CONTROL 4

Grupo:
Integrantes:
- Ccanchi Mamani, Yessica - (U20211C723)
- Gutierrez Samaniego, Nayeli - (U20211D757)
- Palomino Benavides, Andrea Romina - (U202110131)
- Vicen Ochoa, Florella Crissiel - (U20211D979)

1.- La señora Hermenegilda Zegna, contadora y madre de una niñita de 7 años, les hace
la consulta sobre el pago de su CTS del mes de mayo de 2023. Quiere verificar si
efectivamente recibió lo que le correspondía. Ella ingresó a trabajar el 01 de julio de
2021 y aún se encuentra laborando para su organización. Su remuneración es de S/
6000.00 y recibe S/ 200.00 mensuales (en promedio) por movilidad supeditados a su
real asistencia al trabajo. Además, quiere saber hasta qué porcentaje de sus fondos de la
cuenta CTS puede retirar durante este año.
La señora Hermenegilda le pide que en su respuesta justifique el cálculo que realizó. (6
pts,)
Resolución:
Datos Importantes:

● Caso: Semestre a depositar: 01 de Noviembre de 2022 al 30 de Abril de 2023

● Fecha de ingreso: 01 de julio de 2021
● Remuneración mensual
● Básico: S/ 6000.00
● Asignación Familiar: s/. 102.50
● Movilidad mensual(promedio) (real asistencia): s/.200
● Gratificación por Fiestas Patrias: (6,102.50 / 6) = 1,017.08

Desarrollo:
● Remuneración computable: Básico + Asignación familiar + Gratificación
6,000 + 102.5 + 1,017.08 = 7,119.58
❖ Importe a depositar por los meses completos:

Remuneración Meses Meses a CTS a

Computable del año depositar depositar

7,119.58 / 12 X 6 = 3559.79
Sustento Legal:

Para resolver el presente caso, en principio acudimos al Texto Único y Ordenado de la

Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (TUO DL Nº 650. Ley CTS). A
partir de dicha ley, conforme al artículo 19 inciso e, nos señala que el valor de
Transporte o movilidad no debe ser tomado en cuenta en la remuneración computable si
está sujeto a la asistencia del centro del trabajo o si de forma razonable se cubre el
traslado. Es así que pudimos distinguir que, los 200 soles que le son otorgados por
movilidad a la señora Zegna no forman parte de la remuneración computable. Por tanto,
no fue considerada como tal para el cálculo.

Por consiguiente, en relación a la asignación familiar consideramos a la Ley 25129 que

expresamente nos señala que todo trabajador que incurra en actividad privada debe
percibir una cantidad que sea equivalente al 10% de RMV (Remuneración Mínima
Vital). Siendo así que, conforme al artículo 2 de esta Ley, lo recibirá todo aquel
trabajador que tenga uno o más hijos menores de 18 años. En tal sentido, consideramos
dicha disposición, porque nos ayuda a entender que al tener la señora Zegna una hija de
7 años, amerita que esta trabajadora perciba la cantidad correspondiente a S/102.50
como resultado del 10% de la RMV(1025). En consecuencia, la cantidad de S/102.50
debe ser considerada para el cálculo de la remuneración computable.

En esa misma línea, en relación a la gratificación por Fiestas Patrias consideramos

nuevamente a la Ley de CTS, la misma que fue mencionada de forma previa. Entonces
frente a ello, el artículo 18 nos dice que las remuneraciones de carácter semestral deben
ser incorporadas en el concepto de remuneración computable en función de ⅙ de lo que
se ha percibido en el semestre. Siendo así que las gratificaciones por Fiestas Patrias o
Navidad entran en este mismo concepto de remuneración computable. En tal sentido,
este es el motivo por el cual incluimos a la gratificación para el cálculo de la
remuneración computable. De igual modo, cabe aclarar que corresponde a la señora que
perciba una gratificación por Fiestas Patrias, dado que esta expresa que sigue laborando
sin indicios de cese de su actividad. Es por ello que, al evidenciarse que cumple mínimo
un mes calendario completo como requisito para percibir el beneficio, trae como
consecuencia que le corresponda y se use para el cálculo de la remuneración
computable.

Ahora bien, para casi terminar, establecido estos conceptos previos, para hacerle
conocer cuáles son los que ingresan para el cálculo de la remuneración computable.
Evidentemente, la remuneración básica más la asignación familiar y más la gratificación
son las necesarias para el caso presente. Es por ello que, la suma de estos conceptos nos
resulta S/7,119.58. Entonces, para el cálculo de la CTS solo involucraría considerar a la
remuneración computable ( S/7,119.58) entre los meses del año (12) por meses a
depositar (6), dado que se contabiliza desde el mes de Noviembre a Abril, donde en la
quincena del mes de Mayo le corresponde al empleador depositar el monto de
S/3559.79 a su trabajadora Hermenegilda Zegna por concepto de CTS, conforme al
artículo 22 de la Ley de CTS (decreto legislativo N°650).

Por último, para responder a la última duda de la señora Zegna en relación al porcentaje
que puede retirar, acudiremos a la Ley 31480, ley que según el artículo 2 señala que los
trabajadores sujetos a la Ley de CTS tienen derecho a disponer de forma libre el 100%
de su CTS. Por tanto, ello significa que la señora Hermenegilda tiene derecho de retirar
hasta el 100% de su CTS, según la ley vigente.

Conclusión:

● Según el cálculo efectuado, la señora Hermenegilda Zegna debió haber recibido

por concepto de CTS la cantidad de: S/3559.79
● Según la Ley 31480, el porcentaje que puede retirar de CTS durante el año 2023
es del 100%

2.- El señor Telmo Carbajal le hace la consulta sobre cómo debería ser el pago de su
gratificación de julio del 2023. El ingresó a laborar el 3 de enero de 2023 y aún tiene un
contrato laboral vigente con su empleador, una empresa del sector educación. Su sueldo
básico es de S/ 3500.00 y en el mes de enero recibió un bono de S/ 1000.00 por
concepto de aniversario de la empresa. Telmo no tiene hijos aún.
Antes de despedirse de usted le comentó que en la empresa le brindan un monto
mensual de S/ 300.00 por movilidad. Tal monto es un beneficio recibido sin distinción
por todos los trabajadores de la empresa, sin que haya alguna verificación de la
real asistencia de estos al centro de trabajo.
Telmo les pide que su respuesta sea lo más detallada posible para que no tenga dudas en
su comprensión. (6 pts.)

Resolución:
Datos Importantes:

Fecha de ingreso 3 enero de 2023

Periodo a depositar 5 meses Gratificación de julio 2023

Sueldo básico 3500.00 Es computable

Bono ( aniversario de la 1000.00 No es válido

empresa)

Bono por movilidad 300.00 ( De libre disponibilidad)

Desarrollo:

Gratificación de Julio

Remunera Gratificació Bonificación

Trabajador Ingreso Cese ción n extraordinar Total, a
básica ia (9%) recibir
 Señor Telmo …
Carbajal 3 enero 3800.00 (3800/6) x 5 3,166.66 x s/. 3,451.66
de 2023 = 3,166.66 (9%) =
284.99

Una vez analizado y realizado los datos correspondientes se le comunicará al señor

Telmo lo siguiente:
En primer lugar, se tomó en cuenta su remuneración básica, además se tomó en cuenta
los 5 meses que fueron laborados de forma completa para la gratificación .En razón de
que los datos brindados señalan que el señor Telmo ingresó el 3 de enero del 2023, por
lo tanto, la normativa indica que si se ingresa a laborar durante el transcurso del mes
calendario, dicho mes no se tomará en cuenta para el cómputo general. En
consecuencia, solo se tomaron en cuenta 5 meses (febrero-marzo-abril-mayo-junio).
En segundo lugar, tenemos a los bonos por aniversario y movilidad; el primero no se
toma en cuenta para el cómputo de la remuneración ello se fundamenta en el
DECRETO LEGISLATIVO Nº 650 que indica que dicha remuneración no es
computable, por ser excepcional y único en un mes. Empero, la movilidad si se
considera dado que en el mismo decreto alude a que “no se considera en caso esté
supeditada”, sin embargo en el caso del señor Telmo la movilidad no es supeditada y en
los datos brindados nos señala que tiene libre disponibilidad.
Conclusión:
● Por lo tanto, al señor Telmo le correspondería recibir el monto de S/.3,166.66 en
relación al pago de gratificación de diciembre de 2023. No obstante, podría
recibir una bonificación extraordinaria equivalente al (9%-EsSalud) de la
remuneración computable , configurando así el nuevo importe por la suma
de S/3,451.65 como gratificación de julio de 2023.

3.- Juan, Analista jurídico de la empresa “The Rage SAC”, quiere saber si las
utilidades que se le brindaron este año correspondientes al ejercicio 2022 fueron
correctas. Les ha facilitado algunos datos de la empresa para que le puedan ayudar
con el cálculo:
Datos de la empresa
Denominación Social: The Rage S.A.C.
Sector: Industrial
Cantidad de trabajadores: 30
Renta neta anual después de compensar pérdidas: S/ 2 000 000.00
Durante el año 2022, 20 colaboradores han trabajado 240 días y los otros 10 han
trabajado 250 días.
De otro lado, en total la empresa tiene cuatro grupos ocupacionales con las siguientes
remuneraciones:
Gerencia
1 sola persona: S/ 30,000.00 sueldo básico
Coordinadores
4 personas: S/ 10,000.00 Sueldo básico
Analistas
5 personas: S/ 5,000.00 Sueldo básico
Asistentes
20 personas: S/ 2,500.00 sueldo básico
Cabe señalar que para aumentar la productividad de la empresa ninguno de los
trabajadores de The Rage S.A.C. tomó vacaciones durante el 2022 y las acumularon
para el ejercicio 2023. Es decir, la totalidad de los trabajadores recibió sus 12
remuneraciones regulares y las dos remuneraciones correspondientes a las
gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.
Juan es analista y les va a agradecer mucho que lo puedan ayudar con el cálculo real de
sus utilidades tomando en cuenta que él se encuentra dentro del grupo de colaboradores
que ha trabajado 250 días. Además, les pide que por favor le detallen el cálculo
realizado. (8 pts.)

Resolución:
Datos Importantes:
● Denominación Social: The Rage S.A.C.
● Sector: Industrial
● Cantidad de trabajadores: 30 (aplica repartir utilidad, porque hay más 20 de
trabajadores)
● Renta neta anual después de compensar pérdidas: S/ 2 000 000.00
● Año 2022: 20 colaboradores han trabajado 240 días y 10 han trabajado 250 días.
● Remuneración para analistas: 5 personas: S/ 5,000.00 Sueldo básico
● No ha tenido vacaciones, recibió sus 12 remuneraciones regulares y las gratificaciones
de Fiestas Patrias y Navidad.
● Juan es un analista jurídico, ha trabajado 250 días y desea saber el cálculo real de sus
utilidades.
Sustento Legal:

De acuerdo con el artículo 29 de la Constitución faculta a los trabajadores a participar

en la empresa y ser considerados en el reparto de utilidades. Este artículo es el principio
básico y del que se sustentan los demás referentes al cobro de utilidades,
configurándose como un derecho para el trabajador y una obligación para la empresa.

De igual forma, en el DECRETO SUPREMO Nº 009-98-TR, conocido como el

Reglamento para la aplicación del derecho de los trabajadores de la actividad
privada a participar en las utilidades que generen las empresas donde prestan
servicios, manifiesta en su artículo 2, una empresa está obligada a repartir utilidades si
tiene más de 20 trabajadores, y para determinar esto se debe sumar el número de
trabajadores que hayan laborado para la empresa en cada mes del ejercicio
correspondiente y dividirlo entre doce. Así también, cuando el número de trabajadores
varía de acuerdo con el mes, se deberá considerar redondear considerando el número
mayor, a fin de que se les considere las utilidades. Además, se consideran trabajadores a
aquellos que hayan sido contratados directamente por la empresa, ya sea mediante
contrato por tiempo indeterminado, sujeto a modalidad o a tiempo parcial.

De conformidad con el DECRETO SUPREMO Nº 001-97-TR, denominado TUO de

la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, presenta en su artículo 7 que, para
determinar la participación de cada trabajador en las utilidades, se debe tomar en cuenta
el tiempo de servicios efectivamente prestado en el Perú. Es decir, solo se toma en
cuenta el tiempo de servicios efectivamente prestado en el Perú, o en el extranjero
cuando el trabajador haya sido contratado en el Perú.

En el caso presentado, la empresa "The Rage SAC" cuenta con 30 trabajadores y está
obligada a repartir utilidades de acuerdo con lo establecido en la Constitución y el
Reglamento. Además, para determinar la participación de cada trabajador en las
utilidades, se debe tomar en cuenta el tiempo de servicios efectivamente prestado en el
Perú por cada trabajador. Por lo tanto, Juan, como colaborador de la empresa, tiene
derecho a recibir una parte proporcional de las utilidades correspondientes al
ejercicio 2022, tomando en cuenta su tiempo de servicios efectivamente prestado en el
Perú y su remuneración percibida durante el ejercicio.

Desarrollo: Primero, es preciso considerar lo siguiente:

Tipo de Empresa (Clasificación Internacional Industrial % de participación

Uniforme (CIIU) Naciones Unidas)

Industrial 10%

Por ende, considerando Renta neta anual después de compensar pérdidas: S/ 2 000
000.00, a esta cantidad le sacamos su 10%.

El 10% de S/. 2 000 000.00= S/. 200,000

A partir de este resultado, calculamos:

CÁLCULO:

Para el primer cálculo:

● 20 colaboradores han trabajado 240 días: 20 x 240 = 4,800 días

● Los otros 10 han trabajado 250 días: 10 x 250 = 2,500 días
● Total de días trabajados: 4,800 + 2,500 = 7,300
Entonces, considerando la fórmula:

(50% ÷ el # de días laborados por el personal) x # de días laborados por el trabajador

● (100,000/(7,300)) x 250 = s/. 3,424.65

Para el segundo cálculo:

Se identifican 12 remuneraciones + 2 gratificaciones= 15 conceptos remunerativos

Total de remuneraciones del personal:

Gerentes: 15x1x30,000 = 450,000

Coordinadores: 15x4x10,000 = 600,000

Analistas: 15x5x5,000 = 375,000

Asistentes: 15x20x2,500= 750,000

…………………………………………………………….

Se suman los resultados: S/ 450,000.00 + S/ 600,000.00 + S/ 375,000.00 + S/

750,000.00 = S/ 2,175,000.00 = 2,175,000

Juan es un analista, entonces las remuneraciones del trabajador de forma particular

equivalen a: 15 x s/. 5,000= 75, 000

Entonces, aplicando la fórmula:

(50% ÷ la + total de remuneraciones del personal) x (las remuneraciones del

trabajador) =

(100,000/ 2,175,000) x 75, 000 = 0.045977x 75, 000 = s/. 3,448.27

Total participación de utilidades por trabajador: s/. s/. 3,424.65 + s/. 3,448.27 = s/.
6,872.92

Total participación de utilidades repartidas: s/. s/. 6,872.92 x 30 trabajadores =

s/. 206,187.6

❖ En resumen:

Renta neta imponible después de compensar s/. 2 000 000.00

pérdidas:

Participación de utilidades a trabajadores (10%): S/. 200,000

50% a distribuir por días laborados (100,000/(7,300)) x 250d = s/. s/.

efectivamente 3424.65

50% a distribuir por remuneraciones percibidas (100,000/ 2,175,000) =

0.045977 x 75, 000 = s/.
3,448.27

Total participación de utilidades por trabajador: s/. 3,424.65+ s/. 3,448.27= s/.
6,872.92

Total participación de utilidades repartidas s/. 6,872.92 x 30 trabajadores =

s/. 206,187.6

En conclusión, a partir de la normativa vigente y los resultados obtenidos se estima

que:
 ● Siendo Juan un analista que recibe como remuneración S/ 5,000.00 mensuales.
● La utilidad que le corresponde a Juan es de s/. 6,872.92

Bibliografía

Constitución Política del Perú [Const.]. (1993). Recuperado de

https://spij.minjus.gob.pe/spij-ext-web/detallenorma/H682678

Congreso de la República del Perú. (25 de mayo de 2022). Ley que autoriza la disposición de la
compensación por tiempo de servicios a fin de cubrir las necesidades económicas causadas
por la pandemia del COVID-19 [Ley Nº 31480]. Recuperado de
https://spij.minjus.gob.pe/spij-ext-web/detallenorma/H1314596

Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo (MINTRA). (6 de agosto de 1998). Reglamento
para la aplicación del derecho de los trabajadores de la actividad privada a participar en las
utilidades que generen las empresas donde prestan servicios [Decreto Supremo Nº
009-98-TR]. https://spij.minjus.gob.pe/spij-ext-web/detallenorma/H780531

Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo (MINTRA). (1 de marzo de 1997). Texto Único
Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios [Decreto Supremo Nº
001-97-TR]. https://spij.minjus.gob.pe/spij-ext-web/detallenorma/H773977