INSTITUTO TECNOLOGICO

DE SAN ANDRES TUXTLA,

VER

ALUMNO: KEVIN IMANOL CRUZ COTO

MODULO: LEGISLACION LABORAL

UNIDAD: 4

PROFESOR: ANA DEL CARMEN TORRES

VIRGUEN

TEMA: DIAGRAMA DE FLUJO DE ART. 47 DE

LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
GRUPO: INGENIERIA EN GESTION
EMPRESARIAL 207-B
SEMESTRE: SEGUNDO
 diagrama de flujo
LA LEY FEDERAL DE TRABAJO
SON:
El artículo 47 de la LFT establece
las disposiciones relacionadas
con el pago de salarios a los
trabajadores. Aquí hay una
descripción general de los
posibles pasos que podrían
incluirse en un diagrama de
flujo:
Diferencia entre Finiquito y Liquidación El finiquito es
un elemento de la liquidación, pero es un derecho al
que se tiene todo trabajador que termina la relación
laboral con alguna empresa, sin importar que la
decisión sea por parte de la empresa o del trabajador.
La liquidación es cuando se termina la relación laboral
y el empleado es despedido bajo cualquiera de las
siguientes circunstancias:
1. Inicio: El proceso comienza cuando un
empleado realiza su trabajo y cumple con sus
responsabilidades laborales de acuerdo con su
contrato de trabajo y la legislación laboral.
2. Periodo de pago: El empleador debe establecer
un período de pago regular, como semanal,
quincenal o mensual, y comunicarlo a los
trabajadores.
3. Cálculo de salarios: El empleador debe calcular
los salarios de los empleados de acuerdo con
los términos y condiciones establecidos en sus
contratos de trabajo, como el salario base,
horas trabajadas, bonificaciones, prestaciones,
deducciones legales, etc.
4. Retención de impuestos y otras deducciones:
En este paso, el empleador debe retener los
impuestos y otras deducciones legales o
acordadas, como impuestos sobre la renta,
seguridad social, préstamos, etc., según
corresponda.
5. Pago de salarios: Una vez calculados los salarios
y deducciones, el empleador debe realizar el
pago a los empleados dentro de los plazos
establecidos por la ley o los acuerdos laborales.
Esto puede incluir la emisión de cheques o
transferencias bancarias a las cuentas de los
trabajadores.
6. Comprobante de pago: El empleador debe
proporcionar a cada trabajador un
comprobante de pago que muestre la cantidad
total pagada, así como las deducciones
realizadas.