Cuando se da por terminada

una relación laboral,

independientemente del
motivo de la terminación
(renuncia, despido arbitrario,
objeción mutua u otro), los
empleadores están
obligados a proporcionar a
sus trabajadores ciertos
documentos.

Dentro de las 48 horas

de culminado el vínculo
laboral, el empleador se
encuentra en la
obligación de hacer
entrega de los
siguientes documentos
del cese a su
trabajador:

Liquidación de Beneficios Sociales

El empleador deberá aportar un
documento que acredite todos los
conceptos adeudados a la fecha de
terminación. Entre ellos, los más
comunes son los siguientes:
compensación por antigüedad,
primas legales, primas especiales
(Ley 30334) y vacaciones. A su vez,
el documento podrá incluir la
remuneración correspondiente al
mes de terminación.
 Boleta de pago del mes de cese
En caso las remuneraciones del
mes no se encuentren
incluidas en la Liquidación
mencionada en el punto
anterior, corresponde la
entrega de la boleta de pago
del mes.

Certificado de trabajo
Es necesario aportar
un certificado que
recoja la antigüedad
del trabajador y la
naturaleza del trabajo
realizado. Asimismo,
es posible evaluar el
comportamiento o
desempeño de los
trabajadores.

Carta de retiro de Compensación

por Tiempo de Servicios (CTS)
Cada seis meses, todo trabajador sujeto al
régimen laboral de la actividad privada tiene
derecho a exigir a sus patrones el depósito de
las prestaciones antes mencionadas.

Los depósitos deberán efectuarse dentro de

los primeros quince (15) días naturales de
mayo y noviembre de cada año. Si el último día
no es un día hábil, el depósito se puede
realizar el siguiente día hábil.

Al término de la relación laboral, el trabajador

tiene derecho a retirar dicho depósito. Para
ello, el trabajador deberá presentar a la
entidad financiera de depósito un certificado
del empleador que acredite la extinción de la
relación laboral.

Comprobante de Retenciones por

Aportes al Sistema de Pensiones

Los empleadores que realicen aportes y

retenciones por concepto de prestaciones
previsionales están obligados a entregar al
trabajador el Comprobante de Retenciones
por Aportes al Sistema de Pensiones