Cuadro Comparativo

CUADRO COMPARATIVO
2022
Anteproyecto de Código del Trabajo,

antecedentes y norma�va vigente
Secretaría Té c n i c a
Consejo Nacional de Trabajo y

Promoción del Empleo
Presidente Cons�tucional de la Señor
República José Pedro Cas�llo Terrones
Presidente Cons�tucional de la República
Presidente del Consejo de Ministros Señor

Aníbal Torres Vásquez
Presidente del Consejo de Ministros
Ministra de Trabajo y Promoción del Señora

Empleo Betssy Betzabet Chavez Chino
Ministra de Trabajo y Promoción del Empleo
Señor
Edilberto Sergio Jaime Ríos
Viceministro de Trabajo
Señor
José Fernando Reyes Llanos
Viceministro (e) de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral
Señor
José Fernando Reyes Llanos
Secretario General
Señor
Jean Pierre D’Laura Quinta
Jefe de Gabinete de Asesores
____________________________________
Órgano Responsable:
Secretaría Técnica del CNTPE
Jorge Larrea De Rossi

Secretario Técnico del CNTPE
Contenido:
Lucy Marmanillo Tárraga
Revisión:
Mariela Esther Calvo Tuesta
Delia Salazar Córdova
Emilio Minaya Trujillo.
Diseño y diagramación:
Libardo Favio Moya Villalobos
Raúl Fuentes Reynoso
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN ..................................................................................................................................... 3
GLOSARIO ................................................................................................................................................ 7
Siglas del encabezado de los cuadros: ............................................................................................... 7

Abreviatura de los tratados internacionales y la normativa interna: ...................................... 7
Leyenda de colores de los cuadros: ................................................................................................... 11
TÍTULO PRELIMINAR ........................................................................................................................... 12
LIBRO PRIMERO: DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO ................................... 34
TÍTULO I: CONTRATO DE TRABAJO ........................................................................................................ 34

TÍTULO II: DESENVOLVIMIENTO DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO ................... 196
TÍTULO III: REMUNERACIÓN Y BENEFICIOS SOCIALES ................................................................ 250
TÍTULO IV: CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO .................................................................. 305
TÍTULO V: PRESCRIPCIÓN Y CADUCIDAD ........................................................................................ 385
LIBRO SEGUNDO: DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO ...................................388
TÍTULO VI: DERECHO DE SINDICACIÓN ............................................................................................ 388

TÍTULO VII: DERECHO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA ................................................................ 419
TÍTULO VIII: DERECHO DE HUELGA ..................................................................................................... 449
REFERENCIAS .............................................................................................................................................. 463
ANEXO ........................................................................................................................................................... 468
PROPUESTAS DEL SECTOR TRABAJADOR, EMPLEADOR Y DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL
EMPLEO (MTPE) SOBRE LOS ARTÍCULOS QUE NO ALCANZARON CONSENSO EN LA ELABORACIÓN DEL
PROYECTO DE LEY GENERAL DE TRABAJO (2006) ....................................................................................... 468
2
Introducción
Desde el inicio del nuevo milenio, la alta dispersión de normas destinadas a regular las
relaciones de trabajo del sector privado puso en evidencia la necesidad de agrupar
todas estas normas en un solo cuerpo normativo, dándoles coherencia sistemática, a fin
de facilitar que las partes de la relación laboral -trabajadores y empleadores - accedan
con mayor facilidad a conocer sus derechos y obligaciones. A su vez, la rapidez con la
que los cambios tecnológicos, productivos, económicos y sociales vienen
transformando el mundo del trabajo, crea la necesidad de dialogar en torno a la
adecuación de la regulación de las relaciones de trabajo en el mundo contemporáneo.
Tomando en cuenta este contexto, durante los últimos 20 años - desde el MTPE - se han
realizado diversos esfuerzos por sistematizar y actualizar la legislación laboral.
En noviembre del año 2001, la Comisión de Trabajo y Seguridad Social del Congreso de
la República dispuso la creación de una Comisión de Expertos1, a la que le encargó la
elaboración de una propuesta de Anteproyecto de Ley General de Trabajo que
sistematizara la legislación vigente y regulara las relaciones tanto individuales como
colectivas del trabajo. Esta Comisión entregó ese mismo año el Anteproyecto de Ley
General de Trabajo, el cual fue discutido en el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción
del Empleo (CNTPE) hasta el año 2005.
En el año 2006, dentro del marco del CNTPE, una Comisión Ad Hoc conformada por
representantes de los actores sociales y representantes parlamentarios, revisó los
artículos que no habían alcanzado consenso, llegando a acuerdos que fueron luego
ratificados, ese mismo año, por el Pleno del CNTPE.
Este proceso de diálogo social, que culminó en el año 2006, dio como resultado el
primer Proyecto de Ley General de Trabajo, el mismo que fue presentado ante la
Comisión de Trabajo y Seguridad Social del Congreso de la República. Esta comisión
legislativa emitió un dictamen favorable al Anteproyecto; sin embargo, este nunca llegó
a ser debatido en el Pleno del Congreso.
1La primera Comisión de Expertos (2002) estuvo conformada por: Carlos Blancas Bustamante, Víctor Ferro Delgado, Javier Neves Mujica,
Mario Pasco Cosmópolis y Alfredo Villavicencio Ríos; y actuando como Secretario Técnico Adolfo Ciudad Reynaud.
En el año 2011, mediante Resolución Ministerial Nº 257-2011, se constituyó
nuevamente una Comisión de Expertos2 encargada de revisar y actualizar el proyecto
de Ley General de Trabajo del año 2006. Dicha Comisión emitió un informe en el que se
procuró respetar los consensos alcanzados en el 2006 por el CNTPE, realizando
principalmente mejoras técnicas al proyecto3. Esta propuesta actualizada fue
presentada ante el Pleno del CNTPE, pero no alcanzó el consenso necesario para su
discusión al interior del CNTPE.
Ante ello, en el año 2012, mediante Resolución Ministerial N°138-2012-TR, se dispuso

la creación de una Comisión Técnica Sectorial4 encargada de emitir un informe respecto
a la propuesta de la Comisión de Expertos, con el fin de definir la posición institucional
del MTPE antes de remitir el proyecto al Consejo de Ministros. La Comisión Técnica
Sectorial elaboró una nueva propuesta de texto normativo, manteniendo en su mayoría
la propuesta original y actualizando algunas disposiciones.
En febrero del 2014, la Comisión Sectorial presentó al Despacho Ministerial su

propuesta de Proyecto de Ley General de Trabajo junto al informe técnico sobre el
impacto económico que tendría la propuesta sobre el mercado laboral. No obstante, no
hubo un planteamiento formal de Proyecto de Ley General de Trabajo por parte del
Poder Ejecutivo.
Finalmente, en diciembre del año 2021, mediante Resolución Ministerial N° 232-2021-

TR, se creó una nueva Comisión Sectorial5 de naturaleza temporal, dependiente del
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, encargada de elaborar una propuesta
de Anteproyecto de Código del Trabajo. Esta Comisión Sectorial presentó su informe el
2La segunda Comisión de Expertos (2011) estuvo conformada por: Carlos Blancas Bustamante (presidente de la Comisión), Alfonso de los
Heros Pérez-Albela, Javier Neves Mujica, Mario Pasco Cosmópolis, Jaime Zavala Costa y Alfredo Villavicencio Ríos; y Guillermo Miranda, quien
actuó como Secretario Técnico.
3Solamente hubo 3 artículos en los que los miembros de la Comisión de Expertos (2011) no lograron alcanzar acuerdo, los cuales versaban
sobre: personal de dirección, designación y promoción del personal de dirección, y definición de huelga.
4La Comisión Técnica Sectorial estuvo conformada por los especialistas del MTPE: Guillermo Miranda Hurtado, Edgardo Balbín Torres, Jorge
Larrea De Rossi, Edwin Poquioma Chuquizuta, Fernando Cuadros Luque; y Milagros Vivas Ponce, quien actuó como Secretaria Técnica.
5 La Comisión Sectorial
(2022) estuvo conformada por los especialistas del MTPE: Edilberto Sergio Jaime Ríos, Camilo Dante León Castro, Max
Antonio Terrazos Yamunaqué, Jorge Larrea De Rossi, Ysabel Ángeles Ramos Yáñez, Ernesto Alonso Aguinaga Meza, Juan Ramón Lira Loayza,
Fanny Esther Montellanos Carbajal; y Mariela Calvo Tuesta, quien actuó como Secretaria Técnica.
4
01 de abril del año 2022, el mismo que contenía la propuesta de Anteproyecto de
Código del Trabajo.
Desde la Secretaría Técnica del CNTPE, se ha realizado un cuadro comparativo, en el que

se puede visualizar la totalidad de propuestas elaboradas - a lo largo de estos 20 años
y bajo la rectoría del MTPE –primero, para la elaboración de una Ley General de Trabajo
y, ahora, de un Código del Trabajo; con la finalidad de que los actores sociales puedan
observar con facilidad los cambios que se han ido realizando sobre cada una de estas
propuestas. Asimismo, se ha añadido una columna con la normativa vigente, de modo
tal que el lector pueda comparar las propuestas con la regulación actual.
Para realizar este cuadro comparativo, se ha considerado el Anteproyecto de la Ley

General de Trabajo presentado en el año 2006, la actualización realizada por la Comisión
de Expertos del año 2011, la propuesta de texto normativo presentada por la Comisión
Sectorial del MTPE del año 2014 y el Anteproyecto de Código del Trabajo prepublicado
mediante Resolución Ministerial Nº 092-2022-TR del año 2022.
En todos los casos se recogió la parte normativa referida a las relaciones individuales y
las relaciones colectivas de trabajo, más no la parte relativa a las disposiciones
complementarias.
En cuanto a la normativa vigente, se ha procurado considerar las normas que forman

parte del bloque de constitucionalidad - incluyendo tratados sobre derechos humanos
ratificados por el Estado peruano – como: leyes, reglamentos, decretos supremos,
decretos de urgencia, resoluciones ministeriales, entre otras. Asimismo, se ha añadido
jurisprudencia relevante y algunos acuerdos de los plenos jurisdiccionales.
Cabe señalar también que, se ha utilizado como eje base de comparación al

Anteproyecto de la Ley General de Trabajo presentado en el año 2006, el que fue
sometido a un proceso de diálogo social en el CNTPE. De ese modo, en la primera
columna del cuadro comparativo se consideran los artículos consensuados por el
CNTPE, mientras que los artículos que no llegaron a tener consenso son presentados en
un anexo final, en el que se podrá apreciar las diversas propuestas que, en su momento,
hicieron trabajadores, empleadores y gobierno.
5
De igual forma, en la penúltima columna del cuadro comparativo se recoge el texto del
Anteproyecto de Código del Trabajo, prepublicado mediante Resolución Ministerial Nº
092-2022-TR, indicando qué artículos de esta nueva propuesta se corresponden con
algún consenso previo en el CNTPE respecto al Anteproyecto de la Ley General de
Trabajo presentado en el año 2006.
Finalmente, se espera que la información sistematizada por la Secretaría Técnica del

CNTPE sea de utilidad para los actores sociales y la ciudadanía en general; a fin de que,
la norma que busca ser la más importante del Derecho Laboral peruano, sea enriquecida
con los aportes de trabajadores, empleadores, la academia y la sociedad civil, en un
marco de diálogo social con resultados.
Lima, mayo de 2022

Secretario Técnico del CNTPE
6
Glosario
Siglas del encabezado de los cuadros:
▪ CNTPE: Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo.
▪ PLGT: Proyecto de Ley General de Trabajo
▪ Comisión de Expertos (2011): Comisión designada por Resolución Ministerial Nº 257-2011.
▪ Comisión Técnica MTPE (2014): Comisión designada por Resolución Ministerial N° 138-2012-TR.
▪ Comisión Sectorial MTPE (2022): Comisión designada por Resolución Ministerial N° 232-2021-TR.
Abreviatura de los tratados internacionales y la normativa interna:
▪ DUDH: Declaración Universal de Derechos Humanos.
▪ PIDESC: Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.
▪ PIDCP: Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos.
▪ DADDH: Declaración Americana de Derechos y Deberes del Hombre.
▪ CADH: Convención Americana de Derechos Humanos.
▪ Protocolo de San Salvador: Protocolo Adicional a la Convención Americana de Derechos Humanos en

materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales
▪ Declaración OIT 1998: Declaración de la Organización Internacional del Trabajo relativa a los derechos y
principios fundamentales en el Trabajo
▪ Convenio 87 OIT: Convenio de la Organización Internacional del Trabajo sobre la libertad sindical y la
protección del derecho de sindicación.
▪ Convenio 98 OIT: Convenio de la Organización Internacional del Trabajo sobre el derecho de sindicación y
la negociación colectiva.
▪ Convenio 100 OIT: Convenio de la Organización Internacional del Trabajo sobre igualdad de remuneración.
▪ Convenio 111 OIT: Convenio de la Organización Internacional del Trabajo sobre discriminación (empleo y
ocupación).
▪ Convenio 138 OIT: Convenio de la Organización Internacional del Trabajo sobre la edad mínima.
▪ Convenio 156 OIT: Convenio de la Organización Internacional del Trabajo sobre los trabajadores con
responsabilidades familiares.
▪ Convenio 182 OIT: Convenio de la Organización Internacional del Trabajo sobre las peores formas de
trabajo infantil.
▪ Convenio 183 OIT: Convenio de la Organización Internacional del Trabajo sobre protección de la
maternidad.
▪ Convenio 190 OIT: Convenio de la Organización Internacional del Trabajo sobre la violencia y el acoso.
▪ Convención Internacional de Naciones Unidas sobre los derechos de las personas con discapacidad.
7
▪ Convención Interamericana para la eliminación de todas las formas de discriminación contra las personas
con discapacidad.
▪ Convención de Belém do Pará: Convención Interamericana para prevenir, sancionar y erradicar la violencia
contra la mujer.
▪ Decisión 545: Instrumento Andino de Migración Laboral.
▪ Política Nacional de Empleo Decente: aprobado por Decreto Supremo Nº 013-2021-TR.
▪ Ley de Productividad y Competitividad Laboral: Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728,
aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
▪ Reglamento del Texto Único Ordenado de la Ley de Fomento al Empleo: aprobado por Decreto Supremo
Nº 001-96-TR.
▪ TUO LRCT: Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto
Supremo Nº 010-2003-TR.
▪ Reglamento de la LRCT: Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto
▪ Decreto Supremo Nº 013-2006-TR: sustituye artículos del Reglamento de la LRCT.
▪ Código Civil peruano: aprobado por Decreto Legislativo Nº 295.
▪ Ley Nº 26887: Ley General de Sociedades.
▪ Ley Nº 27626: Ley que regula la actividad de las empresas especializadas de servicios y de las cooperativas
de trabajadores.
▪ Ley Nº 27337: Ley que aprueba el Nuevo Código de los Niños y Adolescentes.
▪ Ley Nº 30036: Ley que regula el teletrabajo.
▪ Reglamento de la Ley Nº 30036: aprobado por Decreto Supremo Nº 017-2015-TR.
▪ Decreto de Urgencia N° 026-2020: norma que establece diversas medidas excepcionales y temporales para
prevenir la propagación del coronavirus (COVID-19) en el territorio nacional.
▪ Decreto Legislativo Nº 689: Ley para la contratación de trabajadores extranjeros.
▪ Reglamento de la Ley para la contratación de trabajadores extranjeros: aprobado por Decreto Supremo
Nº 014-92-TR y modificado por Decreto Supremo N° 008-2018-TR.
▪ Decreto Supremo Nº 039-91-TR: Establecen el Reglamento Interno de Trabajo, que determine las
condiciones que deben sujetarse los empleadores y trabajadores en el cumplimiento de sus prestaciones.
▪ Ley Nº 29783: Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
▪ Reglamento de la Ley Nº 29783: aprobado por Decreto Supremo Nº 005-2012-TR.
▪ Ley Nº 29245: Ley que regula los servicios de tercerización.
▪ Reglamento de la Ley Nº 29245: Reglamento de la ley que regula los servicios de tercerización, aprobado
por Decreto Supremo Nº 006-2008-TR.
▪ Decreto Supremo Nº 001-2022-TR: Decreto Supremo que modifica el Reglamento de la ley que regula los
servicios de tercerización.
8
▪ Ley Nº 28518: Ley sobre modalidades formativas laborales.
▪ Ley Nº 31396: Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales como experiencia
laboral.
▪ Ley Nº 29497 NLPT: Nueva Ley Procesal del Trabajo.
▪ TUO CTS: Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado por
Decreto Supremo Nº 001-97-TR.
▪ Ley Nº 28051: Ley de prestaciones alimentarias en beneficio de los trabajadores sujetos al régimen laboral
de la actividad privada.
▪ Ley Nº 27735: Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del régimen de
la actividad privada por fiestas patrias y Navidad.
▪ Decreto Legislativo Nº 688: Ley de consolidación de beneficios sociales.
▪ Decreto Legislativo Nº892: Ley que regula el derecho de los trabajadores de la actividad privada a
participar en las utilidades de las empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera
categoría.
▪ Decreto Supremo Nº 001-98-TR: Normas reglamentarias relativas a obligación de los empleadores de llevar
Planillas de Pago
▪ Decreto Legislativo Nº 856: precisa alcances y prioridades de los créditos laborales.
▪ Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 854: Ley de jornada de trabajo, horario y trabajo en
sobretiempo, aprobado por Decreto Supremo Nº 007-2002-TR.
▪ Decreto Legislativo Nº 713: consolida la legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores
sujetos al régimen laboral de la actividad privada.
▪ Reglamento del Decreto Legislativo Nº713: aprobado por Decreto Supremo Nº 012-92-TR.
▪ Decreto Legislativo Nº 1405: que establece regulaciones para que el disfrute del descanso vacacional
remunerado favorezca la conciliación de la vida laboral y familiar.
▪ Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1405: aprobado por Decreto Supremo Nº 002-2019-TR.
▪ Ley Nº 26644: precisa el goce del derecho de descanso prenatal y postnatal de la trabajadora gestante,
modificada por la Ley Nº 30367, que protege a la madre trabajadora contra el despido arbitrario y prolonga
su periodo de descanso.
▪ Ley Nº 28048: Ley de protección a favor de la mujer gestante que realiza labores que pongan en riesgo su
salud y/o el desarrollo normal del embrión y el feto.
▪ Ley Nº 31051: Ley que amplía las medidas de protección laboral para mujeres gestantes y madres lactantes
en casos de emergencia nacional sanitaria.
▪ Reglamento de la Ley Nº 28048 de protección a favor de la mujer gestante que realiza labores que pongan
en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión y el feto: aprobado por Decreto Supremo Nº 009-
2004-TR.
▪ Ley Nº 26644: Ley que precisa el goce del derecho de descanso prenatal y postnatal de la trabajadora
gestante.
▪ Ley Nº 27240: Ley que otorga permiso por lactancia materna.
9
▪ Ley Nº 27403: Ley que precisa los alcances del permiso por lactancia materna.
▪ Ley Nº 29896: Ley que establece la implementación de lactarios en las instituciones del sector público y
del sector privado promoviendo la lactancia materna.
▪ Reglamento de la Ley Nº 29896, que establece la implementación de lactarios en las instituciones del
sector público y del sector privado promoviendo la lactancia materna: aprobado por Decreto Supremo
Nº001-2016-MIMP.
▪ Ley Nº 29409: Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad
pública y privada.
▪ Ley Nº 30807: Ley que modifica la Ley Nº 29409, que concede el derecho de licencia por paternidad a los
trabajadores de la actividad pública y privada.
▪ Ley Nº 27409: Ley que otorga licencia laboral por adopción.
▪ Ley Nº 29973, Ley General de la persona con discapacidad.
▪ Reglamento de la Ley Nº 29973, Ley de la persona con discapacidad: aprobado por Decreto Supremo Nº
002-2014-MIMP.
▪ Decreto Supremo Nº 005-2021-MIMP: modifica el Reglamento de la Ley Nº 29973.
▪ Ley Nº 30709: Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres.
▪ Reglamento de la Ley Nº 30709: Reglamento de la ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre
varones y mujeres, aprobado por Decreto Supremo Nº 002-2018-TR
▪ Ley Nº 27321: Ley que establece nuevo plazo de prescripción de las acciones derivadas de la relación
laboral
▪ Ley Nº 27942: Ley de prevención y sanción del hostigamiento sexual.
▪ Decreto Supremo Nº 003-2019: que modifica el artículo 16 y el literal d) del artículo 16-A del Reglamento
de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo Nº 011-92-TR, y establece
otras disposiciones referidas a licencia y cuotas sindicales.
▪ Reglamento de la Ley Nº 27942, de prevención y sanción del hostigamiento sexual, aprobado por Decreto
Supremo Nº 014-2019-MIMP.
▪ Decreto de Urgencia Nº 044-2019, que establece medidas para fortalecer la protección de salud y vida de
los trabajadores.
▪ Ley Nº 31110: Ley del régimen laboral agrario y de incentivos para el sector agrario y riego, agroexportador
y agroindustrial, que modifica el Art. 45 de la LRCT.
▪ Decreto Legislativo Nº 1499: que establece diversas medidas para garantizar y fiscalizar la protección de
los derechos socio laborales de los/as trabajadores/as en el marco de la emergencia sanitaria por el COVID-
19.
10
Leyenda de colores de los cuadros:
Artículos en los que los actores sociales no lograron un consenso en el

CNTPE para el Anteproyecto de la Ley General de Trabajo (2006)
Primera columna
Artículos de la propuesta del Anteproyecto de Código del Trabajo (2022)

en los que se recoge el sentido de los consensos alcanzados por los actores
sociales en el CNTPE para el Anteproyecto de la Ley General de Trabajo
(2006), con algunos ajustes resaltados en verde agua.
Primera y cuarta columna
11
TÍTULO PRELIMINAR
Anteproyecto Código del
PLGT – Comisión de PLGT – Comisión Técnica
PLGT – CNTPE (2006) Trabajo - Comisión Normativa vigente
Expertos (2011) MTPE (2014)
Sectorial MTPE (2022)
Protección del trabajo y de los Artículo I. Protección del trabajo y Artículo I. Protección del trabajo y Artículo I. Protección del trabajo y Protección del trabajo y de los
derechos fundamentales de los derechos fundamentales de los derechos fundamentales de los derechos fundamentales derechos fundamentales
El trabajo es objeto de protección por El trabajo es objeto de protección por El trabajo es objeto de protección Constitución Política del Perú, art.
el Estado, en especial el de la el Estado, en especial el de la por el Estado, en especial el de la 23: El trabajo, en sus diversas
madre, el menor de edad y el madre, el menor de edad y el madre, el niño, la niña y el modalidades, es objeto de atención
discapacitado. En toda relación discapacitado. En toda relación adolescente, la persona con prioritaria del Estado, el cual protege
laboral se respeta y protege la laboral se respeta y protege la discapacidad y de los grupos de especialmente a la madre, al menor
dignidad y los derechos dignidad y los derechos especial protección. En toda relación de edad y al impedido que trabajan.
fundamentales del trabajador. Todo fundamentales del trabajador. Todo laboral se respeta y protege la (...)
acto o pacto en contrario es nulo de acto o pacto en contrario es nulo de dignidad y los derechos Ninguna relación laboral puede
pleno derecho. pleno derecho. fundamentales del trabajador. Todo limitar el ejercicio de los derechos
acto o pacto en contrario es nulo de constitucionales, ni desconocer o
pleno derecho. rebajar la dignidad del trabajador.
Nadie está obligado a prestar trabajo
sin retribución o sin su libre
consentimiento.
Declaración de la OIT 1998, art 2:

Declara que todos los Miembros, aun
Artículo incorporado por la cuando no hayan ratificado los
Comisión de Expertos (2011) convenios aludidos, tienen un
compromiso que se deriva de su
mera pertenencia a la Organización
de respetar, promover y hacer
realidad, (...) los principios relativos a
los derechos fundamentales que son
objeto de esos convenios, es decir:
(a) a libertad de asociación y la
libertad sindical y el reconocimiento
efectivo del derecho de negociación
colectiva; (b) la eliminación de todas
las formas de trabajo forzoso u
obligatorio; (c) la abolición efectiva
del trabajo infantil; y (d) la
eliminación de la discriminación en
materia de empleo y ocupación.
Fomento del trabajo decente y el Artículo II. Fomento del trabajo Artículo II. Fomento del trabajo Artículo II. Fomento del trabajo Fomento del trabajo decente y el
acceso al empleo decente y el acceso al empleo decente y el acceso al empleo decente y el acceso al empleo acceso al empleo
El Estado adopta políticas y El Estado adopta políticas y El Estado adopta políticas y Constitución Política del Perú, art.
promueve condiciones para el promueve condiciones para el promueve condiciones para el 23: (…) El Estado promueve
fomento del trabajo decente, equidad fomento del trabajo decente, equidad fomento del trabajo decente, equidad condiciones para el progreso social y
en el acceso al empleo, en el acceso al empleo, en el acceso al empleo, económico, en especial mediante
capacitación, formación profesional, capacitación, formación profesional, capacitación, formación profesional, políticas de fomento del empleo
productividad y formalización de las productividad y formalización de las productividad y formalización de las productivo y de educación para el
relaciones de trabajo. relaciones de trabajo. relaciones de trabajo. trabajo. (…)
El Estado impulsa el dialogo y la El Estado impulsa el diálogo y la El Estado impulsa el diálogo y la Agenda 2030 - Objetivo de
concertación social en todas sus concertación social en todas sus concertación social en todas sus Desarrollo Sostenible Nº8: Trabajo
formas. formas. formas. Decente y Empleo Productivo.
Artículo incorporado por la
Comisión de Expertos (2011)
Política Nacional de Empleo
Decente: art.1: La Política Nacional
de Empleo Decente es de
cumplimiento obligatorio para todas
las entidades de la Administración
Pública, en todos los niveles de
gobierno, en el marco de sus
competencias, y para el sector
privado y la sociedad civil, en cuanto
les sea aplicable.
Artículo I. Ámbito de la ley Artículo III. Ámbito de la ley Artículo III. Ámbito de la ley Artículo III. Ámbito del Código Ámbito de la ley
La presente Ley regula las La presente Ley regula las La presente Ley regula las El presente Código regula las Ley de Productividad y
prestaciones personales, prestaciones personales, prestaciones personales, prestaciones personales, Competitividad Laboral (LPCL),
subordinadas y remuneradas de subordinadas y remuneradas de subordinadas y remuneradas de subordinadas y remuneradas de regula las prestaciones personales,
servicios, nacidas de un contrato servicios, nacidas de un contrato servicios, nacidas de un contrato servicios, nacidas de un contrato subordinadas y remuneradas de
verbal o escrito, cualquiera fuera la verbal o escrito, cualquiera fuera la verbal o escrito, cualquiera fuera la verbal o escrito, cualquiera fuera la servicios sujetas al régimen privado.
denominación o modalidad de éste; denominación o modalidad de éste; y denominación o modalidad de éste; y denominación o modalidad de este;
y las relaciones colectivas de las relaciones colectivas de trabajo. las relaciones colectivas de trabajo. y las relaciones colectivas de El Texto Único Ordenado de la Ley
trabajo. trabajo. de Relaciones Colectivas de
Trabajo y su reglamento, regula las
relaciones colectivas de trabajo.
NOTA: Las disposiciones relativas a

temas de beneficios sociales,
13
igualdad y no discriminación,
modalidades formativas, jornada de
trabajo, entre otras; se encuentran
reguladas de manera dispersa en
diferentes normas, como se podrá
apreciar en los siguientes apartados.
Artículo II. Prestación personal de Artículo IV. Prestación personal de Artículo IV. Prestación personal de Artículo IV. Prestación personal
Prestación personal de servicios
servicios servicios servicios de servicios
Son prestaciones personales de Son prestaciones personales de Son prestaciones personales de Ley de Productividad y
servicios aquellas en las que el servicios aquellas en las que el servicios aquellas en las que el Competitividad Laboral, Art. 5: Los
trabajador es una persona natural, trabajador es una persona natural, trabajador es una persona natural servicios para ser de naturaleza
que debe ejecutar su prestación sin que debe ejecutar su prestación sin que debe ejecutar su prestación sin laboral, deben ser prestados en
contar con sustitutos ni auxiliares a contar con sustitutos ni auxiliares a contar con sustitutos ni auxiliares a forma personal y directa sólo por el
su cargo. No se pierde la condición su cargo. No se pierde la condición su cargo. No se pierde la condición trabajador como persona natural. No
de trabajador cuando este cuente de trabajador cuando este cuente de trabajador cuando este cuente invalida esta condición que el
con el apoyo brindado por familiares con el apoyo brindado por familiares con el apoyo brindado por familiares trabajador pueda ser ayudado por
Sin consenso.
directos, que dependan directos, que dependan directos, que dependan familiares directos que dependan de
económicamente de él, en el caso económicamente de él, en el caso económicamente de él, en el caso él, siempre que ello sea usual dada
del trabajo a domicilio previsto por del trabajo a domicilio previsto por del trabajo a domicilio previsto por la naturaleza de las labores.
esta Ley. Tampoco se pierde cuando esta Ley. Tampoco se pierde cuando este Código. Tampoco se pierde
se encubra una prestación personal se encubra una prestación personal cuando se encubra una prestación
a través de la actuación de una a través de la actuación de una personal a través de la actuación de
persona jurídica. persona jurídica. una persona jurídica.
Artículo III. Prestaciones Artículo V. Prestaciones Artículo V. Prestaciones Artículo V. Prestaciones

Prestaciones subordinadas
subordinadas subordinadas subordinadas subordinadas
Son prestaciones subordinadas de Son prestaciones subordinadas de Son prestaciones subordinadas de Son prestaciones subordinadas de Ley de Productividad y
servicios aquellas en las que el servicios aquellas en las que el servicios aquellas en las que el servicios aquellas en las que el Competitividad Laboral, art. 9: Por
trabajador se desenvuelve dentro del trabajador se desenvuelve dentro del trabajador se desenvuelve dentro del trabajador se desenvuelve dentro del la subordinación, el trabajador presta
ámbito de organización y dirección ámbito de organización y dirección ámbito de organización y dirección ámbito de organización y dirección sus servicios bajo dirección de su
del empleador. del empleador. del empleador. del empleador. empleador, el cual tiene facultades
para normar reglamentariamente las
labores, dictar las órdenes
necesarias para la ejecución de las
mismas, y sancionar
disciplinariamente, dentro de los
límites de la razonabilidad, cualquier
infracción o incumplimiento de las
14
obligaciones a cargo del trabajador.
(...)
Decreto Supremo Nº013-2006-TR,
art. 2: Precísese que el artículo 9 de
la LCPL, no puede ser interpretado
en el sentido que permita al
empleador modificar unilateralmente
el contenido de convenios colectivos
previamente pactados, u obligar a
negociarlos nuevamente, o afectar
de cualquier otra manera la libertad
sindical.
Artículo IV. Elementos Artículo VI. Elementos Artículo VI. Elementos Artículo VI. Elementos Elementos sintomáticos de la
sintomáticos de la relación laboral sintomáticos de la relación laboral sintomáticos de la relación laboral sintomáticos de la relación laboral relación laboral
La duración de la relación laboral, la La duración de la relación laboral, la La duración de la relación laboral, la La duración de la relación laboral, la Ley de Productividad y
concurrencia al centro de trabajo, la concurrencia al centro de trabajo, la concurrencia al centro de trabajo, la concurrencia al centro de trabajo, la Competitividad Laboral, art. 4: En
extensión de la jornada de trabajo o extensión de la jornada de trabajo o extensión de la jornada de trabajo o extensión de la jornada de trabajo o toda prestación personal de servicios
el número de empleadores, no son el número de empleadores, no son el número de empleadores, no son el número de empleadores no son remunerados y subordinados, se
elementos esenciales para calificar elementos esenciales para calificar elementos esenciales para calificar elementos esenciales para calificar presume la existencia de un contrato
una relación laboral, aunque pueden una relación como laboral, aunque una relación como laboral, aunque una relación como laboral, aunque de trabajo a plazo indeterminado.
servir como indicios de su existencia pueden servir como indicios de su pueden servir como indicios de su pueden servir como indicios de su (…)
o para determinar la aplicación de existencia o para determinar la existencia o para determinar la existencia o para determinar la
ciertos derechos. aplicación de ciertos derechos. aplicación de ciertos derechos. aplicación de ciertos derechos.
Artículo V. Presunción de Artículo VII. Presunción de Artículo VII. Presunción de Artículo VII. Presunción de
Presunción de laboralidad
laboralidad laboralidad laboralidad laboralidad
Se presume la existencia de un Se presume la existencia de una Se presume la existencia de una Se presume la existencia de una Ley de Productividad y
vínculo laboral entre quien presta un relación laboral de duración relación laboral de duración relación laboral de duración Competitividad Laboral, art. 4: En
servicio personal y quien lo recibe, indeterminada entre quien presta un indeterminada entre quien presta un indeterminada entre quien presta un toda prestación personal de servicios
salvo prueba en contrario. servicio personal y quien lo recibe, servicio personal y quien lo recibe, servicio personal y quien lo recibe, remunerados y subordinados, se
salvo prueba en contrario. salvo prueba en contrario. salvo prueba en contrario. presume la existencia de un contrato
de trabajo a plazo indeterminado.
Artículo VI. - Exclusión de las Artículo VIII. Exclusión de las Artículo VIII. Exclusión de las Artículo VIII. Exclusión de las
Exclusión de las prestaciones de
prestaciones de naturaleza civil o prestaciones de naturaleza civil o prestaciones de naturaleza civil o prestaciones de naturaleza civil o
naturaleza civil o mercantil
mercantil mercantil mercantil mercantil
Las prestaciones de servicios, Las prestaciones de servicios, Las prestaciones de servicios, Código Civil Peruano, art. 1426: En
Incorporado por la Comisión de autónomas y retribuidas, cumplidas autónomas y retribuidas, cumplidas autónomas y retribuidas, cumplidas los contratos con prestaciones
Expertos (2011). por personas naturales se rigen por por personas naturales se rigen por por personas naturales, se rigen por recíprocas en que éstas deben
el ordenamiento civil o mercantil. el ordenamiento civil o mercantil. el ordenamiento civil o mercantil. cumplirse simultáneamente, cada
15
No obstante, el ordenamiento laboral No obstante, el ordenamiento laboral parte tiene derecho de suspender el
puede resultar aplicable, en todo o puede resultar aplicable, en todo o cumplimiento de la prestación a su
en parte, a quienes prestan un en parte, a quienes prestan un cargo, hasta que se satisfaga la
servicio personal, autónomo y servicio personal, autónomo y contraprestación o se garantice su
retribuido, si se les extiende por ley retribuido, si se les extiende por ley cumplimiento.
expresa. expresa.
Artículo VII. Aplicación a los Artículo IX. Aplicación a los Artículo IX. Aplicación a los Aplicación a los trabajadores Aplicación a los trabajadores
trabajadores autónomos trabajadores autónomos trabajadores autónomos autónomos autónomos
La presente Ley es aplicable a los La presente Ley es aplicable a los La presente Ley es aplicable a los Ley de Productividad y
trabajadores autónomos y/o trabajadores autónomos en lo que trabajadores autónomos en lo que Competitividad Laboral, art. 89: No
independientes en lo que resulte resulte pertinente. resulte pertinente. está comprendido en el trabajo a
pertinente. Artículo no considerado por esta domicilio el que realizan los
Comisión. trabajadores domésticos o del hogar,
el trabajo autónomo, el realizado en
taller de familia o trabajo familiar.
Articulo VIII. Aplicación de la ley a Artículo X. Aplicación de la ley a Artículo X. Aplicación de la ley a Artículo IX. Aplicación de la ley a Aplicación de la ley a los
los Regímenes Especiales los Regímenes Especiales los Regímenes Especiales los Regímenes Especiales Regímenes Especiales
Los regímenes especiales de trabajo Los regímenes especiales de trabajo Los regímenes especiales de trabajo Los regímenes especiales de trabajo Ley de Productividad y
se rigen por la presente Ley, salvo se rigen por la presente Ley, salvo se rigen por la presente Ley, salvo se rigen supletoriamente por las Competitividad Laboral, art. 45:
en lo que establezcan sus propias en lo que establezcan sus propias en lo que establezcan sus propias normas generales del presente Los trabajadores de regímenes
normas. normas. normas. Código, salvo en lo que corresponda especiales se seguirán rigiendo por
a las disposiciones especiales que sus propias normas.
Solo por ley se crean regímenes Sólo por ley se crean o suprimen establezcan sus propias normas.
especiales en consideración a la regímenes especiales, deberes o
naturaleza o características derechos diferenciados, en Sólo por ley se crean o suprimen
diferenciales de la actividad en la consideración a condiciones regímenes especiales, deberes o
que se presta el servicio. objetivas que deben sustentarse en derechos diferenciados, en
la particularidad de la naturaleza consideración a condiciones
especial o de las características objetivas que deben sustentarse en
diferenciales de determinadas la particularidad de la naturaleza
prestaciones de servicios especial o de las características
remunerados. diferenciales de determinadas
prestaciones de servicios
remunerados.
16
Artículo IX. Socios trabajadores Artículo XI. Socios trabajadores de Artículo XI. Socios trabajadores de Socios trabajadores de Socios trabajadores de
de cooperativas Cooperativas Cooperativas Cooperativas Cooperativas
Los socios trabajadores de las Los socios trabajadores de las Los socios trabajadores de las Ley Nº27626 - Ley que regula la
cooperativas de trabajadores se cooperativas de trabajadores se cooperativas de trabajadores se actividad de las empresas
rigen por la presente Ley, sin rigen por la presente Ley, sin rigen por la presente Ley, sin especiales de servicios y de las
perjuicio de las consecuencias perjuicio de las consecuencias perjuicio de la regulación jurídica cooperativas de trabajadores, art.
jurídicas de su vínculo asociativo. jurídicas de su vínculo asociativo. aplicable a su vínculo asociativo. 7: Los trabajadores y socios
trabajadores de las empresas de
Regulado en el artículo 60
servicios y de las cooperativas gozan
de los derechos y beneficios que
corresponde a los trabajadores
sujetos al régimen laboral de la
actividad privada.
Artículo X. Servicios no Artículo XII. Servicios no Artículo XII. Servicios no Artículo X. Servicios no
Servicios no comprendidos
comprendidos comprendidos comprendidos comprendidos
No están comprendidos en esta Ley No están comprendidos en esta Ley No están comprendidos en esta Ley No están comprendidos en este Ley de Productividad y
el servicio militar, el servicio el servicio militar, el servicio derivado el servicio militar, el servicio derivado Código el servicio militar, el servicio Competitividad Laboral, art. 89: No
derivado de las obligaciones cívicas, de las obligaciones cívicas, el trabajo de las obligaciones cívicas, el trabajo derivado de las obligaciones cívicas, está comprendido en el trabajo a
el trabajo penitenciario, el trabajo penitenciario, el trabajo voluntario no penitenciario, el trabajo voluntario no el trabajo penitenciario, el trabajo domicilio el que realizan los
voluntario no retribuido y el trabajo retribuido y el trabajo por cuenta retribuido y el trabajo por cuenta voluntario no retribuido y el trabajo trabajadores domésticos o del hogar,
por cuenta propia. propia. propia. por cuenta propia. el trabajo autónomo, el realizado en
La prestación de servicios de los La prestación de servicios de los La prestación de servicios de los
parientes consanguíneos hasta el parientes consanguíneos hasta el parientes consanguíneos hasta el
segundo grado, para el titular o segundo grado, para el titular o segundo grado, así como la del
propietario persona natural, propietario persona natural, cónyuge o conviviente, para el titular
conduzca o no el negocio conduzca o no el negocio o propietario persona natural,
personalmente, no genera relación personalmente, no genera relación conduzca o no el negocio
laboral, salvo pacto en contrario. laboral, salvo pacto en contrario. personalmente, no genera relación
Tampoco genera relación laboral la Tampoco genera relación laboral la laboral, salvo pacto en contrario.
prestación de servicios del cónyuge. prestación de servicios del cónyuge
o conviviente.
Artículo XI. Principios del Artículo XIII. Principios del Artículo XIII. Principios del Artículo XI. Principios del Principios del ordenamiento
ordenamiento laboral ordenamiento laboral ordenamiento laboral ordenamiento laboral laboral
Son principios del ordenamiento Son principios del ordenamiento Son principios del ordenamiento Constitución Política del Perú, art.
Sin consenso. laboral: laboral: laboral: 26: En la relación laboral se respetan
los siguientes principios:
17
1. Interpretación más favorable al 1. Interpretación más favorable al 1. Interpretación más favorable al
trabajador en caso de duda sobre el trabajador en caso de duda sobre el trabajador en caso de duda sobre el 1. Igualdad de oportunidades sin
significado de una norma. De haber significado de una norma. De haber significado de una norma. De haber discriminación.
oscuridad en el sentido de una oscuridad en el sentido de una oscuridad en el sentido de una
cláusula del contrato de trabajo, se cláusula del contrato de trabajo, se cláusula del contrato de trabajo, se 2. Carácter irrenunciable de los
prefiere igualmente el sentido más prefiere igualmente el sentido más prefiere igualmente el sentido más derechos reconocidos por la
ventajoso para el trabajador. ventajoso para el trabajador. ventajoso para el trabajador. Constitución y la ley.
2. Norma más favorable al trabajador 2. Norma más favorable al trabajador 2.Norma más favorable al trabajador 3. Interpretación favorable al
cuando dos o más normas regulen cuando dos o más normas regulen cuando dos o más normas regulen trabajador en caso de duda
en forma incompatible un mismo en forma incompatible un mismo en forma incompatible un mismo insalvable sobre el sentido de una
hecho. Este principio no se aplica hecho. Este principio no se aplica hecho. Este principio no se aplica norma.
para resolver los conflictos entre para resolver los conflictos entre para resolver los conflictos entre
normas estatales de distinto rango, normas estatales de distinto rango, normas estatales de distinto rango, Constitución Política del Perú, art.
caso en que prevalece la superior. caso en que prevalece la superior. caso en el que prevalece la superior. 28: El Estado reconoce los derechos
La comparación entre las normas en La las supriman o rebajen. Solo La comparación entre las normas en de sindicación, negociación colectiva
conflicto se hace por instituciones. pueden ser dejadas sin efecto por conflicto se hace por instituciones. y huelga. (...).
acuerdo de partes.
3. Irrenunciabilidad de los derechos 3.Irrenunciabilidad de los derechos Sentencia del Tribunal
del trabajador nacidos de normas 5. Igualdad ante la ley, de trato, de del trabajador nacidos de normas Constitucional recaída en el
imperativas. oportunidades y a la no imperativas. Expediente Nº3146-2012-PA:
discriminación. Ningún empleador Principio de primacía de la realidad.
4. Condición más beneficiosa para puede tratar desigualmente a 4.Condición más beneficiosa para
conservar las ventajas alcanzadas a trabajadores iguales o a la inversa, conservar las ventajas alcanzadas a Casación 2120-2003, Huánuco:
partir de contratos de trabajo, salvo causa objetiva y razonable. partir de contratos de trabajo, Principio Protector.
concesiones unilaterales no Está proscrita la discriminación concesiones unilaterales no
normativas del empleador o directa o indirecta por razón de sexo, normativas del empleador o Casación 3090-2015, Cusco:
consolidación por el transcurso del raza, origen, religión, opinión, consolidación por el transcurso del Principio de razonabilidad.
tiempo, frente a nuevas normas que idioma, estado civil, tiempo, frente a nuevas normas que
las supriman o rebajen. Solo pueden responsabilidades familiares, edad, las supriman o rebajen. Solo pueden Ley de Productividad y
ser dejadas sin efecto por acuerdo discapacidad, ser portador del ser dejadas sin efecto por acuerdo Competitividad Laboral, art. 4;
de partes. VIH/SIDA, condición económica o de de partes. Casación 2144-2005-Lima:
cualquier otra índole. Principio de continuidad.
5. Igualdad ante la ley, de trato, de 5.Igualdad ante la ley, de trato, de
oportunidades y a la no No constituyen discriminación las oportunidades y a la no Casación Laboral 6503-2016,
discriminación. Ningún empleador acciones positivas adoptadas por el discriminación. Ningún empleador Junín: Principio de buena fe.
puede tratar desigualmente a Estado destinadas a lograr una puede tratar desigualmente a
trabajadores iguales o a la inversa, igualación efectiva entre diversas trabajadores iguales o a la inversa,
salvo causa objetiva y razonable. colectividades que tengan notorias salvo causa objetiva y razonable.
Está proscrita la discriminación desigualdades materiales. Está proscrita la discriminación
directa o indirecta por razón de sexo, directa o indirecta por razón de sexo,
raza, origen, religión, opinión, género, raza, origen, religión,
idioma, estado civil, opinión, idioma, estado civil,
18
responsabilidades familiares, edad, 6. Primacía de la realidad para responsabilidades familiares, edad,
discapacidad, ser portador del preferir los hechos sobre las formas discapacidad, ser portador del
VIH/SIDA, condición económica o de y las apariencias. VIH/SIDA, condición económica o de
cualquier otra índole. cualquier otra índole.
7. Fomento por el Estado de la
No constituyen discriminación las autonomía colectiva como No constituyen discriminación las
acciones positivas adoptadas por el instrumento de regulación acciones positivas adoptadas por el
Estado destinadas a lograr una comparación entre las normas en Estado destinadas a lograr una
igualación efectiva entre diversas conflicto se hace por instituciones. igualación efectiva entre diversas
colectividades que tengan notorias colectividades que tengan notorias
desigualdades materiales. 3. Irrenunciabilidad de los derechos desigualdades materiales.
del trabajador nacidos de normas
6. Primacía de la realidad para imperativas. 6.Primacía de la realidad para
preferir los hechos sobre las formas preferir los hechos sobre las formas
y las apariencias. 4. Condición más beneficiosa para y las apariencias.
conservar las ventajas alcanzadas a 7.Fomento por el Estado de la
7. Fomento por el Estado de la partir de contratos de trabajo, autonomía colectiva como
autonomía colectiva como concesiones unilaterales no instrumento de regulación
instrumento de regulación normativas del empleador o equilibrada de las relaciones
equilibrada de las relaciones consolidación por el transcurso del laborales y generación de paz social.
laborales y generación de paz social. tiempo, frente a nuevas normas que
equilibrada de las relaciones 8.Los demás derivados de la
8. Los demás derivados de la laborales y generación de paz social. dignidad de la persona y de su
dignidad de la persona y de su protección por el Estado.
protección por el Estado. 8. Los demás derivados de la
dignidad de la persona y de su
protección por el Estado.
Artículo XII. Fuentes del derecho Artículo XIV. Fuentes del derecho Artículo XIV. Fuentes del derecho Artículo XII. Fuentes del Derecho
Fuentes del Derecho del Trabajo
del trabajo del trabajo del trabajo del Trabajo
Las relaciones individuales y Las relaciones individuales y Las relaciones individuales y Las relaciones individuales y Código Civil peruano:
colectivas de trabajo se regulan por: colectivas de trabajo se regulan por: colectivas de trabajo se regulan por: colectivas de trabajo se regulan por: Art. 1351: El contrato es el acuerdo
de dos o más partes para crear,
1. La Constitución Política del Perú. 1. La Constitución Política del Perú. 1. La Constitución Política del Perú. 1. La Constitución Política del Perú. regular, modificar o extinguir una
2. El tratado aprobado y ratificado. 2. El tratado aprobado y ratificado. 2. El tratado aprobado y ratificado. 2. El tratado aprobado y ratificado. relación jurídica patrimonial.
3. La ley y el decreto legislativo. 3. La ley y el decreto legislativo. 3. La ley y el decreto legislativo. 3. La ley y el decreto legislativo.
4. El reglamento dictado por el 4. El reglamento dictado por el Poder 4. El reglamento dictado por el Poder 4. El reglamento dictado por el Poder Art. 2098: Las obligaciones que
Poder Ejecutivo. Ejecutivo. Ejecutivo. Ejecutivo. nacen por mandato de la ley, la
5. La convención o convenio 5. La convención o convenio 5. La convención o convenio 5. La convención o convenio gestión de negocios, el
colectivo. colectivo. colectivo. colectivo. enriquecimiento sin causa y el pago
6. El reglamento interno de trabajo. 6. El reglamento interno de trabajo. 6. El reglamento interno de trabajo. 6. El reglamento interno de trabajo. indebido, se rigen por la ley del lugar
19
7. La costumbre. 7. La costumbre. 7. La costumbre. 7. La costumbre. en el cual se llevó o debió llevarse a
8. La jurisprudencia. 8. La jurisprudencia. 8. La jurisprudencia. 8. La jurisprudencia. cabo el hecho originario de la
9. El contrato de trabajo. 9. El contrato de trabajo. 9. El contrato de trabajo. 9. El contrato de trabajo. obligación.
NOTA: no hay regulación específica

sobre materia laboral.
Artículo XV. Bloque de Artículo XV. Bloque de Artículo XIII. Bloque de Bloque de constitucionalidad de
Artículo XIII. Tratados constitucionalidad de los constitucionalidad de los constitucionalidad de los los derechos fundamentales
derechos fundamentales laborales derechos fundamentales laborales derechos fundamentales laborales laborales
Los tratados sobre derechos Los tratados sobre derechos Los tratados sobre derechos Constitución Política del Perú:
humanos, en especial los Convenios humanos, en especial los Convenios humanos, en especial los Convenios Art. 3: La enumeración de los
Internacionales del Trabajo de la Internacionales del Trabajo de la Internacionales del Trabajo de la derechos establecidos en este
Organización Internacional del Organización Internacional del Organización Internacional del capítulo no excluye los demás que la
Trabajo, ratificados por el Perú, Trabajo, ratificados por el Perú, Trabajo ratificados por el Perú, Constitución garantiza, ni otros de
integran el bloque de integran el bloque de integran el bloque de naturaleza análoga o que se fundan
constitucionalidad de los derechos constitucionalidad de los derechos constitucionalidad de los derechos en la dignidad del hombre, o en los
fundamentales laborales fundamentales laborales fundamentales laborales principios de soberanía del pueblo,
enumerados en la Constitución enumerados en la Constitución enumerados en la Constitución del Estado democrático de derecho y
Política del Perú. Política del Perú. Política del Perú. de la forma republicana de gobierno.
Art. 55: Los tratados celebrados por

el Estado y en vigor forman parte del
Sin Consenso
derecho nacional.
Interpretación: Cuarta Disposición

Final y Transitoria: las normas
relativas a los derechos y a las
libertades que la Constitución
reconoce se interpretan conforme a
la Declaración Universal de
Derechos Humanos y a los tratados
y acuerdos internacionales sobre las
mismas materias ratificados por el
Perú.
Artículo XIV. Regulación del Artículo XVI. Regulación del Artículo XVI. Regulación del Artículo XIV. Regulación del
Regulación del Decreto de
Decreto de Urgencia en materia Decreto de Urgencia en materia Decreto de Urgencia en materia Decreto de Urgencia en materia
Urgencia en materia laboral
laboral laboral laboral laboral
Los decretos de urgencia, al regular El Decreto de Urgencia, al regular El Decreto de Urgencia, al regular El Decreto de Urgencia, al regular Convención Americana de
materia económica y financiera, sólo materia económica y financiera, sólo materia económica y financiera, sólo materia económica y financiera, sólo Derechos Humanos (CADH), art.
pueden comprender derechos puede comprender derechos puede comprender derechos puede comprender derechos 27: 1. En caso de guerra, de peligro
20
laborales cuando se trate de laborales cuando se trate de laborales cuando se trate de laborales cuando se trate de público o de otra emergencia que
trabajadores públicos regidos por las trabajadores públicos regidos por las trabajadores públicos regidos por las trabajadores públicos regidos por las amenace la independencia o
normas presupuestales. normas presupuestales. normas presupuestales normas presupuestales y seguridad del Estado parte, éste
trabajadores del sector privado en podrá adoptar disposiciones que,
situaciones de emergencia. (...), suspendan las obligaciones
contraídas en virtud de esta
Convención, siempre que tales
disposiciones no sean incompatibles
con las demás obligaciones que les
impone el derecho internacional y no
entrañen discriminación alguna
fundada en motivos de raza, color,
sexo, idioma, religión u origen social.
Pacto Internacional de Derechos

Civiles y Políticos (PIDCP) art. 22:
3. Ninguna disposición de este
artículo autoriza a los Estados Partes
en el Convenio de la Organización
Internacional del Trabajo de 1948,
relativo a la libertad sindical y a la
protección del derecho de
sindicación, a adoptar medidas
legislativas que puedan menoscabar
las garantías previstas en él ni a
aplicar la ley de tal manera que
pueda menoscabar esas garantías.
Artículo XV. Contenido del Artículo XVII. Contenido del Artículo XVII. Contenido del Artículo XV. Contenido del
Contenido del convenio colectivo
convenio colectivo convenio colectivo convenio colectivo convenio colectivo
La parte normativa del convenio La parte normativa del convenio La parte normativa del convenio La parte normativa del convenio TUO LRCT, art. 41: Convención
colectivo regula las relaciones colectivo regula las relaciones colectivo regula las relaciones colectivo regula las relaciones colectiva de trabajo es el acuerdo
individuales y genera derechos y individuales y genera derechos y individuales y genera derechos y individuales y genera derechos y destinado a regular las
obligaciones para los trabajadores y obligaciones para los trabajadores y obligaciones para los trabajadores y obligaciones para los trabajadores y remuneraciones, las condiciones de
el empleador; así como los niveles el empleador; así como los niveles el empleador; así como los niveles el empleador; así como los niveles trabajo y productividad y demás,
de la propia negociación colectiva. de la propia negociación colectiva. de la propia negociación colectiva. de la propia negociación colectiva. concernientes a las relaciones entre
La parte obligacional regula los La parte obligacional regula los La parte obligacional regula los La parte obligacional regula los trabajadores y empleadores, (...).
demás aspectos de las relaciones demás aspectos de las relaciones demás aspectos de las relaciones demás aspectos de las relaciones
colectivas y genera derechos y colectivas y genera derechos y colectivas y genera derechos y colectivas y genera derechos y TUO LRCT art. 43: La convención
obligaciones para las organizaciones obligaciones para las organizaciones obligaciones para las organizaciones obligaciones para las organizaciones colectiva de trabajo tiene las
sindicales y el empleador. La parte sindicales y el empleador. La parte sindicales y el empleador. La parte sindicales y el empleador. La parte características siguientes:
21
delimitadora fija los ámbitos delimitadora fija los ámbitos delimitadora fija los ámbitos delimitadora fija los ámbitos a) Modifica de pleno derecho los
personal, espacial y temporal de personal, espacial y temporal de personal, espacial y temporal de personal, espacial y temporal de aspectos de la relación de trabajo
vigencia. vigencia. vigencia. vigencia. sobre los que incide. Los contratos
individuales quedan
automáticamente adaptados a
aquella y no podrán contener
disposiciones contrarias en perjuicio
del trabajador.
Reglamento de la LRCT, art. 28:

(...) en la convención colectiva las
partes podrán establecer el alcance,
las limitaciones o exclusiones que
autónomamente acuerden con
arreglo a ley. (...)
Artículo XVI. La costumbre Artículo XVIII. La costumbre Artículo XVIII. La costumbre Artículo XVI. La costumbre La costumbre
La costumbre se produce cuando La costumbre se produce cuando La costumbre se produce cuando Sentencia del Tribunal
existen prácticas reiteradas que existen prácticas reiteradas que existen prácticas reiteradas que Constitucional recaída en el
generan conciencia de generan conciencia de generan conciencia de Expediente N.º 0047-2004-AI/TC:
obligatoriedad, de modo abstracto y obligatoriedad, de modo abstracto y obligatoriedad, de modo abstracto y La costumbre alude al conjunto de
general. Es válida la costumbre que general. Es válida la costumbre que general. Es válida la costumbre que prácticas políticas jurídicas
complementa, mejora o reemplaza a complementa, mejora o reemplaza a complementa, mejora o reemplaza a espontáneas que han alcanzado uso
Sin Consenso
otras normas, pero no las que las otras normas, pero no las que las otras normas, pero no la que las generalizado (elemento objetivo) y
contrarían. Si se generan derechos contrarían. Si se generan derechos contraría. Si se generan derechos conciencia de obligatoriedad en el
para destinatarios concretos y para destinatarios concretos y para destinatarios concretos y seno de una comunidad política
singulares se produce consolidación singulares se produce consolidación singulares se produce consolidación (elemento subjetivo).
por el transcurso del tiempo. por el transcurso del tiempo. por el transcurso del tiempo.
Artículo XVIII. Vigencia en el Artículo XIXI. Vigencia en el Artículo XIXI. Vigencia en el Artículo XVII. Vigencia en el Vigencia en el espacio de la ley
espacio de la ley laboral espacio de la ley laboral espacio de la ley laboral espacio de la ley laboral laboral
La presente Ley regula las La presente Ley regula las La presente Ley regula las El presente Código regula las Código Civil peruano, art. 2095:
relaciones laborales cumplidas en el relaciones laborales cumplidas en el relaciones laborales cumplidas en el relaciones laborales cumplidas en el Las obligaciones contractuales se
Perú o nacidas de contratos de Perú o nacidas de contratos de Perú o nacidas de contratos de Perú o nacidas de contratos de rigen por la ley expresamente
trabajo celebrados en el Perú. trabajo celebrados en el Perú. trabajo celebrados en el Perú. trabajo celebrados en el Perú. elegida por las partes y, en su
defecto, por la ley del lugar de su
cumplimiento. Empero, si deben
cumplirse en países distintos, se
rigen por la ley de la obligación
22
principal y, en caso de no poder ser
determinada ésta, por la ley del lugar
de celebración.
Si el lugar del cumplimiento no está

expresamente determinado o no
resulta inequívocamente de la
naturaleza de la obligación, se aplica
la ley del lugar de celebración.
Artículo XIX. Relaciones laborales Artículo XX. Relaciones laborales Artículo XX. Relaciones laborales Artículo XVIII. Relaciones Relaciones laborales
internacionales internacionales internacionales laborales internacionales internacionales
Son relaciones laborales Son relaciones laborales Son relaciones laborales Son relaciones laborales Decisión 545 - Instrumento Andino
internacionales aquellas en las que internacionales aquellas en las que internacionales aquellas en las que internacionales aquellas en las que de Migración Laboral, art. 3: A los
un elemento relevante, sea la un elemento relevante, sea la un elemento relevante, sea la un elemento relevante, sea la fines de la presente Decisión, las
contratación, sea la ejecución, se contratación, sea la ejecución, se contratación, sea la ejecución, se contratación o la ejecución, se expresiones que se indican a
produce en los territorios del Perú y produce en los territorios del Perú y produce en los territorios del Perú y produce en los territorios del Perú y continuación tendrán la acepción
de otro Estado; o aquellas que se de otro Estado; o aquellas que se de otro Estado; o aquellas que se de otro Estado; o aquellas que se que para cada una de ellas se
materializan en sedes diplomáticas materializan en sedes diplomáticas materializan en sedes diplomáticas materializan en sedes diplomáticas señala: (...) e) Trabajador Migrante
de Estados extranjeros o de de Estados extranjeros o de de Estados extranjeros o de de Estados extranjeros o de Andino: El nacional de un País
organismos internacionales organismos internacionales organismos internacionales organismos internacionales Miembro que se traslada a otro País
acreditadas en el Perú. acreditadas en el Perú. acreditadas en el Perú. acreditados en el Perú. Miembro con fines laborales bajo
relación de dependencia, sea en
forma temporal o permanente.
Artículo XX. Competencia Artículo XXI. Competencia Artículo XXI. Competencia Artículo XIX. Competencia Competencia jurisdiccional y
jurisdiccional y legislación jurisdiccional y legislación jurisdiccional y legislación jurisdiccional y legislación legislación aplicable
aplicable aplicable aplicable aplicable
En el caso de las relaciones En el caso de las relaciones En el caso de las relaciones En el caso de las relaciones Ley 29497 - Nueva Ley Procesal
laborales internacionales en las que laborales internacionales en las que laborales internacionales en las que laborales internacionales en las que del Trabajo:
el contrato se celebra en un país y la el contrato se celebra en un país y la el contrato se celebra en un país y la el contrato se celebra en un país y la
relación se cumple en otro, siendo el relación se cumple en otro, siendo el relación se cumple en otro, siendo el relación se cumple en otro, siendo el
Art IV: Interpretación y aplicación de
Perú alguno de ellos, la competencia Perú alguno de ellos, la competencia Perú alguno de ellos, la competencia Perú alguno de ellos, la competencia
las normas en la resolución de los
jurisdiccional y la legislación jurisdiccional y la legislación jurisdiccional y la legislación jurisdiccional y la legislación
conflictos de la justicia laboral.
aplicable se determinan en función aplicable se determinan en función aplicable se determinan en función aplicable se determinan en función
Los jueces laborales, bajo
de los tratados suscritos entre los de los tratados suscritos entre los de los tratados suscritos entre los de los tratados suscritos entre los
responsabilidad, imparten justicia
Estados involucrados. A falta de Estados involucrados. A falta de Estados involucrados. A falta de Estados involucrados. A falta de
con arreglo a la Constitución Política
tratado, se rigen por las siguientes tratado, se rigen por las siguientes tratado, se rigen por las siguientes tratado, se rigen por las siguientes
del Perú, los tratados internacionales
reglas: reglas: reglas: reglas: de derechos humanos y la ley.
Interpretan y aplican toda norma
1. El juez peruano es competente 1. El juez peruano es competente 1. El juez peruano es competente 1.El juez peruano es competente jurídica, incluyendo los convenios
cuando el demandado domicilia en cuando el demandado domicilia en el cuando el demandado domicilia en el cuando el demandado domicilia en el colectivos, según los principios y
23
el Perú. No obstante, es competente Perú. No obstante, es competente Perú. No obstante, es competente Perú. No obstante, es competente preceptos constitucionales, así como
también si el contrato de trabajo se también si el contrato de trabajo se también si el contrato de trabajo se también si el contrato de trabajo se los precedentes vinculantes del
celebra o la relación laboral se celebra o la relación laboral se celebra o la relación laboral se celebra o la relación laboral se Tribunal Constitucional y de la Corte
ejecuta en el Perú o las partes se ejecuta en el Perú o las partes se ejecuta en el Perú o las partes se ejecuta en el Perú o las partes se Suprema de Justicia de la República.
someten expresa o tácitamente a la someten expresa o tácitamente a la someten expresa o tácitamente a la someten expresa o tácitamente a la Art. 6: Competencia por territorio.
jurisdicción peruana. jurisdicción peruana. jurisdicción peruana. jurisdicción peruana. A elección del demandante es
competente el juez del lugar del
2. La ley peruana es aplicable a las 2. La ley peruana es aplicable a las 2. La ley peruana es aplicable a las 2.La ley peruana es aplicable a las domicilio principal del demandado o
relaciones laborales cumplidas en el relaciones laborales cumplidas relaciones laborales cumplidas relaciones laborales cumplidas el del último lugar donde se
Perú, cualquiera fuera el lugar de íntegramente en el Perú, cualquiera íntegramente en el Perú, cualquiera íntegramente en el Perú, cualquiera prestaron los servicios.
celebración del contrato de trabajo o fuera el lugar de celebración del fuera el lugar de celebración del fuera el lugar de celebración del Si la demanda está dirigida contra
a las relaciones laborales cumplidas contrato de trabajo o a las relaciones contrato de trabajo o a las relaciones contrato de trabajo o a las relaciones quien prestó los servicios, sólo es
en el extranjero, cuando el contrato laborales cumplidas totalmente o laborales cumplidas totalmente o laborales cumplidas totalmente o competente el juez del domicilio de
de trabajo se hubiera celebrado en parcialmente en el extranjero, parcialmente en el extranjero, parcialmente en el extranjero, éste.
el Perú. cuando el contrato de trabajo se cuando el contrato de trabajo se cuando el contrato de trabajo se
hubiera celebrado en el Perú. hubiera celebrado en el Perú. hubiera celebrado en el Perú. En la impugnación de laudos
3. Para efecto de las reglas arbitrales derivados de una
anteriores, se considera como 3. Para efecto de las reglas 3. Para efecto de las reglas 3.Para efecto de las reglas negociación colectiva es competente
territorio peruano, además del suelo, anteriores, se considera como anteriores, se considera como anteriores, se considera como la sala laboral del lugar donde se
subsuelo, el dominio marítimo y el territorio peruano, además del suelo, territorio peruano, además del suelo, territorio peruano, además del suelo, expidió el laudo.
espacio aéreo que los cubre, las subsuelo, el dominio marítimo y el subsuelo, el dominio marítimo y el subsuelo, el dominio marítimo y el La competencia por razón de
naves o aeronaves peruanas cuando espacio aéreo que los cubre, las espacio aéreo que los cubre, las espacio aéreo que los cubre, las territorio sólo puede ser prorrogada
se desplacen por aguas o aires naves o aeronaves peruanas cuando naves o aeronaves peruanas cuando naves o aeronaves peruanas cuando cuando resulta a favor del prestador
internacionales, sobre las que se desplacen por aguas o aires se desplacen por aguas o aires se desplacen por aguas o aires de servicios.
ningún Estado ejerza soberanía. internacionales, sobre las que internacionales, sobre las que internacionales, sobre las que
ningún Estado ejerza soberanía. ningún Estado ejerza soberanía. ningún Estado ejerza soberanía.
Artículo XXI. Relaciones laborales Relaciones laborales Relaciones laborales Relaciones laborales Relaciones laborales
internacionales realizadas en las internacionales realizadas en las internacionales realizadas en las internacionales realizadas en las internacionales realizadas en las
Sedes Diplomáticas de Estados Sedes Diplomáticas de Estados Sedes Diplomáticas de Estados Sedes Diplomáticas de Estados Sedes Diplomáticas de Estados
Extranjeros o de Organismos Extranjeros o de Organismos Extranjeros o de Organismos Extranjeros o de Organismos Extranjeros o de Organismos
Internacionales acreditados en el Internacionales acreditados en el Internacionales acreditados en el Internacionales acreditados en el Internacionales acreditados en el
Perú Perú Perú Perú Perú
En el caso de las relaciones
laborales internacionales realizadas
en las sedes diplomáticas de
Estados extranjeros o de
Artículo no considerado por esta Artículo no considerado por esta Artículo no considerado por esta No se encontró regulación
organismos internacionales
Comisión. Comisión. Comisión. específica sobre la materia
acreditados en el Perú, éstas se
rigen por la Convención de Viena
sobre relaciones diplomáticas y los
acuerdos de Sede, respectivamente.
24
Sin embargo, los reclamos derivados
de la celebración de contratos de
trabajo o la ejecución de relaciones
laborales no disfrutan de exención
jurisdiccional, porque se trata de
actos de gestión y no de imperio.
Artículo XX. Vigencia en el tiempo
Artículo XXI-A. Vigencia en el Artículo XXII. Vigencia en el Artículo XXII. Vigencia en el Vigencia en el tiempo de la ley
de la ley laboral
tiempo de la ley laboral tiempo de la ley laboral tiempo de la ley laboral laboral
La nueva norma se aplica La nueva norma se aplica La nueva norma se aplica La nueva norma se aplica Constitución Política del Perú, art.
inmediatamente a las situaciones y inmediatamente a las situaciones y inmediatamente a las situaciones y inmediatamente a las situaciones y 103: (...) La ley, desde su entrada en
relaciones jurídicas existentes. relaciones jurídicas existentes. relaciones jurídicas existentes. relaciones jurídicas existentes. vigencia, se aplica a las
consecuencias de las relaciones y
situaciones jurídicas existentes y no
tiene fuerza ni efectos retroactivos;
salvo, en ambos supuestos, en
materia penal cuando favorece al
reo. La ley se deroga sólo por otra
ley. También queda sin efecto por
sentencia que declara su
inconstitucionalidad.
Código Civil, Título Preliminar, art.

III: La ley se aplica a las
consecuencias de las relaciones y
situaciones jurídicas existentes. No
tiene fuerza ni efectos retroactivos,
salvo las excepciones previstas en la
Constitución Política del Perú.
Artículo XVII. Aplicación Artículo XXIII. Aplicación Artículo XXIII. Aplicación Artículo XXI. Aplicación supletoria Aplicación supletoria del Código
supletoria del Código Civil supletoria del Código Civil supletoria del Código Civil del Código Civil Civil
En lo no previsto por la presente Ley En lo no previsto por la presente Ley En lo no previsto por la presente Ley En lo no previsto por el presente Código Civil peruano, art. IX: Las
se aplican supletoriamente las se aplican supletoriamente las se aplican supletoriamente las Código se aplican supletoriamente disposiciones del Código Civil se
disposiciones del Código Civil, disposiciones del Código Civil, disposiciones del Código Civil, las disposiciones del Código Civil, aplican supletoriamente a las
siempre que no haya oposición de siempre que no haya oposición de siempre que no haya oposición de siempre que no haya oposición de relaciones y situaciones jurídicas
naturaleza. naturaleza. naturaleza. naturaleza. reguladas por otras leyes, siempre
que no sean incompatibles con su
naturaleza.
25
Artículo XXII. Derechos adquiridos Artículo XXIV. Rol del Estado en Artículo XXIV. Rol del Estado en Artículo XXII. Rol del Estado en Rol del Estado en las relaciones
en materia laboral las relaciones laborales las relaciones laborales las relaciones laborales laborales
El Estado orienta y sujeta su El Estado orienta y sujeta su El Estado orienta y sujeta su Constitución Política del Perú, art.
actuación al cumplimiento y garantía actuación al cumplimiento y garantía actuación al cumplimiento y garantía 23: El trabajo, en sus diversas
de los derechos reconocidos en la de los derechos reconocidos en la de los derechos reconocidos en la modalidades, es objeto de atención
Constitución Política, los Tratados Constitución Política, los Tratados Constitución Política, los Tratados prioritaria del Estado, (...). El Estado
Internacionales ratificados por el Internacionales ratificados por el Internacionales ratificados por el promueve condiciones para el
Perú, las demás normas laborales y Perú, las demás normas laborales y Perú, las demás normas laborales y progreso social y económico, en
los criterios establecidos por los los criterios establecidos por los los criterios establecidos por los especial mediante políticas de
tribunales supranacionales a los que tribunales supranacionales a los que tribunales supranacionales a los que fomento del empleo productivo y de
el Perú está sujeto, el Tribunal el Perú está sujeto, el Tribunal el Perú está sujeto, el Tribunal educación para el trabajo. (...).
Sin consenso Constitucional y la Corte Suprema de Constitucional y la Corte Suprema de Constitucional y la Corte Suprema
Justicia. En materia de interpretación Justicia. En materia de interpretación de Justicia. En materia de Pacto Internacional de Derechos
normativa se consideran los normativa se consideran los interpretación normativa se Económicos, Sociales y Culturales
pronunciamientos de los órganos de pronunciamientos de los órganos de consideran los pronunciamientos de (PIDESC):
control de la Organización control de la Organización los órganos de control de la Art. 7: Los Estados Partes (…)
Internacional del Trabajo - OIT. Internacional del Trabajo - OIT. Organización Internacional del reconocen el derecho de toda
Trabajo - OIT. persona al goce de condiciones de
trabajo equitativas y satisfactorias
que le aseguren en especial:
a) Una remuneración que
proporcione como mínimo a todos
los trabajadores:
i) Un salario equitativo e igual por
trabajo de igual valor, sin
distinciones de ninguna especie; en
particular, debe asegurarse a las
mujeres condiciones de trabajo no
inferiores a las de los hombres, con
salario igual por trabajo igual;
ii) Condiciones de existencia dignas
para ellos y para sus familias (…);
b) La seguridad y la higiene en el
trabajo;
c) Igual oportunidad para todos de

ser promovidos, dentro de su trabajo,
(…) sin más consideraciones que los
factores de tiempo de servicio y
capacidad;
26
d) El descanso, el disfrute del tiempo
libre, la limitación razonable de las
horas de trabajo y las vacaciones
periódicas pagadas, así como la
remuneración de los días festivos.
Art. 8: 1. Los Estados Partes (…) se

comprometen a garantizar:
a) El derecho de toda persona a
fundar sindicatos y a afiliarse al de
su elección, con sujeción únicamente
a los estatutos de la organización
correspondiente, para promover y
proteger sus intereses económicos y
sociales. No podrán imponerse otras
restricciones al ejercicio de este
derecho que las que prescriba la ley
y que sean necesarias en una
sociedad democrática en interés de
la seguridad nacional o del orden
público, o para la protección de los
derechos y libertades ajenos;
b) El derecho de los sindicatos a

formar federaciones o
confederaciones nacionales y el de
éstas a fundar organizaciones
sindicales internacionales o a
afiliarse a las mismas;
c) El derecho de los sindicatos a

funcionar sin obstáculos y sin otras
limitaciones que las que prescriba la
ley y que sean necesarias en una
sociedad democrática en interés de
la seguridad nacional o del orden
público, o para la protección de los
derechos y libertades ajenos;
d) El derecho de huelga, ejercido de

conformidad con las leyes de cada
país.
27
2. El presente artículo no impedirá
someter a restricciones legales el
ejercicio de tales derechos por los
miembros de las fuerzas armadas,
de la policía o de la administración
del Estado. (…)
Protocolo de San Salvador:

Art. 6: 1. Toda persona tiene
derecho al trabajo, el cual incluye la
oportunidad de obtener los medios
para llevar una vida digna y
decorosa a través del desempeño de
una actividad lícita libremente
escogida o aceptada.
2. Los Estados Partes se
comprometen a
adoptar las medidas que garanticen
plena efectividad al derecho al
trabajo, (…). Los Estados partes se
comprometen también a ejecutar y a
fortalecer programas que coadyuven
a una adecuada atención familiar,
encaminados a que la mujer pueda
contar con una efectiva posibilidad
de ejercer el derecho al trabajo.
Art. 7: Los Estados Partes (…)

reconocen que el derecho al trabajo
(…) supone que toda persona goce
del mismo en condiciones justas,
equitativas y satisfactorias, para lo
cual dichos Estados garantizarán en
sus legislaciones nacionales, (…):
a. Una remuneración que asegure

como mínimo a todos los
trabajadores condiciones de
subsistencia digna y decorosa para
ellos y sus familias y un salario
equitativo e igual por trabajo igual,
sin ninguna distinción;
28
b. El derecho de todo trabajador a
seguir su vocación y a dedicarse a la
actividad que mejor responda a sus
expectativas y a cambiar de empleo,
de acuerdo con la reglamentación
nacional respectiva;
c. El derecho del trabajador a la

promoción o ascenso dentro de su
trabajo para lo cual se tendrán en
cuenta sus calificaciones,
competencia, probidad y tiempo de
servicio;
d. La estabilidad de los trabajadores

en sus empleos, de acuerdo con las
características de las industrias y
profesiones y con las causas de
justa separación. En casos de
despido injustificado, el trabajador
tendrá derecho a una indemnización
o a la readmisión en el empleo o a
cualquiera otra prestación prevista
por la legislación nacional;
e. La seguridad e higiene en el
trabajo;
f. La prohibición de trabajo nocturno

o en labores insalubres o peligrosas
a los menores de 18 años y, en
general, de todo trabajo que pueda
poner en peligro su salud, seguridad
o moral.
Cuando se trate de menores de 16
años, la jornada de trabajo deberá
subordinarse a las disposiciones
sobre educación obligatoria y en
ningún caso podrá constituir un
impedimento para la asistencia
escolar o ser una limitación para
beneficiarse de la instrucción
recibida;
29
g. La limitación razonable de las
horas de trabajo, tanto diarias como
semanales. Las jornadas serán de
menor duración cuando se trate de
trabajos peligrosos, insalubres o
nocturnos;
h. El descanso, el disfrute del tiempo
libre, las vacaciones pagadas, así
como la remuneración de los días
feriados nacionales.
Art. 8: 1. Los Estados Partes

garantizarán:
a. El derecho de los trabajadores a
organizar sindicatos y a afiliarse al
de su elección, para la protección y
promoción de sus intereses. Como
proyección de este derecho, los
Estados Partes permitirán a los
sindicatos formar federaciones y
confederaciones nacionales y
asociarse a las ya existentes, así
como formar organizaciones
sindicales internacionales y
asociarse a la de su elección. Los
Estados Partes también permitirán
que los sindicatos, federaciones y
confederaciones funcionen
libremente;
b. El derecho a la huelga.
2. El ejercicio de los derechos

enunciados precedentemente sólo
puede estar sujeto a las limitaciones
y restricciones previstas por la ley,
siempre que éstos sean propios a
una sociedad democrática,
necesarias para salvaguardar el
orden público, para proteger la salud
o la moral públicas, así como los
derechos y las libertades de los
30
demás. Los miembros de las fuerzas
armadas y de policía, al igual que los
de otros servicios públicos
esenciales, estarán sujetos a las
limitaciones y restricciones que
imponga la ley.
3. Nadie podrá ser obligado a

pertenecer a un sindicato.
Enfoques Enfoques Enfoques Artículo XXIII: Enfoques Enfoques
Los operadores, en la aplicación del NOTA: De acuerdo con la Política

presente Código, consideran los Nacional de Empleo Decente,
siguientes enfoques, sin perjuicios aprobada mediante Decreto
de otros pertinentes: Supremo Nº013-2021-TR, “el Estado
peruano promoverá las condiciones
a) Enfoque de género: Herramienta institucionales, económicas y
de análisis que permite observar de sociales necesarias para garantizar
manera crítica las relaciones que las que mujeres y hombres en su
culturas y las sociedades construyen diversidad que conforman la PEA
entre hombres y mujeres y explicar ocupada que no cuenta con un
las causas que producen las contrato legal de trabajo, ingresos
asimetrías y desigualdades. Así, superiores a la remuneración mínima
este enfoque aporta elementos vital, acceso a los sistemas de
centrales para la formulación de protección y seguridad social, y una
Artículo incorporado por el área Artículo incorporado por el área Artículo incorporado por el área
medidas que contribuyan a superar jornada de trabajo de 48 horas
técnica de la Comisión Sectorial técnica de la Comisión Sectorial técnica de la Comisión Sectorial
la desigualdad de género, modificar semanales, puedan acceder en
MTPE (2022) MTPE (2022) MTPE (2022)
las relaciones asimétricas entre igualdad de condiciones y libres de
mujeres y hombres, erradicar toda cualquier discriminación a un trabajo
forma de violencia basada en decente y productivo. Además, se
género, origen étnico, situación incluye a aquellas personas que no
socioeconómica, edad, la orientación cuentan con un empleo, ya sea que
e identidad sexual, entre otros lo busque activamente
factores, asegurando el acceso (desempleado abierto) o lo buscó
todas las personas a recursos y antes y continúa con el deseo de
servicios públicos. conseguirlo (desempleo oculto). Sin
embargo, las diversas causas de
b) Enfoque de interculturalidad: este problema con múltiples
Herramienta que permite valorizar e orígenes y diversidades requieren
incorporar las diferentes visiones una atención integral y
culturales, concepciones de multisistémica e interseccional, a
31
bienestar y desarrollo de los diversos partir de diversos enfoques, entre
grupos étnico-culturales. Asimismo, ellos, el enfoque de género, la
permite no admitir prácticas perspectiva de discapacidad, el
culturales discriminatorias que enfoque de interculturalidad y el
pudieran tolerar violencia u enfoque basado en derechos
obstaculizar el goce de igualdad de humanos.; para el desarrollo de
derechos. soluciones multisectoriales, bajo la
conducción de Ministerio de Trabajo
c) Enfoque de derechos humanos: y Promoción del Empleo, que
Herramienta que coloca como involucre también acciones en los
objetivo principal de toda distintos niveles de gobierno, en el
intervención la realización de los ámbito de sus competencias con
derechos humanos, identificando a enfoque territorial” (p.4)
los/as titulares de derechos y aquello
a lo que tienen derecho conforme a
sus características y necesidades,
en igualdad de oportunidades para
todas las personas; identificando
también a los/as obligados/as o
titulares de deberes para su
cumplimiento según corresponda. Se
procura fortalecer la capacidad de
los titulares de derechos para
reivindicarlos y a los titulares de los
deberes para que cumplan con sus
obligaciones.
d) Enfoque intergeneracional:
Herramienta que permite analizar y
valorar la relación existente entre
personas de diferentes generaciones
y grupos etarios, aludiendo a los
procesos que se gestan entre y
dentro de ellas. Implica que las
instituciones y distintos
operadores/as tomen en
consideración la edad como un
criterio relevante en el análisis e
implementación de acciones.
e) Enfoque de discapacidad:
Herramienta que permite realizar un
análisis de las barreras actitudinales
32
y del entorno que impiden la
inclusión social y el ejercicio de los
derechos de las personas con
discapacidad. Es así que, mediante
el fomento de los derechos y la
dignidad de las personas, y teniendo
en cuenta los principios de diseño
universal y accesibilidad, y
otorgando los ajustes razonables, se
eliminan dichas barreras.
f) Enfoque de interseccionalidad:
Herramienta que permite realizar un
análisis integral de los factores que
enfrentan las personas que trabajan,
al vincular una serie de factores que
afectan el ejercicio de sus derechos.
Estos factores son tales como el
origen étnico, género, discapacidad,
entre otros, lo cual conlleva a la
implementación de acciones
diferenciadas.
33
LIBRO PRIMERO: DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
TÍTULO I: CONTRATO DE TRABAJO

TÍTULO I CONTRATO DE TRABAJO
CAPÍTULO I DEFINICIÓN Y OBJETO
Artículo 1°. Definición Artículo 1°. Definición Artículo 1°. Definición Artículo 1. Definición Definición
Por el contrato de trabajo, el Por el contrato de trabajo, el Por el contrato de trabajo, el Por el contrato de trabajo, el Ley de Productividad y
trabajador se obliga a prestar trabajador se obliga a prestar trabajador se obliga a prestar trabajador se obliga a prestar Competitividad Laboral, art. 4: (...)
personalmente servicios para un personalmente servicios para un personalmente servicios para un personalmente servicios para un El contrato individual de trabajo
empleador, bajo subordinación, a empleador, bajo subordinación, a empleador, bajo subordinación, a empleador, bajo subordinación, a puede celebrarse libremente por
cambio de una remuneración. cambio de una remuneración. cambio de una remuneración. cambio de una remuneración. tiempo indeterminado o sujeto a
modalidad. El primero podrá
celebrarse en forma verbal o escrita y
el segundo en los casos y con los
requisitos que la presente Ley
establece.
También puede celebrarse por escrito

contratos en régimen de tiempo
parcial sin limitación alguna.
Artículo 2°. Objeto Artículo 2°. Objeto Artículo 2°. Objeto Artículo 2. Objeto Objeto
Pueden ser objeto del contrato de Pueden ser objeto del contrato de Pueden ser objeto del contrato de Pueden ser objeto del contrato de Código Civil peruano, art. 12: No
trabajo toda clase de servicios, trabajo toda clase de servicios, trabajo toda clase de servicios, trabajo toda clase de servicios, son exigibles los contratos que
materiales o intelectuales, siempre materiales o intelectuales, siempre materiales o intelectuales, siempre materiales o intelectuales, siempre tengan por objeto la realización de
que no sean contrarios al orden que no sean contrarios al orden que no sean contrarios al orden que no sean contrarios al orden actos excepcionalmente peligrosos
público y a las buenas costumbres. público y a las buenas costumbres. público y a las buenas costumbres. público. para la vida o la integridad física de
una persona, salvo que correspondan
a su actividad habitual y se adopten
las medidas de previsión y seguridad
adecuadas a las circunstancias.
34
Artículo 3°. Interdicción de Artículo 3°. Interdicción de Artículo 3°. Interdicción de Artículo 3. Interdicción de
Interdicción de discriminación
discriminación discriminación discriminación discriminación
En la contratación queda prohibida la En la contratación queda prohibida la En la contratación queda prohibida la En la contratación laboral queda Constitución Política del Perú, art.
discriminación por razón de origen, discriminación por razón de origen, discriminación directa o indirecta por prohibida la discriminación directa o 26: En la relación laboral se respetan
raza, edad, sexo, idioma, religión, raza, edad, sexo, idioma, religión, razón de sexo, raza, origen, religión, indirecta por razón de sexo, género, los siguientes principios:
opinión, condición económica o de opinión, condición económica o de opinión, idioma, estado civil, raza, origen, religión, opinión, 1. Igualdad de oportunidades sin
cualquier otra índole. cualquier otra índole. responsabilidades familiares, edad, idioma, estado civil, discriminación. (...)
discapacidad, ser portador del responsabilidades familiares, edad,
El postulante que se considere El postulante que se considere VIH/SIDA, condición económica o de discapacidad, ser portador del Convenio 111 de la OIT sobre
discriminado podrá hacer valer su discriminado podrá hacer valer su cualquier otra índole. VIH/SIDA, condición económica o de discriminación (empleo y
derecho en la vía correspondiente. derecho en la vía correspondiente. cualquier otra índole. ocupación), art. 1: 1. A los efectos
El postulante que se considere de este Convenio, el término
discriminado podrá hacer valer su El postulante que se considere discriminación comprende: (a)
derecho en la vía correspondiente. discriminado podrá hacer valer su cualquier distinción, exclusión o
derecho en la vía correspondiente. preferencia basada en motivos de
raza, color, sexo, religión, opinión
política, ascendencia nacional u
origen social que tenga por efecto
anular o alterar la igualdad de
oportunidades o de trato en el empleo
y la ocupación; (b) cualquier otra
distinción, exclusión o preferencia
que tenga por efecto anular o alterar
la igualdad de oportunidades o de
trato en el empleo u ocupación que
podrá ser especificada por el
Miembro interesado previa consulta
con las organizaciones
representativas de empleadores y de
trabajadores, cuando dichas
organizaciones existan, y con otros
organismos apropiados.
2. Las distinciones, exclusiones o

preferencias basadas en las
calificaciones exigidas para un
empleo determinado no serán
consideradas como discriminación.
35
CAPÍTULO II SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Subcapítulo: I El trabajador
Artículo 11°. El trabajador Artículo 11°. El trabajador Artículo 11°. El trabajador Artículo 4. El trabajador El trabajador
Trabajador es la persona natural que Trabajador es la persona natural que

Trabajador es la persona natural que Trabajador es la persona natural que Ley de Productividad y
voluntariamente presta servicios a voluntariamente presta servicios a
voluntariamente presta servicios a voluntariamente presta servicios a Competitividad Laboral, art. 5: Los
un empleador en los términos un empleador en los términos un empleador, en virtud a un un empleador, en virtud a un servicios para ser de naturaleza
establecidos en la presente Ley. establecidos en la presente Ley. contrato de trabajo, en los términos contrato de trabajo, en los términos laboral, deben ser prestados en forma
establecidos en la presente Ley. establecidos en el presente Código. personal y directa solo por el
Los trabajadores son iguales ante la Los trabajadores son iguales ante la Los trabajadores son iguales ante la trabajador como persona natural. No
ley y gozan de la misma protección y ley y gozan de la misma protección y ley y gozan de la misma protección y Los trabajadores son iguales ante la invalida esta condición que el
garantías. garantías. garantías. ley y gozan de la misma protección y trabajador pueda ser ayudado por
garantías. familiares directos que dependan de
él, siempre que ello sea usual dada la
naturaleza de las labores.
Subcapítulo II: El empleador
Artículo 4°. Empleador Artículo 4°. Empleador Artículo 4°. Empleador Artículo 5. Empleador Empleador
Empleador es la persona natural o Empleador es la persona natural o Empleador es la persona natural o Empleador es la persona natural o Ley de Productividad y
jurídica, patrimonio autónomo, jurídica, patrimonio autónomo, jurídica, patrimonio autónomo, jurídica, patrimonio autónomo, Competitividad Laboral, art. 9: Por
entidad asociativa, con o sin fines de entidad asociativa, con o sin fines de entidad asociativa, con o sin fines de entidad asociativa, con o sin fines de la subordinación, el trabajador presta
lucro y de naturaleza privada o lucro y de naturaleza privada o lucro y de naturaleza privada o lucro y de naturaleza privada o sus servicios bajo dirección de su
pública que contrata servicios pública que contrata servicios pública que contrata servicios pública que contrata servicios empleador, el cual tiene facultades
regulados por esta Ley. regulados por esta Ley. regulados por esta Ley. laborales regulados por este Código. para normar reglamentariamente las
labores, dictar las órdenes necesarias
para la ejecución de las mismas, y
sancionar disciplinariamente, dentro
de los límites de la razonabilidad,
cualquier infracción o incumplimiento
de las obligaciones a cargo del
trabajador. (...)
Decreto Supremo Nº013-2006-TR,

art. 2: Precísese que el artículo 9 de
la LPCL, no puede ser interpretado
36
en el sentido que permita al
empleador modificar unilateralmente
el contenido de convenios colectivos
previamente pactados, u obligar a
negociarlos nuevamente, o afectar de
cualquier otra manera la libertad
sindical.
Artículo 5°. Representantes del Artículo 5°. Representantes del Artículo 5°. Representantes del Artículo 6. Representantes del
Representantes del empleador
empleador empleador empleador empleador
Son representantes del empleador Son representantes del empleador Son representantes del empleador Son representantes del empleador Ley de Productividad y
quienes en nombre y por cuenta de quienes en nombre y por cuenta de quienes en nombre y por cuenta de quienes en nombre y por cuenta de Competitividad Laboral, Art. 43:
aquél ejercen funciones jerárquicas aquél ejercen funciones jerárquicas aquél ejercen funciones jerárquicas aquel ejercen funciones jerárquicas Personal de dirección es aquel que
de dirección o administración, frente de dirección o administración, frente de dirección o administración, frente de dirección o administración, frente ejerce la representación general del
a los trabajadores o terceros, y que a los trabajadores o terceros, y que a los trabajadores o terceros, y que a los trabajadores o terceros, y que empleador frente a otros trabajadores
pueden sustituirlo, en todo o en pueden sustituirlo, en todo o en pueden sustituirlo, en todo o en pueden sustituirlo, en todo o en o a terceros, o que lo sustituye, o que
parte, en sus funciones de parte, en sus funciones de parte, en sus funciones de parte, en sus funciones de comparte con aquél las funciones de
administración y control, y en administración y control, y en administración y control, y en administración y control, y en administración y control o de cuya
general quienes ejercitan actos de general quienes ejercitan actos de general quienes ejercitan actos de general quienes ejercitan actos de actividad y grado de responsabilidad
representación del empleador. representación del empleador. representación del empleador. representación del empleador. depende el resultado de la actividad
empresarial.
Los representantes del empleador Los representantes del empleador Los representantes del empleador
están sujetos a las normas están sujetos a las normas están sujetos a las normas Trabajadores de confianza son
especiales que esta Ley contempla. especiales que esta Ley contempla. especiales que este Código aquellos que laboran en contacto
La condición de socio, accionista, La condición de socio, accionista, contempla. La condición de socio, personal y directo con el empleador o
titular, director, apoderado o titular, director, apoderado o accionista, titular, director, con el personal de dirección, teniendo
mandatario no excluye la de mandatario no excluye la de apoderado o mandatario no excluye acceso a secretos industriales,
trabajador cuando haya prestación trabajador cuando haya prestación la de trabajador cuando haya comerciales o profesionales y, en
personal, subordinada y remunerada personal, subordinada y remunerada prestación personal, subordinada y general, a información de carácter
de servicios, salvo el caso de las de servicios. remunerada de sus servicios. reservado. Asimismo, aquellos cuyas
sociedades civiles. opiniones o informes son presentados
directamente al personal de dirección,
contribuyendo a la formación de las
decisiones empresariales.
Artículo 6°. Grupo de empresas Artículo 6°. Grupo de empresas Artículo 6°. Grupo de empresas Artículo 7. Grupo de empresas Grupo de empresas
Hay un grupo de empresas cuando Hay un grupo de empresas cuando Hay un grupo de empresas cuando Sentencia del Tribunal
Sin Consenso varias empresas, jurídicamente varias empresas, jurídicamente dos o más empresas, jurídicamente Constitucional, Exp. N.º 6322-2007-
independientes, constituyen o actúan independientes, constituyen o actúan independientes, están sujetas a una PA/TC reconoce la responsabilidad
37
como una unidad económica o como una unidad económica o dirección común de contenido solidaria de las empresas del mismo
productiva de carácter permanente y productiva de carácter permanente y general, de modo tal que constituyen grupo económico frente al pago de
están sujetas a una dirección única están sujetas a una dirección única o actúan como una unidad adeudos laborales generados por una
de contenido general. de contenido general. económica de carácter permanente. de ellas.
Cuando un trabajador presta Resolución S.B.S. N°445-2000, art.

servicios en varias empresas que 8: Entiéndase por grupo económico al
conforman un grupo, éstas son conjunto de personas jurídicas,
solidariamente responsables por sus nacionales o extranjeras, conformado
derechos. La prestación de servicios al menos por dos personas jurídicas,
simultáneos para más de una cuando alguna de ellas ejerce control
empresa debe constar sobre la o las demás, o cuando el
expresamente en el contrato. control sobre las personas jurídicas
corresponde a una o varias personas
naturales que actúan como una
unidad de decisión. Los grupos
económicos se clasifican en
conglomerado financiero,
conglomerado mixto y conglomerado
no financiero.
Artículo 7. Elementos para

Artículo 7°. Presunción de grupo Artículo 7°. Presunción de grupo Artículo 8. Presunción de grupo
determinar la existencia de un Presunción de grupo de Empresas
de Empresas de Empresas de Empresas
grupo de Empresas
Se presume, salvo prueba en Se presume, salvo prueba en Se presume, salvo prueba en
contrario, la existencia de un grupo contrario, la existencia de un grupo contrario, la existencia de un grupo
de empresas cuando: de empresas cuando: de empresas cuando:
1. Desarrollan en conjunto 1. Desarrollan en conjunto 1.Dos (2) o más empresas
actividades que evidencian su actividades que evidencian su desarrollan en conjunto actividades
integración económica o productiva. integración económica o productiva; que evidencian su integración
económica o productiva;
2. Existe relación de dominio 2. Existe relación de dominio
accionario de unas personas accionario de unas personas 2.Una (1) empresa posee la mayoría No se encontró regulación
Sin Consenso
jurídicas sobre otras, o cuando los jurídicas sobre otras, o cuando los simple de las acciones o específica sobre la materia
accionistas con poder decisorio accionistas con poder decisorio participaciones representativas del
fueren comunes. fueren comunes; capital social de otra, o cuando la
mayoría simple de las acciones o
3. Los órganos de dirección de las 3. Los órganos de dirección de las participaciones representativas de
empresas estén conformados, en empresas estén conformados, en los capitales sociales de dos (2) o
proporción significativa, por las proporción significativa, por las más empresas pertenece a socios
mismas personas naturales. mismas personas naturales; o; comunes a éstas;
38
4. Utilicen una idéntica 4. Utilicen una idéntica 3.Dos (2) o más empresas cuentan
denominación, marca o emblema. denominación, marca o emblema. con uno (1) o más directores,
gerentes, administradores u otros
directivos comunes, que tienen
poder de decisión en los acuerdos
financieros, operativos o comerciales
que se adoptan; o,
4.Dos (2) o más empresas utilizan

un mismo nombre comercial, marca
o lema comercial.
Artículo 8°. Transferencia de Artículo 8°. Traspaso de Artículo 8°. Efectos laborales del Artículo 9. Efectos laborales del Efectos laborales del Grupo de
trabajadores trabajadores Grupo de Empresas Grupo de Empresas Empresas
El traspaso de trabajadores entre Cada empresa del grupo, de forma Cuando un trabajador presta Pleno Jurisdiccional Laboral - junio
empresas que forman un grupo no independiente, actúa como servicios en dos (2) o más empresas de 2008: “Existe solidaridad en las
afecta las remuneraciones, la empleador del trabajador con el que que conforman un grupo, de manera obligaciones laborales no solo
categoría, ni la antigüedad del ha contratado la prestación de sus simultánea o sucesiva, todas las cuando se configuran los supuestos
trabajador. servicios. Sin embargo, todas las empresas del grupo son previstos en el art. 1183 del Código
empresas del grupo son solidariamente responsables por el Civil sino, además, en los casos en
solidariamente responsables por los pago de los derechos laborales y que exista vinculación económica,
derechos del trabajador. obligaciones de seguridad social. grupo de empresas o se evidencie la
Cuando un empleador pacte con el existencia de fraude con el objeto de
Cuando un empleador pacte con el trabajador la prestación permanente burlar los derechos laborales de los
trabajador la prestación permanente de servicios simultáneos para más trabajadores. (...)”
de servicios simultáneos para más de una empresa del grupo, ello debe
de una empresa del grupo, ello debe constar expresamente en el contrato.
Sin Consenso constar expresamente en el contrato.
La prestación de servicios, El traslado temporal y el traspaso
simultánea o sucesiva, de un permanente del trabajador a otra
trabajador en más de una empresa empresa del grupo no afectan la
del grupo; la movilidad con ocasión remuneración, la categoría, la
de traslado temporal o capacitación; jornada, ni la antigüedad del
y el traspaso permanente a otra trabajador.
empresa del grupo; no afecta la
remuneración, la categoría, la El traslado temporal del trabajador a
jornada, ni la antigüedad del otra empresa del grupo se realiza en
trabajador. las mismas condiciones reguladas
por este Código para la modificación
El traslado temporal a otra empresa de la relación de trabajo. El traspaso
del grupo se realiza en las mismas permanente implica la subrogación
39
condiciones reguladas por esta Ley del nuevo empleador respecto a
para la modificación de la relación de todas las obligaciones del anterior.
trabajo. El traspaso permanente Para el traslado temporal o el
implica la subrogación del nuevo traspaso permanente del trabajador
empleador respecto a todas las se requiere la celebración de un
obligaciones del anterior. acuerdo escrito entre el trabajador,
En todos los casos, para poder la empresa de origen y la empresa
ejercer las atribuciones señaladas en de destino, en el que se especifique
este artículo, se requiere la el plazo de duración del traslado o el
celebración de un acuerdo entre el carácter permanente del traspaso de
trabajador, su empleador y la ser el caso, se identifique
empresa del destino, expreso y por plenamente las empresas
escrito, en el que se especifique el intervinientes y estas declaren
plazo de duración, se identifique expresamente su reconocimiento de
plenamente las partes intervinientes formar parte de un grupo de
y se declare su reconocimiento de empresas. Dicho acuerdo deberá ser
formar parte de un grupo de registrado ante la Autoridad
empresas. Dicho acuerdo deberá ser Administrativa de Trabajo.
registrado ante la Autoridad de
Trabajo. Para efectos de la participación en
las utilidades de los trabajadores del
Para efectos de la participación en grupo de empresas, se les aplicará
las utilidades de los trabajadores del las mismas reglas previstas en el
grupo de empresas, se les aplicará artículo 234.
las mismas reglas previstas en el
artículo 219º de la presente Ley. También existe responsabilidad
solidaria de todas las empresas del
grupo respecto del pago de los
derechos laborales y obligaciones de
seguridad social del trabajador, en
caso se compruebe la existencia de
simulación o fraude a las normas
laborales.
Artículo 9°. Reorganización de la Artículo 9°. Reorganización de la Artículo 9°. Reorganización de la Artículo 10. Reorganización de la
Reorganización de la empresa o
empresa o sustitución del empresa o sustitución del empresa o sustitución del empresa o sustitución del
sustitución del empleador
Si hay reorganización de empresa, Si hay reorganización de empresa, Si hay reorganización de empresa, Si hay reorganización de empresa, Ley 26887, Ley General de
por actos de fusión, absorción, por actos de fusión, absorción, por actos de fusión, absorción, por actos de fusión, absorción, Sociedades:
escisión u otras formas de escisión u otras formas de escisión u otras formas de escisión u otras formas de Art. 333: Las sociedades reguladas
reorganización empresarial, las reorganización empresarial, las reorganización empresarial, las reorganización empresarial, las por esta ley pueden transformarse en
relaciones laborales continúan y los relaciones laborales continúan y los relaciones laborales continúan y los relaciones laborales continúan y los cualquier otra clase de sociedad o
40
trabajadores mantienen los derechos trabajadores mantienen los derechos trabajadores mantienen los derechos trabajadores mantienen los derechos persona jurídica contemplada en las
alcanzados. alcanzados. alcanzados. alcanzados. leyes del Perú.
Los cambios de titular, nombre o Los cambios de titular, nombre o Los cambios de titular, nombre o Los cambios de titular, nombre o giro Art. 334: Por la fusión dos a más
giro, no constituyen reorganización giro, no constituyen reorganización giro, no constituyen reorganización no constituyen reorganización de sociedades se reúnen para formar
de empresa y no afectan las de empresa y no afectan las de empresa y no afectan las empresa y no afectan las relaciones una sola cumpliendo los requisitos
relaciones laborales vigentes ni los relaciones laborales vigentes ni los relaciones laborales vigentes ni los laborales vigentes ni los derechos prescritos por esta ley.
derechos alcanzados. derechos alcanzados. derechos alcanzados. alcanzados.
Art. 367: Por la escisión una
Si el empleador, persona natural, Si el empleador, persona natural, Si el empleador, persona natural, Si el empleador, persona natural, sociedad fracciona su patrimonio en
fallece y sus herederos continúan fallece y sus herederos continúan fallece y sus herederos continúan fallece y sus herederos continúan dos o más bloques para transferirlos
con el negocio, las relaciones con el negocio, las relaciones con el negocio, las relaciones con el negocio, las relaciones íntegramente a otras
laborales y los derechos alcanzados laborales y los derechos alcanzados laborales y los derechos alcanzados laborales y los derechos alcanzados sociedades o para conservar uno de
prosiguen. Éstos también se prosiguen. Éstos también se prosiguen. prosiguen. ellos, cumpliendo los requisitos y las
mantienen cuando el empleador, mantienen cuando el empleador, formalidades prescritas por esta ley.
persona natural, transfiere el persona natural, transfiere el (...)
negocio. negocio. Art. 392: Regula otras formas de
reorganización.
Artículo 10°. Efectos laborales de Artículo 10°. Efectos laborales de Artículo 10°. Efectos laborales de Artículo 11. Efectos laborales de Efectos laborales de la transmisión
la transmisión de empresa la transmisión de empresa la transmisión de empresa la transmisión de empresa de empresa
En la transmisión de empresa el En la transmisión de empresa el En la transmisión, total o parcial, de En la transmisión, total o parcial, de Ley de Productividad y
empleador sustituido, y en su empleador sustituido, y en su una empresa o negocio, las una empresa o negocio, las Competitividad Laboral, art. 17: El
defecto el adquirente, está obligado defecto el adquirente, está obligado relaciones laborales continúan y los relaciones laborales continúan y los fallecimiento del empleador extingue
a notificar la transmisión a los a notificar la transmisión a los trabajadores mantienen los derechos trabajadores mantienen los derechos la relación laboral si aquél es persona
trabajadores y a sus representantes, trabajadores y a sus representantes, alcanzados. El empleador sustituido, alcanzados. El empleador sustituido, natural, sin perjuicio de que, por
de ser el caso. de ser el caso. y en su defecto el adquirente, está y en su defecto el adquirente, está común acuerdo con los herederos, el
obligado a notificar la transmisión a obligado a notificar la transmisión a trabajador convenga en permanecer
Ambos responden solidariamente de Ambos responden solidariamente de los trabajadores y a sus los trabajadores y a sus por un breve lapso para efectos de la
las obligaciones que a la fecha de la las obligaciones que a la fecha de la representantes, de ser el caso. representantes, de ser el caso. liquidación del negocio.
transmisión sean exigibles al transmisión sean exigibles al
empleador sustituido, por las empleador sustituido, por las Ambos responden solidariamente de Ambos responden solidariamente
obligaciones derivadas de los obligaciones derivadas de los las obligaciones que a la fecha de la por las obligaciones laborales y de la
contratos de trabajo, convenios contratos de trabajo, convenios transmisión sean exigibles al seguridad social que, a la fecha de la
colectivos o de la ley, nacidos antes colectivos o de la ley, nacidos antes empleador sustituido, por las transmisión, sean exigibles al
de la fecha de su sustitución. de la fecha de su sustitución. obligaciones derivadas de los empleador sustituido.
contratos de trabajo, convenios
El adquirente asume los derechos y El adquirente asume los derechos y colectivos o de la ley, nacidos antes El adquirente asume los derechos y
obligaciones laborales del cedente y obligaciones laborales del cedente y de la fecha de su sustitución. obligaciones laborales del cedente y
responde de las obligaciones que responde de las obligaciones que responde de las obligaciones que
El adquirente asume los derechos y
41
surjan con posterioridad a la surjan con posterioridad a la obligaciones laborales del cedente y surjan con posterioridad a la
sustitución. sustitución. responde de las obligaciones que sustitución.
surjan con posterioridad a la
sustitución.
Artículo 12° Representantes del

Representantes del empleador Representantes del empleador Representantes del empleador Representantes del empleador
empleador
Los representantes del empleador Ley de Productividad y
están sujetos a las normas Competitividad Laboral, art. 43:
especiales que esta Ley contempla. Personal de dirección es aquel que
La condición de socio, accionista, ejerce la representación general del
director, apoderado o mandatario no empleador frente a otros trabajadores
excluye la de trabajador cuando Artículo no considerado por esta Artículo no considerado por esta Artículo no considerado por esta o a terceros, o que lo sustituye, o que
haya prestación personal, Comisión. Comisión. Comisión. comparte con aquéllas funciones de
subordinada y remunerada de administración y control o de cuya
servicios. actividad y grado de responsabilidad
depende el resultado de la actividad
empresarial.
(…)
CAPÍTULO III ELEMENTOS Y EFICACIA DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 13°. Capacidad para Artículo 12°. Capacidad para Artículo 12°. Capacidad para Artículo 12. Capacidad para
Capacidad para contratar
contratar contratar contratar contratar
Pueden contratar la prestación de su Pueden contratar la prestación de su Pueden contratar la prestación de su Pueden contratar la prestación de su Código Civil peruano, art. 42: Toda
trabajo: trabajo: trabajo: trabajo: persona mayor de dieciocho años
tiene plena capacidad de ejercicio.
1.Quienes tengan plena capacidad 1. Quienes tengan plena capacidad 1. Quienes tengan plena capacidad 1.Quienes tengan plena capacidad Esto incluye a todas las personas con
de ejercicio, conforme a lo dispuesto de ejercicio, conforme a lo dispuesto de ejercicio, conforme a lo dispuesto de ejercicio, conforme a lo dispuesto discapacidad, en igualdad de
por el Código Civil. por el Código Civil. por el Código Civil. por el Código Civil. condiciones con las demás y en todos
los aspectos de la vida,
2. Los menores de dieciocho años 2. Los menores de dieciocho años 2. Los menores de dieciocho años 2.Los menores de dieciocho (18) independientemente de si usan o
que cuenten con la edad mínima y que cuenten con la edad mínima y que cuenten con la edad mínima y años que cuenten con la edad requieren de ajustes razonables o
cumplan con los requisitos que cumplan con los requisitos que cumplan con los requisitos que mínima y cumplan con los requisitos apoyos para la manifestación de su
establece la presente Ley. establece la presente Ley. establece la presente Ley. que establece el presente Código. voluntad.
3. Los extranjeros, dentro de los 3. Los extranjeros, conforme a lo 3. Los extranjeros, conforme a lo 3.Los extranjeros conforme a lo Excepcionalmente tienen plena
límites y con los requisitos previstos dispuesto en esta Ley. dispuesto en esta Ley. dispuesto en este Código. capacidad de ejercicio los mayores
por esta Ley. de catorce años y menores de
dieciocho años que contraigan
42
matrimonio, o quienes ejerciten la
paternidad.
Ley N°27337, que aprueba el Nuevo

Código de los Niños y
Adolescentes, art. 50: Los
adolescentes requieren autorización
para trabajar, salvo en el caso del
trabajador familiar no remunerado. El
responsable de la familia, en el caso
del trabajador familiar no
remunerado, inscribirá al
adolescente trabajador en el registro
municipal correspondiente.
Artículo 14°. Forma del contrato Artículo 13°. Forma del contrato Artículo 13°. Forma del contrato Artículo 13. Forma del contrato de
Forma del contrato de trabajo
de trabajo de trabajo de trabajo trabajo
El contrato de trabajo se puede El contrato de trabajo se puede El contrato de trabajo se puede El contrato de trabajo se puede Ley de Productividad y
celebrar verbalmente o por escrito. celebrar verbalmente o por escrito. celebrar verbalmente o por escrito. celebrar verbalmente o por escrito. Competitividad Laboral, art. 4: (...)
El contrato individual de trabajo
Se celebran por escrito los contratos Se celebran por escrito los contratos Se celebran por escrito los contratos Se celebran por escrito los contratos puede celebrarse libremente por
de trabajo cuando así lo disponga la de trabajo cuando así lo disponga la de trabajo cuando así lo disponga la de trabajo cuando así lo disponga la tiempo indeterminado o sujeto a
ley. Estos deben ser registrados ante ley. Estos deben ser registrados ante ley. Estos deben ser registrados ante ley. Estos deben ser registrados ante modalidad. El primero podrá
la Autoridad de Trabajo dentro de los la Autoridad de Trabajo dentro de los la Autoridad de Trabajo dentro de los la Autoridad Administrativa de celebrarse en forma verbal o escrita y
quince (15) días de celebrados. quince (15) días de celebrados. quince (15) días de celebrados. Trabajo dentro de los quince (15) el segundo en los casos y con los
días de celebrados. requisitos que la presente Ley
La omisión de la forma escrita y su La omisión de la forma escrita y su La omisión de la forma escrita y su establece.
registro, cuando así lo disponga la registro, cuando así lo disponga la registro, cuando así lo disponga la La omisión de la forma escrita y su
ley, excluye al contrato de trabajo de ley, excluye al contrato de trabajo de ley, excluye al contrato de trabajo de registro, cuando así lo disponga la También puede celebrarse por escrito
las normas específicas aplicables a las normas específicas aplicables a las normas específicas aplicables a ley, excluye al contrato de trabajo de contratos en régimen de tiempo
dicho contrato. dicho contrato. dicho contrato. las normas específicas aplicables a parcial sin limitación alguna.
dicho contrato.
Artículo 15°. Nulidad del contrato Artículo 14°. Nulidad del contrato Artículo 14°. Nulidad del contrato Artículo 14. Nulidad del contrato Nulidad del contrato
Son nulas las estipulaciones del Son nulas las estipulaciones del Son nulas las estipulaciones del Son nulas las estipulaciones del Código Civil Peruano, art. V: Es
contrato de trabajo contrarias a la contrato de trabajo contrarias a la contrato de trabajo contrarias a la contrato de trabajo contrarias a la nulo el acto jurídico contrario a las
Constitución, las leyes, los Constitución, las leyes, los Constitución, las leyes, los Constitución, las leyes, los leyes que interesan al orden público o
convenios colectivos de trabajo y convenios colectivos de trabajo y convenios colectivos de trabajo y convenios colectivos de trabajo y a las buenas costumbres.
demás normas imperativas. La demás normas imperativas. La demás normas imperativas. La demás normas imperativas. La
nulidad de una o varias cláusulas del nulidad de una o varias cláusulas del nulidad de una o varias cláusulas del nulidad de una o varias cláusulas del
43
contrato, no invalida las restantes. contrato, no invalida las restantes. contrato, no invalida las restantes. contrato, no invalida las restantes.
En defecto de las cláusulas nulas, En defecto de las cláusulas nulas, En defecto de las cláusulas nulas, En defecto de las cláusulas nulas,
rigen las normas correspondientes. rigen las normas correspondientes. rigen las normas correspondientes. rigen las normas correspondientes.
El trabajador tiene derecho a que se El trabajador tiene derecho a que se En cualquier caso, el trabajador tiene En cualquier caso, el trabajador tiene
le abone la remuneración que le abone la remuneración que derecho a que se le abone la derecho a que se le abone la
corresponda a la labor efectivamente corresponda a la labor efectivamente remuneración que corresponda por remuneración que corresponda por
prestada. prestada. La nulidad absoluta del los servicios prestados. La nulidad los servicios prestados. La nulidad
contrato no afecta los derechos del absoluta del contrato no afecta los absoluta del contrato no afecta los
trabajador por los servicios derechos del trabajador. derechos del trabajador.
prestados.
CAPÍTULO IV DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Subcapítulo I Contrato de duración indeterminada
Artículo 16°. Duración del contrato Artículo 15°. Duración del contrato Artículo 15°. Duración del contrato Artículo 15. Duración del contrato Duración del contrato
El contrato de trabajo se presume El contrato de trabajo se presume El contrato de trabajo se presume El contrato de trabajo se presume Ley de Productividad y
celebrado por tiempo indeterminado celebrado por tiempo indeterminado celebrado por tiempo indeterminado celebrado por tiempo indeterminado Competitividad Laboral, art. 4: En
salvo prueba en contrario. Puede salvo prueba en contrario. Puede salvo prueba en contrario. Puede salvo prueba en contrario. Puede toda prestación personal de servicios
celebrarse por tiempo determinado celebrarse por tiempo determinado celebrarse por tiempo determinado celebrarse por tiempo determinado remunerados y subordinados, se
en los casos y con los requisitos en los casos y con los requisitos en los casos y con los requisitos en los casos y con los requisitos presume la existencia de un contrato
previstos por esta Ley. previstos por esta Ley. previstos por esta Ley. previstos por este Código. de trabajo a plazo indeterminado. El
contrato individual de trabajo puede
celebrarse libremente por tiempo
indeterminado o sujeto a modalidad.
El primero podrá celebrarse en forma
verbal o escrita y el segundo en los
casos y con los requisitos que la
presente Ley establece. (...)
Inejecución del contrato de Artículo 16°. Inejecución del Artículo 16°. Inejecución del Artículo 16. Inejecución del
Inejecución del contrato de trabajo
trabajo contrato de trabajo contrato de trabajo contrato de trabajo
El contrato de trabajo cuya ejecución El contrato de trabajo cuya ejecución El contrato de trabajo cuya ejecución Código Civil peruano, art. 1321:
no se realice por incumplimiento de no se realice por incumplimiento de no se realice por incumplimiento de Queda sujeto a la indemnización de
Artículo incorporado por la cualquiera de las partes, dará cualquiera de las partes, dará una de las partes, dará derecho a la daños y perjuicios quien no ejecuta
Comisión de Expertos (2011) derecho a la parte perjudicada a derecho a la parte perjudicada a parte perjudicada a exigir una sus obligaciones por dolo, culpa
exigir una indemnización de daños y exigir una indemnización de daños y indemnización por daños y inexcusable o culpa leve. (…)
perjuicios. perjuicios. perjuicios.
44
Artículo 17° Contratos Artículo 17° Contratos Artículo 17°. - Contratos Artículo 17. Contratos Contratos intermitentes y de
intermitente y de temporada intermitente y de temporada intermitente y de temporada intermitentes y de temporada temporada
Se considera contratos de trabajo de Se considera contratos de trabajo de Se considera contratos de trabajo de Ley de Productividad y
duración indeterminada: duración indeterminada: duración indeterminada: Competitividad Laboral:
Art. 53: Los contratos de trabajo
1. El contrato intermitente, para 1. El contrato intermitente, para 1. El contrato intermitente, para sujetos a modalidad pueden
cubrir las necesidades de la cubrir las necesidades de la cubrir las necesidades de la celebrarse cuando así lo requieran
actividad de la empresa que por su actividad de la empresa que por su actividad de la empresa que por su las necesidades del mercado o mayor
naturaleza son permanentes pero naturaleza son permanentes pero naturaleza son permanentes pero producción de la empresa, así como
discontinuas. discontinuas. discontinuas. cuando lo
2. El contrato de temporada, 2. El contrato de temporada, 2. El contrato de temporada, exija la naturaleza temporal o
celebrado con el objeto de atender celebrado con el objeto de atender celebrado con el objeto de atender accidental del servicio que se va a
necesidades propias del giro de la necesidades propias del giro de la necesidades propias del giro de la prestar o de la obra que se ha de
empresa, que se cumplen sólo en empresa, que se cumplen sólo en empresa que se cumplen solo en ejecutar, excepto los contratos de
determinadas épocas del año y que determinadas épocas del año y que determinadas épocas del año y que trabajo intermitentes o de temporada
están sujetas a repetición en están sujetas a repetición en están sujetas a repetición en que por su naturaleza puedan ser
períodos cíclicos en función a la períodos cíclicos en función a la períodos cíclicos en función a la permanentes.
naturaleza de la actividad productiva. naturaleza de la actividad productiva. naturaleza de la actividad productiva.
En este contrato deberá constar lo En este contrato deberá constar lo En este contrato deberá constar lo Art. 56: Son contratos de obra o
siguiente: siguiente: siguiente: servicio:
a) La duración de la temporada. a) La duración de la temporada. a) El contrato específico;
Sin Consenso a) La duración de la temporada. b) La naturaleza de la actividad de la b) La naturaleza de la actividad de la b) El contrato intermitente;
b) La naturaleza de la actividad de la empresa. empresa. c) El contrato de temporada.
empresa. c) La naturaleza de las labores del c) La naturaleza de las labores del
c) La naturaleza de las labores del trabajador. trabajador.
trabajador.
En uno y otro caso, el periodo en En uno y otro caso, el periodo en
En uno y otro caso, el periodo en que el trabajador no preste servicios que el trabajador no preste servicios
que el trabajador no preste servicios efectivos es considerado como efectivos es considerado como
efectivos es considerado como suspensión perfecta de los efectos suspensión perfecta de los efectos
suspensión perfecta de los efectos del contrato de trabajo. El tiempo de del contrato de trabajo. El tiempo de
del contrato de trabajo. El tiempo de servicios y los derechos que deriven servicios y los derechos que deriven
servicios y los derechos que deriven del mismo se determinarán en del mismo se determinarán en
del mismo se determinarán en función del período efectivamente función del período efectivamente
función del período efectivamente laborado. laborado.
laborado. De ser el caso, las inasistencias del De ser el caso, las inasistencias del
trabajador se computan a partir de la trabajador se computan a partir de la
fecha señalada por el empleador fecha señalada por el empleador
para el inicio de la prestación para el inicio de la prestación
efectiva de los servicios del efectiva de los servicios del
trabajador. trabajador.
45
Subcapítulo II: Contrato de duración determinada

Artículo 18°. Causa del Contrato Artículo 18°. Contrato de duración Artículo 18°. Contrato de duración Artículo 18. Contrato de duración
Contrato de duración determinada
de duración determinada determinada determinada determinada
Los contratos de trabajo de duración Los contratos de trabajo de duración Los contratos de trabajo de duración Los contratos de trabajo de duración Ley de Productividad y
determinada pueden celebrarse determinada pueden celebrarse determinada pueden celebrarse determinada pueden celebrarse Competitividad Laboral, art. 53: Los
cuando así lo exija la naturaleza cuando así lo exija la naturaleza cuando así lo exija la naturaleza cuando así lo exija la naturaleza contratos de trabajo sujetos a
temporal o accidental del servicio temporal o accidental del servicio temporal o accidental del servicio temporal o accidental del servicio modalidad pueden celebrarse cuando
que se va a prestar o de la obra que que se va a prestar o de la obra que que se va a prestar o de la obra que que se va a prestar o de la obra que así lo requieran las necesidades del
se va a ejecutar. Deben constar por se va a ejecutar. Debe constar por se va a ejecutar. Debe constar por se va a ejecutar. Debe constar por mercado o mayor producción de la
escrito y por triplicado, debiendo escrito y por triplicado, debiendo escrito y por triplicado, debiendo escrito y por triplicado, debiendo empresa, así como cuando lo exija la
consignarse en forma expresa las consignarse en forma expresa las consignarse en forma expresa las consignarse en forma expresa las naturaleza temporal o accidental del
causas objetivas determinantes de la causas objetivas determinantes de la causas objetivas determinantes de la causas objetivas determinantes de la servicio que se va a prestar o de la
contratación, su duración, así como contratación, su duración, así como contratación, su duración, así como contratación, su duración, así como obra que se ha de ejecutar, excepto
las demás condiciones de la relación las demás condiciones de la relación las demás condiciones de la relación las demás condiciones de la relación los contratos de trabajo intermitentes
laboral. laboral. laboral. laboral. o de temporada que por su
naturaleza puedan ser permanentes.
Una copia de los contratos será Cada parte conserva una copia y la Cada parte conserva una copia y la Cada parte conserva una copia y la
presentada a la Autoridad tercera será presentada por el tercera será presentada por el tercera será presentada por el
Administrativa de Trabajo dentro de empleador a la Autoridad de Trabajo empleador a la Autoridad de Trabajo empleador a la Autoridad
los treinta días naturales de su para efectos de su registro y para efectos de su registro y Administrativa de Trabajo para
celebración, para efectos de su verificación de la veracidad de los verificación de la veracidad de los efectos de su registro y verificación
registro y verificación de los datos datos consignados en el mismo. datos consignados en el mismo. de la veracidad de los datos
consignados en el mismo. consignados en el mismo.
Artículo 19. Clases de Contratos Artículo 19°. Clases de Contrato Artículo 19°. Clases de Contrato Artículo 19. Clases de Contrato Clases de Contrato
1. El contrato por inicio de actividad. 1. El contrato por inicio de actividad. Son contratos de duración Ley de Productividad y
2. El contrato por necesidades 2. El contrato por necesidades determinada y por tanto de Competitividad Laboral:
coyunturales del mercado. coyunturales del mercado. naturaleza temporal: Art. 54: Son contratos de naturaleza
3. El contrato ocasional. 3. El contrato ocasional. temporal:
4. El contrato de suplencia. 4. El contrato de suplencia. 1. El contrato por inicio de actividad. a) El contrato por inicio o lanzamiento
Sin Consenso 5. El contrato por obra determinada 5. El contrato por obra determinada 2. El contrato por necesidades de una nueva actividad;
o para servicio específico. o para servicio específico. coyunturales del mercado. b) El contrato por necesidades del
6. El contrato expresamente 6. El contrato expresamente 3. El contrato ocasional. mercado;
autorizado por ley. autorizado por ley. 4. El contrato de suplencia c) El contrato por reconversión
5. El contrato por obra determinada empresarial.
o para servicio específico.
46
6.El contrato expresamente Art. 55: Son contratos de naturaleza
autorizado por ley. accidental:
a) El contrato ocasional;
b) El contrato de suplencia;
c) El contrato de emergencia.
Art. 56: Son contratos de obra o

servicio:
a) El contrato específico;
b) El contrato intermitente;
c) El contrato de temporada.
Artículo 20°. Contrato por inicio de Artículo 20°. Contrato por inicio de Artículo 20°. Contrato por inicio de Artículo 20. Contrato por inicio de Contrato por inicio de actividad o
actividad actividad actividad actividad incremento de actividad
El contrato por inicio de la actividad El contrato por inicio de la actividad El contrato por inicio de la actividad Ley de Productividad y
empresarial es aquel celebrado entre empresarial es aquel celebrado entre empresarial es aquel celebrado entre Competitividad Laboral, Art. 57: El
un empleador y un trabajador un empleador y un trabajador un empleador y un trabajador contrato temporal por inicio de una
originado por el inicio de la actividad originado por el inicio de la actividad originado por el inicio de la actividad nueva actividad es aquél celebrado
de una nueva empresa. Solo puede de una nueva empresa. Solo puede de una nueva empresa. entre un empleador y un trabajador
ser utilizado dentro de los dieciocho ser utilizado dentro de los dieciocho Solo puede ser utilizado dentro de originados por el inicio de una nueva
(18) meses contados desde el inicio (18) meses contados desde el inicio los dieciocho (18) meses contados actividad empresarial. Su duración
de la actividad empresarial. Si de la actividad empresarial. Si desde el inicio de la actividad máxima es de tres años.
cumplido dicho plazo, la actividad cumplido dicho plazo, la actividad empresarial. Si cumplido dicho
empresarial continúa, los contratos empresarial continúa, los contratos plazo, la actividad empresarial Se entiende como nueva actividad,
vigentes se convierten en contratos vigentes se convierten en contratos continúa, los contratos vigentes se tanto el inicio de la actividad
Sin Consenso
de duración indeterminada. de duración indeterminada. convierten en contratos de duración productiva, como la posterior
indeterminada. instalación o apertura de nuevos
Nota: Conforme a lo indicado en la establecimientos o mercados, así
primera nota a pie de página del como el inicio de nuevas actividades
informe de la Comisión de Expertos o el incremento de las ya existentes
(2011): Los Dres. Alfredo dentro de la misma empresa.
Villavicencio y Javier Neves
consideran que el plazo debe ser de
12 meses. El Dr. Jaime Zavala
considera que debe ser de 2 años.
Artículo 21°. Contrato por Artículo 21. Contrato por

Artículo 21°. Contrato por Artículo 21°. Contrato por Contrato por necesidades del
necesidades coyunturales del necesidades coyunturales del
necesidades del mercado necesidades del mercado mercado
mercado mercado
El contrato por necesidades del El contrato por necesidades del El contrato por necesidades El contrato por necesidades Ley de Productividad y
mercado se celebra con el objeto de mercado se celebra con el objeto de coyunturales del mercado se celebra coyunturales del mercado se celebra Competitividad Laboral, Art. 58: El
47
atender incrementos coyunturales de atender incrementos coyunturales de con el objeto de atender incrementos con el objeto de atender incrementos
contrato temporal por necesidades
la actividad de la empresa, la actividad de la empresa, coyunturales de la actividad de la coyunturales de la actividad de la
del mercado es aquel que se celebra
originados por variaciones originados por variaciones empresa, originados por variaciones empresa, originados por variaciones
entre un empleador y un trabajador
sustanciales de la demanda en el sustanciales de la demanda en el sustanciales de la demanda en el sustanciales de la demanda en el
con el objeto de atender incrementos
mercado y que no pueden ser mercado y que no pueden ser mercado y que no pueden ser mercado y que no pueden ser
coyunturales de la producción
satisfechas con su personal satisfechas con su personal satisfechas con su personal satisfechas con su personal
originados por variaciones
permanente, aun cuando se trate de permanente, aun cuando se trate de permanente, aun cuando se trate de permanente, aun cuando se trate de
sustanciales de la demanda en el
labores que formen parte de la labores que formen parte de la labores que formen parte de la labores que formen parte de la
mercado aun cuando se trate de
actividad ordinaria de la empresa. actividad ordinaria de la empresa. actividad ordinaria de la empresa. actividad ordinaria de la empresa.
labores ordinarias que formen parte
de la actividad normal de la empresa
La duración máxima de este contrato La duración máxima de este contrato La duración máxima de este contrato La duración máxima de este contrato y que no pueden ser satisfechas con
es de un año. es de un año. es de un año. es de un (1) año. personal permanente. Este puede ser
renovado sucesivamente hasta el
termino máximo establecido en el
Artículo 74º de la presente Ley.
En los contratos temporales por

necesidades del mercado, deberá
constar la causa objetiva que
justifique la contratación temporal.
Dicha causa objetiva deberá
sustentarse en un incremento
temporal e imprevisible del ritmo
normal de la actividad productiva, con
exclusión de las variaciones de
carácter cíclico o de temporada que
se producen en algunas actividades
productivas de carácter estacional.
Artículo 22°. Contrato ocasional Artículo 22°. Contrato ocasional Artículo 22°. Contrato ocasional Artículo 22. Contrato ocasional Contrato ocasional
El contrato ocasional es aquel El contrato ocasional es aquel El contrato ocasional es aquel El contrato ocasional es aquel Ley de Productividad y
celebrado entre un empleador y un celebrado entre un empleador y un celebrado entre un empleador y un celebrado entre un empleador y un Competitividad Laboral, Art. 60: El
trabajador para atender necesidades trabajador para atender necesidades trabajador para atender necesidades trabajador para atender necesidades contrato accidental-ocasional es
transitorias distintas a la actividad transitorias distintas a la actividad transitorias distintas a la actividad transitorias distintas a la actividad aquel celebrado entre un empleador y
habitual del centro de trabajo. habitual del centro de trabajo. Su habitual del centro de trabajo. Su habitual del centro de trabajo. un trabajador para atender
duración máxima es de seis (6) duración máxima es de seis (6) necesidades transitorias distintas a la
Su duración máxima es de seis (6) meses al año, salvo que la causa meses al año, salvo que la causa Su duración máxima es de seis (6) actividad habitual del centro de
meses al año, salvo que la causa que lo origine sea el caso fortuito o que lo origine sea el caso fortuito o meses al año, salvo que la causa trabajo. Su duración máxima es de
que lo origine sea el caso fortuito o la fuerza mayor, en cuyo caso se la fuerza mayor, en cuyo caso se que lo origine sea el caso fortuito o seis meses al año.
la fuerza mayor, en cuyo caso se la fuerza mayor, en cuyo caso se
48
extinguirá cuando dicha causa haya extinguirá cuando dicha causa haya extinguirá cuando dicha causa haya extinguirá cuando dicha causa haya
sido superada. sido superada. sido superada. sido superada.
Artículo 23°. Contrato de Artículo 23°. Contrato de Artículo 23°. Contrato de

Artículo 23. Contrato de suplencia Contrato de suplencia
suplencia suplencia suplencia
El contrato de suplencia es El contrato de suplencia es El contrato de suplencia es El contrato de suplencia es Ley de Productividad y
celebrado con el objeto de sustituir a celebrado con el objeto de sustituir a celebrado con el objeto de sustituir a celebrado con el objeto de sustituir a Competitividad Laboral, Art. 61: El
un trabajador estable y/o contratado un trabajador estable y/o contratado un trabajador de la empresa, cuyo un trabajador de la empresa cuyo contrato accidental de suplencia es
de la empresa, cuyo vínculo laboral de la empresa, cuyo vínculo laboral vínculo laboral se encuentre vínculo laboral se encuentre aquel celebrado entre un empleador y
se encuentre suspendido por alguna se encuentre suspendido por alguna suspendido por alguna causa suspendido por alguna causa un trabajador con el objeto que éste
causa justificada. causa justificada. justificada. justificada. sustituya a un trabajador estable de la
empresa, cuyo vínculo
Esta modalidad también procede Esta modalidad también procede Esta modalidad también procede Esta modalidad también procede laboral se encuentre suspendido por
para cubrir el puesto de un para cubrir el puesto de un para cubrir el puesto de un para cubrir el puesto de un alguna causa justificada prevista en la
trabajador desplazado para trabajador desplazado para trabajador trasladado. trabajador trasladado. legislación vigente, o por efecto de
reemplazar a otro. reemplazar a otro. disposiciones convencionales
En tales casos el empleador deberá En tales casos el empleador deberá aplicables en el centro de trabajo. Su
En tales casos el empleador deberá En tales casos el empleador deberá reservar el puesto a su titular, reservar el puesto a su titular, duración será la que resulte
reservar el puesto a su titular, reservar el puesto a su titular, operando con su reincorporación la operando con su reincorporación la necesaria según las circunstancias.
operando con su reincorporación la operando con su reincorporación la extinción del contrato de suplencia. extinción del contrato de suplencia.
extinción del contrato de suplencia extinción del contrato de suplencia. En tal caso el empleador deberá
La duración máxima de este contrato La duración máxima de este contrato reservar el puesto a su titular, quien
está sujeta al plazo requerido de está sujeta al plazo requerido de conserva su derecho de readmisión
sustitución, pudiendo celebrarse las sustitución, pudiendo celebrarse las en la empresa, operando con su
renovaciones que resulten renovaciones que resulten reincorporación oportuna la extinción
necesarias. necesarias. del contrato de suplencia. En esta
modalidad de contrato se encuentran
comprendidas las coberturas de
puestos de trabajo estable, cuyo
titular por razones de orden
administrativo debe desarrollar
temporalmente otras labores en el
mismo centro de trabajo.
Artículo 24°. Contrato por obra Artículo 24°. Contrato por obra Artículo 24°. Contrato por obra Artículo 24. Contrato por obra
Contrato por obra determinada o
determinada o para servicio determinada o para servicio determinada o para servicio determinada o para servicio
para servicio específico
específico específico específico específico
En los contratos por obra En los contratos por obra En los contratos por obra En los contratos por obra Ley de Productividad y
determinada o para servicio determinada o para servicio determinada o para servicio determinada o para servicio Competitividad Laboral, Art. 63:
específico, la duración está sujeta a específico, la duración está sujeta a específico, la duración está sujeta a específico, la duración está sujeta a Los contratos para obra determinada
la conclusión de la obra o del la conclusión de la obra o del la conclusión de la obra o del la conclusión de la obra o del o servicio específico, son aquéllos
49
servicio específico para el que fue servicio específico para el que fue servicio específico para el que fue servicio específico para el que fue celebrados entre un empleador y un
contratado. contratado. contratado. contratado. trabajador, con objeto previamente
establecido y de duración
En este tipo de contratos podrán En este tipo de contratos podrán En este tipo de contratos podrán En este tipo de contratos podrán determinada. Su duración será la que
celebrarse las renovaciones que celebrarse las renovaciones que celebrarse las renovaciones que celebrarse las renovaciones que resulte necesaria.
resulten necesarias para la resulten necesarias para la resulten necesarias para la resulten necesarias para la
conclusión o terminación de la obra conclusión o terminación de la obra conclusión o terminación de la obra conclusión o terminación de la obra En este tipo de contratos podrán
o servicio objeto de la contratación. o servicio objeto de la contratación. o servicio objeto de la contratación. o servicio objeto de la contratación. celebrarse las renovaciones que
resulten necesarias para la
conclusión o terminación de la obra o
servicio objeto de la contratación.
Artículo 25. El contrato El contrato expresamente El contrato expresamente El contrato expresamente El contrato expresamente
expresamente autorizado por ley autorizado por ley autorizado por ley autorizado por ley autorizado por ley
Se encuentra regulado como un

Artículo no considerado por esta Artículo no considerado por esta No se encontró regulación
CONSENSO PARA ELIMINAR tipo de contrato, de acuerdo con
Comisión. Comisión. específica sobre la materia
el artículo 19.
Artículo 26° Período de prueba Período de prueba Período de prueba Período de prueba Período de prueba
En los contratos de duración Ley de Productividad y

determinada rige el período de Competitividad Laboral, Art. 10: El
prueba conforme a lo previsto en la período de prueba es de tres meses,
presente Ley. a cuyo término el trabajador alcanza
derecho a la protección contra el
despido arbitrario.
Las partes pueden pactar un término

mayor en caso las labores requieran
Artículo no considerado por esta Artículo no considerado por esta de un período de capacitación o
Regulado por el artículo 116
Comisión. Comisión. adaptación o que por su naturaleza o
grado de responsabilidad tal
prolongación pueda resultar
justificada. La ampliación del período
de prueba debe constar por escrito y
no podrá exceder, en conjunto con el
período inicial, de seis meses en el
caso de trabajadores calificados o de
confianza y de un año en el caso de
personal de dirección.
50
Artículo 27° Conversión de los Artículo 25°. Conversión de los Artículo 25°. Conversión de los Artículo 25. Conversión de los
Desnaturalización de los contratos
contratos contratos contratos contratos
Los contratos de trabajo celebrados Los contratos de trabajo celebrados Los contratos de trabajo celebrados Los contratos de trabajo celebrados Ley de Productividad y
a tiempo determinado se consideran se consideran como de duración se consideran como de duración se consideran como de duración Competitividad Laboral, Art. 77:
como de duración indeterminada: indeterminada: indeterminada: indeterminada: Los contratos de trabajo sujetos a
modalidad se considerarán como de
1. Si el trabajador continúa 1. Si el trabajador continúa 1. Si el trabajador continúa 1.Si el trabajador continúa laborando duración indeterminada:
laborando después de la fecha de laborando después de la fecha de laborando después de la fecha de después de la fecha de vencimiento
vencimiento del plazo estipulado o vencimiento del plazo estipulado o vencimiento del plazo estipulado o del plazo estipulado o de las a) Si el trabajador continúa laborando
de las prórrogas pactadas de de las prórrogas pactadas de de las prórrogas pactadas de prórrogas pactadas de acuerdo a después de la fecha de vencimiento
acuerdo a Ley; acuerdo a ley. acuerdo a ley. ley. del plazo estipulado, o después de
las prórrogas pactadas, si éstas
2. Cuando se trata de un contrato 2. Cuando se trata de un contrato 2. Cuando se trata de un contrato 2.Cuando se trata de un contrato por exceden del límite máximo permitido;
por obra determinada o para servicio por obra determinada o para servicio por obra determinada o para servicio obra determinada o para servicio
específico, si el trabajador continúa específico, si el trabajador continúa específico, si el trabajador continúa específico, si el trabajador continúa b) Cuando se trata de un contrato
prestando servicios efectivos, luego prestando servicios efectivos, luego prestando servicios efectivos, luego prestando servicios efectivos, luego para obra determinada o de servicio
de concluida la obra o servicio de concluida la obra o servicio de concluida la obra o servicio de concluida la obra o servicio específico, si el trabajador continúa
materia del contrato; materia del contrato. materia del contrato. materia del contrato. prestando servicios efectivos, luego
de concluida la obra materia de
3. Si el titular del puesto sustituido 3. Si el titular del puesto sustituido 3. Si el trabajador continúa 3.Si el trabajador continúa laborando contrato, sin haberse operado
no se reincorpora vencido el término no se reincorpora vencido el término laborando y el titular del puesto y el titular del puesto sustituido no se renovación;
legal o convencional y el trabajador legal o convencional y el trabajador sustituido no se reincorpora vencido reincorpora vencido el término legal
continúa laborando; continúa laborando. el término legal o convencional. o convencional. c) Si el titular del puesto sustituido, no
se reincorpora vencido el término
4. Cuando el contrato es simulado o 4. Cuando el contrato es simulado o 4. Cuando el contrato es simulado o 4.Cuando el contrato es simulado o legal o convencional y el trabajador
ha sido celebrado en fraude a la Ley; ha sido celebrado en fraude a la ley. ha sido celebrado en fraude a la ley. ha sido celebrado en fraude a la ley. contratado continuare laborando;
y,
5. Cuando el contrato no consigna la 5. Cuando el contrato no es 5.Cuando el contrato no es d) Cuando el trabajador demuestre la
5. Cuando la celebración del causa objetiva de la contratación, no celebrado por escrito o no consigna celebrado por escrito o no consigna existencia de simulación o
contrato no consta por escrito. es celebrado por escrito o no es la causa objetiva de la contratación. la causa objetiva de la contratación. fraude a las normas establecidas en
registrado. la presente ley.
Artículo 28°. Prohibición de Artículo 26°. Prohibición de Artículo 26°. Prohibición de Artículo 26. Prohibición de Prohibición de contratar a
contratar a trabajadores contratar a trabajadores contratar a trabajadores contratar a trabajadores trabajadores permanentes que
permanentes que cesen permanentes que cesen permanentes que cesen permanentes que cesen cesen
Los trabajadores sujetos a un Los trabajadores sujetos a un Los trabajadores sujetos a un Los trabajadores sujetos a un Ley de Productividad y
contrato de duración indeterminada contrato de duración indeterminada contrato de duración indeterminada contrato de duración indeterminada Competitividad Laboral, Art. 78:
que cesen no podrán ser que cesen no podrán ser que cesen no podrán ser que cesen no podrán ser Los trabajadores permanentes que
contratados nuevamente mediante contratados nuevamente mediante contratados nuevamente mediante contratados nuevamente mediante cesen no podrán ser recontratados
contratos de duración determinada contratos de duración determinada contratos de duración determinada contratos de duración determinada bajo ninguna de las modalidades
salvo que haya transcurrido un (1) salvo que haya transcurrido un (1) salvo que haya transcurrido un (1) salvo que haya transcurrido un (1)
51
año calendario desde la extinción de año calendario desde la extinción de año calendario desde la extinción de año desde la extinción de la relación previstas en este Título, salvo que
la relación de trabajo, o no habiendo la relación de trabajo, o no habiendo la relación de trabajo, o no habiendo de trabajo anterior, o no habiendo haya transcurrido un año del cese.
transcurrido este plazo, sea transcurrido este plazo, sea transcurrido este plazo, sea transcurrido este plazo, sea
contratado para una labor contratado para una labor contratado para una labor contratado para una labor
cualitativamente distinta. cualitativamente distinta. cualitativamente distinta. cualitativamente distinta.
Artículo 29°. Igualdad de derechos Artículo 27°. Igualdad de derechos Artículo 27°. Igualdad de derechos Artículo 27. Igualdad de derechos Igualdad de derechos
Los trabajadores contratados por Los trabajadores contratados por Los trabajadores contratados por Los trabajadores contratados por Ley de Productividad y
tiempo determinado tienen los tiempo determinado tienen los tiempo determinado tienen los tiempo determinado tienen los Competitividad Laboral, Art. 79:
mismos derechos que por ley, mismos derechos que por ley, mismos derechos que por ley, mismos derechos que por ley, Los trabajadores contratados
convenio colectivo o costumbre convenio colectivo o costumbre convenio colectivo o costumbre convenio colectivo o costumbre conforme al presente Título tienen
tuvieran los trabajadores vinculados tuvieran los trabajadores vinculados tuvieran los trabajadores vinculados tuvieran los trabajadores vinculados derecho a percibir los mismos
a un contrato de duración a un contrato de duración a un contrato de duración a un contrato de duración beneficios que por Ley, pacto o
indeterminada, del respectivo centro indeterminada, del respectivo centro indeterminada, del respectivo centro indeterminada, del respectivo centro costumbre tuvieran los trabajadores
de trabajo, durante el tiempo que de trabajo, durante el tiempo que de trabajo, durante el tiempo que de trabajo, durante el tiempo que vinculados a un contrato de duración
dure el contrato. dure el contrato. dure el contrato. dure el contrato. indeterminado del respectivo centro
de trabajo y a la estabilidad laboral
durante el tiempo que dure el
contrato, una vez superado el período
de prueba.
Artículo 29-A°. Plazo máximo a los Artículo 28°. Plazo máximo a los Artículo 28°. Plazo máximo a los Artículo 28. Plazo máximo a los
Plazo máximo a los contratos de
contratos de duración contratos de duración contratos de duración contratos de duración
duración determinada
determinada determinada determinada determinada
Dentro de los plazos máximos Dentro de los plazos máximos Dentro de los plazos máximos Ley de Productividad y
establecidos en las distintas establecidos en las distintas establecidos en las distintas Competitividad Laboral, Art. 74:
modalidades contractuales, pueden modalidades contractuales, pueden modalidades contractuales pueden Dentro de los plazos máximos
celebrarse contratos por periodos celebrarse contratos por periodos celebrarse contratos por periodos establecidos en las distintas
menores, pero que sumados no menores, pero que sumados no menores, pero que sumados no modalidades contractuales señaladas
excedan dichos límites. En los casos excedan dichos límites. En los casos excedan dichos límites. en los artículos precedentes, podrán
que corresponda, pueden celebrarse que corresponda, pueden celebrarse celebrarse contratos por períodos
contratos bajo distintas modalidades contratos bajo distintas modalidades En los casos que corresponda, menores pero que sumados no
Sin Consenso con el mismo trabajador, siempre con el mismo trabajador, siempre pueden celebrarse contratos bajo excedan dichos límites.
que en su conjunto no excedan del que en su conjunto no excedan del distintas modalidades con el mismo En los casos que corresponda, podrá
plazo máximo de dos (2) años. plazo máximo de dos (2) años. Este trabajador, siempre que en su celebrarse en forma sucesiva con el
plazo no es aplicable a los contratos conjunto no excedan del plazo mismo trabajador, diversos contratos
de suplencia, por obra determinada máximo de dos (2) años. Este plazo bajo distintas modalidades en el
ni para servicio específico. no es aplicable a los contratos por centro de trabajo, en función de las
suplencia, por obra determinada ni necesidades empresariales y siempre
para servicio específico. que en conjunto no superen la
duración máxima de cinco (5) años.
52
CAPÍTULO V CONTRATOS DE TRABAJO ESPECIALES

Subcapítulo I Contrato de trabajo a tiempo parcial
Artículo 30°. Definición, duración Artículo 29°. Definición, duración
Artículo 29°. Definición, duración Artículo 29. Definición, duración y Definición, duración y forma del
y forma del contrato de trabajo a y forma del contrato de trabajo a
y forma del contrato forma del contrato contrato
tiempo parcial tiempo parcial
Por el contrato de trabajo a tiempo Por el contrato de trabajo a tiempo Por el contrato de trabajo a tiempo Por el contrato de trabajo a tiempo Ley de Productividad y
parcial el trabajador se obliga a parcial el trabajador se obliga a parcial el trabajador se obliga a parcial el trabajador se obliga a Competitividad Laboral, Art. 4: En
prestar servicios en una jornada de prestar servicios en una jornada de prestar servicios en una jornada de prestar servicios en una jornada de toda prestación personal de servicios
trabajo inferior a cuatro horas diarias trabajo inferior a cuatro horas diarias trabajo inferior a la ordinaria del trabajo inferior a la ordinaria del remunerados y subordinados, se
o inferior a veinticuatro horas o inferior a veinticuatro horas centro de labores. centro de labores. presume la existencia de un contrato
semanales. semanales. de trabajo a plazo indeterminado.
El contrato de trabajo a tiempo El contrato de trabajo a tiempo
El contrato de trabajo a tiempo parcial puede celebrarse con parcial puede celebrarse con El contrato individual de trabajo
parcial puede celebrarse con duración indeterminada o duración indeterminada o puede celebrarse libremente por
duración indeterminada o determinada, según corresponda, y determinada, según corresponda, y tiempo indeterminado o sujeto a
determinada y debe constar por en todos los casos debe constar por en todos los casos debe constar por modalidad. El primero podrá
escrito. El número de trabajadores escrito. Salvo prueba en contrario, la escrito. El contrato debe ser celebrarse en forma verbal o escrita y
contratados a tiempo parcial no falta de esta formalidad implica que presentado a la Autoridad el segundo en los casos y con los
puede exceder del veinte por ciento se presume que los servicios se Administrativa de Trabajo para requisitos que la presente Ley
(20%) del total de trabajadores de la prestaron a jornada completa. efectos de su registro. establece.
Artículo 31°. Duración y forma del empresa, salvo que la naturaleza de
contrato. la actividad lo justifique o se amplíe El contrato debe ser presentado a la Es posible establecer jornadas a También puede celebrarse por escrito
por convenio colectivo. Autoridad de Trabajo para efectos de tiempo parcial de forma diferenciada, contratos en régimen de tiempo
El contrato de trabajo a tiempo su registro. al interior de un centro de trabajo, en parcial sin limitación alguna.
parcial puede celebrarse por tiempo función a las características del
indeterminado sin limitación alguna o puesto, condiciones del trabajador u
por tiempo determinado. otro criterio. En este supuesto, la
jornada a tiempo parcial tomará
Este contrato será celebrado como referencia para su
necesariamente por escrito y se determinación a la jornada ordinaria
registrará ante la Autoridad que corresponda a la categoría del
Administrativa de Trabajo dentro de trabajador.
los treinta (30) días siguientes a su
suscripción. En ningún caso, el número de horas
de la jornada a tiempo parcial en un
mismo día puede superar de las
ocho (8) horas. El trabajo en
sobretiempo se regula conforme a
las normas de la materia.
53
Cuando la jornada de los
trabajadores a tiempo parcial se
establezca de forma alternada y/o
rotativa, el cronograma de
asignación de turnos debe ser
notificado al trabajador con no
menos de treinta (30) días
calendario de anticipación y, luego
de notificado, sólo puede ser variado
por acuerdo de partes, salvo
disposición distinta establecida por
convenio colectivo.
Artículo 32°. Derechos de los Artículo 30°. Derechos de los Artículo 30°. Derechos de los Artículo 30. Derechos de los Derechos de los trabajadores a
trabajadores trabajadores trabajadores trabajadores a tiempo parcial tiempo parcial
Los trabajadores contratados a Los trabajadores contratados a Los trabajadores contratados a Los trabajadores contratados a Reglamento del Texto Único
tiempo parcial gozan de los tiempo parcial gozan de los tiempo parcial gozan de los tiempo parcial gozan de los mismos Ordenado de la ley de Fomento del
derechos que la ley reconoce a los derechos que la ley reconoce a los derechos que la ley reconoce a los derechos que la ley reconoce a los Empleo, art.11: Los trabajadores
trabajadores contratados a tiempo trabajadores contratados a tiempo trabajadores contratados a tiempo trabajadores contratados a tiempo contratados a tiempo parcial tienen
completo, con excepción de aquellos completo, con excepción de aquellos completo. La percepción de estos completo. La percepción de estos derecho a los beneficios laborales,
derechos para cuya percepción se derechos para cuya percepción se derechos, cuando corresponda, se derechos, cuando corresponda, se siempre que para su percepción no
exija laborar un mínimo de cuatro exija laborar un mínimo de cuatro hace de manera proporcional al hace de manera proporcional al se exija el cumplimiento del requisito
horas diarias o de veinticuatro horas horas diarias o de veinticuatro horas tiempo de prestación de servicios. tiempo de prestación de servicios. mínimo de cuatro (4) horas diarias de
semanales. semanales. labor.
Estos trabajadores tienen la Estos trabajadores tienen la Resolución Ministerial Nº 091-92-

condición de afiliados regulares en condición de afiliados regulares en TR, art. 3: Cuando por la naturaleza
los sistemas de seguridad social, los sistemas de seguridad social, del trabajo o convenio, el servidor
debiendo calcularse las aportaciones debiendo calcularse las aportaciones labore menos de cuatro (4) horas
respectivas sobre la base de la respectivas sobre la base de la diarias, percibirá el equivalente de la
remuneración efectivamente remuneración efectivamente parte proporcional de la
percibida en función al tiempo percibida en función al tiempo Remuneración Mínima Vital
trabajado. Para determinar los trabajado. Para determinar los establecida tomándose como base
periodos de aportación se periodos de aportación se para este cálculo el correspondiente a
computarán exclusivamente las computarán exclusivamente las la jornada ordinaria del centro de
horas trabajadas. horas trabajadas. trabajo donde presta servicios.
(Aplicable para trabajadores del
régimen privado, periodistas,
trabajadores mineros y futbolistas
profesionales.)
54
Subcapítulo II Contrato de trabajo a domicilio

Artículo 31°. Definición y forma Artículo 31°. Definición y forma Artículo 31. Definición y forma del
Artículo 33° Definición Definición y forma del contrato
del contrato de trabajo a domicilio del contrato contrato
Por el contrato de trabajo a domicilio Por el contrato de trabajo a domicilio Por el contrato de trabajo a domicilio Por el contrato de trabajo a domicilio Ley de Productividad y
el trabajador se obliga a ejecutar su el trabajador se obliga a ejecutar su el trabajador se obliga a ejecutar su el trabajador se obliga a ejecutar su Competitividad Laboral:
prestación en su domicilio o en el prestación en su domicilio o en el prestación en su domicilio o en el prestación en su domicilio o en el Art. 87: Trabajo a domicilio es el que
lugar que libremente designe, sin lugar que libremente designe, sin lugar que libremente designe, sin lugar que libremente designe, sin se ejecuta, habitual o temporalmente,
supervisión directa e inmediata de supervisión directa e inmediata del supervisión directa e inmediata del supervisión directa e inmediata del de forma continua o discontinua, por
uno o más empleadores. Este tiene empleador. Este tiene la facultad de empleador. Este tiene la facultad de empleador. Este tiene la facultad de cuenta de uno o más empleadores,
la facultad de establecer las establecer las regulaciones de la establecer las regulaciones de la establecer las regulaciones de la en el domicilio del trabajador o en el
regulaciones de la metodología y metodología y técnicas del trabajo a metodología y técnicas del trabajo a metodología y técnicas del trabajo a lugar designado por este, sin
técnica del trabajo a realizarse. realizarse. realizarse. realizarse. supervisión directa e inmediata del
empleador. El empleador tiene la
No están comprendidos en el trabajo El contrato de trabajo a domicilio en El contrato de trabajo a domicilio El contrato de trabajo a domicilio facultad de establecer las
a domicilio, el que realizan los sus diversas modalidades se celebra puede celebrarse con duración puede celebrarse con duración regulaciones de la metodología y
trabajadores del hogar, el trabajo por escrito. determinada o indeterminada, según indeterminada o determinada, según técnicas del trabajo a realizarse. En la
independiente, el realizado en taller corresponda, y en todos los casos corresponda, y en todos los casos producción de bienes inmateriales el
de familia o trabajo familiar. debe constar por escrito. debe constar por escrito. derecho a la propiedad
intelectual del bien producido lo
El contrato debe ser presentado por El contrato debe ser presentado por reserva el empleador, salvo que
la Autoridad de Trabajo para efectos la Autoridad Administrativa de medie pacto expreso en contrario.
de su registro. Trabajo para efectos de su registro.
Art. 88: El trabajo a domicilio genera
relación laboral entre el trabajador a
domicilio y el empleador, sea este
último el productor de los bienes y
servicios finales o intermedios,
subcontratistas o agente, siempre
que estos últimos se encuentren
debidamente registrados.
Art. 89: No está comprendido en el

trabajo a domicilio el que realizan los
trabajadores domésticos o del hogar,
el trabajo autónomo, el realizado en
55
Artículo 32°. Forma de la
Artículo 34º. Forma de la Artículo 32°. Forma de la Artículo 32. Forma de la
remuneración del contrato de Forma de la remuneración
remuneración remuneración remuneración
trabajo a domicilio
La remuneración es fijada por las La remuneración es fijada por las La remuneración es fijada por las Ley de Productividad y
partes en el contrato de trabajo o por partes en el contrato de trabajo o por partes en el contrato de trabajo o por Competitividad Laboral, art. 90: La
convenio colectivo en base a convenio colectivo en base a convenio colectivo en base a remuneración es fijada por las partes
criterios de remuneración por criterios de remuneración por criterios de remuneración por en el contrato de trabajo o por
producción. producción. producción. convenio colectivo de trabajo a
domicilio, en base a criterios de
El empleador sólo puede deducir remuneración por producción, bajo la
hasta el quince por ciento (15%) modalidad de valor hora o tarifa por
mensual de la remuneración bien o servicio producido.
obtenida por el trabajador, en caso
de responsabilidad económica a El empleador sólo podrá deducir
Sin Consenso
cargo de éste por la pérdida o hasta un veinticinco (25) por ciento
deterioro que por su culpa sufran los mensual de la remuneración obtenida
materiales o bienes que le fueron por el trabajador, en caso de
entregados hasta cumplir el pago del responsabilidad económica a cargo
valor respectivo. del trabajador por la pérdida o
deterioro que por su culpa sufran los
materiales o bienes a que se refiere
el inciso g) del Artículo 93º de esta
Ley, hasta cumplir el pago del valor
respectivo.
Artículo 33°. Regulación del uso Artículo 33. Regulación del uso de
Regulación del uso de bienes Regulación del uso de bienes Regulación del uso de bienes
de bienes bienes
El trabajador sujeto a contrato a El trabajador sujeto a contrato a Ley de Productividad y
domicilio tiene el deber de dar uso domicilio tiene el deber de dar uso Competitividad Laboral:
adecuado a los materiales, bienes o adecuado a los materiales, bienes o Art. 90: (…) El empleador sólo podrá
servicios proporcionados por el servicios proporcionados por el deducir hasta un veinticinco (25) por
empleador para la ejecución de su empleador para la ejecución de su ciento mensual de la remuneración
labor, en las mismas condiciones, de labor, en las mismas condiciones, de obtenida por el trabajador, en caso de
Artículo incorporado por la Artículo incorporado por la
aplicación general, reguladas por aplicación general, reguladas por responsabilidad económica a cargo
Comisión Técnica (2014) Comisión Técnica (2014)
esta Ley. este Código. del trabajador por la pérdida o
El empleador sólo puede deducir deterioro que por su culpa sufran los
hasta el quince por ciento (15%) El empleador debe compensar al materiales o bienes a que se refiere
mensual de la remuneración trabajador, en los términos y bajo las el inciso g) del Artículo 93 de esta
obtenida por el trabajador, en caso condiciones contractualmente Ley, hasta cumplir el pago del valor
de responsabilidad económica a pactadas, por los gastos en que este respectivo.
56
cargo de este por la pérdida o incurra por la utilización de
deterioro que por su culpa sufran los materiales, bienes o servicios no Art. 93: En el Registro de Trabajo a
materiales o bienes que le fueron proporcionados por el empleador Domicilio se consignará los datos
entregados hasta cumplir el pago del que sean necesarios para la siguientes:
valor respectivo. ejecución de su labor y hayan sido g) El suministro o no, tanto de los
El empleador debe compensar al adquiridos por el propio trabajador o materiales como de las herramientas,
trabajador, en los términos y bajo las facilitados por terceras personas. maquinarias o útiles para la
condiciones contractualmente producción y la modalidad y título en
pactadas, por los gastos que este los que otorga estos últimos; (…).
incurra por la utilización de
materiales, bienes o servicios no
proporcionados por el empleador
que sean necesarios para la
ejecución de su labor y hayan sido
adquiridos por el propio trabajador o
facilitados por terceras personas.
Artículo 35° Forma del contrato Forma del contrato Forma del contrato Forma del contrato Forma del contrato
Los contratos de trabajo a domicilio Ley de Productividad y

en sus diversas modalidades se Competitividad Laboral, art. 91: El
celebran por escrito y en triplicado, contrato de trabajo a domicilio se
una de cuyas copias se registra ante Artículo no considerado por esta Artículo no considerado por esta Artículo no considerado por esta celebra por escrito y en triplicado, una
la Autoridad Administrativa de Comisión Comisión Comisión de cuyas copias se remite a la
Trabajo dentro de los treinta (30) autoridad Administrativa de Trabajo
días siguientes a su suscripción. para los fines de su registro.
Artículo 36° Obligación del Obligación del empleador de Obligación del empleador de Obligación del empleador de Obligación del empleador de llevar
empleador de llevar registro llevar registro llevar registro llevar registro registro
El empleador, sin perjuicio de lo Ley de Productividad y
señalado en el artículo anterior, está Competitividad Laboral,
obligado a llevar un Registro de Art. 92: El empleador, sin perjuicio de
Trabajo a Domicilio, cuya copia será lo señalado en el artículo anterior,
entregada al trabajador. Este registro está obligado a llevar un Registro de
Artículo no considerado por esta Artículo no considerado por esta Artículo no considerado por esta
sustituye para todos sus efectos al Trabajo a Domicilio, cuya copia será
Comisión Comisión Comisión
libro de planilla de remuneraciones entregada al trabajador.
del régimen laboral común. El Registro de Trabajo a Domicilio
sustituye para todos sus efectos al
En el Registro de Trabajo a Domicilio libro de planilla de remuneraciones
se consignará los datos siguientes: del régimen laboral común.
57
1. Los relativos a la identificación del Art. 93: En el Registro de Trabajo a

trabajador; Domicilio se consignará los datos
siguientes.
2. Las fechas de suscripción del
contrato de trabajo a domicilio y de a) Los datos de identificación del
su registro ante la Autoridad trabajador;
Administrativa de Trabajo;
b) La referencia a las fechas de
3. Los relativos a la inscripción del suscripción del contrato de trabajo a
trabajador en el sistema nacional o domicilio y de su remisión a la
privado de pensiones, así como en Autoridad Administrativa de Trabajo;
el Seguro Social de Salud
(ESSALUD); c) El número de carné de inscripción
del trabajador en el Instituto Peruano
4. La calidad y naturaleza de la obra de Seguridad Social;
encomendada y la remuneración
convenida, indicando los factores d) La calidad y naturaleza de la obra
intervinientes en su fijación; encomendada y la remuneración
convenida, indicando los factores
5. El monto y fecha de pago de la intervinientes en su fijación;
remuneración y de cualquier otro
beneficio que se le abone, en cada e) El monto y fecha de pago de la
oportunidad en que éste se realiza; remuneración, en cada oportunidad
que éste se realiza;
6. El suministro de los materiales,
herramientas, maquinarias o útiles f) El monto y fecha de pago de
para la producción, la información cualquier beneficio que se abone en
tecnológica y de propiedad aplicación de esta Ley o que resulte
intelectual del empleador, así como de acuerdo convencional;
la modalidad y título en la que se le
otorgan éstos últimos y; g) El suministro o no, tanto de los
materiales como de las herramientas,
7. Cualquier otra indicación o maquinarias o útiles para la
precisión relativa a la relación laboral producción y la modalidad y título en
y que las partes estimen conveniente los que otorga estos últimos; y,
consignar.
h) Cualquier otra indicación o
precisión relativa a la relación laboral
y que las partes estimen conveniente
consignar.
58
Artículo 34°. Beneficios Artículo 34. Beneficios
Artículo 37°. Derechos sociales Artículo 33°. Derechos sociales Beneficios económicos
económicos económicos
El trabajador a domicilio tiene El trabajador a domicilio tiene El trabajador a domicilio tiene El trabajador a domicilio tiene Ley de Productividad y
derecho a percibir los derechos derecho a percibir los derechos derecho a percibir, con efecto derecho a percibir, con efecto Competitividad Laboral, Art. 94: El
sociales siguientes: sociales siguientes: cancelatorio, los beneficios cancelatorio, los beneficios trabajador a domicilio tiene derecho a
económicos siguientes: económicos siguientes: percibir los derechos sociales
1. La remuneración por el primero de 1. La remuneración por el primero de siguientes:
mayo, equivalente a una treintava mayo, equivalente a una treintava 1. La remuneración por el primero de 1.La remuneración por el primero de
parte de las remuneraciones totales parte de las remuneraciones totales mayo, equivalente a una treintava mayo, equivalente a una treintava a) Primero de Mayo, equivalente a
percibidas el mes inmediato anterior percibidas el mes inmediato anterior parte de las remuneraciones totales (1/30) parte de las remuneraciones una treintava parte de las
laborado, siempre que el trabajador laborado, siempre que el trabajador percibidas el mes inmediato anterior totales percibidas el mes inmediato remuneraciones totales percibidas el
tenga derecho acumulado de los tenga derecho acumulado de los laborado, siempre que el trabajador anterior laborado. mes inmediato anterior laborado,
beneficios de los numerales 2 y 3 de beneficios de los numerales 2 y 3 de tenga derecho acumulado de los siempre que el trabajador tenga
este artículo. este artículo. beneficios de los numerales 2 y 3 de 2.Vacaciones, mediante el pago derecho acumulado de los beneficios
este artículo. mensual del equivalente al ocho con de los incisos b) o c) de este artículo;
2. Vacaciones, equivalente al ocho 2. Vacaciones, equivalente al ocho treinta y tres por ciento (8.33%) del
por ciento con treinta y tres por ciento con treinta y tres 2. Vacaciones, equivalente al ocho total de la remuneración percibida. b) Vacaciones, equivalente al ocho
centésimos (8.33%) del total de las centésimos (8.33%) del total de las por ciento con treinta y tres por ciento con treinta y tres
remuneraciones percibidas durante remuneraciones percibidas durante centésimos (8.33%) del total de las 3.Compensación por tiempo de centésimos (8.33%) del total de las
el año cronológico anterior de el año cronológico anterior de remuneraciones percibidas durante servicios, mediante el pago mensual remuneraciones percibidas durante el
servicios prestados al empleador. servicios prestados al empleador. el año cronológico anterior de equivalente al ocho con treinta y tres año cronológico anterior de servicios
Este beneficio se paga Este beneficio se paga servicios prestados al empleador. por ciento (8.33%) del total de prestados al empleador;
conjuntamente con la remuneración conjuntamente con la remuneración Este beneficio se paga remuneración percibida; suma que Este beneficio se paga
del mes al que corresponde el año del mes al que corresponde el año conjuntamente con la remuneración será depositada a la entidad conjuntamente con la remuneración
cronológico de servicios cumplidos. cronológico de servicios cumplidos. del mes al que corresponde el año bancaria o financiera que del mes al que corresponde el año
cronológico de servicios cumplidos. corresponda conforme a lo regulado cronológico de servicios cumplidos;
3. Compensación por Tiempo de 3. Compensación por Tiempo de 3. Compensación por Tiempo de por este Código.
Servicios, equivalente al ocho por Servicios, equivalente al ocho por Servicios, equivalente al ocho por c) Compensación por Tiempo de
ciento con treinta y tres centésimos ciento con treinta y tres centésimos ciento con treinta y tres centésimos 4.Gratificaciones, mediante el pago Servicios, equivalente al ocho por
(8.33%) del total de las (8.33%) del total de las (8.33%) del total de las mensual del equivalente al dieciséis ciento con treinta y tres centésimos
remuneraciones percibidas durante remuneraciones percibidas durante remuneraciones percibidas durante con sesenta y seis por ciento (8.33%) del total de las
el año cronológico anterior de el año cronológico anterior de el año cronológico anterior de (16.66%) del total de la remuneraciones percibidas durante el
servicios prestados al empleador. servicios prestados al empleador. servicios prestados al empleador. remuneración percibida. año cronológico anterior de servicios
Este beneficio se paga Este beneficio se paga Este beneficio se paga prestados al empleador. Este
conjuntamente con la remuneración conjuntamente con la remuneración conjuntamente con la remuneración beneficio lo paga directamente el
del mes al que corresponde el año del mes al que corresponde el año del mes al que corresponde el año empleador al trabajador dentro de los
cronológico de servicios cumplidos. cronológico de servicios cumplidos. cronológico de servicios cumplidos. diez (10) días siguientes de cumplido
el año cronológico de servicios y tiene
efecto cancelatorio.
59
Artículo 38°. Pago adelantado de Artículo 34°. Pago adelantado de Pago adelantado de derechos Pago adelantado de derechos Pago adelantado de derechos
derechos sociales derechos sociales sociales sociales sociales
El trabajador podrá solicitar al El trabajador podrá solicitar al Ley de Productividad y
empleador el pago adelantado de los empleador el pago adelantado de los Competitividad Laboral, Art. 95: El
beneficios señalados en el artículo beneficios señalados en el artículo trabajador podrá solicitar al
anterior, cuando la prestación de anterior, cuando la prestación de empleador el pago adelantado de los
servicios se interrumpa o suspenda servicios se interrumpa o suspenda beneficios remunerativos señalados
por un período igual o mayor de un por un período igual o mayor de un en el artículo anterior, cuando la
mes. En este caso, el cálculo se mes. En este caso, el cálculo se prestación de servicios se interrumpa
efectuará teniendo como base el efectuará teniendo como base el Artículo no considerado por esta Artículo no considerado por esta o suspenda por un período igual o
total de las remuneraciones total de las remuneraciones Comisión Comisión mayor de un mes. En este caso, el
percibidas durante el período percibidas durante el período cálculo se efectuará teniendo como
realmente laborado. El pago realmente laborado. El pago base el total de remuneraciones
adelantado de cualquiera de dichos adelantado de cualquiera de dichos percibidas durante el período
beneficios tiene efecto cancelatorio. beneficios tiene efecto cancelatorio. realmente laborado. El pago
adelantado de cualquiera de dichos
beneficios tiene efecto cancelatorio.
Artículo 39°. Régimen de Artículo 35°. Régimen de Artículo 35º. Régimen de

Régimen de seguridad social Régimen de seguridad social
seguridad social seguridad social seguridad social
El trabajador a domicilio es afiliado El trabajador a domicilio es afiliado El trabajador a domicilio es afiliado Ley de Productividad y
regular en cualquiera de los regular en cualquiera de los regular en cualquiera de los Competitividad Laboral, Art. 96: El
sistemas de pensiones y en el sistemas de pensiones y en el sistemas de pensiones y en el trabajador a domicilio está
Seguro Social de Salud en la forma Seguro Social de Salud en la forma Seguro Social de Salud en la forma comprendido en el Sistema Nacional
que establecen las leyes de la que establecen las leyes de la que establecen las leyes de la de Pensiones del Decreto Ley
materia. materia. materia. Nº19990 y sus normas modificatorias,
ampliatorias y conexas; y, en el
régimen de prestaciones de salud de
la Ley Nº22482 en cuanto se refiere a
Artículo no considerado por esta
prestaciones asistenciales directas,
Comisión
subsidios por enfermedad en caso de
hospitalización, subsidio por
maternidad, subsidio por lactancia y
prestaciones por sepelio. No está
comprendido en el régimen de
accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales regulado
por el Decreto Ley Nº 18846. (...)
60
Subcapítulo III Contrato de trabajo a distancia o teletrabajo

Artículo 40°. Definición del Artículo 36°. Definición del
Artículo 36°. Definición Artículo 35. Teletrabajo Definición
contrato de trabajo a distancia contrato de trabajo a distancia
El contrato de trabajo a distancia El contrato de trabajo a distancia El contrato de trabajo a distancia o El teletrabajo es una modalidad de Ley 30036, que regula el
regula el desempeño subordinado de regula el desempeño subordinado de teletrabajo es una modalidad de trabajo a distancia que aplica en el teletrabajo. Art. 2: El teletrabajo se
labores sin la presencia física del labores sin la presencia física del trabajo a domicilio por la que se desempeño subordinado de labores, caracteriza por el desempeño
trabajador en la empresa con la que trabajador en la empresa con la que regula el desempeño subordinado de sin la presencia física del trabajador subordinado de labores sin la
mantiene conexión a través de mantiene conexión a través de labores sin la presencia física del en el centro de trabajo, al mantener presencia física del trabajador,
medios informáticos, de medios informáticos, de trabajador en la empresa con la que conexión con el empleador a través denominado “teletrabajador”, en la
telecomunicaciones y análogos, telecomunicaciones y análogos, mantiene conexión a través de de cualquier medio de comunicación empresa con la que mantiene vínculo
mediante los cuales se ejercen a su mediante los cuales se ejercen a su medios informáticos, de digital o analógico, herramientas laboral, a través de medios
vez el control y supervisión de las vez el control y supervisión de las telecomunicaciones y análogos. informáticas o telemáticas y informáticos, de telecomunicaciones y
labores. labores. Cuando a través de estos se ejerce cualquier otro medio o mecanismo análogos, mediante los cuales se
control y supervisión, directa e que posibilite la realización de ejercen a su vez el control y la
Son elementos que coadyuvan a Son elementos que coadyuvan a inmediata, de las labores, resulta labores fuera del centro de trabajo, supervisión de las labores.
tipificar el carácter subordinado de tipificar el carácter subordinado de aplicable el régimen general laboral siempre que la naturaleza de las
esta modalidad de trabajo a esta modalidad de trabajo a establecido en esta Ley. labores lo permita, exista acuerdo Son elementos que coadyuvan a
domicilio, la continuidad en la domicilio, la continuidad en la expreso entre el trabajador y el tipificar el carácter subordinado de
ejecución de la prestación, la ejecución de la prestación, la Son elementos que coadyuvan a empleador y los costos de la esta modalidad de trabajo la provisión
provisión por el empleador de los provisión por el empleador de los tipificar el carácter subordinado de prestación de labores sean por el empleador de los medios
medios físicos y métodos medios físicos y métodos las labores, la continuidad en la asumidos o compensados por el físicos y métodos informáticos, la
informáticos, la dependencia informáticos, la dependencia ejecución de la prestación, la empleador, conforme al acuerdo de dependencia tecnológica y la
tecnológica y la propiedad de los tecnológica y la propiedad de los provisión por el empleador de los partes, mediante lo establecido en el propiedad de los resultados, entre
resultados, entre otros. resultados, entre otros. medios físicos y métodos contrato de trabajo o por convenio otros.
informáticos, la dependencia colectivo.
tecnológica y la propiedad de los Decreto de Urgencia N°026-2020,
resultados, entre otros. El contrato de teletrabajo puede Art. 16: El trabajo remoto se
pactarse con duración indeterminada caracteriza por la prestación de
El contrato de trabajo a distancia o determinada, según corresponda. servicios subordinada con la
puede celebrarse con duración Puede estipularse también mediante presencia física del trabajador en su
indeterminada o determinada, según adenda al contrato de trabajo para domicilio o lugar de aislamiento
corresponda, y en todos los casos labores presenciales, siempre que - domiciliario, utilizando cualquier
debe constar por escrito. Se rige de ser el caso- ello no desnaturalice medio o mecanismo que posibilite
bajo las mismas disposiciones del la causalidad del mismo ni varíe su realizar las labores fuera del centro
contrato de trabajo a domicilio. plazo. de trabajo, siempre que la naturaleza
de las labores lo permita.
El contrato debe ser presentado a la En todos los casos debe constar por
Autoridad de Trabajo a efectos de su escrito, por medios físicos o
registro. digitales, y ser presentado ante la
61
Autoridad Administrativa de Trabajo
para su registro.
Son de aplicación al teletrabajador

todos los derechos y obligaciones
que corresponden al régimen laboral
aplicable y lo regulado en este
Código.
La prestación de labores bajo

contrato de teletrabajo puede
acordarse para ser realizada en las
siguientes formas:
1.Totalmente a distancia (no

presencial): En la que se acuerda la
no necesidad de labores
presenciales, salvo eventuales
actividades o coordinaciones
presenciales.
2.Parcialmente a distancia
(semipresencial): En la que se
acuerda que el empleador determine
horarios o turnos, permanentes o
rotativos, para actividades
presenciales y actividades no
presenciales. El rol de horarios o
turnos debe ser informado al
teletrabajador con, cuando menos,
treinta (30) días calendario de
anticipación.
3.Mixta (híbrida): En la que se

acuerda que el teletrabajador puede
prestar sus labores, indistintamente,
de forma presencial o a distancia, en
la oportunidad que el teletrabajador
lo estime necesario o le sea
requerido por el empleador. Para lo
cual el teletrabajador debe también
62
acceder a un espacio físico
permanente en el centro de trabajo.
No se considera teletrabajador al
trabajador que ocasionalmente
presta servicios fuera del centro de
trabajo, como facilidad
expresamente solicitada al
empleador en atención a
circunstancias particulares del
trabajador, siempre que disponga de
un espacio físico permanente en el
centro de trabajo, al cual retornar en
cualquier momento, sin perjuicio de
aplicarse las disposiciones
señaladas en el artículo siguiente.
Artículo 36. Disposiciones

Disposiciones específicas Disposiciones específicas Disposiciones específicas Disposiciones específicas
específicas aplicables al
aplicables al teletrabajo aplicables al teletrabajo aplicables al teletrabajo aplicables al teletrabajo
teletrabajo
En la prestación de labores mediante Ley 30036, que regula el
teletrabajo debe observarse lo teletrabajo.
siguiente: Art. 4: Por razones debidamente
sustentadas, el empleador puede
1.El trabajador presencial que pasa variar la modalidad de prestación de
a la modalidad de teletrabajo no se servicios a la de teletrabajo, previo
afecta respecto a la naturaleza del consentimiento del trabajador. El
vínculo laboral, plazo de contrato, cambio de modalidad de prestación
remuneración, categoría, jornada, de servicios no afecta la naturaleza
antigüedad, ni condiciones o del vínculo laboral, la categoría, la
beneficios laborales, salvo aquellas remuneración y demás condiciones
que por su naturaleza se encuentren laborales, salvo aquellas vinculadas a
MTPE (2022) MTPE (2022) MTPE (2022)
necesariamente sujetas a la la asistencia al centro de trabajo.
asistencia presencial al centro de
trabajo. Tiene el derecho de revertir Sin perjuicio de lo dispuesto en el
la modalidad y reincorporarse en el primer párrafo, el teletrabajador
trabajo presencial, solicitándolo con puede solicitar al empleador la
cuando menos diez (10) días de reversión de la prestación de sus
anticipación, pudiendo el empleador servicios bajo esta modalidad. El
exonerarlo de dicho plazo. empleador puede denegar dicha
solicitud en uso de su facultad
directriz.
63
2.El empleador debe informar y El empleador puede reponer al
orientar al teletrabajador sobre la teletrabajador a la modalidad
implementación de las medidas y convencional de prestación de
condiciones de seguridad y salud en servicios que ejecutaba con
el trabajo que deben observarse anterioridad si se acredita que no se
durante el desarrollo del teletrabajo, alcanzan los objetivos de la actividad
supervisando, por medios físicos o bajo la modalidad de teletrabajo.
digitales, la adecuada protección de
la seguridad y salud en el trabajo. Art. 5: El teletrabajador tiene los
mismos derechos y obligaciones
3.El teletrabajador define el lugar establecidos para los trabajadores del
desde el que realiza el teletrabajo, régimen laboral de la actividad
pudiendo ser su domicilio u otro. El privada. Pueden utilizarse todas las
empleador tiene la potestad de modalidades de contratación
objetar el lugar señalado por el establecidas para dicho régimen. En
teletrabajador si identifica riesgos todos los casos, el contrato de trabajo
para la seguridad y salud en el debe constar por escrito.
trabajo, dificultades tecnológicas o
de conectividad, o si el teletrabajador
Reglamento de la Ley 30036, Art. 1:
se niega a la supervisión o incumple Los contratos, resoluciones de
los requerimientos técnicos del incorporación o designación y
empleador, pudiendo acordarse un adendas o acuerdos por los que se
nuevo lugar para el trabajo a establezca la modalidad de
distancia o exigirse la labor teletrabajo, o el cambio de modalidad
presencial. presencial por la de teletrabajo, se
celebran por escrito y se sujetan a las
4.Cuando el empleador, condiciones y requisitos previstos por
eventualmente, requiera la las normas que les sean aplicables,
asistencia presencial del según el régimen al que pertenezca
teletrabajador, debe observar el cada teletrabajador. El empleador o
tiempo razonable de desplazamiento entidad pública debe entregar al
entre el lugar donde se realiza el teletrabajador un ejemplar de
teletrabajo y el centro de trabajo. aquellos documentos, según
corresponda.
5.El empleador debe siempre
mantener a disposición de los Decreto de Urgencia N°026-2020,
teletrabajadores un establecimiento Art. 17.1: Facúltese a los
físico al que eventualmente puedan empleadores del sector público y
acudir presencialmente para realizar privado a modificar el lugar de la
coordinaciones. El teletrabajador prestación de servicios de todos sus
tiene derecho, en todo momento, a trabajadores para implementar el
acceder presencialmente al centro trabajo remoto, regulado en el
64
de trabajo físico en el horario presente Decreto de Urgencia, en el
habitual de labores. marco de la emergencia sanitaria por
el COVID-19.
6.Los fallos técnicos o de
conectividad que perjudiquen la 17.2. El trabajo remoto no resulta
prestación de servicios no son aplicable a los trabajadores
imputables al teletrabajador, no confirmados con el COVID-19, ni a
pueden atribuirse como infracción quienes se encuentran con descanso
disciplinaria, detrimento de la médico, en cuyo caso opera la
productividad ni afectar la retribución suspensión imperfecta de labores de
del trabajador. En estos supuestos el conformidad con la normativa vigente,
empleador puede requerir la es decir, la suspensión de la
realización de trabajo presencial. obligación del trabajador de prestar
servicios sin afectar el pago de sus
7.El empleador puede establecer un remuneraciones.
horario de trabajo o un sistema de
bolsa de horas, respetando la misma
jornada habitual de los trabajadores
presenciales del centro de trabajo. El
trabajo en sobretiempo se rige por
las normas de la materia.
8.Los teletrabajadores tienen

derecho a la desconexión digital, por
el cual estos pueden apagar o
desconectar los equipos o medios
informáticos, de telecomunicaciones
y análogos utilizados para la
prestación de servicios, fuera de su
jornada de trabajo, durante los
periodos de descanso, licencias,
vacaciones y periodos de
suspensión de la relación laboral. En
estos casos no se puede exigir
atender asuntos de trabajo, tareas,
coordinaciones u otros relacionados
con la prestación del servicio.
Tratándose de teletrabajadores no
comprendidos en la jornada máxima
de trabajo, el tiempo de desconexión
debe ser de, al menos, doce (12)
horas continuas en un periodo de
65
veinticuatro (24) horas, además de
los días de descanso, licencias y
periodos de suspensión de la
relación laboral.
Equipos y medios para desarrollar Equipos y medios para desarrollar Equipos y medios para desarrollar Artículo 37. Equipos y medios Equipos y medios para desarrollar
el teletrabajo el teletrabajo el teletrabajo para desarrollar el teletrabajo el teletrabajo
Los equipos, herramientas, servicios Ley 30036, que regula el
y gastos a brindarse para la teletrabajo. Art. Art. 3: Cuando los
realización de teletrabajo son equipos sean proporcionados por el
acordados por el empleador y el empleador, el teletrabajador es
teletrabajador; el empleador los responsable de su correcto uso y
otorga directamente, en especie o conservación, para lo cual evita que
dinero, o los reembolsa o compensa los bienes sean utilizados por
conforme se determine en el terceros ajenos a la relación laboral.
acuerdo, lo que constituye condición Cuando el teletrabajador aporte sus
de trabajo. propios equipos o elementos de
trabajo, el empleador debe
Se incluye los equipos de compensar la totalidad de los gastos,
telecomunicaciones, medios incluidos los gastos de comunicación,
informáticos y análogos, teléfonos sin perjuicio de los mayores
móviles, computadoras y cualquier beneficios que pudieran pactarse por
Artículo propuesto por el área Artículo propuesto por el área Artículo propuesto por el área otro de similar naturaleza; los acuerdo individual o convenio
técnica de la Comisión Sectorial técnica de la Comisión Sectorial técnica de la Comisión Sectorial servicios de internet, telefonía, colectivo. Si el teletrabajador realiza
del MTPE (2022) del MTPE (2022) del MTPE (2022) electricidad y otros; el equipamiento sus labores en una cabina de Internet
de oficina y mobiliario; así como los o en un equipo proporcionado por
elementos de seguridad y salud en terceras personas, el empleador
el trabajo, que resulten necesarios asume los gastos que esto conlleva.
para la prestación de servicios.
Decreto de Urgencia N°026-2020,
El trabajador y el empleador pueden Art. Artículo 19: Los equipos y
pactar la utilización de equipos, medios informáticos, de
herramientas, servicios y gastos telecomunicaciones y análogos
propios o a cargo del trabajador, en (internet, telefonía u otros), así como
cuyo caso se paga mensualmente de cualquier otra naturaleza que
una asignación compensatoria no resulten necesarios para la prestación
remunerativa. de servicios pueden ser
proporcionados por el empleador o el
trabajador.
66
Realización de teletrabajo por Realización de teletrabajo por Realización de teletrabajo por Artículo 38. Realización de Realización de teletrabajo por
mandato normativo mandato normativo mandato normativo teletrabajo por mandato normativo mandato normativo
Excepcionalmente, cuando por
norma expresa el Estado limite la
prestación de servicios en forma
presencial, en una determinada zona
del territorio nacional, el empleador
puede unilateralmente disponer la
realización temporal de teletrabajo.
En este caso, la decisión del
Artículo propuesto por el área Artículo propuesto por el área Artículo propuesto por el área
empleador solo afecta a los No se encontró regulación
trabajadores sujetos al ámbito de específica sobre la materia
del MTPE (2022) del MTPE (2022) del MTPE (2022)
aplicación de la norma
correspondiente, cuya labor se
realizará preferentemente de manera
no presencial, y la duración del
teletrabajo será únicamente la que
corresponda al plazo del mandato
normativo establecido por el Estado.
Sub – capítulo IV
Contrato de trabajo de extranjeros
Contratación de Trabajadores Artículo 37°. Contratación de Artículo 37°. Contratación de Artículo 39. Contratación de Contratación de Trabajadores
Extranjeros Trabajadores Extranjeros Trabajadores Extranjeros Trabajadores Extranjeros Extranjeros
El contrato de trabajo del personal El contrato de trabajo de extranjeros El contrato de trabajo de extranjeros Decreto Legislativo 689, Ley para
extranjero puede celebrarse a plazo puede celebrarse con duración puede celebrarse con duración la contratación de trabajadores
fijo o por tiempo indeterminado. Se indeterminada o determinada, según indeterminada o determinada, según extranjeros, Art. 2: La contratación
celebra por escrito y es presentado a corresponda, y en todos los casos corresponda, y en todos los casos de trabajadores extranjeros está
la Autoridad de Trabajo para efectos debe constar por escrito y ser debe constar por escrito y ser sujeta al régimen laboral de la
del registro. presentado a la Autoridad de Trabajo presentado a la Autoridad actividad privada y a los límites que
El consenso figura en el siguiente para efectos del registro. Administrativa de Trabajo para establece la presente Ley y sus
artículo (41º) de la propuesta de la Se sujeta a las normas de efectos del registro. servicios están comprendidos en el
LGT (2006) extranjería y a las políticas de Los trabajadores extranjeros gozan régimen laboral de la actividad
empleo. de todos los derechos y obligaciones Las empresas nacionales o privada. El contrato de trabajo y sus
que la Ley reconoce a los extranjeras podrán contratar modificaciones deben ser autorizados
trabajadores nacionales, según personal extranjero en una por la Autoridad Administrativa de
corresponda al tipo de contrato proporción de hasta el 20% del Trabajo.
celebrado. número total de sus servidores,
empleados y obreros. Sus
67
La contratación de trabajadores remuneraciones no podrán exceder
extranjeros, cuando corresponda, el 30% del total de la planilla de
está sujeta a las disposiciones sueldos y salarios.
específicas que se emiten en virtud a
las políticas nacionales en materia Los trabajadores extranjeros gozan
de empleo, migraciones, salud y de todos los derechos y obligaciones
seguridad nacional. que la ley reconoce a los
trabajadores nacionales, según
corresponda al tipo de contrato
celebrado.
La contratación de trabajadores
extranjeros, cuando corresponda,
está sujeta a las disposiciones
específicas que emita el Poder
Ejecutivo en virtud a las políticas
nacionales en materia de empleo,
migraciones, salud y seguridad
nacional.
Artículo 41º Límite a la

Límite a la contratación de Límite a la contratación de Límite a la contratación de Límite a la contratación de
contratación de trabajadores
trabajadores extranjeros trabajadores extranjeros trabajadores extranjeros trabajadores extranjeros
extranjeros
Los empleadores sólo podrán Decreto Legislativo 689, Art. 4: Las
contratar personal extranjero en una Artículo no considerado por esta empresas nacionales o extranjeras
proporción que no podrá exceder del Comisión. podrán contratar personal extranjero
veinte por ciento (20%) del número en una proporción de hasta del 20%
total de los trabajadores que les Nota: Conforme a lo indicado en la del número total de sus servidores,
prestan servicios; y las segunda nota a pie de página del empleados y obreros. Sus
remuneraciones que individual o informe de la Comisión de Expertos remuneraciones no podrán exceder
conjuntamente perciban los (2011): del 30% del total de la planilla de
trabajadores extranjeros que laboran La Comisión respeta el texto de sueldos y salarios.
para el mismo empleador, no podrá consenso objeto de revisión, pero Regulado en el artículo 39.
Comisión.
exceder del treinta por ciento (30%) considera que este es
del monto total de la planilla de inconstitucional al vulnerar el
remuneraciones. principio de igualdad y de no
discriminación, por lo que propone
adoptar el texto que figura como
artículo 37 como única referencia de
la ley al trabajo de los extranjeros.
68
Artículo 42°. Trabajadores no Excepciones a las limitaciones Excepciones a las limitaciones Excepciones a las limitaciones Excepciones a las limitaciones
considerados extranjeros establecidas establecidas establecidas establecidas
No será considerado como Decreto Legislativo N° 689, Art. 3:
extranjero el trabajador: Para los efectos de la presente Ley,
no se consideran en las limitaciones
1. Que tenga cónyuge, sobre contratación de trabajadores
ascendientes, descendientes o extranjeros a que se refieren los Arts.
hermanos peruanos; 2 y 4 de esta Ley:
a) Al extranjero con cónyuge,
2. Que tenga visa de inmigrante; ascendientes, descendientes o
hermanos peruanos;
3. Con cuyo país de origen exista
convenio de reciprocidad laboral o b) Al extranjero con visa de
de doble nacionalidad; inmigrante;
4. Que labore como tripulante para c) Al extranjero con cuyo país de

empresas extranjeras dedicadas al origen exista convenio de
servicio internacional de transporte reciprocidad laboral o de doble
terrestre, aéreo o acuático con nacionalidad.
bandera o matrícula extranjera; d) Al personal de empresas
extranjeras dedicadas al servicio
5. Que labore en las empresas de internacional de transporte, terrestre,
Comisión. Comisión. Comisión.
servicios multinacionales o bancos aéreo o acuático con bandera y
multinacionales, sujetos a las matrícula extranjeras;
normas legales dictadas para estos
casos específicos; e) Al personal extranjero que labore
en las empresas de servicios
6. Que en virtud de convenios multinacionales o bancos
bilaterales o multilaterales multinacionales, sujetos a las normas
celebrados por el Gobierno del Perú, legales dictadas para estos casos
preste sus servicios en el país; específicos;
7. Al inversionista extranjero, haya o f) El personal extranjero que, en

no haya renunciado a la exportación virtud de convenios bilaterales o
del capital y utilidades de su multilaterales celebrados por el
inversión, siempre que ésta tenga un Gobierno del Perú, presta sus
monto permanente durante la servicios en el país;
vigencia del contrato no menor de
cinco (05) UIT. g) Al inversionista extranjero, haya o
no renunciado a la exportación del
capital y utilidades de su inversión,
69
8. A los artistas, deportistas y, en siempre que ésta tenga un monto
general, aquellos que actúen en permanente durante la vigencia del
espectáculos públicos en el territorio contrato no menor de 5 U.I.T;
nacional, durante un período máximo
de tres meses al año. h) Los artistas, deportistas y en
general aquellos que actúen en
9. Otros trabajadores señalados por espectáculos públicos en el territorio
ley expresa. de la República, durante un período
máximo de tres meses al año.
El personal comprendido en este El personal comprendido en este
artículo no está sujeto al trámite de Artículo no está sujeto al trámite de
aprobación de los contratos ni a los aprobación de los contratos ni a los
porcentajes limitativos establecidos porcentajes limitativos establecidos
en el Artículo 41º de la presente Ley. en el Art. 4 de la presente Ley.
Artículo 43. Exoneración de los Exoneración de los límites a la Exoneración de los límites a la Exoneración de los límites a la Exoneración de los límites a la
límites a la contratación contratación contratación contratación contratación
Los empleadores podrán solicitar Decreto Legislativo N° 689, Art. 6:
exoneración de los porcentajes Los empleadores podrán solicitar
limitativos prescritos en el artículo exoneración de los porcentajes
41º en los casos siguientes: limitativos prescritos en el Art. 4 de
esta Ley, en los casos siguientes:
1. Personal de dirección, a)Cuando se trate de personal
profesionales o personal técnico profesional o técnico especializado;
especializado. b)Cuando se trate de personal de
dirección y/o gerencial de una nueva
2. Profesores contratados para la actividad empresarial o en caso de
enseñanza básica, secundaria o reconversión empresarial;
superior o para centros Artículo no considerado por esta Artículo no considerado por esta Artículo no considerado por esta c)Cuando se trate de profesores
especializados de enseñanza de Comisión. Comisión. Comisión. contratados para la enseñanza
idiomas. superior, o de enseñanza básica o
secundaria en colegios particulares
3. Cualquier otro caso que se extranjeros, o de enseñanza de
establezca por Decreto Supremo, idiomas en colegios nacionales, o en
siguiendo los criterios de centros especializados de enseñanza
especialización, calificación o de idiomas;
experiencia. d)Cuando se trate de personal de
empresas del sector público o de
empresas privadas que tengan
celebrados contratos con organismos,
instituciones o empresas del sector
70
público;
e)Cualquier otro caso que se
establezca por Decreto Supremo,
siguiendo los criterios de
especialización, calificación, o
experiencia.
Artículo 44 ° Forma y duración del

Forma y duración del contrato Forma y duración del contrato Forma y duración del contrato Forma y duración del contrato
contrato
El contrato de trabajo con Decreto Legislativo N° 689,
extranjeros deberá celebrarse por Art. 5: Los contratos de trabajo a que
escrito y por duración determinada, se refiere esta Ley serán a plazo
la que no podrá exceder de tres determinado por un plazo no mayor
años, prorrogables sucesivamente, de tres (3) años, pudiendo
sin que la prórroga pueda pactarse prorrogarse sucesivamente por
por períodos mayores. En el plazos no mayores a tres (3) años, la
contrato deberá estipularse la Autoridad competente al otorgar la
obligación del trabajador de visa correspondiente tendrá en
capacitar personal nacional en la cuenta el plazo del contrato.
misma ocupación. La autoridad
competente al otorgar la visa Art. 14: En el contrato de trabajo
correspondiente tendrá en cuenta el escrito a que se refiere el inciso b) del
plazo de duración del contrato. Artículo 8 de la Ley se deberá
consignar como mínimo:
Tendrá validez, el contrato de trabajo Artículo no considerado por esta Artículo no considerado por esta Artículo no considerado por esta
suscrito en el extranjero, que sea Comisión. Comisión. Comisión. a)Los datos identificatorios del
presentado a la autoridad de trabajo empleador: nombre o razón social de
en copias autenticadas, siempre que la empresa, libreta tributaria,
en el mismo documento u otro domicilio, inscripción en los registros
adicional, conste el sometimiento a de Ley, actividad económica
la ley peruana y su plazo de específica y fecha de inicio de la
duración. actividad empresarial, identificación
del representante legal.
b)Los datos identificatorios del

trabajador nombre, lugar de
nacimiento, nacionalidad, sexo, edad,
estado civil, documento de identidad,
domicilio, profesión, oficio o
especialidad.
c)Los datos mínimos de la
71
contratación: descripción de las
labores que desempeñará el
contratado, jornada laboral,
remuneración diaria o mensual, en
moneda nacional o extranjera,
bonificaciones o beneficio
adicionales, fecha prevista para el
inicio del servicio, plazo del contrato y
demás estipulaciones contractuales.
d)La remuneración indicada en el

contrato será igual a la remuneración
computable regulada en el Artículo 8
del Decreto Legislativo N° 650. En el
contrato se deberá desagregar los
conceptos y valores de la
remuneración en especie. La
remuneración dineraria y en especie
servirá para el cálculo del porcentaje
limitativo previsto en el Artículo 8 de
este Reglamento.
e)Se deberán incluir además tres

cláusulas especiales en que conste lo
siguiente:
-Que la aprobación del contrato no

autoriza a iniciar la prestación de
servicios hasta que no se cuente con
la calidad migratoria habilitante,
otorgada por la autoridad migratoria
correspondiente, bajo responsabilidad
del empleador.
-El compromiso del empleador de
transportar al personal extranjero y
los miembros de la familia que
expresamente se estipulen, a su país
de origen o al que convengan al
extinguirse la relación contractual.
-El compromiso de capacitación del
personal nacional en la misma
ocupación.
72
Artículo 45°. Aprobación y registro Aprobación y registro de los Aprobación y registro de los Aprobación y registro de los Aprobación y registro de los
de los contratos contratos contratos contratos contratos
El contrato se considera aprobado a Reglamento de la Ley para la
la presentación de la solicitud contratación de trabajadores
respectiva a la autoridad extranjeros (modificado por
administrativa de trabajo, sin Decreto Supremo N°008-2018-TR),
perjuicio de que ésta realice el Art. 1: Los contratos de trabajo de
control posterior, para verificar la personal extranjero se consideran
autenticidad de los datos. aprobados desde su presentación
ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo a través del sistema virtual de
contratos de extranjeros.
La Autoridad Administrativa de
Trabajo sistematiza y monitorea la
información registrada en el sistema
virtual de contratos de extranjeros.
La Autoridad Migratoria constata la

aprobación del contrato de trabajo de
personal extranjero en virtud a lo
regulado en el presente decreto
supremo. Ninguna autoridad
administrativa puede exigir requisito
adicional.
El personal extranjero sólo podrá

iniciar la prestación de servicios luego
de la presentación de su contrato
ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo y obtenida la calidad
migratoria habilitante.
La pérdida de la calidad migratoria

habilitante constituye una condición
resolutoria que extingue
automáticamente el contrato de
trabajo, en aplicación de lo dispuesto
en el literal c) del artículo 16 la Ley de
Productividad y Competitividad
Laboral.
73
Efectos de la infracción Efectos de la infracción Artículo 38°. Efectos de la Artículo 40. Efectos de la Efectos de la infracción
administrativa administrativa infracción administrativa infracción administrativa administrativa
Los empleadores y trabajadores Los empleadores y trabajadores Decreto Legislativo N°689, Art. 9:
extranjeros están sujetos a las extranjeros están sujetos a las Los empleadores serán sancionados
obligaciones administrativas obligaciones administrativas con multa sin perjuicio de las demás
reguladas por las normas sectoriales reguladas por las normas sectoriales sanciones que fueran aplicables en
correspondientes. correspondientes. virtud de otras normas legales,
cuando incurran en los siguientes
La infracción administrativa no afecta La infracción administrativa no afecta actos:
los derechos laborales del trabajador los derechos laborales del trabajador
extranjero; el contrato de trabajo extranjero; el contrato de trabajo a) Omisión del trámite de aprobación
goza de eficacia, respecto a sus goza de eficacia, respecto a sus del contrato de personal extranjero
efectos laborales, desde el inicio de efectos laborales, desde el inicio de comprendido en la presente Ley;
la prestación de servicios. la prestación de servicios.
b) Fraude en la declaración jurada o
La resolución administrativa firme La resolución administrativa firme en la documentación acompañada
que resuelve, en el ámbito de sus que resuelve, en el ámbito de sus para la aprobación del contrato de
competencias, una medida que competencias, una medida que trabajo;
como consecuencia directa como consecuencia directa
imposibilita la continuidad de la imposibilita la continuidad de la c) Incumplimiento en la ejecución de
Artículo incorporado por la Artículo incorporado por la prestación de servicios del prestación de servicios del los contratos de trabajo;
Comisión Técnica (2014) Comisión Técnica (2014) trabajador extranjero, es causa trabajador extranjero, es causa
habilitante para que el empleador habilitante para que el empleador d) Realización de fines distintos al
suspenda o extinga el contrato de suspenda o extinga el contrato de propósito legal aunque mereció la
trabajo, según corresponda, trabajo, según corresponda, aprobación del contrato;
conforme a lo regulado por esta Ley. conforme a lo regulado por este
Código. e) Incumplimiento de compromiso de
capacitar a personal nacional;
f) Incumplimiento de cualquier otra

obligación prevista en la presente Ley
y su reglamento.
Reglamento de la Ley para la

contratación de trabajadores
extranjeros (modificado por
Decreto Supremo N°008-2018-TR),
Art. 1: El personal extranjero sólo
podrá iniciar la prestación de
servicios luego de la presentación de
74
su contrato ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo y obtenida
la calidad migratoria habilitante.
La pérdida de la calidad migratoria

habilitante constituye una condición
resolutoria que extingue
automáticamente el contrato de
trabajo, en aplicación de lo dispuesto
en el literal c) del artículo 16 la Ley de
Laboral.
Artículo 46º.- Requisitos para la

Requisitos para la contratación de Requisitos para la contratación de Requisitos para la contratación de Requisitos para la contratación de
contratación de personal
personal extranjero personal extranjero personal extranjero personal extranjero
extranjero
Para la contratación de personal
extranjero se deberá acreditar
experiencia laboral y/o certificación
técnica profesional de acuerdo a lo
siguiente:
a) Para el supuesto regulado en el

artículo 41 se requiere contar con
Artículo no considerado por esta Artículo no considerado por esta Artículo no considerado por esta No se encontró regulación
certificación laboral o técnica o
profesional, no menor de un año.
b) Para el supuesto regulado en el

inciso 1 del Artículo 43 se requiere
acreditar la especialización del
trabajador por un período no menor
de tres años.
Extranjeros designados para Extranjeros designados para Artículo 39°. Extranjeros Artículo 41. Extranjeros Extranjeros designados para
función temporal función temporal designados para función temporal designados para función temporal función temporal
No se considera trabajador No se considera trabajador
extranjero, ni genera vínculo laboral, extranjero, ni genera vínculo laboral,
Artículo incorporado por la Artículo incorporado por la No se encontró regulación
a aquellas personas, residentes en a aquellas personas residentes en el
Comisión Técnica (2014). Comisión Técnica (2014). específica sobre la materia
el extranjero, que son trasladados al extranjero que son trasladadas de
territorio nacional, de forma temporal forma temporal al territorio nacional,
75
y por plazo limitado, por su por su empleador domiciliado en el
empleador, domiciliado en el extranjero, para realizar una función
extranjero, designados para realizar específica vinculada a la ejecución
– en su representación – una función de una relación comercial entre su
específica y temporal, vinculada a la empleador y una empresa en el
ejecución de un contrato entre su Perú. El extranjero designado no
empleador y una empresa en el tiene vínculo de subordinación con la
Perú, con la que está vinculada empresa en el Perú en la que
comercialmente. El designado no ejecuta su función, pero esta
tiene vínculo de subordinación con la empresa debe verificar que:
empresa en el Perú en la que
ejecuta su función. 1.El extranjero designado cuente con
la visa o autorización de la calidad
En estos casos, la empresa en la migratoria que corresponda.
que el designado ejecuta su función,
dentro del territorio nacional, debe: 2.El extranjero designado cuente con
un seguro de salud durante todo el
(i) Celebrar, por escrito y en tiempo que ejecute su función en la
castellano, un convenio firmado de empresa, conforme las
forma tripartita por las partes características que determine las
involucradas, el cual no puede tener normas complementarias del
un plazo mayor de un (1) año, en presente Código.
cada oportunidad, y en el que deben
consignarse en forma expresa la
identificación de las partes firmantes,
el vínculo contractual entre el
empleador domiciliado en el
extranjero y la empresa en la que se
ejecuta la función en el Perú, la
duración y objetivos de la ejecución
de funciones del designado en el
Perú y las condiciones que regulen
la relación de coordinación entre las
partes respecto la ejecución del
designado.
(ii) Conservar copia de los

documentos sustentatorios que
acreditan que el designado percibe
retribución de su empleador
extranjero, durante el tiempo que
ejecuta funciones en el territorio
76
nacional.
(iii) Cuando corresponda, conservar
copia de la visa o autorización de la
calidad migratoria del designado,
otorgada por la autoridad
competente conforme a las normas
migratorias y de extranjería.
(iv) Verificar que el designado este

afiliado al Seguro Social en Salud y
al Seguro Complementario de
Riesgo, cuando corresponda, o que
– en su defecto – cuente con un
seguro de salud con cobertura
equivalente durante todo el tiempo
que ejecute su función en la
empresa, conforme las
características que determine el
reglamento de esta Ley.
El convenio debe ser presentado a la

Autoridad de Trabajo para efectos de
su registro.
CAPÍTULO VI DERECHOS Y OBLIGACIONES DERIVADOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Subcapítulo I Derechos y obligaciones de los trabajadores

Artículo 47°. Derechos de los Artículo 38°. Derechos de los Artículo 40°. Derechos de los Artículo 42. Derechos de los
Derechos de los trabajadores
trabajadores. trabajadores trabajadores trabajadores
En la relación de trabajo, los En la relación de trabajo, los En la relación de trabajo, los Declaración Universal de Derechos
trabajadores tienen derecho a: trabajadores tienen derecho a: trabajadores tienen derecho a: Humanos - DUDH:
1.La ocupación efectiva. Art. 23: 1. Toda persona tiene
1. La ocupación efectiva. 1. La ocupación efectiva. derecho al trabajo, a la libre elección
Sin consenso. 2.La protección de su vida, salud e de su trabajo, a condiciones
2. La protección de su vida, salud e 2. La protección de su vida, salud e integridad física en el trabajo. equitativas y satisfactorias de trabajo
integridad física en el trabajo. integridad física en el trabajo. y a la protección contra el desempleo.
3.El respeto de su dignidad, honor e
intimidad, comprendiendo la
77
3. El respeto de su dignidad, honor e 3. El respeto de su dignidad, honor e protección contra el hostigamiento 2. Toda persona tiene derecho, sin
intimidad, comprendiendo la intimidad, comprendiendo la sexual laboral, hostigamiento laboral discriminación alguna, a igual salario
protección contra el acoso sexual, protección contra el acoso sexual, o acoso laboral y otras formas de por trabajo igual.
acoso moral y otras ofensas acoso moral y otras ofensas violencia en el trabajo. 3. Toda persona que trabaja tiene
similares. similares. derecho a una remuneración
4.La igualdad de trato y de equitativa y satisfactoria, que le
4. La igualdad de trato y de 4. La igualdad de trato y de oportunidades y a la no asegure, así como a su familia, una
oportunidades y a la no oportunidades y a la no discriminación, conforme a lo existencia conforme a la dignidad
discriminación. discriminación, conforme lo establecido en el Título Preliminar y humana y que será completada, en
establecido en el Título Preliminar de al capítulo V del Título IV del Libro caso necesario, por cualesquiera
5. El ascenso y a la conservación de esta Ley. Primero. otros medios de protección social.
la categoría de acuerdo a los 4. Toda persona tiene derecho a
términos establecidos en esta Ley. 5. El ascenso y a la conservación de 5.El ascenso y a la conservación de fundar sindicatos y a sindicarse para
la categoría de acuerdo a los la categoría de acuerdo a los la defensa de sus intereses.
6. El pago puntual e íntegro de su términos establecidos en esta Ley. términos establecidos en este
remuneración, así como de los Código. Art. 24: Toda persona tiene derecho
demás beneficios que le 6. El pago puntual e íntegro de su al descanso, al disfrute del tiempo
corresponden. remuneración, así como de los 6.El pago puntual e íntegro de su libre, a una limitación razonable de la
demás beneficios que le remuneración, así como de los duración del trabajo y a vacaciones
7. A no ser despedido sin causa corresponden. demás beneficios que le periódicas pagadas.
justificada, y a la protección contra el corresponden.
despido injustificado señalada por 7. A no ser despedido sin causa Declaración Americana de
esta Ley. justificada, y a la protección contra el 7.A no ser despedido sin causa Derechos y Deberes del Hombre -
despido injustificado señalada por justificada de acuerdo a lo señalado DADDH, Art. XIV: Toda persona
8. El ejercicio de los derechos esta Ley. por este Código. tiene derecho al trabajo en
colectivos de sindicación, condiciones dignas y a seguir
negociación colectiva y huelga. 8. El ejercicio de los derechos 8.El ejercicio de los derechos libremente su vocación, en cuanto lo
colectivos de sindicación, colectivos de sindicación, permitan las oportunidades existentes
9. Formular peticiones y reclamos negociación colectiva y huelga. negociación colectiva y huelga. de empleo.
ante su empleador y ejercer las Toda persona que trabaja tiene
acciones que corresponda ante las 9. Formular peticiones y reclamos 9.Formular peticiones y reclamos derecho de recibir una remuneración
autoridades judiciales y ante su empleador y ejercer las ante su empleador y ejercer las que, en relación con su capacidad y
administrativas, para la defensa de acciones que corresponda ante las acciones que corresponda ante las destreza le asegure un nivel de vida
sus derechos. autoridades judiciales y autoridades judiciales y conveniente para sí misma y su
administrativas, para la defensa de administrativas, para la defensa de familia.
10. A ser informado sobre sus sus derechos. sus derechos.
derechos, obligaciones y Protocolo de San Salvador, Art. 7:
condiciones de trabajo, en particular 10. A ser informado sobre sus 10.A ser informado sobre sus 1. Toda persona tiene derecho al
sobre aquellas que puedan significar derechos, obligaciones, la derechos, beneficios, obligaciones y trabajo, el cual incluye la oportunidad
algún riesgo para su salud física y metodología utilizada por el condiciones de trabajo, en particular de obtener los medios para llevar una
mental. empleador para determinar sobre aquellas que puedan significar vida digna y decorosa a través del
beneficios o restricciones y respecto
78
11. Los demás que establece la a las condiciones de trabajo, en algún riesgo para su salud física y desempeño de una actividad lícita
presente Ley o que se deriven particular sobre aquellas que puedan mental. libremente escogida o aceptada.
específicamente del contrato de significar algún riesgo para su salud
trabajo. física y mental, así como acceder a 11.No ser condicionado, en el 2. Los Estados partes se
la información del trabajador que desempeño de su labor, a utilizar comprometen a adoptar las medidas
conste en la base de datos del bienes de su propia titularidad o de
que garanticen plena efectividad al
empleador. su uso personal ni asumir costos que
derecho al trabajo, en especial las
correspondan al empleador. referidas al logro del pleno empleo, a
11. No ser condicionado, en el la orientación vocacional y
desempeño de su labor, a utilizar 12.A la promoción de la conciliación al desarrollo de proyectos de
bienes de su propia titularidad o de vida familiar-laboral, que permita a capacitación técnico-profesional,
su uso personal ni asumir costos que los trabajadores realizar sus particularmente aquellos destinados a
correspondan al empleador. actividades laborales sin descuidar los minusválidos. Los Estados partes
sus responsabilidades familiares, se comprometen también a ejecutar y
12. Los demás establecidos por ley o mediante la aplicación de las normas a fortalecer programas que
que se deriven específicamente del relacionadas a esta materia. coadyuven a una adecuada atención
contrato de trabajo o convenio familiar, encaminados a que la mujer
colectivo. 13.Al cumplimiento irrestricto de las pueda contar con una efectiva
normas que le son favorables a los posibilidad de ejercer el derecho al
trabajadores, cuando realizan sus trabajo.
actividades laborales encontrándose
en tratamiento médico. Constitución Política del Perú:
Art. 22: El trabajo es un deber y un
14.Los demás establecidos por ley o derecho. Es base del bienestar social
que se deriven específicamente del y un medio de realización de la
contrato de trabajo o convenio persona.
colectivo.
Art. 23: El trabajo, en sus diversas
modalidades, es objeto de atención
prioritaria del Estado, el cual protege
especialmente a la madre, al menor
de edad y al impedido que trabajan.
El Estado promueve condiciones para
el progreso social y económico, en
especial mediante políticas de
fomento del empleo productivo y de
educación para el trabajo.
Ninguna relación laboral puede limitar
el ejercicio de los derechos
constitucionales, ni desconocer o
rebajar la dignidad del trabajador.
79
Nadie está obligado a prestar trabajo
sin retribución o sin su libre
consentimiento.
Art. 24: El trabajador tiene derecho a

una remuneración equitativa y
suficiente, que procure, para él y su
familia, el bienestar material y
espiritual.
El pago de la remuneración y de los
beneficios sociales del trabajador
tiene prioridad sobre cualquiera otra
obligación del empleador.
Las remuneraciones mínimas se
regulan por el Estado con
participación de las organizaciones
representativas de los trabajadores y
de los empleadores.
Art. 25: La jornada ordinaria de

trabajo es de ocho horas diarias o
cuarenta y ocho horas semanales,
como máximo. En caso de jornadas
acumulativas o atípicas, el promedio
de horas trabajadas en el período
correspondiente no puede superar
dicho máximo. Los trabajadores
tienen derecho a descanso semanal y
anual remunerados. Su disfrute y su
compensación se regulan por ley o
por convenio.
Art. 26: En la relación laboral se

respetan los siguientes principios:
1. Igualdad de oportunidades sin
discriminación.
2. Carácter irrenunciable de los
derechos reconocidos por la
Constitución y la ley.
3. Interpretación favorable al
trabajador en caso de duda insalvable
sobre el sentido de una norma.
80
Art. 27: La ley otorga al trabajador

adecuada protección contra el
despido arbitrario.
Art. 28: El Estado reconoce los

derechos de sindicación, negociación
colectiva y huelga. Cautela su
ejercicio democrático:
1. Garantiza la libertad sindical.
2. Fomenta la negociación colectiva
y promueve formas de solución
pacífica de los conflictos laborales.
La convención colectiva tiene fuerza
vinculante en el ámbito de lo
concertado.
3. Regula el derecho de huelga para
que se ejerza en armonía con el
interés social. Señala sus
excepciones y limitaciones.
Art. 29: El Estado reconoce el

derecho de los trabajadores a
participar en las utilidades de la
empresa y promueve otras formas de
participación.
Artículo 48° Interdicción de la Artículo 39°. Interdicción de la Artículo 41°. Interdicción de la Artículo 43. Interdicción de la Interdicción de la discriminación y
discriminación en las relaciones discriminación en las relaciones discriminación y la arbitrariedad discriminación en las relaciones la arbitrariedad en las relaciones
laborales laborales en las relaciones laborales laborales laborales
Son nulas y sin efecto legal las Son nulas y sin efecto legal las Son nulas y sin efecto legal las Son nulas y sin efecto legal las Constitución Política del Perú:
disposiciones de los convenios disposiciones de los convenios disposiciones de los convenios disposiciones de carácter Art. 2: Toda persona tiene derecho:
colectivos y del reglamento interno, colectivos y del reglamento interno, colectivos y del reglamento interno, discriminatorio de los convenios (…) 2. A la igualdad ante la ley.
los pactos o convenios individuales y los pactos o convenios individuales y los pactos o convenios individuales y colectivos y del reglamento interno, Nadie debe ser discriminado por
los actos unilaterales del empleador los actos unilaterales del empleador los actos unilaterales del empleador los pactos o convenios individuales y motivo de origen, raza, sexo, idioma,
que contengan discriminaciones. de carácter discriminatorio. No son de carácter discriminatorio. No son los actos unilaterales del empleador religión, opinión, condición económica
actos discriminatorios las actos discriminatorios las de carácter discriminatorio. Los o de cualquiera otra índole.
distinciones, exclusiones o distinciones, exclusiones o sujetos de la relación laboral deben Art. 26: En la relación laboral se
preferencias basadas en las preferencias basadas en las obrar de buena fe. La ley no ampara respetan los siguientes principios:
calificaciones exigidas para el calificaciones exigidas para el la arbitrariedad ni el abuso de 1. Igualdad de oportunidades sin
desempeño del empleo. desempeño del empleo. derecho, por acción u omisión. discriminación.
81
Los sujetos de la relación laboral Las reglas específicas se regulan en Ley de Productividad y
deben obrar de buena fe, la Ley no el Título IV. Competitividad Laboral, Art. 29: Es
ampara la arbitrariedad ni el abuso nulo el despido que tenga por motivo:
de derecho, por acción u omisión.
a) La afiliación a un sindicato o la
participación en actividades
sindicales;
b) Ser candidato a representante de
los trabajadores o actuar o haber
actuado en esa calidad;
c) Presentar una queja o participar en
un proceso contra el empleador ante
las autoridades competentes, salvo
que configure la falta grave
contemplada en el inciso f) del
Artículo 25º;
d) La discriminación por razón de
sexo, raza, religión, opinión o idioma;
e) El embarazo, si el despido se
produce en cualquier momento del
período de gestación o dentro de los
90 (noventa) días posteriores al parto.
Se presume que el despido tiene por
motivo el embarazo, si el empleador
no acredita en este caso la existencia
de causa justa para despedir. (...)
Artículo 49° Protección de la Artículo 40°. Protección de la Artículo 42°. Protección de la

Protección de la dignidad e Protección de la dignidad e
dignidad e intimidad del dignidad e intimidad del dignidad e intimidad del
intimidad del trabajador intimidad del trabajador
trabajador trabajador trabajador
Sólo pueden realizarse registros En la relación laboral: En la relación laboral: Constitución Política del Perú, Art.
sobre la persona del trabajador y sus 2: Toda persona tiene derecho: (...)
efectos personales, cuando ello sea 1. No pueden realizarse registros 1. Cualquier sistema de vigilancia, 6) A que los servicios informáticos,
necesario para la protección de las sobre la persona del trabajador y sus supervisión, verificación, control o computarizados o no, públicos o
personas o de los bienes del efectos particulares, como medida registro que disponga el empleador privados, no suministren
empleador y los trabajadores, preventiva para cautelar los bienes deberá estar sustentado en causas informaciones que afecten la
debiendo en tal caso, respetarse la de propiedad de la empresa o que objetivas y razonables, su existencia intimidad personal y familiar.
dignidad e intimidad del trabajador. estén bajo su custodia. No obstante, y fines deben ser previamente 7) Al honor y a la buena reputación, a
podrán realizarse cuando sea informado a los trabajadores y a la la intimidad personal y familiar, así
indispensable para la investigación organización sindical, deben ser como a la voz y a la imagen propias.
de hechos referidos a la disposición preferentemente automatizado y Toda persona afectada por
de dichos bienes, debiendo, en tal ejercidos en igualdad de condiciones afirmaciones inexactas o agraviada
82
caso, salvaguardarse la dignidad e respecto a todo trabajador al que por cualquier medio de comunicación
intimidad del trabajador. resulten aplicables. social tiene derecho a que éste se
rectifique en forma gratuita, inmediata
2. La vigilancia o supervisión de la 2. Sólo pueden realizarse registros y proporcional, sin perjuicio de las
labor de los trabajadores es ejercida sobre la persona del trabajador y sus responsabilidades de ley.
por el personal de la empresa a efectos personales, cuando ello sea
quien el empleador asigna dichas necesario para la protección de Código Civil Peruano, Art. 14: La
funciones. No puede ser realizada personas o de los bienes del intimidad de la vida personal y
por personal de servicios externos empleador y lo trabajadores, familiar no puede ser puesta de
de vigilancia o seguridad, conforme debiendo en tal caso, respetarse la manifiesto sin el asentimiento de la
a la ley de la materia. El uso de dignidad e intimidad del trabajador, persona o si ésta ha muerto, sin el de
equipos de grabación de la imagen o practicarse con absoluta discreción, su cónyuge, descendientes,
la voz, o de cualquier otro sistema o en un ambiente adecuado para dicho ascendientes o hermanos,
procedimiento de vigilancia a fin y garantizando que los controles excluyentemente y en este orden.
distancia, no está permitido, con manuales sean ejercidos por
excepción de las áreas o zonas del personas del mismo género que el Sentencia del Tribunal
centro de trabajo abiertas al público trabajador afectado. Constitucional Exp. 01124-2001-
y en aquellas en las sea necesario AA, Fdto 7: (...) las atribuciones o
para prevenir riesgos para la vida, la 3. El registro sobre bienes, facultades que la ley reconoce al
salud o la integridad física del herramientas o servicios, asignados empleador no pueden vaciar de
trabajador o para los bienes de o proporcionados al trabajador para contenido los derechos del
propiedad de la empresa o que ejecutar o facilitar sus labores o de trabajador; dicho de otro modo, no
estén bajo su custodia. En ningún aquellos encomendados a su pueden devenir en una forma de
caso puede realizarse esta clase de custodia, debe realizarse en ejercicio irrazonable. Es por esto que
vigilancia en zonas destinadas a conocimiento del trabajador. la Constitución precisa que ninguna
actividades privadas del trabajador relación laboral puede limitar el
tales como servicios higiénicos, 4. Cuando para realizar o facilitar la ejercicio de los derechos
vestidores, comedores y otras labor del trabajador se le asigne el constitucionales ni desconocer o
similares. uso de herramientas o equipos disminuir la dignidad del trabajador
tecnológicos, tales como el correo (art. 23º, segundo párrafo). Es a partir
3. El trabajador no está obligado a electrónico, internet, servicios de de esta premisa impuesta por la
proporcionar al empleador datos o mensajería o chat electrónicos, Constitución que debe abordarse
información sobre sus convicciones equipos o sistemas computarizados toda controversia surgida en las
religiosas, filosóficas, políticas o o de telecomunicaciones, teléfonos, relaciones jurídicas entre empleador y
similares, así como sobre su celulares, equipos de ubicación trabajador, en todo momento: al
vinculación con partidos, iglesias o satelital o similares, el trabajador inicio, durante y al concluir el vínculo
confesiones religiosas, sindicatos y está obligado a emplearlos para el laboral.
asociaciones de cualquier cabal cumplimiento de su labor. El
naturaleza. Sólo deberá brindar empleador debe informar al
aquella que sea necesaria para trabajador de forma expresa el uso
acreditar su calificación profesional, exclusivo de estas herramientas
aptitud física y psíquica, para fines laborales, sin perjuicio de
83
antecedentes penales y condiciones las excepcionales comunicaciones
personales o familiares que que el trabajador tuviese que
constituyan requisitos para la efectuar por motivos de necesidad
percepción de beneficios laborales. personal, cuando ello resulte
En cualquier caso, el empleador está razonable.
obligado a guardar reserva de la El control de la debida utilización de
información proporcionada por el estas herramientas no puede tener
trabajador. por objetivo indagar o invadir
aspectos de la vida privada del
4. No se podrá obligar a los trabajador ni cualquier otro ajeno a la
trabajadores a modificar su aspecto relación laboral. En el ejercicio de
personal o vestimenta, salvo por dicho control, el empleador debe
motivos de higiene, salud o guardar reserva respecto a los
seguridad de los usuarios o del asuntos ajenos al hecho que
propio trabajador. El uso de motiva su examen, salvo que en
uniformes, así como la exigencia del estos identifique una infracción a los
uso de determinada clase de ropa, deberes del trabajador o una
puede ser establecido por el conducta ilícita.
empleador por los motivos antes
mencionados o cuando resulte 5. El uso de equipos de grabación de
necesario para la identificación de la la imagen o la voz, o de cualquier
labor que realiza el trabajador. otro sistema o procedimiento de
vigilancia a distancia, respecto a los
5. Cuando la labor se realice trabajadores, está permitido sólo en
mediante el uso de equipos las áreas o zonas exteriores del
tecnológicos, tales como el correo centro de trabajo, en aquellas
electrónico, equipos de abiertas al público y en aquellas en
comunicación celular, equipos de las que sea necesario para prevenir
ubicación satelital o similares, el riesgos para la vida, salud o la
trabajador está obligado a integridad física del trabajador o para
emplearlos para el cabal la seguridad de los bienes de
cumplimiento de su labor. Las partes propiedad de la empresa o que
pueden pactar expresamente el uso estén bajo su custodia. En ningún
exclusivo de estos equipos para caso puede realizarse esta clase de
fines laborales, sin perjuicio de las vigilancia en zonas destinadas a
comunicaciones que el trabajador actividades privadas del trabajador
efectúe por motivos de necesidad tales como servicios higiénicos,
personal o familiar. vestidores, comedores y otros
similares.
El empleador al realizar el control de
la debida utilización de esos equipos 6. La vigilancia o supervisión del
deberá abstenerse de indagar o desempeño de la labor de los
84
invadir aspectos de la vida privada, trabajadores debe ser ejercida por el
familiar, social o de cualquier otra personal a quien el empleador
índole del trabajador, ajena a la asigne dicha función específica. No
relación laboral. puede ser realizado por personal
ajeno a dicha función.
7. El trabajador no está obligado a

proporcionar al empleador datos o
información sobre sus convicciones
religiosas, filosóficas, políticas o
similares, así como sobre su
vinculación con partidos, iglesias o
confesiones religiosas, sindicatos y
asociaciones de cualquier
naturaleza. Sólo deberá brindar
aquella información y los datos
personales que sean necesarios
para la ejecución de la relación
laboral, como la acreditación de su
calificación técnica o profesional, su
experiencia académica o laboral, su
aptitud física y psíquica, sus
antecedentes penales, las medidas
administrativas o disciplinarias
impuestas y aquellas condiciones
personales o familiares que
constituyan requisitos para la
percepción de beneficios laborales.
En cualquier caso, el empleador está
obligado a dar a dicha información el
tratamiento regulado por la ley de la
materia.
8. El trabajador no puede estar

obligado a modificar su aspecto
personal o vestimenta, salvo por
motivos de higiene, salud o
seguridad de los usuarios, los demás
trabajadores o del propio trabajador.
El uso de uniformes, así como la
exigencia del uso de determinada
clase de ropa, puede ser establecido
85
por el empleador por los motivos
antes mencionados o cuando resulte
necesario para la identificación de la
labor que realiza el trabajador.
Artículo 41°. Protección de la Artículo 43°. Protección de la Artículo 44. Protección de la

Protección de la libertad sexual Protección de la libertad sexual
libertad sexual libertad sexual libertad sexual
1. El trabajador tiene derecho a la 1. El trabajador tiene derecho a la El trabajador tiene derecho a la Ley 27942, de prevención y
protección de su libertad sexual. El protección de su libertad sexual. El protección de su libertad sexual. El sanción del hostigamiento sexual:
empleador está obligado a prevenir y empleador está obligado a prevenir y empleador está obligado a prevenir y Art. 1: La presente Ley tiene por
sancionar el acoso sexual en el sancionar el acoso sexual y los actos sancionar el hostigamiento sexual objeto prevenir y sancionar el
centro de trabajo. de agresión sexual que pudiese laboral que pudiesen sufrir los hostigamiento sexual producido en
sufrir los trabajadores en el centro de trabajadores en el marco de su las relaciones de autoridad o
2. El acoso sexual consiste en la trabajo. relación laboral. Las reglas dependencia, cualquiera sea la forma
conducta física o verbal de específicas se regulan en el Título jurídica de esta relación.
naturaleza sexual, reiterada y no 2. El acoso sexual consiste en la IV.
deseada o rechazada, realizada por conducta física, verbal o escrita, At. 2: El ámbito de aplicación de la
el empleador, sus representantes, el expresada mediante cualquier presente Ley comprende:
personal de dirección o cualquier medio, de naturaleza sexual o 1. En Centros de Trabajo públicos y
trabajador que ejerce una posición sexista, reiterada y no deseada o privados: a los trabajadores o
jerárquica o de autoridad en la rechazada, realizada por el empleadores, al personal de dirección
empresa, aprovechando dicha empleador, sus representantes, el o de confianza, al titular, asociado,
posición o cualquier otra situación personal de dirección o cualquier director, accionista o socio de la
Artículo incorporado por la ventajosa, para solicitar u obtener trabajador que ejerce una posición empresa o institución; asimismo, a los
Comisión de Expertos (2011) favores sexuales de un trabajador jerárquica o de autoridad en la funcionarios o servidores públicos
subordinado a su autoridad. empresa, aprovechando dicha cualquiera sea su régimen laboral.
posición o cualquier otra situación
3. También constituye acoso sexual ventajosa, para solicitar u obtener Art. 3: Por la presente Ley se
la conducta física o verbal reiterada favores sexuales de un trabajador considera:
de carácter sexual o sexista de uno subordinado a su autoridad o que 1. Hostigador: Toda persona, varón o
o más trabajadores hacia otro u cree un clima de intimidación, mujer, que realiza un acto de
otros, con prescindencia de humillación u hostilidad, afectando la hostigamiento sexual señalado en la
jerarquía, categoría, función, nivel dignidad del trabajador. presente Ley.
remunerativo o análogo, que cree un 2. Hostigado: Toda persona, varón o
clima de intimidación, humillación u 3. También constituye acoso sexual mujer, que es víctima de
hostilidad. la conducta física, verbal o escrita hostigamiento sexual.
reiterada, no deseada y
4. Constituyen manifestaciones de manifiestamente rechazada, Art. 4: El Hostigamiento sexual
acoso sexual la promesa implícita o realizada por uno o más Típico o Chantaje Sexual consiste en
expresa de trato preferente o trabajadores hacia otro u otros, con la conducta física o verbal reiterada
beneficioso o la amenaza implícita o prescindencia de jerarquía, de naturaleza sexual no deseada y/o
86
explícita de perjudicar la situación categoría, función, nivel rechazada, realizada por una o más
laboral de la víctima, a cambio de remunerativo o análogo, o realizada personas que se aprovechan de una
favores sexuales; el uso de términos por los usuarios del empleador, con posición de autoridad o jerarquía o
de naturaleza o connotación sexual, el fin de solicitar u obtener favores cualquier otra situación ventajosa, en
insinuaciones, proposiciones, gestos sexuales de un trabajador o que cree contra de otra u otras, quienes
obscenos que resulten un clima de intimidación, humillación rechazan estas conductas por
insoportables, hostiles, humillantes u u hostilidad, afectando la dignidad considerar que afectan su dignidad
ofensivos; los acercamientos del trabajador. así como sus derechos
corporales, roces, tocamientos u fundamentales.
otras conductas físicas de naturaleza 4. El acto de agresión sexual
sexual que sean ofensivos y no consiste en la conducta física, verbal Art. 5: Para que se configure el
deseados; así como el trato ofensivo o escrita, expresada mediante hostigamiento sexual debe
u hostil a la víctima por el rechazo de
cualquier medio, de naturaleza presentarse alguno de los elementos
dichas conductas. sexual o sexista, realizada por constitutivos siguientes:
cualquiera de los sujetos señalados a) El sometimiento a los actos de
5. El empleador es responsable en en los numerales anteriores, que sea hostigamiento sexual es condición a
caso de no adoptar medidas para ofensiva, no deseada, través del cual la víctima accede,
prevenir el acoso sexual en el centro manifiestamente rechazada y que mantiene o modifica su situación
de trabajo, haciendo explícito su revista especial y evidente gravedad, laboral, educativa, policial, militar,
rechazo de esta conducta. Le no siendo necesaria la reiterancia contractual o de otra índole.
corresponde establecer un para la calificación de la conducta. b) El rechazo a los actos de
procedimiento directo, rápido y No se exige que la conducta sea hostigamiento sexual genera que se
reservado para que el trabajador que manifiestamente rechazada cuando tomen decisiones que conlleven a
resulte víctima de esta conducta es realizada por los sujetos afectar a la víctima en cuanto a su
pueda presentar su queja y esta sea señalados en el numeral 2 de este situación laboral, educativa, policial,
tramitada con absoluta imparcialidad artículo. militar, contractual o de otra índole de
y objetividad. la víctima.
5. Constituyen manifestaciones de
acoso sexual o de actos de agresión Art. 6: El hostigamiento sexual puede
sexual la promesa implícita o manifestarse por medio de las
expresa de trato preferente o conductas siguientes:
beneficioso o la amenaza implícita o a) Promesa implícita o expresa a la
explícita de perjudicar la situación víctima de un trato preferente y/o
laboral de la víctima, a cambio de beneficioso respecto a su situación
favores sexuales; el uso de términos actual o futura a cambio de favores
de naturaleza o connotación sexual sexuales.
o sexista, insinuaciones, b) Amenazas mediante las cuales se
proposiciones, gestos obscenos que exija en forma implícita o explícita
resulten insoportables, hostiles, una conducta no deseada por la
humillantes u ofensivos; los víctima que atente o agravie su
acercamientos corporales, roces, dignidad.
tocamientos u otras conductas c) Uso de términos de naturaleza o
87
físicas de naturaleza sexual que connotación sexual (escritos o
sean ofensivos y no deseados; así verbales),
como el trato ofensivo u hostil a la insinuaciones sexuales,
víctima por el rechazo de dichas proposiciones sexuales, gestos
conductas. obscenos que resulten insoportables,
hostiles, humillantes u ofensivos para
6. En los casos de acoso sexual y de la víctima.
actos de agresión sexual que d) Acercamientos corporales, roces,
pudiesen sufrir los trabajadores tocamientos u otras conductas físicas
menores de edad, se presume que de naturaleza sexual que resulten
las conductas han sido no deseadas ofensivos y no deseados por la
y manifiestamente rechazadas, salvo víctima.
prueba en contrario. e) Trato ofensivo u hostil por el
rechazo de las conductas señaladas
7. El empleador es responsable en en este artículo.
caso de no adoptar medidas para
prevenir el acoso sexual o los actos
de agresión sexual en el centro de
trabajo, haciendo explícito su
rechazo de esta conducta. Le
corresponde establecer un
procedimiento directo, rápido y
reservado para que el trabajador que
resulte víctima de esta conducta
pueda presentar su queja y esta sea
tramitada con absoluta imparcialidad
y objetividad.
8. El reglamento establece las

medidas de investigación y sanción,
así como las responsabilidades de
los empleadores en los casos de
acoso sexual y de actos de agresión
sexual que involucren a
empleadores o trabajadores en el
ámbito de grupo de empresas o de
la prestación de servicios con
intervención de terceros.
88
Protección de la integridad Artículo 42°. Protección de la Artículo 44°. Protección de la Artículo 45. Protección de la Protección de la integridad
psíquica, moral y física del integridad psíquica, moral y física integridad psíquica, moral y física integridad psíquica, moral y física psíquica, moral y física del
trabajador del trabajador del trabajador del trabajador trabajador
1. El trabajador tiene derecho a 1. El trabajador tiene derecho a El trabajador tiene derecho a laborar Constitución Política del Perú, Art.
laborar en un ambiente que respete laborar en un ambiente que respete en un ambiente que respete su 2: Toda persona tiene derecho: 24. A
su dignidad y proteja su integridad su dignidad y proteja su integridad dignidad y proteja su integridad la libertad y a la seguridad
psíquica, moral y física. Corresponde psíquica, moral y física. Corresponde psíquica, moral y física. El personales. En consecuencia: h.
al empleador prevenir y sancionar el al empleador prevenir y sancionar empleador está obligado a prevenir y Nadie debe ser víctima de violencia
acoso moral en el centro de trabajo. las agresiones físicas, verbales o sancionar el hostigamiento laboral o moral, psíquica o física, ni sometido a
escritas, expresadas mediante acoso laboral que pudiesen sufrir los tortura o a tratos inhumanos o
2. El acoso moral, se produce cualquier medio, que pudiesen sufrir trabajadores en el marco de su humillantes. Cualquiera puede pedir
cuando el trabajador es objeto de los trabajadores y el acoso moral en relación laboral. Las reglas de inmediato el examen médico de la
hostigamiento sistemático y reiterado el centro de trabajo. específicas se regulan en el Título persona agraviada o de aquella
por sus superiores u otros IV. imposibilitada de recurrir por sí misma
trabajadores, cualquiera sea la 2. El acoso moral, se produce a la autoridad. Carecen de valor las
jerarquía, categoría, nivel cuando el trabajador es objeto de declaraciones obtenidas por la
remunerativo o función de éstos, hostigamiento reiterado por sus violencia. Quien la emplea incurre en
expresado en conductas o palabras superiores u otros trabajadores, responsabilidad.
ofensivas o humillantes, cualquiera sea la jerarquía,
intimidaciones, actos abusivos, categoría, nivel remunerativo o Reglamento de la Ley N°27942, de
gestos y documentos que tengan por función de éstos, a través de prevención y sanción del
motivo o por efecto, rebajar su conductas físicas, verbales o hostigamiento sexual, Art. 2: Los
dignidad, afectar su integridad física, escritas, expresadas mediante principios generales aplicables a las
moral y psíquica, poner en peligro su cualquier medio, que resulten relaciones, situaciones y procesos
empleo o crear un ambiente violentas, ofensivas, humillantes, vinculados a la aplicación de la Ley y
intimidatorio, hostil y humillante, intimidadoras, angustiantes o que el presente Reglamento son los
degradando sus condiciones reales constituyan actos discriminatorios, siguientes: (...) d. Integridad personal:
de trabajo. abusivos, desproporcionados o Toda persona tiene derecho a la
irrazonablemente desiguales integridad física, psíquica y moral.
3. El empleador es responsable por respecto a otros trabajadores Nadie debe ser sometido a actos que
no adoptar medidas para prevenir el equiparables, tales como: degradar pongan en riesgo o afecten el goce y
acoso moral en el centro de trabajo, las condiciones de trabajo que le disfrute de ese derecho.
haciendo explícito su rechazo de correspondan, la continua carga
esta conducta. Asimismo, debe excesiva de trabajo, los cambios
establecer un procedimiento directo, continuos de horario, obstaculizar el
rápido y reservado para que el cumplimiento de sus labores o dañar
trabajador que resulte víctima de los bienes, herramientas o servicios
esta conducta pueda presentar su asignados al trabajador o los de uso
queja y esta sea tramitada con personal o la continua amenaza de
absoluta imparcialidad y objetividad. despido: así como las conductas que
tenga por objeto menoscabar la
autoestima o rebajar la dignidad del
89
trabajador, afectar su integridad
física, moral y psíquica, crear un
ambiente intimidatorio, hostil o
humillante, causarle perjuicio laboral,
familiar o social o forzar su renuncia.
3. El empleador es responsable por

no adoptar medidas para prevenir
las agresiones y el acoso moral en el
centro de trabajo, haciendo explícito
su rechazo de esta conducta.
Asimismo, debe establecer un
procedimiento directo, rápido y
reservado para que el trabajador que
resulte víctima de esta conducta
pueda presentar su queja y esta sea
tramitada con absoluta imparcialidad
y objetividad.
4. El reglamento establece las

así como las responsabilidades de
los empleadores en los casos de
agresiones y acoso moral que
involucre a empleadores o
trabajadores en el ámbito de un
grupo de empresas o de la
prestación de servicios con
intervención de terceros.
Garantía de la libertad de Artículo 43°. Garantía de la Artículo 45°. Garantía de la Artículo 46. Garantía de la libertad Garantía de la libertad de
expresión libertad de expresión libertad de expresión de expresión expresión
El trabajador tiene derecho a la libre El trabajador tiene derecho a la libre El trabajador tiene derecho a la libre Constitución Política del Perú, Art.
expresión de sus ideas y opiniones expresión de sus ideas y opiniones expresión de sus ideas y opiniones 2: Toda persona tiene derecho: 4. A
en materia religiosa, política, en materia religiosa, política, en materia religiosa, política, las libertades de información, opinión,
filosófica, sindical y, en general, filosófica, sindical y, en general, filosófica, sindical y, en general, expresión y difusión del pensamiento
sobre cualquier otra materia, sin que sobre cualquier otra materia, sin que sobre cualquier otra materia, sin que mediante la palabra oral o escrita o la
pueda ser coactado a no emitirlas o pueda ser coactado a no emitirlas o pueda ser coactado a no emitirlas o imagen, por cualquier medio de
sancionado por hacerlo. Este sancionado por hacerlo. Este sancionado por hacerlo. Este comunicación social, sin previa
derecho comprende las opiniones derecho comprende las opiniones derecho comprende las opiniones autorización ni censura ni
del trabajador, expresadas en forma del trabajador, expresadas en forma del trabajador, expresadas en forma
90
individual o colectiva, que contengan individual o colectiva, que contengan individual o colectiva, que contengan impedimento algunos, bajo las
críticas o reclamos sobre el críticas o reclamos sobre el críticas o reclamos sobre el responsabilidades de ley. (...)
funcionamiento de la empresa, funcionamiento de la empresa, funcionamiento de la empresa,
formuladas por cualquier medio de formuladas por cualquier medio de formuladas por cualquier medio de Es delito toda acción que suspende o
difusión, interno externo. difusión, interno o externo. difusión, interno o externo. clausura algún órgano de expresión o
le impide circular libremente. Los
derechos de informar y opinar
comprenden los de fundar medios de
comunicación.
Artículo 44°. Garantía de la Artículo 46°. Garantía de la Artículo 47. Garantía de las
Garantía de la libertad religiosa Garantía de la libertad religiosa
libertad religiosa libertad religiosa convicciones religiosas o políticas
El trabajador goza de inmunidad de El trabajador no puede ser sujeto a El trabajador no puede ser sujeto a Constitución Política del Perú, Art.
coacción en relación a la religión que coacción en relación a la religión que coacción en relación a la religión que 2: Toda persona tiene derecho: 18. A
profesa o a su ausencia de profesa o a su ausencia de profesa o a su ausencia de mantener reserva sobre sus
confesión religiosa. No puede ser confesión religiosa ni por sus confesión religiosa ni por sus convicciones políticas, filosóficas,
objeto de discriminación a causa de convicciones políticas o ausencias convicciones políticas o ausencias religiosas o de cualquiera otra índole,
dichas convicciones. de estas. No puede ser objeto de de estas. No puede ser objeto de así como a guardar el secreto
discriminación a causa de dichas discriminación a causa de dichas profesional.
Tiene el derecho a conmemorar las convicciones. convicciones.
festividades y guardar el día de
descanso que considere sagrado, El trabajador tiene derecho a El trabajador tiene derecho a
según su confesión religiosa, conmemorar las festividades y conmemorar las festividades y
siempre que su ejercicio no resulte guardar el día de descanso que guardar el día de descanso que
incompatible con la organización considere sagrado, según su considere sagrado, según su
social del trabajo y cumpla la jornada confesión religiosa, siempre que su confesión religiosa, siempre que su
laboral vigente en el centro de ejercicio no resulte incompatible con ejercicio no resulte incompatible con
trabajo. la organización del trabajo cumpla la la organización del trabajo y que
jornada laboral vigente en el centro cumpla la jornada laboral vigente en
de trabajo. el centro de trabajo.
El empleador está prohibido de El empleador está prohibido de

ejercer influencia directa sobre sus ejercer influencia directa sobre sus
trabajadores con el objeto de que trabajadores con el objeto de que
estos asuman una determinada estos asuman una determinada
convicción religiosa o política. convicción religiosa o política.
91
Artículo 50°.- Obligaciones de los Artículo 45°. Obligaciones de los Artículo 47°. Obligaciones de los Artículo 48. Obligaciones de los
Obligaciones de los trabajadores
trabajadores trabajadores trabajadores trabajadores
Son obligaciones de los Son obligaciones de los Son obligaciones de los Son obligaciones de los Ley de Productividad y
trabajadores: trabajadores: trabajadores: trabajadores: Competitividad Laboral:
Art. 9: Por la subordinación, el
1. Ejecutar personalmente las 1. Ejecutar personalmente las 1. Ejecutar personalmente las 1.Ejecutar personalmente las labores trabajador presta sus servicios bajo
labores asignadas por el empleador, labores asignadas por el empleador, labores asignadas por el empleador, asignadas por el empleador, bajo la dirección de su empleador, el cual
bajo la dirección de éste o sus bajo la dirección de éste o sus bajo la dirección de éste o sus dirección de este o sus tiene facultades para normar
representantes, con diligencia y representantes, con diligencia y representantes, con diligencia y representantes, con diligencia y reglamentariamente las labores,
eficiencia. eficiencia. eficiencia. eficiencia. dictar las órdenes necesarias para la
ejecución de las mismas, y sancionar
2. Cumplir el reglamento interno de 2. Cumplir el reglamento interno de 2. Cumplir el reglamento interno de 2.Cumplir el reglamento interno de disciplinariamente, dentro de los
trabajo y acatar las órdenes e trabajo y acatar las órdenes e trabajo y acatar las órdenes e trabajo y acatar las órdenes e límites de la razonabilidad, cualquier
instrucciones que dicte el empleador instrucciones que dicte el empleador instrucciones que dicte el empleador instrucciones que dicte el empleador infracción o incumplimiento de las
en relación a sus labores, salvo que en relación a sus labores, salvo que en relación a sus labores, salvo que en relación a sus labores, salvo que obligaciones a cargo del trabajador.
pongan en notorio peligro su vida o pongan en notorio peligro su vida o pongan en notorio peligro su vida o pongan en notorio peligro su vida o
su salud, conlleven la comisión de su salud, conlleven la comisión de su salud, conlleven la comisión de su salud, conlleven la comisión de El empleador está facultado para
un delito o de un acto ilícito o un delito o de un acto ilícito o un delito o de un acto ilícito, afecten un delito o de un acto ilícito o afecten introducir cambios o modificar turnos,
inmoral, afecten los derechos inmoral, afecten los derechos los derechos fundamentales los derechos fundamentales días u horas de trabajo, así como la
fundamentales consagrados en la fundamentales consagrados en la consagrados en la Declaración de la laborales reconocidos en la forma y modalidad de la prestación
Declaración de la OIT del 18 de junio Declaración de la OIT del 18 de junio OIT del 18 de junio de 1998 o Constitución y en los instrumentos de las labores, dentro de criterios de
de 1998 o lesionen su dignidad e de 1998 o lesionen su dignidad e lesionen su dignidad e intimidad. internacionales. razonabilidad y teniendo en cuenta
intimidad. intimidad. las necesidades del centro de trabajo
3. Observar una conducta apropiada 3.Observar una conducta apropiada
3. Observar una conducta apropiada 3. Observar una conducta apropiada y respetar y mantener el orden y la y respetar y mantener el orden y la Art. 25: Falta grave es la infracción
y respetar y mantener el orden y la y respetar y mantener el orden y la disciplina del centro de trabajo; y disciplina del centro de trabajo; por el trabajador de los deberes
disciplina del centro de trabajo; y disciplina del centro de trabajo; y presentarse a sus labores, libre del además de presentarse a sus esenciales que emanan del contrato,
presentarse a sus labores, libre del presentarse a sus labores, libre del efecto de bebidas alcohólicas o labores, libre del efecto de bebidas de tal índole, que haga irrazonable la
efecto de bebidas alcohólicas o efecto de bebidas alcohólicas o sustancias estupefacientes, ni alcohólicas o sustancias subsistencia de la relación. Son faltas
sustancias estupefacientes, ni sustancias estupefacientes, ni consumirlas durante la jornada de estupefacientes, ni consumirlas graves:
consumirlas durante la jornada de consumirlas durante la jornada de trabajo salvo prescripción médica, durante la jornada de trabajo salvo
trabajo salvo prescripción médica, trabajo salvo prescripción médica, que deberá poner en conocimiento prescripción médica que deberá a) El incumplimiento de las
que deberá poner en conocimiento que deberá poner en conocimiento inmediato del empleador, o poner en conocimiento inmediato del obligaciones de trabajo que supone el
inmediato del empleador, o inmediato del empleador, o autorización expresa del empleador. empleador o autorización expresa quebrantamiento de la buena fe
autorización expresa del empleador. autorización expresa del empleador. del empleador. laboral la reiterada resistencia a las
4. Guardar el debido respeto al órdenes relacionadas con las labores,
4. Guardar el debido respeto al 4. Guardar el debido respeto al empleador y/o sus representantes, 4.Guardar el debido respeto al la reiterada paralización intempestiva
empleador y/o sus representantes. empleador y/o sus representantes. así como a los demás trabajadores y empleador y/o a sus representantes, de labores y la inobservancia del
usuarios del empleador. así como a los demás trabajadores y Reglamento Interno de Trabajo o del
5. Cumplir las normas sobre 5. Cumplir las normas sobre 5. Cumplir las normas sobre usuarios del empleador. Reglamento de Seguridad e Higiene
seguridad y salud vigentes en el seguridad y salud vigentes en el seguridad y salud vigentes en el Industrial, aprobados o expedidos,
92
centro de trabajo y abstenerse de centro de trabajo y abstenerse de centro de trabajo y abstenerse de 5.Cumplir las normas sobre según corresponda, por la autoridad
todo acto que ponga en peligro su todo acto que ponga en peligro su todo acto que ponga en peligro su seguridad y salud vigentes en el competente que revistan gravedad.
propia seguridad, la de los demás propia seguridad, la de los demás propia seguridad, la de los demás centro de trabajo y abstenerse de (…)
trabajadores o la de terceras trabajadores o la de terceras trabajadores o la de terceras todo acto que ponga en peligro su
personas, así como la del centro de personas, así como la del centro de personas, así como la del centro de propia seguridad, la de los demás Reglamento de la Ley de Fomento
trabajo. trabajo. trabajo. trabajadores o la de terceras al Empleo, Art. 88: El trabajador está
personas, así como la del centro de obligado a participar en los
6. Abstenerse de revelar a terceros o 6. Abstenerse de revelar a terceros o 6. Abstenerse de revelar a terceros o trabajo. Programas de Capacitación que
aprovechar en beneficio propio, sin aprovechar en beneficio propio, sin aprovechar en beneficio propio, sin dentro de la jornada de trabajo lleve a
autorización expresa, la información autorización expresa, la información autorización expresa, la información 6.Guardar reserva respecto a la cabo el empleador, en aplicación del
reservada del empleador. reservada del empleador. reservada del empleador. información del empleador y Artículo 118 de la Ley.
abstenerse de revelarla a terceros o
7. No realizar, en beneficio propio o 7. No realizar, en beneficio propio o 7. No realizar, en beneficio propio o aprovecharla en beneficio propio, sin
de terceros, actividades idénticas a de terceros, actividades idénticas a de terceros, actividades idénticas a autorización expresa del empleador.
las que realiza para su empleador, las que realiza para su empleador, las que realiza para su empleador
sin autorización expresa de éste. sin autorización expresa de éste. cuando este acredite una grave 7.No realizar, en beneficio propio o
afectación a sus intereses o se de terceros, actividades que
8. Proporcionar al empleador 8. Proporcionar al empleador incurra en competencia desleal; califiquen como competencia desleal
información veraz sobre los hechos y información veraz sobre los hechos y salvo que se cuente con previa respecto a su empleador.
situaciones relacionadas con sus situaciones relacionadas con sus autorización expresa del empleador.
labores específicas. labores específicas. 8.Proporcionar al empleador
8. Proporcionar al empleador información veraz sobre los hechos y
9. Concurrir puntualmente a sus 9. Concurrir puntualmente a sus información veraz sobre los hechos y situaciones relacionadas con sus
labores, dentro de la jornada y labores, dentro de la jornada y situaciones relacionadas con sus labores específicas.
horario fijados por el empleador, horario fijados por el empleador, labores específicas.
salvo por motivo justificado salvo por motivo justificado 9.Concurrir puntualmente a sus
observando criterios de observando criterios de 9. Concurrir puntualmente a sus labores, dentro de la jornada y
razonabilidad, que deberá comunicar razonabilidad, que deberá comunicar labores, dentro de la jornada y horario fijados por el empleador,
al empleador. al empleador. horario fijados por el empleador, salvo por motivo justificado
salvo por motivo justificado observando criterios de
10. Cuidar y conservar en buen 10. Cuidar y conservar en buen observando criterios de razonabilidad, que deberá comunicar
estado los instrumentos y útiles que estado los instrumentos y útiles que razonabilidad, que deberá comunicar al empleador.
se le hubieren proporcionado para se le hubieren proporcionado para al empleador.
ejecutar sus labores, así como; los ejecutar sus labores, así como; los 10.Cuidar y conservar en buen
bienes encomendados a su custodia, bienes encomendados a su custodia, 10. Cuidar, conservar en buen estado los bienes y herramientas
no siendo responsable del deterioro no siendo responsable del deterioro estado y dar uso adecuado a los puestos a su disposición o custodia,
de estos objetos originado por el de estos objetos originado por el bienes, herramientas o servicios para el cumplimiento de su labor, no
uso, desgaste natural, caso fortuito, uso, desgaste natural, caso fortuito, proporcionados al trabajador para utilizándolos sin autorización, para
mala calidad o deficiente mala calidad o deficiente ejecutar o facilitar sus labores o de fines personales o de terceros; el
construcción de los mismos. construcción de los mismos. aquellos encomendados a su trabajador no es responsable de su
custodia, no siendo responsable del deterioro cuando es originado por el
deterioro de estos objetos originado uso, desgaste natural, mala calidad,
93
11. Observar una conducta 11. Observar una conducta por el uso, desgaste natural, caso caso fortuito, fuerza mayor o el hurto
apropiada y respetuosa en el centro apropiada y respetuosa en el centro fortuito, mala calidad o deficiente de o robo realizado por un tercero.
de trabajo debiendo abstenerse de de trabajo debiendo abstenerse de los mismos.
actos de violencia, faltamientos de actos de violencia, faltamientos de 11.Observar una conducta apropiada
palabra u ofensas de naturaleza palabra u ofensas de naturaleza 11. Observar una conducta y respetuosa en el centro de trabajo
sexual o moral. sexual o moral. apropiada y respetuosa en el centro debiendo abstenerse de actos de
de trabajo debiendo abstenerse de violencia, faltamientos de palabra u
12. Participar en las actividades de 12. Participar en las actividades de realizar conductas físicas, verbales o ofensas de cualquier naturaleza y en
capacitación que dentro de la capacitación que dentro de la escritas, expresadas mediante especial aquellas conductas
jornada de trabajo organice el jornada de trabajo organice el cualquier medio, que constituyan consideradas como actos de
empleador, para su desarrollo empleador, para su desarrollo actos de agresión, violencia, hostigamiento sexual laboral, u
técnico y profesional y mejorar su técnico y profesional y mejorar su faltamientos u ofensas de cualquier hostigamiento laboral o acoso
producción y productividad. producción y productividad. naturaleza y en especial aquellas laboral.
conductas consideradas como
13. Las demás que establece la Ley 13. Las demás que establece la Ley actores de agresión sexual, acoso 12.Participar en las actividades de
y las que se deriven de la relación de y las que se deriven de la relación de sexual o moral. capacitación que dentro de la
trabajo. trabajo. jornada de trabajo organice el
12. Participar en las actividades de empleador, para su desarrollo
capacitación que dentro de la técnico y profesional y para mejorar
jornada de trabajo organice el su producción y productividad;
empleador, para su desarrollo
técnico y profesional y mejorar su 13.Las demás que establece el
producción y productividad. presente Código y las que se deriven
de la relación de trabajo.
13. Las demás que establece la Ley
y las que se deriven de la relación
laboral.
Pactos de exclusividad y Artículo 47°. Pactos de Artículo 48°. Pactos de Artículo 49. Pactos de Pactos de exclusividad y
permanencia permanencia y de exclusividad permanencia y de exclusividad exclusividad y permanencia permanencia
Los pactos de exclusividad y de Los pactos de exclusividad y de Los pactos de exclusividad y de
permanencia tienen validez cuando permanencia tienen validez cuando permanencia tienen validez cuando
son celebrados por escrito y constan son celebrados por escrito y constan son celebrados por escrito y constan
en el contrato de trabajo o en un en el contrato de trabajo o en un en el contrato de trabajo o en un
convenio independiente. convenio independiente. convenio independiente.
Artículo incorporado por la No se encontró regulación
Por el pacto de exclusividad el Por el pacto de exclusividad el
Comisión de Expertos (2011) específica sobre la materia
Por el pacto de exclusividad el trabajador se obliga a no prestar trabajador se obliga a no prestar
trabajador se obliga a no prestar otros servicios en régimen de otros servicios en régimen de
otros servicios en régimen de subordinación, autonomía y/o a no subordinación, autonomía y/o a no
subordinación o autonomía ni realizar actividad por cuenta propia, realizar actividad por cuenta propia,
realizar actividad por cuenta propia, a cambio de una compensación a cambio de una compensación
94
a cambio de una compensación económica mensual que no puede económica mensual que no puede
económica. Si el trabajador incumple ser menor al equivalente a una ser menor al equivalente a una
lo pactado, pierde el derecho a remuneración y media. Cualquier de remuneración mínima. Cualquiera de
percibir dicha compensación. las partes puede dejar sin efecto el las partes puede dejar sin efecto el
pacto mediante un pre aviso de 30 pacto mediante un pre aviso de
Por el pacto de permanencia el días calendarios. Si el trabajador treinta (30) días calendarios. Si el
trabajador se obliga a continuar incumple lo pactado incurre en trabajador incumple lo pactado
laborando durante determinado causal de despido por incurre en causal de despido y
tiempo para el empleador cuando quebrantamiento de la buena fe adicionalmente, el empleador tendrá
éste sufrague el costo de los laboral, en este caso el empleador derecho a una indemnización de
estudios de especialización o tendrá derecho a una indemnización daños y perjuicios.
perfeccionamiento y otorgue al de daños y perjuicios.
trabajador licencia con o sin goce de Por el pacto de permanencia el
remuneración. La permanencia se Por el pacto de permanencia el trabajador se obliga a continuar
fijará en proporción al costo y tiempo trabajador se obliga a continuar laborando durante determinado
de los estudios. Si el trabajador laborando durante determinado tiempo para el empleador cuando
extingue la relación laboral antes del tiempo para el empleador cuando este sufrague el costo de los
vencimiento del plazo pactado, el éste sufrague el costo de los estudios de especialización o
empleador tendrá derecho a una estudios de especialización o perfeccionamiento y otorgue al
indemnización de daños y perjuicios. perfeccionamiento y otorgue al trabajador licencia con o sin goce de
trabajador licencia con o sin goce de remuneración. La permanencia se
remuneración. fijará en proporción al costo y tiempo
La permanencia se fijará en de los estudios, hasta por un plazo
proporción al costo y tiempo de los máximo de dos años. Si por causa
estudios, hasta por un plazo máximo del trabajador se extingue la relación
de 2 años. Si por causa del laboral antes del vencimiento del
trabajador se extingue la relación plazo pactado, el empleador tendrá
laboral antes del vencimiento del derecho a una indemnización por
plazo pactado, el empleador tendrá daños y perjuicios.
derecho a una indemnización de
daños y perjuicios.
Artículo 46°. Pacto de no Artículo 49°. Pacto de no Artículo 50. Pacto de no

Pacto de no competencia Pacto de no competencia
competencia competencia competencia
La obligación del trabajador de no Por el pacto de no competencia el Por el pacto de no competencia el Ley de Productividad y
realizar actividades que supongan trabajador se obliga a no realizar trabajador se obliga a no realizar Competitividad Laboral, Art. 25:
competencia con su anterior actividades que supongan actividades que supongan Falta grave es la infracción por el
empleador después de extinguida la competencia con su anterior competencia con su anterior trabajador de los deberes esenciales
relación laboral, sólo tendrá validez empleador después de extinguida la empleador después de extinguida la que emanan del contrato, de tal
si consta por escrito, se acredita que relación laboral, sólo tendrá validez relación laboral, sólo tendrá validez índole, que haga irrazonable la
éste tiene un efectivo interés si consta por escrito, se acredita que si consta por escrito, se acredita que subsistencia de la relación. Son faltas
95
económico o comercial en ello y se el empleador tiene un efectivo el empleador tiene un efectivo graves: d) El uso o entrega a terceros
otorga al trabajador una interés económico o comercial en interés económico o comercial en de información reservada del
compensación económica. El ello y se otorga al trabajador una ello y se otorga al trabajador una empleador; la sustracción o utilización
convenio de no competencia tendrá compensación económica no menor compensación económica no menor no autorizada de documentos de la
una duración máxima de un año. al equivalente de una remuneración al equivalente de una remuneración empresa; la información falsa al
mínima por cada mes que dure el mínima por cada mes que dure el empleador con la intención de
pacto. El convenio de no pacto. El convenio de no causarle perjuicio u obtener una
competencia tendrá una duración competencia tendrá una duración ventaja; y la competencia desleal;
máxima de un año. En caso de máxima de un (1) año. En caso de (...).
incumplimiento del trabajador, el incumplimiento del trabajador, el
empleador tendrá derecho a una empleador tendrá derecho a una Reglamento de la Ley de
indemnización por daños y indemnización por daños y Productividad y Competitividad
perjuicios. perjuicios. Laboral, Art. 105: Los Gerentes o
funcionarios de las Cooperativas de
Trabajadores, no podrán ejercer por
cuenta propia o ajena, una actividad
en competencia con la Cooperativa,
ni participar como socio, consejero,
director, gerente, funcionario o
administrador en otra Cooperativa del
mismo tipo, empresa usuaria u otra
empresa competidora.
Sub – Capítulo II
Derechos y obligaciones de los empleadores
Artículo 51°. Derecho de los Artículo 48°. Derecho de los Artículo 50°. Derecho de los Artículo 51. Derecho de los
Derecho de los empleadores
empleadores empleadores empleadores empleadores
Son derechos de los empleadores: Son derechos de los empleadores: Son derechos de los empleadores: Son derechos de los empleadores: Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, Art. 9: Por
1. Organizar, dirigir y administrar el 1. Organizar, dirigir y administrar el 1. Organizar, dirigir y administrar el 1.Organizar, dirigir y administrar el la subordinación, el trabajador presta
trabajo en la empresa. trabajo en la empresa. trabajo en la empresa. trabajo en la empresa. sus servicios bajo dirección de su
empleador, el cual tiene facultades
2. Dictar las órdenes e instrucciones 2. Dictar las órdenes e instrucciones 2.Dictar las órdenes e instrucciones 2.Dictar las órdenes e instrucciones para normar reglamentariamente las
necesarias para la ejecución de las necesarias para la ejecución de las necesarias para la ejecución de las necesarias para la ejecución de las labores, dictar las órdenes necesarias
labores. labores. labores. labores. para la ejecución de las mismas, y
sancionar disciplinariamente, dentro
3. Elaborar el reglamento interno de 3. Elaborar el reglamento interno de 3.Elaborar el reglamento interno de 3.Elaborar el reglamento interno de de los límites de la razonabilidad,
trabajo. trabajo. trabajo. trabajo. cualquier infracción o incumplimiento
de las obligaciones a cargo del
trabajador.
96
4. Adoptar las medidas que estime 4. Adoptar las medidas que estime 4.Adoptar las medidas que estime 4.Adoptar las medidas que estime El empleador está facultado para
oportunas de vigilancia y control de oportunas de vigilancia y control de oportunas de vigilancia, control y oportunas de vigilancia, control y introducir cambios o modificar turnos,
la labor de sus trabajadores, con la labor de sus trabajadores, con verificación de las obligaciones y la verificación de las obligaciones y la días u horas de trabajo, así como la
respeto a la dignidad e intimidad de respeto a la dignidad e intimidad de labor de sus trabajadores, con labor de sus trabajadores, con forma y modalidad de la prestación
éstos. éstos. respeto a la dignidad e intimidad de respeto a la dignidad e intimidad de de las labores, dentro de criterios de
éstos. éstos. razonabilidad y teniendo en cuenta
5. Introducir modificaciones en las 5. Introducir modificaciones en las las necesidades del centro de trabajo.
condiciones de trabajo, dentro de los condiciones de trabajo, dentro de los 5. Introducir modificaciones en las 5.Introducir modificaciones en las
límites que establece esta Ley. límites que establece esta Ley. condiciones de trabajo, dentro de los condiciones de trabajo, dentro de los
límites que establece esta Ley. límites que establece este Código.
6. Sancionar disciplinariamente, con 6. Sancionar disciplinariamente, con
criterios de razonabilidad y criterios de razonabilidad y 6.Sancionar disciplinariamente, con 6.Sancionar disciplinariamente, con
proporcionalidad, las infracciones o proporcionalidad, las infracciones o criterios de razonabilidad, criterios de razonabilidad,
incumplimiento de las obligaciones incumplimiento de las obligaciones proporcionalidad e inmediatez, las proporcionalidad e inmediatez, las
en que incurra el trabajador. en que incurra el trabajador. infracciones o incumplimiento de las infracciones o incumplimiento de las
obligaciones en que incurra el obligaciones en que incurra el
7. Suspender las actividades y 7. Suspender las actividades y trabajador. trabajador.
labores de la empresa en los casos labores de la empresa en los casos
permitidos por esta Ley. permitidos por esta Ley. 7. Suspender las actividades y 7.Suspender las actividades y
labores de la empresa en los casos labores de la empresa en los casos
8. Conceder permisos y licencias al 8. Conceder permisos y licencias al permitidos por esta Ley. permitidos por este Código.
trabajador. trabajador.
8. Conceder permisos y licencias al 8.Conceder permisos y licencias al
9. Los demás que establezca la ley y 9. Los demás que establezca la ley y trabajador. trabajador.
que deriven de la relación de trabajo. que deriven de la relación de trabajo.
9. Los demás que establezca la ley y 9.Los demás que establezca la ley y
que deriven de la relación laboral. que deriven de la relación laboral.
Artículo 52°. Reglamento interno Artículo 49°. Reglamento interno Artículo 51°. Reglamento interno Artículo 52. Reglamento interno
Reglamento interno de trabajo
de trabajo de trabajo de trabajo de trabajo
Todo empleador que ocupe a más Todo empleador que ocupe a más Todo empleador que ocupe a veinte Decreto Supremo Nº039-91-TR:
de cincuenta trabajadores está de cincuenta (50) trabajadores está (20) o más trabajadores está Art. 1: El Reglamento Interno de
obligado a contar con un reglamento obligado a contar con un reglamento obligado a contar con un reglamento Trabajo, determina las condiciones a
interno de trabajo, que es aprobado interno de trabajo, que es aprobado interno de trabajo, el cual es que deben sujetarse los empleadores
por la Autoridad de Trabajo. por la Autoridad de Trabajo. aprobado por la Autoridad y trabajadores en el cumplimiento de
Sin consenso Administrativa de Trabajo sus prestaciones.
El reglamento interno de trabajo es El reglamento interno de trabajo es observando las normas de la
elaborado por el empleador, previa elaborado por el empleador, previa materia. Art. 2: El Reglamento Interno de
consulta al sindicato respectivo o, a consulta al sindicato respectivo o, a Trabajo, deberá contener las
falta de éste, a los representantes de falta de éste, a los representantes de El reglamento interno de trabajo principales disposiciones que regulan
los trabajadores por el lapso de los trabajadores por el lapso de debe contener, como mínimo, la las relaciones laborales, entre ellas:
97
cinco (05) días útiles. Cumplido este cinco (05) días útiles. Cumplido este información establecida en la norma a) Admisión o ingreso de los
requisito, es presentado a la requisito, es presentado a la complementaria del presente trabajadores;
autoridad administrativa de trabajo autoridad administrativa de trabajo Código. b) Las jornadas y horarios de trabajo;
para su aprobación. para su aprobación. tiempo de la alimentación principal;
El reglamento interno de trabajo es c) Normas de control de asistencia al
Dentro de los diez (10) días útiles de Dentro de los diez (10) días útiles de elaborado por el empleador, previa trabajo;
la presentación del reglamento, el la presentación del reglamento, el consulta al sindicato respectivo o, a d) Normas de permanencia en el
sindicato o los representantes de los sindicato o los representantes de los falta de este, a los representantes de puesto conteniendo: permisos,
trabajadores pueden formular trabajadores pueden formular los trabajadores por el lapso de licencias e inasistencias;
directamente sus observaciones a directamente sus observaciones a cinco (05) días hábiles. Cumplido e) Modalidad de los descansos
dicha autoridad. Vencido dicho plazo dicha autoridad. Vencido dicho plazo este requisito, es presentado a la semanales;
la autoridad administrativa de trabajo la Autoridad de Trabajo resuelve la Autoridad Administrativa de Trabajo f) Derechos y obligaciones del
resuelve la solicitud de aprobación solicitud de aprobación en un plazo para su aprobación. empleador;
en un plazo máximo de diez (10) máximo de diez (10) días útiles, g) Derechos y obligaciones del
días útiles, vencido el cual, sin que vencido el cual, sin que haya Dentro de los diez (10) días hábiles trabajador;
haya pronunciamiento, se entenderá pronunciamiento, se entenderá de la presentación del reglamento, el h) Normas tendientes al fomento y
aprobado el reglamento interno de aprobado el reglamento interno de sindicato o los representantes de los mantenimiento de la armonía entre
trabajo. trabajo. trabajadores pueden formular trabajadores y empleadores;
directamente sus observaciones a la i) Medidas disciplinarias;
Sin perjuicio de ello, el reglamento Autoridad Administrativa de Trabajo. j) Persona o dependencia encargada
interno de trabajo puede ser Vencido dicho plazo la Autoridad de atender los asuntos laborales y la
imputado en vía judicial, en cualquier Administrativa de Trabajo resuelve la tramitación de los mismos;
momento, por los trabajadores que solicitud de aprobación en un plazo k) Normas elementales que se deben
consideren que resulta contrario a máximo de diez (10) días hábiles, observar dentro del desarrollo de la
las disposiciones legales o vencido el cual, sin que haya actividad laboral, con la finalidad de
convencionales vigentes en el centro pronunciamiento, se entenderá cautelar la higiene y seguridad en el
de trabajo. aprobado el reglamento interno de trabajo, e indicaciones para evitar
trabajo. accidentes u otros riesgos
profesionales, así como las
Sin perjuicio de ello, el reglamento instrucciones respectivas para prestar
interno de trabajo puede ser los primeros auxilios;
impugnado en la vía judicial, en l) Las demás disposiciones que se
cualquier momento, por los consideren convenientes de acuerdo
trabajadores que consideren que a la actividad de la empresa.
resulta contrario a las disposiciones
legales o convencionales vigentes Art. 3: Están obligados a contar con
en el centro de trabajo. Reglamento Interno de Trabajo todo
empleador que ocupe más de cien
(100) trabajadores.
98
Artículo 53° Facultad disciplinaria Artículo 50°. Facultad disciplinaria Artículo 52°. Facultad disciplinaria Artículo 53. Facultad disciplinaria Facultad disciplinaria del
del empleador del empleador del empleador del empleador empleador
Las sanciones disciplinarias que Las sanciones disciplinarias que Las sanciones disciplinarias que Las sanciones disciplinarias que Ley de Productividad y
imponga el empleador tendrán en imponga el empleador tendrán en imponga el empleador tendrán en imponga el empleador tendrán en Competitividad Laboral, Art. 9: Por
cuenta la naturaleza de la falta, los cuenta la naturaleza de la falta, los cuenta la naturaleza de la falta, los cuenta la naturaleza de la falta, los la subordinación, el trabajador presta
antecedentes del trabajador, la antecedentes del trabajador, la antecedentes del trabajador, la antecedentes del trabajador, la sus servicios bajo dirección de su
reincidencia, las circunstancias en reincidencia, las circunstancias en reincidencia, las circunstancias en reincidencia, las circunstancias en empleador, el cual tiene facultades
que se cometió la falta y la que se cometió la falta y la que se cometió la falta y la que se cometió la falta, la para normar reglamentariamente las
responsabilidad del trabajador en la responsabilidad del trabajador en la responsabilidad del trabajador en la responsabilidad del trabajador en la labores, dictar las órdenes necesarias
empresa, teniendo en cuenta los empresa, teniendo en cuenta los empresa, teniendo en cuenta los empresa y lo establecido en las para la ejecución de las mismas, y
principios de razonabilidad e principios de razonabilidad, principios de razonabilidad, normas pertinentes, teniendo en sancionar disciplinariamente, dentro
inmediatez, después de conocida o proporcionalidad e inmediatez, proporcionalidad e inmediatez, cuenta los principios de de los límites de la razonabilidad,
investigada la falta. después de conocida o investigada después de conocida o investigada razonabilidad, proporcionalidad e cualquier infracción o incumplimiento
la falta. la falta. inmediatez, después de conocida o de las obligaciones a cargo del
Dichas sanciones no pueden investigada la falta, así como el trabajador. (...)
consistir en multas o medidas que Dichas sanciones no pueden Dichas sanciones no pueden derecho a una debida defensa.
reduzcan la remuneración del consistir en multas o medidas que consistir en multas o medidas que
trabajador o modifiquen sus reduzcan la remuneración del reduzcan la remuneración del Dichas sanciones no pueden
condiciones de trabajo. trabajador o modifiquen sus trabajador o modifiquen sus consistir en multas o medidas que
condiciones de trabajo. En caso de condiciones de trabajo. En caso de reduzcan la remuneración del
En caso de imponerse la medida de imponerse la medida de suspensión, imponerse la medida de suspensión, trabajador o modifiquen sus
suspensión, ésta no puede exceder ésta no puede exceder de seis días ésta no puede exceder de seis días condiciones de trabajo.
de seis días hábiles. hábiles. De existir falta grave el hábiles. De existir falta grave el
empleador puede aplicar esta empleador puede aplicar esta La sanción de suspensión no puede
El trabajador puede impugnar sanción alternativamente al despido sanción alternativamente al despido exceder de seis (6) días hábiles. En
judicialmente las sanciones que se le hasta un máximo de tres meses. hasta un máximo de tres meses. caso de falta grave sancionable con
impongan. El trabajador puede impugnar el despido, el empleador puede optar
El trabajador puede impugnar judicialmente las sanciones que se le por aplicar la sanción de suspensión
judicialmente las sanciones que se le impongan. hasta un máximo de tres (3) meses,
impongan. alternativamente al despido, para
mantener el vínculo laboral.
El trabajador puede impugnar

judicialmente las sanciones que se le
impongan.
99
Artículo 54° Obligaciones de los Artículo 51°. Obligaciones de los Artículo 53°. Obligaciones de los Artículo 54. Obligaciones de los
Obligaciones de los Empleadores
Empleadores Empleadores Empleadores Empleadores
Son obligaciones de los Son obligaciones de los Son obligaciones de los Son obligaciones de los Ley de Productividad y
empleadores: empleadores: empleadores: empleadores: Competitividad Laboral, Art. 84: El
empleador está obligado a
1. Dar ocupación efectiva a los 1. Dar ocupación efectiva a los 1. Dar ocupación efectiva a los 1.Dar ocupación efectiva a los proporcionar al trabajador
trabajadores contratados, debiendo, trabajadores contratados, debiendo, trabajadores contratados, debiendo, trabajadores contratados, debiendo, capacitación en el trabajo a fin de que
para ello, asignarles un puesto de para ello, asignarles un puesto de para ello, asignarles un puesto de para ello, asignarles un puesto de éste pueda mejorar su productividad
trabajo y, encomendarles tareas trabajo y, encomendarles tareas trabajo y, encomendarles tareas trabajo y, encomendarles tareas y sus ingresos.
propias de éste; propias de éste. propias de éste. propias de este.
Ley 29783, de Seguridad y Salud
2. Proteger la vida, la integridad 2. Proteger la vida, integridad física y 2. Proteger la vida, integridad física y 2.Proteger la vida, integridad física y en el Trabajo. Art. 49: El empleador,
física y salud del trabajador, salud del trabajador mediante salud del trabajador mediante salud del trabajador, aplicando las entre otras, tiene las siguientes
aplicando las medidas de seguridad información, capacitación y información, capacitación y medidas de seguridad y salud obligaciones:
e higiene ocupacional que aplicación de las medidas de aplicación de las medidas de señaladas en la ley de la materia.
correspondan. seguridad y salud correspondientes. seguridad y salud correspondientes. Garantizar la seguridad y la salud de
3.Guardar a los trabajadores el los trabajadores en el desempeño de
3. Guardar a los trabajadores el 3. Guardar a los trabajadores el 3. Guardar a los trabajadores el respeto y consideración debida a su todos los aspectos relacionados con
respeto y consideración debida a su respeto y consideración debida a su respeto y consideración debida a su dignidad, honor e intimidad, así su labor, en el centro de trabajo o con
dignidad, honor e intimidad; dignidad, honor e intimidad. dignidad, honor e intimidad. como, la reserva y discreción ocasión del mismo.
respecto a su estado de salud.
4. Pagar la remuneración y los 4. Pagar la remuneración y los 4. Pagar la remuneración y los Desarrollar acciones permanentes
beneficios sociales, en la beneficios sociales, en la beneficios sociales, en la 4.Pagar la remuneración y los con el fin de perfeccionar los niveles
oportunidad y monto que oportunidad y monto que oportunidad y monto que beneficios sociales, en la de protección existentes.
corresponda; corresponda. corresponda. oportunidad y monto que
corresponda. Identificar las modificaciones que
5. Proporcionar a los trabajadores el 5. Proporcionar a los trabajadores el 5. Proporcionar a los trabajadores el puedan darse en las condiciones de
espacio y los útiles, instrumentos y espacio y los útiles, instrumentos y espacio y los útiles, instrumentos y 5.Proporcionar a los trabajadores el trabajo y disponer lo necesario para
materiales necesarios para la materiales necesarios para la materiales necesarios para la espacio y los útiles, instrumentos y la adopción de medidas de
ejecución del trabajo; ejecución del trabajo. ejecución del trabajo. materiales necesarios para la prevención de los riesgos laborales.
ejecución del trabajo.
6. Abstenerse de cualquier acto o 6. Abstenerse de cualquier acto o 6. Abstenerse de cualquier acto o Practicar exámenes médicos antes,
conducta que interfiera o afecte el conducta que interfiera o afecte el conducta que interfiera o afecte el 6.Abstenerse de cualquier acto o durante y al término de la relación
ejercicio de los derechos colectivos ejercicio de los derechos colectivos ejercicio de los derechos colectivos conducta que interfiera o afecte el laboral a los trabajadores, acordes
de los trabajadores; de los trabajadores. de los trabajadores. ejercicio de los derechos colectivos con los riesgos a los que están
de los trabajadores. expuestos en sus labores, a cargo del
7. Fomentar o proporcionar a los 7. Fomentar o proporcionar a los 7. Fomentar o proporcionar a los empleador.
trabajadores capacitación en el trabajadores capacitación en el trabajadores capacitación en el 7.Fomentar o proporcionar a los
trabajo, para su desarrollo técnico y trabajo, para su desarrollo técnico y trabajo, para su desarrollo técnico y trabajadores capacitación en el Garantizar que las elecciones de los
profesional y la mejora de su profesional y la mejora de su profesional y la mejora de su trabajo, para su desarrollo técnico y representantes de los trabajadores se
producción y productividad; producción y productividad. producción y productividad. realicen a través de las
100
profesional y la mejora de su organizaciones sindicales; y en su
8. Efectuar conforme a Ley los 8. Efectuar conforme a Ley los 8. Efectuar conforme a Ley los producción y productividad. defecto, a través de elecciones
aportes que le corresponda como aportes que le corresponda como aportes que le corresponda como democráticas de los trabajadores.
empleador a los sistemas de empleador a los sistemas de empleador a los sistemas de 8.Efectuar conforme a ley los Garantizar el real y efectivo trabajo
seguridad social a que estén seguridad social a que estén seguridad social a que estén aportes que le corresponda como del comité paritario de seguridad y
afiliados los trabajadores y, afiliados los trabajadores y, afiliados los trabajadores y, empleador a los sistemas de salud en el trabajo, asignando los
asimismo, hacer entrega a la entidad asimismo, hacer entrega a la entidad asimismo, hacer entrega a la entidadseguridad social a que estén recursos necesarios.
respectiva de los aportes de éstos respectiva de los aportes de éstos respectiva de los aportes de éstos afiliados los trabajadores y,
que esté obligado a retener; que esté obligado a retener. que esté obligado a retener. asimismo, hacer entrega a la entidad Garantizar, oportuna y
respectiva de los aportes de éstos apropiadamente, capacitación y
9. Suministrar a la organización 9. Suministrar a la organización 9. Suministrar a la organización que esté obligado a retener. entrenamiento en seguridad y salud
sindical la información sobre la sindical la información sobre la sindical la información sobre la en el centro y puesto de trabajo o
marcha de la empresa, a que ésta marcha de la empresa, a que ésta marcha de la empresa, a que ésta 9.Suministrar a la organización función específica, tal como se señala
tiene derecho conforme al artículo tiene derecho conforme a lo que tiene derecho conforme a lo que sindical la información sobre la a continuación:
385º; establece el artículo 339º de la establece el artículo 337º de la marcha de la empresa, a que ésta - Al momento de la contratación,
presente Ley. presente Ley. tiene derecho conforme a lo que cualquiera sea la modalidad o
10. Otorgar al trabajador, al establece el artículo 388. duración.
extinguirse la relación de trabajo, 10. Otorgar al trabajador, al 10. Otorgar al trabajador, al - Durante el desempeño de la labor.
dentro de las cuarenta y ocho (48) extinguirse la relación de trabajo, extinguirse la relación de trabajo, 10.Otorgar al trabajador, al - Cuando se produzcan cambios en la
horas siguientes, un certificado en dentro de las cuarenta y ocho (48) dentro de las cuarenta y ocho (48) extinguirse la relación de trabajo y función o puesto de trabajo o en la
que se indique, entre otros aspectos, horas siguientes, un certificado en horas siguientes, un certificado en dentro de las cuarenta y ocho (48) tecnología.
su tiempo de servicios, labores que se indique, entre otros aspectos, que se indique, entre otros aspectos, horas siguientes, un certificado en
desempeñadas y en caso que él lo su tiempo de servicios, labores su tiempo de servicios, labores que se indique, entre otros aspectos,
solicite, la apreciación de su desempeñadas y en caso que él lo desempeñadas y en caso que él lo su tiempo de servicios, labores
conducta o rendimiento y motivo de solicite, la apreciación de su solicite, la apreciación de su desempeñadas y, en caso que él lo
cese; conducta o rendimiento y motivo de conducta o rendimiento y motivo de solicite, la apreciación de su
cese. cese. conducta o rendimiento y motivo de
11. Informar sobre los riesgos que cese.
afecten la producción, productividad, 11. Informar sobre los riesgos que 11. Informar sobre los riesgos que
la ecología y medio ambiente, de ser afecten la producción, productividad, afecten la producción, productividad, 11.Informar sobre los riesgos que
el caso; y, la ecología y medio ambiente, de ser la ecología y medio ambiente, de ser afecten la producción, productividad,
el caso. el caso. la seguridad y salud, la ecología y
12. Las demás que establece esta medio ambiente, de ser el caso.
Ley y las que se deriven de la 12. Las demás que establece esta 12. Las demás que establece esta
relación de trabajo. Ley y las que se deriven de la Ley y las que se deriven de la 12.Brindar asistencia y apoyo a los
relación de trabajo. relación de laboral. trabajadores afectados por su estado
de salud, además de promover la
conciliación vida familiar-laboral,
según lo establecido en las normas
vigentes que abordan estas
materias.
101
13.Informar a los trabajadores sobre
sus derechos, beneficios,
obligaciones y condiciones de
trabajo.
14.Las demás que establece este

Código y las que se deriven de la
relación de trabajo
Artículo 55. Protección de la

Protección de la dignidad e Protección de la dignidad e Protección de la dignidad e Protección de la dignidad e
dignidad e intimidad del
intimidad del trabajador intimidad del trabajador intimidad del trabajador intimidad del trabajador
trabajador
Toda medida de control deberá estar Constitución Política del Perú, Art.
sustentada en causas objetivas y 2: Toda persona tiene derecho: (...)
razonables, efectuándose por 6) A que los servicios informáticos,
medios idóneos y concordantes con computarizados o no, públicos o
la naturaleza de la relación laboral, privados, no suministren
debiendo respetarse la dignidad e informaciones que afecten la
intimidad del trabajador. intimidad personal y familiar.
7) Al honor y a la buena reputación, a
El empleador deberá mantener la intimidad personal y familiar, así
reserva de toda la información y como a la voz y a la imagen propias.
datos privados del trabajador a que Toda persona afectada por
tenga acceso con ocasión de la afirmaciones inexactas o agraviada
relación laboral. por cualquier medio de comunicación
social tiene derecho a que éste se
rectifique en forma gratuita, inmediata
y proporcional, sin perjuicio de las
MTPE (2022) MTPE (2022) MTPE (2022)
responsabilidades de ley.
Código Civil Peruano, Art. 14: La

intimidad de la vida personal y
familiar no puede ser puesta de
manifiesto sin el asentimiento de la
persona o si ésta ha muerto, sin el de
su cónyuge, descendientes,
ascendientes o hermanos,
excluyentemente y en este orden.
Sentencia del Tribunal

Constitucional Exp. 01124-2001-
AA, Fdto 7: (...) las atribuciones o
102
facultades que la ley reconoce al
empleador no pueden vaciar de
contenido los derechos del
trabajador; dicho de otro modo, no
pueden devenir en una forma de
ejercicio irrazonable. Es por esto que
la Constitución precisa que ninguna
relación laboral puede limitar el
ejercicio de los derechos
constitucionales ni desconocer o
disminuir la dignidad del trabajador
(art. 23º, segundo párrafo). Es a partir
de esta premisa impuesta por la
Constitución que debe abordarse
toda controversia surgida en las
relaciones jurídicas entre empleador y
trabajador, en todo momento: al
inicio, durante y al concluir el vínculo
laboral.
CAPÍTULO VII PRESTACIÓN DE SERVICIOS CON INTERVENCIÓN DE TERCEROS

Artículo 55°. Prestaciones Artículo 52°. Prestaciones Artículo 54°. Prestaciones Artículo 56. Prestaciones
Prestaciones admitidas
admitidas admitidas admitidas admitidas
La prestación de servicios con La prestación de servicios con La prestación de servicios con La prestación de servicios con Ley 29245, que regula los servicios
intervención de terceros sólo es intervención de terceros sólo es intervención de terceros sólo es intervención de terceros sólo es de tercerización:
válida para los supuestos de válida para los supuestos de válida para los supuestos de válida para los supuestos de Art. 2: Se entiende por tercerización
contratación de personal para contratación de personal para contratación de personal para contratación indirecta de personal la contratación de empresas para que
servicios temporales, servicios servicios temporales, así como servicios temporales, servicios para servicios temporales, así como desarrollen actividades
complementarios, y contratación o tercerización de servicios y obras complementarios, y contratación o para la tercerización de servicios y especializadas u obras, siempre que
subcontratación de obras y servicios, prevista en este capítulo. subcontratación de obras y servicios, obras previstas en este capítulo. aquellas asuman los servicios
prevista en este capítulo. prevista en este capítulo. prestados por su cuenta y riesgo;
La prestación de servicios sin cuenten con sus propios recursos
No procede el destaque de personal desplazamiento al local de la No procede el destaque de personal financieros, técnicos o materiales;
para la ejecución permanente de la empresa usuaria no está sujeta a para la ejecución permanente de la sean responsables por los resultados
actividad principal de la empresa restricciones, ni le son de aplicación actividad principal de la empresa de sus actividades y sus trabajadores
usuaria, salvo lo dispuesto en el las reglas del presente capítulo, usuaria, salvo lo dispuesto en el estén bajo su exclusiva
Subcapítulo I siguiente. salvo cuando el servicio se preste a Sub-capítulo I siguiente. subordinación. (...)
la usuaria en forma exclusiva o las
Art. 3: Constituyen tercerización de
103
empresas formen parte del mismo servicios, entre otros, los contratos de
grupo. gerencia conforme a la Ley General
de Sociedades, los contratos de obra,
los procesos de tercerización externa,
los contratos que tienen por objeto
que un tercero se haga cargo de una
parte integral del proceso productivo.
Ley 27626, que regula la actividad

de las empresas especiales de
servicios y de las cooperativas de
trabajadores. Art. 3: La
intermediación laboral que involucra a
personal que labora en el centro de
trabajo o de operaciones de la
empresa usuaria sólo procede
cuando medien supuestos de
temporalidad, complementariedad o
especialización. Los trabajadores
destacados a una empresa usuaria
no pueden prestar servicios que
impliquen la ejecución permanente de
la actividad principal de dicha
empresa.
Ámbito de las prestaciones de Ámbito de las prestaciones de Ámbito de las prestaciones de Artículo 57. Ámbito de las Ámbito de las prestaciones de
servicios con intervención de servicios con intervención de servicios con intervención de prestaciones de servicios con servicios con intervención de
terceros terceros terceros intervención de terceros terceros
Las prestaciones admitidas en este Reglamento de la Ley 29245, Art. 2
capítulo se podrán ejecutar en las (modificado por el Decreto
siguientes actividades: Supremo 001-2022-TR): El ámbito
de la Ley comprende a las empresas
1.En el núcleo del negocio solo se principales cuyos trabajadores están
permite la contratación indirecta de sujetos al régimen laboral de la
personal para cubrir necesidades de actividad privada, que tercerizan
suplencia. actividades especializadas u obras,
MTPE (2022) MTPE (2022) MTPE (2022)
que forman parte de su actividad
2.Fuera del núcleo del negocio solo principal, siempre que se produzca
se permite la contratación indirecta con desplazamiento continuo de los
de personal para cubrir necesidades trabajadores de las empresas
de suplencia u ocasionales y tercerizadoras a los centros de
tercerización de servicios y obras. trabajo o de operaciones de aquellas.
104
No se encuentran sujetos al (…)
presente capítulo, los servicios que Los mecanismos de vinculación
se brindan sin desplazamiento empresarial como la tercerización sin
continuo de personal. desplazamiento continuo y las
provisiones de bienes y servicios sin
tercerización, se encuentran fuera del
ámbito de la Ley.
No está permitida la tercerización de

las actividades que forman parte del
núcleo del negocio.
Ley 27626, que regula la actividad

de las empresas especiales de
servicios y de las cooperativas de
trabajadores. Art. 2: La
intermediación laboral sólo podrá
prestarse por empresas de servicios
constituidas como personas jurídicas
de acuerdo a la Ley General de
Sociedades o como Cooperativas
conforme a la Ley General de
Cooperativas, y tendrá como objeto
exclusivo la prestación de servicios
de intermediación laboral.
Artículo 58. De las actividades

De las actividades nucleares De las actividades nucleares De las actividades nucleares De las actividades nucleares
nucleares
Por sus particulares características, Reglamento de la Ley 29245, Art. 1
las actividades nucleares o que (modificado por el Decreto
forman parte del núcleo del negocio Supremo 001-2022-TR): Para los
no pueden ser objeto de efectos de la Ley N° 29245 y del
tercerización con desplazamiento. Decreto Legislativo N° 1038, se
Artículo incorporado por el área Artículo incorporado por el área Artículo incorporado por el área Para identificar tales actividades en tendrán en cuenta las siguientes
técnica de la Comisión Sectorial técnica de la Comisión Sectorial técnica de la Comisión Sectorial el caso concreto, se debe observar, definiciones: Actividades
MTPE (2022) MTPE (2022) MTPE (2022) entre otros: especializadas u obras. Son
actividades especializadas aquellas
1.El objeto social de la empresa. actividades vinculadas a la actividad
principal de la empresa principal, que
2.Lo que identifica a la empresa exigen un nivel de conocimientos
frente a sus clientes finales. técnicos, científicos o particularmente
105
calificados. Se entiende por obra la
3.El elemento diferenciador de la ejecución de un encargo concreto
empresa dentro del mercado en el vinculado a la actividad principal de la
que desarrolla sus actividades. empresa principal, debidamente
especificado en el contrato civil
4.La actividad de la empresa que suscrito entre la empresa principal y
genera un valor añadido para sus la empresa tercerizadora.
clientes. Las actividades especializadas u
obras, en el marco de la
5.La actividad de la empresa que tercerización, no pueden tener por
suele reportarle mayores ingresos. objeto el núcleo del negocio. (…)
Núcleo del negocio. El núcleo del
negocio forma parte de la actividad
principal de la empresa, pero, por sus
particulares características, no
corresponde a las actividades
especializadas u obras que pueden
ser objeto de tercerización con
desplazamiento.
Para identificar el núcleo del negocio

en el caso concreto, se debe
observar, entre otros:
1. El objeto social de la empresa.
2. Lo que la identifica a la empresa
frente a sus clientes finales.
3. El elemento diferenciador de la
empresa, dentro del mercado en el
que desarrolla sus actividades.
4. La actividad de la empresa que
genera un valor añadido para sus
clientes.
5. La actividad de la empresa que
suele reportarle mayores ingresos.
Artículo 53°. Empresas Artículo 55°. Empresas Artículo 59. Empresas

Artículo 56° Empresas autorizadas Empresas autorizadas
autorizadas autorizadas autorizadas
Los servicios temporales o Los servicios temporales y los Los servicios temporales y la Las prestaciones señaladas en el Ley 29245, que regula los servicios
complementarios sólo pueden ser complementarios sólo pueden ser tercerización sólo pueden ser artículo 56 sólo pueden ser de tercerización, Art. 8: Para iniciar
prestados por empresas especiales prestados por empresas constituidas prestados por empresas constituidas brindadas por empresas de servicios y desarrollar sus actividades, las
constituidas como personas jurídicas como personas jurídicas conforme a como personas jurídicas conforme a temporales o de tercerización empresas tercerizadoras se inscriben
106
conforme a la Ley General de la Ley General de Sociedades o la Ley General de Sociedades o constituidas como personas jurídicas en un Registro Nacional de Empresas
Sociedades, o como Cooperativas, como Cooperativas, con arreglo a la como Cooperativas, con arreglo a la conforme a la Ley General de Tercerizadoras a cargo de la
con arreglo a la Ley General de Ley General de Cooperativas. Ley General de Cooperativas. Sociedades o como cooperativas, Autoridad Administrativa de Trabajo,
Cooperativas, y que tienen como con arreglo a la Ley General de en un plazo de treinta (30) días
objeto exclusivo la prestación de uno La referencia a empresas de La referencia a empresas de Cooperativas, o las normas que las hábiles de su constitución.
o ambos servicios. servicios, a efectos del presente servicios, a efectos del presente sustituyan.
Capítulo, incluye a las cooperativas Capítulo, incluye a las cooperativas La inscripción en el Registro se
La referencia a empresas de y, en general, a toda persona jurídica y, en general, a toda persona jurídica La referencia a empresas de realiza ante la Autoridad
servicios, a efectos del presente que brinda servicios regulados por que brinda servicios regulados por servicios temporales o de Administrativa de Trabajo competente
Capítulo, incluye a las cooperativas éste. éste. tercerización, a efectos del presente del lugar donde la empresa desarrolla
y, en general, a toda persona jurídica capítulo, incluye a las cooperativas sus actividades, quedando sujeta la
que brinda a terceros servicios y, en general, a toda persona jurídica vigencia de su autorización a la
temporales, complementarios o, que brinda servicios regulados por subsistencia de su registro.
contratación o subcontratación de este capítulo.
obras o servicios.
Artículo 57°. Socios trabajadores Artículo 54°. Socios trabajadores Artículo 56°. Socios trabajadores Artículo 60. Socios trabajadores Socios trabajadores de
de cooperativas de cooperativas de cooperativas de cooperativas cooperativas
Para efectos de lo dispuesto en el Para efectos de lo dispuesto en el Para efectos de lo dispuesto en el Para efectos de lo dispuesto en el Ley Nº27626, que regula la
presente Capítulo, la expresión presente Capítulo, la expresión presente Capítulo, la expresión presente capítulo, la expresión actividad de las empresas
trabajadores incluye a los socios trabajadores incluye a los socios trabajadores incluye a los socios trabajadores incluye a los socios especiales de servicios y de las
trabajadores de las cooperativas. trabajadores de las cooperativas. trabajadores de las cooperativas. trabajadores de las cooperativas. cooperativas de trabajadores. Art.
7: Los trabajadores y socios
servicios y de las cooperativas gozan
de los derechos y beneficios que
corresponde a los trabajadores
sujetos al régimen laboral de la
actividad privada.
Los trabajadores y socios

servicios o cooperativas, cuando
fueren destacados a una empresa
usuaria, tienen derecho durante dicho
período de prestación de servicios a
percibir las remuneraciones y
condiciones de trabajo que la
empresa usuaria otorga a sus
trabajadores.
107
Subcapítulo I Empresas de servicios temporales
Artículo 61° Definición Artículo 55° Definición Artículo 57° Definición Artículo 61. Definición Definición
Las empresas de servicios Las empresas de servicios Las empresas de servicios La contratación indirecta de personal Ley Nº27626:
temporales son personas jurídicas temporales son personas jurídicas temporales son personas jurídicas solo está permitida para la ejecución Art. 3: La intermediación laboral que
que destacan trabajadores a una que destacan trabajadores a una cuyo objeto social exclusivo es de actividades de naturaleza involucra a personal que labora en el
empresa usuaria, para cumplir las empresa usuaria, para cumplir las destacar trabajadores a una temporal, según las siguientes centro de trabajo o de operaciones de
labores de naturaleza ocasional o de labores de naturaleza ocasional o de empresa usuaria, para cumplir las condiciones: la empresa usuaria sólo procede
suplencia a que se refieren los suplencia a que se refieren los labores de naturaleza ocasional o de cuando medien supuestos de
artículos 22 y 23 de la presente ley. artículos 22 y 23 de la presente ley. suplencia a que se refieren los a) Solo podrán ejecutar estas temporalidad, complementariedad o
artículos 22 y 23 de la presente ley. actividades las empresas de especialización.
servicios temporales que tengan Los trabajadores destacados a una
como actividad nuclear el destaque empresa usuaria no pueden prestar
de trabajadores a una empresa servicios que impliquen la ejecución
usuaria. permanente de la actividad principal
de dicha empresa.
b) Solo se habilita la contratación
indirecta de personal cuando la Art. 11.1: Las empresas de servicios
empresa usuaria tenga una temporales son aquellas personas
necesidad de suplencia u ocasional, jurídicas que contratan con terceras
para lo cual se verificarán los denominadas usuarias para colaborar
requisitos que establecen los temporalmente en el desarrollo de
artículos 22 y 23, para cada uno de sus actividades, mediante el
los dos supuestos. destaque de sus trabajadores para
desarrollar las labores bajo el poder
c) El destaque de trabajadores no de dirección de la empresa usuaria
necesariamente exige la presencia correspondientes a los contratos de
física del trabajador en la empresa naturaleza ocasional y de suplencia
usuaria, en tanto la naturaleza de las previstos en el Título II del Texto
actividades a realizar permita el Único Ordenado del Decreto
trabajo a distancia. Legislativo Nº 728, Ley de
Laboral, aprobado por Decreto
108
Artículo 62. Dirección y control del
Artículo 62°. Dirección y control Artículo 56°. Dirección y control Artículo 58°. Dirección y control Dirección y control
personal destacado
Los trabajadores de empresas de Los trabajadores de empresas de Los trabajadores de empresas de Las empresas de servicios Ley Nº27626, Art. 11.1: Las
servicios temporales están sujetos a servicios temporales están sujetos a servicios temporales están sujetos a temporales comparten su facultad de empresas de servicios temporales
las facultades de dirección y control las facultades de dirección y control las facultades de dirección y control dirección y control con las empresas son aquellas personas jurídicas que
de la empresa usuaria durante su de la empresa usuaria durante su de la empresa usuaria durante su usuarias, en cuanto a los contratan con terceras denominadas
destaque. destaque. destaque. trabajadores destacados. La facultad usuarias para colaborar
disciplinaria es ejercida temporalmente en el desarrollo de
La facultad disciplinaria es ejercida La facultad disciplinaria es ejercida La facultad disciplinaria es ejercida exclusivamente por la empresa de sus actividades, mediante el
por la empresa de servicios por la empresa de servicios por la empresa de servicios servicios temporales. destaque de sus trabajadores para
temporales. temporales. temporales. desarrollar las labores bajo el poder
de dirección de la empresa usuaria
correspondientes a los contratos de
naturaleza ocasional y de suplencia
previstos en el Título II del Texto
Único Ordenado del Decreto
Legislativo Nº 728, Ley de
Laboral, aprobado por Decreto
Artículo 63. Límite máximo de

Artículo 63°. Límite máximo Artículo 57°. Límite máximo Artículo 59°. Límite máximo Límite máximo
trabajadores destacados
El número de trabajadores de El número de trabajadores de El número de trabajadores de El número de trabajadores de Ley Nº27626, Art. 6: El número de
empresas de servicios temporales empresas de servicios temporales empresas de servicios temporales empresas de servicios temporales trabajadores de empresas de
destacados a la empresa usuaria no destacados a la empresa usuaria no destacados a la empresa usuaria no destacados a la empresa usuaria no servicios o cooperativas que pueden
puede exceder del veinte por ciento puede exceder del veinte por ciento puede exceder del veinte por ciento puede exceder del veinte por ciento prestar servicios en las empresas
(20%) del total de trabajadores de (20%) del total de trabajadores de (20%) del total de trabajadores de (20%) del total de trabajadores de usuarias, bajo modalidad temporal,
ésta. ésta. ésta. esta. no podrá exceder del veinte por
ciento del total de trabajadores de la
empresa usuaria.
El porcentaje no será aplicable a los

servicios complementarios o
especializados, siempre y cuando la
empresa de servicios o cooperativa
asuma plena autonomía técnica y la
responsabilidad para el desarrollo de
sus actividades.
109
Artículo 60°. Exclusiones Artículo 58°. Exclusiones Artículo 60°. Exclusiones Artículo 64. Exclusiones Exclusiones
No pueden celebrarse contratos No es válida la contratación de una No es válida la contratación de una No es válida la contratación de Ley Nº27626, Art. 3: La
entre una empresa de servicios y empresa de servicios temporales empresa de servicios temporales personal de la empresa de servicios intermediación laboral que involucra a
una empresa usuaria que tengan por que tenga por objeto: que tenga por objeto: temporales que tenga por objeto: personal que labora en el centro de
objeto: trabajo o de operaciones de la
1. La sustitución de trabajadores en 1. La sustitución de trabajadores en 1.El reemplazo de trabajadores en empresa usuaria sólo procede
1. La sustitución de trabajadores en huelga en la empresa usuaria. huelga en la empresa usuaria, o la huelga en la empresa usuaria o la cuando medien supuestos de
huelga en la empresa usuaria; contratación indirecta de los contratación indirecta de los temporalidad, complementariedad o
2. El reemplazo de trabajadores de servicios prestados por éstos. servicios prestados por éstos. especialización.
2. El reemplazo de trabajadores de la empresa usuaria cuyos puestos
la empresa usuaria cuyos puestos de trabajo hayan sido suprimidos 2. El reemplazo de trabajadores de 2.El reemplazo de trabajadores de la Los trabajadores destacados a una
de trabajo hayan sido suprimidos dentro de los doce (12) meses la empresa usuaria cuyos puestos empresa usuaria cuyos puestos de empresa usuaria no pueden prestar
dentro de los doce (12) meses anteriores. de trabajo hayan sido suprimidos trabajo hayan sido suprimidos dentro servicios que impliquen la ejecución
anteriores; y, dentro de los doce (12) meses de los doce (12) meses anteriores. permanente de la actividad principal
3. Ceder trabajadores de una a otra anteriores. de dicha empresa.
3. Para ceder trabajadores de una a entidad. 3.Ceder trabajadores de una a otra
otra entidad. 3. Ceder trabajadores de una a otra entidad.
entidad.
Artículo 65° Extensión de Artículo 59°. Extensión de Artículo 61°. Extensión de

Extensión de derechos Extensión de derechos
derechos derechos derechos
Los trabajadores de las empresas de Los trabajadores de las empresas de Los trabajadores de las empresas de Ley Nº27626, Art. 7: Los
servicios temporales y servicios temporales tienen derecho servicios temporales tienen derecho trabajadores y socios trabajadores de
complementarios tienen derecho a a percibir las remuneraciones y a percibir las remuneraciones y las empresas de servicios y de las
percibir las remuneraciones y condiciones de trabajo que la condiciones de trabajo que la cooperativas gozan de los derechos y
condiciones de trabajo que la empresa usuaria otorga a sus empresa usuaria otorga a sus beneficios que corresponde a los
empresa usuaria otorga a trabajadores, durante el tiempo que trabajadores, durante el tiempo que trabajadores sujetos al régimen
trabajadores, durante el tiempo que fueren destacados a ésta. fueren destacados a ésta. laboral de la actividad privada.
fueren destacados a ésta.
La extensión procede cuando las La extensión procede cuando las Los trabajadores y socios
Regulado en el Subcapítulo III
La extensión procede cuando las remuneraciones y condiciones de remuneraciones y condiciones de trabajadores de las empresas de
remuneraciones y condiciones de trabajo son de alcance general a la trabajo son de alcance general a la servicios o cooperativas, cuando
trabajo son de alcance general a la categoría ocupacional o función categoría ocupacional o función fueren destacados a una empresa
categoría ocupacional o función desempeñada. No son extensivas desempeñada. No son extensivas usuaria, tienen derecho durante dicho
desempeñada. No son extensivas únicamente las que deriven de únicamente las que deriven de período de prestación de servicios a
únicamente las que deriven de calificaciones o condiciones calificaciones o condiciones percibir las remuneraciones y
calificaciones o condiciones personales. personales. condiciones de trabajo que la
personales. empresa usuaria otorga a sus
No procede la extensión cuando las trabajadores.
110
No procede la extensión cuando las labores desarrolladas por los
labores desarrolladas por los trabajadores destacados no son
trabajadores destacados no son efectuadas por ningún trabajador de
efectuadas por ningún trabajador de la empresa.
la empresa.
Artículo 66° Fianza Artículo 60°. Fianza Artículo 62°. Fianza Fianza Fianza
Las empresas de servicios deben Las empresas de servicios Las empresas de servicios Ley Nº27626, Art. 24: Las empresas
otorgar una fianza que garantice el temporales deben otorgar una fianza temporales deben otorgar una fianza de servicios o las cooperativas,
cumplimiento de las obligaciones que garantice el cumplimiento de las que garantice el cumplimiento de las reguladas en la presente Ley, cuando
laborales, incluidas eventuales obligaciones laborales, incluidas obligaciones laborales, incluidas suscriban contratos de intermediación
indemnizaciones por despido, y de eventuales indemnizaciones por eventuales indemnizaciones por laboral deberán conceder una fianza,
seguridad social de sus trabajadores despido y de seguridad social de sus despido y de seguridad social de sus que garantice el cumplimiento de las
destacados a empresas usuarias. trabajadores destacados a empresas trabajadores destacados a empresas obligaciones laborales y de seguridad
usuarias. usuarias. social de los trabajadores destacados
La fianza es regulada por las normas a la empresa usuaria.
Comisión
reglamentarias. La fianza es regulada por las normas La fianza es regulada por las normas
reglamentarias. reglamentarias. La fianza será regulada por la
Autoridad Administrativa de Trabajo y
en el Reglamento se establecerá los
requisitos, plazos, porcentajes y
mecanismos de ejecución y liberación
de la garantía.
Artículo 67° Responsabilidad Artículo 61°. Responsabilidad Artículo 63°. Responsabilidad

Responsabilidad solidaria Responsabilidad solidaria
solidaria solidaria solidaria
En caso que la fianza otorgada por En caso que la fianza otorgada por En caso que la fianza otorgada por Ley Nº27626, Art. 25: En caso de
la empresa de servicios resulte la empresa de servicios temporales la empresa de servicios temporales que la fianza otorgada por las
insuficiente para el pago de los resulte insuficiente para el pago de resulte insuficiente para el pago de entidades resulte insuficiente para el
derechos de los trabajadores los derechos y las obligaciones de los derechos y las obligaciones de pago de los derechos laborales
destacados y correlativas seguridad social de los trabajadores seguridad social de los trabajadores adeudados a los trabajadores
obligaciones de seguridad social, la destacados, la empresa usuaria es destacados, la empresa usuaria es Regulada en el artículo 72 destacados a las empresas usuarias,
empresa usuaria es solidariamente solidariamente responsable por los solidariamente responsable por los éstas serán solidariamente
responsable de su pago por los generados durante el tiempo que generados durante el tiempo que responsables del pago de tales
generados durante el tiempo que corresponde al destaque. corresponde al destaque. adeudos por el tiempo de servicios
corresponde al destaque. laborado en la empresa usuaria.
111
Artículo 68° Obligaciones de las Obligaciones de las empresas Artículo 64°. Obligaciones de las Artículo 65. Obligaciones de las Obligaciones de las empresas
empresas usuarias: usuarias empresas usuarias empresas usuarias usuarias
1. Las empresas usuarias que 1. Las empresas usuarias que Las empresas usuarias que Ley Nº27626, Art. 26: 26.1 Las
contraten con una empresa de contraten con una empresa de contraten con una empresa de empresas usuarias que contraten con
servicios se encuentran obligadas a servicios temporales se encuentren servicios temporales se encuentran una entidad se encuentran obligadas
solicitar a ésta la constancia de su obligados a solicitar a ésta la obligadas a solicitar a ésta la a solicitar la constancia de inscripción
inscripción vigente, debiendo constancia de su inscripción vigente constancia de su inscripción vigente, vigente de ésta, debiendo retener en
conservar copia de la misma durante debiendo conservar copia de la debiendo conservar copia de la su poder copia de la misma durante
la vigencia del contrato que las misma durante la vigencia del misma durante la vigencia del el tiempo de duración del contrato
vincule. contrato que las vincule. contrato que las vincule. que las vincule.
En caso de que operen con
2. En caso que operen con 2. En el contrato de locación de En el contrato de locación de sucursales, oficinas, centros de
sucursales, oficinas, centros de servicios que celebren las empresas servicios que celebren las empresas trabajo o en general cualquier otro
trabajo o en general cualquier otro de servicios temporales con las de servicios temporales con las establecimiento de la entidad, la
establecimiento de la empresa de empresas usuarias se incluirán las empresas usuarias se incluirán las empresa usuaria además deberá
servicios, la usuaria, además, siguientes cláusulas: siguientes cláusulas: requerir copia de la comunicación a la
deberá requerir copia de la cual se refiere el artículo siguiente.
comunicación a la cual se refiere el a) Descripción de las labores a 1.Descripción de las labores a
artículo 72°. realizar por el personal destacado, realizar por el personal destacado, 26.2 En el contrato de locación de
fundamentando la naturaleza fundamentando la naturaleza servicios que celebren las empresas
3. En el contrato de locación de temporal del servicio, en relación con temporal del servicio en relación con de servicios o cooperativas con las
servicios que celebren las empresas el giro del negocio de la empresa el giro del negocio de la empresa empresas usuarias se incluirán las
Comisión.
de servicios con las empresas usuaria. usuaria. siguientes cláusulas:
usuarias se incluirán las siguientes
cláusulas: b) Términos del contrato del 2.Términos del contrato del personal a) Descripción de las labores a
personal destacado. destacado. realizarse, fundamentando la
a) Descripción de las labores a naturaleza temporal, complementaria
realizar por el personal destacado, El incumplimiento de estas El incumplimiento de estas o especializada del servicio, en
fundamentando la naturaleza obligaciones será sancionado por la obligaciones será sancionado por la relación con el giro del negocio de la
temporal o complementaria del Autoridad de Trabajo. El reglamento Autoridad Inspectiva de Trabajo. empresa usuaria.
servicio, en relación con el giro del establecerá el grado de infracciones, b) Términos del contrato del personal
negocio de la empresa usuaria. a efectos de calificarla dentro de la destacado.
escala establecida por la norma de
b) Términos del contrato del inspección respectiva. El incumplimiento de estas
personal destacado. obligaciones será sancionado por la
Autoridad Administrativa de Trabajo.
El incumplimiento de estas Por Reglamento se establecerá el
obligaciones será sancionado por la grado de las infracciones, a efectos
autoridad administrativa de trabajo. de calificarlas dentro de la escala
El reglamento establecerá el grado establecida por el Decreto Legislativo
de las infracciones, a efectos de Nº 910.
112
calificarlas dentro de la escala
establecida por la norma de
inspección respectiva.
Artículo 69° Carácter obligatorio Artículo 65°. Carácter obligatorio Artículo 66. Carácter obligatorio
Carácter obligatorio del Registros Carácter obligatorio del Registros
del Registro del Registros del Registros
Para iniciar y desarrollar sus Las empresas a que se refiere el Las empresas de servicios Ley Nº27626, Primera Disposición
actividades, las empresas de presente subcapítulo deben temporales deben inscribirse en el Transitoria Complementaria y
servicios deben inscribirse en el inscribirse en el registro respectivo, registro respectivo, lo cual es Final: Las entidades que a la fecha
Registro Nacional de Empresas de lo cual es requisito para iniciar y requisito para iniciar y desarrollar de entrada en vigencia de la presente
Servicios Temporales y desarrollar sus actividades. La sus actividades. La inscripción en el Ley se encontrasen funcionando
Complementarios, creado por la Ley inscripción en el registro debe registro debe realizarse ante la procederán a registrarse, conforme a
Nº 27626, a cargo de la Autoridad de realizarse ante la Autoridad de Autoridad Administrativa de Trabajo lo dispuesto por la presente norma,
Administrativa de Trabajo. Trabajo competente del lugar donde competente del lugar donde dentro de los 90 (noventa) días
La inscripción en el Registro debe desarrollará sus actividades, desarrollará sus actividades, naturales de su vigencia. En caso
realizarse ante la autoridad quedando sujeta la vigencia de su quedando sujeta la vigencia de su contrario, se tendrá por cancelada de
administrativa de trabajo competente autorización a la subsistencia del autorización a la subsistencia de su forma automática su autorización o
del lugar donde la empresa registro. registro. registro, según sea el caso.
desarrollará sus actividades,
quedando sujeta la vigencia de su Las empresas de servicios Las empresas de servicios
autorización a la subsistencia de su temporales deben solicitar su temporales deben solicitar su
registro. inscripción en el registro adjuntando inscripción en el registro, adjuntando
la documentación que señala el la documentación que señalen las
reglamento y acreditar un capital normas complementarias del
Artículo 70° Inscripción en el Regulado en el artículo 74
social suscrito y pagado no menor al presente Código y acreditar un
Registro
valor de cuarenta y cinco (45) capital social suscrito y pagado no
Las empresas de servicios deben Unidades Impositivas Tributarias, o menor al valor de cuarenta y cinco
solicitar su inscripción en el Registro en su equivalente en certificados de (45) Unidades Impositivas
adjuntando la documentación que aportación, al momento de su Tributarias (UIT), o su equivalente en
señale el reglamento y acreditar un constitución y, en los casos que certificados de aportación, al
capital social suscrito y pagado no corresponda, copia de resolución de momento de su constitución y, en los
menor al valor de cuarenta y cinco autorización o de registro del sector casos que corresponda, copia de la
(45) Unidades Impositivas competente. resolución de autorización o de
Tributarias, o su equivalente en registro del sector competente.
certificados de aportación, al
momento de su constitución y, en los
casos que corresponda, copia de la
resolución de autorización o de
registro del sector competente.
Las cooperativas deben presentar,

además copia del registro o de la
113
autorización del sector competente,
en el caso de ser necesario debido
al tipo de actividades que
desarrollan.
La autoridad administrativa de
trabajo realiza las diligencias
necesarias para constatar la
veracidad de la información y, en
caso de comprobar la falsedad de
ésta, denegar la inscripción o, de ser
el caso, cancelar el registro, sin
perjuicio de ejercer las acciones
judiciales pertinentes.
De proceder la inscripción, la
autoridad administrativa de trabajo
expedirá una constancia de
inscripción, indicando el plazo de
vigencia de ésta, del o los domicilios
de la empresa y las actividades a las
cuales ésta puede dedicarse.
La inscripción tiene vigencia máxima
de doce (12) meses, plazo a cuyo
vencimiento queda sin efecto de
forma automática.
La obtención del registro para la

realización de determinadas
actividades no determina por sí
mismo que éstas tengan naturaleza
temporal o complementaria en los
términos previstos en este Capítulo,
cuando tales actividades no se
adecuan a las características
específicas de la actividad de la
empresa usuaria.
114
Subcapítulo II
Tercerización de servicios u obras
Definición de Contratación de Definición de Contratación de Artículo 66°. Definición de Definición de Contratación de Definición de Contratación de
Servicios u Obras Servicios u Obras Contratación de Servicios u Obras Servicios u Obras Servicios u Obras
En la contratación de servicios u Ley de Productividad y
obras, un contratista o sub Competitividad Laboral:
contratista, se encarga de ejecutar Art. 56: Son contratos de obra o
obras o servicios para una persona servicio:
natural o jurídica, denominada a) El contrato específico;
empresa usuaria; en cuyo ámbito de b) El contrato intermitente;
organización se desplazan sus c) El contrato de temporada.
trabajadores para ejecutar tales
obras o servicios. Art. 63: Los contratos para obra
determinada o servicio
Este supuesto también incluye a específico, son aquéllos celebrados
aquellas personas naturales o entre un empleador y un trabajador,
jurídicas que desarrollan sus con objeto previamente establecido y
actividades económicas dentro de la de duración determinada.
Artículo incorporado por la Artículo incorporado por la Artículo no considerado por esta
esfera de organización de una
Comisión Técnica (2014). Comisión Técnica (2014). Comisión.
empresa, con o sin vínculo Su duración será la que resulte
contractual con ésta, que para necesaria.
efectos de esta norma se denomina En este tipo de contratos podrán
empresa usuaria; aun cuando tales celebrarse las renovaciones que
actividades no se realicen a favor de resulten necesarias para la
ésta. conclusión o terminación de la obra o
servicio objeto de la contratación.
Los supuestos referidos en los
párrafos anteriores están regulados
por la presente norma cuando el
desplazamiento exceda 240 horas o
30 días, consecutivos o no, en un
semestre.
Definición de Tercerización de Artículo 67°. Definición de Artículo 67. Definición de Definición de Tercerización de
Artículo 62º Definición
Servicios Tercerización de Servicios. tercerización de servicios u obras. Servicios.
La tercerización de servicios y obras La tercerización de servicios y obras Se entiende por tercerización la Ley 29245, que regula los servicios
Artículo incorporado por la es una forma de organización es una forma de organización contratación de empresas para el de tercerización, Art. 2: Se entiende
Comisión de Expertos (2011) empresarial por la que una empresa empresarial por la que una empresa desarrollo de actividades que no por tercerización la contratación de
usuaria encarga o delega el usuaria encarga o delega el formen parte del núcleo del negocio empresas para que desarrollen
115
desarrollo de una o más partes de su desarrollo de una o más partes de su de la empresa principal, siempre que actividades especializadas u obras,
actividad principal o complementaria, actividad a una empresa contratista, aquellas asuman los servicios siempre que aquellas asuman los
a una o más empresas que le especializada en la actividad prestados por su cuenta y riesgo; servicios prestados por su cuenta y
proveen de servicios o ejecutan delegada. cuenten con sus propios recursos riesgo; cuenten con sus propios
obras. financieros, técnicos o materiales; recursos financieros, técnicos o
No se requiere el desplazamiento de sean responsables por los materiales; sean responsables por los
trabajadores cuando la actividad resultados de sus actividades; y sus resultados de sus actividades y sus
económica de la empresa contratista trabajadores estén bajo su exclusiva trabajadores estén bajo su exclusiva
es sustancialmente dependiente de subordinación. subordinación.
la empresa principal usuaria. En el Asimismo, los trabajadores de la
caso de un grupo de empresas, se empresa tercerizadora realizan sus Constituyen elementos característicos
considera empresa principal usuaria actividades con desplazamiento de tales actividades, entre otros, la
a todas las empresas del grupo. continuo de personal a las pluralidad de clientes, que cuente con
instalaciones de la empresa equipamiento, la inversión de capital
principal. El desplazamiento de y la retribución por obra o servicio. En
trabajadores no necesariamente ningún caso se admite la sola
exige la presencia física del provisión de personal.
trabajador en la empresa principal,
en tanto la naturaleza de las La aplicación de este sistema de
actividades a realizar permita el contratación no restringe el ejercicio
trabajo a distancia. de los derechos individuales y
Constituyen elementos colectivos de los trabajadores.
característicos de la tercerización,
entre otros, que las empresas
tercerizadoras cuenten con
equipamiento, la inversión de capital,
la retribución por obra o servicio y
que tengan pluralidad de clientes. En
ningún caso se admite la sola
provisión de personal.
La aplicación de este sistema de
contratación no restringe el ejercicio
de los derechos fundamentales y los
derechos individuales y colectivos de
los trabajadores.
Artículo 63°. Servicios

Artículo 64°. Definición Servicios Complementarios Servicios Complementarios Servicios Complementarios
Complementarios
Las empresas de servicios La contratista de servicios Ley 27626, art. 11.2: Las empresas
Artículo no considerado por esta Artículo no considerado por esta
complementarios son personas complementarios es persona jurídica de servicios complementarios son
Comisión. Comisión
jurídicas que destacan trabajadores que destaca trabajadores a una aquellas personas jurídicas que
116
a una empresa usuaria para brindar empresa usuaria para brindar destacan su personal a terceras
servicios en actividades de carácter servicios en actividades de carácter empresas denominadas usuarias
auxiliar, secundario o no vinculado a auxiliar o secundario, o no para desarrollar actividades
la actividad principal. vinculados a la actividad principal. accesorias o no vinculadas al giro del
negocio de éstas.
Constituye actividad principal de la Constituye actividad principal de la
empresa usuaria la que es empresa usuaria la que es
consustancial al giro del negocio y consustancial al giro del negocio y
sin cuya ejecución se afectaría el sin cuya ejecución se afectaría el
normal desarrollo del mismo. normal desarrollo del mismo.
Constituyen actividades Constituyen actividades

complementarias, entre otras, las de complementarias, entre otras, las de
vigilancia, seguridad, mantenimiento vigilancia, seguridad, mantenimiento
y limpieza. y limpieza, así como los servicios de
salud, alimentación y similares
brindados al personal de la usuaria.
Se aplica a estas empresas lo

dispuesto en el artículo 60° de la
presente Ley.
Servicios Altamente Artículo 64°. Servicios Altamente Servicios Altamente Servicios Altamente
Servicios Altamente Especializados
Especializados Especializados Especializados Especializados
Constituye actividad de alta Ley 27626, art. 11.3: Las empresas
especialización aquella que exige un de servicios especializados son
elevado nivel de conocimientos aquellas personas jurídicas que
técnicos, científicos o brindan servicios de alta
particularmente calificados, sea de la especialización en relación a la
Artículo incorporado por la empresa en sí o sea de los Artículo no considerado por esta empresa usuaria que las contrata. En
trabajadores destacados. Artículo no considerado por esta este supuesto la empresa usuaria
Comisión de Expertos (2011) Comisión.
Comisión. carece de facultad de dirección
respecto de las tareas que ejecuta el
personal destacado por la empresa
de servicios especializados.
117
Contratista de obra Artículo 65°. Contratista de obra Contratista de obra Contratista de obra Contratista de obra
El contratista de obra se obliga a Reglamento de la Ley 29245, Art. 1:

ejecutar para la empresa usuaria Para los efectos de la Ley Nº 29245 y
una obra integral de acuerdo a los del Decreto Legislativo Nº 1038, se
requerimientos del respectivo tendrán en cuenta las siguientes
Artículo incorporado por la contrato. Artículo no considerado por esta Artículo no considerado por esta definiciones:
Comisión de Expertos (2011) Comisión. Comisión
Actividades especializadas u obras.
Servicios u obras prestados en un
contexto de tercerización, cuya
ejecución no supone la simple
provisión de personal. (...)
Artículo 66°. Requisitos y Artículo 68°. Requisitos y

Requisitos y características Requisitos y características Requisitos y características
características características
Son requisitos para la validez de la Son requisitos para la validez de los Ley 29245, Art. 2: Se entiende por
tercerización que la empresa supuestos regulados en los artículos tercerización la contratación de
tercerizadora: 66º y 67º, que la empresa contratista empresas para que desarrollen
o sub contratista: actividades especializadas u obras,
1. Asuma los servicios prestados de siempre que aquellas asuman los
modo integral, por su cuenta y 1. Asuma los servicios prestados de servicios prestados por su cuenta y
riesgo. modo integral, por su cuenta y riesgo; cuenten con sus propios
riesgo. recursos financieros, técnicos o
2. Cuente con sus propios recursos materiales; sean responsables por los
financieros, técnicos y materiales. 2. Cuente con sus propios recursos resultados de sus actividades y sus
financieros, técnicos y materiales Artículo no considerado por esta trabajadores estén bajo su exclusiva
Artículo incorporado por la 3. Sea responsable por los Comisión. subordinación.
Comisión de Expertos (2011) resultados de sus actividades. 3. Sea responsable por los
resultados de sus actividades. Constituyen elementos característicos
4. Sus trabajadores estén bajo su de tales actividades, entre otros, la
exclusiva subordinación, salvo el 4. Sus trabajadores estén bajo su pluralidad de clientes, que cuente con
caso de las empresas de servicios exclusiva subordinación. equipamiento, la inversión de capital
complementarios en que la y la retribución por obra o servicio. En
coordinación puede ser compartida. Estos requisitos tienen carácter ningún caso se admite la sola
copulativo; la inexistencia de alguno provisión de personal.
Estos requisitos tienen carácter de ellos desnaturaliza la
copulativo; la inexistencia de alguno tercerización, pero se valoran de La aplicación de este sistema de
de ellos desnaturaliza la modo conjunto y razonado. contratación no restringe el ejercicio
tercerización, pero se valoran de
118
modo conjunto y razonado. Constituyen elementos de los derechos individuales y
característicos de la tercerización, colectivos de los trabajadores.
Constituyen elementos entre otros, la pluralidad de clientes;
característicos de la tercerización, el equipamiento propio, la inversión
entre otros, la pluralidad de clientes; de capital y la retribución por la obra
el equipamiento propio, la inversión o el servicio.
de capital y la retribución por la obra
o el servicio. Por razones objetivas y
demostrables, algunos de estos
Por razones objetivas y elementos pueden ser dispensables,
demostrables, algunos de estos lo que será precisado por el
elementos pueden ser dispensables, reglamento.
lo que será precisado por el
reglamento.
Artículo 76°. Subcontratación Artículo 67°. Subcontratación Artículo 69°. Subcontratación Subcontratación Subcontratación
La empresa contratista podrá La empresa contratista podrá Ley 29245, Primera Disposición
subcontratar, siempre y cuando el subcontratar, siempre y cuando el Final y Complementaria: Las
subcontratista cumpla con los subcontratista cumpla con los Artículo no considerado por esta empresas que presten servicios de
requisitos establecidos en las requisitos establecidos en las Comisión. tercerización podrán subcontratar
Sin consenso
normas del presente capítulo. normas del presente capítulo. siempre y cuando el subcontratista
cumpla con los requisitos
establecidos en la presente Ley.
Artículo 77° Responsabilidad de la Responsabilidad de la empresa Responsabilidad de la empresa Responsabilidad de la empresa Responsabilidad de la empresa
empresa principal principal principal principal principal
Ley 29245, art. 9: La empresa
principal que contrate la realización
de obras o servicios con
desplazamiento de personal de la
empresa tercerizadora es
Regulada en el artículo 72 solidariamente responsable por el
Sin consenso. pago de los derechos y beneficios
Comisión. Comisión.
laborales y por las obligaciones de
seguridad social devengados por el
tiempo en que el trabajador estuvo
desplazado.
Dicha responsabilidad se extiende
119
por un año posterior a la culminación
de su desplazamiento.
La empresa tercerizadora mantiene

su responsabilidad por el plazo
establecido para la prescripción
laboral.
Artículo 70° Inscripción en el Artículo 74°. Carácter obligatorio

Artículo 70°. Registro Registro Registro
Registro del Registro
Las empresas de servicios deben Las empresas a que se refiere el Las empresas contratistas y sub Ley 29245, art. 8: Para iniciar y
solicitar su inscripción en el Registro presente capítulo deben inscribirse contratistas registran su actividad en desarrollar sus actividades, las
adjuntando la documentación que en el registro respectivo, lo cual es la planilla electrónica. Igualmente, empresas tercerizadoras se inscriben
señale el reglamento y acreditar un requisito para iniciar y desarrollar las empresas usuarias, registran en en un Registro Nacional de Empresas
capital social suscrito y pagado no sus actividades La inscripción en el la planilla electrónica la actividad Tercerizadoras a cargo de la
menor al valor de cuarenta y cinco registro debe realizarse ante la realizada por las mencionadas Autoridad Administrativa de Trabajo,
(45) Unidades Impositivas autoridad administrativa de trabajo contratistas y sub contratistas. en un plazo de treinta (30) días
Tributarias, o su equivalente en competente del lugar donde hábiles de su constitución.
certificados de aportación, al desarrollará sus actividades,
momento de su constitución y, en los quedando sujeta la vigencia de su La inscripción en el Registro se
casos que corresponda, copia de la autorización a la subsistencia de su realiza ante la Autoridad
resolución de autorización o de registro. Administrativa de Trabajo competente
registro del sector competente. del lugar donde la empresa desarrolla
Las empresas de servicios Artículo no considerado por esta sus actividades, quedando sujeta la
Las cooperativas deben presentar, temporales y complementarios vigencia de su autorización a la
Comisión.
además copia del registro o de la deben solicitar su inscripción en el subsistencia de su registro.
autorización del sector competente, registro adjuntando la
en el caso de ser necesario debido documentación que señale el Reglamento de la Ley 29245, art. 9
al tipo de actividades que reglamento y acreditar un capital (modificado por el Decreto
desarrollan. social suscrito y pagado no menor al Supremo 001-2022-TR): Se
valor de cuarenta y cinco (45) consideran inscritas en el registro al
La autoridad administrativa de Unidades Impositivas Tributarias, o que hace referencia el artículo 8 de la
trabajo realiza las diligencias su equivalente en certificados de Ley las empresas tercerizadoras que,
necesarias para constatar la aportación, al momento de su durante el período declarado,
veracidad de la información y, en constitución y, en los casos que cumplen con registrar el
caso de comprobar la falsedad de corresponda, copia de la resolución desplazamiento de su personal a
ésta, denegar la inscripción o, de ser de autorización o de registro del empresas principales, en la planilla
el caso, cancelar el registro, sin sector competente. electrónica que se encuentra
perjuicio de ejercer las acciones regulada por el Decreto Supremo N°
judiciales pertinentes. 018-2007-TR y sus normas
modificatorias y complementarias,
120
De proceder la inscripción, la con independencia de su fecha de
autoridad administrativa de trabajo constitución. (…)
expedirá una constancia de
inscripción, indicando el plazo de Ley 27626:
vigencia de ésta, del o los domicilios Art. 9: Créase el Registro Nacional
de la empresa y las actividades a las de Empresas y Entidades que
cuales ésta puede dedicarse. Realizan Actividades de
Intermediación Laboral; (en adelante:
La inscripción tiene vigencia máxima “El Registro”) a cargo de la Dirección
de doce (12) meses, plazo a cuyo de Empleo y Formación Profesional o
vencimiento queda sin efecto de dependencia que haga sus veces del
forma automática. Ministerio de Trabajo y Promoción
Social.
La obtención del registro para la
realización de determinadas Art. 14: Para efectos de la inscripción
actividades no determina por sí en el Registro, las entidades deberán
mismo que éstas tengan naturaleza presentar una solicitud a la Dirección
temporal o complementaria en los de Empleo y Formación Profesional o
términos previstos en este Capítulo, dependencia que haga sus veces,
cuando tales actividades no se adjuntando la siguiente
adecuan a las características documentación:
específicas de la actividad de la
empresa usuaria. 1. Copia de la escritura de
constitución, y sus modificaciones de
ser el caso, inscrita en los registros
públicos;
2. Comprobante de Información
Registrada de la Superintendencia
Nacional de Administración Tributaria
(Registro Único de Contribuyente -
RUC);
3. Copia de la autorización expedida
por la entidad competente, en
aquellos casos en que se trate de
empresas que por normas especiales
requieran también obtener el registro
o la autorización de otro sector;
4. Copia del documento de identidad
del representante legal de la entidad;
5. Constancia policial domiciliaria
correspondiente al domicilio de la
empresa. En caso de que la empresa
121
cuente con una sede administrativa y
uno o varios centros labores,
sucursales, agencias o en general
cualquier otro establecimiento,
deberá indicar este hecho
expresamente y acompañar las
constancias domiciliarias que así lo
acrediten; y,
6. Otras exigidas por norma expresa.
Las empresas de servicios a las

cuales se refiere el Artículo 10 de la
presente Ley deberán acreditar un
capital social suscrito y pagado no
menor al valor de cuarenta y cinco
(45) Unidades Impositivas Tributarías,
o su equivalente en certificados de
aportación, al momento de su
constitución y, en los casos que
corresponda, copia de la resolución
de autorización o de registro del
sector competente. (…).
Artículo 71° Registro de los

Registro de los contratos Registro de los contratos Registro de los contratos Registro de los contratos
contratos
Las empresas de servicios están Ley 29245, art. 8: Para iniciar y
obligadas a registrar los contratos de desarrollar sus actividades, las
locación de servicios suscritos con empresas tercerizadoras se inscriben
las empresas usuarias, así como a en un Registro Nacional de Empresas
presentar los contratos celebrados Tercerizadoras a cargo de la
con sus trabajadores destacados a Autoridad Administrativa de Trabajo,
la empresa usuaria. Artículo no considerado por esta Artículo no considerado por esta en un plazo de treinta (30) días
Comisión. Comisión. hábiles de su constitución.
Comisión.
El reglamento establece el
procedimiento y plazos para cumplir La inscripción en el Registro se
esta obligación. realiza ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo competente
del lugar donde la empresa desarrolla
sus actividades, quedando sujeta la
vigencia de su autorización a la
subsistencia de su registro.
122
Ley 27626:
Art. 10: Se consideran empresas y
entidades obligadas a inscribirse en
el Registro a:
1. Las empresas especiales de
servicios, sean éstas de servicios
temporales, complementarios o
especializados;
2. Las cooperativas de trabajadores,

sean éstas de trabajo temporal o de
trabajo y fomento del empleo; y,
3. Otras señaladas por norma

posterior, con sujeción a la presente
Ley.
Para efectos de la presente norma,

las empresas y entidades antes
señaladas se denominarán
“entidades”.
Art. 13: La inscripción en el Registro

es un requisito esencial para el inicio
y desarrollo de las actividades de las
entidades referidas en el Artículo 10
de la presente Ley.
Su inscripción en el Registro las

autoriza para desarrollar actividades
de intermediación laboral quedando
sujeta la vigencia de su autorización a
la subsistencia de su Registro.
La inscripción en el Registro deberá

realizarse ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo competente
del lugar donde la entidad
desarrollará sus actividades.
123
Artículo 72° Deber de información Deber de información Deber de información Deber de información Deber de información
Las empresas de servicios se Ley 29245, art. 6: Al iniciar la

encuentran obligadas a presentar ejecución del contrato, la empresa
trimestralmente a la autoridad tercerizadora tiene la obligación de
administrativa de trabajo información informar por escrito a los trabajadores
según el formato que para tal efecto encargados de la ejecución de la obra
apruebe ésta. o servicio, a sus representantes, así
como a las organizaciones sindicales
Asimismo, deben comunicar a dicha y a los trabajadores de la empresa
autoridad la variación de su domicilio principal, lo siguiente:
o razón social o la ampliación de su
objeto social, dentro de los cinco (5) 1. La identidad de la empresa
días de producida la modificación. principal, incluyendo a estos efectos
el nombre, denominación o razón
En caso que la empresa con social de esta, su domicilio y número
posterioridad a su registro, de Registro Único del Contribuyente.
establezca sucursales, oficinas o, en
general, cualquier centro de trabajo, 2. Las actividades que son objeto del
debe comunicarlo dentro de los contrato celebrado con la empresa
Comisión. Comisión. Comisión. principal, cuya ejecución se llevará a
cinco (5) días del inicio de su
funcionamiento. Si estos se cabo en el centro de trabajo o de
encuentran ubicados en un ámbito operaciones de la misma.
de competencia distinto de aquel en
el cual se registró la empresa, esta 3. El lugar donde se ejecutarán las
debe comunicarlo a la autoridad actividades mencionadas en el
administrativa de trabajo de la numeral anterior.
jurisdicción donde funcionarán,
adjuntando copia de su constancia El incumplimiento de esta obligación
de registro. constituye infracción administrativa,
de conformidad con lo señalado en
El incumplimiento de esta obligación las normas sobre inspección del
determina la inmediata cancelación trabajo.
del Registro, que conlleva la
inhabilitación de la empresa
infractora para desarrollar sus
actividades.
124
Artículo 73° Renovación de la Renovación de la inscripción en el Renovación de la inscripción en el Renovación de la inscripción en el Renovación de la inscripción en el
inscripción en el Registro Registro Registro Registro Registro
Las empresas de servicios, antes de
vencer su inscripción en el Registro,
pueden solicitar su renovación,
adjuntando una Declaración Jurada
del cumplimiento de los requisitos
exigidos por ley y señalar el domicilio
actual. La verificación de los Artículo no considerado por esta Artículo no considerado por esta Artículo no considerado por esta No se encontró regulación
requisitos se realiza mediante visita
de inspección.
La constancia de renovación de la
inscripción consigna como fecha de
inicio el día inmediato posterior al
término de la vigencia de la anterior.
Artículo 74° Pérdida de vigencia de Pérdida de vigencia de la Pérdida de vigencia de la Pérdida de vigencia de la Pérdida de vigencia de la
la inscripción en el Registro inscripción en el Registro inscripción en el Registro inscripción en el Registro inscripción en el Registro
La inscripción queda sin efecto en Reglamento de la Ley 29245, art. 9
los siguientes casos: (modificado por el Decreto
Supremo 001-2022-TR): Se
1. Vencimiento de su plazo, sin que consideran inscritas en el registro al
se haya tramitado oportunamente su que hace referencia el artículo 8 de la
renovación; Ley las empresas tercerizadoras que,
durante el período declarado,
2. Incumplimiento reiterado o de cumplen con registrar el
particular gravedad de sus Artículo no considerado por esta Artículo no considerado por esta Artículo no considerado por esta desplazamiento de su personal a
obligaciones laborales, determinado empresas principales, en la planilla
de acuerdo a lo establecido por la electrónica que se encuentra
presente norma; regulada por el Decreto Supremo N°
018-2007-TR y sus normas
3. Incumplimiento del deber de modificatorias y complementarias,
información; con independencia de su fecha de
constitución.
4. Pérdida de alguno de los
requisitos legales necesarios para su Cuando se verifique alguna de las
constitución o subsistencia; situaciones descritas en el artículo 5
del presente Reglamento, la
5. Solicitud de la propia empresa; y, inspección del trabajo propone la
125
cancelación del registro, además de
6. Otros señalados por norma la imputación de relaciones laborales
expresa. a la empresa principal con la
determinación del momento desde el
En el caso del numeral 1, la cual se considera a la empresa
inscripción queda sin efecto de principal como empleador de los
forma automática; en los demás, es trabajadores desplazados, de
cancelada por resolución expresa de acuerdo a lo establecido en el artículo
la autoridad administrativa de 5 del presente Reglamento.
trabajo. Asimismo, la Autoridad Administrativa
de Trabajo en el procedimiento
La resolución que cancela la administrativo sancionador declara la
inscripción puede ser apelada dentro cancelación del registro y las
del plazo de los tres (3) días de su relaciones laborales existentes.
notificación. El recurso es resuelto
en segunda instancia y última El Ministerio de Trabajo y Promoción
instancia por la autoridad del Empleo elabora una lista pública
administrativa inmediata superior. de empresas tercerizadoras cuyo
registro ha sido cancelado. Notificada
la cancelación del registro la empresa
de tercerización estará impedida de
desplazar trabajadores. Publicada la
cancelación del registro en la página
web del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo la empresa
principal deberá concluir el contrato
con la empresa de tercerización.
En caso de cancelación del registro,
las empresas principales disponen de
un plazo de treinta días calendario a
fin de efectuar la adecuación
correspondiente.”
Ley 27626, art. 21: La inscripción en

el Registro quedará sin efecto en los
siguientes casos:
1. El vencimiento de su plazo, sin que

se haya tramitado oportunamente su
renovación;
2. El incumplimiento reiterado o de
particular gravedad de sus
126
obligaciones laborales, determinado
de acuerdo a lo establecido por la
presente norma;
3. El incumplimiento del deber de
información al cual se refieren los
Artículos 17 y 19 de la presente Ley;
4. La pérdida de alguno de sus
requisitos legales necesarios para su
constitución o subsistencia;
5. A solicitud de la propia entidad; y,
6. Otras señaladas por norma
posterior.
En los casos del inciso 1, el Registro

quedará sin efecto de forma
automática; mientras que en los
demás supuestos deberá ser
declarada por resolución expresa de
la Dirección de Empleo y Formación
Profesional.
Artículo 75° Incumplimiento de las Incumplimiento de las Incumplimiento de las Incumplimiento de las Incumplimiento de las obligaciones
obligaciones laborales que origina obligaciones laborales que origina obligaciones laborales que origina obligaciones laborales que origina laborales que origina la pérdida del
la pérdida del Registro la pérdida del Registro la pérdida del Registro la pérdida del Registro Registro
Para efectos de lo dispuesto en el Ley 27626, art. 23: Para efectos del
numeral 2 del artículo 77° constituye inciso 2 del Artículo 21 constituye
incumplimiento de obligaciones incumplimiento de obligaciones
laborales: laborales:
1. La transgresión de los derechos y 1. El incumplimiento a los derechos y

beneficios del trabajador, beneficios correspondientes al
constatados en un procedimiento de trabajador, constatados en un
inspección y que hayan dado lugar a Artículo no considerado por esta Artículo no considerado por esta Artículo no considerado por esta procedimiento inspectivo y que hayan
la aplicación de multa; Comisión. Comisión. Comisión. dado lugar a la aplicación de una
resolución de multa.
2. El incumplimiento de lo dispuesto
en los artículos 58 y 59. 2. El incumplimiento de un acuerdo
conciliatorio suscrito en un
3. El incumplimiento de un acuerdo procedimiento tramitado ante la
conciliatorio suscrito en un Autoridad Administrativa de Trabajo.
procedimiento tramitado ante la
autoridad administrativa de trabajo.
127
4. El incumplimiento de un laudo o 3. El incumplimiento de un laudo o
resolución judicial firme que ordene resolución judicial firme que ordene el
el pago de derechos y beneficios a pago de derechos y beneficios a los
los trabajadores o de las trabajadores o de las obligaciones
obligaciones contenidas en el acta contenidas en el acta de conciliación
de conciliación suscrita de acuerdo a suscrita de acuerdo a la Ley de
la Ley de Conciliación Extrajudicial; Conciliación Extrajudicial.
y,
4. Otros casos de incumplimiento
5. Otros casos de incumplimiento manifiesto establecidos en el
manifiesto establecidos en el Reglamento.
Reglamento.
Artículo 76 – A.- Derecho de Derecho de información del Derecho de información del Derecho de información del
información del personal de la Derecho de información del
personal de la empresa contratista personal de la empresa contratista personal de la empresa contratista
empresa contratista o personal de la empresa contratista
o subcontratista o subcontratista o subcontratista o subcontratista
subcontratista
Al inicio de la actividad contratada, la Ley 29245, art. 6: Al iniciar la
empresa contratista o subcontratista ejecución del contrato, la empresa
deberá informar por escrito a los tercerizadora tiene la obligación de
trabajadores encargados de la informar por escrito a los trabajadores
ejecución de la obra o servicio y a encargados de la ejecución de la obra
sus representantes lo siguiente: o servicio, a sus representantes, así
a. La identidad de la empresa como a las organizaciones sindicales
principal, incluyendo a estos efectos y a los trabajadores de la empresa
el nombre, denominación o razón principal, lo siguiente:
social de ésta, su domicilio y número 1. La identidad de la empresa
de Registro Único del Contribuyente. Artículo no considerado por esta Artículo no considerado por esta Artículo no considerado por esta principal, incluyendo a estos efectos
b. Las actividades que son objeto del el nombre, denominación o razón
contrato celebrado con la empresa social de esta, su domicilio y número
principal cuya ejecución se llevará a de Registro Único del Contribuyente.
cabo en el centro de trabajo o de 2. Las actividades que son objeto del
operaciones de la misma. contrato celebrado con la empresa
c. El lugar donde se ejecutarán las principal, cuya ejecución se llevará a
actividades mencionadas en el literal cabo en el centro de trabajo o de
anterior. operaciones de la misma.
El incumplimiento de esta obligación 3. El lugar donde se ejecutarán las
constituye infracción administrativa actividades mencionadas en el
de conformidad con lo señalado en numeral anterior.
las normas sobre inspección del El incumplimiento de esta obligación
trabajo. constituye infracción administrativa,
128
de conformidad con lo señalado en
las normas sobre inspección del
trabajo.
Subcapítulo III Normas comunes

Igual remuneración por trabajo de Igual remuneración por trabajo de Igual remuneración por trabajo de Artículo 68. Igual remuneración Igual remuneración por trabajo de
igual valor igual valor igual valor por trabajo de igual valor igual valor
Los trabajadores de las empresas de
servicios temporales tienen derecho
a percibir las remuneraciones y
condiciones de trabajo equivalentes
a las que la empresa usuaria otorga
a sus trabajadores durante el tiempo
que fueren destacados a esta, No se encontró regulación
siempre que estas sean más específica sobre la materia.
beneficiosas.
Nota: La Ley 30709 y su reglamento
El derecho señalado en el párrafo no prevén el caso de las empresas
MTPE (2022) MTPE (2022) MTPE (2022)
anterior, es aplicable a los que prestan servicios de tercerización
trabajadores de las empresas que e intermediación en relación a la
ejecutan servicios de tercerización empresa usuaria.
de servicios u obras, sólo cuando la
empresa principal haya ejecutado
directamente la actividad antes de
externalizar el servicio u obra.
Artículo 68°. Garantía de derechos Artículo 71°. Garantía de derechos Artículo 69. Garantía de derechos
Garantía de derechos laborales Garantía de derechos laborales
laborales laborales laborales
Los trabajadores de las empresas Los trabajadores de las empresas Los trabajadores de las empresas Ley 29245, que regula los servicios
que prestan servicios regulados bajo que prestan servicios regulados bajo que prestan servicios regulados bajo de tercerización, art. 7: Garantía de
este capítulo tienen los siguientes este capítulo tienen los siguientes este capítulo tienen los siguientes derechos laborales
Artículo incorporado por la derechos, sin perjuicio de los ya derechos, sin perjuicio de los ya derechos, sin perjuicio de los ya Los trabajadores de las empresas
Comisión de Expertos (2011) establecidos con carácter general: establecidos con carácter general: establecidos con carácter general: que prestan servicio de tercerización
tienen los siguientes derechos, sin
1. Los trabajadores bajo contrato de 1. Los trabajadores bajo contrato de 1.Los trabajadores bajo contrato de perjuicio de los ya establecidos en la
trabajo sujeto a modalidad tienen trabajo sujeto a modalidad tienen trabajo sujeto a modalidad tienen legislación laboral vigente:
iguales derechos que los iguales derechos que los iguales derechos que los
129
contratados por tiempo contratados por tiempo contratados por tiempo 1. Los trabajadores bajo contrato de
indeterminado. indeterminado. indeterminado. La vigencia de sus trabajo sujetos a modalidad tienen
contratos no se condicionará al plazo iguales derechos que los trabajadores
2. Los trabajadores que realicen 2. Los trabajadores que realicen del contrato con la empresa usuaria contratados a tiempo indeterminado.
labores en las instalaciones de la labores en las instalaciones de la o principal. Este derecho se aplica a los
empresa usuaria, cualquiera fuese la empresa usuaria, cualquiera fuese la trabajadores desplazados en una
modalidad de contratación laboral modalidad de contratación laboral 2.Los trabajadores que realicen tercerización, respecto de su
utilizada, tienen respecto de su utilizada, tienen respecto de su labores en las instalaciones de la empleador.
empleador todos los derechos empleador todos los derechos empresa usuaria o principal,
laborales individuales y colectivos laborales individuales y colectivos cualquiera fuese la modalidad de 2. Los trabajadores que realicen
establecidos por la presente Ley. establecidos por la presente Ley. contratación laboral utilizada, tienen labores en las instalaciones de la
respecto de su empleador todos los empresa principal en una
3. Ninguna de las formas de 3. Ninguna de las formas de derechos laborales individuales y tercerización, cualquiera fuese la
contratación comprendidas en el contratación comprendidas en el colectivos establecidos en el modalidad de contratación laboral
presente Capítulo puede ser presente Capítulo puede ser presente Código. utilizada, como todo trabajador
utilizada para limitar o perjudicar la utilizada para limitar o perjudicar la contratado a tiempo indeterminado o
libertad sindical, el derecho de libertad sindical, el derecho de 3.Ninguna de las formas de bajo modalidad, tiene respecto de su
negociación colectiva, interferir en la negociación colectiva, interferir en la contratación comprendidas en el empleador todos los derechos
actividad de las organizaciones actividad de las organizaciones presente capítulo puede ser laborales individuales y colectivos
sindicales, sustituir trabajadores en sindicales, reemplazar trabajadores utilizadas para limitar o perjudicar la establecidos en la normativa vigente;
huelga o afectar la situación laboral en huelga o contratar indirectamente libertad sindical, el derecho de en consecuencia, los trabajadores no
de los dirigentes amparados por el los servicios prestados por estos, o negociación colectiva, interferir en la están sujetos a subordinación por
fuero sindical. afectar la situación laboral de los actividad de las organizaciones parte de la empresa principal.
dirigentes amparados por el fuero sindicales, reemplazar trabajadores
4. Cuando corresponda, los sindical. en huelga, contratar indirectamente 3. La tercerización de servicios y la
trabajadores pueden para la los servicios prestados por estos, o contratación sujeta a modalidad,
protección de sus derechos 4. Cuando corresponda, los afectar la situación laboral de los incluyendo aquella realizada en la
laborales: trabajadores pueden para la dirigentes amparados por el fuero tercerización de servicios, no puede
protección de sus derechos sindical. ser utilizada con la intención o efecto
4.1 Interponer denuncias ante la laborales: de limitar o perjudicar la libertad
Autoridad de Trabajo para: 4.Cuando corresponda, los sindical, el derecho de negociación
4.1 Interponer denuncias ante la trabajadores pueden efectuar lo colectiva, interferir en la actividad de
a) La tutela de sus derechos Autoridad de Trabajo para: siguiente para la protección de sus las organizaciones sindicales,
colectivos. derechos laborales: sustituir trabajadores en huelga o
b) Impugnar las prácticas a) La tutela de sus derechos afectar la situación laboral de los
antisindicales. colectivos. 4.1. Interponer denuncias ante la dirigentes amparados por el fuero
c) La verificación de la naturaleza de b) Impugnar las prácticas Autoridad Inspectiva de Trabajo sindical.
los contratos de trabajo sujetos a antisindicales. para:
modalidad y, de ser el caso, su c) La verificación de la naturaleza de 4. Cuando corresponda, los
reconocimiento como trabajador de los contratos de trabajo sujetos a a) La tutela de sus derechos trabajadores pueden interponer
la empresa principal sujeto a un modalidad y, de ser el caso, su laborales individuales y colectivos. denuncias ante la Autoridad
contrato de trabajo de duración reconocimiento como trabajador de Administrativa de Trabajo o recurrir al
130
indeterminada desde el inicio de la la empresa usuaria sujeto a un b) Impugnar las prácticas Poder Judicial, para solicitar la
relación laboral. contrato de trabajo de duración antisindicales. protección de sus
indeterminada desde el inicio de la c) La verificación de la naturaleza de derechos colectivos, incluyendo los
4.2 Recurrir al Poder Judicial para: relación laboral. los contratos de trabajo bajo la referidos en el numeral 2 del presente
modalidad de tiempo determinado y, artículo, a impugnar las prácticas
a) Impugnar la no renovación de un 4.2 Recurrir al Poder Judicial para: de ser el caso, su reconocimiento antisindicales, incluyendo aquellas
contrato de trabajo para perjudicar el a) Impugnar la no renovación de un como trabajador de la empresa descritas en el numeral 3 del
ejercicio del derecho de libertad contrato de trabajo para perjudicar el usuaria o principal, sujeto a un presente artículo, a la verificación de
sindical y de negociación colectiva o ejercicio del derecho de libertad contrato de trabajo de duración la naturaleza de los contratos
en violación del principio-derecho de sindical y de negociación colectiva o indeterminada desde el inicio de la de trabajo sujetos a modalidad de
no discriminación y, obtener, si en violación del principio-derecho de relación laboral. acuerdo con la legislación laboral
correspondiera, su reposición en el no discriminación y, obtener, si vigente, a impugnar la no renovación
puesto de trabajo. correspondiera, su reposición en el 4.2. Recurrir al Poder Judicial para: de un contrato para perjudicar el
puesto de trabajo. ejercicio del derecho de libertad
b) El pago de las indemnizaciones a a) Impugnar la no renovación de un sindical y de negociación colectiva o
que hubiere lugar, así como de los b) El pago de las indemnizaciones a contrato de trabajo para perjudicar el en violación del principio de no
costos y costas del proceso, sin que hubiere lugar, así como de los ejercicio del derecho de libertad discriminación, y obtener, si
perjuicio de la aplicación de multas. costos y costas del proceso, sin sindical y de negociación colectiva o correspondiera, su reposición en el
perjuicio de la aplicación de multas. en violación del principio- derecho de puesto de trabajo, su reconocimiento
no discriminación y, obtener, si como trabajador de la empresa
correspondiera, su reposición en el principal, así como las
puesto de trabajo. indemnizaciones, costos y costas que
b) El pago de las indemnizaciones a corresponda declarar en un proceso
que hubiere lugar, así como de los judicial, sin perjuicio de la aplicación
costos y costas del proceso, sin de multas.
perjuicio de la aplicación de multas.
Artículo 68° Obligaciones de las Artículo 69°. Obligaciones de las Obligaciones de las empresas Obligaciones de las empresas Obligaciones de las empresas
empresas usuarias empresas usuarias usuarias usuarias usuarias
1. Las empresas usuarias que 1. Las empresas usuarias que Ley 27626, Ley que regula la
contraten con una empresa de contraten con una empresa de actividad de las empresas
servicios se encuentran obligadas a servicios se encuentran obligadas a especiales de servicios y de las
solicitar a ésta la constancia de su solicitar a ésta la constancia de su cooperativas de trabajadores, Art.
inscripción vigente, debiendo inscripción vigente, debiendo Artículo no considerado por esta 26: 26.1 Las empresas usuarias que
conservar copia de la misma durante conservar copia de la misma durante Comisión. contraten con una entidad se
Comisión.
la vigencia del contrato que las la vigencia del contrato que las encuentran obligadas a solicitar la
vincule. vincule. constancia de inscripción vigente de
ésta, debiendo retener en su poder
2. En caso que operen con 2. En el contrato de locación de copia de la misma durante el tiempo
sucursales, oficinas, centros de servicios que celebren las empresas de duración del contrato que las
trabajo o en general cualquier otro de servicios con las empresas vincule.
131
establecimiento de la empresa de usuarias se incluirán las siguientes En caso de que operen con
servicios, la usuaria, además, cláusulas: sucursales, oficinas, centros de
deberá requerir copia de la trabajo o en general cualquier otro
comunicación a la cual se refiere el a) Descripción de las labores a establecimiento de la entidad, la
artículo 72°. realizar por el personal destacado, empresa usuaria además deberá
3. En el contrato de locación de fundamentando la naturaleza requerir copia de la comunicación a la
servicios que celebren las empresas temporal o complementaria del cual se refiere el artículo siguiente.
de servicios con las empresas servicio, en relación con el giro del 26.2 En el contrato de locación de
usuarias se incluirán las siguientes negocio de la empresa usuaria. servicios que celebren las empresas
cláusulas: de servicios o cooperativas con las
a) Descripción de las labores a b) Términos del contrato del empresas usuarias se incluirán las
realizar por el personal destacado, personal destacado. siguientes cláusulas:
fundamentando la naturaleza
temporal o complementaria del El incumplimiento de estas a) Descripción de las labores a
servicio, en relación con el giro del obligaciones será sancionado por la realizarse, fundamentando la
negocio de la empresa usuaria. Autoridad de Trabajo. naturaleza temporal, complementaria
b) Términos del contrato del o especializada del servicio, en
personal destacado. El reglamento establecerá el grado relación con el giro del negocio de la
El incumplimiento de estas de las infracciones, a efectos de empresa usuaria.
obligaciones será sancionado por la calificarlas dentro de la escala b) Términos del contrato del personal
autoridad administrativa de trabajo. establecida por la norma de destacado.
El reglamento establecerá el grado inspección respectiva. El incumplimiento de estas
de las infracciones, a efectos de obligaciones será sancionado por la
calificarlas dentro de la escala Autoridad Administrativa de Trabajo.
establecida por la norma de Por Reglamento se establecerá el
inspección respectiva. grado de las infracciones, a efectos
de calificarlas dentro de la escala
establecida por el Decreto Legislativo
Nº 910.
Artículo 70°. Infracción de los Artículo 72°. Infracción de los Artículo 70. Infracción de los
Infracción de los supuestos de Infracción de los supuestos de
supuestos de prestación de supuestos de prestación de supuestos de prestación de
prestación de servicios con prestación de servicios con
servicios con intervención de servicios con intervención de servicios con intervención de
intervención de terceros intervención de terceros
terceros terceros terceros
En caso de fraude o si la prestación En caso de fraude o si la prestación En caso de fraude o si la prestación Ley Nº 27626, Ley que regula la
de servicios con intervención de de servicios con intervención de de servicios con intervención de actividad de las empresas
Artículo incorporado por la terceros importa infracción de los terceros importa infracción de los terceros importa infracción de los especiales de servicios y de las
Comisión de Expertos (2011) supuestos de procedencia supuestos de procedencia supuestos de procedencia cooperativas de trabajadores, Art.
establecidos en el presente capítulo, establecidos en el presente capítulo, establecidos en el presente capítulo, 5: La infracción a los supuestos de
ello determina que, en aplicación del ello determina que, en aplicación del ello determina que, en aplicación del intermediación laboral que se
principio de primacía de la realidad, principio de primacía de la realidad, principio de primacía de la realidad, establecen en la presente Ley,
se entienda que los trabajadores se entienda que los trabajadores se entienda que los trabajadores debidamente comprobada en un
132
destacados o desplazados han destacados o desplazados o destacados o desplazados que se procedimiento inspectivo por la
tenido relación de trabajo con la aquellos incluidos en el supuesto del encuentren ejecutando servicios u Autoridad Administrativa de Trabajo,
empresa usuaria desde el inicio de artículo 66 que se encuentren obras, en el ámbito de la determinará que, en aplicación del
su prestación de servicios. ejecutando servicios u obras en el organización de la empresa usuaria principio de primacía de la realidad,
ámbito de la organización de la o principal, han tenido relación de se entienda que desde el inicio de la
empresa usuaria han tenido relación trabajo con la empresa usuaria o prestación de sus servicios los
de trabajo con la empresa usuaria principal desde el inicio del respectivos trabajadores han tenido
desde el inicio de su prestación de desplazamiento, salvo prueba en contrato de trabajo con la empresa
servicios. contrario respecto al momento en usuaria.
que se produjo la desnaturalización,
sin perjuicio de las sanciones
establecidas en las normas
correspondientes.
Artículo 69°. Protección del Artículo 71°. Protección del Artículo 73°. Protección del Artículo 71. Protección del Protección del ejercicio de
ejercicio de derechos colectivos ejercicio de derechos colectivos ejercicio de derechos colectivos ejercicio de derechos colectivos derechos colectivos
La contratación con intervención de La contratación con intervención de La contratación con intervención de La contratación con intervención de Ley 29245, que regula los servicios
terceros es nula de pleno derecho terceros es nula de pleno derecho terceros es nula de pleno derecho terceros es nula de pleno derecho de tercerización:
cuando tiene por objeto o efecto cuando tiene por objeto o efecto cuando tiene por objeto o efecto cuando tiene por objeto o efecto Art. 2: (...) La aplicación de este
vulnerar o limitar el ejercicio de los vulnerar o limitar el ejercicio de los vulnerar o limitar el ejercicio de los vulnerar o limitar el ejercicio de los sistema de contratación no restringe
derechos colectivos de los derechos colectivos de los derechos colectivos de los derechos colectivos de los el ejercicio de los derechos
trabajadores de las empresas a que trabajadores de las empresas a que trabajadores de las empresas a que trabajadores de las empresas a que individuales y colectivos de los
se refiere el presente Capítulo. se refiere el presente capítulo. se refiere el presente capítulo. se refiere el presente capítulo. trabajadores.
En tal caso, resulta de aplicación lo En tal caso, resulta de aplicación lo En tal caso, resulta de aplicación lo En tal caso, resulta de aplicación lo Art. 7: 2. Los trabajadores que
dispuesto en el artículo anterior. dispuesto en el artículo anterior. dispuesto en el artículo anterior. dispuesto en el artículo anterior. realicen labores en las instalaciones
de la empresa principal en una
tercerización, cualquiera fuese la
modalidad de contratación laboral
utilizada, como todo trabajador
contratado a tiempo indeterminado o
bajo modalidad, tiene respecto de su
empleador todos los derechos
laborales individuales y
colectivos establecidos en la
normativa vigente; en consecuencia,
los trabajadores no están sujetos a
subordinación por parte de la
empresa principal.
133
Ley Nº 27626, Ley que regula la
actividad de las empresas
especiales de servicios y de las
cooperativas de trabajadores, Art.
4: La intermediación laboral será nula
de pleno derecho cuando haya tenido
por objeto o efecto vulnerar o limitar
el ejercicio de derechos colectivos de
los trabajadores que pertenecen a la
empresa usuaria o a las entidades a
que se refiere el Artículo 10.
Artículo 67° Responsabilidad Artículo 72°. Responsabilidad Artículo 74°. Responsabilidad Artículo 72. Responsabilidad
Responsabilidad solidaria
solidaria solidaria solidaria solidaria
En caso que la fianza otorgada por La empresa usuaria es La empresa usuaria es La empresa usuaria o principal es Ley 29245, que regula los servicios
la empresa de servicios resulte solidariamente responsable por el solidariamente responsable por el solidariamente responsable por el de tercerización, art. 9: La empresa
insuficiente para el pago de los pago de las remuneraciones y pago de las remuneraciones y pago de las remuneraciones y principal que contrate la realización
derechos de los trabajadores demás derechos y beneficios de los demás derechos y beneficios de los demás derechos y beneficios de los de obras o servicios con
destacados y correlativas trabajadores destacados por las trabajadores de las empresas de trabajadores de las empresas de desplazamiento de personal de la
obligaciones de seguridad social, la empresas de servicios, contratistas y servicios, contratistas y servicios temporales y tercerizadoras empresa tercerizadora es
empresa usuaria es solidariamente subcontratistas o de los que laboran subcontratistas, conforme las de servicios u obras, conforme a las solidariamente responsable por el
responsable de su pago por los en empresas que, sin destacar siguientes condiciones: siguientes condiciones: pago de los derechos y beneficios
generados durante el tiempo que personal, le brindan servicios en laborales y por las obligaciones de
corresponde al destaque. forma exclusiva o integran el mismo a) En el caso de la contratación de 1.En el caso de tercerización, existe seguridad social devengados por el
grupo; así como de las correlativas servicios u obras, existe responsabilidad solidaria durante tiempo en que el trabajador estuvo
obligaciones de seguridad social, por responsabilidad solidaria durante todo el tiempo de desplazamiento, desplazado.
los generados durante el tiempo que todo el tiempo de desplazamiento, siempre que exceda las doscientas
corresponde al destaque o servicios, siempre que excede las 240 horas o (240) horas o treinta (30) días Dicha responsabilidad se extiende
y que provengan de norma legal. La 30 días, consecutivos o no, en un calendario, consecutivos o no, en un por un año posterior a la culminación
solidaridad no se extiende a las semestre. semestre. de su desplazamiento.
obligaciones de origen convencional
o unilateral. b) En los servicios temporales la 2.En el caso de la contratación de La empresa tercerizadora mantiene
responsabilidad solidaria se produce personal para servicios temporales su responsabilidad por el plazo
En todos los casos la solidaridad se durante todo el tiempo de destaque. la responsabilidad solidaria se establecido para la prescripción
extiende por el plazo de un año produce durante todo el tiempo de laboral.
posterior al destaque del trabajador c) En la tercerización de servicios la destaque.
a la empresa usuaria o hasta la responsabilidad solidaria existe Ley Nº27626, que regula la
conclusión del servicio en el caso de desde que se realiza la 3.En todos los casos la solidaridad actividad de las empresas
las empresas a que se refiere el descentralización productiva; con o se extiende por el plazo de cuatro (4) especiales de servicios y de las
segundo párrafo del artículo 53º de sin desplazamiento. años contados desde el fin del cooperativas de trabajadores, Art.
la presente Ley. destaque o desplazamiento del 25: En caso de que la fianza otorgada
134
En caso que la fianza otorgada por d) En todos los supuestos anteriores, trabajador a la empresa usuaria o por las entidades resulte insuficiente
las empresas de servicios cuando corresponda, el dueño o principal. para el pago de los derechos
temporales o de servicios titular de la obra es responsable laborales adeudados a los
complementarios, resulte insuficiente solidariamente con los contratistas trabajadores destacados a las
para el pago de los derechos y las de obras, sub contratistas o empresas usuarias, éstas serán
obligaciones de seguridad social de destajeros que tomen a su cargo solidariamente responsables del pago
los trabajadores destacados, la para la ejecución de la obra o parte de tales adeudos por el tiempo de
empresa usuaria es solidariamente de ella, por el incumplimiento de las servicios laborado en la empresa
responsable por los generados obligaciones laborales y de usuaria.
durante el tiempo que corresponde seguridad social correspondiente.
al destaque. En todos los casos la solidaridad se
extiende por el plazo de un año
La empresa contratista o posterior al destaque o
subcontratista mantiene su desplazamiento del trabajador a la
responsabilidad por el plazo empresa usuaria o hasta la
establecido para la prescripción conclusión del servicio en el caso de
laboral. las empresas a que se refiere el
artículo 67º de la presente Ley.
La empresa contratista o
subcontratista mantiene su
responsabilidad por el plazo
establecido para la prescripción
laboral.
Artículo 73°. Derecho de Artículo 75°. Derecho de

Derecho de repetición Artículo 73. Derecho de repetición Derecho de repetición
repetición repetición
La empresa usuaria que asume La empresa usuaria que asume La empresa usuaria o principal que Decreto Legislativo N°1038, que
obligaciones de un tercero en razón obligaciones de un tercero en razón asume obligaciones de un tercero en precisa los alcances de la Ley Nº
de la solidaridad establecida en este de la solidaridad establecida en este razón de la solidaridad establecida 29245, Ley que regula los servicios
capítulo tiene derecho de repetición capítulo tiene derecho de repetición en este capítulo tiene derecho de de tercerización, Art. 4: La empresa
Artículo incorporado por la contra éste y adquiere los derechos contra éste y adquiere los derechos repetición contra este y adquiere los principal obligada a asumir
y privilegios del crédito laboral en y privilegios del crédito laboral en derechos y privilegios del crédito obligaciones de la tercerista, en razón
caso de insolvencia o quiebra. caso de insolvencia o quiebra. laboral en caso de insolvencia o de la solidaridad establecida por la
quiebra. Ley Nº 29245, tiene derecho de
repetición contra ésta, y adquiere los
derechos y privilegios del crédito
laboral en caso de insolvencia o
quiebra.
135
Artículo 69° Carácter obligatorio Artículo 74°. Carácter obligatorio
Carácter obligatorio del Registro Carácter obligatorio del Registro Carácter obligatorio del Registro
del Registro del Registro
Para iniciar y desarrollar sus Las empresas a que se refiere el Ley Nº27626, que regula la
actividades, las empresas de presente capítulo deben inscribirse actividad de las empresas
servicios deben inscribirse en el en el registro respectivo, lo cual es especiales de servicios y de las
Registro Nacional de Empresas de requisito para iniciar y desarrollar cooperativas de trabajadores, Art.
Servicios Temporales y sus actividades La inscripción en el 13: La inscripción en el Registro es
Complementarios, creado por la Ley registro debe realizarse ante la un requisito esencial para el inicio y
Nº 27626, a cargo de la Autoridad de autoridad administrativa de trabajo desarrollo de las actividades de las
Administrativa de Trabajo. competente del lugar donde entidades referidas en el Artículo 10
desarrollará sus actividades, de la presente Ley.
La inscripción en el Registro debe quedando sujeta la vigencia de su
realizarse ante la autoridad autorización a la subsistencia de su Su inscripción en el Registro las
administrativa de trabajo competente registro. autoriza para desarrollar actividades
del lugar donde la empresa Artículo no considerado por esta Artículo no considerado por esta de intermediación laboral quedando
desarrollará sus actividades, Las empresas de servicios sujeta la vigencia de su autorización a
quedando sujeta la vigencia de su temporales y complementarios la subsistencia de su Registro.
autorización a la subsistencia de su deben solicitar su inscripción en el La inscripción en el Registro deberá
registro. registro adjuntando la realizarse ante la Autoridad
documentación que señale el Administrativa de Trabajo competente
reglamento y acreditar un capital del lugar donde la entidad
social suscrito y pagado no menor al desarrollará sus actividades.
valor de cuarenta y cinco (45)
Unidades Impositivas Tributarias, o
su equivalente en certificados de
aportación, al momento de su
constitución y, en los casos que
corresponda, copia de la resolución
de autorización o de registro del
sector competente.
Artículo 76°. Las cooperativas de Artículo 74. Las cooperativas de

Las cooperativas de trabajadores Las cooperativas de trabajadores Las cooperativas de trabajadores
trabajadores trabajadores
Las cooperativas de trabajadores Las cooperativas de trabajadores Ley Nº27626, que regula la
deben evidenciar vida democrática y deben evidenciar vida democrática y actividad de las empresas
Artículo incorporado por la participativa de todos sus miembros. participativa de todos sus miembros. especiales de servicios y de las
Los supuestos de fraude son Los supuestos de fraude son cooperativas de trabajadores, Art.
declarados por la Autoridad de declarados por la Autoridad 12: Las Cooperativas de Trabajo
Trabajo, generándose los efectos Inspectiva de Trabajo, generándose Temporal son aquellas constituidas
específicamente para destacar a sus
136
previstos en el artículo 72º del los efectos previstos en el artículo socios trabajadores a las empresas
presente capítulo. 70. usuarias a efectos de que éstos
desarrollen labores correspondientes
a los contratos de naturaleza
ocasional y de suplencia previstos en
el Título II del Texto Único Ordenado
de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por
Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
Las Cooperativas de Trabajo y

Fomento del Empleo son las que se
dedican, exclusivamente, mediante
sus socios trabajadores destacados,
a prestar servicios de carácter
complementario o especializado
contemplados en los numerales 2 y 3
del artículo anterior.
CAPÍTULO VIII MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
Subcapítulo I Modalidades formativas laborales

Artículo 78º. Modalidades Artículo 75°. Modalidades Artículo 77°. Modalidades Artículo 75. Modalidades
Modalidades Formativas
Formativas Formativas Formativas Formativas
Las modalidades formativas son Las modalidades formativas son Las modalidades formativas son Las modalidades formativas Ley N°28518, sobre modalidades
tipos especiales de convenios que tipos especiales de contratación tipos especiales de contratación laborales son tipos especiales de formativas laborales, Art. 1: Las
relacionan el aprendizaje teórico y laboral de naturaleza mixta, que laboral de naturaleza mixta, que contratos de trabajo que relacionan modalidades formativas son tipos
práctico mediante el desempeño de combinan el cumplimiento de labores combinan el cumplimiento de labores el aprendizaje teórico y práctico especiales de convenios que
tareas programadas de capacitación propias de la actividad del propias de la actividad del mediante el desempeño de tareas relacionan el aprendizaje teórico y
y formación profesional. empleador con instrucción teórica y empleador con instrucción teórica y programadas de capacitación y práctico mediante el desempeño de
el desempeño de tareas el desempeño de tareas formación profesional, en entornos tareas programadas de capacitación
programadas de capacitación y programadas de capacitación y reales de trabajo. Las modalidades y formación profesional.
formación profesional. formación profesional. formativas laborales son:
Tales modalidades son: Tales modalidades son: a) Aprendizaje con predominio en la

empresa
1. Del aprendizaje. 1. Del aprendizaje. b) Capacitación Laboral Juvenil
2. De capacitación laboral juvenil. 2. De capacitación laboral juvenil. c) Práctica formativa
137
3. De prácticas pre-profesionales. 3. De prácticas pre-profesionales. d) Práctica profesional
4. De pasantía en la empresa. 4. De pasantía en la empresa.
Las modalidades formativas no

están sujetas a la normativa general
de esta Ley, sino a la específica que
el presente capítulo contiene.
Artículo 79º. Tipos de

Tipos de Modalidades Formativas Tipos de Modalidades Formativas Tipos de Modalidades Formativas Tipos de Modalidades Formativas
Modalidades Formativas
Las modalidades formativas son: Ley N°28518, sobre modalidades
formativas laborales, Art. 2: Las
1. Del aprendizaje: modalidades formativas son:
a) Con predominio en la Empresa. 1. Del aprendizaje:
b) Con predominio en el Centro de a. Con predominio en la Empresa.
Formación Profesional: b. Con predominio en el Centro de
b.1 Prácticas Preprofesionales. Formación
Profesional:
2. Práctica Preprofesional. Regulado en el artículo 75 (PLGT Artículo no considerado por esta Artículo no considerado por esta b.1 Prácticas Preprofesionales.
2011) Comisión. Comisión.
3. Se la Capacitación Laboral 2. Práctica Profesional.
Juvenil.
3. De la Capacitación Laboral Juvenil
4. De la Pasantía:
a) De la Pasantía en la Empresa. 4. De la Pasantía:
b) De la Pasantía de Docentes y a. De la Pasantía en la Empresa.
Catedráticos. b. De la Pasantía de Docentes y
Catedráticos.
5. De la actualización para la 5. De la actualización para la
Reinserción Laboral. Reinserción Laboral.
Artículo 80º. Derechos y Artículo 76. Régimen legal

Régimen legal aplicable Régimen legal aplicable Régimen legal aplicable
beneficios aplicable
Las modalidades formativas no Las modalidades formativas Ley N°28518, sobre modalidades
están sujetas a la normativa general Artículo no considerado por esta Artículo no considerado por esta laborales no están sujetas al formativas laborales, Art. 3: Las
de esta Ley, sino a la específica que Comisión. Comisión. régimen laboral general, sino modalidades formativas no están
el presente capítulo contiene. exclusivamente al régimen laboral sujetas a la normatividad laboral
especial establecido en el presente vigente, sino a la específica
capítulo. que la presente contiene.
138
Artículo 81°. Centros de Formación
Centros de Formación Profesional Centros de Formación Profesional Centros de Formación Profesional Centros de Formación Profesional
Profesional
Son entidades especializadas los Ley N°28518, sobre modalidades
Centros de Formación Profesional formativas laborales, Art. 4: Son
debidamente autorizados por el entidades especializadas los Centros
Ministerio de Educación; los de Formación Profesional
Servicios Sectoriales de Formación debidamente autorizados por el
Profesional, y otros que se creen con Ministerio de Educación; los Servicios
igual finalidad y a los que la ley les Sectoriales de Formación Profesional,
otorgue tales atribuciones. y otros que se creen con igual
finalidad y a los que la Ley les
Asimismo, los Servicios de otorgue tales atribuciones.
Formación Profesional debidamente Artículo no considerado por esta Artículo no considerado por esta Artículo no considerado por esta
autorizados por el sector de Asimismo, los Servicios de Formación
competencia, gestionados por Profesional debidamente autorizados
organizaciones, empresas, gremios por el sector de competencia,
empresariales y organizaciones gestionados por organizaciones,
sindicales que reúnan los requisitos empresas, gremios empresariales y
de calidad y pertinencia según los organizaciones sindicales que reúnan
lineamientos de la Política Nacional los requisitos de calidad y pertinencia
de Formación Profesional. Dichas según los lineamientos de la Política
entidades se rigen por sus normas Nacional de Formación Profesional.
especiales y las que señala la Dichas
presente Ley. entidades se rigen por sus normas
especiales y las que señala la
presente Ley.
Subcapítulo II Aprendizaje con predominio en la empresa
Definición Definición Definición Artículo 77. Definición Definición

El aprendizaje con predominio en la Ley N°28518, sobre modalidades
empresa es un tipo de modalidad formativas laborales, Art. 5: El
Artículo incorporado por el área Artículo incorporado por el área Artículo incorporado por el área formativa laboral que se caracteriza aprendizaje es una modalidad que se
técnica de la Comisión Sectorial técnica de la Comisión Sectorial técnica de la Comisión Sectorial por realizar mayoritariamente el caracteriza por realizar parte del
MTPE (2022) MTPE (2022) MTPE (2022) proceso formativo en la empresa u proceso formativo en las unidades
organización de trabajo con espacios productivas de las empresas, previa
definidos y programados de formación inicial y complementación
aprendizaje en el centro de en un Centro de Formación
formación, garantizando la Profesional autorizado para
139
adquisición de conocimientos, desarrollar la actividad de formación
habilidades y aptitudes a través de profesional.
un proceso formativo en entornos
reales de trabajo.
Artículo 82°. Definición del Artículo 76°. Contrato de Artículo 78°. Contrato de
Convenio de aprendizaje Convenio de aprendizaje
Aprendizaje aprendizaje aprendizaje
El aprendizaje es una modalidad que Por el contrato de aprendizaje el Por el contrato de aprendizaje el Ley N°28518, sobre modalidades
se caracteriza por realizar parte del aprendiz se obliga a prestar servicios aprendiz se obliga a prestar servicios formativas laborales, Art. 7: Es un
proceso formativo en las unidades a un empleador por tiempo a un empleador por tiempo acuerdo de voluntades,
productivas de las empresas, previa determinado, a cambio de que éste determinado, a cambio de que éste responsabilidades y obligaciones
formación inicial y complementación le proporcione los medios para le proporcione los medios para celebrado entre la empresa, el Centro
en un Centro de Formación adquirir formación profesional adquirir formación profesional de Formación Profesional y el
Profesional autorizado para sistemática e integral de la sistemática e integral de la aprendiz. Pueden celebrar Convenios
desarrollar la actividad de formación ocupación para cuyo desempeño ha ocupación para cuyo desempeño ha de Aprendizaje las personas mayores
profesional. sido contratado y le abone la sido contratado y le abone la de 14 años, siempre que acrediten
retribución mensual convenida. El retribución mensual convenida. El como mínimo haber concluido sus
aprendizaje se lleva a cabo con aprendizaje se lleva a cabo con estudios primarios.
intervención de una entidad intervención de una entidad Regulado en el artículo 79
especializada en calificación especializada en calificación
profesional, a cuyos programas profesional, a cuyos programas
deben ajustarse los respectivos deben ajustarse los respectivos
contratos de aprendizaje. contratos de aprendizaje.
Las edades mínima y máxima para Las edades mínima y máxima para
ejecutar contratos de aprendizaje ejecutar contratos de aprendizaje
son de catorce (14) y veinticuatro son de catorce (14) y veinticuatro
(24) años, siempre que se acredite (24) años, siempre que se acredite
haber concluido estudios primarios haber concluido estudios primarios.
.
Artículo 77°. Formas de Artículo 79°. Formas de
Formas de aprendizaje Formas de aprendizaje Formas de aprendizaje
aprendizaje aprendizaje
El aprendizaje puede darse con El aprendizaje puede darse con Ley N°28518, sobre modalidades
predominio en el centro laboral o con predominio en el centro laboral, y se formativas laborales:
predominio en la entidad caracteriza por realizar Art. 11: Del aprendizaje con
Artículo incorporado por la Artículo no considerado por esta
especializada en calificación mayoritariamente el proceso predominio en la empresa: Es la
profesional. formativo en la empresa, con modalidad que se caracteriza por
espacios definidos y programados realizar mayoritariamente el proceso
El aprendizaje con predominio en el de aprendizaje en la entidad formativo en la empresa, con
centro laboral se caracteriza por espacios definidos y programados de
140
realizar mayoritariamente el proceso especializada en calificación aprendizaje en el Centro de
formativo en la empresa, con profesional. Formación Profesional. Este
espacios definidos y programados aprendizaje con predominio en la
de aprendizaje en la entidad empresa
especializada de calificación se realiza mediante un Convenio de
profesional. Aprendizaje que se celebra entre:
1. Una empresa patrocinadora.
El aprendizaje con predominio en la 2. Un aprendiz, siempre que acredite
entidad especializada permite que, como mínimo haber concluido sus
durante el periodo de aprendizaje, la estudios primarios y tener un mínimo
persona pueda aplicar sus de 14 años de edad y 3. Un Centro
conocimientos, habilidades y de Formación Profesional
aptitudes al desempeño de una autorizado expresamente para
situación real de trabajo. realizar esta modalidad.
El tiempo de duración del convenio
guarda relación directa con la
extensión de todo el proceso
formativo.
Art. 12: Del aprendizaje con

predominio en el Centro de
Formación Profesional:
Prácticas Preprofesionales: Es la
modalidad que permite a la persona
en formación durante su condición de
estudiante aplicar sus conocimientos,
habilidades y aptitudes mediante el
desempeño en una situación real de
trabajo.
Este aprendizaje con predominio en
el Centro de Formación Profesional
se realiza mediante un Convenio de
Aprendizaje que se celebra entre:
1. Una empresa.
2. Una persona en formación y
3. Un Centro de Formación
Profesional.
El tiempo de duración del convenio es
proporcional a la duración de la
formación y al nivel de la calificación
de la ocupación.
141
Art. 13: Práctica Profesional:
Es la modalidad que busca consolidar
los aprendizajes adquiridos a lo largo
de la formación profesional, así como
ejercitar su desempeño en una
situación real de trabajo.
Este aprendizaje denominado
práctica profesional se realiza
mediante un Convenio de Práctica
Profesional que se celebra entre:
1. Una empresa
2. Una persona que egresa de un
Centro de Formación Profesional o
Universidad.
no es mayor a doce (12) meses salvo
que el Centro de Formación
Profesional o Universidad, por
reglamento o norma similar,
determine una extensión mayor.
El egresado deberá ser presentado a

una empresa por el Centro de
Formación Profesional o Universidad,
quien deberá llevar el registro del
número de veces que se acoja a esta
modalidad hasta que complete el
período máximo de la práctica
profesional.
Artículo 83°. Finalidad Finalidad Finalidad Artículo 78. Finalidad Finalidad
Mediante esta modalidad se busca Mediante el aprendizaje con Ley N°28518, sobre modalidades
complementar la formación predominio en la empresa se busca formativas laborales, Art. 6:
específica adquirida en el Centro, así Artículo no considerado por esta Artículo no considerado por esta que los aprendices adquieran Mediante esta modalidad se busca
como consolidar el desarrollo de Comisión. Comisión. competencias laborales en entornos complementar la formación específica
habilidades sociales y personales reales de trabajo, complementando adquirida en el Centro, así como
relacionadas al ámbito laboral. su formación en un centro de consolidar el desarrollo de
formación, de acuerdo con un plan habilidades sociales y personales
formativo definido por dicho centro. relacionadas al ámbito laboral.
142
Artículo 84°. Convenio de
Convenio de aprendizaje Convenio de aprendizaje Artículo 79. Contrato Convenio de aprendizaje
Aprendizaje
Es un acuerdo de voluntades, El aprendizaje con predominio en la Ley N°28518, sobre modalidades
responsabilidades y obligaciones empresa se implementa mediante un formativas laborales, Art. 7: Es un
celebrado entre la empresa, el contrato que se celebra entre: acuerdo de voluntades,
Centro de Formación Profesional y el 1.Una empresa u organización de responsabilidades y obligaciones
aprendiz. trabajo; celebrado entre la empresa, el Centro
de Formación Profesional y el
Pueden celebrar Convenios de 2.Una persona que tenga como aprendiz. Pueden celebrar Convenios
Aprendizaje las personas mayores mínimo catorce (14) años de edad y de Aprendizaje las personas mayores
de 14 años, siempre que acrediten acredite su condición de estudiante de 14 años, siempre que acrediten
como mínimo haber concluido sus de Instituto o Escuela de Educación como mínimo haber concluido sus
estudios primarios. Superior, Centro de Formación estudios primarios.
Profesional Sectorial, Centro de
Artículo no considerado por esta Artículo no considerado por esta Educación Técnico - Productiva; o,
Comisión. Comisión. de beneficiario de programas de
capacitación laboral o similar que
promueva el Estado.
Esta modalidad solo podrá ser

brindada por un centro de formación
autorizado expresamente para
realizar la misma. En el caso de las
instituciones que ofertan programas
formativos de aprendizaje en la
empresa creados por ley, la
autorización deriva de esta.
Supletoriamente se aplican las
disposiciones del presente Código.
Plazo del Contrato Plazo del Contrato Plazo del Contrato Artículo 80. Plazo del Contrato Plazo del Contrato
El plazo máximo del contrato guarda Ley N°28518, sobre modalidades

Artículo incorporado por el área Artículo incorporado por el área Artículo incorporado por el área relación con la extensión del proceso formativas laborales:
formativo del estudiante. Art. 11: Del aprendizaje con
predominio en la empresa: (...)
MTPE (2022) MTPE (2022) MTPE (2022) El tiempo de duración del convenio
formativo.
143
Art. 12: Del aprendizaje con
Formación Profesional:
(...)
de la ocupación.
Art. 13: Práctica Profesional:

(...)
no es mayor a doce (12) meses salvo
que el Centro de formación
Artículo 81. Jornada formativa

Jornada formativa Laboral Jornada formativa Laboral Jornada formativa Laboral Jornada formativa Laboral
Laboral
La jornada formativa laboral en Ley N°28518, sobre modalidades
ningún caso puede superar las ocho formativas laborales, Art. 44: La
(8) horas diarias y cuarenta y ocho jornada formativa responde a las
(48) semanales. necesidades propias de la persona en
formación y por ende dependerá del
En el caso de los trabajadores tipo de convenio suscrito, no
menores de dieciocho (18) años, la pudiendo exceder de los siguientes
jornada formativa laboral máxima se límites:
determina de acuerdo con lo
Artículo incorporado por el área Artículo incorporado por el área Artículo incorporado por el área establecido en el artículo 108 del 1. En los Convenios de Aprendizaje:
técnica de la Comisión Sectorial técnica de la Comisión Sectorial técnica de la Comisión Sectorial presente Código.
MTPE (2022) MTPE (2022) MTPE (2022) a. Con Predominio en la Empresa:
quedará establecida en el convenio y
en ningún caso puede superar las
ocho (8) horas diarias o cuarenta y
ocho (48) semanales.
b. Con predominio en el Centro de

Formación Profesional: Prácticas
Preprofesionales: No mayor a seis (6)
horas diarias o treinta (30)
144
semanales.
2. En los Convenios de Prácticas

Profesionales:
No mayor a ocho (8) horas diarias o
cuarenta y ocho (48) semanales.
Certificación Certificación Certificación Artículo 82. Certificación Certificación
El certificado de trabajo emitido por Ley N°28518, sobre modalidades

la empresa u organización de formativas laborales, Art. 42: Son
trabajo, según lo señalado en el obligaciones de la empresa:
numeral 11 del artículo 104, tiene (...)
validez para que el trabajador pueda
participar del proceso de certificación 11. Otorgar el respectivo certificado al
de competencias laborales, según lo término del período de la formación
MTPE (2022) MTPE (2022) MTPE (2022)
establecido por el Ministerio de que precise las capacidades
Trabajo y Promoción del Empleo. adquiridas y verificadas en el
desempeño efectivo de las labores
dentro de la empresa.
Artículo 85°. La Empresa La empresa La empresa La empresa La empresa
Corresponde a la empresa brindar Ley N°28518, sobre modalidades

facilidades al aprendiz para que formativas laborales, Art. 8:
realice su aprendizaje práctico, Corresponde a la empresa brindar
durante el tiempo que dure su facilidades al aprendiz para que
formación profesional, mediante la realice su aprendizaje práctico,
ejecución de tareas productivas durante el tiempo que dure su
correspondientes a un Plan Artículo no considerado por esta Artículo no considerado por esta Artículo no considerado por esta formación profesional, mediante la
Específico de Aprendizaje Comisión. Comisión. Comisión. ejecución de tareas productivas
previamente definido por el Centro correspondientes a un Plan
de Formación Profesional; así como Específico de Aprendizaje
a permitirle asistir a las actividades previamente definido por el Centro
formativas complementarias de Formación Profesional, así como a
programadas por esta institución. permitirle asistir a las actividades
formativas complementarias
programadas por esta institución.
145
Artículo 86°. El Aprendiz El Aprendiz El Aprendiz El Aprendiz El Aprendiz
El aprendiz se obliga a cumplir las Ley N°28518, sobre modalidades

tareas productivas en una empresa formativas laborales, Art. 9: El
por tiempo determinado, conforme a Artículo no considerado por esta Artículo no considerado por esta aprendiz se obliga a cumplir las
la reglamentación y normatividad de Artículo no considerado por esta tareas productivas en una empresa
ésta y del Centro de Formación Comisión. por tiempo determinado, conforme a
Profesional. la reglamentación y normatividad de
ésta y del Centro de Formación
Profesional.
Artículo 80°. Entidades

Artículo 87°. El Centro de Artículo 78°. Entidades Entidades especializadas en Entidades especializadas en
especializadas en Calificación
Formación Profesional especializadas Calificación Profesional Calificación Profesional
Profesional
Corresponde a las entidades Corresponde a las entidades Corresponde a las entidades Ley N°28518, sobre modalidades
especializadas en Formación especializadas en calificación especializadas en calificación formativas laborales, Art. 4: Son
Profesional, planificar, dirigir y profesional planificar, dirigir y profesional planificar, dirigir y entidades especializadas los Centros
conducir, a nivel nacional, las conducir, a nivel nacional, las conducir, a nivel nacional, las de Formación Profesional
actividades de capacitación, actividades de capacitación, actividades de capacitación, debidamente autorizados por el
perfeccionamiento y especialización perfeccionamiento y especialización perfeccionamiento y especialización Ministerio de Educación; los Servicios
de los aprendices en el ámbito de de los aprendices en el ámbito de de los aprendices en el ámbito de Sectoriales de Formación Profesional,
sus competencias, así como evaluar sus competencias. sus competencias. y otros que se creen con igual
y certificar las actividades finalidad y a los que la Ley les
formativas. otorgue tales atribuciones.
Asimismo, los Servicios de Formación
Comisión.
Profesional debidamente autorizados
por el sector de competencia,
gestionados por organizaciones,
empresas, gremios empresariales y
organizaciones sindicales que reúnan
los requisitos de calidad y pertinencia
según los lineamientos de la Política
Nacional de Formación Profesional.
Dichas entidades se rigen por sus
normas especiales y las que señala la
presente Ley.
146
Artículo 88°. Del Aprendizaje con Del Aprendizaje con predominio Del Aprendizaje con predominio Del Aprendizaje con predominio Del Aprendizaje con predominio en
predominio en la Empresa en la Empresa en la Empresa en la Empresa la Empresa
Es la modalidad que se caracteriza Ley N°28518, sobre modalidades
por realizar mayoritariamente el formativas laborales, Art. 11: Es la
proceso formativo en la empresa, modalidad que se caracteriza por
con espacios definidos y realizar mayoritariamente el proceso
programados de aprendizaje en el formativo en la empresa, con
Centro de Formación Profesional. espacios definidos y programados de
aprendizaje en el Centro de
Este aprendizaje con predominio en Formación Profesional.
la empresa se realiza mediante un
Convenio de Aprendizaje que se Este aprendizaje con predominio en
celebra entre: 1) una empresa la empresa se realiza mediante un
patrocinadora, 2) un aprendiz, Convenio de Aprendizaje que se
siempre que acredite como mínimo celebra entre:
haber concluido sus estudios Artículo no considerado por esta Artículo no considerado por esta 1. Una empresa patrocinadora.
primarios y tener un mínimo de 14 Comisión. Comisión.
años de edad y 3) un Centro de 2. Un aprendiz, siempre que acredite
Formación Profesional autorizado como mínimo haber concluido sus
expresamente para realizar esta estudios primarios y tener un mínimo
modalidad. de 14 años de edad y
El tiempo de duración del convenio 3. Un Centro de Formación

guarda relación directa con la Profesional autorizado expresamente
extensión de todo el proceso para realizar esta modalidad.
formativo. El tiempo de duración del convenio
formativo.
Artículo 90°. Práctica Profesional Práctica Profesional Práctica Profesional Práctica Profesional Práctica Profesional
Es la modalidad que busca Ley N°28518, sobre modalidades

consolidar los aprendizajes formativas laborales, Art. 13: Es la
adquiridos a lo largo de la formación modalidad que busca consolidar los
profesional, así como ejercitar su Artículo no considerado por esta Artículo no considerado por esta aprendizajes adquiridos a lo largo de
desempeño en una situación real de Comisión. Comisión. la formación profesional, así como
trabajo. ejercitar su desempeño en una
situación real de trabajo.
Este aprendizaje denominado Este aprendizaje denominado
147
práctica profesional se realiza práctica profesional se realiza
mediante un Convenio de Práctica mediante un Convenio de Práctica
Profesional que se celebra entre: 1) Profesional que se celebra entre:
una empresa y 2) una persona que 1. Una empresa
egresa de un Centro de Formación 2. Una persona que egresa de un
Profesional. Centro de Formación Profesional o
Universidad.
no será mayor a 12 meses salvo que El tiempo de duración del convenio
el Centro de Formación Profesional no es mayor a doce (12) meses salvo
por reglamento o norma similar que el Centro de Formación
determine una extensión mayor. Profesional o Universidad, por
El egresado deberá ser presentado a determine una extensión mayor.
una empresa por el Centro de El egresado deberá ser presentado a
Formación Profesional, quien deberá una empresa por el Centro de
llevar el registro del número de Formación Profesional o Universidad,
veces que se acoja a esta modalidad quien deberá llevar el registro del
hasta que complete el período número de veces que se acoja a esta
máximo de la práctica profesional. modalidad hasta que complete el
período máximo de la práctica
profesional.
Subcapítulo III Capacitación Laboral Juvenil

Artículo 79°. Capacitación laboral Artículo 81°. Capacitación laboral
Artículo 91°. Definición Artículo 83. Definición Capacitación laboral juvenil
juvenil juvenil
La capacitación laboral juvenil es La capacitación laboral juvenil tiene La capacitación laboral juvenil tiene La capacitación laboral juvenil es la Ley N°28518, sobre modalidades
una modalidad que se caracteriza por objeto proporcionar a los jóvenes por objeto proporcionar a los jóvenes modalidad formativa laboral que se formativas laborales, Art. 14: La
por realizar el proceso formativo en entre dieciséis (16) y veintiún (21) entre dieciséis (16) y veintitrés (23) caracteriza por realizar el proceso capacitación laboral juvenil es una
las unidades productivas de las años de edad, que no han culminado años de edad, que no han culminado formativo laboral en la empresa u modalidad que se caracteriza por
empresas, permitiendo a los sus estudios escolares o los han sus estudios escolares o los han organización de trabajo, permitiendo realizar el proceso formativo en las
beneficiarios ejercitar su desempeño interrumpido, o que habiéndolos interrumpido, o que habiéndolos a los trabajadores adquirir unidades productivas de las
en una situación real de trabajo. culminado no siguen estudios culminado no siguen estudios competencias laborales en un empresas, permitiendo a los
técnicos o superiores, los técnicos o superiores, los entorno real de trabajo beneficiarios ejercitar su desempeño
conocimientos teóricos y prácticos conocimientos teóricos y prácticos en una situación real de trabajo.
en el trabajo a fin de incorporarlos a en el trabajo a fin de incorporarlos a La ejecución de la modalidad
la actividad económica en una la actividad económica en una formativa laboral comprende horas
ocupación específica. ocupación específica. semanales de formación teórica
concentrada o alternada, que forman
148
El número de jóvenes en El número de jóvenes en parte de la jornada formativa laboral.
capacitación laboral no podrá capacitación laboral no podrá El mínimo de horas depende de la
exceder al veinte por ciento (20%) exceder al veinte por ciento (20%) ocupación materia de la capacitación
del total de personal del área u del total de personal del área u y es establecido por las normas
ocupación específica ni del veinte ocupación específica ni del veinte complementarias del presente
por ciento (20%) del total de por ciento (20%) del total de Código.
trabajadores de la empresa. trabajadores de la empresa, a nivel
nacional.
En caso de empresas con menos de
diez (10) trabajadores y más de tres En caso de empresas con más de
(3), se podrá contratar bajo esta tres (3) y hasta diez (10)
modalidad a un (1) trabajador. trabajadores, se podrá contratar bajo
esta modalidad a un (1) trabajador.
Artículo 92º. Finalidad Finalidad Finalidad Artículo 84. Finalidad Finalidad
Mediante esta modalidad se busca La capacitación laboral juvenil busca Ley N°28518, sobre modalidades
que el joven entre 16 y 23 años, que que el trabajador que no haya formativas laborales, Art. 15:
no haya culminado o ha interrumpido culminado la educación básica o que Mediante esta modalidad se busca
la educación básica, o que habiéndola culminado no siga que el joven entre 16 y 23 años, que
habiéndola culminado no sigue estudios de nivel superior, adquiera no haya culminado o ha interrumpido
estudios de nivel superior sean conocimientos teóricos y prácticos, a la educación básica, o que
técnicos o universitarios, adquiera fin de que desarrolle competencias habiéndola culminado no sigue
los conocimientos teóricos y laborales en un entorno real de estudios de nivel superior sean
prácticos en el trabajo a fin de trabajo, para mejorar sus técnicos o universitarios, adquiera los
incorporarlos a la actividad posibilidades de acceso al mercado conocimientos teóricos y prácticos en
económica en una ocupación de trabajo en una ocupación el trabajo a fin de incorporarlos a la
específica. específica. Se rige por un plan actividad económica en una
formativo definido por la empresa u ocupación específica.
organización de trabajo conforme
con los lineamientos establecidos
por el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo.
149
Jornada formativa laboral Jornada formativa laboral Jornada formativa laboral Jornada formativa laboral
laboral
(48) horas semanales. necesidades propias de la persona en
formación y por ende dependerá del
En el caso de los trabajadores tipo de convenio suscrito, no
Artículo incorporado por el área Artículo incorporado por el área Artículo incorporado por el área menores de dieciocho (18) años, la pudiendo exceder de los siguientes
técnica de la Comisión Sectorial técnica de la Comisión Sectorial técnica de la Comisión Sectorial jornada formativa laboral máxima se límites:
MTPE (2022) MTPE (2022) MTPE (2022) determina de acuerdo con lo (…)
establecido en el artículo 108. 3. En los Convenios de Capacitación
Laboral
Juvenil: No mayor a ocho (8) horas
diarias o cuarenta y ocho (48)
semanales.
Artículo 80° Requisitos para el

Requisitos para el empleador Requisitos para el empleador Requisitos para el empleador Requisitos para el empleador
empleador
Para poder celebrar convenios de
capacitación laboral juvenil, el
empleador debe acreditar el
cumplimiento de los siguientes
requisitos:
1. Estar al día en el pago de las

aportaciones de Essalud y en los
depósitos de la Compensación por
Tiempo de Servicios.
Artículo incorporado por la Artículo no considerado por esta Artículo no considerado por esta No se encontró regulación
Comisión de Expertos (2011) Comisión. Comisión. específica sobre la materia
2. No haber despedido
injustificadamente, dentro de los
noventa (90) días anteriores, a
trabajadores que desempeñaban
tareas equivalentes o similares a las
del joven a capacitar.
3. Cumplir el respectivo programa de

capacitación laboral juvenil.
150
Artículo 93°. Convenio de Convenio de Capacitación Laboral Convenio de Capacitación Laboral Convenio de Capacitación Laboral Convenio de Capacitación Laboral
Capacitación Laboral Juvenil Juvenil Juvenil Juvenil Juvenil
Por el Convenio de Capacitación Ley N°28518, sobre modalidades
Laboral Juvenil, la empresa se obliga formativas laborales, Art. 16: Por el
a brindar facilidades a la persona Convenio de Capacitación Laboral
para que realice su aprendizaje Juvenil, la empresa se obliga a
práctico, durante el tiempo que dure brindar facilidades a la persona para
el convenio, mediante la ejecución que realice su aprendizaje práctico,
de tareas productivas durante el tiempo que dure el
correspondientes a un Programa convenio, mediante la ejecución de
Específico de Capacitación Laboral tareas productivas correspondientes
Juvenil, previamente definido por la a un Programa Específico de
empresa anualmente. Capacitación Laboral Juvenil,
Artículo no considerado por esta Artículo no considerado por esta previamente definido por la empresa
La Empresa tiene la responsabilidad Comisión. Comisión. anualmente.
de planificar y diseñar los
programas, así como de dirigir, La empresa tiene la responsabilidad
administrar, evaluar y certificar las de planificar y diseñar los programas,
actividades formativas. así como de dirigir, administrar,
evaluar y certificar las actividades
El joven se obliga a cumplir las formativas. El joven se obliga a
tareas productivas de la empresa, cumplir las tareas productivas de la
conforme a la reglamentación y empresa, conforme a la
normatividad de la empresa. reglamentación y normatividad de la
empresa.
Artículo 94º. Número máximo de

Artículo 86. Número máximo de
beneficiarios en Capacitación Número máximo de trabajadores Número máximo de trabajadores Número máximo de trabajadores
trabajadores
Laboral Juvenil
El número de beneficiarios en El número de trabajadores en Ley N°28518, sobre modalidades
capacitación laboral juvenil no podrá capacitación laboral juvenil no puede formativas laborales, Art. 17: El
exceder al veinte por ciento (20%) exceder del veinte por ciento (20%) número de beneficiarios en
del total de personal del área u del total de trabajadores del área u capacitación laboral juvenil no puede
ocupación específica ni del veinte ocupación específica, ni del veinte exceder al veinte por ciento (20%) del
por ciento (20%) del total de Artículo no considerado por esta Artículo no considerado por esta por ciento (20%) del total de total de personal del área u
trabajadores de la empresa con Comisión. Comisión. trabajadores de la empresa u ocupación específica ni del veinte por
vinculación laboral directa. organización de trabajo. ciento (20%) del total de trabajadores
de la empresa con vinculación laboral
Dicho límite podrá incrementarse en Dicho límite puede incrementarse en directa.
un 10% adicional, siempre y cuando un diez por ciento (10%) adicional,
este último porcentaje esté siempre y cuando este último
151
compuesto exclusivamente por porcentaje esté compuesto Dicho límite puede incrementarse en
jóvenes con discapacidad, así como exclusivamente por jóvenes con un 10% adicional, siempre y cuando
por jóvenes madres con discapacidad; así como por jóvenes este último porcentaje esté
responsabilidades familiares. madres con responsabilidades compuesto exclusivamente por
familiares. jóvenes con discapacidad, así como
En el caso de empresas que cuenten por jóvenes madres con
con más de tres trabajadores y En el caso de empresas u responsabilidades familiares.
menos de diez trabajadores se podrá organizaciones de trabajo que
contratar a un beneficiario bajo esta cuenten con más de tres (3) y menos En el caso de empresas que cuenten
modalidad. de diez (10) trabajadores, se puede con más de tres trabajadores y
suscribir un contrato con un (1) joven menos de diez trabajadores, sólo se
bajo esta modalidad laboral. puede suscribir convenio con un
joven beneficiario bajo esta
modalidad.
Artículo 95°. Programa de Artículo 81º. Programa de Artículo 82º. Programa de Programa de capacitación laboral Programa de capacitación laboral
Capacitación Laboral Juvenil capacitación laboral juvenil capacitación laboral juvenil juvenil juvenil
Durante el último trimestre del En enero de cada año, el empleador Durante el último trimestre de su
ejercicio fiscal de la empresa, ésta debe presentar a la Autoridad de ejercicio fiscal, el empleador debe
debe presentar a la Autoridad Trabajo su programa de capacitación presentar a la Autoridad de Trabajo
Administrativa de Trabajo su laboral juvenil para aprobación y su programa de capacitación laboral
Programa Anual de Capacitación registro. juvenil para aprobación y registro.
Laboral Juvenil, elaborado de Si el programa es adoptado como un
acuerdo a esta Ley, para su registro. Si el programa es adoptado como un convenio colectivo de duración o
Si por necesidades de ampliación de convenio colectivo de duración o renovación anual, no requiere
mercado o expansión de la empresa, renovación anual, no requiere aprobación, bastando el registro. Si No se encontró regulación
ésta diseña un Programa aprobación, bastando el registro. Si por necesidades de ampliación de específica sobre la materia
Extraordinario de Capacitación por necesidades de ampliación de mercado o expansión de la empresa,
Laboral Juvenil debe presentarlo a la mercado o expansión de la empresa, ésta diseña un programa Artículo no considerado por esta (Anteriormente estaba regulado por el
Autoridad Administrativa de Trabajo, ésta diseña un programa extraordinario de capacitación Comisión art. 18 de la Ley N°28518, sobre
elaborado de acuerdo a esta Ley extraordinario de capacitación laboral juvenil, debe presentarlo a la modalidades formativas laborales,
para su registro. laboral juvenil, debe presentarlo a la autoridad administrativa de trabajo pero fue derogado por el Decreto
autoridad administrativa de trabajo para su aprobación y registro. Legislativo N° 1248)
para su aprobación y registro.
El programa debe contener:
El programa debe contener:
1. Determinación de las ocupaciones
1. Determinación de las ocupaciones a ser cubiertas.
a ser cubiertas.
2. Plan de capacitación, que debe
2. Plan de capacitación, que debe contener un mínimo de seis (6)
152
contener un mínimo de seis (6) horas semanales de instrucción
horas semanales de instrucción teórica, concentrada o alternada, y
teórica, concentrada o alternada, y controles periódicos. Esta instrucción
controles periódicos. Esta instrucción puede ser sustituida por estudios
puede ser sustituida por estudios externos conducentes a la
externos conducentes a la culminación de ciclos de la
culminación de ciclos de la educación obligatoria.
educación obligatoria.
3. Plazos de duración de la
3. Plazos de duración de la capacitación, que deben ser
capacitación, que deben ser adecuados a la naturaleza de las
adecuados a la naturaleza de las respectivas ocupaciones, los que no
respectivas ocupaciones, los que no podrán ser mayores a seis (6) meses
podrán ser mayores a seis (6) meses en ocupaciones de escasa
en ocupaciones de escasa calificación o complejidad y niveles
calificación o complejidad y niveles menores de responsabilidad en el
menores de responsabilidad en el ejercicio de la ocupación, y hasta
ejercicio de la ocupación, y hasta doce (12) meses en los que
doce (12) meses en las que requieren mayor calificación. A
requieren mayor calificación. Por solicitud del empleador, la Autoridad
convenio colectivo se pueden de Trabajo podrá autorizar plazos
establecer plazos diferentes. diferentes, que no podrán exceder
en su conjunto doce (12) meses en
4. Requisitos para la obtención del ocupaciones de escasa calificación o
certificado de capacitación. complejidad, o de veinticuatro (24)
meses en ocupaciones que se
requiere mayor calificación. Dicha
autorización será otorgada siempre
que exista una causa objetiva que
justifique un plazo distinto que sea
adecuado a la naturaleza de la
ocupación específica.
4. Requisitos para la obtención del

certificado de capacitación.
153
Artículo 82°. Supervisión del Artículo 83°. Supervisión del
Supervisión del programa Supervisión del programa Supervisión del programa
programa programa
Cuando el programa es adoptado en El Programa de Capacitación Ley N°28518, sobre modalidades
forma unilateral por el empleador, su Laboral Juvenil puede ser adoptado formativas laborales, 49: La
fiscalización está a cargo de la en forma unilateral por el empleador, fiscalización de las modalidades
autoridad administrativa de trabajo. o de forma bilateral por convenio formativas están a cargo de la
Cuando dicho programa es de colectivo. En ambos casos su Autoridad Administrativa de Trabajo
carácter bilateral, el convenio fiscalización está a cargo de la para verificar su observancia.
colectivo determina el órgano interno Autoridad de Trabajo.
Artículo incorporado por la Artículo no considerado por esta
o externo encargado de tal función.
Sin perjuicio de lo señalado, cuando
dicho programa sea de carácter
bilateral, adicionalmente, el convenio
colectivo podrá determinar un
órgano interno o externo que se
encargue de tal función.
Artículo 96° Contenido del

Contenido del programa Contenido del programa Contenido del programa Contenido del programa
programa
El Programa de Capacitación
Laboral Juvenil debe contemplar,
como mínimo, lo siguiente:
1. Determinación de las ocupaciones

a ser cubiertas.
No se encontró regulación
2. Plan de capacitación, que debe
específica sobre la materia
contener un mínimo de cinco (5)
horas semanales de formación
Artículo no considerado por esta Artículo no considerado por esta Artículo no considerado por esta (Anteriormente estaba regulado por el
específica, concentrada o alternada,
Comisión Comisión Comisión art. 19 de la Ley N°28518, sobre
y evaluación periódica. Esta
modalidades formativas laborales,
formación puede ser sustituida por
pero fue derogado por el Decreto
estudios externos conducentes a la
Legislativo N° 1248)
culminación de ciclos de la
Formación Profesional patrocinados
por la Empresa.
3. Plazos de duración de la
capacitación, que deben ser
adecuados a la naturaleza de las
154
respectivas ocupaciones.

Certificado de Capacitación Laboral
Juvenil.
5. Capacidades adquiridas por el

beneficiario y evidenciadas por la
empresa.
El Programa de Capacitación
Laboral Juvenil debe ajustarse a los
lineamientos generales establecidos
en el Plan Nacional de Formación
Profesional.
Convenio de capacitación laboral

Artículo 97°. Duración del Artículo 83° Convenio de Artículo 84°. Contrato de Convenio de capacitación laboral
juvenil
convenio capacitación laboral juvenil capacitación laboral juvenil juvenil
El Convenio de Capacitación Laboral El convenio de capacitación laboral El contrato de capacitación laboral Ley N°28518, sobre modalidades
Juvenil debe tener una duración juvenil se celebra con carácter juvenil se celebra con carácter formativas laborales, Art. 16: Por el
adecuada a la naturaleza de las individual y por escrito, debiendo individual y por escrito, debiendo Convenio de Capacitación Laboral
respectivas ocupaciones: No mayor precisar: precisar: Juvenil, la empresa se obliga a
a 6 meses en ocupaciones de poca brindar facilidades a la persona para
calificación o de poca o ninguna 1. La ocupación materia de la 1. La ocupación materia de la que realice su aprendizaje práctico,
complejidad y niveles menores de capacitación específica. capacitación específica. durante el tiempo que dure el
responsabilidad en el ejercicio de la convenio, mediante la ejecución de
ocupación, prorrogable hasta por un 2. El monto de la retribución 2. El monto de la retribución tareas productivas correspondientes
período similar; y no mayor a 24 económica mensual. económica mensual. a un Programa Específico de
meses en ocupaciones que Capacitación Laboral Juvenil,
requieren mayor calificación y por 3. Las causales de modificación, 3. Las causales de modificación, previamente definido por la empresa
ende mayor complejidad y mayores suspensión y terminación del suspensión y terminación del anualmente.
niveles de responsabilidad en el contrato. contrato.
ejercicio de la ocupación. La empresa tiene la responsabilidad
Tiene una duración no mayor a doce Los periodos de capacitación laboral de planificar y diseñar los programas,
Los períodos de capacitación laboral (12) meses, prorrogables por otros juvenil continuos no pueden exceder así como de dirigir, administrar,
intermitentes o prorrogados no doce cuando ello está previsto en el en conjunto de seis (06) o doce (12) evaluar y certificar las actividades
pueden exceder en su conjunto de programa y éste es adoptado por meses, según corresponda, en la formativas. El joven se obliga a
doce (12) meses o veinticuatro (24) convenio colectivo. Los periodos de misma empresa. Tiene una duración cumplir las tareas productivas de la
meses, según corresponda, en la capacitación laboral juvenil distinta cuando ello está previsto en empresa, conforme a la
misma empresa. intermitentes o prorrogados no el programa y éste es autorizado por reglamentación y normatividad de la
pueden exceder en su conjunto de la Autoridad de Trabajo, de acuerdo empresa.
155
doce (12) o veinticuatro (24) meses, a lo prevista en el numeral 3) del
según corresponda, en la misma artículo 82º de la presente Ley.
empresa. El contrato es puesto en
conocimiento de la Autoridad de El contrato es puesto en
Trabajo dentro de los quince (15) conocimiento de la Autoridad de
días de su iniciación. Trabajo dentro de los quince (15)
días de su iniciación.
Artículo 98°. Sede de la

Sede de la formación Sede de la formación Artículo 87. Sede de la formación Sede de la formación
Capacitación
La capacitación laboral Juvenil debe La formación teórica debe impartirse Ley N°28518, sobre modalidades
impartirse preferentemente en el preferentemente en la empresa u formativas laborales, Art. 21: La
propio centro de trabajo o en organización de trabajo, así como en Capacitación Laboral Juvenil debe
Centros de Formación Profesional o la escuela, taller o similar, impartirse preferentemente en el
en escuelas-taller o similares implementados en las empresas u propio centro de trabajo o en Centros
implementados en las empresas Artículo no considerado por esta organizaciones de trabajo, o en de Formación Profesional o en
para los jóvenes que estén cursando Artículo no considerado por esta centros de formación. escuelas - taller o similares
Comisión.
sus estudios escolares con la Comisión. implementados en las empresas para
cooperación y el apoyo técnico del los jóvenes que estén cursando sus
Ministerio de Trabajo y Promoción estudios escolares con la
del Empleo y de los centros cooperación y el apoyo técnico del
educativos que así lo dispongan. Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo y de los centros educativos
que así lo dispongan.
Artículo incorporado por el área

Convenio de capacitación laboral Convenio de capacitación laboral Convenio de capacitación laboral
técnica de la Comisión Sectorial Artículo 88. Contrato
juvenil juvenil juvenil
MTPE (2022)
La capacitación laboral juvenil se Ley N°28518, sobre modalidades
implementa mediante un contrato formativas laborales, Art. 16: Por el
que se celebra entre: Convenio de Capacitación Laboral
Juvenil, la empresa se obliga a
Artículo incorporado por el área Artículo incorporado por el área Artículo incorporado por el área 1.Una empresa u organización de brindar facilidades a la persona para
técnica de la Comisión Sectorial técnica de la Comisión Sectorial técnica de la Comisión Sectorial trabajo; y, que realice su aprendizaje práctico,
MTPE (2022) MTPE (2022) MTPE (2022) durante el
2.Un joven entre dieciséis (16) a tiempo que dure el convenio,
veinticuatro (24) años que acredite mediante la ejecución de tareas
que no siga estudios de nivel productivas correspondientes a un
superior. Programa Específico de Capacitación
Laboral Juvenil, previamente definido
por la empresa anualmente.
156
La capacitación laboral juvenil es La empresa tiene la responsabilidad
promovida y monitoreada por el de planificar y diseñar los programas,
Ministerio de Trabajo y Promoción así como de dirigir, administrar,
del Empleo a través del programa evaluar y certificar las actividades
bajo su gestión u otros mecanismos formativas. El joven se obliga a
pertinentes. cumplir las tareas productivas de la
empresa, conforme a la
reglamentación y normatividad de la
empresa.
Plazo del convenio Plazo del convenio Plazo del convenio Artículo 89. Plazo Plazo del convenio
El plazo máximo del contrato guarda Ley N°28518, sobre modalidades

relación con la naturaleza de las formativas laborales, Art. 20: El
respectivas ocupaciones, en Convenio de Capacitación Laboral
ocupaciones básicas no mayor a Juvenil debe tener una duración
seis (6) meses y en ocupaciones adecuada a la naturaleza de las
operativas no mayor a doce (12) respectivas ocupaciones: no mayor a
meses. seis (6) meses en ocupaciones de
poca calificación o de poca o ninguna
Los períodos de capacitación laboral complejidad y niveles menores de
juvenil intermitentes no pueden responsabilidad en el ejercicio de la
exceder en su conjunto de seis (6) ocupación, prorrogable hasta por un
Artículo incorporado por el área meses o doce (12) meses, según período similar; y no mayor a
Artículo incorporado por el área Artículo incorporado por el área
técnica de la Comisión Sectorial corresponda, en la misma veinticuatro (24) meses, en
técnica de la Comisión Sectorial técnica de la Comisión Sectorial
MTPE (2022) ocupación. ocupaciones que requieren mayor
MTPE (2022) MTPE (2022) calificación y por ende mayor
complejidad y mayores niveles de
responsabilidad en el ejercicio de la
ocupación.
Los períodos de capacitación laboral

intermitentes o prorrogados no
pueden exceder en su conjunto de
doce (12) meses o veinticuatro (24)
meses, según corresponda, en la
misma empresa.
157
Artículo 99°. Certificado de Artículo 85°. Certificado de Artículo 90. Certificado de Certificado de Capacitación
Artículo 84°. Habilitación técnica
Capacitación Laboral Capacitación Laboral Juvenil Capacitación Laboral Juvenil Laboral Juvenil
El titular del Certificado de El titular del certificado de El titular del Certificado de El certificado de trabajo emitido por Ley N°28518, sobre modalidades
Capacitación Laboral puede obtener capacitación laboral puede obtener Capacitación Laboral Juvenil precisa la empresa u organización de formativas laborales, Art. 22: El
con el mismo su correspondiente con el mismo su correspondiente las capacidades adquiridas y trabajo, según lo señalado en el titular del Certificado de Capacitación
habilitación laboral técnica, el mismo habilitación técnica, previo verificadas por la entidad. Asimismo, numeral 11 del artículo 104, tiene Laboral puede obtener con el mismo
que será reconocido por el Ministerio cumplimiento de los requisitos que se sujetará a la Política Educativa validez para que el trabajador pueda su correspondiente habilitación
de Educación, previo cumplimiento fije el Ministerio de Educación. asumida por el Estado peruano. participar del proceso de certificación laboral técnica, el que será
de los requisitos que éste de competencias laborales, según lo reconocido por el Ministerio de
establezca. establecido por el Ministerio de Educación, previo cumplimiento de
Trabajo y Promoción del Empleo. los requisitos que éste establezca.
Así mismo, el certificado emitido por

la empresa u organización de
trabajo, es reconocido por la
educación técnico-productiva, a
través de un proceso de
convalidación que facilite la
incorporación del/de trabajador en el
módulo correspondiente, siempre
que esté vinculado con la
competencia indicada en su
certificado de capacitación laboral
juvenil.
Subcapítulo IV Práctica Formativa

Artículo 89º. Del Aprendizaje con
predominio en el Centro de Artículo 85°. Prácticas Artículo 86°. Prácticas
Artículo 91. Definición Prácticas preprofesionales
Formación Profesional: Prácticas preprofesionales preprofesionales
Preprofesionales
Es la modalidad que permite a la Las prácticas preprofesionales Las prácticas preprofesionales La práctica formativa es un tipo de Ley N°28518, sobre modalidades
persona en formación durante su tienen por objeto brindar orientación tienen por objeto brindar orientación modalidad formativa laboral que formativas laborales, Art. 12: Es la
condición de estudiante aplicar sus y capacitación técnica y profesional y capacitación técnica y profesional permite a la persona en formación, modalidad que permite a la persona
conocimientos, habilidades y a estudiantes y egresados de a estudiantes y egresados de durante su condición de estudiante, en formación durante su condición de
aptitudes mediante el desempeño en cualquier edad, de universidades e cualquier edad, de universidades e aplicar sus conocimientos, estudiante aplicar sus conocimientos,
una situación real de trabajo. Este institutos superiores, así como de institutos superiores, así como de habilidades y aptitudes en un habilidades y aptitudes mediante el
aprendizaje con predominio en el entidades públicas o privadas que entidades públicas o privadas que entorno real de trabajo. desempeño en una situación real de
Centro de Formación Profesional se brinden capacitación especializada o brinden capacitación especializada o trabajo.
realiza mediante un Convenio de superior en las áreas que superior en las áreas que
158
Aprendizaje que se celebra entre: 1) correspondan a su formación correspondan a su formación Este aprendizaje con predominio en
una empresa, 2) una persona en académica. En el caso de los académica. En el caso de los el Centro de Formación Profesional
formación y 3) un Centro de egresados, la práctica preprofesional egresados, la práctica preprofesional se realiza mediante un Convenio de
Formación Profesional. El tiempo de es por plazo no mayor al exigido por es por plazo no mayor al exigido por Aprendizaje que se celebra entre:
duración del convenio es el centro de estudios como requisito el centro de estudios como requisito 1. Una empresa.
proporcional a la duración de la para obtener el grado o título para obtener el grado o título o 2. Una persona en formación y
formación y al nivel de la calificación respectivo. certificado respectivo. 3. Un Centro de Formación
de la ocupación. Profesional.

de la ocupación.
Finalidad Finalidad Finalidad Artículo 92. Finalidad Finalidad
Mediante la práctica formativa se Ley N°28518, sobre modalidades

busca que el trabajador formativas laborales, Art. 6:
complemente y refuerce la formación Mediante esta modalidad se busca
adquirida e inicie, desarrolle o complementar la formación específica
mejore sus competencias laborales adquirida en el Centro, así como
en un entorno real de trabajo de consolidar el desarrollo de
acuerdo con un plan formativo habilidades sociales y personales
MTPE (2022) MTPE (2022) MTPE (2022)
definido por la empresa u relacionadas al ámbito laboral.
organización de trabajo conforme
con los lineamientos establecidos
por el centro de formación.
Convenio de prácticas Artículo 86°. Convenio de Artículo 87°. Contrato de prácticas

Artículo 93. Contrato Convenio
preprofesionales prácticas preprofesionales preprofesionales
Las prácticas preprofesionales se Las prácticas preprofesionales se La práctica formativa se implementa Ley N°28518, sobre modalidades
efectúan en mérito del convenio efectúan en mérito del contrato mediante un contrato que se celebra formativas laborales, Art. 7: Es un
escrito entre el empleador y el escrito entre el empleador y el entre: 1. Una empresa u acuerdo de voluntades,
estudiante o egresado, previa estudiante o egresado, previa organización de trabajo; responsabilidades y obligaciones
Artículo incorporado por la presentación de éste por la presentación de éste por la 2.Una persona en formación, que celebrado entre la empresa, el Centro
Comisión de Expertos (2011) institución de enseñanza a la que institución de enseñanza al que acredite su condición de estudiante de Formación Profesional y el
pertenece. El convenio es puesto en pertenece. de Universidad, Instituto o Escuela aprendiz. Pueden celebrar Convenios
conocimiento de la Autoridad de de Educación Superior, Centro de de Aprendizaje las personas mayores
Trabajo y de la institución en la que El centro de estudios es responsable Educación Técnico Productiva, de 14 años, siempre que acrediten
cursa estudios el practicante. de llevar el registro del número de Centro de Formación Profesional
159
veces en que los egresados se Sectorial, Centro de Formación como mínimo haber concluido sus
hayan acogido a esta modalidad Profesional - CENFORP; o una estudios primarios.
formativa, y controlar que no supere persona cursando los últimos grados
el periodo máximo exigido por el del nivel de educación secundaria
centro de estudios como requisito con un mínimo de catorce (14) años;
para obtener el grato o título o o una persona en condición de
certificado respectivo. beneficiario de programa de
capacitación laboral o similares
promovidos por el Estado.
El centro de formación profesional
en el que estudia el trabajador emite
una carta de presentación previa a la
suscripción del contrato.
Artículo 89º. Del Aprendizaje con

Plazo del convenio Plazo del convenio Artículo 94. Plazo Plazo del convenio
Formación Profesional: Prácticas
Preprofesionales
1. Es la modalidad que permite a la El plazo máximo del contrato se Ley N°28518, sobre modalidades
persona en formación durante su determina en función de la extensiónformativas laborales, Art. 12: Del
condición de estudiante aplicar sus total del proceso formativo del aprendizaje con predominio en el
conocimientos, habilidades y estudiante. Centro de Formación Profesional:
aptitudes mediante el desempeño en (...)
una situación real de trabajo. Para el caso de los estudiantes de El tiempo de duración del convenio es
Institutos, Escuelas de Educación proporcional a la duración de la
2. Este aprendizaje con predominio Superior y Centros de Educación formación y al nivel de la calificación
en el Centro de Formación Técnico-Productiva, el plazo máximo de la ocupación.
Profesional se realiza mediante un del contrato para las experiencias
Convenio de Aprendizaje que se formativas en situación real de
técnica de la Comisión Sectorial técnica de la Comisión Sectorial
celebra entre: 1) una empresa, 2) trabajo se determina en función del
MTPE (2022) MTPE (2022)
una persona en formación y 3) un módulo formativo correspondiente y
Centro de Formación Profesional. al tiempo de duración del programa
de estudios.
El tiempo de duración del convenio Para el caso de los estudiantes de
es proporcional a la duración de la los últimos grados de educación
formación y al nivel de la calificación secundaria, el plazo máximo del
de la ocupación. contrato es determinado por el
Ministerio de Educación. En ningún
caso es mayor a tres (3) meses.
160
Artículo 95. Jornada Formativa
Jornada Formativa Laboral Jornada Formativa Laboral Jornada Formativa Laboral Jornada Formativa Laboral
Laboral
ningún caso puede superar las seis formativas laborales, Art. 44: La
(6) horas diarias o treinta (30) horas jornada formativa responde a las
semanales. necesidades propias de la persona en
formación y por ende
En el caso de los trabajadores dependerá del tipo de convenio
menores de dieciocho (18) años, la suscrito, no pudiendo exceder de los
Artículo incorporado por el área Artículo incorporado por el área Artículo incorporado por el área jornada formativa laboral máxima se siguientes límites:
técnica de la Comisión Sectorial técnica de la Comisión Sectorial técnica de la Comisión Sectorial determina de acuerdo con lo 1. En los Convenios de Aprendizaje:
MTPE (2022) MTPE (2022) MTPE (2022) establecido en el artículo 108. (...)
Para el caso de los estudiantes de b. Con predominio en el Centro de
los últimos grados de educación Formación
secundaria, el Ministerio de Profesional: Prácticas
Educación puede establecer Preprofesionales: No mayor a seis (6)
jornadas formativas menores. horas diarias o treinta (30)
semanales.
Convalidación como experiencia Convalidación como experiencia Convalidación como experiencia Artículo 96. Convalidación como Convalidación como experiencia
laboral laboral laboral experiencia laboral laboral
Las prácticas formativas, para el Ley N°31396, que reconoce las
caso de los estudiantes de prácticas preprofesionales y
Universidad y de Instituto o Escuela prácticas profesionales como
de Educación Superior, son experiencia laboral, Art. 3:
consideradas como experiencia Reconocimiento de la práctica
laboral por las empresas u preprofesional y práctica profesional
organizaciones de trabajo. como experiencia laboral: 3.1 Las
prácticas preprofesionales que
realizan los estudiantes de educación
superior universitaria y no
MTPE (2022) MTPE (2022) MTPE (2022)
universitaria en instituciones públicas
o privadas por un periodo no menor
de tres meses o hasta cuando el
estudiante adquiera la condición de
egresado, son reconocidas como
experiencia laboral para su
desempeño en la actividad pública y
privada. (...)
161
3.3 Las prácticas preprofesionales y
continuidad como prácticas
profesionales, que realizan los
estudiantes de educación superior
universitaria y no universitaria en la
misma institución pública o privada
por un periodo no menor de tres
meses, son reconocidas de manera
acumulativa como experiencia laboral
para su desempeño en la actividad
pública y privada.
Subcapítulo V Práctica Profesional

Artículo 88º. Pasantía en la
Artículo 90°. Práctica Profesional Artículo 87º. Definición 97. Definición Definición
Empresa
Es la modalidad que busca La Pasantía en la Empresa es una La Pasantía en la Empresa es una La práctica profesional es la Ley N°28518, sobre modalidades
consolidar los aprendizajes modalidad formativa que se realiza forma especial de modalidad modalidad formativa laboral que formativas laborales, Art. 13: Es la
adquiridos a lo largo de la formaciónen las unidades productivas de las formativa, dirigida a alumnos o permite al egresado de un centro de modalidad que busca consolidar los
profesional, así como ejercitar su empresas y que busca relacionar al egresados de centros de estudios de formación, antes de obtener su título, aprendizajes adquiridos a lo largo de
desempeño en una situación real de beneficiario con el mundo del trabajo posgrado o de especialización consolidar sus conocimientos la formación profesional, así como
trabajo. y la empresa, en la cual implementa, profesional, que busca la teóricos en un entorno real de ejercitar su desempeño en una
actualiza, contrasta lo aprendido en actualización, el perfeccionamiento o trabajo. situación real de trabajo.
Este aprendizaje denominado el centro de formación y se informa la especialización del pasante
práctica profesional se realiza de las posibilidades de empleo mediante el cumplimiento de labores Este aprendizaje denominado
mediante un Convenio de Práctica existentes y de la dinámica de los propias de la actividad de una práctica profesional se realiza
Profesional que se celebra entre: 1) procesos productivos de bienes y empresa idónea para dicho fin, mediante un Convenio de Práctica
una empresa y 2) una persona que servicios. previamente seleccionada por el Profesional que se celebra entre:
egresa de un Centro de Formación En esta modalidad de formación se centro de estudios, en la que se
Profesional. ubicará a los beneficiarios y a los realiza la pasantía o para el análisis 1. Una empresa
El tiempo de duración del convenio estudiantes de los últimos grados del e investigación mediante la 2. Una persona que egresa de un
no será mayor a 12 meses salvo que nivel de Educación Secundaria de participación en dichas actividades. Centro de Formación Profesional o
el Centro de Formación Profesional los Centros Educativos que Las empresas previamente Universidad.
por reglamento o norma similar necesiten por razones formativas y autorizadas por la Autoridad de
determine una extensión mayor. curriculares realizar una pasantía en Trabajo, pueden celebrar por escrito, El tiempo de duración del convenio
El egresado deberá ser presentado a la empresa. convenios tripartitos con el no es mayor a doce (12) meses salvo
una empresa por el Centro de beneficiario y su centro de estudios, que el Centro de Formación
Formación Profesional, quien deberá conforme a los requisitos que Profesional o Universidad, por
llevar el registro del número de establezca el reglamento, para la reglamento o norma similar,
veces que se acoja a esta modalidad realización de labores bajo esta determine una extensión mayor.
162
hasta que complete el período modalidad formativa. El convenio es El egresado deberá ser presentado a
máximo de la práctica profesional. puesto en conocimiento de la una empresa por el Centro de
Autoridad de Trabajo para su Formación Profesional o Universidad,
Artículo 100°. Definición (de la registro y su duración no puede ser quien deberá llevar el registro del
pasantía en la empresa) mayor a tres (3) meses y no puede número de veces que se acoja a esta
La Pasantía en la Empresa es una volverse a celebrar con el mismo modalidad hasta que complete el
modalidad formativa que se realiza beneficiario. El número de período máximo de la
en las unidades productivas de las beneficiarios bajo esta modalidad práctica profesional.
empresas y que busca relacionar al formativa no puede exceder del cinto
beneficiario con el mundo del trabajo por ciento (5%) del total de
y la empresa, en la cual implementa, trabajadores, equiparables, del área
actualiza, contrasta lo aprendido en u ocupación específica.
el centro de formación y se informa
de las posibilidades de empleo
existentes y de la dinámica de los
procesos productivos de bienes y
servicios.
En esta modalidad de formación se
ubicará a los beneficiarios y a los
estudiantes de los últimos grados del
nivel de Educación Secundaria de
los Centros Educativos que
necesiten por razones formativas y
curriculares realizar una pasantía en
la empresa.
Artículo 101º. Finalidad Finalidad Finalidad Artículo 98. Finalidad Finalidad
Mediante esta modalidad se busca Mediante la práctica profesional se Ley N°28518, sobre modalidades
que el beneficiario refuerce la busca que los trabajadores formativas laborales, Art. 6:
capacitación laboral adquirida e consoliden los aprendizajes Mediante esta modalidad se busca
inicie, desarrolle o mejore las adquiridos a lo largo de la formación complementar la formación específica
habilidades sociales y personales profesional, así como ejercitar su adquirida en el Centro, así como
relacionadas al ámbito laboral. Artículo no considerado por esta Artículo no considerado por esta desempeño en un entorno real de consolidar el desarrollo de
Comisión Comisión trabajo de acuerdo con un plan habilidades sociales y personales
formativo laboral definido por la relacionadas al ámbito laboral.
empresa u organización de trabajo
conforme a los lineamientos
establecidos por el centro de
formación.
163
Beneficiarios Artículo 88°. Beneficiarios Beneficiarios Beneficiarios Beneficiarios
La pasantía está dirigida a Ley N°28518, sobre modalidades

estudiantes de los últimos grados del formativas laborales, Art. 23: La
nivel de educación secundaria de los Pasantía en la empresa es una
centros educativos. modalidad formativa que se realiza en
las unidades productivas de las
empresas y que busca relacionar al
beneficiario con el mundo del trabajo
y la empresa, en la cual implementa,
actualiza, contrasta lo aprendido en el
Centro de Formación y se informa de
las posibilidades de empleo
Artículo incorporado por la Artículo no considerado por esta Artículo no considerado por esta
existentes y de la dinámica de los
Comisión de Expertos (2011) Comisión. Comisión.
procesos productivos de bienes y
servicios.
En esta modalidad de formación se

ubica tanto a los beneficiarios como a
los estudiantes de los últimos grados
del nivel de Educación Secundaria de
los Centros Educativos que necesiten
por razones formativas y curriculares
realizar una pasantía en la empresa.
Convenio Convenio Convenio Artículo 99. Contrato Convenio
La práctica profesional se Ley N°28518, sobre modalidades

implementa mediante un contrato formativas laborales, Art. 7: Es un
que se celebra entre: acuerdo de voluntades,
responsabilidades y obligaciones
1.Una empresa u organización de celebrado entre la empresa, el Centro
Artículo incorporado por el área Artículo incorporado por el área Artículo incorporado por el área trabajo; y, de Formación Profesional y el
técnica de la Comisión Sectorial técnica de la Comisión Sectorial técnica de la Comisión Sectorial aprendiz. Pueden celebrar Convenios
MTPE (2022) MTPE (2022) MTPE (2022) 2.Una persona que acredite su de Aprendizaje las personas mayores
condición de egresada de una de 14 años, siempre que acrediten
Universidad, Instituto o Escuela de como mínimo haber concluido sus
Educación Superior o Centro de estudios primarios.
Formación Profesional Sectorial.
164
Plazo del convenio Plazo del convenio Plazo del convenio Artículo 100. Plazo Plazo del convenio
El plazo máximo del contrato es de Ley N°28518, sobre modalidades

un (1) año, de forma continua o formativas laborales, Art. 13:
intermitente, o hasta la obtención del Práctica Profesional:
título profesional, lo que ocurra (...)
Artículo incorporado por el área Artículo incorporado por el área Artículo incorporado por el área primero. El tiempo de duración del convenio
técnica de la Comisión Sectorial técnica de la Comisión Sectorial técnica de la Comisión Sectorial no es mayor a doce (12) meses salvo
MTPE (2022) MTPE (2022) MTPE (2022) que el Centro de Formación
Artículo 101. Jornada Formativa

Jornada Formativa Laboral Jornada Formativa Laboral Jornada Formativa Laboral Jornada Formativa Laboral
Laboral
(48) horas semanales. necesidades propias de la persona en
formación y, por ende
Artículo incorporado por el área Artículo incorporado por el área Artículo incorporado por el área dependerá del tipo de convenio
técnica de la Comisión Sectorial técnica de la Comisión Sectorial técnica de la Comisión Sectorial suscrito, no pudiendo exceder de los
MTPE (2022) MTPE (2022) MTPE (2022) siguientes límites: (...)
2. En los Convenios de Prácticas
Profesionales:
No mayor a ocho (8) horas diarias o
cuarenta y ocho (48) semanales.
Convalidación como experiencia Convalidación como experiencia Convalidación como experiencia Artículo 102. Convalidación como Convalidación como experiencia
laboral laboral laboral experiencia laboral laboral
Las prácticas profesionales son Ley N°31396, que reconoce las
consideradas como experiencia prácticas preprofesionales y
laboral por las empresas u prácticas profesionales como
Artículo incorporado por el área Artículo incorporado por el área Artículo incorporado por el área organizaciones de trabajo. experiencia laboral, Art. 3:
técnica de la Comisión Sectorial técnica de la Comisión Sectorial técnica de la Comisión Sectorial 3.2 Las prácticas profesionales que
MTPE (2022) MTPE (2022) MTPE (2022) realizan los egresados de educación
superior universitaria y no
universitaria en instituciones públicas
o privadas por un periodo de hasta un
165
máximo de veinticuatro meses son
reconocidas como experiencia laboral
pública y privada.
3.3 Las prácticas preprofesionales y

continuidad como prácticas
profesionales, que realizan los
estudiantes de educación superior
universitaria y no universitaria en la
misma institución pública o privada
por un periodo no menor de tres
meses, son reconocidas de manera
acumulativa como experiencia laboral
pública y privada.
Derechos de las personas en Artículo 89º. Derechos de las Artículo 89º. Derechos de las Derechos de las personas en Derechos de las personas en
formación personas en formación personas en formación formación formación
1. Una retribución mensual. 1. Una retribución mensual. Reglamento de la Ley N°28518,
2. Una jornada en ningún caso 2. Media remuneración mensual, sobre modalidades formativas
superior a la máxima legal. adicional, por cada seis (06) meses laborales:
3. Descanso semanal y en días de duración continua o intermitente Art. 31: La empresa otorgará al
feriados. de la modalidad formativa, en la beneficiario el tiempo de
4. Descanso retribuido de quince misma empresa. refrigerio en las mismas condiciones
días por año completo. 3. Una jornada que dependerá del en el que es concedido a sus
5. Cobertura contra los riesgos de tipo de modalidad formativa, no trabajadores.
enfermedad o accidente. pudiendo exceder los siguientes
6. Afiliarse voluntariamente, en límites: Art. 32: El descanso al que se refiere
Artículo incorporado por la calidad de afiliado facultativo, aun a) En el aprendizaje: No puede ser Artículo no considerado por esta el inciso 5) del artículo 42 de la Ley
Comisión de Expertos (2011) sistema pensionario. mayor a ocho (8) horas diarias o Comisión. deberá disfrutarse dentro de los doce
7. Preferencia para su admisión cuarenta y ocho (48) horas (12) meses siguientes a la
como personal común, previa semanales. oportunidad en la que se adquirió el
evaluación, en y por el empleador b) En la Capacitación Laboral beneficio. El pago de la subvención
con el cual haya realizado su Juvenil: No puede ser mayor a ocho económica que corresponde a dicho
formación. (8) horas diarias o cuarenta y ocho descanso será efectuado antes del
8. Los que se establezcan por (48) horas semanales. mismo.
convenio colectivo. c) En las Prácticas Para el cómputo del descanso, se
Preprofesionales: No puede ser tendrá en cuenta la acumulación de
mayor a seis (6) horas diarias o los períodos intermitentes que
treinta (30) horas semanales en el hubiera realizado la persona en
166
caso de estudiantes; y en el caso de formación en una misma empresa.
los egresados, no puede ser mayor a El beneficiario cuyo convenio o
ocho (8) horas diarias o cuarenta y prórroga finalice después de
ocho (48) horas semanales. cumplidos doce (12) meses de
En el caso de adolescentes, la formación sin antes haber disfrutado
duración de la jornada no puede del descanso, tendrá derecho al pago
exceder de los límites establecidos del íntegro de la subvención.
para la jornada prevista en el Código
de los Niños y Adolescentes. Art. 33: No se podrá pactar una
4. Un periodo para tomar sus subvención menor a la
alimentos, cuando la jornada se establecida en la Ley o renunciar a su
desarrolle en horario corrido. Su percepción.
duración no podrá ser mayor a En caso la jornada y horario habitual
cuarenta y cinco (45) minutos, y de la empresa prevista para los
forma parte de la jornada trabajadores dependientes, sea
5. Descanso semanal y en días menor a la jornada máxima prevista
feriados, así como el goce, al goce para cada modalidad formativa
de días no laborables, cuando laboral, la subvención económica
corresponda, sin serle exigible la mensual no podrá ser inferior a una
recuperación de horas. Remuneración Mínima Vital.
6. Descanso retribuido de quince Art. 34: El pago de la subvención

días por año completo, de duración, económica adicional establecida en el
continua o intermitente, de la inciso 6) del artículo 42 de la Ley, se
modalidad formativa en la misma hará dentro de los quince (15) días
empresa. naturales siguientes a la fecha en que
7. Cobertura contra los riesgos de el beneficiario cumpla los seis (6)
enfermedad y accidente a través de meses referidos en el artículo en
ESSALUD o de un seguro privado. mención.
8. Afiliarse voluntariamente, en
calidad de afiliado facultativo, a un Para el cómputo de la subvención
sistema pensionario. adicional, se tendrá en cuenta la
9. Preferencia para su admisión acumulación de los periodos
como personal común, previa intermitentes que hubiera realizado la
evaluación, por el empleador con el persona en formación en una misma
cual haya realizado su formación. empresa.
10. Dar por terminado el contrato de
la modalidad formativa respectiva. Art. 35: a. Las subvenciones
11. Los que establezcan por previstas en la Ley deberán
convenio colectivo. ser otorgadas en dinero, utilizándose
los medios de pago usuales en la
Las modalidades formativas no empresa. b. Las subvenciones
167
están sujetas a la normativa general previstas en la Ley constituyen gasto
de esta Ley, salvo en lo previsto en deducible para efectos del Impuesto a
el presente capítulo, en el Título la Renta.
Preliminar, en el Capítulo III del
Título IV y en los Títulos VI, VII y VIII
de esta Ley, en lo que les resulte
aplicable.
Artículo 102°. Del Convenio de

Del Convenio de Pasantía Del Convenio de Pasantía Del Convenio de Pasantía Del Convenio de Pasantía
Pasantía
La Pasantía en la empresa se realiza Ley N°28518, sobre modalidades
mediante un Convenio de Pasantía formativas laborales, Art. 25: La
que se celebra entre: 1) una Pasantía en la empresa se realiza
empresa, 2) un beneficiario de 14 mediante un Convenio de Pasantía
años a más y 3) un Centro de que se celebra entre:
Formación Profesional o Centro 1. Una empresa.
Educativo facultado para realizar 2. Un beneficiario de 14 años a más.
Capacitación Laboral. El tiempo de 3. Un Centro de Formación
duración del Convenio no será Profesional o Centro Educativo
mayor a tres meses. facultado para realizar esta
modalidad.
Por el Convenio de Pasantía, la El tiempo de duración del Convenio
empresa se obliga a brindar no es mayor a tres (3) meses.
facilidades al beneficiario para que
realice su pasantía, mediante la Por el Convenio de Pasantía, la
ejecución de tareas productivas empresa se obliga a brindar
correspondientes a un Plan facilidades al beneficiario para que
Específico de Capacitación Laboral realice su pasantía, mediante la
definido por el centro de formación ejecución de tareas productivas
profesional y el Programa que correspondientes a un Plan
respalde el proceso. El beneficiario Específico de Pasantía definido por el
se obliga a cumplir las tareas Centro de Formación Profesional y el
productivas de la empresa, conforme Programa que respalde el proceso. El
a la reglamentación y normatividad beneficiario se obliga a cumplir las
de la empresa y al plan específico de tareas productivas de la empresa,
capacitación del centro de formación conforme a la reglamentación y
profesional. El Centro de Formación normatividad de ésta y al Plan
Profesional tiene la responsabilidad Específico de Pasantía del Centro de
de planificar y diseñar el programa, Formación Profesional. El Centro de
así como dirigir, administrar, evaluar Formación Profesional tiene la
responsabilidad de planificar y
168
y certificar las actividades diseñar el Plan Específico de
formativas. Pasantía, así como dirigir,
administrar, evaluar y certificar las
actividades formativas; asimismo, el
Programa que respalda la Pasantía,
tiene la responsabilidad del monitoreo
y seguimiento del proceso.
PASANTIA DE DOCENTES Y CATEDRATICOS
Artículo 103°. Definición Definición Definición Definición Definición
La pasantía de docentes y Ley N°28518, sobre modalidades

catedráticos es una modalidad formativas laborales, Art. 26: La
formativa que vincula a los docentes pasantía de docentes y catedráticos
y catedráticos del Sistema de es una modalidad formativa que
Formación Profesional con los vincula a los docentes y catedráticos
cambios socio económicos, del Sistema de Formación Profesional
tecnológicos y organizacionales que Artículo no considerado por esta Artículo no considerado por esta Artículo no considerado por esta con los cambios socio económicos,
se producen en el sector productivo Comisión. Comisión. Comisión. tecnológicos y organizacionales que
a fin que puedan introducir nuevos se producen en el sector productivo a
contenidos y procedimientos de fin de que puedan introducir nuevos
enseñanza y aprendizaje en los contenidos y procedimientos de
Centros de Formación Profesional. enseñanza y aprendizaje en los
Centros de Formación Profesional.
Artículo 104º. Finalidad Finalidad Finalidad Finalidad Finalidad
Mediante esta modalidad se busca la Ley N°28518, sobre modalidades

actualización, el perfeccionamiento y formativas laborales, Art. 27:
la especialización de los docentes y Mediante esta modalidad se busca la
catedráticos en el ejercicio actualización, el perfeccionamiento y
productivo para mejorar sus la especialización de los docentes y
conocimientos tecnológicos de catedráticos en el ejercicio productivo
innovación y prospección que para mejorar sus conocimientos
permitan construir vínculos entre la tecnológicos de innovación y
empresa y el Centro de Formación prospección que permitan construir
Profesional. vínculos entre la empresa y el Centro
de Formación Profesional.
169
Artículo 105°. Del Convenio de
Del Convenio de Pasantía de Del Convenio de Pasantía de Del Convenio de Pasantía de Del Convenio de Pasantía de
Pasantía de Docentes y
Docentes y Catedráticos Docentes y Catedráticos Docentes y Catedráticos Docentes y Catedráticos
Catedráticos.
La pasantía de docentes se realiza Ley N°28518, sobre modalidades
mediante un Convenio de Pasantía formativas laborales, Art. 28: La
que se celebra entre 1) una pasantía de docentes se realiza
empresa, 2) docente o catedrático y mediante un Convenio de Pasantía
3) un Centro de Formación que se celebra entre:
Profesional. El tiempo de duración 1. Una empresa,
del Convenio no debe superar los 2. Un Docente o catedrático y
tres meses. 3. Un Centro de Formación
Profesional.
Por el Convenio de Pasantía, la
empresa se obliga a brindar El tiempo de duración del Convenio
facilidades al beneficiario para que no debe superar los tres (3) meses.
realice su pasantía, mediante la Por el Convenio de Pasantía, la
ejecución de tareas productivas y de empresa se obliga a brindar
investigación científica tecnológica facilidades al beneficiario para que
correspondientes al itinerario de realice su pasantía, mediante la
pasantías. ejecución de tareas productivas y de
investigación científica tecnológica
El beneficiario se obliga a cumplir las Artículo no considerado por esta Artículo no considerado por esta Artículo no considerado por esta correspondientes al itinerario de
tareas productivas de la empresa, Comisión. Comisión. Comisión. pasantías.
conforme a la reglamentación y
normatividad de la empresa y del El beneficiario se obliga a cumplir las
Centro de Formación Profesional. tareas productivas de la empresa,
conforme a la reglamentación y
El Centro de Formación Profesional normatividad de la empresa y del
tiene a su cargo la planificación y el Centro de Formación Profesional.
diseño del itinerario de pasantía, así
como su monitoreo y seguimiento. El Centro de Formación Profesional
Asimismo, deberá solventar la tiene a su cargo la planificación y el
remuneración de los pasantes diseño del itinerario de pasantía, así
docentes durante el tiempo que dure como su monitoreo y seguimiento,
dicha modalidad formativa. asimismo, debe solventar la
remuneración de los pasantes
docentes durante el tiempo que dure
dicha modalidad formativa.
170
DE LA ACTUALIZACIÓN PARA LA REINSERCIÓN LABORAL
Artículo 106º. Definición Definición Definición Definición Definición

La actualización para la reinserción Ley N°28518, sobre modalidades
laboral es una modalidad formativa formativas laborales, Art. 29: La
que se caracteriza por realizar el actualización para la reinserción
proceso de actualización para la laboral es una modalidad formativa
reinserción en las unidades que se caracteriza por realizar el
productivas de las empresas, proceso de actualización para la
permitiendo a los beneficiarios la reinserción en las unidades
recalificación ejercitando su Artículo no considerado por esta Artículo no considerado por esta Artículo no considerado por esta productivas de las empresas,
desempeño en una situación real de Comisión. Comisión. Comisión. permitiendo a los beneficiarios la
trabajo, complementada con el recalificación, ejercitando su
acceso a servicios de formación y de desempeño en una situación real de
orientación para la inserción en el trabajo, complementada con el
mercado laboral. acceso a servicios de formación y de
orientación para la inserción en el
mercado laboral.
Artículo 107°. Finalidad Finalidad Finalidad Finalidad Finalidad
Mediante esta modalidad se busca Ley N°28518, sobre modalidades

mejorar la empleabilidad así como formativas laborales, Art. 30:
las posibilidades de reinserción de Mediante esta modalidad se busca
trabajadores no ocupados mejorar la empleabilidad, así como
(desempleados del sector público o las posibilidades de reinserción de
privado) entre 45 y 65 años, que se trabajadores no ocupados
encuentren en situación de (desempleados del sector público o
desempleo prolongado, mayor a privado) entre 45 y 65 años, que se
doce (12) meses continuos, encuentren en situación de
Habiéndose desempeñado como desempleo prolongado, mayor a doce
trabajadores llámense empleados u (12) meses continuos, habiéndose
obreros. desempeñado como trabajadores
sean empleados y/u obreros.
171
Artículo 108º. Convenio de
Convenio de Actualización para la Convenio de Actualización para la Convenio de Actualización para la Convenio de Actualización para la
Actualización para la Reinserción
Reinserción Laboral Reinserción Laboral Reinserción Laboral Reinserción Laboral
Laboral
Por el Convenio de Actualización Ley N°28518, sobre modalidades
para la Reinserción Laboral, la formativas laborales, Art. 31: Por el
empresa se obliga a brindar Convenio de Actualización para la
facilidades al adulto para que realice Reinserción Laboral, la empresa se
su actualización práctica, durante el obliga a brindar facilidades al adulto
tiempo que dure el convenio, para que realice su actualización
mediante la ejecución de tareas práctica, durante el tiempo que dure
productivas correspondientes a un el convenio, mediante la ejecución de
Plan de Entrenamiento y tareas productivas correspondientes
Actualización, previamente definido a un Plan de Entrenamiento y
por la empresa y el beneficiario. Actualización, previamente definido
por la empresa y el beneficiario.
La empresa tiene la responsabilidad Artículo no considerado por esta Artículo no considerado por esta Artículo no considerado por esta
de planificar y diseñar los Comisión. Comisión. Comisión. La empresa tiene la responsabilidad
programas, así como de dirigir, de planificar y diseñar los programas,
administrar, evaluar y certificar las así como de dirigir, administrar,
actividades formativas, asumiendo la evaluar y certificar las actividades
Empresa los costos que demande el formativas, asumiendo la empresa los
Plan de Entrenamiento y costos que demande el Plan de
Actualización. Entrenamiento y Actualización.
El beneficiario se obliga a cumplir las El beneficiario se obliga a cumplir las

tareas productivas de la empresa, tareas productivas de la empresa,
conforme a la reglamentación y conforme a la reglamentación y
normatividad de la empresa. normatividad de ésta.
Artículo 109°. Número máximo de Número máximo de beneficiarios Número máximo de beneficiarios Número máximo de beneficiarios Número máximo de beneficiarios
beneficiarios en Actualización en Actualización para la en Actualización para la en Actualización para la en Actualización para la
para la Reinserción laboral Reinserción laboral Reinserción laboral Reinserción laboral Reinserción laboral
El número de beneficiarios en Ley N°28518, sobre modalidades
actualización para la reinserción formativas laborales, Art. 32: El
laboral no podrá exceder al veinte número de beneficiarios en
por ciento (20%) del total de Actualización para la Reinserción
personal del área u ocupación Artículo no considerado por esta Artículo no considerado por esta Artículo no considerado por esta Laboral no puede exceder al veinte
específica ni del diez por ciento Comisión. Comisión. Comisión. por ciento (20%) del total de personal
(10%) del total de trabajadores de la del área u ocupación específica ni del
empresa con vinculación laboral diez por ciento (10%) del total de
directa. Dicho límite podrá trabajadores de la empresa con
incrementarse en un diez por ciento vinculación laboral directa. Dicho
172
(10%) adicional, siempre y cuando límite puede incrementarse en un
este último porcentaje esté diez por ciento (10%) adicional,
compuesto exclusivamente por siempre y cuando este último
beneficiarios con discapacidad. En el porcentaje esté compuesto
caso de empresas que cuenten con exclusivamente por beneficiarios con
más de tres (3) trabajadores y discapacidad. En el caso de
menos de diez (10) trabajadores, se empresas que cuenten con más de
podrá suscribir convenio con un tres (3) trabajadores y menos de diez
adulto bajo esta modalidad. Los (10) trabajadores, sólo se puede
beneficiarios deberán acreditar su suscribir convenio con un adulto bajo
situación de desempleo presentando esta modalidad. Los beneficiarios
el último certificado de trabajo, deben acreditar su situación de
boleta de pago o contrato. La desempleo presentando el último
Autoridad Administrativa de Trabajo certificado de trabajo, boleta de pago
verificará la información. o contrato. La Autoridad
Administrativa de Trabajo verifica la
información remitida.
Artículo 110°. Límites de los Límites de los servicios de Límites de los servicios de Límites de los servicios de Límites de los servicios de
servicios de complementación de complementación de formación y complementación de formación y complementación de formación y complementación de formación y
formación y actualización actualización actualización actualización actualización
Los beneficiarios de los servicios de Ley N°28518, sobre modalidades
Complementación de Formación y formativas laborales, Art.33: Los
Actualización deberán observar las beneficiarios de los servicios de
siguientes pautas: Complementación de Formación y
Actualización deben observar las
1. No podrán ser personas que siguientes pautas:
anteriormente tuvieron un vínculo
laboral con la empresa, a menos que 1. No pueden ser personas que
haya transcurrido como mínimo un anteriormente tuvieron un vínculo
año del cese laboral y en ese lapso laboral con la empresa, a menos que
no los hubiera ligado relación alguna haya transcurrido como mínimo un (1)
por servicios personales. año del cese laboral y en ese lapso
no los hubiera ligado relación alguna
2. Los beneficiarios deberán ser por servicios personales.
desempleados, en ese sentido no se
permitirá el acceso de personas con 2. Los beneficiarios deben ser
negocios, sean formales o no, así desempleados, en ese sentido no se
hayan laborado anteriormente como permite el acceso de personas con
trabajadores dependientes. negocios, sean formales o no, así
hayan laborado anteriormente como
3. En ningún caso las empresas trabajadores dependientes.
173
deberán utilizar esta alternativa 3. En ningún caso las empresas
como medio de presión o coacción deben utilizar esta alternativa como
para que trabajadores en actividad medio de presión o coacción para
accedan a ella. que trabajadores en actividad
accedan a ella.
Artículo 111°. Plan de

Plan de Entrenamiento y Plan de Entrenamiento y Plan de Entrenamiento y Plan de Entrenamiento y
Entrenamiento y Actualización -
Actualización - definición Actualización - definición Actualización - definición Actualización - definición
Definición
El Plan de Entrenamiento y
Actualización para la Reinserción
Laboral será definido en conjunto
entre el beneficiario y la empresa.
Este será un plan personalizado
cuya elaboración deberá tomar como
máximo quince (15) días calendario
para su elaboración. Al término de
este período, la empresa deberá
presentar y comunicar a la Autoridad
Administrativa de Trabajo la
(Anteriormente estaba regulado por el
ejecución del Plan para su registro.
Artículo no considerado por esta Artículo no considerado por esta Artículo no considerado por esta art. 34 de la Ley N°28518, sobre
El Plan podrá ser modificado, previo
Comisión. Comisión. Comisión. modalidades formativas laborales,
acuerdo entre beneficiario y
pero fue derogado la única
empresa, como máximo una vez y
Disposición Complementaria
antes de los tres meses de iniciado
Derogatoria del Decreto Legislativo
el proceso. Esta modificación deberá
N° 1246)
ser comunicada a la Autoridad
Administrativa de Trabajo.
La labor específica del beneficiario

deberá estar de preferencia
relacionada con la experiencia y
calificaciones del beneficiario.
Artículo 112°. Contenido del plan Contenido del plan de Contenido del plan de Contenido del plan de Contenido del plan de
de Entrenamiento y Actualización Entrenamiento y Actualización Entrenamiento y Actualización Entrenamiento y Actualización Entrenamiento y Actualización
El plan de entrenamiento y No se encontró regulación
actualización para la reinserción específica sobre la materia
laboral debe contemplar, como
mínimo, lo siguiente: (Anteriormente estaba regulado por el
art. 34 de la Ley N°28518, sobre
174
1. Determinación del puesto a ser modalidades formativas laborales,
ocupado para el entrenamiento y pero fue derogado la única
actualización. Disposición Complementaria
2. Número de horas de Derogatoria del Decreto Legislativo
entrenamiento en el puesto de N° 1246)
trabajo no menor a mil setecientas
(1,700) horas.
3. Programa complementario de
servicios de formación y
actualización, que debe contener un
mínimo de trescientas (300) horas
de formación específica,
concentrada o alternada, y
evaluación periódica.
4. Plazos de duración del
entrenamiento y la actualización.
certificado de entrenamiento y
actualización para la reinserción
laboral.
6. Capacidades desarrolladas o
fortalecidas por el beneficiario, y
evidenciadas por la empresa.
7. Calificaciones a las cuales
accederá el beneficiario una vez
culminado el proceso.
El Plan de Entrenamiento y
Actualización para la reinserción
laboral debe ajustarse a los
lineamientos generales establecidos
en el Plan Nacional de Formación
Profesional.
Artículo 113°. Servicios

Servicios complementarios de Servicios complementarios de Servicios complementarios de Servicios complementarios de
complementarios de formación y
formación y orientación para la formación y orientación para la formación y orientación para la formación y orientación para la
orientación para la inserción
inserción laboral inserción laboral inserción laboral inserción laboral
laboral
Los servicios de formación podrán Ley N°28518, sobre modalidades
ser brindados por la empresa o formativas laborales, Art. 36: Los
combinados con servicios brindados servicios complementarios de
por terceros. En todo caso deberán formación y orientación pueden ser
acreditar la adquisición, brindados por la empresa o
175
actualización y/o mejoras de combinados con servicios brindados
determinadas competencias y por terceros.
calificaciones.
En todo caso, deben acreditar la
Los servicios de formación y adquisición, actualización y/o mejoras
orientación pueden ser de formación, de determinadas competencias y
específicos, certificación calificaciones.
ocupacional, pasantías, orientación y Los servicios complementarios
asesoría para la búsqueda de pueden ser de formación, específicos,
empleo y colocación, entre otros. certificación ocupacional, pasantías,
Asimismo, orientación para el trabajo orientación y asesoría para la
independiente o creación de búsqueda de empleo y colocación,
negocios propios, de preferencia si entre otros. Asimismo, orientación
estos pueden dar posibilidad de ser para el trabajo independiente o
proveedores o subcontratistas de creación de negocios propios, de
empresas. preferencia si éstos pueden dar
posibilidad de ser proveedores o
subcontratistas de empresas.
Artículo 114°. Duración del

Duración del Convenio Duración del Convenio Duración del Convenio Duración del Convenio
Convenio
El convenio de Actualización para la Ley N°28518, sobre modalidades
Reinserción Laboral tiene una formativas laborales, Art. 37: El
duración no mayor a doce (12) Convenio de Actualización para la
meses, prorrogable por otro período Reinserción Laboral tiene una
no mayor a doce (12) meses cuando duración no mayor a doce (12)
ello esté previsto y se justifique por meses, prorrogable por otro período
el Plan de Entrenamiento y Artículo no considerado por esta Artículo no considerado por esta Artículo no considerado por esta no mayor a doce (12) meses cuando
Actualización diseñado. Comisión. Comisión. Comisión. ello esté previsto y se justifique por el
Plan de Entrenamiento y
Los beneficiarios podrán acceder a Actualización diseñado.
esta modalidad por una sola vez.
Los beneficiarios pueden acceder a
esta modalidad por una sola vez.
Artículo 115°. Sede del Sede del entrenamiento y la Sede del entrenamiento y la Sede del entrenamiento y la Sede del entrenamiento y la
entrenamiento y la actualización actualización actualización actualización actualización
El entrenamiento para la reinserción Ley N°28518, sobre modalidades
laboral debe impartirse en el propio formativas laborales, Art. 38: El
centro de trabajo. entrenamiento y actualización para la
176
reinserción laboral debe impartirse en
el propio centro de trabajo.
Artículo 116°. Sede del servicio de Sede del servicio complementario Sede del servicio complementario Sede del servicio complementario Sede del servicio complementario
formación y actualización de formación y actualización de formación y actualización de formación y actualización de formación y actualización
Los servicios de formación podrán Ley N°28518, sobre modalidades
ser brindados por la misma empresa formativas laborales, Art. 39: Los
o por los servicios de la oferta servicios de formación y orientación
existente en el mercado, pueden ser brindados por la misma
debidamente calificados y empresa o por los servicios de la
registrados en los diferentes oferta existente en el mercado,
Programas o Direcciones que Artículo no considerado por esta Artículo no considerado por esta Artículo no considerado por esta debidamente calificados y registrados
dependen de la Autoridad Comisión. Comisión. Comisión. en los diferentes Programas o
Administrativa de Trabajo, así como Direcciones que dependen de la
por los servicios de la oferta de los Autoridad Administrativa de Trabajo,
Centros de Formación Profesional así como por los servicios de la oferta
Sectoriales. de los Centros de Formación
Profesional Sectoriales.
Artículo 117°. Certificado de Certificado de Entrenamiento y Certificado de Entrenamiento y Certificado de Entrenamiento y Certificado de Entrenamiento y
Entrenamiento y Actualización Actualización para la Reinserción Actualización para la Reinserción Actualización para la Reinserción Actualización para la Reinserción
para la Reinserción Laboral Laboral Laboral Laboral Laboral
El titular del certificado de Ley N°28518, sobre modalidades
Entrenamiento y Actualización para formativas laborales, Art. 40: El
la Reinserción Laboral puede titular del certificado de
obtener con el mismo su Entrenamiento y Actualización para la
correspondiente habilitación Reinserción Laboral puede obtener
ocupacional previo cumplimiento de con el mismo su correspondiente
los requisitos que fije la Autoridad habilitación ocupacional previo
Administrativa de Trabajo. Artículo no considerado por esta Artículo no considerado por esta Artículo no considerado por esta cumplimiento de los requisitos que fije
Comisión. Comisión. Comisión. la Autoridad Administrativa de
Trabajo.
Subcapítulo VI: Normas comunes a las Modalidades Formativas
177
Artículo 118°. De las obligaciones De las obligaciones de las De las obligaciones de las Artículo 103. Obligaciones de los De las obligaciones de las
de las personas en formación personas en formación personas en formación trabajadores personas en formación
Son obligaciones de las personas en Son obligaciones de los trabajadores Ley N°28518, sobre modalidades
formación al suscribir el respectivo al suscribir el respectivo contrato: formativas laborales, Art. 41: Son
convenio con la empresa: 1. Cumplir con las disposiciones obligaciones de las personas en
formativas laborales, contenidas en formación al suscribir el respectivo
1. Obligarse a acatar las los planes, que le asigne la empresa, convenio con la empresa:
disposiciones formativas que le organización de trabajo o centro de
asigne la empresa. formación, según sea el caso. 1. Obligarse a acatar las
disposiciones formativas que le
2. Cumplir con diligencia las 2.Cumplir las obligaciones laborales asigne la empresa.
obligaciones convenidas. convenidas.
2. Cumplir con diligencia las
3. Observar las normas y 3.Cumplir las normas y reglamentos obligaciones convenidas.
reglamentos que rijan en el centro de Artículo no considerado por esta Artículo no considerado por esta que establezca la empresa u
trabajo. Comisión. Comisión. organización de trabajo. 3. Observar las normas y
reglamentos que rijan en el centro de
4. Cumplir con el desarrollo del 4.Informar al centro de formación la trabajo.
programa que aplique la empresa. culminación del proceso formativo
con anterioridad al plazo previsto en 4. Cumplir con el desarrollo del
el contrato, según sea el caso. programa que
aplique la empresa.
5.Comunicar a la empresa para el
caso de la modalidad formativa
laboral de prácticas profesionales, la
obtención de su título profesional,
durante la vigencia del contrato.
Artículo 119°. De las Obligaciones Artículo 90°. Obligaciones del Artículo 90°. Obligaciones del Artículo 104. Obligaciones de la
Obligaciones del empleador
de la empresa empleador empleador empresa u organización de trabajo
Son obligaciones de la empresa: Son obligaciones del empleador: Son obligaciones del empleador: Son obligaciones de la empresa u Ley N°28518, sobre modalidades
organización de trabajo: formativas laborales, Art. 42: Son
1. Adoptar y cumplir los planes y 1. Adoptar y cumplir los planes y 1. Adoptar y cumplir los planes y obligaciones de la empresa:
programas que rijan la formación programas que rijan la formación programas que rijan la formación 1.Elaborar, adoptar y cumplir los
respectiva. respectiva. respectiva. planes de formación laboral, según 1. Inciso derogado por el Decreto
sea el caso. Legislativo Nº 1246.
2. Proporcionar la dirección técnica y 2. Proporcionar la dirección técnica y 2. Celebrar por escrito el contrato de
los medios necesarios para la los medios necesarios para la la modalidad respectiva, y ponerlo a 2.Designar a un (1) trabajador como 2. Proporcionar la dirección técnica y
formación laboral en la actividad formación laboral sistemática e conocimiento de la Autoridad de tutor para el proceso formativo los medios necesarios para la
materia del convenio. Trabajo. laboral de los trabajadores.
178
integral en la actividad materia del formación laboral en la actividad
3. Pagar puntualmente la subvención contrato o convenio. 3. Proporcionar la dirección técnica y 3.Pagar puntualmente la materia del convenio.
mensual convenida. los medios necesarios para la remuneración mensual convenida.
3. Pagar puntualmente la retribución formación laboral sistemática e 3. Pagar puntualmente la subvención
4. Otorgar el descanso semanal y mensual convenida. integral en la actividad materia del 4.Otorgar el descanso semanal y mensual convenida.
feriados no laborables debidamente contrato. feriados no laborables debidamente
subvencionados. 4. No cobrar suma alguna por la subvencionados. 4. Otorgar el descanso semanal y
formación. 4. Pagar puntualmente la feriados no laborables debidamente
5. Otorgar un descanso de quince remuneración mensual acordada. 5.Otorgar un descanso de quince subvencionados.
días debidamente subvencionado 5. Cubrir los riesgos de enfermedad (15) días calendario debidamente
cuando la duración de la modalidad y accidentes a través de EsSalud o 5. No cobrar suma alguna por la subvencionado cuando la duración 5. Otorgar un descanso de quince
formativa sea superior a 12 meses. de un seguro privado o asumir formación. de la modalidad formativa laboral (15) días debidamente
directamente el costo de estas sea superior a doce (12) meses. En subvencionado cuando la duración de
6. Otorgar al beneficiario una contingencias. 6. Cubrir los riesgos de enfermedad caso la duración de la modalidad la modalidad formativa sea superior a
subvención adicional equivalente a y accidentes a través de Essalud o formativa laboral fuera menor, se doce (12) meses.
media subvención económica 6. Emitir, cuando corresponda, los de un seguro privado. realiza un pago proporcional a los
mensual cada seis meses de informes que requiera la entidad meses y días de duración del 6. Otorgar al beneficiario una
duración continua de la modalidad especializada en capacitación o el 7. Emitir, cuando corresponda, los contrato. subvención adicional equivalente a
formativa. centro en que cursa estudios el informes que requiera la entidad media subvención económica
practicante; y, especializada en capacitación o el 6.Otorgar al trabajador una mensual cada seis meses de
7. No cobrar suma alguna por la centro de estudios el practicante. bonificación adicional equivalente a duración continua de la modalidad
formación. 7. Otorgar el respectivo certificado media remuneración mensual por formativa.
de formación. 8. Comunicar a la Autoridad de cada seis (6) meses de duración
8. Cubrir los riesgos de enfermedad Trabajo la suspensión o término continua de la modalidad formativa 7. No cobrar suma alguna por la
y accidentes a través de EsSalud o anticipado del contrato. laboral. En caso el período de la formación.
de un seguro privado con una modalidad formativa laboral fuera
cobertura equivalente a 14 9. Otorgar el respectivo certificado menor, se realiza un pago 8. Cubrir los riesgos de enfermedad y
subvenciones mensuales en caso de de formación, dentro de las 48 horas proporcional a los meses completos accidentes a través de EsSalud o de
enfermedad y 30 por accidente. del cese. de su duración. un seguro privado con una cobertura
equivalente a catorce (14)
9. Brindar las facilidades para que la 10. Los contratos celebrados bajo 7.No cobrar suma alguna por la subvenciones mensuales en caso de
persona en formación que desee se estas modalidades formativas. formación otorgada al trabajador. enfermedad y treinta (30) por
afilie facultativamente a un sistema accidente.
pensionario. 8.Cubrir las atenciones de salud y de
accidentes a través del seguro 9. Brindar las facilidades para que la
10. Emitir, cuando corresponda, los potestativo que ofrece ESSALUD o persona en formación que desee se
informes que requiera el Centro de de un seguro privado, pudiendo afilie facultativamente a un sistema
Formación Profesional en que cursa optar por incluir al trabajador como pensionario.
estudios el aprendiz, practicante, asegurado regular de ESSALUD. Si
pasante o beneficiario. las actividades realizadas son 10. Emitir, cuando corresponda, los
calificadas de alto riesgo por la informes que requiera el Centro de
normativa sobre la materia, se debe Formación Profesional en que cursa
179
11. Otorgar el respectivo certificado contratar las coberturas estudios el aprendiz, practicante,
al término del período de la correspondientes para las pasante o beneficiario.
formación que precise las prestaciones de salud y
capacidades adquiridas y verificadas previsionales como consecuencia de 11. Otorgar el respectivo certificado al
en el desempeño efectivo de las accidentes y enfermedades, las que término del período de la formación
labores dentro de la empresa. deben tener la misma vigencia del que precise las capacidades
contrato. adquiridas y verificadas en el
desempeño efectivo de las labores
9.Emitir, cuando corresponda, los dentro de la empresa.
informes que requiera el centro de
formación.
10.Garantizar el cumplimiento del

capítulo de este Código sobre
igualdad, no discriminación y
violencia en el trabajo, respecto de la
prevención, protección y sanción
contra el hostigamiento sexual
laboral y el hostigamiento laboral o
acoso laboral; especialmente,
garantizar que toda queja o denuncia
sobre hostigamiento sexual laboral y
hostigamiento laboral o acoso
laboral realizada por los trabajadores
de las modalidades formativas
laborales sea atendida y encauzada
bajo el procedimiento previsto en las
referidas normas.
11.Otorgar el respectivo certificado

de trabajo al trabajador al término
del período de la formación laboral,
que precise las competencias
adquiridas y verificadas en el
entorno de trabajo de la empresa u
organización de trabajo, en el
desempeño de la actividad formativa
laboral.
12.Garantizar que el trabajador no

desarrolle las modalidades
formativas en aquellas actividades
180
que califiquen como peligrosas para
los adolescentes, conforme al
ordenamiento vigente.
Artículo 120º De las obligaciones

Obligaciones de los centros de Obligaciones de los centros de Artículo 105. Obligaciones de los Obligaciones de los centros de
de los Centros de Formación
formación profesional formación profesional centros de formación formación profesional
Profesional
Son obligaciones del Centro de Son obligaciones del centro de Ley N°28518, sobre modalidades
Formación Profesional: formación: formativas laborales, Art. 43: Son
1.Planificar y elaborar los planes obligaciones del Centro de Formación
1. Planificar y desarrollar los formativos laborales propios, así Profesional:
programas formativos que como los lineamientos para que las
respondan a las necesidades del empresas u organizaciones de 1. Planificar y desarrollar los
mercado laboral con participación trabajo elaboren sus respectivos programas formativos que respondan
del Sector Productivo. planes formativos laborales, en a las necesidades del mercado
atención a las necesidades del laboral con participación del Sector
2. Dirigir y conducir las actividades mercado laboral. Productivo.
de formación, capacitación, 2.Acompañar el proceso formativo
perfeccionamiento y especialización de sus estudiantes y egresados, 2. Dirigir y conducir las actividades de
del beneficiario en coordinación con durante la vigencia del contrato de la formación, capacitación,
la empresa. modalidad formativa laboral perfeccionamiento y especialización
correspondiente. del beneficiario en coordinación con
3. Supervisar, evaluar y certificar las 3.Supervisar y evaluar la correcta la empresa.
actividades formativas. aplicación de los planes formativos
laborales por parte de las empresas 3. Supervisar, evaluar y certificar las
4. Coordinar con la empresa el u organizaciones de trabajo, cuando actividades formativas.
mecanismo de monitoreo y corresponda.
supervisión de las actividades que 4.Dirigir y conducir las actividades 4. Coordinar con la empresa el
desarrolla el beneficiario. del proceso de formación del mecanismo de monitoreo y
trabajador en coordinación con la supervisión de las actividades que
empresa u organización de trabajo. desarrolla el beneficiario.
5.Efectuar, en coordinación con la
empresa u organización de trabajo,
el seguimiento permanente del
proceso formativo realizado por el
trabajador, según corresponda.
6.Suscribir las cartas de
presentación previo a la suscripción
del contrato, cuando corresponda.
7.Llevar un registro del número de
veces que el trabajador se acoja a la
modalidad formativa laboral, y
181
controlar que no supere el período
máximo establecido por el presente
Código, según corresponda.
Artículo 121°. Duración de la

Duración de la Jornada Formativa Duración de la Jornada Formativa Duración de la Jornada Formativa Duración de la Jornada Formativa
Jornada Formativa
La jornada formativa responde a las Ley N°28518, sobre modalidades
necesidades propias de la persona formativas laborales, Art. 44: La
en formación y por ende dependerá jornada formativa responde a las
del tipo de convenio suscrito, no necesidades propias de la persona en
pudiendo exceder de los siguientes formación y por ende dependerá del
límites: tipo de convenio suscrito, no
pudiendo exceder de los siguientes
1.En los Convenios de Aprendizaje: límites:
a)Con Predominio en la Empresa: 1. En los Convenios de Aprendizaje:

quedará establecida en el convenio y a. Con Predominio en la Empresa:
en ningún caso podrá superar las 8 quedará establecida en el convenio y
horas diarias o 48 semanales. en ningún caso puede superar las
ocho (8) horas diarias o cuarenta y
b)Con predominio en el Centro de ocho (48) semanales.
Formación Profesional: Prácticas Artículo no considerado por esta Artículo no considerado por esta b. Con predominio en el Centro de
Preprofesionales: No mayor a 6 Comisión Comisión Formación Profesional: Prácticas
horas diarias o 30 semanales. Preprofesionales: No mayor a seis (6)
horas diarias o treinta (30)
En los Convenios de Prácticas semanales.
Profesionales: No mayor a 8 horas
diarias o 48 semanales. 2. En los Convenios de Prácticas
Profesionales: No mayor a ocho (8)
2.En los Convenios de Capacitación horas diarias o cuarenta y ocho (48)
Laboral Juvenil: No mayor a 8 horas semanales.
diarias o 48 semanales. 3. En los Convenios de Capacitación
Laboral Juvenil: No mayor a ocho (8)
3.En los Convenios de Pasantía: horas diarias o cuarenta y ocho (48)
quedará establecida en el convenio y semanales.
en ningún caso podrá superar las 8
horas diarias o 48 semanales. 4. En los Convenios de Pasantía:
quedará establecida en el convenio y
182
4.La duración de la jornada formativa en ningún caso podrá superar las
para los estudiantes de los últimos ocho (8) horas diarias o cuarenta y
grados de nivel de educación ocho (48) semanales.
secundaria, será la que determine el La duración de la jornada formativa
Ministerio de Educación. para los estudiantes de los últimos
grados de nivel de educación
La duración de la jornada formativa secundaria, será la que determine el
de los adolescentes en la empresa no Ministerio de Educación.
podrá exceder a la jornada de trabajo
prevista en el Código del Niño y del 5. En los Convenios de Actualización
Adolescente. para la Reinserción Laboral: No
mayor a ocho (8) horas diarias o
5. En los Convenios de Actualización cuarenta y ocho (48) semanales. La
para la Reinserción Laboral: No duración de la jornada formativa de
mayor a 08 horas diarias o 48 los adolescentes en la empresa no
semanales puede exceder los límites
establecidos para la jornada de
La duración de la jornada formativa trabajo prevista en el Código del Niño
de los adolescentes en la empresa no y del Adolescente.
podrá exceder a la jornada de trabajo
prevista en el Código del Niño y del
Adolescente.
Artículo 106. Plan formativo

Plan formativo laboral Plan formativo laboral Plan formativo laboral Plan formativo laboral
laboral
Es el documento que describe Reglamento de la Ley N°28518,
objetivos, contenidos y condiciones sobre modalidades formativas
del proceso formativo. Es elaborado laborales, Art. 41: Los Planes a los
por el centro de formación o por la que se refiere la Ley describen los
empresa u organización de trabajo a objetivos, contenidos y condiciones
partir de los lineamientos del proceso formativo en la empresa,
establecidos por el centro de según cada modalidad formativa. Su
formación o el Sector Trabajo y presentación y ejecución es de
Promoción del Empleo, según carácter obligatorio y va anexo al
MTPE (2022) MTPE (2022) MTPE (2022)
corresponda, y debe contener como convenio suscrito, salvo aquellos
mínimo lo siguiente: registrados ante la AAT y descritos en
el artículo 54 del Reglamento.
1.Condiciones pactadas entre el
trabajador, la empresa u
organización de trabajo y el centro
de formación, según sea el caso.
183
2.Objetivos que debe lograr el
trabajador, al término de su
formación en la empresa u
organización de trabajo.
3.Función principal del puesto u

ocupación donde se realice la
actividad formativa laboral.
4.Funciones y responsabilidades del

tutor designado por la empresa u
organización de trabajo.
5.Actividades o tareas principales

que se desprenden de la función del
puesto y ocupación.
6.Competencias específicas y de
empleabilidad que ha de lograr el
beneficiario en el transcurso de su
formación.
7.Pautas que puedan ser

consideradas para el proceso de
evaluación del trabajador antes,
durante y al término del proceso
formativo laboral.
Para el caso de la modalidad

formativa laboral de capacitación
laboral juvenil, además debe
contener como mínimo lo siguiente:
1.Ocupaciones a cubrir en función

de lo determinado por el Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo.
2.Plazos de duración de la
capacitación, que deben ser
adecuados con la naturaleza de las
respectivas ocupaciones.
184
3.Competencias laborales o
específicas, a ser adquiridas por el
trabajador y evidenciadas por la
empresa u organización de trabajo.
4.Requisitos para la obtención del
certificado de la capacitación laboral
juvenil.
Artículo 91°. Monto de la Artículo 91°. Monto de la Monto de la retribución mensual y

Artículo 122°. Monto de la Artículo 107. Monto de la
retribución mensual y exención de retribución mensual y exención de exención de gravámenes y
subvención económica mensual remuneración
gravámenes y descuentos gravámenes y descuentos descuentos
La subvención económica mensual La retribución mensual no puede ser La remuneración mensual no puede La remuneración no puede ser Ley N°28518, sobre modalidades
no podrá ser inferior a una inferior a la remuneración mínima ser inferior a la remuneración inferior a una remuneración mínima formativas laborales, Art. 45: La
Remuneración Mínima cuando la legal, siempre y cuando se cumpla el mínima legal, siempre y cuando se vital cuando la persona en formación subvención económica mensual no
persona en formación cumpla la horario habitual establecido en el cumpla el horario habitual cumpla la jornada formativa laboral puede ser inferior a una
jornada máxima prevista para cada centro de trabajo. En caso de ser establecido en el centro de trabajo. máxima prevista para cada Remuneración Mínima cuando la
modalidad formativa. Para el caso de inferior, el pago será proporcional. En caso de ser inferior, el pago será modalidad formativa laboral. Para el persona en formación cumpla la
jornadas formativas de duración proporcional. caso de jornadas formativas jornada máxima prevista para cada
inferior, el pago de la subvención La retribución no está sujeta al pago laborales de duración inferior, el modalidad formativa. Para el caso de
será proporcional. de impuestos, contribuciones ni La remuneración mensual aplicable pago de la remuneración es jornadas formativas de duración
aportaciones de ningún tipo a cargo a las modalidades formativas está proporcional. inferior, el pago de la subvención es
Se exceptúan de lo dispuesto en el del empleador, salvo que éste sujeta al pago de impuestos, proporcional.
párrafo precedente las modalidades voluntariamente se acoja al régimen contribuciones ni aportaciones de Se exceptúa de lo señalado en el Se exceptúan de lo dispuesto en el
formativas siguientes: de prestaciones de Essalud, caso en ningún tipo a cargo del empleador, párrafo precedente a los estudiantes párrafo precedente las modalidades
el cual debe abonar la respectiva salvo que éste voluntariamente se de los últimos grados de educación formativas siguientes:
a) De la Pasantía, cuya subvención contribución. acoja al régimen de prestaciones de secundaria que son trabajadores de a) De la Pasantía, cuya subvención
aplicable a estudiantes de educación Essalud, caso en el cual debe la práctica formativa, en cuyo caso la aplicable a estudiantes de educación
secundaria será no menor al 5% de Del mismo modo, la retribución no abonar la respectiva contribución. remuneración mensual es no menor secundaria es no menor al cinco por
la Remuneración Mínima. En los está sujeta a ningún tipo de al cinco por ciento (5%) de la ciento (5%) de la Remuneración
demás casos de Pasantías, la retención a cargo del beneficiario, Del mismo modo, la remuneración remuneración mínima vital. Mínima. En los demás casos de
subvención mensual no podrá ser salvo que éste voluntariamente se no está sujeta a ningún tipo de Pasantías, la subvención mensual no
inferior al 30% de la Remuneración acoja, como afiliado facultativo, a retención a cargo del beneficiario de puede ser inferior al
Mínima. algún sistema pensionario. las modalidades formativas, salvo treinta por ciento (30%) de la
Sólo en el caso que la pasantía se que éste voluntariamente se acoja, Remuneración Mínima.
realice asociada a las necesidades como afiliado facultativo, a algún Sólo en el caso de que la pasantía se
propias de un curso obligatorio sistema pensionario. realice asociada a las necesidades
requerido por el Centro de propias de un curso obligatorio
Formación Profesional, el pasante requerido por el Centro de Formación
no recibirá subvención alguna. Profesional, el pasante no recibirá
subvención alguna.
b) De la Actualización para la
Reinserción Laboral, cuyos b) De la Actualización para la
185
beneficiarios recibirán una Reinserción Laboral, cuyos
subvención mensual no menor a dos beneficiarios reciben una subvención
Remuneraciones Mínimas. mensual no menor a dos
Remuneraciones Mínimas.
Jornada formativa laboral Jornada formativa laboral Jornada formativa laboral Jornada formativa laboral
laboral
1.La jornada formativa laboral Ley N°28518, sobre modalidades
responde a las características de formativas laborales, Art. 44: La
cada una de las modalidades jornada formativa responde a las
formativas laborales, no pudiendo necesidades propias de la persona en
exceder los límites establecidos para formación y por ende dependerá del
cada una de ellas. tipo de convenio suscrito, no
pudiendo exceder de los siguientes
2.La empresa u organización de límites:
trabajo debe otorgar a los
trabajadores un tiempo dedicado al 1. En los Convenios de Aprendizaje:
refrigerio no menor al que se le a. Con Predominio en la Empresa:
otorga a los trabajadores bajo el quedará establecida en el convenio y
régimen ordinario de la empresa u en ningún caso puede superar las
organización de trabajo, cuando la ocho (8) horas diarias o cuarenta y
jornada formativa laboral se ocho (48) semanales.
desarrolle en horario corrido. El b. Con predominio en el Centro de
tiempo de refrigerio no forma parte Formación Profesional: Prácticas
de la jornada formativa laboral ni Preprofesionales: No mayor a seis (6)
genera compensación. horas diarias o treinta (30)
MTPE (2022) MTPE (2022) MTPE (2022)
semanales.
3.La jornada de los adolescentes de
catorce (14) años no excede de 2. En los Convenios de Prácticas
cuatro (4) horas diarias ni de Profesionales: No mayor a ocho (8)
veinticuatro (24) horas semanales, horas diarias o cuarenta y ocho (48)
de conformidad con el artículo 56 del semanales.
Nuevo Código de los Niños y 3. En los Convenios de Capacitación
Adolescentes. Laboral Juvenil: No mayor a ocho (8)
horas diarias o cuarenta y ocho (48)
4.La jornada de los adolescentes semanales.
entre los quince (15) y diecisiete (17)
años no excede de seis (6) horas 4. En los Convenios de Pasantía:
diarias ni treinta y seis (36) horas quedará establecida en el convenio y
semanales, conforme con el artículo en ningún caso podrá superar las
56 del Nuevo Código de los Niños y ocho (8) horas diarias o cuarenta y
Adolescentes. Solo para el caso de ocho (48) semanales.
la modalidad formativa laboral de La duración de la jornada formativa
186
práctica formativa, la jornada para los estudiantes de los últimos
formativa no debe exceder de seis grados de nivel de educación
(6) horas diarias ni treinta (30) horas secundaria, será la que determine el
semanales. Ministerio de Educación.
5.Las jornadas formativas laborales 5. En los Convenios de Actualización

pueden organizarse para la Reinserción Laboral: No
excepcionalmente de manera mayor a ocho (8) horas diarias o
atípica, en el marco de las jornadas cuarenta y ocho (48) semanales. La
atípicas de los trabajadores que duración de la jornada formativa de
realizan actividades relacionadas al los
proceso formativo, y siempre que adolescentes en la empresa no
ello sirva para cumplir con los fines puede exceder los límites
formativos de la modalidad. En este establecidos para la jornada de
caso, el promedio de horas trabajo prevista en el Código del Niño
semanales, en un periodo de tres (3) y del Adolescente.
semanas, no puede superar la
jornada máxima que corresponde a
cada modalidad formativa laboral.
6.La jornada formativa laboral en

horario nocturno es regulada por las
normas complementarias del
presente Código.
7.Los jóvenes comprendidos entre

catorce (14) y diecisiete (17) años de
edad, no pueden realizar jornadas
formativas atípicas o en horario
nocturno.
8.Siempre que la naturaleza de las

actividades del trabajador de las
modalidades formativas laborales lo
permita, la jornada podrá cumplirse a
distancia, observándose en todos los
casos el cumplimiento de la jornada
máxima que corresponde a cada
modalidad formativa laboral, así
como las demás obligaciones
previstas en el presente Código.
187
Artículo 123°. Contenido de los
Convenio Convenio 109. Contrato Convenio
Convenios
El convenio se celebra con carácter El contrato es un documento que Ley N°28518, sobre modalidades
individual y por escrito y debe contiene el acuerdo de voluntades formativas laborales, Artículos 7,
contener como mínimo los siguientes mediante el cual se implementa la 11, 16, 25, 28 y 31, de acuerdo con
datos: modalidad formativa laboral y se cada modalidad formativa, como se
establecen los derechos y podrá apreciar más adelante.
1. Nombre o denominación de la obligaciones pactados entre la
persona natural o jurídica que empresa u organización de trabajo,
patrocine la modalidad formativa; el trabajador y el centro de
formación, según corresponda.
2. Nombre, edad y datos personales
del participante que se acoge a la El contrato se celebra con carácter
modalidad formativa y de su individual y por escrito, y debe
representante legal en el caso de los contener como mínimo la siguiente
menores. información:
3. Ocupación materia de la 1.Nombre o denominación de la

capacitación específica. empresa u organización de trabajo.
2.Nombre, edad y datos personales
4. Monto de la subvención del trabajador y de su representante
económica mensual. legal en el caso de los menores de
Comisión Comisión
edad.
5. Duración del convenio. 3.Nivel educativo, carrera o
programas formativos o similar.
6. Causales de modificación, 4.Ocupación materia de la
suspensión y terminación del capacitación específica.
convenio. 5.Monto de la remuneración.
6.Duración del contrato.
El convenio es puesto en 7.Causales de modificación,
conocimiento de la dependencia suspensión y terminación del
correspondiente del Ministerio de contrato.
Trabajo y Promoción del Empleo, 8.Tipo de seguro contratado.
dentro de los quince (15) días de su
suscripción. Los trabajadores de las diferentes
modalidades formativas deben ser
declarados en la planilla electrónica,
una vez suscrito el contrato,
conforme a la normativa sobre la
materia.
188
Artículo 110. Registro de
Registro de contratos de Registro de contratos de Registro de contratos de Registro de contratos de
contratos de modalidades
modalidades formativas laborales modalidades formativas laborales modalidades formativas laborales modalidades formativas laborales
formativas laborales
Los contratos de modalidades Reglamento de la Ley N°28518,
formativas laborales son inscritos en sobre modalidades formativas
el Registro Nacional de Modalidades laborales, Art. 53: Los convenios de
Formativas laborales dentro de los las distintas modalidades formativas
cinco (5) días posteriores a su laborales, descritas en el artículo 2 de
suscripción. la Ley, se inscribirán en un único
Libro Especial de Convenios de
Modalidades Formativas Laborales,
previamente autorizado por la
DPEFP, o quien haga sus veces.
Cuando la actividad formativa laboral
se realice en lugar distinto a la sede
principal de la empresa, ésta
solicitará la autorización de su libro
ante la AAT del lugar.
Es facultad de la empresa llevar más

Artículo incorporado por el área Artículo incorporado por el área Artículo incorporado por el área de un Libro Especial de Convenios de
técnica de la Comisión Sectorial técnica de la Comisión Sectorial técnica de la Comisión Sectorial Modalidades Formativas, en función
MTPE (2022) MTPE (2022) MTPE (2022) al centro de trabajo o cualquier otra
pauta que considere conveniente,
dentro de un criterio de razonabilidad.
Los libros especiales de convenios de

modalidades formativas laborales de
diferentes centros de trabajo de una
misma empresa, podrán ser
centralizados y llevados en cualquiera
de ellos. En este caso cada centro de
trabajo deberá contar con una copia
simple del libro que le corresponda,
siempre que se encuentre en una
circunscripción territorial distinta al de
la AAT que autorizó el libro especial
de convenios de modalidades
formativas laborales.
189
Artículo 124°. Gravámenes y Artículo 111. Gravámenes y
Gravámenes y descuentos Gravámenes y descuentos Gravámenes y descuentos
descuentos descuentos
La subvención económica mensual La remuneración no está afecta al Ley N°28518, sobre modalidades
no tiene carácter remunerativo, y no pago del impuesto a la renta, otros formativas laborales, art. 47: La
está afecta al pago de Impuesto a la impuestos, contribuciones ni subvención económica mensual no
Renta, otros impuestos, aportaciones de ningún tipo a cargo tiene carácter remunerativo, y no está
contribuciones ni aportaciones de de la empresa u organización de afecta al pago del Impuesto a la
ningún tipo a cargo de la empresa, trabajo. Renta, otros impuestos,
salvo que ésta voluntariamente se contribuciones ni aportaciones de
acoja al régimen de prestaciones de Igualmente, la remuneración no está ningún tipo a cargo de la empresa,
Essalud a favor del beneficiario, sujeta a ningún tipo de retención a salvo que ésta voluntariamente se
caso en el cual abonará la respectiva cargo del trabajador. En caso el acoja al régimen de prestaciones de
contribución. trabajador voluntariamente se acoja EsSalud a favor del beneficiario, caso
a algún sistema pensionario, este se en el cual abonará la respectiva
Igualmente, la subvención sujeta a la normativa emitida por el contribución.
Comisión Comisión
económica mensual no está sujeta a sector competente en la materia.
ningún tipo de retención a cargo del Igualmente, la subvención económica
beneficiario, salvo que éste La remuneración constituye gasto mensual no está sujeta a ningún tipo
voluntariamente se acoja como deducible para efectos del impuesto de retención a cargo del beneficiario,
afiliado facultativo a algún sistema a la renta de la empresa u salvo que éste voluntariamente se
pensionario. organización de trabajo. acoja como afiliado facultativo a algún
sistema pensionario.
La subvención económica constituye
gasto deducible para efectos del La subvención económica constituye
impuesto a la renta. gasto deducible para efectos del
Impuesto a la Renta.
Artículo 125°. Registro Registro Registro Registro Registro
Los beneficiarios de las diferentes Reglamento de la Ley N°28518,

modalidades formativas deben ser sobre modalidades formativas
inscritos en un libro especial a cargo laborales, Art. 53: Los convenios de
de la empresa y autorizado por la las distintas modalidades formativas
dependencia competente del Regulado en el artículo 110 laborales, descritas en el artículo 2 de
Ministerio de Trabajo y Promoción la Ley, se inscribirán en un único
Comisión Comisión
del Empleo. Libro Especial de Convenios de
Modalidades Formativas Laborales,
Los respectivos convenios se previamente autorizado por la
inscriben en el Registro Especial DPEFP, o quien haga sus veces.
Cuando la actividad formativa laboral
190
correspondiente ante la Autoridad se realice en lugar distinto a la sede
Administrativa de Trabajo. principal de la empresa, ésta
solicitará la autorización de su libro
ante la AAT del lugar.
Es facultad de la empresa llevar más

de un Libro Especial de Convenios de
Modalidades Formativas, en función
al centro de trabajo o cualquier otra
pauta que considere conveniente,
dentro de un criterio de razonabilidad.
Los libros especiales de convenios de

modalidades formativas laborales de
diferentes centros de trabajo de una
misma empresa, podrán ser
centralizados y llevados en cualquiera
de ellos. En este caso cada centro de
trabajo deberá contar con una copia
simple del libro que le corresponda,
siempre que se encuentre en una
la AAT que autorizó el libro especial
de convenios de modalidades
Artículo 126°. Supervisión de las Supervisión de las modalidades Supervisión de las modalidades Supervisión de las modalidades Supervisión de las modalidades
modalidades formativas formativas formativas formativas formativas
La fiscalización de las modalidades Ley N°28518, sobre modalidades
formativas está a cargo de la Artículo no considerado por esta formativas laborales, Art. 49: La
Autoridad Administrativa de Trabajo Artículo no considerado por esta Artículo no considerado por esta fiscalización de las modalidades
Comisión
para verificar su observancia. Comisión Comisión formativas están a cargo de la
para verificar su observancia.
Artículo 127°. Restricción a la Artículo 112. Restricción a la

Artículo 92°. Restricciones a la Artículo 92°. Restricciones a la
suscripción de convenios de suscripción de contratos de Restricciones a la contratación
contratación contratación
modalidades formativas modalidades formativas laborales
No es permitido incluir como No es permitido incluir o transferir a No es permitido incluir o transferir a No está permitido incluir como Ley N°28518, sobre modalidades
beneficiario de ninguna de las ninguno de las modalidades ninguno de las modalidades trabajadores de modalidades formativas laborales, art. 50: No es
modalidades formativas formativas contempladas en esta formativas contempladas en esta formativas laborales a personas que permitido incluir como beneficiario de
191
contempladas en esta Ley, a Ley, a personas que tengan relación Ley, a personas que tengan relación tengan relación laboral con sus ninguna de las modalidades
personas que tengan relación laboral laboral común con las respectivas laboral común con las respectivas empleadores y que se encuentren formativas contempladas en esta Ley
común con sus empleadores, o que empresas. empresas, en forma directa o a bajo el régimen laboral general a personas que tengan relación
empresas de intermediación laboral través de cualquier forma de ordinario, salvo que se incorpore a laboral común con sus empleadores,
destaquen personal bajo estas No es permitido, tampoco, contratar prestación de servicios con una ocupación diferente a la que o que empresas de intermediación
modalidades. jóvenes para cubrir ocupaciones intervención de terceros, de acuerdo viene desempeñando en la empresa. laboral destaquen personal bajo estas
para las que hayan sido previamente a lo previsto en el Capítulo VII del modalidades.
capacitados, con el mismo u otro Título I de esta Ley. No está permitida la contratación
empleador, y obtenido el respectivo El empleador que incumple las indirecta de trabajadores bajo
certificado. disposiciones aplicables a las modalidades formativas laborales
modalidades formativas, o que no mediante empresas de servicios
está al día en el pago de las temporales.
aportaciones a la Seguridad Social
en salud, a la Seguridad Social en
pensiones o en los depósitos de la
Compensación por Tiempo de
Servicios de sus trabajadores; será
inhabilitado para contratar bajo estas
modalidades formativas. Dicha
inhabilitación será expedida por la
Autoridad de Trabajo, siempre que
en el marco de la fiscalización se
haya detectado el referido
incumplimiento. La graduación, plazo
y regulación de la inhabilitación será
establecida por norma
reglamentaria.
Artículo 113. Desnaturalización de

Artículo 128°. Desnaturalización Artículo 93°. Desnaturalización de Artículo 93°. Desnaturalización de Desnaturalización de las
las modalidades formativas
de las modalidades formativas las modalidades formativas las modalidades formativas modalidades formativas
laborales
Se desnaturalizan las modalidades Se desnaturalizan las modalidades Se desnaturalizan las modalidades Se desnaturalizan las modalidades Ley N°28518, sobre modalidades
formativas y se entiende que existe formativas y se entiende que existe formativas y se entiende que existe formativas laborales y se entiende formativas laborales, art. 51: Se
una relación laboral común en los una relación laboral común cuando una relación laboral común cuando que existe una relación laboral a desnaturalizan las modalidades
siguientes casos: se incumple con cualquiera de las se incumple con cualquiera de las plazo indeterminado bajo el régimen formativas y se entiende que existe
disposiciones aplicables a ellas. disposiciones aplicables a ellas. laboral general ordinario en los una relación laboral común en los
1 La inexistencia del convenio de siguientes casos: siguientes casos:
modalidad formativa debidamente
suscrito. 1.La inexistencia del contrato de 1. La inexistencia del convenio de
modalidad formativa laboral modalidad formativa debidamente
2 La falta de capacitación en la debidamente suscrito. suscrito.
ocupación específica y/o el
192
desarrollo de actividades del 2.La inexistencia del plan formativo 2. La falta de capacitación en la
beneficiario ajenas a la de los laboral correspondiente. ocupación específica y/o el desarrollo
estudios técnicos o profesionales de actividades del beneficiario ajenas
establecidos en el convenio. 3.La falta de capacitación en la a la de los estudios técnicos o
ocupación específica y/o el profesionales establecidos en el
3 La continuación de la modalidad desarrollo de actividades del convenio.
formativa después de la fecha de trabajador ajenas a la de los
vencimiento estipulado en el estudios técnicos o profesionales 3. La continuación de la modalidad
respectivo convenio o de su prórroga establecidos en el contrato. formativa después de la fecha de
o si excede el plazo máximo vencimiento estipulado en el
establecido por la Ley. 4.La continuación de la modalidad respectivo convenio o de su prórroga
formativa laboral después de la o si excede el plazo máximo
4. Incluir como beneficiario de fecha de vencimiento estipulada en establecido por la Ley.
alguna de las modalidades el respectivo contrato o de su
formativas a las personas que prórroga o si excede el plazo 4. Incluir como beneficiario de alguna
tengan relación laboral con la máximo establecido por este Código. de las modalidades formativas a las
empresa contratante, en forma personas que tengan relación laboral
directa o a través de cualquier forma 5.Incluir como trabajadores de con la empresa contratante, en forma
de intermediación laboral, salvo que alguna de las modalidades directa o a través de cualquier forma
se incorpore a una actividad formativas laborales a las personas de intermediación laboral, salvo que
diferente. que tengan relación laboral bajo el se incorpore a
régimen laboral general ordinario una actividad diferente.
5. La presentación de con la empresa u organización de
documentación falsa ante la trabajo contratante, salvo que se 5. La presentación de documentación
Autoridad Administrativa de Trabajo incorpore a una ocupación diferente; falsa ante la Autoridad Administrativa
para acogerse al incremento o destacar trabajadores mediante de Trabajo para acogerse al
porcentual adicional, a que se refiere empresas de servicios temporales. incremento porcentual adicional, a
el Artículo 94° o para acogerse a que se refieren los artículos 17 y 32 o
otro tipo de beneficios que la Ley o 6.La existencia de simulación o para acogerse a otro tipo de
su Reglamento estipule. fraude a la ley que determine la beneficios que la Ley o su
desnaturalización de la modalidad Reglamento estipule.
6. La existencia de simulación o formativa laboral.
fraude a la Ley que determine la
desnaturalización de la modalidad 7.El exceso del porcentaje limitativo
formativa. correspondiente.
7. El exceso en los porcentajes 8.El incumplimiento de la jornada

limitativos correspondientes. formativa máxima establecida para
cada una de las modalidades
193
Artículo 114. Fiscalización del
Fiscalización del cumplimiento Fiscalización del cumplimiento Fiscalización del cumplimiento Fiscalización del cumplimiento
cumplimiento
La fiscalización del cumplimiento de Ley N°28518, sobre modalidades
las obligaciones de la empresa u formativas laborales, art. 49: La
organización de trabajo previstas en fiscalización de las modalidades
el presente Código, y el formativas están a cargo de la
procedimiento administrativo Autoridad Administrativa de Trabajo
sancionador de comprobarse para verificar su observancia.
incumplimiento, está a cargo de la
Autoridad Inspectiva de Trabajo
competente, según corresponda.
La fiscalización del cumplimiento de
las obligaciones del centro de
formación previstas en este Código,
y el procedimiento administrativo
sancionador de comprobarse
incumplimiento, está a cargo del
MTPE (2022) MTPE (2022) MTPE (2022)
Sector Educación o de la entidad de
capacitación competente, conforme
lo previsto en la normativa
reglamentaria de la Ley N° 28044,
Ley General de Educación, en lo que
refiere a la educación técnico
productiva; Ley N° 30220, Ley
Universitaria; Ley N° 30512, Ley de
Institutos y Educación Superior y de
la carrera pública de sus docentes, o
las que las sustituyan, y las demás
normas que correspondan.
Régimen sancionador Régimen sancionador Régimen sancionador Artículo 115. Régimen sancionador Régimen sancionador
Las infracciones y las sanciones que Ley N°28518, sobre modalidades

resulten del incumplimiento de las formativas laborales, art. 53: Las
obligaciones de la empresa u infracciones a que se refieren los
organización de trabajo previstas en artículos 51 y 52 son susceptibles de
este Código, se aplican de acuerdo sanción pecuniaria conforme a la
MTPE (2022) MTPE (2022) MTPE (2022)
con lo establecido en la Ley N° legislación vigente.
28806, Ley General de Inspección
del Trabajo y su Reglamento
194
aprobado por el Decreto Supremo N°
019-2006-TR, o las que las
sustituyan.
Para el caso de los centros de

formación que incumplan las
obligaciones previstas en el presente
Código, son de aplicación las
normas que regulan los regímenes
sancionadores previstos en la
normativa reglamentaria de la Ley N°
28044, Ley General de Educación,
en lo que refiere a la educación
técnico-productiva; Ley N° 30220,
Ley Universitaria; Ley N° 30512, Ley
de Institutos y Escuelas de
Educación Superior y de la carrera
pública de sus docentes, o las que
las sustituyan, y las demás normas
que correspondan.
195
TÍTULO II: DESENVOLVIMIENTO DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO

TÍTULO II DESENVOLVIMIENTO DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO
CAPÍTULO I PERIODO DE PRUEBA

Artículo 131°. – Duración y Artículo 94°. – Duración y Artículo 94°. – Duración y Artículo 116. Duración y
Duración y características
características características características características
1. El período de prueba es de tres 1. El período de prueba es de tres 1.El período de prueba es de tres (3) Ley de Productividad y
meses. Para el caso del personal de meses. Para el caso del personal de meses. Para el caso del personal de Competitividad Laboral, Art. 10: El
dirección, el período puede ser dirección, el período puede ser dirección, el período puede ser período de prueba es de tres meses, a
extendido, por acuerdo de partes, extendido, por acuerdo de partes, extendido, por acuerdo de partes, cuyo término el trabajador alcanza
hasta por un año. hasta por un año. hasta por un (1) año. derecho a la protección contra el
despido arbitrario.
2. Cuando el trabajador reingrese, se 2. Cuando el trabajador reingrese, se 2.Cuando el trabajador reingrese, se Las partes pueden pactar un término
suma el tiempo laborado en cada suma el tiempo laborado en cada suma el tiempo laborado en cada mayor en caso las labores requieran
oportunidad hasta completar la oportunidad hasta completar la oportunidad hasta completar la de un período de capacitación o
duración del período de prueba, duración del período de prueba, duración del período de prueba, adaptación o que por su naturaleza o
salvo que el reingreso tenga lugar salvo que el reingreso tenga lugar salvo que el reingreso tenga lugar grado de responsabilidad tal
después de transcurridos tres años después de transcurridos tres años después de transcurridos tres (3) prolongación pueda resultar
desde el cese o que sea a un puesto desde el cese o que sea a un puesto años desde el cese o que sea a un justificada.
notoriamente distinto. notoriamente distinto. puesto notoriamente distinto. La ampliación del período de prueba
debe constar por escrito y no podrá
Sin Consenso
3. En los contratos de duración 3. En los contratos de duración 3.En los contratos de duración exceder, en conjunto con el período
determinada rige el período de determinada rige el período de determinada rige el período de inicial, de seis meses en el caso de
prueba. En caso que la duración del prueba. En caso que la duración del prueba. En caso que la duración del trabajadores calificados o de confianza
contrato sea menor a un año, el contrato sea menor a un año, el contrato sea menor a un (1) año, el y de un año en el caso de personal de
período de prueba será igual a la período de prueba será igual a la período de prueba será igual a la dirección.
cuarta parte del plazo estipulado. cuarta parte del plazo estipulado. cuarta parte del plazo estipulado.
Reglamento de la Ley de Fomento al
4. Cumplido el período de prueba el 4. Cumplido el período de prueba el 4.Cumplido el período de prueba el Empleo, Art. 16: En caso de
trabajador adquiere el derecho a no trabajador adquiere el derecho a no trabajador adquiere el derecho a no suspensión del contrato de trabajo o
ser despedido sin causa justificada. ser despedido sin causa justificada. ser despedido sin causa justificada. reingreso del trabajador, se suman los
periodos laborados en cada
Nota: Conforme a lo indicado en la 5.En ningún caso, la extinción del oportunidad hasta completar el
tercera nota a pie de página del contrato de trabajo dentro del período de prueba establecido por la
informe de la Comisión de Expertos periodo de prueba puede afectar Ley. No corresponde dicha
(2011): El Dr. Jaime Zavala deja acumulación en caso que el reingreso
196
constancia que en el caso del derechos fundamentales del se haya producido a un puesto notoria
personal de confianza el periodo de trabajador. y cualitativamente distinto al ocupado
prueba pueda ampliarse, por acuerdo previamente, o que se produzca
de partes, hasta por seis (6) meses. transcurridos tres (3) años de
producido el cese.
Art. 17: El exceso del período de

prueba que se pactará superando los
seis meses o el año, en el caso de
trabajadores calificados o de
confianza, respectivamente, no surtirá
efecto legal alguno.
Artículo 132°. Exoneración Artículo 95°. Exoneración Artículo 95°. Exoneración Artículo 117. Exoneración Exoneración
Están exonerados del período de Están exonerados del período de Están exonerados del período de Están exonerados del período de Reglamento de la Ley de Fomento al
prueba los trabajadores que lo prueba los trabajadores que: prueba los trabajadores que: prueba los trabajadores que: Empleo, Art. 16: En caso de
pacten con el empleador, los que suspensión del contrato de trabajo o
ingresen por concurso escrito y 1. Lo pacten expresamente con el 1. Lo pacten expresamente con el 1.Lo pacten expresamente con el reingreso del trabajador, se suman los
quienes reingresen al servicio del empleador. empleador. empleador. periodos laborados en cada
mismo empleador, o cuando el 2. Ingresen por concurso público. 2. Ingresen por concurso público. oportunidad hasta completar el
reingreso tenga lugar antes de 3. Reingresen al servicio del mismo 3. Reingresen al servicio del mismo 2.Ingresen por concurso público. período de prueba establecido por la
transcurridos tres años desde el empleador o cuando el reingreso empleador o cuando el reingreso Ley. No corresponde dicha
cese, salvo que sea a un puesto tenga lugar antes de transcurridos tenga lugar antes de transcurridos 3.Reingresen al servicio del mismo acumulación en caso que el reingreso
notoria y cualitativamente distinto o a tres (3) años desde el cese, salvo tres (3) años desde el cese, salvo empleador o cuando el reingreso se haya producido a un puesto notoria
un cargo de dirección. que sea a un puesto notoria y que sea a un puesto notoria y tenga lugar antes de transcurridos y cualitativamente distinto al ocupado
cualitativamente distinto o a un cargo cualitativamente distinto o a un cargo tres (3) años desde el cese, salvo previamente, o que se produzca
de dirección. de dirección; en concordancia con el que sea un puesto notoria y transcurridos tres (3) años de
numeral 2) del artículo 94º. cualitativamente distinto o a un cargo producido el cese.
de dirección; en concordancia con el
numeral 2 del artículo 116.
CAPÍTULO II ASCENSO
Artículo 96°. Promoción del Artículo 96°. Promoción del
Artículo 133°. Derecho al ascenso Artículo 118. Ascenso laboral Ascenso laboral
trabajador trabajador
El empleador al realizar una El empleador al realizar una El empleador al realizar el ascenso
promoción de trabajadores, a cargos promoción de trabajadores, a cargos de trabajadores a puestos de mayor No se encontró regulación
Sin consenso
de mayor jerarquía, salvo de alta de mayor jerarquía, salvo de alta jerarquía, salvo de alta dirección, específica sobre la materia
dirección, debe tener en cuenta dirección, debe tener en cuenta debe tener en cuenta criterios
197
criterios como formación profesional, criterios como formación profesional, objetivos tales como la formación
competencia, desempeño, competencia, desempeño, profesional, el desempeño, la
antigüedad u otros criterios según antigüedad u otros criterios según antigüedad, entre otros, según las
las necesidades de la empresa. las necesidades de la empresa. necesidades de la empresa, sin
incurrir en discriminación directa o
indirecta.
Artículo 134° Ascenso a cargo de Artículo 97°. Pacto de retorno a Artículo 97°. Pacto de retorno a Artículo 119. Pacto de retorno a
Pacto de retorno a puesto anterior
mayor jerarquía puesto anterior puesto anterior puesto anterior
El trabajador que accede a un cargo El trabajador que accede a un cargo El trabajador que accede a un cargo El trabajador que asciende a un
de mayor jerarquía puede retornar, de mayor jerarquía puede retornar, de mayor jerarquía puede retornar, puesto de mayor jerarquía puede
por acuerdo de partes, al puesto o por acuerdo de partes, al puesto o por acuerdo de partes, al puesto o retornar, por acuerdo de partes, al
cargo que desempeñó anteriormente cargo que desempeñó anteriormente cargo que desempeñó anteriormente puesto que desempeñó
o a otro de la misma categoría, con o a otro de la misma categoría, con o a otro de la misma categoría, con anteriormente o a otro de la misma
derecho a percibir los incrementos derecho a percibir los incrementos derecho a percibir los incrementos categoría, con derecho a percibir los
remunerativos y demás beneficios remunerativos y demás beneficios remunerativos y demás beneficios incrementos remunerativos y demás
concedidos a éste. En caso de concedidos a éste. concedidos a éste, siempre que beneficios concedidos a este. No se encontró regulación
ascenso a un cargo de mayor haya desempeñado el cargo por un específica sobre la materia
jerarquía el empleador puede periodo mínimo de 6 meses.
establecer que la diferencia
remunerativa entre ambos cargos se
abone mediante una bonificación,
condicionada al ejercicio de dicho
cargo.
CAPÍTULO III MODIFICACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

Artículo 135° Traslado y destaque
Artículo 98°. Movilidad funcional Artículo 98°. Movilidad funcional Artículo 120. Movilidad funcional Movilidad funcional
funcional
El empleador puede cambiar de El empleador puede cambiar de El empleador puede cambiar de
puesto al trabajador, por traslado puesto al trabajador, por traslado puesto al trabajador por traslado
definitivo o destaque temporal, definitivo, cuando medie causa definitivo cuando medie causa
cuando medie causa económica, económica, técnica o estructural que económica, técnica o estructural que
Sin consenso
técnica o estructural que justifique su justifique su decisión, sin que justifique su decisión, sin que No se encontró regulación
decisión, sin que ninguna de dichas ninguna de dichas medidas pueda ninguna de dichas medidas pueda específica sobre la materia
medidas pueda conllevar la rebaja conllevar la rebaja de su categoría o conllevar la rebaja de su categoría o
de su categoría o remuneración ni remuneración ni perjudicar su remuneración ni perjudicar su
perjudicar su formación profesional. formación profesional. formación profesional.
198
En situaciones de emergencia, y En situaciones de emergencia, y En situaciones de emergencia, y
únicamente por el tiempo únicamente por el tiempo únicamente por el tiempo
indispensable para superar dicha indispensable para superar dicha indispensable para superar dicha
situación, el trabajador puede ser situación, el trabajador puede ser situación, el trabajador puede ser
destacado a cumplir funciones trasladado a cumplir funciones trasladado a cumplir funciones
correspondientes a puestos o cargos correspondientes a puestos o cargos correspondientes a puestos o cargos
de una categoría inferior, sin de una categoría inferior, sin de una categoría inferior, sin
reducción de su remuneración ni de reducción de su remuneración ni de reducción de su remuneración ni de
otros beneficios que estuviere otros beneficios que estuviere otros beneficios que estuviere
percibiendo. percibiendo. percibiendo.
El encargo provisional de funciones El encargo provisional de funciones El encargo provisional de funciones

correspondientes a cargos o puestos correspondientes a cargos o puestos correspondientes a cargos o puestos
de una categoría superior otorga al de una categoría superior otorga al de una categoría superior otorga al
trabajador el derecho a percibir una trabajador el derecho a percibir una trabajador el derecho a percibir una
bonificación diferencial para bonificación diferencial para bonificación diferencial para
equiparar la remuneración de dicho equiparar la remuneración de dicho equiparar la remuneración de dicho
cargo o puesto mientras lo cargo o puesto mientras lo cargo o puesto mientras lo
desempeñe, y a reclamar el ascenso desempeñe, y a reclamar el ascenso desempeñe, y a reclamar el ascenso
a este, siempre que lo haya ocupado a este, siempre que lo haya ocupado a este, siempre que lo haya ocupado
durante más de seis meses en un durante más de seis meses en un durante más de seis (6) meses en un
año o más de ocho en dos años año o más de ocho en dos años (1) año o más de ocho (8) en dos (2)
consecutivos. consecutivos. años consecutivos.
Artículo 136°. Traslado a otro Artículo 99°. Traslado a otro Artículo 99°. Traslado a otro Artículo 121. Traslado a otro
Traslado a otro centro de trabajo
centro de trabajo centro de trabajo centro de trabajo centro de trabajo
Por causa económica, técnica o Por causa económica, técnica o Por causa económica, técnica o Por causa técnica o estructural o por
estructural, el empleador puede estructural, el empleador puede estructural, de capacitación o por situaciones de emergencia, el
disponer el traslado del trabajador a disponer el traslado del trabajador a situaciones de emergencia, el empleador puede disponer el
otro centro de trabajo. El traslado no otro centro de trabajo. El traslado no empleador puede disponer el traslado del trabajador de forma
puede tener como propósito puede tener como propósito traslado del trabajador; de forma temporal o definitiva, según
perjudicar al trabajador. perjudicar al trabajador. temporal o definitiva, según corresponda, a otro centro de trabajo No se encontró regulación
corresponda, a otro centro de dentro de la misma provincia del
Esta disposición no comprende a los Esta disposición no comprende a los trabajo, dentro de la misma provincia centro de trabajo habitual.
trabajadores específicamente trabajadores específicamente del centro de trabajo habitual.
contratados para prestar servicios contratados para prestar servicios El traslado no puede tener como
que, por su naturaleza implican la que, por su naturaleza implican la El traslado no puede tener como propósito perjudicar al trabajador.
ejecución de sus labores en centros ejecución de sus labores en centros propósito perjudicar al trabajador.
de trabajo de la empresa ubicados de trabajo de la empresa ubicados El empleador debe comunicar por
en localidades diferentes o para en localidades diferentes o para El empleador debe comunicar con escrito el traslado al trabajador con
realizar labores de representación, realizar labores de representación, una anticipación no menor a diez una anticipación no menor a diez
199
gestión, promoción y otras similares gestión, promoción y otras similares
días, precisando el lugar en que (10) días calendario, precisando el
en una parte o en la totalidad del en una parte o en la totalidad del prestará sus servicios, el plazo y el lugar en que prestará sus servicios,
territorio nacional. territorio nacional. puesto o cargo que desempeñará. El el plazo y el puesto o cargo que
traslado por razón de capacitación desempeñará. En caso de
El empleador debe comunicar el sólo puede ser temporal. En caso de situaciones de emergencia, el
El empleador debe comunicar el traslado al trabajador con una situaciones de emergencia, el traslado temporal no requiere el
traslado al trabajador con una anticipación no menor a diez días, traslado temporal no requiere plazo plazo señalado, debiendo el
anticipación no menor a diez días, precisando el lugar en que prestará señalado, debiendo el trabajador trabajador retornar a su centro de
precisando el lugar en que prestará sus servicios y el puesto o cargo que retornar a su centro de trabajo trabajo habitual superada la
sus servicios y el puesto o cargo que desempeñará. habitual, superada la situación de situación de emergencia. En todos
desempeñará. emergencia. En todos los casos, el los casos, el traslado no afecta la
traslado no afecta la remuneración, remuneración, la categoría, la
la categoría, la jornada, ni la jornada, ni la antigüedad del
antigüedad del trabajador. trabajador.
Artículo 137°. Destaque a otro Artículo 100°. Destaque a otro Artículo 100°. Efectos del traslado Artículo 122. Traslado temporal Traslado temporal con cambio de
centro de trabajo centro de trabajo con cambio de provincia con cambio de provincia provincia
Los trabajadores que por causa Los trabajadores que por causa El empleador puede disponer el Por causa técnica o estructural o por
económica, técnica o estructural o económica, técnica o estructural o traslado temporal de trabajadores situaciones de emergencia que
por situaciones de emergencia, son por situaciones de emergencia, son fuera de la provincia del centro de justifique su decisión, el empleador
destacados temporalmente a prestar destacados temporalmente a prestar trabajo habitual, generando el puede disponer el traslado temporal
servicios en otros centros de trabajo, servicios en otros centros de trabajo, derecho s los trabajadores a percibir, del trabajador fuera de la provincia
debiendo para ello residir en debiendo para ello residir en adicionalmente, el importe de los del centro de trabajo habitual,
localidades distintas a aquella en localidades distintas a aquella en gastos de transporte, alojamiento y generando el derecho del trabajador
que se encuentra su domicilio, tienen que se encuentra su domicilio, tienen alimentación que corresponda, así a percibir, adicionalmente, el importe
derecho a percibir, adicionalmente, derecho a percibir, adicionalmente, como bonificación de monto de los gastos de transporte,
el importe de los gastos de el importe de los gastos de adecuado, fijada por convenio alojamiento y alimentación que
transporte y alojamiento y transporte y alojamiento y colectivo, o a falta de éste, por corresponda, así como una
alimentación que corresponda, así alimentación que corresponda, así acuerdo de partes. bonificación de monto adecuado,
como una bonificación de monto como una bonificación de monto fijada por convenio colectivo, o a
adecuado, fijada por convenio adecuado, fijada por convenio El traslado temporal con cambio de falta de este, por acuerdo de partes.
colectivo o, a falta de éste, por colectivo o, a falta de éste, por provincia se produce bajo las
acuerdo de partes. acuerdo de partes. mismas condiciones señaladas en el El traslado temporal con cambio de
artículo anterior; en caso de provincia se produce bajo las
El destaque es comunicado al El destaque es comunicado al situaciones de emergencia, se mismas condiciones señaladas en el
trabajador con el mismo plazo y trabajador con el mismo plazo y comunica al trabajador con 3 días de artículo anterior; en caso de
contenido a que se refiere el numeral contenido a que se refiere el numeral anticipación. El traslado temporal situaciones de emergencia, se
anterior, salvo que obedezca a anterior, salvo que obedezca a con cambio de provincias no puede comunica al trabajador con tres (3)
situaciones de emergencia, en cuyo situaciones de emergencia, en cuyo exceder, en total, de seis (6) meses días de anticipación. El traslado
caso se le comunica con tres días de caso se le comunica con tres días de en un periodo de doce (12), salvo temporal con cambio de provincia no
anticipación. anticipación. acuerdo de partes. puede exceder, en total, de seis (6)
200
meses en un periodo de doce (12),
Por motivos de salud o de índole Por motivos de salud o de índole A partir del segundo mes de salvo acuerdo de partes.
familiar, debidamente justificados, el familiar, debidamente justificados, el traslado, el empleador debe otorgar
A partir del segundo mes de
trabajador será dispensado de la trabajador será dispensado de la al trabajador dos (2) días laborables
traslado, el empleador debe otorgar
obligación de cumplir el destaque. obligación de cumplir el destaque. de permiso, con goce de haber, más
al trabajador dos (2) días laborables
En caso de negativa del empleador, En caso de negativa del empleador, los días que dure su viaje a su
de permiso, con goce de haber, más
el trabajador puede recurrir a la el trabajador puede recurrir a la localidad de residencia, por cada
los días que dure el viaje a su
Autoridad de Trabajo, quien resuelve Autoridad de Trabajo, quien resuelve mes adicional que dure el traslado
localidad de residencia, por cada
sobre la procedencia de dispensa. sobre la procedencia de la dispensa. temporal, debiendo asumir los
mes adicional que dure el traslado
gastos de transporte. La temporal, debiendo asumir los
El destaque, sea continuo o El destaque, sea continuo o acumulación de los días laborables
gastos de transporte. La
discontinuo, no puede exceder, en discontinuo, no puede exceder, en de permiso se regula mediante el
acumulación de los días laborables
total, de seis meses en un período total, de seis meses en un período Reglamento de esta Ley. de permiso se regula mediante las
de doce, salvo acuerdo de partes. de doce, salvo acuerdo de partes. normas complementarias de este
Por motivos de salud o de Código.
Cuando el destaque dure más de Cuando el destaque dure más de responsabilidades familiares, Por motivos de salud o de
dos meses, el empleador debe dos meses, el empleador debe debidamente justificados, el responsabilidades familiares,
otorgar al trabajador dos días otorgar al trabajador dos días trabajador será dispensado de la debidamente justificados, el
laborables de permiso con goce de laborables de permiso con goce de obligación de cumplir el traslado. En trabajador será dispensado de la
haber más los de viaje por cada mes haber más los de viaje por cada mes caso de negativa del empleador, el obligación de cumplir el traslado. En
adicional, debiendo asumir los adicional, debiendo asumir los trabajador puede recurrir a la caso de negativa del empleador, el
gastos de transporte. gastos de transporte. Autoridad de Trabajo, quien resuelve trabajador puede proceder de
sobre la procedencia de la dispensa. conformidad con lo dispuesto por el
artículo 157.
En los beneficios señalados no se En los beneficios señalados no se
comprende a los trabajadores comprende a los trabajadores
específicamente contratados para específicamente contratados para
prestar servicio que, por su prestar servicio que, por su
naturaleza, implican ejecución de naturaleza, implican ejecución de
sus labores en centros de trabajo de sus labores en centros de trabajo de
la empresa ubicados en provincias la empresa ubicados en provincias
diferentes o para realizar labores de diferentes o para realizar labores de
representación, gestión, promoción, representación, gestión, promoción,
capacitación y otras similares en una capacitación y otras similares en una
parte determinada o en la totalidad parte determinada o en la totalidad
del territorio nacional. del territorio nacional.
El traslado definitivo a un centro de
El traslado definitivo a un centro de labores fuera de la provincia del
labores fuera de la provincia del centro de trabajo habitual, no puede
centro de trabajo habitual, no puede ser dispuesto unilateralmente por el
ser dispuesto unilateralmente por el empleador. A solicitud del trabajador
empleador. A solicitud del trabajador y mediante acuerdo de partes,
201
y mediante acuerdo de partes, expreso y por escrito, puede
expreso y por escrito, puede acordarse un traslado definitivo a
acordarse un traslado definitivo a otra provincia, teniendo derecho el
otra provincia, teniendo derecho el trabajador a percibir una suma que
trabajador a percibir una suma que cubra los gastos de transporte,
cubra los gastos de transporte, mudanza de bienes e instalación en
mudanza de bienes e instalación en un nuevo domicilio, para él y su
un nuevo domicilio, para él y su familia; así como quince (15) días
familia; así como quince (15) días laborables de permiso con goce de
laborables de permiso con goce de haber, previos a la fecha del
haber, previos a la fecha del traslado. Dichas condiciones deben
traslado. Dichas condiciones deben estar detalladas en el acuerdo de
estar detalladas en el acuerdo de partes.
partes.
Mediante las normas
El reglamento establecerá las complementarias del presente
jurisdicciones territoriales que por su Código se establecerán las
continuidad no son consideradas jurisdicciones territoriales que por su
provincias diferentes para los efectos continuidad no son consideradas
de la aplicación de este artículo. provincias diferentes para los efectos
de la aplicación de este artículo.
En todos los casos, cuando el En todos los casos, cuando el
traslado sea fuera del país, el traslado sea fuera del país, el
empleador deberá contratar a favor empleador deberá contratar a favor
del trabajador un seguro de salud y del trabajador un seguro de salud y
accidentes de cobertura accidentes de cobertura
internacional, salvo que existan internacional, salvo que existan
convenios internacionales de convenios internacionales de
seguridad social en salud. seguridad social en salud.
Artículo 138°. Traslado o destaque Artículo 101°. Traslado o destaque Artículo 101°. Traslado o destaque Artículo 123. Traslado o destaque Traslado o destaque de carácter
de carácter colectivo de carácter colectivo de carácter colectivo de carácter colectivo colectivo
Cuando el traslado definitivo o el Cuando el traslado definitivo o el Cuando el traslado temporal o Cuando el traslado temporal o
destaque temporal abarque a, por lo destaque temporal abarque a, por lo definitivo abarque a, por lo menos, el definitivo abarque a, por lo menos, el
menos, el diez por ciento (10%) de menos, el diez por ciento (10%) de diez por ciento (10%) de los diez por ciento (10%) de los No se encontró regulación
los trabajadores de la empresa y, en los trabajadores de la empresa y, en trabajadores de la empresa y, en trabajadores de la empresa y, en
todo caso, a cincuenta o más todo caso, a cincuenta o más todo caso, a cincuenta o más todo caso, a cincuenta (50) o más
trabajadores, el empleador debe trabajadores, el empleador debe trabajadores, el empleador debe trabajadores, el empleador debe
realizar consultas con la realizar consultas con la realizar consultas con la realizar consultas con la
organización sindical o, a falta de organización sindical o, a falta de organización sindical o, a falta de organización sindical o, a falta de
esta, con los representantes de los esta, con los representantes de los esta, con los representantes de los esta, con los representantes de los
202
trabajadores. De no estar conforme trabajadores. De no estar conforme trabajadores. De no estar conforme trabajadores, con ocho (8) días
con la decisión del empleador, el con la decisión del empleador, el con la decisión del empleador, el calendarios de anticipación.
sindicato respectivo o los sindicato respectivo o los sindicato respectivo o los De no estar conforme con la decisión
representantes de los trabajadores, representantes de los trabajadores, representantes de los trabajadores, del empleador, la organización
pueden recurrir contra ésta ante la pueden recurrir contra ésta ante la pueden recurrir contra ésta ante la sindical, o falta de esta, los
autoridad administrativa de trabajo, autoridad administrativa de trabajo, Autoridad de Trabajo, quien resuelve representantes de los trabajadores,
quien resuelve sobre la procedencia quien resuelve sobre la procedencia sobre la procedencia de la medida. pueden impugnar la medida, dentro
de la medida. de la medida. de los diez (10) días siguientes a su
adopción ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo
competente, quien resuelve sobre la
procedencia de la misma en un
plazo no mayor de diez (10) días
hábiles, en base a los argumentos y
evidencias que presenten las partes.
Artículo 139°. Modificación Artículo 102°. Modificación Artículo 102°. Modificación Artículo 124. Modificación
Modificación sustancial de las
sustancial de las condiciones de sustancial de las condiciones de sustancial de las condiciones de sustancial de las condiciones de
condiciones de trabajo
trabajo trabajo trabajo trabajo
El empleador está facultado para El empleador está facultado para El empleador está facultado para El empleador está facultado para
introducir cambios o modificar la introducir cambios o modificar la introducir cambios o modificar la introducir cambios o modificar la
forma y modalidad de la prestación forma y modalidad de la prestación forma y modalidad de la prestación forma y modalidad de la prestación
de las labores y el sistema u de las labores y el sistema u de las labores y el sistema u de las labores y el sistema u
organización del trabajo, de acuerdo organización del trabajo, de acuerdo organización del trabajo, de acuerdo organización del trabajo, de acuerdo
a las necesidades de la empresa, a las necesidades de la empresa, a las necesidades de la empresa, a las necesidades de la empresa,
dentro de criterios de razonabilidad y dentro de criterios de razonabilidad y dentro de criterios de razonabilidad y dentro de criterios de razonabilidad y
con respeto a lo establecido en la ley con respeto a lo establecido en la ley con respeto a lo establecido en la ley con respeto a lo establecido en la ley
y el convenio colectivo. y el convenio colectivo. y el convenio colectivo. y el convenio colectivo.
Los trabajadores que se consideren No se encontró regulación
Los trabajadores que se consideren Los trabajadores que se consideren Los trabajadores que se consideren afectados por la modificación
afectados por la modificación afectados por la modificación afectados por la modificación sustancial de sus condiciones de
sustancial de sus condiciones de sustancial de sus condiciones de sustancial de sus condiciones de trabajo pueden impugnar la decisión
trabajo pueden impugnar la decisión trabajo pueden impugnar la decisión trabajo pueden impugnar la decisión del empleador en la forma siguiente:
del empleador en la forma siguiente: del empleador en la forma siguiente: del empleador en la forma siguiente:
1.Cuando la modificación abarque a,
1) Tratándose de una modificación 1. Tratándose de una modificación 1. Tratándose de una modificación por lo menos, el diez por ciento
de naturaleza colectiva, el sindicato de naturaleza colectiva, el sindicato de naturaleza colectiva, el sindicato (10%) de los trabajadores de la
o a falta de éste, los trabajadores o a falta de éste, los trabajadores o a falta de éste, los trabajadores empresa y, en todo caso, a
afectados o sus representantes, afectados o sus representantes, afectados o sus representantes, cincuenta (50) o más trabajadores, el
pueden recurrir a la autoridad pueden recurrir a la Autoridad de pueden recurrir a la Autoridad de empleador debe realizar consultas
administrativa de trabajo; y, Trabajo. Trabajo. con la organización sindical o, a falta
de esta, con los representantes de
203
2) Tratándose de una modificación 2. Tratándose de una modificación 2. Tratándose de una modificación los trabajadores, con ocho (8) días
de naturaleza individual, el de naturaleza individual, el de naturaleza individual, el calendario de anticipación. De no
trabajador puede proceder de trabajador puede proceder de trabajador puede proceder de estar conforme con la decisión del
conformidad con lo dispuesto por el conformidad con lo dispuesto por el conformidad con lo dispuesto por el empleador, la organización sindical,
artículo 172. artículo 137° de la presente Ley. artículo 138° de la presente Ley. o a falta de esta, los representantes
de los trabajadores, o en su defecto,
los trabajadores afectados, pueden
impugnar la medida ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo,
la cual resuelve de conformidad con
lo dispuesto por el artículo 123.
2.Tratándose de una modificación de

naturaleza individual, el trabajador
puede proceder de conformidad con
lo dispuesto por el artículo 157.
Artículo 103°. Pacto de cambio de

Pacto de cambio de modalidad de Pacto de cambio de modalidad de Pacto de cambio de modalidad de Pacto de cambio de modalidad de
modalidad de prestación de
prestación de servicios prestación de servicios prestación de servicios prestación de servicios
servicios
Mediante acuerdo de partes,
motivado por el empleador en una
causa económica, técnica o
estructural o por situaciones de
emergencia; o motivada por el
trabajador en necesidades
personales o responsabilidades
familiares, se puede pactar el
cambio de la modalidad de
Artículo incorporado por la prestación de servicios, dejando de Artículo no considerado por esta No se encontró regulación
comisión Técnica (2014) ejecutarse en el centro de trabajo y Comisión específica sobre la materia
comisión Técnica (2014)
pasando a realizarse mediante
trabajo o distancia o teletrabajo.
En este caso la prestación del

servicio se regula por las normas
pertinentes de esta Ley referidas a
los contratos de trabajo especiales;
sin embargo, el trabajador conserva
todos los derechos y beneficios
económicos alcanzados y los que
correspondan a los demás
204
trabajadores de su centro de trabajo
habitual.
Cualquiera de las partes puede

resolver el acuerdo de forma
unilateral, notificándolo a la otra con
quince (15) días de anticipación,
debiendo procederse a reponer al
trabajador en su puesto original.
CAPÍTULO IV SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

Artículo 140°. Suspensión perfecta Artículo 103°. Suspensión perfecta Artículo 104°. Suspensión perfecta Artículo 125. Suspensión perfecta
Suspensión perfecta e imperfecta
e imperfecta e imperfecta e imperfecta e imperfecta
Se suspende la relación de trabajo Se suspende la relación de trabajo Se suspende la relación de trabajo Se suspende la relación de trabajo Ley de Productividad y
cuando cesa temporalmente la cuando cesa temporalmente la cuando cesa temporalmente la cuando cesa temporalmente la Competitividad Laboral, Art. 11: Se
obligación del trabajador de prestar obligación del trabajador de prestar obligación del trabajador de prestar obligación del trabajador de prestar suspende el contrato de trabajo
el servicio y la del empleador de el servicio y la del empleador de el servicio y la del empleador de el servicio y la del empleador de cuando cesa temporalmente la
pagar la remuneración respectiva, pagar la remuneración respectiva, pagar la remuneración respectiva, pagar la remuneración respectiva, obligación del trabajador de prestar el
sin que se extinga la relación laboral. sin que se extinga la relación laboral. sin que se extinga la relación laboral. sin que se extinga la relación laboral. servicio y la del empleador de pagar la
remuneración respectiva, sin que
Se suspende, también, de modo Se suspende, también, de modo Se suspende, también, de modo Se suspende, también, de modo desaparezca el vinculo laboral.
imperfecto, cuando el empleador imperfecto, cuando el empleador imperfecto, cuando el empleador imperfecto, cuando el empleador
debe abonar la remuneración sin debe abonar la remuneración sin debe abonar la remuneración sin debe abonar la remuneración sin Se suspende, también, de modo
contraprestación efectiva de labores. contraprestación efectiva de labores. contraprestación efectiva de labores. contraprestación efectiva de labores. imperfecto, cuando el empleador debe
abonar remuneración sin
contraprestación efectiva de labores.
Artículo 141°. Causas de Artículo 104°. Causas de Artículo 105°. Causas de Artículo 126. Causas de
Causas de suspensión
suspensión suspensión suspensión suspensión
Son causas de suspensión de la Son causas de suspensión de la Son causas de suspensión de la Son causas de suspensión de la Ley de Productividad y
relación de trabajo: relación de trabajo: relación de trabajo: relación de trabajo: Competitividad Laboral, Art. 12: Son
causas de suspensión del contrato de
1. La invalidez temporal; 1. La invalidez temporal; 1. La invalidez temporal; 1.La incapacidad temporal para el trabajo:
trabajo.
2. La enfermedad y el accidente 2. La enfermedad y el accidente 2. La enfermedad y el accidente a) La invalidez temporal;
comprobados; comprobados; comprobados; 2.La enfermedad y el accidente b) La enfermedad y el accidente
comprobados. comprobados;
3. La maternidad durante el 3. El descanso pre y post natal; 3. El descanso pre y post natal; c) La maternidad durante el descanso
descanso pre y pos natal; 3.El descanso pre y posnatal. pre y postnatal;
205
d) El descanso vacacional;
4. La licencia por adopción de hijo 4. La licencia por paternidad y por 4. Las licencias otorgadas por norma 4.Las licencias otorgadas por norma e) La licencia para desempeñar cargo
menor de doce años; adopción de hijo menor de doce expresa; expresa. cívico y para cumplir con el Servicio
años; Militar Obligatorio;
5. El descanso vacacional; 5. El descanso vacacional; 5.El descanso vacacional. f) El permiso y la licencia para el
5. El descanso vacacional; desempeño de cargos sindicales;
6. La licencia para desempeñar 6. La licencia para desempeñar 6.La licencia para desempeñar cargo g) La sanción disciplinaria;
cargo cívico o público de 6. La licencia para desempeñar cargo cívico o público de cívico o público, de representación h) El ejercicio del derecho de huelga;
representación nacional y para cargo cívico o público de representación nacional y para nacional y para cumplir el servicio i) La detención del trabajador, salvo el
cumplir el servicio militar; representación nacional y para cumplir el servicio militar; militar. caso de condena privativa de la
cumplir el servicio militar; libertad;
7. El permiso y la licencia para el 7. El permiso y la licencia para el 7.El permiso y la licencia para el j) La inhabilitación administrativa o
desempeño de cargos sindicales y 7. El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales y desempeño de cargos sindicales y judicial por período no superior a tres
de representación de los desempeño de cargos sindicales y de representación de los de representación de los meses;
trabajadores; de representación de los trabajadores; trabajadores. k) El permiso o licencia concedidos
trabajadores; por el empleador;
8. El ejercicio del derecho de huelga 8. El ejercicio del derecho de huelga; 8.El ejercicio del derecho de huelga. l) El caso fortuito y la fuerza mayor;
de acuerdo a Ley; 8. El ejercicio del derecho de huelga; ll) Otros establecidos por norma
9. El permiso o licencia concedidos 9.El permiso o licencia concedidos expresa.
9. El permiso o licencia concedidos 9. El permiso o licencia concedidos por el empleador; por el empleador. La suspensión del contrato de trabajo
por el empleador; por el empleador; se regula por las normas que
10. La sanción disciplinaria; 10.La sanción disciplinaria. corresponden a cada causa y por lo
10. La sanción disciplinaria; 10. La sanción disciplinaria; dispuesto en esta Ley.
11. La inhabilitación administrativa o 11.La inhabilitación administrativa o
11. La inhabilitación administrativa o 11. La inhabilitación administrativa o judicial por un periodo inferior a 90 judicial por un periodo inferior a
judicial por período no superior a tres judicial por período no superior a tres días; noventa (90) días.
meses; meses;
12. La detención del trabajador, 12.La detención del trabajador, salvo
12. La detención del trabajador, 12. La detención del trabajador, salvo en caso de sentencia en caso de sentencia consentida o
salvo en caso de condena privativa salvo en caso de condena privativa consentida o ejecutoriada que ejecutoriada que imponga al
de la libertad, por delito doloso; de la libertad, por delito doloso; imponga al trabajador una pena trabajador una pena privativa de
privativa de libertad efectiva, que le libertad efectiva que le impida el
13. Los períodos de inactividad de la 13. Los períodos de inactividad de la impida el cumplimiento de la relación cumplimiento de la relación de
empresa en los contratos de trabajo empresa en los contratos de trabajo de trabajo; trabajo.
intermitente y de temporada, salvo intermitente y de temporada;
acuerdo en contrario; 13. Los periodos de inactividad de la 13.Los periodos de inactividad de la
14. La causa económica, técnica o empresa en los contratos de trabajo empresa en los contratos de trabajo
14. La causa económica, técnica o estructural; intermitente y de temporada; intermitente y de temporada.
estructural;
15. El caso fortuito y la fuerza mayor; 14. La causa económica, técnica o 14.El caso fortuito o fuerza mayor.
15. El caso fortuito y la fuerza mayor; estructural;
16. La declaración de insolvencia del
206
empleador, conforme a la Ley de 15.La declaración de insolvencia del
16. La declaración de insolvencia del Reestructuración Patrimonial, y la 15. El caso fortuito y la fuerza mayor; empleador, conforme a la Ley Nº
empleador, conforme a la Ley intervención de las empresas 27809, Ley General del Sistema
General del Sistema Concursal, o la financieras o de seguros; 16. La declaración de insolvencia del Concursal, o la que la sustituya, y la
intervención de las empresas empleador, conforme a la Ley de intervención en las empresas
financieras o de seguros por la 17. Otros establecidos por norma Reestructuración Patrimonial, y la financieras o de seguros.
Superintendencia de Banca y expresa. intervención de las empresas
Seguros; y, financieras o de seguros; 16.Otros establecidos por norma
La suspensión de la relación de expresa.
17. Otros establecidos por norma trabajo se regula por las normas que 17. Otros establecidos por norma
expresa. corresponden a cada causa y por lo expresa. La suspensión de la relación de
dispuesto en esta ley. trabajo se regula por las normas que
La suspensión de la relación de La suspensión de la relación de corresponden a cada causa y por lo
trabajo se regula por las normas que trabajo se regula por las normas que dispuesto en este Código.
corresponden a cada causa y por lo corresponden a cada causa en esta
dispuesto en esta ley. Ley.
Artículo 127. Incapacidad

Artículo 142°. Invalidez temporal Artículo 105°. Invalidez temporal Artículo 106°. Invalidez temporal Incapacidad temporal
temporal para el trabajo
La invalidez absoluta temporal La invalidez absoluta temporal La invalidez absoluta temporal La incapacidad temporal para el Ley de Productividad y
suspende la relación de trabajo por suspende la relación de trabajo por suspende la relación de trabajo por trabajo suspende la relación de Competitividad Laboral, Art. 13: La
el tiempo de su duración. La el tiempo de su duración. La el tiempo de su duración. La trabajo por el tiempo de su duración. invalidez absoluta temporal suspende
invalidez parcial temporal sólo la invalidez parcial temporal sólo la invalidez parcial temporal sólo la Debe ser declarada por el Seguro el contrato por el tiempo de su
suspende si impide el desempeño suspende si impide el desempeño suspende si impide el desempeño Social de Salud (ESSALUD), el duración. La invalidez parcial temporal
normal de las labores. Debe ser normal de las labores. Debe ser normal de las labores. Debe ser Ministerio de Salud o la Entidad sólo lo suspende si impide el
declarada por el Seguro Social de declarada por el Seguro Social de declarada por el Seguro Social de Prestadora de Salud (EPS), a desempeño normal de las labores.
Salud (ESSALUD) o el Ministerio de Salud (ESSALUD) o el Ministerio de Salud (ESSALUD) o el Ministerio de solicitud del empleador o del
Salud o la Junta de Médicos Salud o la Junta de Médicos Salud o la Junta de Médicos trabajador. Debe ser declarada por el Instituto
designada por el Colegio Médico del designada por el Colegio Médico del designada por el Colegio Médico del Peruano de Seguridad Social o el
Perú, a solicitud del empleador o del Perú, a solicitud del empleador o del Perú, a solicitud del empleador o del El trabajador podrá reincorporarse al Ministerio de Salud o la Junta de
trabajador. trabajador. trabajador. trabajo una vez recuperada la Médicos designada por el Colegio
capacidad laboral; en caso de Médico del Perú, a solicitud del
configurarse una discapacidad, se empleador.
reincorporará realizando los ajustes
razonables que señala la ley.
Artículo 143°. Inhabilitación Artículo 106°. Inhabilitación Artículo 107°. Inhabilitación Artículo 128. Inhabilitación Inhabilitación
207
La inhabilitación impuesta por La inhabilitación impuesta por La inhabilitación impuesta por La inhabilitación impuesta por Ley de Productividad y
autoridad judicial o administrativa autoridad judicial o administrativa autoridad judicial o administrativa autoridad judicial o administrativa Competitividad Laboral, Art. 14: La
competente para el ejercicio de la competente para el ejercicio de la competente para el ejercicio de la competente para el ejercicio de la inhabilitación impuesta por autoridad
actividad que desempeñe el actividad que desempeñe el actividad que desempeñe el actividad que desempeñe el judicial o administrativa para el
trabajador en el centro de trabajo, trabajador en el centro de trabajo, trabajador en el centro de trabajo, trabajador en el centro de trabajo, ejercicio de la actividad que
por un período no superior a tres por un período no superior a tres por un período inferior a 90 días, por un período inferior a noventa desempeñe el trabajador en el centro
meses, suspende la relación de meses, suspende la relación de suspende la relación de trabajo por (90) días, suspende la relación de de trabajo, por un período inferior a
trabajo por el lapso de su duración. trabajo por el lapso de su duración. el lapso de su duración. trabajo por el lapso de su duración. tres meses, suspende la relación
laboral por el lapso de su duración.
Artículo 144°. Suspensión por Artículo 107°. Suspensión por Artículo 108°. Suspensión por
Suspensión por causa económica, Suspensión por causa económica,
causa económica, técnica o causa económica, técnica o causa económica, técnica o
técnica o estructural técnica o estructural
estructural estructural estructural
Procede la suspensión de las Procede la suspensión de las Procede la suspensión de las
relaciones de trabajo por causa relaciones de trabajo por causa relaciones de trabajo por causa
económica, técnica o estructural, económica, técnica o estructural, económica, técnica o estructural,
cuando el empleador acredite que cuando el empleador acredite que cuando el empleador acredite que
esta medida es indispensable para la esta medida es indispensable para la esta medida es indispensable para la
superación de una situación de superación de una situación de superación de una situación de
carácter coyuntural de la empresa y carácter coyuntural de la empresa y carácter coyuntural de la empresa y
la preservación de los puestos de la preservación de los puestos de la preservación de los puestos de
trabajo. trabajo. trabajo. Artículo no considerado por esta No se encontró regulación
Comisión específica sobre la materia
La autorización de esta medida se La autorización de esta medida se La autorización de esta medida se
sujeta al procedimiento establecido sujeta al procedimiento establecido sujeta al procedimiento establecido
en el artículo 177° de la presente en el artículo 144° de la presente en el artículo 145° de la presente
Ley. Ley. Ley.
La suspensión no puede exceder de La suspensión no puede exceder de La suspensión no puede exceder de

seis meses en un período de doce, seis meses en un período de doce, seis meses en un período de doce,
salvo convenio colectivo en salvo convenio colectivo en salvo convenio colectivo en
contrario. Es nula la que se efectúe contrario. Es nula la que se efectúe contrario. Es nula la que se efectúe
sin contar con autorización. sin contar con autorización. sin contar con autorización.
Artículo 145°. Caso fortuito y Artículo 108°. Caso fortuito y Artículo 109°. Caso fortuito y Artículo 129. Caso fortuito y
Caso fortuito y fuerza mayor
fuerza mayor fuerza mayor fuerza mayor fuerza mayor
El caso fortuito y la fuerza mayor El caso fortuito y la fuerza mayor El caso fortuito y la fuerza mayor Ante un caso fortuito o fuerza mayor Ley de Productividad y
facultan al empleador, sin necesidad facultan al empleador, sin necesidad facultan al empleador, sin necesidad que hace imposible la prosecución Competitividad Laboral, Art. 15: El
de autorización previa, a la de autorización previa, a la de autorización previa, a la de las labores por un determinado caso fortuito y la fuerza mayor facultan
suspensión temporal perfecta, total o suspensión temporal perfecta, total o suspensión temporal perfecta, total o tiempo, el empleador debe, de ser al empleador, sin necesidad de
parcial, de las labores hasta por un parcial, de las labores hasta por un parcial, de las labores hasta por un posible, otorgar vacaciones autorización previa, a la suspensión
208
máximo de cien (100) días, con máximo de cien (100) días, con máximo de cien (100) días, con cumplidas, vacaciones anticipadas y, temporal perfecta de las labores hasta
comunicación inmediata a la comunicación inmediata a la comunicación inmediata a la en general, adoptar las medidas que por un máximo de noventa días, con
autoridad administrativa de trabajo. autoridad administrativa de trabajo. Autoridad de Trabajo. Debe, sin permitan mantener la percepción de comunicación inmediata a la Autoridad
Debe, sin embargo, de ser posible, Debe, sin embargo, de ser posible, embargo, de ser posible, otorgar remuneraciones, en consulta con la Administrativa de Trabajo. Deberá, sin
otorgar vacaciones cumplidas o otorgar vacaciones cumplidas o vacaciones cumplidas o anticipadas organización sindical o, a falta de embargo, de ser posible, otorgar
anticipadas y, en general, adoptar anticipadas y, en general, adoptar y, en general, adoptar medidas que esta, con los representantes de los vacaciones vencidas o anticipadas y,
medidas que razonablemente eviten medidas que razonablemente eviten razonablemente eviten agravar la trabajadores. en general, adoptar medidas que
agravar la situación de los agravar la situación de los situación de los trabajadores. Agotada esta posibilidad, el razonablemente eviten agravar la
trabajadores. trabajadores. empleador puede aplicar la situación de los trabajadores.
La Autoridad de Trabajo bajo suspensión temporal perfecta, total o
La Autoridad Administrativa de La Autoridad de Trabajo bajo responsabilidad verifica dentro del parcial, de las labores hasta por un La Autoridad Administrativa de Trabajo
Trabajo bajo responsabilidad verifica responsabilidad verifica dentro del sexto día la existencia y procedencia máximo de cien (100) días bajo responsabilidad
dentro del sexto día la existencia y sexto día la existencia y procedencia de la causa invocada. De no calendario dentro de un periodo de verificará dentro del sexto día la
procedencia de la causa invocada. de la causa invocada. De no proceder la suspensión ordena la doce (12) meses, debiendo existencia y procedencia de la causa
De no proceder la suspensión proceder la suspensión ordena la inmediata reanudación de las comunicarlo en el día, por escrito, a invocada. De no proceder la
ordena la inmediata reanudación de inmediata reanudación de las labores y el pago de las la Autoridad Administrativa de suspensión ordenará la inmediata
las labores y el pago de las labores y el pago de las remuneraciones por el tiempo de Trabajo competente, así como a los reanudación de las labores y el pago
remuneraciones por el tiempo de remuneraciones por el tiempo de suspensión transcurrido. trabajadores afectados y a la de las remuneraciones por el tiempo
suspensión transcurrido. suspensión transcurrido. organización sindical, o a falta de de suspensión transcurrido.
esta, a los representantes de los
trabajadores.
Dentro de los dos (2) días siguientes

de recibida la comunicación a que
hace referencia el párrafo anterior, la
competente solicita la actuación de
la Autoridad Inspectiva de Trabajo
para que, bajo responsabilidad,
verifique los hechos relacionados a
la causa invocada dentro de los
quince (15) días hábiles siguientes.
La referida autoridad informa lo
verificado a la Autoridad
Administrativa de Trabajo solicitante
en el plazo de tres (3) días hábiles
siguientes de culminada la
verificación
Si la Autoridad Administrativa de
Trabajo advierte que la suspensión
es manifiestamente improcedente,
209
puede prescindir de la verificación de
hechos a cargo de la Autoridad
Inspectiva de Trabajo, y emitir
resolución de conformidad con lo
dispuesto en el párrafo siguiente.
La Autoridad Administrativa de
Trabajo expide resolución dentro de
los siete (7) días hábiles siguientes
de recibido el informe de la
Autoridad Inspectiva de Trabajo. De
no proceder la suspensión, la
ordena la inmediata reanudación de
las labores y el pago de las
remuneraciones por el tiempo de
suspensión transcurrido. En tal caso,
el periodo dejado de laborar es
considerado como de trabajo
efectivo para todo efecto legal.
En los casos de no procedencia de

la suspensión determinada por la
Autoridad Administrativa de Trabajo,
el trabajador tiene derecho a recibir
un cincuenta por ciento (50%)
adicional del valor del día de
remuneración por cada día de
suspensión.
Contra la resolución dictada por la

cabe recurso de reconsideración y/o
de apelación, según corresponda, el
cual debe ser presentado en el plazo
de tres (3) días hábiles. El recurso
se resuelve en el plazo de cinco (5)
días hábiles.
210
Artículo 146°. Declaración de Artículo 109°. Declaración de Artículo 110°. Declaración de 130. Declaración de insolvencia e Declaración de insolvencia e
insolvencia e intervención insolvencia e intervención insolvencia e intervención intervención intervención
Cuando la empresa es declarada en Cuando la empresa es declarada en Cuando la empresa es declarada en Cuando la empresa es declarada en
estado de insolvencia, sin estado de insolvencia, sin estado de insolvencia, sin estado de insolvencia, sin
encontrarse en proceso de encontrarse en proceso de encontrarse en proceso de encontrarse en proceso de
disolución y liquidación, conforme a disolución y liquidación, conforme a disolución y liquidación, conforme a disolución y liquidación, conforme a
la Ley General del Sistema la Ley General del Sistema la Ley General del Sistema la Ley General del Sistema
Concursal, o se produce su Concursal, o se produce su Concursal, o se produce su Concursal, o la que la sustituya, o se
intervención por la Superintendencia intervención por la Superintendencia intervención por la Superintendencia produce su intervención por la
de Banca, Seguros y de Banca, Seguros y de Banca, Seguros y Superintendencia de Banca,
Administradoras de Fondos de Administradoras de Fondos de Administradoras de Fondos de Seguros y Administradoras de
Pensiones (SBS), en el caso de las Pensiones (SBS), en el caso de las Pensiones (SBS), en el caso de las Fondos de Pensiones (SBS), en el
empresas regidas por esta entidad, empresas regidas por esta entidad, empresas regidas por esta entidad, caso de las empresas regidas por
el empleador o los interventores, el empleador o los interventores, el empleador o los interventores, esta entidad, el empleador o los
según el caso, están facultados a según el caso, están facultados a según el caso, están facultados a interventores, según el caso, están
proceder en la forma señalada en el proceder en la forma señalada en el proceder en la forma señalada en el facultados a proceder en la forma
artículo anterior, debiendo acreditar artículo anterior, debiendo acreditar artículo anterior, debiendo acreditar señalada en el artículo anterior,
ante la Autoridad de Trabajo la ante la Autoridad de Trabajo la ante la Autoridad de Trabajo la debiendo acreditar ante la Autoridad
existencia de dicha declaración. existencia de dicha declaración. existencia de dicha declaración. Administrativa de Trabajo la
existencia de dicha declaración.
En este caso, la suspensión de En este caso, la suspensión de En este caso, la suspensión de No se encontró regulación
labores puede permanecer vigente labores puede permanecer vigente labores puede permanecer vigente En este caso, la suspensión de específica sobre la materia
hasta que la junta de acreedores o la hasta que la junta de acreedores o la hasta que la junta de acreedores o la labores puede permanecer vigente
Superintendencia de Banca, Superintendencia de Banca, Superintendencia de Banca, hasta que la junta de acreedores o la
Seguros y Administradoras de Seguros y Administradoras de Seguros y Administradoras de Superintendencia de Banca,
Fondos de Pensiones (SBS), Fondos de Pensiones (SBS), Fondos de Pensiones (SBS), Seguros y Administradoras de
resuelvan, acerca de la continuidad resuelvan, acerca de la continuidad resuelvan, acerca de la continuidad Fondos de Pensiones (SBS),
de las actividades de la empresa o de las actividades de la empresa o de las actividades de la empresa o resuelvan, acerca de la continuidad
su disolución y liquidación. su disolución y liquidación. su disolución y liquidación. de las actividades de la empresa o
su disolución y liquidación.
211
CAPÍTULO V EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
Sub capítulo I Causas de extinción
Artículo 147°. Causas de extinción Artículo 110°. Causas de extinción Artículo 111°. Causas de extinción Artículo 131. Causas de extinción Causas de extinción
Son causas de extinción de la Son causas de extinción de la Son causas de extinción de la Son causas de extinción de la Ley de Productividad y
relación de trabajo: relación de trabajo: relación de trabajo: relación de trabajo: Competitividad Laboral, Art. 16: Son
causas de extinción del contrato de
1. El fallecimiento del trabajador. 1. El fallecimiento del trabajador. 1. El fallecimiento del trabajador. 1.El fallecimiento del trabajador. trabajo:
2. El fallecimiento del empleador si 2. El fallecimiento del empleador si 2. El fallecimiento del empleador si 2.El fallecimiento del empleador si es a) El fallecimiento del trabajador o del
es persona natural. es persona natural. es persona natural. persona natural y los herederos no empleador si es persona natural;
continúan con el negocio. b) La renuncia o retiro voluntario del
3. La renuncia del trabajador. 3. La renuncia del trabajador. 3. La renuncia del trabajador. trabajador;
3.La renuncia del trabajador. c) La terminación de la obra o servicio,
4. La terminación de la obra o 4. La terminación de la obra o 4. La terminación de la obra o el cumplimiento de la condición
servicio y el vencimiento del plazo en servicio y el vencimiento del plazo en servicio y el vencimiento del plazo en 4.La terminación de la obra o resolutoria y el vencimiento del plazo
los contratos celebrados a duración los contratos celebrados a duración los contratos celebrados a duración servicio y el vencimiento del plazo en en los contratos legalmente
determinada. determinada. determinada. los contratos celebrados a duración celebrados bajo modalidad;
determinada. d) El mutuo disenso entre trabajador y
5. El acuerdo extintivo entre 5. El acuerdo extintivo entre 5. El acuerdo extintivo entre empleador;
trabajador y empleador. trabajador y empleador. trabajador y empleador. 5.El acuerdo extintivo entre e) La invalidez absoluta permanente;
trabajador y empleador. f) La jubilación;
6. La invalidez absoluta permanente. 6. La invalidez absoluta permanente. 6. La invalidez absoluta permanente. g) El despido, en los casos y forma
6.Las deficiencias físicas, permitidos por la Ley;
7. La jubilación. 7. La jubilación. 7. La jubilación. intelectuales, mentales o sensoriales h) La terminación de la relación laboral
sobrevenidas cuando, realizados los por causa objetiva, en los casos y
8. El despido en los casos y forma 8. El despido en los casos y forma 8. El despido en los casos y forma ajustes razonables forma permitidos por la presente Ley.
permitidos por la Ley. permitidos por la Ley. permitidos por la Ley. correspondientes, impiden el
desempeño de las tareas del
trabajador.
7.La jubilación.
8.El despido en los casos y forma

permitidos por la ley.
212
Artículo 148°. Fallecimiento del Artículo 111°. Fallecimiento del Artículo 112°. Fallecimiento del Artículo 132. Fallecimiento del
Fallecimiento del empleador
El fallecimiento del empleador El fallecimiento del empleador El fallecimiento del empleador El fallecimiento del empleador Ley de Productividad y
extingue la relación si este es extingue la relación si este es extingue la relación si este es extingue la relación si este es Competitividad Laboral, Art. 17: El
persona natural y los herederos no persona natural y los herederos no persona natural y los herederos no persona natural y los herederos no fallecimiento del empleador extingue la
continúan con el negocio, sin continúan con el negocio, sin continúan con el negocio, sin continúan con el negocio, sin relación laboral si aquél es persona
perjuicio de que el trabajador perjuicio de que el trabajador perjuicio de que el trabajador perjuicio de que el trabajador natural, sin perjuicio de que, por
convenga en permanecer por un convenga en permanecer por un convenga en permanecer por un convenga en permanecer por un común acuerdo con los herederos, el
breve lapso para efectos de la breve lapso para efectos de la breve lapso para efectos de la breve lapso para efectos de la trabajador convenga en permanecer
liquidación de aquel. El plazo liquidación de aquel. El plazo liquidación de aquel. El plazo liquidación de aquel. El plazo por un breve lapso para efectos de la
convenido no puede exceder de un convenido no puede exceder de un convenido no puede exceder de un convenido no puede exceder de un liquidación del negocio.
año, debe constar por escrito y se año, debe constar por escrito y se año, debe constar por escrito y se (1) año, debe constar por escrito y
presenta a la autoridad presenta a la autoridad presenta a la Autoridad de Trabajo se presenta a la Autoridad El plazo convenido no podrá exceder
administrativa de trabajo para administrativa de trabajo para para efectos de su conocimiento y Administrativa de Trabajo para de un año, deberá constar por escrito
efectos de su conocimiento y efectos de su conocimiento y registro. efectos de su conocimiento y y será presentado a la Autoridad
registro. registro. registro. Administrativa de Trabajo para efectos
de registro.
Artículo 149°. Renuncia del Artículo 112°. Renuncia del Artículo 113°. Renuncia del Artículo 133. Renuncia del
Renuncia del trabajador
trabajador trabajador trabajador trabajador
La renuncia es el acto voluntario y La renuncia es el acto voluntario y La renuncia es el acto voluntario y La renuncia es el acto voluntario y Ley de Productividad y
unilateral por el cual el trabajador, unilateral por el cual el trabajador, unilateral por el cual el trabajador, unilateral por el cual el trabajador, Competitividad Laboral, Art. 18: En
sin obligación de expresar causa, sin obligación de expresar causa, sin obligación de expresar causa, sin la obligación de expresar causa, caso de renuncia o retiro voluntario, el
extingue la relación de trabajo. El extingue la relación de trabajo. El extingue la relación de trabajo. El extingue la relación de trabajo. El trabajador debe dar aviso escrito con
trabajador debe comunicar su trabajador debe comunicar su trabajador debe comunicar su trabajador debe comunicar su 30 días de anticipación. El empleador
renuncia por escrito, con treinta (30) renuncia por escrito, con treinta (30) renuncia por escrito, con treinta (30) renuncia por escrito, con treinta (30) puede exonerar este plazo por propia
días de anticipación. días de anticipación. días de anticipación. días calendario de anticipación. iniciativa o a pedido del trabajador; en
El empleador puede exonerarlo de El empleador puede exonerarlo de El empleador puede exonerarlo de El empleador puede exonerarlo de este último caso, la solicitud se
este plazo por propia iniciativa o a este plazo por propia iniciativa o a este plazo por propia iniciativa o a este plazo por propia iniciativa o a entenderá aceptada si no es
pedido del trabajador. En este último pedido del trabajador. En este último pedido del trabajador. En este último pedido del trabajador. En este último rechazada por escrito dentro del tercer
caso, la solicitud se entiende caso, la solicitud se entiende caso, la solicitud se entiende caso, la solicitud se entiende día.
aceptada si no es rechazada por aceptada si no es rechazada por aceptada si no es rechazada por aceptada si no es rechazada por
escrito dentro del tercer día. La escrito dentro del tercer día. La escrito dentro del tercer día. La escrito dentro del tercer día. La
renuncia sólo puede quedar sin renuncia sólo puede quedar sin renuncia sólo puede quedar sin renuncia sólo puede quedar sin
efecto por acuerdo suscrito entre las efecto por acuerdo suscrito entre las efecto por acuerdo suscrito entre las efecto por acuerdo suscrito entre las
partes. partes. partes. partes.
Artículo 150- Acuerdo extintivo Artículo 113°. Acuerdo extintivo Artículo 114°. Acuerdo extintivo Artículo 134. Acuerdo extintivo Acuerdo extintivo
213
El acuerdo de partes para poner El acuerdo de partes para poner El acuerdo de partes para poner El acuerdo de partes para poner Ley de Productividad y
término a la relación de trabajo debe término a la relación de trabajo debe término a la relación de trabajo debe término a la relación de trabajo debe Competitividad Laboral, Art. 19: El
constar por escrito. constar por escrito. constar por escrito. Igual efecto constar por escrito. Igual efecto acuerdo para poner término a una
produce la puesta a disposición del produce la puesta a disposición del relación
Igual efecto produce la puesta a cargo, si es aceptada dentro de los cargo, si es aceptada dentro de los laboral por mutuo disenso debe
disposición del cargo, si es aceptada treinta (30) días naturales de su treinta (30) días calendario de su constar por escrito o en la liquidación
dentro de los treinta (30) días presentación, salvo los casos presentación, salvo en los casos de beneficios sociales.
naturales de su presentación, salvo previstos en los artículos 97° y 300° previstos en los artículos 119 y 315.
los casos previstos en los artículos de la presente Ley.
97° y 298° de la presente Ley.
Artículo 135. Las deficiencias

Artículo 151°. Invalidez absoluta Artículo 114°. Invalidez absoluta Artículo 115°. Invalidez absoluta
físicas, intelectuales, mentales o Incapacidad absoluta permanente
permanente permanente permanente
sensoriales sobrevenidas
La invalidez absoluta permanente La invalidez absoluta permanente La invalidez absoluta permanente Las deficiencias físicas, Ley de Productividad y
extingue de pleno derecho y extingue de pleno derecho y extingue de pleno derecho y intelectuales, mentales o sensoriales Competitividad Laboral, Art. 20: La
automáticamente la relación de automáticamente la relación de automáticamente la relación de sobrevenidas extinguen la relación invalidez absoluta permanente
trabajo desde que es declarada trabajo desde que es declarada trabajo desde que es declarada laboral cuando, realizados los extingue de pleno derecho y
conforme a lo establecido en el conforme a ley. conforme a ley. ajustes razonables automáticamente la relación laboral
artículo 142. correspondientes, impiden al desde que es declarada conforme al
trabajador el desempeño de sus Artículo 13º.
tareas, siempre que no exista un
puesto vacante al que pueda ser
transferido y que no implique riesgos
para su seguridad y salud o la de
terceros.
La causal de cese establecida en el

presente artículo extingue la relación
laboral desde que es declarada por
la comisión calificadora establecida
para tales fines.
Artículo 152°. Jubilación Artículo 115°. Jubilación Artículo 116°. Jubilación Artículo 136. Jubilación
Jubilación obligatoria
obligatoria obligatoria obligatoria obligatoria
214
La jubilación es obligatoria e La jubilación es obligatoria e La jubilación es obligatoria e La jubilación es obligatoria e Ley de Productividad y
inmediata al cumplir el trabajador inmediata al cumplir el trabajador inmediata al cumplir el trabajador inmediata cuando el trabajador Competitividad Laboral, Art. 21: La
setenta (70) años de edad, salvo setenta (70) años de edad, salvo setenta (70) años de edad, y cuento cumple setenta (70) años de edad, y jubilación es obligatoria para el
acuerdo de partes. acuerdo de partes. con los requisitos para percibir cuenta con los requisitos para trabajador, hombre o mujer, que tenga
pensión. Las partes podrán acordar percibir una pensión. Las partes derecho a pensión de jubilación a
El trabajador tendrá derecho a iniciar El trabajador tendrá derecho a iniciar la continuidad del vínculo laboral. podrán acordar la continuidad del cargo de la Oficina de Normalización
el trámite de su pensión de jubilación el trámite de su pensión de jubilación vínculo laboral. Previsional (ONP) o del Sistema
dentro de los dieciocho (18) meses dentro de los dieciocho (18) meses El trabajador tendrá derecho a iniciar Privado de Administración de Fondos
anteriores a la fecha del cese y para anteriores a la fecha del cese y para el trámite de su pensión de jubilación El trabajador tendrá derecho a iniciar de Pensiones (SPP), si el empleador
tal efecto, el empleador otorgará las tal efecto, el empleador otorgará las dentro de los dieciocho (18) meses el trámite de su pensión de jubilación se obliga a cubrir la diferencia entre
facilidades remuneradas del caso. facilidades remuneradas del caso. anteriores a la fecha del cese y para dentro de los dieciocho (18) meses dicha pensión y el 80% de la ultima
tal efecto, el empleador otorgará las anteriores a la fecha del cese y para remuneración ordinaria percibida por
facilidades remuneradas del caso. tal efecto, el empleador otorgará las el trabajador, monto adicional que no
facilidades remuneradas del caso. podrá exceder del 100% de la
pensión, y a reajustarla
periódicamente, en la misma
proporción en que se reajuste dicha
pensión.
El empleador que decida aplicar la

presente causal deberá comunicar por
escrito su decisión al trabajador, con el
fin de que éste inicie el trámite para
obtener el otorgamiento de su
pensión. El cese se produce en la
fecha a partir de la cual se reconozca
el otorgamiento de la pensión.
La jubilación es obligatoria y
automática en caso que el trabajador
cumpla setenta años de edad, salvo
pacto en contrario.
Sub capítulo II Despido por causa justificada
215
Artículo 153°. Exigencia de causa Artículo 116°. Exigencia de causa Artículo 117°. Exigencia de causa Artículo 137. Exigencia de causa Exigencia de causa justificada para
justificada para el despido justificada para el despido justificada para el despido justificada para el despido el despido
Sólo puede despedirse a un Sólo puede despedirse a un Sólo puede despedirse a un Sólo puede despedirse a unLey de Productividad y
trabajador cuando exista causa trabajador cuando exista causa trabajador cuando exista causa trabajador cuando exista causa
Competitividad Laboral, Art. 22:
justificada establecida por la ley. justificada establecida por la ley. justificada establecida por la ley. justificada establecida por la ley.
Para el despido de un trabajador
sujeto a régimen de la actividad
La causa justificada debe estar La causa justificada debe estar La causa justificada debe estar La causa justificada debe estar privada, que labore cuatro o más
relacionada con la capacidad o la relacionada con la capacidad o la relacionada con la capacidad o la relacionada con la capacidad o la horas diarias para un mismo
conducta del trabajador o con las conducta del trabajador o con las conducta del trabajador o con las conducta del trabajador o con las empleador, es indispensable la
necesidades de funcionamiento de la necesidades de funcionamiento de la necesidades de funcionamiento de la necesidades de funcionamiento de la existencia de causa justa contemplada
empresa. empresa. empresa. empresa. en la ley y debidamente comprobada.
La causa justa puede estar

relacionada con la capacidad o con la
conducta del trabajador.
La demostración de la causa
corresponde al empleador dentro del
proceso judicial que el trabajador
pudiera interponer para impugnar su
despido.
Artículo 154°. Causas relativas a la Artículo 117°. Causas relativas a la Artículo 118°. Causas relativas a la Artículo 138. Causas relativas a la
Causas relativas a la Capacidad
Capacidad Capacidad Capacidad capacidad
Son causas justificadas de despido Son causas justificadas de despido Son causas justificadas de despido Son causas justificadas de despido Ley de Productividad y
relacionadas con la capacidad del relacionadas con la capacidad del relacionadas con la capacidad del relacionadas con la capacidad del Competitividad Laboral, Art. 23: Son
trabajador: trabajador: trabajador: trabajador: causas justas de despido relacionadas
1.El detrimento de la facultad física o con
1. El detrimento de la facultad física 1. El detrimento de la facultad física 1. El detrimento de la facultad física mental o la ineptitud sobrevenida, la capacidad del trabajador:
o mental o la ineptitud sobrevenida, o mental o la ineptitud sobrevenida, o mental o la ineptitud sobrevenida, determinante para el desempeño de
determinante para el desempeño de determinante para el desempeño de determinante para el desempeño de sus tareas, siempre que hayan sido a) El detrimento de la facultad física o
sus tareas. La ineptitud existente con sus tareas. La ineptitud existente con sus tareas. La ineptitud existente con aplicados los ajustes razonables de mental o la ineptitud sobrevenida,
anterioridad al cumplimiento del anterioridad al cumplimiento del anterioridad al cumplimiento del acuerdo a ley y no sea posible su determinante para el desempeño de
período de prueba no puede período de prueba no puede período de prueba no puede traslado a otro puesto de trabajo. La sus tareas;
alegarse con posterioridad a este. alegarse con posterioridad a este. alegarse con posterioridad a este. ineptitud existente con anterioridad
Tampoco puede invocarse esta Tampoco puede invocarse esta Tampoco puede invocarse esta al cumplimiento del período de b) El rendimiento deficiente en relación
causa en caso que el trabajador sea causa en caso que el trabajador sea causa en caso que el trabajador sea prueba no puede alegarse con con la capacidad del trabajador y con
asignado para desempeñar asignado para desempeñar asignado para desempeñar posterioridad a este. Tampoco el rendimiento promedio en labores y
funciones distintas a las habituales; funciones distintas a las habituales; funciones distintas a las habituales; puede invocarse esta causa en caso bajo condiciones similares;
que el trabajador sea asignado para
216
2. El rendimiento deficiente en 2. El rendimiento deficiente en 2. El rendimiento deficiente en desempeñar funciones distintas a las c) La negativa injustificada del
relación con la capacidad del relación con la capacidad del relación con la capacidad del habituales. trabajador a someterse a examen
trabajador y con el rendimiento trabajador y con el rendimiento trabajador y con el rendimiento médico previamente convenido o
promedio en labores y bajo promedio en labores y bajo promedio en labores y bajo 2.El rendimiento deficiente en establecido por Ley, determinantes de
condiciones similares. En caso de condiciones similares. En caso de condiciones similares. En caso de relación con la capacidad del la relación laboral, o a cumplir las
aplicarse segúneva tecnología o aplicarse nueva tecnología o aplicarse nueva tecnología o trabajador y con el rendimiento medidas profilácticas o curativas
introducirse innovaciones en el introducirse innovaciones en el introducirse innovaciones en el promedio en labores y bajo prescritas por el médico para evitar
puesto de trabajo, esta causa sólo puesto de trabajo, esta causa sólo puesto de trabajo, esta causa sólo condiciones similares. En caso de enfermedades o accidentes.
puede ser imputada después de puede ser imputada después de puede ser imputada después de aplicarse nueva tecnología o
transcurridos no menos de tres transcurridos no menos de tres transcurridos no menos de tres introducirse innovaciones en el
meses desde que se aplicó dicha meses desde que se aplicó dicha meses desde que se aplicó dicha puesto de trabajo, esta causa solo
tecnología o se introdujo la tecnología o se introdujo la tecnología o se introdujo la puede ser imputada después de
innovación, siempre que en dicho innovación, siempre que en dicho innovación, siempre que en dicho transcurridos no menos de seis (6)
período el empleador haya período el empleador haya período el empleador haya meses desde que se aplicó dicha
proporcionado al trabajador proporcionado al trabajador proporcionado al trabajador tecnología o se introdujo la
capacitación adecuada para el capacitación adecuada para el capacitación adecuada para el innovación, siempre que en dicho
desempeño de la actividad que desempeño de la actividad que desempeño de la actividad que período el empleador haya
realiza; y, realiza; y, realiza; y, proporcionado al trabajador
capacitación adecuada para el
3. La negativa injustificada del 3. La negativa injustificada del 3. La negativa injustificada del desempeño de la actividad que
trabajador a someterse a examen trabajador a someterse a examen trabajador a someterse a examen realiza.
médico previamente convenido o médico previamente convenido o médico previamente convenido o
establecido por ley, determinantes establecido por ley, determinantes establecido por ley, determinantes 3.La negativa injustificada del
de la relación de trabajo, o a cumplir de la relación de trabajo, o a cumplir de la relación de trabajo, o a cumplir trabajador a someterse a examen
las medidas profilácticas o curativas las medidas profilácticas o curativas las medidas profilácticas o curativas médico previamente convenido o
prescritas por la autoridad de salud o prescritas por la autoridad de salud o prescritas por la autoridad de salud o establecido por ley, determinantes
el médico para evitar enfermedades el médico para evitar enfermedades el médico para evitar enfermedades para la relación de trabajo, o a
o accidentes. o accidentes. o accidentes. cumplir las medidas profilácticas o
curativas prescritas por la autoridad
de salud o el médico para evitar
enfermedades o accidentes.
Artículo 155°. Causas relativas a la Artículo 118°. Causas relativas a la Artículo 119°. Causas relativas a la Artículo 139. Causas relativas a la
Causas relativas a la conducta
conducta conducta conducta conducta
Son causas justificadas de despido Son causas justificadas de despido Son causas justificadas de despido Son causas justificadas de despido Ley de Productividad y
relacionadas con la conducta del relacionadas con la conducta del relacionadas con la conducta del relacionadas con la conducta del Competitividad Laboral, Art. 24: Son
trabajador: trabajador: trabajador: trabajador: causas justas de despido relacionadas
con
1.La comisión de falta grave a las la conducta del trabajador:
1. La comisión de falta grave. 1. La comisión de falta grave. 1. La comisión de falta grave. que hace referencia el artículo 140,
a) La comisión de falta grave;
217
2. La condena penal por delito 2. La condena penal por delito 2. La sentencia consentida o el segundo párrafo del artículo 49 y b) La condena penal por delito doloso;
doloso. doloso. ejecutoriada que imponga al el artículo 438. c) La inhabilitación del trabajador.
3. La inhabilitación del trabajador por 3. La inhabilitación del trabajador por trabajador una pena privativa de la
noventa (90) o más días. noventa (90) o más días. libertad efectiva, que le impida el 2.La sentencia consentida o
cumplimiento de la relación de ejecutoriada que imponga al
trabajo. trabajador una pena privativa de la
3. La inhabilitación del trabajador por libertad efectiva y que le impida el
noventa (90) o más días. cumplimiento de la relación de
trabajo.
3. La inhabilitación del trabajador por

noventa (90) días calendario o más.
Artículo 156°. Falta grave Artículo 119°. Falta grave Artículo 120°. Falta grave Artículo 140. Falta grave Falta grave
Son faltas graves que facultan al Son faltas graves que facultan al Son faltas que según su gravedad Ley de Productividad y
empleador a despedir al trabajador: empleador a despedir al trabajador: pueden dar lugar al despido: Competitividad Laboral, Art. 25:
Falta grave es la infracción por el
1. El incumplimiento injustificado de 1. El incumplimiento injustificado de 1.El incumplimiento injustificado de trabajador de
las obligaciones del puesto de las obligaciones del puesto de las obligaciones esenciales del los deberes esenciales que emanan
trabajo, la reiterada resistencia a las trabajo, la reiterada resistencia a las puesto de trabajo, la reiterada del contrato, de tal índole, que haga
ordenes relacionadas con sus ordenes relacionadas con sus resistencia a las ordenes irrazonable la subsistencia de la
labores y la inobservancia del labores y la inobservancia del relacionadas con sus labores y la relación. Son faltas graves:
reglamento interno de trabajo, o del reglamento interno de trabajo, o del inobservancia del reglamento interno
reglamento interno de seguridad y reglamento interno de seguridad y de trabajo o del reglamento interno a) El incumplimiento de las
salud en el trabajo, que revistan salud en el trabajo, que revistan de seguridad y salud en el trabajo. obligaciones de trabajo que supone el
gravedad. gravedad. quebrantamiento de la buena fe
2.La disminución deliberada y laboral la reiterada resistencia a las
Sin consenso
2. La disminución deliberada y 2. La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento en el órdenes relacionadas con las labores,
reiterada en el rendimiento en el reiterada en el rendimiento en el puesto de trabajo, ya sea del la reiterada paralización intempestiva
puesto de trabajo, ya sea del puesto de trabajo, ya sea del volumen o de la calidad de la de labores y la inobservancia del
volumen o de la calidad de la volumen o de la calidad de la prestación, debidamente probada. El Reglamento Interno de Trabajo o del
prestación, verificada prestación, verificada informe sustentatorio es puesto en Reglamento de Seguridad e Higiene
fehacientemente o con el concurso fehacientemente o con el concurso conocimiento del trabajador con la Industrial, aprobados o expedidos,
de los servicios inspectivos de la de los servicios inspectivos de la carta de imputación de cargos. según corresponda, por la autoridad
Autoridad de Trabajo, quien puede Autoridad de Trabajo, quien puede competente que revistan gravedad. La
solicitar el apoyo del sector al que solicitar el apoyo del sector al que 3.La apropiación consumada o reiterada paralización intempestiva de
corresponda la actividad. El informe corresponda la actividad. El informe frustrada de bienes o servicios del labores debe ser verificada
sustentatorio es puesto en sustentatorio es puesto en empleador o que se encuentran bajo fehacientemente con el concurso de la
conocimiento del trabajador con la conocimiento del trabajador con la su custodia, así como la retención o Autoridad Administrativa de Trabajo, o
carta de imputación de cargos. carta de imputación de cargos. utilización no autorizada de los en su defecto de la Policía o de la
218
mismos, en beneficio propio o de Fiscalía si fuere el caso, quienes están
3. La apropiación consumada o 3. La apropiación consumada o terceros. obligadas, bajo responsabilidad a
frustrada de bienes o servicios del frustrada de bienes o servicios del prestar el apoyo necesario para la
empleador o que se encuentran bajo empleador o que se encuentran bajo 4.El uso o entrega a terceros de constatación de estos hechos,
su custodia, así como la retención o su custodia, así como la retención o información reservada del debiendo individualizarse en el acta
utilización no autorizada de los utilización no autorizada de los empleador; la sustracción o respectiva a los trabajadores que
mismos, en beneficio propio o de mismos, en beneficio propio o de utilización no autorizada de incurran en esta falta;
terceros, con prescindencia de su terceros, con prescindencia de su documentos del empleador, la
valor. valor. información falsa al empleador con b) La disminución deliberada y
la intención de causarle perjuicio u reiterada en el rendimiento de las
4. El uso o entrega a terceros de 4. El uso o entrega a terceros de obtener una ventaja y la labores o del volumen o de la calidad
información reservada del información reservada del competencia desleal. de producción, verificada
empleador; la sustracción o empleador; la sustracción o fehacientemente o con el concurso de
utilización no autorizada de utilización no autorizada de 5.La concurrencia reiterada en los servicios inspectivos del Ministerio
documentos del empleador; la documentos del empleador; la estado de embriaguez o bajo de Trabajo y Promoción Social, quien
información falsa al empleador con información falsa al empleador con influencia de drogas o sustancias podrá solicitar el apoyo del sector al
la intención de causarle perjuicio u la intención de causarle perjuicio u estupefacientes, aunque no sea que pertenece la empresa;
obtener una ventaja; y la obtener una ventaja; y la reiterada, cuando por la naturaleza
competencia desleal. competencia desleal. de la función o del trabajo revista c) La apropiación consumada o
excepcional gravedad. La autoridad frustrada de bienes o servicios del
5. La concurrencia reiterada en 5. La concurrencia reiterada en policial presta su concurso para empleador o que se encuentran bajo
estado de embriaguez o bajo estado de embriaguez o bajo coadyuvar en la verificación de tales su custodia, así como la retención o
influencia de drogas o sustancias influencia de drogas o sustancias hechos; la negativa del trabajador a utilización indebidas de los mismos, en
estupefacientes y, aunque no sea estupefacientes, aunque no sea someterse a la prueba beneficio propio o de terceros, con
reiterada, cuando por la naturaleza reiterada, cuando por la naturaleza correspondiente se considera como prescindencia de su valor;
de la función o del trabajo revista de la función o del trabajo revista reconocimiento de dicho estado, lo
excepcional gravedad. La autoridad excepcional gravedad. La autoridad que se hace constar en el atestado d) El uso o entrega a terceros de
policial presta su concurso para policial presta su concurso para policial respectivo. información reservada del empleador;
coadyuvar en la verificación de tales coadyuvar en la verificación de tales la sustracción o utilización no
hechos; la negativa del trabajador a hechos; la negativa del trabajador a 6.Los actos de violencia, grave autorizada de documentos de la
someterse a la prueba someterse a la prueba indisciplina y el faltamiento de empresa; la información falsa al
correspondiente se considera como correspondiente se considera como palabra verbal o escrito, en agravio empleador con la intención de
reconocimiento de dicho estado, lo reconocimiento de dicho estado, lo del empleador, de sus causarle perjuicio u obtener una
que se hace constar en el atestado que se hace constar en el atestado representantes, del personal de ventaja; y la competencia desleal;
policial respectivo. policial respectivo. dirección o de otros trabajadores,
sea que se cometan dentro del e) La concurrencia reiterada en estado
6. Los actos de violencia, grave 6. Los actos de violencia, grave centro de trabajo o fuera de él de embriaguez o bajo influencia de
indisciplina y el faltamiento de indisciplina y el faltamiento de cuando los hechos se deriven drogas o sustancias estupefacientes, y
palabra verbal o escrito, en agravio palabra verbal o escrito, en agravio directamente de la relación laboral. aunque no sea reiterada cuando por la
del empleador, de sus del empleador, de sus naturaleza de la función o del trabajo
representantes, del personal de representantes, del personal de 7.El daño intencional o por revista excepcional gravedad. La
dirección o de otros trabajadores, dirección o de otros trabajadores, negligencia inexcusable a los autoridad policial prestará su concurso
219
sea que se cometan dentro del sea que se cometan dentro del edificios, instalaciones, obras, para coadyuvar en la verificación de
centro de trabajo o fuera de él centro de trabajo o fuera de él maquinarias, instrumentos, tales hechos; la negativa del
cuando los hechos se deriven cuando los hechos se deriven documentación, materias primas y trabajador a someterse a la prueba
directamente de la relación laboral. directamente de la relación laboral. demás bienes de propiedad del correspondiente se considerará como
empleador o en posesión de este. reconocimiento de dicho estado, lo
7. El daño intencional o por 7. El daño intencional o por que se hará constar en el atestado
negligencia inexcusable a los negligencia inexcusable a los 8.El hostigamiento sexual laboral u policial respectivo;
edificios, instalaciones, obras, edificios, instalaciones, obras, hostigamiento laboral o acoso
maquinarias, instrumentos, maquinarias, instrumentos, laboral, con independencia de que la f) Los actos de violencia, grave
documentación, materias primas y documentación, materias primas y víctima se encuentre bajo la indisciplina, injuria y faltamiento de
demás bienes de propiedad del demás bienes de propiedad del autoridad del autor del acoso o tengapalabra verbal o escrita en agravio del
empleador o en posesión de este. empleador o en posesión de este. igual o similar ubicación que este enempleador, de sus representantes, del
la estructura jerárquica de la personal jerárquico o de otros
8. El acoso sexual o moral, con 8. El acoso sexual o moral, con empresa. trabajadores, sea que se cometan
independencia de que la víctima se independencia de que la víctima se dentro del centro de trabajo o fuera de
encuentre bajo la autoridad del autor encuentre bajo la autoridad del autor 9.Las ausencias injustificadas al él cuando los hechos se deriven
del acoso o tenga igual o similar del acoso o tenga igual o similar trabajo por más de tres (3) días directamente de la relación laboral.
ubicación que éste en la estructura ubicación que éste en la estructura consecutivos. Asimismo, las Los actos de extrema violencia tales
jerárquica de la empresa. jerárquica de la empresa. ausencias injustificadas no como toma de rehenes o de locales
consecutivas por más de cinco (5) podrán adicionalmente ser
9. Las ausencias injustificadas al 9. Las ausencias injustificadas al días en un período de treinta (30) denunciados ante la autoridad judicial
trabajo por más de tres días trabajo por más de tres días días calendario o más de quince (15) competente;
consecutivos. Asimismo, las consecutivos. Asimismo, las días en un período de ciento ochenta
ausencias injustificadas no ausencias injustificadas no (180) días calendario, y que hayan g) El daño intencional a los edificios,
consecutivas por más de cinco días consecutivas por más de cinco días sido sancionadas disciplinariamente instalaciones, obras, maquinarias,
en un período de treinta días en un período de treinta días en cada caso. instrumentos, documentación,
calendario o más de quince días en calendario o más de quince días en materias primas y demás bienes de
un período de ciento ochenta días un período de ciento ochenta días 10.La tardanza injustificada por más propiedad de la empresa o en
calendario, y hayan sido calendario, y hayan sido de cinco (5) días en un período de posesión de ésta;
sancionadas disciplinariamente en sancionadas disciplinariamente en treinta (30) días calendario, si ha
cada caso. cada caso. sido acusada por el empleador, h) El abandono de trabajo por más de
siempre que se hayan aplicado tres días consecutivos, las ausencias
10. La tardanza reiterada, si ha sido 10. La tardanza reiterada, si ha sido sanciones disciplinarias previas. injustificadas por más de cinco días en
acusada por el empleador, siempre acusada por el empleador, siempre un período de treinta días calendario o
que se hayan aplicado sanciones que se hayan aplicado sanciones más de quince días en un período de
disciplinarias previas. disciplinarias previas. ciento ochenta días calendario, hayan
sido o no sancionadas
disciplinariamente en cada caso, la
mpuntualidad reiterada, si ha sido
acusada por el empleador, siempre
que se hayan aplicado sanciones
disciplinarias previas de
220
amonestaciones escritas y
suspensiones.
Artículo 157°. Configuración de la Artículo 120°. Configuración de la Artículo 121°. Configuración de la Artículo 141. Configuración de la
Configuración de la falta grave
falta grave falta grave falta grave falta grave
Las faltas graves señaladas en el La falta grave se configura con La falta grave se configura con La falta grave se configura con Ley de Productividad y
artículo anterior se configuran con prescindencia de las connotaciones prescindencia de las connotaciones prescindencia de las connotaciones Competitividad Laboral, Art. 26: Las
prescindencia de las connotaciones de carácter penal o civil que tales de carácter penal o civil que tales de carácter penal o civil que tales faltas graves señaladas en el artículo
de carácter penal o civil que tales hechos pudieran revestir. hechos pudieran revestir. hechos pudieran revestir. anterior, se configuran por su
hechos pudieran revestir. comprobación objetiva en el
procedimiento laboral, con
prescindencia de las connotaciones de
carácter penal o civil que tales hechos
pudieran revestir.
Artículo 122°. Sentencia Artículo 142. Sentencia
Artículo 158°. Comisión de delito Artículo 121°. Comisión de delito Sentencia consentida o ejecutoriada
consentida o ejecutoriada con consentida o ejecutoriada con
doloso doloso con pena privativa de libertad
pena privativa de libertad pena privativa de libertad
El despido por la comisión de delito El despido por la comisión de delito El despido por la comisión de delito El despido por la comisión de delito Ley de Productividad y
doloso se produce al quedar firme la doloso se produce al quedar firme la doloso se produce queda consentida doloso se produce cuando la Competitividad Laboral, Art. 27: El
sentencia condenatoria y conocer de sentencia condenatoria y conocer de o ejecutoriada la sentencia que sentencia queda consentida o despido por la comisión de delito
tal hecho el empleador, salvo que tal hecho el empleador, salvo que imponga al trabajador una pena ejecutoriada, siempre que se doloso a que se refiere el inciso b) del
este haya conocido del hecho este haya conocido del hecho privativa de libertad efectiva, que le imponga al trabajador una pena Artículo 24º se producirá al quedar
punible antes de contratar al punible antes de contratar al impida el cumplimiento de la relación privativa de libertad efectiva, que le firme la sentencia condenatoria y
trabajador. trabajador. de trabajo, y el empleador conozca impida el cumplimiento de la relación conocer de tal hecho el empleador,
tal hecho. de trabajo, y el empleador conozca salvo que este haya conocido del
tal hecho. hecho punible antes de contratar al
trabajador.
Artículo 159°. Inhabilitación Artículo 122°. Inhabilitación Artículo 123°. Inhabilitación Artículo 143. Inhabilitación Inhabilitación
La inhabilitación que justifica el La inhabilitación que justifica el La inhabilitación que justifica el La inhabilitación que justifica el Ley de Productividad y
despido es aquella impuesta al despido es aquella impuesta al despido es aquella impuesta al despido es aquella impuesta al Competitividad Laboral, Art. 28: La
trabajador por autoridad judicial o trabajador por autoridad judicial o trabajador por autoridad judicial o trabajador por autoridad judicial o inhabilitación que justifica el despido
administrativa competente para el administrativa competente para el administrativa competente para el administrativa competente para el es aquella impuesta al trabajador por
ejercicio de la actividad que ejercicio de la actividad que ejercicio de la actividad que ejercicio de la actividad que autoridad judicial o administrativa para
desempeñe en el centro de trabajo, desempeñe en el centro de trabajo, desempeñe en el centro de trabajo, desempeñe en el centro de trabajo, el ejercicio de la actividad que
si lo es por un período de tres meses si lo es por un período de tres meses si lo es por un período de 90 días o si lo es por un período de noventa desempeñe en el centro de trabajo, si
o más. o más. más. (90) días calendario o más. lo es por un período de tres meses o
más.
221
Artículo 160. Derecho de defensa Artículo 123°. Derecho de defensa Artículo 124°. Derecho de defensa Artículo 144. Derecho de defensa
Derecho de defensa del trabajador
del trabajador del trabajador del trabajador del trabajador
El empleador no puede despedir por El empleador no puede despedir por El empleador no puede despedir por Ley de Productividad y
causa relacionada con la conducta o causa relacionada con la conducta o causa relacionada con la conducta o Competitividad Laboral, Art. 31: El
con la capacidad del trabajador sin con la capacidad del trabajador sin con la capacidad del trabajador sin empleador no podrá despedir por
antes otorgarle por escrito un plazo antes otorgarle por escrito un plazo antes otorgarle por escrito un plazo causa relacionada con la conducta o
no menor de cinco días para que no menor de cinco días para que no menor de cinco (5) días hábiles con la capacidad del trabajador sin
pueda defenderse por escrito de los pueda defenderse por escrito de los para que pueda defenderse por antes otorgarle por escrito un plazo
cargos que se le formulan, salvo cargos que se le formulan, salvo escrito de los cargos que se le razonable no menor de seis días
aquellos casos en que por la aquellos casos en que por la formulan, salvo aquellos casos en naturales para que pueda defenderse
naturaleza de la falta grave no naturaleza de la falta grave no que por la naturaleza de la falta por escrito de los cargos que se le
resulte razonable tal posibilidad, o de resulte razonable tal posibilidad, o de grave no resulte razonable tal formulan, salvo aquellos casos de falta
treinta días para que demuestre su treinta días para que demuestre su posibilidad, o de treinta (30) días grave flagrante en que no resulte
capacidad o corrija su deficiencia. capacidad o corrija su deficiencia. calendario para que demuestre su razonable tal posibilidad o de treinta
capacidad o corrija su deficiencia. días naturales para
Cuando el trabajador es dirigente Cuando el trabajador es dirigente que demuestre su capacidad o corrija
sindical, que no goza de protección sindical, que no goza de protección Mientras dure el trámite previo su deficiencia.
específica, el empleador notifica específica, el empleador notifica vinculado al despido por causa
simultáneamente la carta de simultáneamente la carta de relacionada con la conducta del Mientras dure el trámite previo
imputación de cargos a la imputación de cargos a la trabajador, el empleador puede vinculado al despido por causa
organización sindical y a solicitud de organización sindical y a solicitud de exonerarlo de su obligación de asistir relacionada con la conducta del
Sin consenso esta concede, adicionalmente al esta concede, adicionalmente al al centro de trabajo, siempre que ello trabajador, el empleador puede
descargo que el trabajador pudiera descargo que el trabajador pudiera no perjudique su derecho de defensa exonerarlo de su obligación de asistir
efectuar, y dentro del mismo plazo, efectuar, y dentro del mismo plazo, y se le abone la remuneración y al centro de trabajo, siempre que ello
audiencia a los dirigentes del audiencia a los dirigentes del demás derechos y beneficios que no perjudique su derecho de defensa y
sindicato respectivo, a la que asiste sindicato respectivo, a la que asiste pudieran corresponderle. La se le abone la remuneración y demás
el interesado. De esta audiencia se el interesado. De esta audiencia se exoneración debe constar por derechos y beneficios que pudieran
levanta un acta que contiene los levanta un acta que contiene los escrito. corresponderle. La exoneración debe
acuerdos a que se hubiera arribado acuerdos a que se hubiera arribado constar por escrito.
o se deja constancia de la falta de o se deja constancia de la falta de La protección especial para
acuerdo. acuerdo. dirigentes sindicales se regula en el Tanto en el caso contemplado en el
capítulo correspondiente. presente artículo, como en
Mientras dure el trámite previo Mientras dure el trámite previo el Artículo 32º, debe observarse el
vinculado al despido por causa vinculado al despido por causa principio de inmediatez.
relacionada con la conducta del relacionada con la conducta del
trabajador, el empleador puede trabajador, el empleador puede
exonerarlo de su obligación de asistir exonerarlo de su obligación de asistir
al centro de trabajo, siempre que ello al centro de trabajo, siempre que ello
no perjudique su derecho de defensa no perjudique su derecho de defensa
y se le abone la remuneración y y se le abone la remuneración y
demás derechos y beneficios que demás derechos y beneficios que
222
pudieran corresponderle. La pudieran corresponderle. La
exoneración debe constar por exoneración debe constar por
escrito. escrito.
Artículo 161°. Comunicación del Artículo 124°. Comunicación del Artículo 125°. Comunicación del Artículo 145. Comunicación del
Comunicación del despido
despido despido despido despido
El despido debe ser comunicado al El despido debe ser comunicado al El despido debe ser comunicado al El despido debe ser comunicado al Ley de Productividad y
trabajador mediante carta en la que trabajador mediante carta en la que trabajador mediante carta en la que trabajador mediante carta en la que Competitividad Laboral, Art. 32: El
se indique de modo preciso los se indique de modo preciso los se indique de modo preciso los se indique de modo preciso los despido deberá ser comunicado por
hechos que lo motivan y la fecha del hechos que lo motivan y la fecha del hechos que lo motivan y la fecha del hechos que lo motivan y la fecha del escrito al trabajador mediante carta en
cese. Si el trabajador se niega a cese. Si el trabajador se niega a cese. Si el trabajador se niega a cese. Si el trabajador se niega a la que se indique de modo preciso la
recibirla le es remitida por intermedio recibirla le es remitida por intermedio recibirla le es remitida por intermedio recibirla le es remitida por intermedio causa del mismo y la fecha del cese.
de notario o de Juez de Paz, o de la de notario o de Juez de Paz, o de la de notario o de Juez de Paz, o de la de notario o de Juez de Paz, o de la Si el trabajador se negara a recibirla le
policía a falta de aquellos. policía a falta de aquellos. policía a falta de aquellos. policía a falta de aquellos. será remitida por intermedio de notario
o de juez de paz, o de la policía a falta
El empleador no puede invocar El empleador no puede invocar El empleador no puede invocar El empleador no puede invocar de aquéllos.
posteriormente causa distinta de la posteriormente causa distinta de la posteriormente causa distinta de la posteriormente causa distinta de la
imputada en la carta de despido; sin imputada en la carta de despido; sin imputada en la carta de despido; sin imputada en la carta de despido; sin El empleador no podrá invocar
embargo, si iniciado el trámite previo embargo, si iniciado el trámite previo embargo, si iniciado el trámite previo embargo, si iniciado el trámite previo posteriormente causa distinta de la
al despido el empleador toma al despido el empleador toma al despido el empleador toma al despido el empleador toma imputada en la carta de despido. Sin
conocimiento de alguna otra falta conocimiento de alguna otra falta conocimiento de alguna otra falta conocimiento de alguna otra falta embargo, si iniciado el trámite previo
grave en la que hubiese incurrido el grave en la que hubiese incurrido el grave en la que hubiese incurrido el grave en la que hubiese incurrido el al despido el empleador toma
trabajador y que no fue materia de trabajador y que no fue materia de trabajador y que no fue materia de trabajador y que no fue materia de conocimiento de alguna otra falta
imputación puede reiniciar el trámite. imputación puede reiniciar el trámite. imputación puede reiniciar el trámite imputación puede reiniciar el trámite. grave en la que incurriera el trabajador
y que no fue materia de imputación,
podrá reiniciar el trámite.
Artículo 162°. Falta cometida por Artículo 125°. Falta cometida por Artículo 126°. Falta cometida por Artículo 146. Falta cometida por Falta cometida por varios
varios trabajadores varios trabajadores varios trabajadores varios trabajadores trabajadores
Tratándose de la comisión de una Tratándose de la comisión de una Tratándose de la comisión de una Tratándose de la comisión de una Ley de Productividad y
misma falta por varios trabajadores, misma falta por varios trabajadores, misma falta por varios trabajadores, misma falta por varios trabajadores, Competitividad Laboral, Art. 33:
el empleador puede imponer el empleador puede imponer el empleador puede imponer el empleador puede imponer Tratándose de la comisión de una
sanciones diversas a todos ellos, sanciones diversas a todos ellos, sanciones diversas a todos ellos, sanciones diversas a todos ellos, misma falta por varios trabajadores, el
pudiendo incluso redimir u olvidar la pudiendo incluso redimir u olvidar la pudiendo incluso redimir u olvidar la pudiendo incluso redimir u olvidar la empleador podrá imponer sanciones
falta, según su criterio, respetando lo falta, según su criterio, respetando lo falta, según su criterio, respetando lo falta, según los criterios de diversas a todos ellos, en atención a
previsto en el artículo 53°. previsto en el artículo 50° de la previsto en el artículo 52° de la razonabilidad y gravedad de la falta los antecedentes de cada cual y otras
presente Ley. presente Ley. y siempre que ello no implique la circunstancias coadyuvantes,
violación del principio de igualdad y pudiendo incluso remitir u olvidar la
no discriminación, respetando lo falta, según su criterio.
previsto en el artículo 53.
223
Sub capítulo III Despido lesivo de derechos fundamentales y fraudulento
Despido lesivo de derechos Artículo 126°. Despido lesivo de Artículo 127°. Despido lesivo de Artículo 147. Despido sin causa Despido lesivo de derechos
fundamentales derechos fundamentales derechos fundamentales justificada fundamentales
Es nulo el despido que agravia Es nulo el despido que agravia Es nulo el despido que se basa en Ley de Productividad y
derechos fundamentales, en derechos fundamentales, en hechos notoriamente inexistentes o Competitividad Laboral, Art. 29: Es
especial el que tenga por motivo: especial el que tenga por motivo: falsos, o en causa no prevista nulo el despido que tenga por motivo:
legalmente o no probada en juicio a) La afiliación a un sindicato o la
1. La afiliación a un sindicato, la 1. La afiliación a un sindicato, la cuando las pruebas que lo sustentan participación en actividades sindicales;
participación en actividades participación en actividades son falsas o han sido fabricadas u b) Ser candidato a representante de
sindicales, ser candidato a sindicales, ser candidato a obtenidas ilícitamente; y el producido los trabajadores o actuar o haber
representante de los trabajadores o representante de los trabajadores o sin permitir al trabajador su derecho actuado en esa calidad;
actuar o haber actuado en esa actuar o haber actuado en esa de defensa en el procedimiento de c) Presentar una queja o participar en
calidad. calidad. despido. un proceso contra el empleador ante
las autoridades competentes, salvo
2. La discriminación, por cualquiera 2. La discriminación, por cualquiera que configure la falta grave
de las causas enumeradas en el de las causas enumeradas en el contemplada en el inciso f) del Artículo
Artículo XIII, numeral, del Título Artículo XIII, numeral 5, del Título 25º;
Preliminar de la presente Ley. Preliminar de la presente Ley.
d) La discriminación por razón de
3. El embarazo, si el despido se 3. El embarazo, si el despido se sexo, raza, religión, opinión o idioma
Artículo incorporado por la produce en cualquier momento del produce en cualquier momento del d) La discriminación por razón de
Comisión de Expertos (2011) período de gestación o dentro de los período de gestación o dentro de los sexo, raza, religión, opinión, idioma,
noventa (90) días posteriores al noventa (90) días posteriores al discapacidad o de cualquier otra
parto, siempre que el empleador parto, siempre que el empleador índole (modificado por la Sétima
hubiera tenido conocimiento de hubiera tenido conocimiento de Disposición Complementaria
dicho estado. dicho estado. Modificatoria de la Ley Nº 29973);
4. La presentación de un reclamo al 4. La presentación de un reclamo al e) El embarazo, el nacimiento y sus

empleador o la acción ante las empleador o la acción ante las consecuencias o la lactancia, si el
autoridades judiciales o autoridades judiciales o despido se produce en cualquier
administrativas competentes. administrativas competentes. momento del periodo de gestación o
dentro de los 90 (noventa) días
posteriores al nacimiento. Se presume
que el despido tiene por motivo el
embarazo, el nacimiento y sus
consecuencias o la lactancia si el
empleador no acredita en estos casos
la existencia de causa justa para
despedir.
224
La disposición establecida en este
inciso es aplicable también a la
trabajadora durante el periodo de
prueba regulado en el artículo 10, así
como a la que presta servicios bajo el
régimen de tiempo parcial de cuatro o
menos horas diarias, dispuesto en el
artículo 4.
Lo dispuesto en el presente inciso es
aplicable siempre que el empleador
hubiere sido notificado
documentalmente del embarazo en
forma previa al despido y no enerva la
facultad del empleador de despedir
por causa justa (inciso modificado por
última vez mediante artículo único de
la Ley 31152)

Constitucional, Exp. 976-2001 (Caso
Llanos Huasco):
Se produce el denominado despido
nulo, cuando:
- Se despide al trabajador por su mera
condición de afiliado a un sindicato o
por su participación en actividades
sindicales.
- Se despide al trabajador por su mera
condición de representante o
candidato de los trabajadores (o por
haber actuado en esa condición).
- Se despide al trabajador por razones
de discriminación derivados de su
sexo, raza, religión, opción política,
etc.
- Se despide a la trabajadora por su
estado de embarazo (siempre que se
produzca en cualquier momento del
periodo de gestación o dentro de los
90 días posteriores al parto).
de ser portador de Sida (Cfr. Ley
225
N°26626).
de discapacidad (Cfr. Ley N°27050)."

Constitucional Exp. 1124-2002-
AA/TC (Caso Telefónica): Se
produce el denominado despido
incausado, cuando: Se despide al
trabajador, ya sea de manera verbal o
mediante comunicación escrita, sin
expresarle causa alguna derivada de
la conducta o la labor que la justifique.
Artículo 127°. Despido fraudulento Artículo 128°. Despido fraudulento

Artículo 148. Supuestos Despido fraudulento o violatorio del
Artículo 163. Despido nulo o violatorio del derecho de o violatorio del derecho de
agravados derecho de defensa
defensa defensa
Es nulo el despido que se basa en Es nulo el despido que se basa en Es nulo el despido que agravia Sentencia del Tribunal
hechos notoriamente inexistentes o hechos notoriamente inexistentes o derechos fundamentales, además de Constitucional, Exp. 976-2001 (Caso
falsos, o en causa no prevista falsos, o en causa no prevista los protegidos en el artículo anterior, Llanos Huasco), Fdto. 15: c) "(…) Se
legalmente o que ha prescrito o legalmente o que ha prescrito o en especial el que tenga por motivo: produce el denominado despido
cuando las pruebas que lo sustentan cuando las pruebas que lo sustentan fraudulento, cuando:
son falsas o han sido fabricadas u son falsas o han sido fabricadas u 1.La afiliación a un sindicato, la - Se despide al trabajador con ánimo
obtenidas ilícitamente; y el producido obtenidas ilícitamente; y el producido participación en actividades perverso y auspiciado por el engaño,
sin permitir al trabajador su derecho sin permitir al trabajador su derecho sindicales, ser candidato a por ende, de manera contraria a la
de defensa en el procedimiento de de defensa en el procedimiento de representante de los trabajadores o verdad y la rectitud de las relaciones
despido. despido. actuar o haber actuado en esa laborales; aun cuando se cumple con
calidad. la imputación de una causal y los
cánones procedimentales, como
Sin Consenso.
2.La discriminación, por cualquiera sucede cuando se imputa al trabajador
de las causas enumeradas en el hechos notoriamente inexistentes,
numeral 5 del Artículo XI del Título falsos o imaginarios o, asimismo, se le
Preliminar y en el Capítulo V del atribuye una falta no prevista
Título IV del Libro Primero. legalmente, vulnerando el principio de
tipicidad, como lo ha señalado, en este
3.El embarazo, el nacimiento y sus último caso, la jurisprudencia de este
consecuencias o la lactancia, si el Tribunal (Exp. N.o 415- 987-AAlTC,
despido se produce en cualquier 555-99-AAlTC Y 150-2000-AAlTC); o
momento del periodo de gestación se produce la extinción de la relación
hasta que el hijo tenga un año de laboral con vicio de voluntad (Exp. N.O
edad. 628-2001-AAlTC) o mediante la
"fabricación de pruebas".
226
4.La presentación de un reclamo al En estos supuestos, al no existir
empleador o la acción ante las realmente causa justa de despido ni,
autoridades judiciales o al menos, hechos respecto de cuya
administrativas competentes. trascendencia o gravedad
corresponda dilucidar al juzgador o
Cuando el motivo invocado por el por tratarse de hechos no constitutivos
trabajador es alguno de los de causa justa conforma a la ley, la
señalados en los numerales situación es equiparable al despido sin
precedentes, se presume que el invocación de causa, razón por la cual
despido obedece a éstos, este acto deviene lesivo del derecho
correspondiendo al empleador constitucional al trabajo."
probar la existencia de causa
justificada.
Sub capítulo IV Actos de hostilidad
Artículo 164. Actos de Hostilidad Artículo 128°. Actos de Hostilidad Artículo 129°. Actos de Hostilidad Artículo 149. Actos de Hostilidad Actos de Hostilidad
Son actos de hostilidad equiparables Son actos de hostilidad equiparables Son actos de hostilidad equiparables Ley de Productividad y
al despido: al despido: al despido sin causa justificada: Competitividad Laboral, Art. 30: Son
1.La reiterada falta de pago de la actos de hostilidad equiparables al
1. La reiterada falta de pago de la 1. La reiterada falta de pago de la remuneración en la oportunidad despido los siguientes:
remuneración en la oportunidad remuneración en la oportunidad correspondiente, salvo razones de
correspondiente, salvo razones de correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito a) La falta de pago de la remuneración
fuerza mayor o caso fortuito fuerza mayor o caso fortuito debidamente acreditadas por el en la oportunidad correspondiente,
debidamente acreditadas por el debidamente acreditadas por el empleador. salvo razones de fuerza mayor o caso
empleador. empleador. fortuito debidamente comprobados por
2.La rebaja de la categoría y la el empleador;
Sin Consenso.
2. La rebaja de la categoría y la 2. La rebaja de la categoría y la reducción de la remuneración sin b) La reducción de la categoría y de la
reducción de la remuneración sin reducción de la remuneración sin consentimiento expreso del remuneración. Asimismo, el
consentimiento expreso del consentimiento expreso del trabajador, salvo el caso de las incumplimiento de requisitos objetivos
trabajador, salvo el caso de las trabajador, salvo el caso de las remuneraciones complementarias para el ascenso del trabajador (inciso
remuneraciones complementarias remuneraciones complementarias sujetas a condición. modificado por la Ley 30709).
sujetas a condición. sujetas a condición. c) El traslado del trabajador a lugar
3.El traslado, destaque o distinto de aquel en el que
3. El traslado, destaque o 3. El traslado, destaque o desplazamiento del trabajador a otro preste habitualmente servicios, con el
desplazamiento del trabajador a otro desplazamiento del trabajador a otro puesto o centro de trabajo, dispuesto propósito de ocasionarle
puesto o centro de trabajo, dispuesto puesto o centro de trabajo, dispuesto o realizado en contravención a lo perjuicio;
o realizado en contravención a lo o realizado en contravención a lo que establece el presente Código. d) La inobservancia de medidas de
que establece la presente Ley. que establece la presente Ley. higiene y seguridad que pueda afectar
227
4.La inobservancia de medidas de o poner en riesgo la vida y la salud del
4. La inobservancia de medidas de 4. La inobservancia de medidas de seguridad y salud en el trabajo. trabajador;
seguridad y salud en el trabajo. seguridad y salud en el trabajo. e) El acto de violencia o el faltamiento
5.El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del
5. El acto de violencia o el 5. El acto de violencia o el de palabra verbal o escrito, en trabajador o de su familia;
faltamiento de palabra verbal o faltamiento de palabra verbal o agravio del trabajador o de su f) Los actos de discriminación por
escrito, en agravio del trabajador o escrito, en agravio del trabajador o familia. razón de sexo, raza, religión, opinión,
de su familia. de su familia. 6.La discriminación por la idioma, discapacidad o de cualquier
participación en actividades otra índole (inciso modificado por la
6. La discriminación por la 6. La discriminación por la sindicales o políticas, así como por Ley 29973).;
participación en actividades participación en actividades cualquiera de los motivos g) Los actos contra la moral y todos
sindicales o políticas, así como por sindicales o políticas, así como por enumerados en el numeral 5 del aquellos que afecten la dignidad del
cualquiera de los motivos cualquiera de los motivos artículo XI del Título Preliminar y en trabajador (inciso modificado por la
enumerados en el artículo XIII, enumerados en el artículo XIII, el Capítulo V del Título IV del Libro Ley 27942);
numeral , del Título Preliminar de la numeral 5, del Título Preliminar de la Primero. h) La negativa injustificada de realizar
presente Ley. presente Ley. 7.El hostigamiento sexual laboral o ajustes razonables en el lugar de
el hostigamiento laboral o acoso trabajo para los trabajadores con
7. El acoso sexual o moral cometido 7. El acoso sexual o moral cometido laboral cometido por el empleador, discapacidad (inciso incorporado por
por el empleador, sus por el empleador, sus sus representantes o por quien la Séptima Disposición
representantes o por quien ejerza representantes o por quien ejerza ejerza autoridad sobre el trabajador, Complementaria Modificatoria la Ley
autoridad sobre el trabajador, así autoridad sobre el trabajador, así así como el cometido por un 29973).
como el cometido por un trabajador como el cometido por un trabajador trabajador que tenga igual o similar
que tenga igual o similar ubicación que tenga igual o similar ubicación ubicación que la víctima del acoso El trabajador, antes de accionar
que la víctima del acoso en la que la víctima del acoso en la en la estructura jerárquica de la judicialmente deberá emplazar por
estructura jerárquica de la empresa, estructura jerárquica de la empresa, empresa, salvo que el empleador escrito a su empleador imputándole el
salvo que el empleador haya salvo que el empleador haya haya adoptado oportunamente las acto de hostilidad correspondiente,
adoptado oportunamente las adoptado oportunamente las medidas adecuadas para impedirlo y otorgándole un plazo razonable no
medidas adecuadas para impedirlo y medidas adecuadas para impedirlo y sancionarlo. menor de seis días naturales para que
sancionarlo. sancionarlo. efectúe su descargo o enmiende su
8.Disponer o aplicar controles o conducta, según sea el caso.
8. Disponer o aplicar controles o 8. Disponer o aplicar controles o registros sobre la actividad o
registros sobre la actividad o registros sobre la actividad o persona del trabajador que sean Los actos de hostigamiento sexual se
persona del trabajador que sean persona del trabajador que sean lesivos a su dignidad o intimidad; investigan y sancionan
lesivos a su dignidad o intimidad; lesivos a su dignidad o intimidad; conforme a la Ley sobre la materia
9.Obligar al trabajador a realizar (párrafo incorporado por la Ley
9. Obligar al trabajador a realizar 9. Obligar al trabajador a realizar actos inmorales o ilícitos y 27942).
actos inmorales o ilícitos y actos inmorales o ilícitos y cualesquiera otros que afecten su
cualesquiera otros que afecten su cualesquiera otros que afecten su dignidad y honor.
dignidad y honor. dignidad y honor.
10.Negar al trabajador cualquier tipo
10. Negar al trabajador la licencia 10. Negar al trabajador cualquier tipo de licencia obligatoria establecida
por paternidad o por adopción. de licencia obligatoria establecida por norma.
228
11. El incumplimiento deliberado y por norma.
reiterado por el empleador de sus 11.El incumplimiento deliberado y
obligaciones legales y 11. El incumplimiento deliberado y reiterado por el empleador de sus
convencionales. reiterado por el empleador de sus obligaciones legales y
obligaciones legales y convencionales.
convencionales.
12.La negativa injustificada de
12. La negativa injustificada de realizar ajustes razonables en el
realizar ajustes razonables en el lugar de trabajo para los
lugar de trabajo para los trabajadores con discapacidad.
trabajadores con discapacidad.
13.Cualquier otro acto que vulnere
directamente algún derecho
fundamental del trabajador.
Sub capítulo V Impugnación del despido

Artículo 129°. Despido Artículo 130°. Despido Artículo 150. Remedios ante el
Artículo 165. Despido injustificado Remedios ante despido nulo
injustificado injustificado despido nulo
El despido es declarado injustificado El despido es declarado injustificado Si el despido es declarado nulo, el Ley de Productividad y
cuando el trabajador lo impugna cuando el trabajador lo impugna trabajador es repuesto en su Competitividad Laboral, Art. 34: (...)
como tal y el empleador no prueba como tal y el empleador no prueba empleo, sin afectar su categoría En los casos de despido nulo, si se
en el juicio la existencia de la causa en el juicio la existencia de la causa anterior, salvo que, en ejecución de declara fundada la demanda el
invocada en su carta de despido. En invocada en su carta de despido. En sentencia, opte por la indemnización trabajador será repuesto en su
este caso el trabajador tiene derecho este caso el trabajador tiene derecho establecida en el siguiente párrafo. empleo, salvo que en ejecución de
al pago de la indemnización a que se al pago de la indemnización a que se El ejercicio de esta opción no priva al sentencia, opte por la indemnización
refiere el siguiente artículo. Puede refiere el siguiente artículo. Puede trabajador del derecho al pago de las establecida en el Artículo 38º.
demandar simultáneamente el pago demandar simultáneamente el pago remuneraciones devengadas a que Sentencia del Tribunal
de cualquier otro derecho o beneficio de cualquier otro derecho o beneficio se refiere el artículo 153. Constitucional, Exp. Nº 1124-2011-
Sin consenso.
social pendiente. social pendiente. AA/TC : La forma de protección no
La indemnización por despido es puede ser sino retrotraer el estado de
equivalente a cuarenta y cinco (45) cosas al momento de cometido el acto
días de remuneración ordinaria por viciado de inconstitucionalidad, por
cada año completo de servicios. Las eso la restitución es una consecuencia
fracciones se abonan por dozavos y consustancial a un acto nulo. La
treintavos. Su abono procede indemnización será una forma de
superado el periodo de prueba. restitución complementaria o
sustitutoria si así lo determinara
libremente el trabajador, pero no la
reparación de un acto ab initio inválido
por inconstitucional.
229
Artículo 166. Indemnización por Artículo 130°. Indemnización por Artículo 131°. Indemnización por Artículo 151. Indemnización por Indemnización por despido
despido despido injustificado despido injustificado daños y perjuicios injustificado
La indemnización por despido La indemnización por despido El trabajador que impugna su Ley de Productividad y
injustificado es equivalente a: injustificado es equivalente a despido en base a lo regulado en el Competitividad Laboral:
Cuarenta y cinco (45) días de artículo 148 puede demandar Art. 34: El despido del trabajador
1. Cuarenta y cinco (45) días de remuneración ordinaria por cada año adicionalmente una indemnización fundado en causas relacionadas con
remuneración ordinaria por cada año completo de servicios, hasta un por daños y perjuicios. su conducta o su capacidad no da
completo de servicios, con un máximo de doce (12) lugar a indemnización.
mínimo de cuarenta y cinco (45) remuneraciones mensuales. Las
días, hasta un máximo de ocho (8) fracciones se abonan por dozavos y Si el despido es arbitrario por no
años. treintavos. Su abono procede haberse expresado causa o no
superado el periodo de prueba. poderse demostrar ésta en juicio, el
2. Treinta (30) días de remuneración trabajador tiene derecho al pago de la
ordinaria por cada año adicional indemnización establecida en el
hasta un máximo de cuatro (4) años. Artículo 38º, como única reparación
por el daño sufrido. Podrá demandar
3. Quince (15) días por cada año simultáneamente el pago de cualquier
adicional hasta un máximo de cuatro otro derecho o beneficio social
(4) años. pendiente.
Sin consenso
Las fracciones se abonan por En los casos de despido nulo, si se
dozavos y treintavos, siempre que la declara fundada la demanda el
indemnización sea superior al monto trabajador será repuesto en su
mínimo. Su abono procede superado empleo, salvo que en ejecución de
el período de prueba. sentencia, opte por la indemnización
establecida en el Artículo 38º.
Art. 38: La indemnización por despido

arbitrario es equivalente a una
remuneración y media ordinaria
mensual por cada año completo de
servicios con un máximo de doce (12)
remuneraciones. Las fracciones de
año se abonan por dozavos y
treintavos, según corresponda. Su
abono procede superado el
período de prueba.
230
Artículo 167°. Nulidad del despido Artículo 131°. Nulidad del despido Artículo 132°. Nulidad del despido Nulidad del despido Nulidad del despido
El despido es declarado nulo cuando El despido es declarado nulo cuando Ley de Productividad y
el trabajador lo impugna el trabajador lo impugna Competitividad Laboral, Art. 34: (...)
expresamente como tal y prueba en expresamente como tal y prueba en En los casos de despido nulo, si se
el juicio que tiene como motivo el juicio que tiene como motivo declara fundada la demanda el
alguno de los enumerados en los alguno de los enumerados en los trabajador será repuesto en su
artículos 126°, 127° y otros de la artículos 127°, 128° y otros de la empleo, salvo que en ejecución de
presente Ley. No obstante, cuando presente Ley. No obstante, cuando sentencia, opte por la indemnización
el motivo invocado por el trabajador el motivo invocado por el trabajador establecida en el Artículo 38º.
es alguno de los señalados en los es alguno de los señalados en los
numerales 1 y 3 del artículo 126°, se numerales 1 y 3 del artículo 127°, se Sentencia del Tribunal
presume que el despido obedece a presume que el despido obedece a Constitucional, Exp. Nº 1124-2011-
éstos, correspondiendo al empleador éstos, correspondiendo al empleador AA/TC : La forma de protección no
probar la existencia de causa probar la existencia de causa puede ser sino retrotraer el estado de
justificada. justificada. cosas al momento de cometido el acto
viciado de inconstitucionalidad, por
Si el despido es declarado nulo, el Si el despido es declarado nulo, el eso la restitución es una consecuencia
trabajador es repuesto en su trabajador es repuesto en su consustancial a un acto nulo. La
empleo, sin afectar su categoría empleo, sin afectar su categoría indemnización será una forma de
Sin consenso anterior, salvo que en ejecución de anterior, salvo que en ejecución de Regulado en el artículo 147 restitución complementaria o
sentencia, opte por la indemnización sentencia, opte por la indemnización sustitutoria si así lo determinara
establecida en el artículo 152°. El establecida en el artículo 131°. El libremente el trabajador, pero no la
ejercicio de esta opción no priva al ejercicio de esta opción no priva al reparación de un acto ab initio inválido
trabajador del derecho al pago de las trabajador del derecho al pago de las por inconstitucional.
remuneraciones devengadas a que remuneraciones devengadas a que
se refiere el artículo 133°. se refiere el artículo 134°.
En caso que el trabajador no En caso que el trabajador no
acredite que el despido tuvo como acredite que el despido tuvo como
motivo alguno de los enumerados en motivo alguno de los enumerados en
los artículos 126°, 127° u otros de los artículos 127°, 128° y los otros
esta Ley y el empleador no supuestos sancionados con nulidad
demuestre la existencia de la causa por esta Ley y el empleador no
invocada para el despido, éste es demuestre la existencia de la causa
declarado injustificado, sin condena invocada para el despido, éste es
en costas. declarado injustificado, sin condena
en costas.
231
Artículo 168°. Inobservancia de Artículo 132°. Inobservancia de Artículo 133°. Inobservancia de Artículo 152. Inobservancia de
Inobservancia de formalidades
formalidades formalidades formalidades formalidades
La inobservancia de las formalidades La inobservancia de las formalidades La inobservancia de las formalidades La inobservancia de las formalidades Ley de Productividad y
no esenciales del despido, no inhibe no esenciales del despido, no inhibe no esenciales del despido, no inhibe esenciales del despido, esto es, Competitividad Laboral, Art. 39: La
al juez de pronunciarse sobre el al juez de pronunciarse sobre el al juez de pronunciarse sobre el aquellas referidas al ejercicio del inobservancia de las formalidades no
fondo del asunto. fondo del asunto. fondo del asunto. derecho de defensa, inhibe al juez esenciales del despido, no inhibe al
de pronunciarse sobre el fondo del juez de pronunciarse sobre el fondo
asunto. del asunto dentro del plazo de ley a fin
de determinar la existencia o no de la
falta grave.
Artículo 169°. Efectos de la Artículo 133°. Efectos de la Artículo 134°. Efectos de la Artículo 153. Efectos de la
Efectos de la sentencia que declara
sentencia que declara nulo el sentencia que declara nulo el sentencia que declara nulo el sentencia que declara nulo el
nulo el despido
despido despido despido despido
La sentencia que declara nulo el La sentencia que declara nulo el La sentencia que declara nulo el La sentencia que declara nulo el Ley de Productividad y
despido ordena: despido ordena: despido ordena: despido ordena: Competitividad Laboral, Art. 40: Al
declarar fundada la demanda de
1. La reposición del trabajador en el 1. La reposición del trabajador en el 1. La reposición del trabajador en el 1.La reposición del trabajador en el nulidad de despido, el juez ordenará el
mismo puesto que venía mismo puesto que venía mismo puesto que venía mismo puesto que venía pago de las remuneraciones dejadas
desempeñando al producirse el desempeñando al producirse el desempeñando al producirse el desempeñando al producirse el de percibir desde la fecha en que se
despido salvo imposibilidad material, despido salvo imposibilidad material, despido salvo imposibilidad material, despido salvo imposibilidad material, produjo, con deducción de los
situación que deberá ser acreditada situación que deberá ser acreditada situación que deberá ser acreditada situación que deberá ser acreditada períodos de inactividad procesal no
ante el juez, determinando que el ante el juez, determinando que el ante el juez, determinando que el ante el juez, quien determinará que imputables a las partes.
trabajador sea readmitido en otro trabajador sea readmitido en otro trabajador sea readmitido en otro el trabajador sea readmitido en otro
puesto y de categoría no inferior. puesto y de categoría no inferior. puesto y de categoría no inferior. puesto de categoría no inferior. Asimismo, ordenará los depósitos
correspondientes a la compensación
La reposición conlleva el derecho a La reposición conlleva el derecho a La reposición conlleva el derecho a La reposición conlleva el derecho a por tiempo de servicios y, de ser el
la remuneración que percibía en la la remuneración que percibía en la la remuneración que percibía en la la remuneración que percibía en la caso, con sus intereses.
fecha en que se produjo el despido, fecha en que se produjo el despido, fecha en que se produjo el despido, fecha en que se produjo el despido,
incluyendo los incrementos y otros incluyendo los incrementos y otros incluyendo los incrementos y otros incluyendo los incrementos y otros
beneficios económicos que por ley, beneficios económicos que por ley, beneficios económicos que por ley, beneficios económicos que por ley,
convenio colectivo o acto unilateral convenio colectivo o acto unilateral convenio colectivo o acto unilateral convenio colectivo o acto unilateral
del empleador de efectos generales del empleador de efectos generales del empleador de efectos generales del empleador de efectos generales
le hubieran correspondido, así como le hubieran correspondido, así como le hubieran correspondido, así como le hubieran correspondido, así como
las condiciones de trabajo propias las condiciones de trabajo propias las condiciones de trabajo propias las condiciones de trabajo propias
del puesto a desempeñar. del puesto a desempeñar. del puesto a desempeñar. del puesto a desempeñar.
2. El pago de las remuneraciones 2. El pago de las remuneraciones 2. El pago de las remuneraciones 2.El pago de las remuneraciones
dejadas de percibir desde la fecha dejadas de percibir desde la fecha dejadas de percibir desde la fecha dejadas de percibir desde la fecha
en que se produjo el despido hasta en que se produjo el despido hasta en que se produjo el despido hasta en que se produjo el despido hasta
la de la reposición efectiva del la de la reposición efectiva del la de la reposición efectiva del la de la reposición efectiva del
trabajador. trabajador. trabajador. trabajador.
232
3. Los depósitos correspondientes a 3. Los depósitos correspondientes a 3. Los depósitos correspondientes a 3.Los depósitos correspondientes a
la compensación por tiempo de la compensación por tiempo de la compensación por tiempo de la compensación por tiempo de
servicios y sus intereses. servicios y sus intereses. servicios y sus intereses. servicios y sus intereses.
El período dejado de laborar por el El periodo dejado de laborar por el El periodo dejado de laborar por el El periodo dejado de laborar por el
trabajador cuyo despido es trabajador cuyo despido es trabajador cuyo despido es trabajador cuyo despido es
declarado nulo, es considerado declarado nulo, es considerado declarado nulo, es considerado declarado nulo, es considerado
como de trabajo efectivo para todos como de trabajo efectivo para todos como de trabajo efectivo para todos como de trabajo efectivo para todos
los fines, incluyendo aquellos los fines, incluyendo aquellos los fines, incluyendo aquellos los fines, incluyendo aquellos
beneficios cuya percepción está beneficios cuya percepción está beneficios cuya percepción está beneficios cuya percepción está
condicionada a la prestación efectiva condicionada a la prestación efectiva condicionada a la prestación efectiva condicionada a la prestación efectiva
de labores, excepto para el derecho de labores, excepto para el derecho de labores, excepto por el derecho de labores, excepto para el derecho
vacacional. vacacional. vacacional. vacacional.
Artículo 169-A. Suspensión del Artículo 134°. Reposición Artículo 135°. Reposición Artículo 154. Reposición
Reposición Provisional
despido Provisional Provisional Provisional
A solicitud del trabajador, el juez A solicitud del trabajador, el juez A solicitud del trabajador, el juez Nueva Ley Procesal del Trabajo,
podrá disponer su reposición podrá disponer su reposición podrá disponer su reposición Art. 55: El juez puede dictar, entre
provisional de conformidad con la provisional de conformidad con la provisional de conformidad con la otras medidas cautelares, fuera o
norma procesal aplicable. En todo norma procesal aplicable. En todo norma procesal aplicable. En todo dentro del proceso, una medida de
caso, es procedente el pedido de caso, es procedente el pedido de caso, es procedente el pedido de reposición provisional, cumplidos los
reposición provisional de quien ha reposición provisional de quien ha reposición provisional de quien ha requisitos ordinarios. Sin embargo,
obtenido sentencia favorable, obtenido sentencia favorable, obtenido sentencia favorable, también puede dictarla si el
aunque fuera impugnada. aunque fuera impugnada. aunque fuese impugnada. demandante cumple los
siguientes requisitos:
a) Haber sido al momento del despido

dirigente sindical, menor de edad,
Sin consenso madre gestante o persona con
discapacidad;
b) estar gestionando la conformación
de una organización sindical; y
c) el fundamento de la demanda es
verosímil.
Si la sentencia firme declara fundada

la demanda, se conservan los efectos
de la medida de reposición,
considerándose ejecutada la
sentencia.
233
Artículo 170°. Asignación Artículo 135°. Asignación Artículo 136°. Asignación Artículo 155. Asignación
Asignación económica provisional
económica provisional económica provisional económica provisional económica provisional
A pedido del demandante, el juez A pedido del demandante, el juez A pedido del demandante, el juez A pedido del demandante, el juez Ley de Productividad y
puede ordenar el pago de una puede ordenar el pago de una puede ordenar el pago de una puede ordenar el pago de una Competitividad Laboral, Art. 41: En
asignación provisional y fijar su asignación provisional y fijar su asignación provisional y fijar su asignación provisional y fijar su el caso de acción por nulidad del
monto, que no puede exceder de la monto, que no puede exceder de la monto, que no puede exceder de la monto, el mismo que no puede despido el juez podrá, a pedido de
última remuneración ordinaria última remuneración ordinaria última remuneración ordinaria exceder de la última remuneración parte, ordenar el pago de una
mensual percibida por el trabajador. mensual percibida por el trabajador. mensual percibida por el trabajador. ordinaria mensual percibida por el asignación provisional y fijar su monto
Dicha asignación es pagada por el Dicha asignación es pagada por el Dicha asignación es pagada por el trabajador. Dicha asignación es el que no podrá exceder de la última
empleador hasta alcanzar el saldo empleador hasta alcanzar el saldo empleador hasta alcanzar el saldo pagada por el empleador hasta remuneración ordinaria mensual
del depósito o la reserva acumulada del depósito o la reserva acumulada del depósito o la reserva acumulada alcanzar el saldo del depósito o la percibida por el trabajador. Dicha
de la Compensación por Tiempo de de la Compensación por Tiempo de de la Compensación por Tiempo de reserva acumulada de la asignación será pagada por el
Servicios que conserve en su poder. Servicios que conserve en su poder. Servicios que conserve en su poder. compensación por tiempo de empleador hasta alcanzar el saldo de
Si ésta resultare insuficiente, la Si ésta resultare insuficiente, la Si ésta resultare insuficiente, la servicios que conserve en su poder. la reserva por la compensación por
asignación es pagada por la entidad asignación es pagada por la entidad asignación es pagada por la entidad Si esta resultase insuficiente, la tiempo de servicios que aún conserve
bancaria o financiera depositaria bancaria o financiera depositaria bancaria o financiera depositaria asignación es pagada por la entidad en su poder.
hasta agotar el importe del depósito hasta agotar el importe del depósito hasta agotar el importe del depósito bancaria o financiera depositaria
y sus intereses. y sus intereses. y sus intereses. hasta agotar el importe del depósito Si resultara insuficiente, la asignación
y sus intereses. será pagada por el depositario de la
misma hasta agotar el importe del
depósito y sus intereses.
Si la sentencia ordena la reposición, el

empleador restituirá el depósito más
los respectivos intereses con cargo a
las remuneraciones caídas a que se
refiere el artículo anterior.
Nueva Ley Procesal del Trabajo,

Art. 51: De modo especial, en los
procesos en los que se pretende la
reposición, el juez puede disponer la
entrega de una asignación provisional
mensual cuyo monto es fijado por el
juez y el cual no puede exceder de la
última remuneración ordinaria mensual
percibida por el trabajador, con cargo
a la Compensación por Tiempo de
Servicios (CTS). Si la sentencia firme
ordena la reposición, el empleador
restituye el depósito más sus intereses
234
y, en caso de ordenarse el pago de
remuneraciones devengadas, se
deduce la asignación percibida.
Artículo 171°. Ejecución de la Artículo 136°. Ejecución de la Artículo 137°. Ejecución de la Artículo 156. Ejecución de la
Ejecución de la reposición
reposición reposición reposición reposición
El empleador que no cumple el El empleador que no cumple el El empleador que no cumple el El empleador que no cumple el Ley de Productividad y
mandato de reposición dentro del mandato de reposición dentro del mandato de reposición dentro del mandato de reposición dentro del Competitividad Laboral, Art. 42: El
tercer día de notificado, es requerido tercer día de notificado, es requerido tercer día de notificado, es requerido tercer día de notificado, es requerido empleador que no cumpla el mandato
judicialmente bajo apercibimiento de judicialmente bajo apercibimiento de judicialmente bajo apercibimiento de judicialmente bajo apercibimiento de de reposición dentro de las
multa, cuyo monto se incrementa multa, cuyo monto se incrementa multa, cuyo monto se incrementa multa, cuyo monto se incrementa veinticuatro (24) horas de notificado,
progresivamente en treinta por progresivamente en treinta por progresivamente en treinta por progresivamente en treinta por será requerido judicialmente bajo
ciento (30%) a cada nuevo ciento (30%) a cada nuevo ciento (30%) a cada nuevo ciento (30%) a cada nuevo apercibimiento de multa, cuyo monto
requerimiento judicial, hasta la cabal requerimiento judicial, hasta la cabal requerimiento judicial, hasta la cabal requerimiento judicial, hasta la cabal se incrementará sucesivamente en
ejecución del mandato. ejecución del mandato. ejecución del mandato. ejecución del mandato. treinta (30%) por ciento del monto
original de la multa a cada nuevo
Producida la reposición del Producida la reposición del Producida la reposición del Producida la reposición del requerimiento judicial hasta la cabal
trabajador, el juez ejecutor ordena el trabajador, el juez ejecutor ordena el trabajador, el juez ejecutor ordena el trabajador, el juez ejecutor ordena el ejecución del mandato.
archivamiento del expediente archivamiento del expediente archivamiento del expediente archivamiento del expediente
cuando se hayan ejecutado cuando se hayan ejecutado cuando se hayan ejecutado cuando se hayan ejecutado El importe de la multa no es deducible
íntegramente todas las prestaciones íntegramente todas las prestaciones íntegramente todas las prestaciones íntegramente todas las prestaciones de la materia imponible afecta a
a que obliga la sentencia, estando a que obliga la sentencia, estando a que obliga la sentencia, estando a que obliga la sentencia, estando impuesto a la renta.
facultado en caso contrario a aplicar facultado en caso contrario a aplicar facultado en caso contrario a aplicar facultado en caso contrario a aplicar
los apercibimientos de ley. los apercibimientos de ley. los apercibimientos de ley. los apercibimientos de ley.
Artículo 172°. Impugnación del Artículo 137°. Impugnación del Artículo 138°. Impugnación del Artículo 157. Impugnación del
Impugnación del acto de hostilidad
acto de hostilidad acto de hostilidad acto de hostilidad acto de hostilidad
El trabajador que se considere El trabajador que se considere El trabajador que se considere El trabajador que se considere Ley de Productividad y
hostilizado por cualquiera de las hostilizado por cualquiera de las hostilizado por cualquiera de las hostilizado por cualquiera de las Competitividad Laboral:
causales a que se refiere el artículo causales a que se refiere el artículo causales a que se refiere el artículo causales a que se refiere el artículo Art. 30: (…) El trabajador, antes de
171° debe emplazar por escrito a su 128° debe emplazar por escrito a su 129° debe emplazar por escrito a su 149 debe emplazar por escrito a su accionar judicialmente deberá
empleador imputándole el acto de empleador imputándole el acto de empleador imputándole el acto de empleador imputándole el acto de emplazar por escrito a su empleador
hostilidad correspondiente, y hostilidad correspondiente, y hostilidad correspondiente, y hostilidad correspondiente, y imputándole el acto de hostilidad
otorgarle un plazo no menor de cinco otorgarle un plazo no menor de cinco otorgarle un plazo no menor de cinco otorgarle un plazo no menor de cinco correspondiente, otorgándole un plazo
días para que efectúe su descargo o días para que efectúe su descargo o días para que efectúe su descargo o (5) días hábiles para que efectúe su razonable no menor de seis días
enmiende su conducta, según sea el enmiende su conducta, según sea el enmiende su conducta, según sea el descargo o enmiende su conducta, naturales para que efectúe su
caso. caso. caso. según sea el caso. descargo o enmiende su conducta,
según sea el caso.
235
Vencido dicho plazo, el trabajador Si el acto de hostilidad consiste en el Si el acto de hostilidad consiste en el Si el acto de hostilidad consiste en el Los actos de hostigamiento sexual se
puede optar excluyentemente por: alguno de los supuestos previstos en alguno de los supuestos previstos en alguno de los supuestos previstos en investigan y sancionan conforme a la
los numerales 5, 7 o 9 del artículo los numerales 5, 7 o 9 del artículo los numerales 5, 7 o 9 del artículo Ley sobre la materia (párrafo
1. Accionar para que cese la 128°, el trabajador podrá suspender 129°, el trabajador podrá suspender 149, el trabajador podrá suspender incorporado por la Ley 27942).
hostilidad. Si la demanda se declara en forma perfecta su relación laboral en forma perfecta su relación laboral en forma perfecta su relación laboral
fundada se ordena el cese de la hasta que el empleador absuelva los hasta que el empleador absuelva los hasta que el empleador absuelva los Art. 35: El trabajador que se considere
hostilidad y la restitución del descargos o enmiende su conducta. descargos o enmiende su conducta. descargos o enmiende su conducta. hostilizado por cualquiera de las
trabajador en la situación anterior; o Si se demuestra la hostilidad se Si se demuestra la hostilidad se Si se demuestra la hostilidad se causales a que se refiere el Artículo
ordenará el pago de las ordenará el pago de las ordenará el pago de las 30º de la presente Ley, podrá optar
2. La terminación del contrato de remuneraciones de dicho periodo. remuneraciones de dicho periodo. remuneraciones de dicho periodo. excluyentemente por:
trabajo en cuyo caso se aplican las Vencido dicho plazo, el trabajador
reglas referidas a la impugnación del Vencido dicho plazo, el trabajador Vencido dicho plazo, el trabajador puede optar excluyentemente por: a) Accionar para que cese la
despido injustificado. puede optar excluyentemente por: puede optar excluyentemente por: hostilidad. Si la demanda fuese
1.Accionar para que cese la declarada fundada se resolverá por el
1. Accionar para que cese la 1. Accionar para que cese la hostilidad. Si la demanda se declara cese de la hostilidad, imponiéndose al
hostilidad. Si la demanda se declara hostilidad. Si la demanda se declara fundada se ordena el cese de la empleador la multa que corresponda a
fundada se ordena el cese de la fundada se ordena el cese de la hostilidad, la restitución del la gravedad de la falta; o,
hostilidad y la restitución del hostilidad y la restitución del trabajador en la situación anterior, y b) La terminación del contrato de
trabajador en la situación anterior. trabajador en la situación anterior. el pago de la indemnización por trabajo en cuyo caso demandará el
daños y perjuicios, el cual será pago de la indemnización a que se
2. La terminación del contrato de 2. La terminación del contrato de determinado por el Juez refiere el Artículo 38º de esta Ley,
trabajo en cuyo caso se aplican las trabajo en cuyo caso se aplican las dependiendo de la gravedad del independientemente de la multa y de
reglas referidas a la impugnación del reglas referidas a la impugnación del acto. los beneficios sociales que puedan
despido injustificado. despido injustificado. 2.La terminación del contrato de corresponderle.
trabajo, en cuyo caso puede solicitar
la indemnización por despido a la
que se refiere el segundo párrafo del
artículo 150.
Artículo 173°. Aplicación a Artículo 138°. Aplicación a Artículo 139°. Aplicación a Artículo 158. Aplicación a
Aplicación a contratos de duración
contratos de duración contratos de duración contratos de duración contratos de duración
determinada
determinada determinada determinada determinada
Las disposiciones del presente sub Las disposiciones del presente sub Las disposiciones del presente sub Las disposiciones del presente Ley de Productividad y
capítulo son aplicables a la capítulo son aplicables a la capítulo son aplicables a la subcapítulo son aplicables a la Competitividad Laboral:
terminación de los contratos de terminación de los contratos de terminación de los contratos de terminación de los contratos de Art. 76: Si el empleador vencido el
trabajo de duración determinada con trabajo de duración determinada con trabajo de duración determinada con trabajo de duración determinada con período de prueba resolviera
excepción de lo referente al monto excepción de lo referente al monto excepción de lo referente al monto excepción de lo referente al monto arbitrariamente el contrato, deberá
de la indemnización por despido, la de la indemnización por despido, la de la indemnización por despido, la de la indemnización por despido, la abonar al trabajador una
que es igual a una remuneración y que es igual a una remuneración y que es igual a una remuneración y que es igual a cuarenta y cinco (45) indemnización equivalente a una
media ordinaria mensual por cada media ordinaria mensual por cada media ordinaria mensual por cada días de remuneración ordinaria por remuneración y media ordinaria
mes del período dejado de trabajar mes del período dejado de trabajar mes del período dejado de trabajar cada mes completo de servicios mensual por cada mes dejado de
por la resolución anticipada e por la resolución anticipada e por la resolución anticipada e dejado de trabajar por la resolución laborar hasta el vencimiento del
injustificada del contrato, con un injustificada del contrato, con un injustificada del contrato, con un contrato, con el límite de doce (12)
236
máximo de doce (12) máximo de doce (12) máximo de doce (12) anticipada e injustificada del remuneraciones.
remuneraciones ordinarias remuneraciones ordinarias remuneraciones ordinarias contrato.
mensuales. mensuales. mensuales. Art. 79: Los trabajadores contratados
conforme al presente Título tienen
derecho a percibir los mismos
beneficios que por Ley, pacto o
costumbre tuvieran los trabajadores
vinculados a un contrato de duración
indeterminado del respectivo centro de
trabajo y a la estabilidad laboral
durante el tiempo que dure el contrato,
una vez superado el período de
prueba.
Sub capítulo VI Despido por causas relativas al funcionamiento de la empresa
Artículo 174°. Causas relativas al Artículo 139°. Causas relativas al Artículo 140°. Causas relativas al Artículo 159. Causas relativas al Causas relativas al funcionamiento
funcionamiento de la empresa funcionamiento de la empresa funcionamiento de la empresa funcionamiento de la empresa de la empresa
Son causas relativas a las Son causas relativas a las Son causas relativas a las Son causas relativas a las Ley de Productividad y
necesidades de funcionamiento de la necesidades de funcionamiento de la necesidades de funcionamiento de la necesidades de funcionamiento de la Competitividad Laboral, Art. 46: Son
empresa, que justifican el despido: empresa, que justifican el despido: empresa, que justifican el despido: empresa que justifican el despido: causas objetivas para la terminación
colectiva de los contratos de trabajo:
1. La económica, técnica o 1. La económica, técnica o 1. La económica, técnica o 1.La económica, técnica o a) El caso fortuito y la fuerza mayor;
estructural. estructural. estructural. estructural. b) Los motivos económicos,
2. El caso fortuito o la fuerza mayor. 2. El caso fortuito o la fuerza mayor. 2. El caso fortuito o la fuerza mayor. 2.El caso fortuito o la fuerza mayor. tecnológicos, estructurales o análogos;
3. La disolución y liquidación de la 3. La disolución y liquidación de la 3. La disolución y liquidación de la 3.La disolución y liquidación de la c) La disolución y liquidación de la
empresa por insolvencia y la empresa por insolvencia y la empresa por insolvencia y la empresa por insolvencia y la empresa, y la quiebra;
quiebra. quiebra. quiebra. quiebra. d) La reestructuración patrimonial
4. La disolución y liquidación 4. La disolución y liquidación 4. La disolución y liquidación 4.La disolución y liquidación sujeta al Decreto Legislativo Nº 845.
voluntaria o por mandato judicial. voluntaria o por mandato judicial. voluntaria o por mandato judicial. voluntaria o por mandato judicial.
Artículo 175°. Contenido de las Artículo 140°. Contenido de las Artículo 141°. Contenido de las Artículo 160. Contenido de las
Contenido de las causas
causas causas causas causas
La causa económica procede La causa económica procede La causa económica procede La causa económica procede
cuando se acredite que el despido cuando se acredite que el despido cuando se acredite que el despido cuando se acredite que el despido
es necesario para superar una es necesario para superar una es necesario para superar una es necesario para superar una
situación económica negativa de la situación económica negativa de la situación económica negativa de la situación económica negativa de la
empresa o suprimir un puesto de empresa o suprimir un puesto de empresa o suprimir un puesto de empresa o suprimir un puesto de
trabajo. La técnica o estructural trabajo. La técnica o estructural trabajo. La técnica o estructural trabajo. La técnica o estructural
cuando se demuestre que el despido cuando se demuestre que el despido cuando se demuestre que el despido cuando se demuestre que el despido
237
es necesario para garantizar la es necesario para garantizar la es necesario para garantizar la es necesario para garantizar la
viabilidad de la empresa. viabilidad de la empresa. viabilidad de la empresa. viabilidad de la empresa.
Se configura el caso fortuito o la Se configura el caso fortuito o la Se configura el caso fortuito o la Se configura el caso fortuito o la
fuerza mayor cuando el hecho fuerza mayor cuando el hecho fuerza mayor cuando el hecho fuerza mayor cuando el hecho
invocado tiene carácter inevitable, invocado tiene carácter inevitable, invocado tiene carácter inevitable, invocado tiene carácter inevitable,
imprevisible e irresistible. imprevisible e irresistible. imprevisible e irresistible. imprevisible e irresistible.
La disolución y liquidación y la La disolución y liquidación y la La disolución y liquidación y la La disolución y liquidación y la

quiebra se configuran en los quiebra se configuran en los quiebra se configuran en los quiebra se configuran en los
términos previstos por las leyes que términos previstos por las leyes que términos previstos por las leyes que términos previstos por las leyes que
las regulan. las regulan. las regulan. las regulan.
Artículo 176°. Tipos de despido Artículo 141°. Despido Colectivo Artículo 142°. Despido Colectivo Artículo 161. Despido Colectivo Despido Colectivo
Cuando el despido afecta Cuando el despido afecta El despido colectivo procede cuando Ley de Productividad y
simultáneamente a cinco simultáneamente a cinco este afecte simultáneamente a cinco Competitividad Laboral, Art. 48: La
trabajadores en empresas en que trabajadores en empresas en que (5) trabajadores en empresas en que extinción de los contratos de trabajo
laboran hasta cincuenta laboran hasta cincuenta laboran hasta cincuenta (50) por las causas objetivas previstas en
trabajadores, o al diez por ciento en trabajadores, o al diez por ciento en trabajadores, o al diez por ciento el inciso b) del Artículo 46º, sólo
empresas entre cincuenta y empresas con más de cincuenta y (10%) en empresas con más de procederá en aquellos casos en los
quinientos trabajadores, o a más de hasta quinientos trabajadores, o a cincuenta (50) y hasta quinientos que se comprenda a un número de
cincuenta trabajadores en empresas más de cincuenta trabajadores en (500) trabajadores, o a más de trabajadores no menor al diez (10) por
con más de quinientos trabajadores, empresas con más de quinientos cincuenta (50) trabajadores en ciento del total del personal
Sin consenso. es procesado como despido trabajadores, es procesado como empresas con más de quinientos de la empresa, (...)
colectivo, sujeto al procedimiento despido colectivo, sujeto al (500) trabajadores, es procesado
previsto en el artículo 144°. Si afecta procedimiento previsto en el artículo como despido colectivo, sujeto al
a un número inferior a los indicados, 144°. Si afecta a un número inferior procedimiento previsto en el artículo
es efectuado en forma a los indicados, es efectuado en 163. Si afecta a un número inferior a
individualizada, con arreglo al forma individualizada, con arreglo al los indicados, es efectuado en forma
artículo 130° de la presente Ley. artículo 131° de la presente Ley. individualizada, procediendo
únicamente bajo las causales
reguladas en el presente Código.
Artículo 177°. Despido colectivo

Artículo 142°. Convenio Artículo 143°. Convenio Artículo 162. Convenio Convenio modificativo o
por causa económica, técnica
modificativo o suspensivo de modificativo o suspensivo de modificativo o suspensivo de suspensivo de condiciones de
estructural, caso fortuito o fuerza
condiciones de trabajo condiciones de trabajo condiciones de trabajo trabajo
mayor.
1. El empleador que requiera 1. El empleador que requiera 1.El empleador que requiera efectuar Ley de Productividad y
Sin consenso. efectuar un despido colectivo por efectuar un despido colectivo por un despido colectivo por causa Competitividad Laboral, Art. 48: (…):
causa económica, técnica, causa económica, técnica, económica, técnica, estructural, caso
238
estructural, caso fortuito o fuerza estructural, caso fortuito o fuerza fortuito o fuerza mayor debe a) La empresa proporcionará al
mayor debe presentar al sindicato, o, mayor debe presentar al sindicato, o, presentar al sindicato, o, a falta de sindicato, o a falta de éste a los
a falta de éste, a los representantes a falta de éste, a los representantes este, a los representantes de los trabajadores, o sus representantes
de los trabajadores su propuesta de de los trabajadores su propuesta de trabajadores su propuesta de autorizados en caso de no existir
despido colectivo, incluyendo la despido colectivo, incluyendo la despido colectivo, incluyendo la aquel, la información pertinente
información pertinente con indicación información pertinente con indicación información pertinente con indicación indicando con precisión los motivos
precisa de los motivos que invoca, la precisa de los motivos que invoca, la precisa de los motivos que invoca, la que invoca y la nómina de los
nómina de los trabajadores nómina de los trabajadores nómina de los trabajadores trabajadores afectados. De este
afectados y la documentación afectados y la documentación afectados y la documentación trámite dará cuenta a la Autoridad
sustentatoria de su propuesta. En sustentatoria de su propuesta. En sustentatoria de su propuesta. En Administrativa de Trabajo para la
caso que la nómina incluya caso que la nómina incluya caso que la nómina incluya apertura del respectivo expediente;
dirigentes sindicales la propuesta dirigentes sindicales la propuesta dirigentes sindicales la propuesta
debe contener la justificación debe contener la justificación debe contener la justificación b) La empresa con el sindicato, o en
específica del despido de éstos. específica del despido de éstos. específica del despido de éstos. su defecto con los trabajadores
afectados o sus representantes,
Asimismo, está obligado a Asimismo, está obligado a Asimismo, está obligado a entablarán negociaciones para
proporcionar la información o proporcionar la información o proporcionar la información o acordar las condiciones de la
documentación adicional que el documentación adicional que el documentación adicional que el terminación de los contratos de trabajo
Sindicato o los representantes de los Sindicato o los representantes de los Sindicato o los representantes de los o las medidas que puedan adoptarse
trabajadores le soliciten, siempre trabajadores le soliciten, siempre trabajadores le soliciten, siempre para evitar o limitar el cese de
que éste directamente relacionada a que éste directamente relacionada a que este directamente relacionada a personal. Entre tales medidas pueden
la propuesta de despido. En caso de la propuesta de despido. En caso de la propuesta de despido. En caso de estar la suspensión temporal de las
negativa del empleador, la autoridad negativa del empleador, la Autoridad negativa del empleador, la Autoridad labores, en forma total o parcial; la
administrativa de trabajo resuelve de Trabajo resuelve sobre la Administrativa de Trabajo resuelve disminución de turnos, días u horas de
sobre la procedencia de su entrega. procedencia de su entrega. sobre la procedencia de su entrega. trabajo; la modificación de las
condiciones de trabajo; la revisión de
El empleador da cuenta de todo ello El empleador da cuenta de todo ello El empleador da cuenta de todo ello las condiciones colectivas vigentes; y
a la autoridad de trabajo al solo a la Autoridad de Trabajo al solo a la Autoridad Administrativa de cualesquiera otras que puedan
efecto de administrativa la apertura efecto de la apertura del respectivo Trabajo al solo efecto de la apertura coadyuvar a la continuidad de las
del respectivo expediente. expediente. del respectivo expediente. actividades económicas de la
empresa. El acuerdo que adopten
2. El empleador, con el sindicato, o 2. El empleador, con el sindicato, o 2.El empleador, con el sindicato, o tendrá fuerza vinculante;
en su defecto con los representantes en su defecto con los representantes en su defecto con los representantes
de los trabajadores, entablarán de los trabajadores, entablarán de los trabajadores, entablarán c) En forma simultánea o sucesiva, el
negociaciones para acordar las negociaciones para acordar las negociaciones para acordar las empleador presentará ante la
condiciones del despido o las condiciones del despido o las condiciones del despido o las Autoridad Administrativa de Trabajo,
medidas que puedan adoptarse para medidas que puedan adoptarse para medidas que puedan adoptarse para una declaración jurada de que se
evitarlo o limitarlo. Entre tales evitarlo o limitarlo. Entre tales evitarlo o limitarlo. Entre tales encuentra incurso en la causa objetiva
medidas, pueden estar la medidas, pueden estar la medidas, pueden estar la invocada a la que acompañará una
suspensión temporal de las labores, suspensión temporal de las labores, suspensión temporal de las labores, pericia de parte que acredite su
en forma total o parcial: la en forma total o parcial: la en forma total o parcial; la procedencia, que deberá ser realizada
disminución de turnos, días u horas disminución de turnos, días u horas disminución de turnos, días u horas por una empresa auditora, autorizada
239
de trabajo; la reducción, de trabajo; la reducción, de trabajo; la reducción, por la Contraloría General de la
acumulación o postergación del acumulación o postergación del acumulación o postergación del República.
descanso vacacional; la modificación descanso vacacional; la modificación descanso vacacional; la modificación
o suspensión de las condiciones de o suspensión de las condiciones de o suspensión de las condiciones de Asimismo, el empleador podrá solicitar
trabajo; y, cualesquiera otras que trabajo; y, cualesquiera otras que trabajo; y, cualesquiera otras que la suspensión perfecta de labores
puedan coadyuvar a la continuidad puedan coadyuvar a la continuidad puedan coadyuvar a la continuidad durante el período que dure el
de la empresa. de la empresa. de la empresa. procedimiento, solicitud que se
considerará aprobada con la sola
3. El acuerdo que adopten las partes 3. El acuerdo que adopten las partes 3.El acuerdo que adopten las partes recepción de dicha comunicación, sin
es un convenio colectivo. es un convenio colectivo. es un convenio colectivo. perjuicio de la verificación posterior a
cargo de la Autoridad Inspectiva de
Trabajo. (…)
Autorización administrativa del Artículo 143°. Autorización Artículo 144°. Autorización Artículo 163. Autorización Autorización administrativa del
despido colectivo administrativa del despido administrativa del despido administrativa del despido despido colectivo
colectivo colectivo colectivo
El empleador sólo podrá efectuar un El empleador sólo podrá efectuar un El empleador sólo podrá efectuar un Ley de Productividad y
despido colectivo por las causas despido colectivo por las causas despido colectivo por las causas Competitividad Laboral, Art. 48: La
enumeradas en los incisos 1 y 2 del enumeradas en los incisos 1 y 2 del enumeradas en los incisos 1 y 2 del extinción de los contratos de trabajo
artículo 139° previa autorización de artículo 140° previa autorización de artículo 159 previa autorización de la por las causas objetivas previstas en
la Autoridad de Trabajo. A tal efecto, la Autoridad de Trabajo. A tal efecto, Autoridad Administrativa de Trabajo. el inciso b) del Artículo 46º, sólo
se observará el siguiente se observará el siguiente A tal efecto, se observará el procederá en aquellos casos en los
procedimiento: procedimiento: siguiente procedimiento: que se comprenda a un número de
trabajadores no menor al diez (10) por
1. En caso de no llegar a un acuerdo 1. En caso de no llegar a un acuerdo 1.En caso de no llegar a un acuerdo ciento del total del personal
con el sindicato o los representantes con el sindicato o los representantes con el sindicato o los representantes de la empresa, y se sujeta al siguiente
de los trabajadores, el empleador de los trabajadores, el empleador de los trabajadores, el empleador procedimiento:
debe acudir a la Autoridad de debe acudir a la Autoridad de debe acudir a la Autoridad a) La empresa proporcionará al
Artículo incorporado por la Trabajo actualizando, de ser el caso, Trabajo actualizando, de ser el caso, Administrativa de Trabajo sindicato, o a falta de éste a los
Comisión de Expertos (2011) su propuesta de despido, a la cual su propuesta de despido, a la cual actualizando, de ser el caso, su trabajadores, o sus representantes
acompañará un dictamen técnico acompañará un dictamen técnico propuesta de despido, a la cual autorizados en caso de no existir
independiente que la sustente. independiente que la sustente. acompañará un dictamen técnico aquél, la información pertinente
Asimismo, adjuntará las actas de la Asimismo, adjuntará las actas de la independiente que la sustente. indicando con precisión los motivos
negociación directa realizada con el negociación directa realizada con el Asimismo, adjuntará las actas de la que invoca y la nómina de los
sindicato o, en su caso, los sindicato o, en su caso, los negociación directa realizada con el trabajadores afectados. De este
representantes de los trabajadores. representantes de los trabajadores. sindicato o, en su caso, los trámite dará cuenta a la Autoridad
representantes de los trabajadores. Administrativa de Trabajo para la
2. La autoridad administrativa de 2. La Autoridad de Trabajo, dentro apertura del respectivo expediente;
trabajo, dentro de los tres (3) días de los tres (3) días siguientes, pone En el caso de despido colectivo por
siguientes, pone el dictamen en el dictamen en conocimiento del causa económica, el empleador b) La empresa con el sindicato, o en
conocimiento del sindicato o los sindicato o los representantes de los puede solicitar además la su defecto con los trabajadores
representantes de los trabajadores y trabajadores y convoca a reuniones suspensión perfecta de labores si afectados o sus representantes,
240
convoca a reuniones de conciliación, de conciliación, que deben llevarse a considera que la situación entablarán negociaciones para
que deben llevarse a cabo dentro de cabo dentro de los siguientes diez económica de la empresa no permite acordar las condiciones de la
los siguientes diez (10) días. En (10) días. En dicho lapso, aquellos el pago de las remuneraciones de terminación de los contratos de trabajo
dicho lapso, aquellos pueden pueden formular observaciones al los trabajadores afectados mientras o las medidas que puedan adoptarse
formular observaciones al dictamen dictamen presentado por el se resuelve el despido. La Autoridad para evitar o limitar el cese de
presentado por el empleador o empleador o presentar otro dictamen Administrativa de Trabajo resuelve personal. Entre tales medidas pueden
presentar otro dictamen técnico técnico independiente. Del mismo dicho pedido dentro de los tres (3) estar la suspensión temporal de las
independiente. Del mismo modo, la modo, la Autoridad de Trabajo puede días siguientes en base al dictamen labores, en forma total o parcial; la
autoridad administrativa de trabajo solicitar la opinión técnica de una técnico presentado. La autorización disminución de turnos, días u horas de
puede solicitar la opinión técnica de entidad estatal competente. no exime al empleador del pago de trabajo la modificación de las
una entidad estatal competente. las contribuciones a la seguridad condiciones de trabajo; la revisión de
3. De no arribarse a un acuerdo y 3. De no arribarse a un acuerdo y social de los trabajadores afectados. las condiciones colectivas vigentes; y
aun en caso de no haberse recibido aun en caso de no haberse recibido cualesquiera otras que puedan
dictamen de la entidad estatal, la dictamen de la entidad estatal, la 2.La Autoridad Administrativa de coadyuvar a la continuidad de las
Autoridad de Trabajo emite Autoridad de Trabajo emite Trabajo, dentro del plazo del párrafo actividades económicas de la
resolución respecto de la propuesta resolución respecto de la propuesta anterior, pone el dictamen en empresa. El acuerdo que adopten
del empleador, dentro de los ocho del empleador, dentro de los ocho conocimiento del sindicato o los tendrá fuerza vinculante;
(8) días siguientes autorizándola (8) días siguientes autorizándola representantes de los trabajadores y
total o parcialmente, o denegándola. total o parcialmente, o denegándola. convoca a reuniones de conciliación, c) En forma simultánea o sucesiva, el
que deben llevarse a cabo dentro de empleador presentará ante
4. Contra la resolución expresa o el 4. Contra la resolución expresa o el los siguientes diez (10) días. En la Autoridad Administrativa de Trabajo,
silencio administrativo negativo, silencio administrativo negativo, dicho lapso, aquellos pueden una declaración jurada de que se
cabe recurso de apelación dentro de cabe recurso de apelación dentro de formular observaciones al dictamen encuentra incurso en la causa objetiva
un plazo de tres (3) días. El recurso un plazo de tres (3) días. El recurso presentado por el empleador o invocada a la que acompañará una
debe ser resuelto en un plazo no debe ser resuelto en un plazo no presentar otro dictamen técnico pericia de parte que acredite su
mayor de cinco (5) días, bajo mayor de cinco (5) días, bajo independiente. Del mismo modo, la procedencia, que deberá ser realizada
responsabilidad. responsabilidad. Autoridad Administrativa de Trabajo por una empresa auditora, autorizada
puede solicitar la opinión técnica de por la Contraloría General de la
5. El empleador notifica por escrito, 5. El empleador notifica por escrito, una entidad estatal competente. República. Asimismo, el empleador
en forma individual, a los en forma individual, a los podrá solicitar la suspensión perfecta
trabajadores comprendidos en la trabajadores comprendidos en la 3.De no arribarse a un acuerdo y de labores durante el período que dure
autorización de despido, señalando autorización de despido, señalando aun en caso de no haberse recibido el procedimiento, solicitud que se
la fecha en que deben cesar la cual la fecha en que deben cesar la cual dictamen de la entidad estatal, la considerará aprobada con la sola
no será anterior al quinto día no será anterior al quinto día Autoridad Administrativa de Trabajo recepción de dicha comunicación, sin
siguiente de recibida aquella. siguiente de recibida aquella. emite resolución respecto de la perjuicio de la verificación posterior a
Simultáneamente, pondrá a su Simultáneamente, pondrá a su propuesta del empleador, dentro de cargo de la Autoridad Inspectiva de
disposición la indemnización disposición la indemnización los ocho (8) días siguientes Trabajo. La Autoridad Administrativa
correspondiente, así como los correspondiente, así como los autorizándola total o parcialmente, o de Trabajo, pondrá en conocimiento
beneficios sociales y el depósito de beneficios sociales y el depósito de denegándola. Si se deniega, la del sindicato o a falta de éste, de los
la compensación por tiempo de la compensación por tiempo de suspensión perfecta del primer trabajadores o sus representantes, la
servicios que conserve en su poder servicios que conserve en su poder numeral se declara nula y el pericia de parte, dentro de las
o que les adeude. De no hacerlo o que les adeude. De no hacerlo empleador está obligado a reponer a cuarentiocho (48) horas de
241
dentro de los cinco (5) días dentro de los cinco (5) días los trabajadores y reintegrar las presentada; los trabajadores podrán
siguientes a la recepción de la carta siguientes a la recepción de la carta remuneraciones dejadas de percibir. presentar pericias adicionales hasta
de despido, esta queda sin efecto. de despido, esta queda sin efecto. Los trabajadores tienen derecho a en los quince (15) días hábiles
recibir un cincuenta por ciento (50%) siguientes;
adicional del valor del día de
remuneración por cada día de d) Vencido dicho plazo, la Autoridad
suspensión. Administrativa de Trabajo, dentro de
las 24 horas siguientes, convocará a
4.Contra la resolución expresa o el reuniones de conciliación a los
silencio administrativo negativo, representantes de los trabajadores y
cabe recurso de apelación dentro de del empleador; reuniones que deberán
un plazo de tres (3) días. El recurso llevarse a cabo indefectiblemente
debe ser resuelto en un plazo no dentro de los tres (3) días hábiles
mayor de cinco (5) días, bajo siguientes;
responsabilidad. e) Vencidos los plazos a los que se
refiere el inciso precedente, la
5.El empleador notifica por escrito, Autoridad Administrativa de Trabajo
en forma individual, a los está obligada a dictar resolución
trabajadores comprendidos en la dentro de los cinco (5) días hábiles
autorización de despido, señalando siguientes, al término de los cuales se
la fecha en que deben cesar la cual entenderá aprobada la solicitud si no
no será anterior al quinto día existiera resolución;
siguiente de recibida aquella.
Simultáneamente, pondrá a su f) Contra la resolución expresa o ficta,
disposición la indemnización cabe recurso de apelación que debe
correspondiente, así como los interponerse en un plazo no mayor de
beneficios sociales y el depósito de tres (3) días hábiles. El recurso deberá
la compensación por tiempo de ser resuelto en un plazo no mayor de
servicios que conserve en su poder cinco (5) días hábiles, vencidos los
o que les adeude. De no hacerlo cuales sin que se haya expedido
dentro de los cinco (5) días resolución, se tendrá confirmada la
siguientes a la recepción de la carta resolución recurrida.
de despido, esta queda sin efecto.
Artículo 178°. Despido colectivo Artículo 144°. Despido colectivo Artículo 145°. Despido colectivo Artículo 164. Despido colectivo Despido colectivo por caso fortuito
por caso fortuito o fuerza mayor por caso fortuito o fuerza mayor por caso fortuito o fuerza mayor por caso fortuito o fuerza mayor o fuerza mayor
Si el caso fortuito o la fuerza mayor Si el caso fortuito o la fuerza mayor Si el caso fortuito o la fuerza mayor Cuando el caso fortuito o la fuerza Ley de Productividad y
son de tal gravedad que implican la son de tal gravedad que implican la son de tal gravedad que implican la mayor son de tal gravedad que Competitividad Laboral, Art. 47: Si el
desaparición o cesación total o desaparición o cesación total o desaparición o cesación total o implican la desaparición o cesación caso fortuito o la fuerza mayor son de
parcial de actividades, el empleador parcial de actividades, el empleador parcial de actividades, el empleador total o parcial de actividades, el tal gravedad que implican la
puede proceder en forma directa a la puede proceder en forma directa a la puede proceder en forma directa a la empleador puede proceder en forma desaparición total o parcial del centro
242
suspensión conforme al artículo suspensión conforme al artículo suspensión conforme al artículo directa a la suspensión conforme al de trabajo, el empleador podrá dentro
145°, y proponer el despido 108°, y proponer el despido 109°, y proponer el despido artículo 129, y proponer el despido del plazo de suspensión a que se
colectivo, total o parcial, de los colectivo, total o parcial, de los colectivo, total o parcial, de los colectivo, total o parcial, de los refiere el Artículo 15º, solicitar la
trabajadores. trabajadores. trabajadores. trabajadores. La facultad reconocida terminación de los respectivos
previamente procede siempre que el contratos individuales de trabajo.
En tal caso, se sigue el En tal caso, se sigue el En tal caso, se sigue el empleador haya adoptado medidas
procedimiento indicado en el artículo procedimiento indicado en el artículo procedimiento indicado en el artículo para evitar agravar la situación de En tal caso, se seguirá el
anterior, sustituyendo la conciliación anterior, sustituyendo la conciliación anterior, sustituyendo la conciliación los trabajadores, tales como el procedimiento indicado en el artículo
por la inspección que la propia por la inspección que la propia por la inspección que la propia otorgamiento de vacaciones siguiente sustituyendo el dictamen y la
Autoridad de Trabajo o, a su Autoridad de Trabajo o, a su Autoridad de Trabajo o, a su vencidas o anticipadas, entre otras. conciliación, por la inspección que el
solicitud, el Ministerio del Sector solicitud, el Ministerio del Sector solicitud, que la autoridad pertinente Ministerio del Sector llevará a cabo,
llevará a cabo con audiencia de llevará a cabo con audiencia de llevará a cabo con audiencia de En tal caso, se sigue el con audiencia de partes, poniéndose
partes. partes. partes. procedimiento indicado en el artículo su resultado en conocimiento del
anterior, sustituyendo la conciliación Ministerio de Trabajo y Promoción
Si el cierre o clausura definitiva del Si el cierre o clausura definitiva del Si el cierre o clausura definitiva del por la inspección de la Autoridad Social quien resolverá conforme a los
empleador constituye sanción por la empleador constituye sanción por la empleador constituye sanción por la Inspectiva de Trabajo o, de la incisos e) y f) del citado artículo.
comisión de un delito o de una comisión de un delito o de una comisión de un delito o de una autoridad pertinente, para lo cual, la
infracción administrativa, los infracción administrativa, los infracción administrativa, los Autoridad Administrativa de Trabajo
trabajadores despedidos tienen trabajadores despedidos tienen trabajadores despedidos tienen llevará a cabo una audiencia de
derecho a percibir la indemnización derecho a percibir la indemnización derecho a percibir la indemnización partes.
a que se refiere el artículo 166° de la a que se refiere el artículo 130° de la a que se refiere el artículo 131° de la Si el cese de actividades, cierre o
presente Ley. presente Ley. presente Ley. clausura definitiva del empleador
constituye sanción por la comisión
de un delito o de una infracción
administrativa, los trabajadores
despedidos tienen derecho a percibir
la indemnización a que se refiere el
segundo párrafo del artículo 150.
Artículo 179°. Vigencia de la Artículo 145°. Vigencia de la Artículo 146°. Vigencia de la Artículo 165. Vigencia de la Vigencia de la autorización de
autorización de despido autorización de despido autorización de despido autorización de despido despido
La autorización para el despido La autorización para el despido La autorización para el despido La autorización para el despido
colectivo, acordada por convenio colectivo, acordada por convenio colectivo, acordada por convenio colectivo, acordada por convenio
colectivo o expedida por la Autoridad colectivo o expedida por la Autoridad colectivo o expedida por la Autoridad colectivo o expedida por la Autoridad
de Trabajo, caduca a los treinta (30) de Trabajo, caduca a los treinta (30) de Trabajo, caduca a los treinta (30) Administrativa de Trabajo, caduca a
días contados desde su fecha de días contados desde su fecha de días contados desde su fecha de los treinta (30) días calendario
suscripción o desde la notificación al suscripción o desde la notificación al suscripción o desde la notificación al contados desde su fecha de
empleador de la resolución que pone empleador de la resolución que pone empleador de la resolución que pone suscripción o desde la notificación al
fin al procedimiento, según el caso, fin al procedimiento, según el caso, fin al procedimiento, según el caso, empleador de la resolución que pone
salvo que la propuesta del salvo que la propuesta del salvo que la propuesta del fin al procedimiento, según el caso,
empleador haya previsto empleador haya previsto empleador haya previsto salvo que la propuesta del
expresamente un periodo mayor expresamente un periodo mayor expresamente un periodo mayor empleador haya previsto
243
para efectuar los despidos, lo que para efectuar los despidos, lo que para efectuar los despidos, lo que expresamente un periodo mayor
constará en el instrumento constará en el instrumento constará en el instrumento para efectuar los despidos, lo que
pertinente. Vencidos los plazos pertinente. Vencidos los plazos pertinente. Vencidos los plazos constará en el instrumento
autorizados, el convenio o resolución autorizados, el convenio o resolución autorizados, el convenio o resolución pertinente. Vencidos los plazos
no ejecutados caducan. no ejecutados caducan. no ejecutados caducan. autorizados, el convenio o resolución
no ejecutados caducan.
Artículo 180°. Despido por Artículo 146°. Despido por Artículo 147°. Despido por Artículo 166. Despido por
Despido por insolvencia o quiebra
insolvencia o quiebra insolvencia o quiebra insolvencia o quiebra insolvencia o quiebra
En los casos de disolución y En los casos de disolución y En los casos de disolución y En los casos de disolución y Ley de Productividad y
liquidación en un procedimiento liquidación en un procedimiento liquidación en un procedimiento liquidación en un procedimiento Competitividad Laboral, Art. 49: La
concursal, o de quiebra, y en los concursal, o de quiebra, y en los concursal, o de quiebra, y en los concursal, o de quiebra, y en los extinción de los contratos de trabajo
supuestos de empleadores del supuestos de empleadores del supuestos de empleadores del supuestos de empleadores del por las causas objetivas previstas en
Sistema Financiero y de Seguros Sistema Financiero y de Seguros Sistema Financiero y de Seguros Sistema Financiero y de Seguros los incisos c) y d) del Artículo 46º, se
sujetos a la competencia de la sujetos a la competencia de la sujetos a la competencia de la sujetos a la competencia de la sujeta a los siguientes procedimientos:
Superintendencia de Banca, Superintendencia de Banca, Superintendencia de Banca, Superintendencia de Banca, – La disolución y liquidación de la
Seguros y Administradora de Fondos Seguros y Administradora de Fondos Seguros y Administradora de Fondos Seguros y Administradoras de empresa y la quiebra: Adoptado el
de Pensiones (SBS), se está a lo de Pensiones (SBS), se está a lo de Pensiones (SBS), se está a lo Fondos de Pensiones (SBS), se está acuerdo de disolución de la empresa
dispuesto por sus normas dispuesto por sus normas dispuesto por sus normas a lo dispuesto por sus normas por el órgano competente de ésta,
especiales. especiales. especiales. especiales. conforme a la Ley General de
Sociedades y en los casos de
liquidación extrajudicial o quiebra de la
empresa, el cese se producirá
otorgando el plazo previsto por la
Tercera Disposición Final del Decreto
Reestructuración Patrimonial.
Los trabajadores tienen primera
opción para adquirir los activos e
instalaciones de la empresa quebrada
o en liquidación que les permita
continuar o sustituir su fuente de
trabajo. Las remuneraciones y
beneficios sociales insolutos se
podrán aplicar en tal caso a la compra
de dichos activos e instalaciones hasta
su límite, o a la respectiva
compensación de deudas.
(...)
244
Artículo 181°. Despido por causa Artículo 147°. Despido por causa . Artículo 148°. Despido por causa Artículo 167. Despido por causa Despido por causa de disolución y
de disolución y liquidación de disolución y liquidación de disolución y liquidación de disolución y liquidación liquidación voluntaria o por
voluntaria o por mandato judicial voluntaria o por mandato judicial voluntaria o por mandato judicial voluntaria o por mandato judicial mandato judicial
El despido por las causas previstas El despido por las causas previstas El despido por las causas previstas El despido por las causas previstas Ley de Productividad y
en el numeral 5 del artículo 174°, en el numeral 4 del artículo 139°, en el numeral 4 del artículo 140°, en el numeral 4 del artículo 159 Competitividad Laboral, Art. 49: La
procede en los casos de disolución o procede en los casos de disolución o procede en los casos de disolución o procede en los casos de disolución o extinción de los contratos de trabajo
liquidación voluntaria o por mandato liquidación voluntaria o por mandato liquidación voluntaria o por mandato liquidación voluntaria o por mandato por las causas objetivas previstas en
judicial por tener fines o actividades judicial por tener fines o actividades judicial por tener fines o actividades judicial por tener fines o actividades los incisos c) y d) del Artículo 46º, se
contrarias al orden público. contrarias al orden público. contrarias al orden público. contrarias al orden público. sujeta a los siguientes procedimientos:
– La disolución y liquidación de la
Acordada o resuelta la disolución y Acordada o resuelta la disolución y Acordada o resuelta la disolución y Acordada o resuelta la disolución y empresa y la quiebra: Adoptado el
liquidación, el despido se comunica liquidación, el despido se comunica liquidación, el despido se comunica liquidación, el despido se comunica acuerdo de disolución de la empresa
por escrito una vez inscrito en el por escrito una vez inscrito en el por escrito una vez inscrito en el por escrito una vez inscrito en el por el órgano competente de ésta,
registro el acuerdo de disolución o registro el acuerdo de disolución o registro el acuerdo de disolución o registro el acuerdo de disolución o conforme a la Ley General de
designados los liquidadores por la designados los liquidadores por la designados los liquidadores por la designados los liquidadores por la Sociedades y en los casos de
junta o asamblea general, junta o asamblea general, junta o asamblea general, junta o asamblea general, liquidación extrajudicial o quiebra de la
respectivamente. respectivamente. respectivamente. respectivamente. empresa, el cese se producirá
otorgando el plazo previsto por la
Los trabajadores tienen primera Los trabajadores tienen primera Los trabajadores tienen primera Los trabajadores tienen primera Tercera Disposición Final del Decreto
opción para adquirir los activos e opción para adquirir los activos e opción para adquirir los activos e opción para adquirir los activos e Legislativo Nº 845, Ley de
instalaciones del empleador en instalaciones del empleador en instalaciones del empleador en instalaciones del empleador en Reestructuración Patrimonial.
liquidación que les permita continuar liquidación que les permita continuar liquidación que les permita continuar liquidación que les permita continuar
o sustituir su fuente de trabajo. o sustituir su fuente de trabajo. o sustituir su fuente de trabajo. o sustituir su fuente de trabajo.
Los trabajadores tienen primera
opción para adquirir los activos e
Las remuneraciones y beneficios Las remuneraciones y beneficios Las remuneraciones y beneficios Las remuneraciones y beneficios instalaciones de la empresa quebrada
sociales y la indemnización por sociales y la indemnización por sociales y la indemnización por sociales y la indemnización por o en liquidación que les permita
despido se pueden aplicar en tal despido se pueden aplicar en tal despido se pueden aplicar en tal despido se pueden aplicar en tal continuar o sustituir su fuente de
caso a la compra de dichos activos e caso a la compra de dichos activos e caso a la compra de dichos activos e caso a la compra de dichos activos e trabajo. Las remuneraciones y
instalaciones hasta su límite, o a la instalaciones hasta su límite, o a la instalaciones hasta su límite, o a la instalaciones hasta su límite, o a la beneficios sociales insolutos se
respectiva compensación de deudas. respectiva compensación de deudas. respectiva compensación de deudas. respectiva compensación de deudas. podrán aplicar en tal caso a la compra
de dichos activos e instalaciones hasta
su límite, o a la respectiva
compensación de deudas.
(...)
Impugnación del despido colectivo
despido colectivo despido colectivo despido colectivo despido colectivo
El convenio colectivo que acuerde El convenio colectivo a que se El convenio colectivo a que se El convenio colectivo a que se No se encontró regulación
un convenio colectivo puede ser refiere el numeral 3 del artículo 142° refiere el numeral 3 del artículo 143° refiere el numeral 3 del artículo 162
impugnado judicialmente por los puede ser impugnado judicialmente, puede ser impugnado judicialmente, puede ser impugnado judicialmente,
trabajadores despedidos, en caso de en caso de transgredir las normas en caso de transgredir las normas en caso de transgredir las normas
transgredir las normas legales. legales. legales. legales.
245
Artículo 183°. Despidos Artículo 149°. Despido en fraude Artículo 150°. Despido en fraude Artículo 169. Despido en fraude de
Despido en fraude de ley
fraudulentos de ley de ley ley
Es nulo el despido colectivo que se Es nulo el despido colectivo que: Es nulo el despido colectivo que: Es nulo el despido colectivo que:
materializa sin contar con previa
autorización, por convenio colectivo 1. Se materializa sin contar con 1. Se materializa sin contar con 1.Se materializa sin contar con
o resolución administrativa, en los previa autorización, por convenio previa autorización, por convenio previa autorización, por convenio
casos en que son exigidos por la colectivo o resolución administrativa, colectivo o resolución administrativa, colectivo o resolución administrativa,
presente ley, y aquel que se produce en los casos en que son exigidos por en los casos en que son exigidos por en los casos en que son exigidos por
de hecho al no reanudarse las la presente Ley, la presente Ley, el presente Código.
labores al concluir el plazo de la
suspensión u ordenarlo la Autoridad 2. Se produce de hecho al no 2. Se produce de hecho al no 2.Se produce de hecho al no
Administrativa de Trabajo. reanudarse las labores al concluir el reanudarse las labores al concluir el reanudarse las labores al concluir el
Asimismo, cuando en un período de plazo de la suspensión u ordenarlo plazo de la suspensión u ordenarlo plazo de la suspensión u ordenarlo
doce (12) meses el empleador la Autoridad de Trabajo. la Autoridad de Trabajo. la Autoridad Administrativa de
realice despidos al amparo de lo Trabajo.
dispuesto en el artículo siguiente, 3. Se efectúa cuando en un período 3. Se efectúa cuando en un período
que en conjunto excedan los límites de doce (12) meses el empleador de doce (12) meses el empleador 3.Se efectúa cuando en un período
previstos en el artículo 176° los realice despidos al amparo de lo realice despidos al amparo de lo de doce (12) meses, el empleador
despidos efectuados en exceso de dispuesto en el artículo siguiente, dispuesto en el artículo siguiente, realice despidos al amparo de este
dicho límite son nulos. que en conjunto excedan los límites que en conjunto excedan los límites subcapítulo, que en conjunto
previstos en el artículo 141°; los previstos en el artículo 142°; los excedan los límites previstos en el
despidos efectuados en exceso de despidos efectuados en exceso de artículo 161. Los despidos
dicho límite son nulos. dicho límite son nulos. efectuados en exceso de dicho límite
son nulos.
Artículo 184. Despido

Artículo 150°. Despido Artículo 151°. Despido
individualizado por causa Despido Individualizado por Despido Individualizado por
Individualizado por supresión de Individualizado por supresión de
económica, técnica o estructural, supresión de plaza supresión de plaza
plaza plaza
caso fortuito o fuerza mayor
El empleador que tenga necesidad El empleador que tenga necesidad
de suprimir puestos de trabajo por de suprimir puestos de trabajo por
las causas señaladas en los incisos las causas señaladas en los incisos
1 y 2 del artículo 139°, en número 1 y 2 del artículo 140°, en número
inferior al previsto en el artículo 141°, inferior al previsto en el artículo 142°,
puede despedir a los trabajadores puede despedir a los trabajadores Artículo no considerado por esta No se encontró regulación
Sin consenso.
que lo desempeñan, mediante carta que lo desempeñan, mediante carta Comisión específica sobre la materia
que precise el motivo específico en que precise el motivo específico en
que lo sustenta, así como la fecha que lo sustenta así como la fecha de
de cese, la cual no podrá ser anterior cese, la cual no podrá ser anterior al
al quinto día de recibida aquella. quinto día de recibida aquella.
246
El empleador debe abonar al
El empleador debe abonar al trabajador la indemnización prevista
trabajador la indemnización prevista en el inciso 2 del artículo 153° y, en
en el artículo 152.2° y, en su caso, su caso, efectuar el pago de los
efectuar el pago de los beneficios beneficios sociales y la
sociales y la compensación por compensación por tiempo de
tiempo de servicios que tuviera en su servicios que tuviera en su poder o
poder o que le adeudara. Si el que le adeudara. Si el empleador no
empleador no efectúa el pago de efectúa el pago de estas sumas
estas sumas dentro de dicho plazo, dentro de dicho plazo, no podrá
no podrá efectuar el despido. efectuar el despido.
Simultáneamente, el empleador está Simultáneamente, el empleador está

obligado a comunicar a la Autoridad obligado a comunicar a la Autoridad
de Trabajo los despidos efectuados de Trabajo los despidos efectuados
por esta causa, así como la relación, por esta causa, así como la relación,
denominación y características de denominación y características de
las plazas suprimidas. las plazas suprimidas.
El empleador no puede contratar
El empleador no puede contratar directa ni indirectamente ni celebrar
directa ni indirectamente ni celebrar convenios de formación para
convenios de formación para reemplazar a los trabajadores
reemplazar a los trabajadores cesados. En caso de restablecerse
cesados. En caso de restablecerse dichas plazas dentro del año
dichas plazas dentro del año siguiente al cese, los trabajadores
siguiente al cese, los trabajadores despedidos tienen derecho de
despedidos tienen derecho de preferencia para ser readmitidos. En
preferencia para ser readmitidos. En caso de incumplimiento también se
caso de incumplimiento también se aplica lo dispuesto en el artículo
aplica lo dispuesto en el artículo siguiente.
siguiente.
Artículo 185. Impugnación del Artículo 151°. Impugnación del Artículo 152°. Impugnación del
Impugnación del despido Impugnación del despido
despido despido despido
Es nulo el despido individualizado Es nulo el despido individualizado
por supresión de plaza cuando la por supresión de plaza cuando la
causa invocada es falsa o causa invocada es falsa o Artículo no considerado por esta No se encontró regulación
Sin consenso
inexistente. inexistente. específica sobre la materia
Comisión
247
Artículo 186. Indemnización por
Artículo 152°. Indemnización por Artículo 153°. Indemnización por Artículo 170. Indemnización por Indemnización por despido debido a
despido individual por causas
despido debido a causas relativas despido debido a causas relativas despido debido a causas relativas causas relativas al funcionamiento
relativas al funcionamiento de la
al funcionamiento de la empresa. al funcionamiento de la empresa. al funcionamiento de la empresa. de la empresa.
empresa.
1. Despido colectivo 1. Despido colectivo El trabajador despedido por alguna
El trabajador despedido por alguna El trabajador despedido por alguna de las causas contempladas en los
de las causas contempladas en los de las causas contempladas en los numerales 1, 2 y 4 del artículo 159
numerales 1, 2 y 4 del artículo 139° numerales 1, 2 y 4 del artículo 140° tiene derecho a percibir una
tiene derecho a percibir una tiene derecho a percibir una indemnización equivalente a
indemnización equivalente a: indemnización equivalente a veintidós (22) días de remuneración
a) Veintidós (22) días de veintidós (22) días de remuneración ordinaria por cada año completo de
remuneración ordinaria por cada año ordinaria por cada año completo de servicios.
completo de servicios hasta ocho (8) servicios hasta un máximo de doce
años con un mínimo de veintidós (12) remuneraciones mensuales. Las fracciones se abonan por
(22) días. dozavos (1/12) y treintavos (1/30),
b) Diez (10) días de remuneración Las fracciones se abonan por siempre que la indemnización sea
por cada año adicional hasta un dozavos y treintavos, siempre que la superior al monto mínimo de
máximo de cuatro (4) años. indemnización sea superior al monto veintidós días. Su abono procede
c) Siete (07) días por cada año mínimo de veintidós días. Su abono superado el periodo de prueba.
adicional hasta un máximo de cuatro procede superado el periodo de
(4) años. Las fracciones se abonan prueba.
por dozavos y treintavos, siempre
que la indemnización sea superior al 2. Despido individual No se encontró regulación
Sin consenso
monto mínimo de veintidós días. Su El trabajador despedido específica sobre la materia
abono procede superado el período individualmente, conforme al artículo
de prueba. 151° tiene derecho a percibir una
indemnización equivalente a
2. Despido individual cuarenta y cinco (45) días de
El trabajador despedido remuneración ordinaria por cada año
individualmente, conforme al artículo completo de servicios, hasta un
150° tiene derecho a percibir una máximo de doce (12)
indemnización equivalente a: remuneraciones mensuales.
a) Cuarenta y cinco (45) días de
remuneración ordinaria por cada año Las fracciones se abonan por
completo de servicios hasta ocho (8) dozavos y treintavos, siempre que la
años con un mínimo de cuarenta y indemnización sea superior al monto
cinco (45) días. mínimo de cuarenta y cinco días. Su
b) Treinta (30) días de remuneración abono procede superado el periodo
ordinaria por cada año adicional de prueba.
hasta un máximo de cuatro (4) años.
c) Quince (15) días por cada año
adicional hasta un máximo de cuatro
248
(4) años. Las fracciones se abonan
por dozavos y treintavos, siempre
que la indemnización sea superior al
monto mínimo de cuarenta y cinco
días. Su abono procede superado el
período de prueba.
Artículo 187°. Grave Desmedro Artículo 153°. Grave Desmedro Artículo 154°. Grave Desmedro Grave Desmedro Grave Desmedro
Si la causa del despido colectivo es Si la causa del despido colectivo es

económica o caso fortuito o fuerza económica o caso fortuito o fuerza
mayor y el empleador alega grave mayor y el empleador alega grave
desmedro que pone en riesgo la desmedro que pone en riesgo la
subsistencia de la empresa, la subsistencia de la empresa, la
indemnización a que se refiere el indemnización a que se refiere el
artículo anterior se reduce en un artículo anterior se reduce en un
tercio. No obstante, si el despido es tercio. No obstante, si el despido es
impugnado y el empleador no impugnado y el empleador no
demuestra el grave desmedro, demuestra el grave desmedro, Artículo no considerado por esta No se encontró regulación
Sin Consenso
queda obligado al pago de la queda obligado al pago de la Comisión específica sobre la materia
indemnización prevista en el artículo indemnización prevista en el artículo
130° de la presente Ley. 131° de la presente Ley.
Por las mismas razones, puede Por las mismas razones, puede
autorizarse su pago hasta en doce autorizarse su pago hasta en doce
armadas mensuales, pero sólo por armadas mensuales, pero sólo por
convenio colectivo o acuerdo convenio colectivo o acuerdo
individual. individual.
Artículo 188°. Derecho de Artículo 154°. Derecho de Artículo 155°. Derecho de Artículo 171. Derecho de Derecho de preferencia para la
preferencia para la readmisión preferencia para la readmisión preferencia para la readmisión preferencia para la readmisión readmisión
Los trabajadores despedidos en Los trabajadores despedidos en Los trabajadores despedidos en Los trabajadores despedidos en Ley de Productividad y
forma colectiva gozan del derecho forma colectiva gozan del derecho forma colectiva o individual gozan forma colectiva o individual gozan Competitividad Laboral, Art. 52: Los
de preferencia para su readmisión de preferencia para su readmisión del derecho de preferencia para su del derecho de preferencia para su trabajadores afectados por el cese en
en el empleo si el empleador en el empleo si el empleador readmisión en el empleo si el readmisión en el empleo si el los casos contemplados en los incisos
decidiera contratar, directa o decidiera contratar, directa o empleador decidiera contratar, empleador decidiera contratar, a) y b) del Artículo 46º gozan del
indirectamente, nuevo personal para indirectamente, nuevo personal para directa o indirectamente, nuevo directa o indirectamente, nuevo derecho de preferencia para su
ocupar puestos iguales o similares, ocupar puestos iguales o similares, personal para ocupar puestos personal para ocupar puestos readmisión en el empleo si el
dentro de un año de producido. En dentro de un año de producido. En iguales o similares, dentro de un año iguales o similares, dentro de un (1) empleador decidiera contratar
tal caso, el empleador debe notificar tal caso, el empleador debe notificar de producido. En tal caso, el año de producido. En tal caso, el directamente o a través de terceros
249
por escrito al ex trabajador, con por escrito al ex trabajador, con empleador debe notificar por escrito empleador debe notificar por escrito nuevo personal para ocupar cargos
quince (15) días naturales de quince (15) días naturales de al ex trabajador, con quince (15) días al ex trabajador, con quince (15) días iguales o similares, dentro de un año
anticipación, en el domicilio que el anticipación, en el domicilio que el naturales de anticipación, en el calendario de anticipación, en el de producido el cese colectivo. En tal
trabajador haya señalado a la trabajador haya señalado a la domicilio que el trabajador haya domicilio que el trabajador haya caso, el empleador deberá notificar
empresa. En caso de empresa. En caso de señalado a la empresa. En caso de señalado a la empresa. En caso de por escrito al ex trabajador, con quince
incumplimiento, se le entenderá incumplimiento, se le entenderá incumplimiento, se le entenderá incumplimiento, se le entenderá (15) días naturales de anticipación, en
despedido injustificadamente y despedido injustificadamente y despedido injustificadamente y despedido injustificadamente y el domicilio que el trabajador haya
tendrá derecho al pago de la tendrá derecho al pago de la tendrá derecho al pago de la tendrá derecho al pago de la señalado a la empresa. En caso de
indemnización prevista en el artículo indemnización prevista en el artículo indemnización prevista en el artículo indemnización prevista en el incumplimiento, el ex trabajador tendrá
173º, con deducción de la 138º, con deducción de la 131º, con deducción de la segundo párrafo del artículo 150, derecho a demandar judicialmente la
indemnización que hubiere cobrado. indemnización que hubiere cobrado, indemnización que hubiere cobrado, con deducción de la indemnización indemnización que corresponda
de ser el caso. de ser el caso. que hubiere cobrado, de ser el caso. conforme al Artículo 38º.
TÍTULO III: REMUNERACIÓN Y BENEFICIOS SOCIALES

TÍTULO III REMUNERACIÓN Y BENEFICIOS SOCIALES
CAPÍTULO I REMUNERACIÓN
Sub capítulo I: Disposiciones Generales
Artículo 155°. Definición de Artículo 156°. Definición de
Artículo 189°. Definición Artículo 172. Definición Definición de remuneración
remuneración remuneración
Constituye remuneración el íntegro Constituye remuneración el íntegro Constituye remuneración el íntegro Constituye remuneración el íntegro Ley de Productividad y
de lo que el trabajador recibe por sus de lo que el trabajador recibe por sus de lo que el trabajador recibe por sus de lo que el trabajador recibe por sus Competitividad Laboral, Art. 6:
servicios, en dinero o en especie, servicios, en dinero o en especie, servicios, en dinero o en especie, servicios, en dinero o en especie, Constituye remuneración para todo
cualesquiera sean la forma o cualesquiera sean la forma o cualesquiera sean la forma o cualesquiera sean la forma o efecto legal el íntegro de lo que el
denominación que se le dé, siempre denominación que se le dé, siempre denominación que se le dé, siempre denominación que se le dé, siempre trabajador recibe por sus servicios, en
que sea de su libre disposición. Tal que sea de su libre disposición. Tal que sea de su libre disposición. Tal que sea contraprestativo para el dinero o en especie, cualquiera sea la
concepto es aplicable para todo concepto es aplicable para todo concepto es aplicable para todo trabajador, de su libre disposición y forma o denominación que tenga,
efecto legal, tanto para el cálculo y efecto legal, tanto para el cálculo y efecto legal, tanto para el cálculo y le genere a este una ventaja siempre que sean de su libre
pago de los beneficios previstos en pago de los beneficios previstos en pago de los beneficios previstos en patrimonial. disposición. Las sumas de dinero que
la presente Ley, cuanto para la presente Ley, cuanto para la presente Ley, cuanto para se entreguen al trabajador
impuestos, aportes y contribuciones impuestos, aportes y contribuciones impuestos, aportes y contribuciones directamente en calidad de
250
a la seguridad social y similar que a la seguridad social y similar que a la seguridad social y similar que Tal concepto es aplicable para todo alimentación principal, como
gravan las remuneraciones, con la gravan las remuneraciones, con la gravan las remuneraciones, con la efecto legal, tanto para el cálculo y desayuno, almuerzo o refrigerio que lo
única excepción del impuesto a la única excepción del impuesto a la única excepción del impuesto a la pago de los beneficios previstos en sustituya o cena, tienen naturaleza
renta que se rige por sus propias renta que se rige por sus propias renta que se rige por sus propias el presente Código, cuanto para remunerativa. No constituye
normas. normas. normas. tributos, aportes, contribuciones y remuneración computable para efecto
similares que gravan las de cálculo de los aportes y
La remuneración debe ser igual por La remuneración debe ser igual por remuneraciones, con la única contribuciones a la seguridad social
trabajo igual o de igual valor, salvo trabajo igual o de igual valor, salvo excepción del impuesto a la renta así como para ningún derecho o
las diferencias que resulten de la las diferencias que resulten de la que se rige por sus propias normas. beneficio de naturaleza laboral el valor
antigüedad, el mérito, las antigüedad, el mérito, las de las prestaciones alimentarias
calificaciones o condiciones calificaciones o condiciones La remuneración debe cumplir con el otorgadas bajo la modalidad de
específicas exigidas para una labor específicas exigidas para una labor principio de igual remuneración por suministro indirecto.
determinada, establecidas determinada, establecidas trabajo de igual valor, salvo las
objetivamente. objetivamente. diferencias que resulten de criterios
objetivos tales como la antigüedad,
la experiencia laboral, el mérito, el
desempeño, el perfil académico o
educativo, las cualificaciones o
condiciones específicas exigidas
para una labor determinada, el lugar
de trabajo, la exposición a riesgos, la
escasez de oferta de mano de obra
calificada para un puesto
determinado, entre otros
debidamente justificados y las que
deriven de norma o convenio
colectivo.
Artículo 190°. Conceptos que no Artículo 156°. Conceptos que no Artículo 157°. Conceptos que no Artículo 173. Conceptos que no Conceptos que no constituyen
constituyen remuneración constituyen remuneración constituyen remuneración constituyen remuneración remuneración
No constituyen remuneración para No constituyen remuneración para No constituyen remuneración para No se consideran remuneración para Ley de Productividad y
ningún efecto legal los siguientes ningún efecto legal los siguientes ningún efecto legal los siguientes ningún efecto legal los conceptos Competitividad Laboral, Art. 7: No
conceptos: conceptos: conceptos: otorgados, en dinero o en especie, al constituye remuneración para ningún
trabajador que no cumplan con las efecto legal los conceptos previstos en
1. Las gratificaciones extraordinarias 1. Las gratificaciones extraordinarias 1. Las gratificaciones extraordinarias características señaladas en el los Artículos 19º y 20º del Texto Único
u otros pagos eventuales, otorgados u otros pagos eventuales, otorgados u otros pagos eventuales, otorgados artículo anterior. Ordenado del Decreto Legislativo Nº
a título de liberalidad por el a título de liberalidad por el a título de liberalidad por el 650.
empleador o por convenio colectivo, empleador o por convenio colectivo, empleador o por convenio colectivo, Asimismo, no constituyen
incluida la bonificación establecida incluida la bonificación establecida incluida la bonificación establecida remuneración para ningún efecto Texto Único Ordenado de la Ley de
por término de la negociación por término de la negociación por término de la negociación legal los siguientes conceptos: Compensación por Tiempo de
colectiva o cierre de pliego. colectiva o cierre de pliego. colectiva o cierre de pliego. Servicios:
251
2. Cualquier forma de participación 2. Cualquier forma de participación 2. Cualquier forma de participación 1. Las gratificaciones extraordinarias Art. 19: No se consideran
en las utilidades de la empresa. en las utilidades de la empresa. en las utilidades de la empresa. u otros pagos ocasionales, remuneraciones computables las
otorgados a título de liberalidad por siguientes:
3. El refrigerio que no constituya 3. El refrigerio que no constituya 3. El refrigerio que no constituya el empleador o establecidos, con tal a) Gratificaciones extraordinarias u
alimentación principal, salvo que por alimentación principal, salvo que por alimentación principal, salvo que por naturaleza, en convenio colectivo; en otros pagos que perciba el trabajador
convenio individual o colectivo se le convenio individual o colectivo se le convenio individual o colectivo se le los procedimientos de conciliación, ocasionalmente, a título de liberalidad
otorgue carácter remunerativo. otorgue carácter remunerativo. otorgue carácter remunerativo. mediación o transacción; o las del empleador o que hayan sido
establecidas por resolución de la materia de convención colectiva, o
4. El valor de la movilidad al centro 4. El valor de la movilidad al centro 4. El valor de la movilidad al centro Autoridad Administrativa de Trabajo aceptadas en los procedimientos de
de trabajo, supeditada a la asistencia de trabajo, supeditada a la asistencia de trabajo, supeditada a la asistencia o por laudo arbitral; incluida la conciliación o mediación, o
efectiva y a que razonablemente efectiva y a que razonablemente efectiva y a que razonablemente bonificación por término de la establecidas por resolución de la
cubra el respectivo traslado. Se cubra el respectivo traslado. Se cubra el respectivo traslado. Se negociación colectiva o cierre de Autoridad Administrativa de Trabajo, o
incluye en este concepto el monto incluye en este concepto el monto incluye en este concepto el monto pliego. por laudo arbitral. Se incluye en este
fijo que el empleador otorgue por fijo que el empleador otorgue por fijo que el empleador otorgue por concepto a la bonificación por cierre
pacto individual o convenio colectivo, pacto individual o convenio colectivo, pacto individual o convenio colectivo, 2. Cualquier forma de participación de pliego;
si cumple con los requisitos antes si cumple con los requisitos antes si cumple con los requisitos antes en las utilidades de la empresa.
mencionados. mencionados. mencionados. b) Cualquier forma de participación en
3. El costo o valor de las las utilidades de la empresa;
5. La asignación o bonificación o 5. La asignación o bonificación o 5. La asignación o bonificación o condiciones de trabajo, entendidas
beca por educación, que se beca por educación, que se beca por educación, que se como aquellos pagos, bienes, c) El costo o valor de las condiciones
encuentre debidamente sustentada. encuentre debidamente sustentada. encuentre debidamente sustentada. servicios, facilidades o entregas al de trabajo;
Del mismo modo, el pago total o Del mismo modo, el pago total o Del mismo modo, el pago total o trabajador para el desempeño de su
parcial de cursos de capacitación o parcial de cursos de capacitación o parcial de cursos de capacitación o labor o con ocasión de sus d) La canasta de Navidad o similares;
perfeccionamiento del trabajador, perfeccionamiento del trabajador, perfeccionamiento del trabajador, funciones, tales como transporte,
que se relacionen con la actividad de que se relacionen con la actividad de que se relacionen con la actividad de hospedaje, viáticos, alimentación, e) El valor del transporte, siempre que
éste en la empresa o con futuros éste en la empresa o con futuros éste en la empresa o con futuros gastos de representación, vestuario, esté supeditado a la asistencia al
ascensos o promociones. ascensos o promociones. ascensos o promociones. equipos o herramientas de trabajo y centro de trabajo y que
6. Las asignaciones o bonificaciones 6. Las asignaciones o bonificaciones en general todo lo que, en forma y razonablemente cubra el respectivo
6. Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, por cumpleaños, matrimonio, monto razonables, cumpla tal objeto, traslado. Se incluye en este concepto
por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y nacimiento de hijos, fallecimiento y incluidos los suministros, accesorios, el monto fijo que el empleador otorgue
nacimiento de hijos, fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza; aquéllas de semejante naturaleza; mantenimientos, seguros y otros que por pacto individual o convención
aquéllas de semejante naturaleza; igualmente, las asignaciones que se igualmente, las asignaciones que se se requieran. colectiva, siempre que cumpla con los
igualmente, las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas abonen con motivo de determinadas requisitos antes mencionados;
abonen con motivo de determinadas festividades y provengan de festividades y provengan de 4. La canasta de Navidad y
festividades y provengan de convenio colectivo. convenio colectivo. similares, así como también los f) La asignación o bonificación por
convenio colectivo. bienes de su propia producción que educación, siempre que sea por un
7. La canasta de Navidad y 7. La canasta de Navidad y la empresa otorgue a sus monto razonable y se encuentre
7. La canasta de Navidad y similares, así como también los similares, así como también los trabajadores, en cantidad razonable debidamente sustentada;
similares, así como también los bienes de su propia producción que bienes de su propia producción que para su consumo directo y de su
bienes de su propia producción que la empresa otorgue a sus la empresa otorgue a sus familia. g) Las asignaciones o bonificaciones
la empresa otorgue a sus trabajadores, en cantidad razonable trabajadores, en cantidad razonable por cumpleaños, matrimonio,
trabajadores, en cantidad razonable para su consumo directo y de su para su consumo directo y de su 5. El valor de la movilidad al centro nacimiento de hijos, fallecimiento y
familia. familia. de trabajo, supeditada a la asistencia aquéllas de semejante naturaleza.
252
para su consumo directo y de su efectiva y a que razonablemente Igualmente, las asignaciones que se
familia. 8. Las primas por seguros contra 8. Las primas por seguros contra cubra el respectivo traslado. Se abonen con motivo de determinadas
accidentes o para cobertura de salud accidentes o para cobertura de salud incluye en este concepto el monto festividades siempre que sean
8. Las primas por seguros contra del trabajador y sus familiares del trabajador y sus familiares fijo que el empleador otorgue por consecuencia de una negociación
accidentes o para cobertura de salud directos; asimismo, las de seguro de directos; asimismo, las de seguro de pacto individual o convenio colectivo, colectiva;
del trabajador y sus familiares vida; salvo que por convenio vida; salvo que por convenio si cumple con los requisitos antes
directos; asimismo, las de seguro de colectivo se les otorgue carácter colectivo se les otorgue carácter mencionados. h) Los bienes que la empresa otorgue
vida; salvo que por convenio remunerativo. remunerativo. a sus trabajadores, de su propia
colectivo se les otorgue carácter 6. La asignación, bonificación o beca producción, en cantidad razonable
remunerativo. 9. Las indemnizaciones establecidas 9. Las indemnizaciones establecidas por educación que se encuentre para su consumo directo y de su
por esta Ley. por esta Ley. debidamente sustentada en favor del familia;
9. Las indemnizaciones establecidas trabajador o de su familia. Del mismo
por esta Ley. 10. Las condiciones de trabajo, 10. Las condiciones de trabajo, modo, el pago total o parcial de i) Todos aquellos montos que se
entendidas como aquellos pagos o entendidas como aquellos pagos o estudios de capacitación para el otorgan al trabajador para el cabal
10. Las condiciones de trabajo, entregas al trabajador para el entregas al trabajador para el trabajador. desempeño de su labor o con ocasión
entendidas como aquellos pagos o desempeño de su labor o con desempeño de su labor o con de sus funciones, tales como
entregas al trabajador para el ocasión de sus funciones, tales ocasión de sus funciones, tales 7. Las asignaciones o bonificaciones movilidad, viáticos, gastos de
desempeño de su labor o con como transporte, viáticos, gastos de como transporte, viáticos, gastos de por cumpleaños, matrimonio, representación, vestuario y en general
ocasión de sus funciones, tales representación, vestuario y en representación, vestuario y en nacimiento de hijos, fallecimiento y todo lo que razonablemente cumpla tal
como transporte, viáticos, gastos de general todo lo que, en forma y general todo lo que, en forma y aquéllas de semejante naturaleza; objeto y no constituya beneficio o
representación, vestuario y en monto razonables, cumpla tal objeto. monto razonables, cumpla tal objeto. igualmente, las asignaciones o ventaja patrimonial para el trabajador;
general todo lo que, en forma y bonificaciones que se abonen con
monto razonables, cumpla tal objeto. 11. Otros conceptos determinados 11. Otros conceptos determinados motivo de determinadas festividades "j) La alimentación proporcionada
por ley. por ley. o aquellas establecidas, sin carácter directamente por el empleador que
11. Otros conceptos determinados remunerativo, por convenio tenga la calidad de condición de
por ley. colectivo. trabajo por ser indispensable para la
prestación de servicios, las
8. La alimentación proporcionada prestaciones alimentarias otorgadas
directamente por el empleador ni el bajo la modalidad de suministro
refrigerio, que no constituya indirecto de acuerdo a su ley
alimentación principal, salvo que por correspondiente, o cuando se derive
convenio individual o colectivo se le de mandato legal."
otorgue carácter remunerativo; ni las
prestaciones alimentarias otorgadas Art. 20: Tampoco se incluirá en la
bajo la modalidad de suministro remuneración computable la
indirecto, conforme a la norma de la alimentación proporcionada
materia. directamente por el empleador que
tenga la calidad de condición de
9. Las primas, deducibles, copagos y trabajo por ser indispensable para la
cualquier costo asumido por el prestación de los servicios, o cuando
empleador por los gastos de se derive de mandato
hospitalización, tratamientos o legal.
procedimientos médicos, medicinas
253
y otros; o por seguros, planes o
programas -individuales o colectivos-
de salud, contra accidentes, vida,
sepelio y similares, en favor del
trabajador y sus familiares o los
beneficiarios que este señale; así
como el costo de las mayores
coberturas del plan de una entidad
prestadora de salud (EPS) y los
beneficios de igual índole que se
otorguen con ocasión del cese del
trabajador o que continúen luego de
este.
10. Las prestaciones de bienestar

social y optimización del clima
laboral que facilite el empleador a los
trabajadores y sus familiares, sin
ánimo contraprestativo, vinculadas a
acceder a actividades, promociones,
campañas, bienes, servicios o
facilidades de salud, educación,
cultura, deporte, recreo, integración,
esparcimiento u otros, en beneficio
de la generalidad de sus
trabajadores, debidamente
sustentadas en forma y monto
razonables.
11. Las indemnizaciones

establecidas por ley.
12.Otros supuestos establecidos por

ley.
Artículo 158°. Oportunidad de

Oportunidad de pago Oportunidad de pago Artículo 174. Oportunidad de pago Oportunidad de pago
pago
El pago de la remuneración se El pago de la remuneración se Ley de Productividad y
realiza con una periodicidad máxima realiza con una periodicidad máxima Competitividad Laboral, Art. 8: En
Artículo incorporado por la Artículo incorporado por la
mensual, salvo que exista norma mensual, salvo que exista norma las normas legales o convencionales y
legal, convenio colectivo o legal, convenio colectivo o en general en los instrumentos
costumbre que regule plazo distinto. costumbre que regule plazo distinto. relativos a remuneraciones, estas
254
podrán ser expresadas por hora
Excepcionalmente, los trabajadores efectiva de trabajo.
de dirección pueden pactar una
periodicidad de pago distinta. Para tal efecto, el valor día efectivo de
trabajo se obtiene dividiendo la
remuneración ordinaria percibida en
forma semanal, quincenal o mensual,
entre siete, quince o treinta,
respectivamente.
Para determinar el valor hora el

resultado que se obtenga se dividirá
entre el número de horas
efectivamente laboradas en la jornada
ordinaria o convencional a la cual se
encuentre sujeto el trabajador (…)
Artículo 191°. Determinación de la Artículo 157°. Determinación de la Artículo 159°. Determinación de la Artículo 175. Determinación de la
remuneración remuneración remuneración remuneración Determinación de la remuneración
La remuneración por unidad de La remuneración puede ser La remuneración puede ser La remuneración puede ser Ley de Productividad y
tiempo puede ser establecida por establecida por unidad de tiempo, establecida por unidad de tiempo, establecida por unidad de tiempo, por Competitividad Laboral, Art. 8: En
mes, quincena, semana, día u hora. por unidad de obra, o en forma por unidad de obra, o en forma unidad de obra o en forma mixta. las normas legales o convencionales y
mixta. La remuneración por unidad mixta. La remuneración por unidad de en general en los instrumentos
En las otras formas de de tiempo puede ser establecida por tiempo puede ser establecida por relativos a remuneraciones, estas
remuneración, la conversión a mes, quincena, semana, día u hora. La remuneración por unidad de mes, quincena, semana, día u hora. podrán ser expresadas por hora
unidad de tiempo de las mismas se tiempo puede ser establecida por efectiva de trabajo.
efectúa sobre la base del promedio En las otras formas de mes, quincena, semana, día u hora. La remuneración por unidad de obra
de meses completos de trabajo. De remuneración, la conversión a debe responder a criterios objetivos, Para tal efecto, el valor día efectivo de
haber meses no trabajados o unidad de tiempo de las mismas se En las otras formas de cuya realización sea verificable en trabajo se obtiene dividiendo la
incompletos, se computan los meses efectúa sobre la base del promedio remuneración, la conversión a términos comparativos con remuneración ordinaria percibida en
anteriores hasta alcanzar por lo de meses completos de trabajo. De unidad de tiempo de las mismas se trabajadores que realicen trabajo de forma semanal, quincenal o mensual,
menos seis (6) completos. Si el haber meses no trabajados o efectúa sobre la base del promedio igual valor y estableciéndose un entre siete, quince o treinta,
tiempo de servicios es menor a dicho incompletos, se computan los meses de meses completos de trabajo. De parámetro referencial de unidad de respectivamente.
lapso, se computa el promedio anteriores hasta alcanzar por lo haber meses no trabajados o tiempo para la ejecución de la labor.
resultante de la totalidad del mismo. menos seis (6) meses completos. Si incompletos, se computan los meses Para determinar el valor hora el
el tiempo de servicios es menor a anteriores hasta alcanzar por lo En ningún caso puede pagarse una resultado que se obtenga se dividirá
dicho lapso, se computa el promedio menos seis (6) meses completos. Si suma inferior a la remuneración entre el número de horas
resultante de la totalidad del mismo. el tiempo de servicios es menor a mínima correspondiente, de forma efectivamente laboradas en la jornada
dicho lapso, se computa el promedio proporcional al tiempo de la ordinaria o convencional a la cual se
resultante de la totalidad del mismo. prestación de servicios brindada. encuentre sujeto el trabajador
255
Artículo 192°. Estructura de la Artículo 158°. Estructura de la Artículo 160°. Estructura de la Artículo 176. Estructura de la
Estructura de la remuneración
remuneración remuneración remuneración remuneración
La remuneración puede ser regular o La remuneración puede ser regular o La remuneración puede ser regular o La remuneración puede ser regular o Texto Único Ordenado de la Ley de
complementaria. complementaria. complementaria. complementaria. Compensación por Tiempo de
Servicios, Art. 16: Se considera
Se considera remuneración regular Se considera remuneración regular Se considera remuneración regular Se considera remuneración regular remuneración regular aquélla percibida
aquella percibida habitualmente por aquella percibida habitualmente por aquella percibida habitualmente por aquella percibida habitualmente por habitualmente por el trabajador, aun
el trabajador, aun cuando sus el trabajador, aun cuando sus el trabajador, aun cuando sus el trabajador, aun cuando sus cuando sus montos puedan variar en
montos puedan variar en razón de montos puedan variar en razón de montos puedan variar en razón de montos puedan variar en razón de razón de incrementos u otros motivos.
incrementos u otros motivos. incrementos u otros motivos. incrementos u otros motivos. incrementos u otros motivos.
Por excepción, tratándose de
remuneraciones complementarias, de
naturaleza variable o imprecisa, se
considera cumplido el requisito de
regularidad si el trabajador las ha
percibido cuando menos tres meses
en cada período de seis, a efectos de
los depósitos a que se refiere el
Artículo 21 de esta Ley. Para su
incorporación a la remuneración
computable se suman los montos
percibidos y su resultado se divide
entre seis. Es igualmente exigible el
requisito establecido en el párrafo
anterior, si el período a liquidarse es
inferior a seis meses.
Artículo 193°. Remuneraciones Artículo 159°. Remuneraciones Artículo 161°. Remuneraciones Artículo 177. Remuneraciones Remuneraciones fijas, variables y
fijas, variables y ocasionales fijas, variables y ocasionales fijas, variables y ocasionales fijas, variables y ocasionales ocasionales
Remuneración fija es la que se Remuneración fija es la que se Remuneración fija es la que se Remuneración fija es la que se Texto Único Ordenado de la Ley de
abona por el mismo monto o con abona por el mismo monto o con abona por el mismo monto o con abona por el mismo monto o con Compensación por Tiempo de
referencia a un factor determinado referencia a un factor determinado referencia a un factor determinado referencia a un factor determinado Servicios, Art. 17: En el caso de
por la ley o las partes. Su inclusión o por la ley o las partes. Su inclusión o por la ley o las partes. Su inclusión o por la ley o las partes. Su inclusión o comisionistas, destajeros y en general
cómputo dentro de cualquier cómputo dentro de cualquier cómputo dentro de cualquier cómputo dentro de cualquier de trabajadores que perciban
derecho o beneficio se efectúa con derecho o beneficio se efectúa con derecho o beneficio se efectúa con derecho o beneficio se efectúa con remuneración principal imprecisa, la
el monto vigente al momento del el monto vigente al momento del el monto vigente al momento del el monto vigente al momento del remuneración computable se
pago, salvo el caso de reintegros. pago, salvo el caso de reintegros. pago, salvo el caso de reintegros. pago, salvo el caso de reintegros. establece en base al promedio de las
comisiones, destajo o remuneración
Remuneración variable es aquella Remuneración variable es aquella Remuneración variable es aquella Remuneración variable es aquella principal imprecisa percibidas por el
que sufre fluctuaciones en el tiempo que sufre fluctuaciones en el tiempo que sufre fluctuaciones en el tiempo que sufre fluctuaciones en el tiempo trabajador en el semestre respectivo.
debido a factores predeterminados. debido a factores predeterminados. debido a factores predeterminados. debido a factores predeterminados.
256
Se incluyen en este concepto las Se incluyen en este concepto las Se incluyen en este concepto las Se incluyen en este concepto las Si el período a liquidarse fuere inferior
comisiones, el destajo y otros comisiones, el destajo y otros comisiones, el destajo y otros comisiones, el destajo y otros a seis meses la remuneración
similares. similares. similares. similares. computable se establecerá en base al
promedio diario de lo percibido durante
Remuneración ocasional es aquella Remuneración ocasional es aquella Remuneración ocasional es aquella Remuneración ocasional es aquella dicho período.
que puede generarse o no según se que puede generarse o no según se que puede generarse o no según se que puede generarse o no según se
presente la causa que la origina, presente la causa que la origina, presente la causa que la origina, presente la causa que la origina, Art. 18: Las remuneraciones de
tales como el sobretiempo y tales como el sobretiempo y tales como el sobretiempo y tales como el sobretiempo y periodicidad semestral se incorporan a
análogas. análogas. análogas. análogas. la remuneración computable a razón
de un sexto de lo percibido en el
El pago de las remuneraciones El pago de las remuneraciones semestre respectivo. Se incluye en
variables no puede estar sujeto a la variables debe responder a criterios este concepto las gratificaciones de
realización de actos o conductas de objetivos sin generar situaciones de Fiestas Patrias y Navidad.
los clientes de la empresa. discriminación.
Las remuneraciones que se abonan
Cuando la remuneración es variable por un período mayor se incorporan a
u ocasional debe garantizarse el la remuneración computable a razón
pago al trabajador de una cuantía no de un dozavo de lo percibido en el
inferior a la remuneración mínima semestre respectivo. Las
correspondiente, de forma remuneraciones que se abonen en
proporcional al tiempo de la períodos superiores a un año, no son
prestación de servicios brindada. computables.
Las remuneraciones fijas de

periodicidad menor a un semestre
pero superior a un mes, se incorporan
a la remuneración computable
aplicándose la regla del Artículo 16 de
la presente Ley, sin que sea exigible el
requisito de haber sido percibida
cuando menos tres meses en cada
período de seis.
Artículo 194°. Cómputo de pagos Artículo 160°. Cómputo de pagos Artículo 162°. Cómputo de pagos Artículo 178. Cómputo de pagos Cómputo de pagos anuales o
anuales o semestrales anuales o semestrales anuales o semestrales anuales o semestrales semestrales
Para el cómputo de remuneraciones Para el cómputo de remuneraciones Para el cómputo de remuneraciones Para el cómputo de remuneraciones Texto Único Ordenado de la Ley de
o beneficios de periodicidad anual o o beneficios de periodicidad anual o o beneficios de periodicidad anual o o beneficios de periodicidad anual o Compensación por Tiempo de
semestral, a la remuneración regular semestral, a la remuneración regular semestral, a la remuneración regular semestral, a la remuneración regular Servicios, Art. 18: Las
deben adicionarse las otras deben adicionarse las otras deben adicionarse las otras deben adicionarse las otras remuneraciones de periodicidad
remuneraciones fijas, así como un remuneraciones fijas, así como un remuneraciones fijas, así como un remuneraciones fijas, así como un semestral se incorporan a la
dozavo (1/12) o un sexto (1/6), dozavo (1/12) o un sexto (1/6), dozavo (1/12) o un sexto (1/6), dozavo (1/12) o un sexto (1/6), remuneración computable a razón de
respectivamente, de las respectivamente, de las respectivamente, de las respectivamente, de las un sexto de lo percibido en el
257
remuneraciones variables u remuneraciones variables u remuneraciones variables u remuneraciones variables u semestre respectivo. Se incluye en
ocasionales percibidas en dicho ocasionales percibidas en dicho ocasionales percibidas en dicho ocasionales percibidas en dicho este concepto las gratificaciones de
lapso, siempre que éstas hayan sido lapso, siempre que éstas hayan sido lapso, siempre que éstas hayan sido lapso, siempre que éstas hayan sido Fiestas Patrias y Navidad.
percibidas por lo menos seis meses percibidas por lo menos seis meses percibidas por lo menos seis meses percibidas por lo menos seis (6)
durante los doce meses anteriores, o durante los doce meses anteriores, o durante los doce meses anteriores, o meses durante los doce (12) meses Las remuneraciones que se abonan
tres meses durante los seis meses tres meses durante los seis meses tres meses durante los seis meses anteriores, o tres (3) meses durante por un período mayor se incorporan a
anteriores, según corresponda; salvo anteriores, según corresponda; salvo anteriores, según corresponda; salvo los seis (6) meses anteriores, según la remuneración computable a razón
acuerdo de partes. acuerdo de partes. acuerdo de partes. corresponda; salvo acuerdo de de un dozavo de lo percibido en el
partes. semestre respectivo. Las
remuneraciones que se abonen en
períodos superiores a un año, no son
computables.
Las remuneraciones fijas de

periodicidad menor a un semestre
pero superior a un mes, se incorporan
a la remuneración computable
aplicándose la regla del Artículo 16 de
la presente Ley, sin que sea exigible el
requisito de haber sido percibida
cuando menos tres meses en cada
período de seis.
Artículo 195°. Remuneración por Artículo 161°. Remuneración por Artículo 163°. Remuneración por Artículo 179. Remuneración por
Remuneración por día o por hora
día o por hora día o por hora día o por hora día o por hora
Cuando en una norma, convenio o Cuando en una norma, convenio o Cuando en una norma, convenio o Cuando en una norma, convenio o Ley de Productividad y
contrato, la remuneración es contrato, la remuneración es contrato, la remuneración es contrato, la remuneración es Competitividad Laboral, Art. 8: En
expresada en días o en horas, el expresada en días o en horas, el expresada en días o en horas, el expresada en días o en horas, el las normas legales o convencionales y
valor respectivo se obtiene valor respectivo se obtiene valor respectivo se obtiene valor respectivo se obtiene en general en los instrumentos
dividiendo la remuneración ordinaria dividiendo la remuneración ordinaria dividiendo la remuneración ordinaria dividiendo la remuneración ordinaria relativos a remuneraciones, éstas
percibida en forma semanal, percibida en forma semanal, percibida en forma semanal, percibida en forma semanal, podrán ser expresadas por hora
quincenal o mensual, entre siete, quincenal o mensual, entre siete, quincenal o mensual, entre siete, quincenal o mensual, entre siete (7), efectiva de trabajo.
quince o treinta, respectivamente, quince o treinta, respectivamente, quince o treinta, respectivamente, quince (15) o treinta (30),
para el día; y éste dividido entre el para el día; y éste dividido entre el para el día; y éste dividido entre el respectivamente, para el día; y este Para tal efecto, el valor día efectivo de
número de horas comprendidas en número de horas comprendidas en número de horas comprendidas en dividido entre el número de horas trabajo se obtiene dividiendo la
la jornada ordinaria a la cual se la jornada ordinaria a la cual se la jornada ordinaria a la cual se comprendidas en la jornada ordinaria remuneración ordinaria percibida en
encuentra sujeto el trabajador, para encuentra sujeto el trabajador, para encuentra sujeto el trabajador, para a la cual se encuentra sujeto el forma semanal, quincenal o mensual,
la hora. la hora. la hora. trabajador, para la hora. entre siete, quince o treinta,
respectivamente.
En los casos que corresponda pagos
o descuentos en función al tiempo Para determinar el valor hora el
de prestación del servicio, el valor de resultado que se obtenga se dividirá
258
la hora efectiva de trabajo deberá entre el número de horas efectiva
ser considerada tomando en cuenta mente laboradas en la jornada
las fracciones de esta, en minutos, ordinaria o convencional a la cual se
de ser el caso. No es válido encuentre sujeto el trabajador.
establecer redondeos en perjuicio
del trabajador. Asimismo, el empleador podrá pactar
con el trabajador que perciba una
remuneración mensual no menor a
dos (2) Unidades Impositivas
Tributarias, una remuneración integral
computada por período anual, que
comprenda todos los beneficios
legales y convencionales aplicables a
la empresa, con excepción de la
participación en las utilidades.
Artículo 196°. Remuneración en Artículo 162°. Remuneración en Artículo 164°. Remuneración en Artículo 180. Remuneración en Remuneración en dinero y en
dinero y en especie dinero y en especie dinero y en especie dinero y en especie especie
La remuneración debe pagarse en La remuneración debe pagarse en La remuneración debe pagarse en La remuneración debe pagarse en Ley de Productividad y
moneda de curso legal. Una porción moneda de curso legal. Una porción moneda de curso legal. Una porción moneda de curso legal. Competitividad Laboral, Art. 6:
no superior a veinte por ciento (20%) no superior a veinte por ciento (20%) no superior a veinte por ciento (20%) Constituye remuneración para todo
puede ser pagada, por acuerdo de puede ser pagada, por acuerdo de puede ser pagada, por acuerdo de La remuneración mínima no puede efecto legal el íntegro de lo que el
partes, en especie o en cualquier partes, en especie o en cualquier partes, en especie o en cualquier pagarse en especie; las trabajador recibe por sus servicios, en
forma que no implique entrega de forma que no implique entrega de forma que no implique entrega de remuneraciones mayores pueden dinero o en especie, cualquiera sea la
dinero siempre que se trate de dinero siempre que se trate de dinero siempre que se trate de pagarse en especie, o en cualquier forma o denominación que tenga,
bienes útiles para el trabajador o su bienes útiles para el trabajador o su bienes útiles para el trabajador o su forma que no implique entrega de siempre que sean de su libre
familia. Su justiprecio se determina familia. Su justiprecio se determina familia. Su justiprecio se determina dinero, cuando así lo pacten las disposición. Las sumas de dinero que
de manera razonable por las partes de manera razonable por las partes de manera razonable por las partes partes, únicamente en una porción se entreguen al trabajador
o, a falta de acuerdo, por su valor de o, a falta de acuerdo, por su valor de o, a falta de acuerdo, por su valor de que no supere el treinta por ciento directamente en calidad de
fabricación o adquisición. fabricación o adquisición. fabricación o adquisición. (30%) de la remuneración del alimentación principal, como
trabajador. desayuno, almuerzo o refrigerio que lo
Está prohibido el pago de sustituya o cena, tienen naturaleza
remuneraciones mediante títulos Las prestaciones en especie deben remunerativa. No constituye
valores, vales u otros instrumentos ser apropiadas y útiles para el uso remuneración computable para efecto
que tengan por objeto la sustitución personal del trabajador o su familia. de cálculo de los aportes y
de la moneda; salvo norma especial En ningún caso es posible el pago contribuciones a la seguridad social
que regule lo contrario. de la remuneración en especie por así como para ningún derecho o
medio de bebidas alcohólicas, beneficio de naturaleza laboral el valor
estupefacientes, psicotrópicos, de las prestaciones alimentarias
estimulantes o sustancias análogas. otorgadas bajo la modalidad de
suministro indirecto.
259
Las prestaciones en especie que Texto Único Ordenado de la Ley de
reciba el trabajador se valorizan, de Compensación por Tiempo de
manera razonable, de común Servicios, Art. 15: Cuando se pacte el
acuerdo por las partes; a falta de pago de la remuneración en especie,
acuerdo, su justiprecio se determina entendiéndose por tal los bienes que
por su valor de fabricación o recibe el trabajador como
adquisición, considerando las contraprestación del servicio, se
condiciones de mercado. En ningún valorizará de común acuerdo o, a falta
caso el valor de la prestación puede de éste, por el valor de mercado y su
ser superior al de venta en el importe se consignará en el libro de
mercado. El importe se consigna en planillas y boletas de pago.
la planilla electrónica y las boletas de
pago.
Artículo 197°. Alimentación Artículo 163°. Alimentación Artículo 165°. Alimentación Artículo 181. Alimentación
Alimentación principal
principal principal principal principal
La alimentación otorgada en crudo o La alimentación otorgada en crudo o La alimentación otorgada en crudo o La alimentación otorgada en crudo o Texto Único Ordenado de la Ley de
preparada y las sumas que por tal preparada y las sumas que por tal preparada y las sumas que por tal preparada y las sumas que por tal Compensación por Tiempo de
concepto se abonen a un concepto se abonen a un concepto se abonen a un concepto se abonen a un Servicio:
concesionario o directamente al concesionario o directamente al concesionario o directamente al concesionario o directamente al Art. 12: Se entiende por alimentación
trabajador tienen naturaleza trabajador tienen naturaleza trabajador tienen naturaleza trabajador tienen naturaleza principal, indistintamente, el desayuno,
remuneratoria cuando constituyen la remuneratoria cuando constituyen la remuneratoria cuando constituyen la remuneratoria cuando constituyen la almuerzo o refrigerio de mediodía
alimentación principal del trabajador alimentación principal del trabajador alimentación principal del trabajador alimentación principal del trabajador cuando lo sustituya, y la
en calidad de desayuno, almuerzo o en calidad de desayuno, almuerzo o en calidad de desayuno, almuerzo o en calidad de desayuno, almuerzo o cena o comida.
cena. cena. cena. cena.
Art. 13: La alimentación principal
Se excluye aquella que sea Se excluye aquella que sea Se excluye aquella que sea Se excluye aquella que sea otorgada en especie se valorizará de
indispensable para la prestación de indispensable para la prestación de indispensable para la prestación de indispensable para la prestación de común acuerdo y su importe se
los servicios o derive de mandato los servicios o derive de mandato los servicios o derive de mandato los servicios o derive de mandato consignará en el libro de planillas y
legal o del uso y costumbre. legal o del uso y costumbre. legal o del uso y costumbre. legal o del uso y costumbre. boletas de pago. Si las partes no se
pusieran de acuerdo, regirá la que
establezca el Instituto Nacional de
Alimentación y Nutrición u organismo
que lo sustituya.
Vivienda Artículo 164°. Vivienda Artículo 166°. Vivienda Artículo 182. Vivienda Vivienda
Artículo incorporado por la Constituye remuneración la entrega Constituye remuneración la entrega Constituye remuneración la entrega
Comisión de Expertos (2011) en uso de vivienda, salvo que en uso de vivienda, salvo que en uso de vivienda, salvo que No se encontró regulación
constituya una necesidad ineludible constituya una necesidad ineludible constituya una necesidad ineludible específica sobre la materia
por la naturaleza de las labores, la por la naturaleza de las labores, la por la naturaleza de las labores, por
260
ubicación del centro de trabajo o ubicación del centro de trabajo o la ubicación del centro de trabajo o
derive de mandato legal. derive de mandato legal. derive de mandato legal.
Artículo 165°. Remuneración Artículo 167°. Remuneración Artículo 183. Remuneración

Remuneración indirecta Remuneración indirecta
indirecta indirecta indirecta
Cuando la empresa asume el pago Cuando la empresa asume el pago Cuando la empresa asume el pago
del impuesto a la renta o del aporte del impuesto a la renta o del aporte del impuesto a la renta o del aporte
para pensiones o, en general, para pensiones o, en general, para pensiones o, en general,
Artículo incorporado por la cualquier gravamen obligatorio de cualquier gravamen obligatorio de cualquier gravamen obligatorio de No se encontró regulación
Comisión de Expertos (2011) cargo del trabajador, constituye cargo del trabajador, constituye cargo del trabajador, constituye específica sobre la materia
remuneración el monto bruto que remuneración el monto bruto que remuneración el monto bruto que
hubiera correspondido si las hubiera correspondido si las hubiera correspondido si las
retenciones se efectuaran retenciones se efectuaran retenciones se efectuaran
directamente al trabajador. directamente al trabajador. directamente al trabajador.
Artículo 198°. Remuneración Artículo 166°. Remuneración Artículo 168°. Remuneración Artículo 184. Remuneración
Remuneración integral anual
integral anual integral anual integral anual integral anual
El empleador puede pactar con el El empleador puede pactar con el El empleador puede pactar con el El empleador puede pactar con el Ley de Productividad y
trabajador una remuneración trabajador una remuneración trabajador una remuneración trabajador una remuneración Competitividad Laboral, Art. 8: En
integral, computada por período integral, computada por período integral, computada por período integral, computada por período las normas legales o convencionales y
anual, que comprenda todos los anual, que comprenda todos los anual, que comprenda todos los anual, que comprenda todos los en general en los instrumentos
beneficios legales y convencionales beneficios legales y convencionales beneficios legales y convencionales beneficios legales y convencionales relativos a remuneraciones, éstas
aplicables en la empresa, con aplicables en la empresa, con aplicables en la empresa, con aplicables en la empresa, con podrán ser expresadas por hora
excepción de la participación en las excepción de la participación en las excepción de la participación en las excepción de la participación en las efectiva de trabajo.
utilidades, a condición de que el utilidades, a condición de que el utilidades, a condición de que el utilidades o la asignación sustitutoria
monto no sea inferior a dos unidades monto no sea inferior a cuarenta monto no sea inferior a cuarenta de las utilidades, a condición de que Para tal efecto, el valor día efectivo de
impositivas tributarias mensuales. unidades impositivas tributarias. unidades impositivas tributarias. el monto anual no sea inferior a trabajo se obtiene dividiendo la
cuarenta (40) unidades impositivas remuneración ordinaria percibida en
tributarias. forma semanal, quincenal o mensual,
entre siete, quince o treinta,
El convenio sobre remuneración respectivamente.
integral debe realizarse por escrito y
señalar la periodicidad del pago y los Para determinar el valor hora el
conceptos y beneficios que resultado que se obtenga se dividirá
comprende y excluye. Se presume entre el número de horas efectiva
que el convenio sobre remuneración mente laboradas en la jornada
integral incluye todos los beneficios. ordinaria o convencional a la cual se
Debe ser registrado ante la encuentre sujeto el trabajador.
Autoridad Administrativa de Trabajo.
Asimismo, el empleador podrá pactar
con el trabajador que perciba una
261
Las partes determinarán la remuneración mensual no menor a
periodicidad de pago de la dos (2) Unidades Impositivas
remuneración integral. De Tributarias, una remuneración integral
establecerse una periodicidad mayor computada por período anual, que
a la mensual, el empleador está comprenda todos los beneficios
obligado a realizar las aportaciones legales y convencionales aplicables a
mensuales de ley que afectan dicha la empresa, con excepción de la
remuneración, deduciendo dichos participación en las utilidades.
montos en la oportunidad que
corresponda.
Para la aplicación de exoneraciones

o inafectaciones tributarias, se debe
identificar y precisar en la
remuneración integral el concepto
remunerativo objeto del beneficio.
Para todo efecto legal, los cálculos

de beneficios sociales y económicos,
la participación de las utilidades,
indemnizaciones y otros, se realizan
sobre la base de la remuneración
mensual correspondiente, sin
considerar los beneficios sociales,
gratificaciones o compensación por
tiempo de servicios ni los conceptos
no remunerativos.
Artículo 199°. Bono Salarial Bono no contributivo Bono no contributivo Artículo 185. Bono no contributivo Bono no contributivo
Por convenio colectivo se puede

establecer el pago de un bono no
contributivo, que no esté sujeto a
aportes previsionales y de salud, ni a
tributos a cargo del empleador, ni es
considerado para subsidios por No se encontró regulación
Sin consenso técnica de la Comisión Sectorial técnica de la Comisión Sectorial
enfermedad o similares. específica sobre la materia
MTPE (2022) MTPE (2022)
El monto de este bono no puede
exceder del veinte por ciento (20%)
de la remuneración básica del
trabajador registrada en la planilla
262
electrónica. Queda prohibido bajo
sanción de nulidad toda reducción
de remuneraciones practicada por el
empleador a fin de sustituir la
remuneración que viene otorgando
por el bono no contributivo pactado.
Artículo 167°. Prestaciones Artículo 169°. Prestaciones Artículo 186. Prestaciones

Prestaciones alimentarias Prestaciones Alimentarias
Alimentarias Alimentarias Alimentarias
Por convenio colectivo o individual Por convenio colectivo o individual Por convenio colectivo o individual Ley N° 28051, Ley de prestaciones
se pueden otorgar prestaciones se pueden otorgar prestaciones se pueden otorgar prestaciones alimentarias en beneficio de los
alimentarias con arreglo a la ley de alimentarias con arreglo a la ley de alimentarias con arreglo a la ley de trabajadores sujetos al régimen
la materia, en tanto su monto no la materia, en tanto su monto no la materia, en tanto su monto no laboral de la actividad privada, Art.
exceda del veinte por ciento (20%) exceda del veinte por ciento (20%) exceda del veinte por ciento (20%) 9: El valor de las prestaciones
de la remuneración ordinaria de la remuneración ordinaria de la remuneración ordinaria alimentarias no podrá exceder del 20%
percibida por el trabajador ni supere percibida por el trabajador ni supere percibida por el trabajador ni supere del monto de la remuneración
dos (2) remuneraciones mínimas dos (2) remuneraciones mínimas dos (2) remuneraciones mínimas ordinaria percibida por el trabajador a
mensuales. mensuales. mensuales. la fecha de vigencia de la presente
Ley.
En ningún caso, el valor de la
prestación alimentaria podrá superar
las dos (2) remuneraciones mínimas
vitales.
La infracción de los topes establecidos

en la presente Ley origina que el
exceso sea considerado como
remuneración computable para todos
los beneficios sociales que la Ley
establece.
Sub Capítulo II Remuneración Mínima
Remuneración mínima es la cantidad Remuneración mínima es la cantidad Remuneración mínima es la cantidad Remuneración mínima es la cantidad Constitución Política del Perú, Art.
menor fijada con arreglo a ley a que menor fijada con arreglo a ley a que menor fijada con arreglo a ley a que menor fijada con arreglo a ley a que 24: El trabajador tiene derecho a una
tiene derecho todo trabajador que tiene derecho todo trabajador que tiene derecho todo trabajador que tiene derecho todo trabajador que remuneración equitativa y suficiente,
labora una jornada ordinaria de labora una jornada ordinaria de labora una jornada ordinaria de labora una jornada ordinaria de que procure, para él y su familia, el
263
trabajo completa. Se entiende por tal trabajo completa. Se entiende por tal trabajo completa. Se entiende por tal trabajo completa. Se entiende por tal bienestar material y espiritual.
la que se cumple usualmente en la la que se cumple usualmente en la la que se cumple usualmente en la la que se cumple usualmente en la
empresa o centro de trabajo. empresa o centro de trabajo. empresa o centro de trabajo. empresa o centro de trabajo. El pago de la remuneración y de los
beneficios sociales del trabajador tiene
En caso de jornada inferior o de En caso de jornada inferior o de En caso de jornada inferior o de En caso de jornada inferior o de prioridad sobre cualquiera otra
trabajo por horas, la remuneración trabajo por horas, la remuneración trabajo por horas, la remuneración trabajo por horas, la remuneración obligación del empleador.
mínima se abona en forma mínima se abona en forma mínima se abona en forma mínima se abona en forma
directamente proporcional al tiempo directamente proporcional al tiempo directamente proporcional al tiempo directamente proporcional al tiempo Las remuneraciones mínimas se
efectivo trabajado. efectivo trabajado. efectivo trabajado. efectivo trabajado. regulan por el Estado con participación
de las organizaciones representativas
Cuando la remuneración es variable, Cuando la remuneración es variable, Cuando la remuneración es variable, Cuando la remuneración es variable, de los trabajadores y de los
debe garantizarse una cuantía no debe garantizarse una cuantía no debe garantizarse una cuantía no debe garantizarse una cuantía no empleadores
inferior a la remuneración mínima, inferior a la remuneración mínima, inferior a la remuneración mínima, inferior a la remuneración mínima en
en una jornada ordinaria de trabajo. en una jornada ordinaria de trabajo. en una jornada ordinaria de trabajo. una jornada ordinaria de trabajo. Resolución Ministerial N°091-92-TR,
Art. 1: La Remuneración Mínima Vital
a partir del 01 de enero de 1992, es un
solo concepto remunerativo,
absorbiendo en su composición al
Ingreso Mínimo Legal, a la
Bonificación por Movilidad y a la
Bonificación Suplementaria Adicional.
Artículo 201°. Rubros Artículo 169°. Rubros Artículo 171°. Rubros Artículo 188. Rubros
Rubros comprendidos
comprendidos comprendidos comprendidos comprendidos
Forman parte de la remuneración Forman parte de la remuneración Forman parte de la remuneración Forman parte de la remuneración
mínima todos los pagos o entregas mínima todos los pagos o entregas mínima todos los pagos o entregas mínima todos los pagos o entregas
que, conforme a la presente ley, que, conforme a la presente ley, que, conforme a la presente ley, que, conforme el presente Código,
tienen naturaleza de remuneración. tienen naturaleza de remuneración. tienen naturaleza de remuneración. tienen naturaleza de remuneración.
NOTA: El artículo 6 de la LPCL define
Sin embargo, los alimentos y Sin embargo, los alimentos y Sin embargo, los alimentos y La remuneración mínima no puede
el concepto de remuneración, más no
entregas en especie no pueden entregas en especie no pueden entregas en especie no pueden pagarse en especie.
de remuneración mínima.
representar en conjunto más del representar en conjunto más del representar en conjunto más del
veinte por ciento (20%) del total. veinte por ciento (20%) del total. veinte por ciento (20%) del total.
Artículo 202. Remuneraciones no
Remuneraciones no incluidas en Remuneraciones no incluidas en Remuneraciones no incluidas en Remuneraciones no incluidas en el
incluidas en el cálculo de
el cálculo de sobretiempo el cálculo de sobretiempo el cálculo de sobretiempo cálculo de sobretiempo
sobretiempo
NOTA: Este artículo constituye el
artículo 271-A de la propuesta de
LGT del año 2006, denominado Artículo no incorporado por esta Artículo no incorporado por esta Artículo no incorporado por esta No se encontró regulación
“Remuneraciones no incluidas en el comisión comisión comisión
cálculo de sobretiempo”.
264
Artículo 203°. Fijación de las Artículo 170°. Fijación de las Artículo 172°. Fijación de las Artículo 189. Fijación de las Fijación de las remuneraciones
remuneraciones mínimas remuneraciones mínimas remuneraciones mínimas remuneraciones mínimas mínimas
Las remuneraciones mínimas son Las remuneraciones mínimas son Las remuneraciones mínimas son Las remuneraciones mínimas son Constitución Política del Perú, Art.
fijadas y reajustadas mediante fijadas y reajustadas, a propuesta fijadas y reajustadas, a propuesta fijadas y reajustadas por el Poder 24: (…)
Decreto Supremo con participación del Consejo Nacional del Trabajo, del Consejo Nacional del Trabajo, Ejecutivo mediante decreto supremo, Las remuneraciones mínimas se
del Consejo Nacional del Trabajo y por el Poder Ejecutivo mediante por el Poder Ejecutivo mediante con participación del Consejo regulan por el Estado con participación
Promoción del Empleo. La propuesta decreto supremo. El acuerdo del decreto supremo. El acuerdo del Nacional del Trabajo y Promoción de las organizaciones representativas
en consenso del Consejo Nacional Consejo adoptado por unanimidad Consejo adoptado por unanimidad del Empleo (CNTPE), conforme a los de los trabajadores y de los
de Trabajo y Promoción del Empleo tiene carácter vinculante. tiene carácter vinculante. criterios técnicos, metodología y empleadores
no puede modificarse. procedimiento establecidos mediante
decreto supremo del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo.
El proceso de diálogo social para la

determinación del monto del reajuste
de las remuneraciones mínimas se
realiza cada dos (2) años. El diálogo
social se desarrolla durante el primer
semestre del año correspondiente,
sin exceder del día 30 de junio.
El acuerdo consensuado del

CNTPE, adoptado por unanimidad,
tiene carácter vinculante para estos
efectos. En caso de no existir
acuerdo, el Poder Ejecutivo procede
a determinar el reajuste
correspondiente, debiendo emitir el
decreto supremo pertinente, como
máximo, en el mes de octubre del
año respectivo.
El monto del reajuste se aplica

desde el 1 de enero del año
siguiente de la publicación del
decreto supremo que lo aprueba,
salvo que, por motivos justificados,
se determine una fecha distinta.
265
Artículo 204°. - Remuneraciones Artículo 171°. - Remuneraciones Artículo 173°. - Remuneraciones Artículo 190. Remuneraciones Remuneraciones mínimas
mínimas diferenciadas mínimas diferenciadas mínimas diferenciadas mínimas diferenciadas diferenciadas
Por norma reglamentaria se pueden Por norma reglamentaria se pueden Por norma reglamentaria, previo Mediante decreto supremo del
determinar las regiones o áreas del determinar las regiones o áreas del acuerdo del Consejo Nacional de Ministerio de Trabajo y Promoción
territorio nacional, las actividades territorio nacional, las actividades Trabajo y Promoción del Empleo, se del Empleo, con participación del
económicas y la dimensión de las económicas y la dimensión de las pueden determinar las regiones o Consejo Nacional del Trabajo y
empresas cuyas características empresas cuyas características áreas del territorio nacional, las Promoción del Empleo (CNTPE), se
permiten considerarlas permiten considerarlas actividades económicas y la pueden determinar las regiones o
separadamente para la fijación de la separadamente para la fijación de la dimensión de las empresas cuyas áreas del territorio nacional, las
respectiva remuneración mínima. respectiva remuneración mínima. características permiten actividades económicas y el tamaño
considerarlas separadamente para la o condiciones de los empleadores o
El Consejo Nacional de Trabajo y El Consejo Nacional de Trabajo y fijación de la respectiva de las labores, cuyas características
Promoción del Empleo para los fines Promoción del Empleo para los fines remuneración mínima. permiten considerarlas
del presente artículo, puede del presente artículo, puede separadamente para la fijación de la
establecer consejos regionales o por establecer consejos regionales o por El Consejo Nacional de Trabajo y respectiva remuneración mínima
actividades productivas, integrados actividades productivas, integrados Promoción del Empleo para los fines diferenciada.
en forma tripartita, para que en forma tripartita, para que del presente artículo, puede
dictaminen en forma previa las dictaminen en forma previa las establecer consejos regionales o por El CNTPE para los fines del
propuestas que les correspondan. propuestas que les correspondan. actividades productivas, integrados presente artículo, puede establecer
en forma tripartita, para que espacios de diálogo regionales o por
dictaminen en forma previa las actividades productivas, compuestos
propuestas que les correspondan. de forma tripartita, para que
participen previamente respecto a
sus propuestas para determinar la
fijación y reajuste de las
remuneraciones mínimas
diferenciadas, en lo que les
corresponda, conforme a los criterios
técnicos, metodología y
procedimiento establecidos mediante
decreto supremo del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo.
Sub Capítulo III Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad
Artículo 205°. - Contenido Artículo 172°. - Contenido Artículo 174°. - Contenido Artículo 191. Contenido Contenido
El trabajador tiene derecho a dos El trabajador tiene derecho a dos El trabajador tiene derecho a dos Ley 27735, que regula el
Sin Consenso gratificaciones por año, que se gratificaciones por año, que se gratificaciones por año, que se otorgamiento de las gratificaciones
abonan una en el mes de julio, con abonan una en el mes de julio, con abonan una en el mes de julio, con para los trabajadores del régimen
266
ocasión de fiestas patrias, y otra en ocasión de fiestas patrias, y otra en ocasión de fiestas patrias, y otra en de la actividad privada por fiestas
el mes de diciembre, con ocasión de el mes de diciembre, con ocasión de el mes de diciembre, con ocasión de patrias y Navidad, Art. 2: El monto de
navidad, de cada año, por un navidad, de cada año, por un navidad, de cada año, por un cada una de las gratificaciones es
importe equivalente al de una importe equivalente al de una importe equivalente al de una equivalente a la remuneración que
remuneración mensual, en la forma remuneración mensual, en la forma remuneración mensual, en la forma perciba el trabajador en la oportunidad
que establece el artículo 160° de la que establece el artículo 162° de la que establece el artículo 178. Se en que corresponde otorgar el
presente Ley. presente Ley. precisa que las gratificaciones no beneficio.
están sujetas a aportes obligatorios Para este efecto, se considera como
previsionales ni de salud. remuneración, a la remuneración
básica y a todas las cantidades que
regularmente perciba el trabajador en
dinero o en especie como
contraprestación de su labor,
cualquiera sea su origen o la
denominación que se les dé, siempre
que sean de su libre disposición. Se
excluyen los conceptos contemplados
en el Artículo 19 del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo
Nº650, Ley de Compensación por
Artículo 206°. Periodo adquisitivo Artículo 173°. Periodo adquisitivo Artículo 175°. Periodo adquisitivo Artículo 192. Periodo adquisitivo y Periodo adquisitivo y remuneración
y remuneración variable y remuneración variable y remuneración variable remuneración variable variable
El monto de las gratificaciones para El periodo adquisitivo y las El periodo adquisitivo y las El periodo adquisitivo y las Ley 27735, Art. 3: Se considera
los trabajadores de remuneración remuneraciones variables y remuneraciones variables y remuneraciones variables y remuneración regular aquella percibida
imprecisa, se calculará en base al ocasionales se computan de enero a ocasionales se computan de enero a ocasionales se computan de enero a habitualmente por el trabajador, aun
promedio de la remuneración junio, respecto de la gratificación por junio, respecto de la gratificación por junio, respecto de la gratificación por cuando sus montos puedan variar en
percibida en los últimos seis meses fiestas patrias, y de julio a diciembre, fiestas patrias, y de julio a diciembre, fiestas patrias, y de julio a diciembre, razón de incrementos u otros motivos.
anteriores al quince (15) de julio y de la de navidad. En este último de la de navidad. En este último de la de navidad. En este último
quince (15) de diciembre según caso, el pago de la parte caso, el pago de la parte caso, el pago de la parte Tratándose de remuneraciones de
corresponda. correspondiente al último mes tiene correspondiente al último mes tiene correspondiente al último mes tiene naturaleza variable o imprecisa, se
carácter de adelanto y debe ser carácter de adelanto y debe ser carácter de adelanto y debe ser considera cumplido el requisito de
objeto de compensación o reajuste objeto de compensación o reajuste objeto de compensación o reajuste regularidad si el trabajador las ha
al término de dicho mes. al término de dicho mes. al término de dicho mes. percibido, cuando menos, en alguna
oportunidad en tres meses durante el
semestre correspondiente. Para su
incorporación a la gratificación se
suman los montos percibidos y el
resultado se divide entre seis.
267
Artículo 207°. Oportunidad de Artículo 174°. Oportunidad de Artículo 176°. Oportunidad de Artículo 193. Oportunidad de pago Oportunidad de pago y monto
pago y monto proporcional pago y monto proporcional pago y monto proporcional y monto proporcional proporcional
La gratificación se abona dentro de La gratificación se abona dentro de La gratificación se abona dentro de La gratificación se abona dentro de Ley 27735:
la primera quincena de los meses de la primera quincena de los meses de la primera quincena de los meses de los primeros quince (15) días Art. 5: Las gratificaciones serán
julio y diciembre de cada año. julio y diciembre de cada año. julio y diciembre de cada año. calendario de los meses de julio y abonadas en la primera quincena de
diciembre de cada año. los meses de julio y de diciembre,
En caso de haberse trabajado en En caso de haberse trabajado en En caso de haberse trabajado en según el caso.
forma parcial o incompleta dentro del forma parcial o incompleta dentro del forma parcial o incompleta dentro del En caso de haberse trabajado en
período adquisitivo, la gratificación período adquisitivo, la gratificación período adquisitivo, la gratificación forma parcial o incompleta dentro del Art. 7: Si el trabajador no tiene vínculo
se abona en monto proporcional a se abona en monto proporcional a se abona en monto proporcional a período adquisitivo, la gratificación laboral vigente en la fecha en que
los meses y días trabajados. los meses y días trabajados. los meses y días trabajados. se abona en monto proporcional a corresponda percibir el beneficio, pero
los meses y días trabajados. hubiera laborado como mínimo un mes
en el semestre correspondiente,
percibirá la gratificación respectiva en
forma proporcional a los meses
efectivamente trabajados.
Sub Capítulo IV Asignación familiar
Artículo 208°. Procedencia y Artículo 175°. Procedencia y Artículo 177°. Procedencia y

Artículo 194. Procedencia y monto Procedencia y monto
monto monto monto
A falta de previsión expresa en el A falta de previsión expresa en el A falta de previsión expresa en el Ley N°25129, de asignación familiar
convenio colectivo, que establezca convenio colectivo, que establezca convenio colectivo, que establezca para los trabajadores de la actividad
un beneficio superior, el trabajador un beneficio superior, el trabajador un beneficio superior, el trabajador privada cuyas remuneraciones no
con uno o más hijos menores de con uno o más hijos menores de con uno (1) o más hijos menores de se regulan por negociación
edad o que cursan estudios edad o que cursan estudios edad o que cursan estudios colectiva:
superiores y hasta la edad máxima superiores y hasta la edad máxima superiores y hasta la edad máxima Art. 1: A partir de la vigencia de la
de veinticuatro (24) años, tiene de veinticuatro (24) años, tiene de veinticuatro (24) años, tiene presente Ley, los trabajadores de la
derecho a una asignación familiar, derecho a una asignación familiar, derecho a una asignación familiar, actividad privada cuyas
adicional a las otras adicional a las otras adicional a las otras remuneraciones no se regulan por
Sin consenso
remuneraciones. remuneraciones. remuneraciones. negociación colectiva, percibirán el
equivalente al 10% del ingreso mínimo
El monto de la asignación familiar es El monto de la asignación familiar es La asignación familiar puede legal por todo concepto de Asignación
equivalente al diez por ciento (10%) equivalente al diez por ciento (10%) otorgarse en un solo pago anual, en Familiar.
de la remuneración mínima. Para de la remuneración mínima. Para el mes de febrero de cada año, o en
quien percibe menos de la quien percibe menos de la pagos mensuales. Art. 2: Tienen derecho a percibir esta
remuneración mínima por no trabajar remuneración mínima por no trabajar asignación los trabajadores que
en jornada ordinaria completa, la en jornada ordinaria completa, la El monto de la asignación familiar es tengan a su cargo uno o más hijos
equivalente al diez por ciento (10%) menores de 18 años. En el caso de
268
asignación es equivalente a diez por asignación es equivalente a diez por de la remuneración mínima, por que el hijo al cumplir la mayoría de
ciento (10%) de su remuneración. ciento (10%) de su remuneración. cada mes. edad se encuentre efectuando
estudios superiores o universitarios,
Para quien percibe menos de la este beneficio se extenderá hasta que
remuneración mínima por no trabajar termine dichos estudios, hasta un
en jornada ordinaria completa, la máximo de 6 años posteriores al
asignación es equivalente a diez por cumplimiento de dicha mayoría de
ciento (10%) de su remuneración. edad.
Casación Laboral N° 5385-2020 La

Libertad: la Corte Suprema estableció
como doctrina jurisprudencial de
obligatorio cumplimiento que
corresponde asignación familiar, aun
cuando los hijos mayores de edad
sigan estudios continuos o no, hasta
un máximo de 6 años posteriores al
cumplimiento de la mayoría de edad
(24 años)”.
CAPÍTULO II BENEFICIOS SOCIALES
Sub Capítulo I Seguro de vida

Artículo 209°. Derecho al seguro Artículo 176°. Derecho al seguro Artículo 178°. Derecho al seguro Artículo 195. Derecho al seguro de
Derecho al seguro de vida
de vida de vida de vida vida
El trabajador tiene derecho a un El trabajador tiene derecho a un El trabajador tiene derecho a un El trabajador tiene derecho a un Decreto de Urgencia 044-2019): Ley
seguro de vida a cargo de su seguro de vida a cargo de su seguro de vida a cargo de su seguro de vida a cargo de su de consolidación de beneficios
empleador, una vez cumplidos empleador, una vez cumplidos tres empleador, una vez cumplidos tres empleador, a partir del inicio de la sociales, Art. 1 (modificado por la
cuatro años de trabajo al servicio del meses al servicio del mismo. En meses al servicio del mismo. En relación laboral. Segunda Disposición
mismo. En caso de reingreso, se caso de reingreso, se computa caso de reingreso, se computa Complementaria Modificatoria del
computa acumulativamente el acumulativamente el tiempo de acumulativamente el tiempo de Decreto de Urgencia 044-2019): El
tiempo de servicios prestado con servicios prestado con anterioridad. servicios prestado con anterioridad. trabajador tiene derecho a un seguro
anterioridad. El empleador está de vida a cargo de su empleador, a
facultado a contratar el seguro a partir del inicio de la relación laboral.
partir de los tres meses de servicios
del trabajador. El seguro de vida es de grupo o
colectivo y se toma en beneficio del
cónyuge o conviviente a que se refiere
el artículo 321 del Código Civil y de los
descendientes; sólo a falta de éstos
269
corresponde a los ascendientes y
hermanos menores de dieciocho (18)
años.
Artículo 210°. Modalidad de la Artículo 177°. Modalidad de la Artículo 179°. Modalidad de la Artículo 196. Modalidad de la Modalidad de la póliza y
póliza y beneficiarios póliza y beneficiarios póliza y beneficiarios póliza y beneficiarios beneficiarios
El seguro de vida es de grupo o El seguro de vida es de grupo o El seguro de vida es de grupo o El seguro de vida es de grupo o Decreto Legislativo N°688, Ley de
colectivo y se toma en beneficio del colectivo y se toma en beneficio del colectivo y se toma en beneficio del colectivo y se toma en beneficio del consolidación de beneficios
cónyuge o conviviente a que se cónyuge o conviviente a que se cónyuge o conviviente a que se cónyuge o conviviente a que se sociales, Art. 1: (...) El seguro de vida
refiere el artículo 326° del Código refiere el artículo 326° del Código refiere el artículo 326° del Código refiere el artículo 326 del Código es de grupo o colectivo y se toma en
Civil y de los descendientes; sólo a Civil y de los descendientes; sólo a Civil y de los descendientes; sólo a Civil y de los descendientes; sólo a beneficio del cónyuge o conviviente a
falta de éstos corresponde a los falta de éstos corresponde a los falta de éstos corresponde a los falta de éstos corresponde a los que se refiere el artículo 321 del
ascendientes y hermanos menores ascendientes y hermanos menores ascendientes y hermanos menores ascendientes y hermanos menores Código Civil y de los descendientes;
de dieciocho (18) años. A falta de de dieciocho (18) años. A falta de de dieciocho (18) años. A falta de de dieciocho (18) años. A falta de sólo a falta de éstos corresponde a los
éstos, corresponde a la persona a éstos, corresponde a la persona a éstos, corresponde a la persona a éstos, corresponde a la persona a ascendientes y hermanos menores de
quien el trabajador designe por quien el trabajador designe por quien el trabajador designe por quien el trabajador designe por dieciocho (18) años.
declaración jurada con firma declaración jurada con firma declaración jurada con firma declaración jurada con firma
legalizada. legalizada. legalizada. legalizada.
Artículo 211°. Cobertura Artículo 178°. Cobertura Artículo 180°. Cobertura Artículo 197. Cobertura Cobertura
La póliza debe cubrir lo siguiente: La póliza debe cubrir lo siguiente: La póliza debe cubrir lo siguiente: La póliza debe cubrir lo siguiente:Decreto Legislativo N°688, Ley de
consolidación de beneficios
1. Un importe equivalente a dieciséis 1. Un importe equivalente a dieciséis 1. Un importe equivalente a dieciséis 1.Un importe equivalente a dieciséis sociales, Art. 12: El monto del
(16) remuneraciones mensuales, en (16) remuneraciones mensuales, en (16) remuneraciones mensuales, en (16) remuneraciones mensuales en beneficio es el siguiente:
caso de fallecimiento natural del caso de fallecimiento natural del caso de fallecimiento natural del caso de fallecimiento natural del a) Por fallecimiento natural del
trabajador. trabajador. trabajador. trabajador. trabajador se abonará a sus
2. Un importe equivalente a treinta y 2. Un importe equivalente a treinta y beneficiarios dieciséis (16)
2. Un importe equivalente a treinta y dos (32) remuneraciones mensuales, dos (32) remuneraciones mensuales, 2.Un importe equivalente a treinta y remuneraciones que se establecen en
dos (32) remuneraciones mensuales, en caso de fallecimiento por causa en caso de fallecimiento por causa dos (32) remuneraciones mensuales base al promedio de lo percibido por
en caso de fallecimiento por causa de accidente. de accidente. en caso de fallecimiento por causa aquél en el último trimestre previo al
de accidente. 3. Un importe equivalente a treinta y 3. Un importe equivalente a treinta y de accidente. fallecimiento;
dos (32) remuneraciones mensuales, dos (32) remuneraciones mensuales, b) Por fallecimiento del trabajador a
3. Un importe equivalente a treinta y que será abonado directamente al que será abonado directamente al 3.Un importe equivalente a treinta y consecuencia de un accidente se
dos (32) remuneraciones mensuales, trabajador o, por impedimento de él, trabajador o, por impedimento de él, dos (32) remuneraciones mensuales, abonará a los beneficiarios treinta y
que será abonado directamente al a su cónyuge, curador o apoderado a su cónyuge, curador o apoderado que será abonado directamente al dos (32) remuneraciones mensuales
trabajador o, por impedimento de él, especial, en caso de invalidez total y especial, en caso de invalidez total y trabajador o, por impedimento de él, percibidas por aquél en la fecha previa
a su cónyuge, curador o apoderado permanente originada por accidente. permanente originada por accidente. a su cónyuge o conviviente, curador al accidente;
especial, en caso de invalidez total y o apoderado especial, en caso de c) Por invalidez total o permanente del
permanente originada por accidente. En todos los casos, el cómputo de En todos los casos, el cómputo de invalidez total y permanente. trabajador originada por accidente se
las remuneraciones variables u las remuneraciones variables u abonará treinta y dos (32)
ocasionales se determina en función ocasionales se determina en función remuneraciones mensuales percibidas
270
En todos los casos, el cómputo de de los últimos doce meses de de los últimos doce meses de En todos los casos, el cómputo de por él en la fecha previa del accidente.
las remuneraciones variables u servicios. servicios. las remuneraciones variables u En este caso, dicho capital asegurado
ocasionales se determina en función ocasionales se determina en función será abonado directamente al
de los últimos doce meses de de los últimos doce (12) meses de trabajador o por impedimento de él a
servicios. servicios. su cónyuge, curador o apoderado
especial.
DS 009-2020-TR, Reglamento del

Decreto de Urgencia 044-2019.
Art.3:
“a) A partir de la entrada en vigencia
del presente decreto supremo, el
seguro de vida otorga, como mínimo,
los beneficios por fallecimiento del
trabajador a consecuencia de un
accidente y por invalidez total y
permanente del trabajador originada
por accidente; siendo aplicables los
literales b) y c) del artículo 12 del
Decreto Legislativo Nº 688, Ley de
Consolidación de Beneficios Sociales,
y sus modificatorias; y,
b) A partir del 1 de enero de 2021, el

seguro de vida otorga los beneficios
por fallecimiento natural del trabajador,
por fallecimiento del trabajador a
consecuencia de un accidente, y por
invalidez total y permanente del
trabajador originada por accidente;
siendo aplicables los literales a), b) y
c) del artículo 12 del Decreto
Consolidación de Beneficios Sociales,
y sus modificatorias”.
Prima Artículo 179°. Prima Prima Prima Prima

Las primas de los trabajadores
No hay regulación específica sobre
obreros las pagará el empleador a la
Artículo incorporado por la Artículo no considerado por esta Artículo no considerado por esta la materia
compañía de seguros,
Comisión de Expertos (2011) Comisión Comisión (Anteriormente estaba regulado por el
deduciéndolas del porcentaje
artículo 10 del Decreto Legislativo 688,
correspondiente a la aportación que
271
le corresponda para el Seguro derogado por el artículo 5 de la Ley
Complementario de Trabajo de 29549).
Riesgo.
Artículo 212º. Remuneraciones Artículo 180°. Remuneraciones Artículo 181°. Remuneraciones Artículo 198. Remuneraciones
Remuneraciones computables
computables computables computables computables
El monto de las remuneraciones El monto de las remuneraciones El monto de las remuneraciones El monto de las remuneraciones Decreto Legislativo N°688, Ley de
asegurables para el pago del capital asegurables para el pago del capital asegurables para el pago del capital asegurables para el pago del capital consolidación de beneficios
o póliza se establece con base en lo o póliza se establece con base en lo o póliza se establece con base en lo o póliza se establece con base en lo sociales, Art. 9: Las remuneraciones
señalado por el artículo 160º y señalado por el artículo 160º y señalado por el artículo 162º y señalado por el artículo 178 y asegurables para el pago del capital o
comprende todas las percibidas de comprende todas las percibidas de comprende todas las percibidas de comprende todas las percibidas de póliza están constituidas por aquellas
manera regular, con exclusión de manera regular, con exclusión de manera regular, con exclusión de manera regular, con exclusión de que figuran en los libros de planillas y
gratificaciones, compensación gratificaciones, compensación gratificaciones, compensación gratificaciones, compensación boletas de pago, percibidas
vacacional adicional y cualesquiera vacacional adicional y cualesquiera vacacional adicional y cualesquiera vacacional adicional y cualesquiera habitualmente por el trabajador aun
otras de abono no mensual. otras de abono no mensual. otras de abono no mensual. otras de abono no mensual. cuando sus montos puedan variar en
razón de incrementos u otros motivos,
hasta el tope de la remuneración
máxima, establecida para efectos del
seguro de invalidez, sobrevivencia y
gastos de sepelio en el Sistema
Privado de Pensiones.
Están excluidas las gratificaciones,
participaciones, compensación
vacacional adicional y otras que por su
naturaleza no se abonen
mensualmente.
Tratándose de trabajadores
remunerados a comisión o destajo se
considera el promedio de las
percibidas en los últimos meses
(modificado por el artículo único de la
Ley 31149).
Artículo 213°. Sanción por Artículo 181°. Sanción por Artículo 182°. Sanción por Artículo 199. Sanción por
Sanción por incumplimiento
incumplimiento incumplimiento incumplimiento incumplimiento
Si el empleador no hubiera cumplido Si el empleador no hubiera cumplido Si el empleador no hubiera cumplido Si el empleador no hubiera cumplido Decreto Legislativo N°688 Ley de
con contratar la póliza o incurriera en con contratar la póliza o incurriera en con contratar la póliza o incurriera en con contratar la póliza o incurriera en consolidación de beneficios
incumplimiento en el pago de las incumplimiento en el pago de las incumplimiento en el pago de las incumplimiento en el pago de las sociales, Art. 7: El empleador está
primas, queda obligado directamente primas, queda obligado directamente primas, queda obligado directamente primas, queda obligado directamente obligado a tomar la póliza de seguro
al pago que corresponda conforme al pago que corresponda conforme al pago que corresponda conforme al pago que corresponda conforme de vida y pagar las primas
al artículo 211° de la presente Ley. al artículo 178° de la presente Ley. al artículo 178° de la presente Ley. al artículo 197. correspondientes.
272
En caso que el empleador no
cumpliera esta obligación y falleciera
el trabajador, o sufriera un accidente
que lo invalide permanentemente,
deberá pagar a sus beneficiarios el
valor a que se refiere el Artículo 12.
En los casos de suspensión de la
relación laboral a que se refiere el
Artículo 45 del Texto Único Ordenado
de la Ley de Fomento del Empleo, a
excepción del caso del inciso j), el
empleador está obligado a continuar
pagado las primas correspondientes, y
las compañías de seguros deberán
continuar con la cobertura de las
prestaciones a que se refiere esta Ley.
En estos supuestos, la prima se
calcula sobre la base de la última
remuneración percibida antes de la
suspensión, dejándose constancia del
pago en la planilla y boletas de pago.
DS 009-2020-TR (Reglamento del DU

044-2019), Quinta Disposición
Complementaria Final: La
responsabilidad solidaria prevista en el
artículo 25 de la Ley 27626 (Ley que
regula la actividad de las empresas
especiales de servicios y de las
cooperativas de trabajadores), y en el
artículo 9 de la Ley 29245 (Ley que
regula los servicios de tercerización),
resulta aplicable, según corresponda,
a la obligación de contratar la póliza
del seguro de vida y al pago de las
primas; así como al pago directo del
beneficio en caso del incumplimiento
previsto en el segundo párrafo del
artículo 7 DL 688.
273
Artículo 214°. Sustitución de Artículo 182°. Sustitución de Artículo 183°. Sustitución de Artículo 200. Sustitución de
Sustitución de beneficiario
beneficiario beneficiario beneficiario beneficiario
Producido el fallecimiento del Producido el fallecimiento del Producido el fallecimiento del Producido el fallecimiento del Decreto Legislativo N°688, Ley de
trabajador, el empleador comunica a trabajador, el empleador comunica a trabajador, el empleador comunica a trabajador, el empleador comunica a consolidación de beneficios
los beneficiarios que la póliza está a los beneficiarios que la póliza está a los beneficiarios que la póliza está a los beneficiarios que la póliza está a sociales, Art. 14: Producido el
su disposición. Si transcurre un año su disposición. Si transcurre un año su disposición. Si transcurre un año su disposición. Si transcurre un (1) fallecimiento del trabajador y
desde la comunicación escrita a los desde la comunicación escrita a los desde la comunicación escrita a los año desde la comunicación escrita a formulada la solicitud correspondiente,
beneficiarios y ninguno de éstos beneficiarios y ninguno de éstos beneficiarios y ninguno de éstos los beneficiarios y ninguno de éstos la compañía de seguros procederá a
hubiera ejercido su derecho, el hubiera ejercido su derecho, el hubiera ejercido su derecho, el hubiera ejercido su derecho, el entregar sin más trámite, el monto
empleador puede cobrar el capital empleador puede cobrar el capital empleador puede cobrar el capital empleador puede cobrar el capital asegurado a los beneficiarios que
asegurado. asegurado. asegurado. asegurado. aparezcan en la declaración jurada a
que se refieren los artículos anteriores
A falta de aviso, se aplica lo A falta de aviso, se aplica lo A falta de aviso, se aplica lo A falta de aviso, se aplica lo o en el testamento por escritura
dispuesto en el artículo anterior. dispuesto en el artículo anterior. dispuesto en el artículo anterior. dispuesto en el artículo anterior. pública si éste es posterior a la
declaración jurada. La
entrega se efectuará sin ninguna
responsabilidad para la compañía
aseguradora en caso aparecieran
posteriormente beneficiarios con
derecho al seguro de vida.
Tratándose de la presentación del

testamento antes indicado sólo tendrá
derecho al seguro de vida los
beneficiarios mencionados en el Art. 1
de la presente Ley.
Si hubiera menores de edad, el monto

que les corresponda se entregará al
padre sobreviviente, tutor o
apoderado, quien administrará el
monto que corresponde a los menores
conforme a las normas del Código
Civil.
Artículo 215°. Responsabilidad Artículo 183°. Responsabilidad Artículo 184°. Responsabilidad Artículo 201.Responsabilidad Responsabilidad
Los beneficiarios que cobren la Los beneficiarios que cobren la Los beneficiarios que cobren la Los beneficiarios que cobren la Decreto Legislativo N°688, Ley de
póliza son responsables póliza son responsables póliza son responsables póliza son responsables consolidación de beneficios
mancomunadamente por el pago de mancomunadamente por el pago de mancomunadamente por el pago de mancomunadamente por el pago de sociales, Art. 15: Los beneficiarios
que cobren la póliza conforme al
274
la alícuota correspondiente en caso la alícuota correspondiente en caso la alícuota correspondiente en caso la alícuota correspondiente en caso artículo anterior, serán responsables
aparecieran otros beneficiarios. aparecieran otros beneficiarios. aparecieran otros beneficiarios. aparecieran otros beneficiarios. solidariamente entre sí el por el pago
de la alícuota correspondiente en caso
aparecieran otros beneficiarios con
derecho a su cobro.
Artículo 216°. Intereses Artículo 184°. Intereses Artículo 185°. Intereses Artículo 202. Intereses Intereses
La compañía de seguros queda La compañía de seguros queda La compañía de seguros queda La compañía de seguros queda Decreto Legislativo N°688, Ley de
obligada al pago de los intereses obligada al pago de los intereses obligada al pago de los intereses obligada al pago de los intereses consolidación de beneficios
legales vencidos cinco (5) días de legales vencidos cinco (5) días de legales vencidos cinco (5) días de legales vencidos desde los cinco (5) sociales, Art. 17: La Compañía de
presentada la solicitud por los presentada la solicitud por los presentada la solicitud por los días de presentada la solicitud por seguros queda obligada al pago de los
beneficiarios y, de no haberse beneficiarios y, de no haberse beneficiarios y, de no haberse los beneficiarios y, de no haberse intereses legales vencidas las setenta
presentado ésta, desde los quince presentado ésta, desde los quince presentado ésta, desde los quince presentado ésta, desde los quince y dos (72) horas de presentada la
(15) días de la ocurrencia del (15) días de la ocurrencia del (15) días de la ocurrencia del (15) días de la ocurrencia del solicitud a que se refiere el Artículo 14
fallecimiento, salvo que consigne su fallecimiento, salvo que consigne su fallecimiento, salvo que consigne su fallecimiento, salvo que consigne su de esta Ley y aún cuando no se hayan
importe, lo que no podrá ejecutar importe, lo que no podrá ejecutar importe, lo que no podrá ejecutar importe, lo que no podrá ejecutar presentado los beneficiarios, a partir
antes de transcurridos treinta (30) antes de transcurridos treinta (30) antes de transcurridos treinta (30) antes de transcurridos treinta (30) de los quince (15) días de la fecha de
días del deceso. La consignación se días del deceso. La consignación se días del deceso. La consignación se días calendario del deceso. La fallecimiento del empleado. Queda
efectúa a nombre de los efectúa a nombre de los efectúa a nombre de los consignación se efectúa a nombre liberado de esa obligación, a partir de
beneficiarios. beneficiarios. beneficiarios. de los beneficiarios. la fecha de consignación del importe
del monto asegurado, consignación
que no podrá producirse antes de
haber transcurrido treinta (30) días
naturales desde el deceso del
trabajador. (…)
Artículo 217°. Continuación del Artículo 185°. Continuación del Artículo 186°. Continuación del Artículo 203. Continuación del
Continuación del seguro
seguro seguro seguro seguro
El trabajador que cese en el empleo El trabajador que cese en el empleo El trabajador que cese en el empleo En caso de cese del trabajador Decreto Legislativo N°688, Ley de
y decida mantener en vigor su y decida mantener en vigor su y decida mantener en vigor su asegurado, el ex empleador puede, consolidación de beneficios
seguro asume por su cuenta el pago seguro asume por su cuenta el pago seguro asume por su cuenta el pago bajo su cargo, continuar realizando sociales, Art. 18 (modificado por el
de la prima, en la parte proporcional de la prima, en la parte proporcional de la prima, en la parte proporcional
los pagos de la prima a la empresa artículo único de la Ley 31149): En
que le corresponda. Este pago debe que le corresponda. Este pago debe que le corresponda. Este pago debe aseguradora y manteniendo este caso de cese del trabajador
ser hecho a la compañía de seguros. ser hecho a la compañía de seguros. ser hecho a la compañía de seguros. beneficio en favor del asegurado; o asegurado, este puede optar por
el trabajador cesado puede optar por mantener su seguro de vida, para lo
Para ello deberá notificar a la Para ello deberá notificar a la asumir, por su cuenta, el pago de la cual, dentro de los sesenta (60) días
compañía de seguros su intención compañía de seguros su intención prima para mantener su seguro de calendario siguientes al término de la
de continuar con el seguro, mediante de continuar con el seguro, mediante vida, para lo cual, dentro de los relación laboral debe solicitarlo por
carta notarial, dentro de los treinta carta notarial, dentro de los treinta sesenta (60) días calendario escrito a la empresa aseguradora y
(30) días de producido el cese. La (30) días de producido el cese. La siguientes al término de la relación efectuar el pago de la prima, en el
275
compañía de seguros suscribirá un compañía de seguros suscribirá un laboral debe solicitarlo por escrito a periodo de su elección (mensual,
nuevo contrato con el asegurado nuevo contrato con el asegurado la empresa aseguradora y efectuar trimestral, semestral o anual), la
manteniendo las primas establecidas manteniendo las primas establecidas el pago de la prima, en el periodo de misma que se calcula sobre el monto
en el contrato con el empleador, en el contrato con el empleador, su elección (mensual, trimestral, de la última remuneración percibida.
extendiéndole una póliza individual extendiéndole una póliza individual semestral o anual), la misma que se
con vigencia anual renovable, que con vigencia anual renovable, que calcula sobre el monto de la última La empresa de seguros suscribe un
mantendrá su vigencia mientras el mantendrá su vigencia mientras el remuneración percibida. nuevo contrato con el trabajador,
asegurado cumpla con pagar la asegurado cumpla con pagar la estableciendo una prima que no puede
prima en los plazos establecidos. La prima en los plazos establecidos. La La empresa de seguros suscribe un ser superior a la que abonaba el
vigencia del seguro termina si el vigencia del seguro termina si el nuevo contrato con el trabajador empleador antes del cese de la
asegurado adquiere otra póliza de asegurado adquiere otra póliza de cesado, estableciendo una prima relación laboral, extendiéndose una
vida obligatoria conforme a ley. vida obligatoria conforme a ley. que no puede ser superior a la que póliza de vida individual con vigencia y
abonaba el ex empleador antes del pago anual renovable.
cese de la relación laboral,
extendiéndose una póliza de vida El seguro contratado mantiene su
individual con vigencia y pago anual vigencia de acuerdo al plazo que
renovable. establece la Ley 29946, Ley del
Contrato de Seguro.
El seguro contratado mantiene su
vigencia. La empresa de seguros La empresa de seguros mantiene las
mantiene las mismas condiciones mismas condiciones del contrato de
del contrato de seguro que tenía el seguro que tenía el asegurado
asegurado mientras estaba mientras estaba laborando.
laborando.
Garantía Artículo 186°. Garantía Artículo 187°. Garantía Artículo 204. Garantía Garantía
El Seguro de Vida constituye un El Seguro de Vida constituye un El seguro de vida constituye un
beneficio social por lo que las pólizas beneficio social por lo que las pólizas beneficio social por lo que las pólizas
deberán sujetarse a lo dispuesto en deberán sujetarse a lo dispuesto en deberán sujetarse a lo dispuesto en
la ley. Toda cláusula que restrinja la ley. Toda cláusula que restrinja la ley. Toda cláusula que restrinja
derechos al trabajador o a sus derechos al trabajador o a sus derechos al trabajador o a sus No se encontró regulación
beneficiarios, o establezca beneficiarios, o establezca beneficiarios, o establezca
Artículo incorporado por la específica sobre la materia
limitaciones no previstas en la Ley, limitaciones no previstas en la Ley, limitaciones no previstas en la ley, es
es nula. es nula. nula.
276
Sub Capítulo II Compensación por Tiempo de Servicios
Artículo 218°. Contenido Artículo 187°. Contenido Artículo 188°. Contenido Artículo 205. Contenido Contenido
La compensación por tiempo de La compensación por tiempo de La compensación por tiempo de Texto Único Ordenado de la Ley de
servicios o CTS tiene por objeto servicios o CTS tiene por objeto servicios (CTS) tiene por objeto Compensación por Tiempo de
prioritario la previsión de las prioritario la previsión de las prioritario la previsión de las Servicios (TUO LCTS):
contingencias que origina el cese del contingencias que origina el cese del contingencias que origina el cese del Art. 1: La compensación por tiempo
trabajador, y es equivalente al ocho trabajador, y es equivalente al ocho trabajador y es equivalente al ocho y de servicios tiene la calidad de
y treinta y tres centésimas por ciento y treinta y tres centésimas por ciento treinta y tres centésimas por ciento beneficio social de previsión de las
(8.33%) de lo percibido por el (8.33%) de lo percibido por el (8.33%) de lo percibido por el contingencias que origina el cese en el
trabajador en cada mes, incluyendo trabajador en cada mes, incluyendo trabajador en cada mes, incluyendo trabajo y de promoción del trabajador y
el total de las remuneraciones fijas, el total de las remuneraciones fijas, el total de las remuneraciones fijas, su familia.
variables y ocasionales pagadas. variables y ocasionales pagadas. variables y ocasionales pagadas.
Art. 2: La compensación por tiempo
El empleador debe depositar este El empleador debe depositar este El empleador debe depositar este de servicios se devenga desde el
importe, dentro de los cinco (5) importe, dentro de los cinco (5) importe, dentro de los cinco (5) primer mes de iniciado el vínculo
Sin consenso
primeros días del mes siguiente, en primeros días del mes siguiente, en primeros días del mes siguiente, en laboral; cumplido este requisito toda
la entidad bancaria o financiera la entidad bancaria o financiera la entidad bancaria o financiera fracción se computa por treintavos.
designada por el trabajador y puede designada por el trabajador y puede designada por el trabajador y puede
ser efectuado, a elección de éste, en ser efectuado, a elección de éste, en ser efectuado, a elección de este, en La compensación por tiempo de
moneda nacional o extranjera. moneda nacional o extranjera. moneda nacional o extranjera. servicios se deposita semestralmente
en la institución elegida por el
El depósito tiene efecto cancelatorio El depósito tiene efecto cancelatorio El depósito tiene efecto cancelatorio trabajador. Efectuado el depósito
del tiempo de servicios al que del tiempo de servicios al que del tiempo de servicios al que queda cumplida y pagada la
corresponde, sin perjuicio del corresponde, sin perjuicio del corresponde, sin perjuicio del obligación, sin perjuicio de los
derecho al reintegro en caso de derecho al reintegro en caso de derecho al reintegro en caso de reintegros que deban efectuarse en
pago diminuto. pago diminuto. pago diminuto. caso de depósito insuficiente o que
resultare diminuto.
(...)
Artículo 188°. Trabajadores Artículo 189°. Trabajadores
Trabajadores excluidos Trabajadores excluidos Trabajadores excluidos
excluidos excluidos
No están comprendidos en el No están comprendidos en el TUO LCTS, Art. 6: No están
régimen de la CTS regulado por esta régimen de la CTS regulado por esta comprendidos en el régimen de
ley los trabajadores que: ley los trabajadores que: compensación por tiempo de servicios
Artículo incorporado por la Artículo no considerado por esta los trabajadores que perciben el 30%
Comisión de Expertos (2011) 1. No cumplan al menos una jornada 1. Estén sujetos a regímenes Comisión o más del importe de las tarifas que
mínima diaria de cuatro horas. especiales de CTS. paga el público por los servicios. No se
2. Estén sujetos a regímenes 2. Perciben por sus servicios el considera tarifa las remuneraciones de
especiales de CTS. treinta por ciento (30%) o más del
277
3. Perciben por sus servicios el importe de las tarifas que paga el naturaleza imprecisa tales como la
treinta por ciento (30%) o más del público. No se consideran tarifa las comisión y el destajo.
importe de las tarifas que paga el remuneraciones de naturaleza
público. No se consideran tarifa las imprecisa, tales como la comisión y Los trabajadores sujetos a regímenes
remuneraciones de naturaleza el destajo. especiales de compensación por
imprecisa, tales como la comisión y tiempo de servicios, tales como
el destajo. construcción civil, pescadores, artistas,
trabajadores del hogar y casos
análogos, continúan regidos por sus
propias normas.
Por Decreto Supremo podrá
incorporarse al régimen compensatorio
común establecido en esta Ley
aquellos regímenes especiales cuya
naturaleza sea compatible con la
misma y su jerarquía normativa lo
permita.
Depositario Artículo 189°. Depositario Artículo 190°. Depositario Artículo 206. Depositario Depositario
El trabajador al ingresar a prestar El trabajador al ingresar a prestar Al ingresar a prestar servicios, el TUO LCTS, Art. 23: El trabajador que
servicios comunicará por escrito a su servicios comunicará por escrito a su trabajador comunicará por escrito a ingrese a prestar servicios deberá
empleador, en el plazo de quince empleador, en el plazo de quince su empleador, en el plazo de quince comunicar a su empleador, por escrito
días contados desde la fecha de días contados desde la fecha de (15) días contados desde la fecha de y bajo cargo, en un plazo que no
ingreso, el nombre del depositario de ingreso, el nombre del depositario de ingreso, el nombre del depositario de excederá del 30 de abril o 31 de
la CTS, que deberá estar ubicado la CTS, que deberá estar ubicado la CTS, que deberá estar ubicado octubre según su fecha de ingreso, el
dentro de la provincia donde se dentro de la provincia donde se dentro de la provincia donde se nombre del depositario que ha elegido,
encuentre el centro de trabajo y, de encuentre el centro de trabajo y, de encuentre el centro de trabajo y, de el tipo de cuenta y moneda en que
no haberlo, en la más próxima o de no haberlo, en la más próxima o de no haberlo, en la más próxima o de deberá efectuarse el depósito. Si el
Artículo incorporado por la más fácil acceso. En caso de más fácil acceso. En caso de más fácil acceso. En caso de trabajador no cumple con esta
Comisión de Expertos (2011) omisión, el empleador elegirá el omisión, el empleador elegirá el omisión, el empleador elegirá el obligación el empleador efectuará el
depositario efectuando el depósito a depositario efectuando el depósito a depositario efectuando el depósito depósito en cualquiera de las
plazo fijo, por el período más largo plazo fijo, por el período más largo en una cuenta CTS. instituciones permitidas por esta Ley,
permitido. permitido. bajo la modalidad de depósito a plazo
El trabajador puede decidir fijo por el período más largo permitido.
El trabajador puede decidir El trabajador puede decidir libremente el traslado de su fondo de
libremente el traslado de su fondo de libremente el traslado de su fondo de CTS notificándolo al empleador, Además el trabajador deberá elegir
CTS notificándolo al empleador, CTS notificándolo al empleador, quien dentro de los ocho (8) días entre los depositarios que domicilien
quien dentro de los ocho días quien dentro de los ocho días hábiles siguientes cursará al en la provincia donde se encuentre
hábiles siguientes cursará al hábiles siguientes cursará al depositario las instrucciones ubicado su centro de trabajo. De no
depositario las instrucciones depositario las instrucciones correspondientes, debiendo haberlo, en los de la provincia más
correspondientes, debiendo correspondientes, debiendo efectuarse el traslado dentro de los próxima o de más fácil acceso.
278
efectuarse el traslado dentro de los efectuarse el traslado dentro de los quince (15) días siguientes bajo
quince días siguientes bajo quince días siguientes bajo responsabilidad, informando al
responsabilidad, informando al responsabilidad, informando al nuevo depositario sobre los
nuevo depositario sobre los nuevo depositario sobre los depósitos, retiros y retenciones
depósitos, retiros y retenciones depósitos, retiros y retenciones judiciales efectuados. El nuevo
judiciales efectuados. El nuevo judiciales efectuados. El nuevo depositario acreditará al trabajador,
depositario acreditará al trabajador, depositario acreditará al trabajador, a través del empleador, la titularidad
a través del empleador, la titularidad a través del empleador, la titularidad del depósito.
del depósito. del depósito.
Artículo 219°. - Sanción por Artículo 190°. - Sanción por Artículo 191°. - Sanción por Artículo 207. Sanción por
Sanción por incumplimiento
incumplimiento incumplimiento incumplimiento incumplimiento
En caso de omisión o retardo en el En caso de omisión o retardo en el En caso de omisión o retardo en el En caso de omisión o retardo en el TUO LCTS, Art. 26: El trabajador
depósito, el empleador queda depósito, el empleador queda depósito, el empleador queda depósito, el empleador queda puede disponer libremente y en
obligado al pago de intereses, con la obligado al pago de intereses, con la obligado al pago de intereses, con la obligado al pago de intereses, con la cualquier momento el traslado del
tasa activa promedio del sistema tasa activa promedio del sistema tasa activa promedio del sistema tasa activa promedio del sistema monto acumulado de su
financiero, según las tablas que financiero, según las tablas que financiero, según las tablas que financiero, según las tablas que compensación por tiempo de servicios
publica la Superintendencia de publica la Superintendencia de publica la Superintendencia de publica la Superintendencia de e intereses de uno a otro depositario,
Banca, Seguros y Administradora de Banca, Seguros y Administradora de Banca, Seguros y Administradora de Banca, Seguros y Administradora de notificando de tal decisión a su
Fondo de Pensiones (SBS) de Fondo de Pensiones (SBS) de Fondo de Pensiones (SBS) de Fondo de Pensiones (SBS) de empleador. Este, en el plazo de ocho
acuerdo al tipo de moneda elegido acuerdo al tipo de moneda elegido acuerdo al tipo de moneda elegido acuerdo al tipo de moneda elegido días hábiles cursará al depositario las
por el trabajador. por el trabajador. por el trabajador. por el trabajador. instrucciones correspondientes, el que
deberá efectuar el traslado
directamente al nuevo depositario
designado por el trabajador dentro de
los quince días hábiles de notificado.
La demora del depositario en cumplir
con el plazo establecido en el presente
artículo será especialmente
sancionada por la Superintendencia
de Banca y Seguros.
Artículo 220°. Inembargabilidad Artículo 191°. Inembargabilidad Artículo 192°. Inembargabilidad Artículo 208. Inembargabilidad Inembargabilidad
Los depósitos CTS, incluidos sus Los depósitos CTS, incluidos sus Los depósitos CTS, incluidos sus Los depósitos CTS, incluidos sus TUO LCTS, Art. 37: Los depósitos de
intereses, son inembargables, intereses, son inembargables, intereses, son inembargables, intereses, son inembargables, la compensación por tiempo de
excepto por alimentos, en que son excepto por alimentos, en que son excepto por alimentos, en que son excepto por alimentos, en cuyo caso servicios, incluidos sus intereses, son
embargables hasta el 50%. embargables hasta el sesenta por embargables hasta el sesenta por son embargables hasta el sesenta intangibles e inembargables salvo por
ciento (60%). ciento (60%). por ciento (60%). alimentos y hasta el 50%. Su abono
sólo procede al cese del trabajador
cualquiera sea la causa que lo motive,
279
con las únicas excepciones previstas
en los Artículos 41 y 43 de esta Ley.
Todo pacto en contrario es nulo de
pleno derecho.
Artículo 221°. Intangibilidad y Artículo 192°. Intangibilidad y Artículo 193°. Intangibilidad y Artículo 209. Intangibilidad de la
Intangibilidad y retiros autorizados
retiros autorizados retiros autorizados retiros autorizados CTS
La CTS sólo puede ser cobrada al La CTS solo puede ser cobrada al La CTS sólo puede ser cobrada al La CTS sólo puede ser cobrada al TUO LCTS, Art. 37: Los depósitos de
cese del trabajador. El depósito cese del trabajador. cese del trabajador. cese del trabajador. la compensación por tiempo de
respectivo y sus intereses son El trabajador podrá́ disponer servicios, incluidos sus intereses, son
absolutamente intangibles en libremente del monto depositado en El trabajador podrá disponer el 100% Sin perjuicio de ello, se debe intangibles e inembargables salvo por
cincuenta por ciento (50%). su cuenta de la Compensación por del excedente de 6 remuneraciones respetar los embargos o retenciones alimentos y hasta el 50%. Su abono
Tiempo de Servicios del setenta por brutas, por las siguientes causales: con cargo a la CTS dispuestos por el sólo procede al cese del trabajador
El trabajador podrá disponer del ciento (70%) del excedente de seis Poder Judicial o acordados en las cualquiera sea la causa que lo motive,
cincuenta por ciento (50%) restante (6) remuneraciones brutas. 1. Por razón de enfermedad del actas conciliatorias extrajudiciales con las únicas excepciones previstas
del depósito para financiar total o propio trabajador, de su cónyuge, respecto de las obligaciones de en los Artículos 41 y 43 de esta Ley.
parcialmente la adquisición, La porción disponible se calcula en ascendientes o descendientes. naturaleza alimentaria. Todo pacto en contrario es nulo de
construcción o ampliación de base a la integridad del depósito pleno derecho.
vivienda propia. correspondiente a todo el tiempo de 2. Para financiar estudios básicos, Asimismo, se debe tener presente lo
servicios del trabajador y los técnicos o profesionales del propio dispuesto en los artículos 213 y 217.
La porción disponible se calcula en intereses efectivamente generados. trabajador, de su cónyuge,
base a la integridad del depósito Por excepción, el trabajador podrá́ ascendientes o descendientes.
correspondiente a todo el tiempo de utilizar por una sola vez hasta el
servicios del trabajador y los ochenta por ciento (80%) del total de 3. Para financiar total o parcialmente
intereses efectivamente generados. la Compensación por Tiempo de la adquisición, construcción o
Servicios e intereses para la ampliación de vivienda propia.
adquisición, construcción,
mejoramiento de vivienda o En todo caso se debe respetar los
adquisición de terrenos que efectúe, embargos o retenciones con cargo a
a su elección, en el marco de los la Compensación por Tiempo de
programas promovidos por el Servicios dispuestos por el Poder
Estado. Judicial o contenido en acuerdos
conciliatorios extrajudiciales,
En todo caso, se deben respetar los destinados a obtener obligaciones
embargos o retenciones con cargo a de naturaleza alimentaria, dentro de
la Compensación por Tiempo de los montos o porcentajes
Servicios dispuestos por el Poder establecidos.
Judicial o contenido en acuerdos
conciliatorios extrajudiciales, La porción disponible se calcula en
destinados a atender obligaciones base a la integridad del depósito
de naturaleza alimentaria, dentro de correspondiente a todo el tiempo de
280
los montos o porcentajes servicios del trabajador y los
establecidos intereses efectivamente generados.
Artículo 210. Prohibición de

Pago de la CTS Artículo 193°. Pago de la CTS Pago de la CTS Pago de la CTS
retención
Con excepción de los retiros La CTS no puede ser TUO LCTS, Art. 44: Con excepción
autorizados en este capítulo, la CTS unilateralmente retenida por el del caso de retiro autorizado por el
y sus intereses sólo puede ser depositario y todo pacto en contrario Artículo 41, la compensación por
retirada al cese por el trabajador o es nulo. tiempo de servicios y sus intereses
en su caso pagada por el empleador sólo será pagada al trabajador y en su
Artículo incorporado por la por los períodos o montos no Artículo no considerado por esta caso retirada por éste al producirse su
Comisión de Expertos (2011) depositados. La CTS no puede ser Comisión. cese. El depositario no podrá bajo
retenida por el depositario y todo ningún sistema o modalidad retener la
pacto en contrario es nulo. CTS una vez abonada al trabajador.
Solamente puede ser afectada Todo pacto en contrario es nulo de
conforme a lo señalado en los pleno derecho.
artículos 191° y 192° de la presente
Ley.
Reintegro de CTS por incremento Artículo 194°. Reintegro de CTS Artículo 195°. Reintegro de CTS Artículo 211. Reintegro de CTS Reintegro de CTS por incremento
de remuneración por incremento de remuneración por incremento de remuneración por incremento de remuneración de remuneración
En caso de reintegro de CTS por En caso de reintegro de CTS por En caso de reintegro de CTS por TUO LCTS, Art. 31: Todo incremento
incremento de remuneración, el incremento de remuneración, el incremento de remuneración, el de remuneraciones que importe el
monto respectivo debe depositarse, monto respectivo debe depositarse, monto respectivo debe depositarse, abono de algún reintegro de
sin intereses, dentro de los quince sin intereses, dentro de los quince sin intereses, dentro de los quince compensación por tiempo de servicios,
días de otorgado por el empleador, días de otorgado por el empleador, (15) días de otorgado por el debe depositarse sin intereses, dentro
de acordado por convenio colectivo de acordado por convenio colectivo empleador, de acordado por de los quince días naturales
o del laudo arbitral que la disponga o o del laudo arbitral que la disponga o convenio colectivo o del laudo posteriores a la fecha de publicación
Artículo incorporado por la de publicada la disposición de publicada la disposición arbitral que la disponga o de de la disposición gubernamental, o de
Comisión de Expertos (2011) gubernamental que la establezca. gubernamental que la establezca. publicada la disposición la firma de la convención colectiva, o
gubernamental que la establezca. de la notificación del laudo arbitral, o
de la fecha en que se hizo efectiva la
decisión unilateral del empleador o de
cualquier otra forma de conclusión de
la negociación colectiva que señale la
ley, según corresponda.
281
Artículo 195°. CTS devengada al Artículo 196°. CTS devengada al Artículo 212. CTS devengada al
CTS devengada al cese CTS devengada al cese
cese cese cese
La CTS que se devengue al cese por La CTS que se devengue al cese por La CTS que se devengue al cese por TUO LCTS, Art. 3: La compensación
período inferior a un mes, será período inferior a un mes, será período inferior a un mes, será por tiempo de servicios que se
pagada directamente al trabajador pagada directamente al trabajador pagada directamente al trabajador devengue al cese del trabajador por
Artículo incorporado por la dentro de las cuarenta y ocho (48) dentro de las cuarenta y ocho (48) dentro de las cuarenta y ocho (48) período menor a un semestre le será
horas de producido el cese, con horas de producido el cese, con horas de producido el cese, con pagada directamente por el
efecto cancelatorio, computándose efecto cancelatorio, computándose efecto cancelatorio, computándose empleador, dentro de las 48 horas de
sobre la remuneración vigente a la sobre la remuneración vigente a la sobre la remuneración vigente a la producido el cese y con efecto
fecha de cese. fecha de cese. fecha de cese. cancelatorio. La remuneración
computable será la vigente a la fecha
del cese.
Artículo 222°. Compensación de Artículo 196°. Compensación de Artículo 197°. Compensación de Artículo 213. Compensación de Compensación de sumas
sumas adeudadas sumas adeudadas sumas adeudadas sumas adeudadas adeudadas
Las cantidades que deba el Las cantidades que deba el Las cantidades que deba el Las cantidades que deba el TUO LCTS, Art. 47: Las cantidades
trabajador a su empleador, al cese, trabajador a su empleador, al cese, trabajador a su empleador, al cese, trabajador a su empleador, al cese, que adeuden los trabajadores a sus
por concepto de préstamos, por concepto de préstamos, por concepto de préstamos, por concepto de préstamos, empleadores al cese, por los
adelantos de remuneraciones, venta adelantos de remuneraciones, venta adelantos de remuneraciones, venta adelantos de remuneraciones, venta conceptos mencionados en el Artículo
o suministro de mercaderías pueden o suministro de mercaderías pueden o suministro de mercaderías pueden o suministro de mercaderías pueden 40 de la presente Ley, se descontarán,
ser compensadas con el depósito ser compensadas con el depósito ser compensadas con el excedente ser compensadas con el excedente en primer lugar de las sumas que
CTS, siempre que no excedan del CTS, siempre que no excedan del de seis (6) remuneraciones brutas de seis (6) remuneraciones brutas tenga que abonar directamente el
saldo remanente después de aplicar saldo remanente después de aplicar que haya sido depositado en la que haya sido depositado en la empleador por este beneficio; en
el artículo anterior y en ningún caso el artículo anterior y en ningún caso cuenta de CTS. cuenta de CTS. segundo lugar, de la compensación
del ciento por ciento (100%) de la del ciento por ciento (100%) de la por tiempo de servicios acumulada al
porción disponible del depósito. porción disponible del depósito. 31 de diciembre de 1990 que pudiera
mantener en su poder el empleador y
el saldo, si lo hubiere, le será abonado
por el depositario con cargo a la
compensación por tiempo de servicios
del trabajador y sus intereses, a cuyo
efecto en la constancia respectiva el
empleador especificará la suma que le
será entregada directamente por el
depositario.
Tratándose de una deuda a una
Cooperativa se procederá en la misma
forma y en caso de existir saldo
pendiente el empleador efectuará la
especificación correspondiente en la
constancia de cese a fin de que el
282
depositario cancele el adeudo
directamente a la Cooperativa.
Artículo 223°. Inafectabilidad Artículo 197°. Inafectabilidad Artículo 198°. Inafectabilidad Inafectabilidad Inafectabilidad
Los depósitos CTS no pueden ser Los depósitos CTS no pueden ser Los depósitos CTS no pueden ser TUO LCTS, Art. 40: La
afectados para garantizar deudas del afectados para garantizar deudas del afectados para garantizar deudas del compensación por el tiempo de
trabajador frente a terceros ni frente trabajador frente a terceros ni frente trabajador frente a terceros ni frente servicios devengada al 31 de
al depositario. Sólo pueden serlo al depositario. Sólo pueden serlo al depositario. Sólo pueden serlo diciembre de 1990, así como los
respecto de las contraídas con el respecto de las contraídas con el respecto de las contraídas con el depósitos de la compensación por
empleador por concepto de empleador por concepto de empleador por concepto de Artículo no considerado por esta tiempo de servicios y sus intereses
préstamos, adelantos de préstamos, adelantos de préstamos, adelantos de Comisión sólo pueden garantizar sumas
remuneración y adquisición de remuneración y adquisición de remuneración y adquisición de adeudadas por los trabajadores a sus
bienes producidos por éste dentro bienes producidos por éste dentro bienes producidos por éste, sobre el empleadores por concepto de
del límite establecido. Todo pacto del límite establecido. Todo pacto excedente de seis (6) préstamos, adelantos de
en contrario es nulo. en contrario es nulo. remuneraciones brutas que haya remuneración, venta o suministro de
sido depositado en la cuenta de mercadería producida por su
CTS. Todo pacto en contrario es empleador, siempre que no excedan
nulo. en conjunto del 50% del beneficio. (...)
Artículo 224°. Retenciones Artículo 198°. Retenciones Artículo 199°. Retenciones Artículo 214. Retenciones
Retenciones indebidas
indebidas indebidas indebidas indebidas
Si el empleador retuviera, u ordenara Si el empleador retuviera, u ordenara Si el empleador retuviera, u ordenara Si el empleador retuviera, u ordenara TUO LCTS, 49: Si el empleador
retener o en caso cobrara retener o en caso cobrara retener o en caso cobrara retener o en caso cobrara retuviera, u ordenara retener, o en su
cantidades distintas de las cantidades distintas de las cantidades distintas de las cantidades distintas de las caso cobrara cantidades distintas de
taxativamente previstas en el artículo taxativamente previstas en el artículo taxativamente previstas en el artículo taxativamente previstas en el artículo las taxativamente previstas en el
222° o 226º, pagará al trabajador por 196° o 201º, pagará al trabajador por 197° o 202º, pagará al trabajador por 213 o 217, pagará al trabajador por Artículo 47, pagará al trabajador por
concepto de indemnización por el concepto de indemnización por el concepto de indemnización por el concepto de indemnización por el concepto de indemnización por el
daño sufrido por éste, el doble de daño sufrido por éste, el doble de daño sufrido por éste, el doble de daño sufrido por Este, el doble de daño sufrido por éste, el doble de
dichas sumas, sin perjuicio de dichas sumas, sin perjuicio de los dichas sumas, sin perjuicio de los dichas sumas, sin perjuicio de los dichas sumas, sin perjuicio de los
intereses legales moratorios intereses legales moratorios que se intereses legales moratorios que se intereses legales moratorios que se intereses legales moratorios que se
devengados desde la retención o devenguen desde la fecha de la devenguen desde la fecha de la devenguen desde la fecha de la devenguen desde la fecha de la
cobros indebidos. retención o cobros indebidos. retención o cobros indebidos. retención o cobros indebidos. retención o cobros indebidos.
Artículo 199°. Observación de la Artículo 200°. Observación de la Artículo 215. Observación de la

Observación de la liquidación Observación de la liquidación
liquidación liquidación liquidación
Artículo incorporado por la El trabajador puede observar por El trabajador puede observar por El trabajador puede observar la TUO LCTS, Art. 30: En caso que el
escrito ante el empleador, la escrito ante el empleador, la liquidación de la CTS si no la trabajador no encontrare conforme la
liquidación de la CTS sino la liquidación de la CTS sino la encuentra conforme. liquidación efectuada por el
encuentra conforme y este debe encuentra conforme y este debe empleador, el trabajador podrá
revisarla dentro de los tres días revisarla dentro de los tres días observarla por escrito, debiendo el
283
útiles siguientes comunicando el útiles siguientes comunicando el El empleador debe revisarla dentro empleador proceder a su revisión en el
resultado al trabajador, quien puede resultado al trabajador, quien puede de los tres (3) días útiles siguientes plazo máximo de tres días útiles de
recurrir a la Autoridad Inspectiva de recurrir a la Autoridad Inspectiva de de presentada la observación. Al recibida la observación, comunicando
Trabajo. Trabajo. término de dicho plazo, debe el resultado por escrito al trabajador.
comunicar el resultado al trabajador. Si éste no lo encontrare conforme
podrá recurrir a la Autoridad Inspectiva
Ante cualquier desacuerdo o de Trabajo.
incumplimiento del plazo anterior, el
trabajador puede recurrir a la
Autoridad Inspectiva de Trabajo.
Artículo 225°.Constancia de cese Artículo 200°. Constancia de cese Artículo 201°. Constancia de cese Artículo 216. Constancia de cese Constancia de cese
El empleador debe otorgar la El empleador debe otorgar la El empleador debe otorgar la El empleador debe otorgar la TUO LCTS, 45: Para el retiro de los
constancia de cese dentro de los constancia de cese dentro de los constancia de cese dentro de los constancia de cese dentro de los depósitos efectuados y sus intereses,
cinco (5) días de producido el cinco (5) días de producido el cinco (5) días de producido el cinco (5) días de producido el el depositario procederá al pago de la
mismo, el que constituye el único mismo, el que constituye el único mismo, el que constituye el único mismo, el que constituye el único compensación por tiempo de servicios
documento válido para el retiro del documento válido para el retiro del documento válido para el retiro del documento válido para el retiro del a solicitud del trabajador
depósito. depósito. depósito. depósito. quien acompañará la certificación del
empleador en la que se acredita el
En caso de negativa injustificada, La negativa injustificada, demora del La negativa injustificada, demora del La negativa injustificada, demora del cese. El empleador entregará dicha
demora del empleador o abandono empleador o abandono de la empleador o abandono de la empleador o abandono de la certificación al trabajador dentro de las
de la empresa por sus titulares, o empresa por sus titulares, o empresa por sus titulares, o empresa por sus titulares, o 48 horas de producido el cese.
cualquier otro caso en que se cualquier otro caso en que se cualquier otro caso en que se cualquier otro caso en que se
acredite la imposibilidad del acredite la imposibilidad del acredite la imposibilidad del acredite la imposibilidad del
otorgamiento de la constancia de otorgamiento de la constancia de otorgamiento de la constancia de otorgamiento de la constancia de
cese dentro de los cinco días de cese dentro de los cinco días de cese dentro de los cinco días de cese dentro de los cinco (5) días de
producido el mismo, dará lugar a producido el mismo, dará lugar a producido el mismo, dará lugar a producido el mismo, dará lugar a
que, acreditado el cese la Autoridad que, acreditado el cese, la Autoridad que, acreditado el cese, la Autoridad que, acreditado el cese, la Autoridad
Inspectiva de Trabajo, de Trabajo extienda la certificación de Trabajo extienda la certificación Administrativa de Trabajo extienda la
sustituyéndose en el empleador, de cese que permita al trabajador el de cese que permita al trabajador el certificación de cese que permita al
extienda la certificación de cese que retiro de sus beneficios sociales. retiro de sus beneficios sociales. trabajador el retiro de sus beneficios
permita al trabajador el retiro de sus sociales.
beneficios sociales.
Artículo 226°. Retención por falta Artículo 201°. Retención por falta Artículo 202°. Retención por falta Artículo 217. Retención por falta
Retención por falta grave
grave grave grave grave
Si el trabajador es despedido por Si el trabajador es despedido por Si el trabajador es despedido por Si el trabajador es despedido por TUO LCTS, Art. 51: Si el trabajador es
comisión de falta grave que haya comisión de falta grave que haya comisión de falta grave que haya comisión de falta grave que haya despedido por comisión de falta grave
originado perjuicio económico al originado perjuicio económico al originado perjuicio económico al originado perjuicio económico al que haya originado perjuicio
empleador, éste puede retener la empleador, éste puede retener la empleador, éste puede retener la empleador, este puede retener la económico al empleador, éste deberá
emisión de la constancia de cese y emisión de la constancia de cese y emisión de la constancia de cese y emisión de la constancia de cese y notificar al depositario para que la
284
notificar al depositario para que la notificar al depositario para que la notificar al depositario para que la notificar al depositario para que la compensación por tiempo de servicios
CTS y sus intereses queden CTS y sus intereses queden CTS y sus intereses queden CTS y sus intereses queden y sus intereses quede retenida por el
retenidos en su custodia, por el retenidos en su custodia, por el retenidos en su custodia, por el retenidos en su custodia, por el monto que corresponda en custodia
monto que corresponda, a las monto que corresponda, a las monto que corresponda, a las monto que corresponda, a las por el depositario, a las resultas del
resultas del juicio que promueva al resultas del juicio que promueva al resultas del juicio que promueva al resultas del juicio que promueva al juicio que promueva el empleador.
empleador. empleador. empleador. empleador. Cuando el empleador tenga la calidad
de depositario, efectuará directamente
La acción legal de daños y perjuicios La acción legal de daños y perjuicios La acción legal de daños y perjuicios La acción legal de daños y perjuicios la retención.
debe interponerse dentro de los debe interponerse dentro de los debe interponerse dentro de los debe interponerse dentro de los
treinta (30) días naturales de treinta (30) días naturales de treinta (30) días naturales de treinta (30) días calendario de La acción legal de daños y perjuicios
producido el cese ante el juzgado producido el cese ante el juzgado producido el cese ante el juzgado producido el cese ante el juzgado deberá interponerse dentro de los
especializado de trabajo respectivo especializado de trabajo respectivo especializado de trabajo respectivo especializado de trabajo respectivo treinta días naturales de producido el
conforme a lo previsto en la norma conforme a lo previsto en la norma conforme a lo previsto en la norma conforme a lo previsto en la norma cese ante el Juzgado de Trabajo
procesal laboral, debiendo acreditar procesal laboral, debiendo acreditar procesal laboral, debiendo acreditar procesal laboral, debiendo acreditar respectivo, conforme a lo previsto en
el empleador ante el depositario el el empleador ante el depositario el el empleador ante el depositario el el empleador ante el depositario el la Ley Procesal del Trabajo, debiendo
inicio de la citada acción judicial con inicio de la citada acción judicial con inicio de la citada acción judicial con inicio de la citada acción judicial con acreditar el empleador ante el
copia de la demanda. copia de la demanda. copia de la demanda. Vencido el copia de la demanda. depositario el inicio de la citada acción
plazo en mención sin presentarse la judicial. Esta acción no perjudica a la
Vencido el plazo en mención sin Vencido el plazo en mención sin demanda, caduca el derecho de Vencido el plazo en mención sin acción penal que pudiera
presentarse la demanda, caduca el presentarse la demanda, caduca el retención del empleador. presentarse la demanda, caduca el corresponder.
derecho de retención del empleador. derecho de retención del empleador. derecho de retención del empleador. Vencido el plazo en mención sin
presentarse la demanda, caducará el
derecho del empleador y el trabajador
podrá disponer de su compensación
por tiempo de servicios e intereses.
Artículo 227°. Demanda por daños Artículo 202°. Demanda por daños Artículo 203°. Demanda por daños Artículo 218. Demanda por daños
Demanda por daños y perjuicios
y perjuicios y perjuicios y perjuicios y perjuicios
Si el empleador no presenta la Si el empleador no presenta la Si el empleador no presenta la Si el empleador no presenta la TUO LCTS, Art. 51: (…) La acción
demanda dentro del plazo indicado, demanda dentro del plazo indicado, demanda dentro del plazo indicado, demanda del artículo anterior dentro legal de daños y perjuicios deberá
queda obligado, en calidad de queda obligado, en calidad de queda obligado, en calidad de del plazo indicado, queda obligado, interponerse dentro de los treinta días
indemnización, al pago de indemnización, al pago de indemnización, al pago de en calidad de indemnización, al pago naturales de producido el cese ante el
remuneración por el tiempo que el remuneración por el tiempo que el remuneración por el tiempo que el de remuneración por el tiempo que Juzgado de Trabajo respectivo,
trabajador estuvo impedido de retirar trabajador estuvo impedido de retirar trabajador estuvo impedido de retirar el trabajador estuvo impedido de conforme a lo previsto en la Ley
su CTS, así como a entregar la su CTS, así como a entregar la su CTS, así como a entregar la retirar su CTS, así como a entregar Procesal del Trabajo, debiendo
constancia de cese de la relación constancia de cese de la relación constancia de cese de la relación la constancia de cese de la relación acreditar el empleador ante el
laboral. De no efectuarse el pago o laboral. De no efectuarse el pago o laboral. De no efectuarse el pago o laboral. De no efectuarse el pago o depositario el inicio de la citada acción
no entregarse la certificación se no entregarse la certificación se no entregarse la certificación se no entregarse la certificación se judicial. Esta acción no perjudica a la
procede de acuerdo a lo previsto en procede de acuerdo a lo previsto en procede de acuerdo a lo previsto en procede de acuerdo a lo previsto en acción penal que pudiera
el artículo 234° de la presente Ley. el artículo 198° de la presente Ley. el artículo 199° de la presente Ley. el artículo 214. corresponder.
Vencido el plazo en mención sin

285
presentarse la demanda, caducará el
derecho del empleador y el trabajador
podrá disponer de su compensación
por tiempo de servicios e intereses.
Artículo 203°. Entrega de la CTS Artículo 204°. Entrega de la CTS Artículo 219. Entrega de la CTS en
Entrega de la CTS en caso de Entrega de la CTS en caso de
en caso de fallecimiento del en caso de fallecimiento del caso de fallecimiento del
fallecimiento del trabajador fallecimiento del trabajador
trabajador trabajador trabajador
En caso de fallecimiento del En caso de fallecimiento del En caso de fallecimiento del TUO LCTS:
trabajador, se procederá de la trabajador, se procederá de la trabajador, se procederá de la Art. 53: En caso de fallecimiento del
siguiente manera: siguiente manera: siguiente manera: trabajador, el empleador, salvo el caso
contemplado en el Artículo 34
1. El empleador entregará al 1. El empleador entregará al 1.El empleador entregará al entregará al depositario el importe de
depositario de la CTS devengada al depositario de la CTS devengada al depositario de la CTS devengada al la compensación que hubiera tenido
fallecimiento y el depositario, a fallecimiento y el depositario, a fallecimiento y el depositario, a que pagarle directamente, dentro de
solicitud de parte, entregará a la solicitud de parte, entregará a la solicitud de parte, entregará a la las 48 horas de notificado o de haber
cónyuge sobreviviente o conviviente cónyuge sobreviviente o conviviente cónyuge sobreviviente o conviviente tomado conocimiento del deceso.
a que se refiere el artículo 326° del a que se refiere el artículo 326° del a que se refiere el artículo 326 del Tanto el depositario como el
Código Civil, que acredite tal Código Civil, que acredite tal Código Civil, que acredite tal empleador, cuando tenga calidad de
condición, el cincuenta por ciento condición, el cincuenta por ciento condición, el cincuenta por ciento tal, procederán conforme a los
(50%) del fondo CTS y sus (50%) del fondo CTS y sus (50%) del fondo CTS y sus artículos siguientes.
intereses, salvo en caso de intereses, salvo en caso de intereses, salvo en caso de
separación de patrimonios separación de patrimonios separación de patrimonios Art. 54: El depositario, a solicitud de
Artículo incorporado por la debidamente acreditado, que estará debidamente acreditado, que estará debidamente acreditado, que estará parte, entregará, sin dilación ni
a lo que disponga el testamento o a lo que disponga el testamento o a lo que disponga el testamento o responsabilidad alguna al cónyuge
declaratoria de herederos. declaratoria de herederos. declaratoria de herederos. supérstite o al conviviente a que se
refiere el Artículo 326 del Código Civil,
2. El cincuenta por ciento (50%) 2. El cincuenta por ciento (50%) 2.El cincuenta por ciento (50%) que acredite su calidad de tal, el 50%
restante se entregará a los restante se entregará a los restante se entregará a los del monto total acumulado de la
herederos de acuerdo al testamento herederos de acuerdo al testamento herederos de acuerdo al testamento compensación por tiempo de servicios
o la declaratoria de herederos. Si o la declaratoria de herederos. Si o la declaratoria de herederos. Si y sus intereses, del trabajador
hubiera hijos menores, la alícuota se hubiera hijos menores, la alícuota se hubiera hijos menores, la alícuota se fallecido; excepto tratándose del
retendrá hasta que lleguen a la retendrá hasta que lleguen a la retendrá hasta que lleguen a la régimen de separación de patrimonios
mayoría de edad, abriéndose una mayoría de edad, abriéndose una mayoría de edad, abriéndose una a que se refiere el Artículo 327 del
cuenta separada a nombre del cuenta separada a nombre del cuenta separada a nombre del Código Civil, en cuyo caso el
menor o los menores, cuya menor o los menores, cuya menor o los menores, cuya trabajador interesado comunicará de
modalidad y moneda será modalidad y moneda será modalidad y moneda será tal hecho a su empleador
determinada por el representante los determinada por el representante los determinada por el representante los acompañando la documentación
menores, pudiendo disponer el menores, pudiendo disponer el menores, pudiendo disponer el sustentatoria. El empleador expedirá la
traslado a otros depositarios que traslado a otros depositarios que traslado a otros depositarios que constancia correspondiente y la
otorguen mejores beneficios. otorguen mejores beneficios. otorguen mejores beneficios. entregará al depositario.
286
Sub Capítulo III Participación en las Utilidades
Artículo 228°. Ámbito de Artículo 204°. Ámbito de Artículo 205°. Ámbito de
Artículo 220. Ámbito de Aplicación Ámbito de Aplicación
Aplicación Aplicación Aplicación
Están obligadas a otorgar Están obligadas a otorgar Están obligadas a otorgar Están obligadas a otorgar Decreto Legislativo N°892 que
participación en las utilidades a sus participación en las utilidades a sus participación en las utilidades a sus participación en las utilidades a sus regula el derecho de los
trabajadores los empleadores trabajadores los empleadores trabajadores los empleadores trabajadores los empleadores trabajadores de la actividad privada
generadores de rentas de tercera generadores de rentas de tercera generadores de rentas de tercera generadores de rentas de tercera a participar en las utilidades de las
categoría, con las excepciones categoría, con las excepciones categoría, con las excepciones categoría, con las excepciones empresas que desarrollan
siguientes: siguientes: siguientes: siguientes: actividades generadoras de rentas
de tercera categoría, Art. 1: El
1. Las que tengan menos de veinte 1. Las que tengan menos de veinte 1. Las que tengan menos de veinte 1.Los que tengan menos de veinte presente Decreto Legislativo regula
(20) trabajadores a su servicio; (20) trabajadores a su servicio. (20) trabajadores a su servicio. (20) trabajadores a su servicio. el derecho de los trabajadores sujetos
2. Las de carácter cooperativo y 2. Las de carácter cooperativo y 2. Las de carácter cooperativo y al régimen laboral de la actividad
autogestionario, que se regirán al autogestionario, que se regirán al autogestionario, que se regirán al 2.Los de carácter cooperativo y privada, a participar en las utilidades
respecto por sus propias normas; respecto por sus propias normas. respecto por sus propias normas. autogestionario, que se regirán al de las empresas que desarrollan
3. Las sociedades civiles; y 3. Las sociedades civiles. 3. Los empleadores excluidos por respecto por sus propias normas. actividades generadoras de rentas de
4. Los empleadores excluidos por 4. Los empleadores excluidos por disposición legal expresa tercera categoría.
disposición legal expresa. disposición legal expresa 3.Los empleadores excluidos por
disposición legal expresa.
Artículo 229°. Porcentajes de Artículo 205°. Porcentajes de Artículo 206°. Porcentajes de Artículo 221. Porcentajes de
Porcentajes de participación
participación participación participación participación
Los porcentajes de participación, Los porcentajes de participación, Los porcentajes de participación, Decreto Legislativo N°892, Art. 2
según tipo de actividad, son los según tipo de actividad, son los según tipo de actividad, son los (artículo modificado por la Primera
siguientes: siguientes: siguientes: Disposición Complementaria
Modificatoria de la Ley 31110): Los
1. Diez por ciento (10%) en las 1. Diez por ciento (10%) en las 1.Empresas industriales, pesqueras trabajadores de las empresas
empresas industriales, pesqueras y empresas industriales, pesqueras y y de telecomunicaciones: diez por comprendidas en el presente Decreto
de telecomunicaciones. de telecomunicaciones. ciento (10%). Legislativo participan en las utilidades
de la empresa, mediante la
Sin consenso 2. Ocho por ciento (8%) en las 2. Ocho por ciento (8%) en las 2.Empresas agrarias: cinco por distribución por parte de ésta de un
empresas mineras, las de comercio empresas mineras, las de comercio ciento (5%) entre el año 2021 al porcentaje de la renta anual antes de
al por mayor y por menor y los al por mayor y por menor y los 2023, siete y cinco décimas por impuestos. El porcentaje referido es
restaurantes. restaurantes. ciento (7.5%) entre el año 2024 al como sigue:
2026 y diez por ciento (10%) a partir
3. Cinco por ciento (5%) en las 3. Cinco por ciento (5%) en las del año 2027 en adelante. -Empresas Pesqueras 10%
empresas que realizan otras empresas que realizan otras -Empresas Agrarias 5% entre el 2021
actividades. actividades. 3.Empresas mineras, las de al 2023, 7.5% entre el 2024 al 2026 y
comercio al por mayor y por menor y 10% a partir del 2027 en adelante
287
La determinación de la actividad se La determinación de la actividad se los restaurantes: ocho por ciento -Empresas de Telecomunicaciones
realiza de conformidad con la realiza de conformidad con la (8%). 10%
Clasificación Internacional Industrial Clasificación Internacional Industrial -Empresas Industriales 10%
Uniforme (CIIU) de las Naciones Uniforme (CIIU) de las Naciones 4.Empresas que realizan otras -Empresas Mineras 8%
Unidas vigente al inicio de cada Unidas vigente al inicio de cada actividades: cinco por ciento (5%). -Empresas de Comercio al por mayor
ejercicio. ejercicio. y al por menor y Restaurantes 8%
La determinación de la actividad se -Empresas que realizan otras
realiza de conformidad con la actividades 5%
Clasificación Internacional Industrial
Uniforme (CIIU) de las Naciones
Unidas vigente al inicio de cada
ejercicio.
Artículo 230°. Renta Neta Artículo 206°. Renta neta Artículo 207°. Renta neta Artículo 222. Renta neta Renta Neta
La participación de los trabajadores La participación de los trabajadores La participación de los trabajadores

Decreto Legislativo N°892, Art. 4: La
se aplica sobre la renta neta del se aplica sobre la renta neta del se aplica sobre la renta neta del participación en las utilidades a que se
ejercicio antes del impuesto a la ejercicio antes del impuesto a la ejercicio antes del impuesto a la refiere el artículo 2 del presente
renta. renta. renta. Decreto, se calculará sobre el saldo de
la renta Imponible del ejercicio
En caso de existir pérdidas de En caso de existir pérdidas de En caso de existir pérdidas de gravable que resulte después de
ejercicios anteriores, el monto de la ejercicios anteriores, el monto de la ejercicios anteriores, el monto de la haber compensado pérdidas de
suma a distribuir conforme al artículo suma a distribuir conforme al artículo suma a distribuir conforme al artículo ejercicios anteriores de acuerdo con
anterior se obtiene luego de anterior se obtiene luego de anterior se obtiene luego de las normas del Impuesto a la Renta.*
compensar hasta el cincuenta por compensar hasta el cincuenta por compensar hasta el cincuenta por * De conformidad con el Artículo 2 de
ciento (50%) las pérdidas de dichos ciento (50%) las pérdidas de dichos ciento (50%) las pérdidas de dichos la Ley N° 28873, se precisa que el
ejercicios con la renta determinada ejercicios con la renta determinada ejercicios con la renta determinada saldo de la renta imponible a que se
Sin consenso en el ejercicio y hasta agotar dicha en el ejercicio y hasta agotar dicha en el ejercicio y hasta agotar dicha refiere el presente artículo es aquél
pérdida, sea cual fuere el sistema de pérdida, sea cual fuere el sistema de pérdida, sea cual fuere el sistema de que se obtiene luego de compensar la
compensación de pérdidas adoptado compensación de pérdidas adoptado compensación de pérdidas adoptado pérdida de ejercicios anteriores con la
por el empleador para fines del por el empleador para fines del por el empleador para fines del renta neta determinada en el ejercicio,
impuesto a la renta. La renta neta impuesto a la renta. La renta neta impuesto a la renta. La renta neta sin que ésta incluya la deducción de la
así obtenida no incluye la deducción así obtenida no incluye la deducción así obtenida no incluye la deducción participación de los trabajadores en las
de la propia participación de los de la propia participación de los de la propia participación de los utilidades.
trabajadores. trabajadores. trabajadores.
288
Artículo 207°. - Distribución Artículo 208°. - Distribución Artículo 223. Distribución
Distribución adicional por Distribución adicional por
adicional por rectificación o adicional por rectificación o adicional por rectificación o
rectificación o reparos rectificación o reparos
reparos reparos reparos
En caso se presentara declaración En caso se presentara declaración En caso se presentará declaración
rectificatoria o la autoridad tributaria rectificatoria o la autoridad tributaria rectificatoria o la autoridad tributaria
formulara reparos, se estará a las formulara reparos, se estará a las formulara reparos, se estará a las
resultas del procedimiento resultas del procedimiento resultas del procedimiento
impugnatorio que el empleador impugnatorio que el empleador impugnatorio que el empleador
pudiera interponer dentro de los pudiera interponer dentro de los pudiera interponer dentro de los
plazos legales establecidos, lo cual plazos legales establecidos, lo cual plazos legales establecidos, lo cual
será puesto en conocimiento de los será puesto en conocimiento de los será puesto en conocimiento de los
trabajadores. trabajadores. trabajadores.
Si a consecuencia de ello se Si a consecuencia de ello se Si a consecuencia de ello se

estableciera una renta mayor a la estableciera una renta mayor a la estableciera una renta mayor a la
declarada, el empleador está declarada, el empleador está declarada, el empleador está
obligado a efectuar la distribución obligado a efectuar la distribución obligado a efectuar la distribución
adicional de utilidades que adicional de utilidades que adicional de utilidades que
corresponda, dentro de los treinta corresponda, dentro de los treinta corresponda, dentro de los treinta
días posteriores a la declaración días posteriores a la declaración (30) días calendario posteriores a la
Artículo incorporado por la rectificatoria o a la notificación de la rectificatoria o a la notificación de la declaración rectificatoria o a la No se encontró regulación
Comisión de Expertos (2011) resolución firme que ponga término resolución firme que ponga término notificación de la resolución firme específica sobre la materia
al procedimiento administrativo o, de al procedimiento administrativo o, de que ponga término al procedimiento
ser el caso, al procedimiento judicial ser el caso, al procedimiento judicial administrativo o, de ser el caso, al
contradictorio de aquel. De no contradictorio de aquel. De no procedimiento judicial contradictorio
cumplir con dicho reintegro, se cumplir con dicho reintegro, se de aquel. De no cumplir con dicho
generarán intereses calculados con generarán intereses calculados con reintegro, se generarán intereses
la Tasa Activa en Moneda Nacional la Tasa Activa en Moneda Nacional calculados con la Tasa Activa en
(TAMN). (TAMN). Moneda Nacional (TAMN).
Si se estableciera una renta menor a Si se estableciera una renta menor a Si se estableciera una renta menor a
la declarada, el empleador podrá la declarada, el empleador podrá la declarada, el empleador podrá
obtener el reintegro correspondiente obtener el reintegro correspondiente obtener el reintegro correspondiente
deduciéndolo de la participación de deduciéndolo de la participación de deduciéndolo de la participación de
los ejercicios posteriores, o los ejercicios posteriores, o los ejercicios posteriores, o
tratándose de ex trabajadores, por la tratándose de ex trabajadores, por la tratándose de ex trabajadores, por la
vía legal correspondiente. vía legal correspondiente. vía legal correspondiente.
289
Artículo 231°. Forma de Artículo 208°. Forma de Artículo 209°. Forma de Artículo 224. Forma de
Forma de distribución
distribución distribución distribución distribución
La participación en las utilidades se La participación en las utilidades se La participación en las utilidades se La participación en las utilidades se Decreto Legislativo N°892. Art. 2:
distribuye en la forma siguiente: distribuye en la forma siguiente: distribuye en la forma siguiente: distribuye en la forma siguiente: (…)
a) 50% será distribuido en función a
1. Cincuenta por ciento (50%) en 1. Cincuenta por ciento (50%) en 1. Cincuenta por ciento (50%) en 1.Cincuenta por ciento (50%) en los días laborados por cada trabajador,
proporción al número total de horas proporción al número total de horas proporción al número total de horas proporción al número total de horas entendiéndose como tal los días realy
trabajadas de manera real y efectiva trabajadas de manera real y efectiva trabajadas de manera real y efectiva trabajadas de manera real y efectiva efectivamente trabajados. Para este
en el respectivo ejercicio. en el respectivo ejercicio. en el respectivo ejercicio. en el respectivo ejercicio. efecto, se consideran como días
laborados los días de descanso
2. Cincuenta por ciento (50%) en 2. Cincuenta por ciento (50%) en 2. Cincuenta por ciento (50%) en 2.Cincuenta por ciento (50%) en prenatal y postnatal de la trabajadora.
proporción a las remuneraciones proporción a las remuneraciones proporción a las remuneraciones proporción a las remuneraciones b) 50% se distribuirá en proporción a
individuales. individuales individuales individuales. las remuneraciones de cada
trabajador. (...)
Artículo 232°. Cómputo en caso de Artículo 209°. Cómputo en caso de Artículo 210°. Cómputo en caso de Artículo 225. Cómputo en caso de
Cómputo en caso de readmisión
readmisión readmisión readmisión readmisión
En caso de impugnación de un En caso de impugnación de un En caso de impugnación de un En caso de impugnación de un
despido por causa de nulidad, el despido por causa de nulidad, el despido por causa de nulidad, el despido por causa de nulidad, el
empleador está obligado a computar empleador está obligado a computar empleador está obligado a computar empleador está obligado a computar
transitoriamente, como trabajadas, transitoriamente, como trabajadas, transitoriamente, como trabajadas, transitoriamente, como trabajadas,
las horas correspondientes al tiempo las horas correspondientes al tiempo las horas correspondientes al tiempo las horas correspondientes al tiempo
del litigio y efectuar la respectiva del litigio y efectuar la respectiva del litigio y efectuar la respectiva del litigio y efectuar la respectiva
provisión en la participación. provisión en la participación. provisión en la participación. provisión en la participación.
Concluido el proceso y según su Concluido el proceso y según su Concluido el proceso y según su Concluido el proceso y según su
resultado, efectúa el pago o resultado, efectúa el pago o resultado, efectúa el pago o resultado, efectúa el pago o No se encontró regulación
redistribución de la suma redistribución de la suma redistribución de la suma redistribución de la suma específica sobre la materia
provisionada. provisionada. provisionada. provisionada.
La misma regla se aplica en caso de La misma regla se aplica en caso de La misma regla se aplica en caso de
procedimiento administrativo o litigio procedimiento administrativo o litigio procedimiento administrativo o litigio
en que se discuta la incorporación en que se discuta la incorporación en que se discuta la incorporación
de una o más personas a la planilla de una o más personas a la planilla de una o más personas a la planilla
del empleador. del empleador. del empleador.
Artículo 233°. Participación Artículo 210°. Participación Artículo 211°. Participación Artículo 226. Participación
Participación adicional
adicional adicional adicional adicional
El porcentaje señalado en el artículo El porcentaje señalado en el artículo El porcentaje señalado en el artículo El porcentaje señalado en el artículo
229º puede ser incrementado por 205º puede ser incrementado por 206º puede ser incrementado por 221 puede ser incrementado por No se encontró regulación
convenio colectivo o decisión convenio colectivo o decisión convenio colectivo o decisión convenio colectivo o decisión específica sobre la materia
unilateral del empleador. En tal caso, unilateral del empleador. En tal caso, unilateral del empleador. En tal caso, unilateral del empleador. En tal caso,
290
la participación adicional puede ser la participación adicional puede ser la participación adicional puede ser la participación adicional puede ser
condicionada y distribuida en base a condicionada y distribuida en base a condicionada y distribuida en base a condicionada y distribuida en base a
otros factores tales como otros factores tales como otros factores tales como otros factores tales como
rendimiento o productividad rendimiento o productividad rendimiento o productividad rendimiento o productividad
individual. individual. individual. individual.
Artículo 234°. Límite proporcional Artículo 211°. Límite proporcional Artículo 212°. Límite proporcional Artículo 227. Límite proporcional a
Participación adicional
a la participación individual a la participación individual a la participación individual la participación individual
Ningún trabajador puede recibir, Ningún trabajador puede recibir, Ningún trabajador puede recibir, Ningún trabajador puede recibir,
como participación, un monto mayor como participación, un monto mayor como participación, un monto mayor como participación, un monto mayor
a quince (15) veces la de otro a quince (15) veces la de otro a quince (15) veces la de otro a quince (15) veces la de otro
trabajador que haya laborado igual trabajador que haya laborado igual trabajador que haya laborado igual trabajador que haya laborado igual
número de horas ordinarias en el número de horas ordinarias en el número de horas ordinarias en el número de horas ordinarias en el No se encontró regulación
respectivo ejercicio. El exceso respectivo ejercicio. El exceso respectivo ejercicio. El exceso respectivo ejercicio. El exceso específica sobre la materia
acrece la masa y se redistribuye con acrece la masa y se redistribuye con acrece la masa y se redistribuye con acrece la masa y se redistribuye con
base en la misma forma que la base en la misma forma que la base en la misma forma que la base en la misma forma que la
participación inicial. participación inicial. participación inicial. participación inicial.
Artículo 235°. Límite individual a la Artículo 212°. Límite individual a la Artículo 213°. Límite individual a la Artículo 228. Límite individual a la
Límite individual a la participación
participación participación participación participación
La participación individual no puede La participación individual no puede La participación individual no puede La participación individual no puede Decreto Legislativo N°892, Art. 2:
exceder de doce (12) veces la exceder de doce (12) veces la exceder de doce (12) veces la exceder de doce (12) veces la (…) La participación que pueda
remuneración ordinaria mensual. remuneración ordinaria mensual. remuneración ordinaria mensual. remuneración ordinaria mensual. corresponderle a los trabajadores
El exceso resultante en cada caso El exceso resultante en cada caso El exceso resultante en cada caso El exceso resultante en cada caso tendrá respecto de cada trabajador,
individual se incorpora, como aporte individual se incorpora, como aporte individual se incorpora, como aporte individual se incorpora, como aporte como límite máximo, el equivalente a
adicional con fin previsional, en la adicional con fin previsional, en la adicional con fin previsional, en la adicional con fin previsional, en la 18 (dieciocho) remuneraciones
cuenta individual de capitalización cuenta individual de capitalización cuenta individual de capitalización cuenta individual de capitalización mensuales que se encuentren
que el trabajador posea en la que el trabajador posea en la que el trabajador posea en la que el trabajador posea en la vigentes al cierre del ejercicio.
administradora de fondos de administradora de fondos de administradora de fondos de administradora de fondos de (...)
pensiones a la que está afiliado. De pensiones a la que está afiliado. De pensiones a la que está afiliado. De pensiones a la que está afiliado. De
no estar afiliado a ninguna, se no estar afiliado a ninguna, se no estar afiliado a ninguna, se no estar afiliado a ninguna, se
incorpora a su depósito CTS como incorpora a su depósito CTS como incorpora a su depósito CTS como incorpora a su depósito CTS como
una porción independiente, de una porción independiente, de una porción independiente, de una porción independiente, de
carácter no disponible y carácter no disponible y carácter no disponible y carácter no disponible y
absolutamente intangible. absolutamente intangible. absolutamente intangible. absolutamente intangible.
291
Artículo 236°. Oportunidad del Artículo 213°. Oportunidad del Artículo 214°. Oportunidad del Artículo 229. Oportunidad del
Oportunidad del pago
pago pago pago pago
La participación de los trabajadores La participación de los trabajadores La participación de los trabajadores
Decreto Legislativo N°892, Art. 6: La
debe ser pagada dentro de los debe ser pagada dentro de los debe ser pagada dentro de losparticipación que corresponde a los
treinta (30) días naturales siguientes treinta (30) días naturales siguientes treinta (30) días calendario trabajadores será distribuida dentro de
al vencimiento del plazo establecido al vencimiento del plazo establecido siguientes al vencimiento del plazo
los treinta (30) días naturales
legalmente para presentación de la legalmente para presentación de la establecido legalmente para la
siguientes al vencimiento
declaración jurada anual del declaración jurada anual del presentación de la declaración
del plazo señalado por las
impuesto a la renta. impuesto a la renta. jurada anual del impuesto a la renta.
disposiciones legales, para la
presentación de la Declaración Jurada
En caso de mora, el pago devengará En caso de mora, el pago devengará En caso de mora, el pago devengará Anual del Impuesto a la Renta.
un interés calculado con la tasa un interés calculado con la tasa un interés calculado con la tasa Vencido el plazo que contempla este
Sin Consenso activa promedio en moneda nacional activa promedio en moneda nacional activa promedio en moneda nacional articulo y previo requerimiento de pago
del sistema financiero, según tablas del sistema financiero, según tablas del sistema financiero, según tablas por escrito, la participación en las
de la Superintendencia de Banca, de la Superintendencia de Banca, de la Superintendencia de Banca, utilidades que no se haya entregado,
Seguros y Administradora de Fondos Seguros y Administradora de Fondos Seguros y Administradora de Fondos genera el interés moratorio conforme a
de Pensiones (SBS). de Pensiones (SBS). de Pensiones (SBS). lo establecido por el Decreto Ley N°
25920 o norma que lo sustituya,
excepto en los casos de suspensión
de la relación laboral en que el plazo
se contará desde la fecha de
reincorporación al trabajo.
Artículo 237°. Sucesión de Artículo 214°. Sucesión de Artículo 215°. Sucesión de Artículo 230. Sucesión de
Sucesión de empresas
empresas empresas empresas empresas
En caso de fusión o escisión de En caso de fusión o escisión de En caso de fusión o escisión de En caso de fusión o escisión de Decreto Legislativo N°892, Art. 8:
empresas, se efectúa un corte a la empresas, se efectúa un corte a la empresas, se efectúa un corte a la empresas, se efectúa un corte a la Precísase que en caso de fusión de
fecha del otorgamiento de la fecha del otorgamiento de la fecha del otorgamiento de la fecha del otorgamiento de la empresas, para efectos del cálculo de
escritura pública, para determinar los escritura pública, para determinar los escritura pública, para determinar los escritura pública, para determinar los la participación de utilidades, se
montos a pagar a los trabajadores montos a pagar a los trabajadores montos a pagar a los trabajadores montos a pagar a los trabajadores efectuará un corte a la fecha del
de cada una de las empresas. Por de cada una de las empresas. Por de cada una de las empresas. Por de cada una de las empresas. Para otorgamiento de la escritura pública,
el periodo posterior la participación el periodo posterior la participación el periodo posterior la participación el periodo posterior la participación para determinar los montos a pagar a
se calcula sobre la base de la nueva se calcula sobre la base de la nueva se calcula sobre la base de la nueva se calcula sobre la base de la nueva los trabajadores de cada una de las
situación empresarial resultante. situación empresarial resultante. situación empresarial resultante. situación empresarial resultante. empresas fusionadas a dicha fecha.
Por el período posterior la
participación se calculará en función a
los estados financieros consolidados.
292
Artículo 238°. Participación no Artículo 215°. Participación no Artículo 216°. Participación no Artículo 231. Participación no
Participación no cobrada
cobrada cobrada cobrada cobrada
Al vencer el plazo de prescripción, la Al vencer el plazo de prescripción, la Al vencer el plazo de prescripción, la Al vencer el plazo de prescripción, la Decreto Legislativo N°892, Art. 9:
participación no cobrada por algún participación no cobrada por algún participación no cobrada por algún participación no cobrada por algún Los trabajadores que hubieren cesado
trabajador se agrega al monto a trabajador se agrega al monto a trabajador se agrega al monto a trabajador se agrega al monto a antes de la fecha en la que se
distribuir del ejercicio en que venció distribuir del ejercicio en que venció distribuir del ejercicio en que venció distribuir del ejercicio en que venció distribuya la participación en la renta,
dicho plazo. dicho plazo. dicho plazo. dicho plazo. tienen derecho a cobrar el
monto que les corresponda en el plazo
prescriptorio fijado por ley, a partir del
momento en que debió efectuarse la
distribución. En este caso, no es de
aplicación el interés a que se refiere el
artículo 5. Vencido el plazo, la
participación no cobrada se agregará
al monto a distribuir por concepto de
participación en las utilidades del
ejercicio en el que venza dicho plazo.
Artículo 239°. Tratamiento Artículo 216°. Tratamiento Artículo 217°. Tratamiento Artículo 232. Tratamiento
Tratamiento tributario
tributario tributario tributario tributario
La participación en las utilidades La participación en las utilidades La participación en las utilidades La participación en las utilidades Decreto Legislativo N°892, Art. 10:
otorgada en cumplimiento de esta otorgada en cumplimiento de esta otorgada en cumplimiento de esta otorgada en cumplimiento de este La participación en las utilidades
Ley o de un convenio colectivo o Ley o de un convenio colectivo o Ley o de un convenio colectivo o Código o de un convenio colectivo o fijadas en este Decreto Legislativo y
individual es deducible como gasto a individual es deducible como gasto a individual es deducible como gasto a individual es deducible como gasto a las que el empleador otorgue
efectos del impuesto a la renta. efectos del impuesto a la renta. efectos del impuesto a la renta. efectos del impuesto a la renta. unilateralmente a sus trabajadores o
por convenio individual o convención
colectiva, constituyen gastos
deducibles para la determinación de la
renta imponible de tercera categoría.
Artículo 240°. Liquidación Artículo 217°. Liquidación Artículo 218°. Liquidación Artículo 233. Liquidación Liquidación
Al momento del pago de la Al momento del pago de la Al momento del pago de la Al momento del pago de la Decreto Legislativo N°892, Art. 7: Al
participación en las utilidades, las participación en las utilidades, las participación en las utilidades, las participación en las utilidades, las momento del pago de la participación
empresas entregarán a los empresas entregarán a los empresas entregarán a los empresas entregarán a los en las utilidades, las empresas
trabajadores con derecho a este trabajadores con derecho a este trabajadores con derecho a este trabajadores con derecho a este entregarán a los trabajadores y ex
beneficio, una liquidación que beneficio, una liquidación que beneficio, una liquidación que beneficio una liquidación que precise trabajadores con derecho a este
precise la forma en que ha sido precise la forma en que ha sido precise la forma en que ha sido la forma en que ha sido calculada. beneficio, una liquidación que precise
calculada. calculada. calculada. la forma en que ha sido calculado.
293
Artículo 218°. Participación de los Artículo 219°. Participación de los Artículo 234. Participación de los
Participación de los trabajadores Participación de los trabajadores de
trabajadores de empresas de trabajadores de empresas de trabajadores de empresas de
de empresas de tercerización empresas de tercerización
servicios servicios tercerización
Los trabajadores que prestan Los trabajadores que prestan Los trabajadores que prestan
servicios a una empresa usuaria a servicios de tercerización a una servicios de tercerización a una
través de empresas de servicios de empresa usuaria tienen derecho a empresa principal tienen derecho a
tercerización tienen derecho a participar de las utilidades de las participar de las utilidades de las
participar de las utilidades de empresas usuarias. empresas principales.
aquella. A tal efecto, los días real y
efectivamente trabajados por el Para efecto del cálculo de la Para efecto del cálculo de la
personal destacado y el monto de participación de utilidades, la participación de utilidades, la
sus remuneraciones serán empresa usuaria deberá considerar empresa principal deberá considerar
comunicados por la empresa de a todos los trabajadores a todos los trabajadores
servicios dentro del mes siguiente al desplazados por la empresa de desplazados por la empresa de
término del ejercicio, para los efectos servicios de tercerización siempre tercerización, siempre que cumpla
del respectivo cálculo. que cumpla con un tiempo mínimo con un tiempo mínimo de
de desplazamiento equivalente a desplazamiento equivalente a
El monto de la participación que treinta 30 días consecutivos o doscientos cuarenta (240) horas o
corresponda a dichos trabajadores discontinuos dentro del año treinta (30) días calendario,
será entregado por la empresa calendario. consecutivos o no, en un semestre.
usuaria a la empresa de servicios, la
cual lo integrará a los que reciba de La empresa de servicios de La empresa de tercerización deberá
otras empresas usuarias a las que tercerización deberá informar a la informar a la empresa principal los
brinda servicios y a la participación empresa usuaria los días real y días real y efectivamente trabajados
generada por sus propias utilidades. efectivamente trabajados por los por los trabajadores desplazados y
El fondo de participación así trabajadores desplazados y el monto el monto de sus remuneraciones
constituido será distribuido entre sus de sus remuneraciones dentro del dentro del mes siguiente al término
trabajadores, según las reglas de mes siguiente al término del del ejercicio, para los efectos del
este capítulo ejercicio, para los efectos del respectivo cálculo.
respectivo cálculo.
La transferencia efectuada por la El monto de la participación que
empresa usuaria constituye gasto El monto de la participación que corresponda a dichos trabajadores
deducible para ésta y no es renta corresponda a dichos trabajadores será entregado por la empresa
imponible para la empresa de será entregado por la empresa principal a la empresa de
servicios. usuaria a la empresa de servicios de tercerización, a más tardar dentro de
tercerización, a más tardar dentro de los quince (15) días calendario
los quince (15) días naturales siguientes al vencimiento del plazo
siguientes al vencimiento del plazo para la presentación de la
para la presentación de la declaración jurada anual del
Declaración Jurada Anual del impuesto a la renta. La empresa de
Impuesto a la Renta. La empresa de tercerización integrará dicho monto a
servicios de tercerización integrará los que reciba de otras empresas
dicho monto a los que reciba de principales a las que brinda servicios
294
otras empresas usuarias a las que y a la participación generada por sus
brinda servicios y a la participación propias utilidades. El fondo de
generada por sus propias utilidades. participación así constituido será
El fondo de participación así distribuido entre sus trabajadores,
constituido será distribuido entre sus según las reglas de este capítulo.
trabajadores, según las reglas de
este capítulo. La transferencia efectuada por la
empresa principal constituye gasto
La transferencia efectuada por la deducible para esta y no es renta
empresa usuaria constituye gasto imponible para la empresa de
deducible para ésta y no es renta tercerización.
imponible para la empresa de
servicios.
CAPÍTULO III PAGO DE LA REMUNERACIÓN Y LOS BENEFICIOS

Artículo 241°. Pago directo y Artículo 219°. Pago directo y Artículo 220°. Pago directo y Artículo 235. Pago directo y
Pago directo y personal
personal personal personal personal
El pago de remuneraciones, El pago de remuneraciones, El pago de remuneraciones, El pago de remuneraciones, Decreto Supremo 001-98-TR,
reintegros y beneficios debe reintegros y beneficios debe reintegros y demás beneficios y reintegros y demás beneficios y Normas reglamentarias relativas a
efectuarse al trabajador en forma efectuarse al trabajador en forma derechos económicos debe derechos económicos debe obligación de los empleadores de
personal y directa, en el centro de personal y directa, en el centro de efectuarse al trabajador en forma efectuarse al trabajador en forma llevar Planillas de Pago, Art. 18: El
trabajo y en día laborable. También trabajo y en día laborable. También personal y directa, en el centro de personal y directa, en el centro de pago de la remuneración podrá ser
puede hacerse a través del sistema puede hacerse a través del sistema trabajo y en día laborable. También trabajo y en día laborable. También efectuado directamente por el
bancario, siempre y cuando el bancario, siempre y cuando el puede hacerse a través del sistema puede hacerse a través del sistema empleador o por intermedio de
trabajador pueda disponer de trabajador pueda disponer de bancario, siempre y cuando el bancario, siempre y cuando el terceros, siempre que en este caso
inmediato y sin costo alguno de la inmediato y sin costo alguno de la trabajador pueda disponer de trabajador pueda disponer de permita al trabajador disponer de
suma depositada. suma depositada. inmediato y sin costo alguno de la inmediato y sin costo alguno de la aquella en la oportunidad establecida,
suma depositada. suma depositada. en su integridad y sin costo alguno.
Es válido el pago a mandatario con Es válido el pago a mandatario con
poder específico al respecto siempre poder específico al respecto siempre Es válido el pago a mandatario con
Es válido el pago a representante Si el pago por terceros se efectúa a
que tenga la calidad de padre o que tenga la calidad de padre o poder específico al respecto siempre
con poder específico al respecto, través de las empresas del sistema
madre, cónyuge o conviviente, hijo o madre, cónyuge o conviviente, hijo o que tenga la calidad de padre o siempre que tenga la calidad de financiero, los trabajadores tendrán
hermano del trabajador mayores de hermano del trabajador mayores de madre, cónyuge o conviviente, hijo o
padre o madre, cónyuge o derecho de elegir aquella donde se
edad. edad. hermano del trabajador mayores de
conviviente, hijo o hermano del efectuarán los depósitos, (...).
edad. trabajador, o la persona designada
Carece de valor cancelatorio el pago Carece de valor cancelatorio el pago como apoyo con facultades de
efectuado en contravención de estas efectuado en contravención de estas Carece de valor cancelatorio el pago representación, y que sean mayores
disposiciones. disposiciones. efectuado en contravención de estas de edad.
disposiciones.
Carece de valor cancelatorio el pago
efectuado en contravención de estas
disposiciones.
295
Artículo 242°. Oportunidad de Artículo 220°. Oportunidad de Artículo 221°. Oportunidad de Artículo 236. Oportunidad de pago Oportunidad de pago en caso de
pago en caso de cese pago en caso de cese pago en caso de cese en caso de cese cese
Los beneficios derivados de la Los beneficios derivados de la Los beneficios derivados de la Los beneficios derivados de la
terminación de la relación de trabajo terminación de la relación de trabajo terminación de la relación de trabajo terminación de la relación de trabajo
y, en general, toda obligación y, en general, toda obligación y, en general, toda obligación y, en general, toda obligación
económica pendiente a favor del económica pendiente a favor del económica pendiente a favor del económica pendiente a favor del
trabajador debe ser pagados dentro trabajador debe ser pagados dentro trabajador debe ser pagados dentro trabajador, deben ser pagados
de los cinco (5) días de producido el de los cinco (5) días de producido el de los cinco (5) días de producido el dentro de los cinco (5) días de
cese. Si el trabajador no se cese. Si el trabajador no se cese. Si el trabajador no se producido el cese. Si el trabajador no No se encontró regulación
apersona a cobrarlos, el importe apersona a cobrarlos, el importe apersona a cobrarlos, el importe los cobra personalmente, el importe específica sobre la materia
debe ser consignado a su nombre debe ser consignado a su nombre debe ser consignado a su nombre debe ser consignado a su nombre
dentro de los dos (2) días siguientes dentro de los dos (2) días siguientes dentro de los dos (2) días siguientes dentro de los dos (2) días siguientes
al vencimiento del señalado plazo, al vencimiento del señalado plazo, al vencimiento del señalado plazo, al vencimiento del señalado plazo,
ante la Autoridad Administrativa de ante la Autoridad Administrativa de ante la Autoridad de Trabajo, que ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo, que hará entrega de la Trabajo, que hará entrega de la hará entrega de la consignación a Trabajo, que hará entrega de la
consignación a sola petición del consignación a sola petición del sola petición del trabajador. consignación a sola petición del
trabajador. trabajador. trabajador.
Artículo 243°. Mora automática y Artículo 221°. Mora automática y Artículo 222°. Mora automática y Artículo 237. Mora automática y Oportunidad de pago en caso de
pago de intereses pago de intereses pago de intereses pago de intereses cese
Salvo norma expresa en esta Ley Salvo norma expresa en esta Ley Salvo norma expresa en esta Ley Salvo norma expresa en este Código
que determine una tasa de interés que determine una tasa de interés que determine una tasa de interés que determine una tasa de interés
distinta, el crédito laboral no pagado distinta, el crédito laboral no pagado distinta, el crédito laboral no pagado distinta, el crédito laboral no pagado
oportunamente devenga, de modo oportunamente devenga, de modo oportunamente devenga, de modo oportunamente devenga, de modo
automático, el interés legal fijado por automático, el interés legal fijado por automático, el interés legal fijado por automático, el interés calculado con No se encontró regulación
el Banco Central de Reserva; dicho el Banco Central de Reserva; dicho el Banco Central de Reserva; dicho la tasa activa promedio en moneda específica sobre la materia
interés no es capitalizable. interés no es capitalizable. interés no es capitalizable. nacional del sistema financiero,
según tablas de la Superintendencia
de Banca, Seguros y Administradora
de Fondos de Pensiones (SBS).
Dicho interés no es capitalizable.
Artículo 244°. Registro y Artículo 222°. Registro y Artículo 223°. Registro y Artículo 238. Registro y
Registro y constancia del pago.
constancia del pago. constancia del pago. constancia del pago. constancia del pago.
El pago de las remuneraciones y El pago de las remuneraciones y El pago de las remuneraciones y El pago de las remuneraciones, Decreto Supremo 001-98-TR,
demás derechos económicos del demás derechos económicos del demás derechos económicos del derechos y beneficios económicos Normas reglamentarias relativas a
trabajador se registra en las trabajador se registra en las trabajador se registra en las del trabajador se registra en las obligación de los empleadores de
planillas, debidamente autorizadas planillas, debidamente autorizadas planillas, debidamente autorizadas planillas. En las mismas se registra, llevar Planillas de Pago:
en la forma establecida por las en la forma establecida por las en la forma establecida por las además, el pago de cualesquiera Art. 1: Los empleadores cuyos
normas reglamentarias. En las normas reglamentarias. En las normas reglamentarias. En las otros conceptos abonados al trabajadores se encuentren sujetos al
296
mismas se registra, además, el pago mismas se registra, además, el pago mismas se registra, además, el pago trabajador, aunque no tengan régimen laboral de la actividad privada
de cualesquiera otros conceptos de cualesquiera otros conceptos de cualesquiera otros conceptos carácter remuneratorio. y las cooperativas de trabajadores,
abonados al trabajador, aunque no abonados al trabajador, aunque no abonados al trabajador, aunque no con relación a sus trabajadores y
tengan carácter remuneratorio. tengan carácter remuneratorio. tengan carácter remuneratorio. El empleador entrega al trabajador socios trabajadores, están obligados a
una boleta de pago con los mismos llevar Planillas de Pago, de
El empleador entrega al trabajador El pago a los trabajadores de las El pago a los trabajadores de las datos que figuran en las planillas, de conformidad con las normas
una boleta con los mismos datos que remuneraciones y demás beneficios remuneraciones y demás beneficios manera personal o por medios contenidas en el presente Decreto
figuran en las planillas, y recaba de y derechos económicos o cualquiera y derechos económicos o cualquiera electrónicos. Supremo.
éste un duplicado firmado, en otro concepto aunque no tenga otro concepto aunque no tenga
constancia del pago. Si el empleador carácter remuneratorio, se registra carácter remuneratorio, se registra El pago a los trabajadores se Toda referencia al término empleador
lo considera conveniente, la firma de en planillas y se acreditan con la en planillas y se acreditan con la acredita con la respectiva boleta de en el presente Decreto Supremo
la boleta por el trabajador será respectiva boleta de pago o respectiva boleta de pago o pago física o electrónica, comprende a las cooperativas de
opcional, sin embargo, en este caso mediante el empleo de tecnologías mediante el empleo de tecnologías debidamente notificada al trabajador. trabajadores y el término trabajador a
corresponderá al empleador la carga de la información y comunicaciones. de la información y comunicaciones. los socios trabajadores.
de la prueba respecto al pago de la
remuneración y la entrega de la El empleador entrega al trabajador El empleador entrega al trabajador Art. 4: Es facultad del empleador
boleta de pago al trabajador. una boleta con los mismos datos que una boleta con los mismos datos que llevar más de una Planilla de Pago, en
figuran en las planillas, y recaba de figuran en las planillas, y recaba de función a la categoría, centro de
éste un duplicado firmado, en éste un duplicado firmado, en trabajo o cualquier otra pauta que
constancia del pago. Si el empleador constancia del pago. considere conveniente, dentro de un
lo considera conveniente, la firma de criterio de razonabilidad.
la boleta por el trabajador será Las planillas de diferentes centros de
opcional, sin embargo, en este caso trabajo de una misma empresa,
corresponderá al empleador la carga podrán ser centralizadas y llevadas en
de la prueba respecto al pago de la cualquiera de ellos. En este caso cada
remuneración y la entrega de la centro de trabajo deberá contar con
boleta de pago al trabajador. una copia simple de las planillas que
les correspondan y de las boletas de
pago a que se refiere el Artículo 18 del
presente Decreto Supremo, siempre
que se encuentre en una
la Autoridad Administrativa de Trabajo
que autorizó la planilla centralizada.
297
CAPÍTULO IV PROTECCIÓN Y PRIVILEGIOS
Artículo 245°. Protección de las Artículo 223°. Protección de las Artículo 224°. Protección de las Artículo 239. Protección de las Protección de las remuneraciones y
remuneraciones y beneficios remuneraciones y beneficios remuneraciones y beneficios remuneraciones y beneficios beneficios
La remuneración y los beneficios La remuneración y los beneficios La remuneración y los beneficios La remuneración y los beneficios Código Procesal Civil, Art. 648 inc.
contemplados en la presente Ley contemplados en la presente Ley contemplados en la presente Ley contemplados en el presente Código 5: Las remuneraciones y pensiones,
son intangibles. Son embargables son intangibles. Son embargables son intangibles. Son embargables son intangibles. Son embargables cuando no excedan de cinco Unidades
sólo en los casos y con los límites sólo en los casos y con los límites sólo en los casos y con los límites sólo en los casos y con los límites de Referencia Procesal . El exceso es
siguientes: siguientes: siguientes: siguientes: embargable hasta una tercera parte.
1. Por obligaciones alimentarias, 1. Por obligaciones alimentarias, 1. Por obligaciones alimentarias, 1.Por obligaciones alimentarias, Texto Único Ordenado de la Ley de
hasta un máximo de cincuenta por hasta un máximo de sesenta por hasta un máximo de sesenta por hasta un máximo de sesenta por Compensación por Tiempo de
ciento (50%); y, ciento (60%). ciento (60%). ciento (60%). Servicios: Art. 37: Los depósitos de
la compensación por tiempo de
2. Por deudas comunes, sólo hasta 2. Por deudas comunes, sólo hasta 2. Por deudas comunes, sólo hasta 2.Por deudas comunes, sólo hasta servicios, incluidos sus intereses, son
una cuarta parte de lo que exceda una cuarta parte de lo que exceda una cuarta parte de lo que exceda una cuarta parte (1/4) de lo que intangibles e inembargables salvo por
de cinco (5) remuneraciones de media Unidad Impositiva de media Unidad Impositiva exceda de media (1/2) unidad alimentos y hasta el 50%. Su abono
mínimas y después de aplicar la Tributaria (1/2 UIT) y después de Tributaria (1/2 UIT) y después de impositiva tributaria (UIT) y después sólo procede al cese del trabajador
retención alimentaria. aplicar la retención alimentaria. aplicar la retención alimentaria. de aplicar la retención alimentaria. cualquiera sea la causa que lo motive,
con las únicas excepciones previstas
En uno y otro caso, los porcentajes En uno y otro caso, los porcentajes En uno y otro caso, los porcentajes En uno y otro caso, los porcentajes en los Artículos 41 y 43 de esta Ley.
se aplican una vez deducidos los se aplican una vez deducidos los se aplican una vez deducidos los se aplican una vez deducidos los Todo pacto en contrario es nulo de
descuentos establecidos por ley, descuentos establecidos por ley, descuentos establecidos por ley, descuentos establecidos por ley, pleno derecho.
incluido el impuesto a la renta. incluido el impuesto a la renta. incluido el impuesto a la renta. incluido el impuesto a la renta.
Artículo 246°. - Prohibición de Artículo 224°. - Prohibición de Artículo 225°. - Prohibición de Artículo 240. Prohibición de Prohibición de reducción
reducción injustificada reducción injustificada reducción injustificada reducción injustificada injustificada
No es válida la reducción directa o No es válida la reducción directa o No es válida la reducción directa o Casación Laboral Nº 3711-2016
indirecta de la remuneración, salvo indirecta de la remuneración, salvo indirecta de la remuneración, salvo Lima: la Sala establece que la
acuerdo expreso y escrito con el acuerdo expreso y escrito con el acuerdo expreso y escrito con el reducción remunerativa es una medida
trabajador, el que no puede afectar trabajador, el que no puede afectar trabajador, el que no puede afectar excepcional que solo puede
las remuneraciones otorgadas por las remuneraciones otorgadas por las remuneraciones otorgadas por efectuarse por acuerdo entre
norma imperativa, de origen legal o norma imperativa, de origen legal o norma imperativa, de origen legal o empleador y trabajador, ya sea a
Sin consenso
convencional, ni tener efecto convencional, ni tener efecto convencional, ni tener efecto través de un pacto individual o
retroactivo. retroactivo. retroactivo. mediante negociación colectiva con el
sindicato.
298
Prohibición de reducción Artículo 225°. Prohibición de Artículo 226°. Prohibición de Artículo 241. Prohibición de
Prohibición de reducción unilateral
unilateral reducción unilateral reducción unilateral reducción unilateral
No es válida la reducción unilateral No es válida la reducción unilateral No es válida la reducción unilateral Ley de Productividad y
directa o indirecta de la directa o indirecta de la directa o indirecta de la Competitividad Laboral, Art. 30: Son
remuneración. remuneración. remuneración. actos de hostilidad equiparables al
despido los siguientes: (…)
Artículo incorporado por la b)La reducción de la categoría y de la
Comisión de Expertos (2011) remuneración. Asimismo, el
incumplimiento de requisitos objetivos
para el ascenso del trabajador (inciso
modificado por la Ley 30709);
Artículo 247°. Descuentos en las Artículo 226°. Descuentos en las Artículo 227°. Descuentos en las Artículo 242. Descuentos en las Descuentos en las remuneraciones
remuneraciones remuneraciones remuneraciones remuneraciones
La remuneración no puede ser La remuneración no puede ser La remuneración no puede ser La remuneración no puede ser Código Procesal Civil, Art. 648 inc.
objeto de retenciones o descuentos, objeto de retenciones o descuentos, objeto de retenciones o descuentos, objeto de retenciones o descuentos, 5: Las remuneraciones y pensiones,
salvo por mandato judicial en caso salvo por mandato judicial en caso salvo por los siguientes supuestos: salvo por los siguientes supuestos: cuando no excedan de cinco Unidades
de deuda alimentaria, o disposición de deuda alimentaria, o disposición a) Por mandato judicial en caso de de Referencia Procesal . El exceso es
legal por concepto de aportación o legal por concepto de aportación o deuda alimentaria, 1.Por mandato judicial en caso de embargable hasta una tercera parte.
contribuciones a un sistema de contribuciones a un sistema de b) Por disposición legal por concepto deuda alimentaria.
pensiones, impuesto a la renta, pensiones, impuesto a la renta, de aportación o contribuciones a un
cuota sindical, devolución de cuota sindical, devolución de sistema de pensiones, impuesto a la 2.Por disposición legal por concepto
adelantos o préstamos efectuados adelantos o préstamos efectuados renta, cuota sindical, devolución de de aportación o contribuciones a un
por el empleador, y pago del valor de por el empleador, y pago del valor de adelantos o préstamos efectuados sistema de pensiones, impuesto a la
compra de artículos producidos o compra de artículos producidos o por el empleador, y, renta, cuota sindical, devolución de
comercializados por éste y los que, comercializados por éste y los que, c) Por pago del valor de compra de adelantos o préstamos efectuados
previa autorización del trabajador, se previa autorización del trabajador, se artículos producidos o por el empleador.
realicen por concepto de cuotas a realicen por concepto de cuotas a comercializados por el empleador y,
cooperativas, mutuales o entidades cooperativas, mutuales o entidades b) Por retenciones o descuentos 3.Por pago del valor de compra de
con fines análogos. con fines análogos. que, previa autorización del artículos producidos o
trabajador, se realicen por concepto comercializados por el empleador.
de cuotas a cooperativas, mutuales
o entidades con fines análogos. 4.Por retenciones o descuentos que,
previa autorización del trabajador, se
realicen por concepto de cuotas a
cooperativas, mutuales o entidades
con fines análogos.
299
Artículo 248°. - Devolución de Artículo 227°. - Devolución de Artículo 228°. - Devolución de Artículo 243. Devolución de
faltantes faltantes faltantes faltantes Devolución de faltantes
La devolución de faltantes en dinero La devolución de faltantes en dinero La devolución de faltantes en dinero La devolución de faltantes en dinero
o de bienes o productos bajo o de bienes o productos bajo o de bienes o productos bajo o de bienes o productos bajo
responsabilidad directa del responsabilidad directa del responsabilidad directa del responsabilidad directa del
trabajador no puede afectar más de trabajador no puede afectar más de trabajador no puede afectar más de trabajador no puede afectar más de
diez por ciento (10%) de las diez por ciento (10%) de las diez por ciento (10%) de las diez por ciento (10%) de las No se encontró regulación
remuneraciones de éste. Si el remuneraciones de éste. Si el remuneraciones de éste. Si el remuneraciones de este. Si el específica sobre la materia
trabajador impugna tal retención, el trabajador impugna tal retención, el trabajador impugna tal retención, el trabajador impugna tal retención, el
empleador está obligado a consignar empleador está obligado a consignar empleador está obligado a consignar empleador está obligado a consignar
las sumas retenidas, a las resultas las sumas retenidas, a las resultas las sumas retenidas, a las resultas las sumas retenidas, a las resultas
del litigio y como requisito para su del litigio y como requisito para su del litigio y como requisito para su del litigio y como requisito para su
apersonamiento en el proceso. apersonamiento en el proceso. apersonamiento en el proceso. apersonamiento en el proceso.
Artículo 249°. Compensación de Artículo 228°. Compensación de Artículo 229°. Compensación de Artículo 244. - Compensación de Compensación de sumas otorgadas
sumas otorgadas como liberalidad sumas otorgadas como liberalidad sumas otorgadas como liberalidad sumas otorgadas como liberalidad como liberalidad
Las sumas entregadas por el Las sumas entregadas por el Las sumas entregadas por el Las sumas entregadas por el Texto Único Ordenado del Decreto
empleador a título de liberalidad, con empleador a título de liberalidad, con empleador a título de liberalidad, con empleador a título de liberalidad, con Legislativo Nº 650, Ley de
ocasión o posteriormente al cese del ocasión o posteriormente al cese del ocasión o posteriormente al cese del ocasión o posteriormente al cese del Compensación por Tiempo de
trabajador, son compensables con trabajador, son compensables con trabajador, son compensables con trabajador, son compensables con Servicios, Art. 57 (modificado por la
cualquier obligación que pudiera cualquier obligación que pudiera cualquier obligación que pudiera cualquier obligación que pudiera Ley 27326): Si el trabajador al
declararse posteriormente a favor declararse posteriormente a favor declararse posteriormente a favor declararse posteriormente a favor momento que se extingue su vínculo
del trabajador, siempre que hayan del trabajador, siempre que hayan del trabajador, siempre que hayan del trabajador, siempre que hayan laboral o posteriormente recibe del
sido otorgadas expresamente con tal sido otorgadas expresamente con tal sido otorgadas expresamente con tal sido otorgadas expresamente con tal empleador a título de gracia, en forma
carácter y no como contraprestación carácter y no como contraprestación carácter y no como contraprestación carácter y no como contraprestación pura, simple e incondicional, alguna
o incentivo por el cese. o incentivo por el cese. o incentivo por el cese. o incentivo por el cese. cantidad o pensión, éstas se
compensarán de aquéllas que la
autoridad judicial mande pagar al
empleador como consecuencia de la
demanda interpuesta por el trabajador.
Para que proceda la compensación

debe constar expresamente en
documento de fecha cierta que la
cantidad o pensión otorgada se
efectúa conforme con lo establecido
en el párrafo precedente, o en las
normas correspondientes del Código
Civil.
300
Las sumas que el empleador entregue
en forma voluntaria al trabajador como
incentivo para renunciar al trabajo,
cualquiera sea la forma de su
otorgamiento, no son compensables
de la liquidación de beneficios sociales
o de la que mande pagar la autoridad
judicial por el mismo concepto.
Artículo 250°. Privilegio absoluto Artículo 229°. Privilegio absoluto Artículo 230°. Privilegio absoluto Artículo 245. Privilegio absoluto Privilegio absoluto
Las remuneraciones ordinarias Las remuneraciones ordinarias Las remuneraciones ordinarias Constitución Política del Perú, Art.
impagas correspondientes a un (1) impagas hasta por un importe que, impagas hasta por un importe que, 24: (…) El pago de la remuneración y
año de trabajo gozan de privilegio en total, no sobrepase de ciento en total, no sobrepase de ciento de los beneficios sociales del
absoluto hasta por un importe que, cincuenta (150) remuneraciones cincuenta (150) remuneraciones trabajador tiene prioridad sobre
en total, no sobrepase de ciento mínimas en total por trabajador. mínimas en total por trabajador, cualquiera otra obligación del
cincuenta (150) remuneraciones gozan de privilegio absoluto. empleador. (…)
mínimas en total por trabajador. Gozan de idéntico privilegio las
demás remuneraciones, derechos y Gozan de idéntico privilegio, los Decreto Legislativo 856, Art. 1:
Gozan de idéntico privilegio las beneficios económicos no demás derechos y beneficios Constituyen créditos laborales las
demás remuneraciones, derechos y remuneratorios, nacidos de económicos no remuneratorios, remuneraciones, la compensación por
beneficios económicos no disposición legal o de convenio nacidos de disposición legal o de tiempo de servicios, las
remuneratorios, nacidos de colectivo, hasta por un importe igual convenio colectivo, hasta por un indemnizaciones y en general los
disposición legal o de convenio al antes señalado. importe igual al antes señalado. beneficios establecidos por ley que se
colectivo, hasta por un importe igual adeudan a los trabajadores (…)
al antes señalado. En caso de insolvencia, los créditos En caso de insolvencia, los créditos Art. 2: Los créditos laborales a que se
Sin consenso
con privilegio absoluto son con privilegio absoluto son refiere el artículo anterior tienen
En caso de insolvencia, los créditos calificados en el primer orden de calificados en el primer orden de prioridad sobre cualquier otra
con privilegio absoluto son prelación y deben pagarse prelación y deben pagarse obligación de la empresa o empleador.
calificados en el primer orden de íntegramente, incluyendo sus íntegramente, incluyendo sus Los bienes de éste se encuentran
prelación y deben pagarse intereses, antes que los demás intereses, antes que los demás afectos al pago del íntegro de los
íntegramente, incluyendo sus créditos. créditos. créditos laborales adeudados. Si éstos
intereses, antes que los demás no alcanzaran el pago se efectuará a
créditos. prorrata.
El privilegio se extiende a quien
sustituya total o parcialmente al
empleador en el Pago directo de tales
obligaciones
Art. 3: La preferencia o prioridad

citada en el artículo precedente se
301
ejerce, con carácter persecutorio de
los bienes del negocio (…)
Artículo 251°. Privilegio relativo Artículo 230°. Privilegio relativo Artículo 231°. Privilegio relativo Artículo 246. Privilegio relativo Privilegio relativo
Las remuneraciones y otros Las remuneraciones y otros Las remuneraciones y otros
derechos y beneficios no derechos y beneficios no derechos y beneficios no
remunerativos que excedan los remunerativos que excedan los remunerativos que excedan los
montos indicados en el artículo montos indicados en el artículo montos indicados en el artículo
Sin consenso anterior gozan de privilegio relativo. anterior gozan de privilegio relativo. anterior gozan de privilegio relativo.
En caso de insolvencia, son En caso de insolvencia, son En caso de insolvencia, son
calificados en el tercer orden de calificados en el tercer orden de calificados en el tercer orden de
prelación. prelación prelación.
Artículo 252°. Afectación de

Artículo 231°. Afectación de Artículo 232°. Afectación de
bienes Artículo 247. Afectación de bienes Afectación de bienes
bienes bienes
Los bienes que integran el activo del Los bienes que integran el activo del Los bienes que integran el activo del Decreto Legislativo 856, Art. 2: Los
empleador, o que están en posesión empleador, o que están en posesión empleador, o que están en posesión créditos laborales a que se refiere el
o uso de éste y son de propiedad de o uso de éste y son de propiedad de o uso de este y son de propiedad de artículo anterior tienen prioridad sobre
sus socios o accionistas o sus socios o accionistas o sus socios o accionistas o cualquier otra obligación de la
pertenecen al mismo grupo de pertenecen al mismo grupo de pertenecen al mismo grupo de empresa o empleador. Los bienes de
empresas, están afectos al pago empresas, están afectos al pago empresas, están afectos al pago éste se encuentran afectos al pago del
preferente de sus deudas laborales; preferente de sus deudas laborales; preferente de sus deudas laborales; íntegro de los créditos laborales
así mismo, lo están los que se así mismo, lo están los que se así mismo, lo están los que se adeudados. Si éstos no alcanzaran el
Sin consenso
encuentren aplicados al desarrollo encuentren aplicados al desarrollo encuentren aplicados al desarrollo pago se efectuará a prorrata.
de sus actividades, cuya posesión o de sus actividades, cuya posesión o de sus actividades, cuya posesión o
uso sea superior a seis (6) meses, uso sea superior a seis (6) meses, uso sea superior a seis (6) meses, El privilegio se extiende a quien
salvo que se acredite, con salvo que se acredite, con salvo que se acredite, con sustituya total oh parcialmente al
documento de fecha legalmente documento de fecha legalmente documento de fecha legalmente empleador en el Pago directo de tales
certificada, que pertenecen a un certificada, que pertenecen a un certificada, que pertenecen a un obligaciones
tercero no vinculado. tercero no vinculado. tercero no vinculado.
Artículo 253°. Carácter Artículo 232°. Carácter Artículo 233°. Carácter Artículo 248. Carácter
Carácter persecutorio
persecutorio persecutorio persecutorio persecutorio
El privilegio de los créditos laborales El privilegio de los créditos laborales El privilegio de los créditos laborales Decreto Legislativo Nº 856, que
se ejerce con carácter persecutorio se ejerce con carácter persecutorio se ejerce con carácter persecutorio precisa alcances y prioridades de
de los bienes del negocio en los de los bienes del negocio en los de los bienes del negocio en los los créditos laborales:
Sin consenso siguientes casos: siguientes casos: siguientes casos: Art. 3: La preferencia o prioridad
citada en el artículo precedente se
1. Cuando el empleador ha sido 1. Cuando el empleador ha sido 1.Cuando el empleador ha sido ejerce, con carácter persecutorio de
declarado insolvente, y como declarado insolvente, y como declarado insolvente, y como
302
consecuencia de ello se ha consecuencia de ello se ha consecuencia de ello se ha los bienes del negocio, solo en las
procedido a la disolución y procedido a la disolución y procedido a la disolución y siguientes ocasiones:
liquidación de la empresa o su liquidación de la empresa o su liquidación de la empresa o su
declaración judicial de quiebra. La declaración judicial de quiebra. La declaración judicial de quiebra. La a) Cuando el empleador ha sido
acción alcanza a las transferencias acción alcanza a las transferencias acción alcanza a las transferencias declarado insolvente, y como
de activos fijos o de negocios de activos fijos o de negocios de activos fijos o de negocios consecuencia de ello se ha procedido
efectuadas dentro de los seis meses efectuadas dentro de los seis meses efectuadas dentro de los seis meses a la disolución y liquidación de la
anteriores a la declaración de anteriores a la declaración de anteriores a la declaración de empresa o su declaración judicial de
insolvencia del acreedor. insolvencia del acreedor. insolvencia del acreedor. quiebra. La acción alcanza a las
transferencias de activos fijos o de
2. En los casos de extinción de las 2. En los casos de extinción de las 2.En los casos de extinción de las negocios efectuadas dentro de los seis
relaciones laborales e relaciones laborales e relaciones laborales e meses anteriores a la declaración de
incumplimiento de las obligaciones incumplimiento de las obligaciones incumplimiento de las obligaciones insolvencia del acreedor;
con los trabajadores por simulación con los trabajadores por simulación con los trabajadores por simulación
o fraude a la ley, al comprobarse que o fraude a la ley, al comprobarse que o fraude a la ley, al comprobarse que b) En los casos de extinción de las
el empleador injustificadamente el empleador injustificadamente el empleador injustificadamente relaciones laborales e incumplimiento
disminuye o distorsiona la disminuye o distorsiona la disminuye o distorsiona la de las obligaciones con los
producción o abandona el centro de producción o abandona el centro de producción o abandona el centro de trabajadores por simulación o fraude a
trabajo. Se aplica igualmente trabajo. Se aplica igualmente trabajo. Se aplica igualmente cuando la ley, es decir, cuando se compruebe
cuando transfiere activos fijos a cuando transfiere activos fijos a transfiere activos fijos a terceros o que el empleador injustificadamente
terceros o los aporta para la terceros o los aporta para la los aporta para la constitución de disminuye o distorciona la producción
constitución de nuevas empresas constitución de nuevas empresas nuevas empresas dentro de los doce para originar el cierre del centro de
dentro de los doce 12 meses dentro de los doce 12 meses (12) meses anteriores al cierre o trabajo o transfiere activos fijos a
anteriores al cierre o abandono del anteriores al cierre o abandono del abandono del centro de trabajo. terceros o los aporta para la
centro de trabajo. centro de trabajo. constitución de nuevas empresas, o
3.Cuando los acreedores del cuando abandona el centro de trabajo.
3. Cuando los acreedores del 3. Cuando los acreedores del empleador hayan embargado un
empleador hayan embargado un empleador hayan embargado un tercio o más de los activos de este o Art. 4: La preferencia o prioridad
tercio o más de los activos de éste o tercio o más de los activos de éste o solicitado la ejecución de garantías también se ejerce cuando en un
solicitado la ejecución de garantías solicitado la ejecución de garantías respecto de igual proporción de los proceso judicial el empleador no
respecto de igual proporción de los respecto de igual proporción de los activos; ponga a disposición del juzgado bien o
activos; activos; bienes libres suficientes para
4.Cuando el empleador adeuda responder por los créditos laborales
4. Cuando el empleador adeuda cincuenta por ciento (50%) o más de adeudados materia de la demanda.
cincuenta por ciento (50%) o más de 4. Cuando el empleador adeuda las remuneraciones y beneficios de
las remuneraciones y beneficios de cincuenta por ciento (50%) o más de sus trabajadores durante más de
sus trabajadores durante más de las remuneraciones y beneficios de tres (3) meses consecutivos.
tres meses consecutivos. sus trabajadores durante más de
tres meses consecutivos. 5.Cuando en un proceso judicial el
5. Cuando en un proceso judicial el empleador no ponga a disposición
empleador no ponga a disposición 5. Cuando en un proceso judicial el del juzgado bien o bienes libres
del juzgado bien o bienes libres empleador no ponga a disposición suficientes para responder por los
suficientes para responder por los del juzgado bien o bienes libres
303
créditos laborales adeudados suficientes para responder por los créditos laborales adeudados
materia de la demanda. créditos laborales adeudados materia de la demanda.
materia de la demanda.
6. En los casos de reestructuración 6. En los casos de reestructuración En los casos de reestructuración
empresarial, el convenio deberá empresarial, el convenio deberá empresarial, el convenio deberá
garantizar el respeto al privilegio de garantizar el respeto al privilegio de garantizar el respeto al privilegio de
los créditos laborales. los créditos laborales. los créditos laborales.
Artículo 254°. Liquidación y Artículo 233°. Liquidación y Artículo 234°. Liquidación y Artículo 249. Liquidación y Liquidación y reconocimiento del
reconocimiento del crédito laboral reconocimiento del crédito laboral reconocimiento del crédito laboral reconocimiento del crédito laboral crédito laboral
En los casos previstos en el artículo En los casos previstos en el artículo En los casos previstos en el artículo
anterior, así como en todo caso de anterior, así como en todo caso de anterior, así como en todo caso de
liquidación judicial o extrajudicial, ni liquidación judicial o extrajudicial, ni liquidación judicial o extrajudicial, ni
el empleador ni los liquidadores el empleador ni los liquidadores el empleador ni los liquidadores
pueden realizar los bienes sociales pueden realizar los bienes sociales pueden realizar la liquidación de los
sin reconocer previamente los sin reconocer previamente los bienes societarios sin reconocer
créditos laborales, en su orden de créditos laborales, en su orden de previamente los créditos laborales, No se encontró regulación
prelación. prelación. en su orden de prelación. específica sobre la materia
Sin consenso
La liquidación de tales créditos es La liquidación de tales créditos es La liquidación de tales créditos es
efectuada por la autoridad efectuada por la Autoridad de efectuada por la Autoridad
administrativa de trabajo, tiene Trabajo, tiene mérito ejecutivo y es Administrativa de Trabajo, tiene
mérito ejecutivo y es suficiente para suficiente para sustentar la tercería mérito ejecutivo y es suficiente para
sustentar la tercería de derecho de derecho preferente de pago que sustentar la tercería de derecho
preferente de pago que pudieran pudieran interponer los trabajadores. preferente de pago que pudieran
interponer los trabajadores. interponer los trabajadores.
304
TÍTULO IV: CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

TÍTULO IV CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
CAPÍTULO I JORNADA DE TRABAJO Y SOBRETIEMPOS
Sub capítulo I Jornada de trabajo
Artículo 255° Concepto de jornada Artículo 234° Concepto de jornada Artículo 235° Concepto de jornada Artículo 250. Concepto de jornada
Concepto de jornada de trabajo
de trabajo de trabajo de trabajo de trabajo
La jornada de trabajo es el tiempo La jornada de trabajo es el tiempo La jornada de trabajo es el tiempo La jornada de trabajo es el tiempo
durante el cual el trabajador presta el durante el cual el trabajador presta el durante el cual el trabajador se durante el cual el trabajador se
servicio contratado con el servicio contratado con el encuentra a disposición del encuentra a disposición del No se encontró regulación
empleador. empleador. empleador. empleador. específica sobre la materia
Integran dicha jornada los periodos Integran dicha jornada los periodos Integran dicha jornada los periodos Integran dicha jornada los periodos
de inactividad requeridos por la de inactividad requeridos por la de inactividad requeridos por la de inactividad requeridos por la
prestación contratada. prestación contratada. prestación contratada. prestación contratada.
Artículo 256° Duración máxima de Artículo 235° Duración máxima de Artículo 236° Duración máxima de Artículo 251. Duración máxima de Duración máxima de la jornada de
la jornada de trabajo la jornada de trabajo la jornada de trabajo la jornada de trabajo trabajo
La jornada máxima de trabajo es de La jornada máxima de trabajo es de La jornada máxima de trabajo es de La jornada máxima de trabajo es de Constitución Política del Perú, Art.
ocho (8) horas diarias o de cuarenta ocho (8) horas diarias o de cuarenta ocho (8) horas diarias o de cuarenta ocho (8) horas diarias o de cuarenta 25: La jornada ordinaria de trabajo es
y ocho (48) horas semanales. y ocho (48) horas semanales. y ocho (48) horas semanales. y ocho (48) horas semanales. Por lo de ocho horas diarias o cuarenta y
En caso de jornadas atípicas o En caso de jornadas atípicas o En caso de jornadas atípicas o que las labores de los trabajadores ocho horas semanales, como máximo.
acumulativas, el promedio de horas acumulativas, el promedio de horas acumulativas, el promedio de horas no pueden exceder de ocho (8) En caso de jornadas acumulativas o
trabajadas en el período trabajadas en el período trabajadas en el período horas en un mismo día, ni de atípicas, el promedio de horas
correspondiente debe observar dicho correspondiente debe observar dicho correspondiente debe observar dicho cuarenta y ocho (48) horas en una trabajadas en el período
máximo. Para establecer el máximo. Para establecer el máximo. Para establecer el misma semana. correspondiente no puede superar
cumplimiento de dicho promedio cumplimiento de dicho promedio cumplimiento de dicho promedio dicho máximo.
debe dividirse el número de horas debe dividirse el número de horas debe dividirse el número de horas Los trabajadores tienen derecho a
laboradas entre el número de días laboradas entre el número de días laboradas entre el número de días descanso semanal y anual
del periodo o ciclo. El periodo del periodo o ciclo. El periodo del periodo o ciclo. El periodo remunerados. Su disfrute y su
máximo de una jornada atípica o máximo de una jornada atípica o máximo de una jornada atípica o compensación se regulan por ley o por
acumulativa no puede superar el acumulativa no puede superar el acumulativa no puede superar el convenio.
ciclo o período de tres semanas. ciclo o período de tres semanas. ciclo o período de tres semanas.
El descanso semanal remunerado se El descanso semanal remunerado se Texto Único Ordenado del Decreto
redistribuye dentro del ciclo laboral. El descanso semanal remunerado se redistribuye dentro del ciclo laboral. Legislativo Nº 854, Ley de jornada
Los feriados no laborables se redistribuye dentro del ciclo laboral. Los feriados no laborables se de trabajo, horario y trabajo en
redistribuyen dentro del ciclo laboral Los feriados no laborables se redistribuyen dentro del ciclo laboral sobretiempo, Art. 1: La jornada
305
o se compensan económicamente, redistribuyen dentro del ciclo laboral o se compensan económicamente, ordinaria de trabajo para varones y
de acuerdo a esta ley. o se compensan económicamente, de acuerdo a lo dispuesto por esta mujeres mayores de edad es de ocho
El incumplimiento de la jornada de acuerdo a lo dispuesto por esta ley. (8) horas diarias o cuarenta y ocho
máxima de trabajo por el empleador ley. (48) horas semanales como máximo.
constituye una grave infracción El incumplimiento de la jornada
laboral y se sanciona de El incumplimiento de la jornada máxima de trabajo por el empleador Se puede establecer por Ley,
conformidad con la Ley de la máxima de trabajo por el empleador constituye una grave infracción convenio o decisión unilateral del
materia. constituye una grave infracción laboral y se sanciona de empleador una jornada menor a las
El trabajo en sobretiempo en las laboral y se sanciona de conformidad con la Ley de la máximas ordinarias.
jornadas atípicas o acumulativas no conformidad con la Ley de la materia. La jornada de trabajo de los menores
podrá ser mayor a nueve (9) horas materia. de edad se regula por la ley de la
durante el período o ciclo El trabajo en sobretiempo en las materia.
correspondiente, salvo las El trabajo en sobretiempo en las jornadas atípicas o acumulativas no
situaciones de caso fortuito o fuerza jornadas atípicas o acumulativas no podrá ser mayor a nueve (9) horas El incumplimiento de la jornada
mayor reguladas en el artículo 268º podrá ser mayor a nueve (9) horas durante el período o ciclo máxima de trabajo será considerado
de la presente Ley. durante el período o ciclo correspondiente, salvo las una infracción de tercer grado, de
correspondiente, salvo las situaciones de caso fortuito o fuerza conformidad con el Decreto Legislativo
situaciones de caso fortuito o fuerza mayor reguladas en el artículo 248º No 910, Ley General de Inspección de
mayor reguladas en el artículo 247º de la presente Ley. Trabajo y Defensa del Trabajador, y
de la presente Ley. sus normas reglamentarias.
Artículo 257° Intervalo mínimo Artículo 236° Intervalo mínimo Artículo 237° Intervalo mínimo Artículo 252. Garantía del
Garantía del Descanso Inter jornada
entre jornadas entre jornadas entre jornadas Descanso Inter jornada
Entre la conclusión de la jornada Entre la conclusión de la jornada Entre la conclusión de la jornada Los trabajadores tienen derecho a
ordinaria del día de trabajo y el ordinaria del día de trabajo y el ordinaria del día de trabajo y el que se garantice su descanso físico
comienzo de la siguiente debe comienzo de la siguiente debe comienzo de la siguiente debe entre la conclusión de la jornada del
mediar, como mínimo, un intervalo mediar, como mínimo, un intervalo mediar, como mínimo, un intervalo día de trabajo y el comienzo efectivo No se encontró regulación
de doce (12) horas, salvo cambios de doce (12) horas, salvo cambios de doce (12) horas, salvo cambios del día siguiente, mediando, como específica sobre la materia
de turno. de turno. de turno. mínimo, un intervalo de doce (12)
horas.
Artículo 258° Exclusión de la Artículo 237° Exclusión de la Artículo 238° Exclusión de la Artículo 253. Exclusión de la
Exclusión de la Jornada máxima
Jornada máxima Jornada máxima Jornada máxima Jornada máxima
No se encuentran comprendidos en No se encuentran comprendidos en No se encuentran comprendidos en No se encuentran comprendidos en Texto Único Ordenado del Decreto
la jornada máxima de trabajo el la jornada máxima de trabajo el la jornada máxima de trabajo el la jornada máxima de trabajo el Legislativo Nº 854, Art. 5: No se
personal de dirección y de confianza, personal de dirección y de confianza, personal de dirección, los personal de dirección, los encuentran comprendidos en la
los trabajadores que prestan los trabajadores que prestan trabajadores que prestan servicios trabajadores que prestan servicios jornada máxima los trabajadores de
servicios sin fiscalización inmediata y servicios sin fiscalización inmediata y sin fiscalización inmediata y quienes sin fiscalización inmediata y quienes dirección, los que no se encuentran
quienes realizan labores quienes realizan labores realizan labores intermitentes de realizan labores intermitentes de sujetos a fiscalización inmediata y los
intermitentes de vigilancia, custodia intermitentes de vigilancia, custodia vigilancia, custodia o espera que vigilancia, custodia o espera que
306
o espera que incluyen de manera o espera que incluyen de manera incluyen de manera alternada lapsos incluyen de manera alternada lapsos que prestan servicios intermitentes de
alternada lapsos de inactividad. alternada lapsos de inactividad. de inactividad. de inactividad. espera, vigilancia o custodia.
Artículo 259° Trabajos Artículo 238° Trabajos Artículo 239° Trabajos Artículo 254. Trabajos Trabajos preparatorios o
preparatorios o complementarios preparatorios o complementarios preparatorios o complementarios preparatorios o complementarios complementarios
El tiempo laborado antes o después El tiempo laborado antes o después El tiempo laborado antes o después El tiempo laborado antes o después
de la jornada de trabajo, con el de la jornada de trabajo, con el de la jornada de trabajo, con el de la jornada de trabajo, con el
carácter de preparatorio o carácter de preparatorio o carácter de preparatorio o carácter de preparatorio o
complementario, se remunera de complementario, se remunera de complementario, se remunera de complementario, se remunera de
acuerdo a lo dispuesto en el Artículo acuerdo a lo dispuesto en el artículo acuerdo a lo dispuesto en el artículo acuerdo a lo dispuesto en el artículo
278°. 246° de la presente Ley. 247° de la presente Ley. 261.
Artículo 260° Facultades al Artículo 239° Facultades al Artículo 240° Facultades al Artículo 255. Facultades al
Facultades al empleador
Son facultades del empleador: Son facultades del empleador: Son facultades del empleador: Son facultades del empleador: Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo Nº 854, Art. 2: El
1. Establecer la jornada de trabajo 1. Establecer la jornada de trabajo 1. Establecer la jornada de trabajo 1.Establecer la jornada de trabajo procedimiento para la modificación de
diaria o semanal, así como los diaria o semanal, así como los diaria o semanal, así como los diaria o semanal, así como los jornadas, horarios y turnos se sujetará
horarios correspondientes. horarios correspondientes. horarios correspondientes. horarios correspondientes. a lo siguiente:
2. Modificar la jornada o el horario de 2. Modificar la jornada o el horario de 2. Modificar la jornada o el horario de 2.Modificar la jornada o el horario de 1.- El empleador está facultado para
trabajo. trabajo. trabajo. trabajo. efectuar las siguientes modificaciones:
3. Establecer jornadas atípicas o 3. Establecer jornadas atípicas o 3. Establecer jornadas atípicas o 3.Establecer jornadas atípicas o a) Establecer la jornada ordinaria de
acumulativas de trabajo y descanso; acumulativas de trabajo y descanso; acumulativas de trabajo y descanso; acumulativas de trabajo y descanso, trabajo, diaria o semanal.
o jornadas compensatorias de o jornadas compensatorias de o jornadas compensatorias de o jornadas compensatorias de
trabajo, de tal forma que en algunos trabajo, de tal forma que en algunos trabajo, de tal forma que en algunos trabajo, de tal forma que en algunos b) Establecer jornadas
días la jornada diaria sea mayor y, días la jornada diaria sea mayor y, días la jornada diaria sea mayor y, días la jornada diaria sea mayor y, compensatorias de trabajo de tal
en otras, menor de ocho (8) horas; o en otras, menor de ocho (8) horas; o en otras, menor de ocho (8) horas; o en otras, menor de ocho (8) horas; o forma que en algunos días la jornada
jornadas variables, que reduzcan o jornadas variables, que reduzcan o jornadas variables, que reduzcan o jornadas variables, que reduzcan o ordinaria sea mayor y en otras menor
amplíen el número de días de la amplíen el número de días de la amplíen el número de días de la amplíen el número de días de la de ocho (8) horas, sin que en ningún
jornada semanal de trabajo, jornada semanal de trabajo, jornada semanal de trabajo, jornada semanal de trabajo, caso la jornada ordinaria exceda en
prorrateándose las horas dentro de prorrateándose las horas dentro de prorrateándose las horas dentro de prorrateándose las horas dentro de promedio de cuarenta y ocho (48)
los restantes días de la semana. En los restantes días de la semana. En los restantes días de la semana. En los restantes días de la semana. En horas por semana.
cualquier caso, la jornada semanal cualquier caso, la jornada semanal cualquier caso, la jornada semanal cualquier caso, la jornada semanal
no puede exceder en promedio de no puede exceder en promedio de no puede exceder en promedio de no puede exceder en promedio de c) Reducir o ampliar el número de días
cuarenta y ocho (48) horas, con cuarenta y ocho (48) horas, con cuarenta y ocho (48) horas, con cuarenta y ocho (48) horas, con de la jornada semanal del trabajo,
arreglo a lo previsto en el artículo arreglo a lo previsto en el artículo arreglo a lo previsto en el artículo arreglo a lo previsto en el artículo encontrándose autorizado a prorratear
256°. 235°. 236°. 251. las horas dentro de los restantes días
de la semana, considerándose las
307
4. Extender la jornada de trabajo sin 4. Extender la jornada de trabajo sin 4. Extender la jornada de trabajo sin 4.Extender la jornada de trabajo sin horas prorrateadas como parte de la
exceder el máximo previsto el exceder el máximo previsto el exceder el máximo previsto el exceder el máximo previsto por el jornada ordinaria de trabajo, en cuyo
artículo 256°, incrementando la artículo 235°, incrementando la artículo 236°, incrementando la artículo 251, incrementando la caso ésta no podrá exceder en
remuneración en forma proporcional remuneración en forma proporcional remuneración en forma proporcional remuneración en forma proporcional promedio de cuarenta y ocho (48)
al tiempo adicional. al tiempo adicional. al tiempo adicional. al tiempo adicional. horas semanales. En caso de jornadas
acumulativas o atípicas, el promedio
Estas facultades pueden ser Estas facultades pueden ser 5. Establecer una jornada ordinaria 5.Establecer una jornada ordinaria de horas trabajadas en el período
ejercidas a falta de convenio ejercidas a falta de convenio de trabajo menor a la jornada de trabajo menor a la jornada correspondiente no puede superar
colectivo. colectivo. máxima de trabajo, la cual no podrá máxima de trabajo, la cual no podrá dicho máximo.
originar una reducción en la originar una reducción en la
remuneración que el trabajador haya remuneración que el trabajador haya d) Establecer, con la salvedad del
venido percibiendo, salvo pacto venido percibiendo, salvo pacto Artículo 9 de la presente Ley, turnos
contrario. expreso en contrario. de trabajo fijos o rotativos, los que
pueden variar con el tiempo según las
Estas facultades pueden ser Estas facultades pueden ser necesidades del centro de trabajo.
ejercidas a falta de convenio ejercidas a falta de convenio
colectivo. colectivo. e) Establecer y modificar horarios de
trabajo.
Artículo 261° Distribución Artículo 240° Distribución Artículo 241° Distribución Distribución irregular de la Distribución irregular de la jornada
irregular de la jornada de trabajo irregular de la jornada de trabajo irregular de la jornada de trabajo jornada de trabajo de trabajo
Por convenio colectivo se puede Por convenio colectivo se puede
acordar la distribución irregular de la acordar la distribución irregular de la
jornada a lo largo del año, jornada a lo largo del año,
Artículo no considerado por esta No se encontró regulación
Sin consenso respetándose en todo caso los respetándose en todo caso los
Comisión específica sobre la materia
descansos diario y semanal descansos diario y semanal
previstos en la ley. previstos en la ley.
Artículo 262° Requisitos de Artículo 241° Requisitos de Artículo 242° Requisitos de Artículo 256. Requisitos de
Requisitos de procedencia
procedencia procedencia procedencia procedencia
El ejercicio de las facultades El ejercicio de las facultades El ejercicio de las facultades El ejercicio de las facultades Texto Único Ordenado del Decreto
previstas en los numerales 3 y 4 del previstas en los numerales 3 y 4 del previstas en los numerales 3 y 4 del previstas en los numerales 3 y 4 del Legislativo Nº 854, Art. 9: El trabajo
artículo 260º debe sustentarse en artículo 239º debe sustentarse en artículo 240º debe sustentarse en artículo 255 debe sustentarse en la en sobretiempo es voluntario, tanto en
que las labores son realizadas por que las labores son realizadas por que las labores son realizadas por realización de labores por equipos o su otorgamiento como en su
equipos o turnos de trabajo, o en equipos o turnos de trabajo, o en equipos o turnos de trabajo, o en turnos de trabajo, o en razones prestación.
razones objetivas vinculadas a las razones objetivas vinculadas a las razones objetivas vinculadas a las objetivas vinculadas a las
necesidades operativas del centro necesidades operativas del centro necesidades operativas del centro necesidades operativas del centro Nadie puede ser obligado a trabajar
de trabajo. de trabajo. de trabajo. de trabajo. horas extras, salvo en los casos
justificados en que la labor Resulte
indispensable a consecuencia de un
308
hecho fortuito o fuerza mayor que
ponga en peligro inminente a las
personas o los bienes del centro de
trabajo o la continuidad de la actividad
productiva.
La imposición del trabajo en
sobretiempo será considerada
infracción administrativa de tercer
grado, de conformidad con el Decreto
Legislativo No 910, Ley General de
Inspección del Trabajo y Defensa del
Trabajador, y sus normas
reglamentarias. Igualmente, el
empleador infractor deberá pagar al
trabajador una indemnización
equivalente al 100% del valor de la
hora extra, cuando éste demuestre
que le fue impuesta.
(...)
Artículo 263° Procedimiento de Artículo 242° Procedimiento de Artículo 243° Procedimiento de Artículo 257. Procedimiento de Procedimiento de consulta e
consulta e impugnación consulta e impugnación consulta e impugnación consulta e impugnación impugnación
Cuando el ejercicio de alguna de las Cuando el ejercicio de alguna de las Cuando el ejercicio de alguna de las Cuando el ejercicio de alguna de las Texto Único Ordenado del Decreto
facultades previstas en los facultades previstas en los facultades previstas en los facultades previstas en los Legislativo Nº 854, Art. 2: El
numerales 2, 3 y 4 del artículo 260º numerales 2, 3 y 4 del artículo 239º numerales 2, 3 y 4 del artículo 240º numerales 2, 3 y 4 del artículo 255 procedimiento para la modificación de
implique la modificación colectiva del implique la modificación colectiva del implique la modificación colectiva del implique la modificación colectiva del jornadas, horarios y turnos se sujetará
régimen aplicable a los trabajadores, régimen aplicable a los trabajadores, régimen aplicable a los trabajadores, régimen aplicable a los trabajadores, a
el empleador, con una anticipación el empleador, con una anticipación el empleador, con una anticipación el empleador, con una anticipación lo siguiente:
no menor a diez (10) días a su no menor a diez (10) días a su no menor a diez (10) días a su no menor a diez (10) días a su (...)
ejecución, deberá comunicarla al ejecución, deberá comunicarla al ejecución, deberá comunicarla al ejecución, deberá comunicarla al 2.- Consulta y negociación obligatoria
sindicato o, a falta de éste, a los sindicato o, a falta de éste, a los sindicato o, a falta de éste, a los sindicato o, a falta de este, a los con los trabajadores involucrados en
representantes de los trabajadores, representantes de los trabajadores, representantes de los trabajadores, representantes de los trabajadores, la medida.
y, en cualquier caso, al personal y, en cualquier caso, al personal y, en cualquier caso, al personal y, en cualquier caso, al personal
afectado, indicando los motivos que afectado, indicando los motivos que afectado, indicando los motivos que afectado, indicando los motivos que
El empleador, previamente a la
la sustentan. la sustentan. la sustentan. la sustentan. adopción de alguna de las medidas
señaladas en el numeral 1 del
Dentro de los cinco (5) días de Dentro de los cinco (5) días de Dentro de los cinco (5) días de Dentro de los cinco (5) días de presente artículo, debe comunicar con
recibida la comunicación, el sindicato recibida la comunicación, el sindicato recibida la comunicación, el sindicato recibida la comunicación, el sindicato ocho (8) días de anticipación al
o, a falta de éste, los representantes o, a falta de éste, los representantes o, a falta de éste, los representantes o, a falta de este, los representantes sindicato, o a falta de éste a los
de los trabajadores, podrán plantear de los trabajadores, podrán plantear de los trabajadores, podrán plantear de los trabajadores, podrán plantear representantes de los trabajadores, o
alternativas u observaciones a la alternativas u observaciones a la alternativas u observaciones a la alternativas u observaciones a la en su defecto, a los trabajadores
modificación propuesta, las que modificación propuesta, las que modificación propuesta, las que modificación propuesta, las que
309
deberán ser debatidas en la reunión deberán ser debatidas en la reunión deberán ser debatidas en la reunión deberán ser debatidas en la reunión afectados, la medida a adoptarse y los
que al efecto convocará el que al efecto convocará el que al efecto convocará el que al efecto convocará el motivos que la sustentan.
empleador en forma previa a que la empleador en forma previa a que la empleador en forma previa a que la empleador en forma previa a que la Dentro de este plazo, el sindicato, o a
medida entre en vigor. A falta de medida entre en vigor. A falta de medida entre en vigor. A falta de medida entre en vigor. A falta de falta de éste los representantes de los
acuerdo, el empleador está facultado acuerdo, el empleador está facultado acuerdo, el empleador está facultado acuerdo, el empleador está facultado trabajadores, o en su defecto, los
a introducir la modificación a introducir la modificación a introducir la modificación a introducir la modificación trabajadores afectados, pueden
propuesta, sin perjuicio del derecho propuesta, sin perjuicio del derecho propuesta, sin perjuicio del anterior propuesta, sin perjuicio del derecho solicitar al empleador la realización de
de los trabajadores a impugnarla de los trabajadores a impugnarla no afecte a un colectivo de de los trabajadores a impugnarla una reunión a fin de plantear una
ante la autoridad administrativa de ante la autoridad administrativa de trabajadores, el empleador deberá ante la Autoridad Administrativa de medida distinta a la propuesta,
trabajo, dentro de los de los diez (10) trabajo, dentro de los de los diez (10) comunicar al trabajador afectado la Trabajo, dentro de los de los diez debiendo el empleador señalar la
días siguientes de ejecutada la días siguientes de ejecutada la modificación a introducir con una (10) días siguientes de ejecutada la fecha y hora de la realización de la
modificación, con sujeción a lo modificación, con sujeción a lo anticipación de cinco (5) días útiles a modificación, con sujeción a lo misma. A falta de acuerdo, el
dispuesto por el artículo 139º de la dispuesto por el artículo 102º de la la fecha prevista para ello, dispuesto por el artículo 124. empleador está facultado a introducir
presente Ley. presente Ley. explicando el sustento de la medida; la medida propuesta, sin perjuicio del
ocurrida la notificación, el empleador Cuando el ejercicio de las facultades derecho de los trabajadores a
Cuando el ejercicio de las facultades Cuando el ejercicio de las facultades estará facultado a introducir el previstas en el párrafo anterior no impugnar tal acto ante la Autoridad
previstas en el párrafo anterior no previstas en el párrafo anterior no cambio comunicado sin perjuicio del afecte a un colectivo de Administrativa de Trabajo a que se
afecte a un colectivo de afecte a un colectivo de derecho de impugnación del trabajadores, el empleador deberá refiere el párrafo siguiente.
trabajadores, el empleador deberá trabajadores, el empleador deberá trabajador en sede judicial, conforme comunicar al trabajador afectado la
comunicar al trabajador afectado la comunicar al trabajador afectado la lo dispuesto en los artículos 102° y modificación a introducir con una Dentro de los diez (10) días siguientes
modificación a introducir con una modificación a introducir con una 138° de la presente Ley. anticipación de cinco (5) días a la a la adopción de la medida, la parte
anticipación de cinco (5) días útiles a anticipación de cinco (5) días útiles a fecha prevista para ello, explicando laboral tiene el derecho de impugnar la
la fecha prevista para ello, la fecha prevista para ello, el sustento de la medida; ocurrida la medida ante la Autoridad
explicando el sustento de la medida; explicando el sustento de la medida; notificación, el empleador estará Administrativa de Trabajo para que se
ocurrida la notificación, el empleador ocurrida la notificación, el empleador facultado a introducir el cambio pronuncie sobre la procedencia de la
estará facultado a introducir el estará facultado a introducir el comunicado sin perjuicio del derecho medida en un plazo no mayor de diez
cambio comunicado sin perjuicio del cambio comunicado sin perjuicio del de impugnación del trabajador en (10) días hábiles, en base a los
derecho de impugnación del derecho de impugnación del sede judicial, conforme lo dispuesto argumentos y evidencias que
trabajador en sede judicial. trabajador en sede judicial. en los artículos 124 y 157. propongan las partes.
Artículo 264° Refrigerio Artículo 243° Refrigerio Artículo 244° Refrigerio Artículo 258. Refrigerio Refrigerio
Cuando la jornada de trabajo se Cuando la jornada de trabajo se Cuando la jornada de trabajo se Texto Único Ordenado del Decreto
cumpla en horario corrido, el cumpla en horario corrido, el cumpla en horario corrido o en Legislativo Nº 854, Art. 7: En el caso
trabajador goza de un período para trabajador goza de un período para turnos que cubren las veinticuatro de trabajo en horario corrido, el
tomar sus alimentos, de acuerdo a lo tomar sus alimentos, de acuerdo a lo (24) horas, el trabajador goza de un trabajador tiene derecho a tomar sus
Sin consenso que establezca el empleador en que establezca el empleador en período para tomar sus alimentos, alimentos de acuerdo a lo que
cada centro de trabajo. Su duración cada centro de trabajo. Su duración de acuerdo a lo que establezca el establezca el empleador en cada
no podrá ser menor a cuarenta y no podrá ser menor a cuarenta y empleador o el convenio colectivo en centro de trabajo, salvo convenio en
cinco (45) minutos, y no forma parte cinco (45) minutos, y no forma parte cada centro de trabajo. Su duración contrario. El tiempo dedicado al
de la jornada de trabajo, salvo pacto de la jornada de trabajo, salvo pacto no podrá ser menor a cuarenta y refrigerio no podrá ser inferior a
310
en contrario. En caso de turnos que en contrario. En caso de turnos que cinco (45) minutos y no forma parte cuarenta y cinco (45) minutos. El
cubren las veinticuatro (24) horas el cubren las veinticuatro (24) horas el de la jornada de trabajo, salvo pacto tiempo de refrigerio no forma parte de
tiempo de refrigerio es de treinta (30) tiempo de refrigerio es de treinta (30) en contrario. Esta pausa en la la jornada ni horario de trabajo, salvo
minutos y forma parte integrante de minutos y forma parte integrante de jornada es una condición de trabajo que por convenio colectivo se
la jornada de trabajo. la jornada de trabajo. que genera una compensación disponga algo distinto.
económica a favor del trabajador.
Los periodos de mayor duración
establecidos por el empleador, o el
convenio colectivo, no generan
obligación de compensación, salvo
pacto en contrario.
Artículo 265° Trabajo Nocturno Artículo 244° Trabajo Nocturno Artículo 245° Trabajo Nocturno Artículo 259. Trabajo Nocturno Trabajo Nocturno
Los turnos de trabajo que La jornada nocturna abarca el La jornada nocturna abarca el La jornada nocturna abarca el Texto Único Ordenado del Decreto
comprenden jornadas en horario tiempo trabajado entre las veintidós tiempo trabajado entre las veintidós tiempo trabajado entre las veintidós Legislativo Nº 854, Art. 8: En los
nocturno, deben, en lo posible, ser (22) horas y las seis (6) horas. (22) horas y las seis (6) horas. (22) horas y las seis (6) horas. centros de trabajo en que las labores
rotativos. El valor hora en horario se organicen por turnos que
nocturno no podrá ser inferior a la Los turnos de trabajo que El valor en horario nocturno tendrá El valor en horario nocturno tiene comprenda jornadas en horario
parte proporcional de la comprenden jornadas en horario una sobretasa del treinta y cinco por una sobretasa del treinta y cinco por nocturno, éstos deberán, en lo posible,
remuneración mínima con una nocturno, deben, en lo posible, ser ciento (35%). ciento (35%). ser rotativos. El
sobretasa del treinta y cinco por rotativos. El valor hora en horario
ciento (35%). nocturno tendrá una sobretasa del La duración normal de la jornada La duración normal de la jornada trabajador que labora en horario
treinta y cinco por ciento (35%). nocturna debe, por lo general, ser nocturna debe, por lo general, ser nocturno no podrá percibir una
La jornada nocturna abarca el inferior y en ningún caso superior en inferior y en ningún caso superior en remuneración semanal, quincenal o
tiempo trabajado entre las 10:00 promedio, a la duración de la jornada promedio, a la duración de la jornada mensual inferior a la remuneración
p.m. y las 6:00 a.m. establecida para los trabajadores establecida para los trabajadores mínima mensual vigente a la fecha de
que durante el día efectúan el mismo que durante el día efectúan el mismo pago con una sobretasa del treinta y
trabajo con las mismas exigencias, trabajo con las mismas exigencias, cinco por ciento (35%) de ésta.
en la rama de actividad o en la en la rama de actividad o en la Se entiende por jornada nocturna el
empresa respectiva. empresa respectiva. tiempo trabajado entre las 10:00 p.m.
y 6:00 a.m.
El trabajo debe organizarse para El trabajo debe organizarse para
que, en la medida de lo posible, se que, en la medida de lo posible, se
evite que los trabajadores nocturnos evite que los trabajadores nocturnos
realicen horas extras antes o realicen horas extras antes o
después de la jornada nocturna. después de la jornada nocturna.
Los turnos de trabajo que Los turnos de trabajo que

comprenden jornadas en horario comprenden jornadas en horario
nocturno, deben, en lo posible, ser nocturno, deben, en lo posible, ser
rotativos, salvo que exista una causa rotativos, salvo que exista una causa
311
objetiva que justifique turnos objetiva que justifique turnos
consecutivos. consecutivos.
Artículo 266° Registro de la Artículo 245° Registro de la Artículo 246° Registro de la Artículo 260. Registro de la Registro de la jornada y del
jornada y del sobretiempo jornada y del sobretiempo jornada y del sobretiempo jornada y del sobretiempo sobretiempo
El empleador está obligado a El empleador está obligado a El empleador está obligado a El empleador está obligado a Texto Único Ordenado del Decreto
registrar el trabajo prestado en registrar el trabajo prestado en registrar el trabajo prestado en registrar el trabajo prestado en Legislativo Nº 854, Art. 10-A: El
jornada ordinaria y en sobretiempo jornada ordinaria y en sobretiempo jornada ordinaria y en sobretiempo jornada ordinaria y en sobretiempo empleador está obligado a registrar el
mediante la utilización de medios mediante la utilización de medios mediante la utilización de medios mediante la utilización de medios trabajo prestado en sobretiempo
tecnológicos o manuales seguros y tecnológicos o manuales seguros y tecnológicos o manuales seguros y tecnológicos o manuales seguros y mediante la utilización de medios
confiables. confiables. confiables. confiables. técnicos o manuales seguros y
confiables. La deficiencia en el
sistema de registro no impedirá el
pago del trabajo realizado en
sobretiempo, si el trabajador acredita
mediante otros medios su real y
efectiva realización.
Subcapítulo II: Trabajo en sobretiempo

Artículo 267.- Sobretiempo u Artículo 246° Sobretiempo u horas Artículo 247° Sobretiempo u horas Artículo 261. Sobretiempo u horas
Sobretiempo u horas extras
horas extras extras extras extras
El tiempo laborado que exceda a la El tiempo laborado que exceda a la El tiempo laborado que exceda a la El tiempo laborado que exceda a la Texto Único Ordenado del Decreto
jornada de trabajo diaria o semanal jornada de trabajo diaria o semanal jornada de trabajo diaria o semanal jornada de trabajo diaria o semanal Legislativo Nº 854, Art. 10: El tiempo
se considera sobretiempo u hora se considera sobretiempo u hora se considera sobretiempo u hora se considera sobretiempo u hora trabajado que exceda a la jornada
extra, y se compensa con un recargo extra, y se compensa con un recargo extra, y es de carácter extra, y es de carácter diaria o semanal se considera
mínimo de veinticinco por ciento mínimo de veinticinco por ciento extraordinario. Se compensa con un extraordinario. Se compensa con un sobretiempo y se abona con un
(25%) sobre el valor hora por las dos (25%) sobre el valor hora por las dos recargo mínimo de veinticinco por recargo mínimo de veinticinco por recargo a convenir, que para las dos
(2) primeras horas y de treinticinco (2) primeras horas y de treinta y ciento (25%) sobre el valor hora por ciento (25%) sobre el valor hora por primeras horas no podrá ser inferior al
por ciento (35%) por las horas cinco por ciento (35%) por las horas las dos (2) primeras horas y de las dos (2) primeras horas y de veinticinco por ciento (25%) por hora
adicionales que excedan la jornada adicionales. treinta y cinco por ciento (35%) por treinta y cinco por ciento (35%) por calculado sobre la remuneración
diaria de trabajo. las horas adicionales. las horas adicionales. percibida por el trabajador en función
El empleador y el trabajador podrán del valor hora correspondiente y
El trabajo prestado en sobretiempo acordar por escrito compensar el El empleador y el trabajador podrán El empleador y el trabajador podrán treinta y cinco por ciento (35%) para
podrá ser igualmente compensado trabajo prestado en sobretiempo con acordar por escrito compensar el acordar por escrito compensar el las horas restantes. La determinación
con el otorgamiento de períodos de el otorgamiento de períodos trabajo prestado en sobretiempo con trabajo prestado en sobretiempo con de la cantidad de horas extras
descanso de igual extensión al equivalentes de descanso. el otorgamiento de períodos el otorgamiento de períodos laboradas para efecto de la aplicación
sobretiempo realizado. equivalentes de descanso. equivalentes de descanso. de las sobretasas, se calcula sobre el
En caso de trabajadores trabajo en sobretiempo que exceda la
remunerados en forma semanal o jornada diaria de trabajo.
312
En caso de trabajadores mensual el pago del sobretiempo se En caso de trabajadores En caso de trabajadores
remunerados en forma semanal o efectúa en la semana o mes remunerados en forma semanal o remunerados en forma semanal o El sobretiempo puede ocurrir antes de
mensual el pago del sobretiempo se inmediato posterior a su prestación, mensual el pago del sobretiempo se mensual, el pago del sobretiempo se la hora de ingreso o de la hora de
efectúa en la semana o mes respectivamente, salvo pacto en efectúa en la semana o mes efectúa en la semana o mes salida establecidas. Cuando el
inmediato posterior a su prestación, contrario. inmediato posterior a su prestación, inmediato posterior a su prestación, sobretiempo es menor a una hora se
respectivamente, salvo pacto en respectivamente, salvo pacto en respectivamente, salvo pacto en pagará la parte proporcional del
contrario. contrario. contrario. recargo horario.
Cuando el sobretiempo se realiza en

forma previa o posterior a la jornada
prestada en horario nocturno, el valor
de la hora extra trabajada se calcula
sobre la base del valor de la
remuneración establecida para la
jornada nocturna.
El empleador y el trabajador podrán
acordar compensar el trabajo prestado
en sobretiempo con el otorgamiento
de períodos equivalentes de
descanso.
El trabajo prestado en el día de
descanso semanal obligatorio o de
feriado no laborable se regula por el
Decreto Legislativo No 713 o norma
que lo sustituya.
La falta de pago del trabajo en

sobretiempo será igualmente
considerada una infracción de tercer
reglamentarias.
Artículo 268° Voluntariedad del Artículo 247° Voluntariedad del Artículo 248° Voluntariedad del Artículo 262. Voluntariedad del
Voluntariedad del sobretiempo
sobretiempo sobretiempo sobretiempo sobretiempo
El trabajo en sobretiempo es El trabajo en sobretiempo es El trabajo en sobretiempo es El trabajo en sobretiempo es Texto Único Ordenado del Decreto
voluntario, tanto en su otorgamiento voluntario, tanto en su otorgamiento voluntario, tanto en su otorgamiento voluntario, tanto en su otorgamiento Legislativo Nº 854, Art. 9: El trabajo
como en su prestación, salvo que como en su prestación, salvo que como en su prestación, salvo que como en su prestación, salvo que en sobretiempo es voluntario, tanto en
resulte indispensable por caso resulte indispensable por caso resulte indispensable por caso resulte indispensable por caso
313
fortuito o fuerza mayor que ponga en fortuito o fuerza mayor que ponga en fortuito o fuerza mayor que ponga en fortuito o fuerza mayor que ponga en su otorgamiento como en su
peligro inminente a las personas, los peligro inminente a las personas, los peligro inminente a las personas, los peligro inminente a las personas, los prestación.
bienes del centro de trabajo o la bienes del centro de trabajo o la bienes del centro de trabajo o la bienes del centro de trabajo o la Nadie puede ser obligado a trabajar
continuidad de la actividad continuidad de la actividad continuidad de la actividad continuidad de la actividad horas extras, salvo en los casos
productiva. productiva. productiva. productiva. justificados en que la labor Resulte
indispensable a consecuencia de un
hecho fortuito o fuerza mayor que
ponga en peligro inminente a las
personas o los bienes del centro de
trabajo o la continuidad de la actividad
productiva.
La imposición del trabajo en
sobretiempo será considerada
infracción administrativa de tercer
Legislativo 910, Ley General de
reglamentarias. Igualmente, el
empleador infractor deberá pagar al
trabajador una indemnización
Artículo 269° Cálculo de la Artículo 248° Cálculo de la Artículo 249° Cálculo de la Artículo 263. Cálculo de la
Cálculo de la sobretasa
sobretasa sobretasa sobretasa sobretasa
Para efectos de la sobretasa, el valor Para efectos de la sobretasa, el valor Para efectos de la sobretasa, el valor Para efectos de la sobretasa, el valor Texto Único Ordenado del Decreto
hora es igual a la remuneración de hora es igual a la remuneración de hora es igual a la remuneración de hora es igual a la remuneración de Legislativo Nº 854, Art. 12: Para
un (1) día dividida entre el número un (1) día dividida entre el número un (1) día dividida entre el número un (1) día dividido entre el número efectos de calcular el recargo o
de horas de la jornada del de horas de la jornada del de horas de la jornada del de horas de la jornada del sobretasa, el valor de hora es igual a
trabajador. trabajador. trabajador. trabajador. la remuneración de un día dividida
entre el número de horas de la jornada
del respectivo trabajador.
Artículo 249° Sanción por mora o Artículo 250° Sanción por mora o Artículo 264. Sanción por mora o
Artículo 270.- Sobretasa del 100% Sanción por mora o imposición
imposición imposición imposición
La falta de pago oportuno del trabajo La falta de pago oportuno del trabajo La falta de pago oportuno del trabajo La falta de pago oportuno del trabajo Texto Único Ordenado del Decreto
en sobretiempo o su imposición por en sobretiempo o su imposición por en sobretiempo o su imposición por en sobretiempo o su imposición por Legislativo Nº 854:
el empleador da lugar al pago de el empleador da lugar al pago de el empleador da lugar al pago de el empleador da lugar al pago de Art. 9: (...)La imposición del trabajo en
una sobretasa del 100% del valor una sobretasa del cien por ciento una sobretasa del cien por ciento una sobretasa del cien por ciento sobretiempo será considerada
314
hora y es considerada una infracción (100%) del valor hora y es (100%) del valor hora y es (100%) del valor hora y es infracción administrativa de tercer
grave que se sanciona conforme a la considerada una infracción grave considerada una infracción grave considerada una infracción grave grado, de conformidad con el Decreto
ley de la materia. que se sanciona conforme a la ley que se sanciona conforme a la ley que se sanciona conforme a la ley Legislativo No 910, Ley General de
de la materia. de la materia. de la materia. Inspección del Trabajo y Defensa del
El trabajo en sobretiempo debe Trabajador, y sus normas
pagarse, a más tardar, en el período reglamentarias. Igualmente, el
siguiente según sea éste semanal, empleador infractor deberá pagar al
quincenal o mensual. trabajador una indemnización
La autoridad administrativa de trabajo
dispondrá la realización de
inspecciones en forma permanente
con el objeto de velar por el estricto
cumplimiento del pago de las horas
extras laboradas. (...)
Art. 10: La falta de pago del trabajo en

sobretiempo será igualmente
considerada una infracción de tercer
reglamentarias.
Artículo 271° Autorización tácita Artículo 250° Autorización tácita Artículo 251° Autorización tácita Artículo 265. Autorización tácita Autorización tácita
De acreditarse la prestación de De acreditarse la prestación de De acreditarse la prestación de De acreditarse la prestación de Texto Único Ordenado del Decreto
servicios en calidad de sobretiempo, servicios en calidad de sobretiempo, servicios en calidad de sobretiempo, servicios en calidad de sobretiempo, Legislativo Nº 854, Art. 9: (…) No
se presume la autorización del se presume la autorización del se presume la autorización del se presume la autorización del obstante, en caso de acreditarse una
empleador, salvo que se haya empleador, salvo que se haya empleador, salvo prueba en empleador, salvo prueba en prestación de servicios en calidad de
prestado en contravención a prestado en contravención a contrario. contrario. sobretiempo aun cuando no hubiera
disposición expresa. disposición expresa. disposición expresa del empleador, se
entenderá que ésta ha sido otorgada
tácitamente, por lo que procede el
pago de la remuneración
correspondiente por el sobretiempo
trabajado.
315
Artículo 271-A° Remuneraciones Artículo 251° Remuneraciones no Artículo 252° Remuneraciones no Artículo 266. Remuneraciones no
Remuneraciones no incluidas en el
no incluidas en el cálculo de incluidas en el cálculo de incluidas en el cálculo de incluidas en el cálculo de
cálculo de sobretiempo.
sobretiempo. sobretiempo. sobretiempo. sobretiempo.
No se incluyen las remuneraciones No se incluyen las remuneraciones No se incluyen las remuneraciones No se incluyen las remuneraciones Texto Único Ordenado del Decreto
complementarias y variables, así complementarias y variables, así complementarias y variables, así complementarias y variables, así Legislativo Nº 854, Art. 11: (…) No
como aquellas otras de naturaleza como aquellas otras de naturaleza como aquellas otras de naturaleza como aquellas otras de naturaleza se incluyen las remuneraciones
distinta a la semanal, quincenal o distinta a la semanal, quincenal o distinta a la semanal, quincenal o distinta a la semanal, quincenal o complementarias de naturaleza
mensual, salvo convenio colectivo o mensual, salvo convenio colectivo o mensual, salvo convenio colectivo o mensual, salvo convenio colectivo o variable o imprecisa, así como
norma legal en contrario. norma legal en contrario. norma legal en contrario. norma legal en contrario. aquellas otras de periodicidad distinta
a la semanal, quincenal o mensual,
según corresponda.
CAPÍTULO II: DESCANSOS REMUNERADOS
Subcapítulo I: Descanso semanal obligatorio
Artículo 272° Descanso semanal Artículo 252° Descanso semanal Artículo 253° Descanso semanal Artículo 267. Descanso semanal Descanso semanal
El trabajador tiene derecho como El trabajador tiene derecho como El trabajador tiene derecho como El trabajador tiene derecho como Decreto Legislativo 713, que
mínimo a veinticuatro (24) horas mínimo a veinticuatro (24) horas mínimo a veinticuatro (24) horas mínimo a veinticuatro (24) horas consolida la legislación sobre
consecutivas de descanso consecutivas de descanso consecutivas de descanso consecutivas de descanso descansos remunerados de los
remunerado en cada semana, el que remunerado en cada semana, el que remunerado en cada semana, el que remunerado en cada semana, el que trabajadores sujetos al régimen
se otorgará preferentemente en día se otorgará preferentemente en día se otorgará preferentemente en día se otorgará preferentemente en día laboral de la actividad privada, Art.
domingo. domingo. domingo. domingo. 1: El trabajador tiene derecho como
mínimo a 24 horas consecutivas de
Por acuerdo de partes, podrá Por acuerdo de partes, podrá Por acuerdo de partes, podrá Por acuerdo de partes, podrá descanso en cada semana, el que se
acumularse el descanso semanal acumularse el descanso semanal acumularse el descanso semanal acumularse el descanso semanal otorgará preferentemente en día
correspondiente a dos (2) semanas. correspondiente a dos (2) semanas. correspondiente a dos (2) semanas. correspondiente a dos (2) semanas. domingo.
Artículo 273° Descanso semanal Artículo 253° Descanso semanal Artículo 254° Descanso semanal Artículo 268. Descanso semanal
Descanso semanal sustitutorio
sustitutorio sustitutorio sustitutorio sustitutorio
Cuando por requerimientos de la Cuando por requerimientos de la Cuando por requerimientos de la Cuando por requerimientos de la Decreto Legislativo Nª713, Art. 2:
producción el empleador designe actividad del empleador designe actividad del empleador designe actividad, el empleador designe Cuando los requerimientos de la
como día de descanso uno distinto al como día de descanso uno distinto al como día de descanso uno distinto al como día de descanso uno distinto al producción lo hagan indispensable, el
previamente establecido, debe previamente establecido, debe previamente establecido, debe previamente establecido, debe empleador podrá establecer
simultáneamente determinar el día simultáneamente determinar el día simultáneamente determinar el día simultáneamente determinar el día regímenes alternativos o acumulativos
en que los trabajadores disfrutarán en que los trabajadores disfrutarán en que los trabajadores disfrutarán en que los trabajadores disfrutarán de jornadas de trabajo y descansos
del descanso sustitutorio en forma del descanso sustitutorio en forma del descanso sustitutorio en forma del descanso sustitutorio en forma respetando la debida proporción, o
individual o colectiva. individual o colectiva. individual o colectiva. individual o colectiva. designar como día de descanso uno
316
distinto al domingo, determinando el
día en que los trabajadores disfrutarán
del descanso sustitutorio en forma
individual o colectiva.
Artículo 274° Remuneración por el Artículo 254° Remuneración por el Artículo 255° Remuneración por el Artículo 269. Remuneración por el Remuneración por el día de
día de descanso semanal día de descanso semanal día de descanso semanal día de descanso semanal descanso semanal
La remuneración por el día de La remuneración por el día de La remuneración por el día de La remuneración por el día de Decreto Legislativo Nª713, Art. 4: La
descanso semanal equivale a la de descanso semanal equivale a la de descanso semanal equivale a la de descanso semanal equivale a la de remuneración por el día de descanso
una jornada ordinaria y se abona en una jornada ordinaria y se abona en una jornada ordinaria y se abona en una jornada ordinaria y se abona en semanal obligatorio será equivalente
forma directamente proporcional al forma directamente proporcional al forma directamente proporcional al forma directamente proporcional al al de una jornada ordinaria y se
número de días efectivamente número de días efectivamente número de días efectivamente número de días efectivamente abonará en forma directamente
trabajados en la semana. trabajados en la semana. trabajados en la semana. trabajados en la semana. proporcional al número de días
efectivamente trabajados. El
La remuneración de los trabajadores La remuneración de los trabajadores La remuneración de los trabajadores La remuneración de los trabajadores reglamento establecerá la forma de
remunerados por quincena o mes se remunerados por quincena o mes se remunerados por quincena o mes se remunerados por quincena o mes se cómputo en los casos de trabajadores
encuentra incluida en la encuentra incluida en la encuentra incluida en la encuentra incluida en la cuya remuneración se encuentre
remuneración quincenal o mensual. remuneración quincenal o mensual. remuneración quincenal o mensual. remuneración quincenal o mensual. establecida por quincena o mes.
La de los trabajadores que prestan La de los trabajadores que prestan La de los trabajadores que prestan La de los trabajadores que prestan Reglamento del Decreto Legislativo
servicios a destajo, es equivalente a servicios a destajo, es equivalente a servicios a destajo, es equivalente a servicios a destajo, es equivalente a 713, Art. 1: La remuneración por el
la suma que resulte de dividir la la suma que resulte de dividir la la suma que resulte de dividir la la suma que resulte de dividir la día de descanso obligatorio de los
remuneración semanal entre el remuneración semanal entre el remuneración semanal entre el remuneración semanal entre el trabajadores remunerados
número de días de trabajo efectivo. número de días de trabajo efectivo. número de días de trabajo efectivo. número de días de trabajo efectivo. semanalmente es equivalente a la de
una jornada ordinaria y se abonará en
forma directamente proporcional al
número de días efectivamente
trabajados en dicho período.
La remuneración de los trabajadores
que prestan servicios a destajo, es
equivalente a la suma que resulte de
dividir el salario semanal entre el
número de días de trabajo efectivo.
Artículo 275° Días de cómputo Artículo 255° Días de cómputo Artículo 256° Días de cómputo Artículo 270. Días de cómputo
Días de cómputo para el pago del
para el pago del descanso para el pago del descanso para el pago del descanso para el pago del descanso
descanso semanal
semanal semanal semanal semanal
Para efectos del pago del día de Para efectos del pago del día de Para efectos del pago del día de Para efectos del pago del día de Reglamento del Decreto Legislativo
descanso semanal, se consideran descanso semanal, se consideran descanso semanal, se consideran descanso semanal, se consideran Nª713, Art. 1: La remuneración por el
días efectivamente trabajados los de días efectivamente trabajados los de días efectivamente trabajados los de días efectivamente trabajados los de día de descanso obligatorio de los
suspensión imperfecta del contrato suspensión imperfecta del contrato suspensión imperfecta del contrato suspensión imperfecta del contrato trabajadores remunerados
de trabajo. de trabajo. de trabajo. de trabajo. semanalmente es equivalente a la de
317
una jornada ordinaria y se abonará en
forma directamente proporcional al
número de días efectivamente
trabajados en dicho período.
La remuneración de los trabajadores

que prestan servicios a destajo, es
equivalente a la suma que resulte de
dividir el salario semanal entre el
número de días de trabajo efectivo.
Artículo 256° Falta de descanso Artículo 257° Falta de descanso Artículo 271. Falta de descanso
Artículo 276.- Sobretasa del 100% Falta de descanso sustitutorio
sustitutorio sustitutorio sustitutorio
Los trabajadores que laboren en su Los trabajadores que laboren en su Los trabajadores que laboren en su Los trabajadores que laboren en su Decreto Legislativo Nª713, Art. 3:
día de descanso sin sustituirlo por día de descanso sin sustituirlo por día de descanso sin sustituirlo por día de descanso sin sustituirlo por Los trabajadores que laboren en su
otro día en los siguientes siete (7) otro día en los siguientes siete (7) otro día en los siguientes siete (7) otro día en los siguientes siete (7) día de descanso sin sustituirlo por otro
días naturales, serán remunerados días naturales, serán remunerados días naturales, serán remunerados días calendario, serán remunerados día en la misma semana, tendrán
con la retribución correspondiente a con la retribución correspondiente a con la retribución correspondiente a con la retribución correspondiente a derecho al pago de la retribución
la labor efectuada más una la labor efectuada más una la labor efectuada más una la labor efectuada más una correspondiente a la labor efectuada
sobretasa del ciento por ciento sobretasa del ciento por ciento sobretasa del ciento por ciento sobretasa del ciento por ciento más una sobretasa del 100%.
(100%), salvo el acuerdo de (100%), salvo el acuerdo de (100%), salvo el acuerdo de (100%), salvo el acuerdo de
acumulación previsto en el artículo acumulación previsto en el artículo acumulación previsto en el artículo acumulación previsto en el artículo
272° 252° de la presente Ley. 253° de la presente Ley. 267.
Artículo 277° Exclusiones Artículo 257° Exclusiones Artículo 258° Exclusiones Artículo 272. Exclusiones Exclusiones
El pago por el descanso semanal El pago por el descanso semanal El pago por el descanso semanal El pago por el descanso semanal Reglamento del Decreto Legislativo
omitido no alcanza al personal de omitido no alcanza al personal de omitido no alcanza al personal de omitido no alcanza al personal de Nª713, Art. 5: Por excepción, ni el
dirección, a los trabajadores que dirección, a los trabajadores que dirección, a los trabajadores que dirección ni a los trabajadores que descanso sustitutorio ni el pago por
prestan servicios sin fiscalización prestan servicios sin fiscalización prestan servicios sin fiscalización prestan servicios sin fiscalización descanso semanal obligatorio omitido
inmediata, ni a los que perciban no inmediata, ni a los que perciban no inmediata, ni a los que perciban no inmediata. son exigibles en los casos de trabajo
menos del treinta por ciento (30%) menos del treinta por ciento (30%) menos del treinta por ciento (30%) realizado por miembros de una misma
del importe de la tarifa de los del importe de la tarifa de los del importe de la tarifa de los familia; tampoco en el caso de
servicios que cobra el servicios que cobra el servicios que cobra el trabajadores que intervienen en
establecimiento o negocio del establecimiento o negocio del establecimiento o negocio del labores exclusivamente de dirección o
empleador. empleador. empleador. inspección, y en general todos
aquellos que trabajen sin fiscalización
superior inmediata; así como en el
caso de trabajadores que perciban el
30% o más del importe de la tarifa de
los servicios que cobra el
establecimiento o negocio de su
empleador.
318
Sub capítulo II: Días Feriados
Artículo 278° Descanso Artículo 258° Descanso Artículo 259° Descanso Artículo 273. Descanso Descanso remunerado por días
remunerado por días feriados remunerado por días feriados remunerado por días feriados remunerado por días feriados feriados
Los trabajadores tienen derecho a Los trabajadores tienen derecho a Los trabajadores tienen derecho a Los trabajadores tienen derecho a Decreto Legislativo Nª713, Art. 5:
descanso remunerado por los días descanso remunerado por los días descanso remunerado por los días descanso remunerado por los días Los trabajadores tienen derecho a
feriados señalados en esta Ley, así feriados señalados en esta Ley, así feriados señalados en esta Ley, así feriados señalados en este Código, descanso remunerado en los días
como por los que se determinen como por los que se determinen como por los que se determinen así como por los que se determinen feriados señalados en esta ley, así
mediante norma legal específica. mediante norma legal específica. mediante norma legal específica. mediante norma legal específica. como en los que se determinen por
dispositivo legal específico.
Artículo 279° Relación de días Artículo 259° Relación de días Artículo 260° Relación de días Artículo 274. Relación de días Relación de días feriados
feriados nacionales feriados nacionales feriados nacionales feriados nacionales nacionales
Son días feriados nacionales los Son días feriados nacionales los Son días feriados nacionales los Son días feriados nacionales los Decreto Legislativo 713, Art. 6
siguientes: siguientes: siguientes: siguientes: (modificado por Ley 31381): Son
días feriados los siguientes:
1. Año Nuevo (1º de enero). 1. Año Nuevo (1º de enero). 1. Año Nuevo (1º de enero). 1.Año Nuevo (1º de enero).
2. Jueves Santo y viernes Santo. 2. Jueves Santo y viernes Santo. 2. Jueves Santo y viernes Santo. 2.Jueves Santo y Viernes Santo. -Año Nuevo (01 de enero)
3. Día del Trabajo (1º de mayo). 3. Día del Trabajo (1º de mayo). 3. Día del Trabajo (1º de mayo). 3.Día del Trabajo (1º de mayo). - Jueves Santo y Viernes Santo
3. Día del Trabajo (1º de mayo). 3. Día del Trabajo (1º de mayo). 3. Día del Trabajo (1º de mayo). 4.San Pedro y San Pablo (29 de (movibles)
4. San Pedro y San Pablo (29 de 4. San Pedro y San Pablo (29 de 4. San Pedro y San Pablo (29 de junio). - Día del Trabajo (01 de mayo)
junio). junio). junio). 5.Fiestas Patrias (28 y 29 de julio). - San Pedro y San Pablo (29 de junio)
5. Fiestas Patrias (28 y 29 de julio). 5. Fiestas Patrias (28 y 29 de julio). 5. Fiestas Patrias (28 y 29 de julio). 6.Santa Rosa de Lima (30 de - Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
6. Santa Rosa de Lima (30 de 6. Santa Rosa de Lima (30 de 6. Santa Rosa de Lima (30 de agosto). - Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
agosto). agosto). agosto). 7.Combate de Angamos (8 de - Combate de Angamos (08 de
7. Combate de Angamos (8 de 7. Combate de Angamos (8 de 7. Combate de Angamos (8 de octubre). octubre)
octubre). octubre). octubre). 8.Todos los Santos (1º de - Todos los Santos (01 de noviembre)
8. Todos los Santos (1º de 8. Todos los Santos (1º de 8. Todos los Santos (1º de noviembre). - Inmaculada Concepción (08 de
noviembre). noviembre). noviembre). 9.Inmaculada Concepción (8 de diciembre)
9. Inmaculada Concepción (8 de 9. Inmaculada Concepción (8 de 9. Inmaculada Concepción (8 de diciembre). - Batalla de Ayacucho (09 de
diciembre). diciembre). diciembre). 10. Batalla de Ayacucho (9 de diciembre)
10. Navidad del Señor (25 de 10. Navidad del Señor (25 de 10. Navidad del Señor (25 de diciembre). - Navidad del Señor (25 de
diciembre). diciembre). diciembre). 11.Navidad (25 de diciembre). diciembre)”.
319
Compensación de horas Artículo 260° Compensación de Artículo 261° Compensación de Artículo 275. Compensación de
Compensación de horas trabajadas
trabajadas y cambio de fecha de horas trabajadas y cambio de horas trabajadas y cambio de horas trabajadas y cambio de
y cambio de fecha de goce.
goce. fecha de goce. fecha de goce. fecha de goce.
Las horas dejadas de laborar por Las horas dejadas de laborar por Las horas dejadas de laborar por
días no laborables establecidos por días no laborables establecidos por días no laborables establecidos por
norma legal específica que no norma legal específica que no norma legal específica, que no
conlleven el pago de remuneración, conlleven el pago de remuneración, conlleven el pago de remuneración,
serán recuperadas en la forma y serán recuperadas en la forma y serán recuperadas en la forma y
oportunidad que acuerden las oportunidad que acuerden las oportunidad que acuerden las
partes. partes. partes.
Por acuerdo de partes podrán Por acuerdo de partes podrán Por acuerdo de partes podrán
establecerse otras fechas para el establecerse otras fechas para el establecerse otras fechas para el
Artículo incorporado por la goce de días no laborables o de goce de días no laborables o de goce de días no laborables o de No se encontró regulación
Comisión de Expertos (2011) cualquiera de los feriados referidos cualquiera de los feriados referidos cualquiera de los feriados referidos específica sobre la materia
en el artículo anterior. en el artículo anterior. en el artículo anterior.
Las partes podrán acordar por Las partes podrán acordar por
escrito compensar las horas de escrito compensar las horas de
trabajo en sobretiempo acumulado a trabajo en sobretiempo acumulado a
que se refiere el artículo 247 de la que se refiere el artículo 261, con las
presente Ley, con las horas dejadas horas dejadas de laborar por días no
de laborar por días no laborables. laborables. En estos casos, se debe
considerar la sobretasa que se paga
por horas extras, como criterio para
una adecuada compensación.
Artículo 280° Remuneración por el Artículo 261° Remuneración por el Artículo 262° Remuneración por el Artículo 276. Remuneración por el
Remuneración por el día feriado
día feriado día feriado día feriado día feriado
Los trabajadores tienen derecho a Los trabajadores tienen derecho a Los trabajadores tienen derecho a Los trabajadores tienen derecho a Decreto Legislativo 713, Art. 8: Los
percibir por el día feriado la percibir por el día feriado la percibir por el día feriado la percibir por el día feriado la trabajadores tienen derecho a percibir
remuneración ordinaria remuneración ordinaria remuneración ordinaria remuneración ordinaria por el día feriado no laborable la
correspondiente a un día de trabajo. correspondiente a un día de trabajo. correspondiente a un día de trabajo. correspondiente a un día de trabajo. remuneración ordinaria
Su abono se rige por lo dispuesto en Su abono se rige por lo dispuesto en Su abono se rige por lo dispuesto en Su abono se rige por lo dispuesto en correspondiente a un día de trabajo.
el artículo 274°, salvo el Día del el artículo 254°, salvo el Día del el artículo 255°, salvo el Día del el artículo 269, salvo el Día del Su abono se rige por lo dispuesto en
Trabajo, que se percibirá sin Trabajo, que se percibirá sin Trabajo, que se percibirá sin Trabajo, que se percibirá sin el artículo 4 de la presente Ley, salvo
condición alguna. condición alguna. condición alguna. condición alguna. el Día de Trabajo, que se percibirá sin
condición alguna.
320
Artículo 281° Trabajo en día Artículo 262° Trabajo en día Artículo 263° Trabajo en día Artículo 277. Trabajo en día
Trabajo en día feriado
feriado feriado feriado feriado
El trabajo efectuado en los días El trabajo efectuado en los días El trabajo efectuado en los días El trabajo efectuado en los días Decreto Legislativo 713, Art. 9: El
feriados se rige por lo dispuesto en el feriados se rige por lo dispuesto en el feriados se rige por lo dispuesto en el feriados se rige por lo dispuesto en trabajo efectuado en los días feriados
artículo 276° artículo 256°. artículo 257° de la presente Ley. el artículo 271. no laborables sin descanso sustitutorio
dará lugar al pago de la retribución
correspondiente por la labor
efectuada, con una sobretasa de
100%.
Artículo 282° Trabajo en día Artículo 263° Trabajo en día Artículo 264° Trabajo en día Artículo 278. Trabajo en día Trabajo en día feriado y día
feriado y día laborable feriado y día laborable feriado y día laborable feriado y día laborable laborable
Cuando una jornada se cumpla Cuando una jornada se cumpla Cuando una jornada se cumpla Cuando una jornada se cumpla Reglamento del Decreto Legislativo
parcialmente en día feriado y día parcialmente en día feriado y día parcialmente en día feriado y día parcialmente en día feriado y día 713, Art. 8: No se considera que se ha
laborable, las horas laboradas en el laborable, las horas laboradas en el laborable, las horas laboradas en el laborable, las horas laboradas en el trabajado en feriado no laborable,
día feriado se remuneran con la día feriado se remuneran con la día feriado se remuneran con la día feriado se remuneran con la cuando el turno de trabajo se inicie en
sobretasa señalada en el artículo sobretasa señalada en el artículo sobretasa señalada en el artículo sobretasa señalada en el artículo un día laborable y concluya en el
276°. 256°. 257° de la presente Ley. 271. feriado no laborable.
Artículo 283° Remuneración del Artículo 264° Remuneración del Artículo 265° Remuneración del Artículo 279. Remuneración del
Remuneración del Trabajador
Trabajador Destajero por el 1° de Trabajador Destajero por el 1° de Trabajador Destajero por el 1° de Trabajador Destajero por el 1° de
Destajero por el 1° de Mayo
Mayo Mayo Mayo Mayo
La remuneración del trabajador La remuneración del trabajador La remuneración del trabajador La remuneración del trabajador Reglamento del Decreto Legislativo
destajero por el 1° de mayo - Día del destajero por el 1° de mayo - Día del destajero por el 1° de mayo - Día del destajero por el 1° de mayo - Día del Nª713, Art. 10: Si el trabajador es
Trabajo - es igual al salario promedio Trabajo - es igual al salario promedio Trabajo - es igual al salario promedio Trabajo - es igual al salario promedio destajero el pago por el Día del
diario correspondiente a los últimos diario correspondiente a los últimos diario correspondiente a los últimos diario correspondiente a los últimos Trabajo será igual al salario promedio
treinta (30) días naturales, por los treinta (30) días naturales, por los treinta (30) días naturales, por los treinta (30) días calendario, por los diario, que se calcula dividiendo entre
que el trabajador haya percibido que el trabajador haya percibido que el trabajador haya percibido que el trabajador haya percibido treinta la suma total de las
remuneración, sean consecutivos o remuneración, sean consecutivos o remuneración, sean consecutivos o remuneración, sean consecutivos o remuneraciones percibidas durante los
alternados. Cuando el tiempo de alternados. Cuando el tiempo de alternados. Cuando el tiempo de alternados. Cuando el tiempo de treinta días consecutivos o no, previos
servicios del trabajador destajero servicios del trabajador destajero servicios del trabajador destajero servicios del trabajador destajero al Primero de Mayo. Cuando el
sea inferior a treinta días, el sea inferior a treinta días, el sea inferior a treinta días, el sea inferior a treinta (30) días, el servidor no cuente con treinta días
promedio se calcula desde su fecha promedio se calcula desde su fecha promedio se calcula desde su fecha promedio se calcula desde su fecha computables de trabajo, el promedio
de ingreso. de ingreso. de ingreso. de ingreso. se calcula desde su fecha de ingreso.
321
Subcapítulo III: vacaciones anuales
Artículo 284° Descanso vacacional Artículo 265° Descanso vacacional Artículo 266° Descanso vacacional Artículo 280. Descanso vacacional Descanso vacacional
El trabajador tiene derecho a treinta El trabajador tiene derecho a treinta El trabajador tiene derecho a treinta El trabajador tiene derecho a treinta Decreto Legislativo 713, Art. 10: El
(30) días naturales de descanso (30) días naturales de descanso (30) días naturales de descanso (30) días calendario de descanso trabajador tiene derecho a treinta días
vacacional remunerado por cada año vacacional remunerado por cada año vacacional remunerado por cada año vacacional remunerado por cada año calendario de descanso vacacional por
completo de servicios en que cumpla completo de servicios en que cumpla completo de servicios en que cumpla completo de servicios en que cumpla cada año completo de servicios.
el récord vacacional. el récord vacacional. el récord vacacional. el récord vacacional. (...)
Reglamento del Decreto Legislativo
N°1405, Art. 4: El descanso
vacacional es de treinta (30) días
calendario y comprende los días de
descanso semanal, feriados, días no
laborables y otros supuestos
sobrevenidos de suspensión de
labores que ocurran durante el
respectivo periodo vacacional; salvo
decisión unilateral del empleador,
acuerdo de partes, convenio colectivo
o costumbre más favorable.
Artículo 285° Fraccionamiento del Artículo 266° Fraccionamiento del Artículo 267° Fraccionamiento del Artículo 281. Fraccionamiento del Fraccionamiento del descanso
descanso vacacional descanso vacacional descanso vacacional descanso vacacional vacacional
Las partes pueden pactar que el Las partes pueden pactar que el Las partes pueden pactar que el Las partes pueden pactar que el Decreto Legislativo Nª713, Art. 17:
descanso vacacional se calcule y descanso vacacional se calcule y descanso vacacional se calcule y descanso vacacional se calcule y El trabajador debe disfrutar del
disfrute en un determinado número disfrute en un determinado número disfrute en un determinado número disfrute en un determinado número descanso vacacional en forma
de días laborables, no de días laborables, no de días laborables, no de días laborables, no ininterrumpida; sin embargo, a
necesariamente consecutivos, necesariamente consecutivos, necesariamente consecutivos, necesariamente consecutivos, solicitud escrita del trabajador, el
siempre que no resulte afectado su siempre que no resulte afectado su siempre que no resulte afectado su siempre que no resulte afectado su disfrute del período vacacional puede
derecho a gozar de treinta (30) días derecho a gozar de treinta (30) días derecho a gozar de treinta (30) días derecho a gozar de treinta (30) días ser fraccionado de la siguiente
naturales de vacaciones en el año y naturales de vacaciones en el año y naturales de vacaciones en el año y calendario de vacaciones en el año y manera: i) quince días calendario, los
que al menos uno (1) de los que al menos uno (1) de los que al menos uno (1) de los que al menos uno (1) de los cuales pueden gozarse en periodos de
períodos fraccionados de descanso períodos fraccionados de descanso períodos fraccionados de descanso períodos fraccionados de descanso siete y ocho días ininterrumpidos; y, ii)
no sea inferior a siete (7) días no sea inferior a siete (7) días no sea inferior a siete (7) días no sea inferior a siete (7) días el resto del período vacacional puede
naturales consecutivos. naturales consecutivos. naturales consecutivos. calendario consecutivos. gozarse de forma fraccionada en
periodos inclusive inferiores a siete
días calendario y como mínimos de un
día calendario.
322
Por acuerdo escrito entre las partes,
se establece el orden de los periodos
fraccionados en los que se goce el
descanso vacacional.

N°1405:
Art. 7: 7.1. El descanso vacacional
puede fraccionarse a solicitud escrita
del trabajador, conforme a lo
establecido en el artículo 17 de la Ley
y los artículos
siguientes del presente reglamento.
7.2. La oportunidad del descanso
vacacional y de su fraccionamiento se
fija de común acuerdo entre el
empleador y el trabajador. A falta de
acuerdo, el empleador decide la
oportunidad del goce, mas no el
fraccionamiento.
Art. 8: El descanso vacacional de
treinta (30) días calendario se puede
fraccionar de la siguiente manera:
i) Un primer bloque de al menos
quince (15) días calendario, que se
goza de forma ininterrumpida o puede
distribuirse en dos periodos de los
cuales uno es de al menos siete
(7) días y el otro de al menos ocho (8)
días calendario ininterrumpidos.
ii) El resto del descanso vacacional
puede gozarse en periodos mínimos
de un (1) día calendario.
iii) Las partes pueden acordar el orden
en el que se goza lo señalado en los
numerales precedentes.
Art. 9: El acuerdo de fraccionamiento
del descanso vacacional se celebra
por escrito y debe ser previo al goce
del mismo. En el documento se debe
indicar expresamente la estructura del
323
fraccionamiento, así como las fechas
de inicio y término.
Artículo 286° Período mínimo de Artículo 267° Período mínimo de Artículo 268° Período mínimo de Artículo 282. Período mínimo de
Período mínimo de descanso
descanso descanso descanso descanso
En cualquier caso de En cualquier caso de En cualquier caso de En cualquier caso de Decreto Legislativo Nª713, Art. 17:
fraccionamiento de descanso fraccionamiento de descanso fraccionamiento de descanso fraccionamiento de descanso El trabajador debe disfrutar del
vacacional, al menos uno (1) de los vacacional, al menos uno (1) de los vacacional, al menos uno (1) de los vacacional, al menos uno (1) de los descanso vacacional en forma
períodos no será inferior a siete (7) períodos no será inferior a siete (7) períodos no será inferior a siete (7) períodos no será inferior a siete (7) ininterrumpida; sin embargo, a
días naturales consecutivos. días naturales consecutivos. días naturales consecutivos. días calendario consecutivos. solicitud escrita del trabajador, el
disfrute del período vacacional puede
ser fraccionado de la siguiente
manera: i) quince días calendario, los
cuales pueden gozarse en periodos de
siete y ocho días ininterrumpidos; y, ii)
el resto del período vacacional puede
gozarse de forma fraccionada en
periodos inclusive inferiores a siete
días calendario y como mínimos de un
día calendario.
se establece el orden de los periodos
fraccionados en los que se goce el
descanso vacacional.
Artículo 287° Récord vacacional Artículo 268° Récord vacacional Artículo 269° Récord vacacional Artículo 283. Récord vacacional Récord vacacional
Por cada año de servicios, el récord Por cada año de servicios, el récord Por cada año de servicios, el récord Por cada año de servicios, el récord Decreto Legislativo 713, Art. 10: El
vacacional del trabajador se vacacional del trabajador se vacacional del trabajador se vacacional del trabajador se trabajador tiene derecho a treinta días
considera cumplido: considera cumplido: considera cumplido: considera cumplido: calendario de descanso vacacional por
cada año completo de servicios.
1. Al haber realizado labor efectiva 1. Al haber realizado labor efectiva 1. Al haber realizado labor efectiva 1.Al haber realizado labor efectiva Dicho derecho está condicionado,
por un mínimo de doscientos por un mínimo de doscientos por un mínimo de doscientos por un mínimo de doscientos además, al cumplimiento del récord
sesenta (260) o doscientos diez sesenta (260) o doscientos diez sesenta (260) o doscientos diez sesenta (260) o doscientos diez que se señala a continuación:
(210) días, según que la jornada (210) días, según que la jornada (210) días, según que la jornada (210) días, cuando la jornada a) Tratándose de trabajadores cuya
ordinaria sea de seis (6) o cinco (5) ordinaria sea de seis (6) o cinco (5) ordinaria sea de seis (6) o cinco (5) ordinaria sea de seis (6) o cinco (5) jornada ordinaria es de seis días a la
días a la semana, respectivamente. días a la semana, respectivamente. días a la semana, respectivamente. días a la semana, respectivamente. semana, haber realizado labor efectiva
por lo menos doscientos sesenta días
2. Al no haber excedido de diez (10) 2. Al no haber excedido de diez (10) 2. Al no haber excedido de diez (10) 2.Al no haber excedido de diez (10) en dicho período.
inasistencias injustificadas, en los inasistencias injustificadas, en los inasistencias injustificadas, en los inasistencias injustificadas, en los b) Tratándose de trabajadores cuya
324
casos en que la jornada ordinaria se casos en que la jornada ordinaria se casos en que la jornada ordinaria se casos en que la jornada ordinaria se jornada ordinaria sea de cinco días a
desarrolle en sólo cuatro (4) o tres desarrolle en sólo cuatro (4) o tres desarrolle en sólo cuatro (4) o tres desarrolle en solo cuatro (4) o tres la semana, haber realizado labor
(3) días a la semana o sufra (3) días a la semana o sufra (3) días a la semana o sufra (3) días a la semana o sufra efectiva por lo menos doscientos diez
paralizaciones temporales paralizaciones temporales paralizaciones temporales paralizaciones temporales días en dicho período.
autorizadas. Se consideran autorizadas. Se consideran autorizadas. Se consideran autorizadas. Se consideran c) En los casos en que el plan de
inasistencias injustificadas las inasistencias injustificadas las inasistencias injustificadas las inasistencias injustificadas las trabajo se desarrolle en sólo cuatro o
ausencias no computables para el ausencias no computables para el ausencias no computables para el ausencias no computables para el tres días a la semana o sufra
récord vacacional. récord vacacional. récord vacacional. récord vacacional. paralizaciones temporales autorizadas
por la Autoridad Administrativa de
El cumplimiento del récord El cumplimiento del récord El cumplimiento del récord El cumplimiento del récord Trabajo, los trabajadores tendrán
vacacional debe computarse vacacional debe computarse vacacional debe computarse vacacional debe computarse derecho al goce vacacional, siempre
proporcionalmente en caso de proporcionalmente en caso de proporcionalmente en caso de proporcionalmente en caso de que sus faltas injustificadas no
reducción de la jornada semanal o reducción de la jornada semanal o reducción de la jornada semanal o reducción de la jornada semanal o excedan de diez en dicho período. Se
jornadas atípicas o acumulativas. jornadas atípicas o acumulativas. jornadas atípicas o acumulativas. jornadas atípicas o acumulativas. consideran faltas injustificadas las
ausencias no computables para el
récord conforme al artículo 13 de esta
Ley.

pueden adelantarse días de descanso
a cuenta del período vacacional que
se genere a futuro conforme a lo
previsto en el presente artículo.
En caso de extinción del vínculo

laboral, los días de descanso
otorgados por adelantado al trabajador
son compensados con los días de
vacaciones truncas adquiridos a la
fecha de cese. Los días de descanso
otorgados por adelantado que no
puedan compensarse con los días de
vacaciones truncas adquiridos, no
generan obligación de compensación
a cargo del trabajador.”
Artículo 288° Cómputo del año de Artículo 269° Cómputo del año de Artículo 270° Cómputo del año de Artículo 284. Cómputo del año de
Cómputo del año de servicios
servicios servicios servicios servicios
El año de servicios se computará El año de servicios se computará El año de servicios se computará El año de servicios se computará Decreto Legislativo Nª713, Art. 11:
desde la fecha de ingreso del desde la fecha de ingreso del desde la fecha de ingreso del desde la fecha de ingreso del El año de labor exigido se computará
trabajador. El empleador puede, sin trabajador. El empleador puede, sin trabajador. El empleador puede, sin trabajador. El empleador puede, sin desde la fecha en que el trabajador
325
embargo, compensar por dozavos y embargo, compensar por dozavos y embargo, compensar por dozavos y embargo, compensar por dozavos ingresó al servicio del empleador o
treintavos la fracción de servicios treintavos la fracción de servicios treintavos la fracción de servicios (1/12) y treintavos (1/30) la fracción desde la fecha que el empleador
correspondiente al primer año, correspondiente al primer año, correspondiente al primer año, de servicios correspondiente al determine, si compensa la fracción de
aplicando la remuneración aplicando la remuneración aplicando la remuneración primer año, aplicando la servicios correspondiente.
computable vigente a la fecha en computable vigente a la fecha en computable vigente a la fecha en remuneración computable vigente a
que hace efectiva la compensación. que hace efectiva la compensación. que hace efectiva la compensación. la fecha en que hace efectiva la
compensación.
Artículo 289° Cómputo del récord Artículo 270° Cómputo del récord Artículo 271° Cómputo del récord Artículo 285. Cómputo del récord
Cómputo del récord vacacional
vacacional vacacional vacacional vacacional
Para efectos del récord vacacional Para efectos del récord vacacional Para efectos del récord vacacional Para efectos del récord vacacional Decreto Legislativo 713, Art. 12:
se considera como días efectivos de se considera como días efectivos de se considera como días efectivos de se considera como días trabajados Para efectos del récord vacacional se
trabajo los siguientes: trabajo lo siguientes: trabajo lo siguientes: los siguientes: considera como días efectivos de
trabajo los siguientes:
1. La jornada ordinaria de trabajo. 1. La jornada ordinaria de trabajo. 1. La jornada ordinaria de trabajo. 1.La jornada ordinaria de trabajo.
a) La jornada ordinaria mínima de
2. La labor cumplida en día de 2. La labor cumplida en día de 2. La labor cumplida en día de 2.La labor cumplida en día de cuatro horas.
descanso, cualquiera que sea el descanso, cualquiera que sea el descanso, cualquiera que sea el descanso, cualquiera que sea el
número de horas laborado. número de horas laborado. número de horas laborado. número de horas laborado. b) La jornada cumplida en día de
descanso cualquiera que sea el
3. El resultado de dividir entre cuatro 3. El resultado de dividir entre cuatro 3. El resultado de dividir entre cuatro 3.El resultado de dividir entre cuatro número de horas laborado.
el total de horas laboradas en el total de horas laboradas en el total de horas laboradas en el total de horas laboradas en
sobretiempo durante el periodo sobretiempo durante el periodo sobretiempo durante el periodo sobretiempo durante el periodo c) Las horas de sobretiempo en
anual al que corresponde las anual al que corresponde las anual al que corresponde las anual al que corresponde las número de cuatro o más en un día.
vacaciones. vacaciones. vacaciones. vacaciones.
d) Las inasistencias por enfermedad
4. Las inasistencias por enfermedad 4. Las inasistencias por enfermedad 4. Las inasistencias por enfermedad 4.Las inasistencias por enfermedad común, por accidentes de trabajo o
o accidente de trabajo, hasta un o accidente de trabajo, hasta un o accidente de trabajo, hasta un o accidente de trabajo, hasta un enfermedad profesional, en todos los
máximo de sesenta (60) días al año, máximo de sesenta (60) días al año, máximo de sesenta (60) días al año, máximo de sesenta (60) días al año, casos siempre que no supere 60 días
en conjunto. en conjunto. en conjunto. en conjunto. al año.
5. El descanso pre y posnatal. 5. El descanso pre y pos natal. 5.El descanso pre y posnatal, y otras e) El descanso previo y posterior al
5. El descanso pre y posnatal. 6. El permiso sindical y las licencias licencias otorgadas por norma parto.
6. El permiso sindical y las licencias sindicales. expresa.
6. El permiso sindical y las licencias sindicales. f) El permiso sindical.
sindicales. 7. Las inasistencias remuneradas 6.El permiso sindical y las licencias
7. Las inasistencias remuneradas autorizadas por ley, convenio sindicales. g) Las faltas o inasistencias
7. Las inasistencias remuneradas autorizadas por ley, convenio colectivo o decisión del empleador. autorizadas por ley, convenio
autorizadas por ley, convenio colectivo o decisión del empleador. 7.Las inasistencias remuneradas individual o colectivo o decisión del
colectivo o decisión del empleador. 8. El descanso vacacional. autorizadas por ley, convenio empleador.
8. El descanso vacacional. colectivo o decisión del empleador.
326
8. El descanso vacacional. 9. Los días de huelga, salvo que h) El período vacacional
9. Los días de huelga, salvo que haya sido declarada ilegal, en cuyo 8.El descanso vacacional. correspondiente al año anterior; y
9. Los días de huelga, salvo que haya sido declarada ilegal, en cuyo caso no son de cómputo para el
haya sido declarada ilegal, en cuyo caso no son de cómputo para el récord vacacional. 9.Los días de huelga, salvo que i) Los días de huelga, salvo que haya
caso no son de cómputo para el récord vacacional. haya sido declarada ilegal, en cuyo sido declarada improcedente o ilegal.
récord vacacional. 10. Los días de suspensión de caso no son de cómputo para el
10. Los días de suspensión de labores no remuneradas por récord vacacional.
10. Los días de suspensión de labores no remuneradas por voluntad del empleador.
labores no remuneradas por voluntad del empleador. 10.Los días de suspensión de
voluntad del empleador. labores no remuneradas por
voluntad del empleador.
Artículo 290° Oportunidad del Artículo 271° Oportunidad del Artículo 272° Oportunidad del Artículo 286. Oportunidad del Oportunidad del descanso
descanso vacacional descanso vacacional descanso vacacional descanso vacacional vacacional
El descanso vacacional se hace El descanso vacacional se hace El descanso vacacional se hace El descanso vacacional se hace Decreto Legislativo 713:
efectivo dentro de los doce (12) efectivo dentro de los doce (12) efectivo dentro de los doce (12) efectivo dentro de los doce (12) Art. 13: El descanso vacacional no
meses siguientes al cumplimiento meses siguientes al cumplimiento meses siguientes al cumplimiento meses siguientes al cumplimiento podrá ser otorgado cuando el
del año de servicios. del año de servicios. del año de servicios. del año de servicios. trabajador esté incapacitado por
enfermedad o accidente. Esta norma
no será aplicable si la incapacidad
sobreviene durante el período de
vacaciones.
Art. 14: La oportunidad del descanso

vacacional será fijada de común
acuerdo entre el empleador y el
trabajador, teniendo en cuenta las
necesidades de funcionamiento de la
empresa y los intereses propios del
trabajador. A falta de acuerdo decidirá
el empleador en uso de su facultad
directriz.
Artículo 291° Acuerdo de partes y Artículo 272° Acuerdo de partes y Artículo 273° Acuerdo de partes y Artículo 287. Acuerdo de partes y
Acuerdo de partes y rol vacacional
rol vacacional rol vacacional rol vacacional rol vacacional
La oportunidad del descanso La oportunidad del descanso La oportunidad del descanso La oportunidad del descanso Decreto Legislativo Nª713, Art. 14:
vacacional será fijada por acuerdo vacacional será fijada por acuerdo vacacional será fijada por acuerdo vacacional será fijada por acuerdo La oportunidad del descanso
entre el empleador y el trabajador y entre el empleador y el trabajador y entre el empleador y el trabajador y entre el empleador y el trabajador y vacacional será fijada de común
se consignará en el rol vacacional se consignará en el rol vacacional se consignará en el rol vacacional se consignará en el rol vacacional acuerdo entre el empleador y el
que el empleador deberá publicar, que el empleador deberá poner en que el empleador deberá poner en que el empleador deberá poner en trabajador, teniendo en cuenta las
327
en lugar visible del centro de trabajo, conocimiento del personal, en lugar conocimiento del personal, en lugar conocimiento del personal, en lugar necesidades de funcionamiento de la
a más tardar el quince de diciembre visible del centro de trabajo, a más visible del centro de trabajo, a más visible del centro de trabajo, a más empresa y los intereses propios del
de cada año. tardar el quince de diciembre de tardar el quince de diciembre de tardar el 15 de diciembre de cada trabajador. A falta de acuerdo decidirá
cada año. A falta de acuerdo la cada año. A falta de acuerdo la año. A falta de acuerdo la decisión el empleador en uso de su facultad
A falta de acuerdo sobre la decisión será adoptada por el decisión será adoptada por el será adoptada por el empleador. directriz.
oportunidad del descanso empleador. empleador.
vacacional, la decisión será Cualquier modificación del rol Reglamento del Decreto Legislativo
adoptada por el empleador, sin Cualquier modificación del rol Cualquier modificación del rol requiere acuerdo de partes. De no N°1405, Art. 5: El empleador y el
perjuicio del derecho del trabajador a requiere acuerdo de partes. De no requiere acuerdo de partes. De no existir acuerdo prevalece la decisión trabajador pueden acordar,
impugnarla ante la Autoridad existir acuerdo prevalece la decisión existir acuerdo prevalece la decisión del empleador, sin perjuicio del previamente y por escrito, el adelanto
Administrativa de Trabajo dentro de del empleador, sin perjuicio del del empleador, sin perjuicio del derecho del trabajador a impugnarla de días de descanso a cuenta del
los diez (10) días siguientes de derecho del trabajador a impugnarla derecho del trabajador a impugnarla ante la Autoridad Administrativa de período vacacional que se genere a
notificada la decisión. ante la Autoridad de Trabajo dentro ante la Autoridad de Trabajo dentro Trabajo dentro de los diez (10) días futuro; incluso por un número de días
de los diez (10) días siguientes de de los diez (10) días siguientes de siguientes de notificada la decisión. mayor a la proporción del récord
Cuando el empleador decida la notificada la decisión. notificada la decisión. vacacional generado a la fecha del
oportunidad del descanso Cuando el empleador decida la acuerdo.
vacacional, su inicio no deberá Cuando el empleador decida la Cuando el empleador decida la oportunidad del descanso
coincidir con el día de descanso oportunidad del descanso oportunidad del descanso vacacional, su inicio no deberá
semanal, con un feriado o con un día vacacional, su inicio no deberá vacacional, su inicio no deberá coincidir con el día de descanso
no laborable en el centro de trabajo. coincidir con el día de descanso coincidir con el día de descanso semanal, con un feriado o con un día
semanal, con un feriado o con un día semanal, con un feriado o con un día no laborable en el centro de trabajo.
no laborable en el centro de trabajo. no laborable en el centro de trabajo.
Artículo 292° Descanso vacacional Artículo 273° Descanso vacacional Artículo 274° Descanso vacacional Artículo 288. Descanso vacacional
Descanso vacacional e incapacidad
e incapacidad e incapacidad e incapacidad e incapacidad
El descanso vacacional no puede El descanso vacacional no puede El descanso vacacional no puede El descanso vacacional no puede Decreto Legislativo Nª713, Art. 13:
coincidir con el descanso pre y coincidir con el descanso pre y post coincidir con el descanso pre y post coincidir con el descanso pre y El descanso vacacional no podrá ser
posnatal o por incapacidad o natal o por incapacidad o accidente, natal o por incapacidad o accidente, posnatal o por incapacidad o otorgado cuando el trabajador esté
accidente, salvo cuando salvo cuando sobrevengan durante salvo cuando sobrevengan durante accidente, salvo cuando incapacitado por enfermedad o
sobrevengan durante el período de el período de vacaciones. el período de vacaciones. sobrevengan durante el período de accidente. Esta norma no será
vacaciones. vacaciones. aplicable si la incapacidad sobreviene
durante el período de vacaciones.
Artículo 293° Acumulación de Artículo 274° Acumulación de Artículo 275° Acumulación de Artículo 289. Acumulación de Acumulación de descansos
descansos vacacionales descansos vacacionales descansos vacacionales descansos vacacionales vacacionales
Después de un (1) año de servicios Después de un (1) año de servicios Después de un (1) año de servicios Después de un (1) año de servicios, Decreto Legislativo Nª713, Art. 18:
el trabajador puede convenir por el trabajador puede convenir por el trabajador puede convenir por el trabajador puede convenir por El trabajador puede convenir por
escrito con su empleador en escrito con su empleador en escrito con su empleador en escrito con su empleador en escrito con su empleador en acumular
acumular hasta dos (2) descansos acumular hasta dos (2) descansos acumular hasta dos (2) descansos acumular hasta dos (2) descansos hasta dos descansos consecutivos,
vacacionales consecutivos, sin vacacionales consecutivos, sin vacacionales consecutivos, sin vacacionales consecutivos, sin siempre que después de un año de
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perjuicio del descanso mínimo a que perjuicio del descanso mínimo a que perjuicio del descanso mínimo a que perjuicio del descanso mínimo a que servicios continuo disfrute por lo
se refiere el artículo 286°. se refiere el artículo 267°. se refiere el artículo 268°. se refiere el artículo 282. menos de un descanso de siete días
naturales.
Tratándose de personal de dirección Tratándose de personal de dirección Tratándose de personal de dirección Tratándose de personal de dirección Tratándose de trabajadores
o de trabajadores contratados en el o de trabajadores contratados en el o de trabajadores contratados en el o de trabajadores contratados en el contratados en el extranjero, podrán
extranjero, la acumulación puede extranjero, la acumulación puede extranjero, la acumulación puede extranjero, la acumulación puede convenir por escrito la acumulación de
exceder de dos (2) años. exceder de dos (2) años. exceder de dos (2) años. exceder de dos (2) años. períodos vacacionales por dos o más
años.
Artículo 294° Limitación del Artículo 275° Limitación del Artículo 276° Limitación del Artículo 290. Limitación del
Limitación del descanso vacacional
descanso vacacional descanso vacacional descanso vacacional descanso vacacional
Las partes pueden pactar que el Las partes pueden pactar que el Las partes pueden pactar que el Las partes pueden pactar que el Decreto Legislativo 713, Art. 19: El
descanso vacacional se limite hasta descanso vacacional se limite hasta descanso vacacional se limite hasta descanso vacacional se limite hasta descanso vacacional puede reducirse
quince (15) días, pagándose quince (15) días, pagándose quince (15) días, pagándose quince (15) días calendario, de treinta a quince días calendario con
adicionalmente la compensación por adicionalmente la compensación por adicionalmente la compensación por pagándose adicionalmente la la respectiva compensación de quince
reducción del descanso vacacional y reducción del descanso vacacional y reducción del descanso vacacional y compensación por reducción del días de remuneración. El acuerdo de
los días trabajados por efecto de la los días trabajados por efecto de la los días trabajados por efecto de la descanso vacacional y los días reducción es por escrito.
reducción. reducción. reducción. trabajados por efecto de la
reducción. La reducción solo puede imputarse al
período vacacional que puede gozarse
de forma fraccionada en periodos
inclusive inferiores a siete días
calendario.

N°1405, Art. 10: La reducción del
descanso vacacional solo se efectúa
respecto del periodo a que se refiere
el numeral ii) del artículo 8.
Artículo 295° Variación del Artículo 276° Variación del Artículo 277° Variación del Artículo 291. Variación del
Variación del descanso vacacional
descanso vacacional en el descanso vacacional en el descanso vacacional en el descanso vacacional en el
en el procedimiento de suspensión
procedimiento de suspensión o procedimiento de suspensión o procedimiento de suspensión o procedimiento de suspensión o
o cese colectivo
cese colectivo cese colectivo cese colectivo cese colectivo
La duración del descanso vacacional La duración del descanso vacacional La duración del descanso vacacional La duración del descanso vacacional
remunerado puede reducirse, remunerado puede reducirse, remunerado puede reducirse, remunerado puede reducirse, No se encontró regulación
acumularse o postergarse por acumularse o postergarse por acumularse o postergarse por acumularse o postergarse por específica sobre la materia
convenio colectivo de acuerdo con lo convenio colectivo de acuerdo con lo convenio colectivo de acuerdo con lo convenio colectivo de acuerdo con lo
dispuesto en los artículos 144° y dispuesto en los artículos 107° y dispuesto en los artículos 108° y en dispuesto en el artículo 129 y en el
177º inciso 2. La cláusula 142º inciso 2. La cláusula el inciso 2 del artículo 143º. La numeral 2 del artículo 162. La
329
correspondiente es de duración no correspondiente es de duración no cláusula correspondiente es de cláusula correspondiente es de
mayor a un (1) año y queda mayor a un (1) año y queda duración no mayor a un (1) año y duración no mayor a un (1) año y
automáticamente sin efecto si no se automáticamente sin efecto si no se queda automáticamente sin efecto si queda automáticamente sin efecto si
renueva a su vencimiento. renueva a su vencimiento. no se renueva a su vencimiento. no se renueva a su vencimiento.
Artículo 296° Trabajo intermitente Artículo 277° Trabajo intermitente Artículo 278° Trabajo intermitente Artículo 292. Trabajo intermitente
Trabajo intermitente o de temporada
o de temporada o de temporada o de temporada o de temporada
En los casos de trabajo intermitente En los casos de trabajo intermitente En los casos de trabajo intermitente
En los casos de trabajo intermitente Decreto Legislativo 713, Art. 21: En
o de temporada cuya duración fuere o de temporada cuya duración fuere o de temporada cuya duración fuereo de temporada cuya duración fuere los casos de trabajo discontinuo o de
inferior a un (1) año continuo y no inferior a un (1) año continuo y no inferior a un (1) año continuo y no
inferior a un (1) año continuo y no temporada cuya duración fuere inferior
menor a un (1) mes, el trabajador menor a un (1) mes, el trabajador menor a un (1) mes, el trabajador menor a un (1) mes, el trabajador a un año y no menor a un mes, el
debe optar entre: debe optar entre: debe optar entre: debe optar entre acumular el tiempo trabajador percibirá un dozavo de la
laborado en forma efectiva con aquél remuneración vacacional por cada
Acumular el tiempo laborado en Acumular el tiempo laborado en Acumular el tiempo laborado en que cumpla posteriormente, hasta mes completo de labor efectiva. Toda
forma efectiva con aquél que cumpla forma efectiva con aquél que cumpla forma efectiva con aquél que cumpla completar el récord vacacional fracción se considerará por treintavos;
posteriormente, hasta completar el posteriormente, hasta completar el posteriormente, hasta completar el aplicable o cobrar las fracciones de en tal caso se aplica dicha
récord vacacional aplicable; o cobrar récord vacacional aplicable; o cobrar récord vacacional aplicable; o cobrar año a razón de dozavos (1/12) y proporcionalidad respecto a la
las fracciones de año a razón de las fracciones de año a razón de las fracciones de año a razón de treintavos (1/30) de la remuneración duración del goce vacacional.
dozavos y treintavos de la dozavos y treintavos de la dozavos y treintavos de la vacacional correspondiente.
remuneración vacacional remuneración vacacional remuneración vacacional
correspondiente. correspondiente. correspondiente.
Artículo 297° Registro del Artículo 278° Registro del Artículo 279° Registro del Artículo 293. Registro del
Registro del descanso vacacional
descanso vacacional descanso vacacional descanso vacacional descanso vacacional
El empleador está obligado a hacer El empleador está obligado a hacer El empleador está obligado a hacer El empleador está obligado a hacer Decreto Legislativo Nª713, Art. 20:
constar expresamente en el libro de constar expresamente en el libro de constar expresamente en el libro de constar expresamente en la planilla El empleador está obligado a hacer
planillas y en las boletas de pago el planillas y en las boletas de pago el planillas y en las boletas de pago el electrónica y en las boletas de pago constar expresamente en el libro de
monto de la remuneración monto de la remuneración monto de la remuneración el monto de la remuneración planillas, la fecha del descanso
vacacional y la fecha de inicio y vacacional y la fecha de inicio y vacacional y la fecha de inicio y vacacional y la fecha de inicio y vacacional, y el pago de la
término del descanso vacacional. término del descanso vacacional. término del descanso vacacional. término del descanso vacacional. remuneración correspondiente.
Artículo 298° Remuneración Artículo 279° Remuneración Artículo 280° Remuneración Artículo 294. Remuneración
Remuneración vacacional
vacacional vacacional vacacional vacacional
La remuneración vacacional es La remuneración vacacional es La remuneración vacacional es La remuneración vacacional es Decreto Legislativo Nª713, Art. 15:
equivalente a la remuneración equivalente a la remuneración equivalente a la remuneración equivalente a la remuneración La remuneración vacacional es
regular que el trabajador hubiera regular que el trabajador hubiera regular que el trabajador hubiera regular que el trabajador hubiera equivalente a la que el trabajador
percibido habitualmente de continuar percibido habitualmente de continuar percibido habitualmente de continuar percibido habitualmente de continuar hubiera percibido habitualmente en
laborando, incluyendo el promedio laborando, incluyendo el promedio laborando, incluyendo el promedio laborando, incluyendo el promedio caso de continuar laborando.
de las remuneraciones imprecisas o de las remuneraciones imprecisas o de las remuneraciones imprecisas o de las remuneraciones imprecisas o Se considera remuneración, a este
variables percibidas en el último variables percibidas en el último variables percibidas en el último variables percibidas en el último efecto, la computable para la
330
semestre anterior a la fecha de semestre anterior a la fecha de semestre anterior a la fecha de semestre anterior a la fecha de compensación por tiempo de servicios,
descanso y excluyendo las descanso y excluyendo las descanso y excluyendo las descanso y excluyendo las aplicándose analógicamente los
remuneraciones periódicas. remuneraciones periódicas. remuneraciones periódicas. remuneraciones periódicas. criterios establecidos para la misma.
Se consideran remuneraciones Se consideran remuneraciones Se consideran remuneraciones Se consideran remuneraciones
periódicas a estos efectos a las periódicas a estos efectos a las periódicas a estos efectos a las periódicas a estos efectos a las
gratificaciones ordinarias y otras gratificaciones ordinarias y otras gratificaciones ordinarias y otras gratificaciones ordinarias y otras
remuneraciones similares que se remuneraciones similares que se remuneraciones similares que se remuneraciones similares que se
otorguen con una periodicidad mayor otorguen con una periodicidad mayor otorguen con una periodicidad mayor otorguen con una periodicidad mayor
a seis (6) meses. a seis (6) meses. a seis (6) meses. a seis (6) meses.
Artículo 299° Pago de la Artículo 280° Pago de la Artículo 281° Pago de la Artículo 295. Pago de la
Pago de la remuneración vacacional
remuneración vacacional remuneración vacacional remuneración vacacional remuneración vacacional
El pago de la remuneración El pago de la remuneración El pago de la remuneración El pago de la remuneración Decreto Legislativo Nª713, Art. 16:
vacacional se efectuará antes del vacacional se efectuará antes del vacacional se efectuará antes del vacacional se efectuará antes del La remuneración vacacional será
inicio del descanso, pero no alterará inicio del descanso, pero no alterará inicio del descanso, pero no alterará inicio del descanso, pero no alterará abonada al trabajador antes del inicio
la oportunidad en que corresponda la oportunidad en que corresponda la oportunidad en que corresponda la oportunidad en que corresponda del descanso.
el pago de los impuestos o el pago de los impuestos o el pago de los impuestos o el pago de los impuestos o
aportaciones que gravan las aportaciones que gravan las aportaciones que gravan las aportaciones que gravan las
remuneraciones ni de la prima del remuneraciones ni de la prima del remuneraciones ni de la prima del remuneraciones ni de la prima del
seguro de vida. seguro de vida. seguro de vida. seguro de vida.
Artículo 300° Vacaciones truncas Artículo 281° Vacaciones truncas Artículo 282° Vacaciones truncas Artículo 296. Vacaciones truncas Vacaciones truncas
La fracción de año del trabajador La fracción de año del trabajador La fracción de año del trabajador La fracción de año del trabajador Reglamento del Decreto Legislativo
que ha laborado más de un (1) mes que ha laborado más de un (1) mes que ha laborado más de un (1) mes que ha laborado más de un (1) mes Nª713, Art. 23: Para que proceda el
y no ha completado doce (12) meses y no ha completado doce (12) meses y no ha completado doce (12) meses y no ha completado doce (12) meses abono de récord trunco vacacional el
del respectivo año de servicios, se del respectivo año de servicios, se del respectivo año de servicios, se del respectivo año de servicios, se trabajador debe acreditar un mes de
compensa por el récord trunco a compensa por el récord trunco a compensa por el récord trunco a compensa por el récord trunco a servicios a su empleador. Cumplido
razón de dozavos y treintavos de la razón de dozavos y treintavos de la razón de dozavos y treintavos de la razón de dozavos (1/12) y treintavos este requisito el récord trunco será
remuneración vacacional remuneración vacacional remuneración vacacional (1/30) de la remuneración vacacional compensado a razón de tantos
correspondiente, salvo que no correspondiente, salvo que no correspondiente, salvo que no correspondiente, salvo que no dozavos y treintavos de la
completase el récord vacacional completase el récord vacacional completase el récord vacacional completase el récord vacacional remuneración como meses y días
proporcional a los meses trabajados. proporcional a los meses trabajados. proporcional a los meses trabajados proporcional a los meses trabajados. computables hubiera laborado,
respectivamente.

N°1405, Art. 6: 6.1. Mientras subsista
el vínculo laboral, los días de
descanso adelantado se compensan
con los días del descanso vacacional
331
una vez cumplido el récord establecido
en el artículo 10 de la Ley.
6.2. En caso de cese antes de cumplir
el récord, la liquidación de beneficios
sociales detalla de modo expreso la
compensación de los días de
descanso adelantado con los días que
componen las vacaciones truncas.
El trabajador no está obligado a pagar
ni a compensar de forma alguna los
días del descanso adelantado que no
pudieran ser compensados de las
vacaciones truncas.
Artículo 301° Incumplimiento del Artículo 282° Incumplimiento del Artículo 283° Incumplimiento del Artículo 297. Incumplimiento del
Incumplimiento del descanso
En caso de no disfrutar el descanso En caso de no disfrutar el descanso En caso de no disfrutar el descanso En caso de no disfrutar el descanso Decreto Legislativo Nª713, que
vacacional dentro del año siguiente a vacacional dentro del año siguiente a vacacional dentro del año siguiente a vacacional dentro del año siguiente aconsolida la legislación sobre
aquél en que adquiere el derecho, el aquél en que adquiere el derecho, el aquél en que adquiere el derecho, el aquél en que adquiere el derecho, el descansos remunerados de los
trabajador, en adición a la trabajador, en adición a la trabajador, en adición a la trabajador, en adición a latrabajadores sujetos al régimen
remuneración por el trabajo remuneración por el trabajo remuneración por el trabajo remuneración por el trabajo prestado,laboral de la actividad privada, Art.
prestado, percibirá lo siguiente: prestado, percibirá lo siguiente: prestado, percibirá lo siguiente: percibirá lo siguiente: 23: Los trabajadores, en caso de no
disfrutar del descanso vacacional
1. Una (1) remuneración por el 1. Una (1) remuneración por el 1. Una (1) remuneración por el 1. Una (1) remuneración por el dentro del año siguiente a aquél en el
descanso vacacional adquirido y no descanso vacacional adquirido y no descanso vacacional adquirido y no descanso vacacional adquirido y que adquieren el derecho, percibirán
gozado. gozado. gozado. no gozado. lo siguiente:
2. Una (1) remuneración con 2. Una (1) remuneración con 2. Una (1) remuneración con 2. Una (1) remuneración con a) Una remuneración por el trabajo
carácter de indemnización por la carácter de indemnización por la carácter de indemnización por la carácter de indemnización por la realizado;
frustración del descanso, la cual no frustración del descanso, la cual no frustración del descanso, la cual no frustración del descanso, la cual b) Una remuneración por el descanso
podrá compensarse con descanso, podrá compensarse con descanso, podrá compensarse con descanso, no podrá compensarse con vacacional adquirido y no gozado; y,
salvo pacto escrito en contrario. Esta salvo pacto escrito en contrario. Esta salvo pacto escrito en contrario. Esta descanso, salvo pacto escrito en c) Una indemnización equivalente a
indemnización no está sujeta a pago indemnización no está sujeta a pago indemnización no está sujeta a pago contrario. Esta indemnización no una remuneración por no haber
o retención de ninguna aportación o o retención de ninguna aportación o o retención de ninguna aportación o está sujeta a pago o retención de disfrutado del descanso. Esta
tributo; y, tributo. tributo. ninguna aportación o tributo. indemnización no está sujeta a pago o
retención de ninguna aportación,
La remuneración aplicable es la que La remuneración aplicable es la que La remuneración aplicable es la que La remuneración aplicable es la que contribución o tributo.
el trabajador se encuentre el trabajador se encuentre el trabajador se encuentre el trabajador se encuentre
percibiendo en la oportunidad que se percibiendo en la oportunidad que se percibiendo en la oportunidad que se percibiendo en la oportunidad que se El monto de las remuneraciones
efectúe el pago o la última percibida efectúe el pago o la última percibida efectúe el pago o la última percibida efectúe el pago o la última percibida indicadas será el que se encuentre
antes de la suspensión o extinción antes de la suspensión o extinción percibiendo el trabajador en la
332
del contrato de trabajo. La antes de la suspensión o extinción del contrato de trabajo. antes de la suspensión o extinción oportunidad en que se efectúe el
indemnización a que se refiere el del contrato de trabajo. del contrato de trabajo. pago.
numeral 2 no alcanza al personal de La indemnización a que se refiere el
dirección, cuando goza de capacidad La indemnización a que se refiere el numeral 2 no alcanza al personal de La indemnización a que se refiere el
de decisión sobre la oportunidad de numeral 2 no alcanza al personal de dirección, cuando goza de capacidad numeral 2 no alcanza al personal de
su descanso vacacional. dirección, cuando goza de capacidad de decisión sobre la oportunidad de dirección, cuando goza de capacidad
de decisión sobre la oportunidad de su descanso vacacional. de decisión sobre la oportunidad de
su descanso vacacional. su descanso vacacional.
CAPÍTULO III: NORMAS ESPECIALES PARA GRUPOS OCUPACIONALES ESPECÍFICOS

Subcapítulo I: Trabajo de Personas con Responsabilidades Familiares
Artículo 302° Descanso por Artículo 283° Descanso por Artículo 284° Descanso por Artículo 298. Descanso por
Descanso por maternidad
maternidad maternidad maternidad maternidad
La trabajadora gestante goza de La trabajadora gestante goza de La trabajadora gestante goza de La trabajadora gestante goza de Convenio 183 de la OIT sobre
cuarenta y cinco (45) días de cuarenta y cinco (45) días de cuarenta y cinco (45) días de sesenta y tres (63) días calendario protección de la maternidad, Art. 4:
descanso prenatal y cuarenta y cinco descanso prenatal y cuarenta y cinco descanso prenatal y cuarenta y cinco de descanso prenatal y sesenta y 1. Toda mujer a la que se aplique el
(45) días de descanso postnatal. El (45) días de descanso postnatal. El (45) días de descanso postnatal. El tres (63) días calendario de presente Convenio tendrá derecho,
goce de descanso prenatal puede goce de descanso prenatal puede goce de descanso prenatal puede descanso posnatal. El goce de mediante presentación de un
ser diferido, parcial o totalmente, y ser diferido, parcial o totalmente, y ser diferido, parcial o totalmente, y descanso prenatal puede ser certificado médico o de cualquier otro
acumulado con el postnatal, a acumulado con el postnatal, a acumulado con el postnatal, a diferido, parcial o totalmente, y certificado apropiado, según lo
decisión de la trabajadora. Esa decisión de la trabajadora. Esa decisión de la trabajadora. Esa acumulado con el posnatal, a determinen la legislación y la práctica
decisión debe ser comunicada al decisión debe ser comunicada al decisión debe ser comunicada al decisión de la trabajadora. Esa nacionales, en el que se indique la
empleador con una antelación no empleador con una antelación no empleador con una antelación no decisión debe ser comunicada al fecha presunta del parto, a una
menor de dos meses a la fecha menor de dos meses a la fecha menor de dos meses a la fecha empleador con una antelación no licencia de maternidad de una
probable del parto. probable del parto. probable del parto. menor de dos meses a la fecha duración de al menos catorce
probable del parto. Los días de semanas.
En caso de nacimiento múltiple, el En caso de nacimiento múltiple, el El descanso postnatal se extiende descanso prenatal y postnatal se
descanso postnatal se extiende por descanso postnatal se extiende por por (30) días naturales en los casos consideran como días efectivamente Ley 26644, que precisa el goce del
treinta (30) días naturales. treinta (30) días naturales. de nacimiento múltiple o de laborados para todo efecto legal. derecho de descanso prenatal y
nacimiento de niños con postnatal de la trabajadora
discapacidad. En este último caso, la El descanso posnatal se extiende gestante, modificada por la Ley
discapacidad es acreditada con la por treinta (30) días calendario 30367, que protege a la madre
presentación del correspondiente adicionales en los casos de trabajadora contra el despido
certificado otorgado por el nacimiento múltiple o nacimiento de arbitrario y prolonga su periodo de
profesional de salud debidamente niños con discapacidad. En este descanso, Art. 1: Precísase que es
autorizado. último caso, la discapacidad es derecho de la trabajadora gestante
acreditada con la presentación del gozar de 49 días de descanso prenatal
correspondiente certificado otorgado y 49 días de descanso postnatal. El
goce de descanso prenatal podrá ser
333
por el profesional de salud diferido, parcial o totalmente, y
debidamente autorizado. acumulado por el postnatal, a
De ser necesario más días de decisión de la trabajadora gestante.
licencia, los mecanismos de Tal decisión deberá ser comunicada al
compensación serán establecidos empleador con una antelación no
según acuerdo del empleador con menor de dos meses a la fecha
los trabajadores. A falta de acuerdo, probable de parto. Los días de
la forma de recuperación o descanso prenatal y postnatal se
compensación será establecida por consideran como días efectivamente
el empleador. Los días y horas laborados para efectos del cómputo de
dejadas de laborar pueden ser las utilidades.
compensados con los días de
vacaciones del trabajador. El descanso postnatal se extiende por
treinta (30) días naturales adicionales
Asimismo, se podrán compensar con en los casos de nacimiento múltiple o
horas extras que haya realizado o nacimiento de niños con discapacidad.
realice el trabajador. En este último caso, la discapacidad
es acreditada con la presentación del
correspondiente certificado otorgado
por el profesional de salud
debidamente autorizado.
Artículo 303° Comunicación e Artículo 284° Comunicación e Artículo 285° Comunicación e Artículo 299. Comunicación e
Comunicación e informe médico
informe médico informe médico informe médico informe médico
La comunicación a que se refiere el La comunicación a que se refiere el La comunicación a que se refiere el La comunicación a que se refiere el Ley 26644, Art. 2: La comunicación a
artículo anterior debe estar artículo anterior debe estar artículo anterior debe estar artículo anterior debe estar que se refiere el artículo precedente
acompañada del informe médico que acompañada del informe médico que acompañada del informe médico que acompañada del informe médico que deberá́ estar acompañada de l informe
certifique que la postergación del certifique que la postergación del certifique que la postergación del certifique que la postergación del médico que certifique que la
descanso prenatal no afecta en descanso prenatal no afecta en descanso prenatal no afecta en descanso prenatal no afectará en postergación del descanso prenatal no
modo alguno a la trabajadora modo alguno a la trabajadora modo alguno a la trabajadora modo alguno a la trabajadora afectaría en modo alguno a la
gestante o al concebido. gestante o al concebido. gestante o al concebido. gestante o al concebido. trabajadora gestante o al concebido.
La postergación del descanso La postergación del descanso La postergación del descanso La postergación del descanso La postergación del descanso pre
prenatal no autoriza a la trabajadora prenatal no autoriza a la trabajadora prenatal no autoriza a la trabajadora prenatal no autoriza a la trabajadora natal no autoriza a la trabajadora
gestante a variar o abstenerse del gestante a variar o abstenerse del gestante a variar o abstenerse del gestante a variar o abstenerse del gestante a variar o abstenerse
cumplimiento de sus labores cumplimiento de sus labores cumplimiento de sus labores cumplimiento de sus labores e del cumplimiento de sus labores
habituales, salvo acuerdo con el habituales. habituales. habituales, salvo pacto en contrario. habituales, salvo que medie acuerdo
empleador. al respecto con el empleador.
334
Artículo 306° Trabajos Artículo 285° Trabajos Artículo 286° Trabajos Artículo 300. Trabajos
Trabajos exceptuados
exceptuados exceptuados exceptuados exceptuados
La trabajadora gestante está exenta La trabajadora gestante está exenta La trabajadora gestante está exenta 1.Las trabajadoras gestantes pueden Ley 28048, de protección a favor de
de realizar tareas que por su de realizar tareas que por su de realizar tareas que por su solicitar al empleador, durante la mujer gestante que realiza
naturaleza sean capaces de producir naturaleza sean capaces de producir naturaleza sean capaces de producir cualquier momento de la gestación, labores que pongan en riesgo su
el aborto, afectar su salud o impedir el aborto, afectar su salud o impedir el aborto, afectar su salud o impedir no realizar labores que pongan en salud y/o el desarrollo normal del
el desarrollo normal del feto. el desarrollo normal del feto. el desarrollo normal del feto. peligro su salud y/o el desarrollo embrión y el feto, Art. 1 (modificado
normal del embrión y el feto, cuando por la Ley 31051, que amplía las
La solicitud de la trabajadora debe La solicitud de la trabajadora debe La solicitud de la trabajadora debe se presenten riesgos generados por medidas de protección laboral para
estar acompañada del informe estar acompañada del informe estar acompañada del informe las condiciones de trabajo durante el mujeres gestantes y madres lactantes
médico que certifique el médico que certifique el médico que certifique el período de gestación y/o riesgos en casos de emergencia nacional
impedimento. impedimento. impedimento. derivados de cambios fisiológicos. sanitaria): En los centros de trabajo las
Las trabajadoras gestantes deben mujeres gestantes solicitarán al
Luego de recibida la solicitud a que adjuntar a su solicitud el certificado empleador no realizar labores que
se refiere el párrafo anterior, el médico respectivo que contenga pongan en peligro su salud y/o la del
empleador deberá asignar a la mujer dichos riesgos. desarrollo normal del embrión y el feto
gestante labores que no pongan en durante el período de gestación, el
riesgo la salud y desarrollo normal 2.En un plazo máximo de dos (2) cual debe estar certificado por el
del feto durante el periodo de días hábiles de recibida la solicitud médico tratante. El empleador
gestación, sin afectar sus derechos por el empleador, este asigna después de tomar conocimiento de lo
laborales. labores a la trabajadora gestante solicitado asignará a la mujer gestante
que, no pongan en riesgo su salud labores que no pongan en riesgo la
La asignación de labores distintas a y/o el desarrollo normal del embrión salud y/o desarrollo normal del
las habituales, incluso la que y el feto durante el periodo de embrión y el feto durante el período de
conlleva un cambio de puesto de gestación, sin afectar sus derechos gestación, sin afectar sus derechos
trabajo, constituye una medida laborales, económicos o laborales.
temporal, que se mantiene en tanto profesionales. De existir riesgo
persistan las situaciones inminente, el empleador aparta Durante la vigencia del estado de
susceptibles de poner en riesgo la inmediatamente a la trabajadora emergencia nacional de carácter
salud de la trabajadora gestante y el gestante de las labores que sanitario declarada por el Estado, el
desarrollo normal del feto. Culmina ocasionan el riesgo a su salud y/o al empleador identifica a las trabajadoras
con el parto. desarrollo normal del embrión y el mujeres gestantes y madres lactantes
feto, sin perjuicio de que cuya integridad o la de su menor hijo/a
Sin perjuicio de lo señalado en el posteriormente se le asigne las son puestas en riesgo por las
párrafo precedente, por pacto labores que no pongan en riesgo la circunstancias que propiciaron el
individual o convenio colectivo se salud y/o el desarrollo normal del estado de excepción decretado, a
puede acordar extender la medida embrión y el feto. efectos de aplicar de forma obligatoria
hasta que concluya el periodo de el trabajo remoto para el cumplimiento
lactancia, en atención a los riesgos 3.El empleador al asignar labores de sus actividades laborales.
que puedan afectar al recién nacido que no pongan en riesgo la salud y/o Cuando la naturaleza de las labores
a través de la leche materna. el desarrollo normal del embrión y el no sea compatible con el trabajo
335
feto, puede adoptar las siguientes remoto y mientras dure la emergencia
El empleador está obligado a medidas: sanitaria, el empleador asigna a las
retornar a la trabajadora a sus mujeres gestantes y madres lactantes
labores originarias una vez concluida a) Efectuar cambios en la manera labores compatibles con las funciones
la situación que dio origen al cambio que la trabajadora gestante realiza que originalmente realizaban, o en su
de labores, en un plazo que no sus labores, sin modificar el puesto defecto otorga preferentemente
superará los 15 días naturales o, con de trabajo. licencia con goce de haber sujeta a
posterioridad al parto, compensación posterior.
inmediatamente a su retorno al b) Modificar las labores de la
centro de trabajo culminado su trabajadora gestante, a través de un Reglamento de la Ley 28048, Art. 2:
descanso post natal. cambio de puesto de trabajo a un Se consideran situaciones
puesto similar en atención a su susceptibles de poner en riesgo la
categoría ocupacional, siempre que salud de la mujer gestante y/o el
la medida anterior no sea técnica u desarrollo normal del embrión y el feto:
objetivamente posible o no resulte
razonable o suficiente para controlar 1. Riesgos generados por las
los riesgos existentes. condiciones de trabajo durante el
período de gestación:
c) Asignar labores en un puesto de
trabajo perteneciente a una 1.1 La exposición de la mujer gestante
categoría ocupacional distinta, sea a agentes físicos, químicos,
esta inferior o superior, siempre que biológicos, ergonómicos y
no fuera posible asignar labores que psicosociales, procedimientos o
no pongan en riesgo la salud de la condiciones de trabajo peligrosos,
trabajadora gestante y/o el desarrollo debido al lugar donde desarrolla las
normal del embrión y el feto. labores propias de su puesto de
trabajo.
d) Establecer la suspensión de
labores, con la obligación del 1.2 La manipulación de sustancias
empleador de pagar un monto peligrosas necesarias para la
mensual a la trabajadora gestante en realización de las labores propias de
caso de que las medidas anteriores su puesto de trabajo.
no sean posibles de ejecutar o no
sean suficientes para controlar los 2. Riesgos adicionales derivados de
riesgos existentes y siempre que cambios fisiológicos en la mujer
medie convenio colectivo. Este pago gestante.
no podrá ser inferior a lo que le
correspondería como subsidio por 2.1. El deterioro preexistente en la
incapacidad temporal. salud de la mujer que, unido al estado
de gestación, le impide desarrollar
4.Por pacto individual o convenio labores propias de su puesto de
colectivo se puede acordar extender trabajo, sin constituir incapacidad
336
estas medidas hasta que concluya el temporal para el trabajo.
periodo de lactancia, en atención a
los riesgos que puedan afectar al 2.2. El deterioro del estado de salud o
recién nacido a través de la leche condición física generado por el
materna. embarazo, que impide a la mujer
gestante desarrollar labores propias
5.En caso el empleador no cumpla de su puesto de trabajo, sin constituir
con asignar a la trabajadora gestante incapacidad temporal para el trabajo.
labores que no pongan en riesgo su
salud y/o el desarrollo normal del
embrión y el feto, esta podrá
interrumpir su actividad laboral, sin
perjuicio de cumplir con sus demás
obligaciones laborales y sin
menoscabo de sus derechos
laborales, económicos o
profesionales. A estos efectos, la
trabajadora gestante comunica a su
empleador que no realizará las
labores que pongan en riesgo a su
salud y/o al desarrollo normal del
embrión y el feto hasta que no se
adopte algunas de las medidas
señaladas en el numeral 3. Solo
cuando el empleador adopte y
comunique alguna de las referidas
medidas a la trabajadora gestante,
esta deberá cumplir con sus labores
de forma inmediata.
6.En un plazo no mayor de diez (10)

días hábiles de concluida la situación
que dio origen a la implementación
de alguna de las medidas
establecidas en el numeral 3 o con
posterioridad al parto o de forma
inmediata al retorno de la
trabajadora al centro de trabajo
luego de culminado su descanso
post natal, el empleador está
obligado a retornar a la trabajadora a
sus labores originales y, de ser el
337
caso, al puesto de trabajo que venía
desempeñando, o a uno equivalente,
con la misma remuneración y demás
derechos. De incumplir este
mandato, la trabajadora podrá
accionar en contra de su empleador
por hostilidad, según la normativa
vigente, sin perjuicio de las acciones
que correspondan a la Autoridad
Inspectiva de Trabajo.
7.En caso de emergencias sanitarias

declaradas por el Estado, las
trabajadoras gestantes o en período
de lactancia realizan de forma
obligatoria teletrabajo para el
cumplimiento de sus labores en
tanto dure la misma, siempre que su
integridad o la del embrión, el feto o
la de su menor hijo se encuentren en
riesgo por las circunstancias que
propiciaron la referida emergencia.
Cuando la naturaleza de las labores
no sea compatible con el teletrabajo
y mientras dure la emergencia
sanitaria, el empleador asigna a las
trabajadoras gestantes o en período
de lactancia, labores compatibles
con las funciones que originalmente
realizaban, o en su defecto otorgan
preferentemente licencia con goce
de haber sujeta a compensación
posterior.
Artículo 304° Acumulación del Artículo 286° Acumulación del Artículo 287° Acumulación del Artículo 301. Acumulación del
Acumulación del descanso
En los casos en que se produzca En los casos en que se produzca En los casos en que se produzca En los casos en que se produzca Ley 26644, que precisa el goce del
adelanto del alumbramiento respecto adelanto del alumbramiento respecto adelanto del alumbramiento respecto adelanto del alumbramiento respecto derecho de descanso prenatal y
de la fecha probable del parto fijada de la fecha probable del parto fijada de la fecha probable del parto fijada de la fecha probable del parto fijada postnatal de la trabajadora
para establecer el inicio del para establecer el inicio del para establecer el inicio del para establecer el inicio del gestante, (modificado por el artículo
descanso prenatal, los días de descanso prenatal, los días de descanso prenatal, los días de descanso prenatal, los días de único de la Ley N°27402), Art. 3: En
338
adelanto se acumulan al descanso adelanto se acumulan al descanso adelanto se acumulan al descanso adelanto se acumulan al descanso los casos en que se produzca
pos natal. Si el alumbramiento se pos natal. Si el alumbramiento se pos natal. Si el alumbramiento se posnatal. Si el alumbramiento se adelanto del alumbramiento respecto
produce después de la fecha produce después de la fecha produce después de la fecha produce después de la fecha de la fecha probable del parto fijada
probable del parto, los días de probable del parto, los días de probable del parto, los días de probable del parto, los días de para establecer el inicio del descanso
retraso son considerados como retraso son considerados como retraso son considerados como retraso son considerados como prenatal, los días de adelanto se
descanso médico por incapacidad descanso médico por incapacidad descanso médico por incapacidad descanso médico por incapacidad acumularán al descanso post natal. Si
temporal para el trabajo y pagados temporal para el trabajo y pagados temporal para el trabajo y pagados temporal para el trabajo y pagados el alumbramiento se produjera
como tales. como tales. como tales. como tales. después de la fecha probable de
parto, los días de retraso serán
considerados como descanso médico
por incapacidad temporal para el
trabajo y pagados como tales.
Artículo 305° Período vacacional Artículo 287° Período vacacional Artículo 288° Período vacacional Artículo 302. Período vacacional Período vacacional
La trabajadora gestante tiene La trabajadora gestante tiene La trabajadora gestante tiene La trabajadora gestante tiene Ley 26644, que precisa el goce del
derecho a que el período de derecho a que el período de derecho a que el período de derecho a que el período de derecho de descanso prenatal y
descanso vacacional por récord ya descanso vacacional por récord ya descanso vacacional por récord ya descanso vacacional por récord ya postnatal de la trabajadora
cumplido y aún pendiente de goce cumplido y aún pendiente de goce cumplido y aún pendiente de goce cumplido y aún pendiente de goce gestante, Art. 4: La trabajadora
se inicie a partir del día siguiente de se inicie a partir del día siguiente de se inicie a partir del día siguiente de se inicie a partir del día siguiente de gestante tiene derecho a que el
vencido el descanso posnatal. Tal vencido el descanso pos natal. Tal vencido el descanso pos natal. Tal vencido el descanso posnatal. Tal período de descanso vacacional por
voluntad debe comunicarse al voluntad debe comunicarse al voluntad debe comunicarse al voluntad debe comunicarse al récord ya cumplido y aún pendiente de
empleador con una anticipación no empleador con una anticipación no empleador con una anticipación no empleador con una anticipación no goce, se inicie a partir del día siguiente
menor de quince (15) días menor de quince (15) días menor de quince (15) días menor de quince (15) días de vencido el descanso postnatal a
calendario al inicio del goce calendario al inicio del goce calendario al inicio del goce calendario al inicio del goce que se refieren los artículos
vacacional. vacacional. vacacional. vacacional. precedentes. Tal voluntad la deberá́
comunicar al empleador con una
anticipación no menor de 15 días
calendario al inicio del goce
vacacional.
Artículo 307° Permiso por Artículo 288° Permiso por Artículo 289° Permiso por Artículo 303. Permiso por
Permiso por lactancia materna
lactancia materna lactancia materna lactancia materna lactancia materna
La madre trabajadora, al término del La madre trabajadora, al término del La madre trabajadora, al término del La madre trabajadora, al término del Ley 27240, que otorga permiso por
período pos natal, tiene derecho a período pos natal, tiene derecho a período pos natal, tiene derecho a período posnatal, tiene derecho a lactancia materna, Art. 1
una hora diaria de permiso una hora diaria de permiso una hora diaria de permiso una hora diaria de permiso (modificado por el artículo 1 de la
remunerado por lactancia materna remunerado por lactancia materna remunerado por lactancia materna remunerado por lactancia materna Ley N° 28731): 1.1 La madre
hasta que su hijo tenga un año de hasta que su hijo tenga un año de hasta que su hijo tenga un año de hasta que su hijo tenga un (1) año trabajadora, al término del período
edad. Este permiso se considera edad. Este permiso se considera edad. Este permiso se considera de edad. Este permiso se considera postnatal, tiene derecho a una hora
como efectivamente laborado para como efectivamente laborado para como efectivamente laborado para como laborado para todo efecto diaria de permiso por lactancia
todo efecto legal, puede ser todo efecto legal, puede ser todo efecto legal, puede ser legal, puede ser fraccionado y es materna, hasta que su hijo tenga un
339
fraccionado en dos tiempos iguales y fraccionado en dos tiempos iguales y fraccionado en dos tiempos iguales y otorgado dentro de la jornada de año de edad. En caso de parto
es otorgado dentro de la jornada de es otorgado dentro de la jornada de es otorgado dentro de la jornada de trabajo. múltiple, el permiso por lactancia
trabajo. trabajo. trabajo. materna se incrementará una hora
La madre trabajadora y su más al día. Este permiso podrá ser
La madre trabajadora y su La madre trabajadora y su La madre trabajadora y su empleador pueden convenir el fraccionado en dos tiempos iguales y
empleador pueden convenir el empleador pueden convenir el empleador pueden convenir el horario en que se ejerce este será otorgado dentro de su jornada
horario en que se ejerce este horario en que se ejerce este horario en que se ejerce este derecho, pero no puede ser laboral, en ningún caso será materia
derecho, pero no puede ser derecho, pero no puede ser derecho, pero no puede ser compensado ni sustituido por ningún de descuento.
compensado ni sustituido por ningún compensado ni sustituido por ningún compensado ni sustituido por ningún otro beneficio. (...)
otro beneficio. otro beneficio. otro beneficio.
En los centros de trabajo en los que Ley 27403, que precisa los alcances
laboren veinte o más mujeres en del permiso por lactancia materna,
edad fértil, se deberán implementar Art. Único: Precísase que la hora
lactarios en un ambiente diaria de permiso por lactancia
especialmente acondicionado que materna, a que se refiere el numeral
permite la lactancia o que las 1.1 del artículo 1º de la Ley Nº 27240,
madres trabajadoras extraigan su se considera como efectivamente
leche materna en condiciones de laborada para todo efecto legal,
higiene adecuadas. incluyéndose el goce de la
remuneración correspondiente.
Artículo 304. Lactarios y tiempo

Lactarios y tiempo de uso Lactarios y tiempo de uso Lactarios y tiempo de uso Lactarios y tiempo de uso
de uso
En los centros de trabajo en los que Ley 29896, Ley que establece la
laboren veinte (20) o más mujeres implementación de lactarios en las
en edad fértil, se deberán instituciones del sector público y
implementar lactarios en un del sector privado promoviendo la
ambiente especialmente lactancia materna, Art. 1:
acondicionado y digno que permita Impleméntense lactarios en todas las
la lactancia o que las madres instituciones del sector público y del
trabajadoras extraigan su leche sector privado en las que laboren 20 o
Artículo incorporado por el área Artículo incorporado por el área Artículo incorporado por el área materna en condiciones de higiene más mujeres en edad fértil.
técnica de la Comisión Sectorial técnica de la Comisión Sectorial técnica de la Comisión Sectorial adecuadas.
MTPE (2022) MTPE (2022) MTPE (2022) Reglamento de la Ley 29896, Art. 4:
El tiempo de uso del lactario durante 4.1. Son usuarias del servicio de
el horario de trabajo no podrá ser lactario las trabajadoras con hijas e
inferior a una (1) hora por día, siendo hijos hasta por lo menos los
su frecuencia y oportunidad de uso veinticuatro (24) meses de edad, en
determinadas por la madre periodo de lactancia, sea cual fuere el
trabajadora. régimen laboral con la institución,
incluyendo aquellas mujeres en
periodo de lactancia sin vínculo laboral
340
que prestan servicios en el centro de
trabajo.
4.2. Las instituciones públicas y
privadas, en el marco de la promoción
de la lactancia materna, facilitan el
acceso al lactario institucional a
mujeres sin vínculo laboral que
prestan servicios en el centro de
trabajo.
Artículo 308° No afectación de Artículo 289° No afectación de Artículo 290° No afectación de Artículo 305. No afectación de No afectación de beneficios más
beneficios más favorables beneficios más favorables beneficios más favorables beneficios más favorables favorables
Los beneficios establecidos en el Los beneficios establecidos en el Los beneficios establecidos en el Los beneficios más favorables
presente subcapítulo no afectan los presente sub-capítulo no afectan los presente subcapítulo no afectan los establecidos en el presente No se encontró regulación
beneficios sobre la materia beneficios sobre la materia beneficios sobre la materia subcapítulo no afectan los beneficios
otorgados por ley específica, otorgados por norma, contrato o acto otorgados por norma, contrato o acto sobre la materia otorgados por
convenio colectivo o costumbre. unilateral. unilateral. norma, contrato, acto unilateral,
convenio colectivo o costumbre.
Artículo 309° Prohibición de Artículo 290° Prohibición de Artículo 291° Prohibición de Artículo 306. Prohibición de Prohibición de exámenes de
exámenes de embarazo exámenes de embarazo exámenes de embarazo exámenes de embarazo embarazo
En ningún caso el empleador puede En ningún caso el empleador puede En ningún caso el empleador puede En ningún caso el empleador puede
exigir a la mujer aspirante a un exigir a la mujer aspirante a un exigir a la mujer aspirante a un exigir a la mujer aspirante a un
empleo que se someta a exámenes empleo que se someta a exámenes empleo que se someta a exámenes empleo que se someta a exámenes
médicos destinados a diagnosticar el médicos destinados a diagnosticar el médicos destinados a diagnosticar el médicos destinados a diagnosticar el
embarazo, ni pedirle la presentación embarazo, ni pedirle la presentación embarazo, ni pedirle la presentación embarazo, ni pedirle la presentación
de certificados médicos con ese fin. de certificados médicos con ese fin. de certificados médicos con ese fin. de certificados médicos con ese fin.
Solo se exceptúan para las
actividades de alto riesgo señalada
en el anexo 6 de la Resolución
Ministerial N° 374-2008-TR o norma
que la reemplace.
Artículo 291° Licencia por Artículo 292° Licencia por Artículo 307. Licencia por
Licencia por paternidad Licencia por paternidad
paternidad paternidad paternidad
El trabajador tiene derecho a licencia El trabajador tiene derecho a licencia El trabajador tiene derecho a licencia Convenio 156 OIT, art. 3: Con miras
remunerada por paternidad en caso remunerada por paternidad en caso remunerada por paternidad en caso a crear la igualdad efectiva de
de alumbramiento de su cónyuge o de alumbramiento de su cónyuge o del nacimiento de su hijo, por diez oportunidades y de trato entre
341
conviviente por cuatro (4) días conviviente por cuatro (4) días (10) días hábiles consecutivos en los trabajadores y trabajadoras, cada
hábiles consecutivos, los cuales se hábiles consecutivos, los cuales se casos de parto natural o cesárea. Miembro deberá incluir entre los
computan desde la fecha en que computan desde la fecha en que Este beneficio no puede ser objetivos de su política nacional el de
ocurre el nacimiento. Este beneficio ocurre el nacimiento. Este beneficio compensado ni sustituido por pagos permitir que las personas con
no puede ser compensado ni no puede ser compensado ni adicionales ni por otro beneficio. responsabilidades familiares que
sustituido por pagos adicionales ni sustituido por pagos adicionales ni desempeñen o deseen desempeñar
por otro beneficio. por otro beneficio. En los siguientes casos especiales el un empleo ejerzan su derecho a
plazo de la licencia es de: hacerlo sin ser objeto de
a) Veinte (20) días calendario discriminación y, en la medida de lo
consecutivos por nacimientos posible, sin conflicto entre sus
prematuros y partos múltiples. responsabilidades familiares y
b) Treinta (30) días calendario profesionales.
consecutivos por nacimiento con
enfermedad congénita terminal o Ley 29409, que concede el derecho
discapacidad severa. de licencia por paternidad a los
c)Treinta (30) días calendario trabajadores de la actividad pública
consecutivos por complicaciones y privada (modificada por la Ley
graves en la salud de la madre. 30807):
El plazo de la licencia se computa a Art. 1: La presente Ley tiene el objeto
partir de la fecha que el trabajador de establecer el derecho del
indique, entre las siguientes trabajador de la actividad pública y
alternativas: privada, incluidas las Fuerzas
Armadas y la Policía Nacional del
a) Desde la fecha de nacimiento del Perú, en armonía con sus leyes
hijo. especiales, a una licencia remunerada
b) Desde la fecha en que la madre o por paternidad, en caso de
el hijo son dados de alta por el alumbramiento de su cónyuge o
centro médico respectivo. conviviente, a fin de promover y
c) A partir del tercer día calendario fortalecer el desarrollo de la familia.
anterior a la fecha probable de parto
acreditada mediante el certificado Art. 2: 2.1 La licencia por paternidad a
médico correspondiente, suscrito por que se refiere el artículo 1 es otorgada
profesional debidamente colegiado. por el empleador al padre por diez (10)
días calendario consecutivos en los
El trabajador peticionario que haga casos de parto natural o cesárea.
uso de la licencia de paternidad
tendrá derecho a hacer uso de su
descanso vacacional pendiente de
goce, a partir del día siguiente de
vencida la licencia de paternidad. La
voluntad de gozar del descanso
vacacional deberá ser comunicada al
342
empleador con una anticipación no
menor de quince días calendario a la
fecha probable de parto de la madre.
Artículo 293° Licencia para el Artículo 308. Licencia para el Licencia para el padre trabajador en
Artículo 310.- Licencia para el Artículo 292° Licencia para el
padre trabajador en caso de padre trabajador en caso de caso de enfermedad,
padre trabajador en caso de padre trabajador en caso de
enfermedad, hospitalización o enfermedad, hospitalización o hospitalización o muerte de
muerte de cónyuge o conviviente, muerte de cónyuge o conviviente,
muerte de cónyuge o conviviente, muerte de cónyuge o conviviente, cónyuge o conviviente, antes,
antes, durante o después del antes, durante o después del
antes, durante o después de que antes, durante o después de que durante o después de que nazca
parto parto
nazca vivo su hijo nazca vivo su hijo vivo su hijo
El padre trabajador cuyo cónyuge o El padre trabajador cuyo cónyuge o El padre trabajador cuya cónyuge o El padre trabajador cuya cónyuge o Ley 29409, que concede el derecho de
conviviente fallezca antes, durante o conviviente fallezca antes o durante conviviente fallezca antes o durante conviviente fallezca antes o durante licencia por paternidad a los
después que nazca vivo su hijo y el parto o después que nazca vivo su el parto o después que nazca vivo su el parto o después que nazca vivo su trabajadores de la actividad pública y
hasta el primer año de vida del hijo y hasta el primer año de vida de hijo y hasta el primer año de vida de hijo, tiene derecho a la licencia con privada (modificada por la Ley 30807),
nacido, tiene derecho a licencia de éste, tiene derecho a licencia de éste, tiene derecho a licencia con goce de haber equivalente al tiempo Art. 2: (...) 2.2 En los siguientes casos
ocho (8) días con goce de haber. ocho (8) días con goce de haber. goce de haber de una duración que falte para que expire el periodo especiales el plazo de la licencia es
equivalente al tiempo que falte para de descanso postnatal concedido a de:
En caso de fallecimiento de ambos En caso de fallecimiento de ambos que expire el periodo de descanso la madre. Está licencia es
padres, la licencia señalada en el padres, la licencia señalada en el postnatal concedida a la madre. acumulable con la licencia por a) Veinte (20) días calendario
párrafo anterior la gozará el familiar párrafo anterior la gozará el familiar paternidad señalada en el artículo consecutivos por nacimientos
trabajador que esté a cargo de la trabajador que esté a cargo de la En caso de enfermedad, 307. prematuros y partos múltiples.
crianza y atención del recién nacido, crianza y atención del recién nacido, hospitalización o fallecimiento de
acreditando la relación de acreditando la relación de ambos padres, las licencias El padre trabajador, en caso de b) Treinta (30) días calendario
parentesco y custodia de hecho, parentesco y custodia de hecho, señaladas en el párrafo anterior las enfermedad u hospitalización de su consecutivos por nacimiento con
conforme lo establezca el conforme lo establezca el gozará el familiar trabajador que esté cónyuge o conviviente, después que enfermedad congénita terminal o
Reglamento. Reglamento. a cargo de la crianza y atención al nazca vivo su hijo y antes que expire discapacidad severa.
recién nacido, acreditando la el periodo de descanso posnatal y si
relación de parentesco y custodio de esta no puede ocuparse de su hijo, c) Treinta (30) días calendario
hecho, conforme lo establezca el tiene derecho a una licencia con consecutivos por complicaciones
Reglamento. goce de haber para ocuparse de su graves en la salud de la madre.
hijo de una duración equivalente al
Los días dejados de laborar serán tiempo que falte para que expire el 2.3 El plazo de la licencia se computa
compensados posteriormente según período del descanso posnatal a partir de la fecha que el trabajador
acuerdo del empleador con los concedido a la madre. indique entre las siguientes
trabajadores. A falta de acuerdo, la alternativas:
norma de recuperación/ En caso de enfermedad,
compensación será establecida por hospitalización o fallecimiento de a) Desde la fecha de nacimiento del
el empleador. ambos padres, el familiar trabajador hijo o hija.
que esté a cargo de la crianza y
Los días y horas dejadas de laborar atención del recién nacido, tiene b) Desde la fecha en que la madre o el
pueden ser compensadas con los derecho a la licencia con goce de hijo o hija son dados de alta por el
días de vacaciones del trabajador. haber equivalente al tiempo que falte centro médico respectivo.
343
Asimismo, se podrán compensar con para que expire el periodo de c) A partir del tercer día anterior a la
horas extras que haya realizado o descanso posnatal concedido a la fecha probable de parto, acreditada
realice el trabajador. madre. Para acceder a este derecho, mediante el certificado médico
el trabajador debe acreditar la correspondiente, suscrito por
relación de parentesco y custodia de profesional debidamente colegiado.
hecho conforme lo establezca la 2.4 En el supuesto que la madre
legislación específica. muera durante el parto o mientras
goza de su licencia por maternidad, el
De ser necesario más días de padre del hijo/a nacido/a será
licencia, los mecanismos de beneficiario de dicha licencia con goce
compensación serán establecidos de haber, de manera que sea una
según acuerdo del empleador con acumulación de licencias.
los trabajadores. A falta de acuerdo,
la forma de recuperación o 2.5 El trabajador peticionario que haga
compensación será establecida por uso de la licencia de paternidad tendrá
el empleador. derecho a hacer uso de su descanso
vacacional pendiente de goce, a partir
Los días y horas dejadas de laborar del día siguiente de vencida la licencia
pueden ser compensados con los de paternidad. La voluntad de gozar
días de vacaciones del trabajador. del descanso vacacional deberá ser
Asimismo, se podrán compensar con comunicada al empleador con una
horas extras que haya realizado o anticipación no menor de quince días
realice el trabajador. calendario a la fecha probable de
parto de la madre.
Artículo 293° Licencia Laboral por Artículo 294° Licencia Laboral por Artículo 309. Licencia laboral por
Licencia Laboral por adopción Licencia Laboral por adopción
adopción adopción adopción
El trabajador tiene derecho a El trabajador tiene derecho a El trabajador tiene derecho a licencia
Ley 27409, que otorga licencia
licencias con goce de haber de licencias con goce de haber de con goce de haber de treinta (30)
laboral por adopción, Art. 1: El
treinta (30) días naturales en el año, treinta (30) días naturales en el año, días calendario, siempre que el
trabajador peticionario de adopción
siempre que el adoptado no tenga siempre que el adoptado no tenga adoptado no tenga más de doce (12)
tiene derecho a una licencia con goce
más de doce (12) años de edad. más de doce (12) años de edad. años de edad. de haber correspondiente a treinta
días naturales, contados a partir del
Artículo incorporado por la Si ambos cónyuges prestan servicios Si ambos cónyuges prestan servicios Si ambos cónyuges prestan servicios día siguiente de expedida la
Comisión de Expertos (2011) al mismo empleador, la licencia es al mismo empleador, la licencia es al mismo empleador, la licencia es Resolución Administrativa de
tomada por uno de ellos. tomada por uno de ellos. tomada por uno de ellos. Colocación Familiar y suscrita la
respectiva Acta de Entrega del niño,
Constituye condición para el goce de Constituye condición para el goce de Constituye condición para el goce de de conformidad con lo establecido por
la licencia que el trabajador la licencia que el trabajador la licencia que el trabajador la Ley Nº 26981, siempre que el niño a
comunique expresamente a su comunique expresamente a su comunique expresamente a su ser adoptado no tenga más de doce
empleador, en un plazo no menor de empleador, en un plazo no menor de empleador, en un plazo no menor de años de edad.
344
quince (15) días naturales a la quince (15) días naturales a la quince (15) días calendario a la Igual derecho le asistirá al trabajador
entrega física del niño, la voluntad entrega física del niño, la voluntad entrega física del niño, la voluntad peticionario de adopción en el caso de
de gozar de la licencia de gozar de la licencia de gozar de la licencia los incisos a) y b) del Artículo 128 de
correspondiente. correspondiente. correspondiente. la Ley Nº 27337, siempre que el
adoptado no tenga más de doce años
Es aplicable para este caso lo Este beneficio no puede ser Este beneficio no puede ser de edad. En este supuesto, el plazo de
previsto en el artículo 291° de la compensado ni sustituido por pagos compensado ni sustituido por pagos treinta días naturales se cuenta a
presente Ley. adicionales ni por otro beneficio. adicionales ni por otro beneficio. partir del día siguiente en que queda
consentida o ejecutoriada la resolución
judicial de adopción.
Artículo 295° Licencia para el Artículo 310. Licencia para el

Licencia para el padre trabajador Licencia para el padre trabajador Licencia para el padre trabajador
padre trabajador con padre trabajador con
con responsabilidades familiares con responsabilidades familiares con responsabilidades familiares
responsabilidades familiares responsabilidades familiares
respecto a los hijos a su cargo y a respecto a los hijos a su cargo y a respecto a los hijos a su cargo y a
respecto a los hijos a su cargo y a respecto a los hijos a su cargo y a
otros miembros de su familia que otros miembros de su familia que otros miembros de su familia que
otros miembros de su familia que otros miembros de su familia que
necesiten su cuidado o sostén necesiten su cuidado o sostén necesiten su cuidado o sostén
necesiten su cuidado o sostén necesiten su cuidado o sostén
El trabajador con responsabilidades El trabajador con responsabilidades
familiares respecto a los hijos a su familiares respecto a los hijos a su
cargo tiene derecho a licencia con cargo tiene derecho a licencias con
goce de haber, durante goce de haber, durante
determinados días del año, para la determinados días al año, para la
atención y cuidado directo del hijo atención y cuidado directo del hijo
por accidente o enfermedad. Esto por accidente o enfermedad o por su
incluye la hospitalización y condición de persona con
tratamiento que requieran de su discapacidad. Esto incluye la
cuidado directo, continuo y hospitalización y tratamiento que
permanente; debiéndose acreditar requieran de su cuidado directo,
tal situación conforme lo establezca continuo y permanente; debiéndose
Artículo incorporado por la Artículo incorporado por la No se encontró regulación
el Reglamento. acreditar tal situación conforme lo
Comisión Técnica (2014) Comisión Técnica (2014) específica sobre la materia
establezcan las normas
Tiene el mismo derecho el trabajador complementarias de este Código.
con responsabilidades familiares
respecto a otros miembros de su Tiene el mismo derecho el trabajador
familiar por razones de edad, con responsabilidades familiares
accidente o enfermedad no puede respecto a otros miembros de su
valerse por sí mismos; debiéndose familia que por razones de edad,
acreditar tal situación conforme lo accidente o enfermedad o por su
establezca el Reglamento. condición de persona con
discapacidad no puedan valerse por
Los días dejados de laborar serán sí mismos; debiéndose acreditar tal
compensados según acuerdo del situación conforme lo establezcan
345
empleador con los trabajadores. A las normas complementarias de este
falta de acuerdo, la forma de Código.
recuperación y/o compensación será
establecida por el empleador. Se otorgarán veinte (20) días al año
de licencia con goce de haber no
Los días y horas dejados de laborar compensables al/a la trabajador/a y,
pueden ser compensados con los de necesitar más días, tendrán
días de vacaciones del trabajador. derecho a que se les otorgue las
Asimismo, se podrán compensar con siguientes facilidades laborales:
horas extras que haya realizado o
realice el trabajador. 1. Licencia con goce de haber,
sujeta a compensación posterior. La
oportunidad de la compensación es
acordada entre el empleador y el
trabajador.
2. Reducción de la jornada de
trabajo, sujeta a compensación
posterior. La oportunidad de la
compensación es acordada entre el
empleador y el trabajador.
3. Reorganización de horarios de
trabajo, trabajo por turnos, bolsa de
horas o teletrabajo.
4. Permisos temporales durante la

jornada de trabajo, sujetos a
compensación posterior de horas. La
oportunidad de la compensación es
acordada entre el empleador y el
trabajador.
5. Cualquier otra facilidad laboral

que resulte pertinente, atendiendo a
los criterios de razonabilidad y
proporcionalidad y considerando los
enfoques de género,
interculturalidad, interseccionalidad y
derechos humanos.
346
Subcapítulo II: Trabajo de adolescentes
Artículo 311.- Régimen Artículo 294° Régimen Artículo 296° Régimen Artículo 311. Régimen Régimen
El trabajo subordinado de los El trabajo subordinado de los El trabajo subordinado de los El trabajo subordinado de los Convenio 138 OIT:
adolescentes se rige por las normas adolescentes se rige por los adolescentes se rige por los adolescentes se rige por los Art. 2: 3. La edad mínima (…) no
del Código del Niño y Adolescente, convenios internacionales ratificados convenios internacionales ratificados convenios internacionales ratificados deberá ser inferior a la edad en que
por los convenios internacionales por el Perú, el Código del Niño y por el Perú, el Código del Niño y por el Perú, el Nuevo Código de los cesa la obligación escolar, o en todo
ratificados por el Perú sobre la Adolescente y demás normas Adolescente y demás normas Niños y Adolescentes, o norma que caso, a quince años.
materia (Convenios N° 138 y 182 de pertinentes. En lo no previsto es de pertinentes. En lo no previsto es de lo sustituya, y demás normas Art. 3: 1. La edad mínima de admisión
la OIT) y las disposiciones legales y aplicación la presente Ley. aplicación la presente Ley. pertinentes. En lo no previsto es de a todo tipo de empleo o trabajo que
reglamentarias correspondientes. En aplicación el presente Código. (…) pueda resultar peligroso para la
lo no previsto es de aplicación lo salud, la seguridad o la moralidad de
dispuesto por la presente Ley. los menores no deberá ser inferior a
dieciocho años.
Convenio 182 OIT: Art. 1: Todo

Miembro (…) deberá adoptar medidas
inmediatas y eficaces para conseguir
la prohibición y la eliminación de las
peores formas de trabajo infantil con
carácter de urgencia.
Nuevo Código de los Niños y

Adolescentes, Art. 19: El Estado
garantiza modalidades y horarios
escolares especiales que permitan a
los niños y adolescentes que trabajan
asistir regularmente a sus centros de
estudio.
Los directores de los centros
educativos pondrán atención para que
el trabajo no afecte su asistencia y su
rendimiento escolar e informarán
periódicamente a la autoridad
competente acerca del nivel de
rendimiento de los estudiantes
trabajadores.
347
Subcapítulo III: Trabajo de Personas con Discapacidad

Artículo 312.- Definición de la Artículo 295° Definición de la
Artículo 297° Definición Artículo 312. Definición Definición
persona con discapacidad persona con discapacidad
Persona con discapacidad es El trabajo de la persona con El trabajo de la persona con El trabajo de la persona con Convención Internacional de
aquella que tiene una o más discapacidad se rige por los discapacidad se rige por los discapacidad se rige por los Naciones Unidas sobre los
deficiencias físicas, mentales o convenios internacionales ratificados convenios internacionales ratificados convenios internacionales ratificados derechos de las personas con
sensoriales, sea de naturaleza por el Perú, la Ley General de la por el Perú, la Ley General de la por el Perú, la Ley General de la discapacidad, art. 27: 1. Los Estados
permanente o temporal, que limita la Persona con Discapacidad y demás Persona con Discapacidad y demás Persona con Discapacidad, o norma Partes reconocen el derecho de las
capacidad de ejercer una o más normas pertinentes. En lo no normas pertinentes. En lo no que la sustituya, y demás normas personas con discapacidad a trabajar,
actividades esenciales. previsto es de aplicación la presente previsto es de aplicación la presente pertinentes. En lo no previsto es de en igualdad de condiciones con las
Ley. Ley. aplicación el presente Código. demás; ello incluye el derecho a tener
la oportunidad de ganarse la vida
La persona con discapacidad goza La persona con discapacidad goza La persona con discapacidad goza mediante un trabajo libremente elegido
de todos los derechos y beneficios de todos los derechos y beneficios de todos los derechos y beneficios o aceptado en un mercado y un
que disponen las normas laborales y que disponen las normas laborales y que disponen las normas laborales y entorno laborales que sean abiertos,
no puede ser discriminada en el no puede ser discriminada en el no puede ser discriminada en el inclusivos y accesibles a las personas
acceso, la permanencia y, en acceso, la permanencia y, en acceso, la permanencia y, en con discapacidad. (...)
general, en las condiciones de general, en las condiciones de general, en las condiciones de
empleo. Todo acto en contrario es empleo. Todo acto en contrario es empleo. Todo acto en contrario es Convención Interamericana para la
nulo. nulo. nulo. eliminación de todas las formas de
discriminación contra las personas
con discapacidad, Art. 1: 1. El
término "discapacidad" significa una
deficiencia física, mental o sensorial,
ya sea de naturaleza permanente o
temporal, que limita la capacidad de
ejercer una o más actividades
esenciales de la vida diaria, que puede
ser causada o agravada por el entorno
económico y social.
Ley 29973, Ley General de la

persona con discapacidad:
Art. 45.1 La persona con discapacidad
tiene derecho a trabajar, en igualdad
de condiciones que las demás, en un
trabajo libremente elegido o aceptado,
con igualdad de oportunidades y de
remuneración por trabajo de igual
348
valor, y con condiciones de trabajo
justas, seguras y saludables.
Artículo 313.- Planes permanentes Planes permanentes de Planes permanentes de Planes permanentes de Planes permanentes de
de capacitación, actualización y capacitación, actualización y capacitación, actualización y capacitación, actualización y capacitación, actualización y
reconversión profesional reconversión profesional reconversión profesional reconversión profesional reconversión profesional
El discapacitado tiene acceso a los Ley 29973, Ley General de la
planes permanentes de persona con discapacidad,
capacitación, actualización y Art. 6: 6.1 El Estado asigna
reconversión profesional y técnica, progresivamente los recursos
que el organismo correspondiente presupuestales necesarios para la
coordine con el fin de facilitar la promoción, protección y realización de
obtención, conservación y progreso los derechos de la persona con
laboral dependiente o independiente. discapacidad, y promueve la
cooperación internacional en esta
materia. (…)
6.2 Los recursos humanos de los

distintos sectores y niveles de
gobierno encargados de la
formulación, planeamiento, ejecución y
evaluación de políticas y programas
sobre cuestiones relativas a la
discapacidad deben contar con
certificada capacidad y experiencia en
la materia. La Autoridad Nacional del
Servicio Civil (Servir), en coordinación
con el Consejo Nacional para la
Integración de la Persona con
Discapacidad (CONADIS), promueve
un programa de capacitación de
recursos humanos en la atención de la
persona con discapacidad.
Artículo 314° Fomento del empleo Artículo 296° Fomento del empleo Artículo 298° Fomento del empleo Artículo 313. Fomento del empleo Fomento del empleo
El Ministerio de Trabajo y Promoción El Ministerio de Trabajo y Promoción El Ministerio de Trabajo y Promoción El Ministerio de Trabajo y Promoción Convención Internacional de
del Empleo en coordinación con los del Empleo en coordinación con los del Empleo en coordinación con los del Empleo en coordinación con los Naciones Unidas sobre los
organismos respectivos, promueve organismos respectivos, promueve organismos respectivos, promueve organismos respectivos, promueve derechos de las personas con
las medidas de fomento del empleo las medidas de fomento del empleo las medidas de fomento del empleo las medidas de fomento del empleo discapacidad, art. 27: (...) Los
y los programas especiales para y los programas especiales para y los programas especiales para establecidas en la Ley General de la Estados Partes salvaguardarán y
Persona con Discapacidad, o norma promoverán el ejercicio del derecho al
349
personas con discapacidad, dentro personas con discapacidad, dentro personas con discapacidad, dentro que la sustituya, y demás normas trabajo, incluso para las personas que
del marco legal vigente. del marco legal vigente. del marco legal vigente. pertinentes, así como en los adquieran una discapacidad durante el
convenios internacionales ratificados empleo, adoptando medidas
Los programas especiales para Los programas especiales para Los programas especiales para por el Perú. pertinentes, incluida la promulgación
personas con discapacidad atienden personas con discapacidad atienden personas con discapacidad atienden de legislación, (...).
al tipo de actividad laboral que éstos al tipo de actividad laboral que éstos al tipo de actividad laboral que éstos
puedan desempeñar, de acuerdo puedan desempeñar, de acuerdo puedan desempeñar, de acuerdo Ley 29973, Ley General de la
con sus niveles de calificación. con sus niveles de calificación. con sus niveles de calificación. persona con discapacidad:
Art. 45.2: El Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo, el Consejo
Nacional para la Integración de la
Persona con Discapacidad
(CONADIS) y los gobiernos regionales
promueven y garantizan el respeto y el
ejercicio de los derechos laborales de
la persona con discapacidad, así como
el desarrollo de sus capacidades y
habilidades, a través de las distintas
unidades orgánicas que tengan esas
funciones.
Art. 47.1: El Estado, a través de sus
tres niveles de gobierno, promueve la
adopción por parte de los
empleadores públicos y privados de
buenas prácticas de empleo de la
persona con discapacidad y de
estrategias de gestión de las
discapacidades en el lugar de trabajo,
(…).
Artículo 315.- Deducción de
Deducción de gastos sobre el Deducción de gastos sobre el Deducción de gastos sobre el Deducción de gastos sobre el
gastos sobre el importe total de
importe total de remuneraciones importe total de remuneraciones importe total de remuneraciones importe total de remuneraciones
remuneraciones
Las empresas públicas o privadas Ley 29973, Ley General de la
que emplean personas con persona con discapacidad, Art.
discapacidad, obtienen deducción de 47.2: Los empleadores públicos y
renta bruta sobre sus privados generadores de rentas de
remuneraciones, en un porcentaje Artículo no considerado por esta Artículo no considerado por esta Artículo no considerado por esta tercera categoría que emplean a
adicional que es fijado por el Comisión. Comisión. Comisión. personas con discapacidad tienen una
Ministerio de Economía y Finanzas. deducción adicional en el pago del
impuesto a la renta sobre las
remuneraciones que se paguen a
estas personas, en un porcentaje que
350
es fijado por decreto supremo del
Ministerio de Economía y Finanzas.
Artículo 316° Bonificación en el

Bonificación en el concurso de Bonificación en el concurso de Bonificación en el concurso de Bonificación en el concurso de
concurso de méritos para
méritos para conseguir vacantes méritos para conseguir vacantes méritos para conseguir vacantes méritos para conseguir vacantes
conseguir vacantes
Ley 29973, Art. 48:
1. En los concursos públicos de
méritos convocados por las entidades
públicas, independientemente del
régimen laboral, la persona con
discapacidad que cumpla con los
requisitos para el cargo y alcance un
puntaje aprobatorio obtiene una
bonificación del 15% sobre el puntaje
final obtenido en la etapa de
CONSENSO PARA ELIMINAR evaluación, que incluye la entrevista
final. Las bases de los concursos
consignan la aplicación de este
beneficio bajo sanción de nulidad.
2. Las entidades públicas realizan

ajustes en los procedimientos de
selección y evaluación para garantizar
la participación de la persona con
discapacidad en igualdad de
condiciones que las demás personas.
Artículo 317° Créditos Créditos preferenciales o Créditos preferenciales o Créditos preferenciales o Créditos preferenciales o
preferenciales o financiamiento a financiamiento a micro y financiamiento a micro y financiamiento a micro y financiamiento a micro y pequeñas
micro y pequeñas empresas pequeñas empresas pequeñas empresas pequeñas empresas empresas
El Estado promueve el otorgamiento Ley 29973, Art. 57:
de créditos preferenciales o 1. El Estado promueve el acceso de la
financiamiento a las micro y empresa promocional a créditos y
pequeñas empresas integradas por otras fuentes de financiamiento,
personas con discapacidad, prestando asistencia financiera
procedentes de organismos Artículo no considerado por esta Artículo no considerado por esta Artículo no considerado por esta orientada a reducir la información
financieros internacionales o Comisión. Comisión. Comisión. asimétrica y los costos de
nacionales. intermediación. Con este fin, el
Ministerio de la Producción administra
un banco de proyectos y capacita a la
empresa promocional en el desarrollo
de proyectos de inversión.
351
2. No menos del 5% de los recursos
asignados por el Estado para el
financiamiento de micro y pequeñas
empresas se destina a empresas
promocionales de personas con
discapacidad.
CAPÍTULO IV PERSONAL DE DIRECCIÓN

Artículo 318° Personal de Artículo 297° Personal de Artículo 299° Personal de Artículo 314. Personal de
Personal de dirección
dirección dirección dirección dirección
Personal de dirección es aquel que Personal de dirección es aquel que Personal de dirección es aquel que Personal de dirección es aquel que Ley de Productividad y
ejerce la representación general del ejerce la representación general del ejerce la representación general del ejerce la representación general del Competitividad Laboral, Art. 43:
empleador frente a otros empleador frente a otros empleador frente a otros empleador frente a otros Personal de dirección es aquel que
trabajadores o a terceros, o que lo trabajadores o a terceros, o que lo trabajadores o a terceros, o que lo trabajadores o a terceros, o que lo ejerce la representación general del
sustituye o que comparte con aquél sustituye o que comparte con aquél sustituye o que comparte con aquél sustituye o que comparte con aquél empleador frente a otros trabajadores
las funciones de administración y las funciones de administración y las funciones de administración y las funciones de administración y o a terceros, o que lo sustituye, o que
control o de cuya actividad y grado control o de cuya actividad y grado control o de cuya actividad y grado control o de cuya actividad y grado comparte con aquél las funciones de
de responsabilidad depende el de responsabilidad depende el de responsabilidad depende el de responsabilidad depende el administración y control o de cuya
resultado de la actividad resultado de la actividad resultado de la actividad resultado de la actividad actividad y grado de responsabilidad
empresarial. empresarial. empresarial. empresarial. depende el resultado de la actividad
empresarial.
Su calificación corresponde al Su calificación corresponde al Su calificación corresponde al Su calificación corresponde al
empleador, el cual la pone en empleador, el cual la pone en empleador, el cual la pone en empleador, el cual la pone en Trabajadores de confianza son
conocimiento de la autoridad de conocimiento de la autoridad de conocimiento de la autoridad de conocimiento de la Autoridad aquellos que laboran en contacto
trabajo y del interesado; la falta de trabajo y del interesado; la falta de trabajo y del interesado; la falta de Administrativa de Trabajo y del personal y directo con el empleador o
calificación formal no es calificación formal no es calificación formal no es interesado; la falta de calificación con el personal de dirección, teniendo
impedimento para aplicarle las impedimento para aplicarle las impedimento para aplicarle las formal no es impedimento para acceso a secretos industriales,
reglas especiales que le reglas especiales que le reglas especiales que le aplicarle las reglas especiales que le comerciales o profesionales y, en
corresponden, si de la naturaleza del corresponden, si de la naturaleza del corresponden, si de la naturaleza del corresponden, si de la naturaleza del general, a información de carácter
cargo se desprende objetivamente cargo se desprende objetivamente cargo se desprende objetivamente cargo se desprende objetivamente reservado. Asimismo, aquellos cuyas
su condición. Si el trabajador su condición. Si el trabajador su condición. Si el trabajador su condición. Si el trabajador opiniones o informes son presentados
discrepara de su calificación, puede discrepara de su calificación, puede discrepara de su calificación, puede discrepara de su calificación, puede directamente al personal de
recurrir contra ella a través del recurrir contra ella a través del recurrir contra ella a través del recurrir contra ella a través del dirección, contribuyendo a la
procedimiento administrativo procedimiento administrativo procedimiento administrativo procedimiento administrativo formación de las decisiones
trilateral, dentro de los treinta (30) trilateral, dentro de los treinta (30) trilateral, dentro de los treinta (30) trilateral, dentro de los treinta (30) empresariales.
días naturales siguientes de haber días naturales siguientes de haber días naturales siguientes de haber días calendario siguientes de haber
sido informado. sido informado. sido informado. sido informado.
NOTA: Los Dres. De los Heros,

Pasco y Zavala propusieron añadir:
352
“Trabajadores de confianza son
aquellos que laboran en contacto
personal y directo con el empleador
o con el personal de dirección,
teniendo acceso a secretos
industriales, comerciales o
profesionales y, en general, a
información de carácter reservado.
Asimismo, aquellos cuyas opiniones
o informes son presentados
directamente al personal de
dirección, contribuyendo a la
formación de las decisiones
empresariales.”
Los Dres. Blancas, Neves y

Villavicencio no estuvieron de
acuerdo, por lo que no hubo acuerdo
de la Comisión al respecto.
Artículo 320.- Designación del Artículo 298° Designación y Artículo 300° Designación y Artículo 315. Designación y
Designación y promoción de
Personal de Dirección y de los promoción de personal de promoción de personal de promoción de personal de
personal de dirección
Trabajadores de Confianza dirección dirección dirección
En la designación o promoción del En la designación o promoción del En la designación o promoción del En la designación o promoción del Ley de Productividad y
trabajador, la Ley no ampara el trabajador, la ley no ampara el abuso trabajador, la ley no ampara el abuso trabajador, la ley no ampara el abuso Competitividad Laboral, Art. 44:
abuso del derecho o la simulación. del derecho o la simulación. del derecho o la simulación. del derecho o la simulación. Todos los trabajadores que
directamente o por promoción
La remoción del cargo de dirección La remoción del cargo de dirección La remoción del cargo de dirección acceden a puestos de dirección o de
del personal que accedió a este por del personal que accedió a este por del personal que accedió a este por confianza se encuentran
designación o promoción tiene por designación o promoción tiene por designación o promoción tiene por comprendidos en los alcances del
efecto el retorno del trabajador al efecto el retorno del trabajador al efecto el retorno del trabajador al artículo anterior.
puesto que desempeñó puesto que desempeñó puesto que desempeñó
anteriormente o a otro de categoría anteriormente o a otro de categoría anteriormente o a otro de categoría En la designación o promoción del
no inferior. no inferior. no inferior. trabajador, la Ley no ampara el abuso
del derecho o la simulación.
NOTA: Los Dres. De los Heros, El Reglamento precisará la forma y
Pasco y Zavala propusieron añadir: requisitos para su calificación como
“El retiro de confianza da lugar a tales, así como los demás elementos
indemnización, no a reposición, concurrentes.
salvo que la persona haya ingresado
a un puesto inferior, caso que puede
retornar al mismo.”
353
Los Dres. Blancas, Neves y
Villavicencio no estuvieron de
acuerdo, por lo que no hubo acuerdo
de la Comisión al respecto.
Artículo 319° Régimen del Artículo 299° Régimen del Artículo 301° Régimen del Artículo 316. Régimen del
Régimen del personal de dirección
personal de dirección personal de dirección personal de dirección personal de dirección
El régimen del personal de dirección El personal de dirección se rige por El personal de dirección se rige por El personal de dirección se rige por Texto Único Ordenado del Decreto
está regulado por las normas la presente ley, salvo lo previsto por la presente ley, salvo lo previsto por el presente Código, salvo lo previsto Legislativo Nº 854, Ley de jornada
especiales siguientes: las normas siguientes: las normas siguientes: por las normas siguientes: de trabajo, horario y trabajo en
sobretiempo, Art. 5: No se
1. En materia de jornada, no está 1. No está sujeto a la jornada 1. No está sujeto a la jornada 1.No está sujeto a la jornada máxima encuentran comprendidos en la
sujeto a la jornada máxima legal. máxima legal. máxima legal. legal. jornada máxima los trabajadores de
dirección, los que no se encuentran
2. En caso de vacaciones no 2. No le corresponde la 2. No le corresponde la 2.No le corresponde la sujetos a fiscalización inmediata y los
gozadas, no tiene derecho a la indemnización prevista en el artículo indemnización prevista en el artículo indemnización prevista en el artículo que prestan servicios intermitentes de
indemnización prevista en el artículo 282°, salvo que conste que la falta 283°, salvo que conste que la falta 297, salvo que conste que la falta de espera, vigilancia o custodia.
301°, salvo que conste que la falta de descanso se produjo por orden de descanso se produjo por orden descanso vacacional se produjo por
de descanso se produjo por orden expresa del empleador. expresa del empleador. orden expresa del empleador.
expresa del empleador.
3. Cualquier beneficio de carácter 3. Cualquier beneficio de carácter 3.Cualquier beneficio de carácter
3. El otorgamiento de cualesquiera individual adicional, debe constar por individual adicional, debe constar por individual adicional, debe constar por
beneficios de carácter individual o escrito en el contrato de trabajo escrito en el contrato de trabajo escrito en el contrato de trabajo
personal debe constar en el contrato registrado ante la Autoridad de registrado ante la Autoridad de registrado ante la Autoridad
de trabajo. Trabajo. En caso de omisión de este Trabajo. En caso de omisión de este Administrativa de Trabajo. En caso
requisito, los beneficios son exigibles requisito, los beneficios son exigibles de omisión de este requisito, los
4. No puede integrar el sindicato de al empleador, pero no gozan de al empleador, pero no gozan de beneficios son exigibles al
empresa, salvo que el estatuto del privilegio ni de prelación frente a privilegio ni de prelación frente a empleador, pero no gozan de
mismo expresamente lo permita. otros acreedores. otros acreedores. privilegio ni de prelación frente a
5. No se le aplican las estipulaciones otros acreedores.
de los convenios colectivos, salvo 4. Ejercen sus derechos colectivos 4. Ejercen sus derechos colectivos
que pertenezca a un sindicato que en los términos previstos por esta en los términos previstos por esta 4.Ejercen sus derechos colectivos en
admita su afiliación. ley. ley. los términos previstos por este
Código.
6. En el caso del gerente general, las
condiciones relativas a su cese,
incluido el monto de las
indemnizaciones por despido, se
fijan en el contrato individual de
trabajo. La ley se le aplica sólo
354
supletoriamente, en defecto de
estipulación expresa.
Artículo 300° Régimen del gerente Artículo 302° Régimen del gerente Artículo 317. Régimen del gerente
Régimen del gerente general Régimen del gerente general
general general general
El gerente general o cargo El gerente general o cargo El gerente general o cargo
equivalente se rige por las siguientes equivalente se rige por las siguientes equivalente se rige por las siguientes
normas: normas: normas:
1. El contrato de trabajo se celebra 1. El contrato de trabajo se celebra 1.El contrato de trabajo se celebra
por escrito, se registra ante la por escrito, se registra ante la por escrito, se registra ante la
Autoridad de Trabajo y debe Autoridad de Trabajo y debe Autoridad Administrativa de Trabajo
especificar la duración del mismo, especificar la duración del mismo, y debe especificar la duración del
así como los beneficios acordados así como los beneficios acordados mismo, así como los beneficios
por las partes. por las partes. acordados por las partes.
2. Las condiciones relativas a su 2. Las condiciones relativas a su 2.Las condiciones relativas a su

cese, incluido el monto de la cese, incluido el monto de la cese, incluido el monto de la
indemnización por despido, son las indemnización por despido, son las indemnización por despido, son las
que fija el contrato de trabajo. La ley que fija el contrato de trabajo. La ley que fija el contrato de trabajo. La
se le aplica sólo supletoriamente, en se le aplica sólo supletoriamente, en regulación en dicha materia de este
defecto de estipulación expresa. En defecto de estipulación expresa. En Código se le aplica solo
caso la indemnización convencional caso la indemnización convencional supletoriamente, en defecto de
por despido fuera igual o superior a por despido fuera igual o superior a estipulación contractual expresa. En
la indemnización legal, la la indemnización legal, la caso la indemnización convencional
exoneración del impuesto a la renta exoneración del impuesto a la renta por despido fuera igual o superior a
se aplica sólo hasta el monto que se aplica sólo hasta el monto que la indemnización legal, la
hubiera podido corresponder a ésta. hubiera podido corresponder a ésta. exoneración del impuesto a la renta
se aplica sólo hasta el monto que
hubiera podido corresponder a ésta.
Artículo 321.- Condiciones de Condiciones de cese del personal Condiciones de cese del personal Condiciones de cese del personal Condiciones de cese del personal
cese del personal de dirección de dirección de dirección de dirección de dirección
Las condiciones relativas al cese del
personal de dirección, que como
mínimo serán las que determine la No se encontró regulación
Ley, incluyendo el monto de la
Artículo no considerado por esta Artículo no considerado por esta Artículo no considerado por esta específica sobre la materia
indemnización por despido, se fijan
en el contrato individual de trabajo,
el mismo que debe constar por
escrito con la firma del trabajador
legalizada notarialmente a fin de
355
acreditar la fecha de suscripción. A
falta de acuerdo de partes se aplica
la Ley.
CAPÍTULO V SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 322° Promoción de la Artículo 301° Promoción de la Promoción de la seguridad y Promoción de la seguridad y Promoción de la seguridad y salud
seguridad y salud en el trabajo seguridad y salud en el trabajo salud en el trabajo salud en el trabajo en el trabajo
El empleador promueve la gestión El empleador promueve la gestión Ley 29783, de Seguridad y Salud en
de la seguridad y la salud en el de la seguridad y la salud en el el Trabajo, Art. 1: La Ley de
trabajo en forma integrada a la trabajo en forma integrada a la Seguridad y Salud en el Trabajo tiene
gestión de la empresa. gestión de la empresa. como objetivo promover una cultura de
prevención de riesgos laborales en el
El trabajador tiene derecho a que en El trabajador tiene derecho a que en país. Para ello, cuenta con el deber de
el centro de trabajo donde labora se el centro de trabajo donde labora se prevención de los empleadores, el rol
promuevan condiciones de trabajo promuevan condiciones de trabajo de fiscalización y control del Estado y
dignas que le garanticen un estado dignas que le garanticen un estado la participación de los trabajadores y
de vida saludable, física y de vida saludable, física y sus organizaciones sindicales,
mentalmente. A tal efecto, se debe mentalmente. A tal efecto, se debe quienes, a través del diálogo social,
propender a que: propender a que: Artículo no considerado por esta Artículo no considerado por esta velan por la promoción, difusión y
Comisión. Comisión. cumplimiento de la normativa sobre la
1. El trabajador tenga un ambiente 1. El trabajador tenga un ambiente materia.
de trabajo seguro y saludable. de trabajo seguro y saludable.
2. Las condiciones de trabajo sean 2. Las condiciones de trabajo sean

compatibles con el bienestar y la compatibles con el bienestar y la
dignidad de los trabajadores. dignidad de los trabajadores.
El costo de las medidas de El costo de las medidas de

seguridad y salud en el trabajo son seguridad y salud en el trabajo son
asumidas por el empleador. asumidas por el empleador.
Artículo 323° Deber general de Artículo 302° Deber general de

Deber general de prevención Deber general de prevención Deber general de prevención
prevención prevención
El empleador, en aplicación del El empleador, en aplicación del Ley 29783, Título Preliminar, Art. I:
deber general de prevención, deber general de prevención, Principio de prevención: El
observa los siguientes principios observa los siguientes principios empleador garantiza, en el centro de
generales en materia de seguridad: generales en materia de seguridad: trabajo, el establecimiento de los
medios y condiciones que protejan la
1. Planificar la prevención de los 1.Planificar la prevención de los vida, la salud y el bienestar de los
riesgos, evitar los riesgos laborales y riesgos, evitar los riesgos laborales y trabajadores, y de aquellos que, no
356
tratar adecuadamente los que no se tratar adecuadamente los que no se teniendo vínculo laboral, prestan
puedan eludir. puedan eludir. servicios o se encuentran dentro del
ámbito del centro de labores. Debe
2. Tener en cuenta la evolución de la 2.Tener en cuenta la evolución de la considerar factores sociales, laborales
técnica para incorporar las medidas técnica para incorporar las medidas y biológicos, diferenciados en función
de protección adecuadas. de protección adecuadas. del sexo, incorporando la dimensión
de género en la evaluación y
3. Proporcionar las debidas 3.Proporcionar las debidas prevención de los riesgos en la salud
instrucciones a los trabajadores. instrucciones a los trabajadores. laboral.
Artículo 324° Información y Artículo 303° Información y Información y capacitación Información y capacitación Información y capacitación
capacitación preventiva capacitación preventiva preventiva preventiva preventiva
El empleador brinda, dentro de la El empleador brinda, dentro de la Ley 29783, Título Preliminar, Art. IV:
jornada de trabajo, una adecuada jornada de trabajo, una adecuada Principio de información y
información y capacitación información y capacitación capacitación: Las organizaciones
preventiva a los trabajadores de preventiva a los trabajadores de Artículo no considerado por esta Artículo no considerado por esta sindicales y los trabajadores reciben
aquello que pudiera ser aquello que pudiera ser del empleador una oportuna y
potencialmente riesgoso o genere potencialmente riesgoso o genere adecuada información y capacitación
daños sobre la salud y vida de los daños sobre la salud y vida de los preventiva en la tarea a desarrollar,
trabajadores. trabajadores. con énfasis en lo potencialmente
riesgoso para la vida y salud de los
trabajadores y su familia.
Artículo 304° De las normas

De las normas aplicables De las normas aplicables De las normas aplicables De las normas aplicables
aplicables
Sin perjuicio de la Ley especial que
como norma mínima es aplicable,
cada sector económico podrá
desarrollar la norma reglamentaria
que establezca las particularidades
Artículo incorporado por la de la Seguridad y Salud en el Artículo no considerado por esta Artículo no considerado por esta No se encontró regulación
Comisión de Expertos (2011) Trabajo en dicho sector sin afectar el Comisión. Comisión. específica sobre la materia
contenido esencial de la ley.
357
CAPÍTULO V IGUALDAD, NO DISCRIMINACIÓN Y VIOLENCIA EN EL TRABAJO
Artículo 318. Rol del Estado y los
Rol del Estado y los empleadores Rol del Estado y los empleadores Rol del Estado y los empleadores Rol del Estado y los empleadores
empleadores
El Estado debe garantizar el derecho Convenio 111 OIT, art. 2: Todo
a un trabajo productivo, ejercido en Miembro para el cual este Convenio
condiciones de libertad, equidad, se halle en vigor se obliga a formular y
seguridad y dignidad humana, llevar a cabo una política nacional que
incorporando medidas dirigidas a promueva, por métodos adecuados a
evitar cualquier tipo de las condiciones y a la práctica
discriminación laboral, en el acceso nacionales, la igualdad de
al empleo, en la formación, oportunidades y de trato en materia de
promoción y condiciones de trabajo, empleo y ocupación, con objeto de
y en una igual remuneración por eliminar cualquier discriminación a
trabajo de igual valor; la protección este respecto.
frente al hostigamiento sexual
Artículo incorporado por el área Artículo incorporado por el área Artículo incorporado por el área laboral y al hostigamiento laboral o Constitución Política del Perú, Art.
técnica de la Comisión Sectorial técnica de la Comisión Sectorial técnica de la Comisión Sectorial acoso laboral; en particular a los 26: En la relación laboral se respetan
MTPE (2022) MTPE (2022) MTPE (2022) grupos de especial protección. los siguientes principios: 1. Igualdad
de oportunidades sin discriminación.
Los empleadores velan por el (...)
irrestricto cumplimiento de las
disposiciones contenidas en el
presente capítulo.
Se entiende por grupos de especial
protección a las personas LGBTI,
personas adultas mayores, personas
con discapacidad, mujeres, personas
migrantes, personas afroperuanas, y
pueblos indígenas u originarios.
Condiciones de trabajo basadas Condiciones de trabajo basadas Condiciones de trabajo basadas Artículo 319. Condiciones de
Condiciones de trabajo basadas en
en el respeto y la no en el respeto y la no en el respeto y la no trabajo basadas en el respeto y la
el respeto y la no discriminación
discriminación discriminación discriminación no discriminación
La entidad empleadora garantiza un Constitución Política del Perú, Art.
Artículo incorporado por el área Artículo incorporado por el área Artículo incorporado por el área trato digno, un clima laboral con 26: En la relación laboral se respetan
técnica de la Comisión Sectorial técnica de la Comisión Sectorial técnica de la Comisión Sectorial base en el respeto y la no los siguientes principios: 1. Igualdad
MTPE (2022) MTPE (2022) MTPE (2022) discriminación y la compatibilidad de de oportunidades sin discriminación.
vida personal, familiar y laboral. (...)
358
Subcapítulo I: Igualdad de oportunidades y no discriminación

Artículo 320. Concepto de
Concepto de discriminación Concepto de discriminación Concepto de discriminación Concepto de discriminación
discriminación
Para los efectos del presente Convenio 111 de la OIT sobre
Código, se entiende por discriminación (empleo y
discriminación cualquier distinción, ocupación), art. 1: 1. A los efectos de
exclusión o preferencia basada en este Convenio, el término
motivos de raza, sexo, género, discriminación comprende:
religión, opinión, origen social, (a) cualquier distinción, exclusión o
condición económica, estado civil, preferencia basada en motivos de
edad o de cualquier otra índole, que raza, color, sexo, religión, opinión
tenga por efecto anular o alterar la política, ascendencia nacional u origen
igualdad de oportunidades o de trato social que tenga por efecto anular o
en el empleo y la ocupación. alterar la igualdad de oportunidades o
de trato en el empleo y la ocupación;
(b) cualquier otra distinción, exclusión
o preferencia que tenga por efecto
anular o alterar la igualdad de
oportunidades o de trato en el empleo
u ocupación que podrá ser
especificada por el Miembro
MTPE (2022) MTPE (2022) MTPE (2022)
interesado previa consulta con las
organizaciones representativas de
empleadores y de trabajadores,
cuando dichas organizaciones existan,
y con otros organismos apropiados.
(...)
Constitución Política del Perú, Art.

2: Toda persona tiene derecho: (...)
2. A la igualdad ante la ley. Nadie
debe ser discriminado por motivo de
origen, raza, sexo, idioma, religión,
opinión, condición económica o de
cualquiera otra índole.
359
Artículo 321. Tipos de
Tipos de discriminación Tipos de discriminación Tipos de discriminación Tipos de discriminación
discriminación
La discriminación puede ser directa Reglamento de la Ley N° 30709, que
o indirecta. prohíbe la discriminación
remunerativa entre varones y
La discriminación directa es aquella mujeres, Art. 2: (...)
situación que se produce cuando se e) Discriminación directa: Situación
excluye o da preferencia a una que se produce cuando la normativa o
persona o a un grupo de personas la práctica excluyen o dan preferencia
sobre la base de un motivo a una persona o a un grupo de
prohibido. personas sobre la base de un motivo
prohibido.
La discriminación indirecta es
Artículo incorporado por el área Artículo incorporado por el área Artículo incorporado por el área aquella situación que se produce f) Discriminación indirecta: Situación
cuando se establecen medidas que se produce cuando las normas o
aparentemente neutras, pero que en prácticas establecen una medida
MTPE (2022) MTPE (2022) MTPE (2022) su aplicación afecta, de manera aparentemente neutra, pero que en su
desproporcionada, a los miembros aplicación afecta, de manera
de un grupo o colectivo protegido, desproporcionada, a los miembros de
generando un impacto adverso. un grupo o colectivo protegido,
generando un impacto adverso.
g) Discriminación remunerativa:
Situación que se produce cuando se
establecen diferencias salariales o
remunerativas basadas en el sexo de
la persona y sin criterios objetivos. La
discriminación remunerativa puede ser
directa o indirecta.
Prácticas consideradas no Prácticas consideradas no Prácticas consideradas no Artículo 322. Prácticas Prácticas consideradas no
discriminatorias discriminatorias discriminatorias consideradas no discriminatorias discriminatorias
No se consideran prácticas Convenio 111 de la OIT sobre
discriminatorias por estar discriminación (empleo y
sustentadas en una justificación ocupación), art. 1: 2. Las
objetiva y razonable, aquellas distinciones, exclusiones o
basadas en las calificaciones preferencias basadas en las
MTPE (2022) MTPE (2022) MTPE (2022)
exigidas para el desempeño del calificaciones exigidas para un empleo
empleo o para el medio de determinado no serán consideradas
formación. como discriminación.
360
Asimismo, no se consideran (…)
discriminatorias las ofertas de
empleo que tienen como propósito
promover una composición más
equitativa de mujeres y varones o la
inclusión de grupos de especial
protección dentro de un sector
ocupacional específico.
Artículo 323. Prohibición de la
Prohibición de la discriminación Prohibición de la discriminación Prohibición de la discriminación No se encontró regulación
discriminación en las ofertas de
en las ofertas de empleo en las ofertas de empleo en las ofertas de empleo específica sobre la materia
empleo
Las ofertas de empleo no podrán
Artículo incorporado por el área Artículo incorporado por el área Artículo incorporado por el área contener requisitos que constituyan
técnica de la Comisión Sectorial técnica de la Comisión Sectorial técnica de la Comisión Sectorial discriminación, anulación o
MTPE (2022) MTPE (2022) MTPE (2022) alteración de la igualdad de
oportunidades o de trato.
Prohibición de discriminación en Prohibición de discriminación en Prohibición de discriminación en Artículo 324. Prohibición de Prohibición de discriminación en
los procesos de selección por los procesos de selección por los procesos de selección por discriminación en los procesos de los procesos de selección por
motivos vinculados con la motivos vinculados con la motivos vinculados con la selección por motivos vinculados motivos vinculados con la
condición del embarazo condición del embarazo condición del embarazo con la condición del embarazo condición del embarazo
En virtud del artículo 306, en caso la
prueba de embarazo resulte positiva
Artículo incorporado por el área Artículo incorporado por el área Artículo incorporado por el área y la candidata sea seleccionada, No se encontró regulación
técnica de la Comisión Sectorial técnica de la Comisión Sectorial técnica de la Comisión Sectorial esto no puede afectar el resultado específica sobre la materia
MTPE (2022) MTPE (2022) MTPE (2022) del proceso de selección, debiendo
aplicarse lo previsto en el artículo
300.
Subcapítulo II: Igualdad remunerativa

Concepto de discriminación Concepto de discriminación Concepto de discriminación Artículo 325. Concepto de Concepto de discriminación
remunerativa remunerativa remunerativa discriminación remunerativa remunerativa
Se entiende por discriminación Convenio 100 OIT, Art. 1: (a) el
Artículo incorporado por el área Artículo incorporado por el área Artículo incorporado por el área remunerativa a la situación que se término remuneración comprende el
produce cuando se establecen salario o sueldo ordinario, básico o
diferencias salariales o mínimo, y cualquier otro emolumento
MTPE (2022) MTPE (2022) MTPE (2022) remunerativas basadas en cualquier en dinero o en especie pagados por el
criterio prohibido señalado en el empleador, directa o indirectamente, al
artículo 331. La discriminación trabajador, en concepto del empleo de
remunerativa puede ser directa o este último;
361
indirecta según lo señalado en el
artículo 321. (b) la expresión igualdad de
remuneración entre la mano de obra
Queda prohibida la discriminación masculina y la mano de obra femenina
remunerativa, para ello se por un trabajo de igual valor designa
determinan las categorías, funciones las tasas de remuneración fijadas sin
y remuneraciones que permitan la discriminación en cuanto al sexo.
ejecución del principio de igual
remuneración por trabajo de igual Reglamento de la Ley 30709, Art. 2:
valor. (...)
g) Discriminación remunerativa:
Situación que se produce cuando se
establecen diferencias salariales o
remunerativas basadas en el sexo de
la persona y sin criterios objetivos. La
discriminación remunerativa puede ser
directa o indirecta.
Cuadros de categorías y Cuadros de categorías y Cuadros de categorías y Artículo 326. Cuadros de

Cuadros de categorías y funciones
funciones funciones funciones categorías y funciones
El empleador debe evaluar y Reglamento de la Ley 30709, Art. 2:
organizar los puestos de trabajo en Las empresas que cuenten con
cuadros de categorías y funciones cuadros de categorías y funciones
aplicando criterios objetivos, en base mantienen dichos cuadros, siempre
a las tareas que entrañan, a las que guarden correspondencia con el
aptitudes necesarias para realizarlas objeto de la presente ley.
y al perfil del puesto. Esta puede
llevarse a cabo por medio de Las empresas que no tengan cuadros
Artículo incorporado por el área Artículo incorporado por el área Artículo incorporado por el área cualquier metodología elegida por el de categorías y funciones, los
técnica de la Comisión Sectorial técnica de la Comisión Sectorial técnica de la Comisión Sectorial empleador, la cual no debe implicar elaboran dentro de los ciento ochenta
MTPE (2022) MTPE (2022) MTPE (2022) discriminación directa o indirecta. (180) días de entrada en vigor de la
Las empresas que cuenten con presente ley.
cuadros de categorías y funciones
mantienen dichos cuadros, siempre
que guarden correspondencia con el
objeto del presente subcapítulo.
362
Artículo 327. Contenido mínimo de
Contenido mínimo de los cuadros Contenido mínimo de los cuadros Contenido mínimo de los cuadros Contenido mínimo de los cuadros
los cuadros de categorías y
de categorías y funciones de categorías y funciones de categorías y funciones de categorías y funciones
funciones
El empleador debe establecer Reglamento de la Ley 30709, Art. 2:
cuadros de categorías y funciones El empleador debe establecer cuadros
con el siguiente contenido mínimo: de categorías y funciones con el
siguiente contenido mínimo:
1.Puestos de trabajo incluidos en la
categoría; a) Puestos de trabajo incluidos en la
Artículo incorporado por el área Artículo incorporado por el área Artículo incorporado por el área categoría;
2.Descripción general de las
características de los puestos de b) Descripción general de las
MTPE (2022) MTPE (2022) MTPE (2022) trabajo que justifican su agrupación características de los puestos de
en una categoría; y trabajo que justifican su agrupación en
una categoría; y
3.La ordenación y/o jerarquización
de las categorías en base a su c) La ordenación y/o jerarquización de
valoración y a la necesidad de la las categorías en base a su valoración
actividad económica. y a la necesidad de la actividad
económica.
Artículo 328. Remuneración de

Remuneración de categorías sin Remuneración de categorías sin Remuneración de categorías sin Remuneración de categorías sin
categorías sin discriminación
discriminación remunerativa discriminación remunerativa discriminación remunerativa discriminación remunerativa
remunerativa
Todo empleador tiene la facultad de Reglamento de la Ley 30709, Art. 5:
establecer sus políticas 5.1. Todo empleador tiene la facultad
remunerativas, fijar los requisitos de establecer sus políticas
para la percepción de la remunerativas, fijar los requisitos para
remuneración o beneficios de la percepción de la remuneración o
cualquier otra índole y determinar beneficios de cualquier otra índole y
Artículo incorporado por el área Artículo incorporado por el área Artículo incorporado por el área sus montos, sin incurrir en determinar sus montos, sin incurrir en
discriminación remunerativa. En discriminación directa o indirecta por
caso se alegue discriminación motivo de sexo.
MTPE (2022) MTPE (2022) MTPE (2022) remunerativa directa o indirecta en
las remuneraciones, por los criterios 5.2. En caso se alegue discriminación
prohibidos señalados en el artículo directa o indirecta en las
331, el empleador debe acreditar remuneraciones por motivo de sexo, el
que los puestos de trabajo empleador debe acreditar que los
implicados no son iguales y/o no puestos de trabajo implicados no son
tienen el mismo valor. Las iguales y/o no tienen el mismo valor.
remuneraciones y beneficios de Cuando se alegue que los puestos de
cualquier otra índole que se soliciten trabajo no son iguales se pueden
363
y fijen dentro del procedimiento de considerar los perfiles de los
negociación colectiva deben respetar trabajadores implicados.
los criterios establecidos en el
presente subcapítulo y no pueden 5.3. Las remuneraciones y beneficios
incurrir en prácticas de de cualquier otra índole que se
discriminación remunerativa. soliciten y fijen dentro del
procedimiento de negociación
colectiva deben respetar los criterios
establecidos en la presente norma y
no pueden incurrir en prácticas de
discriminación directa o indirecta por
motivo de sexo.
Capacitación laboral Capacitación laboral Capacitación laboral Artículo 329. Capacitación laboral Capacitación laboral
La entidad empleadora asegura que Ley N° 30709, que prohíbe la

en sus planes de formación discriminación remunerativa entre
Artículo incorporado por el área Artículo incorporado por el área Artículo incorporado por el área profesional y de desarrollo de varones y mujeres, Art. 4: La entidad
técnica de la Comisión Sectorial técnica de la Comisión Sectorial técnica de la Comisión Sectorial capacidades laborales de sus empleadora asegura que en sus
MTPE (2022) MTPE (2022) MTPE (2022) trabajadores se garantice la igualdad planes de formación profesional y de
remunerativa desarrollo de capacidades laborales
de sus trabajadores se garantice la
igualdad entre mujeres y hombres.
Bandas salariales Bandas salariales Bandas salariales Artículo 330. Bandas salariales Bandas salariales
El empleador puede optar por Reglamento de la Ley 30709, Art. 9:

Artículo incorporado por el área Artículo incorporado por el área Artículo incorporado por el área establecer sus políticas El empleador puede optar por
remunerativas, incluyendo bandas establecer sus políticas remunerativas,
salariales u otras formas, de acuerdo incluyendo bandas salariales u otras
MTPE (2022) MTPE (2022) MTPE (2022) a los criterios que considere formas, de acuerdo a los criterios que
pertinentes para la consecución de considere pertinentes para la
sus fines. consecución de sus fines.
Criterios prohibidos de Criterios prohibidos de Criterios prohibidos de Artículo 331. Criterios prohibidos Criterios prohibidos de
diferenciación en las diferenciación en las diferenciación en las de diferenciación en las diferenciación en las
remuneraciones remuneraciones remuneraciones remuneraciones remuneraciones
Artículo incorporado por el área Artículo incorporado por el área Artículo incorporado por el área Bajo ninguna circunstancia se Reglamento de la Ley 30709, Art.
técnica de la Comisión Sectorial técnica de la Comisión Sectorial técnica de la Comisión Sectorial consideran diferencias objetivas y 10:
MTPE (2022) MTPE (2022) MTPE (2022) razonables aquellas vinculadas
364
directa o indirectamente con criterios 10.1. Bajo ninguna circunstancia se
de discriminación prohibidos como la consideran diferencias objetivas y
raza, sexo, género, religión, opinión, razonables aquellas vinculadas directa
origen social, condición económica, o indirectamente con el embarazo, la
estado civil, edad o de cualquier otra maternidad, la paternidad, la lactancia,
índole, que tenga por efecto anular o las responsabilidades familiares o ser
alterar la igualdad de oportunidades víctima de violencia, de acuerdo con lo
o de trato en el empleo y la establecido en la Ley N° 30364, Ley
ocupación, así como el embarazo, la para prevenir, sancionar y erradicar la
maternidad, la paternidad, la violencia contra las mujeres y los
lactancia, las responsabilidades integrantes del grupo familiar.
familiares o ser víctima de violencia,
de acuerdo con lo establecido en la 10.2. El empleador adopta las
Ley Nº 30364, Ley para prevenir, medidas que sean necesarias para
sancionar y erradicar la violencia evitar que los periodos de incapacidad
contra las mujeres y los integrantes temporal para el trabajo vinculados
del grupo familiar o norma que la con el embarazo, la licencia por
reemplace. maternidad o por paternidad sea esta
legal o convencional, el permiso por
El empleador adopta las medidas lactancia materna o la asunción de las
que sean necesarias para evitar que responsabilidades familiares, tengan
los periodos de incapacidad un impacto adverso en la asignación
temporal para el trabajo vinculados de incrementos remunerativos y/o
con el embarazo, la licencia por beneficios de cualquier otra índole.
maternidad o por paternidad, sea Dichos periodos se consideran como
esta legal o convencional, el permiso efectivamente laborados en
por lactancia materna o la asunción concordancia con la normativa
de las responsabilidades familiares, vigente.
tengan un impacto adverso en la
asignación de incrementos 10.3. No puede tener un impacto
remunerativos y/o beneficios de adverso la participación de los padres
cualquier otra índole. Dichos y madres con responsabilidades
periodos se consideran como familiares en esquemas de trabajo
efectivamente laborados en flexible o en las medidas que el
concordancia con la normativa empleador tenga a disposición para la
vigente. No puede tener un impacto compatibilidad de la vida personal,
adverso la participación de los familiar y laboral.
padres y madres con
responsabilidades familiares en
esquemas de trabajo flexible o en las
medidas que el empleador tenga a
365
disposición para la compatibilidad de
la vida personal, familiar y laboral.
Prohibición de despido y no Prohibición de despido y no Prohibición de despido y no Artículo 332. Prohibición de

Prohibición de despido y no
renovación de contrato por renovación de contrato por renovación de contrato por despido y no renovación de
renovación de contrato por motivos
motivos vinculados con la motivos vinculados con la motivos vinculados con la contrato por motivos vinculados
vinculados con la condición del
condición del embarazo o el condición del embarazo o el condición del embarazo o el con la condición del embarazo o
embarazo o el período de lactancia
período de lactancia período de lactancia período de lactancia el período de lactancia
Queda prohibido que la entidad Ley N° 30709, que prohíbe la
empleadora despida o no renueve el discriminación remunerativa entre
contrato de trabajo por motivos varones y mujeres, Art. 6: Queda
vinculados con la condición de que prohibido que la entidad empleadora
las trabajadoras se encuentren despida o no renueve el contrato de
Artículo incorporado por el área Artículo incorporado por el área Artículo incorporado por el área embarazadas o en período de trabajo por motivos vinculados con la
técnica de la Comisión Sectorial técnica de la Comisión Sectorial técnica de la Comisión Sectorial lactancia en el marco de lo previsto condición de que las trabajadoras se
MTPE (2022) MTPE (2022) MTPE (2022) en el Convenio OIT 183, Convenio encuentren embarazadas o en período
sobre protección de la maternidad. de lactancia en el marco de lo previsto
No se considera una práctica en el Convenio OIT 183 sobre
contraria a la prohibición señalada protección de la maternidad.
en el párrafo precedente los casos
en los cuales desaparezca la causa
que justificó la contratación temporal.
Justificación de diferencias Justificación de diferencias Justificación de diferencias Artículo 333. Justificación de Justificación de diferencias
salariales salariales salariales diferencias salariales salariales
Por excepción, los trabajadores Reglamento de la Ley 30709, Art. 6:
pertenecientes a una misma 6.1. Por excepción, los trabajadores
categoría pueden percibir pertenecientes a una misma categoría
remuneraciones diferentes, de pueden percibir remuneraciones
acuerdo a lo dispuesto en el artículodiferentes, cuando dichas diferencias
172. se encuentren justificadas en criterios
objetivos tales como la antigüedad, el
Artículo incorporado por el área Artículo incorporado por el área Artículo incorporado por el área Existe escasez de oferta de mano de desempeño, la negociación colectiva,
técnica de la Comisión Sectorial técnica de la Comisión Sectorial técnica de la Comisión Sectorial obra calificada a la que se refiere la escasez de oferta de mano de obra
MTPE (2022) MTPE (2022) MTPE (2022) dicho artículo cuando objetivamente calificada para un puesto determinado,
se demuestre que las calificaciones el costo de vida, la experiencia laboral,
requeridas por un puesto de trabajo el perfil académico o educativo, el
son escasas en el mercado. desempeño, el lugar de trabajo, entre
otros.
Las diferencias de los ingresos
totales generadas por la realización 6.2. Existe escasez de oferta de mano
de trabajo en jornada reducida, en de obra calificada cuando
366
jornadas atípicas o a tiempo parcial objetivamente se demuestre que las
no se consideran contrarias a lo calificaciones requeridas por un
previsto en este capítulo. puesto de trabajo son escasas en el
mercado.
6.3. Las diferencias de los ingresos
totales generadas por la realización de
trabajo en jornada reducida, en
jornadas atípicas o a tiempo parcial no
se consideran contrarias a lo previsto
en la Ley o en el presente
Reglamento.
Artículo 334. Situaciones

Situaciones excepcionales Situaciones excepcionales Situaciones excepcionales Situaciones excepcionales
excepcionales
El empleador tiene la potestad de Reglamento de la Ley 30709, Art. 7:
mantener, de ser el caso, la El empleador tiene la potestad de
remuneración de un trabajador en un mantener, de ser el caso, la
particular nivel o estatus cuando se remuneración de un trabajador en un
Artículo incorporado por el área Artículo incorporado por el área Artículo incorporado por el área produzca una modificación de la particular nivel o estatus cuando se
estructura salarial u organizacional, produzca una modificación de la
reclasificación, degradación o ajuste estructura salarial u organizacional,
MTPE (2022) MTPE (2022) MTPE (2022) razonable, aunque el valor asignado reclasificación, degradación o ajuste
al puesto de trabajo o categoría haya razonable, aunque el valor asignado al
decrecido o el nuevo puesto de puesto de trabajo o categoría haya
trabajo corresponda a una categoría decrecido o el nuevo puesto de trabajo
de inferior nivel remunerativo. corresponda a una categoría de
inferior nivel remunerativo.
Esquemas de remuneración Esquemas de remuneración Esquemas de remuneración Artículo 335. Esquemas de Esquemas de remuneración
variable variable variable remuneración variable variable
El empleador que opte por utilizar Reglamento de la Ley 30709, Art. 8:
esquemas de remuneración variable El empleador que opte por utilizar
Artículo incorporado por el área Artículo incorporado por el área Artículo incorporado por el área debe asegurarse que las esquemas de remuneración variable
condiciones establecidas para el debe asegurarse que las condiciones
otorgamiento de este tipo de establecidas para el otorgamiento de
MTPE (2022) MTPE (2022) MTPE (2022) remuneración sean objetivas y se este tipo de remuneración sean
sustenten en la necesidad de su objetivas y se sustenten en la
actividad económica. Se debe necesidad de su actividad económica.
garantizar que los criterios elegidos Se debe garantizar que los criterios
para la determinación de los elegidos para la determinación de los
367
esquemas de remuneración variable esquemas de remuneración variable
implementados no generen implementados no generen
situaciones de discriminación directa situaciones de discriminación directa o
o indirecta. indirecta por motivo de sexo.
Subcapítulo III: Hostigamiento sexual laboral
Ámbito de aplicación en el sector Ámbito de aplicación en el sector Ámbito de aplicación en el sector Artículo 336. Ámbito de aplicación Ámbito de aplicación en el sector
privado privado privado en el sector privado privado
Las disposiciones del presente Ley 27942, de prevención y sanción
subcapítulo se aplican a todas del hostigamiento sexual. Art. 2: El
aquellas relaciones sujetas al ámbito de aplicación de la presente
presente Código. Los mecanismos Ley comprende:
de protección y atención de casos de 1. En Centros de Trabajo públicos y
Artículo incorporado por el área Artículo incorporado por el área Artículo incorporado por el área hostigamiento sexual laboral deben privados: a los trabajadores o
técnica de la Comisión Sectorial técnica de la Comisión Sectorial técnica de la Comisión Sectorial incluir a las personas contratadas empleadores, al personal de dirección
MTPE (2022) MTPE (2022) MTPE (2022) mediante modalidades formativas o de confianza, al titular, asociado,
laborales, contratistas, así como los director, accionista o socio de la
trabajadores de empresas de empresa o institución; asimismo, a los
servicios temporales y de funcionarios o servidores públicos
tercerización de servicios u obras cualquiera sea su régimen laboral.
que, con ocasión del trabajo, tienen (...)
contacto con el personal.
Concepto de hostigamiento Concepto de hostigamiento Concepto de hostigamiento Artículo 337. Concepto de Concepto de hostigamiento sexual
sexual laboral sexual laboral sexual laboral hostigamiento sexual laboral laboral
El hostigamiento sexual laboral es Convención de Belém do Pará, art.
una forma de violencia que se 2: Se entenderá que violencia contra
configura a través de una conducta la mujer incluye la violencia física,
de naturaleza o connotación sexual sexual y psicológica:
o sexista no deseada por la persona (…)
contra la que se dirige, que puede b. que tenga lugar en la comunidad y
crear un ambiente intimidatorio, sea perpetrada por cualquier persona
MTPE (2022) MTPE (2022) MTPE (2022)
hostil o humillante; o que puede y que comprende, entre otros,
afectar su actividad o situación violación, abuso sexual, tortura, trata
laboral, formativa o de cualquier otra de personas, prostitución forzada,
índole. secuestro y acoso sexual en el lugar
de trabajo, así como en instituciones
368
En estos casos no se requiere educativas, establecimientos de salud
acreditar el rechazo ni la reiterancia o cualquier otro lugar, (…).
de la conducta.
Ley 27942, Art. 4 (modificado por la
Primera Disposición Complementaria
Modificatoria del Decreto Legislativo
N° 1410): El hostigamiento sexual es
una forma de violencia que se
configura a través de una conducta de
naturaleza o connotación sexual o
sexista no deseada por la persona
contra la que se dirige, que puede
crear un ambiente intimidatorio, hostil
o humillante; o que puede afectar su
actividad o situación laboral, docente,
formativa o de cualquier otra índole.
En estos casos no se requiere

acreditar el rechazo ni la reiterancia de
la conducta.
Sujetos Sujetos Sujetos Artículo 338. Sujetos Sujetos
Por el presente Código se considera: Ley 27942, Art. 3: Por la presente Ley
se considera:
Hostigador: Toda persona que
Artículo incorporado por el área Artículo incorporado por el área Artículo incorporado por el área realiza un acto de hostigamiento 1. Hostigador: Toda persona, varón o
sexual laboral señalado en el mujer, que realiza un acto de
presente subcapítulo. hostigamiento sexual señalado en la
MTPE (2022) MTPE (2022) MTPE (2022) presente Ley.
Hostigado: Toda persona que es
víctima de hostigamiento sexual 2. Hostigado: Toda persona, varón o
laboral. mujer, que es víctima de
hostigamiento sexual.
Manifestaciones del Manifestaciones del Manifestaciones del Artículo 339. Manifestaciones del Manifestaciones del hostigamiento
hostigamiento sexual laboral hostigamiento sexual laboral hostigamiento sexual laboral hostigamiento sexual laboral sexual laboral
El hostigamiento sexual laboral Ley 27942, Art. 6 modificado por la
puede manifestarse, entre otras, a Primera Disposición
través de las siguientes conductas: Complementaria Modificatoria del
MTPE (2022) MTPE (2022) MTPE (2022)
Decreto Legislativo N° 1410): El
369
1. Promesa implícita o expresa a la hostigamiento sexual puede
víctima de un trato preferente o manifestarse por medio de las
beneficioso respecto a su situación conductas siguientes:
actual o futura a cambio de favores
sexuales. a) Promesa implícita o expresa a la
víctima de un trato preferente y/o
2. Amenazas mediante las cuales se beneficioso respecto a su situación
exija en forma implícita o explícita actual o futura a cambio de favores
una conducta no deseada por la sexuales.
víctima, que atente o agravie su
dignidad. b) Amenazas mediante las cuales se
exija en forma implícita o explícita una
3. Uso de términos de naturaleza o conducta no deseada por la víctima
connotación sexual o sexista que atente o agravie su dignidad.
(escritos o verbales), insinuaciones
sexuales, proposiciones sexuales, c) Uso de términos de naturaleza o
gestos obscenos o exhibición a connotación sexual (escritos o
través de cualquier medio de verbales), insinuaciones sexuales,
imágenes de contenido sexual, que proposiciones sexuales, gestos
resulten insoportables, hostiles, obscenos que resulten insoportables,
humillantes u ofensivos para la hostiles, humillantes u ofensivos para
víctima. la víctima.
4. Acercamientos corporales, roces, d) Acercamientos corporales, roces,

tocamientos u otras conductas tocamientos u otras conductas físicas
físicas de naturaleza sexual que de naturaleza sexual que resulten
resulten ofensivas y no deseadas ofensivos y no deseados por la
por la víctima. víctima.
5. Trato ofensivo u hostil por el e) Trato ofensivo u hostil por el

rechazo de las conductas señaladas rechazo de las conductas señaladas
en este artículo. en este artículo.
6. Otras conductas que encajen en f) Otras conductas que encajen en el

el concepto regulado en el artículo concepto regulado en el artículo 4 de
337. la presente Ley.
Artículo 340. Responsabilidad del

Responsabilidad del empleador Responsabilidad del empleador Responsabilidad del empleador Responsabilidad del empleador
empleador
370
Los empleadores deben mantener Ley 27942, Art. 7 (modificado por el
en el centro de trabajo condiciones artículo 1 de la Ley N° 29430): Los
de respeto entre los trabajadores, empleadores deberán mantener en el
cumpliendo con las siguientes centro de trabajo condiciones de
obligaciones: respeto entre los trabajadores.
1.Capacitar a los trabajadores sobre Cumpliendo con las siguientes
las normas y políticas contra el obligaciones:
hostigamiento sexual en la empresa.
a) Capacitar a los trabajadores sobre
2.Adoptar las medidas necesarias las normas y políticas contra el
para que cesen las amenazas o hostigamiento sexual en la empresa.
represalias ejercidas por el
hostigador, así como las conductas b) Adoptar las medidas necesarias
físicas o comentarios de carácter para que cesen las amenazas o
sexual o sexista que generen un represalias ejercidas por el hostigador,
clima hostil o de intimidación en el así como las conductas físicas o
ambiente donde se produzcan. comentarios de carácter sexual o
sexista que generen un clima hostil o
Artículo incorporado por el área Artículo incorporado por el área Artículo incorporado por el área 3.Garantizar la adopción de los de intimidación en el ambiente donde
mecanismos de protección y se produzcan.
atención correspondientes para la
MTPE (2022) MTPE (2022) MTPE (2022) presunta víctima de hostigamiento c) Informar al Ministerio de Trabajo y
sexual en la empresa. Promoción del Empleo los casos de
hostigamiento sexual y el resultado de
4.Informar a la Autoridad las investigaciones efectuadas, para
Administrativa de Trabajo los casos verificar el cumplimiento de la
de hostigamiento sexual laboral y el presente Ley.
resultado de las investigaciones
efectuadas para verificar el El Ministerio de Trabajo, incluirá
cumplimiento del presente dentro del reglamento, las
subcapítulo. El Ministerio de Trabajo disposiciones que resulten pertinentes.
y Promoción del Empleo incluye
dentro de las normas
complementarias del presente
Código, las disposiciones que
resulten pertinentes.
5.Establecer un procedimiento de
investigación y sanción célere y
reservado desde que la presunta
víctima de hostigamiento sexual
laboral presenta su queja, la cual
371
deberá ser tramitada con absoluta
imparcialidad y objetividad a través
del comité de intervención frente al
hostigamiento sexual y laboral.
6.Cuando se adviertan indicios de la

comisión de delitos, durante o como
resultado del procedimiento, poner
en conocimiento al Ministerio
Público, la Policía Nacional del Perú
u otras instituciones competentes,
con conocimiento de la presunta
víctima. Esta información debe ser
trasladada en un plazo no mayor de
veinticuatro (24) horas de conocidos
los hechos.
7.En los casos en los que la

Autoridad Inspectiva del Trabajo
conozca los hechos señalados en el
párrafo anterior, está tiene la
obligación de informarlos a las
autoridades competentes sin
perjuicio de la obligación del
empleador de interponer una
denuncia en el Ministerio Público, la
Policía Nacional del Perú u otras
instituciones competentes, con
conocimiento de la presunta víctima.
Consecuencias del hostigamiento Consecuencias del hostigamiento Consecuencias del hostigamiento Artículo 341. Consecuencias del Consecuencias del hostigamiento
sexual laboral sexual laboral sexual laboral hostigamiento sexual laboral sexual laboral
Si el hostigador es el empleador, Ley 27942, Art. 8 (modificado por la
personal de dirección, conductor, Primera Disposición
titular, asociado, director o Complementaria Modificatoria del
Artículo incorporado por el área Artículo incorporado por el área Artículo incorporado por el área accionista, la víctima puede optar Decreto Legislativo N° 1410):
técnica de la Comisión Sectorial técnica de la Comisión Sectorial técnica de la Comisión Sectorial puede optar entre accionar el cese 8.1 Si el hostigador es el empleador,
MTPE (2022) MTPE (2022) MTPE (2022) de la hostilidad o dar por terminado personal de dirección, personal de
el contrato de trabajo, conforme al confianza, titular, asociado, director o
artículo 157. En este supuesto, no es accionista, la víctima puede optar
exigible la comunicación al entre accionar el cese de la hostilidad
372
empleador por cese de hostilidad o el pago de la indemnización, dando
señalado en dicho artículo. por terminado el contrato de trabajo,
Asimismo, la víctima tiene a salvo el conforme al artículo 35 del Texto
derecho de demandar los daños y Único Ordenado del Decreto
perjuicios sufridos producto del acto Legislativo Nº 728, Ley de
de hostigamiento sexual. Las vías Productividad y Competitividad
señaladas anteriormente no enervan Laboral, aprobado por el Decreto
la posibilidad de que la víctima Supremo Nº 003-97-TR. En este
pueda recurrir a la Autoridad supuesto, no es exigible la
Inspectiva de Trabajo competente. comunicación al empleador por cese
Independientemente de la categoría de hostilidad señalado en el artículo
o cargo del hostigador, si el 30 de la misma norma. Asimismo, la
empleador o instancia competente víctima tiene a salvo el derecho de
omite iniciar la investigación del caso demandar los daños y perjuicios
de hostigamiento sexual o adoptar sufridos producto del acto de
las medidas de protección, hostigamiento sexual. Las vías
prevención y sanción señaladas anteriormente no enervan
correspondientes, la víctima también la posibilidad de que la víctima pueda
puede optar por los remedios recurrir a la Autoridad Inspectiva de
señalados en el primer párrafo del Trabajo competente.
presente artículo.
8.2 Independientemente de la
El hostigador puede ser sancionado, categoría o cargo del hostigador, si el
según la gravedad de los hechos, empleador o instancia competente
con amonestación, suspensión o omite iniciar la investigación del caso
despido. de hostigamiento sexual o adoptar las
Es nulo el despido o la no medidas de protección, prevención y
renovación del contrato de trabajo a sanción correspondientes, la víctima
plazo determinado por razones también puede optar por los remedios
vinculadas a la presentación de una señalados en el primer párrafo del
queja de hostigamiento sexual en el presente artículo.
trabajo, la interposición de una
demanda, denuncia o reclamación 8.3 Si el hostigador es un trabajador
por dichos motivos o por la del régimen laboral privado, puede ser
participación en este tipo de sancionado, según la gravedad de los
procedimientos como testigo en hechos, con amonestación,
favor de la víctima. suspensión o despido.
En caso de que se demande
judicialmente el cese de hostilidad o 8.4 Es nulo el despido o la no
pago de indemnización por despido renovación del contrato de trabajo a
al que hace referencia el artículo plazo determinado por razones
157, el plazo de caducidad es de vinculadas a la presentación de una
373
treinta (30) días hábiles de producido queja de hostigamiento sexual en el
el último acto de hostigamiento, de trabajo, la interposición de una
conformidad con lo establecido en el demanda, denuncia o reclamación por
artículo 356. dichos motivos o por la participación
El cómputo del plazo inicia a partir en este tipo de procedimientos como
del día siguiente de producido el testigo en favor de la víctima.
último acto de hostigamiento o
indicio del mismo, salvo que se haya
iniciado el procedimiento interno de
investigación y sanción, en cuyo
caso el plazo se computa a partir del
día siguiente de emitido el
documento que pone fin al
procedimiento o, en su defecto,
desde la fecha en la que esta debió
ser emitida.
Vía judicial Vía judicial Vía judicial Artículo 342. Vía judicial Vía judicial
La víctima puede acudir al Juez Ley 27942, de prevención y sanción
competente, quien de oficio o a del hostigamiento sexual. Art. 9: La
pedido de parte puede disponer que víctima puede acudir al Juez
el procedimiento judicial sea de competente, quien de oficio o a pedido
MTPE (2022) MTPE (2022) MTPE (2022)
carácter reservado. de parte puede disponer que el
procedimiento judicial sea de carácter
reservado.
Casos de hostigamiento sexual Casos de hostigamiento sexual Casos de hostigamiento sexual Artículo 343. Casos de Casos de hostigamiento sexual
laboral que involucran un grupo laboral que involucran un grupo laboral que involucran un grupo hostigamiento sexual laboral que laboral que involucran un grupo de
de empresas o empresas de de empresas o empresas de de empresas o empresas de involucran un grupo de empresas empresas o empresas de servicios
servicios con intervención de servicios con intervención de servicios con intervención de o empresas de servicios con con intervención de terceros
terceros terceros terceros intervención de terceros
Las normas complementarias del Ley 27942, de prevención y sanción
presente Código establecen las del hostigamiento sexual. Art. 11: Las
medidas de investigación y sanción, disposiciones del presente capítulo
así como las responsabilidades son aplicables a los trabajadores y
correspondientes en los casos de socios trabajadores de las empresas
hostigamiento sexual laboral que de servicios y de las cooperativas
involucren a empleadores y/o respectivamente.
MTPE (2022) MTPE (2022) MTPE (2022)
trabajadores y/o clientes en el Si el hostigamiento sexual se presenta
ámbito de un grupo de empresas o en el centro de trabajo o de
de la prestación de servicios con operaciones de la empresa usuaria, es
intervención de terceros. de aplicación la disposición contenida
en el Capítulo V.
374
Sub - capítulo IV
Hostigamiento laboral o acoso laboral
Ámbito de aplicación Ámbito de aplicación Ámbito de aplicación Artículo 344. Ámbito de aplicación Ámbito de aplicación
Las disposiciones del presente Convenio 190 de la OIT sobre la
subcapítulo se aplican a todas violencia y el acoso, Art. 2:
aquellas relaciones sujetas al 1. El presente Convenio protege a los
presente Código. Los mecanismos trabajadores y a otras personas en el
de protección y atención de casos de mundo del trabajo, con inclusión de los
hostigamiento laboral o acoso trabajadores asalariados según se
laboral deben incluir a las personas definen en la legislación y la práctica
contratadas mediante modalidades nacionales, así como a las personas
formativas laborales, contratistas, así que trabajan, cualquiera que sea su
como los trabajadores de empresas situación contractual, las personas en
de servicios temporales y de formación, incluidos los pasantes y los
tercerización de servicios u obras aprendices, los trabajadores
que, con ocasión del trabajo, tienen despedidos, los voluntarios, las
MTPE (2022) MTPE (2022) MTPE (2022)
contacto con el personal. personas en busca de empleo y los
postulantes a un empleo, y los
individuos que ejercen la autoridad, las
funciones o las responsabilidades de
un empleador.
2. Este Convenio se aplica a todos los

sectores, público o privado, de la
economía tanto formal como informal,
en zonas urbanas o rurales.
Artículo 345. Concepto del

Concepto del hostigamiento Concepto del hostigamiento Concepto del hostigamiento Concepto del hostigamiento laboral
laboral o acoso laboral laboral o acoso laboral laboral o acoso laboral o acoso laboral
laboral
El hostigamiento laboral o acoso Convenio 190 de la OIT sobre la
laboral es una forma de violencia violencia y el acoso, Art. 1: 1. A
que se configura a través de una efectos del presente Convenio:
conducta no deseada por la persona
contra la que se dirige, en el trabajo a) la expresión «violencia y acoso» en
o con ocasión del trabajo, que afecta el mundo del trabajo designa un
MTPE (2022) MTPE (2022) MTPE (2022)
su dignidad y/o su integridad conjunto de comportamientos y
psíquica, moral o física. Esta prácticas inaceptables, o de amenazas
conducta puede crear un ambiente de tales comportamientos y prácticas,
intimidatorio, hostil o humillante; así ya sea que se manifiesten una sola
375
como afectar su rendimiento o vez o de manera repetida, que tengan
situación laboral, formativa, familiar, por objeto, que causen o sean
social o de cualquier otra índole, susceptibles de causar, un daño físico,
aunque no necesariamente se psicológico, sexual o económico, e
requiere de dichas consecuencias. incluye la violencia y el acoso por
La configuración del hostigamiento razón de género, y
laboral o acoso laboral no requiere
acreditar que la conducta de quien b) la expresión «violencia y acoso por
hostiga sea reiterada o el rechazo de razón de género» designa la violencia
la víctima sea expreso. y el acoso que van dirigidos contra las
personas por razón de su sexo o
La reiterancia puede ser considerada género, o que afectan de manera
como un elemento indiciario. El desproporcionada a personas de un
hostigamiento laboral o acoso sexo o género determinado, e incluye
laboral se configura el acoso sexual.
independientemente de si existen
grados de jerarquía entre la persona 2. Sin perjuicio de lo dispuesto en los
hostigada y la hostigadora o si el apartados a) y b) del párrafo 1 del
acto de hostigamiento o acoso presente artículo, la violencia y el
laboral se produce durante o fuera acoso pueden definirse en la
de la jornada de trabajo, formativa o legislación nacional como un concepto
similar; o si este ocurre o no en el único o como conceptos separados.
lugar o en ambientes; formativos, de
trabajo o similares.
Sujetos Sujetos Sujetos Artículo 346. Sujetos Sujetos

Por el presente Código se considera:
1.Hostigador o Acosador: Toda

persona que realiza un acto de
laboral señalado en el presente No se encontró regulación
subcapítulo. específica sobre la materia
MTPE (2022) MTPE (2022) MTPE (2022)
2.Hostigado o Acosado: Toda
persona que es víctima de
laboral.
376
Artículo 347. De las
De las manifestaciones del De las manifestaciones del De las manifestaciones del De las manifestaciones del
manifestaciones del
hostigamiento laboral o acoso hostigamiento laboral o acoso hostigamiento laboral o acoso hostigamiento laboral o acoso
laboral
El hostigamiento laboral o acoso
laboral puede manifestarse, entre
otras, a través de las siguientes
conductas:
1.Actos de agresión física,

independientemente de sus
consecuencias.
2.Expresiones injuriosas o
ultrajantes sobre la persona, con
utilización de palabras soeces o con
alusión peyorativa al origen, raza,
sexo, género, idioma, religión,
opinión, condición económica o
cualquiera otra característica.
3.Comentarios hostiles y humillantes
de descalificación expresados en No se encontró regulación
MTPE (2022) MTPE (2022) MTPE (2022)
presencia o no de otras personas. específica sobre la materia
4.Injustificadas amenazas de
despido.
5.Burlas sobre la apariencia física o
la forma de vestir.
6.La alusión peyorativa a hechos

pertenecientes a la intimidad de la
persona.
7.La imposición de deberes distintos

a los que forman parte de las
obligaciones laborales que se
derivan del contrato de trabajo,
convenio o de naturaleza del puesto.
8.Degradar las condiciones de

trabajo que le corresponden.
377
9.La exigencia y/o uso abusivo de la

realización de trabajo en
sobretiempo, respecto a la jornada
laboral pactada o legalmente
establecida.
10.La exigencia permanente de

laborar en días distintos a la jornada
laboral pactada o legalmente
establecida, salvo situaciones
excepcionales debidamente
fundamentadas, o en forma
discriminatoria respecto a los demás
trabajadores.
11.Actos que atenten contra el

derecho a la desconexión digital
durante el desarrollo del teletrabajo.
12.La negativa claramente

injustificada a otorgar permisos,
licencias por enfermedad, licencias
ordinarias y vacaciones, cuando se
dan las condiciones legales,
reglamentarias o convencionales
para pedirlos.
13.Otras conductas que encajen en
el concepto regulado en el artículo
345.
Para la evaluación de estos

supuestos se deberá tomar en
cuenta los principios de
razonabilidad y proporcionalidad.
Artículo 348. Responsabilidad del

Responsabilidad del empleador Responsabilidad del empleador Responsabilidad del empleador Responsabilidad del empleador
empleador
Los empleadores deben mantener
Artículo incorporado por el área
Artículo incorporado por el área Artículo incorporado por el área en el centro de trabajo condiciones No se encontró regulación
técnica de la Comisión Sectorial
técnica de la Comisión Sectorial técnica de la Comisión Sectorial de respeto entre los trabajadores, específica sobre la materia
MTPE (2022)
MTPE (2022) MTPE (2022)
378
cumpliendo con las siguientes
obligaciones:
1.Capacitar a los trabajadores sobre

las normas y políticas contra el
hostigamiento laboral o acoso en la
empresa.
2.Adoptar las medidas necesarias

para que cesen las amenazas o
represalias ejercidas por el
hostigador o acosador
3.Garantizar la adopción de los

mecanismos de protección y
atención correspondientes para la
presunta víctima de hostigamiento
laboral o acoso laboral en la
empresa.
4.Informar a la Autoridad
Administrativa de Trabajo los casos
de hostigamiento laboral o acoso
laboral y el resultado de las
investigaciones efectuadas para
verificar el cumplimiento del presente
subcapítulo. El Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo incluye
dentro de las normas
Código, las disposiciones que
resulten pertinentes.
5.Establecer un procedimiento de
investigación y sanción célere y
reservado desde que la presunta
víctima de hostigamiento laboral o
acoso laboral presenta su queja, la
cual deberá ser tramitada con
absoluta imparcialidad y objetividad
a través del comité de intervención
379
frente al hostigamiento sexual y
laboral
6.Cuando se adviertan indicios de la

comisión de delitos, durante o como
resultado del procedimiento, poner
en conocimiento al Ministerio
Público, la Policía Nacional del Perú
u otras instituciones competentes,
con conocimiento de la presunta
víctima. Esta información debe ser
trasladada en un plazo no mayor de
veinticuatro (24) horas de conocidos
los hechos.
En los casos en los que la Autoridad

Inspectiva del Trabajo conozca los
hechos señalados en el párrafo
anterior, está tiene la obligación de
informarlos a las autoridades
competentes sin perjuicio de la
obligación del empleador de
interponer una denuncia en el
Ministerio Público, la Policía
Nacional del Perú u otras
instituciones competentes, con
conocimiento de la presunta víctima.
Consecuencias del hostigamiento Consecuencias del hostigamiento Consecuencias del hostigamiento Artículo 349. Consecuencias del
Consecuencias del hostigamiento
laboral o acoso laboral laboral o acoso laboral laboral o acoso laboral hostigamiento laboral o acoso
laboral o acoso laboral
laboral
Si el hostigador o acosador es el
empleador, personal de dirección,
titular, conductor, asociado, director
Artículo incorporado por el área Artículo incorporado por el área Artículo incorporado por el área o accionista, la víctima puede optar
técnica de la Comisión Sectorial técnica de la Comisión Sectorial técnica de la Comisión Sectorial entre accionar el cese de la
MTPE (2022) MTPE (2022) MTPE (2022) hostilidad o dar por terminado el
específica sobre la materia,
contrato de trabajo, conforme al
artículo 157.
En este supuesto, no es exigible la

comunicación al empleador por cese
380
de hostilidad señalado en el
mencionado artículo. Asimismo, la
víctima tiene a salvo el derecho de
demandar los daños y perjuicios
sufridos producto del acto de
laboral. Las vías señaladas
anteriormente no enervan la
posibilidad de que la víctima pueda
recurrir a la Autoridad Inspectiva de
Trabajo competente.
Independientemente de la categoría
o cargo del hostigador, si el
empleador o instancia competente
omite iniciar la investigación del caso
de hostigamiento laboral o adoptar
las medidas de protección,
prevención y sanción
correspondientes, la víctima también
puede optar por los remedios
señalados en el primer párrafo del
presente artículo.
El hostigador puede ser sancionado,

según la gravedad de los hechos,
con amonestación, suspensión o
despido.
Es nulo el despido o la no
renovación del contrato de trabajo a
plazo determinado por razones
vinculadas a la presentación de una
queja de hostigamiento laboral o
acoso laboral, la interposición de una
demanda, denuncia o reclamación
por dichos motivos o por la
participación en este tipo de
procedimientos como testigo en
favor de la víctima.
En caso de que se demande

judicialmente el cese de hostilidad o
381
pago de indemnización por despido
al que hace referencia el artículo
157, el plazo de caducidad es de
treinta (30) días hábiles de producido
el último acto de hostigamiento, de
conformidad con lo establecido en el
artículo 356.
El cómputo del plazo inicia a partir

del día siguiente de producido el
último acto de hostigamiento o
indicio del mismo, salvo que se haya
iniciado el procedimiento interno de
investigación y sanción, en cuyo
caso el plazo se computa a partir del
día siguiente de emitida la resolución
que pone fin al procedimiento o, en
su defecto, desde la fecha en la que
esta debió ser emitida.
Vía Judicial Vía Judicial Vía Judicial Artículo 350. Vía Judicial Vía Judicial
El hostigado o acosado puede acudir

al Juez competente, quien de oficio o
a pedido de parte puede disponer No se encontró regulación
que el procedimiento judicial sea de específica sobre la materia
MTPE (2022) MTPE (2022) MTPE (2022)
carácter reservado.
Artículo 351. Casos de

Casos de hostigamiento laboral o Casos de hostigamiento laboral o Casos de hostigamiento laboral o Casos de hostigamiento laboral o
acoso laboral que involucran acoso laboral que involucran acoso laboral que involucran acoso laboral que involucran
laboral que involucran empresas
empresas de servicios con empresas de servicios con empresas de servicios con empresas de servicios con
de servicios con intervención de
intervención de terceros intervención de terceros intervención de terceros intervención de terceros
terceros
Las normas complementarias del
presente Código establecen las
así como las responsabilidades No se encontró regulación
MTPE (2022) MTPE (2022) MTPE (2022)
correspondientes en los casos de específica sobre la materia
laboral que involucren a
empleadores y/o trabajadores y/o
382
clientes en el ámbito de un grupo de
empresas o de la prestación de
servicios con intervención de
terceros.
Sub - capítulo V
Comité de intervención y órganos intervinientes en el procedimiento
Artículo 352. Comité de
Comité de intervención frente al Comité de intervención frente al Comité de intervención frente al Comité de intervención frente al
intervención frente al
hostigamiento sexual y laboral hostigamiento sexual y laboral hostigamiento sexual y laboral hostigamiento sexual y laboral
hostigamiento sexual y laboral
Los empleadores con veinte (20) o Reglamento de la Ley 27942, de
más trabajadores a su cargo prevención y sanción del
constituyen un comité de hostigamiento sexual. Art. 14: (...)
intervención frente al hostigamiento
14. 2 En las instituciones con veinte
sexual y laboral, cuyas funciones, (20) o más trabajadores/as,
conformación, representantes, estudiantes o personal en general, se
procedimiento de adopción de garantiza la existencia de un Comité
acuerdos y otras vinculadas a su de intervención frente al
funcionamiento son definidas, Hostigamiento Sexual, el cual recibe
mediante las normas las quejas o denuncias, dicta medidas
complementarias del presente de protección, investiga, emite
Código. El comité está conformado recomendaciones de sanción y otras
en forma paritaria por igual númeromedidas adicionales para evitar
MTPE (2022) MTPE (2022) MTPE (2022)
de representantes de la parte nuevos casos de hostigamiento
empleadora y de la parte trabajadora
sexual, o realiza el seguimiento de los
garantizando en ambos casos la casos, según corresponda, de acuerdo
paridad de género. Los empleadores a lo previsto en los capítulos
que cuenten con sindicatos específicos para cada ámbito.
incorporan un miembro de cada El Comité está compuesto por
sindicato en calidad de observador.representantes de la institución y de
los/las trabajadores/as, estudiantes o
personal en general, en la misma
proporción y garantizando la paridad
de género.
Órganos intervinientes en el Órganos intervinientes en el Órganos intervinientes en el Artículo 353. Órganos Órganos intervinientes en el
procedimiento procedimiento procedimiento intervinientes en el procedimiento procedimiento
En el procedimiento de investigación Reglamento de la Ley 27942, de

y sanción del hostigamiento sexual y prevención y sanción del
laboral en el sector privado hostigamiento sexual. Art. 14: 14.1
MTPE (2022) MTPE (2022) MTPE (2022)
intervienen los siguientes órganos: Las instituciones identifican los
383
órganos, oficinas u otros encargados
1. El comité o delegado de de las siguientes funciones: a) Recibir
intervención frente al Hostigamiento la queja o denuncia; b) Dictar las
Sexual y laboral: encargado de medidas de protección; c) Investigar y
desarrollar la investigación y proponer las medidas de sanción y
proponer medidas de sanción y otras adicionales para evitar nuevos
medidas complementarias para casos de hostigamiento; d) Dictar las
evitar nuevos casos de medidas de sanción y otras medidas
hostigamiento. adicionales para evitar nuevos casos
de hostigamiento.
2.La oficina de recursos humanos o 14.2 En las instituciones con veinte
quien haga sus veces: encargada de (20) o más trabajadores/as,
recibir la queja o denuncia, adoptar estudiantes o personal en general, se
las medidas de protección, garantiza la existencia de un Comité
interponer la sanción y las medidas de intervención frente al
complementarias para evitar nuevos Hostigamiento Sexual, el cual recibe
casos de hostigamiento. las quejas o denuncias, dicta medidas
de protección, investiga, emite
El procedimiento de investigación y recomendaciones de sanción y otras
sanción del hostigamiento sexual y medidas adicionales para evitar
laboral en el sector privado se nuevos casos de hostigamiento
regula, mediante las normas sexual, o realiza el seguimiento de los
complementarias del presente casos, según corresponda, de acuerdo
Código. a lo previsto en los capítulos
específicos para cada ámbito. El
Comité está compuesto por
representantes de la institución y de
los/las trabajadores/as, estudiantes o
personal en general, en la misma
proporción y garantizando la paridad
de género.
384
TÍTULO V: PRESCRIPCIÓN Y CADUCIDAD

TÍTULO V PRESCRIPCIÓN Y CADUCIDAD
Artículo 305°. Plazo de Artículo 303°. Plazo de Artículo 354. Plazo de
Artículo 325. Plazo de Plazo de prescripción y carga de la
prescripción y carga de la prueba prescripción y carga de la prueba prescripción y carga de la prueba
prescripción prueba en juicio
en juicio en juicio en juicio
La prescripción de la acción de La prescripción de la acción de La prescripción de la acción de Ley 27321, que establece nuevo
cobro de las remuneraciones, cobro de las remuneraciones, cobro de las remuneraciones, plazo de prescripción de las
beneficios sociales y otros créditos beneficios sociales y otros créditos beneficios sociales y otros créditos acciones derivadas de la relación
laborales tienen plazo de cuatro (4) laborales tienen plazo de cuatro (4) laborales tiene plazo de cuatro (4) laboral, Art. Único: Las acciones por
años y se inicia al extinguirse la años y se inicia al extinguirse la años y se inicia al extinguirse la derechos derivados de la relación
relación laboral. relación laboral. relación laboral. laboral prescriben a los 4 (cuatro)
años,
La carga de la prueba en juicio recae contados desde el día siguiente en
en el empleador por todo ese plazo que se extingue el vínculo laboral.
y, además, por los seis (6) años
anteriores al término de la relación
laboral.
Sin consenso
Por cualquier periodo anterior, la
carga de la prueba es de quien
afirma los hechos.
Nota: Conforme a lo indicado en la

cuarta nota a pie de página del
informe de la Comisión de Expertos
(2011): Los Dres. Alfredo
Villavicencio y Javier Neves no estan
de acuerdo con agregar el segundo
párrafo al artículo.
Artículo 306°. Suspensión del Artículo 306°. Suspensión del Artículo 304°. Suspensión del Artículo 355. Suspensión del plazo Suspensión del plazo de
plazo de prescripción plazo de prescripción plazo de prescripción de prescripción prescripción
La prescripción se suspende, La prescripción se suspende, La prescripción se suspende, La prescripción se suspende,
además de las causales previstas en además de las causales previstas en además de las causales previstas en además de las causales previstas en
el Código Civil, por el emplazamiento el Código Civil, por el emplazamiento el Código Civil, por el emplazamiento el Código Civil, por el emplazamiento
al obligado por vía notarial, siempre al obligado por vía notarial, siempre al obligado por vía notarial, siempre al obligado por vía notarial, siempre
que la respectiva demanda sea que la respectiva demanda sea que la respectiva demanda sea que la respectiva demanda sea
interpuesta dentro de los treinta (30) interpuesta dentro de los treinta (30) interpuesta dentro de los treinta (30) interpuesta dentro de los treinta (30)
días siguientes. días siguientes. días siguientes. días siguientes.
385
Artículo 327. Caducidad de Artículo 307°. Caducidad de Artículo 305°. Caducidad de Artículo 356. Caducidad de Caducidad de derechos del
derechos del trabajador derechos del trabajador derechos del trabajador derechos del trabajador trabajador
Caduca el derecho del trabajador: Caduca el derecho del trabajador: Caduca el derecho del trabajador: Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, Art. 36: El
1. A los sesenta (60) días, para 1. A los sesenta (60) días, para 1. A los sesenta (60) días hábiles, plazo para accionar judicialmente en
impugnar el despido, cualquiera impugnar el despido, cualquiera para impugnar el despido, cualquiera los casos de nulidad de despido,
fuera su causa, así como demandar fuera su causa, así como demandar fuera su causa, así como demandar despido arbitrario y hostilidad caduca a
las consecuencias que del mismo las consecuencias que del mismo las consecuencias que del mismo los treinta días naturales de producido
derivan. derivan. derivan. el hecho.
2. A los treinta (30) días, para 2. A los treinta (30) días, para 2. A los treinta (30) días hábiles, La caducidad de la acción no perjudica
imputar la hostilidad, desde que se imputar la hostilidad, desde que se para imputar la hostilidad, desde que el derecho del trabajador de demandar
cometió el hecho infractorio. cometió el hecho infractorio. se cometió el hecho infractor y/o dentro del período prescriptorio el
producido el último acto de pago de otras sumas líquidas que le
3. A los treinta (30) días, para 3. A los treinta (30) días, para hostigamiento. adeude el empleador.
demandar por hostilidad, vencido el demandar por hostilidad, vencido el
plazo otorgado al empleador para plazo otorgado al empleador para 3. A los treinta (30) días hábiles, Estos plazos no se encuentran sujetos
que enmiende su conducta. que enmiende su conducta. para demandar por hostilidad. a interrupción o pacto que los enerve;
una vez transcurridos impiden el
Estos plazos de caducidad no están ejercicio del derecho.
sujetos a interrupción o pacto que
Sin consenso los enerve, una vez transcurridos La única excepción está constituida
impide el ejercicio del derecho. por la imposibilidad material de
Por excepción, los plazos señalados accionar ante un Tribunal Peruano por
precedentemente, se suspenden en encontrarse el trabajador fuera del
los siguientes supuestos: territorio nacional e impedido de
ingresar a él, o por falta de
1.Por la imposibilidad material de funcionamiento del Poder Judicial. El
accionar ante un Tribunal peruano, plazo se suspende mientras dure el
por encontrarse el trabajador fuera impedimento.
del territorio nacional e impedido de
ingresar a él; o
2.Por falta de funcionamiento del

Poder Judicial; o
3.Por la presentación de la solicitud

de la verificación de despido
arbitrario a cargo de la Autoridad
Inspectiva del Trabajo o de la
autoridad policial, verificación que
386
concluye con la emisión del acta u
otro documento que acredite la
constatación.
4.Por la presentación de la solicitud
de Audiencia de Conciliación, a partir
de la fecha en que se solicita y hasta
la fecha en que concluya el
procedimiento.
En los casos de los numerales 1 y 2,

los plazos se suspenden mientras
dure el impedimento.
Artículo 328. Caducidad del Artículo 308°. Caducidad del Artículo 306°. Caducidad del Artículo 357. Caducidad del Caducidad del derecho a imputar la
derecho a imputar la falta derecho a imputar la falta derecho a imputar la falta derecho a imputar la falta falta
Caduca la facultad del empleador Caduca la facultad del empleador de Caduca la facultad del empleador de Ley de Productividad y
Caduca la facultad del empleador de sancionar una falta: sancionar una falta: Competitividad Laboral, Art. 31: El
sancionar una falta: empleador no podrá despedir por
1. A los treinta (30) días desde que 1.A los treinta (30) días hábiles causa relacionada con la conducta o
1. A los treinta (30) días desde que ésta fue cometida, cuando la misma desde que ésta fue cometida, con la capacidad del trabajador sin
ésta fue cometida, cuando la misma es sancionable con amonestación o cuando la misma es sancionable con antes otorgarle por escrito un plazo
es sancionable con amonestación o suspensión; amonestación o suspensión. razonable no menor de seis días
suspensión; naturales para que pueda defenderse
2. A los sesenta (60) días de 2.A los sesenta (60) días hábiles de por escrito de los cargos que se le
2. A los sesenta (60) días de conocida o investigada una falta conocida la comisión de una falta formulan, salvo aquellos casos de falta
Sin consenso conocida o investigada una falta grave o de finalizado el grave, o de finalizado el grave flagrante en que no resulte
grave y, en todo caso, a los seis (6) procedimiento de investigación, de procedimiento de investigación, de razonable tal posibilidad o de treinta
meses de haberse producido. ser necesario, y, en todo caso, a los ser necesario; o, en todo caso, a los días naturales para que demuestre su
Cuando la falta es conocida a raíz de seis (6) meses de haberse seis (6) meses de haberse capacidad o corrija su deficiencia.
una auditoría el plazo se extiende a producido. Cuando la falta es producido. Cuando la falta es
un año. conocida a raíz de una auditoría el conocida a raíz de una auditoría, el (...)
plazo se extiende a un año. plazo se extiende a un (1) año.
Tanto en el caso contemplado en el
presente artículo, como en el Artículo
32, debe observarse el principio de
inmediatez.
387
LIBRO SEGUNDO: DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
TÍTULO VI: DERECHO DE SINDICACIÓN
TÍTULO VI DERECHO DE SINDICACIÓN
CAPÍTULO I CONTENIDO DE LA LIBERTAD SINDICAL
Artículo 329°. - Libertad sindical Artículo 309°. - Libertad sindical Artículo 307°. - Libertad sindical Artículo 358. Libertad sindical
Libertad sindical individual
individual individual individual individual
El Estado reconoce y garantiza a los El Estado reconoce y garantiza a los El Estado reconoce y garantiza a los El Estado reconoce y garantiza a los Convenio 87 OIT, Art. 2: Los
trabajadores, sin ninguna distinción y trabajadores, sin ninguna distinción y trabajadores, sin ninguna distinción y trabajadores, sin ninguna distinción y trabajadores y los empleadores, sin
sin autorización previa, el derecho a sin autorización previa, el derecho a sin autorización previa, el derecho a sin autorización previa, el derecho a ninguna distinción y sin autorización
constituir las organizaciones que constituir las organizaciones que constituir las organizaciones que constituir las organizaciones que previa, tienen el derecho de constituir
estimen conveniente, así como los estimen conveniente, así como los estimen conveniente, así como los estimen convenientes, así como los las organizaciones que estimen
de afiliarse a ellas libremente y de afiliarse a ellas libremente y de afiliarse a ellas libremente y de afiliarse a ellas libremente y convenientes, así como el de afiliarse
desarrollar actividad sindical, para la desarrollar actividad sindical, para la desarrollar actividad sindical, para la desarrollar actividad sindical, para la a estas organizaciones, con la sola
defensa y promoción de sus defensa y promoción de sus defensa y promoción de sus defensa y promoción de sus condición de observar los estatutos de
intereses económicos y sociales, con intereses económicos y sociales, con intereses económicos y sociales, con intereses económicos y sociales, con las mismas.
la obligación de observar la la obligación de observar la la obligación de observar la la obligación de observar la
Constitución, las leyes y el estatuto Constitución, las leyes y el estatuto Constitución, las leyes y el estatuto Constitución, las leyes y el estatuto Convenio 98 OIT, Art. 1: 1. Los
de la organización sindical. de la organización sindical. de la organización sindical. de la organización sindical. trabajadores deberán gozar de
adecuada protección contra todo acto
La afiliación y desafiliación son La afiliación y desafiliación son La afiliación y desafiliación son La afiliación y desafiliación son de discriminación tendiente a
voluntarias. voluntarias. voluntarias. voluntarias. Asimismo, el Estado menoscabar la libertad sindical en
reconoce el derecho de los relación con su empleo.
trabajadores, a afiliarse directamente 2. Dicha protección deberá ejercerse
a federaciones o confederaciones especialmente contra todo acto que
cuando los estatutos de las mismas tenga por objeto:
así lo permitan. (a) sujetar el empleo de un trabajador
a la condición de que no se afilie a un
sindicato o a la de dejar de ser
miembro de un sindicato;
(b) despedir a un trabajador o
perjudicarlo en cualquier otra forma a
causa de su afiliación sindical o de su
participación en actividades sindicales
fuera de las horas de trabajo o, con el
consentimiento del empleador, durante
las horas de trabajo.
388
Protocolo de San Salvador, Art. 8: 1.
Los Estados partes garantizarán: a. el
derecho de los trabajadores a
organizar sindicatos y a afiliarse al de
su elección, para la protección y
promoción de sus intereses. Como
proyección de este derecho, los
Estados partes permitirán a los
sindicatos formar federaciones y
confederaciones nacionales y
asociarse a las ya existentes, así
como formar organizaciones sindicales
internacionales y asociarse a la de su
elección. Los Estados partes también
permitirán que los sindicatos,
federaciones y confederaciones
funcionen libremente; (...)
Constitución Política del Perú, Art.

28: El Estado reconoce los derechos
de sindicación, negociación colectiva y
huelga. Cautela su ejercicio
democrático: 1. Garantiza la libertad
sindical. (...)
TUO LRCT
Art. 2: El Estado reconoce a los
trabajadores el derecho a la
sindicación, sin autorización previa,
para el estudio, desarrollo, protección
y defensa de sus derechos e intereses
y el mejoramiento social, económico y
moral de sus miembros.
Art. 3: La afiliación es libre y

voluntaria. No puede condicionarse el
empleo de un trabajador a la afiliación,
no afiliación o desafiliación, obligársele
a formar parte de un sindicato, ni
impedírsele hacerlo.
389
Artículo 330º. Autonomía sindical Artículo 310°. Autonomía Sindical Artículo 308°. Autonomía Sindical Artículo 359. Autonomía sindical Autonomía Sindical
Las organizaciones sindicales tienen Las organizaciones sindicales tienen Las organizaciones sindicales tienen Las organizaciones sindicales tienen Convenio 87 OIT, Art. 3:
autonomía para organizarse y actuar autonomía para organizarse y actuar autonomía para organizarse y actuar autonomía para organizarse y actuar 1. Las organizaciones de trabajadores
libremente, en función de lo cual libremente, en función de lo cual libremente, en función de lo cual libremente, en función de lo cual y de empleadores tienen el derecho de
pueden redactar sus estatutos y pueden redactar su estatuto, pueden redactar su estatuto, pueden redactar su estatuto, redactar sus estatutos y reglamentos
reglamentos, elegir a sus reglamentos, elegir a sus reglamentos, elegir a sus reglamentos, elegir a sus administrativos, el de elegir libremente
representantes, organizar su representantes, organizar su representantes, organizar su representantes, organizar su sus representantes, el de organizar su
administración y actividades y administración y actividades, y administración y actividades, y administración y actividades, y administración y sus actividades y el
formular su programa de acción. formular su programa de acción. formular su programa de acción. formular su programa de acción. de formular su programa de acción.
2. Las autoridades públicas deberán
Los empleadores y sus El Estado, empleadores y sus El Estado, empleadores y sus El Estado, empleadores y sus abstenerse de toda intervención que
organizaciones deberán abstenerse organizaciones deberán abstenerse organizaciones deberán abstenerse organizaciones deberán abstenerse tienda a limitar este derecho o a
de cualquier intervención o injerencia de cualquier intervención o injerencia de cualquier intervención o injerencia de cualquier intervención o injerencia entorpecer su ejercicio legal.
en la constitución y actuación de las en la constitución y actuación de en la constitución y actuación de en la constitución y actuación de
organizaciones sindicales. organizaciones sindicales organizaciones sindicales. organizaciones sindicales. Convenio 98 OIT, Art. 2: 1. Las
organizaciones de trabajadores y de
El Estado deberá abstenerse de empleadores deberán gozar de
cualquier injerencia en la adecuada protección contra todo acto
constitución y actuación de las de injerencia de unas respecto de las
organizaciones sindicales. otras, ya se realice directamente o por
medio de sus agentes o miembros, en
su constitución, funcionamiento o
administración.
2. Se consideran actos de injerencia,
en el sentido del presente artículo,
principalmente, las medidas que
tiendan a fomentar la constitución de
organizaciones de trabajadores
dominadas por un empleador o una
organización de empleadores, o a
sostener económicamente, o en otra
forma, organizaciones de
trabajadores, con objeto de colocar
estas organizaciones bajo el control de
un empleador o de una organización
de empleadores.
TUO LRCT Art. 4: El Estado, los

empleadores y los representantes de
uno y otros deberán abstenerse de
toda clase de actos que tiendan a
390
coactar, restringir o menoscabar, en
cualquier forma, el derecho de
sindicalización de los trabajadores, y
de intervenir en modo alguno en la
creación, administración o
sostenimiento de las organizaciones
sindicales que éstos constituyen.
Artículo 331°. Principio Artículo 311°. Principio Artículo 309°. Principio Artículo 360. Principio
Principio democrático
democrático democrático democrático democrático
Las organizaciones sindicales, en la Las organizaciones sindicales, en la Las organizaciones sindicales, en la Las organizaciones sindicales, en la
relación institucional con sus relación institucional con sus relación institucional con sus relación institucional con sus
afiliados, guían su accionar en base afiliados, guían su accionar en base afiliados, guían su accionar en base afiliados, guían su accionar en base
a la aplicación de principios a la aplicación de principios a la aplicación de principios a la aplicación de principios
democráticos. democráticos. democráticos. democráticos.
Son derechos de los afiliados a los Son derechos de los afiliados a los Son derechos de los afiliados a los Son derechos de los afiliados a los
sindicatos: sindicatos: sindicatos: sindicatos:
1. Elegir a sus representantes, ser 1. Elegir a sus representantes, ser 1. Elegir a sus representantes, ser 1.Elegir a sus representantes, ser
elegidos y postular candidatos. elegidos y postular candidatos. elegidos y postular candidatos. elegidos y postular candidatos.
2. Participar en la vida interna del 2. Participar en la vida interna del 2. Participar en la vida interna del 2.Participar en la vida interna del
sindicato y en la adopción de las sindicato y en la adopción de las sindicato y en la adopción de las sindicato y en la adopción de las
decisiones institucionales, según los decisiones institucionales, según los decisiones institucionales, según los decisiones institucionales, según los
procedimientos previstos en el procedimientos previstos en el procedimientos previstos en el procedimientos previstos en el
estatuto. estatuto. estatuto. estatuto.
3. Solicitar y recibir información del 3. Solicitar y recibir información del 3. Solicitar y recibir información del 3.Solicitar y recibir información del
órgano directivo sobre la gestión del órgano directivo sobre la gestión del órgano directivo sobre la gestión del órgano directivo sobre la gestión del
sindicato. sindicato. sindicato. sindicato.
4. No ser sancionado por causa no 4. No ser sancionado por causa no 4. No ser sancionado por causa no 4.No ser sancionado por causa no
establecida en el estatuto y sin establecida en el estatuto y sin establecida en el estatuto y sin establecida en el estatuto y sin
respetar el debido proceso. respetar el debido proceso. respetar el debido proceso. respetar el debido proceso.
5. Recibir, sin discriminación alguna, 5. Recibir, sin discriminación alguna, 5. Recibir, sin discriminación alguna, 5.Recibir, sin discriminación alguna,
las prestaciones y servicios que el las prestaciones y servicios que el las prestaciones y servicios que el las prestaciones y servicios que el
sindicato brinde a sus afiliados, sindicato brinde a sus afiliados, sindicato brinde a sus afiliados, sindicato brinde a sus afiliados,
conforme al estatuto. conforme al estatuto. conforme al estatuto. conforme al estatuto.
391
CAPÍTULO II ORGANIZACIONES SINDICALES
Artículo 332°. Sindicatos Artículo 312°. Sindicatos Artículo 310°. Sindicatos Artículo 361. Sindicatos Sindicatos
Los sindicatos son organizaciones Los sindicatos son organizaciones Los sindicatos son organizaciones Los sindicatos son organizaciones TUO LRCT Art. 2: El Estado reconoce
sin fines de lucro que agrupan sin fines de lucro que agrupan sin fines de lucro que agrupan sin fines de lucro que agrupan a los trabajadores el derecho a la
directamente trabajadores que directamente trabajadores que directamente trabajadores que directamente trabajadores que sindicación, sin autorización previa,
tengan intereses sociales y tengan intereses sociales y tengan intereses sociales y tengan intereses sociales y para el estudio, desarrollo, protección
económicos comunes. En tal económicos comunes. En tal económicos comunes. En tal económicos comunes. En tal y defensa de sus derechos e intereses
sentido, no pueden distribuir en sentido, no pueden distribuir en sentido, no pueden distribuir en sentido, no pueden distribuir en y el mejoramiento social, económico y
forma algunas rentas o bienes del forma algunas rentas o bienes del forma algunas rentas o bienes del forma algunas rentas o bienes del moral de sus miembros.
patrimonio sindical. patrimonio sindical. patrimonio sindical. patrimonio sindical.
Artículo 333º. Tipos de sindicatos Artículo 313°. Tipos de Sindicato Artículo 311°. Tipos de Sindicato Artículo 362. Tipos de Sindicato Tipos de Sindicato
Los trabajadores y los empleadores, Pueden constituirse sindicatos: Pueden constituirse sindicatos: Pueden constituirse sindicatos: TUO LRCT Art. 5: Los sindicatos
sin distinción alguna y sin pueden ser:
autorización previa, tienen el 1. De empresa, formados por 1. De empresa, formados por 1.De empresa, formados por
derecho de constituir las trabajadores que presten servicios trabajadores que presten servicios trabajadores que presten servicios a) De empresa, formados por
organizaciones que estimen para empresas en uno o más para empresas en uno o más para empresas en uno o más trabajadores de diversas profesiones,
convenientes. centros de trabajo, unidades, áreas o centros de trabajo, unidades, áreas o centros de trabajo, unidades, áreas o oficios o especialidades, que presten
categorías. categorías. categorías. servicios para un mismo empleador.
Nota: Artículo aprobado en la Sesión
Nº 18 de la Comisión Ad Hoc del 2. De grupos de empresas, conforme 2. De grupos de empresas, conforme 2.De grupos de empresas, conforme b) De actividad, formados por
18.10.06. Las partes acordaron a lo previsto sobre éstos en el Título a lo previsto sobre éstos en el a lo previsto sobre estos en el trabajadores de profesiones,
revisar nuevamente este artículo, Preliminar. Capítulo II del Título I de esta Ley. Capítulo II del Título I. especialidades u oficios diversos de
ante la posible falta de concordancia 3.De actividad, formados por dos (2) o más empresas de la misma
con el sentido del Artículo 329 3. De actividad, formados por 3. De actividad, formados por trabajadores de profesiones, rama de actividad.
(2006) Libertad sindical individual, de trabajadores de profesiones, trabajadores de profesiones, especialidades u oficios diversos de
la que dejaron constancia las especialidades u oficios diversos de especialidades u oficios diversos de dos (2) o más empresas de la misma c) De gremio, formados por
centrales sindicales en la Sesión Nº dos (2) o más empresas de la misma dos (2) o más empresas de la misma rama de actividad, o que concurren trabajadores de diversas empresas
19 del 19.10.06. rama de actividad, o que concurren rama de actividad, o que concurren en una misma actividad. que desempeñan un mismo oficio,
en una misma actividad. en una misma actividad. profesión o especialidad.
4.De gremio, formados por
4. De gremio, formados por 4. De gremio, formados por trabajadores de diversas empresas d) De oficios varios, formados por
trabajadores de diversas empresas trabajadores de diversas empresas que desempeñan un mismo oficio, trabajadores de diversas profesiones,
que desempeñan un mismo oficio, que desempeñan un mismo oficio, profesión o especialidad. oficios o especialidades que trabajen
profesión o especialidad. profesión o especialidad. en empresas diversas o de distinta
5.De oficios varios, formados por actividad, cuando en determinado
trabajadores de diversas lugar, provincia o región el número de
392
5. De oficios varios, formados por 5. De oficios varios, formados por profesiones, oficios o especialidades trabajadores no alcance el mínimo
trabajadores de diversas trabajadores de diversas que trabajen en empresas diversas o legal necesario para constituir
profesiones, oficios o especialidades profesiones, oficios o especialidades de distinta actividad. sindicatos de otro tipo.
que trabajen en empresas diversas o que trabajen en empresas diversas o
de distinta actividad. de distinta actividad. 6.De cadena productiva o de redes
de contratación o subcontratación.
6.De cualquier otro ámbito que los 6. De cualquier otro ámbito que los
trabajadores estimen conveniente. trabajadores estimen conveniente. 7.De cualquier otro ámbito que los
trabajadores estimen conveniente.
Artículo 334º. Requisitos para ser Artículo 314°. Requisitos para ser Artículo 312°. Requisitos para ser Artículo 363. Requisitos para ser Artículo 312°. Requisitos para ser
miembro de un sindicato. miembro de un sindicato miembro de un sindicato miembro de un sindicato miembro de un sindicato
Para ser miembro de un sindicato se Para ser miembro de un sindicato se Para ser miembro de un sindicato se Para ser miembro de un sindicato se TUO LRCT Art. 12: Para ser miembro
requiere: requiere: requiere: requiere: de un sindicato se requiere:
a) Ser trabajador de la empresa, a) Ser trabajador de la empresa, a) Ser trabajador de la empresa, 1.Prestar servicios en la empresa, a) Ser trabajador de la empresa,
actividad, profesión u oficio que actividad, profesión u oficio que actividad, profesión u oficio que actividad, profesión u oficio que actividad, profesión u oficio que
corresponda según el tipo de corresponda según el tipo de corresponda según el tipo de corresponda según el tipo de corresponda según el tipo de
sindicato. sindicato. sindicato. organización sindical. sindicato.
b) No formar parte del personal de b) No formar parte del personal de b) No formar parte del personal de 2.No formar parte del personal de b) No formar parte del personal de
dirección o no desempeñar cargo de dirección o de confianza. Estos dirección o de confianza. Estos dirección, salvo que el estatuto dirección o desempeñar cargo de
confianza del empleador, salvo que trabajadores podrán constituir su trabajadores podrán constituir su expresamente lo permita. Estos confianza del empleador, salvo que el
el estatuto expresamente lo admita. propio sindicato. propio sindicato. trabajadores podrán constituir su estatuto expresamente lo admita.
propia organización sindical.
c) No estar afiliado a otro sindicato c) No estar afiliado a otro sindicato c) No estar afiliado a otro sindicato c) No estar afiliado a otro sindicato del
del mismo ámbito. del mismo ámbito. del mismo ámbito. 3.No estar afiliado a otro sindicato mismo ámbito.
del mismo ámbito, respecto de un
Los trabajadores podrán afiliarse a Los trabajadores podrán afiliarse a Los trabajadores podrán afiliarse a mismo empleo. Los trabajadores podrán afiliarse a un
un sindicato durante el período de un sindicato durante el período de un sindicato durante el período de sindicato durante el período de
prueba, sin menoscabo de los prueba, sin menoscabo de los prueba, sin menoscabo de los Los trabajadores podrán afiliarse a prueba, sin menoscabo de los
derechos y obligaciones que durante derechos y obligaciones que durante derechos y obligaciones que durante un sindicato durante el período de derechos y obligaciones que durante
dicho período les corresponde dicho período les corresponde dicho período les corresponde prueba, sin menoscabo de los dicho período les corresponde ejercer
ejercer a las partes respecto a la ejercer a las partes respecto a la ejercer a las partes respecto a la derechos y obligaciones que durante a las partes respecto a la relación
relación laboral. relación laboral. relación laboral. dicho período les corresponde laboral.
ejercer a las partes respecto a la
relación laboral.
393
Artículo 335°. Secciones Artículo 315°. Secciones Artículo 313°. Secciones Artículo 364. Secciones
Secciones sindicales
sindicales sindicales sindicales sindicales
Cuando el sindicato involucre a Cuando el sindicato involucre a Cuando el sindicato involucre a Tratándose de organizaciones TUO LRCT Art. 7: Los sindicatos se
diversos centros de trabajo de una diversos centros de trabajo de una diversos centros de trabajo de una sindicales de empresa, cuando esta pueden organizar con alcance local,
empresa o a diversas empresas, empresa o a diversas empresas, empresa o a diversas empresas, cuente con más de un (1) centro de regional o nacional. En tales casos,
podrá constituir en tales ámbitos podrá constituir en tales ámbitos podrá constituir en tales ámbitos trabajo; de organizaciones sindicales para el cumplimiento de sus fines al
secciones sindicales, para el secciones sindicales, para el secciones sindicales, para el de rama de actividad o gremio; o de interior de la empresa, podrán
cumplimiento de sus fines en tales cumplimiento de sus fines en tales cumplimiento de sus fines en tales cualquier otra organización sindical constituir una “sección sindical”.
ámbitos. ámbitos. ámbitos. de ámbito supraempresarial; o de
organizaciones de alcance local, Reglamento de la LRCT:
La sección sindical representa al La sección sindical representa al La sección sindical representa al regional o nacional; los trabajadores Art. 9: Tratándose de sindicatos de
sindicato en el ámbito sindicato en el ámbito sindicato en el ámbito afiliados podrán constituir una alcance local, regional o nacional, los
correspondiente y su relación con correspondiente y su relación con correspondiente y su relación con sección sindical en el centro de trabajadores afiliados podrán constituir
éste se regula por el estatuto del éste se regula por el estatuto del éste se regula por el estatuto del trabajo en el que laboren, la que una sección sindical en el centro de
sindicato. La sección sindical estará sindicato. La sección sindical estará sindicato. La sección sindical estará ejercerá su representación en el trabajo en el que laboren, la que
representada por dos delegados representada en la forma que representada en la forma que ámbito que corresponda. ejercerá su representación al interior
elegidos por y entre los trabajadores establezca el estatuto y en defecto establezca el estatuto y en defecto del mismo. La relación de la sección
afiliados en el ámbito de ésta. de este por dos delegados elegidos de este por dos delegados elegidos
La sección sindical estará sindical con su organización sindical
por y entre los trabajadores afiliados por y entre los trabajadores afiliados
representada en la forma que está regulada por el estatuto de esta
Son aplicables a las secciones en el ámbito de ésta. en el ámbito de ésta. establezca el estatuto y, en defecto última, no pudiendo asumir los fines y
sindicales las normas de esta Ley en de este, por dos delegados elegidos funciones a que se refiere el artículo 8
cuanto resulten pertinentes. Son aplicables a las secciones Son aplicables a las secciones por y entre los trabajadores afiliados de la Ley, salvo por delegación
sindicales las normas de esta Ley en sindicales las normas de esta Ley en en el ámbito de esta. expresa. La representación de la
cuanto resulten pertinentes. cuanto resulten pertinentes. sección sindical estará a cargo de dos
Son aplicables a las secciones (2) delegados, elegidos en asamblea
sindicales las normas de este general.
Código en cuanto resulten
pertinentes. Art. 10: No podrá constituirse más de
una “Sección Sindical” por cada centro
de trabajo y por cada organización de
la naturaleza precisada en el artículo
anterior.
Artículo 336º. Fines y funciones Artículo 316°. Fines y funciones Artículo 314°. Fines y funciones Artículo 365. Fines y funciones de
Fines y funciones de los sindicatos
de los sindicatos de los sindicatos de los sindicatos los sindicatos
Son fines y funciones de las Son fines y funciones de las Son fines y funciones de las Son fines y funciones de las TUO LRCT Art. 8: Son fines y
organizaciones sindicales: organizaciones sindicales: organizaciones sindicales: organizaciones sindicales: funciones de las organizaciones
sindicales:
1. Representar, ante el empleador o 1. Representar, ante el empleador o 1. Representar, ante el empleador o 1.Representar, ante el empleador o
ante las autoridades administrativas, ante las autoridades administrativas, ante las autoridades administrativas, ante las autoridades administrativas, a) Representar el conjunto de
judiciales o políticas, a los judiciales o políticas, a los judiciales o políticas, a los judiciales o políticas, a los trabajadores comprendidos dentro de
394
trabajadores afiliados, en las trabajadores comprendidos dentro trabajadores comprendidos dentro trabajadores comprendidos dentro su ámbito, en los conflictos,
controversias de naturaleza de su ámbito o a sus afiliados, según de su ámbito o a sus afiliados, según de su ámbito o a sus afiliados, según controversias o reclamaciones de
colectiva. En el caso de corresponda, en las controversias de corresponda, en las controversias de corresponda, en las controversias de naturaleza colectiva.
controversias individuales con la naturaleza colectiva. En el caso de naturaleza colectiva. En el caso de naturaleza colectiva. En el caso de
anuencia del trabajador podrá controversias individuales podrá controversias individuales podrá controversias individuales podrá b) Celebrar convenciones colectivas
representar a sus afiliados, salvo representar a sus afiliados, salvo representar a sus afiliados, salvo representar a sus afiliados, salvo de trabajo, exigir su cumplimiento y
que éste trabajador accione que el trabajador accione que el trabajador accione que el trabajador accione ejercer los derechos y acciones que
directamente, pudiendo actuar el directamente, pudiendo actuar la directamente, pudiendo actuar la directamente, pudiendo actuar la de tales convenciones se originen.
sindicato en calidad de asesor; organización sindical en calidad de organización sindical en calidad de organización sindical en calidad de
asesor; asesor. Las reglas de representación asesor. Las reglas de representación c) Representar o defender a sus
2. Negociar colectivamente y ante las autoridades judiciales se ante las autoridades judiciales se miembros en las controversias o
celebrar convenios colectivos de 2. Negociar colectivamente y rigen por lo señalado en las normas rigen por lo señalado en las normas reclamaciones de carácter individual,
trabajo, exigir su cumplimiento y celebrar convenios colectivos de procesales correspondientes; procesales correspondientes. salvo que el trabajador accione
ejercer los derechos y acciones de trabajo, exigir su cumplimiento y directamente en forma voluntaria o por
los convenios colectivos se originen; ejercer los derechos y acciones de 2. Negociar colectivamente y 2.Negociar colectivamente y celebrar mandato de la ley, caso en el cual el
los convenios colectivos se originen; celebrar convenios colectivos de convenios colectivos de trabajo, sindicato podrá actuar en calidad de
3. Participar en la vida política no trabajo, exigir su cumplimiento y exigir su cumplimiento y ejercer los asesor.
partidaria, económica y social de la 3. Participar en la vida política no ejercer los derechos y acciones de derechos y acciones que de ellos se
nación. partidaria, económica y social de la los convenios colectivos se originen; originen. d) Promover la creación y fomentar el
nación. desarrollo de cooperativas, cajas,
4. Integrar aquellos organismos 3. Participar en la vida política no 3.Participar en la vida política, fondos y, en general, organismos de
públicos o sociales en los que se 4. Integrar aquellos organismos partidaria, económica y social de la económica y social de la nación. auxilio y promoción social de sus
encuentre prevista la participación públicos o sociales en los que se nación. miembros.
de los trabajadores; encuentre prevista la participación 4.Integrar aquellos organismos
de los trabajadores. 4. Integrar aquellos organismos públicos o sociales en los que se e) Promover el mejoramiento cultural,
5. Realizar actividades que públicos o sociales en los que se encuentre prevista la participación la educación general, técnica y gremial
contribuyan al fortalecimiento 5. Realizar actividades que encuentre prevista la participación de los trabajadores. de sus miembros.
institucional y a la obtención de contribuyan al fortalecimiento de los trabajadores.
recursos para ser destinados institucional y a la obtención de 5.Realizar actividades que f) En general, todos los que no estén
íntegramente a lograr sus fines recursos para ser destinados 5. Realizar actividades que contribuyan al fortalecimiento reñidos con sus fines esenciales ni
sociales; íntegramente a lograr sus fines contribuyan al fortalecimiento institucional y a la obtención de con las leyes.
sociales. institucional y a la obtención de recursos para ser destinados
6. Promover la creación y fomentar recursos para ser destinados íntegramente a lograr sus fines
el desarrollo de cooperativas, cajas, 6. Promover la creación y fomentar íntegramente a lograr sus fines sociales.
fondos y, en general, organismos de el desarrollo de cooperativas, cajas, sociales.
auxilio y promoción social de sus fondos y, en general, organismos de 6.Promover la creación y fomentar el
miembros; y, auxilio y promoción social de sus 6. Promover la creación y fomentar desarrollo de cooperativas, cajas,
miembros. el desarrollo de cooperativas, cajas, fondos y, en general, organismos de
7. En general, todos los que no fondos y, en general, organismos de auxilio y promoción social de sus
estén reñidos con sus fines 7. En general, todos los que no auxilio y promoción social de sus miembros.
esenciales ni con las leyes. estén reñidos con sus fines miembros.
esenciales ni con las leyes.
395
7. En general, todos los que no 7.En general, todos los que no estén
estén reñidos con sus fines reñidos con sus fines esenciales ni
esenciales ni con las leyes. con las leyes.
Artículo 338°. Número mínimo de Artículo 317°. Número mínimo de Artículo 315°. Número mínimo de Artículo 366. Número mínimo de
Número mínimo de afiliados
afiliados afiliados afiliados afiliados
Para constituirse y subsistir un Para constituirse y subsistir un Para constituirse y subsistir un Para constituirse y subsistir una TUO LRCT Art. 14: Para constituirse y
sindicato de empresa se requiere sindicato de empresa se requiere sindicato de empresa se requiere organización sindical se requiere subsistir los sindicatos deberán afiliar
afiliar por lo menos a veinte (20) afiliar por lo menos a veinte (20) afiliar por lo menos a veinte (20) afiliar a por lo menos a diez (10) por lo menos a veinte (20)
trabajadores; o a cincuenta (50) trabajadores; o a cincuenta (50) trabajadores; o a cincuenta (50) trabajadores. trabajadores tratándose de sindicatos
trabajadores tratándose de trabajadores tratándose de trabajadores tratándose de de empresa; o a cincuenta (50)
sindicatos de otra naturaleza. sindicatos de otra naturaleza. sindicatos de otra naturaleza. trabajadores tratándose de sindicatos
de otra naturaleza.
Nota: Conforme a lo indicado en la
quinta nota a pie de página del
informe de la Comisión de Expertos
(2011): Los Dres. Alfredo
Villavicencio y Javier Neves
consideran que para constituir un
sindicato se requiere afiliar por lo
menos a diez (10) trabajadores.
Artículo 339°. Representantes de Artículo 318°. Representantes de Artículo 316°. Representantes de Artículo 367. Representantes de
Representantes de los trabajadores
los trabajadores los trabajadores los trabajadores los trabajadores
En la empresa en que no se haya En la empresa en que no se haya En la empresa en que no se haya
En la empresa en que no se haya TUO LRCT Art. 15: En las empresas
constituido sindicato los trabajadores constituido sindicato los trabajadores constituido sindicato los trabajadores
constituido sindicato los trabajadores cuyo número de trabajadores no
tienen derecho a elegir dos tienen derecho a elegir dos tienen derecho a elegir dos
tienen derecho a elegir a dos (2) alcance al requerido para constituir un
representantes ante su empleador y representantes ante su empleador y representantes ante su empleador y
representantes ante su empleador y sindicato, podrán elegir a dos (2)
ante las Autoridades Administrativas ante las Autoridades Administrativas ante las Autoridades de Trabajo.
ante la Autoridad Administrativa de delegados que los representen ante su
de Trabajo. de Trabajo. Trabajo, la Autoridad Inspectiva de empleador y ante la Autoridad de
La elección de los representantes Trabajo y cualquier otra autoridad Trabajo.
La elección de los representantes La elección de los representantes debe ser comunicada al empleador y competente.
debe ser comunicada al empleador y debe ser comunicada al empleador y a la Autoridad de Trabajo. La elección de los delegados debe ser
a la Autoridad de Trabajo. a la Autoridad de Trabajo. La elección de los representantes comunicada a la Autoridad de Trabajo
debe ser comunicada al empleador y y al empleador dentro de los cinco (5)
a la Autoridad Administrativa de días hábiles siguientes.
Trabajo.
396
Artículo 340º. Constitución del Artículo 319°. Constitución del Artículo 317°. Constitución del Artículo 368. Constitución del
Constitución del sindicato
sindicato sindicato sindicato sindicato
La constitución de un sindicato, la La constitución de un sindicato se La constitución de un sindicato se La constitución de un sindicato se TUO LRCT Art. 16: La constitución de
aprobación de su estatuto y la hará en asamblea, en la que se hará en asamblea, en la que se hará en asamblea, en la que se un sindicato se hará en asamblea y en
elección de su junta directiva se aprobará el estatuto y se elegirá a la aprobará el estatuto y se elegirá a la aprobará el estatuto y se elegirá a la ella se aprobará el estatuto
harán por asamblea. junta directiva. junta directiva. junta directiva. eligiéndose a la junta directiva, todo lo
cual se hará constar en acta,
refrendada por Notario Público o, a
falta de éste, por el Juez de Paz de la
localidad con indicación del lugar,
fecha y nómina de asistentes.
Decreto Legislativo Nº1499, Art. 3:
3.1 (...) los/as trabajadores/as se
encuentran facultados/as para
emplear las tecnologías de
información y comunicación, tales
como grabación de audio y video,
correo electrónico, aplicaciones de
mensajería instantánea, entre otros.
3.2 Tratándose de actos propios de la

actividad sindical que deben ser
comunicados a la Autoridad
Administrativa de Trabajo o que
constituyen un requisito o condición de
un procedimiento administrativo ante
dicha autoridad, el acta que recoge la
realización de dicho acto sindical
puede ser reemplazada por una
declaración jurada del/de la
secretario/a general o de quien se
encuentre facultado/a según el
estatuto de la organización sindical o
de los/as delegados/as de los/as
trabajadores/as, según corresponda,
en la que conste los nombres,
apellidos y el número de documento
de identidad de los participantes en
aquel acto, así como la adopción de la
decisión correspondiente.
397
Artículo 341º. Libros de la Artículo 320°. Libros de la Artículo 318°. Libros de la Artículo 369. Libros de la
Libros de la organización sindical
Organización Sindical: organización sindical organización sindical organización sindical
Las organizaciones sindicales Las organizaciones sindicales Las organizaciones sindicales Las organizaciones sindicales Texto Único Ordenado de la Ley de
deberán llevar los libros que deberán llevar los libros que deberán llevar los libros que deberán llevar los libros que Relaciones Colectivas de Trabajo.
establezca los estatutos y cuando establezca el estatuto y cuando establezca el estatuto y cuando establezca el estatuto y cuando Art. 10: Son obligaciones de las
menos los siguientes: menos los siguientes: menos los siguientes: menos los siguientes: organizaciones sindicales:
1. Actas de Asamblea. 1. Actas. 1. Actas. 1.Actas. a) Observar estrictamente sus normas

2. Padrón de afiliados. 2. Padrón de afiliados. 2. Padrón de afiliados. 2.Padrón de afiliados. institucionales con sujeción a las leyes
3. Libros contables. 3. Libros contables. 3. Libros contables. 3.Libros contables. y normas que las regulan.
Los libros de las organizaciones Los libros de las organizaciones Los libros de las organizaciones Los libros de las organizaciones b) Llevar libros de actas, de registro de
sindicales serán visados por la sindicales serán visados por la sindicales serán visados por la sindicales serán visados por la afiliación y de contabilidad
Autoridad Administrativa de Trabajo. Autoridad Administrativa de Trabajo. Autoridad de Trabajo. Autoridad Administrativa de Trabajo. debidamente sellados por la Autoridad
de Trabajo.
Artículo 342°. Contenido del Artículo 321°. Contenido del Artículo 319°. Contenido del Artículo 370. Contenido del
Contenido del estatuto
estatuto estatuto estatuto estatuto
El estatuto de la organización El estatuto de la organización El estatuto de la organización El estatuto de la organización Convenio 87 OIT, Art.3: 1. Las
sindical contendrá al menos: sindical contendrá al menos: sindical contendrá al menos: sindical contendrá al menos: organizaciones de trabajadores y de
empleadores tienen el derecho de
1. La denominación de la 1. La denominación de la 1. La denominación de la 1.La denominación de la redactar sus estatutos y reglamentos
organización, que no podrá coincidir organización, que no podrá coincidir organización, que no podrá coincidir organización, que no podrá coincidir administrativos, el de elegir libremente
o inducir a confusión con otra o inducir a confusión con otra o inducir a confusión con otra o inducir a confusión con otra sus representantes, el de organizar su
legalmente registrada. legalmente registrada. legalmente registrada. legalmente registrada. administración y sus actividades y el
de formular su programa de acción.
2. El domicilio y ámbito funcional y 2. El domicilio y ámbito funcional y 2. El domicilio y ámbito funcional y 2.El domicilio y ámbito funcional y
territorial del sindicato. territorial del sindicato. territorial del sindicato. territorial del sindicato. 2. Las autoridades públicas deberán
abstenerse de toda intervención que
3. Los órganos de gobierno y su 3. Los órganos de gobierno y su 3. Los órganos de gobierno y su 3.Los órganos de gobierno y su tienda a limitar este derecho o a
funcionamiento, así como el régimen funcionamiento, así como el régimen funcionamiento, así como el régimen funcionamiento, así como los entorpecer su ejercicio legal.
de provisión electiva de cargos, que de provisión electiva de cargos, que de provisión electiva de cargos, que mecanismos para el régimen de
deberá ajustarse a principios deberá ajustarse a principios deberá ajustarse a principios provisión electiva de cargos, que
democráticos. democráticos. democráticos. deberá ajustarse a principios
democráticos y promover la
4. Los requisitos y procedimientos 4. Los requisitos y procedimientos 4. Los requisitos y procedimientos renovación de la representación
para la adquisición y pérdida de la para la adquisición y pérdida de la para la adquisición y pérdida de la sindical, así como la presencia de
condición de afiliado. condición de afiliado. condición de afiliado. mujeres en no menos de un tercio
(1/3) del total de los miembros de la
5. El régimen de modificación del 5. El régimen de modificación del 5. El régimen de modificación del junta directiva, cuando sea aplicable.
estatuto, de fusión y disolución de estatuto, de fusión y disolución de estatuto, de fusión y disolución de
398
sindicatos. sindicatos. sindicatos. 4.Los requisitos y procedimientos
para la adquisición y pérdida de la
6. El régimen económico de la 6. El régimen económico de la 6. El régimen económico de la condición de afiliado.
organización, que establezca el organización, que establezca el organización, que establezca el
carácter, procedencia y destino de carácter, procedencia y destino de carácter, procedencia y destino de 5.El régimen de modificación del
sus recursos, así como los medios sus recursos, así como los medios sus recursos, así como los medios estatuto, de fusión y disolución de
que permitan a los afiliados conocer que permitan a los afiliados conocer que permitan a los afiliados conocer sindicatos.
la situación económica. la situación económica. la situación económica. 6.El régimen económico de la
organización, que establezca el
7. Derechos y obligaciones de los 7. Derechos y obligaciones de los 7. Derechos y obligaciones de los carácter, procedencia y destino de
afiliados. afiliados. afiliados. sus recursos, así como los medios
que permitan a los afiliados conocer
la situación económica.
7.Derechos y obligaciones de los

afiliados.
Artículo 343º. Procedimiento de Artículo 322°. Procedimiento de Artículo 320°. Procedimiento de Artículo 371. Procedimiento de
Procedimiento de Registro
Registro Registro Registro Registro
Los sindicatos, para fines de su Las organizaciones sindicales, para Las organizaciones sindicales, para Las organizaciones sindicales, para Reglamento de la LRCT:
registro, presentarán ante la fines de su registro, presentarán fines de su registro, presentarán fines de su registro, presentarán Art. 21: Para el registro de las
Autoridad Administrativa de Trabajo ante la Autoridad de Trabajo los ante la Autoridad de Trabajo los ante la Autoridad Administrativa de organizaciones sindicales, la Junta
los siguientes documentos: siguientes documentos: siguientes documentos: Trabajo los siguientes documentos: Directiva provisional deberá presentar
a la Autoridad de Trabajo, en
1. Copia legalizada del acta de la 1. Copia legalizada del acta de la 1. Copia legalizada del acta de la 1.Copia simple del acta de la triplicado, copia de los siguientes
asamblea de constitución, asamblea de constitución, suscrita asamblea de constitución, suscrita asamblea de constitución en la que documentos refrendados por Notario
debidamente suscrita por los por los trabajadores asistentes y la por los trabajadores asistentes y la se indique que se aprobó el estatuto Público o a falta de éste por el Juez de
trabajadores asistentes y la nómina nómina de la junta directiva elegida. nómina de la junta directiva elegida. y se eligió a la junta directiva. El acta Paz de la localidad:
de la junta directiva elegida; debe estar suscrita por los a) Acta de la asamblea general de
2. Copia de su estatuto aprobado en 2. Copia de su estatuto aprobado en trabajadores asistentes y la nómina constitución del Sindicato y su
2. Copia de su estatuto aprobado en la referida asamblea de constitución, la referida asamblea de constitución, de la junta directiva elegida. denominación;
la referida asamblea de constitución, que deberán desarrollar al menos el que deberán desarrollar al menos el b) Estatutos;
que deberán desarrollar al menos el contenido formal establecido en esta contenido formal establecido en esta 2.Copia simple de su estatuto c) Nómina de afiliados, en el caso de
contenido formal establecido en esta Ley. Ley. aprobado en la referida asamblea de organizaciones sindicales de primer
Ley; constitución, que deberá desarrollar grado, con expresa indicación de sus
3. Nómina completa de sus afiliados, 3. Nómina completa de sus afiliados, al menos el contenido formal nombres y apellidos, profesión, oficio o
3. Nómina completa de sus afiliados, debidamente identificados con su debidamente identificados con su establecido en este Código. especialidad; números de Libretas
debidamente identificados con su firma. Si se trata de un sindicato firma y número de documento de Electoral y Militar y fecha de ingreso.
firma. Si se trata de un sindicato pluriempresarial, debe indicarse el identidad. Si se trata de un sindicato 3.Nómina completa de sus afiliados, Si se trata de sindicato de gremio, de
pluriempresarial, debe indicarse el nombre de los respectivos pluriempresarial, debe indicarse el debidamente identificados con su profesiones u oficios varios, el nombre
nombre de los respectivos empleadores. nombre de los respectivos firma y número de documento de de su respectivo empleador;
empleadores. empleadores. identidad, libreta del adolescente d) Nómina de las organizaciones
399
Los actos de modificación del trabajador o documento oficial del afiliadas cuando se trate de
Los actos de modificación de sus estatuto y la designación y los El registro se efectúa en forma trabajador extranjero según federaciones o confederaciones, con
estatutos y la designación y los cambios de los integrantes de la automática y con carácter provisional corresponda. Si se trata de una indicación del número de registro de
cambios de los integrantes de la junta directiva, se presentarán a la sola presentación de los organización de ámbito cada una de ellas;
junta directiva, se presentarán siguiendo el mismo trámite. documentos respectivos. La supraempresarial, debe indicarse el e) Nómina de la Junta Directiva
siguiendo el mismo trámite. Autoridad de Trabajo en el plazo de nombre de los respectivos elegida.
El registro es un acto meramente quince (15) días deberá confirmarlo empleadores.
El registro es un acto meramente formal. Se efectúa en forma u observarlo; en este último caso Art. 22: El registro de las
formal. Se efectúa en forma automática y con carácter provisional deberá requerir por una sola vez a 4.En el caso de federaciones o organizaciones sindicales previsto en
automática a la sola presentación de a la sola presentación de los los fundadores para que en un plazo confederaciones, la nómina de las el artículo 17 de la Ley, se otorga,
los documentos respectivos y documentos respectivos. La de diez (10) días subsanen las organizaciones afiliadas, que previa verificación del cumplimiento de
siempre que la organización sindical Autoridad de Trabajo en el plazo de observaciones, debiendo la deberán encontrarse previamente los requisitos a que se contrae el
cumpla con los requisitos exigidos quince (15) días deberá confirmarlo Autoridad de Trabajo pronunciarse registradas. artículo precedente, por la Autoridad
por la presente ley. u observarlo; en este último caso en un plazo igual. De no hacerlo, el Administrativa de Trabajo en un plazo
deberá requerir por una sola vez a registro quedará confirmado. El registro se efectúa en forma no mayor de siete (7) días naturales,
los fundadores para que en un plazo automática a la sola presentación de vencidos los cuales, se aplican las
de diez (10) días subsanen las Los actos de modificación del los documentos respectivos. En caso normas de silencio administrativo,
observaciones, debiendo la estatuto y la designación y los se omita el cumplimiento de algunos previstas en la Ley No 29060, Ley del
Autoridad de Trabajo pronunciarse cambios de los integrantes de la de los requisitos establecidos, se Silencio Administrativo.
en un plazo igual. De no hacerlo, el junta directiva, se presentarán otorgará un plazo de dos (2) días La constancia de inscripción se otorga
registro quedará confirmado. siguiendo el mismo trámite. En todos hábiles para la subsanación dentro de las veinticuatro (24) horas
los casos, se trata de actos respectiva, al cabo de los cuales se siguientes al término del plazo
meramente formales, en los que la procederá a la expedición de la señalado en el párrafo anterior.
Autoridad de Trabajo no puede constancia de registro en caso de
ejercer facultades discrecionales. subsanación, o al rechazo de la En caso se omita el cumplimiento de
solicitud mediante decisión algunos de los requisitos establecidos
fundamentada que advierta la en este Reglamento, se otorgará un
omisión. El plazo máximo para plazo de dos (2) días hábiles para la
expedir la constancia de inscripción subsanación respectiva, al cabo de los
es de cinco (5) días hábiles. cuales se procederá a la expedición
de la constancia de registro en caso
Los actos de modificación del de subsanación, o a la denegatoria de
estatuto y la designación y los la solicitud mediante decisión
cambios de los integrantes de la fundamentada.” (*) Artículo modificado
junta directiva, se presentarán por la Segunda Disposición
siguiendo el mismo trámite. En todos Complementaria Modificatoria del
los casos, se trata de actos Decreto Supremo N° 007-2014-TR,
meramente formales, en los que la publicado el 9 de agosto de 2014.
no puede ejercer facultades Art. 23: Las organizaciones sindicales
discrecionales. de ámbito nacional se registrarán ante
la Dependencia respectiva de la Sede
Central del Ministerio de Trabajo y
400
Promoción Social. Si el ámbito es local
o regional, ante la Autoridad de
Trabajo del lugar donde se encuentre
ubicado el centro de trabajo o el mayor
número de trabajadores, según el
caso.
Artículo 344°. Personalidad Artículo 323°. Personalidad Artículo 321°. Personalidad Artículo 372. Personalidad
Personalidad Jurídica
Jurídica Jurídica Jurídica Jurídica
El registro de un sindicato le confiere El registro de un sindicato le confiere El registro de un sindicato le confiere El registro de un sindicato le confiere TUO LRCT:
personalidad gremial para todo personalidad gremial para todo personalidad gremial para todo personalidad gremial para todo Art. 18: El registro de un sindicato le
efecto legal. Los sindicatos, efecto legal. Los sindicatos, efecto legal. Los sindicatos, efecto legal. Los sindicatos, confiere personería gremial para los
cumplido el trámite de registro cumplido el trámite de registro cumplido el trámite de registro cumplido el trámite de registro efectos previstos por la ley, así como
podrán por este sólo mérito podrán por este sólo mérito podrán por este sólo mérito podrán por este sólo mérito para ser considerado en la
inscribirse en el registro de inscribirse en el registro de inscribirse en el registro de inscribirse en el registro de conformación de organismos de
asociaciones para efectos civiles. asociaciones para efectos civiles. asociaciones para efectos civiles. asociaciones para efectos civiles. carácter nacional e internacional.
En este caso, la Autoridad de En este caso, la Autoridad de En este caso, la Autoridad Art. 19: Los sindicatos, cumplido el
Trabajo pondrá en conocimiento de Trabajo pondrá en conocimiento de Administrativa de Trabajo pondrá en trámite de registro, podrán por este
la Oficina de Registros Públicos la Oficina de Registros Públicos conocimiento de la oficina de solo mérito inscribirse en el registro de
correspondiente todos los cambios correspondiente todos los cambios Registros Públicos correspondiente asociaciones para efectos civiles.
que se produzcan en el estatuto y la que se produzcan en el estatuto y la todos los cambios que se produzcan
Junta Directiva para que exista Junta Directiva para que exista en el estatuto y la junta directiva Reglamento de la LRCT, Art.16A:
correlación entre ambos registros. correlación entre ambos registros. para que exista correlación entre b) Toda organización sindical
ambos registros. perceptora de la cuota sindical debe
proceder a la apertura de una cuenta
en el sistema financiero. El registro
sindical otorga a la organización
sindical personería para efectos de ser
titular de una cuenta en el sistema
financiero.
Artículo 345°. Responsabilidad de Artículo 324°. Responsabilidad de Artículo 322°. Responsabilidad de Artículo 373. Responsabilidad de Responsabilidad de las
las organizaciones sindicales las organizaciones sindicales las organizaciones sindicales las organizaciones sindicales organizaciones sindicales
Las organizaciones sindicales Las organizaciones sindicales Las organizaciones sindicales Las organizaciones sindicales
responderán por los actos o responden solo por los actos o responden solo por los actos o responden solo por los actos o No se encontró regulación
acuerdos adoptados por sus órganos acuerdos adoptados por sus órganos acuerdos adoptados por sus órganos acuerdos adoptados por sus órganos específica sobre la materia
estatutarios en la esfera de sus estatutarios en la esfera de sus estatutarios en la esfera de sus estatutarios en la esfera de sus
respectivas competencias. respectivas competencias. respectivas competencias. respectivas competencias.
401
Artículo 346°. Federaciones y Artículo 325°. Federaciones y Artículo 323°. Federaciones y Artículo 374. Federaciones y
Federaciones y Confederaciones
Confederaciones Confederaciones Confederaciones Confederaciones
Los sindicatos tienen el derecho de Los sindicatos tienen el derecho de Los sindicatos tienen el derecho de Los sindicatos tienen el derecho de TUO LRCT, Art. 35: Los sindicatos de
constituir o integrar organizaciones constituir o integrar organizaciones constituir o integrar organizaciones constituir o integrar organizaciones base podrán constituir o integrar
de grado superior, así como afiliarse de grado superior, así como afiliarse de grado superior, así como afiliarse de grado superior, así como afiliarse organismos de grado superior, sin que
a las organizaciones internacionales a las organizaciones internacionales a las organizaciones internacionales a las organizaciones internacionales pueda impedirse u obstaculizarse tal
de trabajadores que elijan. Las de trabajadores que elijan. Las de trabajadores que elijan. Las de trabajadores que elijan. Las derecho.
federaciones y confederaciones se federaciones y confederaciones se federaciones y confederaciones se federaciones y confederaciones se
rigen por las normas establecidas rigen por las normas establecidas rigen por las normas establecidas rigen por las normas establecidas
para los sindicatos, en lo que les sea para los sindicatos, en lo que les sea para los sindicatos, en lo que les sea para los sindicatos, en lo que les sea
aplicable. aplicable. aplicable. aplicable.
Artículo 347°. Requisitos de Artículo 326°. Requisitos de Artículo 324°. Requisitos de Artículo 375. Constitución y
Requisitos de constitución de
constitución de federaciones y constitución de federaciones y constitución de federaciones y afiliación a federaciones y
federaciones y confederaciones
confederaciones confederaciones confederaciones confederaciones
Para constituir una federación se Para constituir una federación se Para constituir una federación se Para constituir una federación se TUO LRCT, Art. 36: Para constituir
requiere la unión de no menos de requiere la unión de no menos de requiere la unión de no menos de requiere la unión de no menos de una federación se requiere la unión de
dos (2) sindicatos registrados de la dos (2) sindicatos registrados de la dos (2) sindicatos registrados de la dos (2) sindicatos registrados de la no menos de dos (2) sindicatos
misma actividad o ámbito y para una misma actividad o ámbito y para una misma actividad o ámbito y para una misma actividad o ámbito y para una registrados de la misma actividad o
confederación al menos de dos (2) confederación al menos de dos (2) confederación al menos de dos (2) confederación al menos de dos (2) clase.
federaciones igualmente registradas. federaciones igualmente registradas. federaciones igualmente registradas. federaciones igualmente registradas.
Para constituir una confederación se
Es permitida la afiliación directa de requiere la unión de no menos de dos
trabajadores a federaciones o (2) federaciones registradas.
confederaciones de preverlo así el
estatuto de la respectiva
organización sindical.
CAPÍTULO III ÓRGANOS SINDICALES Y PATRIMONIO SINDICAL

Artículo 348°. La Asamblea Artículo 327°. La Asamblea Artículo 325°. La Asamblea
Artículo 376. La asamblea general La Asamblea General
General General General
La asamblea general es el órgano La asamblea general es el órgano La asamblea general es el órgano La asamblea general es el órgano TUO LRCT, Art. 21: La asamblea es
máximo del sindicato y tiene las máximo de la organización sindical y máximo de la organización sindical y máximo de la organización sindical y el órgano máximo del sindicato. En los
atribuciones que señale el estatuto. tiene las atribuciones que señale el tiene las atribuciones que señale el tiene las atribuciones que señale el sindicatos de empresa está constituida
En los sindicatos de empresa está estatuto. En las organizaciones estatuto. En las organizaciones estatuto. En las organizaciones directamente por sus miembros. En
constituida directamente por sus sindicales de empresa está sindicales de empresa está sindicales de empresa está los demás, así como en aquellos
miembros. En los demás, así como constituida directamente por sus constituida directamente por sus constituida directamente por sus cuyos miembros laboran en
en aquellos cuyos miembros laboran miembros. En los demás, así como miembros. En los demás, así como miembros. En los demás, así como localidades distintas, puede
en localidades distintas, se estará a en aquellos cuyos miembros laboran en aquellos cuyos miembros laboran en aquellos cuyos miembros laboran conformarse por intermedio de
en localidades distintas, se estará a en localidades distintas, se estará a en localidades distintas, se estará a delegados cuyas facultades de
402
lo que dispongan las respectivas lo que dispongan las respectivas lo que dispongan las respectivas lo que dispongan las respectivas decisión serán otorgadas de antemano
normas estatutaria. normas estatutarias. normas estatutarias. normas estatutarias. o ratificadas posteriormente por las
bases.
Los delegados deberán pertenecer a

la unidad productiva que representan.
Artículo 349º. La junta directiva Artículo 328°. La Junta Directiva Artículo 326°. La Junta Directiva Artículo 377. La junta directiva La Junta Directiva
Para ser miembro de la junta El estatuto señala los requisitos y El estatuto señala los requisitos y El estatuto señala los requisitos y TUO LRCT:
directiva de un sindicato de empresa procedimientos para la elección de la procedimientos para la elección de la procedimientos para la elección de la Art. 23: La junta directiva tiene la
se requiere tener vínculo laboral Junta Directiva. Junta Directiva. junta directiva. representación legal del sindicato y
vigente, a excepción del caso estará constituida en la forma y con
previsto en el numeral 5 del artículo La junta directiva tiene la La junta directiva tiene la La junta directiva tiene la las atribuciones que determine el
361º de la presente Ley, en tanto representación legal del sindicato, representación legal del sindicato, representación legal del sindicato, estatuto.
dure el procedimiento de liquidación. que se ejercerá en la forma que se ejercerá en la forma que se ejercerá en la forma
La junta directiva tiene la establecida en los estatutos. La establecida en los estatutos. La establecida en los estatutos. La Art. 24: Para ser miembro de la junta
representación legal del sindicato, representación procesal del sindicato representación procesal del sindicato representación procesal del sindicato directiva se requiere ser trabajador de
que se ejercerá en la forma corresponde al secretario general, corresponde al secretario general, corresponde al secretario general, la empresa. Este requisito no se
establecida en los estatutos. La salvo disposición distinta del salvo disposición distinta del salvo disposición distinta del exigirá para el caso de federaciones y
representación procesal del sindicato estatuto. estatuto. estatuto. confederaciones.
corresponde al secretario general,
salvo disposición distinta del
estatuto.
Artículo 350°. Patrimonio de la Artículo 329°. Patrimonio de la Artículo 327°. Patrimonio de la Artículo 378. Patrimonio de la Patrimonio de la organización
organización sindical organización sindical organización sindical organización sindical sindical
El patrimonio del sindicato está El patrimonio del sindicato está El patrimonio del sindicato está El patrimonio del sindicato está TUO LRCT, Art. 27: El patrimonio del
constituido por: constituido por: constituido por: constituido por: sindicato está constituido:
1. Las cuotas sindicales ordinarias y 1. Las cuotas sindicales ordinarias y 1. Las cuotas sindicales ordinarias y 1.Las cuotas sindicales ordinarias y a) Por las cuotas de sus miembros y
extraordinarias que se acuerden en extraordinarias que se acuerden en extraordinarias que se acuerden en extraordinarias que se acuerden en otras contribuciones obligatorias, cuyo
asamblea general; asamblea general. asamblea general. asamblea general. monto y exigibilidad deben fijarse en el
estatuto.
2. Las contribuciones voluntarias de 2. Las contribuciones voluntarias de 2. Las contribuciones voluntarias de 2.Las contribuciones voluntarias de
sus miembros o de terceros; sus miembros o de terceros. sus miembros o de terceros. sus miembros o de terceros. b) Por las contribuciones voluntarias
de sus miembros o de terceros.
3. El producto de las actividades 3. El producto de las actividades 3. El producto de las actividades 3.El producto de las actividades
dirigidas a obtener recursos para ser dirigidas a obtener recursos para ser dirigidas a obtener recursos para ser dirigidas a obtener recursos para ser c) Por los demás bienes que adquiera
a título gratuito u oneroso.
403
destinados a lograr sus fines destinados a lograr sus fines destinados a lograr sus fines destinados a lograr sus fines
sociales; y sociales. sociales. sociales.
4. Los demás bienes que adquiera a 4. Los demás bienes que adquiera a 4. Los demás bienes que adquiera a
título gratuito u oneroso. título gratuito u oneroso. título gratuito u oneroso. 4.Los demás bienes que adquiera a
título gratuito u oneroso.
Artículo 351°. Descuentos de Artículo 330°. Descuentos de Artículo 328°. Descuentos de Artículo 379. Descuentos de Descuentos de cuotas sindicales
cuotas sindicales por planillas cuotas sindicales por planillas cuotas sindicales por planillas cuotas sindicales por planillas por planillas
El acto de afiliación conlleva la El acto de afiliación conlleva la El acto de afiliación conlleva la El acto de afiliación conlleva la TUO LRCT, Art. 28: El empleador, a
autorización al empleador para el autorización al empleador para el autorización al empleador para el autorización al empleador para el pedido del sindicato y con la
descuento de las cuotas sindicales descuento de las cuotas sindicales descuento de las cuotas sindicales descuento de las cuotas sindicales autorización escrita del trabajador
ordinarias. El empleador queda ordinarias. El empleador queda ordinarias. El empleador queda ordinarias. El empleador queda sindicalizado, está obligado a deducir
obligado a descontar por planillas obligado a descontar por planillas obligado a descontar por planillas obligado a descontar por planillas de las remuneraciones las cuotas
tales cuotas, una vez que la tales cuotas, una vez que la tales cuotas, una vez que la tales cuotas, una vez que la sindicales legales, ordinarias y
organización sindical le comunique organización sindical le comunique organización sindical le comunique organización sindical le comunique extraordinarias, en este último caso,
la afiliación del trabajador. la afiliación del trabajador. la afiliación del trabajador. la afiliación del trabajador. cuando sean comunes a todos los
afiliados. Similar obligación rige
Se requerirá de autorización escrita Se requerirá de autorización escrita Se requerirá de autorización escrita Se requerirá de autorización escrita respecto de aquellas contribuciones
del trabajador para el descuento de del trabajador para el descuento de del trabajador para el descuento de del trabajador para el descuento de destinadas a la constitución y fomento
cuotas extraordinarias. cuotas extraordinarias. cuotas extraordinarias. cuotas extraordinarias. de las cooperativas formadas por los
trabajadores sindicalizados.
Los montos resultantes de dichas Los montos resultantes de dichas Los montos resultantes de dichas Los montos resultantes de dichas
deducciones serán depositados en la deducciones serán depositados en la deducciones serán depositados en la deducciones serán depositados en la Reglamento de la ley de Relaciones
cuenta bancaria de cada cuenta bancaria de cada cuenta bancaria de cada cuenta bancaria de titularidad de Colectivas del Trabajo, Art. 16 Artículo
organización sindical que haya sido organización sindical que haya sido organización sindical que haya sido cada organización sindical que haya 16A (modificado por el artículo 2 del
puesta en conocimiento del puesta en conocimiento del puesta en conocimiento del sido puesta en conocimiento del Decreto Supremo N° 003-2019-TR):
empleador, o en su defecto se empleador, o en su defecto se empleador, o en su defecto se empleador. En su defecto, el Define las reglas para el descuento de
entregarán al dirigente o dirigentes entregarán al dirigente o dirigentes entregarán al dirigente o dirigentes empleador se constituye en cuotas sindicales de acuerdo con el
que por autorización de la que por autorización de la que por autorización de la depositario hasta que la grado de las organizaciones.
organización sindical serán organización sindical serán organización sindical serán organización sindical le comunique
responsables de los mismos. responsables de los mismos. responsables de los mismos. la cuenta de su titularidad, sin que
esta situación genere algún tipo de
interés u otro beneficio en favor de
ninguna de las partes.
Artículo 352°. Cese del descuento Artículo 331°. Cese del descuento Artículo 329°. Cese del descuento Artículo 380. Cese del descuento Cese del descuento de cuota
de cuota sindical de cuota sindical de cuota sindical de cuota sindical sindical
El descuento de las cuotas El descuento de las cuotas El descuento de las cuotas El descuento de las cuotas TUO LRCT, Art. 29: La retención de
sindicales de un trabajador cesará a sindicales de un trabajador cesará a sindicales de un trabajador cesará a sindicales de un trabajador cesará a las cuotas sindicales a un trabajador
partir del momento en que éste o el partir del momento en que éste o el partir del momento en que éste o el partir del momento en que este o el cesará a partir del momento en que
404
sindicato comuniquen por escrito al sindicato comuniquen por escrito al sindicato comuniquen por escrito al sindicato comuniquen por escrito al éste o el sindicato comunique por
empleador la desafiliación. empleador la desafiliación. empleador la desafiliación. empleador la desafiliación. escrito al empleador la renuncia o
expulsión.
CAPÍTULO IV PROTECCIÓN DE LA LIBERTAD SINDICAL

Artículo 353º. Protección genérica Artículo 332°. Protección genérica Artículo 330°. Protección genérica Artículo 381. Protección genérica Protección genérica de la libertad
de la libertad sindical de la libertad sindical de la libertad sindical de la libertad sindical sindical
Son nulos y carentes de todo efecto Son nulos y carentes de todo efecto Son nulos y carentes de todo efecto Convenio 98 OIT, Art. 1: 1. Los
los preceptos normativos, los actos los preceptos normativos, los actos los preceptos normativos, los actos trabajadores deberán gozar de
administrativos, las cláusulas de administrativos, las cláusulas de administrativos, las cláusulas de adecuada protección contra todo acto
convenios colectivos, los pactos convenios colectivos, los pactos convenios colectivos, los pactos de discriminación tendiente a
individuales y las decisiones individuales y las decisiones individuales y las decisiones menoscabar la libertad sindical en
unilaterales de los empleadores y, unilaterales de los empleadores y, unilaterales de los empleadores y, relación con su empleo.
en general, todo acto, que contenga en general, todo acto, que contenga en general, todo acto, que contenga 2. Dicha protección deberá ejercerse
o suponga cualquier tipo de o suponga cualquier tipo de o suponga cualquier tipo de especialmente contra todo acto que
discriminación en el empleo o en las discriminación en el empleo o en las discriminación en el empleo o en las tenga por objeto:
condiciones de trabajo, sean condiciones de trabajo, sean condiciones de trabajo, sean (a) sujetar el empleo de un trabajador
favorables o perjudiciales, por razón favorables o perjudiciales, por razón favorables o perjudiciales, por razón a la condición de que no se afilie a un
de la adhesión o no a un sindicato, a de la adhesión o no a un sindicato, a de la adhesión o no a una sindicato o a la de dejar de ser
sus acuerdos o al ejercicio de sus acuerdos o al ejercicio de organización sindical, a sus miembro de un sindicato;
actividades sindicales. actividades sindicales. acuerdos o al ejercicio de (b) despedir a un trabajador o
Sin consenso actividades sindicales. perjudicarlo en cualquier otra forma a
causa de su afiliación sindical o de su
Cualquier trabajador u organización participación en actividades sindicales
sindical que considere lesionado o fuera de las horas de trabajo o, con el
inminentemente amenazado el consentimiento del empleador, durante
derecho de libertad sindical, puede las horas de trabajo.
impugnar judicialmente el acto
lesivo, en proceso abreviado laboral, Ley de Productividad y
sin perjuicio de las sanciones Competitividad Laboral, art. 29: Es
administrativas que correspondan. nulo el despido que tenga por motivo:
a) La afiliación a un sindicato o la
participación en actividades sindicales;
(...).
405
Artículo 354°. Protección Artículo 333°. Protección Artículo 331°. Protección Artículo 382. Protección
Protección específica de la libertad
específica de la libertad sindical: específica de la libertad sindical: específica de la libertad sindical: específica de la libertad sindical:
sindical: titulares
titulares titulares titulares titulares
Gozan de tutela específica: Gozan de tutela específica: Gozan de tutela específica: Gozan de tutela específica: TUO LRCT, Art. 30: El fuero sindical
1. La totalidad de los miembros de 1. La totalidad de los miembros de 1. La totalidad de los miembros de 1.La totalidad de los miembros de garantiza a determinados trabajadores
los sindicatos en formación, desde los sindicatos en formación, desde los sindicatos en formación, desde los sindicatos en formación, desde no ser despedidos ni trasladados a
treinta días (30) antes de la treinta días (30) antes de la treinta días (30) antes de la treinta (30) días calendario antes de otros establecimientos de la misma
presentación de la solicitud de presentación de la solicitud de presentación de la solicitud de la presentación de la solicitud de empresa, sin justa causa debidamente
registro y hasta cuatro (4) meses registro y hasta cuatro (4) meses registro y hasta cuatro (4) meses registro y hasta cuatro (4) meses demostrada o sin su aceptación.
después. después. después. después.
No es exigible el requisito de
2.Los miembros de la Junta directiva 2. Los miembros de la Junta 2. Los miembros de la Junta 2.Los miembros de la Junta directiva aceptación del trabajador cuando su
de los sindicatos, federaciones directiva de los sindicatos, directiva de los sindicatos, de los sindicatos, federaciones traslado no le impida desempeñar el
confederaciones, así como los federaciones confederaciones, así federaciones confederaciones, así confederaciones, así como los cargo de dirigente sindical.
delegados de las secciones como los delegados de las como los delegados de las delegados de las secciones
sindicales y los representantes de secciones sindicales y los secciones sindicales y los sindicales y los representantes de
los trabajadores a que se refiere el representantes de los trabajadores a representantes de los trabajadores a los trabajadores a que se refiere el
artículo 339° de la presente Ley, que se refiere el artículo 319° de la que se refiere el artículo 316° de la artículo 367, hasta cuatro (4) meses
hasta cuatro (4) meses después de presente Ley, hasta cuatro (4) presente Ley, hasta cuatro (4) después de la fecha en que cesen
la fecha en que cesen en sus meses después de la fecha en que meses después de la fecha en que en sus cargos.
cargos. cesen en sus cargos. cesen en sus cargos.
3.Los candidatos a cargos sindicales
3. Los candidatos a cargos 3. Los candidatos a cargos 3. Los candidatos a cargos y de representantes, treinta (30) días
sindicales y de representantes, sindicales y de representantes, sindicales y de representantes, calendario antes y cuatro (4) meses
treinta días antes y cuatro (4) meses treinta días antes y cuatro (4) meses treinta días antes y cuatro (4) meses después de la elección.
después de la elección. después de la elección. después de la elección.
4.Los miembros de la comisión
En todos los supuestos señalados 4. Los miembros de la comisión 4. Los miembros de la comisión negociadora del convenio colectivo,
anteriormente, rige lo dispuesto en el negociadora del convenio colectivo, negociadora del convenio colectivo, hasta cuatro (4) meses después de
último párrafo del artículo 335º de la hasta cuatro (4) meses después de hasta cuatro (4) meses después de concluido el procedimiento
presente Ley. concluido el procedimiento concluido el procedimiento respectivo.
respectivo. respectivo.
5.Los representantes sindicales que
5. Los representantes sindicales que 5. Los representantes sindicales que participen en las instancias de
participen en las instancias de participen en las instancias de diálogo social nacional o regional,
diálogo social nacional o regional, diálogo social nacional o regional, siempre que su condición de
siempre que su condición de siempre que su condición de miembro se encuentre acreditada
miembro se encuentre acreditada miembro se encuentre acreditada por la instancia correspondiente,
por la instancia correspondiente, por la instancia correspondiente, hasta cuatro (4) meses después de
hasta cuatro (4) meses después de hasta cuatro (4) meses después de concluida su participación.
concluida su participación. concluida su participación.
En todos los supuestos señalados En todos los supuestos señalados

406
anteriormente, rige lo dispuesto en el anteriormente, rige lo dispuesto en el En todos los supuestos señalados
último párrafo del artículo 315º de la último párrafo del artículo 312º de la anteriormente, rige lo dispuesto en el
presente Ley. presente Ley. último párrafo del artículo 363.
Artículo 383. Protección

Artículo 355°. Alcance de la tutela Artículo 334°. Alcance de la tutela Artículo 332°. Alcance de la tutela
específica de la libertad sindical: Alcance de la tutela específica
específica específica específica
alcances
La tutela específica a que se refieren La tutela específica a que se refieren La tutela específica a que se refieren La protección específica a que se TUO LRCT, Art. 31: Están amparados
el numeral 2 y 4 del artículo el numeral 2 y 4 del artículo el numeral 2 y 4 del artículo refiere el numeral 2 del artículo por el fuero sindical:
precedente, salvo regulación más precedente, salvo regulación más precedente, salvo regulación más precedente, salvo regulación más
favorable del convenio colectivo, favorable del convenio colectivo, favorable del convenio colectivo, favorable del convenio colectivo, a) Los miembros de los sindicatos en
comprende: comprende: comprende: comprende: formación, desde la presentación de la
solicitud de registro y hasta tres (3)
1. En las organizaciones sindicales 1. En las organizaciones sindicales 1. En las organizaciones sindicales 1.En las organizaciones sindicales meses después.
de primer grado, hasta tres (3) de primer grado, hasta tres (3) de primer grado, hasta tres (3) de primer grado, hasta tres (3) b) Los miembros de la junta directiva
dirigentes sindicales si el número de dirigentes sindicales si el número de dirigentes sindicales si el número de dirigentes sindicales si el número de de los sindicatos, federaciones y
trabajadores a quienes representa trabajadores a quienes representa trabajadores a quienes representa trabajadores a quienes representa confederaciones, así como los
no alcanza a cincuenta (50), no alcanza a cincuenta (50), no alcanza a cincuenta (50), no alcanza a cincuenta (50), delegados de las secciones sindicales.
adicionándose dos (2) por cada adicionándose dos (2) por cada adicionándose dos (2) por cada adicionándose dos (2) por cada En el marco de la negociación
cincuenta (50) trabajadores que cincuenta (50) trabajadores que cincuenta (50) trabajadores que cincuenta (50) trabajadores que colectiva se podrá ampliar el ámbito
sobrepasen dicho límite, sin exceder sobrepasen dicho límite, sin exceder sobrepasen dicho límite, sin exceder sobrepasen dicho límite, sin exceder de protección del fuero sindical. El
en ningún caso de doce (12). en ningún caso de doce (12). en ningún caso de doce (12). en ningún caso de doce (12). estatuto señalará qué cargos
comprende la protección.
2. En el caso de los representantes 2. En el caso de los representantes 2. En el caso de los representantes 2.En el caso de los representantes c) Los delegados a que se refiere el
de los trabajadores hasta un máximo de los trabajadores hasta un máximo de los trabajadores hasta un máximo de los trabajadores hasta un máximo artículo 15 y los representantes a que
de dos (2). de dos (2). de dos (2). de dos (2). se refiere el artículo 47 de la presente
norma.
3. En la federación, hasta dos (2) 3. En la federación, hasta dos (2) 3. En la federación, hasta dos (2) 3.En la federación, hasta dos (2) d) Los candidatos a dirigentes o
dirigentes sindicales por cada dirigentes sindicales por cada dirigentes sindicales por cada dirigentes sindicales por cada delegados, treinta (30) días calendario
sindicato que agrupe y hasta un sindicato que agrupe y hasta un sindicato que agrupe y hasta un sindicato que agrupe y hasta un antes de la realización del proceso
máximo de quince (15). máximo de quince (15). máximo de quince (15). máximo de quince (15). electoral y hasta treinta (30) días
calendario después de concluido éste.
4. En la confederación, hasta dos (2) 4. En la confederación, hasta dos (2) 4. En la confederación, hasta dos (2) 4.En la confederación, hasta dos (2) e) Los miembros de la comisión
dirigentes sindicales por cada dirigentes sindicales por cada dirigentes sindicales por cada dirigentes sindicales por cada negociadora de un pliego petitorio,
federación que agrupe y hasta un federación que agrupe y hasta un federación que agrupe y hasta un federación que agrupe y hasta un hasta tres (3) meses después de
máximo de veinte (20). máximo de veinte (20). máximo de veinte (20). máximo de veinte (20). concluido el procedimiento respectivo.
5. A los dirigentes sindicales que 5. A los dirigentes sindicales que 5. A los dirigentes sindicales que Las partes podrán establecer en la
representen a los trabajadores en la representen a los trabajadores en la representen a los trabajadores en la convención colectiva el número de
negociación colectiva hasta tres (3) negociación colectiva hasta tres (3) negociación colectiva hasta cuatro dirigentes amparados. A falta de
meses después de culminada la meses después de culminada la (4) meses después de culminada la acuerdo los dirigentes amparados en
misma. misma. misma. sindicatos de primer grado, no
excederán de tres (3) dirigentes si el
407
sindicato tiene hasta cincuenta (50)
afiliados, agregándose un (1) dirigente
por cada cincuenta (50) afiliados
adicionales, hasta un máximo de doce
(12) dirigentes. En las federaciones
dos (2) dirigentes multiplicados por el
número de sindicatos afiliados, no
pudiendo sobrepasar en cualquier
caso de quince (15) dirigentes ni
comprender más de un (1) dirigente
por empresa. En la Confederación
hasta dos (2) dirigentes multiplicados
por el número de federaciones
afiliadas, no pudiendo sobrepasar en
cualquier caso de veinte (20), ni
comprender más de un (1) dirigente
por empresa.
Mediante convención colectiva se

podrá fijar un número mayor de
dirigentes amparados por el fuero
sindical.
No podrá establecerse ni modificarse

el número de dirigentes amparados
por el fuero sindical por acto o norma
administrativa.
Artículo 356°. Protección Artículo 335°. Protección Artículo 333°. Protección Artículo 384. Protección
Protección específica de la libertad
específica de la libertad sindical: específica de la libertad sindical: específica de la libertad sindical: específica de la libertad sindical:
sindical: contenido
contenido contenido contenido contenido
1. Para el despido por justa causa de 1. Para el despido por justa causa de 1.Para el despido por justa causa de
un trabajador que goza de tutela un trabajador que goza de tutela un trabajador que goza de
específica se aplican las siguientes específica se aplican las siguientes protección específica se aplican las
reglas: reglas: siguientes reglas:
a) El empleador cursará la
a) El empleador cursará la a) El empleador cursará la comunicación a que se refiere el
Sin consenso específica sobre la materia
comunicación a que se refiere el comunicación a que se refiere el artículo 145, expresándole en la
artículo 124° de la presente Ley, artículo 125° de la presente Ley, misma su decisión de solicitar al juez
expresándole en la misma su expresándole en la misma su que autorice el despido. La demanda
decisión de solicitar al juez que decisión de solicitar al juez que para la autorización del despido se
autorice el despido. La demanda se autorice el despido. La demanda se interpone en el plazo de quince días
interpone en el plazo de quince días interpone en el plazo de quince días siguientes y se tramita ante el Juez
408
siguientes y se tramita ante el Juez siguientes y se tramita ante el Juez Especializado de Trabajo en proceso
Especializado de Trabajo en proceso Especializado de Trabajo en proceso abreviado.
abreviado. abreviado. b) Simultáneamente a la
interposición de la demanda, el
b) El empleador puede, b) El empleador puede, empleador puede, en decisión
simultáneamente a la interposición simultáneamente a la interposición fundamentada que comunicará al
de la demanda, en decisión de la demanda, en decisión trabajador, suspenderlo sin goce de
fundamentada, que comunicará al fundamentada, que comunicará al remuneración. El juez, en la
trabajador, suspenderlo sin goce de trabajador, suspenderlo sin goce de audiencia única y de oficio, confirma
remuneración. El juez, en la remuneración. El juez, en la o revoca dicha medida o la sustituye
audiencia única y de oficio, confirma audiencia única y de oficio, confirma por la suspensión imperfecta de la
o revoca dicha medida o la sustituye o revoca dicha medida o la sustituye relación laboral.
por la suspensión imperfecta de la por la suspensión imperfecta de la
relación laboral. relación laboral. c) Si el despido no es autorizado, el
trabajador tiene derecho a las
c) Si el despido no es autorizado, el c) Si el despido no es autorizado, el remuneraciones dejadas de percibir.
trabajador tiene derecho a las trabajador tiene derecho a las
remuneraciones dejadas de percibir. remuneraciones dejadas de percibir. d) El despido sustentado en
sentencia judicial firme no puede ser
d) El despido sustentado en d) El despido sustentado en impugnado.
sentencia judicial firme no puede ser sentencia judicial firme no puede ser
impugnado. impugnado. 2.En el caso de traslado de un
trabajador que goza de protección
2. En el caso de despido de los 2. En el caso de despido de los específica, el juez puede disponer la
demás trabajadores amparados por demás trabajadores amparados por suspensión de los efectos del acto
la tutela específica, el juez, a la tutela específica, el juez, a impugnado, siempre que el
solicitud del trabajador, puede trabajador lo solicite en el escrito de
solicitud del trabajador, puede disponer la suspensión de los demanda o posteriormente. En este
disponer la suspensión de los efectos del acto impugnado antes de caso, el juez corre traslado del
efectos del acto impugnado antes de iniciado el proceso judicial o dentro pedido al empleador dentro de los
iniciado el proceso judicial o dentro de éste. El juez corre traslado del dos (2) días siguientes, otorgándole
de éste. El juez corre traslado del pedido al empleador dentro de los el plazo de tres (3) días para que
pedido al empleador dentro de los dos días siguientes, otorgándole el pruebe que los motivos del acto
dos días siguientes, otorgándole el plazo de tres días para que pruebe impugnado no son antisindicales.
plazo de tres días para que pruebe que los motivos del acto impugnado
que los motivos del acto impugnado no son antisindicales. Con su Con su contestación o sin esta, el
no son antisindicales. Con su contestación o sin ésta, el Juez Juez resuelve dentro de los dos (2)
contestación o sin ésta, el Juez resuelve dentro de los dos días días siguientes, concediendo o
resuelve dentro de los dos días siguientes, concediendo o denegando la suspensión solicitada.
siguientes, concediendo o denegando la suspensión solicitada. Esta resolución es apelable sin
denegando la suspensión solicitada. Esta resolución es apelable sin efecto suspensivo.
Esta resolución es apelable sin efecto suspensivo. La sentencia que declare fundada la
efecto suspensivo. demanda ordena el cese inmediato
409
3. Lo dispuesto en el numeral 2 del del acto o conducta lesiva y la
3. Lo dispuesto en el numeral 2 del presente artículo es aplicable al reposición de la situación al estado
presente artículo es aplicable al traslado de cualquiera de los anterior a la violación o amenaza de
traslado de cualquiera de los trabajadores mencionados en el la libertad sindical, sin perjuicio de
trabajadores mencionados en el artículo anterior. disponer la reparación de los daños
artículo anterior. y perjuicios que hubiere ocasionado.
4. La sentencia que declare fundada
4. La sentencia que declare fundada la demanda, en los supuestos a que
la demanda, en los supuestos a que se refieren los numerales 2 y 3,
se refieren los numerales 2 y 3, ordena el cese inmediato del acto o
ordena el cese inmediato del acto o conducta lesiva y la reposición de la
conducta lesiva y la reposición de la situación al estado anterior a la
situación al estado anterior a la violación o amenaza de la libertad
violación o amenaza de la libertad sindical, sin perjuicio de disponer la
sindical, sin perjuicio de disponer la reparación de los daños y perjuicios
reparación de los daños y perjuicios que hubiere ocasionado.
que hubiere ocasionado.
Artículo 357°. Prelación en caso Artículo 336°. Prelación en caso Artículo 334°. Prelación en caso Artículo 385. Prelación en caso de
Prelación en caso de cese
de cese de cese de cese cese
Los dirigentes sindicales tendrán Los dirigentes sindicales tendrán Los dirigentes sindicales tendrán
prelación para continuar su relación prelación para continuar su relación prelación para continuar su relación No se encontró regulación
laboral en los casos de despido laboral en los casos de despido laboral en los casos de despido
Sin consenso colectivo. Para su inclusión en la colectivo. Para su inclusión en la colectivo. Para su inclusión en la
nómina se requiere justificación nómina se requiere justificación nómina se requiere justificación
específica. específica. específica.
Artículo 358°. Facilidades para la Artículo 337°. Facilidades para la Artículo 335°. Facilidades para la Artículo 386. Facilidades para la Facilidades para la actividad
actividad sindical actividad sindical actividad sindical actividad sindical sindical
Los dirigentes sindicales de todo Los dirigentes sindicales de todo Los dirigentes sindicales de todo TUO LRCT, Art 32: La convención
nivel gozarán de las siguientes nivel gozarán de las siguientes nivel gozarán de las siguientes colectiva contendrá las estipulaciones
facilidades para el mejor facilidades para el mejor facilidades para el mejor tendientes a facilitar las actividades
desenvolvimiento de su actividad desenvolvimiento de su actividad desenvolvimiento de su actividad sindicales en lo relativo a reuniones,
sindical: sindical: sindical: comunicaciones, permisos y licencias.
Sin consenso
1. Ingresar al centro de trabajo o 1. Ingresar al centro de trabajo o 1.Ingresar al centro de trabajo o A falta de convención, el empleador
coordinar entre sí, con los delegados coordinar entre sí, con los delegados coordinar entre sí, con los delegados sólo está obligado a conceder permiso
de sección o de planta, así como con de sección o de planta, así como con de sección o de planta, así como con para la asistencia a actos de
cualquier trabajador afiliado, previa cualquier trabajador afiliado, previa cualquier trabajador afiliado, previa concurrencia obligatoria a los
coordinación con el empleador o a coordinación con el empleador o a coordinación con el empleador o a dirigentes que el Reglamento señale,
su representante cuando se efectúe hasta un límite de treinta (30) días
410
en horas de trabajo, en todo caso sin su representante cuando se efectúe su representante cuando se efectúe naturales por año calendario, por
perturbar la actividad normal de la en horas de trabajo. en horas de trabajo. dirigente; el exceso será considerado
empresa. como licencia sin goce de
2. Entrevistarse directamente con los 2.Entrevistarse directamente con los remuneraciones y demás beneficios.
2. Entrevistarse directamente con los representantes del empleador para representantes del empleador para Este límite no será aplicable cuando
representantes del empleador para tratar los problemas que se tratar los problemas que se en el centro de trabajo exista
tratar los problemas que se presenten en el centro de trabajo. presenten en el centro de trabajo. costumbre o convenio colectivo más
presenten en el centro de trabajo. favorable.
3. Realizar actividades de difusión y 3.Realizar actividades de difusión y
3. Realizar actividades de difusión y publicidad de las medidas de presión publicidad de las medidas de presión El tiempo que dentro de la jornada
publicidad de las medidas de presión que acuerden o implementen, que acuerden o implementen, ordinaria de trabajo abarquen los
que acuerden o implementen, respetando la libertad de trabajo del respetando la libertad de trabajo del permisos y licencias remuneradas,
respetando la libertad de trabajo del personal que decidió no sumarse a personal que decidió no sumarse a destinados a facilitar las actividades
personal que decidió no sumarse a ellas. ellas. sindicales se entenderán trabajados
ellas. para todos los efectos legales hasta el
4. Contar con medios de 4.Contar con medios de límite establecido en la convención
4. Contar con medios de comunicación físicos o electrónicos comunicación físicos o electrónicos colectiva. No podrán otorgarse ni
comunicación físicos o electrónicos con sus afiliados y el conjunto de los con sus afiliados y el conjunto de los modificarse permisos ni licencias
con sus afiliados y el conjunto de los trabajadores. trabajadores. sindicales por acto o norma
trabajadores. 5.Facilitar el uso en sus administrativa.
5. Facilitar el uso en sus instalaciones de un ambiente
5. Facilitar el uso en sus instalaciones de un ambiente adecuado para el desarrollo de las
instalaciones de un ambiente adecuado para el desarrollo de las actividades sindicales, siempre que
adecuado para el desarrollo de las actividades sindicales, siempre que ello sea posible y no afecte el
actividades sindicales, siempre que ello sea posible y no afecte el funcionamiento del centro de trabajo.
ello sea posible y no afecte el funcionamiento del centro de trabajo.
funcionamiento del centro de trabajo. 6.Gozar de permisos y licencias
6. Gozar de permisos y licencias sindicales remuneradas para la
6. Gozar de permisos y licencias sindicales remuneradas para la realización fuera del centro de
sindicales remuneradas para la realización fuera del centro de trabajo de actos inherentes a su
realización fuera del centro de trabajo de actos inherentes a su cargo, en la forma que establece
trabajo de actos inherentes a su cargo, en la forma que establece este Código.
cargo, en la forma que establece esta Ley.
esta Ley.
Artículo 359º. Permisos y licencias Artículo 338°. Permisos y Artículo 336°. Permisos y Artículo 387. Permisos y licencias
Permisos y licencias remuneradas.
remunerados licencias remuneradas. licencias remuneradas. remuneradas.
Los permisos o licencias sindicales Los permisos y licencias sindicales Los permisos y licencias sindicales Los permisos y licencias sindicales Reglamento de la LRCT, Art. 16
deben ser remunerados abonándose deben ser remunerados abonándose deben ser remunerados abonándose deben ser remunerados abonándose (modificado por el artículo 2 del
al trabajador su remuneración al trabajador su remuneración al trabajador su remuneración al trabajador su remuneración Decreto Supremo N° 003-2019-TR):
ordinaria, asignaciones, ordinaria, asignaciones, ordinaria, asignaciones, ordinaria, asignaciones, Para efectos de lo previsto en el
bonificaciones y beneficios bonificaciones y beneficios bonificaciones y beneficios bonificaciones y beneficios artículo 32 de la Ley, son actos de
411
complementarios que le complementarios que le complementarios que le complementarios que le concurrencia obligatoria aquellos que
correspondería percibir como si correspondería percibir como si correspondería percibir como si correspondería percibir como si son inherentes a la función de
estuviera laborando efectivamente estuviera laborando efectivamente estuviera laborando efectivamente estuviera laborando efectivamente representación sindical. Se entienden
durante toda la jornada ordinaria de durante toda la jornada ordinaria de durante toda la jornada ordinaria de durante toda la jornada ordinaria de por tales, a modo enunciativo y no
trabajo. trabajo. trabajo. trabajo. limitativo: los convocados oficialmente
por la autoridad judicial, policial o
Los permisos o licencias se Los permisos se conceden para Los permisos se conceden para Los permisos se conceden para administrativa, en ejercicio de sus
conceden para actos vinculados a actos de concurrencia obligatoria. actos de concurrencia obligatoria. actos de concurrencia obligatoria. funciones, los acordados por las
sus funciones sindicales. partes en convención colectiva y la
Los permisos o licencias se Las licencias se entenderán Las licencias se entenderán Las licencias se entenderán participación en reuniones de la
entenderán trabajadas para todos trabajadas para todos los efectos trabajadas para todos los efectos trabajadas para todos los efectos organización sindical.
los efectos legales y contractuales legales y contractuales hasta un legales y contractuales hasta un legales y contractuales hasta un Conforme a lo previsto en el artículo
hasta un máximo anual en horas máximo anual en horas equivalente máximo anual en horas equivalente máximo anual en horas equivalente 32 de la Ley, a falta de acuerdo,
equivalente a treinta (30) jornadas a treinta (30) jornadas ordinarias por a treinta (30) jornadas ordinarias por a treinta (30) jornadas ordinarias por convenio colectivo o costumbre más
ordinarias por dirigente, salvo que la dirigente, salvo que la convención dirigente, salvo que la convención dirigente, salvo que la convención favorable, la asistencia a los actos de
convención colectiva establezca un colectiva establezca un beneficio colectiva establezca un beneficio colectiva establezca un beneficio concurrencia obligatoria es
beneficio mayor. Tales licencias mayor. Las licencias serán de libre mayor. Las licencias serán de libre mayor. Las licencias serán de libre garantizada con una licencia con goce
serán de libre disposición del disposición de la organización disposición de la organización disposición de la organización de haber hasta un límite de treinta (30)
sindicato y los disfrutarán los sindical y las disfrutarán los sindical y las disfrutarán los sindical y las disfrutarán los días naturales por año calendario por
mismos dirigentes que se encuentra dirigentes y representantes que se dirigentes y representantes que se dirigentes y representantes que se dirigente.
bajo el alcance de la tutela encuentren bajo el amparo de la encuentren bajo el amparo de la encuentren bajo el amparo de la
específica de la libertad sindical protección específica de la libertad protección específica de la libertad protección específica de la libertad Para el ejercicio de las licencias
establecida en el artículo 355º de la sindical. sindical. sindical. referidas en el párrafo anterior, en
presente ley. caso no exista acuerdo entre las
Los dirigentes sindicales con Los dirigentes sindicales con Los dirigentes sindicales con partes, se debe de comunicar al
También gozarán de permiso derecho a disfrutar de licencia derecho a disfrutar de licencia derecho a disfrutar de licencia empleador el uso de la misma. Tal
remunerado aquellos trabajadores sindical son en número al menos los sindical son en número al menos los sindical son en número al menos los comunicación deberá realizarse con
en un número no mayor a dos (2) que disfrutan de la protección que disfrutan de la protección que disfrutan de la protección una anticipación no menor a
que sin tener la calidad de dirigentes específica de la libertad sindical. específica de la libertad sindical. específica de la libertad sindical. veinticuatro (24) horas, salvo que por
del sindicato, integren la comisión causas imprevisibles o de fuerza
negociadora en el procedimiento de La participación de los dirigentes y/o La participación de los dirigentes y/o La participación de los dirigentes y/o mayor no sea posible cumplir con tal
negociación colectiva. representantes sindicales en la representantes sindicales en la representantes sindicales en la anticipación.
En las empresas que cuenten con comisión negociadora y en las comisión negociadora y en las comisión negociadora, no será
menos de 50 trabajadores el instancias de diálogo social, no será instancias de diálogo social, no será computable dentro de los treinta (30) Los dirigentes sindicales con derecho
otorgamiento de la licencia sindical computable dentro de los treinta (30) computable dentro de los treinta (30) días de licencias señalados; sin a solicitar permiso del empleador para
no podrá comprender a más de dos días de licencias señalados; sin días de licencias señalados; sin embargo, están sujetos a lo asistir a actos de concurrencia
dirigentes de manera simultánea; si embargo, están sujetos a lo embargo, están sujetos a lo dispuesto en el primer párrafo del obligatoria, serán los siguientes:
el empleador contara con más de 50 dispuesto en el primer párrafo del dispuesto en el primer párrafo del presente artículo. En el caso de organizaciones
trabajadores, la licencia sindical presente artículo. presente artículo. sindicales de primer grado:
podrá ser otorgada simultáneamente Los dirigentes de sindicatos, a) Secretario General;
hasta a cuatro dirigentes. federaciones y confederaciones, o b) Secretario Adjunto, o quien haga
los representantes designados por sus veces; c) Secretario de Defensa;
Se exceptúa de la limitación estos, acreditados para participar en y, d) Secretario de Organización.
412
establecida en el párrafo anterior espacios de diálogo socio laboral, de
aquellos supuestos que por mandato naturaleza bipartita o tripartita, en El permiso sindical a que se hace
legal, judicial o de la autoridad calidad de comisiones oficiales referencia se limitará al Secretario
administrativa de trabajo se exigiera encargadas de estudiar problemas General y Secretario de Defensa
la presencia simultánea de un de interés general o nacional; cuando la organización sindical agrupe
número mayor de dirigentes. dispondrán de dos (2) días de entre veinte (20) y cincuenta (50)
licencia por cada convocatoria que afiliados.
requiera su participación. En caso de
que su participación requiera el En el caso de federaciones de ámbito
traslado a localidades en las cuales regional o nacional, se concederán
el viaje no pueda realizarse en el licencias a seis (6) dirigentes;
mismo día de la licencia otorgada, se otorgándose licencia sindical para un
otorgará un (1) día adicional. dirigente adicional por cada tres (3)
sindicatos afiliados adicionales a los
necesarios para la constitución de una
federación, hasta un total de doce (12)
dirigentes.
En el caso de confederaciones, se
concederán licencias a doce (12)
dirigentes; otorgándose licencia
sindical para un dirigente adicional por
cada tres (3) federaciones en adición a
las necesarias para la constitución de
una confederación o cada tres (3)
sindicatos nacionales afiliados o una
combinación de estos; con un máximo
de quince (15) dirigentes. Las licencias
se consideran en función del cargo
ocupado y no de la persona.
Las federaciones y confederaciones
deben comunicar a los empleadores y
a la Autoridad Administrativa de
Trabajo la relación de dirigentes con
derecho a licencia sindical.
La acreditación de los sindicatos y
federaciones afiliadas a
organizaciones de grado superior será
emitida por la Sub Dirección de
Registros Generales o quien haga sus
veces.
413
La organización sindical podrá
distribuir las licencias de acuerdo a
sus fines y prioridades institucionales,
pudiendo incluso acumularlas en uno
o más dirigentes.
En ningún caso esta regulación

contravendrá mejores condiciones o
beneficios obtenidos por convenio
colectivo o costumbre.”
Decreto Supremo N°003-2019-TR,

Primera Disposición
Complementaria Final: Sin perjuicio
de lo establecido en el artículo 16 del
Reglamento de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo, aprobado por
Decreto Supremo N° 011-92-TR, y en
concordancia con lo dispuesto en el
Decreto Ley Nº 14481, los dirigentes
de sindicatos, federaciones y
confederaciones, o los representantes
designados por estos, acreditados
para participar en espacios de diálogo
socio laboral, de naturaleza bipartita o
tripartita, en calidad de comisiones
oficiales encargadas de estudiar
problemas de interés general o
nacional; dispondrán de dos (2) días
de licencia por cada convocatoria que
requiera su participación. En caso de
que su participación requiera el
traslado a localidades en las cuales el
viaje no pueda realizarse en el mismo
día de la licencia otorgada, se otorgará
un (1) día adicional.
Los espacios de diálogo socio laboral

a los que se refiere el primer párrafo
comprenden, entre otros, al Foro del
Acuerdo Nacional, el Consejo
Nacional de Trabajo y Promoción del
Empleo y sus comisiones técnicas, el
414
Consejo Nacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo y sus comisiones
técnicas, el Comité Directivo Nacional
para la Prevención y Erradicación del
Trabajo Infantil y la Comisión Nacional
para la Lucha contra el Trabajo
Forzoso. Así como aquellos otros
espacios de diálogo socio laboral,
promovidos por entidades del Estado,
que cuenten con la participación del
Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo, de alcance regional, nacional
o internacional a los que los dirigentes
sindicales o sus representantes sean
convocados.
Decreto Ley N° 14481:

Art. 1: Los trabajadores que
seleccione el Centro de Estudios
Laborales del Perú, para que sigan
cursos de formación social o sindical,
en Lima o en Provincias, no perderán
sus salarios y demás beneficios
sociales por el tiempo que dejen de
trabajar para asistir a dichos cursos.
Art.2: Los Delegados de los

Trabajadores que integren el Consejo
Nacional de Trabajo o Comisiones
Oficiales, encargados de estudiar
problemas de interés general o
nacional, gozarán de igual protección
social durante los días en que asistan
a las sesiones que convoque la
Institución u Organismo
correspondiente.
415
Artículo 360°. Información Artículo 339°. Información Artículo 337°. Información Artículo 388. Información
Información periódica
periódica periódica periódica periódica
Los empleadores proveerán al Los empleadores proveerán a la Los empleadores proveerán a la Los empleadores proveerán a la TUO LRCT, Art. 55: A petición de los
sindicato de información sobre la organización sindical información organización sindical información organización sindical información representantes de los trabajadores, los
situación de la empresa, en la forma sobre la situación de la empresa, en sobre la situación de la empresa, en sobre la situación de la empresa, en empleadores deberán proporcionar la
y oportunidad que establezca el la forma y oportunidad que la forma y oportunidad que la forma y oportunidad que información necesaria sobre la
convenio colectivo, particularmente establezca el convenio colectivo, establezca el convenio colectivo, establezca el convenio colectivo, situación económica, financiera, social
aquella vinculada a las relaciones particularmente aquella vinculada a particularmente aquella vinculada a particularmente aquella vinculada a y demás pertinente de la empresa, en
laborales en el centro de trabajo. las relaciones laborales en el centro las relaciones laborales en el centro las relaciones laborales en el centro la medida en que la entrega de tal
de trabajo. de trabajo. de trabajo. información no sea perjudicial para
Si no hay acuerdo de partes se Si no hay acuerdo de partes se Si no hay acuerdo de partes se ésta.
proporcionará al sindicato, una vez proporcionará a la organización proporcionará a la organización Si no hay acuerdo de partes se
al año, la siguiente información: sindical, una vez al año, la siguiente sindical, una vez al año, la siguiente proporcionará a la organización La información que ha de
información: información: sindical, una vez al año, la siguiente proporcionarse será determinada de
1. Número total de trabajadores que información: común acuerdo entre las partes. De no
laboran en el centro de trabajo bajo 1. Número total de trabajadores y 1. Número total de trabajadores y haber acuerdo, la Autoridad de
cualquier modalidad, directamente o prestadores de servicios que prestadores de servicios que 1.Número total de trabajadores y Trabajo precisará la información
a través de terceros. desempeñan actividades para la desempeñan actividades para la prestadores de servicios que básica que deba ser facilitada para el
empresa bajo cualquier régimen empresa bajo cualquier régimen desempeñan actividades para la mejor resultado de las negociaciones.
2. Relación de trabajadores afiliados jurídico o modalidad contractual jurídico o modalidad contractual empresa bajo cualquier régimen
que fueron cesados durante el directamente o a través de terceros. directamente o a través de terceros. jurídico o modalidad contractual Los trabajadores, sus representantes y
periodo. directamente o a través de terceros. asesores deberán guardar reserva
2. Relación de trabajadores afiliados 2. Relación de trabajadores afiliados absoluta sobre la información recibida,
3. Los cambios de empleador que fueron cesados durante el que fueron cesados durante el 2.Relación de trabajadores afiliados bajo apercibimiento de suspensión del
derivados de la fusión, escisión y periodo. periodo. que fueron cesados durante el derecho de información, sin perjuicio
otras formas de reorganización periodo. de las medidas disciplinarias y
societaria; 3. Los cambios de empleador 3. Los cambios de empleador acciones legales a que hubiere lugar.
derivados de la fusión, escisión y derivados de la fusión, escisión y 3.Los cambios de empleador
4. El estado de las cotizaciones a los otras formas de reorganización otras formas de reorganización derivados de la fusión, escisión y
sistemas previsionales de salud de societaria; societaria; otras formas de reorganización
los trabajadores que representa; societaria.
4. El estado de las cotizaciones a los 4. El estado de las cotizaciones a los
5. Copia de la parte pertinente de la sistemas previsionales de salud de sistemas previsionales de salud de 4.El estado de las cotizaciones a los
hoja resumen de planillas de los trabajadores que representa; los trabajadores que representa; sistemas previsionales de salud de
remuneraciones presentadas por el los trabajadores que representa.
empleador a la autoridad 5. Copia de la parte pertinente de la 5. Copia de la parte pertinente de la
administrativa de trabajo en el mes planilla electrónica de planilla electrónica de 5.Copia de la parte pertinente de la
de junio, de los trabajadores que remuneraciones presentadas por el remuneraciones presentadas por el planilla electrónica de
representa. empleador a la autoridad empleador a la autoridad remuneraciones presentadas por el
administrativa de trabajo en el mes administrativa de trabajo en el mes empleador a la Autoridad
El uso de la información deberá ser de junio, de los trabajadores que de junio, de los trabajadores que Administrativa de Trabajo, de los
reservado y utilizado con buena fe. representa. representa. trabajadores que representa.
416
El uso de la información deberá ser El uso de la información deberá ser El uso de la información deberá ser
reservado y utilizado con buena fe. reservado y utilizado con buena fe. reservado y utilizado con buena fe.
CAPÍTULO V DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN DE ORGANIZACIONES SINDICALES

Artículo 361º. Causales de Artículo 340°. Causales de Artículo 338°. Causales de Artículo 389. Causales de
Causales de disolución
disolución disolución disolución disolución
La disolución de un sindicato se La disolución de una organización La disolución de una organización La disolución de una organización TUO LRCT:
produce: sindical se produce: sindical se produce: sindical se produce: Art.20: La cancelación del registro por
la Autoridad de Trabajo se efectuará
1. Por acuerdo de la mayoría 1. Por acuerdo de la mayoría 1. Por acuerdo de la mayoría 1.Por acuerdo de la mayoría sólo después de la disolución del
absoluta de sus miembros; absoluta de sus miembros; absoluta de sus miembros; absoluta de sus miembros. sindicato, la misma que se producirá
por las causales siguientes:
2. Por cumplirse cualquiera de los 2.Por cumplirse cualquiera de los a) Por acuerdo de la mayoría absoluta
eventos previstos en el estatuto para 2. Por cumplirse cualquiera de los 2. Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en el estatuto para de sus miembros.
este efecto; eventos previstos en el estatuto para eventos previstos en el estatuto para este efecto. b) Por cumplirse cualquiera de los
este efecto; este efecto; eventos previstos en el estatuto para
3. Por pérdida del número mínimo de 3.Por pérdida del número mínimo de ese efecto.
afiliación, declarada judicialmente; 3. Por pérdida del número mínimo de 3. Por pérdida del número mínimo de afiliados. Para el cómputo del c) Por pérdida de los requisitos
afiliación, declarada judicialmente; afiliación, declarada judicialmente; número mínimo de afiliados se constitutivos.
4. Por resolución judicial, a pedido seguirá considerando a los
del Ministerio Público, cuando sus 4. Por resolución judicial, a pedido 4. Por resolución judicial, a pedido trabajadores sindicalizados En los casos contemplados en los
fines sean contrarios al orden del Ministerio Público, cuando sus del Ministerio Público, cuando sus despedidos que hubieran literales a) y b), la disolución se
público; y, fines sean contrarios al orden fines sean contrarios al orden denunciado la antisindicalidad del produce de pleno derecho y no
público; y, público; y, despido o la no renovación de requiere de declaración judicial previa.
5. Por liquidación de la empresa en contrato sujeto a modalidad ante la En el caso del literal c) la persona que
el caso de sindicatos de ese ámbito. 5. Por liquidación de la empresa en 5. Por liquidación de la empresa en inspección del trabajo o demandado acredite legítimo interés económico o
el caso de sindicatos de ese ámbito. el caso de sindicatos de ese ámbito. la reposición en sede judicial, en moral solicitará al Juez de Trabajo
En los casos previstos en los tanto el proceso no hubiera competente la disolución del sindicato,
numerales 3 y 4 de este artículo, el En los casos previstos en los La disolución de un sindicato trae concluido. el que previa verificación, resolverá la
pedido se tramitará ante el Juzgado numerales 3 y 4 de este artículo, el como consecuencia la cancelación solicitud mediante el proceso
de Trabajo. En el caso del numeral 3 pedido se sustanciará en Proceso de su registro sindical. 4.Por resolución judicial, a pedido sumarísimo en concordancia al literal
se sujetará a las normas del proceso Ordinario Laboral. del Ministerio Público, cuando sus e), numeral 3 del artículo 4 de la Ley
abreviado, y en el caso del numeral fines sean contrarios al orden No 26636 - Ley Procesal del Trabajo.
4 a las del proceso de conocimiento, La sentencia no apelada se eleva en público. Por el solo mérito de la sentencia
según lo establecido por el Código consulta a la Corte Superior. consentida o ejecutoriada que
Procesal Civil o norma que lo 5.Por liquidación de la empresa en el disponga la disolución del sindicato, se
sustituya. La disolución de un sindicato trae caso de sindicatos de ese ámbito. efectuará la cancelación del registro.
como consecuencia la cancelación En los casos previstos en los
La sentencia no apelada se eleva en de su registro sindical. numerales 3 y 4 de este artículo, el Art. 33: La disolución de un sindicato
consulta a la Corte Superior. pedido se sustanciará en el proceso se produce por fusión o absorción; por
417
La disolución de un sindicato trae ordinario laboral, en concordancia acuerdo de la mayoría absoluta de sus
como consecuencia la cancelación con la Ley Nº 29497, Nueva Ley miembros adoptados en asamblea
de su registro sindical. Procesal del Trabajo o norma que la general o fuera de ella, acreditado con
sustituya. La sentencia no apelada las correspondientes firmas; por
se eleva en consulta a la Corte cumplirse cualesquiera de los eventos
Superior. previstos en el estatuto para este
La disolución de un sindicato trae efecto; o por resolución en última
como consecuencia la cancelación instancia de la Corte Suprema. En
de su registro sindical. En los casos este último caso, las causales serán
previstos en los numerales 3 y 4 de las señaladas para una asociación y el
este artículo, la cancelación del procedimiento será el establecido por
registro se efectúa por el mérito de la el artículo 96 del Código Civil.
sentencia consentida o ejecutoriada
que disponga la disolución de la Igualmente, puede solicitar la
organización sindical. disolución la parte que acredite tener
legítimo interés económico o moral, en
cuyo caso podrá requerir al Ministerio
Público para que solicite ante el Poder
Judicial la disolución del sindicato,
siguiendo el trámite previsto en el
artículo 96 del Código Civil, en lo que
fuere aplicable. Por el sólo mérito de la
sentencia consentida o ejecutoriada
que disponga la disolución del
sindicato, la Autoridad de Trabajo
efectuará la cancelación del registro
sindical.
Tratándose de un sindicato de
empresa, la disolución se producirá,
además, por liquidación de la empresa
a que pertenece. En este caso la
disolución opera de pleno derecho.
Artículo 362°. Liquidación del Artículo 341°. Liquidación del Artículo 339°. Liquidación del Artículo 390. Liquidación del
Liquidación del patrimonio sindical
patrimonio sindical patrimonio sindical patrimonio sindical patrimonio sindical
La liquidación del patrimonio sindical La liquidación del patrimonio sindical La liquidación del patrimonio sindical La liquidación del patrimonio sindical TUO LRCT, Art. 34: El patrimonio
será efectuada por una comisión será efectuada por una comisión será efectuada por una comisión será efectuada por una comisión sindical que quedare, una vez
liquidadora conformada por no más liquidadora conformada por no más liquidadora conformada por no más liquidadora conformada por no más realizados los activos y pagados los
de tres miembros designados por la de tres miembros designados por la de tres miembros designados por la de tres (3) miembros designados por pasivos, será adjudicado por el
asamblea general. El patrimonio asamblea general. El patrimonio asamblea general. El patrimonio la asamblea general. El patrimonio liquidador a la organización sindical
sindical que quedare una vez sindical que quedare una vez sindical que quedare una vez sindical que quedare una vez que el estatuto o la asamblea general
realizados los activos y pagados los realizados los activos y pagados los realizados los activos y pagados los realizados los activos y pagados los designe para tal efecto. A falta de tal
418
pasivos, será adjudicado por la pasivos, será adjudicado por la pasivos, será adjudicado por la pasivos, será adjudicado por la designación se adjudicará a la
comisión liquidadora a la comisión liquidadora a la comisión liquidadora a la comisión liquidadora a la Beneficencia Pública del domicilio del
organización sindical que el estatuto organización sindical que el estatuto organización sindical que el estatuto organización sindical que el estatuto sindicato o a una institución u
o, en defecto de éste, la asamblea o, en defecto de éste, la asamblea o, en defecto de éste, la asamblea o, en defecto de este, la asamblea organización de utilidad social
general designe para tal efecto. A general designe para tal efecto. A general designe para tal efecto. A general designe para tal efecto. A oficialmente reconocida.
falta de designación se adjudicará a falta de designación se adjudicará a falta de designación se adjudicará a falta de designación se adjudicará a
la federación o confederación a que la federación o confederación a que la federación o confederación a que la federación o confederación a que
estuviere integrado el sindicato y de estuviere integrado el sindicato y de estuviere integrado el sindicato y de estuviere integrado el sindicato y de
no estarlo a ninguna, a una no estarlo a ninguna, a una no estarlo a ninguna, a una no estarlo a ninguna, a una
institución u organización de utilidad institución u organización de utilidad institución u organización de utilidad institución u organización de utilidad
social, de naturaleza no social, de naturaleza no social, de naturaleza no social, de naturaleza no
gubernamental, que se encuentre gubernamental, que se encuentre gubernamental, que se encuentre gubernamental, que se encuentre
oficialmente reconocida. oficialmente reconocida. oficialmente reconocida. oficialmente reconocida.
TÍTULO VII: DERECHO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA

TÍTULO VII DERECHO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA
CAPÍTULO I BASES DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Artículo 363°. Definición de Artículo 342°. Definición de Artículo 340°. Definición de Artículo 391. Definición de
Definición de negociación colectiva
negociación colectiva negociación colectiva negociación colectiva negociación colectiva
La negociación colectiva es el La negociación colectiva es el La negociación colectiva es el La negociación colectiva es el Convenio 98 OIT, Art. 4: Deberán
procedimiento que tiene lugar entre procedimiento que tiene lugar entre procedimiento que tiene lugar entre procedimiento que tiene lugar entre adoptarse medidas adecuadas a las
un empleador, un grupo de un empleador, un grupo de un empleador, un grupo de un empleador, un grupo de condiciones nacionales, cuando ello
empleadores o una organización o empleadores o una organización o empleadores o una organización o empleadores o una organización o sea necesario, para estimular y
varias organizaciones de varias organizaciones de varias organizaciones de varias organizaciones de fomentar entre los empleadores y las
empleadores, por una parte, y una empleadores, por una parte, y una empleadores, por una parte, y una empleadores, por una parte, y una organizaciones de empleadores, por
organización o varias organizaciones organización o varias organizaciones organización o varias organizaciones organización o varias organizaciones una parte, y las organizaciones de
de trabajadores, o en su defecto, de trabajadores, o en su defecto, de trabajadores, o en su defecto, de trabajadores, o en su defecto, trabajadores, por otra, el pleno
representantes elegidos por los representantes elegidos por los representantes elegidos por los representantes elegidos por los desarrollo y uso de procedimientos de
trabajadores, encaminados a trabajadores, encaminados a trabajadores, encaminados a trabajadores, encaminados a negociación voluntaria, con objeto de
celebrar un convenio colectivo. celebrar un convenio colectivo. celebrar un convenio colectivo. celebrar un convenio colectivo. reglamentar, por medio de contratos
colectivos, las condiciones de empleo.
419
Sentencia Exp. Nº03561-2009-

AA/TC,(SUTRAMPORPC), Fdto 10:
"(...) En buena cuenta, para los
Convenios núms. 98, 151 y 154 y la
Recomendación núm. 91, la
negociación colectiva es concebida
como el procedimiento que permite
generar acuerdos y formalizar
compromisos que den respuesta a los
distintos intereses de los empleadores
y trabajadores. Por ello, el contenido
de la negociación colectiva o las
materias objeto de negociación se
centran en las condiciones de trabajo y
de empleo en un sentido amplio, y en
la regulación de las relaciones entre
empleadores y trabajadores y sus
respectivas organizaciones. "
TUO LRCT, Art. 41: Convención

colectiva de trabajo es el acuerdo
destinado a regular las
remuneraciones, las condiciones de
trabajo y productividad y demás,
concernientes a las relaciones entre
trabajadores y empleadores,
celebrado, de una parte, por una o
varias organizaciones sindicales de
trabajadores o, en ausencia de éstas,
por representantes de los trabajadores
interesados, expresamente elegidos y
autorizados y, de la otra, por un
empleador, un grupo de empleadores,
o varias organizaciones de
empleadores.
Sólo estarán obligadas a negociar

colectivamente las empresas que
hubieren cumplido por lo menos un (1)
año de funcionamiento.
420
Artículo 364°. Niveles o ámbitos Artículo 343°. Niveles o ámbitos Artículo 341°. Niveles o ámbitos Artículo 392. Niveles o ámbitos Artículo 341°. Niveles o ámbitos
negociales negóciales negóciales negociales negóciales
La negociación colectiva se llevará a La negociación colectiva se llevará a El nivel de la negociación colectiva TUO LRCT:
cabo en el nivel que acuerden las cabo en el nivel que acuerden las será el del ámbito de Art. 44: La convención colectiva
partes. partes. representatividad de la organización tendrá aplicación dentro del ámbito
sindical que la hubiera planteado. que las partes acuerden, que podrá
De no existir convenio colectivo De no existir convenio colectivo Corresponde a la parte empleadora ser:
vigente en cualquier nivel, las partes vigente en cualquier nivel, las partes demostrar la existencia de causas
decidirán, de común acuerdo, el decidirán, de común acuerdo, el objetivas para negarse a negociar en a) De la empresa, cuando se aplique a
nivel en que entablarán la primera nivel en que entablarán la primera el ámbito supraempresarial, ya sea todos los trabajadores de una
negociación. A falta de acuerdo, el negociación. A falta de acuerdo, el la primera negociación, ya sea que empresa, o a los de una categoría,
diferendo se someterá al arbitraje diferendo se someterá al arbitraje exista convención colectiva en el sección o establecimiento determinado
previsto en los artículos 366° y previsto en los artículos 364° y ámbito de empresa. de aquella.
siguientes de esta Ley. siguientes de esta Ley. b) De una rama de actividad, cuando
En el caso de concurrencia de comprenda a todos los trabajadores de
De existir negociación previa en De existir negociación previa en convenios colectivos de distinto una misma actividad económica, o a
algún nivel, puede entablarse otra en algún nivel, puede entablarse otra en nivel, el convenio colectivo de ámbito parte determinada de ella.
un nivel distinto, con carácter un nivel distinto, con carácter mayor podrá determinar las reglas c) De un gremio, cuando se aplique a
sustitutorio o complementario sustitutorio o complementario de articulación y solución de todos los trabajadores que
mediante el procedimiento de mediante el procedimiento de conflictos entre los convenios desempeñen una misma profesión,
negociación colectiva. negociación colectiva. colectivos. De no existir tales reglas, oficio o especialidad en distintas
Sin consenso se aplicará en su integridad el empresas.
En el caso de concurrencia de En el caso de concurrencia de convenio colectivo más favorable,
convenios colectivos de distinto convenios colectivos de distinto definido como tal por la mayoría Art. 45 (modificado por la ley
nivel, el convenio colectivo de ámbito nivel, el convenio colectivo de ámbito absoluta de los trabajadores a los 31110): Las partes decidirán, de
mayor podrá determinar las reglas mayor podrá determinar las reglas que comprenda el de nivel inferior. común acuerdo, el nivel en que
de articulación y solución de de articulación y solución de entablarán la negociación colectiva. El
conflictos entre los convenios conflictos entre los convenios desacuerdo sobre el nivel de la
colectivos. De no existir tales reglas, colectivos. De no existir tales reglas, negociación colectiva deberá ser
se aplicará en su integridad el se aplicará en su integridad el resueltas a través de los mecanismos
convenio colectivo más favorable, convenio colectivo más favorable, de resolución de conflictos
definido como tal por la mayoría definido como tal por la mayoría alternativos.
absoluta de los trabajadores a los absoluta de los trabajadores a los […]
que comprenda el de nivel inferior. que comprenda el de nivel inferior.
Artículo 45-A.- En el régimen
Nota: Conforme a lo indicado en la regulado por la Ley del Régimen
sexta nota a pie de página del Laboral Agrario y de incentivos para el
informe de la Comisión de Expertos sector agrario y riego, agroexportación
(2011): El Dr. Jaime Zavala y agroindustrial los mecanismos de
considera que en lo que atañe a la resolución de conflictos alternativos se
negociación por rama, debe entablarán conforme a los supuestos
421
mantenerse la regla actual: “de previstos en el Decreto Supremo 014-
existir convención en algún nivel, 2011-TR y las normas
para entablar otra en un nivel complementarias, considerando
distinto, con carácter sustitutorio o supuestos de estacionalidad o
complementario, es requisito discontinuidad de las actividades, así
indispensable el acuerdo de partes, como de pluralidad de empleadores y
no pudiendo establecerse por acto el fomento a la negociación colectiva,
administrativo ni por laudo arbitral”. en particular, en ámbitos superiores a
la empresa. De existir negociación
previa en algún nivel, puede
entablarse otra en un nivel distinto,
con carácter sustitutorio o
complementario.
En el caso de concurrencia de
convenios colectivos de distinto nivel,
el convenio colectivo de ámbito mayor
podrá determinar las reglas de
articulación y solución de conflictos
entre los convenios colectivos. De no
existir tales reglas, se aplicará en su
integridad el convenio colectivo más
favorable, definido como tal por la
mayoría absoluta de los trabajadores a
los que comprenda el de nivel inferior”.
Las convenciones de distinto nivel

acordadas por las partes deberán
articularse para definir las materias
que serán tratadas en cada una. En
caso de conflicto se aplicará la
convención más favorable,
confrontadas en su integridad.
Podrán negociarse a nivel de empresa

las materias no tratadas en una
convención a nivel superior, que la
reglamenten o que se refieran a
condiciones de trabajo propias y
exclusivas de la empresa.
422
Artículo 365º. Deber de negociar Artículo 344º. Deber de negociar Artículo 342º. Deber de negociar Artículo 393. Deber de negociar de
Deber de negociar de buena fe
de buena fe de buena fe de buena fe buena fe
Las partes están obligadas a Las partes están obligadas a Las partes están obligadas a Las partes están obligadas a TUO LRCT, Art. 54: Es obligatoria la
negociar de buena fe como negociar de buena fe, lo que se negociar de buena fe, lo que se negociar de buena fe, lo que se recepción del pliego, salvo causa legal
interlocutores válidos para la expresa en la obligación de expresa en la obligación de expresa en la obligación de o convencional objetivamente
celebración de un Convenio reconocer a la contraparte como reconocer a la contraparte como reconocer a la contraparte como demostrable.
Colectivo. Este deber comporta para interlocutora negocial y de hacerlo interlocutor negocial y de hacerlo interlocutor negocial y de hacerlo
las partes por lo menos lo siguiente: con el propósito de celebrar un con el propósito de celebrar de un con el propósito de celebrar de un Las partes están obligadas a negociar
convenio colectivo. Convenio Colectivo. Este deber convenio colectivo. de buena fe y a abstenerse de toda
1. La recepción del pliego de comporta para las partes por lo acción que pueda resultar lesiva a la
peticiones. Este deber comporta para las partes menos lo siguiente: Este deber comporta para las partes contraria, sin menoscabo del derecho
por lo menos lo siguiente: por lo menos lo siguiente: de huelga legítimamente ejercitado.
2. La entrega oportuna de la 1. La recepción del pliego de
información económica, financiera, 1. La recepción del pliego de peticiones. 1.La recepción del pliego de Sentencia del Tribunal
social y demás pertinente de la peticiones. peticiones. Constitucional, Exp. N° 03561-2010-
unidad de negociación que se 2. La entrega oportuna de la AA/TC, Fdto 11: "Habiéndose
encuentre establecida por convenio 2. La entrega oportuna de la información económica, financiera, 2.La entrega oportuna de la reseñado la definición y objeto de la
colectivo, o por la ley. información económica, financiera, social y demás pertinente de la información económica, financiera, negociación colectiva contenidos en
social y demás pertinente de la unidad de negociación que sea social y demás pertinente de la los instrumentos de la OIT, y cuya
3. La concurrencia a las reuniones unidad de negociación que sea necesaria para negociar con unidad de negociación que sea articulación da como resultado el
en los lugares y con la frecuencia y necesaria para negociar con conocimiento de causa. necesaria para negociar con convenio colectivo, corresponde
periodicidad acordados; conocimiento de causa. conocimiento de causa. señalar cuáles son los principios que
4. La realización de todos los 3. La entrega a la Autoridad de 3.La entrega a la Autoridad rigen y sustentan la negociación
esfuerzos necesarios para la 3. La entrega a la Autoridad de Trabajo de la información solicitada Administrativa de Trabajo de la colectiva como actividad o proceso.
consecución de los acuerdos Trabajo de la información solicitada por esta a la empresa para practicar información solicitada por esta a la Ellos son: a) el de la negociación libre
colectivos que pongan fin a la por esta a la empresa para practicar la valorización del pliego de empresa para practicar la y voluntaria; b) el de la libertad para · ·
negociación; y, la valorización del pliego de peticiones y examinar la situación valorización del pliego de peticiones el nivel de la negociación, y e) el de la
peticiones y examinar la situación económica-financiera de la empresa, y examinar la situación económica- buena fe."
5. La abstención de toda acción que económico – financiera de la conforme el artículo 352° de la financiera de la empresa, conforme
pueda resultar lesiva a la empresa, conforme al artículo 354° presente ley, el artículo 403.
contraparte, sin menoscabo del de la presente Ley.
derecho de huelga. 4. la concurrencia a las reuniones en 4.La concurrencia a las reuniones en
4. La concurrencia a las reuniones los lugares y con la frecuencia y los lugares y con la frecuencia y
en los lugares y con la frecuencia y periodicidad acordada. periodicidad acordada.
periodicidad acordada.
5. La realización de todos los 5.La realización de todos los
5. La realización de todos los esfuerzos necesarios para la esfuerzos necesarios para la
esfuerzos necesarios para la consecución de los acuerdos consecución de los acuerdos
consecución de los acuerdos colectivos que pongan fin a la colectivos que pongan fin a la
colectivos que pongan fin a la negociación; y, negociación.
negociación.
423
6. La abstención de toda acción que 6. La abstención de toda acción que 6.La abstención de toda acción que
pueda resultar lesiva a la pueda resultar lesiva a la pueda resultar lesiva a la
contraparte, sin menoscabo del contraparte, sin menoscabo del contraparte, sin menoscabo del
derecho de huelga. derecho de huelga. derecho de huelga.
Artículo 366°. Derecho de Artículo 345°. Derecho de Artículo 343°. Derecho de Artículo 394. Derecho de
Derecho de información
información información información información
A petición de los trabajadores o de la A petición de los trabajadores o de la A petición de los trabajadores o de la A petición de los trabajadores o de la TUO LRCT, Art. 55: A petición de los
organización sindical, la parte organización sindical, la parte organización sindical, la parte organización sindical, la parte representantes de los trabajadores, los
empresarial deberá proporcionar la empresarial deberá proporcionar la empresarial deberá proporcionar la empresarial deberá proporcionar la empleadores deberán proporcionar la
información necesaria relacionada información necesaria relacionada información necesaria relacionada información necesaria relacionada información necesaria sobre la
con el ámbito negocial. con el ámbito negocial. con el ámbito negocial. con el ámbito negocial. situación económica, financiera, social
y demás pertinente de la empresa, en
Los trabajadores podrán solicitar Los trabajadores podrán solicitar Los trabajadores podrán solicitar Los trabajadores podrán solicitar la medida en que la entrega de tal
dicha información con ciento veinte dicha información con ciento veinte dicha información con ciento veinte dicha información hasta con ciento información no sea perjudicial para
(120) días naturales de anticipación, (120) días naturales de anticipación, (120) días naturales de anticipación veinte (120) días calendario de ésta.
y el empleador deberá entregarla y el empleador deberá entregarla de la fecha de culminación del anticipación de la fecha de
dentro de los treinta (30) días dentro de los treinta (30) días convenio en curso, y el empleador culminación del convenio en curso, y La información que ha de
naturales de solicitada. naturales de solicitada. deberá entregarla dentro de los el empleador deberá entregarla proporcionarse será determinada de
treinta (30) días naturales de dentro de los treinta (30) días común acuerdo entre las partes. De no
En caso de incumplimiento por parte En caso de incumplimiento por parte solicitada. calendario de solicitada. haber acuerdo, la Autoridad de
del empleador, los trabajadores o la del empleador, los trabajadores o la Trabajo precisará la información
organización sindical la solicitarán a organización sindical la solicitarán a En caso de incumplimiento por parte En caso de incumplimiento por parte básica que deba ser facilitada para el
través de la Autoridad de Trabajo; de través de la Autoridad de Trabajo; de del empleador, los trabajadores o la del empleador, los trabajadores o la mejor resultado de las negociaciones.
persistir el incumplimiento, se persistir el incumplimiento, se organización sindical la solicitarán a organización sindical la solicitarán a
aplicará la multa respectiva. aplicará la multa respectiva. través de la Autoridad de Trabajo; de través de la Autoridad Administrativa Los trabajadores, sus representantes y
persistir el incumplimiento, se de Trabajo; de persistir el asesores deberán guardar reserva
Por convenio colectivo se podrá Por convenio colectivo se podrá aplicará la multa respectiva. incumplimiento, se aplicará la multa absoluta sobre la información recibida,
establecer reglas sobre la establecer reglas sobre la respectiva. bajo apercibimiento de suspensión del
oportunidad y el contenido de la oportunidad y el contenido de la Por convenio colectivo se podrá derecho de información, sin perjuicio
información. Los representantes de información. Los representantes de establecer reglas sobre la Por convenio colectivo se podrá de las medidas disciplinarias y
los trabajadores, la organización los trabajadores, la organización oportunidad y el contenido de la establecer reglas sobre la acciones legales a que hubiere lugar.
sindical y asesores sólo pueden sindical y asesores sólo pueden información. Los representantes de oportunidad y el contenido de la
utilizar dicha información al interior utilizar dicha información al interior los trabajadores, la organización información. Los representantes de
de la negociación, estando obligados de la negociación, estando obligados sindical y asesores sólo pueden los trabajadores, la organización
a guardar reserva absoluta sobre su a guardar reserva absoluta sobre su utilizar dicha información al interior sindical y asesores sólo pueden
contenido. contenido. de la negociación, estando obligados utilizar dicha información al interior
a guardar reserva absoluta sobre su de la negociación, estando obligados
En el caso de la negociación En el caso de la negociación contenido. a guardar reserva absoluta sobre su
colectiva a nivel de empresa, esta colectiva a nivel de empresa, esta contenido.
información, que deberá referirse por información, que deberá referirse por En el caso de la negociación
424
lo menos a los dos últimos ejercicios lo menos a los dos últimos ejercicios colectiva a nivel de empresa, esta En el caso de la negociación
económicos, de ser el caso, deberá económicos, de ser el caso, deberá información, que deberá referirse por colectiva a nivel de empresa, esta
incluir como mínimo: incluir como mínimo: lo menos a los dos últimos ejercicios información, que deberá referirse por
económicos, de ser el caso, deberá lo menos a los dos últimos ejercicios
1. Balance General y Estado de 1. Balance General y Estado de incluir como mínimo: económicos, de ser el caso, deberá
Ganancias y Pérdidas. Ganancias y Pérdidas. incluir como mínimo:
1. Balance General y Estado de
2. Las planillas de remuneraciones 2. Las planillas de remuneraciones Ganancias y Pérdidas. 1.Balance General y Estado de
de los trabajadores del ámbito de los trabajadores del ámbito Ganancias y Pérdidas.
negocial, del semestre anterior a la negocial, del semestre anterior a la2. Las planillas de remuneraciones
solicitud de información. solicitud de información. de los trabajadores del ámbito 2.Las planillas de remuneraciones
negocial, del semestre anterior a la de los trabajadores del ámbito
3. La última memoria anual, de ser el 3. La última memoria anual, de ser el solicitud de información. negocial, del semestre anterior a la
caso. caso. solicitud de información.
3. La última memoria anual, de ser el
caso. 3.La última memoria anual, de ser el
caso.
Artículo 367°. Fomento de la Artículo 346°. Fomento de la Artículo 344°. Fomento de la Artículo 395. Fomento de la Fomento de la negociación
negociación colectiva negociación colectiva negociación colectiva negociación colectiva colectiva
El Estado podrá conceder El Estado podrá conceder El Estado podrá conceder El Estado podrá conceder Convenio 98 OIT, Art. 4: Deberán
tratamiento tributario más ventajoso tratamiento tributario más ventajoso tratamiento tributario más ventajoso tratamiento tributario más ventajoso adoptarse medidas adecuadas a las
o reconocer incentivos específicos a o reconocer incentivos específicos a o reconocer incentivos específicos a o reconocer incentivos específicos a condiciones nacionales, cuando ello
los beneficios económicos otorgados los beneficios económicos otorgados los beneficios económicos otorgados los beneficios económicos otorgados sea necesario, para estimular y
mediante convenio colectivo. mediante convenio colectivo. mediante convenio colectivo. mediante convenio colectivo. fomentar entre los empleadores y las
organizaciones de empleadores, por
Además, la Autoridad de Trabajo Además, la Autoridad de Trabajo Además, la Autoridad Administrativa una parte, y las organizaciones de
entregará información sobre la entregará información sobre la de Trabajo entregará información trabajadores, por otra, el pleno
situación económica de la unidad de situación económica de la unidad de sobre la situación económica de la desarrollo y uso de procedimientos de
negociación y sobre los salarios del negociación y sobre los salarios del unidad de negociación y sobre los negociación voluntaria, con objeto de
sector. sector. salarios del sector. reglamentar, por medio de contratos
colectivos, las condiciones de empleo.
La Autoridad de Trabajo elaborará La Autoridad de Trabajo elaborará La Autoridad Administrativa de
reportes periódicos y sectoriales reportes periódicos y sectoriales Trabajo elaborará reportes Constitución Política del Perú, art.
sobre la situación de la negociación sobre la situación de la negociación periódicos y sectoriales sobre la 28: El Estado reconoce los derechos
colectiva en cada semestre. colectiva en cada semestre. situación de la negociación colectiva de sindicación, negociación colectivay
en cada semestre. huelga. Cautela su ejercicio
democrático: (…) 2. Fomenta la
negociación colectiva y promueve
formas de solución pacífica de los
conflictos laborales.
425
CAPÍTULO II ASPECTOS GENERALES DEL PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Artículo 337°. Mayor Artículo 347°. Mayor Artículo 345°. Mayor Artículo 396. - Mayor
Mayor representatividad
Representatividad representatividad representatividad representatividad
El sindicato que afilie a la mayoría La organización sindical que afilie a La organización sindical que afilie a La organización sindical que afilie a
TUO LRCT, Art. 9: En materia de
absoluta podrá representar a la la mayoría absoluta podrá la mayoría absoluta podrá la mayoría absoluta representa a la
negociación colectiva, el sindicato que
totalidad de los trabajadores de su representar a la totalidad de los representar a la totalidad de los totalidad de los trabajadores de su
afilie a la mayoría absoluta de los
ámbito en la negociación colectiva y trabajadores de su ámbito en la trabajadores de su ámbito en la ámbito en la negociación colectiva y
trabajadores comprendidos dentro de
en las controversias derivadas de la negociación colectiva y en las negociación colectiva y en las en las controversias derivadas de la
su ámbito asume la representación de
aplicación o interpretación de controversias derivadas de la controversias derivadas de la aplicación o interpretación de la totalidad de los mismos, aunque no
convenios colectivos de eficacia aplicación o interpretación de aplicación o interpretación de convenios colectivos de eficacia se encuentren afiliados.
general. convenios colectivos de eficacia convenios colectivos de eficacia general. De existir varios sindicatos dentro de
general. general. un mismo ámbito, podrán ejercer
Si se requiere más de una En los escenarios de pluralidad conjuntamente la representación de la
organización para llegar a la mayoría El sindicato que no afilia a la El sindicato que no afilia a la sindical, esta regla no implica la totalidad de los trabajadores los
mencionada anteriormente, los mayoría absoluta representa sólo a mayoría absoluta representa sólo a exclusión de los sindicatos sindicatos que afilien en conjunto a
sindicatos coaligados ejercerán esa sus afiliados y puede celebrar sus afiliados y puede celebrar minoritarios, quienes mantienen su más de la mitad de ellos.
representación proporcionalmente al convenios colectivos de eficacia convenios colectivos de eficacia derecho a participar de forma En tal caso, los sindicatos
volumen de afiliación de cada uno, limitada a éstos. limitada a éstos. proporcional en la negociación determinarán la forma en que
salvo que opten por otro criterio. De colectiva encabezada por la ejercerán esa representación, sea a
no constituirse una representación Si se requiere más de una Si se requiere más de una organización sindical mayoritaria, prorrata, proporcional al número de
mayoritaria cada uno de los organización para llegar a la mayoría organización para llegar a la mayoría conforme se desarrolle en las afiliados, o encomendada a uno de los
sindicatos representa sólo a sus absoluta, los sindicatos coaligados absoluta, los sindicatos coaligados normas complementarias del sindicatos. De no haber acuerdo, cada
afiliados. ejercerán esa representación ejercerán esa representación presente Código. sindicato representa únicamente a sus
proporcionalmente al volumen de proporcionalmente al volumen de afiliados.
Para determinar el sindicato que afiliación de cada uno, salvo que afiliación de cada uno, salvo que El sindicato que no afilia a la Reglamento de la LRCT:
afilia a la mayoría absoluta de los opten por otro criterio. De no opten por otro criterio. De no mayoría absoluta representa sólo a Art. 34: En concordancia con lo
trabajadores del respectivo ámbito, constituirse una representación constituirse una representación sus afiliados y puede celebrar dispuesto en los artículos 9 y 47 de la
se podrá recurrir a la Autoridad mayoritaria se aplica a cada uno de mayoritaria se aplica a cada uno de convenios colectivos de eficacia Ley, en materia de negociación
Administrativa de Trabajo, a solicitud los sindicatos la regla del párrafo los sindicatos la regla del párrafo limitada a éstos. colectiva, la representación de todos
de quien tuviera legítimo interés. anterior. anterior. los trabajadores del respectivo ámbito,
Si se requiere más de una a excepción del personal de dirección
Para determinar el sindicato que Para determinar el sindicato que organización para llegar a la mayoría y de confianza, será ejercida por el
afilia a la mayoría absoluta de los afilia a la mayoría absoluta de los absoluta, los sindicatos coaligados sindicato cuyos miembros constituyan
trabajadores del respectivo ámbito, trabajadores del respectivo ámbito, ejercerán esa representación mayoría absoluta respecto del número
se podrá recurrir a la Autoridad de se podrá recurrir a la Autoridad de proporcionalmente al volumen de total de trabajadores del ámbito
Trabajo, a solicitud de quien tuviera Trabajo, a solicitud de quien tuviera afiliación de cada uno, salvo que correspondiente. Para estos efectos,
legítimo interés. legítimo interés. opten por otro criterio. De no se entiende por ámbito, los niveles de
constituirse una representación empresa, o los de una categoría,
mayoritaria se aplica a cada uno de sección o establecimiento determinado
426
los sindicatos la regla del párrafo de aquélla; y los de actividad, gremio y
anterior. oficios de que trata el artículo 5 de la
Ley.
Para determinar el sindicato que En el caso que ningún sindicato de un
afilia a la mayoría absoluta de los mismo ámbito afilie a la mayoría
trabajadores del respectivo ámbito, absoluta de trabajadores de éste, su
se podrá recurrir a la Autoridad representación se limita a sus
Administrativa de Trabajo, a solicitud afiliados.
de quien tuviera legítimo interés. Sin embargo, los sindicatos que en
conjunto afilien a más de la mitad de
los trabajadores del respectivo ámbito,
podrán representar a la totalidad de
tales trabajadores a condición de que
se pongan de acuerdo sobre la forma
en que ejercerán la representación de
sus afiliados. De no existir acuerdo
sobre el particular, cada uno de ellos
sólo representará a sus afiliados.
Artículo 368°. Representación de Artículo 348°. Representación de Artículo 346°. Representación de Artículo 397. - Representación de Representación de las partes y
las partes y comisión negociadora las partes y comisión negociadora las partes y comisión negociadora las partes y comisión negociadora comisión negociadora
Representan a los trabajadores en Representan a los trabajadores en Representan a los trabajadores en Representan a los trabajadores en TUO LRCT:
las negociaciones de empresa, la las negociaciones de empresa, la las negociaciones de empresa, la las negociaciones de empresa, la Art. 47: Tendrán capacidad para
organización sindical o conjunto de organización sindical o conjunto de organización sindical o conjunto de organización sindical, el conjunto de negociar colectivamente en
ellas y, en su defecto, los ellas y, en su defecto, los ellas y, en su defecto, los ellas en proporción a su grado de representación de los trabajadores:
representantes elegidos por la representantes elegidos por la representantes elegidos por la representatividad o, en defecto de a) En las convenciones colectivas de
mayoría absoluta de los mayoría absoluta de los mayoría absoluta de los organización sindical, los empresa, el sindicato respectivo o, a
trabajadores; en los demás ámbitos, trabajadores; en los demás ámbitos, trabajadores; en los demás ámbitos, representantes elegidos por la falta de este, los representantes
la organización sindical o conjunto la organización sindical o conjunto la organización sindical o conjunto mayoría absoluta de los expresamente elegidos por la mayoría
de ellas. En ambos casos la de ellas. En ambos casos la de ellas. En ambos casos la trabajadores. En los demás ámbitos, absoluta de trabajadores.
representación de las representación de las representación de las la organización sindical o conjunto b) En las convenciones por rama de
organizaciones sindicales se da a organizaciones sindicales se da a organizaciones sindicales se da a de ellas en proporción a su grado de actividad o gremio, la organización
través de sus dirigentes. través de sus dirigentes. través de sus dirigentes. representatividad. En ambos casos sindical o conjunto de ellas de la rama
la representación de las o gremio correspondiente.
La Comisión Negociadora puede La Comisión Negociadora puede La Comisión Negociadora puede organizaciones sindicales se da a La representación de los trabajadores
estar conformada por otros estar conformada por otros estar conformada por otros través de sus dirigentes. en todo ámbito de negociación estará
trabajadores afiliados al sindicato, trabajadores afiliados al sindicato, trabajadores afiliados al sindicato, a cargo de una comisión constituida
distintos de quienes forman la Junta distintos de quienes forman la Junta distintos de quienes forman la Junta La comisión negociadora puede por no menos de tres (3) ni más de
Directiva, en número no mayor a dos Directiva, en número no mayor a dos Directiva, en número no mayor a dos estar conformada por otros doce (12) miembros plenos, cuyo
(2), siempre que así lo previera el (2), siempre que así lo previera el (2), siempre que así lo previera el trabajadores afiliados al sindicato, número se regulará en atención al
Estatuto. Estatuto. Estatuto. distintos de quienes forman la junta ámbito de aplicación de la convención
directiva, en número no mayor a dos y en proporción al número de
427
El número de integrantes de la El número de integrantes de la El número de integrantes de la (2), siempre que así lo previera el trabajadores comprendidos. En los
comisión negociadora por parte de comisión negociadora por parte de comisión negociadora por parte de estatuto. casos que corresponda, la comisión
los trabajadores no podrá ser menor los trabajadores no podrá ser menor los trabajadores no podrá ser menor incluye a los dos (2) delegados
a tres (3) ni mayor de doce (12), a tres (3) ni mayor de doce (12), a tres (3) ni mayor de doce (12), El número de integrantes de la previstos por el artículo 15 de la
determinándose en función del total determinándose en función del total determinándose en función del total comisión negociadora por parte de presente norma.
de trabajadores representados, de trabajadores representados, de trabajadores representados, los trabajadores no podrá ser menor
conforme a la escala prevista en el conforme a la escala prevista en el conforme a la escala prevista en el a tres (3) ni mayor de doce (12), Art. 48: La representación de los
artículo 380º de esta Ley. En el artículo 335º de esta Ley. En el caso artículo 332º de esta Ley. En el caso determinándose en función del total empleadores estará a cargo:
caso de negociaciones colectivas a de negociaciones colectivas a través de negociaciones colectivas a través de trabajadores representados, a) En las convenciones de empresa,
través de representantes, la de representantes, la comisión está de representantes, la comisión está conforme a la escala prevista en el del propio empresario o las personas
comisión está conformada por lo conformada por lo previsto en el conformada por lo previsto en el artículo 383. En el caso de que él designe.
previsto en el artículo 364º de esta artículo 319º de esta ley. artículo 316º de esta ley. negociaciones colectivas a través de b) En las convenciones por rama de
ley. representantes, la comisión está actividad o de gremio, de la
La representación del o de los La representación del o de los conformada por lo previsto en el organización representativa de los
La representación del o de los empleadores está a cargo de las empleadores está a cargo de las artículo 367. empleadores en la respectiva actividad
empleadores está a cargo de las personas que designen mediante personas que designen mediante económica y, de no existir ésta, de los
personas que designen mediante comunicación escrita cursada a la comunicación escrita cursada a la La representación del o de los representantes de los empleadores
comunicación escrita cursada a la otra parte, y no puede ser superior otra parte, y no puede ser superior empleadores está a cargo de las comprendidos.
otra parte, y no puede ser superior en número a la que corresponde a en número a la que corresponde a personas que designen mediante La comisión designada por los
en número a la que corresponde a los trabajadores. los trabajadores. comunicación escrita cursada a la empleadores no podrá ser superior en
los trabajadores. otra parte, y no puede ser superior número a la que corresponde a los
En todos los casos el sólo En todos los casos el sólo en número a la que corresponde a trabajadores.
En todos los casos el sólo nombramiento conlleva las nombramiento conlleva las los trabajadores.
nombramiento conlleva las facultades de participar en la facultades de participar en la
facultades de participar en la negociación, practicar todos los negociación, practicar todos los En todos los casos, el solo
negociación, practicar todos los actos procedimentales propios de actos procedimentales propios de nombramiento conlleva las
actos procedimentales propios de ésta, suscribir cualquier acuerdo y, ésta, suscribir cualquier acuerdo y, facultades de participar en la
ésta, suscribir cualquier acuerdo y, llegado el caso, el convenio colectivo llegado el caso, el convenio colectivo negociación, practicar todos los
llegado el caso, el convenio colectivo de trabajo, así como participar en el de trabajo, así como participar en el actos procedimentales propios de
de trabajo, así como participar en el arbitraje. arbitraje. ésta, suscribir cualquier acuerdo y,
arbitraje. llegado el caso, el convenio colectivo
de trabajo, así como participar en el
arbitraje.
Artículo 369°. Derecho de Artículo 349°. Derecho de Artículo 347°. Derecho de Artículo 398. Derecho de
Derecho de asesoramiento
asesoramiento asesoramiento asesoramiento asesoramiento
Las partes podrán ser asesoradas Las partes podrán ser asesoradas Las partes podrán ser asesoradas Las partes podrán ser asesoradas TUO LRCT, Art. 50: Las partes
durante todo el procedimiento por durante todo el procedimiento por durante todo el procedimiento por las durante todo el procedimiento por las podrán ser asesoradas en cualquier
profesionales colegiados, así como profesionales colegiados, así como personas que estimen conveniente, personas que estimen conveniente, etapa del proceso por abogados y
por dirigentes de organizaciones de por dirigentes de organizaciones de así como por representantes de así como por representantes de otros profesionales debidamente
nivel superior a los que se nivel superior a los que se organizaciones de nivel superior a organizaciones de nivel superior a colegiados, así como por dirigentes de
428
encuentran afiliadas, a quienes se encuentran afiliadas, a quienes se los que se encuentran afiliadas, a los que se encuentran afiliadas, a organizaciones de nivel superior a las
brindará las facilidades brindará las facilidades quienes se brindará las facilidades quienes se brindará las facilidades que se encuentren afiliadas.
correspondientes. correspondientes. correspondientes. correspondientes.
Los asesores deberán limitar su
Los asesores deben limitar su Los asesores deben limitar su Los asesores deben limitar su Los asesores deben limitar su intervención a la esfera de su actividad
intervención a la esfera de su intervención a la esfera de su intervención a la esfera de su intervención a la esfera de su profesional y en ningún caso sustituir a
actividad profesional y en ningún actividad profesional y en ningún actividad profesional y en ningún actividad profesional y en ningún las partes en la negociación ni en la
caso sustituir a las partes en la caso sustituir a las partes en la caso sustituir a las partes en la caso sustituir a las partes en la toma de decisiones.
negociación ni en la toma de negociación ni en la toma de negociación ni en la toma de negociación ni en la toma de
decisiones. decisiones, salvo que sean decisiones, salvo que sean decisiones, salvo que sean
autorizados expresamente. autorizados expresamente. autorizados expresamente.
Artículo 370°. Contenido del Artículo 350°. Contenido del Artículo 348°. Contenido del Artículo 399. Contenido del pliego
Contenido del pliego de peticiones
pliego de peticiones pliego de peticiones pliego de peticiones de peticiones
La negociación colectiva se inicia La negociación colectiva se inicia La negociación colectiva se inicia La negociación colectiva se inicia TUO LRCT, Art. 51: La negociación
con la presentación al empleador de con la presentación al empleador de con la presentación al empleador de con la presentación al empleador de colectiva se inicia con la presentación
un pliego que, aprobado por la un pliego que, aprobado por la un pliego que, aprobado por la un pliego que, aprobado por la de un pliego que debe contener un
asamblea general respectiva, debe asamblea general respectiva, debe asamblea general respectiva, debe asamblea general respectiva, debe proyecto de convención colectiva, con
contener: contener: contener: contener: lo siguiente:
1. Denominación y número de 1. Denominación y número de 1. Denominación y número de 1.Denominación y número de a) Denominación y número de registro
registro del o de los sindicatos que lo registro del o de los sindicatos que lo registro del o de los sindicatos que lo registro del o de los sindicatos que lo del o de los sindicatos que lo
suscriben, y domicilio único que suscriben, y domicilio único que suscriben, y domicilio único que suscriben, y domicilio único que suscriben, y domicilio único que
señalen para efectos de las señalen para efectos de las señalen para efectos de las señalen para efectos de las señalen para efectos de las
notificaciones. De no existir notificaciones. De no existir notificaciones. De no existir notificaciones. De no existir notificaciones.
sindicato, las indicaciones que sindicato, las indicaciones que sindicato, las indicaciones que sindicato, las indicaciones que
permitan identificar los permitan identificar los permitan identificar los permitan identificar los De no existir sindicato, las
representantes de trabajadores. representantes de trabajadores. representantes de trabajadores. representantes de trabajadores. indicaciones que permitan identificar a
la coalición de trabajadores que lo
2. La nómina de los integrantes de la 2. La nómina de los integrantes de la 2. La nómina de los integrantes de la 2.La nómina de los integrantes de la presenta.
comisión negociadora. comisión negociadora. comisión negociadora. comisión negociadora.
b) La nómina de los integrantes de la
3. Nombre o denominación social y 3. Nombre o denominación social y 3. Nombre o denominación social y 3.Nombre o denominación social y comisión negociadora con los
domicilio de la empresa, o empresas domicilio de la empresa, o empresas domicilio de la empresa, o empresas domicilio de la empresa, o empresas requisitos establecidos por el artículo
y de la o las organizaciones de y de la o las organizaciones de y de la o las organizaciones de y de la o las organizaciones de 49.
empleadores comprendidas. empleadores comprendidas. empleadores comprendidas. empleadores comprendidas.
c) Nombre o denominación social y
4. Las peticiones de los 4. Las peticiones de los 4. Las peticiones de los 4.Las peticiones de los trabajadores, domicilio de cada una de las empresas
trabajadores, que deben presentarse trabajadores, que deben presentarse trabajadores, que deben presentarse que deben presentarse como u organizaciones de empleadores
como proyecto de convenio como proyecto de convenio como proyecto de convenio proyecto de convenio colectivo. comprendidas.
colectivo. colectivo. colectivo.
429
5.Firma de los dirigentes sindicales d) Las peticiones que se formulan
5. Firma de los dirigentes sindicales 5. Firma de los dirigentes sindicales 5. Firma de los dirigentes sindicales designados para tal fin por la sobre remuneraciones, condiciones de
designados para tal fin por la designados para tal fin por la designados para tal fin por la asamblea, o de los representantes a trabajo y productividad y demás que
asamblea, o de los representantes a asamblea, o de los representantes a asamblea, o de los representantes a los que se refiere el artículo 367. se planteen, las que deberán tener
que se refiere el artículo 10º de la que se refiere el artículo 10º de la que se refiere el artículo 316º. forma de cláusula e integrarse
presente Ley. presente Ley. armónicamente dentro de un solo
proyecto de convención.
e) Firma de los dirigentes sindicales

designados para tal fin por la
asamblea, o de los representantes
acreditados, de no haber sindicato.
Artículo 371°. Oportunidad de Artículo 351°. Oportunidad de Artículo 349°. Oportunidad de Artículo 400°. Oportunidad de
Oportunidad de presentación del
presentación del pliego de presentación del pliego de presentación del pliego de presentación del pliego de
pliego de peticiones
peticiones peticiones peticiones peticiones
La presentación del pliego de La presentación del pliego de La presentación del pliego de La presentación del pliego de TUO LRCT: Art. 52: El pliego debe
peticiones puede hacerse dentro de peticiones puede hacerse dentro de peticiones puede hacerse dentro de peticiones puede hacerse dentro de ser presentado no antes de sesenta
los sesenta (60) días naturales los sesenta (60) días naturales los sesenta (60) días naturales los sesenta (60) días calendario (60) ni después de treinta (30) días
anteriores al vencimiento de vigencia anteriores al vencimiento de vigencia anteriores al vencimiento de vigencia anteriores al vencimiento de vigencia calendario anteriores a la fecha de
del convenio colectivo. del convenio colectivo. del convenio colectivo. del convenio colectivo. caducidad de la convención vigente.
En caso de presentación posterior al
La entrega del pliego de peticiones La entrega del pliego de peticiones La entrega del pliego de peticiones La entrega del pliego de peticiones plazo señalado, la vigencia a que se
se hace directamente al empleador, se hace directamente al empleador, se hace directamente al empleador, se hace directamente al empleador, refiere el inciso b) del artículo 43 será
empleadores, organización u empleadores, organización u empleadores, organización u empleadores, organización u postergada en forma directamente
organizaciones de los mismos. De organizaciones de los mismos. De organizaciones de los mismos. De organizaciones de los mismos. De proporcional al retardo.
forma simultánea debe remitirse forma simultánea debe remitirse forma simultánea debe remitirse forma simultánea debe remitirse
copia del mismo a la Autoridad de copia del mismo a la Autoridad de copia del mismo a la Autoridad de copia del mismo a la Autoridad Art. 53: El pliego se presenta
Trabajo para el conocimiento del Trabajo para el conocimiento del Trabajo para el conocimiento del Administrativa de Trabajo para el directamente a la empresa,
inicio de la negociación, sin que inicio de la negociación, sin que inicio de la negociación, sin que conocimiento del inicio de la remitiéndose copia del mismo a la
deba emitir calificación alguna. deba emitir calificación alguna. deba emitir calificación alguna. negociación, sin que deba emitir Autoridad de Trabajo.
calificación alguna.
Si hubiera negativa a recibirlo, la Si hubiera negativa a recibirlo, la Si hubiera negativa a recibirlo, la En caso de que aquella se negara a
entrega se hará a través de la entrega se hará a través de la entrega se hará a través de la Si hubiera negativa a recibirlo, la recibirlo, la entrega se hará a través de
autoridad administrativa de trabajo, autoridad administrativa de trabajo, autoridad administrativa de trabajo, entrega se hará a través de la la Autoridad de Trabajo, teniéndose
la que se limitará a notificarlo sin la que se limitará a notificarlo sin la que se limitará a notificarlo sin Autoridad Administrativa de Trabajo, como fecha de presentación la de
calificación alguna. calificación alguna. calificación alguna. la que se limitará a notificarlo sin ingreso por mesa de partes.
calificación alguna. En las convenciones por rama de
actividad o gremio, la entrega se hará
430
siempre por intermedio de la Autoridad
de Trabajo.
Art. 54: Es obligatoria la recepción del

pliego, salvo causa legal o
convencional objetivamente
demostrable.
Las partes están obligadas a negociar

de buena fe y a abstenerse de toda
acción que pueda resultar lesiva a la
contraria, sin menoscabo del derecho
de huelga legítimamente ejercitado.
CAPÍTULO III NEGOCIACIÓN DIRECTA
Artículo 372°. Negociación directa Artículo 352°. Negociación directa Artículo 350°. Negociación directa Artículo 401. - Negociación directa Negociación directa
Recibido el pliego de peticiones por Recibido el pliego de peticiones por

Recibido el pliego de peticiones por TUO LRCT, Art. 57: La negociación
la parte empleadora, ésta convocará la parte empleadora, ésta convocará
la parte empleadora, ésta convocará colectiva se realizará en los plazos y
a reuniones de negociación directa a a reuniones de negociación directa a
a reuniones de negociación directa a oportunidades que las partes
la parte laboral en el término de diez la parte laboral en el término de diez
la parte laboral en el término de diez acuerden, dentro o fuera de la jornada
(10) días. De no hacerlo, sin mediar (10) días. De no hacerlo, sin mediar
(10) días calendario. Dicho plazo laboral, y debe iniciarse dentro de los
una causa justificada, los una causa justificada, los podrá extenderse por cinco (5) días diez (10) días calendario de
representantes de los trabajadores representantes de los trabajadores
calendario más, a solicitud del presentado el pliego.
pueden requerir su instalación o dar pueden requerir su instalación o dar
empleador, cuando este demuestre
por finalizada esta etapa y continuar por finalizada esta etapa y continuar
que median causas justificadas. De El empleador o empleadores podrán
el procedimiento. el procedimiento. no hacerlo, los representantes de los proponer cláusulas nuevas o
trabajadores pueden requerir su sustitutorias de las establecidas en
Sin consenso
La parte empleadora podrá proponer La parte empleadora podrá proponer instalación o dar por finalizada esta convenciones anteriores.
cláusulas nuevas, modificatorias o cláusulas nuevas, modificatorias o etapa y continuar el procedimiento. Sólo es obligatorio levantar actas para
derogatorias de las establecidas en derogatorias de las establecidas en consignar los acuerdos adoptados en
convenios anteriores. convenios anteriores. En el caso de pluralidad de cada reunión, siendo facultad de las
empresas, el plazo de diez (10) días partes dejar constancia de los pedidos
señalado en el párrafo anterior u ofertas por ellas formulados.
comprende también la obligación de
designar a un apoderado común. Reglamento de la LRCT, Art. 40: La
Negociación colectiva se llevará a
cabo en los plazos y oportunidades
que las partes acuerden, pudiendo
431
realizarse tantas reuniones como sean
necesarias. Si una de las partes no
estuviera de acuerdo con proseguirlas,
se tendrá por concluida la etapa
respectiva.
Artículo 373°. Duración y Artículo 353°. Duración y Artículo 351°. Duración y Artículo 402. Duración y
Duración y formalidades de la
formalidades de la negociación formalidades de la negociación formalidades de la negociación formalidades de la negociación
negociación directa
directa directa directa directa
La negociación directa tendrá la La negociación directa tendrá la La negociación directa tendrá la La negociación directa tendrá la
duración que las partes decidan y duración que las partes acuerden en duración que las partes acuerden en duración que las partes acuerden en
puede terminar por acuerdo de éstas el acto de instalación, pero puede el acto de instalación, pero puede el acto de instalación, pero puede
o de una de ellas. Es potestativo de prorrogarse o terminar antes del prorrogarse o terminar antes del prorrogarse o terminar antes del
las levantar actas de cada reunión, plazo establecido por decisión de plazo establecido por decisión de plazo establecido por decisión de
salvo lo previsto en el artículo 379º estas o de una de ellas. A falta de estas o de una de ellas. A falta de estas o de una de ellas. A falta de
de esta Ley. acuerdo, el plazo máximo es de acuerdo, el plazo máximo es de acuerdo, el plazo máximo es de
ciento veinte (120) días calendario. ciento veinte (120) días calendario. ciento veinte (120) días calendario.
Es potestativo de las partes Es potestativo de las partes Es potestativo de las partes
prorrogar el plazo y levantar actas de prorrogar el plazo y levantar actas de prorrogar el plazo y levantar actas de
cada reunión, salvo lo previsto en el cada reunión, salvo lo previsto en el cada reunión, salvo lo previsto en el
artículo 359º de esta Ley. artículo 357º de esta Ley. artículo 408.
Artículo 374°. Estudio económico- Artículo 354°. Estudio económico- Artículo 352°. Estudio económico- Artículo 403. Estudio económico-
Estudio económico-laboral
En el curso del procedimiento, a En el curso del procedimiento, a En el curso del procedimiento, a En el curso del procedimiento, a Reglamento de la LRCT:
petición de una de las partes o de petición de una de las partes o de petición de una de las partes o de petición de una de las partes o de Art. 38: La información que ha de
oficio, el Ministerio de Trabajo y oficio, el Ministerio de Trabajo y oficio, la Autoridad de Trabajo, a oficio, la Autoridad Administrativa de proporcionarse a la comisión
Promoción del Empleo, a través de Promoción del Empleo, a través de través de una oficina especializada, Trabajo, a través de una oficina negociadora conforme al artículo 55 de
una oficina especializada, practicará una oficina especializada, practicará practicará la valorización de las especializada, practicará la la Ley, podrá solicitarse dentro de los
la valorización de las peticiones de la valorización de las peticiones de peticiones de los trabajadores y valorización de las peticiones de los noventa (90) días naturales anteriores
los trabajadores y examinará la los trabajadores y examinará la examinará la situación económico- trabajadores y examinará la a la fecha de la caducidad de la
situación económico-financiera de situación económico-financiera de financiera de las empresas y su situación económico-financiera de convención vigente.
las empresas y su capacidad para las empresas y su capacidad para capacidad para atender dichas las empresas y su capacidad para
atender dichas peticiones, teniendo atender dichas peticiones, teniendo peticiones, teniendo en cuenta los atender dichas peticiones, teniendo Art. 39: Las observaciones que
en cuenta los niveles existentes en en cuenta los niveles existentes en niveles existentes en empresas en cuenta los niveles existentes en formulen las partes al dictamen que se
empresas similares, en la misma empresas similares, en la misma similares, en la misma actividad empresas similares, en la misma practique acorde con el artículo 56 de
actividad económica o en la misma actividad económica o en la misma económica o en la misma región. actividad económica o en la misma la Ley, serán debidamente
región. región. región. sustentadas, debiendo ser
Asimismo, estudiará, en general, los presentadas dentro del tercer día hábil
Asimismo, estudiará, en general, los Asimismo, estudiará, en general, los hechos y circunstancias implícitos en de recibida la notificación con el
hechos y circunstancias implícitos en hechos y circunstancias implícitos en la negociación. dictamen correspondiente. Las partes
432
la negociación. la negociación. La Oficina especializada podrá Asimismo, estudiará, en general, los podrán presentar prueba instrumental
contar con el asesoramiento del hechos y circunstancias implícitos en que sustente sus observaciones.
La Oficina especializada podrá La Oficina especializada podrá Ministerio de Economía y Finanzas, la negociación. Recibida la observación al dictamen, la
contar con el asesoramiento del contar con el asesoramiento del la Superintendencia del Mercado de Autoridad de Trabajo dispondrá la
Ministerio de Economía y Finanzas, Ministerio de Economía y Finanzas, Valores (SMV) y de otras La oficina especializada podrá contar elaboración de un segundo y último
la Comisión Nacional Supervisora de la Superintendencia del Mercado de instituciones cuando la naturaleza o con el asesoramiento del Ministerio dictamen, en el que se ratifique o
Empresas y Valores (CONASEV) y Valores (SMV) y de otras importancia del caso lo requiera. de Economía y Finanzas, la rectifique el dictamen anterior, referido
de otras instituciones cuando la instituciones cuando la naturaleza o Superintendencia del Mercado de concretamente a las observaciones de
naturaleza o importancia del caso lo importancia del caso lo requiera. El dictamen correspondiente, Valores (SMV) y de otras las partes.
requiera. debidamente fundamentado y instituciones cuando la naturaleza o
El dictamen correspondiente, emitido sobre la base de la importancia del caso lo requiera.
El dictamen correspondiente, debidamente fundamentado y documentación que obligatoriamente
debidamente fundamentado y emitido sobre la base de la presentarán las empresas y de las El dictamen correspondiente,
emitido sobre la base de la documentación que obligatoriamente investigaciones que se practiquen debidamente fundamentado y
documentación que obligatoriamente presentarán las empresas y de las será puesto en conocimiento de las emitido sobre la base de la
presentarán las empresas y de las investigaciones que se practiquen partes para que puedan formular su documentación que obligatoriamente
investigaciones que se practiquen será puesto en conocimiento de las observación. presentarán las empresas y de las
será puesto en conocimiento de las partes para que puedan formular su investigaciones que se practiquen
partes para que puedan formular su observación. En caso de incumplimiento por parte será puesto en conocimiento de las
observación. del empleador en la entrega de la partes para que puedan formular su
En caso de incumplimiento por parte información, se aplicará la multa que observación.
En caso de incumplimiento por parte del empleador en la entrega de la establezca el Reglamento.
del empleador en la entrega de la información, se aplicará la multa que En caso de incumplimiento por parte
información, se aplicará la multa que establezca el Reglamento. del empleador en la entrega de la
establezca el Reglamento. información, se aplicará la multa que
establezca las normas
Código.
CAPÍTULO IV CONCILIACIÓN
Artículo 375°. Inicio de la Artículo 355°. Inicio de la Artículo 353°. Inicio de la Artículo 404. Inicio de la
Inicio de la Conciliación
Conciliación Conciliación Conciliación conciliación
Dentro de los cinco (5) días Dentro de los cinco (5) días Dentro de los cinco (5) días Dentro de los cinco (5) días TUO LRCT:
siguientes de agotada la negociación siguientes de agotada la negociación siguientes de agotada la negociación siguientes de agotada la negociación Art. 58: Las partes informarán a la
directa sin acuerdo integral, directa sin acuerdo integral, directa sin acuerdo integral, directa sin acuerdo integral, Autoridad de Trabajo de la terminación
cualquiera de las partes podrá cualquiera de las partes podrá cualquiera de las partes podrá cualquiera de las partes podrá de la negociación, pudiendo
solicitar a la autoridad administrativa solicitar a la autoridad administrativa solicitar a la Autoridad de Trabajo solicitar a la Autoridad Administrativa simultáneamente solicitar el inicio de
de trabajo que convoque a de trabajo que convoque a que convoque a conciliación, salvo de Trabajo que convoque a un procedimiento de conciliación.
conciliación, salvo que acuerden conciliación, salvo que acuerden que acuerden solicitarlo a otra conciliación, salvo que acuerden Si ninguna de las partes lo solicitara, la
solicitarlo a otra persona natural o solicitarlo a otra persona natural o persona natural o jurídica. solicitarlo a otra persona natural o Autoridad de Trabajo podrá iniciar
433
jurídica. Asimismo, la autoridad jurídica. Asimismo, la autoridad Asimismo, Autoridad de Trabajo jurídica. Asimismo, la Autoridad dicho procedimiento de oficio, si lo
administrativa de trabajo podrá administrativa de trabajo podrá podrá convocar de oficio a las partes Administrativa de Trabajo podrá estimare necesario o conveniente, en
convocar de oficio a las partes a convocar de oficio a las partes a a conciliación en el mismo término. convocar de oficio a las partes a atención a las características del caso.
conciliación en el mismo término. conciliación en el mismo término. conciliación en el mismo término.
Art. 59: La función conciliatoria estará
a cargo de un cuerpo técnico
especializado y calificado del
Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo, pudiendo las partes, sin
embargo, si así lo acuerdan,
encomendársela a personas privadas,
caso en el cual deberán remitir a la
Autoridad de Trabajo copia de las
actas que se levanten.
En uno y otro caso, el procedimiento
de conciliación deberá caracterizarse
por la flexibilidad y la simplicidad en su
desarrollo, debiendo el conciliador
desempeñar un papel activo en la
promoción del avenimiento entre las
partes. Si éstas lo autorizan, el
conciliador podrá actuar como
mediador, a cuyo efecto, en el
momento que lo considere oportuno,
presentará una o más propuestas de
solución que las partes pueden
aceptar o rechazar.
Se realizarán tantas reuniones de
conciliación como sean necesarias.
Artículo 376°. Formalidades, Artículo 356°. Formalidades, Artículo 354°. Formalidades, Artículo 405. Formalidades,
Formalidades, duración y
duración y conclusión de la duración y conclusión de la duración y conclusión de la duración y conclusión de la
conclusión de la conciliación
conciliación conciliación conciliación conciliación
La conciliación deberá caracterizarse La conciliación deberá caracterizarse La conciliación deberá caracterizarse La conciliación deberá caracterizarse Reglamento de la LRCT:
por la flexibilidad y simplicidad en su por la flexibilidad y simplicidad en su por la flexibilidad y simplicidad en su por la flexibilidad y simplicidad en su Art. 41: En el caso del procedimiento
desarrollo debiendo el conciliador desarrollo debiendo el conciliador desarrollo debiendo el conciliador desarrollo debiendo el conciliador de conciliación regulado por el artículo
desempeñar un papel activo en la desempeñar un papel activo en la desempeñar un papel activo en la desempeñar un papel activo en la 58 de la Ley, se realizarán tantas
promoción del avenimiento de las promoción del avenimiento de las promoción del avenimiento de las promoción del avenimiento de las reuniones como sean necesarias,
partes. El conciliador podrá partes. El conciliador podrá partes. El conciliador podrá partes. El conciliador podrá siempre y cuando exista entre las
presentar propuestas de solución a presentar propuestas de solución a presentar propuestas de solución a presentar propuestas de solución a partes la voluntad de llevarlas a cabo.
las partes. las partes. las partes. las partes. Si una de las partes no concurriera o
de hacerlo estuviera de acuerdo con
La conciliación tendrá la duración La conciliación tendrá la duración La conciliación tendrá la duración proseguir con ellas, se tendrá por
434
que determinen las partes. que determinen las partes. que determinen las partes. La conciliación tendrá la duración concluida esta etapa.
Cualquiera de ellas podrá darla por Cualquiera de ellas podrá darla por Cualquiera de ellas podrá darla por que determinen las partes.
finalizada cuando lo considere finalizada cuando lo considere finalizada cuando lo considere Cualquiera de ellas podrá darla por Art. 42: El mediador desarrollará su
conveniente. conveniente. conveniente. finalizada cuando lo considere gestión en el plazo que señalen las
conveniente. partes, o a falta de éste en un plazo
máximo de diez (10) días hábiles,
contados desde su designación. Al
término de dicho plazo, si no se
hubiera logrado acuerdo, el mediador
convocará a las partes a una
audiencia en las que éstas deberán
formular su última propuesta en forma
de proyecto de convención colectiva.
El mediador, presentará una propuesta
final de solución, la que de no ser
aceptada por escrito por ambas partes
dentro de los tres (3) días hábiles
siguientes, pondrá fin a su gestión.
Art. 43: Las cláusulas nuevas o

sustitutorias que plantee el empleador
o empleadores conforme al segundo
párrafo del artículo 57 de la Ley
deberán integrarse armónicamente
dentro de un solo proyecto de
convención colectiva.
Art. 44: El cuerpo técnico calificado

del Ministerio de Trabajo y Promoción
Social, que tenga a su cargo la función
de conciliación y/o mediación, estará
integrado, en función a las
necesidades del servicio, por
especialistas de diversas áreas,
nombrados o contratados de dicho
Sector.
435
CAPÍTULO V CONVENIO COLECTIVO
Convenio colectivo es el acuerdo Convenio colectivo es el acuerdo Convenio colectivo es el acuerdo El convenio colectivo es el acuerdo TUO LRCT, Art. 41: Convención
que regula las relaciones entre que regula las relaciones entre que regula las relaciones entre que regula las relaciones entre colectiva de trabajo es el acuerdo
trabajadores y empleadores, y en trabajadores y empleadores, y en trabajadores y empleadores, y en trabajadores y empleadores, y en destinado a regular las
especial remuneraciones, especial remuneraciones, especial remuneraciones, especial remuneraciones, remuneraciones, las condiciones de
condiciones de trabajo y condiciones de trabajo y condiciones de trabajo y condiciones de trabajo y trabajo y productividad y demás,
productividad, celebrado, de una productividad, celebrado, de una productividad, celebrado, de una productividad, celebrado, de una concernientes a las relaciones entre
parte, por una o varias parte, por una o varias parte, por una o varias parte, por una o varias trabajadores y empleadores,
organizaciones sindicales o a falta organizaciones sindicales o a falta organizaciones sindicales o a falta organizaciones sindicales o a falta celebrado, de una parte, por una o
de éstas por representantes de éstas por representantes de éstas por representantes de estas por representantes varias organizaciones sindicales de
autorizados de los trabajadores, y, autorizados de los trabajadores, y, autorizados de los trabajadores, y, autorizados de los trabajadores, y, trabajadores o, en ausencia de éstas,
de la otra parte, por un empleador, de la otra parte, por un empleador, de la otra parte, por un empleador, de la otra parte, por un empleador, por representantes de los trabajadores
grupo de empleadores, una o varias grupo de empleadores, una o varias grupo de empleadores, una o varias grupo de empleadores, o una o interesados, expresamente elegidos y
organizaciones de empleadores. organizaciones de empleadores. organizaciones de empleadores. varias organizaciones de autorizados y, de la otra, por un
empleadores. empleador, un grupo de empleadores,
o varias organizaciones de
empleadores.
Sólo estarán obligadas a negociar

colectivamente las empresas que
hubieren cumplido por lo menos un (1)
año de funcionamiento.
Artículo 378°. Convenios Artículo 358°. Convenios Artículo 356°. Convenios Artículo 407. Convenios
Convenios Colectivos
Colectivos Colectivos Colectivos colectivos
El convenio colectivo puede ser El convenio colectivo puede ser El convenio colectivo puede ser El convenio colectivo puede ser TUO LRCT, Art. 42: La convención
adoptado en negociación directa o adoptado en negociación directa o adoptado en negociación directa o adoptado en negociación directa o colectiva de trabajo tiene fuerza
conciliación. Los acuerdos parciales conciliación. Los acuerdos parciales conciliación. Los acuerdos parciales conciliación. Los acuerdos parciales vinculante para las partes que la
previstos en el artículo siguiente son previstos en el artículo siguiente son previstos en el artículo siguiente son previstos en el artículo siguiente son adoptaron. Obliga a éstas, a las
convenios colectivos y se integrarán convenios colectivos y se integrarán convenios colectivos y se integrarán convenios colectivos y se integrarán personas en cuyo nombre se celebró y
en el acuerdo o laudo que ponga fin en el acuerdo o laudo que ponga fin en el acuerdo o laudo que ponga fin en el acuerdo o laudo que ponga fin a quienes les sea aplicable, así como
a la controversia. a la controversia. a la controversia. a la controversia. a los trabajadores que se incorporen
con posterioridad a las empresas
Los acuerdos celebrados entre Los acuerdos celebrados entre Los acuerdos colectivos celebrados Los acuerdos colectivos celebrados comprendidas en la misma, con
trabajadores y empleadores, trabajadores y empleadores, entre trabajadores y empleadores, entre trabajadores y empleadores, excepción de quienes ocupan puestos
adoptados fuera del procedimiento adoptados fuera del procedimiento adoptados fuera del procedimiento adoptados fuera del procedimiento
436
regular establecido en la presente regular establecido en la presente regular establecido en la presente regular establecido en el presente de dirección o desempeñan cargos de
Ley, constituyen instrumentos con Ley, constituyen instrumentos con Ley, constituyen instrumentos con Código, constituyen instrumentos confianza.
iguales efectos que el convenio iguales efectos que el convenio iguales efectos que el convenio con iguales efectos que el convenio
colectivo. colectivo. colectivo. colectivo.
Artículo 379°. Acuerdos parciales Artículo 359°. Acuerdos parciales Artículo 357°. Acuerdos parciales Artículo 408. Acuerdos parciales Acuerdos parciales
Las partes pueden llegar a acuerdos Las partes pueden llegar a acuerdos Las partes pueden llegar a acuerdos Las partes pueden llegar a acuerdos
parciales durante cualquier etapa de parciales durante cualquier etapa de parciales durante cualquier etapa de parciales durante cualquier etapa de
la negociación colectiva, los que la negociación colectiva, los que la negociación colectiva, los que la negociación colectiva, los que
deberán constar por escrito y ser deberán constar por escrito y ser deberán constar por escrito y ser deberán constar por escrito y ser No se encontró regulación
comunicados a la Autoridad de comunicados a la Autoridad de comunicados a la Autoridad de comunicados a la Autoridad
Trabajo. La negociación continuará Trabajo. La negociación continuará Trabajo. La negociación continuará Administrativa de Trabajo. La
para resolver los temas pendientes. para resolver los temas pendientes. para resolver los temas pendientes. negociación continuará para resolver
los temas pendientes.
Artículo 380°. Efectos del Artículo 360°. Características del Artículo 358°. Características del Artículo 409. Características del Características del convenio
convenio colectivo convenio colectivo convenio colectivo convenio colectivo colectivo
El convenio colectivo tiene las El convenio colectivo tiene las El convenio colectivo tiene las TUO LRCT Art. 43: La convención
características siguientes: características siguientes: características siguientes: colectiva de trabajo tiene las
1.Tiene fuerza vinculante. Obliga a características siguientes:
1. Tiene fuerza vinculante. Obliga a 1. Tiene fuerza vinculante. Obliga a las partes que lo celebraron y a
las partes que lo celebraron y a las partes que lo celebraron y a quienes estas representan, así como a) Modifica de pleno derecho los
quienes éstas representan, así como quienes éstas representan, así como a los trabajadores que se incorporen aspectos de la relación de trabajo
a los trabajadores que se incorporen a los trabajadores que se incorporen con posterioridad a las empresas sobre los que incide. Los contratos
con posterioridad a las empresas con posterioridad a las empresas comprendidas en su ámbito. individuales quedan automáticamente
comprendidas en su ámbito. comprendidas en su ámbito. adaptados a aquella y no podrán
2.Es de cumplimiento obligatorio y contener disposiciones contrarias en
Sin consenso
2. Es de cumplimiento obligatorio y 2. Es de cumplimiento obligatorio y no podrá ser modificado ni dejado perjuicio del trabajador.
no podrá ser modificado ni dejado no podrá ser modificado ni dejado sin efecto en perjuicio del trabajador
sin efecto en perjuicio del trabajador sin efecto en perjuicio del trabajador por contrato individual de trabajo o b) Rige desde el día siguiente al de
por contrato individual de trabajo o por contrato individual de trabajo o por acto unilateral del empleador. caducidad de la convención anterior;
por acto unilateral del empleador. por acto unilateral del empleador. o, si no la hubiera, desde la fecha de
3.No podrá contener beneficios o presentación del pliego, excepto las
3. No podrá contener beneficios o 3. No podrá contener beneficios o derechos menores a los establecidos estipulaciones para las que señale
derechos menores a los establecidos derechos menores a los establecidos en las disposiciones legales plazo distinto que consistan en
en las disposiciones legales en las disposiciones legales imperativas. Aquellas cláusulas que obligaciones de hacer o de dar en
imperativas. Aquellas cláusulas que imperativas. Aquellas cláusulas que infringieran esta disposición serán especie, que regirán desde la fecha de
437
infringieran esta disposición serán infringieran esta disposición serán consideradas nulas de pleno su suscripción.
consideradas nulas de pleno consideradas nulas de pleno derecho.
derecho. derecho. c) Rige durante el período que
4.Su vigencia es la que acuerden las acuerden las partes. A falta de
4. Las cláusulas de un convenio 4. Las cláusulas de un convenio partes. acuerdo, su duración es de un (1) año.
colectivo tienen duración indefinida, colectivo tienen duración indefinida,
salvo que las partes establezcan una salvo que las partes establezcan una 5.Rige desde el día siguiente al de d) Continúa rigiendo mientras no sea
vigencia distinta o que ésta se vigencia distinta o que ésta se terminación de vigencia del convenio modificada por una convención
desprenda de su naturaleza o de las desprenda de su naturaleza o de las colectivo anterior o, si no lo hubiera, colectiva posterior, sin perjuicio de
prestaciones contenidas en ellas. El prestaciones contenidas en ellas. El desde la fecha de presentación del aquellas cláusulas que hubieren sido
plazo de revisión en el convenio plazo de revisión en el convenio pliego, excepto las estipulaciones pactadas con carácter permanente o
colectivo será el establecido por las colectivo será el establecido por las para las que se señale plazo distinto cuando las partes acuerden
partes o en su defecto de un año. partes o en su defecto de un año. o que consistan en obligaciones de expresamente su renovación o
hacer o de dar en especie, que prórroga total o parcial.
5. Rige desde el día siguiente al de 5. Rige desde el día siguiente al de regirán desde la fecha de su
terminación de vigencia del convenio terminación de vigencia del convenio suscripción. e) Continúa en vigencia, hasta el
colectivo anterior o, si no lo hubiera, colectivo anterior o, si no lo hubiera, vencimiento de su plazo, en caso de
desde la fecha de presentación del desde la fecha de presentación del 6.Vencido el plazo de vigencia, sus fusión, traspaso, venta, cambio de giro
pliego, excepto las estipulaciones pliego, excepto las estipulaciones cláusulas continúan rigiendo del negocio y otras situaciones
para las que se señale plazo distinto para las que se señale plazo distinto indefinidamente mientras no sean similares.
o que consistan en obligaciones de o que consistan en obligaciones de expresamente modificadas por un
hacer o de dar en especie, que hacer o de dar en especie, que convenio colectivo posterior, salvo f) Debe formalizarse por escrito en tres
regirán desde la fecha de su regirán desde la fecha de su aquellas que por su naturaleza (3) ejemplares, uno para cada parte y
suscripción. suscripción. tengan un plazo determinado. el tercero para su presentación a la
Autoridad de Trabajo con el objeto de
6. Continuará en vigencia en caso de 6. Continuará en vigencia en caso de 7.Continuará en vigencia en caso de su registro y archivo.
fusión, escisión y cualquier forma de fusión, escisión y cualquier forma de fusión, escisión y cualquier forma de
transmisión de empresa, hasta su transmisión de empresa, hasta su transmisión de empresa, hasta su
sustitución por otro convenio sustitución por otro convenio sustitución por otro convenio
colectivo que involucre a los colectivo que involucre a los colectivo que involucre a los
trabajadores comprendidos en su trabajadores comprendidos en su trabajadores comprendidos en su
ámbito de aplicación. ámbito de aplicación. ámbito de aplicación.
Interpretación del convenio Artículo 361°. Interpretación del Artículo 359°. Interpretación del Artículo 410. Interpretación del Interpretación del convenio
colectivo convenio colectivo convenio colectivo convenio colectivo colectivo
Las cláusulas normativas se Las cláusulas normativas se Las cláusulas normativas se Reglamento de la LRCT, Art. 29: En
interpretan como normas jurídicas; interpretan como normas jurídicas; interpretan como normas jurídicas; las convenciones colectivas son
Artículo incorporado por la las obligacionales y las delimitadoras las obligacionales y las delimitadoras las obligacionales y las delimitadoras cláusulas normativas aquellas que se
Comisión de Expertos (2011) según las reglas de los contratos. según las reglas de los contratos. según las reglas de los contratos. incorporan automáticamente a los
contratos individuales de trabajo y los
que aseguran o protegen su
438
cumplimento. Durante su vigencia se
interpretan como normas jurídicas.
Son cláusulas obligacionales las que

establecen derechos y deberes de
naturaleza colectiva laboral entre las
partes del convenio.
Son cláusulas delimitadoras aquellas

destinadas a regular el ámbito y
vigencia del convenio colectivo. Las
cláusulas obligacionales y
delimitadoras se interpretan según las
reglas de los contratos.
Artículo 381°. Formalidades y Artículo 362°. Formalidades y Artículo 360°. Formalidades y Artículo 411. Formalidades y Formalidades y publicidad del
publicidad del convenio colectivo publicidad del convenio colectivo publicidad del convenio colectivo publicidad del convenio colectivo convenio colectivo y laudos
y laudos arbitrales y laudos arbitrales y laudos arbitrales y laudos arbitrales arbitrales
El convenio colectivo deberá El convenio colectivo deberá El convenio colectivo o laudo arbitral El convenio colectivo o laudo arbitral
formalizarse por escrito en tres (3) formalizarse por escrito en tres (3) deberá formalizarse por escrito en deberá formalizarse por escrito en
ejemplares, uno para cada parte y el ejemplares, uno para cada parte y el tres (3) ejemplares, uno para cada tres (3) ejemplares, uno para cada
tercero para su remisión a la tercero para su remisión a la parte y el tercero para su remisión a parte y el tercero para su remisión a
Autoridad de Trabajo con el objeto Autoridad de Trabajo con el objeto la Autoridad de Trabajo con el objeto la Autoridad Administrativa de
de su registro, archivo y divulgación. de su registro, archivo y divulgación. de su registro, archivo y divulgación. Trabajo con el objeto de su registro,
archivo y divulgación.
La Autoridad de Trabajo publicará en La Autoridad de Trabajo publicará en No se encontró regulación
Artículo 382. Publicación de
el portal informático del Ministerio de el portal informático del Ministerio de La Autoridad Administrativa de específica sobre la materia
convenios colectivos y laudos
arbitrales Trabajo los convenios colectivos y Trabajo y Promoción del Empleo los Trabajo publicará en el portal
La Autoridad de Trabajo publicará en laudos arbitrales. convenios colectivos y laudos informático del Ministerio de Trabajo
el portal informático del Ministerio de arbitrales. y Promoción del Empleo los
Trabajo los convenios colectivos y convenios colectivos y laudos
laudos arbitrales. arbitrales.
Artículo 383°. Mecanismos de Artículo 363°. Mecanismos de Artículo 361°. Mecanismos de Artículo 412. Mecanismos de
Mecanismos de solución
solución solución solución solución
Las partes incluirán en el convenio Las partes incluirán en el convenio Las partes incluirán en el convenio Las partes incluirán en el convenio
colectivo los mecanismos pacíficos colectivo los mecanismos pacíficos colectivo los mecanismos pacíficos colectivo los mecanismos pacíficos
que procuren la solución directa de que procuren la solución directa de que procuren la solución directa de que procuren la solución directa de No se encontró regulación
las divergencias que surgieran en la las divergencias que surgieran en la las divergencias que surgieran en la las divergencias que surgieran en la específica sobre la materia
aplicación o interpretación de aplicación o interpretación de aplicación o interpretación de aplicación o interpretación de
determinadas cláusulas. El acuerdo, determinadas cláusulas. El acuerdo, determinadas cláusulas. El acuerdo, determinadas cláusulas. El acuerdo,
439
laudo o decisión que ponga fin a laudo o decisión que ponga fin a laudo o decisión que ponga fin a laudo o decisión que ponga fin a
tales divergencias tendrá la eficacia tales divergencias tendrá la eficacia tales divergencias tendrá la eficacia tales divergencias tendrá la eficacia
del convenio colectivo respectivo. del convenio colectivo respectivo. del convenio colectivo respectivo. del convenio colectivo respectivo.
Artículo 384°. Adhesión a un Artículo 364°. Adhesión a un Artículo 362°. Adhesión a un Artículo 413. Adhesión a un
Adhesión a un convenio colectivo
convenio colectivo convenio colectivo convenio colectivo convenio colectivo
Las partes negóciales podrán Las partes negóciales podrán Las partes negóciales podrán Las partes negociales podrán
convenir adherirse a la totalidad de convenir adherirse a la totalidad de convenir adherirse a la totalidad de convenir adherirse a la totalidad de
un convenio colectivo en vigor, un convenio colectivo en vigor, un convenio colectivo en vigor, un convenio colectivo en vigor,
siempre que no estuvieran afectadas siempre que no estuvieran afectadas siempre que no estuvieran afectadas siempre que no estuvieran afectadas
por otro, comunicándolo a la por otro, comunicándolo a la por otro, comunicándolo a la por otro, comunicándolo a la
autoridad administrativa de trabajo autoridad administrativa de trabajo Autoridad de Trabajo para su Autoridad Administrativa de Trabajo
para su registro. para su registro. registro. para su registro.
Impugnación de convenio Artículo 365°. Impugnación de Artículo 363°. Impugnación de Artículo 414. Impugnación de
Impugnación de convenio colectivo
colectivo convenio colectivo convenio colectivo convenio colectivo
El convenio colectivo podrá ser El convenio colectivo podrá ser El convenio colectivo podrá ser Ley 29497 NLPT, Art. IV: Los jueces
impugnado, parcial o totalmente, impugnado, parcial o totalmente, impugnado, parcial o totalmente, laborales, bajo responsabilidad,
ante la Sala Laboral de la Corte ante la Sala Laboral de la Corte ante la Sala Laboral de la Corte imparten justicia con arreglo a la
Superior, en los siguientes casos: Superior, en los siguientes casos: Superior, en los siguientes casos: Constitución Política del Perú, los
tratados internacionales de derechos
1. Por razón de nulidad. 1. Por razón de nulidad. 1. Por razón de nulidad. humanos y la ley. Interpretan y aplican
2. Por afectar gravemente el interés 2. Por establecer menores derechos toda norma jurídica, incluyendo los
de un tercero. a los contemplados por la 2. Por establecer menores derechos convenios colectivos, según los
3. Por establecer menores derechos Constitución y la Ley a favor de los a los contemplados por la principios y preceptos constitucionales,
a los contemplados por la trabajadores. Constitución y la ley a favor de los así como los precedentes vinculantes
Constitución y la Ley a favor de los trabajadores. del Tribunal Constitucional y de la
trabajadores. Tienen legitimación activa para Corte Suprema de Justicia de la
interponer la demanda el sindicato Tienen legitimación activa para República.
Tienen legitimación activa para de trabajadores o los representantesinterponer la demanda el sindicato
interponer la demanda el sindicato de éstos, el empleador, los tercerosde trabajadores o los representantes
de trabajadores o los representantes afectados gravemente y la Autoridad de éstos, el empleador, los terceros
de éstos, el empleador, los terceros de Trabajo que hubiera conocido del afectados gravemente y la Autoridad
afectados gravemente y el Ministerio convenio colectivo. Administrativa de Trabajo que
de Trabajo Promoción del Empleo hubiera conocido del convenio
que hubiera conocido del convenio Tienen legitimación pasiva, todos los colectivo.
colectivo. representantes que participaron en
la comisión negociadora. Tienen legitimación pasiva, todos los
Tienen legitimación pasiva, todos los representantes que participaron en
representantes que participaron en la comisión negociadora.
la comisión negociadora.
440
CAPÍTULO VI ARBITRAJE
Artículo 385°. Sometimiento a Artículo 366°. Sometimiento a Artículo 364°. Sometimiento a Artículo 415. Sometimiento a
Sometimiento a Arbitraje
arbitraje Arbitraje Arbitraje arbitraje
Cualquiera de las partes puede Cualquiera de las partes puede Cualquiera de las partes puede Si no se hubiese llegado a un TUO LRCT, Art. 61 (modificado por
proponer el sometimiento del proponer el sometimiento del proponer el sometimiento del acuerdo en negociación directa o en Decreto Supremo Nº14-2011-TR): Si
diferendo a arbitraje al término de la diferendo a arbitraje al término de la diferendo a arbitraje al término de la conciliación, los trabajadores podrán no se hubiese llegado a un acuerdo en
negociación directa o de la negociación directa o de la negociación directa o de la someter el diferendo a arbitraje. negociación directa o en conciliación,
conciliación, sin perjuicio de recurrir, conciliación, sin perjuicio de recurrir,
conciliación, sin perjuicio de recurrir, de haberla solicitado los trabajadores,
en forma alternativa o sucesiva, a en forma alternativa o sucesiva, a en forma alternativa o sucesiva, a El arbitraje de este artículo es podrán las partes someter el diferendo
otros medios pacíficos de solución. otros medios pacíficos de solución. otros medios pacíficos de solución. potestad exclusiva de las a arbitraje.
Si la propuesta es de los Si la propuesta es de los Si la propuesta es de los organizaciones de trabajadores. El
trabajadores, los representantes del trabajadores, los representantes del trabajadores y solo en el caso de la arbitraje señalado en el párrafo Reglamento de la LRCT(modificado
empleador deben designar árbitro empleador deben designar árbitro primera negociación o de mediar precedente puede ser solicitado por por Decreto Supremo Nº009-2017-
dentro de los diez (10) días hábiles dentro de los diez (10) días hábiles actos de mala fe, los representantes las organizaciones de trabajadores TR). Art. 61-A: Habiéndose
siguientes. Igual deben hacerlo los siguientes. Igual deben hacerlo los del empleador deben designar en caso de la primera negociación o convocado al menos seis (6)
representantes de los trabajadores representantes de los trabajadores árbitro dentro de los diez (10) días de mediar actos de mala fe. A reuniones de trato directo o de
cuando la propuesta es de los cuando la propuesta es de los hábiles siguientes. En los mismos solicitud de los trabajadores, los conciliación, y transcurridos tres (3)
empleadores, salvo que aquellos empleadores, salvo que aquellos supuestos deben hacerlo los representantes del empleador deben meses desde el inicio de la
opten, dentro del mismo plazo, por opten, dentro del mismo plazo, por representantes de los trabajadores designar árbitro dentro de los diez negociación, cualquiera de las partes
recurrir a la huelga. recurrir a la huelga. cuando la propuesta es de los (10) días hábiles siguientes. tienenla facultad de interponer el
empleadores, salvo que aquellos arbitraje potestativo, ocurridos los
Si ninguna de las partes actúa en los Si ninguna de las partes actúa en los opten, dentro del mismo plazo, por En el caso que las organizaciones siguientes supuestos:
términos previstos en el párrafo términos previstos en el párrafo recurrir a la huelga. de trabajadores hayan optado por la
anterior, cualquiera de ellas puede anterior, cualquiera de ellas puede huelga, podrán proponer por escrito a) Las partes no se ponen de acuerdo
solicitar la intervención arbitral de la solicitar la intervención arbitral de la En el caso que los trabajadores al empleador el sometimiento de la en la primera negociación, en el nivel o
autoridad administrativa de trabajo autoridad administrativa de trabajo hayan optado por la huelga, podrán controversia a medios de solución su contenido; o,
que se sujetará a lo previsto en los que se sujetará a lo previsto en los proponer por escrito al empleador el pacíficos, o directamente al arbitraje.
artículos siguientes. artículos siguientes. sometimiento de la controversia a En caso de solicitar el arbitraje se b) Cuando durante la negociación se
medios de solución pacíficos, o requiere la aceptación escrita del adviertan actos de mala fe que tengan
En el caso que los trabajadores En el caso que los trabajadores directamente al arbitraje. En caso de empleador. Si el empleador no diera por efecto dilatar, entorpecer o evitar
hayan optado por la huelga, podrán hayan optado por la huelga, podrán solicitar el arbitraje se requiere la respuesta por escrito a la propuesta el logro de un acuerdo.
proponer por escrito al empleador el proponer por escrito al empleador el aceptación escrita del empleador. Si de las organizaciones de
sometimiento de la controversia a sometimiento de la controversia a el empleador no diera respuesta por trabajadores sobre arbitraje, en el
medios de solución pacíficos, o medios de solución pacíficos, o escrito a la propuesta de los término del tercero día hábil de
directamente al arbitraje. En caso de directamente al arbitraje. En caso de trabajadores sobre arbitraje, en el recibida aquella, se tendrá por
solicitar el arbitraje se requiere la solicitar el arbitraje se requiere la término del tercero día hábil de aceptada dicha propuesta.
aceptación escrita del empleador. Si aceptación escrita del empleador. Si recibida aquélla, se tendrá por
el empleador no diera respuesta por el empleador no diera respuesta por aceptada dicha propuesta.
escrito a la propuesta de los escrito a la propuesta de los En el caso que los trabajadores
441
trabajadores sobre arbitraje, en el trabajadores sobre arbitraje, en el hayan optado por la huelga y ésta
término del tercero día hábil de término del tercero día hábil de por su duración o alcance asume
recibida aquélla, se tendrá por recibida aquélla, se tendrá por características graves que ponga en
aceptada dicha propuesta. En el aceptada dicha propuesta. riesgo la vida, salud o seguridad de
caso que los trabajadores hayan todo o parte de la población, o que
optado por la huelga y ésta se En el caso que los trabajadores deriven de crisis nacional aguda, el
prolongue excesivamente en el hayan optado por la huelga y ésta se Poder Ejecutivo a través del
tiempo, comprometiendo prolongue excesivamente en el Ministerio de Trabajo y Promoción
gravemente a las partes o sector tiempo, comprometiendo del Empleo podrá intervenir
productivo o derive en actos de gravemente a las partes o sector mediante Resolución Ministerial
violencia o de cualquier forma productivo o derive en actos de fundamentada, disponiendo la
asuma características graves por su violencia o de cualquier forma reanudación de las labores y el
magnitud o consecuencias, el Poder asuma características graves por su sometimiento del conflicto al
Ejecutivo a través del Ministerio de magnitud o consecuencias, el Poder arbitraje.
Trabajo y Promoción del Empleo Ejecutivo a través del Ministerio de
podrá intervenir mediante Trabajo y Promoción del Empleo
Resolución Ministerial podrá intervenir mediante
fundamentada, disponiendo la Resolución Ministerial
reanudación de las labores, sin fundamentada, disponiendo la
perjuicio de promover el arreglo reanudación de las labores, sin
directo u otras formas de solución perjuicio de promover el arreglo
pacífica. De fracasar éstas, el directo u otras formas de solución
Ministerio de Trabajo y Promoción pacífica. De fracasar éstas, el
del Empleo resolverá el conflicto en Ministerio de Trabajo y Promoción
forma definitiva. del Empleo dispondrá el
sometimiento del conflicto al
arbitraje.
Artículo 386°. Arbitraje y huelga Artículo 367°. Arbitraje y huelga Artículo 365°. Arbitraje y huelga Artículo 416. Arbitraje y huelga Arbitraje y huelga
Una vez sometido el diferendo a Una vez sometido el diferendo a Una vez sometido el diferendo a Una vez sometido el diferendo a TUO LRCT, Art. 73: Para la
arbitraje, los trabajadores deben arbitraje, los trabajadores deben arbitraje, los trabajadores deben arbitraje voluntario o potestativo, los declaración de huelga se requiere: (…)
abstenerse de recurrir a la huelga. abstenerse de recurrir a la huelga. abstenerse de recurrir a la huelga. trabajadores deben abstenerse de d) Que la negociación colectiva no
recurrir a la huelga. haya sido sometida a arbitraje.
Artículo 387°. Composición del Artículo 368°. Composición del Artículo 366°. Composición del Artículo 417. Composición del
Composición del tribunal arbitral
tribunal arbitral tribunal arbitral tribunal arbitral tribunal arbitral
Las partes podrán acordar la Las partes podrán acordar la Las partes podrán acordar la Las partes podrán acordar la TUO LRCT, Art. 64: El arbitraje puede
designación de la persona o designación de la persona o designación de la persona o designación de la persona o estar a cargo de un árbitro
personas que tendrán a su cargo el personas que tendrán a su cargo el personas que tendrán a su cargo el personas que tendrán a su cargo el unipersonal, un tribunal ad - hoc, una
442
arbitraje, que puede ser un árbitro arbitraje, que puede ser un árbitro arbitraje, que puede ser un árbitro arbitraje, que puede ser un árbitro institución representativa, la propia
unipersonal, un tribunal arbitral, una unipersonal, un tribunal arbitral, una unipersonal, un tribunal arbitral, una unipersonal, un tribunal arbitral, una Autoridad de Trabajo, o cualquier otra
institución representativa, la institución representativa, la institución representativa, la institución representativa, la modalidad que las partes
autoridad administrativa de trabajo, o autoridad administrativa de trabajo, o Autoridad de Trabajo, o cualquier Autoridad Administrativa de Trabajo, específicamente acuerden, lo que
cualquier otra modalidad. A falta de cualquier otra modalidad. A falta de otra modalidad. A falta de acuerdo o cualquier otra modalidad. A falta constará en el acta de compromiso
acuerdo sobre el particular se acuerdo sobre el particular se sobre el particular se instalará un de acuerdo sobre el particular, se arbitral. Si no hubiere acuerdo sobre el
instalará un tribunal arbitral instalará un tribunal arbitral tribunal arbitral compuesto por tres instalará un tribunal arbitral órgano arbitral se constituirá de oficio
compuesto por tres (3) miembros. compuesto por tres (3) miembros. (3) miembros. compuesto por tres (3) miembros. un tribunal tripartito integrado por un
árbitro que deberá designar cada parte
Si alguna de las partes no cumple Si alguna de las partes no cumple Si alguna de las partes no cumple Si alguna de las partes no cumple y un presidente designado por ambos
con designar árbitro o si los con designar árbitro o si los con designar árbitro o si los con designar árbitro o si los árbitros o, a falta de acuerdo, por la
designados no concuerdan con el designados no concuerdan con el designados no concuerdan con el designados no concuerdan con el Autoridad de Trabajo. (...)
nombramiento del Presidente, las nombramiento del Presidente, las nombramiento del Presidente, las nombramiento del presidente, las
vacantes serán cubiertas por sorteo vacantes serán cubiertas por sorteo vacantes serán cubiertas por sorteo vacantes serán cubiertas por sorteo Reglamento de la LRCT:
de las listas que al efecto elaborará de las listas que al efecto elaborará de las listas que al efecto elaborará de las listas que al efecto elaborará Art.50: El Tribunal Arbitral, en los
el Consejo Nacional del Trabajo para el Consejo Nacional del Trabajo para el Consejo Nacional del Trabajo para el Consejo Nacional del Trabajo y casos que proceda, estará constituido
Lima Metropolitana y las diversas Lima Metropolitana y las diversas Lima Metropolitana y las diversas Promoción del Empleo para Lima siempre en número impar, debiendo
regiones. El sorteo estará a cargo regiones. El sorteo estará a cargo regiones. El sorteo estará a cargo Metropolitana y las diversas los acuerdos ser adoptados por
de la autoridad administrativa de de la autoridad administrativa de de la Autoridad de Trabajo y se hará regiones. El sorteo estará a cargo de mayoría absoluta de sus miembros.
trabajo y se hará con citación a las trabajo y se hará con citación a las con citación a las partes. la Autoridad Administrativa de
partes. Efectuado el sorteo, los partes. Efectuado el sorteo, los Trabajo y se hará con citación a las Art. 51: Conforme el primer párrafo del
árbitros pueden ser observados, sin árbitros pueden ser observados una partes. artículo 64 de la Ley, en la
expresión de causa, hasta en dos sola vez por cada una de las partes. negociación colectiva a nivel de
oportunidades por cada una de las empresa comprendida en el sector
partes. privado, el arbitraje laboral puede estar
a cargo de árbitro único, que podrá ser
persona natural o jurídica, o de un
Tribunal Arbitral. En caso que el
empleador y los trabajadores no
hubiesen llegado a un acuerdo sobre
el tipo de órgano arbitral que resolverá
el conflicto, se constituirá un tribunal
tripartito de la siguiente manera:
Cada parte nombrará un árbitro y

éstos designarán a un tercero que
actuará como Presidente del Tribunal.
A falta de acuerdo entre los árbitros
nominados por las partes, sobre la
designación del tercer árbitro, éste
será nombrado por la Autoridad de
Trabajo del domicilio de la empresa, y
443
de tener varios centros de trabajo el
del lugar donde se encuentre el mayor
número de trabajadores comprendidos
en el ámbito de negociación colectiva.
En la negociación colectiva por rama

de actividad o gremio, si no hay
acuerdo para designar al tercer árbitro,
lo hará la Autoridad de Trabajo del
lugar donde estén la mayoría de
empresas y trabajadores de la
actividad o gremio respectivo.
Artículo 388°. De los árbitros Artículo 369°. De los árbitros Artículo 367°. De los árbitros Artículo 418. De los árbitros De los árbitros
Los árbitros no representan los Los árbitros no representan los Los árbitros no representan los Los árbitros no representan los TUO LRCT, Art.64: (...) En ningún
intereses de la parte que los designó intereses de la parte que los designó intereses de la parte que los designó intereses de la parte que los designó caso podrán ser árbitros los abogados,
y deben ejercer el cargo con estricta y deben ejercer el cargo con estricta y deben ejercer el cargo con estricta y deben ejercer el cargo con estricta asesores, representantes, apoderados
imparcialidad, ética y discreción imparcialidad, ética y discreción imparcialidad, ética y discreción imparcialidad, ética y discreción o, en general, las personas que
absoluta. absoluta. absoluta. absoluta. tengan relación con las partes o
interés, directo o indirecto, en el
En ningún caso podrán ser árbitros En ningún caso podrán ser árbitros En ningún caso podrán ser árbitros En ningún caso podrán ser árbitros resultado.
los abogados, asesores, los abogados, asesores, los abogados, asesores, los abogados, asesores, (...)
representantes, apoderados, ni en representantes, apoderados, ni en representantes, apoderados, ni en representantes, apoderados, ni en
general, las personas que tengan general, las personas que tengan general, las personas que tengan general, las personas que tengan Si el empleador es una empresa
relación con las partes o interés, relación con las partes o interés, relación con las partes o interés, relación con las partes o interés, comprendida en el ámbito de la
directo o indirecto, en el resultado. directo o indirecto, en el resultado. directo o indirecto, en el resultado. directo o indirecto, en el resultado. Actividad Empresarial del Estado, o se
trata de una entidad del Estado cuyos
Los honorarios de los árbitros se Los honorarios de los árbitros se Los honorarios de los árbitros se Los honorarios de los árbitros se trabajadores se encuentran sujetos al
establecerán por acuerdo de las establecerán por acuerdo de las establecerán por acuerdo de las establecerán por acuerdo de las régimen laboral de la actividad
partes y entre éstas y ellos. Cuando partes y entre éstas y ellos. Cuando partes y entre éstas y ellos. Cuando partes y entre éstas y ellos. Cuando privada, el Reglamento de la presente
el arbitraje es a iniciativa de la parte el arbitraje es a iniciativa de la parte el arbitraje es a iniciativa de la parte el arbitraje es a iniciativa de la parte norma establecerá la forma en que se
empleadora, ésta asumirá dos empleadora, ésta asumirá dos empleadora, ésta asumirá dos empleadora, esta asumirá dos designará, a falta de acuerdo entre las
terceras partes de su costo. El terceras partes de su costo. El terceras partes de su costo. El terceras partes (2/3) de su costo. partes, al presidente del tribunal
Reglamento establecerá una tabla Reglamento establecerá una tabla Reglamento establecerá una tabla Las normas complementarias del arbitral. En ningún caso podrá recaer
de retribuciones de árbitros de de retribuciones de árbitros de de retribuciones de árbitros de presente Código establecerán una tal designación en la Autoridad de
carácter referencial. carácter referencial. carácter referencial. tabla de retribuciones de árbitros de Trabajo.
carácter referencial.
444
Artículo 389°. Reglas procesales Artículo 370°. Reglas procesales Artículo 368°. Reglas procesales Artículo 419. Reglas procesales
Reglas procesales del arbitraje
del arbitraje del arbitraje del arbitraje del arbitraje
Las normas procesales serán Las normas procesales serán Las normas procesales serán Las normas procesales serán TUO LRCT, Art.64: (…) Las normas
idénticas para toda forma de idénticas para toda forma de idénticas para toda forma de idénticas para toda forma de procesales serán idénticas para toda
arbitraje y estarán regidas por los arbitraje y estarán regidas por los arbitraje y estarán regidas por los arbitraje y estarán regidas por los forma de arbitraje y estarán regidas
principios de oralidad, sencillez, principios de oralidad, sencillez, principios de oralidad, sencillez, principios de oralidad, sencillez, por los principios de oralidad,
celeridad, inmediación y lealtad. El celeridad, inmediación y lealtad. El celeridad, inmediación y lealtad. El celeridad, inmediación y lealtad. El sencillez, celeridad, inmediación y
órgano arbitral está facultado para órgano arbitral está facultado para órgano arbitral está facultado para órgano arbitral está facultado para lealtad. (…)
promover el avenimiento de las promover el avenimiento de las promover el avenimiento de las promover el avenimiento de las
partes y proponer soluciones partes y proponer soluciones partes y proponer soluciones partes y proponer soluciones Resolución Ministerial Nº 284-2011-
conciliatorias, cuya no aceptación no conciliatorias, cuya no aceptación no conciliatorias, cuya no aceptación no conciliatorias, cuya no aceptación no TR, Art. 4: En el arbitraje de
condiciona el sentido del laudo. condiciona el sentido del laudo. condiciona el sentido del laudo. condiciona el sentido del laudo. negociaciones colectivas es aplicable
Al hacerse cargo de su gestión, el supletoriamente el Decreto Legislativo
órgano arbitral recibirá de la Al hacerse cargo de su gestión, el Al hacerse cargo de su gestión, el Al hacerse cargo de su gestión, el N° 1071, Norma que regula el
autoridad administrativa de trabajo el órgano arbitral recibirá de la órgano arbitral recibirá de la órgano arbitral recibirá de la arbitraje, y sus normas modificatorias,
expediente existente en su autoridad administrativa de trabajo el autoridad administrativa de trabajo el Autoridad Administrativa de Trabajo en lo que resulten aplicables con su
repartición, incluyendo la expediente existente en su expediente existente en su el expediente existente en su naturaleza.
valorización del pliego de peticiones repartición, incluyendo la repartición, incluyendo la repartición, incluyendo la
y el informe económico laboral. Si no valorización del pliego de peticiones valorización del pliego de peticiones valorización del pliego de peticiones
lo hubiere, lo solicitará de oficio a y el informe económico laboral. Si no y el informe económico laboral. Si no y el informe económico laboral. Si no
ésta. lo hubiere, lo solicitará de oficio a lo hubiere, lo solicitará de oficio a lo hubiere, lo solicitará de oficio a
ésta. ésta. ésta.
Asimismo, convocará a ambas
partes para que manifiesten sus Asimismo, convocará a ambas Asimismo, convocará a ambas Asimismo, convocará a ambas
planteamientos por escrito y partes para que manifiesten sus partes para que manifiesten sus partes para que manifiesten sus
sustenten sus posiciones, lo que se planteamientos por escrito y planteamientos por escrito y planteamientos por escrito y
llevará a cabo en una audiencia sustenten sus posiciones, lo que se sustenten sus posiciones, lo que se sustenten sus posiciones, lo que se
conjunta, dentro de los primeros llevará a cabo en una audiencia llevará a cabo en una audiencia llevará a cabo en una audiencia
cinco (5) días hábiles desde su conjunta, dentro de los primeros conjunta, dentro de los primeros conjunta, dentro de los primeros
instalación. cinco (5) días hábiles desde su cinco (5) días hábiles desde su cinco (5) días hábiles desde su
instalación. instalación instalación.
El órgano arbitral tiene la facultad de .
ordenar pericias e informes y El órgano arbitral tiene la facultad de El órgano arbitral tiene la facultad de El órgano arbitral tiene la facultad de
requerir documentos públicos y ordenar pericias e informes y ordenar pericias e informes y ordenar pericias e informes y
privados de propiedad o en posesión requerir documentos públicos y requerir documentos públicos y requerir documentos públicos y
de las partes o de terceros, y en privados de propiedad o en posesión privados de propiedad o en posesión privados de propiedad o en posesión
general, obtener todos los elementos de las partes o de terceros, y en de las partes o de terceros, y en de las partes o de terceros, y en
de juicio necesarios de instituciones general, obtener todos los elementos general, obtener todos los elementos general, obtener todos los elementos
u organismos cuya opinión resulte de juicio necesarios de instituciones de juicio necesarios de instituciones de juicio necesarios de instituciones
conveniente para resolver. u organismos cuya opinión resulte u organismos cuya opinión resulte u organismos cuya opinión resulte
conveniente para resolver. conveniente para resolver. conveniente para resolver.
445
La falta de dictamen de la situación
económica-financiera a que se La falta de dictamen de la situación La falta de dictamen de la situación La falta de dictamen de la situación
refiere el artículo 374º de la presente económica-financiera a que se económica-financiera a que se económica-financiera a que se
Ley, no impide al órgano arbitral la refiere el artículo 354º de la presente refiere el artículo 352º de la presente refiere el artículo 403, no impide al
emisión del laudo dentro del plazo Ley, no impide al órgano arbitral la Ley, no impide al órgano arbitral la órgano arbitral la emisión del laudo
legalmente establecido. En tiempo emisión del laudo dentro del plazo emisión del laudo dentro del plazo dentro del plazo legalmente
oportuno el tribunal arbitral requerirá legalmente establecido. En tiempo legalmente establecido. En tiempo establecido. En tiempo oportuno el
a las partes que presenten sus oportuno el tribunal arbitral requerirá oportuno el tribunal arbitral requerirá tribunal arbitral requerirá a las partes
propuestas finales. a las partes que presenten sus a las partes que presenten sus que presenten sus propuestas
propuestas finales. propuestas finales. finales.
Adicionalmente, el tribunal arbitral
podrá solicitar un informe
económico-laboral, que contenga la
valorización de las propuestas
finales presentadas por las partes
Artículo 390°. Plazo del proceso Artículo 371°. Plazo del proceso Artículo 369°. Plazo del proceso Artículo 420. Plazo del proceso
Plazo del proceso arbitral
arbitral arbitral arbitral arbitral
El proceso arbitral no excederá de El proceso arbitral no excederá de El proceso arbitral no excederá de El proceso arbitral no excederá de
treinta (30) días, contados desde su treinta (30) días, contados desde su treinta (30) días, contados desde su treinta (30) días, contados desde su
instalación, salvo prórroga acordada instalación, salvo prórroga acordada instalación, salvo prórroga acordada instalación, salvo prórroga acordada
por las partes. Durante este período por las partes. Durante este período por las partes. Durante este período por las partes. Durante este período
No hay regulación específica sobre
el órgano arbitral puede convocar las el órgano arbitral puede convocar las el órgano arbitral puede convocar las el órgano arbitral puede convocar las
la materia.
veces que estime necesario a las veces que estime necesario a las veces que estime necesario a las veces que estime necesario a las
partes, por separado o partes, por separado o partes, por separado o partes, por separado o
conjuntamente. conjuntamente. conjuntamente. conjuntamente.
Artículo 391°. Contenido del Artículo 372°. Contenido del Artículo 370°. Contenido del Artículo 421. Contenido del laudo
Contenido del Laudo arbitral
Laudo arbitral Laudo arbitral Laudo arbitral arbitral
El laudo arbitral no podrá establecer El laudo arbitral no podrá establecer El laudo arbitral no podrá establecer El laudo arbitral no podrá establecer Reglamento de la LRCT, Art. 57: El
una solución distinta a las una solución distinta a las una solución distinta a las una solución distinta a las laudo del árbitro o del Tribunal Arbitral
propuestas finales de las partes. propuestas finales de las partes ni propuestas finales de las partes ni propuestas finales de las partes ni en su caso, deberán recoger en su
Excepcionalmente podrá atenuar combinar planteamientos de una u combinar planteamientos de una u combinar planteamientos de una u integridad la propuesta final de una de
posiciones extremas, sin otra. Excepcionalmente podrá otra. Excepcionalmente podrá otra. Excepcionalmente podrá las partes, no pudiendo establecer una
desnaturalizarlas y fundamentando atenuar posiciones extremas, sin atenuar posiciones extremas, sin atenuar posiciones extremas, sin solución distinta de las propuestas por
su decisión. desnaturalizarlas y fundamentando desnaturalizarlas y fundamentando desnaturalizarlas y fundamentando las partes ni combinar los
su decisión. su decisión. su decisión. planteamientos de una y otra. Empero,
cuando por razones de equidad se
hubiere estimado necesario atenuar
algún aspecto de la propuesta elegida,
446
por considerarlo extremo, en
concordancia con el artículo 65 de la
Ley, el árbitro o el Tribunal deberá
precisar en el laudo en qué consiste la
modificación o modificaciones y las
razones que se ha tenido para
adoptarla. (…)
Artículo 392°. Efectos del laudo Artículo 373°. Efectos del laudo Artículo 371°. Efectos del laudo Artículo 422. Efectos del laudo
Efectos del laudo arbitral
arbitral arbitral arbitral arbitral
El laudo arbitral tiene los mismos El laudo arbitral tiene los mismos El laudo arbitral tiene los mismos El laudo arbitral tiene los mismos TUO LRCT, Art. 66: El laudo,
efectos y características que el efectos y características que el efectos y características que el efectos y características que el cualquiera sea la modalidad del
convenio colectivo. Es inapelable y convenio colectivo. Es inapelable y convenio colectivo. Es inapelable y convenio colectivo. Es inapelable y órgano arbitral, es inapelable y tiene
de carácter imperativo para ambas de carácter imperativo para ambas de carácter imperativo para ambas de carácter imperativo para ambas carácter imperativo para ambas
partes. partes. partes. partes. partes. (…)
Artículo 393°. Aclaración, Artículo 374°. Aclaración, Artículo 372°. Aclaración, Artículo 423. Aclaración, Aclaración, Corrección e
Corrección e integración del laudo Corrección e integración del laudo Corrección e integración del laudo corrección e integración del laudo integración del laudo
A solicitud de parte, formulada A solicitud de parte, formulada A solicitud de parte, formulada A solicitud de parte, formulada Reglamento de la LRCT, Art. 58: A
dentro de los tres (3) días hábiles dentro de los tres (3) días hábiles dentro de los tres (3) días hábiles dentro de los tres (3) días hábiles solicitud de parte, formulada dentro de
posteriores a la notificación, o por posteriores a la notificación, o por posteriores a la notificación, o por posteriores a la notificación, o por un (1) día hábil posterior a la
propia iniciativa, los árbitros pueden propia iniciativa, los árbitros pueden propia iniciativa, los árbitros pueden propia iniciativa, los árbitros pueden notificación del laudo, o de oficio,
aclarar, corregir errores materiales, aclarar, corregir errores materiales, aclarar, corregir errores materiales, aclarar, corregir errores materiales, dentro del mismo plazo, el árbitro o
numéricos, de cálculo, tipográficos o numéricos, de cálculo, tipográficos o numéricos, de cálculo, tipográficos o numéricos, de cálculo, tipográficos o Tribunal Arbitral podrá corregir errores
de naturaleza similar, o integrar el de naturaleza similar, o integrar el de naturaleza similar, o integrar el de naturaleza similar, o integrar el materiales, numéricos, de cálculo,
laudo si se hubiese omitido alguno laudo si se hubiese omitido alguno laudo si se hubiese omitido alguno laudo si se hubiese omitido alguno tipográficos, o de naturaleza similar.
de los puntos materia de la de los puntos materia de la de los puntos materia de la de los puntos materia de la
controversia. controversia. controversia. controversia. La corrección se hará por escrito
dentro de los tres (3) días hábiles
En cualquiera de los supuestos En cualquiera de los supuestos En cualquiera de los supuestos En cualquiera de los supuestos siguientes a la recepción de la
contenidos en este artículo, los contenidos en este artículo, los contenidos en este artículo, los contenidos en este artículo, los solicitud, la corrección formará parte
árbitros resolverán en un plazo de árbitros resolverán en un plazo de árbitros resolverán en un plazo de árbitros resolverán en un plazo de del laudo.
tres (3) días. tres (3) días. tres (3) días. tres (3) días.
Impugnación del laudo arbitral
laudo arbitral laudo arbitral laudo arbitral laudo arbitral
El laudo podrá ser impugnado en los El laudo podrá ser impugnado en los El laudo podrá ser impugnado en los El laudo podrá ser impugnado en los TUO LRCT, Art. 66: (...) Es
casos siguientes: casos siguientes: casos siguientes: casos siguientes: susceptible de impugnación ante la
Sala Laboral de la Corte Superior, en
1. Por razón de nulidad, y, 1. Por razón de nulidad. 1. Por razón de nulidad. 1.Por razón de nulidad. los casos siguientes:
447
2. Por establecer menores derechos 2. Por establecer menores derechos 2.Por establecer menores derechos
2. Por establecer menores derechos a los contemplados por la a los contemplados por la a los contemplados por la a) Por razón de nulidad.
a los contemplados por la Constitución y la Ley a favor de los Constitución y la Ley a favor de los Constitución y la ley a favor de los b) Por establecer menores derechos a
Constitución y la Ley a favor de los trabajadores. trabajadores. trabajadores. los contemplados por la ley en favor
trabajadores. de los trabajadores.
De declararse la invalidez total del De declararse la invalidez total del De declararse la invalidez total del La interposición de la acción
De declararse la invalidez total del laudo, se prorroga automáticamente laudo, se prorroga automáticamente laudo, se prorroga automáticamente impugnatoria no impide ni posterga la
laudo, se prorroga automáticamente la jurisdicción del órgano arbitral a la jurisdicción del órgano arbitral a la jurisdicción del órgano arbitral a ejecución del laudo arbitral, salvo
la jurisdicción del órgano arbitral a efectos de emitir un nuevo laudo, efectos de emitir un nuevo laudo, efectos de emitir un nuevo laudo, resolución contraria de la autoridad
efectos de emitir un nuevo laudo, dentro de un plazo de diez (10) días. dentro de un plazo de diez (10) días. dentro de un plazo de diez (10) días. judicial competente.
dentro de un plazo de diez (10) días. En caso de no poder integrarse En caso de no poder integrarse En caso de no poder integrarse
En caso de no poder integrarse nuevamente el órgano arbitral, se nuevamente el órgano arbitral, se nuevamente el órgano arbitral, se
Reglamento de la LRCT, Art. 59: El
nuevamente el órgano arbitral, se procederá conforme a lo previsto en procederá conforme a lo previsto en procederá conforme a lo previsto en
recurso de impugnación del laudo
procederá conforme a lo previsto en el presente capítulo. el presente capítulo. el presente capítulo. arbitral que prevé el artículo 66 de la
el presente capítulo. Ley, deberá interponerse dentro de los
De declararse la nulidad parcial del De declararse la nulidad parcial del De declararse la nulidad parcial del cinco (5) días hábiles siguientes de
De declararse la nulidad parcial del laudo, de ser el caso, se procederá a laudo, de ser el caso, se procederá a laudo, de ser el caso, se procederá a notificado el laudo o la aclaración si
laudo, de ser el caso, se procederá a emitir Laudo complementario emitir Laudo complementario emitir laudo complementario fuese el caso, acompañando copia
emitir Laudo complementario conforme a las reglas del párrafo conforme a las reglas del párrafo conforme a las reglas del párrafo para la otra parte.
conforme a las reglas del párrafo anterior. anterior. anterior.
anterior. (…)
Durante el trámite de la Durante el trámite de la Durante el trámite de la
Durante el trámite de la impugnación, no se suspenderá la impugnación, no se suspenderá la impugnación, no se suspenderá la
impugnación, no se suspenderá la aplicación del laudo arbitral. aplicación del laudo arbitral. aplicación del laudo arbitral.
aplicación del laudo arbitral.
448
TÍTULO VIII: DERECHO DE HUELGA

TÍTULO VIII DERECHO DE HUELGA
CAPÍTULO I HUELGA Y SUS REQUISITOS
Huelga es la abstención colectiva en Hay dos posiciones, no habiendo Huelga es la abstención colectiva en Huelga es la abstención colectiva en Protocolo de San Salvador, Art. 8: 1.
el cumplimiento de las obligaciones la Comisión adoptado ninguna. el cumplimiento de las obligaciones el cumplimiento de las obligaciones Los Estados partes garantizarán:
que emanan del contrato de trabajo, que emanan del contrato de trabajo, que emanan del contrato de trabajo, (b) el derecho a la huelga.
acordada en forma democrática y Los Dres. Alfonso de los Heros, acordada en forma democrática y acordada en forma democrática y
mayoritaria y ejercitada en forma Mario Pasco y Jaime Zavala se mayoritaria y ejercitada mayoritaria y ejercitada TUO LRCT, Art. 72: Huelga es la
pacífica por los trabajadores, con adhieren a la posición del pacíficamente por los trabajadores, pacíficamente por los trabajadores, suspensión colectiva del trabajo
abandono del centro de trabajo, en consenso: Huelga es la abstención en defensa de sus derechos o la en defensa de sus derechos o la acordada mayoritariamente y realizada
defensa de sus derechos e intereses colectiva en el cumplimiento de las promoción de sus intereses. promoción de sus intereses. en forma voluntaria y pacífica por los
profesionales de los trabajadores en obligaciones que emanan del trabajadores, con abandono del centro
ella comprendidos. Su ejercicio se contrato de trabajo, acordada en de trabajo. (...)
regula por la presente Ley. forma democrática y mayoritaria y
ejercitada en forma pacífica por los
trabajadores, con abandono del
centro de trabajo, en defensa de sus
derechos e intereses profesionales
de los trabajadores en ella
comprendidos. Su ejercicio se regula
por la presente Ley.
Los Dres. Carlos Blancas, Javier

Neves y Alfredo Villavicencio
adscriben la posición siguiente:
Huelga es la abstención colectiva en
el cumplimiento de las obligaciones
que emanan del contrato de trabajo,
acordada en forma democrática y
ejercitada pacíficamente por los
trabajadores, en defensa de sus
derechos o la promoción de sus
intereses.
449
Artículo 396°. Ámbitos de la Artículo 377°. Ámbitos de la Artículo 375°. Ámbitos de la
Artículo 426. Ámbitos de la huelga Ámbitos de la huelga
huelga huelga huelga
La huelga puede realizarse en La huelga puede realizarse en La huelga puede realizarse en La huelga puede realizarse en TUO LRCT, Art.76: La huelga puede
cualquiera de los ámbitos previstos cualquiera de los ámbitos previstos cualquiera de los ámbitos previstos cualquiera de los ámbitos previstos comprender a una empresa, a uno o a
por el artículo 333º de la presente por el artículo 313º de la presente por el artículo 311º de la presente por el artículo 362. varios de sus establecimientos, a una
Ley. Ley. Ley. rama de actividad o a un gremio, y ser
declarada por un tiempo determinado
o indefinido; si no se indica
previamente su duración, se
entenderá que se declara por tiempo
indefinido.
Artículo 397°. Requisitos para el Artículo 378°. Requisitos para el Artículo 376°. Requisitos para el Artículo 427. Requisitos para el Requisitos para el ejercicio de la
ejercicio de la huelga ejercicio de la huelga ejercicio de la huelga ejercicio de la huelga huelga
Para el ejercicio del derecho de la Para el ejercicio del derecho de la Para el ejercicio del derecho de la Para el ejercicio del derecho de la TUO LRCT, Art. 73: Para la
huelga se requiere que: huelga se requiere que: huelga se requiere que: huelga se requiere que: declaración de huelga se requiere:
1. El acuerdo sea adoptado en 1. El acuerdo sea adoptado en 1. El acuerdo sea adoptado en 1.El acuerdo sea adoptado en a) Que tenga por objeto la defensa de
asamblea. asamblea. asamblea. asamblea. los derechos e intereses
socioeconómicos o profesionales de
2. La decisión sea comunicada por 2. La decisión sea comunicada por 2. La decisión sea comunicada por 2.La decisión sea comunicada por los trabajadores en ella comprendidos.
escrito por los convocantes a la escrito por los convocantes a la escrito por los convocantes a la escrito por los convocantes a la
parte empleadora y a la autoridad parte empleadora y a la autoridad parte empleadora y a la autoridad parte empleadora y a la Autoridad b) Que la decisión sea adoptada en la
administrativa de trabajo con cinco administrativa de trabajo con cinco administrativa de trabajo con cinco Administrativa de Trabajo con cinco forma que expresamente determinen
(5) días de antelación, o diez (10) (5) días de antelación, o diez (10) (5) días de antelación, o diez (10) (5) días de antelación, o diez (10) los estatutos y que en todo caso
días tratándose de servicios días tratándose de servicios días tratándose de servicios días tratándose de servicios representen la voluntad mayoritaria de
esenciales, acompañando copia del esenciales, acompañando copia del esenciales, acompañando copia del esenciales, acompañando copia del los trabajadores comprendidos en su
acta en que se acordó la huelga. acta en que se acordó la huelga. acta en que se acordó la huelga. acta en que se acordó la huelga. ámbito.
El acta de asamblea deberá ser
A falta de indicación en contrario, A falta de indicación en contrario, A falta de indicación en contrario, A falta de indicación en contrario, refrendada por Notario Público o, a
contenida en la comunicación aquí contenida en la comunicación aquí contenida en la comunicación aquí contenida en la comunicación aquí falta de éste, por el Juez de Paz de la
regulada, la huelga se entiende regulada, la huelga se entiende regulada, la huelga se entiende regulada, la huelga se entiende localidad.
general y por tiempo indefinido; general y por tiempo indefinido; general y por tiempo indefinido; general y por tiempo indefinido; Tratándose de sindicatos de actividad
En los casos en que el empleador o o gremio cuya asamblea esté
empleadores brinden servicios En los casos en que el empleador o En los casos en que el empleador o En los casos en que el empleador o conformada por delegados, la decisión
esenciales para la comunidad o empleadores brinden servicios empleadores brinden servicios empleadores brinden servicios será adoptada en asamblea
necesiten servicios mínimos, los esenciales para la comunidad o esenciales para la comunidad o esenciales para la comunidad o convocada expresamente y ratificada
trabajadores deberán adjuntar necesiten servicios mínimos, los necesiten servicios mínimos, los necesiten servicios mínimos, los por las bases.
además a la comunicación de trabajadores deberán adjuntar trabajadores deberán adjuntar trabajadores deberán adjuntar
huelga, la nómina de personal que además a la comunicación de además a la comunicación de además a la comunicación de
450
garantizará la prestación de dichos huelga, la nómina de personal que huelga, la nómina de personal que huelga, la nómina de personal que c) Que sea comunicada al empleador
servicios, señalando los turnos y garantizará la prestación de dichos garantizará la prestación de dichos garantizará la prestación de dichos y a la Autoridad de Trabajo, por lo
áreas que cubrirán; y servicios, señalando los turnos y servicios, señalando los turnos y servicios, señalando los turnos y menos con cinco (5) días útiles de
áreas que cubrirán. áreas que cubrirán. áreas que cubrirán. antelación o con diez (10) tratándose
3. Se hayan agotado los medios de servicios públicos esenciales,
pacíficos de solución de conflicto y 3. En la negociación colectiva se 3. En la negociación colectiva se 3.En la negociación colectiva se acompañando copia del acta de
no haya sido sometido a arbitraje. hayan agotado los medios pacíficos hayan agotado los medios pacíficos hayan agotado los medios pacíficos votación.
de solución de conflicto y no haya de solución de conflicto y no haya de solución de conflicto y no haya
4. Se especifique el ámbito de la sido sometido a arbitraje. sido sometido a arbitraje. sido sometido a arbitraje. d) Que la negociación colectiva no
huelga, el motivo y el día y hora haya sido sometida a arbitraje.
fijados para su iniciación. 4. Se especifique el ámbito de la 4. Se especifique el ámbito de la 4.Se especifique el ámbito de la
huelga, el motivo y el día y hora huelga, el motivo y el día y hora huelga, el motivo y el día y hora
fijados para su iniciación. fijados para su iniciación. fijados para su iniciación.
CAPÍTULO II EFECTOS Y CALIFICACIÓN DE LA HUELGA
Artículo 398°. Efectos de la huelga Artículo 379°. Efectos de la huelga Artículo 377°. Efectos de la huelga Artículo 428. Efectos de la huelga Efectos de la huelga
La huelga declarada observando lo La huelga declarada observando lo La huelga declarada observando lo La huelga declarada observando lo Reglamento de la LRCT, Art. 62: La
establecido en los artículos establecido en los artículos establecido en los artículos establecido en los artículos organización sindical podrá declarar la
anteriores, produce los siguientes anteriores, produce los siguientes anteriores, produce los siguientes anteriores, produce los siguientes huelga en la forma que expresamente
efectos: efectos: efectos: efectos: determinen sus estatutos, siempre que
dicha decisión sea adoptada, al
1. Si la decisión fue adoptada por la 1. Si la decisión fue adoptada por la 1. Si la decisión fue adoptada por la 1.Si la decisión fue adoptada por la menos, por la mayoría de sus afiliados
mayoría absoluta de los trabajadores mayoría absoluta de los trabajadores mayoría absoluta de los trabajadores mayoría absoluta de los trabajadores votantes asistentes a la asamblea.
del ámbito comprendido en la del ámbito comprendido en la del ámbito comprendido en la del ámbito comprendido en la
huelga, suspende la relación laboral huelga, suspende la relación laboral huelga, suspende la relación laboral huelga, suspende la relación laboral La huelga declarada, observando los
de todos los trabajadores de todos los trabajadores de todos los trabajadores de todos los trabajadores requisitos legales establecidos,
comprendidos en éste. Se exceptúa comprendidos en éste. Se exceptúa comprendidos en éste. Se exceptúa comprendidos en este. Se exceptúa produce los siguientes efectos:
los cargos de dirección y el personal los cargos de dirección y el personal los cargos de dirección y el personal los cargos de dirección y el personal
que debe ocuparse de los servicios que debe ocuparse de los servicios que debe ocuparse de los servicios que debe ocuparse de los servicios a) Si la decisión fue adoptada por la
mínimos. Si la decisión no fue mínimos. Si la decisión no fue mínimos. Si la decisión no fue mínimos. Si la decisión no fue mayoría de los trabajadores del ámbito
tomada por la mayoría absoluta de tomada por la mayoría absoluta de tomada por la mayoría absoluta de tomada por la mayoría absoluta de comprendido en la huelga, suspende
los trabajadores del ámbito los trabajadores del ámbito los trabajadores del ámbito los trabajadores del ámbito la relación laboral de todos los
comprendido en la huelga, suspende comprendido en la huelga, suspende comprendido en la huelga, suspende comprendido en la huelga, suspende trabajadores comprendidos en éste.
en los mismos términos la relación en los mismos términos la relación en los mismos términos la relación en los mismos términos la relación Se exceptúan los cargos de dirección
laboral de la totalidad de los laboral de la totalidad de los laboral de la totalidad de los laboral de la totalidad de los y el personal que debe ocuparse de
representados por las representados por las representados por las representados por las los servicios mínimos.
organizaciones convocantes, con las organizaciones convocantes, con las organizaciones convocantes, con las organizaciones convocantes, con las
excepciones antes señaladas. excepciones antes señaladas. excepciones antes señaladas. excepciones antes señaladas. b) Si la decisión fue tomada por la
451
mayoría de trabajadores del sindicato,
2. No afecta la acumulación de 2. No afecta la acumulación de 2. No afecta la acumulación de 2.No afecta la acumulación de pero no por la mayoría de los
antigüedad para efectos de la antigüedad para efectos de la antigüedad para efectos de la antigüedad para efectos de la trabajadores del ámbito comprendido,
compensación por tiempo de compensación por tiempo de compensación por tiempo de compensación por tiempo de suspende la relación laboral de los
servicios, récord vacacional y servicios, récord vacacional y servicios, récord vacacional y servicios, récord vacacional y trabajadores del sindicato, con las
beneficios relativos a la seguridad beneficios relativos a la seguridad beneficios relativos a la seguridad beneficios relativos a la seguridad excepciones antes señaladas.
social. social. social. social.
De no haber organización sindical,
3. Impide retirar del centro de 3. Impide retirar del centro de 3. Impide retirar del centro de 3.Impide retirar del centro de trabajo, podrán declarar la huelga la mayoría
trabajo, las máquinas, materias trabajo, las máquinas, materias trabajo, las máquinas, materias las máquinas, materias primas u de los trabajadores votantes del
primas u otros bienes, salvo que se primas u otros bienes, salvo que se primas u otros bienes, salvo que se otros bienes, salvo que se trate de ámbito en asamblea.
trate de circunstancias trate de circunstancias trate de circunstancias circunstancias excepcionales Para los efectos de este artículo se
excepcionales aprobadas por la excepcionales aprobadas por la excepcionales aprobadas por la aprobadas por la Autoridad entiende por mayoría, más de la mitad
autoridad administrativa de trabajo, y autoridad administrativa de trabajo, y Autoridad de Trabajo, y sin Administrativa de Trabajo, y sin de los trabajadores votantes en la
sin menoscabo de las facultades sin menoscabo de las facultades menoscabo de las facultades menoscabo de las facultades asamblea
ordinarias del empleador para ordinarias del empleador para ordinarias del empleador para ordinarias del empleador para
administrar, disponer y custodiar las administrar, disponer y custodiar las administrar, disponer y custodiar las administrar, disponer y custodiar las
instalaciones, maquinaria, equipos y instalaciones, maquinaria, equipos y instalaciones, maquinaria, equipos y instalaciones, maquinaria, equipos y
demás bienes de la empresa. demás bienes de la empresa. demás bienes de la empresa. demás bienes de la empresa.
Artículo 399°. Prohibición de Artículo 380°. Prohibición de Artículo 378°. Prohibición de Artículo 429. Prohibición de Prohibición de contratar personal
contratar personal de reemplazo contratar personal de reemplazo contratar personal de reemplazo contratar personal de reemplazo de reemplazo
Durante la huelga el empleador se Durante la huelga el empleador se Durante la huelga el empleador se Durante la huelga el empleador se Reglamento de la LRCT, Art. 70:
encuentra prohibido de contratar encuentra prohibido de contratar encuentra prohibido de reemplazar a encuentra prohibido de reemplazar a Cuando la huelga sea declarada
directa o indirectamente personal de directa o indirectamente personal de los trabajadores comprendidos en su los trabajadores comprendidos en su observando los requisitos legales de
reemplazo, salvo que la huelga reemplazo, salvo que la huelga, ámbito, o de contratar directa o ámbito, o de contratar directa o fondo y forma establecidos por la Ley,
hubiere sido declarada ilegal. El agotado el procedimiento previsto en indirectamente los servicios indirectamente los servicios todos los trabajadores comprendidos
incumplimiento de esta disposición el artículo 383°, hubiera sido prestados por éstos, salvo que la prestados por éstos, salvo que la en el respectivo ámbito, deberán
será considerado como una declarada ilegal. El incumplimiento huelga, agotado el procedimiento huelga, agotado el procedimiento abstenerse de laborar, y por lo tanto,
infracción de tercer grado, conforme de esta disposición será considerado previsto en el artículo 381°, hubiera previsto en el artículo 432, hubiera el empleador no podrá contratar
a lo previsto en el Decreto como una infracción muy grave. sido declarada ilegal. El sido declarada ilegal. El personal de reemplazo para realizar
Legislativo N° 910, Ley General de incumplimiento de esta disposición incumplimiento de esta disposición las actividades de los trabajadores en
inspección y Defensa del Trabajador. será considerado como una será considerado como una huelga. La abstención no alcanza al
infracción muy grave. infracción muy grave. personal indispensable para la
empresa a que se refiere el artículo 78
de la Ley, al personal de dirección y
de confianza, debidamente calificado
de conformidad con el Decreto
Legislativo No 728, así como el
personal de los servicios públicos
esenciales que debe garantizar la
continuidad de servicio.
452
Artículo 400°. Reembolso de Artículo 381°. Reembolso de Artículo 379°. Reembolso de Artículo 430. Reembolso de Reembolso de remuneraciones y
remuneraciones y demás remuneraciones y demás remuneraciones y demás remuneraciones y demás demás derechos económico
derechos económico laborales derechos económico laborales derechos económico laborales derechos económico laborales laborales
En caso se determine en un proceso En caso se determine en un proceso En caso se determine en un proceso
judicial que la huelga fue originada judicial que la huelga fue originada judicial que la huelga fue originada
por el incumplimiento del empleador por el incumplimiento del empleador por el incumplimiento del empleador
de disposiciones legales o de disposiciones legales o de disposiciones legales o
convencionales, éste deberá abonar convencionales, éste deberá abonar convencionales, este deberá abonar No se encontró regulación
Sin consenso a los trabajadores las a los trabajadores las a los trabajadores las específica sobre la materia
remuneraciones y demás derechos remuneraciones y demás derechos remuneraciones y demás derechos
que les hubiera correspondido que les hubiera correspondido que les hubiera correspondido
percibir durante el período en que se percibir durante el período en que se percibir durante el período en que se
desarrolló la huelga. desarrolló la huelga. desarrolló la huelga.
Artículo 401°. Ilegalidad de la Artículo 382°. Ilegalidad de la Artículo 380°. Ilegalidad de la Artículo 431. Ilegalidad de la
Ilegalidad de la huelga
huelga huelga huelga huelga
La huelga será declarada ilegal La huelga será declarada ilegal La huelga será declarada ilegal La huelga será declarada ilegal TUO LRCT, Art. 84: La huelga será
cuando: cuando: cuando: cuando: declarada ilegal:
1. No cumpla con alguno de los 1. No cumpla con alguno de los 1. No cumpla con alguno de los 1.No cumpla con alguno de los a) Si se materializa no obstante haber
requisitos para su declaratoria requisitos para su declaratoria requisitos para su declaratoria requisitos para su declaratoria sido declarada improcedente.
señalados en el artículo 397°. señalados en el artículo 378°. señalados en el artículo 376°. señalados en el artículo 427.
b) Por haberse producido, con ocasión
2. No se cumpla con cubrir los 2. No se cumpla con cubrir los 2. No se cumpla con cubrir los 2.No se cumpla con cubrir los de ella, violencia sobre bienes o
servicios mínimos regulados en el servicios mínimos regulados en el servicios mínimos regulados en el servicios mínimos regulados en el personas.
Capítulo III del presente Título. Capítulo III del presente Título. Capítulo III del presente Título. Capítulo III del presente Título.
c) Por incurrirse en alguna de las
3. Se convoque por motivos político 3. Se convoque por motivos político 3. Se convoque por motivos político 3.Se convoque por motivos político modalidades previstas en el artículo
partidarios o por cuestiones partidarios o por cuestiones partidarios o por cuestiones partidarios o por cuestiones 81.
desvinculadas de los intereses desvinculadas de los intereses desvinculadas de los intereses desvinculadas de los intereses
económicos y sociales de los económicos y sociales de los económicos y sociales de los económicos y sociales de los d) Por no cumplir los trabajadores con
trabajadores. trabajadores. trabajadores. trabajadores. lo dispuesto en el artículo 78 o en el
artículo 82.
4. Derive en actos de violencia sobre 4. Derive en actos de violencia sobre 4. Derive en actos de violencia sobre 4.Derive en actos de violencia sobre
las personas o destrucción de los las personas o destrucción de los las personas o destrucción de los las personas o destrucción de los e) Por no ser levantada después de
bienes. bienes. bienes. bienes. notificado el laudo o resolución
definitiva que ponga término a la
5.No se levante después de haberse 5. No se levante después de 5. No se levante después de 5.No se levante después de haberse controversia.
sometido la controversia a arbitraje. haberse sometido la controversia a haberse sometido la controversia a sometido la controversia a arbitraje. (...)
arbitraje. arbitraje.
453
Artículo 402°. Declaración de Artículo 383°. Declaración de Artículo 381°. Declaración de Artículo 432. Declaración de
Declaración de ilegalidad y efectos
ilegalidad y efectos ilegalidad y efectos ilegalidad y efectos ilegalidad y efectos
La declaración de ilegalidad de la A solicitud del empleador o A solicitud del empleador o A solicitud del empleador o TUO LRCT:
huelga compete a la autoridad empleadores afectados por la empleadores afectados por la empleadores afectados por la Art. 84: La huelga será declarada
administrativa de trabajo, previa medida, el órgano tripartito medida, la Autoridad Judicial se medida, la Autoridad Judicial se ilegal: (...) La resolución será emitida,
solicitud del empleador o permanente creado para tales pronunciará sobre la legalidad o pronunciará sobre la legalidad o de oficio o a pedido de parte, dentro
empleadores afectados por la efectos por el Consejo Nacional del ilegalidad de la huelga. ilegalidad de la huelga. de los dos (2) días de producidos los
medida. Trabajo, se pronunciará sobre la hechos y podrá ser apelada. La
legalidad o ilegalidad de la huelga. En caso se declare la ilegalidad de la En caso se declare la ilegalidad de la resolución de segunda instancia
Recibida la solicitud, la autoridad huelga por resolución firme, los huelga por resolución firme, los deberá ser emitida dentro del plazo
administrativa de trabajo correrá Recibida la solicitud se correrá trabajadores deberán reincorporarse trabajadores deberán reincorporarse máximo de dos (2) días.
traslado a los trabajadores, a fin de traslado, a fin de que dentro del al día siguiente al del requerimiento al día siguiente al del requerimiento
que dentro del segundo día segundo día expresen lo colectivo efectuado por el empleador colectivo efectuado por el empleador Art. 85: La huelga termina: (...)
expresen lo conveniente a su conveniente a su derecho, debiendo a los trabajadores, mediante aviso a los trabajadores, mediante aviso d) Por ser declarada ilegal.
derecho, debiendo emitir resolución, emitir pronunciamiento, bajo de características notorias colocado de características notorias colocado
bajo responsabilidad, dentro del responsabilidad, dentro del plazo de en lugar visible de la puerta principal en lugar visible de la puerta principal
plazo de cuatro días de recibida la cuatro días de recibida la solicitud del centro de trabajo, bajo del centro de trabajo, bajo
solicitud del empleador o del empleador o empleadores, con o constancia notarial, o de juez de paz, constancia notarial, o de juez de paz,
empleadores, con o sin respuesta de sin respuesta de la parte laboral. y a falta de estos, bajo constancia de y a falta de estos, bajo constancia de
la parte laboral. la Autoridad Inspectiva de Trabajo. la Autoridad Inspectiva de Trabajo.
La resolución podrá ser apelada Los días de inasistencia al centro de
En el caso de servicios esenciales, dentro de los tres (3) días siguientes Los días de inasistencia al centro de trabajo incluyendo el día en que el
la autoridad administrativa de de notificada. El expediente será trabajo incluyendo el día en que el empleador formula el requerimiento,
trabajo, tomado conocimiento de la elevado a la instancia superior al día empleador formula el requerimiento, no son computados como ausencias
huelga, inicia de oficio el siguiente de interpuesta la apelación, no son computados como ausencias injustificadas causantes de despido.
procedimiento, salvo que el debiendo la autoridad competente injustificadas causantes de despido.
empleador afectado lo hubiere emitir pronunciamiento en segunda y
comunicado a aquella. En este caso última instancia en el plazo de dos
la absolución del traslado referido en (2) días.
el párrafo precedente será de 24
horas. Declarada la ilegalidad de la huelga
por resolución firme, los trabajadores
La resolución podrá ser apelada deberán reincorporarse al día
dentro de los tres (3) días siguientes siguiente al del requerimiento
de notificada. El expediente será colectivo efectuado por el empleador
elevado a la instancia superior al día a los trabajadores, mediante aviso
siguiente de interpuesta la apelación, de características notorias colocado
debiendo la autoridad competente en lugar visible de la puerta principal
emitir pronunciamiento en segunda y del centro de trabajo, bajo
última instancia en el plazo de dos constancia notarial, o de juez de paz,
(2) días
454
Declarada la ilegalidad de la huelga y a falta de estos, bajo constancia de
por resolución firme, los trabajadores la autoridad inspectiva de trabajo.
deberán reincorporarse al día
siguiente al del requerimiento Los días de inasistencia al centro de
colectivo efectuado por el empleador trabajo incluyendo el día en que el
a los trabajadores, mediante aviso empleador formula el requerimiento,
de características notorias colocado no son computados como ausencias
en lugar visible de la puerta principal injustificadas causantes de despido.
del centro de trabajo, bajo
constancia notarial, o de juez de paz,
y a falta de estos, bajo constancia de
la autoridad inspectiva de trabajo.
Los días de inasistencia al centro de

trabajo durante el trámite que regula
el presente artículo, incluyendo el
día en que Autoridad administrativa
de trabajo notifique su resolución
definitiva, no podrán ser computados
como ausencias injustificadas
causantes de despido.
CAPÍTULO III HUELGA EN SERVIDORES ESENCIALES Y SERVICIOS MÍNIMOS

Artículo 433. Servicios esenciales
Artículo 403°. Servicios esenciales Artículo 384°. Servicios esenciales Artículo 382°. Servicios esenciales Servicios esenciales
a efectos de la huelga
Son servicios esenciales para la Son servicios esenciales para la Son servicios esenciales para la Son servicios esenciales para la TUO LRCT, Art. 83: Son servicios
comunidad aquellos cuya comunidad aquellos cuya comunidad aquellos cuya comunidad aquellos cuya públicos esenciales:
interrupción podría poner en peligro interrupción podría poner en peligro interrupción podría poner en peligro interrupción supondría una amenaza
la vida, la seguridad o la salud de la la vida, la seguridad o la salud de la la vida, la seguridad o la salud de la evidente e inminente a la vida, la a) Los sanitarios y de salubridad.
persona en toda o parte de la persona en toda o parte de la persona en toda o parte de la seguridad o la salud de toda o parte
población, en particular: población, en particular: población, en particular: de la población, en particular: b) Los de limpieza y saneamiento.
1. Los que se desarrollan en centros 1. Los que se desarrollan en centros 1. Los que se desarrollan en centros 1.Los que se desarrollan en centros c) Los de electricidad, agua y
asistenciales relacionados asistenciales relacionados asistenciales relacionados asistenciales relacionados desagüe, gas y combustible.
directamente con la salud de los directamente con la salud de los directamente con la salud de los directamente con la salud de los
ciudadanos. ciudadanos. ciudadanos. ciudadanos. d) Los de sepelio, y los de
2.Los de electricidad, agua y inhumaciones y necropsias.
2. Los de electricidad, agua y 2. Los de electricidad, agua y 2. Los de electricidad, agua y desagüe.
desagüe. desagüe. desagüe. 3.Los de limpieza y saneamiento. e) Los de establecimientos penales.
4.Los de necropsias e inhumaciones.
455
3. Los de limpieza y saneamiento. 3. Los de limpieza y saneamiento. 3. Los de limpieza y saneamiento. 5.Los de comunicaciones y f) Los de comunicaciones y
telecomunicaciones. telecomunicaciones.
4. Los de necropsias e 4. Los de necropsias e 4. Los de necropsias e 6.Los de control de tráfico aéreo.
inhumaciones. inhumaciones. inhumaciones. 7.Los de establecimientos penales. g) Los de transporte.
5. Los de comunicaciones y 5. Los de comunicaciones y 5. Los de comunicaciones y Un servicio no esencial puede h) Los de naturaleza estratégica o que
telecomunicaciones. telecomunicaciones. telecomunicaciones. convertirse en servicio esencial se vinculen con la defensa o seguridad
cuando la duración o extensión de nacional.
6. Los de control de tráfico aéreo. 6. Los de control de tráfico aéreo. 6. Los de control de tráfico aéreo. una huelga rebasa cierto período o
cierto alcance y pone así en peligro i) Los de administración de justicia por
7. Los de establecimientos penales. 7. Los de establecimientos penales. 7. Los de establecimientos penales. la vida, la seguridad y la salud de declaración de la Corte Suprema de
toda o parte de la población. Justicia de la República.
Para que la actividad específica de j) Otros que sean determinados por
un empleador sea considerada como Ley.
servicio esencial, la Autoridad
Administrativa de Trabajo evalúa su
impacto en relación a lo señalado en
el primer párrafo de este artículo.
Artículo 404°. Huelga en servicios Artículo 385°. Huelga en servicios Artículo 383°. Huelga en servicios Artículo 434. Huelga en servicios
Huelga en servicios esenciales
esenciales esenciales esenciales esenciales
Cuando el empleador o empleadores Cuando el empleador o empleadores Cuando el empleador o empleadores Cuando el empleador o empleadores TUO LRCT, Art. 82: Cuando la huelga
brinden servicios esenciales para la brinden servicios esenciales para la brinden servicios esenciales para la brinden servicios esenciales para la afecte los servicios públicos
comunidad, los trabajadores deberán comunidad, los trabajadores deberán comunidad, los trabajadores deberán comunidad, la organización de esenciales o se requiera garantizar el
proveer el personal indispensable proveer el personal indispensable proveer el personal indispensable trabajadores deberá, de ser el caso, cumplimiento de actividades
para impedir la interrupción total de para impedir la interrupción total de para impedir la interrupción total de proveer el personal indispensable indispensables, los trabajadores en
las labores y asegurar la continuidad las labores y asegurar la continuidad las labores y asegurar la continuidad para impedir la interrupción total de conflicto deben garantizar la
de las actividades que así lo exijan. de las actividades que así lo exijan. de las actividades que así lo exijan. las labores y asegurar la continuidad permanencia del personal necesario
de las actividades que así lo exijan. para impedir su interrupción total y
asegurar la continuidad de los
servicios y actividades que así lo
exijan.
Anualmente y durante el primer

trimestre, las empresas que prestan
estos servicios esenciales,
comunicarán a sus trabajadores u
organizaciones sindicales que los
representan y a la Autoridad de
Trabajo, el número y ocupación de los
trabajadores necesarios para el
456
mantenimiento de los servicios, los
horarios y turnos que deben cumplir,
así como la periodicidad en que deben
producirse los respectivos reemplazos.
La indicada comunicación tiene por
objeto que los trabajadores u
organización sindical que los
represente cumpla con proporcionar la
nómina respectiva cuando se
produzca la huelga. Los trabajadores
que sin causa justificada dejen de
cumplir el servicio, serán sancionados
de acuerdo a Ley. Los casos de
divergencia sobre el número y
ocupación de los trabajadores que
deben figurar en la relación señalada
en este artículo, serán resueltos por la
Autoridad de Trabajo.
Artículo 406°. Determinación de Artículo 387°. Determinación de Artículo 385°. Determinación de Artículo 435. Determinación de Determinación de los servicios
los servicios mínimos los servicios mínimos los servicios mínimos los servicios mínimos mínimos
En los casos previstos en los dos En los casos previstos en los dos En los casos previstos en los dos El convenio colectivo determinará el Reglamento de la LRCT, Art. 67
artículos precedentes, el convenio artículos precedentes, el convenio artículos precedentes, el convenio número de trabajadores, categoría u (modificado por el Decreto Supremo
colectivo determinará el número de colectivo determinará el número de colectivo determinará el número de ocupación, turnos o áreas a cubrir N° 009-2018-TR): En el caso de
trabajadores, categoría u ocupación, trabajadores, categoría u ocupación, trabajadores, categoría u ocupación, como servicios mínimos, de acuerdo servicios públicos esenciales o de las
turnos o áreas a cubrir como turnos o áreas a cubrir como turnos o áreas a cubrir como al artículo anterior. En su defecto, los labores indispensables previstas en el
servicios mínimos. En su defecto, servicios mínimos. En su defecto, servicios mínimos. En su defecto, empleadores comprendidos artículo 78 de la Ley, para dar
los empleadores comprendidos los empleadores comprendidos los empleadores comprendidos comunicarán a la representación de cumplimiento a lo dispuesto en el
comunicarán a la representación de comunicarán a la representación de comunicarán a la representación de los trabajadores, en el mes de artículo 82 de la misma, las empresas
los trabajadores, en el mes de los trabajadores, en el mes de los trabajadores, en el mes de diciembre de cada año, la relación o entidades comunican en el mes de
diciembre de cada año, la relación diciembre de cada año, la relación diciembre de cada año, la relación antes mencionada acompañada de enero de cada año a sus trabajadores
antes mencionada. En caso de antes mencionada. En caso de antes mencionada. En caso de un informe técnico sustentatorio. En u organización sindical y a la
divergencia, la representación de los divergencia, la representación de los divergencia, la representación de los caso de divergencia, se deberá Autoridad Administrativa de Trabajo, el
trabajadores podrá recurrir al órgano trabajadores podrá recurrir al órgano trabajadores podrá recurrir al órgano recurrir a un órgano técnico número y ocupación de los
tripartito al que se refiere el artículo tripartito al que se refiere el artículo tripartito, conforme a lo que se independiente a los efectos de trabajadores necesarios para el
383° de la presente Ley, dentro de 383° de la presente Ley, dentro de determine el Reglamento. establecer el servicio mínimo, de mantenimiento de los servicios
los cinco (5) días siguientes, para los cinco (5) días siguientes, para conformidad con lo establecido por mínimos, los horarios y turnos, la
que resuelva lo pertinente en un que resuelva lo pertinente en un las normas complementarias de este periodicidad y la oportunidad en que
término de cinco (5) días. término de cinco (5) días. Código. La decisión será vinculante. deban iniciarse los servicios mínimos
por cada puesto.
457
Las empresas o entidades deben
acompañar un informe técnico que
justifique la cantidad de trabajadores
por puestos, los horarios, turnos,
periodicidad y la oportunidad en que
debe realizarse los servicios mínimos.
En caso de servicios públicos
esenciales, dicha justificación debe
guardar relación con la preservación
de la seguridad, la salud, la vida o el
sostenimiento de las condiciones
normales de existencia de toda o parte
de la población. Cuando se trate de
labores indispensables, la justificación
debe guardar relación con la
seguridad de las personas y de los
bienes o el impedimento de
reanudación inmediata de actividades
luego de concluida la huelga. (...)
Artículo 405°. Servicios de Artículo 386°. Servicios de Artículo 384°. Servicios de Artículo 436. Servicios de
Servicios de mantenimiento
mantenimiento mantenimiento mantenimiento mantenimiento
Cuando la paralización de Cuando la paralización de Cuando la paralización de Cuando la paralización de TUO LRCT, Art. 78: Se exceptúa de
actividades pudiera afectar la actividades pudiera afectar la actividades pudiera afectar la actividades pudiera afectar la la suspensión de actividades a
seguridad de las personas, la seguridad de las personas, la seguridad de las personas, la seguridad de las personas, la aquellas labores indispensables para
seguridad o la conservación de los seguridad o la conservación de los seguridad o la conservación de los seguridad o la conservación de los la empresa cuya paralización ponga
bienes o impidiese la reanudación bienes o impidiese la reanudación bienes o impidiese la reanudación bienes o impidiese la reanudación en peligro a las personas, la seguridad
inmediata de la actividad ordinaria inmediata de la actividad ordinaria inmediata de la actividad ordinaria inmediata de la actividad ordinaria o la conservación de los bienes o
de la empresa una vez concluida la de la empresa una vez concluida la de la empresa una vez concluida la de la empresa una vez concluida la impida la reanudación inmediata de la
huelga, los representantes de huelga, los representantes de huelga, los representantes de huelga, los representantes de actividad ordinaria de la empresa una
trabajadores o Sindicatos deberán trabajadores o Sindicatos deberán trabajadores o Sindicatos deberán trabajadores o Sindicatos, de ser el vez concluida la huelga.
proveer el personal estrictamente proveer el personal estrictamente proveer el personal estrictamente caso, deberán proveer el personal
indispensable para evitar aquellos indispensable para evitar aquellos indispensable para evitar aquellos indispensable para evitar aquellos
riesgos. riesgos. riesgos. riesgos.
Las normas complementarias de

este Código definirán los alcances
del presente artículo.
458
Determinación de los servicios de Determinación de los servicios de Determinación de los servicios de Artículo 437. Determinación de Determinación de los servicios de
mantenimiento mantenimiento mantenimiento servicios de mantenimiento mantenimiento
El convenio colectivo determinará el Reglamento de la LRCT, Art. 67
número de trabajadores, categoría u (modificado por el Decreto Supremo
ocupación, turnos o áreas a cubrir N° 009-2018-TR): En el caso de
como servicios de mantenimiento. servicios públicos esenciales o de las
En su defecto, los empleadores labores indispensables previstas en el
comprendidos comunicarán a la artículo 78 de la Ley, para dar
representación de los trabajadores, cumplimiento a lo dispuesto en el
en el mes de diciembre de cada año, artículo 82 de la misma, las empresas
la relación antes mencionada. En o entidades comunican en el mes de
caso de divergencia, se deberá enero de cada año a sus trabajadores
recurrir a la Autoridad Administrativa u organización sindical y a la
de Trabajo, según lo determinen las Autoridad Administrativa de Trabajo, el
normas complementarias de este número y ocupación de los
Código. trabajadores necesarios para el
mantenimiento de los servicios
mínimos, los horarios y turnos, la
deban iniciarse los servicios mínimos
por cada puesto.
Las empresas o entidades deben
MTPE (2022) MTPE (2022) MTPE (2022)
acompañar un informe técnico que
justifique la cantidad de trabajadores
por puestos, los horarios, turnos,
debe realizarse los servicios mínimos.
En caso de servicios públicos
esenciales, dicha justificación debe
guardar relación con la preservación
de la seguridad, la salud, la vida o el
sostenimiento de las condiciones
normales de existencia de toda o parte
de la población. Cuando se trate de
labores indispensables, la justificación
debe guardar relación con la
seguridad de las personas y de los
bienes o el impedimento de
reanudación inmediata de actividades
luego de concluida la huelga. (...)
459
Artículo 438. Sanción por
Artículo 407°. Sanción por Artículo 388°. Sanción por Artículo 386°. Sanción por
abstención de labores de personal Sanción por abstención de labores
abstención de labores de personal abstención de labores de personal abstención de labores de personal
de servicios mínimos y de de personal de servicios mínimos
de servicios mínimos de servicios mínimos de servicios mínimos
servicios de mantenimiento
El personal calificado de El personal calificado de El personal calificado de El personal calificado como TUO LRCT, Art. 82: Cuando la huelga
indispensable de acuerdo al artículo indispensable de acuerdo al artículo indispensable de acuerdo al artículo indispensable de acuerdo a los afecte los servicios públicos
anterior, que se abstuviese de anterior, que se abstuviese de anterior, que se abstuviese de artículos 435 y 437 del presente esenciales o se requiera garantizar el
trabajar durante la huelga sin causa trabajar durante la huelga sin causa trabajar durante la huelga sin causa Código, que se abstuviese de cumplimiento de actividades
justificada, incurrirá en falta grave. justificada, incurrirá en falta grave. justificada, incurrirá en falta grave. trabajar durante la huelga sin causa indispensables, los trabajadores en
justificada, incurrirá en falta grave. conflicto deben garantizar la
permanencia del personal necesario
para impedir su interrupción total y
asegurar la continuidad de los
servicios y actividades que así lo
exijan.
(...) Los trabajadores que sin causa

justificada dejen de cumplir el servicio,
serán sancionados de acuerdo a Ley.
Los casos de divergencia sobre el
número y ocupación de los
trabajadores que deben figurar en la
relación señalada en este artículo,
serán resueltos por la Autoridad de
Trabajo.
Huelga prolongada Huelga prolongada Huelga prolongada Artículo 439. Huelga prolongada Huelga prolongada
En caso que la huelga se prolongue TUO LRCT, Art. 68: Cuando una
excesivamente en el tiempo, huelga se prolongue excesivamente
comprometiendo gravemente a una en el tiempo, comprometiendo
empresa o sector productivo, o gravemente a una empresa o sector
derive en actos de violencia, o que, productivo, o derive en actos de
de cualquier manera, asuma violencia, o de cualquier manera,
características graves por su asuma características graves por su
magnitud o consecuencias, poniendo magnitud o consecuencias, la
MTPE (2022) MTPE (2022) MTPE (2022)
en riesgo la vida, salud o seguridad autoridad administrativa promoverá el
de todo o parte de la población, o arreglo directo u otras formas de
que deriven en crisis nacional aguda, solución pacífica del conflicto. De
la Autoridad Administrativa de fracasar ésta, el Ministerio de Trabajo
Trabajo promueve el arreglo directo y Promoción del Empleo resolverá en
u otras formas de solución pacífica forma definitiva*.
460
del conflicto. De fracasar estas, la
Autoridad Administrativa de Trabajo Decreto Supremo Nº 014-2011-TR:
resuelve el conflicto en forma Art. 3: la referencia al Ministerio de
definitiva. Trabajo y Promoción del Empleo,
establecida en el presente artículo,
debe interpretarse como competencia
de las direcciones regionales de
trabajo y promoción del Empleo, con la
excepción transitoria de la jurisdicción
de Lima Metropolitana. No obstante
ello, cuando los supuestos
establecidos en el presente artículo
tengan un efecto o dimensión supra
regional o nacional, la competencia
resolutiva recae, de forma exclusiva y
excluyente, en la Dirección General de
Trabajo del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo.
Art. 4: las resoluciones

administrativas, de primera y segunda
instancia, que se expiden al amparo
del presente artículo tienen la
naturaleza de laudo arbitral, siéndoles
aplicables los artículos 65 y 66 de la
presente norma.
CAPÍTULO IV OTROS MEDIOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS DURANTE LA HUELGA
461
Artículo 408º. Posibilidad de Artículo 389°. Posibilidad de Artículo 387°. Posibilidad de Artículo 440. Posibilidad de
Posibilidad de recurrir a otros
recurrir a otros medios de recurrir a otros medios de recurrir a otros medios de recurrir a otros medios de
medios de solución de conflicto
solución de conflicto durante la solución de conflicto durante la solución de conflicto durante la solución de conflicto durante la
durante la huelga
huelga huelga huelga huelga
Con el fin de solucionar el conflicto La realización de la huelga no es La realización de la huelga no es Con el fin de solucionar el conflicto TUO LRCT: Art. 63: Durante el
que dio origen a la huelga, las partes impedimento para la solución del impedimento para la solución del que dio origen a la huelga, las partes desarrollo de la huelga los
voluntariamente, podrán intentar conflicto de las partes. conflicto de las partes. voluntariamente podrán intentar trabajadores podrán, asimismo,
llegar a un acuerdo directo, recurrir a llegar a un acuerdo directo, recurrir a proponer el sometimiento del
conciliación o arbitraje. Durante la realización de la huelga Durante la realización de la huelga conciliación o arbitraje. diferendo a arbitraje, en cuyo caso se
las partes pueden recurrir de común las partes pueden recurrir de común requerirá de la aceptación del
Asimismo, la autoridad acuerdo a cualquier medio dirigido a acuerdo a cualquier medio dirigido a Solo en los casos en que la empleador.
administrativa de trabajo podrá citar resolver el conflicto. Si recurren al resolver el conflicto. Si recurren al organización sindical recurre al
a reuniones conciliatorias con el arbitraje la huelga debe ser arbitraje la huelga debe ser arbitraje, la huelga debe ser Art. 68: Cuando una huelga se
objeto de encontrar una solución a la levantada. levantada. levantada. prolongue excesivamente en el
controversia. tiempo, comprometiendo gravemente
Asimismo, la Autoridad de Trabajo Asimismo, la Autoridad de Trabajo Asimismo, la Autoridad a una empresa o sector productivo, o
podrá citar a reuniones conciliatorias podrá citar a reuniones conciliatorias Administrativa de Trabajo podrá citar derive en actos de violencia, o de
con el objeto de encontrar una con el objeto de encontrar una a reuniones conciliatorias con el cualquier manera, asuma
solución a la controversia. solución a la controversia. objeto de encontrar una solución a la características graves por su magnitud
controversia. o consecuencias, la autoridad
administrativa promoverá el arreglo
directo u otras formas de solución
pacífica del conflicto. De fracasar ésta,
el Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo resolverá en forma
definitiva.
*********
462
REFERENCIAS
Declaraciones, Convenios y Tratados Internacionales
1948 DADDH: Declaración Americana de Derechos y Deberes del Hombre.
1948 Declaración Universal de los Derechos Humanos.
1948 Convenio núm. 87 de la Organización Internacional del Trabajo sobre la libertad sindical y la protección del
derecho de sindicación.
1949 Convenio núm. 98 de la Organización Internacional del Trabajo sobre el derecho de sindicación y la
negociación colectiva.
1951 Convenio núm. 100 de la Organización Internacional del Trabajo sobre igualdad de remuneración. 29 de
mayo.
1958 Convenio núm. 111 de la Organización Internacional del Trabajo sobre discriminación (empleo y
ocupación).
1973 Convenio núm. 138 de la Organización Internacional del Trabajo sobre la edad mínima.
1976 Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.
1976 Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos.
1978 CADH: Convención Americana sobre Derechos Humanos.
1981 Convenio núm. 156 de la Organización Internacional del Trabajo sobre los trabajadores con
responsabilidades familiares.
1988 Protocolo Adicional a la Convención Americana de Derechos Humanos en materia de Derechos

Económicos, Sociales y Culturales - “Protocolo de San Salvador”.
1994 Convención Interamericana para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra la mujer – “Convención
de Belém do Pará”.
1998 Declaración OIT 1998: Declaración de la Organización Internacional del Trabajo relativa a los derechos y
principios fundamentales en el Trabajo.
1999 Convenio núm. 182 de la Organización Internacional del Trabajo sobre las peores formas de trabajo infantil.
2000 Convenio núm. 183 de la Organización Internacional del Trabajo sobre protección de la maternidad.
2001 Convención Interamericana para la eliminación de todas las formas de discriminación contra las personas
con discapacidad.
2003 Decisión 545: Instrumento Andino de Migración Laboral.
2008 Convención Internacional de Naciones Unidas sobre los derechos de las personas con discapacidad.
2019 Convenio núm. 190 de la Organización Internacional del Trabajo sobre la violencia y el acoso.
Normas peruanas
1984 Decreto Legislativo Nº295 – Código Civil.
1991 Decreto Supremo Nº039-91-TR, mediante el cual establecen el Reglamento Interno de Trabajo, que
determine las condiciones que deben sujetarse los empleadores y trabajadores en el cumplimiento de sus
prestaciones.
1991 Decreto Legislativo N°688 - Ley de consolidación de Beneficios Sociales.
1991 Decreto Legislativo N° 689, Ley para la contratación de trabajadores extranjeros.
1991 Decreto Legislativo Nº713, mediante el cual consolida la legislación sobre descansos remunerados de los
trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.
1992 Decreto Supremo N°012-92-TR, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N°713 sobre los
descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.
1992 Decreto Supremo Nº014-92-TR, Reglamento de la Ley para la contratación de trabajadores extranjeros.
1992 Decreto Supremo Nº011-92-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.
1993 Constitución Política del Perú.
1996 Decreto Legislativo N°892, que regula el derecho de los trabajadores de la actividad privada a participar en
las utilidades de las empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categoría.
1996 Decreto Supremo Nº001-96-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley de Fomento al Empleo.
1996 Decreto Legislativo Nº 856: precisa alcances y prioridades de los créditos laborales.
1996 Ley N° 26644, mediante la cual precisan el goce del derecho de descanso prenatal y postnatal de la
trabajadora gestante.
1997 Decreto Supremo N°003-97-TR, que aprueba el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N°728, Ley
de Productividad y Competitividad Laboral.
1997 Decreto Supremo Nº001-97-TR, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por
1997 Ley N°26887 - Ley General de Sociedades.
1998 Decreto Supremo N° 001-98-TR, que dispone normas reglamentarias relativas a obligación de los
empleadores de llevar Planillas de Pago.
1999 Ley N° 27240, que otorga permiso por lactancia materna.
2000 Ley N° 27337, que aprueba el Nuevo Código de los Niños y Adolescentes.
2000 Ley N° 27321: Ley que establece nuevo plazo de prescripción de las acciones derivadas de la relación
laboral.
2001 Ley N° 27403, que precisa los alcances del permiso por lactancia materna.
464
2001 Ley N° 27409, que otorga licencia laboral por adopción.
2002 Decreto Supremo Nº007-2002-TR, que aprueba el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 854,
Ley de jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo.
2002 Ley N°27626, que regula la actividad de las empresas especializadas de servicios y de las cooperativas de
trabajadores.
2002 Ley N° 27735, que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del régimen de la
actividad privada por fiestas patrias y Navidad.
2003 Decreto Supremo Nº010-2003-TR, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas
de Trabajo.
2003 Ley N° 27942, de prevención y sanción del hostigamiento sexual.
2003 Ley N° 28048, de protección a favor de la mujer gestante que realiza labores que pongan en riesgo su salud
y/o el desarrollo normal del embrión y el feto.
2003 Ley N°28051, de prestaciones alimentarias en beneficio de los trabajadores sujetos al régimen laboral de
la actividad privada.
2004 Decreto Supremo Nº009-2004-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley 28048, de protección a favor de
la mujer gestante que realiza labores que pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión
y el feto.
2005 Ley N°28518, sobre modalidades formativas laborales.
2006 Decreto Supremo Nº013-2006-TR, que sustituye artículos del D.S. N°011-92-TR que aprobó el Reglamento
de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.
2008 Ley N°29245, que regula los servicios de tercerización.
2008 Decreto Supremo Nº006-2008-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley 29245 que regula los servicios de
tercerización.
2009 Ley N° 29409, que concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública
y privada.
2010 Ley N°29497 - Nueva Ley Procesal del Trabajo.
2011 Resolución Ministerial Nº257-2011-TR, que constituye la Comisión de Expertos encargada de revisar y
actualizar el proyecto de Ley General del Trabajo.
2011 Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2012 Decreto Supremo Nº005-2012-TR, que aprueba el reglamento de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
2012 Resolución Ministerial N° 138-2012-TR, que crea la Comisión Técnica Sectorial encargada de emitir informe
técnico respecto a la propuesta de proyecto de Ley General del Trabajo presentada por la Comisión de
Expertos constituida por la R.M. N°257-2011-TR.
2012 Ley N° 29896, que establece la implementación de lactarios en las instituciones del sector público y del
sector privado promoviendo la lactancia materna.
465
2012 Ley N° 29973, Ley General de la persona con discapacidad.
2013 Ley N° 30036, que regula el teletrabajo.
2014 Decreto Supremo N°002-2014-MIMP, que aprueba el Reglamento de la Ley N°29973, Ley General de la
Persona con Discapacidad.
2015 Decreto Supremo N° 017-2015-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley 30036, que regula el teletrabajo.
2015 Ley N° 30367, que protege a la madre trabajadora contra el despido arbitrario y prolonga su periodo de
descanso.
2015 Ley N°30367, que protege a la madre trabajadora contra el despido arbitrario y prolonga su periodo de
descanso.
2016 Decreto Supremo Nº001-2016-MIMP, que aprueba el Reglamento de la Ley 29896, que establece la
implementación de lactarios en las instituciones del sector público y del sector privado promoviendo la
lactancia materna.
2017 Ley N° 30709, que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres.
2018 Ley N° 30807, que modifica la Ley N°29409, que concede el derecho de licencia por paternidad a los
trabajadores de la actividad pública y privada.
2018 Decreto Supremo Nº002-2018-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley 30709, que prohíbe la
discriminación remunerativa entre varones y mujeres.
2018 Decreto Legislativo N°1405, que establece regulaciones para que el disfrute del descanso vacacional
remunerado favorezca la conciliación de la vida laboral y familiar.
2019 Decreto Supremo N°002-2019-TR, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N°1405, que
establece regulaciones para que el disfrute del descanso vacacional remunerado favorezca la conciliación
de la vida laboral y familiar, para el sector privado.
2019 Decreto Supremo N°003-2019, que modifica el artículo 16 y el literal d) del artículo 16-A del Reglamento
de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo Nº011-92-TR, y establece
otras disposiciones referidas a licencia y cuotas sindicales.
2018 Decreto Supremo N°008-2018-TR, que modifica el Reglamento de la Ley de Contratación de Trabajadores
Extranjeros, aprobado por Decreto Supremo N°014-92-TR.
2019 Decreto Supremo Nº014-2019-MIMP, Reglamento de la Ley 27942 de prevención y sanción del
hostigamiento sexual.
2019 Decreto de Urgencia N°044-2019, que establece medidas para fortalecer la protección de salud y vida de
los trabajadores.
2020 Decreto Supremo N°009-2020-TR, que aprueba las normas reglamentarias del Decreto de Urgencia N°044-
2019 relativas al seguro de vida.
2020 Ley 31051, que amplía las medidas de protección laboral para mujeres gestantes y madres lactantes en
casos de emergencia nacional sanitaria.
466
2020 Decreto de Urgencia N°026-2020, que establece diversas medidas excepcionales y temporales para
prevenir la propagación del coronavirus (Covid-19) en el territorio nacional.
2020 Decreto Legislativo Nº1499, que establece diversas medidas para garantizar y fiscalizar la protección de los
derechos socio laborales de los/as trabajadores/as en el marco de la emergencia sanitaria por el Covid-19.
2021 Decreto Supremo Nº005-2021-MIMP, que modifica el Reglamento de la Ley N°29973, Ley General de la
Persona con Discapacidad, aprobado mediante Decreto Supremo N°002-2014-MIMP, para precisar las
atribuciones y funciones del ente rector del SINAPEDIS, establecer las normas complementarias para su
funcionamiento, definir la organización y roles de las entidades públicas que lo conforman; así como
mejorar la ejecución del procedimiento administrativo sancionador.
2021 Ley N°31110, del Régimen Laboral Agrario y de incentivos para el sector agrario y riego, agroexportador y
agroindustrial.
2021 Decreto Supremo Nº013-2021-TR, que aprueba la Política Nacional de Empleo Decente.
2021 Resolución Ministerial N° 232-2021-TR, que crea la Comisión Sectorial de naturaleza temporal,
dependiente del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, encargada de elaborar una propuesta de
Anteproyecto de Código de Trabajo, que luego sea sometida a un amplio proceso de diálogo sociolaboral
tripartito en el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo, considerando también los aportes
de la sociedad civil.
2022 Ley 31396, que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales como experiencia laboral
y modifica el Decreto Legislativo 1401.
2022 Decreto Supremo 001-2022-TR, que modifica el Decreto Supremo N°006-2008-TR, que aprueba el
Reglamento de la Ley N°29245 y del Decreto Legislativo N°1028, que regulan los servicios de tercerización.
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ANEXO
Propuestas del sector trabajador, empleador y del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) sobre los
artículos que no alcanzaron consenso en la elaboración del Proyecto de Ley General de Trabajo (2006)
TÍTULO PRELIMINAR
POSICIÓN DEL SECTOR TRABAJADOR POSICIÓN DEL SECTOR EMPLEADOR POSICIÓN MTPE
(2006) (2006) (2006)
Artículo II: Prestación personal de servicios
Son prestaciones personales de servicios aquellas en las que Son prestaciones personales de servicios aquellas en las Son prestaciones personales de servicios aquellas en las que el
el trabajador es una persona natural, que debe ejecutar su que el trabajador es una persona natural, que debe ejecutar trabajador es una persona natural, que debe ejecutar su prestación
prestación sin contar con sustitutos ni auxiliares a su cargo. su prestación sin contar con sustitutos ni auxiliares a su sin contar con sustitutos ni auxiliares a su cargo. No se pierde la
No dejan de ser personales los servicios cuando el trabajador cargo. No se pierde la condición de trabajador cuando este condición de trabajador cuando este cuente con el apoyo brindado
cuente con el apoyo brindado por familiares directos, que cuente con el apoyo brindado por familiares directos, que
dependan económicamente de él, en el caso del trabajo a dependan económicamente de él, en el caso del trabajador
por familiares directos, que dependan económicamente de él.
domicilio previsto por esta Ley. Tampoco se pierde cuando a domicilio previsto por esta Ley.
se encubra una prestación personal a través de la actuación
de una persona jurídica.
Artículo XI
Son principios del ordenamiento laboral: Son principios del ordenamiento laboral: Son principios del ordenamiento laboral:
1. Interpretación más favorable al trabajador en caso de 1.Interpretación más favorable al trabajador en caso de duda 1.Interpretación más favorable al trabajador en caso de duda
duda sobre el significado de una norma. De haber insalvable sobre el significado de una norma. De haber insalvable sobre el significado de una norma. De haber
oscuridad en el sentido de una cláusula del contrato de oscuridad en el sentido de una cláusula del contrato de oscuridad en el sentido de una cláusula del contrato de
trabajo, se prefiere igualmente el sentido más ventajoso trabajo, se prefiere igualmente el sentido más ventajoso para trabajo, se prefiere igualmente el sentido más ventajoso para
para el trabajador. el trabajador. el trabajador.
2. Norma más favorable al trabajador cuando dos o más 2.Norma más favorable al trabajador cuando dos o más 2.Norma más favorable al trabajador cuando dos o más
normas regulen en forma incompatible un mismo normas regulen en forma incompatible un mismo hecho. La normas regulen en forma incompatible un mismo hecho. La
hecho. La comparación entre las normas en conflicto se comparación entre las normas en conflicto se hace por comparación entre las normas en conflicto se hace por
hace por instituciones. instituciones. instituciones. (CONSENSO)
3. Irrenunciabilidad de los derechos del trabajador 3.Irrenunciabilidad de los derechos del trabajador nacidos de 3.Irrenunciabilidad de los derechos del trabajador nacidos de
nacidos de normas imperativas. la Constitución y la Ley. Tampoco son renunciables por normas imperativas.
convenio individual los derechos establecidos por convenio
4. Condición más beneficiosa para conservar las ventajas colectivo.
alcanzadas a partir de contratos de trabajo,
(2006) (2006) (2006)
concesiones unilaterales no normativas del empleador 4.Condición más beneficiosa (eliminar). 4.Condición más beneficiosa (eliminar).
o consolidación por el transcurso del tiempo, frente a
nuevas normas que las supriman o rebajen. Solo 5.Igualdad ante la ley, de trato y de oportunidades. Esta 5.Igualdad ante la ley, de trato y de oportunidades. Está
pueden ser dejadas sin efecto por acuerdo de partes. proscrita la discriminación directa o indirecta por razón de proscrita la discriminación directa o indirecta por razón de
sexo, raza, origen, religión, opinión, idioma, estado civil, sexo, raza, origen, religión, opinión, idioma, estado civil,
5. Igualdad ante la ley, de trato y de oportunidades en responsabilidades familiares, edad, discapacidad, ser responsabilidades familiares, edad, discapacidad, ser
empleo y en la ocupación. Ningún empleador puede portador del VIH/SIDA, condición económica o de cualquier portador del VIH/SIDA, condición económica o de cualquier
tratar desigualmente a trabajadores que están en otra índole. No constituyen discriminación las acciones otra índole. No constituyen discriminación las acciones
situaciones iguales o a la inversa. Está proscrita la positivas adoptadas por el Estado destinadas a lograr una positivas temporales adoptadas por el Estado destinadas a
discriminación directa o indirecta por razón de raza, igualación efectiva entre diversas colectividades que tengan lograr una igualación efectiva entre diversas colectividades
color, sexo, religión, opinión política, origen social, notorias desigualdades materiales. Tampoco se consideran que tengan notorias desigualdades materiales.
idioma, estado civil, responsabilidades familiares, edad, discriminatorias las prácticas sustentadas en una
discapacidad, ser portador del VIH/SIDA, condición justificación objetiva y razonable; o, aquellas basadas en las 6.Primacía de la realidad para preferir los hechos sobre las
económica o de cualquier otra índole. No constituyen calificaciones exigidas para el desempeño del empleo. formas y las apariencias.
discriminación las acciones positivas temporales
adoptadas por el Estado, destinadas a lograr una 6.Primacía de la realidad para preferir los hechos sobre las 7.Fomento por el Estado de la autonomía colectiva como
igualación efectiva entre diversas colectividades que formas y las apariencias. instrumento de regulación equilibrada de las relaciones
tengan notorias desigualdades materiales. laborales y generación de paz social.
7.Fomento por el Estado de la autonomía colectiva como
6. Primacía de la realidad para preferir los hechos sobre instrumento de regulación equilibrada de las relaciones 8.Fomento de la formalidad que permite al Estado verificar el
las formas y las apariencias. laborales y generación de paz social. cumplimiento de lo previsto por el ordenamiento laboral,
como requisito para contratar con el sector público o acceder
7. Fomento por el Estado de la autonomía colectiva como 8.Fomento de la formalidad que permite al Estado verificar el a determinados beneficios, incentivos o licencias.
instrumento de regulación equilibrada de las relaciones cumplimiento de lo previsto por el ordenamiento laboral,
laborales y generación de paz social. como requisito para contratar con el sector público o acceder
a determinados beneficios, incentivos o licencias.
8. Fomento de la formalidad que permite al Estado
verificar el cumplimiento de lo previsto por el
ordenamiento laboral, como requisito para contratar
con el sector público o acceder a determinados
beneficios, incentivos o licencias.
9. Los demás derivados de la dignidad de la persona y de

su protección por el Estado.
Artículo XIII
Los tratados sobre derechos humanos, en especial los ELIMINAR Los tratados sobre derechos humanos, en especial los
Convenios Internacionales del Trabajo de la Organización Convenios Internacionales del Trabajo de la Organización
Internacional del Trabajo, complementan la enumeración de Internacional del Trabajo, complementan la enumeración de
derechos fundamentales contenida en la Constitución y derechos fundamentales contenida en la Constitución y
469
(2006) (2006) (2006)
sirven para interpretar el significado de los derechos sirven para interpretar el significado de los derechos
consagrados en ella y en esta Ley. consagrados en ella y en esta Ley.
Artículo XVI
Las costumbres se producen cuando existen prácticas La costumbre se produce cuando existen prácticas ELIMINAR
reiteradas que generan conciencia de obligatoriedad, de reiteradas que generan conciencia de obligatoriedad, de
modo abstracto y general. Son válidas las costumbres que modo abstracto y general, siendo aplicables sólo en defecto
complementan, mejoran o reemplazan a otras normas, pero de disposiciones legales, convencionales o contractuales y
no las que las contrarían. Si se generan derechos para en los casos de recepción o remisión expresa de una norma
destinatarios concretos y singulares se producen legal.
consolidaciones por el transcurso del tiempo.
Artículo XXII: Fuentes del Derecho del Trabajo

Solo hay derechos adquiridos en materia laboral respecto de ELIMINAR ELIMINAR
beneficios nacidos de contratos de trabajo, concesiones
unilaterales no normativas del empleador y consolidación por
el transcurso del tiempo.
PRIMERA PARTE: DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO
(2006) (2006) (2006)
TÍTULO I: CONTRATO DE TRABAJO
CAPÍTULO II: SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 6: Grupo de empresas

Hay un grupo de empresas cuando varias empresas, ELIMINAR Hay un grupo de empresas cuando varias empresas,
jurídicamente independientes, constituyen o actúan como jurídicamente independientes, constituyen o actúan como
una unidad económica y productiva de carácter permanente una unidad económica y productiva de carácter permanente
y están sujetas a una dirección única de contenido general. y están sujetas a una dirección central de contenido general.
470
(2006) (2006) (2006)
Cuando un trabajador ha prestado servicios en varias Cuando un trabajador ha prestado servicios en varias
empresas que conforman un grupo, éstas son solidariamente empresas que conforman un grupo, éstas son solidariamente
responsables por sus derechos. responsables por sus derechos.
Artículo 7: Presunción de grupo de empresas

Se presumirá, salvo prueba en contrario, la existencia de un ELIMINAR Son elementos para determinar la existencia de un grupo de
grupo de empresas cuando: empresas: el desarrollo en conjunto actividades que
evidencian su integración económica o productiva; la
1. Desarrollen en conjunto actividades que evidencian su existencia de relación de dominio accionario de unas
integración económica o productiva; personas jurídicas sobre otras, o cuando los accionistas con
poder decisorio fueren comunes; que los órganos de
2. Exista relación de dominio accionario de unas personas dirección de las empresas estén conformados, en proporción
jurídicas sobre otras, o cuando los accionistas con poder significativa, por las mismas personas; entre otros.
decisorio fueren comunes;
3. Los órganos de dirección de las empresas estén

conformados, en proporción significativa, por las mismas
personas; o,
4. Utilicen una idéntica denominación, marca o emblema.
Artículo 8: Transferencia de trabajadores

La transferencia de trabajadores entre empresas que forman ELIMINAR La sola transferencia de trabajadores entre empresas que
un grupo no afecta las remuneraciones ni la antigüedad del forman un grupo no implica la reducción de remuneraciones
trabajador. ni de categoría, debiendo respetarse la antigüedad del
trabajador.
CAPÍTULO IV: DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

SUBCAPÍTULO I: CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIÓN INDETERMINADA
Artículo 17: Contrato intermitente y de temporada

Se considera contratos de trabajo de duración Se considera contrato de trabajo de duración indeterminada: Se considera contratos de trabajo de duración
indeterminada: indeterminada:
1.- El contrato intermitente, celebrado con el objeto de cubrir
las necesidades de la empresa que por naturaleza son
permanentes pero discontinuas.
471
(2006) (2006) (2006)
1. El contrato intermitente, para cubrir las necesidades de la 2- El contrato de temporada, celebrado con el objeto de 1. El contrato intermitente, para cubrir las necesidades de la
actividad de la empresa que por su naturaleza son atender necesidades propias del giro de la empresa, que se actividad de la empresa que por su naturaleza son
permanentes pero discontinuas. cumplen solo en determinadas épocas del año y que están permanentes pero discontinuas.
sujetas a repetición en periodos cíclicos en función a la
2. El contrato de temporada, celebrado con el objeto de naturaleza de la actividad productiva. En este contrato debe 2. El contrato de temporada, celebrado con el objeto de
atender necesidades propias del giro de la empresa, que se constar lo siguiente: atender necesidades propias del giro de la empresa, que se
cumplen sólo en determinadas épocas del año y que están cumplen sólo en determinadas épocas del año y que están
sujetas a repetición en períodos cíclicos en función a la a) La duración de la temporada; sujetas a repetición en períodos cíclicos en función a la
naturaleza de la actividad productiva. En este contrato naturaleza de la actividad productiva. En este contrato
deberá constar lo siguiente: b) La naturaleza de la actividad de la empresa; y, deberá constar lo siguiente:
a) La duración de la temporada; c) La naturaleza de las labores del trabajador. a) La duración de la temporada;
b) La naturaleza de la actividad de la empresa; y, En uno y otro caso, el periodo en que el trabajador no preste b) La naturaleza de la actividad de la empresa; y,
servicios efectivos es considerado como suspensión perfecta
c) La naturaleza de las labores del trabajador. de los efectos del contrato de trabajo. c) La naturaleza de las labores del trabajador.
En uno y otro caso, el periodo en que el trabajador no preste El tiempo de servicios y los derechos que deriven del mismo En uno y otro caso, el periodo en que el trabajador no preste
servicios efectivos es considerado como suspensión perfecta se determinan en función del periodo efectivamente servicios efectivos es considerado como suspensión perfecta
de los efectos del contrato de trabajo. laborado. de los efectos del contrato de trabajo. El tiempo de servicios
y los derechos que deriven del mismo se determinarán en
El tiempo de servicios y los derechos que deriven del mismo función del período efectivamente laborado.
se determinarán en función del período efectivamente
laborado.
SUBCAPÍTULO II: CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIÓN DETERMINADA
Artículo 19: Clases de contratos

Son contratos de duración determinada: Son contratos de duración determinada: Son contratos de duración determinada:
1. El contrato por necesidades coyunturales del mercado; 1.- El contrato por inicio o incremento de actividad; 1. El contrato por inicio de la actividad empresarial;
2. El contrato ocasional; 2.- El contrato por necesidades coyunturales del mercado; 2. El contrato por necesidades coyunturales del mercado;
3. El contrato de suplencia; 3.- El contrato ocasional; 3. El contrato ocasional;
4. El contrato por obra determinada o para servicio 4.- El contrato de suplencia; 4. El contrato de suplencia;
específico;
5.- El contrato por obra determinada o para servicio 5. El contrato por obra determinada o para servicio
5. El contrato expresamente autorizado por ley. específico; específico;
472
(2006) (2006) (2006)
6.- El contrato expresamente autorizado por ley. 6. El contrato expresamente autorizado por norma especial.
Artículo 20: Contrato por inicio de la actividad

ELIMINAR El contrato por inicio de la actividad empresarial es aquel El contrato por inicio de la actividad empresarial es aquel
celebrado entre un empleador y un trabajador originados por celebrado entre un empleador y un trabajador originados por
el inicio de la actividad productiva de una nueva empresa, así el inicio de la actividad productiva de una nueva empresa, así
como la posterior apertura de nuevos establecimientos. Su como la posterior apertura del primer establecimiento en
duración máxima es de dos años contados desde el inicio de cada provincia distinta a aquella en la que se inició la
la actividad empresarial. actividad empresarial. Su duración máxima es de dieciocho
(18) meses contados desde el inicio de la actividad
empresarial. Si cumplido dicho plazo, la actividad
empresarial continúa, los contratos vigentes se convertirán
en contratos de duración indeterminada.
Artículo 24-A
En los contratos de obra determinada o servicio específico En los contratos de obra determinada o servicio específico
las partes pueden pactar, cuando las labores sean de las partes pueden pactar, cuando las labores sean de
naturaleza discontinua o de temporada, periodos de naturaleza discontinua o de temporada, periodos de
suspensión perfecta del contrato de trabajo. suspensión perfecta del contrato de trabajo.
CAPÍTULO IV: DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
SUBCAPÍTULO II: CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIÓN DETERMINADA
Artículo 29-A: Plazo máximo a los contratos temporales

Dentro de los plazos máximos establecidos en las distintas Dentro de los plazos máximos establecidos en las distintas Dentro de los plazos máximos establecidos en las distintas
modalidades contractuales, pueden celebrarse contratos modalidades contractuales, pueden celebrarse contratos modalidades contractuales, pueden celebrarse contratos
por periodos menores, pero que sumados no excedan por periodos menores, pero que sumados no excedan por periodos menores, pero que sumados no excedan
dichos límites. En los casos que corresponda, pueden dichos límites. dichos límites.
celebrarse contratos bajo distintas modalidades, con el
mismo trabajador, siempre que en su conjunto no excedan En los contratos de inicio de actividad, necesidades de En los contratos de inicio de actividad, necesidades de
del plazo máximo de dieciocho (18) meses. mercado y ocasional, pueden celebrarse contratos bajo mercado y ocasional, pueden celebrarse contratos bajo
estas modalidades, con el mismo trabajador, siempre que estas modalidades, con el mismo trabajador, siempre que
en su conjunto no excedan del plazo máximo de tres (03) en su conjunto no excedan del plazo máximo de 24 meses.
años.
CAPÍTULO V: CONTRATO DE TRABAJO ESPECIALES
473
(2006) (2006) (2006)
SUBCAPÍTULO II: CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO
Artículo 34: Forma de la remuneración

La remuneración es fijada por las partes en el contrato de La remuneración es fijada por las partes en el contrato de ELIMINAR
trabajo o por convenio colectivo en base a criterios de trabajo o por convenio colectivo en base a criterios de
remuneración por producción. remuneración por producción.
El empleador sólo podrá deducir hasta un doce por ciento El empleador sólo puede deducir hasta un veinticinco por
(12%) mensual de la remuneración obtenida por el ciento (25%) mensual de la remuneración obtenida por el
trabajador, en caso de responsabilidad económica a cargo trabajador, en caso de responsabilidad económica a cargo
del trabajador por la pérdida o deterioro que por su culpa del trabajador por la pérdida o deterioro que por su culpa
sufran los materiales o bienes a que se refiere el numeral 6 sufran los materiales o bienes a que se refiere el numeral 6
del artículo 37, hasta cumplir el pago del valor respectivo. del artículo 36°, hasta cumplir el pago del valor respectivo.
CAPÍTULO VI: DERECHOS Y OBLIGACIONES DERIVADOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
SUBCAPÍTULO: I DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Artículo 47: Derechos de los trabajadores

En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho a: En la relación laboral, los trabajadores tiene derecho a: En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho a:
1. La ocupación efectiva; 1. La ocupación efectiva; 1. La ocupación efectiva;
2. La protección de su vida, salud e integridad física 2. La protección de su vida, salud e integridad física 2. La protección de su vida, salud e integridad física en el
en el trabajo; en el trabajo; trabajo;
3. El respeto de su dignidad, honor e intimidad, 3. El respeto de su dignidad, honor e intimidad, 3. El respeto de su dignidad, honor e intimidad,
comprendiendo la protección contra el acoso comprendiendo la protección contra el acoso comprendiendo la protección contra el acoso sexual y
sexual y otras ofensas similares. A los efectos de sexual y otras ofensas similares; otras ofensas similares.
esta ley se considera acoso sexual la situación en
que se produce cualquier comportamiento verbal, 4. La igualdad de trato y de oportunidades y a la no 4. La igualdad de trato y de oportunidades y a la no
no verbal o físico no deseado de índole sexual con discriminación; discriminación;
el propósito o efecto de atentar contra la dignidad
de una persona, en particular cuando se crea un 5. ELIMINADO 5. La conservación de la categoría de acuerdo a los
entorno intimidatorio, hostil, degradante términos establecidos en esta Ley;
humillantes u ofensivo; 6. El pago puntual e íntegro de su remuneración, así
como de los demás beneficios que le 6. El pago puntual e íntegro de su remuneración, así como
4. La igualdad de trato y de oportunidades y a la no corresponden; de los demás beneficios que le corresponden;
discriminación;
474
(2006) (2006) (2006)
5. Ocupar una categoría acorde con su titulación 7. A la protección contra el despido injustificado con 7. A no ser despedido sin causa justificada, y a la
profesional, especialización u oficio, a la arreglo a lo señalado por esta ley; protección contra el despido injustificado señalada por esta
conservación de ésta y al ascenso en los términos Ley;
que establece esta Ley; 8. El ejercicio de los derechos colectivos de
sindicación, negociación colectiva y huelga, 8. El ejercicio de los derechos colectivos de sindicación,
6. El pago puntual e íntegro de su remuneración, así conforme a lo que dispone la Segunda Parte de negociación colectiva y huelga, conforme a lo que dispone
como de los demás beneficios que le esta Ley; la Segunda Parte de esta Ley;
corresponden;
9. Formular peticiones y reclamos ante su empleador 9. Formular peticiones y reclamos ante su empleador y
7. A no ser despedido sin causa justificada, señalada y ejercer las acciones que corresponda ante las ejercer las acciones que corresponda ante las autoridades
por esta Ley; autoridades judiciales; y administrativas, para la judiciales y administrativas, para la defensa de sus
defensa de sus derechos; y, derechos; y,
8. El ejercicio de los derechos colectivos de
sindicación, negociación colectiva y huelga, 10. Los demás que establece la presente Ley o que se 10. A ser informado sobre sus derechos, obligaciones y
conforme a lo que dispone la Segunda Parte de deriven específicamente del contrato de trabajo. condiciones de trabajo, en particular sobre aquellas que
esta Ley; puedan significar algún riesgo para su salud física y mental.
9. Formular peticiones y reclamos ante su empleador 11. Los demás que establece la presente Ley o que se
y ejercer las acciones que corresponda ante las deriven específicamente del contrato de trabajo.
autoridades judiciales y administrativas, para la
defensa de sus derechos; y,
10. Los demás que establece la presente Ley o que se

deriven específicamente del contrato de trabajo.
11. A ser informado sobre sus derechos, obligaciones

y condiciones de trabajo, en particular sobre
aquellas que puedan significar algún riesgo para
su salud física y mental.
SUBCAPÍTULO II: DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
Artículo 52: Reglamento interno de trabajo

Todo empleador que ocupe a más de cincuenta trabajadores Todo empleador que ocupe a más de cincuenta trabajadores Todo empleador que ocupe a más de cincuenta trabajadores
está obligado a contar con un reglamento interno de trabajo, está obligado a contar con un reglamento interno de trabajo, está obligado a contar con un reglamento interno de trabajo,
que es aprobado por la autoridad administrativa de trabajo. que es aprobado por la Autoridad Administrativa de trabajo. que es aprobado por la autoridad administrativa de trabajo.
El reglamento interno de trabajo es elaborado por el El reglamento interno de trabajo es elaborado por el El reglamento interno de trabajo es elaborado por el
empleador, previa consulta al sindicato respectivo o, a falta empleador. empleador. Antes de su presentación ante la autoridad
de éste, a los representantes de los trabajadores por el lapso administrativa de trabajo, es puesto en conocimiento del
de cinco (05) días útiles. Cumplido este requisito, es Dentro de los 15 días naturales de la presentación del
reglamento del empleador a la Autoridad Administrativa de
475
(2006) (2006) (2006)
presentado a la autoridad administrativa de trabajo para su Trabajo, el sindicato o los representantes de los trabajadores sindicato respectivo, o a los representantes de los
aprobación. pueden formular sus observaciones a dicha autoridad, salvo trabajadores en ausencia de organización sindical.
que el empleador, al solicitar la aprobación, acredite
Dentro de los diez (10) días útiles de la presentación del fehacientemente que el sindicato o los representantes de los Dentro de los quince (15) días naturales de la presentación
reglamento, el sindicato o los representantes de los trabajadores no formularon observaciones. del reglamento ante la autoridad administrativa de trabajo, el
trabajadores pueden formular directamente sus sindicato o los representantes de los trabajadores pueden
observaciones a dicha autoridad. Vencido dicho plazo la El plazo de aprobación por la Autoridad Administrativa de formular directamente sus observaciones a dicha autoridad.
autoridad administrativa de trabajo resuelve la solicitud de Trabajo es de 05 días útiles, vencido el cual, sin que haya Vencido dicho plazo la autoridad administrativa de trabajo
aprobación en un plazo máximo de diez (10) días útiles, emitido pronunciamiento, se entenderá aprobado el resuelve la solicitud de aprobación en un plazo máximo de
vencido el cual, sin que haya pronunciamiento, se entenderá Reglamento Interno de Trabajo. diez (10) días naturales, vencido el cual, sin que haya emitido
aprobado el Reglamento Interno de Trabajo. pronunciamiento, se entenderá aprobado el Reglamento
Interno de Trabajo.
CAPÍTULO VII: PRESTACIÓN DE SERVICIOS CON INTERVENCIÓN DE TERCEROS

SUBCAPÍTULO V: CONTRATACIÓN Y SUBCONTRATACIÓN DE OBRAS O SERVICIOS
Artículo 76: Definición

Es admisible la subcontratación de obras o servicios a ser Es admisible la subcontratación de obras o servicios a ser Es admisible la subcontratación de obras o servicios a ser
prestados por empresas contratistas o subcontratistas, prestados por empresas contratistas o subcontratistas, prestados por empresas contratistas o subcontratistas,
siempre que éstas asuman las tareas contratadas por su siempre que éstas asuman las tareas contratadas por su siempre que éstas asuman las tareas contratadas por su
cuenta y riesgo, cuenten con sus propios recursos cuenta y riesgo, cuenten con sus propios recursos cuenta y riesgo, cuenten con sus propios recursos
financieros, técnicos o materiales, sean responsables por los financieros, técnicos o materiales, sean responsables por los financieros, técnicos o materiales, sean responsables por los
resultados de sus actividades, y cuyos trabajadores estén resultados de sus actividades, y cuyos trabajadores estén resultados de sus actividades, y cuyos trabajadores estén
bajo su exclusiva subordinación. bajo su exclusiva subordinación. bajo su exclusiva subordinación.
Constituyen elementos característicos de tales actividades, Constituyen elementos característicos de tales actividades, Constituyen elementos característicos de tales actividades,
entre otros, la pluralidad de clientes, el equipamiento propio, entre otros, la pluralidad de clientes, el equipamiento propio, entre otros, la pluralidad de clientes, el equipamiento propio,
la inversión de capital y la forma de retribución de la obra o la inversión de capital y la forma de retribución de la obra o la inversión de capital y la forma de retribución de la obra o
servicio. servicio. servicio.
En ningún caso se admite la simple provisión de personal. En ningún caso se admite la simple provisión de personal. En ningún caso se admite la simple provisión de personal.
En caso de incumplimiento resulta de aplicación lo dispuesto En caso de incumplimiento resulta de aplicación lo dispuesto En caso de incumplimiento resulta de aplicación lo dispuesto
en el artículo 58°. en el artículo 58°. en el artículo 58°.
La subcontratación de obras o servicios no podrá ser

realizada en condiciones salariales inferiores a las existentes
en la empresa usuaria.
Artículo 77: Responsabilidad de la empresa principal
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La empresa que contrate o subcontrate con terceros la Las empresas principales que contraten o subcontraten la Las empresas principales que contraten o subcontraten la
realización de obras o servicios, es solidariamente realización de las obras o servicios con desplazamiento de realización de las obras o servicios con desplazamiento de
responsable por el pago de los derechos y beneficios personal deberán controlar que, durante su ejecución, el personal deberán controlar que, durante su ejecución, el
laborales y por las obligaciones de seguridad social de los contratista o subcontratista cumpla con lo dispuesto en las contratista o subcontratista cumpla con lo dispuesto en las
trabajadores de las contratistas y subcontratistas. normas laborales y de Seguridad Social vigentes. A estos normas laborales y de Seguridad Social vigentes. A estos
efectos, la empresa principal deberá: efectos, la empresa principal deberá:
Dicha solidaridad se extiende por el plazo de un año posterior
a la terminación de las labores del trabajador, en beneficio de 1 Verificar, con carácter previo al abono de la 1. Verificar, con carácter previo al abono de la
la empresa contratante. contraprestación convenida, que el contratista o contraprestación convenida, que el contratista o
subcontratista, según corresponda, se encuentra al subcontratista, según corresponda, se encuentra al
día en el cumplimiento de dichas obligaciones.
día en el cumplimiento de dichas obligaciones.
2 Requerir al contratista o subcontratista, según
corresponda, el inmediato cumplimiento de sus 2. Requerir al contratista o subcontratista, según
obligaciones laborales y de Seguridad Social, corresponda, el inmediato cumplimiento de sus
dentro de los cinco (5) días hábiles de conocida o obligaciones laborales y de Seguridad Social, dentro de
verificada cualquier conducta infractora de las los cinco (5) días hábiles de conocida o verificada
mismas o de recibida una denuncia sobre el cualquier conducta infractora de las mismas o de
particular. recibida una denuncia sobre el particular.
De producirse cualquier incumplimiento de las obligaciones De producirse cualquier incumplimiento de las obligaciones
que conforman el deber de control, la empresa principal que conforman el deber de control, la empresa principal
responderá solidariamente por el incumplimiento por parte responderá solidariamente por el incumplimiento por parte
del contratista o subcontratista de sus obligaciones laborales del contratista o subcontratista de sus obligaciones laborales
y de Seguridad Social, siempre que éstas se hayan y de Seguridad Social, siempre que éstas se hayan
devengado durante la ejecución de la obra o el servicio devengado durante la ejecución de la obra o el servicio
contratado y afecte a los trabajadores que desarrollen o contratado y afecte a los trabajadores que desarrollen o
hayan desarrollado actividades en su centro de trabajo o de hayan desarrollado actividades en su centro de trabajo o de
operaciones. De haber cumplido con el referido deber de operaciones. De haber cumplido con el referido deber de
control, la empresa principal responderá por el control, la empresa principal responderá por el
incumplimiento de las obligaciones laborales y de Seguridad incumplimiento de las obligaciones laborales y de Seguridad
Social de la empresa contratista o subcontratista Social de la empresa contratista o subcontratista
exclusivamente de forma subsidiaria, de acreditarse en la exclusivamente de forma subsidiaria, de acreditarse en la
fase de ejecución la insuficiencia del patrimonio de ésta para fase de ejecución la insuficiencia del patrimonio de ésta para
satisfacer dichas obligaciones. satisfacer dichas obligaciones.
477
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TÍTULO II: DESENVOLVIMIENTO DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO
CAPÍTULO I: PERIODO DE PRUEBA
Artículo 131: Duración y características

El período de prueba es de tres meses. En el caso de El período de prueba es de tres meses. Las partes pueden El período de prueba es de tres meses. Para el caso de los
trabajadores contratados para desempeñar cargos de pactar un término mayor en caso las labores requieran de un trabajadores de dirección, el período puede ser extendido,
dirección las partes pueden pactar, por escrito, su ampliación período de capacitación o adaptación o que por su por acuerdo entre las partes hasta por un año. Cuando el
por un término mayor que, en conjunto con el período inicial, naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongación trabajador reingrese, se suma el tiempo laborado en cada
no puede exceder de seis meses. Cuando el trabajador pueda resultar justificada. La ampliación del período de oportunidad hasta completar la duración del período de
reingrese, se suma el tiempo laborado en cada oportunidad prueba debe constar por escrito y no podrá exceder, en prueba, salvo que el reingreso tenga lugar después de
hasta completar la duración del período de prueba, salvo que conjunto con el período inicial, de seis meses en el caso de transcurridos tres años desde el cese.
el reingreso tenga lugar después de transcurridos tres años trabajadores calificados o de confianza y de un año en el
desde el cese. caso de personal de dirección. Cumplido el período de prueba el trabajador adquiere el
derecho a no ser despedido sin causa justificada.
Cumplido el período de prueba el trabajador adquiere el Cuando el trabajador reingrese, se suma el tiempo laborado
derecho a no ser despedido sin causa justificada, en cada oportunidad hasta completar la duración del período
computándose su antigüedad desde la fecha de su ingreso. de prueba, salvo que el reingreso tenga lugar después de
transcurrido tres años desde el cese.
Cumplido el período de prueba el trabajador adquiere el

derecho a la protección contra el despido injustificado,
computándose su antigüedad desde la fecha de su ingreso.
CAPÍTULO II: ASCENSO
Artículo 133: Derecho al ascenso

El derecho al ascenso, para ocupar cargos o puestos ELIMINAR Promoción del trabajador:
vacantes de mayor jerarquía, dentro de su categoría u otra
superior, debe tener en cuenta la formación profesional, El empleador al realizar una promoción de trabajadores a
desempeño, probidad y antigüedad del trabajador, así como cargo de mayor jerarquía debe tener en cuenta criterios como
otros criterios objetivos que establezca el empleador según formación profesional, competencia, desempeño,
las necesidades de la empresa, los que no pueden ser antigüedad, u otros criterios según las necesidades de la
discriminatorios. empresa, los que no pueden ser discriminatorios.
CAPÍTULO III: MODIFICACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
Artículo 135: Traslado y destaque funcional
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(2006) (2006) (2006)
El empleador, puede cambiar de puesto al trabajador, por El empleador, puede cambiar de puesto al trabajador, por El empleador, puede cambiar de puesto al trabajador, por
traslado definitivo o destaque temporal, cuando medie causa traslado definitivo o destaque temporal, cuando medie causa traslado definitivo o destaque temporal, cuando medie causa
económica, técnica o estructural que justifique su decisión, económica, técnica o estructural que justifique su decisión, económica, técnica o estructural que justifique su decisión,
sin que ninguna de dichas medidas pueda conllevar la rebaja sin que ninguna de dichas medidas pueda conllevar la rebaja sin que ninguna de dichas medidas pueda conllevar la rebaja
de su categoría o remuneración ni perjudicar su formación de su categoría o remuneración ni perjudicar la formación de su categoría o remuneración ni perjudicar la formación
profesional. profesional para el puesto al cual fue contratado, salvo pacto profesional para el puesto al cual fue contratado, salvo pacto
en contrario. en contrario.
En situaciones de emergencia, y únicamente por el tiempo
indispensable para superar dicha situación, el trabajador En situaciones de emergencia, y únicamente por el tiempo En situaciones de emergencia, y únicamente por el tiempo
puede ser destacado a cumplir funciones correspondientes a indispensable para superar dicha situación, el trabajador indispensable para superar dicha situación, el trabajador
puestos o cargos de una categoría inferior, sin reducción de puede ser destacado a cumplir funciones correspondientes a puede ser destacado a cumplir funciones correspondientes a
su remuneración ni de otros beneficios que estuviere puestos o cargos de una categoría inferior, sin reducción de puestos o cargos de una categoría inferior, sin reducción de
percibiendo. su remuneración ni de otros beneficios que estuviere su remuneración ni de otros beneficios que estuviere
percibiendo. percibiendo.
El encargo provisional de funciones correspondientes a
cargos o puestos de una categoría superior otorga al El encargo provisional de funciones correspondientes a El encargo provisional de funciones correspondientes a
trabajador el derecho a percibir una bonificación diferencial cargos o puestos de una categoría superior otorga al cargos o puestos de una categoría superior otorga al
para equiparar la remuneración de dicho cargo o puesto trabajador el derecho a percibir una bonificación diferencial trabajador el derecho a percibir una bonificación diferencial
mientras lo desempeñe, y a reclamar el ascenso a este, para equiparar la remuneración de dicho cargo o puesto para equiparar la remuneración de dicho cargo o puesto
siempre que lo haya ocupado durante más de seis meses en mientras lo desempeñe. mientras lo desempeñe.
un año o más de ocho en dos años consecutivos.
CAPÍTULO V: EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
SUBCAPÍTULO III: DESPIDO POR CAUSAS RELATIVAS A LA CONDUCTA O LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR
Artículo 156: Falta grave

Son faltas graves que facultan al empleador a despedir al Son faltas graves que facultan al empleador a despedir al Son faltas graves que facultan al empleador a despedir al
trabajador: trabajador: trabajador:
1. El incumplimiento injustificado de las obligaciones del 1. El incumplimiento injustificado de las obligaciones del 1. El incumplimiento injustificado de las obligaciones del
puesto de trabajo, la reiterada resistencia a las puesto de trabajo, la reiterada resistencia a las órdenes puesto de trabajo, la reiterada resistencia a las ordenes
ordenes relacionadas con sus labores y la relacionadas con sus labores y la inobservancia del relacionadas con sus labores y la inobservancia del
inobservancia del reglamento interno de trabajo, o del reglamento interno de trabajo o del reglamento de reglamento interno de trabajo, o del reglamento de
reglamento de seguridad e higiene, que revistan seguridad e higiene, que revistan gravedad; seguridad e higiene, que revistan gravedad;
gravedad;
2. La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento 2. La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento
2. La disminución deliberada y reiterada en el en el puesto de trabajo, ya sea del volumen o de la en el puesto de trabajo, ya sea del volumen o de la
rendimiento en el puesto de trabajo, ya sea del calidad de la prestación, verificada fehacientemente o calidad de la prestación, verificada fehacientemente o
volumen o de la calidad de la prestación, verificada con el concurso de los servicios inspectivos de la con el concurso de los servicios inspectivos de la
fehacientemente o con el concurso de los servicios Autoridad Administrativa de Trabajo, quien puede autoridad administrativa de trabajo, quien puede
inspectivos de la autoridad administrativa de trabajo, solicitar el apoyo del sector al que corresponda la solicitar el apoyo del sector al que corresponda la
479
(2006) (2006) (2006)
quien puede solicitar el apoyo del sector al que actividad. El informe sustentatorio es puesto en actividad. El informe sustentatorio es puesto en
corresponda la actividad. El informe sustentatorio es conocimiento del trabajador con la carta de imputación conocimiento del trabajador con la carta de imputación
puesto en conocimiento del trabajador con la carta de de cargos; de cargos;
imputación de cargos;
3. La apropiación consumada o frustrada de bienes o 3. La apropiación consumada o frustrada de bienes o
3. La apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se encuentran bajo su servicios del empleador o que se encuentran bajo su
servicios del empleador o que se encuentran bajo su custodia, así como la retención o utilización indebida o custodia, así como la retención o utilización indebida o
custodia, así como la retención o utilización indebida no autorizada de los mismos, en beneficio propio o de no autorizada de los mismos, en beneficio propio o de
o no autorizada de los mismos, en beneficio propio o terceros, con prescindencia de su valor. terceros, con prescindencia de su valor.
de terceros, con prescindencia de su valor;
4. El uso o entrega a terceros de información reservada 4. El uso o entrega a terceros de información reservada
4. El uso o entrega a terceros de información reservada del empleador; la sustracción o utilización no autorizada del empleador; la sustracción o utilización no autorizada
del empleador; la sustracción o utilización no de documentos del empleador; la información falsa al de documentos del empleador; la información falsa al
autorizada de documentos del empleador; la empleador con la intención de causarle perjuicio u empleador con la intención de causarle perjuicio u
información falsa al empleador con la intención de obtener una ventaja; y la competencia desleal; obtener una ventaja; y la competencia desleal;
causarle perjuicio u obtener una ventaja; y la
competencia desleal; 5. La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o 5. La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o
bajo influencia de drogas o sustancias estupefacientes bajo influencia de drogas o sustancias estupefacientes
5. La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o y, aunque no sea reiterada, cuando por la naturaleza de y, aunque no sea reiterada, cuando por la naturaleza de
bajo influencia de drogas o sustancias la función o del trabajo revista excepcional gravedad. la función o del trabajo revista excepcional gravedad.
estupefacientes y, aunque no sea reiterada, cuando La autoridad policial presta su concurso para coadyuvar La autoridad policial presta su concurso para coadyuvar
por la naturaleza de la función o del trabajo revista en la verificación de tales hechos; la negativa del en la verificación de tales hechos; la negativa del
excepcional gravedad. La autoridad policial presta su trabajador a someterse a la prueba correspondiente se trabajador a someterse a la prueba correspondiente se
concurso para coadyuvar en la verificación de tales considera como reconocimiento de dicho estado, lo que considera como reconocimiento de dicho estado, lo que
hechos; la negativa del trabajador a someterse a la se hace constar en el atestado policial respectivo; se hace constar en el atestado policial respectivo;
prueba correspondiente se considera como
reconocimiento de dicho estado, lo que se hace 6. Los actos de violencia, grave indisciplina, y el 6. Los actos de violencia, grave indisciplina, y el
constar en el atestado policial respectivo; faltamiento de palabra, verbal o escrita, en agravio del faltamiento de palabra, verbal o escrita, en agravio del
empleador, de sus representantes, del personal de empleador, de sus representantes, del personal de
6. Los actos de violencia, grave indisciplina, y el dirección o de otros trabajadores, o sea que se cometan dirección o de otros trabajadores, sea que se cometan
faltamiento de palabra, verbal o escrita, en agravio dentro del centro de trabajo o fuera de él cuando los dentro del centro de trabajo o fuera de él cuando los
del empleador, de sus representantes, del personal hechos se deriven directamente de la relación laboral. hechos se deriven directamente de la relación laboral;
de dirección o de otros trabajadores, sea que se
cometan dentro del centro de trabajo o fuera de él 7. El daño intencional o por negligencia inexcusable a los 7. El daño intencional o por negligencia inexcusable a los
cuando los hechos se deriven directamente de la edificios, instalaciones, obras, maquinarias, edificios, instalaciones, obras, maquinarias,
relación laboral; instrumentos, documentación, materias primas y instrumentos, documentación, materias primas y demás
demás bienes de propiedad de la empresa o en bienes de propiedad de la empresa o en posesión de
En el caso de los representantes de los trabajadores posesión de esta; esta;
que suscriban las opiniones y pronunciamientos de
las organizaciones sindicales, esta falta sólo puede 8. El acoso sexual y el acoso moral, con independencia de 8. El acoso sexual, con independencia de que la víctima
ser imputada cuando exista sentencia firme que los que la víctima se encuentre bajo la autoridad del autor se encuentre bajo la autoridad del autor del acoso o
condene por el delito de injuria o difamación en del acoso o tenga igual o similar ubicación que éste en tenga igual o similar ubicación que éste en la estructura
agravio del empleador o sus representantes; la estructura jerárquica de la empresa; jerárquica de la empresa;
480
(2006) (2006) (2006)
7. El daño intencional o por negligencia inexcusable a 9. Las ausencias injustificadas al trabajo por más de tres 9. Las ausencias injustificadas al trabajo por más de tres
los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, días consecutivos. Asimismo, las ausencias días consecutivos. Asimismo, las ausencias
instrumentos, documentación, materias primas y injustificadas no consecutivas por más de cinco días en injustificadas no consecutivas por más de cinco días en
demás bienes de propiedad de la empresa o en un período de treinta días calendario o más de quince un período de treinta días calendario o más de quince
posesión de esta; días en un período de ciento ochenta días calendario, y días en un período de ciento ochenta días calendario, y
hayan sido sancionadas disciplinariamente en cada hayan sido sancionadas disciplinariamente en cada
8. El acoso sexual y el acoso moral, con independencia caso; y, caso; y,
de que la víctima se encuentre bajo la autoridad del
autor del acoso o tenga igual o similar ubicación que 10. La tardanza reiterada, si ha sido acusada por el 10. La tardanza reiterada, si ha sido acusada por el
éste en la estructura jerárquica de la empresa; empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones
disciplinarias previas. disciplinarias previas
9. Las ausencias injustificadas al trabajo por más de tres
días consecutivos. Asimismo, las ausencias
injustificadas no consecutivas por más de cinco días
en un período de treinta días calendario o más de
quince días en un período de ciento ochenta días
calendario, y hayan sido sancionadas
disciplinariamente en cada caso; y,
10. La tardanza reiterada, si ha sido acusada por el

empleador, siempre que se hayan aplicado
sanciones disciplinarias previas.
Artículo 160: Derecho de defensa del trabajador

El empleador no puede despedir por causa relacionada con El empleador no puede despedir por causa relacionada con El empleador no puede despedir por causa relacionada con
la conducta o con la capacidad del trabajador sin antes la conducta o con la capacidad del trabajador sin antes la conducta o con la capacidad del trabajador sin antes
otorgarle por escrito un plazo no menor de cinco días para otorgarle por escrito un plazo no menor de cinco días para otorgarle por escrito un plazo no menor de cinco días para
que pueda defenderse por escrito de los cargos que se le que pueda defenderse por escrito de los cargos que se le que pueda defenderse por escrito de los cargos que se le
formulan, salvo aquellos casos en que por la naturaleza de la formulan, salvo aquellos casos en que por la naturaleza de formulan, salvo aquellos casos en que por la naturaleza de
falta grave no resulte razonable tal posibilidad, o de treinta la falta grave no resulte razonable tal posibilidad, o de treinta la falta grave no resulte razonable tal posibilidad, o de treinta
días para que demuestre su capacidad o corrija su días para que demuestre su capacidad o corrija su días para que demuestre su capacidad o corrija su
deficiencia. deficiencia. deficiencia.
Cuando el trabajador es dirigente sindical el empleador Cuando el trabajador es dirigente sindical el empleador Cuando el trabajador es dirigente sindical el empleador
notifica simultáneamente la carta de imputación de cargos a comunica simultáneamente la carta de imputación de cargos comunica simultáneamente la carta de imputación de cargos
la organización sindical y a solicitud de ésta concede, a la organización sindical. a la organización sindical.
adicionalmente al descargo que el trabajador pudiera
efectuar, y dentro del mismo plazo, audiencia a los dirigentes Mientras dure el trámite previo vinculado al despido por Mientras dure el trámite previo vinculado al despido por
del sindicato respectivo, a la que asiste el interesado. De causa relacionada con la conducta del trabajador, el causa relacionada con la conducta del trabajador, el
llegarse a acuerdo en la audiencia se levantará un acta empleador puede exonerarlo de su obligación de asistir al empleador puede exonerarlo de su obligación de asistir al
consignándolo. centro de trabajo, siempre que ello no perjudique su derecho centro de trabajo, siempre que ello no perjudique su derecho
de defensa y se le abone la remuneración y demás derechos de defensa y se le abone la remuneración y demás derechos
481
(2006) (2006) (2006)
Mientras dure el trámite previo vinculado al despido por y beneficios que pudieran corresponderle. La exoneración y beneficios que pudieran corresponderle. La exoneración
causa relacionada con la conducta del trabajador, el debe constar por escrito. debe constar por escrito.
empleador puede exonerarlo de su obligación de asistir al
centro de trabajo, siempre que ello no perjudique su derecho
de defensa y se le abone la remuneración y demás derechos
y beneficios que pudieran corresponderle. La exoneración
debe constar por escrito.
SUBCAPÍTULO IV: MOTIVOS DE NULIDAD DEL DESPIDO
Artículo 163: Despido nulo

Es nulo el despido que agravia derechos fundamentales, Es nulo el despido que agravia derechos fundamentales, Es nulo el despido que agravia derechos fundamentales,
cuando éste se sustenta en los siguientes motivos: cuando éste se sustenta en los siguientes motivos: cuando éste se sustenta en los siguientes motivos:
1. La afiliación a un sindicato, la participación en actividades 1.- La afiliación a un sindicato, la participación en 1.La afiliación a un sindicato, la participación en actividades
sindicales, ser candidato a representante de los actividades sindicales, ser candidato a representante de los sindicales, ser candidato a representante de los
trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad; trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad; trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad;
2. La discriminación, por cualquiera de las razones 2.- La discriminación, por cualquiera de las razones 2.La discriminación, por cualquiera de las razones
enumeradas en el artículo XI numeral 5, del Título enumeradas en el Artículo XI, numeral 5, del Título enumeradas en el artículo XI numeral 5, del Título
Preliminar; Preliminar; Preliminar;
3. El embarazo, si el despido se produce en cualquier 3.- El embarazo, si el despido se produce en cualquier 3.El embarazo, si el despido se produce en cualquier
momento del período de gestación o dentro de los noventa momento del período de gestación o dentro de los noventa momento del período de gestación o dentro de los noventa
(90) días posteriores al parto, siempre que se acredite que (90) días posteriores al parto, siempre que se acredite que (90) días posteriores al parto, siempre que se acredite que
el empleador tuvo conocimiento de dicho estado; y, el empleador tuvo conocimiento de dicho estado; el empleador tuvo conocimiento de dicho estado; y,
4. Presentar un reclamo al empleador o accionar ante las 4.- Presentar un reclamo al empleador o accionar ante las 4.Presentar un reclamo al empleador o accionar ante las
autoridades judiciales o administrativas competentes. autoridades judiciales o administrativas competentes; autoridades judiciales o administrativas competentes.
Asimismo, es nulo el despido cuando se impida al
trabajador ejercer su derecho de defensa en el 5.- La vulneración del derecho al debido proceso. 5.La vulneración del derecho al debido proceso.
procedimiento de despido o se produzca en fraude a la ley,
en el caso del artículo 191°. 6.- La discriminación del trabajador por ser portador del 6.La discriminación del trabajador por ser portador del
VIH/SIDA. VIH/SIDA.
5. La discriminación del trabajador por ser portador del
VIH/SIDA. 7.- La discriminación del trabajador por ser una persona con 7.La discriminación del trabajador por ser una persona con
discapacidad, de conformidad con la definición prevista en discapacidad, de conformidad con la definición prevista en
6. La discriminación del trabajador por ser una persona con la legislación de la materia la legislación de la materia.
discapacidad, de conformidad con la definición prevista en
la legislación de la materia. 8.- Cuando se produzca un despido conforme al artículo 8.El despido regulado en el artículo 183°.
183°.
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7. La inexistencia de falta grave señalada en el artículo
163”.
8. El despido injustificado.
SUBCAPÍTULO V: ACTOS DE HOSTILIDAD
Artículo 164: Actos de Hostilidad

Son actos de hostilidad: Son actos de hostilidad: Son actos de hostilidad:
1. La reiterada falta de pago de la remuneración en la 1.- La reiterada falta de pago de la remuneración en la 1. La reiterada falta de pago de la remuneración en la
oportunidad correspondiente, salvo razones de fuerza mayor oportunidad correspondiente, salvo razones de fuerza mayor oportunidad correspondiente, salvo razones de fuerza mayor
o caso fortuito debidamente comprobados por el empleador. o caso fortuito debidamente comprobados por el empleador. o caso fortuito debidamente comprobados por el empleador.
2. La rebaja de la categoría y la reducción de la remuneración 2.- La rebaja de la categoría y la reducción de la 2. La rebaja de la categoría y la reducción de la remuneración
sin consentimiento expreso del trabajador, salvo el caso de remuneración sin consentimiento expreso del trabajador, sin consentimiento expreso del trabajador, salvo el caso de
las remuneraciones complementarias sujetas a condición; salvo el caso de las remuneraciones complementarias las remuneraciones complementarias sujetas a condición;
sujetas a condición;
3.-El traslado, destaque o desplazamiento del trabajador a 3.-El traslado, destaque o desplazamiento del trabajador a
otro puesto o centro de trabajo, dispuesto o realizado en 3.- El traslado o destaque del trabajador a otro puesto o otro puesto o centro de trabajo, dispuesto o realizado en
contravención a lo que establecen los artículos 142, 143, 144 centro de trabajo, dispuesto o realizado en contravención a contravención a lo que establecen los artículos 135, 136, 137
y 145. lo que establecen los artículos 135°, 136°, 137° y 138°; y 138.
4. La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que 4.- La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que 4. La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que
pueda afectar o poner en riesgo la vida y la salud del pueda afectar o poner en riesgo la vida y la salud del pueda afectar o poner en riesgo la vida y la salud del
trabajador; trabajador: trabajador;
5. El acto de violencia o el faltamiento de palabra, verbal o 5.- El acto de violencia o el faltamiento de palabra, verbal o 5. El acto de violencia o el faltamiento de palabra, verbal o
escrita, en agravio del trabajador o de su familia; escrita, en agravio del trabajador o de su familia; escrita, en agravio del trabajador o de su familia;
6. La discriminación por la participación en actividades 6.- La discriminación por la participación en actividades 6. La discriminación por la participación en actividades
sindicales o políticas, así como por cualquiera de las razones sindicales o políticas, así como por cualquiera de las razones sindicales o políticas, así como por cualquiera de las razones
enumeradas en el artículo 3º. enumeradas en el artículo 3º. enumeradas en el artículo 3º.
7. El acoso sexual y el acoso moral cometido por el 7.- El acoso sexual cometido por el empleador, sus 7. El acoso sexual cometido por el empleador, sus
empleador, sus representantes o por quien ejerza autoridad representantes o por quien ejerza autoridad sobre el representantes o por quien ejerza autoridad sobre el
sobre el trabajador, así como el cometido por un trabajador trabajador, así como el cometido por un trabajador que tenga trabajador, así como el cometido por un trabajador que tenga
que tenga igual o similar ubicación que la víctima del acoso igual o similar ubicación que la víctima del acoso en la igual o similar ubicación que la víctima del acoso en la
en la estructura jerárquica de la empresa, siempre que el estructura jerárquica de la empresa, siempre que el estructura jerárquica de la empresa, siempre que el
empleador después de haber sido informado de este hecho, empleador después de haber sido informado de este hecho, empleador después de haber sido informado de este hecho,
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no haya adoptado oportunamente las medidas de acuerdo a no haya adoptado oportunamente las medidas de acuerdo a no haya adoptado oportunamente las medidas de acuerdo a
la legislación vigente; la legislación vigente; la legislación vigente;
8. Disponer o aplicar controles o registros sobre la actividad 8.- Disponer o aplicar controles o registros sobre la actividad 8. Disponer o aplicar controles o registros sobre la actividad
o persona del trabajador que sean lesivos a su dignidad e o persona del trabajador que sean lesivos a su dignidad e o persona del trabajador que sean lesivos a su dignidad e
intimidad; intimidad; intimidad;
9. Obligar al trabajador a realizar actos inmorales o ilícitos y 9.- Obligar al trabajador a realizar actos inmorales o ilícitos y 9. Obligar al trabajador a realizar actos inmorales o ilícitos y
cualquier otro que afecte su dignidad y honor; y, cualquier otro que afecte su dignidad y honor; y, cualquier otro que afecte su dignidad y honor; y,
10. El incumplimiento deliberado y reiterado por el empleador 10.- El incumplimiento deliberado y reiterado por el 10. El incumplimiento deliberado y reiterado por el empleador
de sus obligaciones legales y convencionales. empleador de sus obligaciones legales y convencionales. de sus obligaciones legales y convencionales.
SUBCAPÍTULO VI: IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO
Artículo 165: Despido injustificado

ELIMINAR El despido es declarado injustificado cuando el empleador no El despido es declarado injustificado cuando el trabajador lo
invoca causa o, habiéndolo hecho, no prueba en un proceso impugna como tal y el empleador no prueba en el juicio la
judicial la causa invocada en su carta de despido. En este existencia de la causa invocada en su carta de despido. En
caso el trabajador tiene derecho al pago de la indemnización este caso el trabajador tiene derecho al pago de la
a que se refiere el artículo 166, pudiendo demandar indemnización a que se refiere el artículo siguiente. Puede
simultáneamente el pago de cualquier otro derecho o demandar simultáneamente el pago de cualquier otro
beneficio social pendiente. derecho o beneficio social pendiente.
Artículo 166: Indemnización por despido

La indemnización por despido injustificado es equivalente a La indemnización por despido injustificado es equivalente a La indemnización por despido injustificado es equivalente a
cuarenta y cinco (45) días de remuneración ordinaria por cuarenta y cinco (45) días de remuneración ordinaria por cuarenta y cinco (45) días de remuneración ordinaria por
cada año completo de servicios, con un mínimo de tres (03), cada año completo de servicios, hasta un máximo de ocho cada año completo de servicios, con un mínimo de una y
hasta un máximo de ocho (8) años; a treinta (30) días de (8) años; a treinta (30) días de remuneración ordinaria por media (1.5) remuneración mínima vital vigente al momento
remuneración ordinaria por cada año adicional hasta un cada año adicional hasta un máximo de cuatro (4) años, y a de pago, hasta un máximo de ocho (8) años; a treinta (30)
máximo de cuatro (4) años, y a quince (15) días por cada año quince (15) días por cada año adicional hasta un máximo de días de remuneración ordinaria por cada año adicional hasta
adicional hasta un máximo de cuatro (4) años. (Tope 20 UIT) cuatro (4) años. (Tope 20 UIT) un máximo de cuatro (4) años, y a quince (15) días por cada
año adicional hasta un máximo de cuatro (4) años. La
Las fracciones se abonan por dozavos y treintavos, siempre Las fracciones se abonan por dozavos y treintavos, siempre indemnización por despido arbitrario está sujeta al límite de
que la indemnización sea superior al monto mínimo. Su que la indemnización sea superior al monto mínimo. Su 108 remuneraciones mínimas vitales vigentes al momento de
abono procede superado el período de prueba. abono procede superado el período de prueba. pago.
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Las fracciones se abonan por dozavos y treintavos, siempre
que la indemnización sea superior al monto mínimo. Su
abono procede superado el período de prueba.
Artículo 167: Nulidad del despido

El despido es declarado nulo cuando el trabajador lo impugna El despido es declarado nulo cuando el trabajador lo impugna El despido es declarado nulo cuando el trabajador lo impugna
expresamente como tal y prueba en el juicio que tiene como expresamente como tal y prueba en un proceso judicial que expresamente probando haber estado en alguno de los
motivo alguno de los enumerados en el artículo 170°. En tiene como motivo alguno de los enumerados en el artículo supuestos del artículo 163°, al momento del despido y, el
estos casos, se presume que el despido obedece a éstos, 163°. No obstante, cuando el motivo invocado por el empleador no demuestra la existencia de causa justa de
correspondiendo al empleador probar la existencia de causa trabajador es alguno de los señalados en los numerales 1 y despido. No obstante, cuando el motivo invocado por el
justificada. 3 de dicho artículo, se presume que el despido obedece a trabajador es alguno de los señalados en los numerales 1 y
éstos, correspondiendo al empleador probar la existencia de 3 de dicho artículo, se presume que el despido obedece a
Si el despido es declarado nulo, el trabajador es repuesto en causa justificada. éstos, correspondiendo al empleador probar la existencia de
su empleo, sin afectar su categoría anterior, salvo que en causa justificada.
ejecución de sentencia, opte por la indemnización Si el despido es declarado nulo, el trabajador es repuesto en
establecida en el artículo 173°. El ejercicio de esta opción no su empleo, sin afectar su categoría anterior, salvo que en Si el despido es declarado nulo, el trabajador es repuesto en
priva al trabajador del derecho al pago de las ejecución de sentencia, opte por la indemnización su empleo, sin afectar su categoría anterior, salvo que en
remuneraciones devengadas a que se refiere el artículo 176°. establecida en el artículo 166°. El ejercicio de esta opción no ejecución de sentencia, opte por la indemnización
priva al trabajador del derecho al pago de las establecida en el artículo 166°. El ejercicio de esta opción no
En caso que el trabajador no acredite que el despido tuvo remuneraciones devengadas a que se refiere el artículo priva al trabajador del derecho al pago de las
como motivo alguno de los enumerados en el artículo 170° y 169°. remuneraciones devengadas a que se refiere el artículo
el empleador no demuestre la existencia de la causa 169°.
invocada para el despido, éste es declarado injustificado, sin En caso que el trabajador no acredite que el despido tuvo
condena en costas como motivo alguno de los enumerados en el artículo 163° y En caso que el trabajador no acredite que el despido tuvo
el empleador no demuestre la existencia de la causa como motivo alguno de los enumerados en el artículo 163° y
invocada para el despido, éste es declarado injustificado, sin el empleador no demuestre la existencia de la causa
condena en costas. invocada para el despido, éste es declarado injustificado, sin
condena en costas.
Artículo 169-A: Suspensión del despido

A solicitud del trabajador, y después de la audiencia única, el A solicitud del trabajador, y después de la audiencia única, el En el proceso de nulidad de despido y a solicitud del
juez podrá disponer la suspensión provisional del despido y juez podrá disponer la suspensión provisional del despido y trabajador, el juez podrá disponer la suspensión provisional
la reincorporación de aquel en su puesto habitual de trabajo, la reincorporación de aquel en su puesto habitual de trabajo, del despido y la reincorporación de aquel en su puesto
siempre que existan indicios suficientes acerca de la siempre que existan indicios suficientes acerca de la habitual de trabajo, siempre que existan indicios suficientes
existencia de un motivo de nulidad del despido. En todo existencia de un motivo de nulidad del despido. En todo acerca de la existencia de un motivo de nulidad del despido.
caso, es procedente el pedido de suspensión de quien ha caso, es procedente el pedido de suspensión de quien ha En todo caso, es procedente el pedido de suspensión de
obtenido sentencia favorable, aunque fuera impugnada. obtenido sentencia favorable, aunque fuera impugnada. quien ha obtenido sentencia favorable, aunque fuera
impugnada.
Artículo 176: Tipos de despido
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Cuando el despido afecta simultáneamente a cinco Cuando el despido afecta simultáneamente al diez por ciento Cuando el despido afecta simultáneamente a cinco
trabajadores en empresas en que laboran hasta cincuenta (10%) de los trabajadores de un empleador, es procesado trabajadores en empresas en que laboran hasta cincuenta
trabajadores, o al diez por ciento en empresas entre como despido colectivo, sujeto al procedimiento previsto en trabajadores, o al diez por ciento en empresas entre
cincuenta y quinientos trabajadores, o a más de cincuenta el artículo 177°. Si afecta a un número inferior a los indicados, cincuenta y quinientos trabajadores, o a más de cincuenta
trabajadores en empresas con más de quinientos es efectuado en forma individualizada, con arreglo al artículo trabajadores en empresas con más de quinientos
trabajadores, es procesado como despido colectivo, sujeto al 184°. trabajadores, es procesado como despido colectivo, sujeto al
procedimiento previsto en el artículo 185°. Si afecta a un procedimiento previsto en el artículo 185°. Si afecta a un
número inferior a los indicados, es efectuado en forma número inferior a los indicados, es efectuado en forma
individualizada, con arreglo al artículo 192°. individualizada, con arreglo al artículo 192°.
Artículo 177: Despido colectivo por causa económica, técnica, estructural, caso fortuito o fuerza mayor
El despido colectivo por las causas señaladas en los El despido colectivo por las causas señaladas entre los El despido colectivo por las causas señaladas en los
numerales 1 y 2 del artículo 174° se sujeta al siguiente incisos 1 y 2 del artículo 174º se sujeta al siguiente numerales 1 y 2 del artículo 174° se sujeta al siguiente
procedimiento: procedimiento: procedimiento:
1. El empleador debe presentar al sindicato o, a falta de éste, 1.- El empleador debe presentar al sindicato o, a falta de 1. El empleador debe presentar al sindicato o, a falta de éste,
a los representantes de los trabajadores su propuesta de éste, a los representantes de los trabajadores su propuesta a los representantes de los trabajadores su propuesta de
despido colectivo, incluyendo la información pertinente con de despido colectivo, incluyendo la información pertinente despido colectivo, incluyendo la información pertinente con
indicación precisa de los motivos que invoca, la nómina de con indicación precisa de los motivos que invoca, la nómina indicación precisa de los motivos que invoca, la nómina de
los trabajadores afectados y la documentación sustentatorio de los trabajadores afectados y la documentación los trabajadores afectados y la documentación sustentatorio
de su propuesta. En caso que la nómina incluya dirigentes sustentatoria de su propuesta. En caso que la nómina incluya de su propuesta. En caso que la nómina incluya dirigentes
sindicales la propuesta debe contener la justificación dirigentes sindicales la propuesta de despido deberá sindicales la propuesta debe contener la justificación
específica del despido de éstos. Asimismo, está obligada a contener la justificación específica del despido de éstos. específica del despido de éstos. Asimismo, está obligada a
proporcionar la información o documentación adicional que Asimismo, está obligada a proporcionar la información o proporcionar la información o documentación adicional que
el sindicato o los representantes de los trabajadores le documentación adicional que el sindicato o los el sindicato o los representantes de los trabajadores le
soliciten, siempre que esté directamente relacionada a la representantes de los trabajadores le soliciten, siempre que soliciten, siempre que esté directamente relacionada a la
propuesta de despido. En caso de negativa del empleador, esté directamente relacionada a la propuesta de despido. En propuesta de despido. En caso de negativa del empleador,
la autoridad administrativa de trabajo resuelve sobre la caso de negativa del empleador, la autoridad administrativa la autoridad administrativa de trabajo resuelve sobre la
procedencia de su entrega. El empleador da cuenta de todo de trabajo resuelve sobre la procedencia de su entrega. El procedencia de su entrega.
ello a la autoridad administrativa de trabajo al solo efecto de empleador da cuenta de todo ello a la autoridad
la apertura del respectivo expediente. administrativa de trabajo al solo efecto de la apertura del El empleador da cuenta de todo ello a la autoridad
respectivo expediente. administrativa de trabajo al solo efecto de la apertura del
2. El empleador entabla negociaciones con el sindicato o, a respectivo expediente.
falta de éste, con los representantes de los trabajadores para 2.- El empleador entabla negociaciones con el sindicato o, a
acordar las condiciones del despido o las medidas que falta de éste, con los representantes de los trabajadores para 2. El empleador entabla negociaciones con el sindicato o, a
puedan adoptarse para evitarlo o limitarlo. Tales medidas acordar las condiciones del despido o las medidas que falta de éste, con los representantes de los trabajadores para
pueden ser la suspensión temporal de las labores, en forma puedan adoptarse para evitarlo o limitarlo. Tales medidas acordar las condiciones del despido o las medidas que
total o parcial; la disminución de turnos, días u horas de pueden ser la suspensión temporal de las labores, en forma puedan adoptarse para evitarlo o limitarlo. Tales medidas
trabajo; la modificación, provisional o definitiva, de las total o parcial; la disminución de turnos, días u horas de pueden ser la suspensión temporal de las labores, en forma
condiciones de trabajo; la revisión o suspensión de los trabajo; la modificación, provisional o definitiva, de las total o parcial; la disminución de turnos, días u horas de
convenios colectivos; la reducción, acumulación o condiciones de trabajo; la revisión o suspensión de los trabajo; la modificación, provisional o definitiva, de las
postergación del descanso vacacional; y cualesquiera otras convenios colectivos; la reducción, acumulación o condiciones de trabajo; la revisión o suspensión de los
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que puedan coadyuvar a la continuidad de las actividades postergación del descanso vacacional; y cualesquiera otras convenios colectivos; la reducción, acumulación o
económicas de la empresa. El acuerdo que adopten tiene que puedan coadyuvar a la continuidad de las actividades postergación del descanso vacacional; y cualesquiera otras
naturaleza de convenio colectivo. económicas de El empleador. El acuerdo que adopten tiene que puedan coadyuvar a la continuidad de las actividades
naturaleza de convenio colectivo. económicas de la empresa. El acuerdo que adopten tiene
3. De no llegarse a un acuerdo en negociación directa, el naturaleza de convenio colectivo.
empleador comunica este hecho a la autoridad administrativa 3.- De no llegarse a un acuerdo en negociación directa, el
de trabajo, y solicita la aprobación de su propuesta, a cuyo empleador comunica este hecho a la autoridad administrativa
efecto debe acompañar un dictamen técnico independiente de trabajo, y solicita la aprobación de su propuesta, a cuyo
que la sustente. efecto debe acompañar un dictamen técnico independiente 3. De no llegarse a un acuerdo en negociación directa, el
que la sustente. empleador comunica este hecho a la autoridad administrativa
4. La autoridad administrativa de trabajo, dentro de los tres de trabajo, y solicita la aprobación de su propuesta, a cuyo
(3) días siguientes, pone el dictamen en conocimiento del 4.- La autoridad administrativa de trabajo, dentro de los tres efecto debe acompañar un dictamen técnico independiente
sindicato o los representantes de los trabajadores y convoca (3) días siguientes, pone el dictamen en conocimiento del que la sustente.
a reuniones de conciliación, que deben llevarse a cabo sindicato o los representantes de los trabajadores y convoca
dentro de los siguientes diez (10) días. En dicho lapso, a reuniones de conciliación, que deben llevarse a cabo 4. La autoridad administrativa de trabajo, dentro de los tres
aquellos pueden formular observaciones al dictamen dentro de los siguientes diez (10) días. En dicho lapso, (3) días siguientes, pone el dictamen en conocimiento del
presentado por el empleador o presentar otro dictamen aquellos pueden formular observaciones al dictamen sindicato o los representantes de los trabajadores y convoca
técnico independiente. Del mismo modo, la autoridad presentado por el empleador o presentar otro dictamen a reuniones de conciliación, que deben llevarse a cabo
administrativa de trabajo puede solicitar la opinión técnica de técnico independiente. Del mismo modo, la autoridad dentro de los siguientes diez (10) días. En dicho lapso,
una entidad estatal competente. administrativa de trabajo puede solicitar la opinión técnica de aquellos pueden formular observaciones al dictamen
una entidad estatal competente. presentado por el empleador o presentar otro dictamen
5. De no arribarse a un acuerdo y aún en caso de no haberse técnico independiente. Del mismo modo, la autoridad
recibido dictamen de la entidad estatal, la autoridad 5.- De no arribarse a un acuerdo y aún en caso de no haberse administrativa de trabajo puede solicitar la opinión técnica de
administrativa de trabajo emite resolución respecto de la recibido dictamen de la entidad estatal, la autoridad una entidad estatal competente.
propuesta del empleador, dentro de los ocho (8) días administrativa de trabajo emite resolución respecto de la
siguientes, autorizándola, total o parcialmente, o propuesta del empleador, dentro de los ocho (8) días 5. De no arribarse a un acuerdo y aún en caso de no haberse
denegándola. siguientes, autorizándola, total o parcialmente, o recibido dictamen de la entidad estatal, la autoridad
denegándola. De no expedirse resolución dentro del plazo administrativa de trabajo emite resolución respecto de la
6. Contra la resolución expresa o el silencio administrativo antes indicado, se entenderá que la solicitud del empleador propuesta del empleador, dentro de los quince (15 días
negativo, cabe recurso de apelación dentro de un plazo de ha sido aprobada. siguientes, autorizándola, total o parcialmente, o
tres (3) días. El recurso debe ser resuelto en un plazo no denegándola. De no expedirse resolución dentro del plazo
mayor de cinco (5) días, bajo responsabilidad. 6.- Contra la resolución expresa o el silencio administrativo antes indicado, se entenderá que la solicitud del empleador
positivo, cabe recurso de apelación dentro de un plazo de ha sido denegada.
7. El empleador notifica por escrito, en forma individual, a los tres (3) días. El recurso debe ser resuelto en un plazo no
trabajadores comprendidos en la autorización de despido, mayor de cinco (5) días, bajo responsabilidad. 6. Contra la resolución expresa o el silencio administrativo
señalando la fecha precisa en que deben cesar. negativo, cabe recurso de apelación dentro de un plazo de
Simultáneamente, pondrá a su disposición la indemnización 7.- El empleador notifica por escrito, en forma individual, a tres (3) días. El recurso debe ser resuelto en un plazo no
correspondiente, así como el depósito de la compensación los trabadores comprendidos en la autorización de despido, mayor de diez (10) días, bajo responsabilidad.
por tiempo de servicios que conserve en su poder o que les señalando la fecha precisa en que deben cesar.
adeuda. De no hacerlo en un plazo de cinco (5) días, la Simultáneamente, pondrá a su disposición el depósito de la 7. El empleador notifica por escrito, en forma individual, a los
resolución que autoriza el despido queda sin efecto. compensación por tiempo de servicios que conserve en su trabajadores comprendidos en la autorización de despido,
poder o que les adeuda. De no hacerlo en un plazo de cinco señalando la fecha precisa en que deben cesar. En los casos
de despido colectivo que se justifiquen en la causa del
numeral uno del artículo 182, el empleador simultáneamente
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(5) días, la resolución que autoriza el despido queda sin pondrá a su disposición la indemnización correspondiente,
efecto así como el depósito de la compensación por tiempo de
servicios que conserve en su poder o que les adeuda.
Artículo 184: Despido individualizado por causa económica, técnica o estructural, caso fortuito o fuerza mayor
ELIMINAR Por las causas señaladas en los numerales 1 y 2 del artículo Por las causas señaladas en los numerales 1 y 2 del artículo
174° el empleador puede despedir directamente al 174° el empleador puede despedir directamente al
trabajador, mediante carta que precise el motivo específico trabajador, mediante carta que precise el motivo específico
que invoca para el despido así como la fecha del cese. que invoca para el despido así como la fecha del cese.
Al cesar el trabajador, el empleador debe abonarle la En este caso el empleador debe abonarle la indemnización a
indemnización a que se refiere el artículo 186° y, en su caso, que se refiere el artículo 186° y, en su caso, efectuar el
efectuar el depósito de la compensación por tiempo de depósito de la compensación por tiempo de servicios que
servicios que tuviera en su poder o que le adeudara. Si el tuviera en su poder o que le adeudara.
empleador no efectúa el pago, depósito o consignación de
estas sumas dentro de los cinco (5) días siguientes al
despido, queda obligado al pago de la indemnización
prevista en el artículo 166°.
Artículo 185: Impugnación del despido

ELIMINAR El despido a que se refiere el artículo anterior puede ser El despido a que se refiere el artículo anterior puede ser
impugnado judicialmente para que se declare injustificado o impugnado para que se declare injustificado o nulo. El
nulo, salvo que el trabajador haya cobrado la indemnización despido declarado injustificado origina el derecho a la
a que se refiere el artículo siguiente. indemnización prevista para el despido injustificado.
Artículo 186: Indemnización por despido individual por causas relativas al funcionamiento de la empresa
El trabajador despedido en forma colectiva por alguna de las Despido colectivo Despido colectivo
causas contempladas en los numerales 1, 2, y 5 del artículo
182° tiene derecho a percibir una indemnización equivalente El trabajador despedido por causa técnica o estructural El trabajador despedido por causa técnica o estructural
a treinta (30) días de remuneración ordinaria por cada año contemplada en el artículo 174° tiene derecho a percibir una contemplada en el artículo 174° tiene derecho a percibir una
completo de servicios, con un mínimo de sesenta (60), hasta indemnización equivalente a veintidós (22) días de indemnización equivalente a veintidós (22) días de
un máximo de ocho (8) años; a veinte (20) días de remuneración ordinaria por cada año completo de servicios, remuneración ordinaria por cada año completo de servicios,
remuneración por cada año adicional hasta un máximo de hasta un máximo de ocho (8) años; a diez (10) días de hasta un máximo de ocho (8) años; a diez (10) días de
ocho (8) años, y a diez (10) días por cada año adicional hasta remuneración por cada año adicional hasta un máximo de remuneración por cada año adicional hasta un máximo de
un máximo de ocho (8) años. Las fracciones se abonan por cuatro (4) años, y a siete (07) días por cada año adicional cuatro (4) años, y a siete (07) días por cada año adicional
dozavos y treintavos, siempre que la indemnización sea hasta un máximo de cuatro (4) años. Las fracciones se hasta un máximo de cuatro (4) años. La indemnización está
superior al monto mínimo. Su abono procede superado el abonan por dozavos y treintavos, siempre que la sujeta al límite de 108 remuneraciones mínimas vitales
período de prueba. indemnización sea superior al monto mínimo. Su abono vigentes al momento de pago.
procede superado el período de prueba.
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Despido individual Las fracciones se abonan por dozavos y treintavos, siempre
que la indemnización sea superior al monto mínimo. Su
El trabajador despedido individualmente, por alguna de las abono procede superado el período de prueba.
causas contempladas en el artículo 174° tiene derecho a
percibir una indemnización equivalente cuarenta y cinco (45)
días de remuneración ordinaria por cada año completo de
servicios, hasta un máximo de ocho (8) años; a treinta (30)
días de remuneración ordinaria por cada año adicional hasta
un máximo de cuatro (4) años, y a quince (15) días por cada
año adicional hasta un máximo de cuatro (4) años. Las
fracciones se abonan por dozavos y treintavos, siempre que
la indemnización sea superior al monto mínimo. Su abono
procede superado el período de prueba.
Artículo 187: Grave desmedro

Si la causa del despido colectivo es económica o caso fortuito Si la causa del despido individualizado es económica o caso ELIMINAR
o fuerza mayor y el empleador alega grave desmedro, la fortuito o fuerza mayor y el empleador alega grave desmedro,
indemnización a que se refiere el artículo anterior se reduce la indemnización a que se refiere el artículo anterior se
en cincuenta por ciento (50%). No obstante, si el despido es reduce en cincuenta por ciento (50%). No obstante, si el
impugnado y el empleador no demuestra el desmedro, queda despido es impugnado y el empleador no demuestra el
obligado al pago de la indemnización por despido desmedro, queda obligado al pago de la indemnización por
injustificado prevista en el artículo 166°. despido injustificado prevista en el artículo 166°.
Por las mismas razones, puede autorizarse su pago hasta en Por las mismas razones, puede autorizarse su pago hasta en
doce armadas mensuales, pero sólo por convenio colectivo doce armadas mensuales, pero sólo por convenio colectivo.
o acuerdo individual.
(2006) (2006) (2006)
TÍTULO III: DE LA REMUNERACIÓN Y LOS BENEFICIOS SOCIALES
CAPÍTULO I: REMUNERACIÓN
SUBCAPÍTULO I: REMUNERACIÓN EN GENERAL
Artículo 199: Bono salarial
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(2006) (2006) (2006)
Por convenio colectivo se puede establecer el pago de un Por decisión unilateral o convencional se puede establecer el ELIMINAR
bono salarial no afecto a aporte pensionario ni a tributos a pago de un bono salarial no afecto a aporte pensionario ni a
cargo del empleador, ni para subsidios por enfermedad o tributos a cargo del empleador, ni para subsidios por
similares. enfermedad o similares.
El monto del bono salarial no puede exceder de veinte por El monto del bono salarial no puede exceder de veinte por
ciento (20%) de la remuneración básica del trabajador ciento (20%) de la remuneración básica del trabajador
registrada en el respectivo libro de planillas. registrada en el respectivo libro de planillas. Queda prohibido
bajo sanción de nulidad toda reducción de remuneraciones
practicada por el empleador a fin de sustituir la remuneración
que viene otorgando por el bono salarial pactado.
SUBCAPÍTULO III: GRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD
Artículo 205: Contenido

El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones por año, que El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones por año, que El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones por año, que
se abonan una en el mes de julio, con ocasión de fiestas se abonan una en el mes de julio, con ocasión de fiestas se abonan una en el mes de julio, con ocasión de fiestas
patrias, y otra en el mes de diciembre, con ocasión de patrias, y otra en el mes de diciembre, con ocasión de patrias, y otra en el mes de diciembre, con ocasión de
Navidad, de cada año, por un importe equivalente al de una Navidad, de cada año, por un importe equivalente al de una Navidad, de cada año, por un importe equivalente al de una
remuneración mensual, en la forma prevista en el artículo remuneración mensual, en la forma prevista en el artículo remuneración mensual, en la forma prevista en el artículo
202° 194°. Las gratificaciones no están sujetas a aportes 202°
obligatorios previsionales y de salud.
SUBCAPÍTULO IV: ASIGNACIÓN FAMILIAR
Artículo 208: Procedencia y monto

A falta de previsión expresa en el convenio colectivo, que A falta de previsión expresa en el convenio colectivo, que A falta de previsión expresa en el convenio colectivo, que
establezca un beneficio superior, el trabajador con uno o más establezca un beneficio superior, el trabajador con uno o más establezca un beneficio superior, el trabajador con uno o más
hijos menores de edad o que cursan estudios superiores y hijos menores de edad o que cursan estudios superiores y hijos menores de edad o que cursan estudios superiores y
hasta la edad máxima de veinticuatro (24) años, tiene hasta la edad máxima de veinticuatro (24) años, tiene hasta la edad máxima de veinticuatro (24) años, tiene
derecho a una asignación familiar adicional de carácter derecho a una asignación familiar. derecho a una asignación familiar, adicional a las otras
remunerativo. remuneraciones.
El monto de la asignación familiar es equivalente a diez por
El monto de la asignación familiar es equivalente a diez por ciento (10%) de la remuneración mínima. Para quien percibe El monto de la asignación familiar es equivalente a diez por
ciento (10%) de la remuneración mínima. Para quien percibe menos de la remuneración mínima por no trabajar en jornada ciento (10%) de la remuneración mínima. Para quien percibe
menos de la remuneración mínima por no trabajar en jornada ordinaria completa, la asignación es equivalente a diez por menos de la remuneración mínima por no trabajar en jornada
ordinaria completa, la asignación es equivalente a diez por ciento (10%) de su remuneración. ordinaria completa, la asignación es equivalente a diez por
ciento (10%) de su remuneración. ciento (10%) de su remuneración.
490
(2006) (2006) (2006)
SUBCAPÍTULO II: COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO CTS
Artículo 218: Contenido

La compensación por tiempo de servicios o CTS tiene por La compensación por tiempo de servicios o CTS tiene por La compensación por tiempo de servicios o CTS tiene por
objeto prioritario la previsión de las contingencias que origina objeto prioritario la previsión de las contingencias que origina objeto prioritario la previsión de las contingencias que origina
el cese del trabajador, y es equivalente al ocho y treinta y tres el cese del trabajador. el cese del trabajador, y es equivalente al ocho y treinta y tres
centésimas por ciento (8.33%) de lo percibido por el centésimas por ciento (8.33%) de lo percibido por el
trabajador en cada mes, incluyendo el total de las Sólo están comprendidos en el beneficio de la compensación trabajador en cada mes, incluyendo el total de las
remuneraciones fijas, variables y ocasionales pagadas. por tiempo de servicios los trabajadores sujetos al régimen remuneraciones fijas, variables y ocasionales pagadas.
laboral común de la actividad privada que cumplan cuando
El empleador debe depositar este importe, dentro de los menos en promedio una jornada mínima de cuatro horas El empleador debe depositar este importe, dentro de los
cinco (5) primeros días del mes siguiente, en la entidad diarias. cinco (5) primeros días del mes siguiente, en la entidad
bancaria o financiera designada por el trabajador y puede ser bancaria o financiera designada por el trabajador y puede ser
efectuado, a elección de éste, en moneda nacional o La compensación por tiempo de servicios se deposita efectuado, a elección de éste, en moneda nacional o
extranjera. semestralmente en la institución elegida por el trabajador. El extranjera.
empleador debe depositar dentro de los primeros quince (15)
El depósito tiene efecto cancelatorio del tiempo de servicios días naturales de los meses de mayo y noviembre de cada El depósito tiene efecto cancelatorio del tiempo de servicios
al que corresponde, sin perjuicio del derecho al reintegro en año, tantos dozavos de la remuneración computable al que corresponde, sin perjuicio del derecho al reintegro en
caso de pago diminuto. percibida por el trabajador en los meses de abril y octubre caso de pago diminuto.
respectivamente, como meses completos haya laborado en
el semestre respectivo. La fracción de mes se depositará por
treintavos.
El depósito tiene efecto cancelatorio del tiempo de servicios

al que corresponde, sin perjuicio del derecho al reintegro en
caso de pago diminuto.
Artículo 229: Porcentajes de participación

Los porcentajes de participación, según tipo de actividad, son Los porcentajes de participación, según tipo de actividad, son Los porcentajes de participación, según tipo de actividad, son
los siguientes: los siguientes: los siguientes:
1. Diez por ciento (10%) en las empresas industriales, Empresas Pesqueras10% Empresas Pesqueras10%
pesqueras y de telecomunicaciones;
Empresas de Telecomunicaciones 10% Empresas de Telecomunicaciones 10%
2. Ocho por ciento (8%) en las empresas mineras,
financieras, bancarias y de seguros, de comercio al por Empresas Industriales10% Empresas Industriales10%
mayor y por menor, y restaurantes; y,
Empresas Mineras8% Empresas Mineras 8%
3. Cinco por ciento (5%) en las empresas que realizan otras
actividades.
491
(2006) (2006) (2006)
La determinación de la actividad se realiza de conformidad Empresas de Comercio al por mayor y al por menor y Empresas de Comercio al por mayor y al por menor y
con la Clasificación Internacional Industrial Uniforme (CIIU) Restaurantes 8% Restaurantes 8%
de las Naciones Unidas vigente al inicio de cada ejercicio.
Empresas que realizan otras actividades5% Empresas que realizan otras actividades 5%
La determinación de la actividad se realiza de conformidad La determinación de la actividad se realiza de conformidad

con la Clasificación Internacional Industrial Uniforme (CIIU) con la Clasificación Internacional Industrial Uniforme (CIIU)
de las Naciones Unidas vigente al inicio de cada ejercicio. de las Naciones Unidas vigente al inicio de cada ejercicio.
Artículo 230: Renta neta

La participación de los trabajadores se aplica sobre la renta La participación de las utilidades se calculará sobre el saldo La participación de las utilidades se calculará sobre el saldo
neta del ejercicio antes del impuesto a la renta. de la renta imponible que se obtiene luego de compensar la de la renta imponible que se obtiene luego de compensar la
pérdida tributaria de ejercicios anteriores con la renta pérdida tributaria de ejercicios anteriores con la renta
En caso de existir pérdidas de ejercicios anteriores, el monto determinada en el ejercicio, sin que ésta incluya la deducción
determinada en el ejercicio, sin que ésta incluya la deducción
de la suma a distribuir conforme al artículo anterior se reduce de la participación de los trabajadores en las utilidades.
en cincuenta por ciento (50%), hasta que las pérdidas sean de la participación de los trabajadores en las utilidades.
compensadas aplicando los plazos y reglas que regulan el
impuesto a la renta.
Artículo 236: Oportunidad de pago

La participación de los trabajadores debe ser pagada dentro La participación de los trabajadores debe ser pagada dentro La participación de los trabajadores debe ser pagada dentro
de los treinta (30) días naturales siguientes al vencimiento de los treinta (30) días naturales siguientes al vencimiento de los treinta (30) días naturales siguientes al vencimiento
del plazo establecido legalmente para la presentación de la del plazo establecido legalmente para presentación de la del plazo establecido legalmente para presentación de la
declaración jurada anual del impuesto a la renta. declaración jurada anual del impuesto a la renta. declaración jurada anual del impuesto a la renta.
En caso de mora, el pago devengará un interés calculado con En caso de mora, el pago devengará el interés legal laboral
la tasa activa promedio en moneda nacional del sistema correspondiente.
financiero, según tablas de la Superintendencia de Banca y
Seguros.
CAPÍTULO IV: PROTECCIÓN Y PRIVILEGIOS
Artículo 246: Prohibición de reducción justificada

No es válida la reducción directa o indirecta de la No es válida la reducción directa o indirecta de la No es válida la reducción directa o indirecta de la
remuneración, salvo acuerdo expreso y por escrito con el remuneración, salvo acuerdo expreso y por escrito con el remuneración, salvo acuerdo expreso y por escrito con el
492
(2006) (2006) (2006)
trabajador, el que no puede afectar las remuneraciones trabajador, el que no puede afectar las remuneraciones trabajador, el que no puede afectar las remuneraciones
otorgadas por norma imperativa, ni tener efecto retroactivo. otorgadas por norma legal, ni tener efecto retroactivo. otorgadas por norma legal o convenio colectivo.
Artículo 250: Privilegio absoluto

Las remuneraciones ordinarias impagas correspondientes a ELIMINAR La remuneración y los beneficios sociales del trabajador
un (1) año de trabajo gozan de privilegio absoluto hasta por tienen derecho de preferencia en el pago sobre cualquier otra
un importe que, en total, no sobrepase de ciento cincuenta obligación del empleador, de acuerdo a lo establecido en
(150) remuneraciones mínimas vitales en total por esta ley.
trabajador. Gozan de idéntico privilegio las demás
remuneraciones, derechos y beneficios económicos no El derecho de preferencia en los procedimientos concursales
remuneratorios, nacidos de disposición legal o de convenio se regulará de acuerdo a las normas especiales de la
colectivo, hasta por un importe igual al antes señalado. materia.
En caso de insolvencia, los créditos con privilegio absoluto El ejercicio del derecho de preferencia garantiza exigir el
son calificados en el primer orden de prelación y deben pago preferente de las acreencias laborales que no sean
pagarse íntegramente, incluyendo sus intereses, antes que satisfechas o cuyo cumplimiento se vea amenazado o
los demás créditos. cuando su ejercicio garantice la inmediatez del pago,
especialmente en los siguientes supuestos:
a) El empleador no tenga garantías suficientes que

garanticen el pago de los créditos laborales.
b) Cuando el empleador adeude 50% o más de las

remuneraciones y beneficios de sus trabajadores durante
más de tres meses consecutivos.
c) Cuando en un proceso judicial el empleador no ponga

a disposición del juzgado bien o bienes libres suficientes para
responder por los créditos laborales adeudados.
Artículo 251: Privilegio relativo

Las remuneraciones y otros derechos y beneficios no ELIMINAR
remunerativos que excedan los montos indicados en el
artículo anterior gozan de privilegio relativo. En caso de
insolvencia, son calificados en el tercer orden de prelación.
Artículo 252: Afectación de bienes

Los bienes que integran el activo del empleador o que están ELIMINAR
en posesión o uso de éste y son de propiedad de sus socios
o accionistas o pertenecen al mismo grupo de empresas,
493
(2006) (2006) (2006)
están afectos al pago preferente de sus deudas laborales; así
mismo, lo están los que se encuentren aplicados al desarrollo
de sus actividades, cuya posesión o uso sea superior a seis
(6) meses, salvo que se acredite, con documento de fecha
legalmente certificada, que pertenecen a un tercero no
vinculado.
Artículo 253: Carácter Persecutorio

El privilegio de los créditos laborales se ejerce con carácter ELIMINAR El derecho de preferencia se ejerce con carácter persecutorio
persecutorio de los bienes del negocio en los siguientes de los bienes del negocio en los casos de extinción de las
casos: relaciones laborales e incumplimiento de obligaciones con
los trabajadores por simulación o fraude a la ley, al
1. Cuando el empleador a sido declarado insolvente, y como comprobarse que el empleador injustificadamente disminuye
consecuencia de ello se ha procedido a la disolución y o distorsiona la producción para originar el cierre del centro
liquidación de la empresa o su declaración judicial de de trabajo o transfiere activos fijos a terceros o los aporta
quiebra. La acción alcanza a las transferencias de activos para la constitución de nuevas empresas, o cuando
fijos o de negocios efectuados dentro de los seis meses abandona el centro de trabajo.
anteriores a la declaración de insolvencia del acreedor;
2. En los casos de extinción de las relaciones laborales e

incumplimiento de las obligaciones con los trabajadores por
simulación o fraude a la ley, al comprobarse que el
empleador injustificadamente disminuye o distorsiona la
producción para originar el cierre del centro de trabajo o
transfiere activos fijos a terceros o los aporta para la
constitución de nuevas empresas, o cuando abandona el
centro de trabajo;
3. Cuando los acreedores del empleador hayan embargado

un tercio o más de los activos de este o solicitado la ejecución
de garantías respecto de igual proporción de los activos;
4. Cuando el empleador adeuda cincuenta por ciento (50%)

o más de la remuneraciones y beneficios de sus trabajadores
durante más de tres meses consecutivos; y,
5. Cuando en un proceso judicial el empleador no ponga a

disposición del juzgado bien o bienes libres suficientes para
responder por los créditos laborales adeudados materia de
la demanda.
494
(2006) (2006) (2006)
En los casos de reestructuración empresarial, el convenio
deberá garantizar el respeto al privilegio de los créditos
laborales.
Artículo 254: Liquidación y reconocimiento del crédito laboral

En los casos previstos en el artículo anterior, así como en ELIMINAR En los casos previstos en el artículo anterior, así como en
todo caso de liquidación judicial o extrajudicial, ni el todo caso de liquidación judicial o extrajudicial, ni el
empleador ni los liquidadores pueden realizar los bienes empleador ni los liquidadores pueden realizar los bienes
sociales sin reconocer previamente los créditos laborales, en sociales sin reconocer previamente los créditos laborales, en
su orden de prelación. La liquidación de tales créditos es su orden de prelación. La liquidación de tales créditos es
efectuada por la autoridad administrativa de trabajo, tiene efectuada por la autoridad administrativa de trabajo, tiene
mérito ejecutivo y es suficiente para sustentar la tercería de mérito ejecutivo y es suficiente para sustentar la tercería de
derecho preferente de pago que pudieran interponer los derecho preferente de pago que pudieran interponer los
trabajadores. trabajadores.
(2006) (2006) (2006)
TÍTULO IV: CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
Artículo 261: Distribución irregular de la jornada de trabajo

Por convenio colectivo se puede acordar la distribución ELIMINAR ELIMINAR
irregular de la jornada a lo largo del año, respetándose en
todo caso los descansos diario y semanal previstos en la Ley.
Artículo 264: Refrigerio

Cuando la jornada de trabajo se cumpla en horario corrido, el Cuando la jornada de trabajo se cumpla en horario corrido, Cuando la jornada de trabajo se cumpla en horario corrido,
trabajador goza de un período para tomar sus alimentos, de el trabajador goza de un período para tomar sus alimentos, el trabajador goza de un período para tomar sus alimentos,
acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro
trabajo. Su duración no podrá ser menor a cuarenta y cinco de trabajo. Su duración no podrá ser menor a cuarenta y de trabajo. Su duración no podrá ser menor a cuarenta y
(45) minutos, y forma parte de la jornada de trabajo. En caso cinco (45) minutos, y no forma parte de la jornada de trabajo, cinco (45) minutos, y no forma parte de la jornada de trabajo,
de turnos que cubren las veinticuatro (24) horas el refrigerio salvo pacto en contrario. En caso de turnos que cubren las salvo pacto en contrario. En caso de turnos que cubren las
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(2006) (2006) (2006)
es de treinta (30) minutos y forma parte integrante de la veinticuatro (24) horas el refrigerio es de treinta (30) minutos veinticuatro (24) horas el refrigerio es de treinta (30) minutos
jornada de trabajo. y forma parte integrante de la jornada de trabajo. y forma parte integrante de la jornada de trabajo.
Artículo 284 - A
Sólo están comprendidos en el beneficio de descanso
vacacional los trabajadores sujetos al régimen laboral común
de la actividad privada que cumplan cuando menos en
promedio una jornada mínima de cuatro horas diarias.
(2006) (2006) (2006)
TÍTULO V: PRESCRIPCIÓN Y CADUCIDAD
Artículo 325: Plazo de prescripción

La prescripción de la acción de cobro de las remuneraciones, La prescripción de la acción de cobro de las remuneraciones, La prescripción de la acción de cobro de las remuneraciones,
beneficios sociales y otros créditos laborales tienen plazo de beneficios sociales y otros créditos de los trabajadores tienen beneficios sociales y otros créditos laborales de los
cuatro (4) años y se inicia al extinguirse la relación laboral. plazo de un año y se inicia al extinguirse la relación laboral. trabajadores tiene plazo de cuatro años y se inicia al
extinguirse la relación laboral.
Artículo 327: Caducidad de derechos del trabajador

Caduca el derecho del trabajador: Caduca el derecho del trabajador: Caduca el derecho del trabajador:
1.- A los sesenta (60) días naturales, para impugnar el 1.- A los sesenta (60) días naturales, para impugnar el 1.- A los sesenta (60) días naturales, para impugnar el
despido, cualquiera fuera su causa, así como demandar las despido, cualquiera fuera su causa, así como demandar las despido, cualquiera fuera su causa, así como demandar las
consecuencias que del mismo derivan; consecuencias que del mismo derivan; consecuencias que del mismo derivan;
2.- A los treinta (30) días naturales, para imputar la hostilidad, 2.- A los quince (15) días naturales, para imputar la 2.- A los treinta (30) días naturales, para imputar la hostilidad,
desde que se cometió el hecho infractor; hostilidad, desde que se cometió el hecho infractor; desde que se cometió el hecho infractor;
3.- A los treinta (30) días naturales, para demandar por 3.- A los treinta (30) días naturales, para demandar por 3.- A los treinta (30) días naturales, para demandar por
hostilidad, vencido el plazo de seis (06) días naturales hostilidad, vencido el plazo de quince (15) días naturales hostilidad, vencido el plazo de quince (15) días naturales
otorgado al empleador para que enmiende su conducta otorgado al empleador para que enmiende su conducta. otorgado al empleador para que enmiende su conducta.
Artículo 328: Caducidad del derecho a imputar la falta
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(2006) (2006) (2006)
Caduca la facultad del empleador de sancionar una falta: Caduca la facultad del empleador de sancionar una falta: Caduca la facultad del empleador de sancionar una falta:
1. A los quince (15) días desde que ésta fue cometida, 1. A los quince (15) días naturales desde que ésta fue 1. A los quince (15) días naturales desde que ésta fue
cuando la misma es sancionable con amonestación o cometida, cuando la misma es sancionable con cometida, cuando la misma es sancionable con
suspensión; amonestación o suspensión; amonestación o suspensión;
2. A los treinta (30) días de conocida o investigada una 2. A los sesenta (60) días naturales de conocida o 2. A los sesenta (60) días naturales de conocida o
falta grave, y en todo caso, a los dos (2) meses de haberse investigada una falta grave. investigada una falta grave.
producido
SEGUNDA PARTE: DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
(2006) (2006) (2006)
TÍTULO VI: DERECHO DE SINDICACIÓN
CAPÍTULO IV: PROTECCIÓN DE LA LIBERTAD SINDICAL
Artículo 353: Protección genérica de la libertad sindical

Son nulos y carentes de todo efecto los preceptos Es nulo todo acto que contenga cualquier tipo de Es nulo y carente de efecto todo acto que contenga o
normativos, los actos administrativos, las cláusulas de discriminación en el empleo o en las condiciones de trabajo, suponga cualquier tipo de discriminación en el empleo o en
convenios colectivos, los pactos individuales y las decisiones por razón de la afiliación a un sindicato, la participación en las condiciones de trabajo, por razón de la afiliación o no a
unilaterales de los empleadores, y en general todo acto, que
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(2006) (2006) (2006)
contengan o supongan cualquier tipo de discriminación en el actividades sindicales, ser candidato a representantes de los un sindicato, a sus acuerdos o al ejercicio de actividades
empleo o en las condiciones de trabajo, sean favorables o trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad. sindicales.
perjudiciales, por razón de la adhesión o no a un sindicato, a
sus acuerdos o al ejercicio de actividades sindicales. Cualquier trabajador que considere lesionado su derecho Cualquier trabajador u organización sindical que considere
referido en el presente artículo, podrá accionar ante el fuero lesionados o inminentemente amenazados sus derechos de
Cualquier trabajador u organización sindical que considere judicial en proceso sumario. libertad sindical, podrá impugnar judicialmente, en proceso
lesionados o inminentemente amenazados sus derechos de sumario, sin perjuicio de las sanciones administrativas que
libertad sindical, podrá accionar a través del proceso sumario correspondan.
y preferente de tutela de la libertad sindical.
Artículo 356: Protección específica de la libertad sindical: contenido

En el caso de despido o traslado de cualquiera de los ELIMINAR En el caso de despido o traslado de cualquiera de los
trabajadores mencionados en el artículo anterior, en el trabajadores mencionados en el artículo anterior, en el
proceso que corresponda, el juez podrá disponer, la proceso que corresponda, el juez podrá disponer, la
suspensión de los efectos del acto impugnado, siempre que suspensión de los efectos del acto impugnado, siempre que
el trabajador lo solicite en el escrito de demanda o el trabajador lo solicite en el escrito de demanda o
posteriormente. En este caso, el juez correrá traslado del posteriormente. En este caso, el juez correrá traslado del
pedido del empleador dentro de los dos días siguientes, pedido del empleador dentro de los dos días siguientes,
otorgándole un plazo de tres días para que pruebe que los otorgándole un plazo de tres días para que pruebe que los
motivos del acto impugnado no eran antisindicales. Con su motivos del acto impugnado no eran antisindicales. Con su
contestación o sin ella, el Juez resolverá dentro de los dos contestación o sin ella, el Juez resolverá dentro de los dos
días siguientes, concediendo o denegando la suspensión días siguientes, concediendo o denegando la suspensión
solicitada. Esta resolución es apelable sin que la apelación solicitada. Esta resolución es apelable sin efecto suspensivo.
paralice los efectos de la decisión impugnada.
La sentencia que declare fundada la demanda ordenará el
La sentencia que declare fundada la demanda ordenará el cese inmediato del acto o conducta lesiva y la reposición de
cese inmediato del acto o conducta lesiva y la reposición de la situación al estado anterior a la violación o amenaza de la
la situación al estado anterior a la violación o amenaza de la libertad sindical, sin perjuicio de disponer la reparación de los
libertad sindical, sin perjuicio de disponer la reparación de los daños y perjuicios que hubiere ocasionado.
daños y perjuicios que hubiere ocasionado.
Artículo 357: Prelación en caso de cese

Los dirigentes sindicales tendrán prelación para continuar su Los dirigentes sindicales tendrán prelación para continuar su Los dirigentes sindicales tendrán prelación para
relación laboral en los casos de despido colectivo. relación laboral en los casos de despido colectivo. Para su continuar su relación laboral en los casos de despido
inclusión en la nómina se requiere justificación específica. colectivo. Para su inclusión en la nómina se requiere
justificación específica.
Artículo 358: Facilidades para la actividad sindical
498
(2006) (2006) (2006)
Los dirigentes sindicales de todo nivel y de las Los dirigentes sindicales de todo nivel y de las Los dirigentes sindicales de todo nivel y de las
organizaciones de grado superior gozarán de las siguientes organizaciones de grado superior gozarán de las siguientes organizaciones de grado superior gozarán de las siguientes
facilidades para el mejor desenvolvimiento de su actividad facilidades para el mejor desenvolvimiento de su actividad facilidades para el mejor desenvolvimiento de su actividad
sindical: sindical: sindical:
Ingresar al centro de trabajo o coordinar entre sí, con los 1. Participar en actividades sindicales fuera de las 1. Participar en actividades sindicales fuera de las
delegados de sección o de planta, así como con cualquier horas del trabajo o, con el consentimiento del empleador horas de trabajo o, en horas de trabajo con
trabajador afiliado, previo aviso al empleador o a su durante las horas de trabajo. consentimiento del empleador o de su
representante cuando se efectúe en horas de labor, en todo representante.
caso sin perturbar la actividad normal de la empresa; 2. El dirigente sindical a nivel de empresa podrá
entrevistarse directamente con los representantes del 2. Entrevistarse directamente con los representantes
Entrevistarse directamente con los representantes del empleador, cuando resulte necesario, para tratar los del empleador, cuando resulte necesario, para tratar
empleador, cuando resulte necesario, para tratar los problemas que se presenten en el centro de trabajo; los problemas que se presenten en el nivel
problemas que se presenten en el centro de trabajo; correspondiente;
3. Gozar de permisos y licencias sindicales
Realizar actividades de difusión y publicidad de las medidas remunerados para la realización fuera del centro de trabajo 3. Gozar de permisos y licencias sindicales
de presión que acuerden o implementen, respetando la de actos inherentes a su cargo, en la forma que establece remunerados para la realización fuera del centro de
libertad de trabajo del personal que decidió no sumarse a esta ley. trabajo de actos inherentes a su cargo, en la forma
ellas. que establece esta Ley.
Contar con medios de comunicación físicos o electrónicos Las facilidades otorgadas en el presente articulo podrán ser
con sus afiliados y el conjunto de los trabajadores. mejoradas, o podrán establecerse otras adicionales a través
de la negociación colectiva.
Si la empresa tiene más de 100 trabajadores facilitará el uso
en sus instalaciones o, alternativamente, en locales
próximos, de un ambiente adecuado para que los dirigentes
sindicales desarrollen sus actividades gremiales.
Utilizar un ambiente para realización de asambleas de

afiliados o de trabajadores.
Gozar de permisos y licencias sindicales remunerados para

la realización fuera del centro de trabajo de actos inherentes
a su cargo, en la forma que establece esta Ley.
(2006) (2006) (2006)
TÍTULO VII: DERECHO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA
499
(2006) (2006) (2006)
CAPÍTULO I: BASES DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Artículo 364: Niveles o ámbitos negociales

La negociación colectiva se llevará a cabo en los ámbitos que La negociación colectiva se llevará a cabo en los ámbitos que La negociación colectiva se llevará a cabo en el nivel que
acuerden las partes y, principalmente, en los previstos en el acuerden las partes. acuerden las partes.
artículo 358º de esta Ley.
De no lograrse acuerdo, la negociación se llevará a nivel de
Si no existe un convenio colectivo vigente en determinado empresa.
ámbito de negociación, los trabajadores deciden La controversia sobre la determinación del nivel en la primera
autónomamente el nivel en que la entablarán. negociación se resuelve dentro del procedimiento de
conciliación regulado en el artículo 400 de esta Ley; de no
De existir convenio en algún nivel, para que sea sustituido o llegar las partes a un acuerdo se aplicarán las reglas del
complementado por otro de un nivel distinto se requiere el arbitraje contenidas en los artículos 411 y siguientes de esta
acuerdo de partes. De no existir acuerdo, los trabajadores Ley.
deciden autónomamente el nivel.
De existir negociación previa en algún nivel, para que sea
En el caso de concurrencia de convenios colectivos de sustituido o complementada por otra en un nivel distinto se
distinto nivel, el convenio colectivo de ámbito mayor podrá requiere el acuerdo de partes.
determinar las reglas de articulación y solución de conflictos
entre los convenios colectivos. De no existir tales reglas, se
aplicará en su integridad el convenio colectivo más favorable,
definido como tal por la mayoría absoluta de los trabajadores En el caso de concurrencia de convenios colectivos de
a los que comprenda el de nivel inferior. distinto nivel, el convenio colectivo de ámbito mayor podrá
determinar las reglas de articulación y solución de conflictos
entre los convenios colectivos. De no existir tales reglas, se
aplicará en su integridad el convenio colectivo más favorable,
definido como tal por la mayoría absoluta de los trabajadores
a los que comprenda el de nivel inferior.
Artículo 372: Negociación directa

Recibido el pliego de peticiones por la parte empleadora, ésta Recibido el pliego de peticiones por la parte empleadora, ésta Recibido el pliego de peticiones por la parte empleadora,
convocará a reuniones de negociación directa a la parte convocará a reuniones de negociación directa a la parte ésta convocará a reuniones de negociación directa a la parte
laboral en el término de diez (10) días hábiles. De no hacerlo, laboral en el término de diez (10) días hábiles. De no hacerlo, laboral en el término de diez (10) días hábiles. De no hacerlo,
sin mediar una causa justificada, los representantes de los sin mediar una causa justificada, los representantes de los sin mediar una causa justificada, los representantes de los
trabajadores pueden requerir su instalación o dar por trabajadores pueden requerir su instalación o dar por trabajadores pueden requerir su instalación o dar por
finalizada esta etapa y continuar el procedimiento. finalizada esta etapa y continuar el procedimiento. finalizada esta etapa y continuar el procedimiento.
En el caso de una pluralidad de empresas, una vez recibido Eliminar segundo párrafo
el Admisorio del Pliego de Peticiones de la Negociación
Colectiva, éstas en un plazo de 10 días nombrarán un
500
(2006) (2006) (2006)
apoderado común que los represente en la negociación; de
no hacerlo, el nombramiento deberá estar a cargo de la
Autoridad Administrativo de Trabajo.
CAPÍTULO V: Convenio colectivo

Artículo 380: Efectos del convenio colectivo
El convenio colectivo tiene las características siguientes: convenio colectivo tiene las características siguientes: El convenio colectivo tiene las características siguientes:
1. Tiene fuerza vinculante. Obliga a las partes que lo 1. Tiene fuerza vinculante. Obliga a las partes que lo 1. Tiene fuerza vinculante. Obliga a las partes que lo
celebraron y a quienes éstas representan, así como a los celebraron y a quienes éstas representan, así como a los celebraron y a quienes éstas representan, así como a los
trabajadores que se incorporen con posterioridad a las trabajadores que se incorporen con posterioridad a las trabajadores que se incorporen con posterioridad a las
empresas comprendidas en su ámbito. empresas comprendidas en su ámbito. empresas comprendidas en su ámbito.
2. Es de cumplimiento obligatorio y no podrá ser modificado 2. Es de cumplimiento obligatorio y no podrá ser modificado 2. Es de cumplimiento obligatorio y no podrá ser modificado
ni dejado sin efecto en perjuicio del trabajador por contrato ni dejado sin efecto en perjuicio del trabajador por contrato ni dejado sin efecto en perjuicio del trabajador por contrato
individual de trabajo o por acto unilateral del empleador. individual de trabajo o por acto unilateral del empleador. individual de trabajo o por acto unilateral del empleador.
3. No podrá contener beneficios o derechos menores a los 3. No podrá contener beneficios o derechos menores a los 3. No podrá contener beneficios o derechos menores a los
establecidos en las disposiciones legales imperativas. establecidos en las disposiciones legales imperativas. establecidos en las disposiciones legales imperativas.
Aquellas cláusulas que infringieran esta disposición serán Aquellas cláusulas que infringieran esta disposición serán Aquellas cláusulas que infringieran esta disposición serán
consideradas nulas de pleno derecho. consideradas nulas de pleno derecho. consideradas nulas de pleno derecho.
4. Tendrá la vigencia que acuerden las partes. Las cláusulas 4. Tendrá la vigencia que acuerden las partes. A falta de 4. Tendrá el plazo de vigencia que acuerden las partes. A
de un convenio colectivo tienen duración indefinida, salvo acuerdo su duración es de un año. falta de acuerdo su plazo es de un año. Las cláusulas del
que las partes establezcan una vigencia distinta o que ésta convenio colectivo tienen duración indefinida, salvo que las
se desprenda de su naturaleza o de las prestaciones 5. Rige desde el día siguiente al de terminación de vigencia partes establezcan una vigencia distinta o que ésta se
contenidas en ellas. del convenio colectivo anterior o, si no lo hubiera, desde la desprenda de su naturaleza o de las prestaciones contenidas
fecha de presentación del pliego, excepto las estipulaciones en ellas.
5. Rige desde el día siguiente al de terminación de vigencia para las que se señale plazo distinto o que consistan en
del convenio colectivo anterior o, si no lo hubiera, desde la obligaciones de hacer o de dar en especie, que regirán desde 5. Rige desde el día siguiente al de terminación de vigencia
fecha de presentación del pliego, excepto las estipulaciones la fecha de su suscripción. del convenio colectivo anterior o, si no lo hubiera, desde la
para las que se señale plazo distinto o que consistan en fecha de presentación del pliego, excepto las estipulaciones
obligaciones de hacer o de dar en especie, que regirán desde 6. Continuará en vigencia en caso de fusión, escisión y para las que se señale plazo distinto o que consistan en
la fecha de su suscripción. cualquier forma de transmisión de empresa, hasta su obligaciones de hacer o de dar en especie, que regirán desde
sustitución por otro convenio colectivo que involucre a los la fecha de su suscripción.
6. Continuará en vigencia en caso de fusión, escisión y trabajadores comprendidos en su ámbito de aplicación.
cualquier forma de transmisión de empresa, hasta su 6. Continuará en vigencia en caso de fusión, escisión y
sustitución por otro convenio colectivo que involucre a los cualquier forma de transmisión de empresa, hasta su
trabajadores comprendidos en su ámbito de aplicación. sustitución por otro convenio colectivo que involucre a los
trabajadores comprendidos en su ámbito de aplicación.
501
(2006) (2006) (2006)
TÍTULO VIII: DERECHO DE HUELGA
Artículo 400: Reembolso de remuneraciones y demás derechos económico-aborales

En caso se determinara en un proceso judicial que la huelga ELIMINAR En caso se determinara en un proceso judicial que la huelga
fue originada por el incumplimiento del empleador de fue originada por el incumplimiento del empleador de
disposiciones legales o convencionales, éste deberá abonar disposiciones legales o convencionales, éste deberá abonar
a los trabajadores las remuneraciones y demás derechos que a los trabajadores las remuneraciones y demás derechos
les hubiera correspondido percibir durante el período en que que les hubiera correspondido percibir durante el período en
se desarrolló la huelga. que se desarrolló la huelga.
*********
502
www2.trabajo.gob.pe/cntpe
Secretaría Té c n i c a
www.gob.pe/mtpe
Av. Salaverry 655, Jesús María
Lima- Perú Consejo Nacional de Trabajo y
Promoción del Empleo
Teléfono: (511) 630 6000

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Anteproyecto de Código del Trabajo,

Consejo Nacional de Trabajo y

Presidente del Consejo de Ministros Señor

Ministra de Trabajo y Promoción del Señora

Jorge Larrea De Rossi

Siglas del encabezado de los cuadros: ............................................................................................... 7

TÍTULO PRELIMINAR ........................................................................................................................... 12

LIBRO PRIMERO: DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO ................................... 34

TÍTULO I: CONTRATO DE TRABAJO ........................................................................................................ 34

LIBRO SEGUNDO: DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO ...................................388

TÍTULO VI: DERECHO DE SINDICACIÓN ............................................................................................ 388

Ante ello, en el año 2012, mediante Resolución Ministerial N°138-2012-TR, se dispuso

En febrero del 2014, la Comisión Sectorial presentó al Despacho Ministerial su

Finalmente, en diciembre del año 2021, mediante Resolución Ministerial N° 232-2021-

Desde la Secretaría Técnica del CNTPE, se ha realizado un cuadro comparativo, en el que

Para realizar este cuadro comparativo, se ha considerado el Anteproyecto de la Ley

En cuanto a la normativa vigente, se ha procurado considerar las normas que forman

Cabe señalar también que, se ha utilizado como eje base de comparación al

Finalmente, se espera que la información sistematizada por la Secretaría Técnica del

Lima, mayo de 2022

Jorge Larrea De Rossi

▪ CNTPE: Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo.

▪ PLGT: Proyecto de Ley General de Trabajo

▪ Comisión de Expertos (2011): Comisión designada por Resolución Ministerial Nº 257-2011.

Abreviatura de los tratados internacionales y la normativa interna:

▪ DUDH: Declaración Universal de Derechos Humanos.

▪ PIDESC: Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.

▪ PIDCP: Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos.

▪ DADDH: Declaración Americana de Derechos y Deberes del Hombre.

▪ CADH: Convención Americana de Derechos Humanos.

▪ Protocolo de San Salvador: Protocolo Adicional a la Convención Americana de Derechos Humanos en

▪ Decisión 545: Instrumento Andino de Migración Laboral.

▪ Política Nacional de Empleo Decente: aprobado por Decreto Supremo Nº 013-2021-TR.

▪ Decreto Supremo Nº 013-2006-TR: sustituye artículos del Reglamento de la LRCT.

▪ Código Civil peruano: aprobado por Decreto Legislativo Nº 295.

▪ Ley Nº 26887: Ley General de Sociedades.

▪ Ley Nº 30036: Ley que regula el teletrabajo.

▪ Reglamento de la Ley Nº 30036: aprobado por Decreto Supremo Nº 017-2015-TR.

▪ Decreto Legislativo Nº 689: Ley para la contratación de trabajadores extranjeros.

▪ Ley Nº 29783: Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

▪ Reglamento de la Ley Nº 29783: aprobado por Decreto Supremo Nº 005-2012-TR.

▪ Ley Nº 29245: Ley que regula los servicios de tercerización.

▪ Ley Nº 29497 NLPT: Nueva Ley Procesal del Trabajo.

▪ Decreto Legislativo Nº 688: Ley de consolidación de beneficios sociales.

▪ Decreto Legislativo Nº 856: precisa alcances y prioridades de los créditos laborales.

▪ Ley Nº 27240: Ley que otorga permiso por lactancia materna.

▪ Ley Nº 27409: Ley que otorga licencia laboral por adopción.

▪ Ley Nº 29973, Ley General de la persona con discapacidad.

▪ Decreto Supremo Nº 005-2021-MIMP: modifica el Reglamento de la Ley Nº 29973.

▪ Ley Nº 27942: Ley de prevención y sanción del hostigamiento sexual.

Artículos en los que los actores sociales no lograron un consenso en el

Artículos de la propuesta del Anteproyecto de Código del Trabajo (2022)

Declaración de la OIT 1998, art 2:

NOTA: Las disposiciones relativas a

Artículo III. Prestaciones Artículo V. Prestaciones Artículo V. Prestaciones Artículo V. Prestaciones

NOTA: no hay regulación específica

Art. 55: Los tratados celebrados por

Interpretación: Cuarta Disposición

Pacto Internacional de Derechos

Reglamento de la LRCT, art. 28:

Si el lugar del cumplimiento no está

Código Civil, Título Preliminar, art.