MEMORIA LABORAL

1. RELACIONES TRABAJADORS EMPLEADORES MODALIDADES CONDICIONES TRABAJO

2. Trabajo derecho y deber S / Obligatorio prescrito C y la L
3. Trabajador Libertad esfuerzo labor licita/ Nadie obligación trabajo gratuito
4. Derechos Irrenunciables
5. F Judiciales Administrativos prestar protección GyE derechos
6. No previsto: aplica COGEP y CC
7. Duda alcance ley, aplicación favorable trabajador
DEFIICIONES REGLAS GENERALES

8. Convenio prestar servicios licito, personales, bajo dependencia, por una remuneración F CLCC o C
9. El que: se obliga prestar servicios o ejecución obra = trabajador – obrero-empleado
10. P o entidad, por él se ejecuta obra o se prestar servicio=empresario empleador. Regla especial estado
11. Clasificación: E/T – S/J-TI/T/E/O-I/G/E
12. Expreso= acordar todas condiciones escrito / falta expresa tacita toda relación E y Trabajador
13. 1 sueldo y Jornal= Unidad de tiempo -2 Participación= Parte en utilidades empresa—3 Mixta
SoS+Participacion
14. CITI modalidad típica Contratación laboral Estable y permanente. Expt: Oc, E/O/T- Aprendizaje y
demás
15. 1era vez T prueba máxima de 90 días. Domesticos15 días. Dar por terminado libremente
16. OC= Trabajador Cargo ejecución labor determinada remuneración totalidad obra sin Tiempo.
Tarea= Ejecutar cantidad de obra o trabajo, periodo establecido. Cumple tarea/cumple jornada.
Destajo: Piezas, trozos, unidades de obra. Remuneración por cada una de ellas.
17.
E: C eventuales, cosas circunstanciales como remplazo de persona, licencia, vacaciones.
O: Atención de necesidades emergentes u extraordinarias, no vinculadas con la actividad del
empleador
Tem: Razón costumbre, o contratación C, se realicen trabajos cíclicos o periódicos
18. C escrito: instrumentos públicos o privado. Libro especial
19. Siempre escrito cuando: OC5 SBU, T7D 1 año, P. prueba, Gru.Equi, aprendizaje.
20. Se cruza informaciones entre el Iess y el ministerio de trabajo.
21. Requisitos del contrato:
1. C trabajo 2 Manera de ejecución: Unidades, Unidades de obra, tarea. 3 cuanta y forma de
remuneración 4 Tiempo de duración 5 Lugar de ejecución 6 Si se establecer sanciones o no,
determinación y garantías
22. Celebrados tácitamente, tienen todo lo que la ley les determine, se aplica la misma normativa que los
expresos.
23. Cuando hay Contrato colectivo, se realizará el contrato en base a este.
24. Derogado
25. Derogado
26. Derogado
27. Derogado
28. Derogado
29. Derogado
30. Derogado
31. TenG: Trabajo común a un grupo de trabajadores. conserva respecto de cada uno, derecho y deberes.
Fijar un jefe de grupo. Separación se uno, tendrá derecho su parte proporcional
 32. CdeE: equipo de trabajadores, no hay distinción de derechos entre componentes, el empleador tiene
deberes frente al grupo. No puede despedirse a uno, si lo hace es despido intempestivo al grupo, en
caso de sanción, se lo sustanciara el jefe del equipo.
33. Jefe elegido por el equipo, es como un gestor de negocios, pero autorización especial para cobrar y
repartir la remuneración común.
34. Si alguien dejare de pertenecer al equipo, se puede sustituirlo, previa aceptación Emple.

34.1 Vinculación laboral de una Persona entre los 18-26 alas de edad su primer empleo. EL uso de esta
figura siempre implica aumento total de trabajadores estables. El aporte a la seguridad social hasta 2
SBU por un año, siempre que no supere los 20% de contrato juveniles. Estos contratos deben celebrarse
por escrito y el seguro social será cubierto si tiene estabilidad por 12 meses.
CAPACIDAD PARA CONTRATAR

35. Hábiles: la ley reconoce con capacidad civil para obligarse. 15 años de edad, capacidad legal para
suscribir contratos, sin autorización y recibe su remuneración directamente.
36. Son representantes de empleadores: los directores, gerentes, administradores, capitanes de barcos y
los que ejercer funciones de dirección y administración, aun sin poder. Son solidariamente
responsables.
37. Contratos de trabajo, son regulados por este código, aunque falte referencia expresa y a pesar que se
lo pacte en el contrato.
38. Riegos de trabajo, son a cargo del empleador, si trabajador sufre daño, anterior le indemnizara
siempre que no intervenga el IESS
39. Divergencias entre EMP y TRAB, sobre remuneración o clase de trabajo. Se determina una por la
remuneración percibida y la obra o servicios prestados durante el último mes.
40. Empleador no puede efectivizar obligaciones cuando haya celebrado contratos tácitos cuando
debieron se escritos. Pero el trabajador si puede hacer valer sus derechos. Todo motivo de nulidad
del contrato, solo puede alegarlo el trabajador.
41. Trabajo se realice para dos o mas empleadores, como dueños socios, o coparticipes, son
solidariamente responsables con las obligaciones del trabajador.
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Y EMPLEADOR

42. O. EMPLEADOR
43. D de trabajadores al servicio militar. Llamados a las filas el empleador, conservaran cargos órganos
y puestos de trabajo, recibir al trabajador en el cargo que tenía, pagarle en sueldo en la siguiente
propician. 1 mes, 100%. 2, es 50% 3 mes 25%.
44. PROHIBICIONES EMPLEADOR
45. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
46. PROHIBIICIONES DEL TRABAJADOR

46.1 El Acoso laboral, todo comportamiento atentatorio con la dignidad de la persona, ejercido de forma
reiterada y potencialmente lesivo cometido en el lugar de trabajo o en cualquier momento contra una de
las partes de la relación laboral o entre trabajadores, que tenga el resultado del menoscabo, maltrato,
humillación o bien que amenace su situación laboral.

DURACCION MAXIMA DE JORNADA DE TRABAJO, DESCANSOS OBLIGATORIOS Y

VACAIONES
47. Jornada máxima: 8H Diarias, No exceda 40 H semanales. Subsuelo: 6 horas, y más horas se aplica H
Ex y SuP. 1 hora más.
 47.1 Se puede modificar la jornada hasta mínimo 30 horas. Las aportaciones de seguridad social serán
pagadas sobre las 8 horas diarias.

47.2 Se puede pactar el exceder las 8horas diarias, siempre que no supere el máximo de 40 h diarias, di
10 al día, en horarios que pueden distribuirse en los 5 días de la semana.

48. Jornada especia: Co espaciales y CO de trabajo, fijaran su hora de labor. Para los adolescentes, no
podrá exceder 6 h diarias durante 5 días a la Semana.
49. J Nocturna: entre 19h00 h y 06H00, igual remuneración que la diurna, pero valor de recargo de 25%
50. Límite de jornada y descanso forzoso. 5 a la semana (5 jornadas), 40n horas hebdomadarias. Sábado
y Domingos: descanso forzoso. Si no puede interrumpirse, se designará otro día.
51. Duración: Comprende 48 horas consecutivas.
52. Se puede trabajar S y D, por: necesidad de evitar grave daño al establecimiento o inminencia de
accidente, 2 condición manifiesta de que la industria no puede interrumpirse por su naturaleza.
53. El descanso forzoso es remunerado. En caso de destajo, se promedia lo ganado de lunes a viernes.
54. Si falta injustificadamente media jornada pierde 1 dia. Si falta 1 dia, pierde los 2 dias S y D. No
pierde la remuneración si ha sido autorizado, enfermedad o calamidad domestica. No hay
indemnización por concepto de faltas.
55. Remuneración Horas suples y extras. Horas suples no puede exceder de 4 en 1 dia, ni 12 en la
semana. Hasta las 24H00 recargo 50%. Entre las 24h00 y 06H00 tienen recargo de 100%. Base de
hora de trabajo diurno. Destajo: el recargo de la remuneración la unidad de obra ejecutadas durante
las horas excedente a las 8 obligatorias. En 50%. El trabajo S y D pagado con el 100% del recargo.
56. Ni por contrato puede establecerse mayor duración de trabajo diario.
57. La jornada ordinaria puede dividirse en 2 partes. 4 horas con reposo de hasta 2 horas. En caso de
suplementario las partes de cada jornada no excederán las 5 horas.
58. No se considera trabajo suplementario cuando fueran funciones de confianza o directores.
59. Si trabajador falta a las 8 horas Jornada D, pierde la parte proporcional de la remuneración. Si es
labor urgente, el empleador puede ser indemnizado.
60. Se puede recuperar las horas de trabajo: 1 hasta 3 horas las jornadas de días subsiguientes, sin
obligación de recargo.2 equivalentes hasta el monto de la remuneración a la del periodo de
interrupción. 3 hasta que se renueven labores, perderá el derecho de tiempo perdido. 4 el que no
quiera sujetarse a la recuperación devolverá lo recibido por la remuneración. La recuperación solo
puede ser exigida previa autorización del inspector del trabajo.
61. Para las 8 horas. El computo de trabajo efectivo es aquel en el que el T se halle a disposiciones de
sus superiores, cumpliendo órdenes suyas.
62. En días y horas de descanso no se le puede exigir al trabajador labor alguna. Excepto art.52
63. Establecimientos, se exhibirá el horario de trabajo. La modificación de horarios será publicada en la
misma forma. El trabajador conocerá en vísperas cuando comienza y termina su turno.
64. Reglamento interno: fábricas y establecimientos de trabajo: llevar sus reglamentos aprobados por la
dirección regional del ministerio de trabajo. Sin aprobación los reglamentos no surten efectos. El
director, puede reformar los reglamentos según las disipaciones del código.
FIESTAS CIVICAS.

65. Además de S y D. También son descanso obligatorio: 1/01, 1 Y 24 de mayo, 10 de agosto, 9 de

octubre y 2y 3 de noviembre, 25 de diciembre. Lunes y martes de carnaval. Ver las reglas de los
feriados.
66. Fechas expresadas, jornada realizada, para efectos del pago de la remuneración, siempre que no
coincida con los días de descanso semanal.
 67. Licenciamiento: Cuando tuviere licencia contara como si hubiere hecho el trabajo. Salvo convenio
contario.
68. En días de descanso obligatorio prohibido trabajo de cuenta propia o publico en fabrica, talleres,
casas comercio y demás establecimientos.
VACACIONES

69. Derecho a gozar de un periodo interrumpido 15 dias de 15 dias de descaso, incluido días laborables.
Mas de 5 años, tienen derecho a gozar adicionalmente de 1 dia de vacaciones por cada 1 de los años
excedentes o recibirán en dinero la remuneración correspondiente.
70. Menores de 16 años 20 dias de vacaciones y mayores de 16 18 dias de vacaciones. Las adicionales
de vacaciones por antigüedad no puede exceder en 15 salvo contrato colectivo.
71. La elección entre dinero o días adicionales le corresponde al empleador.
72. Liquidación del pago de vacaciones es general y única. 24va parte de lo percibido por el trabajador
durante 1 año completo de trabajo, tomando en cuenta: lo pagado por horas suples, extras y
remuneraciones accesorias con carácter de normal para la empresa. Las vacaciones anuales son un
derecho irrenunciable y no puede ser compensadas en dinero.
73. Fijación del periodo vacacional se hará constar en el contrato o sino el trabajador avisará con tres
meses de anticipación.
74. En labores técnicas y de confianza, de difícil remplazo de trabajador, el empleador puede negar la
vacación en 1 años para acumularla al año siguiente. Si no llega a gozarlas tiene derecho a
vacaciones no gozadas en 100% de recargo.
75. Se puede acumular las vacaciones hasta tres años consecutivos, a fin de acumularlas en el cuarto año.
76. Si no hubiere gozado de las vacaciones tendrá derecho al equivalente de las remuneraciones por
vacaciones no gozadas, sin recargo.
77. Trabajador que maneja fondos podrá dejar reemplazo bajo su responsabilidad solidaria y previa
aceptación del empleador, quien pagará la correspondiente remuneración.
78. Los profesores particulares que presten servicios gozaran de vacaciones y demás derechos de las
leyes especiales.
SALARIOS, DE LOS SUELDOS, DE LAS UTILIADES Y DE LAS BONIFICACIONES Y
REMUNREACIONES ADICIONALES.

79. Igual trabajo, igual remuneración sin discriminación. Si se toma en cuenta la especialización y la
practica en la ejecución para efecto de remuneración.
80. Salario: estipendio paga el empleador al obrero. Sueldo: remuneración por igual concepto que
corresponde al empleado. Salario= Jornadas de labor y Sueldo por meses, sin suprimir días
laborables.
81. Los sueldos y Salarios, se estipulan libremente y no puede ser inferiores a los mínimos legales.
Art.117. SBU, retribución económica mínima que debe recibir una persona por su trabajo de parte de
su empleador el cual forma parte remuneración. El monto del salario es determinado por el consejo
nacional de trabajo o ministerio de trabajo.
82. Remuneraciones por Horas: diarias, semanales y mensuales: Por días o horas, si el trabajo no fuera
permanente o se trata de tareas periódicas o estacionales, y por Semanas o Mensualidades, si se trata
de labores estables y continuas. Si en Contrato de trabajo, jornadas parciales permanentes, se pagara
tomando el proporcional respecto a la jornada completa. Los beneficios de ley, excepto algunos no
pueden dividirse.
83. El plazo para el pago en salario no puede ser mayor de 1 semana, y en sueldos, no mayor a 1 mes.
84. Remuneración semanal, por tarea y por obra: Tarea o obra que puede entregarse por partes, es por el
valor del trabajo ejecutado, que le abone su valor.
 85. Obra que solo puede entregarse completa, se dará anticipo por lo menos de tercera parte del precio
total, lo necesario para útiles y materiales. Empleador tendrá garantías.
86. Los Salarios y Sueldos deben pagarse directamente al trabajador o a la persona destinada, en lugar
preste servicios o salvo convenio escrito.
87. La moneda debe se en curso legal, no se puede por vales, cupones, o cualquier forma representativa.
La autoridad puede permitir el cobro por medio de cheques.
88. El empleador deba al trabajador por salarios, sueldos, indemnización y pensiones jubílales,
constituye crédito privilegiado de primera clase, con referencia a un hipotecario.
89. ACCION DE COLUSION. Cuando el emperador se compinche con el trabajador para no pagar a los
acreedores, se presenta acción de colusión y se retiene los valores al trabajador. Si se rechaza la
demanda, hay multa del 20% por los valores retenidos.
90. El empleador puede retener S y Sueldo, por cuenta de anticipos o compra de artículos, pero solo
hasta el 10% del importe de la remuneración mensual.
91. La remuneración es inembargable salgo pensiones alimenticias
92. No cabe retención contra mujeres dos semanas antes de parir y 6 semanas después de parir
93. En los días de descanso obligatorio, el trabajador tiene derecho a su remuneración integra.
94. Empleador moroso, no cubre remuneraciones durante la vigencia de relación de trabajo, será
condenado al pago del triple equivalente al monto total de las remuneraciones no pagadas del ultimo
trimestre adeudado. Si no ha pagado las mínimas, el ministro de trabajo, concede un termino de 5
dias para que pague o haga convenio de pago, sino sanción con 100% de recargo de la obligación.
95. Pago de indemnizaciones que tiene derecho el trabajador, se entiende como remuneración todo lo
que el trabajador reciba en dinero, servicios o especie, inclusive lo que percibiere por los trabajos
extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones, participación, en benéficos, el aporte al
IESS, cualquier otra retribución que tenga de carácter de industria o servicio. Se exceptúa: utilidades,
fondos de reserva, decimo tercero y cuartos, compensaciones económicas, componentes salariales en
proceso de incorporación.
96. El salario debe ser pagado en días hábiles, queda prohibido en lugares donde expenda bebidas
alcohólicas o tiendas.
97. El empleador reconoce beneficio de 15% ´por utilidades liquida. 10% divisible entre trabajadores de
la empresa y 5% por cargas familiares.
98. No tiene derecho a utilidades, los que perciben sobresueldos o gratificaciones, cuyo monto fuere
igual o excediere el porcentaje que se fija para el reparto individual de utilidades.
99. Ñ
100. Ñ
REMANENTES:
Ciertos valores:

Venta: especie de gratificación. Fila banco, gratulación cada tres meses. Valores por contratos colectivos.
Filanbanco tenia 11 gratificaciones. Valores adicionales aparte de la remuneración. Remanentes o
componentes. Valores que no son el sueldo, pero los ganas por contrato colectivo o políticas de la empresa.