CESE LABORAL

DOCUMENTACIÓN
Cuando se termina una relación laboral el patrono o empleador esta en la
obligación de suministrar al trabajador una serie de documentos que
acreditan el cese laboral.

1
Liquidación de Prestaciones
Sociales
Las prestaciones sociales es un pago que les
recompensen la antigüedad en el servicio de los
trabajadores y los amparen en caso de cesantía. (Art.
92 C.R.B.V). La liquidación de prestaciones sociales es
un proceso que permite determinar el valor de cada
uno de los valores que componen las prestaciones
sociales

Constancia de Trabajo 2
A la terminación de la relación de trabajo, cuando el
trabajador o trabajadora lo exija, el patrono o la
patrona deberá expedirle una constancia de trabajo,
donde se exprese: a) La duración de la relación de
trabajo. b) El último salario devengado. c) El oficio
desempeñado. En dicha constancia no se podrá hacer
ninguna otra mención distinta de las señaladas en
este artículo. (Art. 84 LOTTT).

3 Documento que finaliza la

Relación Laboral
Documento que acredite los motivos por el cese de la
relación laboral, sea por renuncia emitida por parte
del trabajador con una carta, por carta de despido
emitida por parte del empleador o por terminación del
contrato laboral.

Forma 14-03 IVSS

Es la participación de retiro del trabajador de de las
cotizaciones del Instituto Venezolano de Seguro
Social y que debe ser realizada por la empresa
contratante

4
Otros Documentos
Se debe hacer entrega al trabajador, de cualquier otro documento que
plasme cualquier tipo de deducciones, que algún momento se le pudieron
hacer.

Todos los documentos deben estar debidamente

identificados con los datos del trabajador y de la
empresa o empleador sin mas especificaciones que
las que determine la Ley.

Referencias Bibliográficas
Realizado por: Constitución de la República
Oviol Ventura José Luis Bolivariana de Venezuela.
C.I. 9.519.081