DOCUMENTACIÓN EXIGIBLE

Al Cese Laboral
Todo trabajador al cese de sus labores con cualquier
empleador esta en el derecho de exigirle a éste una
serie de documentos que deben estar debidamente
identificados, entre los cuales se pueden mencionar.

Constancia de Trabajo
Es un documento cuya finalidad acredita o
certifica que una persona se encuentra o se
encontró desempeñando cualquier actividad
laboral dentro de una empresa. el articulo 84 de la
C.R.B.V, estipula que en dicha carta solo se puede
hacer mención de: La duración de la relación de
trabajo, el último salario devengado y el oficio
desempeñado por el trabajador cesante.

Recibo de Liquidación de Prestaciones Sociales

Las prestaciones sociales son pagadas a aquellas
personas que se encuentran vinculadas
laboralmente a un empleador y cuando existe un
cese de la relación laboral, esto conlleva a que se
liquiden todos los conceptos que acordó la
empresa con el trabajador en el momento de firmar
el contrato laboral: vacaciones, prestaciones
sociales, salarios pendientes de pago, entre otros.

Documento que acredita el Cese

Si el empleado fue despedido debe otorgarse la
carta de despido debidamente firmada y sellada
por parte del empleador, si el cese fue por
renuncia, la carta de renuncia emitida por el
trabajador y aceptada por el patrono, y si el cese
fue por finalización de contrato anexar copia del
mismo donde se identifique la culminación de la
relación laboral.

Otros Documentos
Es importante que le sean entregados a los
trabajados todos los documentos relativos
a cualquier tipo de deducciones y/o
retenciones que el empleador en su
momento le hizo al trabajador. en
Venezuela también se acostumbra a
entregar la forma 14-03 del IVSS, que es la
participación de retiro del trabajador del
Instituto Venezolano de Seguro social

Referencias Bibliográficas
Realizado por: Sánchez,
Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela.
Eilin Carolina. C.I.
19.439.654.