INDICO C.A.

MODULO 4: DESARROLLO DE MATERIAS

DESARROLLO DE MATERIAS:

INTRODUCCIÓN A LA CONTABILIDAD:

La contabilidad es una técnica que establece las normas y procedimientos para

registrar, cuantificar, analizar e interpretar los hechos económicos que afectan el
patrimonio de cualquier organización económica o entidad, proporcionando
información útil, confiable, oportuna, y veraz cuyo fin es lograr el control.

La contabilidad es un medio cuyo objetivo principal es proporcionar información útil

en la toma de decisiones económicas.

TIPOS DE CONTABILIDAD:

 Contabilidad Financiera
 Contabilidad Tributaria
 Contabilidad de Costos
 Contabilidad Gubernamental

DOCUMENTOS “CONTABLES” ADMINISTRATIVOS:

 Facturas: Documento emitido por un vendedor de un producto o

servicio, en el que se detalla la clase, cantidad, calidad y precio
de dicho producto o servicio. Está regulada en su formato.
Tipos de Facturas
 Factura de Venta
 Factura de Compra
 Factura de Exportación

 Guías de Despacho: Es un documento que se emite para

identificar la descripción, cantidad e información relacionada con
los bienes corporales muebles y servicios, por ventas de la
empresa
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INDICO C.A. MODULO 4: DESARROLLO DE MATERIAS

 Notas de Crédito: Es un documento que indica una reducción

en el monto a favor de un cliente debido a la devolución de
bienes o un crédito otorgado. Con frecuencia toma la misma
forma general de una factura de ventas, pero apoya reducciones
en las cuentas a cobrar en lugar de aumentarlas.
 Notas de Debito: Es un documento que indica un aumento en el
monto a favor de la empresa debido a un interés o un ajuste por
mayor valor.
 Boletas: Es un documento en el cual se registra la cantidad de
dinero cobrado en una venta.
 Cuentas corrientes y cheques: La cuenta corriente bancaria
es un contrato en virtud del cual un banco se obliga a cumplir las
órdenes de pago de otras personas hasta la concurrencia de las
cantidades de dinero que hubiese depositado en ella, o del
crédito que haya concedido.

CONTRATOS DE TRABAJO:
Es una convención por la cual el empleador y el trabajador dependiente se obligan
recíprocamente, este a prestar servicios bajo dependencia o subordinación del
primero y aquel a pagar por estos servicios, una remuneración determinada.

DURACIÓN DEL CONTRATO

INDEFINIDO:
◦ Aquel que no tiene una fecha de término de la relación laboral
PLAZO FIJO:
◦ Es aquel que contiene la fecha de término de la relación laboral. No puede exceder
un año.
◦ Se transforma en Indefinido por:
 Trabajador continúa trabajando expirado el plazo.
 Se renueva por segunda vez un contrato a plazo fijo.

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INDICO C.A. MODULO 4: DESARROLLO DE MATERIAS

TRANSITORIO:
◦ Aquellos cuya terminación no esta definida por plazo, sino por los servicios
contratados: ej. Construir una muralla, un jardín.

JORNADA DE TRABAJO:

Se entiende por jornada de trabajo el tiempo durante el cual el trabajador está a

disposición del patrono y no puede disponer libremente de su actividad y de sus
movimientos.
Se considera que el trabajador está a disposición del patrono desde el momento en
que llega al lugar donde deba efectuar su trabajo, o donde deba recibir ordeñes o
instrucciones respecto al trabajo que se ha de efectuar en cada día, hasta que pueda
disponer libremente de su tiempo y de su actividad.
La duración de las comidas y reposos en comedores establecidos por el patrono no
se computará como tiempo efectivo de trabajo.
Salvo las excepciones previstas en la Ley, la jornada diurna no podrá exceder de
ocho (8) horas diarias, ni de cuarenta y cuatro (44) semanales; la jornada nocturna
no podrá exceder de siete (7) horas diarias, ni de cuarenta (40) semanales; y la
jornada mixta no podrá exceder de siete y media (7 1/2) horas por día, ni de cuarenta
y dos (42) por semana. Se considera como jornada diurna la cumplida entre las 5:00
a.m. y las 7:00 p.m.

DESCANSOS Y FERIADOS:

Son días feriados, a los efectos de la Ley:

a) Los domingos;
b) El 1° de enero; el jueves y el Viernes Santos; el 1° de mayo y el 25 de diciembre;
c) Los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales; y
d) Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por
los Estados o por las Municipalidades, hasta un límite total de tres (3) por año.

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Durante los días feriados se suspenderán las labores y permanecerán cerradas para
el público las empresas, explotaciones y establecimientos, sin que se pueda efectuar
en ellos trabajos de ninguna especie, salvo las excepciones previstas en esta Ley.

REMUNERACIÓN:

El salario se estipulará libremente, pero en ningún caso podrá ser menor que el fijado
como mínimo por la autoridad competente y conforme a lo prescrito por la Ley. El
trabajador y el patrono acordarán el lapso fijado para el pago del salario, que no
podrá ser mayor de una (1) quincena.
El pago del salario deberá efectuarse en día laborable y durante la jornada,
circunstancia que deberán conocer previamente los trabajadores interesados.
Cuando el día de pago coincida con un día no laborable, el pago de los salarios se
hará en el día hábil inmediatamente anterior.

PRESTACIONES SOCIALES:

La liquidación de las prestaciones sociales es aquella indemnización que debe

cancelárse a un trabajador como compensación por sus años de servicio al término
de la relación laboral, esta compensación es en realidad la acumulación a través del
tiempo de ciertos beneficios económicos establecidos en la ley tales como la
antigüedad, las vacaciones, los bonos y el preaviso.

PREAVISO Y CÁLCULO DE PRESTACIONES DE TRABAJO:

PREAVISO:

Es el acto mediante el cual cualesquiera de las partes involucradas en una relación

de trabajo por tiempo indeterminado, notifica a la otra su deseo de dar por finalizado
el vinculo laboral.

La forma de dar el preaviso del patrono al trabajador debe ser por escrito explicando
las causas, y no podrá después invocar otras causas. ART 105. (L.O.T).

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INDICO C.A. MODULO 4: DESARROLLO DE MATERIAS

PREAVISO DADO POR EL PATRONO

Cuando el patrono decide que finalice la relación de trabajo bien sea por tiempo
indeterminado o por despido injustificado, éste tendrá un derecho a un preaviso
según al período de trabajo que haya tenido. ART. 104 (L.O.T.).
PERÍODO DE
TRABAJO LE CORRESPONDE:
1 MES 7 DIAS
6 MESES 15 DIAS
1 AÑO 30 DIAS
5 AÑOS 60 DIAS
10 AÑOS 90 DÍAS

PREAVISO DADO POR EL TRABAJADOR.

De la misma forma si el trabajador decide finalizar la relación de trabajo bien sea por
tiempo indeterminado o por despido voluntario, éste deberá también dar un preaviso
al patrono según sea su período de trabajo. ART. 107 (L.O.T.).

PERÍODO DE
TRABAJO LE CORRESPONDE:
1 MES 7 DIAS
6 MESES 15 DIAS
1 AÑO 30 DIAS

OMISIÓN LEGAL DEL PREAVISO: INDEMNIZACION SUSTITUTIVA.

El preaviso puede ser omitido por cuales quiera de las partes, para las cuales
deberán cumplirse las siguientes normas:
a- Preaviso omitido por el patrono:
"el preaviso previsto en el Artículo 104 (L.O.T.). Puede omitirse pagando al trabajador
una cantidad igual al salario del periodo correspondiente" ART 106 (L.O.T.).
b- Preaviso omitido por el trabajador:
"el trabajador deberá pagar al patrono como indemnización una cantidad equivalente
al salario que le habría correspondido en el lapso del preaviso" ART 107 (L. O. T.).

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INDICO C.A. MODULO 4: DESARROLLO DE MATERIAS

DESPIDO O RETIRO JUSTIFICADO: INDEMNIZACIÓN POR

PREAVISO.

De acuerdo al Articulo 109 (L. O. T.), cuando el trabajador sea justificadamente

despedido (por algunas de las cosas enumeradas en el Articulo 102 (L.O.T.), aquel
deberá pagar al patrono como indemnización una cantidad equivalente al salario que
le habría correspondido por el lapso del preaviso.
De la misma forma, cuando e trabajador se retire justificadamente (por algunas de
las causas de articulo 103 (L.O.T) el patrono deberá pagar lo correspondiente al
preaviso.
EL PREAVISO EN EL CONTRATO DE TRABAJO PARA UNA OBRA
DETERMINADA Y POR TIEMPO DETERMINADO

Hay que tener en claro que la figura del preaviso que mencionan los Artículos 104 y
107 (L.O.T), sólo se refieren a la relación de trabajo por tiempo indeterminado.
La institución legal del preaviso está fundamentalmente en la contratación individual
por tiempo indeterminado; en los restantes convenios de diferentes tipos es
improcedente ya que en ellos los concertantes anticipadamente la extinción del
contrato.
Sin embargo el Articulo 110 (L.O.T), prevé aquellos casos en que algunas de las
partes ponga fin a la relación de trabajo en este tipo de contrato.

OMISIÓN DEL PREAVISO PATRONAL Y LA ANTIGÜEDAD.

El párrafo único del Articulo 104 (L.O.T), establece que en caso de ser omitido el
preaviso, el lapso se computa en la antigüedad del trabajador para todos los efectos
legales.
Ejemplo: un trabajador fue despedido injustificadamente después de haber prestado
servicio durante 4 años, 5 meses y 15 días. El patrono omitió el preaviso, por lo tanto
deberá pagar al trabajador la indemnización correspondiente. ¿cuántos días de
salario le corresponderán por la indemnización del preaviso omitido?
Tiempo hasta la fecha de despido: 4 años 5 meses 15 días

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Mas:
Tiempo adicional por preaviso omitido 1 mes
Total de antigüedad 4 años 6 meses 15 días.
La antigüedad definitiva resultó ser 4 años, 6 meses, 15 días por lo cual la
antigüedad del trabajador pasa a ser de 5 años para efectos de prestaciones
sociales.
REVOCACIÓN DEL PREAVISO.

Es importante destacar que cuando cualesquiera de las parte da el preaviso a la otra

con la finalidad que se produzca la terminación del contrato de trabajo, tal preaviso
puede ser anulado, si posteriormente se lleva a cabo la comunicación respectiva si y
cuando tal comunicación se realice antes de la finalización del lapso del preaviso.
Esa revocación hace que las condicione del contrato de trabajo no se alteren, ya que
la única finalidad del preaviso, es fijarle feche a la terminación del contrato de trabajo.

CÁLCULO DE PRESTACIONES SOCIALES.

 VACACIONES

Es un derecho del trabajador. Según el Articulo 219 (L.O.T.) al trabajador en el

primer año de servicio le corresponden 15 días de disfrutes remunerados y un día
adicional por cada año de servicios, hasta un máximo de quince (15) días hábiles.
Vacaciones: días hábiles x salario diario de ese año.
AÑOS DE DÍAS QUE
SERVICIOS CORRESPONDE
1ER AÑO 15 DIAS
2DO AÑO 16 DIAS
3ER AÑO 17 DIAS
4TO AÑO 18 DIAS
5TO AÑO 19 DIAS

El trabajador podrá prestar servicio en los días adicionales de disfrute a que pueda
tener derecho conforme a su antigüedad, a su libre decisión. En este caso tendrá

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INDICO C.A. MODULO 4: DESARROLLO DE MATERIAS

derecho al pago adicional de los salarios que se causen con ocasión del trabajo
prestado.

 BONO VACACIONAL

Según el Articulo 223 (L.O.T.), al trabajador en sus vacaciones le corresponde

además del salario correspondiente una bonificación a un mínimo de 7 días de
salario mas 1 día adicional por cada año de servicio, hasta un total de 21 días de
salario.
Bono vacacional: días hábiles x salario diario de ese año
AÑOS DE DIAS QUE
SERVIVIOS CORRESPONDE
1ER AÑO 7 DIAS
2DO AÑO 8 DIAS
3ER AÑO 9 DIAS
4TO AÑO 10 DIAS
5TO AÑO 11 DIAS

 UTILIDAD

Esta obligación tendrá, respecto de cada trabajador, como límite mínimo, el

equivalente al salario de quince (15) días y como límite máximo el equivalente al
salario de cuatro (4) meses. El límite máximo para la empresas que tengan un capital
social que no exceda de un millón de bolívares (Bs. 1.000.000,oo) o que ocupen
menos de cincuenta (50) trabajadores, será de dos (2) meses de salario. Cuando el
trabajador no hubiese laborado todo el año, la bonificación se reducirá a la parte
proporcional correspondiente a los meses completos de servicios prestados. (Art.
174).

Le pagarán a sus trabajadores, dentro de los primeros quince (15) días del mes de
diciembre de cada año o en la oportunidad establecida en la convención colectiva.

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INDICO C.A. MODULO 4: DESARROLLO DE MATERIAS

 ANTIGÜEDAD

De acuerdo al Articulo 108 (L.O.T.)., después del 3 mes ininterrumpido de servicio el

trabajador tendrá derecho a la prestación de antigüedad equivalente a 5 días por
cada mes y dos días adicionales a partir del 2 año de servicio, por concepto de
prestación de antigüedad, acumulativos hasta treinta (30) días de salario.

Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa el trabajador tendrá

derecho a una prestación de antigüedad equivalente a:

a) Quince (15) días de salario cuando la antigüedad excediere de tres (3) meses y
no fuere mayor de seis (6) meses o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o
depositado mensualmente;
b) Cuarenta y cinco (45) días de salario si la antigüedad excediere de seis (6) meses
y no fuere mayor de un (1) año o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o
depositado mensualmente;
c) Sesenta (60) días de salario después del primer año de antigüedad o la diferencia
entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente, siempre que hubiere
prestado por lo menos seis (6) meses de servicio, durante el año de extinción del
vínculo laboral.

Por otra parte, El trabajador tendrá derecho al anticipo hasta de un setenta y cinco
por ciento (75%) de lo acreditado o depositado, para satisfacer obligaciones
derivadas de:
a) La construcción, adquisición, mejora o reparación de vivienda para él y su familia;
b) La liberación de hipoteca o de cualquier otro gravamen sobre vivienda de su
propiedad;
c) Las pensiones escolares para él, su cónyuge, hijos o con quien haga vida marital;
d) Los gastos por atención médica y hospitalaria de las personas indicadas en el
literal anterior.

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INDICO C.A. MODULO 4: DESARROLLO DE MATERIAS

La prestación de antigüedad, como derecho adquirido, será calculada con base al

salario devengado en el mes al que corresponda lo acreditado o depositado,
incluyendo la cuota parte de lo percibido por concepto de participación en los
beneficios o utilidades de la empresa, de conformidad con lo previsto en el artículo
146 de esta Ley y de la reglamentación que deberá dictarse al efecto.

PARO FORZOSO:

El paro forzoso y capacitación laboral en Venezuela es un derecho que tienes el

trabajador cesante de recibir por cinco meses una manutención correspondiente al
60%, del monto que resulte del promedio del salario de los últimos 12 meses de
trabajo, antes de la cesantía.
Tienen derechos de recibir el paro forzoso los trabajadores por:
1- Despido injustificado o retiro justificado de conformidad con la Ley Orgánica del
Trabajo.
2- La terminación del contrato de trabajo a tiempo determinado, o para una obra
determinada, para este caso, tendrán derecho quienes hayan cotizado un mínimo de
12 meses dentro de los 3 años inmediatos anteriores a la ocurrencia de la
contingencia.
3- La muerte, jubilación, invalidez o sustitución del patrono, siempre que cause la
finalización del trabajo.
4- Reducción del personal, por quiebra, reconversión industrial y otros procesos.
5- La reducción de funcionarios, o empleados, de conformidad con la Ley de Carrera
Administrativa.

El cálculo se realizara sobre el salario normal:

- Trabajador 0,5%
- Patrono 2%

Tiene un tope de 10 salarios mínimos mensuales.

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INDICO C.A. MODULO 4: DESARROLLO DE MATERIAS

IMPUESTO SOBRE LA RENTA:

El Impuesto sobre la Renta (ISLR) es un Impuesto que se le paga al estado

venezolano (a través del Seniat) sobre las ganancias obtenidas en el año fiscal.

La definición legal del ISLR se estableció desde 1943, en el primer artículo de la Ley
de Impuesto sobre la Renta que hasta hoy permanece idéntico a pesar de todas las
modificaciones, derogaciones y reformas que ha sufrido desde entonces:
“ Artículo 1. Los enriquecimientos anuales, netos y disponibles obtenidos en dinero o
en especie, causarán impuestos según las normas establecidas en esta Ley. Salvo
disposición en contrario de la presente Ley, toda persona natural o jurídica, residente
o domiciliada en la República Bolivariana de Venezuela, pagará impuestos sobre sus
rentas de cualquier origen, sea que la causa o la fuente de ingresos este situada
dentro del país o fuera de él.

Las personas naturales o jurídicas no residentes o no domiciliadas en la República

Bolivariana de Venezuela estarán sujetas al impuesto establecido en esta Ley
siempre que la fuente o la causa de sus enriquecimientos esté u ocurra dentro del
país, aun cuando no tengan establecimiento permanente o base fija en la República
Bolivariana de Venezuela.

Las personas naturales o jurídicas domiciliadas o residenciadas en el extranjero que

tengan un establecimiento permanente o una base fija en el país, tributarán
exclusivamente por los ingresos de fuente nacional o extrajeras atribuibles a dicho
establecimiento permanente o base fija.”

Actualmente se encuentra vigente la Ley de Impuesto sobre la Renta publicada en la

Gaceta Oficial extraordinaria Nº 38.628 del 16 de febrero de 2007 que es un reforma
sobre la Ley del ISLR de 2001 y se diferencia sobre leyes anteriores en el gravado
subsidiario de la renta extranjera y el reconocimiento (como crédito) de aquellos
impuestos pagados en el extranjero. Durante la reforma de 2007 se modificó el

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INDICO C.A. MODULO 4: DESARROLLO DE MATERIAS

artículo 188 sobre la declaración de las pérdidas cambiarias y se estableció un nuevo

artículo que impide la deducción de intereses pagados, cuando las deudas excedan
al patrimonio neto del contribuyente.

Según la ley, están obligados a declarar y pagar el ISLR:

 Todas las personas naturales y herencias yacentes asimiladas a estas, que

hayan obtenido durante el ejercicio económico un enriquecimiento neto anual
superior a mil unidades tributarias (1.000 U.T.) o ingresos superiores a mil
quinientas unidades tributarias (1.500 U.T.)".
 Las personas naturales que han obtenido ingresos brutos superiores a dos mil
seiscientos veinticinco unidades tributarias (2.625 U.T.), los cuales se deriven
únicamente de las actividades agrícolas, pecuarias, pesqueras o piscícolas a
nivel primario, salvo lo dispuesto en el Decreto de Exoneración N° 838 del
31/05/2000
 Las personas naturales que tengan base fija en el territorio nacional, están
obligadas a presentar declaración definitiva conforme a los enriquecimientos
obtenidos dentro y fuera del país atribuible a dicha base fija, en caso de las
personas naturales no residentes, están obligados al cumplimiento de este
deber formal cualquiera que sea el monto de sus enriquecimientos.
 Todas aquellas personas jurídicas (empresas) incluyendo a las que se
dedican a actividades mineras y de hidrocarburos, están obligadas a presentar
declaración definitiva por los enriquecimientos netos o pérdidas que obtengan
durante el ejercicio.

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