Indemnización por falta de entrega

de Certificados de Trabajo. Art 80

LCT Dec 146/01.

Art. 80. —Deber de observar las obligaciones frente a los organismos

sindicales y de la seguridad social - Certificado de trabajo.

La obligación de ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador
y los sindicales a su cargo, ya sea como obligado directo o como agente de
retención, configurará asimismo una obligación contractual.

El empleador, por su parte, deberá dar al trabajador, cuando éste lo requiriese

a la época de la extinción de la relación, constancia documentada de ello.
Durante el tiempo de la relación deberá otorgar tal constancia cuando medien
causas razonables.

Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa, el empleador

estará obligado a entregar al trabajador un certificado de trabajo, conteniendo
las indicaciones sobre el tiempo de prestación de servicios, naturaleza de éstos,
constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones
efectuados con destino a los organismos de la seguridad social.

Si el empleador no hiciera entrega de la constancia o del certificado previstos

respectivamente en los apartados segundo y tercero de este artículo dentro de
los dos (2) días hábiles computados a partir del día siguiente al de la recepción
del requerimiento que a tal efecto le formulare el trabajador de modo
fehaciente, será sancionado con una indemnización a favor de este último que
será equivalente a tres veces la mejor remuneración mensual, normal y
habitual percibida por el trabajador durante el último año o durante el tiempo
de prestación de servicios, si éste fuere menor. Esta indemnización se
devengará sin perjuicio de las sanciones conminatorias que para hacer cesar
esa conducta omisiva pudiere imponer la autoridad judicial
competente. (Párrafo incorporado por art. 45 de la Ley N° 25.345  B.O.
17/11/2000)

Crea una obligación del empleador al trabajador, de darle un certificado de trabajo.

Certificado de trabajo: consta en 3 certificados.
Cuando se extingue el vinculo el empleador tiene la obligación de entregar el certificado
antes del que el trabajador se jubile
Certificado de trabajo son 3: a veces se te entregan todos juntos o aveces se hace por
separado. Lo normal es que se hace todo junto.
a. Trabajador con dni, trabajo para x, en x cargo, en x trabajo (hechos)
b. Que diga las constancias historias de remuneración
c. Que diga las constancias de aportes
Se certifica la firma del empleador con una firma bancaria. Se certifica la firma del
empleador.
Consecuencias jurídicas que acarrea el empleador a falta de esto:
Primero analizamos si es una obligación de dar o de poner a disposición. La doctrina
esta dividida en este punto.
- La obligación es de dar: tenes que dar el certificado de trabajo, y si el no lo viene
a buscar tenes que consignar el dinero ya sea administrativamente (cccn) o con
una consignación judicial. Y si vos no haces esto vas a ser deudor. Doctrina
minoritaria
- Obligación de poner a disposición: 2 miradas de acuerdo a que interpretamos a
la obligación o a la buena fe. (puede suceder que el certificado este mal hecho,
diga una fecha posterior a la real, o no describe la jornada real, o verdadero
salario)
o Consignar judicialmente
o De acuerdo a la buena fe de la empresa y no fue a buscar los certificados
acá no va a corresponder.
Por ello a veces pasa que estas obligaciones quedan en la anda porque esta mal hecho el
certificado.
SECLO: La actora rechazar el certificado porque esta mal hecho. El Servicio de
Conciliación Laboral Obligatoria (SECLO). El SECLO es la instancia administrativa
obligatoria previa al inicio de la demanda judicial.
Requisitos procesales del certificado de trabajo:
- Tiene que estar extinto el vinculo
- Trabajador tiene que intimar al empleador por el plazo de 2 dias hábiles.
Dicen que esto es obligación de cumplimiento imposible. Por el sistema de afip que
tarda en actualizarse.
Entonces el legislador modifico esto por un decreto reglamentario 146/2001, art. 3 que
reglamenta el art. 80 de la LCT. – el decreto reglamentario no puede modificar
sustancialmente lo que dice la ley. Sin embargo, este art. dice
Art. 3° — (Reglamentación del artículo 45 de la Ley Nº 25.345, que agrega el último párrafo al
artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo). El trabajador quedará habilitado para remitir el
requerimiento fehaciente al que se hace alusión en el artículo que se reglamenta, cuando el
empleador no hubiere hecho entrega de las constancias o del certificado previstos en los
apartados segundo y tercero del artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o.
por Decreto Nº 390/76) y sus modificatorias, dentro de los TREINTA (30) días corridos de
extinguido, por cualquier causa, el contrato de trabajo.

Para que vos puedas intimar por 2 dias al empleador, tenes que esperar 30 dias de la
extinción del vinculo y recién ahí estas habilitado para intimar por 2 dias.
Entonces en la práctica, si vos intimas antes (es decir, el día que se extinguió el vinculo
a que te entreguen el certificado, no respetas el decreto, entonces no te va a
corresponder la indemnización agravada). Algunos dicen que una norma de jerarquía
inferior esta modificando una norma de jerarquía superior (una ley).
Entonces una parte de la doctrina, dice que este decreto es INCONSTITUCIONAL por
alterar la LCT. De todas formas esta doctrina es muy minoritaria. (esta doctrina no
camina, por eso el recomienda que cuando inicias la demanda pedis que se declare
inscontitucional este decreto).
Pero lo que sostiene la mayoría de la doctrina es que es una obligación de cumplimiento
imposible, en base a esto DECLARAN CONSTITUCIONAL el decreto, y lo que
tenemos que hacer en la practica a los efectos del intercambio telegrafico es esperar 30
dias de la extinción del vinculo y recién ahí intimar por el plazo de 2 dias hábiles.
(mandar la cd, esperar 30 dias y otra vez volver a intimar por cuestiones de buena fe.)
de esta forma me atajo de que si me toca un juez que es constitucional el decreto yo
hago las cosas bien.

¿Cómo calculo la indemnización del art. 80? Montos: 3 veces la MRNHD. (acá no se
aplica el tope) porque la norma no lo menciona en ningún momento.
¿Los 30 días son corridos o hábiles? La misma norma dice que el plazo va a ser
corrido. Y la misma norma del art. 80 dice 2 días hábiles.
¡¡¡Los buenos abogados laboralistas buscan los errores en los certificados!!! Por esto
casi siempre se garpa la indemnización por falta de entrega de certificados de trabajo. Y
si no acompaña los certificados siempre tendrá que pagar el art. 80.
La injuria y su relación con el art. 80 LCT: no importa la injuria acá, si se despide
con causa o sin causa la entrega de los certificados de trabajo se deben hacer igual.