Actividad 4. Contratos formativos.

1. El departamento de RRHH de la química AQUOLIV está estudiando

la posibilidad de incorporar a su plantilla estudiantes en prácticas,
pero antes de contactar con la Universidad se plantean las
siguientes cuestiones sobre el contrato de formación en
alternancia:
a) Cuál es el período de prueba máximo que se puede establecer.
No se puede hacer periodo de prueba
b) Cuál es el tiempo máximo de trabajo efectivo que pueden hacer
estos trabajadores.
El primer año 65% y el segundo año 75% de una jornada completa, el
resto lo dedicara a su formación.
c) Qué limitaciones se establecen en relación con la realización de
horas extras.
No se pueden hacer horas extras ni horas complementarias salvo causa
de fuerza mayor

d) Si al ser estudiantes podría pagárseles por debajo del SMI.

Asesore a AQUOLIV sobre las cuestiones planteadas.
No puede ser inferior al SMI

2. Supongamos el caso de un trabajador con contrato para la

formación en alternancia de 3 meses de duración, que hace una
jornada del 50% de trabajo efectivo. Teniendo en cuenta que la
cuantía fijada en convenio para el grupo profesional y nivel
retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas es de
18.000€ (14 pagas) y que no se establece nada respecto a la
retribución de este tipo de contratos, ¿cuánto cobrará este
trabajador mensualmente?
18.000 € / 14 pagas = 1.285,71€ * 60% = 771.42€
El trabajador trabaja el 50% de la jornada: 771.42 € * 50% = 385.71€
3. A Malena Macedo, que el curso pasado obtuvo el título de técnico
en farmacia y parafarmacia, le han ofrecido un contrato para la
obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios
en una farmacia de San Sebastián de los Reyes. Responda a las
siguientes preguntas en relación con esta nueva modalidad
contractual:

a) ¿Con qué trabajadores puede celebrarse?

 Con trabajadores con una antigüedad de más de 3 años
b) ¿Cuál es su duración mínima y máxima?
Duración min. 6 meses y máx. 1 año
c) ¿Qué establece el ET en cuanto a su retribución?
Retribución según convenio no inferior al 60% en 1 año y al 75% en 2
años
d) ¿Y en cuanto a su forma?
Es una cuota fija empresario / trabajador
e) Por último, ¿es legal el establecimiento de un período de
prueba?
No, es ilegal hacer un periodo de prueba con este contrato

4. ¿Puede pactarse el trabajo a distancia en los contratos formativos?

Si, en los contratos de trabajo con menores, se podrá teletrabajar si se
garantiza que el 50% del horario laboral es presencial

5. Sara, que realizó un Ciclo de Grado Superior de Administración y

Finanzas hace dos años, fue contratada por una gestoría para
tareas administrativas bajo la modalidad de un contrato para la
formación en alternancia. Indica si el contrato realizado a esta
trabajadora es el adecuado.
No es el adecuado porque el contrato de formación en alternancia se
firma cuando el trabajador no ha finalizado sus estudios y Sara si los
termino hace dos años.
Debería ser un contrato para la obtención de la práctica profesional

6. Una empresa dedicada al marketing digital y la publicidad ha

seleccionado a dos personas: un administrativo y una creativa
junior.
Las características de estas personas son las siguientes:
• Óscar, de 25 años, es técnico superior en Administración y
Finanzas. Terminó sus estudios hace dos años.
• Luisa, de 26 años, es licenciada en Publicidad y Marketing.
Terminó sus estudios hace un año, y ha trabajado en la empresa
seis meses con un contrato de sustitución para las mismas
funciones.
La empresa ha decidido contratarlos en prácticas y con una duración
de un año.
Indica:
a) Estas personas, ¿reúnen los requisitos para la modalidad de
contratación para la práctica profesional?
Oscar si cumple los requisitos
Luisa no cumple los requisitos
b) ¿Cuál es el periodo mínimo y máximo en este tipo de contratos?
Min 6 meses y Max 1 año

c) ¿Qué periodo de prueba podría establecerse en estos

trabajadores?
Un periodo de prueba de 1 mes
d) ¿Qué importe percibirán el primer año?
El primer año recibirá un 65%. Y si su salario es inferior al SMI se colocará
el SMI
7. . Beatriz fue contratada como administrativa, para la obtención de
la práctica profesional de un año en virtud de su título de técnico
superior en administración y finanzas y que finalizó hace dos años.
Ella simultanea el trabajo con estudios de Grado en Administración
y Dirección de empresas, y se hace las siguientes preguntas:

a) ¿Podrán contratarme de nuevo en prácticas la misma empresa

cuando termine su Grado en la Universidad?
Si.
b) ¿A la finalización de contrato me corresponderá alguna
indemnización?
Para los contratos formativo son hay indemnización

c) ¿Podré́ realizar horas extraordinarias?

No, solo por causa de fuerza mayor

8. Jorge, de 21 años y graduado en ESO, ha sido contratado como por

un restaurante como pinche de cocina aprendiz de pinche de
cocina mediante un contrato para la formación en alternancia
mientras está cursando su segundo curso de grado medio de
Cocina en la modalidad de dual.
Su contrato tiene una duración de un año.
En este, se pactó que el tiempo de trabajo, un total de 1.750 horas
anuales, quedaría distribuido de la siguiente forma:

– 450 horas para formación teórica.

– 1 300 horas de trabajo efectivo.

a) ¿Es correcta la contratación de Jorge bajo esta modalidad

contractual?
Si, porque aún está cursando el curso de grado medio de Cocina
b) ¿Es correcta la duración inicial del contrato? ¿Cuál sería la
duración máxima del contrato?
Si, siendo su duración máxima de 2 años
c) ¿Se podría poner un periodo de prueba en el contrato de
Jorge?
No, en este contrato no se puede pactar un periodo de prueba
d) ¿La actividad formativa se adecua a lo establecido
legalmente?

El primer año de contrato el tiempo de trabajo no puede ser superior al

65%
1.750 * 65% = 1137.50 horas al año

Por lo tanto, superar esta cifra supone por su parte deberían ser como
mínimo 612.50 al año

d) ¿Qué retribución le correspondería percibir a Jorge?

No podrá ser inferior al 60% el primer año y el 75% el segundo año