UNIDAD 2

RELACIÓN DE TRABAJO
ARTÍCULO Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el
20 acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal,
subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
 ELEMENTOS DE LA RELACIÓN DE
TRABAJO

• PATRON
SUBJETIVOS
• TRABAJADOR

PERSONAL
OBJETIVOS SUBORDINADO
MEDIANTE EL PAGO DE UN SALARIO
CONTRATO
INDIVIDU
AL DE
TRABAJO
 Cualquiera que sea su forma o denominación,
ARTÍCULO es aquel por virtud del cual una persona se
20 obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un salario.
La prestación de un trabajo en una relación de trabajo y en el Los contratos y las relaciones de trabajo obligan a lo
contrato celebrado, producen los mismos efectos. expresamente pactado y a las consecuencias que sean
conformes a las normas de trabajo, a la buena fe y a la equidad.
¿Existe diferencia entre relación de
trabajo y contrato de trabajo?
 La diferencia que hay entre relación de
trabajo y contrato de trabajo, es que la

SI
primera se inicia en el momento en que
se empieza a realizar la prestación del
trabajo, y el segundo, se perfecciona
por el simple acuerdo de voluntades.
Esto hace posible que exista un
contrato laboral, sin que medie la
relación laboral, ya que el trabajo
pactado se prestará posteriormente.
ARTÍCULO ARTÍCULO ARTÍCULO ARTÍCULO ARTÍCULO ARTÍCULO
21 22 22 bis 23 24 25
ARTÍCULO ARTÍCULO ARTÍCULO ARTÍCULO ARTÍCULO ARTÍCULO
26 27 29 31 32 33
La existencia de la relación de trabajo, genera la presunción de
la existencia del contrato de trabajo, ya que entre el trabajador
y el patrón se presume una vinculación laboral, puesto que si el
contrato no está escrito, esta es una falta imputable al patrón.
La relación de trabajo va a nacer en el mismo momento en que
se empieza a desarrollar y prestar los servicios; su duración por
regla general, va a ser siempre por tiempo indefinido o
indeterminado, siempre y cuando no se haya estipulado
expresamente un término.
 En materia laboral existen
dos tipos de contrataciones:
TIPOS DE
RELACION Los contratos individuales
ES DE de trabajo.
TRABAJO Los contratos colectivos de
trabajo.
La prestación de un trabajo (relación
de trabajo) y el contrato celebrado
producen los mismos efectos.
La Ley Federal del Trabajo permite que las
contrataciones sean realizadas en forma tácita
o en forma expresa, esto es, la falta de
contrato por escrito no priva al trabajador de
los derechos que derivan de las normas de
trabajo y de los servicios prestados, pues se
imputará al patrón la falta de esa formalidad.
(Art. 26)
 1.- POR TIEMPO
DETERMINADO

TIPOS DE 2.- POR TIEMPO

CONTRATOS INDETERMINADO
INDIVIDUALE
S DE 3.- POR OBRA
DETERMINADA
TRABAJO
4.- POR
TEMPORADA

5.- POR
CAPACITACIÓN
INICIAL
• La contratación por tiempo
determinado es aquella en donde
se establece el periodo exacto de
contratación, esto es, se establece
el inicio y el final del contrato, este
no puede prorrogarse, bajo pena
de convertirse en indeterminado.
• La contratación por tiempo
indeterminado es aquella en donde
las partes convienen que la
prestación del servicio tenga un
inicio pero no un fin, y este estará
vigente hasta en tanto no existan
causales que puedan darlo por
terminado o por rescindido.
Por obra determinada es cuando el
trabajador es contratado por una
obra determinada, es decir, no
establece tiempo o duración, sino
que esta sujeto hasta la conclusión
total de la obra, esto es, una vez que
concluye la obra contratada, termina
la relación laboral, sin necesidad de
aviso previo.
Por temporada, las relaciones de
trabajo por tiempo indeterminado
serán continuas por regla general,
pero podrán pactarse para labores
discontinuas cuando los servicios
requeridos sean para labores fijas y
periódicas de carácter discontinuo,
en los casos de actividades de
temporada o que no exijan la
prestación de servicios toda la
semana, el mes o el año.
Por capacitación inicial, aquella por
virtud de la cual un trabajador se
obliga a prestar sus servicios
subordinados, bajo la dirección y
mando del patrón, con el fin de que
adquiera los conocimientos o
habilidades necesarias para la
actividad para la que vaya a ser
contratado.
La vigencia de las relaciones por capacitación inicial
tendrán una duración máxima de tres meses o en su
caso, hasta de seis meses sólo cuando se trate de
trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y
demás personas que ejerzan funciones de dirección y
administración en la empresa o para desempeñar
labores que requieran conocimientos profesionales o
especializados.
Estar sujeto a prueba, cuando una
contratación sea por tiempo
indeterminado o mayor a 180 días,
podrá establecerse un periodo a
prueba, el cual no podrá exceder de
30 días, con el único fin de verificar
que el trabajador cumple con los
requisitos y conocimientos
necesarios para desarrollar el trabajo
que se solicita.
El período a prueba podrá extenderse
hasta 180 días cuando el trabajo a
desempeñarse se refiera a puestos de
dirección, gerenciales y demás
personas que ejerzan funciones de
dirección y administración de la
empresa o bien para desempeñar
funciones técnicas o profesionales
especializadas.
Opinión de la Comisión mixta de
Productividad, capacitación y
adiestramiento.
Requisitos de los Contratos
Individuales de Trabajo
Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil,
Clave Única de Registro de Población, Registro
Federal de Contribuyentes y domicilio del
trabajador y del patrón;

Si la relación de trabajo es por obra o tiempo

determinado, por temporada, de capacitación
inicial o por tiempo indeterminado y en su
caso si esta sujeto a un periodo a prueba;

El servicio o servicios que deban prestarse, los

que se determinarán con la mayor precisión
posible;
• El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;
• La duración de la jornada;
• La forma y el monto del salario;
• El día y el lugar de pago del salario;
• La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en
los términos de los planes y programas establecidos o que se
establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en la Ley
Federal del Trabajo; y
• Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso,
vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón;
• La designación de beneficiarios a los que se refiere el artículo 501
de la Ley Federal del Trabajo, para el pago de los salarios y
prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los
trabajadores o las que se generen por su fallecimiento o
desaparición derivada de un acto delincuencial.
 Al establecer otras
condiciones de trabajo,
podemos citar entre
otras las siguientes:

- Días de descanso
- Fondo de Ahorro
semanal.

- Días de descanso
- Aguinaldo.
obligatorio.

- Prima vacacional. - Vacaciones.

- CAJA DE AHORRO. - TIEMPO - PAGO U - PREMIO DE - PREMIO DE - ENTREGA DE
EXTRAORDINARIO. OTORGAMIENTO DE PUNTUALIDAD. ASISTENCIA. UNIFORMES.
DESPENSA.

- ETC.
ARTICULO 33
Es nula la renuncia que los trabajadores hagan
de los salarios devengados, de las
indemnizaciones y demás prestaciones que
deriven de los servicios prestados, cualquiera
que sea la forma o denominación que se le de.
Todo convenio o liquidación, para ser valido,
deberá hacerse por escrito y contener una
relación circunstanciada de los hechos que lo
motiven y de los derechos comprendidos en el
será ratificado ante la Junta de Conciliación y
Arbitraje, la que lo aprobara siempre que no
contenga renuncia de los derechos de los
trabajadores.