DISPOSICIONES

REGLAMENTARIAS
LABORALES

Expositor:
LIC. HÉCTOR MANUEL CERVANTES NIETO
ANTECEDENTES

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 DERECHO LABORAL

Artículo 123 Apartado A

LEY REGLAMENTARIA

LEY Federal del Trabajo

18 Agosto 1931
1º Mayo 1970
1º Diciembre 2012

DISPOSICIONES GENERALES

LEY CARÁCTER SOCIAL

PROTECTORA DERECHOS TRABAJADORES

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 DERECHOS IRRENUNCIABLES

Artículo 5º

Las disposiciones de esta Ley son de orden público, por lo que no producirá
efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la
estipulación que establezca:

XIII. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas
consignadas en las normas de trabajo.
En todos estos casos se entenderá que rigen la Ley o las normas supletorias en lugar
de las cláusulas nulas.

Artículo 33

Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios devengados, de las
indemnizaciones y demás prestaciones que deriven de los servicios prestados, cualquiera
que sea la forma o denominación que se le dé.

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 EN CASO DE DUDA
INTERPRETACIÓN MÁS FAVORABLE AL TRABAJADOR

Artículo 18

En la interpretación de las normas de trabajo se tomarán en consideración sus

finalidades señaladas en los Artículos 2º y 3º. En caso de duda, prevalecerá la
interpretación más favorable al trabajador.

Artículo 21

Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que

presta un trabajo personal y el que lo recibe.

Suplencia deficiencia de la queja a favor del trabajador.

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 CARGAS PROBATORIA PATRONALES
Artículo 784

La Junta eximirá de la carga de la prueba al trabajador, cuando por otros medios

esté en posibilidad de llegar al conocimiento de los hechos, y para tal efecto requerirá al
patrón para que exhiba los documentos que, de acuerdo a las leyes, tiene la obligación
legal de conservar la empresa, bajo el apercibimiento de que de no presentarlos, se
presumirán ciertos los hechos alegados por el trabajador. En todo caso, corresponderá al
patrón probar su dicho cuando exista controversia sobre:

I. Fecha de ingreso del trabajador;

II. Antigüedad del trabajador;
III. Faltas de asistencia del trabajador;
IV. Causa de rescisión de la relación de trabajo;
V. Terminación de la relación o contrato de trabajo para obra o tiempo
determinado, en los términos del Artículo 37 fracción I y 53 fracción III de
esta Ley;
VI. Constancia de haber dado aviso por escrito al trabajador o a la Junta de
Conciliación y Arbitraje de la fecha y causa de su despido;
VII. El contrato de trabajo;

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 CARGAS PROBATORIA PATRONALES

VIII. Jornada de trabajo ordinaria y extraordinaria, cuando no exceda de

nueve horas semanales;
IX. Pagos de días de descanso y obligatorios, así como del aguinaldo;
X. Disfrute y pago de las vacaciones;
XI. Pago de las primas dominical, vacacional y de antigüedad;
XII. Monto y pago del salario;
XIII. Pago de la participación de los trabajadores en las utilidades de las
empresas;
XIV. Incorporación y aportaciones al Instituto Mexicano del Seguro
Social; al Fondo Nacional de la Vivienda y al Sistema de Ahorro
para el Retiro.
(A) La pérdida o destrucción de los documentos señalados en este
Artículo, por caso fortuito o fuerza mayor, no releva al patrón de
probar su dicho por otros medios.

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 CARGAS PROBATORIA PATRONALES
Artículo 804

El patrón tiene obligación de conservar y exhibir en juicio los documentos que a continuación se
precisan:

I. Contratos individuales de trabajo que se celebren, cuando no exista contrato colectivo o

contrato-Ley aplicable;

II. Listas de raya o nómina de personal, cuando se lleven en el centro de trabajo, o recibos de
pago de salarios;

III. Controles de asistencia, cuando se lleven en el centro de trabajo;

IV. Comprobantes de pagos de participación de utilidades, de vacaciones, de aguinaldos, así

como las primas a que se refiere esta Ley; y pagos, aportaciones y cuotas de seguridad social;
y

V. Los demás que señalen las leyes.

Los documentos señalados por la fracción I deberán conservarse mientras dure la relación laboral
y hasta un año después; los señalados por las fracciones II, III y IV durante el último año y un año
después de que se extinga la relación laboral, y los mencionados en la fracción V, conforme lo
señalen las leyes que los rijan.

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 RELACIÓN DE TRABAJO

Artículo 20

Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la
prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un
salario.

Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel

por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado,
mediante el pago de un salario.

La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado

producen los mismos efectos.

Elementos esenciales:

Prestación servicio personal

Subordinación
Pago salario

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 SUBORDINACIÓN

Facultad de mando que tiene el patrón para establecer los términos y condiciones en que
el trabajador presta sus servicios como:

Horario

Lugar de prestación de servicios

Uso de uniformes

Establecer controles

Deber de obediencia del trabajador para desempeñar su trabajo en los términos

contratados.

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 CONTENIDO E IMPORTANCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 25. El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:

I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de

Población, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón.

II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada o

por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un periodo de prueba o
capacitación inicial.

III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor
precisión posible;

IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;

11
CONTENIDO E IMPORTANCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO

V. La duración de la jornada;

VI. La forma y el monto del salario;

VII. El día y el lugar de pago del salario;

VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado

en los términos de los planes y programas establecidos o que se
establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y

IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso,

vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.

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 SIMULACIÓN DE CONTRATOS DE TRABAJO
PRESTACIÓN SERVICIOS PROFESIONALES

Honorarios

 Existencia subordinación = relación laboral

 Expedir facturas no libera existencia relación laboral
 Aunque exista contrato de Prestación de Servicios Profesionales, puede existir relación de
trabajo.

ASIMILADOS A SALARIOS
Figura Fiscal

Artículo 110.- Se consideran ingresos por la prestación de un servicio personal

subordinado, los salarios y demás prestaciones que deriven de una relación laboral, incluyendo la
participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas y las prestaciones percibidas
como consecuencia de la terminación de la relación laboral. Para los efectos de este impuesto, se
asimilan a estos ingresos los siguientes:

V. Los honorarios que perciben las personas físicas de personas morales o de personas físicas
con actividades empresariales a las que presten servicios personales independientes, cuando
comuniquen por escrito al prestatario que optan por pagar el impuesto en los términos de este
capítulo.

13
 SIMULACIÓN DE CONTRATOS DE TRABAJO
COMISIONISTAS

Artículo 285

Los agentes de comercio, de seguros, los vendedores, viajantes,

propagandistas o impulsores de ventas y otros semejantes, son trabajadores de
la empresa o empresas a las que presten sus servicios, cuando su actividad sea
permanente, salvo que:

a) No ejecuten personalmente el trabajo o que,

b) Únicamente intervengan en operaciones aisladas.

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RIESGOS DE SIMULACIÓN DE CONTRATOS PARA
EVITAR LA RELACIÓN LABORAL

Acreditar relación laboral y condena al pago de prestaciones e indemnizaciones

laborales.

Pagar prestaciones improcedentes o sobre bases mayores: tiempo extra, bonos,

aguinaldo, vacaciones.

No contar con elementos de defensa.

Pago de cuotas obrero patronales con actualización, recargos y multas.

Posible fincamiento capital constitutivo.

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 ASPECTOS IMPORTANTES PREVIOS A
LA CONTRATACIÓN

1. Solicitud de empleo.

2. Duración trabajos anteriores.

3. Continuidad entre un trabajo y otro.

4. Pedir referencias.

5. Aplicar exámenes conocimientos.

6. Aplicar exámenes psicológicos.

7. Cumple con requisitos para ocupar el puesto.

8. Comprobantes Domicilio
IMSS

16
CONTRATACIÓN

17
 DURACIÓN Y TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Artículo 24.- Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no
existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los
cuales quedará uno en poder de cada parte.

Artículo 25.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:

(R) I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de
Población, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón;

(R) II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de
capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un periodo de
prueba;

III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor
precisión posible;

18
 DURACIÓN Y TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO

(R) IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;

V. La duración de la jornada;

VI. La forma y el monto del salario;

VII. El día y el lugar de pago del salario;

VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los
planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto
en esta Ley; y

IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que
convengan el trabajador y el patrón.

Artículo 26.- La falta del escrito a que se refieren los Artículos 24 y 25 no priva al trabajador
de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se
imputará al patrón la falta de esa formalidad.

Aunque no sea por escrito surte efectos.

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 TIEMPO INDETERMINADO.- Todos los contratos deben de ser por tiempo
indeterminado, salvo cuando la naturaleza del trabajo requiera que sea por obra o tiempo
determinado, a falta de estipulación expresa, la relación será por tiempo indeterminado.

OBRA DETERMINADA.- Artículo 36.- El señalamiento de una obra determinada

puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza.

TIEMPO DETERMINADO.- Artículo 37.- El señalamiento de un tiempo determinado

puede únicamente estipularse en los casos siguientes:

I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar

II. Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador; y
III. En los demás casos previstos por esta Ley.

Si vencido el término subsiste la materia del trabajo, la relación se prorroga por

todo el tiempo que perdure dicha circunstancia.

20
 Artículo 39

A) Periodo de prueba
B) Capacitación inicial
C) Por temporada

Artículo 39 A. Periodo de Prueba

Objeto.
Verificar si el trabador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios
puesto que solicita

Duración:

Máximo 30 días. Trabajos en General

Hasta 180 días. Puestos de dirección, gerenciales, administración, labores técnicas

o profesionales especializadas

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Artículo 39 B. Capacitación Inicial

Objeto.
Adquirir conocimientos o habilidades necesarias para la actividad para la cual será
contratado el trabajador.

Duración:
Máximo 3 meses. Trabajos en General

Hasta 6 meses. Puestos de dirección, gerenciales, administración o se requieran

conocimientos especiales profesionales.

Obligación patronal:

Durante el período derecho a disfrutar un salario y prestaciones correspondan al

puesto que desempeñe.

Seguridad social.

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Periodo de Prueba y Capacitación Inicial

Características:

Por escrito.

Improrrogables.

Dentro de la misma empresa no se aplicarán al mismo trabajador en forma simultánea, ni:

 Sucesiva.

 En más de una ocasión.

 Tratándose de puestos de trabajos distintos.

 De ascenso.

 Cuando concluida la relación, surja otro con el mismo patrón.

23
Terminación Relación de Trabajo en
Periodos de Prueba o Capacitación Inicial

Si el trabajador no acredita los requisitos y conocimientos (prueba) y

competencia (capacitación inicial) para desempeñar el puesto para el que fue
contratado a juicio del patrón, se da por terminado sin responsabilidad.

En empresas con más de 50 trabajadores se tomará en cuenta la

opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento.

24
Temporada

Contratos individuales por regla general son indeterminados, los cuales a

su vez pueden ser:

Discontinuos: Los servicios requeridos sean para labores fijas y periódicas de

carácter discontinuo en los casos de actividades de temporada.

No exijan las prestación del servicio toda la semana, mes o año.

Mismos derechos y obligaciones que los trabajadores por tiempo

indeterminado es proporcional al tiempo trabajado en cada
periodo.

25
TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE
TRABAJO

26
 Artículo 53

Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:

I. El mutuo consentimiento de las partes;

II. La muerte del trabajador;

III. La terminación de la obra o el vencimiento del término o inversión

del capital, de conformidad con los Artículos 36, 37 y 38;

IV. La incapacidad.

27
Mutuo consentimiento

RENUNCIA

Documento sencillo acompañado de finiquito.

Tener cuidado con:

• A quien va dirigido.
• Fecha.
• Firma.
• Alteración documento.
• No permitir laborar con posterioridad.
• Pago salarios.

28
Texto Renuncia

México, D.F., a ___ de _____ de 20__.

_______________________, S.A. DE C.V.

P r e s e n t e.

Por medio de la presente, me permito confirmar lo que en días pasados manifesté, en el

sentido de que a partir de esta fecha renuncio al trabajo y al puesto que venía desempeñando para está
empresa, por lo que doy por terminado en forma voluntaria el contrato individual de trabajo que me
ligaba con la misma.

Asimismo, deseo aprovechar la oportunidad para agradecer las atenciones con que me vi
favorecido durante el tiempo en que presté mis servicios para la misma.

ATENTAMENTE

_________________________________
(NOMBRE DEL TRABAJADOR)

29
Recibo finiquito

BUENO POR: $ ____________________.

R E C I B Í de __________________, S.A. DE C.V.., la cantidad que ampara el presente por: $__________
(___________ __/100 M.N.), que comprende los siguientes conceptos y cantidades: $_______________ por concepto de
la parte proporcional de aguinaldo del año en curso; $____________ por concepto de la parte proporcional de vacaciones
devengada hasta la fecha; $____________ por concepto de la parte proporcional de prima de vacaciones adeudada hasta
la fecha; $_____________, por concepto de salarios devengados del ___ al ____ de __________ de _____, y la cantidad
de $_____________ como pago y liquidación total de cualquier prestación a la que hubiera tenido derecho a recibir con
motivo de la terminación voluntaria de mi Contrato Individual de Trabajo o de la Ley.
De las cantidades antes mencionadas, se me deduce la de $__________ por concepto de impuestos sobre la renta,
y la cantidad de $_____________ (_______________00/100 M.N.) por concepto de cuotas obreras al I.M.S.S., por lo que
la cantidad neta que recibo es la de $___________(________________00/100 M.N.).
Al recibir la cantidad que ampara el presente, expresamente manifiesto mi conformidad con la terminación voluntaria
de mi Contrato Individual de Trabajo, sin ninguna responsabilidad para __________________, S.A. DE C.V., por lo que
declaro que la misma fue mi único patrón y que nunca presté mis servicios para diversa persona física o moral y que no
se me quedó adeudando cantidad alguna por concepto de salarios ordinarios, extraordinarios, vacaciones, prima sobre las
mismas, aguinaldo, horas extras cuando las laboré, aguinaldo, descansos, ni ninguna otra prestación derivada de mi
Contrato Individual de Trabajo o de la ley, ya que éstas me fueron pagadas en tiempo y conforme a derecho, razón por la
cual le otorgo el más amplio finiquito de obligaciones que en derecho proceda, no me reservo acción ni derecho de
ninguna naturaleza que ejercitar en contra de ___________________________, y la libero de toda responsabilidad.
SALARIO DIARIO: $________________
P U E S T O: ________________
FECHA DE INGRESO: ________________
HORARIO: ________________
México, Distrito Federal, a ____ de ____________ de____.

________________________________________
(NOMBRE DEL EMPLEADO O TRABAJADOR)

TESTIGO TESTIGO

30
Manejo adecuado de la renuncia

Buen trato al trabajador.

Tener al momento documentación.
Finiquito, renuncia y pago.
El mismo día que se habló con el trabajador dar por terminada la relación. No darle
oportunidad a que lo piense o se asesore.
En caso de duda celebrar convenio ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
Tener mucho cuidado como se maneja denuncia por privación ilegal de la libertad,
secuestro.
Señalarle motivos por lo que le conviene firmar renuncia:

• Contratación abogado importe honorarios 30 al 50%

• Tiempo, falta de recursos económicos.
• Malas referencias.
• Como justificar tiempo último empleo.

SUGERENCIAS:

Ratificar por escrito renuncia y poner nombre, fecha y firma.

Huella digital.

31
Convenio ante la Junta

Artículo 33

Todo convenio o liquidación, para ser válido, deberá hacerse por escrito y contener una relación
circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en él. Será ratificado ante
la Junta de Conciliación y Arbitraje, la que lo aprobará siempre que no contenga renuncia de los derechos
de los trabajadores.

BENEFICIOS

En caso que el trabajador demando no podrá alegar:

Que no es su firma.
Que lo obligaron a renunciar.
La Junta lo aprobará.

Es importante que se incluyan todas las empresas con las que estuvo involucrado el trabajador.

Hacerlo el mismo día en que se hable con el trabajador o dejarlo firmado.

32
Muerte Trabajador

En caso de muerte del trabajador, dejarán de computarse los salarios

vencidos como parte del conflicto, a partir de la fecha del fallecimiento.

Natural

3.3. Pagos derivados de la misma

Parte proporcional de prestaciones devengadas

Prima de antigüedad

33
Riesgos de Trabajo

Artículo 500

Cuando el riesgo traiga como consecuencia la muerte del trabajador, la indemnización

comprenderá:

I. Dos meses de salario por concepto de gastos funerarios; y

II. El pago de la cantidad que fija el Artículo 502.

Artículo 502

En caso de muerte del trabajador, la indemnización que corresponda a las personas a

que se refiere el Artículo anterior, será la cantidad equivalente al importe de cinco mil días
de salario, sin deducir la indemnización que percibió el trabajador durante el tiempo en que
estuvo sometido al régimen de incapacidad temporal.

34
Término

Artículo 519.

Prescriben en dos años:

I. Las acciones de los trabajadores para reclamar el pago de

indemnizaciones por riesgo de trabajo;

II. Las acciones de los beneficiarios en los casos de muerte por riesgos
de trabajo; y

III. Las acciones para solicitar la ejecución de los laudos de las Juntas de
Conciliación y Arbitraje y de los convenios celebrados ante ellas.

35
 La prescripción corre, respectivamente, desde el momento en que se
determine el grado de la incapacidad para el trabajo; desde la fecha de la muerte
del trabajador, y desde el día siguiente al que hubiese quedado notificado el
laudo de la Junta o aprobado el convenio. Cuando el laudo imponga la
obligación de reinstalar, el patrón podrá solicitar de la Junta que fije al trabajador
un término no mayor de treinta días para que regrese al trabajo, apercibiéndolo
que de no hacerlo, podrá el patrón dar por terminada la relación de trabajo.

Las acciones de los trabajadores para reclamar indemnizaciones por riesgos

de trabajo.

Las acciones de los beneficiarios en los casos de muerte por riesgos de

trabajo.

Las acciones para solicitar la ejecución de laudos y convenios celebrados

ante la Junta.

36
Pagos derivados de la misma

Indemnización de acuerdo a la tabla de evaluación de

Incapacidades.

Se le proporcione otro trabajo de acuerdo a lo dispuesto por el

Contrato Colectivo de Trabajo.

En caso de que no se le pueda proporcionar otro trabajo:

Prima de antigüedad.

Pago de la indemnización o en su caso pensión del IMSS.

37
A quien se debe de pagar

Artículo 501

Tendrán derecho a recibir la indemnización en los casos de muerte:

I.La viuda, o el viudo que hubiese dependido económicamente de la trabajadora y que tenga una
incapacidad de 50% o más, y los hijos menores de dieciséis años y los mayores de esta edad si tienen
una incapacidad de 50% o más;

II.Los ascendientes concurrirán con las personas mencionadas en la fracción anterior, a menos que se
pruebe que no dependían económicamente del trabajador;

III.A falta de cónyuge supérstite, concurrirá con las personas señaladas en las dos fracciones anteriores,
la persona con quien el trabajador vivió como si fuera su cónyuge durante los cinco años que
precedieron inmediatamente a su muerte, o con la que tuvo hijos, siempre que ambos hubieran
permanecido libres de matrimonio durante el concubinato;

IV.A falta de cónyuge supérstite, hijos y ascendientes, las personas que dependían económicamente del
trabajador concurrirán con la persona que reúna los requisitos señalados en la fracción anterior, en la
proporción en que cada una dependía de él; y

V.A falta de las personas mencionadas en las fracciones anteriores, el Instituto Mexicano del Seguro
Social.

38
Afiliados al IMSS

Pensión de viudez

Artículo 130 (LSS)

Tendrá derecho a la pensión de viudez la que fue esposa del asegurado o pensionado
por invalidez. A falta de esposa, tendrá derecho a recibir la pensión, la mujer con quien el
asegurado o pensionado por invalidez vivió como si fuera su marido, durante los cinco
años que precedieron inmediatamente a la muerte de aquél, o con la que hubiera tenido
hijos, siempre que ambos hayan permanecido libres de matrimonio durante el concubinato.
Si al morir el asegurado o pensionado por invalidez tenía varias concubinas, ninguna de
ellas tendrá derecho a recibir la pensión.

Artículo 131 (LSS)

La pensión de viudez será igual al noventa por ciento de la que hubiera correspondido al
asegurado en el caso de invalidez o de la que venía disfrutando el pensionado por este
supuesto.

39
 Pensión de orfandad

Artículo 134 (LSS)

Tendrán derecho a recibir pensión de orfandad cada uno de los hijos menores de dieciséis, cuando
muera el padre o la madre y alguno de éstos hubiera tenido el carácter de asegurado, y acrediten tener ante
el Instituto un mínimo de ciento cincuenta cotizaciones semanales o haber tenido la calidad de pensionados
por invalidez.

El Instituto prorrogará la pensión de orfandad, después de alcanzar el huérfano la edad de dieciséis

años, y hasta la edad de veinticinco, si se encuentra estudiando en planteles del sistema educativo nacional,
tomando en consideración las condiciones económicas , familiares y personales del beneficiario, siempre que
no sea sujeto del régimen obligatorio.

El huérfano mayor de dieciséis años que desempeñe un trabajo remunerado no tiene derecho a percibir
esta pensión ; salvo que no pueda mantenerse por su propio trabajo, debido a una enfermedad crónica,
defecto físico o psíquico, en tanto no desaparezca la incapacidad que padece.

Artículo 135 (LSS)

La pensión del huérfano de padre o madre será igual al veinte por ciento de la pensión de invalidez que
el asegurado estuviese gozando al fallecer o de la que le hubiera correspondido suponiendo realizado el
estado de invalidez. Si el huérfano lo fuera de padre y madre, se le otorgará en las mismas condiciones una
pensión igual al treinta por ciento de la misma base.

40
 Artículo 46 (LSS)

No se considerarán para los efectos de esta Ley, riesgos de trabajo los que sobrevengan por alguna de
las causas siguientes:
I. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador en estado de embriaguez;
II. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador bajo la acción de algún psicotrópico, narcótico o
droga enervante, salvo que exista prescripción suscrita por médico titulado y que el trabajador
hubiera exhibido y hecho del conocimiento del patrón lo anterior;
III. Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una incapacidad o lesión por sí o de acuerdo con
otra persona;
IV. Si la incapacidad o siniestro es el resultado de alguna riña o intento de suicidio, y
V. Si el siniestro es resultado de un delito intencional del que fuere responsable el trabajador
asegurado.

Artículo 47 (LSS)

En los casos señalados en el Artículo anterior se observarán las reglas siguientes:

I. El trabajador asegurado tendrá derecho a las prestaciones consignadas en el seguro de

enfermedades y maternidad o bien a la pensión de invalidez señalada en esta Ley, si reúne los
requisitos consignados en las disposiciones relativas, y
II. Si el riesgo trae como consecuencia la muerte del asegurado, los beneficiarios legales de éste
tendrán derecho a las prestaciones en dinero que otorga el presente capítulo . Por lo que se refiere
a las prestaciones en especie de enfermedades y maternidad, éstas se otorgarán conforme al
capítulo IV de este Título.

41
Incapacidad del trabajador no proveniente de riesgo de trabajo.

1. Un mes de salario.
2. Prima de antigüedad.
3. Partes proporcionales.
4. Pensión del IMSS.

Natural.

42
Sin Afiliación al IMSS

CAPITAL CONSTITUTIVO

Capital Constitutivo

El capital constitutivo es el importe en dinero que debe pagar el patrón al Instituto

Mexicano del Seguro Social (IMSS), en cumplimiento de su obligación de reintegrar el
costo de las prestaciones otorgadas por dicho instituto al trabajador, generada de la
responsabilidad patronal de no inscribir a dicho trabajador o de informar un Salario Base de
Cotización (SBC) inferior al que realmente correspondía.

Un capital constitutivo puede generar un crédito fiscal oneroso al patrón.

43
RESCISIÓN DE LAS RELACIONES DE
TRABAJO

44
Sin Responsabilidad del Patrón

Es un acto a través del cual el patrón da por terminada la relación de trabajo, en virtud de que el
trabajador incurrió en una o más de las causales establecidas en el Artículo 47 de la Ley Federal del
Trabajo, debiendo de acreditar que el trabajador incurrió en la causal, ya que en caso contrario y ante
una demanda, el despido se considera injustificado.

Artículo 47. Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:

I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o

recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad,
aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta
días de prestar sus servicios el trabajador;

II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de
violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal
directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de clientes y proveedores del
patrón, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia;

45
 III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados
en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se
desempeñe el trabajo;

Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo o
administrativo, algunos de los actos a que se refiere la fracción II, si son de tal manera graves que hagan
imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;

V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las

labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y
demás objetos relacionados con el trabajo;

VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean
graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio;

VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del

establecimiento o de las personas que se encuentren en él;

VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier
persona en el establecimiento o lugar de trabajo;

IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter
reservado, con perjuicio de la empresa;

46
 X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta días, sin permiso
del patrón o sin causa justificada;

XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que
se trate del trabajo contratado;

XII. Negarse el trabajador a adoptar las medias preventivas o a seguir los procedimientos
indicados para evitar accidentes o enfermedades;

Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún

narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción médica. Antes de iniciar
su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción
suscrita por el médico;

XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión, que le impida el
cumplimiento de la relación de trabajo; y

XIV BIS. La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación
del servicio cuando sea imputable al trabajador y que exceda el periodo a que se refiere la fracción IV
del Artículo 43; y

Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de
consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.

47
El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que
refiera claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión y la
fecha o fechas en que se cometieron.

El aviso deberá entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo

del despido o bien, comunicarlo a la Junta de Conciliación y Arbitraje
competente, dentro de los cinco días hábiles siguientes, en cuyo caso deberá
proporcionar el último domicilio que tenga registrado del trabajador a fin de
que la autoridad se lo notifique en forma personal.

La prescripción para ejercer las acciones derivadas del despido no

comenzará a correr sino hasta que el trabajador reciba personalmente el
aviso de rescisión.

La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto de la Junta, por

sí sola determinará la separación no justificada y, en consecuencia, la nulidad
del despido.

48
 Artículo 516

Las acciones de trabajo prescriben en un año, contado a partir del día siguiente a la
fecha en que la obligación sea exigible, con las excepciones que se consignan en los
Artículos siguientes:

Artículo 517
Prescriben en un mes:

I. Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores, para disciplinar sus faltas
y para efectuar descuentos en sus salarios; y
II. Las acciones de los trabajadores para separarse del trabajo.

En los casos de la fracción I, la prescripción corre a partir, respectivamente del día

siguiente a la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de la separación o de la
falta, desde el momento en que se comprueben los errores cometidos, o las pérdidas o
averías imputables al trabajador, o desde la fecha en que la deuda se exigible.

En los casos de la fracción II, la prescripción corre a partir de la fecha en que se tenga
conocimiento de la causa de separación.

49
Causales

Artículo 47 LFT CAUSALES DE RESCISIÓN

Previo a la rescisión del Contrato Individual de Trabajo, es importante

determinar si cuento con los elementos necesarios para acreditar la
procedencia de la rescisión.

Lo anterior trae como consecuencia:

EVITAR

El pago de la indemnización constitucional.

La reinstalación.

Y en ambos casos el pago de salarios caídos.

50
Aviso de Rescisión

1.- Se debe entregar aviso al trabajador:

Por escrito.
Señalando claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión, y
La fecha o fechas en que se cometieron.

2.- Como se deberá de entregar:

a) Personalmente al momento del despido, o

b) Comunicarlo a la JCyA competente dentro de los 5 días hábiles siguientes a la

fecha de rescisión, señalando último domicilio registrado a fin de que se lo
notifique en forma personal.

3.- Consecuencias de la falta de notificación del aviso de rescisión.

La separación no fue justificada y nulidad del despido.

No corre la prescripción hasta que se le notifique personalmente al trabajador el

aviso de rescisión.

51
Sin responsabilidad para el trabajador

Artículo 51

Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el

trabajador;

I. Engañar al patrón o, en su caso, la agrupación patronal al proponerle el trabajo,

respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisión dejará de tener
efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador;

II. Incurrir el patrón, sus familiares o su personal directivo o administrativo, dentro

del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas,
injurias, malos tratamientos u otros análogos, en contra del trabajador;

III. Incurrir el patrón, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a
que se refiere la fracción anterior, si son de tal manera graves que hagan
imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;

IV. Reducir el patrón el salario al trabajador;

52
V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o
acostumbrados;

VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus herramientas o

útiles de trabajo;

VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su

familia, ya sea por carecer de condiciones higiénicas el establecimiento o porque
no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes
establezcan.

VIII.Comprometer el patrón, con su imprudencia o descuido inexcusables, la

seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él; y

IX. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera
graves y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere.

53
Término

Artículo 518

Prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que sean

separados del trabajo.

La prescripción corre a partir del día siguiente a la fecha de la separación.

54
 CONSECUENCIAS DE LA
TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN
LABORAL

55
Indemnización constitucional

INDEMNIZACIÓN Artículo

3 meses salario integrado 48

Salarios caídos 48
Prima de antigüedad 162
Partes proporcionales de vacaciones
Prima vacaciones
Aguinaldo
Otras prestaciones:
Tiempo extra
Bonos
Diferencias salariales

56
Reinstalación

REINSTALACIÓN Artículo

Reinstalación en el trabajo 48
Salarios caídos
Partes proporcionales
Otras prestaciones

Negativa Reinstalación

I. Antigüedad menor un año

II. Imposible desarrollo relación de trabajo
III. Trabajadores de confianza
IV. Servicio doméstico
V. Eventuales

20 días por año

3 meses salario integrado
20 días salario integrado
Salarios caídos
Prima antigüedad
Partes proporcionales
Artículo 50 fracción I
Artículo 50 fracción II
Artículo 50 fracción III
otras prestaciones

57
Prima de antigüedad

Artículo 162
Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad, de conformidad con
las normas siguientes:
I. 12 días de salario por cada año de servicios.
II. Monto será el doble del salario mínimo de la zona geográfica correspondiente
(Artículos 485 y 486).
III. Procede: Trabajadores antigüedad mayor 15 años. A los que separen justificada o
injustificadamente
IV. En caso de muerte del trabajador, se pagará la prima a sus beneficiarios.
V. Incapacidad física o mental. Art. 53-IV y 54
VI. Contratos que terminen por fuerza mayor o caso fortuito no imputable al patrón (Art.
434-I y 436).
VII. Contratos que terminen por inestabilidad manifiesta de la explotación (Art. 434-II y
436).
VIII. Contratos terminados por concurso o quiebra (Art. 434-V y 436).

58
Salario diario integrado

Artículo 84 Partes integrantes del salario. Aunque son muy similares a las establecidas en la
Ley del Seguro Social e INFONAVIT no son las mismas.

Artículo 89 Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los
trabajadores, se tomará como base el salario correspondiente al día en que
nazca el derecho a la indemnización, incluyendo en él la cuota diaria y la parte
proporcional de las prestaciones mencionadas en el Artículo 84.

En los casos de salario por unidad de obra, y en general, cuando la retribución

sea variable, se tomará como salario diario el promedio de las percepciones
obtenidas en los treinta días efectivamente trabajados antes del nacimiento del
derecho. Si en ese lapso hubiese habido un aumento en el salario, se tomará
como base el promedio de las percepciones obtenidas por el trabajador a partir
de la fecha del aumento.

Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividirá entre siete o entre
treinta, según el caso, para determinar el salario diario.

59
Otras prestaciones

Salarios devengados
Parte proporcional de vacaciones
Prima de vacaciones
Aguinaldo

Prestaciones extralegales

Bonos
Fondo de Ahorro
Caja de Ahorro

60
 GRACIAS POR
SU ASISTENCIA