Actividades de Fol(Tema 2)

2.3.José Lius acaba de firmar un contrato de trabajo de indefinido como contable,para el

que la empresa le exige el título de técnico superior en Administración y Finanzas,que
establece por escrito un periodo de prueba de seis meses.El convenio colectivo no
establece periodo de prueba alguno.Al cabo de cuatro meses la empresa le comunica que
han decidido que no continúe su contrato sin darle explicación alguna sobre el motivo o la
causa de la decisión.José Luis recibe finiquito pero no le entregan indemnización alguna
a)Si,porque la duración del período de prueba se establece el convenio colectivo y en su
defecto será la establecida por el Estatuto de los trabajadores.En este caso,el convenio no
indica ninguna duración específica de los períodos de prueba,por lo que se aplicará la
duración que recoge el Estatuto de los trabajadores
b)Sí,durante el período de prueba,puede dar por finalizado el contrato sin alegar causa o
motivo y sin necesidad de preaviso
c)No,cualquiera de las partes extingue el contrato de trabajo durante el período de prueba,el
trabajador no tiene derecho a indemnización alguna
2.5.Pon un ejemplo de una actividad donde pienses que es habitual la celebración de
contratos fijos discontinuos. Razona la respuesta
Las agrícolas porque ellos siempre dependen principalmente de las diferentes condiciones
meteorológicas
2.7.Los grandes almacenes CUTENGLISH, SA, ante el lanzamiento de una nueva línea de
productos de moda para la mujer, de su propia marca, necesitan contratar a 2 dependientas
desde el 15 de abril al 15 de junio. El salario que percibirán será de 900 € al mes (incluida la
parte proporcional de pagas extras).
a)Contrato eventual por circunstancias de la producción
b)Máxima de este contrato será de 6 meses dentro de un período de 12 meses
c)Sí, a la finalización del contrato, cada trabajadora tendrá derecho a recibir una
indemnización de 12 días de salario
2.12.Una empresa quiere contratar a una técnico superior en agencias de viajes y gestión
de eventos de forma indefinida con una jornada de 4 horas al día, de lunes a viernes. La
jornada normal de la empresa es de 8 horas diarias de lunes a viernes.
a)La empresa deberá realizar un contrato indefinido a tiempo parcial porque el trabajador la
prestación de servicios durante un número de horas al día infe- rior a la jornada
b)Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias
 Actividades finales
1.Una persona a la que le faltan 15 días de cotización para tener derecho a la prestación de
desempleo llega a un acuerdo con un empresario amigo suyo para que le realice un
contrato ficticio de 15 días. De esta forma, realmente no trabajará, aunque pagará los
gastos de la Seguridad Social al empresario para poder tener derecho a recibir la prestación
por desempleo. ¿Es legal el contrato? ¿Se incumple algún elemento esencial del contrato
de trabajo?
En este caso no existe una causa real del contrato, ya que no se va a realizar un trabajo a
cambio de un salario
2.La empresa FIDEON, SL contrata a Luis Marín como topógrafo con un contrato en
prácticas por el que recibirá 1.000 € mensuales. Identifica y analiza los elementos
esenciales del contrato de trabajo.
● Consentimiento:Es el acuerdo prestado libremente por las partes que intervienen
en el contrato:El empresario y el trabajador
● Objeto:El objeto debe ser lícito y determinado.En este caso,el objeto del contrato
estará constituido por todo el conjunto de funciones de topógrafo que realizará el
trabajador y por las que recibirá un salario
● Causa:La causa de este contrato será de realizar trabajos como topógrafo para la
empresa a cambio de una determinada remuneración
3.Un joven española,de 17 años de edad,está casada y va a firmar su primer contrato de
trabajo en un restaurante de Bilbao.
a)Sí,porque es menor de edad y al no estar emancipada ni vivir de forma
independiente,deberá tener la autorización de sus padres
b)Los ciudadanos extracomunitario,deberá obtener un permiso de trabajo expedido por el
Ministerio de Empleo y Seguridad Social
4.Luis,natural de Valencia,tiene 16 años y está emancipado.La empresa FISCAL,SL quiere
contratarle de manera temporal.
a)Sí,cualquier menor de 18 años y mayor de 16 años que está emancipado puede
formalizar válidamente en contrato de trabajo
b)Los mayores de 16 años y menor de 18 años no emancipados,puede formalizar
válidamente un contrato de trabajo si cumplen alguno requisitos:
● Si tiene autorización de los padres
● Si vive de forma independiente
5.Pilar González va a ser contratada como contable por una empresa de venta de muebles
que le exige su titulación de técnica superior. El convenio colectivo no recoge la duración del
periodo de prueba y en el contrato aparece un periodo de prueba de cinco meses. Durante
dicho periodo la empresa le informa de que recibirá 150 € menos de salario.
a) Sí, la duración del período de prueba se establecerá en el convenio colectivo y en su
defecto será la establecida por el Estatuto de los Trabajadores
b) Durante el período de prueba, los trabajadores tendrán los mismos derechos y las
mismas obligaciones que cualquier otro trabajador. Es decir, el salario deberá ser el mismo
que el de cualquier otro trabajador que realice sus mismas funciones
c) No, cualquiera de las partes (empresario o trabajador) puede dar por finalizado el
contrato durante el período de prueba sin alegar causa
6.Juan, técnico en cocina y gastronomía, va a comenzar a trabajar en la empresa RETURN,
SA, donde ya estuvo trabajando hace ocho años en el mismo puesto de trabajo. La
empresa le ha ofrecido un contrato indefinido ordinario con un periodo de prueba de tres
meses, tal como establece el convenio colectivo. ¿Puede la empresa fijar un periodo de
prueba en el contrato de Juan? ¿Por qué?
No,porque no podrá establecerse periodo de prueba a trabajadores que hayan
desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa
7.Antonio Fernández comienza a trabajar en una empresa el día 1 de febrero. A los 20 días,
el departamento de personal le comunica que le rescinden el contrato por no haber
superado el periodo de prueba. Antonio examina el contrato y comprueba que no existe
ninguna referencia al citado periodo de prueba. ¿Es legal la actuación de la empresa?
Razónalo.
El periodo de prueba siempre deberá aparecer por escrito en el contrato de trabajo antes de
que el trabajador comience a prestar sus servicios. De no ser así, como es el caso de
Antonio, se supondrá que no existe periodo de prueba
8.Roberto Plaza firmó un contrato temporal como dependiente en unos grandes almacenes,
trabajo para el que no le exigieron ningún tipo de titulación. Transcurridos 30 días, la
empresa le rescinde el contrato sin alegar ninguna causa, puesto que en su contrato figura
un periodo de prueba de dos meses. ¿Es correcta la actuación de la empresa? ¿Qué
derechos tiene Roberto?
Sí, la empresa actúa correctamente, ya que cualquiera de las partes de empresario y de
trabajador puede dar por finalizado el contrato durante el período de prueba sin alegar
causa
9.Establece las diferencias entre el contrato en prácticas y el contrato para la formación y el
aprendizaje en una tabla como la que se muestra a continuación:
Contrato en prácticas Contrato para la
formación y el
aprendizaje

Finalidad Lograr que el trabajador adquiera El contrato para la

la formación práctica adecuada a formación y el aprendizaje
su nivel de estudios tiene por objeto que los
trabajadores obtengan una
cualificación profesional

Titulación necesaria Poseer un título universitario, de No poseer la titulación

Poseer un título universitario requerida formación
profesional

Edad No hay edad mínima ni máxima 16 años entre 25 años

Duración Debe concertarse por un mínimo La duración mínima del

de 6 meses y un máximo de 2 contrato será de 1 año y la
años máxima de 3 años

Jornada Tiempo completo o a tiempo Solo tiempo completo

parcial.

Retribución Sin que ser inferior el primer año Será proporcional al tiempo
al 60 % o al 75 % durante el de trabajo efectivo
segundo año del salario
10.La empresa GINOMER, SA va a contratar a Miguel Puerta para sustituir a Mercedes
Lerma, que está disfrutando de su permiso por maternidad.
a) El contrato más adecuado será el de interinidad, que permite sustituir a Mercedes
durante el maternidad que le da derecho a tener del puesto de trabajo hasta su finalización
b)La duración será la misma que la de la causa que provoque la sustitución,
c)Aún determina que en un contrato de interinidad el trabajador no tendrá derecho a ningún
tipo de indemnización tras la finalización del mismo
11.Clara Rodríguez, de 19 años, terminó sus estudios de la ESO y firma un contrato con la
empresa SOCIETY, SL con la que recibirá la formación necesaria para lograr el título
técnico en cocina y gastronomía mientras realiza un trabajo retribuido en la empresa
relacionada con dicha formación. Un 25 % de la jornada está destinada a formación y el
resto a trabajo efectivo. El convenio establece un salario para otro trabajador que realiza
sus mismas funciones a jornada completa de 1.000 € al mes. La propia empresa impartirá la
formación a Clara en sus instalaciones.
a)El contrato que debería formalizarse a Clara es el contrato para la formación y el
aprendizaje
b)No, el contrato para la formación y el aprendizaje solo puede realizarse a tiempo completo
c)El salario de un trabajador en un contrato para la formación y el aprendizaje será pro-
porcional al tiempo de trabajo efectivo
d)La duración mínima del contrato será de 1 año y la máxima de 3 años
e) El trabajador podrá recibir la formación teórica en la propia empresa
12.dentifica cuáles serían los contratos que deben realizarse en las siguientes situaciones:
a)Contrato por obra o servicio → Este contrato tiene por objeto la realización de obras o
servicios con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya
ejecución
b)Contrato de interinidad → Tiene por objeto sustituir a trabajadores con derecho a
reserva del puesto de trabajo o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo
c)Contrato eventual por circunstancias de la producción → Estos contratos se celebren
para atender los incrementos de trabajo temporales y extraordinarios de la empresa
d)Contrato en prácticas → Este contrato tiene como finalidad la de lograr que el trabajador
adquiera la formación práctica adecuada a su nivel de estudios
e)Contrato por obra o servicio → Este contrato tiene por objeto la realización de obras o
servicios con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa
13.La empresa AQUILES, SA, dedicada a la exportación de productos agrícolas, ha
contratado, el 15 de julio de 2015, a dos albañiles para la realización de las reformas de su
oficina en Madrid. La empresa les notifica el 20 de agosto que el próximo 30 de agosto de
2015 finalizará su contrato. El salario de cada uno de los albañiles es de 1.200 € al mes
(incluida la parte proporcional de las pagas extras).
a) El contrato más adecuado sería el contrato por obra o servicio, ya que tiene por objeto la
realización de obras o servicios con autonomía y sustantividad
b) La finalización del contrato se ha notificado correctamente por parte de la empresa, ya
que ni siquiera era necesario preavisar la finalización del mismo
c)Sí, por la finalización del contrato, cada trabajador tendrá derecho a recibir una
indemnización de 12 días
14.Juan González acaba de firmar un contrato indefinido ordinario a tiempo parcial con la
empresa FORNOS 23. La empresa ha pactado con Juan la realización de un número de
horas complementarias cada año que se ha recogido en el contrato en el momento de la
firma. Además, se ha pactado también la realización de 40 horas extraordinarias normales
al año.
a)Sí, puede realizarlas pero solo podrá formalizar de horas complementarias en contratos a
tiempo parcial
b)Sí, las horas complementarias pactadas pueden ser obligatoria
c)Sí, la empresa podría ofrecerle la realización de horas complementarias voluntarias
d)Los trabajadores a tiempo parcial no pueden realizar horas extraordinarias
15.La empresa PHILAE, SL ha formalizado un contrato en prácticas a jornada completa de
un año de duración a Marisa González Casasola, de 21 años de edad, como oficial
administrativa, tras haber finalizado hace un mes sus estudios de técnica superior en
Marketing y Publicidad. La empresa le comunica que recibirá un salario de 780 € al mes
durante el año de contrato. El convenio colectivo establece para su grupo profesional un
salario de 1.200 € mensuales.
a)Marisa cumple este requisito, ya que está en posesión del título de técnico superior en
Marketing y Publicidad
b)contrato en prácticas es correcto, ya que es superior al mínimo de 720 €/mes que debe
recibir el primer año del contrato en prácticas (60 % de 1.200 €) y también mayor que el SMI
para 2017, que es de 707,70 €/mes
c)í, cuando el contrato en prácticas se celebra por un tiempo inferior a 2 años, se podrán
realizar un máximo de 2 prórrogas de un mínimo de 6 meses
16.Belén y Ángel González llevan trabajando durante 10 años como recepcionistas en un
hotel rural de la comarca de la Vera, en Cáceres, que solo abre sus instalaciones desde el 1
de marzo hasta el 30 de octubre de cada año. ¿Qué contratos debería haberles realizado la
empresa?
El contrato será el contrato indefinido a tiempo parcial
17.Juan Manel Pérez es contratado cada años como monitor de esquí en la estación de
Sierra Nevada.Durante los últimos 10 años ha sido contratado entre los meses de octubre y
mayo.En ocasiones ha comenzado en noviembre y finalizado en abril,de tal forma que los
meses de comienzo y final de la relación laboral de Juan Manuel,cada año,varían en función
de las condiciones meteorológicas.
a)Contrato eventual por circunstancias de la producción
b)Sí que se puede realizar hora extra
c)Para circunstancia de acumulación de los trabajos se producen por una necesidad
excepcional dentro de la actividad normal que no se repite periódicamente a lo largo de los
años
18.Luis ha sufrido un accidente de trabajo, por lo que ha recibido la baja médica por
incapacidad temporal el día 20 de septiembre de 2021. La duración de la baja será de dos
meses, por lo que el empresario se plantea la contratación de un trabajador que lo sustituya
durante dicho periodo.
a)El contrato más adecuado será el de interinidad, que permite sustituir a Luis durante el
período que se encuentre de baja
b)en el caso de que la empresa se negase a entregarla, el trabajador obtendría dicha
indemnización de 20 días de salario
19.Una empresa de la localidad sevillana de Estepa, conocida por la elaboración de
mantecados navideños, necesita cada año contratar a un gran número de trabajadores para
la campaña de producción de dulces de Navidad debido al enorme número de pedidos que
reciben durante esta época. La incorporación de estos trabajadores cada año a la
«campaña del mantecado», que comienza en agosto y termina en diciembre, no se lleva a
cabo en la misma fecha, debido a la propia naturaleza de la actividad del sector, que
depende de una serie de factores externos como son los pedidos existentes, las
condiciones climatológicas, etc., lo que conlleva que la llamada o el cese de estos
trabajadores no pueda repetirse siempre en la misma fecha. ¿Qué tipo de contrato deberá
realizar la empresa a estos trabajadores?
El contrato más adecuado sería el contrato indefinido fijo discontinuo porque el trabajador
no desarrolla su trabajo durante todo el año, sino exclusivamente durante un periodo
21.Ismael Romero, técnico superior en desarrollo y aplicaciones informáticas, ha firmado un
contrato de obra o servicio con la empresa temporal GESTIÓN 4, para ser cedido como
analista programador a la empresa de informática FLOWERS.COM. Una vez finalizada la
obra objeto del contrato, la empresa encomienda a Ismael nuevas tareas. ¿En qué situación
laboral se encuentra Ismael?
Ismael continúa prestando nuevos servicios en la empresa Flowers.com. Este contrato se
puede considerar en fraude de ley pues la causa de temporalidad ha acabado y el
trabajador sigue trabajando en la empresa.
22.Una empresa de ambulancias ha organizado un proceso de selección para cubrir una
vacante de conductor de ambulancias. Mientras realiza las pruebas selectivas, necesita
cubrir temporalmente el puesto vacante y recurre a una ETT. ¿Qué tipo de contrato deberá
realizar con la persona que ocupe el puesto durante la selección? Explica cómo sería esa
relación laboral.
Los trabajador con ETT→Contrato laboral
ETT con empresa de ambulancia→Contrato no laboral
23.Blanca González es técnica en farmacia y parafarmacia,ha sido contratada mediante un
contrato de interinidad por la empresa TEMPORING S.A.Una empresa de trabajo
temporal,par ser cedida a la empresa Farmacia Roble S.L
a)Empresario:Contrato de puesta a disposición con ETT
ETT:Selecciona,forma,paga,disciplina con trabajador
Trabajador:Los empresario de informar sobre riesgos,dirección y control
b)TEMPORING S.A.
c)Farmacia Roble S.L
d)Farmacia Roble S.L
e)No podrá ser contratados trabajadores para sustituir trabajadores en huelga
f)Sí
20.Cumplimentar un contrato de trabajo