REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE LA EMPRESA DENOMINADA

SUPORTIKA DE MÉXICO, S.A. DE C.V. CUYAS ACTIVIDADES

PREPONDERANTE SON EL COMERCIO AL POR MAYOR DE ARTICULOS Y
APARATOS DEPORTIVOS, FABRICACIÓN DE BICICLETAS Y TRICICLOS Y
SUS PARTES, FABRICACION DE ARTICULOS DEPORTIVOS, FABRICACIÓN
DE OTRO EQUIPO DE TRANSPORTE, COMERCIO AL POR MENOR EN
GENERAL DE UNIFORMES Y ARTICULOS DEPORTIVOS EQUIPO Y
ACCESORIOS PARA EXCURSIONISMO, PESCA Y CAZA DEPORTIVA. SU
DOMICILIO SOCIAL ES EL UBICADO EN BRADLEY 66, INTERIOR A, COLONIA
ANZURES, ALCALDÍA MIGUEL HIDALGO, C.P. 11590, CDMX FORMULADO DE
COMÚN ACUERDO POR LOS REPRESENTANTES OBRERO PATRONALES,
INTEGRANTES DE LA COMISIÓN MIXTA, EN LOS TÉRMINOS Y PARA LOS
EFECTOS DE LO DISPUESTO POR LOS ARTÍCULOS 422, 423, 424, 424 Bis Y
425 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

EXORDIO

A.- Este Reglamento Interior de Trabajo contiene las disposiciones obligatorias, para
los trabajadores en el desarrollo de las labores y se aplicará a todas y cada una de
las personas que presten sus servicios en el centro de trabajo, en cualquiera de sus
domicilios presentes o futuros, aún fuera del local o locales de la Empresa, cuando
lo requiera la naturaleza del servicio.

B.- Los Trabajadores y los profesionistas que presten sus servicios profesionales a
la Empresa lo harán con el propósito de cumplir con la actividad económica y objeto
social consistente en comercio al por mayor de articulos y aparatos deportivos,
fabricación de bicicletas y triciclos y sus partes, fabricacion de articulos deportivos,
fabricación de otro equipo de transporte, comercio al por menor en general de
uniformes y articulos deportivos equipo y accesorios para excursionismo, pesca y
caza deportiva, y los demás que por cuestiones de cambio o modificación del
contrato social la Empresa adopte.

C.- Capacitación Ventas ,Ventas al por mayor por comisión y consignación, técnicas
de ventas y negociación, conocimiento de los productos y servicios, comunicación
efectiva con los clientes, gestión de relaciones con los clientes, uso de herramientas
tecnológicas para la venta, técnicas de presentación y demostración, resolución de
conflictos y manejo de objeciones, consultoría, conocimiento y comprensión de las
industrias y sectores de los clientes, habilidades de comunicación y presentación,
metodologías y herramientas de consultoría, técnicas de investigación y análisis de
datos, problemas y soluciones típicos en la consultoría, habilidades de liderazgo y
trabajo en equipo, desarrollo y presentación de propuestas a los clientes, transporte,
seguridad en la carretera y manejo de vehículos, conocimiento de regulaciones y
leyes de tráfico, uso eficiente de rutas y navegación, uso de herramientas

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tecnológicas para el seguimiento y coordinación del transporte, resolución de
problemas en el camino, comunicación y trabajo en equipo con otros miembros del
equipo de transporte, habilidades de servicio al cliente, Comercio de maquinaria,
conocimiento y comprensión de los productos y características de la maquinaria,
técnicas de ventas y negociación.
D.- Las normas de orden técnico y administrativo serán obligatorias para los
trabajadores y las formularán directamente el patrón o sus representantes y no
forman parte de este reglamento.

E.- La calidad del trabajador sólo podrá acreditarse con una copia del contrato
individual del trabajo, celebrado por escrito; por lo tanto, es indispensable la firma de
un contrato individual de trabajo, para poder prestar sus servicios a la Empresa.

F.- Todos los trabajadores están sujetos a la realización de los fines de la Empresa,
cualquiera que sea él puesto que ocupen. Por esta razón todo trabajador tiene
obligación de desempeñar cualquier servicio que se le requiera, siempre y cuando la
orden que se dé en este sentido sea temporal. En estos casos no podrá afectarse la
cuantía del salario normal.

ABREVIATURAS O TÉRMINOS EMPLEADOS.

Para la interpretación del presente Reglamento se entenderán las siguientes
abreviaturas:

a) REGLAMENTO. El presente Reglamento Interior de Trabajo.

b) LEY. La Ley Federal del Trabajo vigente.
c) CONTRATO. El contrato Individual o colectivo de Trabajo respectivo, vigente
en la Empresa.
d) PATRÓN O EMPRESA, a: SUPORTIKA DE MÉXICO S.A. DE C.V.
e) INSTALACIONES. Todas las que integran y se encuentran en el interior del
inmueble(s), que ocupa la Empresa.
f) LOS TRABAJADORES. La totalidad de los trabajadores de la Sociedad
Mercantil denominada SUPORTIKA DE MÉXICO S.A. DE C.V. a través de
sus representantes.
g) TRABAJADOR. Persona física que presta sus servicios personales
subordinados a la empresa, a cambio de una remuneración.
h) LEY. Ley Federal del Trabajo

ARTÍCULO 1. JORNADA. El Trabajador comenzará la jornada diaria de trabajo en

el momento preciso señalado en su contrato individual para la realización de sus
actividades, dentro del local o lugar asignado por la Empresa, o fuera de este si
fuera el caso.

La jornada de trabajo será suficientemente flexible para que él trabajador pueda

cumplir compromisos con sus labores.

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ARTÍCULO 2. HORARIO. Todos los trabajadores al servicio de la Empresa estarán
en sus lugares de operación e iniciarán sus labores exactamente a las horas de
entrada que tengan asignadas tanto al inicio de labores como después de tomar sus
alimentos y descansar, de acuerdo con el siguiente horario:
De las ____ horas a las ___ horas. La Empresa concederá un descanso de
____ minutos diariamente, de las___a las __ horas.
Los trabajadores tendrán como días de descanso semanales un día, el cual
puede ser modificado por escrito, de acuerdo a las necesidades de la
Empresa.

El lapso que interrumpe la jornada para comer y los días de descanso puede variar
dependiendo del Contrato en específico, pero siempre se considerará lo siguiente:

1. A juicio y criterio de la administración de la Empresa otros horarios especiales

convenientes a las necesidades de la Empresa; incremento de esta, uso y
aplicación de 100% de la capacidad instalada, que conduzca a la necesidad de
correr, ampliar, modificar o ajustar inclusive, el horario general.

2. Para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo,

podrán variarse los horarios de trabajo; en consecuencia, todo Trabajador acepta
desde ahora su modificación; así como implantar sistemas de justo a tiempo, o
cualquiera otra cuestión análoga o semejante.

3. De la misma manera para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el

desarrollo del trabajo podrán hacerse permutas de unos días de descanso por otros.

4. Del mismo modo los Trabajadores asumen la obligación de prestar sus servicios
dentro y fuera de centro de trabajo a consideración de la Empresa, en cualquier
actividad que les sea asignada, en virtud de que todos ellos forman un equipo de
trabajo, dentro del cual todos colaboran con todos. Por tal motivo, ningún Trabajador
podrá rehusar prestar el servicio en cualquier lugar que le requiera o indique el
Patrón.

ARTÍCULO 3. HORAS EXTRAS. Toda prestación de servicios debe hacerse

precisamente dentro de la jornada de trabajo. Los Trabajadores aun cuando están
obligados a prestar sus servicios por tiempo extraordinario, deben obtener, una
orden por escrito por parte de la Empresa, para desempeñar tal tipo de trabajo, pues
sin ella, les está prohibida la prestación de este.

Una vez concluida la jornada diaria ordinaria, los Trabajadores, asumen la

obligación de salir del local de la Empresa o del lugar de trabajo, suspendiendo el
servicio, pues no será considerado como tiempo extraordinario el hecho de que el

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trabajador se abstenga de abandonar la localidad una vez concluida su jornada, a
menos que el Patrón le haya ordenado por escrito, trabajar tiempo extraordinario.

ARTÍCULO 4. SUSPENSIÓN DE LA JORNADA. Durante la jornada de trabajo, no

podrá suspenderse el servicio por ningún motivo, a menos que existan causas
previamente justificadas como cuestiones de orden fisiológico, enfermedades
certificadas por médico autorizado con cédula profesional, riesgos del trabajo,
suspensión por huelga legal, caso fortuito, fuerza mayor, o cuando así lo establezca
la Ley. Ningún trabajador podrá abandonar su puesto de trabajo hasta que un relevo
lo sustituya en su cargo.

ARTÍCULO 5. PUNTUALIDAD. Los Trabajadores están obligados a sostener una

puntualidad y asistencia de 100% en sus labores, sin tolerancia alguna. Solo en
casos extraordinarios y como una deferencia especial, la Empresa concederá a su
criterio a los Trabajadores, una tolerancia de ____ en el horario de entrada y al
regreso de consumir sus alimentos y descansar. Pasados los términos
anteriormente señalados, será potestativo que la Empresa permita o no la entrada a
los Trabajadores que han llegado con retraso, no devengando el salario
correspondiente al tiempo dejado de laborar. El beneficio de la tolerancia que
concede la Empresa en el entendido de que no se deberá hacer uso indiscriminado
del mismo todos los días ya que la Empresa se reserva el derecho de conceder a
los Trabajadores que con criterio y en forma esporádica lo lleguen realmente a
necesitar y de ninguna manera se piense que la presente disposición representa
recorrer permanentemente la hora de entrada diariamente. Cuando un Trabajador
llegue demorado, se tomará nota del tiempo de retardo y este estará obligado a
reponer el tiempo acumulado dentro de su turno.

ARTÍCULO 6. CONTROL DE ASISTENCIA Y DE PUNTUALIDAD. Para el control

de la asistencia y puntualidad, todos los Trabajadores sin excepción deberán
someterse a los sistemas de control de tiempo que determine la Empresa. En caso
de que se implante el sistema de tarjetas selladas en reloj marcador deberá firmar
dicha tarjeta de asistencia antes de iniciar la semana o quincena laboral. En el caso
de sistemas de control digitales deberán firmar los reportes que emitan dichos
sistemas referentes a sus entradas, salidas y descansos.

ARTÍCULO 7. DISCIPLINA LABORAL. Los trabajadores deberán presentarse en la

Empresa debidamente listos para iniciar la jornada de acuerdo con el horario vigente
y tendrán la obligación de dirigirse inmediatamente a sus sitios precisos de trabajo
para iniciar sus labores, abocándose exclusivamente a la realización de sus labores,
evitando distraerse en todo aquello que no sea su ejecución, a fin de incrementar su
productividad.

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ARTÍCULO 8. CÓDIGO DE VESTIMENTA. La empresa establece un código de
vestimenta para sus trabajadores que debe ser respetado en todo momento durante
el desempeño de sus actividades laborales. El objetivo del código de vestimenta es
proyectar una imagen profesional y coherente con los valores y la cultura de la
Empresa.

Los Trabajadores deben vestir de manera adecuada y apropiada para su cargo y las
exigencias del puesto de trabajo. La ropa debe estar limpia, en buen estado y sin
desgaste excesivo. En caso de duda sobre lo que se considera una vestimenta
adecuada, los trabajadores deben consultar con su supervisor o la gerencia.

Los Trabajadores que realicen actividades en el exterior o en contacto directo con

los clientes deben seguir un código de vestimenta más formal y profesional.

La Empresa se reserva el derecho de prohibir cualquier tipo de vestimenta que

considere inapropiada o que vaya en contra de los valores y la cultura de la
empresa. Cualquier incumplimiento del código de vestimenta puede ser motivo de
sanciones disciplinarias de acuerdo a las políticas y procedimientos establecidos por
la Empresa, sin que esto implique un acto de discriminación para el o los
Trabajadores.

El Trabajador podrá usar ropa casual el día viernes, excluyendo de tal circunstancia,
bermudas, sandalias, y demás prendas que no sean apropiadas para la convivencia
en un ambiente laboral serio.

ARTÍCULO 9. LUGAR DE TRABAJO. El Patrón le asignará al Trabajador un lugar

de trabajo dentro de la Empresa o le designará el lugar en donde prestará sus
servicios cuando la actividad así lo requiera.

Mientras no haya orden del Patrón para trasladar a un trabajador de un lugar, se

entenderá que el trabajador debe prestar el servicio en el sitio de costumbre. Estas
órdenes pueden ser verbales o escritas, según lo estime conveniente la Empresa.

La Empresa podrá en cualquier momento mudar de sitio al Trabajador. Cuando el

Trabajador se rehúse prestar el servicio en esas condiciones, se entenderá que
incurre en desobediencia, lo que constituye una causal de rescisión justificada de su
contrato individual de trabajo. Cuando por caso fortuito o fuerza mayor el Trabajador
no pueda prestar el servicio, el Patrón cesará en su obligación de pagar el salario,
mientras perduren dichas circunstancias.

ARTÍCULO 10. EQUIPO E INSTRUMENTOS DE TRABAJO. El Patrón le asignará

al Trabajador los instrumentos y/o equipo de trabajo, y demás accesorios necesarios
para el desempeño de sus actividades de acuerdo con la naturaleza de su puesto.

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ARTÍCULO 11. LIMPIEZA DE LAS INSTALACIONES. Los Trabajadores asumen
la obligación de conservar permanentemente limpios sus lugares de trabajo y en
buen estado el equipo, aparatos, instrumental y utensilios de trabajo, así como
pasillos de tránsito y sobre todo los lugares designados para tomar alimentos y
sanitarios. Consecuentemente, los últimos diez minutos de cada día laborables los
emplearán los Trabajadores para dejar limpios y en orden sus sitios de trabajo.

ARTÍCULO 12. USO DE LAS INSTALACIONES. El uso racional de las

instalaciones, sanitarios de uso común, artículos de higiene, jabones, agua y demás
elementos que contribuyan a la higiene y a la seguridad, es un imperativo de cada
Trabajador por lo que toda conducta antihigiénica o contraría a la seguridad será
causa de rescisión justificada del Contrato Individual de Trabajo. El Trabajador que
sea sorprendido o se tenga conocimiento de que deliberadamente o por descuido,
destruya o inhabilite las instalaciones o herramientas de trabajo, propias o ajenas
con el fin de retrasar el trabajo, se le hará el cobro correspondiente a la reparación
de esta y será causa de amonestación, o en su caso se le aplicará a juicio de la
Empresa el artículo 47 fracción V y VI de la Ley Federal del Trabajo, haciéndole
saber lo anterior por escrito al trabajador

ARTÍCULO 13. CONSERVACIÓN DE LAS INSTALACIONES Los Trabajadores

que se les sorprenda en el ejercicio de prácticas antihigiénicas o destructivas; o que
no mantengan en estricto estado de limpieza su área de trabajo, se les amonestará
por primera ocasión en forma verbal y de haber reincidencia, se les aplicará una
suspensión hasta de 8 días en el desempeño de su trabajo sin goce de sueldo y sin
perjuicio de la falta de probidad, que permita proceder a la rescisión justificada del
Contrato Individual del Trabajo.

ARTÍCULO 14. PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES. El Patron se

compromete a proteger la privacidad y los datos personales de todos los
Trabajadores en su posesión.

Todos los Trabajadores son responsables de mantener la confidencialidad de los

datos personales a los que tengan acceso en el curso de su trabajo.

Los datos personales sólo se recopilarán, usarán y compartirán cuando sea

necesario para fines laborales específicos y de conformidad con la ley aplicable. Así
mismo, serán almacenados de manera segura y protegidos contra el acceso no
autorizado, la pérdida, el uso indebido, la alteración o la destrucción.

El Patrón permitirá el acceso a los datos personales únicamente a aquellos

Trabajadores que lo necesiten para desempeñar sus funciones laborales y sólo se
compartirán con terceros con el consentimiento del titular de los datos o cuando
legalmente estén obligados a ello.

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Cualquier incumplimiento de este artículo tendrá como consecuencia acciones
disciplinarias, incluyendo la rescisión del Contrato.

Los Trabajadores tienen derecho a solicitar y revisar sus propios datos personales
en poder de la Empresa y a solicitar su corrección o eliminación en cualquier
momento, en la medida permitida por la ley aplicable.

ARTÍCULO 15. DÍAS DE PAGO. El Patrón pagará a sus trabajadores el importe de

los salarios devengados por quincenas vencidas, dentro de la jornada o
inmediatamente después.

ARTÍCULO 16. HORAS EXTRAS. Cuando algún trabajador cubra hora extra u
horas extras, previamente autorizada por escrito, el pago correspondiente se
realizará en la segunda quincena del mes en el que se haya desempeñado dicha
jornada extraordinaria.

Cuando el trabajador haga caso omiso de la prohibición de trabajar tiempo

extraordinario, bien, sin que haya una orden escrita del patrón, no se le
pagará ese tiempo extraordinario e incurrirá en falta de probidad, causal de la
rescisión justificada de su Contrato Individual del Trabajo.

ARTÍCULO 17. DÍAS DE DESCANSO. Los trabajadores tendrán derecho a un día

de descanso semanal, laborando de lunes a sábado generalmente. Esta situación
no impide que, por necesidades del servicio, a juicio de la Empresa, se asigne a uno
o varios trabajadores un día de descanso semanal diferente a los estipulados,
cubriendo en estos casos la prima dominical que prescribe el Artículo 71 de la Ley
Federal del Trabajo.

ARTÍCULO 18. PAGO ADICIONAL. Cuando por alguna circunstancia además del
salario por cuota diaria se hubiese pactado el pago adicional de prestaciones para
algún Trabajador o Trabajadores, las citadas prestaciones deberán ser accesorias y
proporcionales al salario por cuota diaria.

ARTÍCULO 19. DISPONIBILIDAD DE ASIENTOS. La Comisión Mixta de Seguridad

e Higiene se abocará a la determinación de la cantidad suficiente de asientos o
sillas razonablemente necesarios en el centro de trabajo, cuando lo permita la
naturaleza de este, aplicando en su caso, las Normas Oficiales Mexicanas
expedidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

ARTÍCULO 20. PREVENCIÓN DE RIESGOS SANITARIOS. Con el fin de prevenir

riesgos sanitarios, todo el personal deberá permitir que se verifique su temperatura
corporal, usar cubre bocas durante el tiempo que se encuentre en las instalaciones

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de la Empresa, así como usar gel antibacterial, conservar limpio su espacio de
trabajo.
Para el caso de presentar sintomatología de alguna enfermedad, deberá acudir a
realizarse la prueba correspondiente para la detección de la enfermedad por virus
SARS-CoV-2 COVID 19 o cualquier otro, a fin de que se le permita el ingreso a la
Empresa o al lugar en el que preste su servicio, sin este requisito no se le permitirá
el acceso, para el caso de que se confirme el contagio, deberá exhibir la constancia
de incapacidad expedida por el Instituto Mexicano del Seguro Social.

ARTÍCULO 21. PROHIBICIÓN ACCESO A PERSONAS EXTRAÑAS A LA

EMPRESA. Ninguna persona extraña o ajena a los Trabajadores contratados
expresamente y por escrito, puede prestar servicios personales, tampoco se podrá
irrumpir en el interior de la Empresa, sino mediante gafetes de visitantes autorizados
por la Empresa.

ARTÍCULO 22. REQUERIMIENTOS PARA LA CONTRATACIÓN. Para garantizar

el cumplimiento del objeto social, la seguridad e higiene y demás aspectos
relacionados con la adecuada operación de la Empresa no podrá darse empleo a
ningún trabajador que no acredite en forma previa, a su contratación escrita, tener
conocimientos, habilidades, capacidad y adiestramiento suficiente para ocupar el
puesto; así como acreditar que cuente un estado de salud satisfactorio que no
ponga en riesgo la salud o integridad del Trabajador y demás Trabajadores de la
Empresa, sin que esto se considere como una práctica discriminatoria al ser una
causa de seguridad común.

ARTÍCULO 23. FORMA DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS. Los servicios

deberán prestarse a la Empresa, conforme a las instrucciones, instalaciones y
normas de jerarquía frente a esta; normas de producción, económicas, éticas y en
general, todas aquellas que dicte la Empresa para sostener, mejorar y aumentar la
productividad.

Los servicios deberán presentarse con la mayor congruencia posible a los contratos
individuales de trabajo, a las fuentes de derecho laboral y en función a la
descripción del puesto correspondiente. En consecuencia, Los Trabajadores,
quedan subordinados jurídicamente a los fines de la Empresa y deberán acatar las
disposiciones y órdenes que ésta dicte, por conducto de sus representantes, aun
cuando el Trabajador considere, a su juicio, que una orden no está relacionada con
el puesto que ocupa.

ARTÍCULO 24. PERMISOS PARA ABANDONAR EL PUESTO DE TRABAJO. Los

trabajadores deberán hacer uso de los medios que les proporcione la Empresa para
la comunicación de órdenes y disposiciones de esta. Los Trabajadores que
abandonen su puesto por alguna razón apremiante o necesaria, deberán informar a

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su jefe o superior jerárquico, del lugar donde se les pueda localizar fácil y
rápidamente.

ARTÍCULO 25. DISPOSICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE. Los Trabajadores y

la Empresa están obligados a vigilar y realizar el cumplimiento de las disposiciones
que dicte la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene contra riesgos del trabajo. Las
resoluciones de ésta serán de carácter obligatorio y en ninguna circunstancia ni por
ningún motivo la Empresa y los Trabajadores se abstendrán de cumplir con dichas
resoluciones.

ARTÍCULO 26. COLABORACIÓN PARA PREVENIR RIESGOS DE TRABAJO.

Todos los trabajadores están obligados a coadyuvar con la Empresa para evitar
toda clase de riesgos de trabajo. La representación Trabajadora de la Comisión
Mixta de Seguridad e Higiene del trabajo es depositaria de la guarda y custodia del
botiquín de primeros auxilios proporcionados por la Empresa el cual se usará en
casos concretos.

ARTÍCULO 27. PREVENCIÓN DE RIESGOS DE TRABAJO. Con el fin de evitar

riesgos trabajo queda estrictamente prohibido a los trabajadores:
A. Encender fósforos, velas, materiales combustibles y fumar dentro de las
instalaciones de trabajo.
B. Manejar instrumentos y equipo que no sean de su departamento o peligrosos,
sin conocer su manejo.
C. Tomar alimentos durante el tiempo de trabajo.
D. Realizar actos de boicot, tortuguismo o actividades en deterioro de la
Empresa y de sus bienes.
E. Conducir sin permiso, sin licencia para manejar, expedida legalmente
cualquier clase de vehículo propiedad de la Empresa.
F. Realizar actividades en que se ponga en peligro la integridad física del
trabajador y/o de los compañeros de trabajo.
G. Presentarse a su trabajo sin estar debidamente aseado en su persona e
indumentaria.
H. Abstenerse de cumplir las medidas preventivas de seguridad e higiene en la
Empresa.
I. Abstenerse de comunicar al superior jerárquico cualquier deficiencia en el
trabajo.
J. Elaborar o manipular los servicios de la Empresa con falta de cuidado y
limpieza.
K. Dejar de auxiliar a los demás en cualquier tiempo que se necesite, cuando
por siniestro o riesgo peligren las personas o las cosas.
L. No iniciar sus labores a la hora señalada en el departamento o puesto que les
corresponda o se les asigne.

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 M. Dejar de limpiar los útiles o aparatos especiales al finalizar la jornada de
trabajo.
N. Por ningún motivo deberán manejar aparatos ajenos a su labor, con
excepción de aquellos que tengan autorización y/o estén como aprendices,
los que siempre estarán bajo la vigilancia del encargado o del superior
jerárquico.
O. Abstenerse de comunicar al superior jerárquico el padecimiento de alguna
enfermedad infecciosa.
P. Consumir bebidas alcohólicas o presentarse al mismo con aliento alcohólico.

ARTÍCULO 28. EQUIPOS DE SEGURIDAD. La empresa se compromete a

proporcionar a sus Trabajadores los equipos de seguridad necesarios para prevenir
riesgos laborales. Así mismo, los Trabajadores deben utilizar los equipos de
seguridad proporcionados por la empresa en todo momento durante el desempeño
de sus actividades laborales.

La empresa se encargará de verificar periódicamente el estado y funcionamiento de

los equipos de seguridad, y de realizar las reparaciones o sustituciones necesarias
para garantizar su correcto funcionamiento. No obstante, los trabajadores deben
informar a su supervisor o a la gerencia inmediatamente en caso de detectar algún
problema o falla en los equipos de seguridad.

ARTÍCULO 29. PROTECCIÓN CIVIL. La Empresa formará brigadas de Protección

Civil, las cuales recibirán capacitación adicional en la materia, a fin de hacer frente
de manera rápida y eficaz a eventualidades que se puedan presentar. Los
Trabajadores están obligados a participar en dichas brigadas y de rehusarse
constituye una infracción en términos del presente reglamento y será sancionado en
los términos que este previene.

ARTÍCULO 30. CONTRATOS POR OBRA O POR TIEMPO DETERMINADO. En el

caso de Trabajadores temporales, becarios o transitorios, la Empresa podrá celebrar
contratos individuales de trabajo por obra o por tiempo determinado, a fin de que le
presten servicios al tenor de lo dispuesto por los artículos 35, 285 y demás relativos
de la Ley Federal del Trabajo. Este tipo de contratos terminarán precisamente
cuando concluya el término de su duración o se haya efectuado la obra materia del
contrato, sin responsabilidad alguna para la Empresa.

ARTÍCULO 31. CONTRATOS PERIODO DE PRUEBA. Podrán aplicarse los

contratos por periodo de prueba y en periodo de capacitación, en los términos del
Artículos 39-A, 39-B, 39-C, 39-D, 39-D, 39-F y 40 de la Ley. Todos los trabajadores
se obligan a realizar su trabajo con una calidad de 100% de acuerdo con las
estadísticas de la Empresa, como lo establece el Artículo 134 de la Ley Federal del
Trabajo.

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ARTÍCULO 32. CONTRATOS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
PROFESIONALES. La Empresa podrá por otra parte, celebrar bajo el amparo de
las leyes civiles y mercantiles, contratos de prestación de servicios profesionales, de
comisión mercantil, de Asociación en Participación o en cualquier otro que
naturalmente quedarán fuera del campo de aplicación del régimen obrero patronal y
en consecuencia, del presente Reglamento Interior de Trabajo, pues se establece
que en tales casos, no existe, ni aun presuntamente, relación laboral alguna.

En ese mismo sentido, la Empresa podrá contratar servicios a través de terceros,

cuando las necesidades por razón de la carga de trabajo así se requiera, sin que
esto constituya una subordinación directa del personal que opere para el tercero
contratado y se trate de servicios especializados de acuerdo con lo establecido en la
Ley.

ARTÍCULO 33. PROPIEDAD INTELECTUAL. La empresa reconoce y protege la

propiedad intelectual generada por sus trabajadores en el desempeño de sus
actividades laborales, de acuerdo a la legislación mexicana.

Los trabajadores reconocen que todo el material, información, ideas, conceptos y

cualquier otra creación intelectual generada durante su tiempo de trabajo
pertenecen a la empresa.

Los trabajadores no podrán utilizar la propiedad intelectual generada en el

desempeño de sus actividades laborales para fines personales o comerciales, ni
podrán revelar ni compartir esta información con terceros sin autorización previa de
la empresa

ARTÍCULO 34. NO DESEMPEÑO DE LABORES INSALUBRES Y PELIGROSAS.

De conformidad con lo que dispone la fracción VII del artículo 423 de la Ley Federal
del Trabajo, se establecen las siguientes normas relacionadas con labores
insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la protección que
deben tener las trabajadoras embarazadas.

Aun cuando en la Empresa no existen labores insalubres ni peligrosas, queda

estrictamente prohibido el desempeño de tales actividades a los menores y a las
mujeres. No obstante que conforme al artículo 164 de la Ley Federal del Trabajo, las
mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los
hombres, con el afán de proteger a la mujer en tanto se encuentre embarazada,
cuando se ponga en peligro la salud de la mujer o la del producto, ya sea durante el
estado de gestación o el de la lactancia y sin que sufra perjuicio en su salario,
prestaciones y derechos, no se podrá utilizar el trabajo de la mujer embarazada ni
post-parturienta en labores insalubres o peligrosas. Cualquier mujer que se
encuentre en estado de gestación tendrá la obligación de informar así por escrito a

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la Empresa para que se tomen las providencias correspondientes. La omisión de
este aviso escrito liberará a la Empresa de cualquier responsabilidad.

La Empresa se obliga a cumplir con lo dispuesto por los artículos 164 al 172
inclusive de La Ley Federal del Trabajo.

ARTÍCULO 35. INCLUSIÓN. La empresa se compromete a garantizar la inclusión y

no discriminación de personas vulnerables en el desempeño de sus actividades
laborales, de acuerdo con las leyes mexicanas. Esto incluye, pero no se limita a,
personas con discapacidad, mujeres embarazadas, personas mayores y personas
en situación de vulnerabilidad económica y social.

La empresa implementará las medidas necesarias para asegurar un ambiente de

trabajo inclusivo y no discriminatorio, brindando el apoyo y los recursos necesarios
para garantizar la igualdad de oportunidades y el acceso a los derechos laborales
de todos los trabajadores, incluyendo a las personas vulnerables.

Cualquier incidencia de discriminación o violación de los derechos laborales de las

personas vulnerables será investigada y sancionada de acuerdo con las políticas y
procedimientos establecidos por la empresa.

ARTÍCULO 36. DISPOSICIONES GENERALES DE LAS MEDIDAS

DISCIPLINARIAS. La Empresa podrá disciplinar a sus trabajadores indistintamente,
amonestando o suspendiendo en su trabajo, según la gravedad de la falta de
acuerdo con los siguientes criterios. El Trabajador tendrá derecho a ser oído antes
de que se le aplique la sanción.

ARTÍCULO 37. AMONESTACIÓN. Serán causa de amonestación, indistintamente

las siguientes:
A. Cualquier incumplimiento en el trabajo.
B. Marcar la tarjeta de tiempo por otras personas; o en forma defectuosa o dejar
de colocarlas en el tarjetero indicado para ello.
C. Sostener pláticas o conversaciones durante las horas de trabajo para asuntos
ajenos al mismo.
D. Usar los teléfonos móviles de la Empresa para tratar asuntos particulares sin
permiso de esta.
E. Cometer errores producto de la negligencia en el desempeño de su trabajo.
F. Presentarse a su trabajo sin estar limpio, aseado y con ropa que no sea la del
trabajo.
G. Cualquier otra falta leve.
H. Poner en peligro la seguridad de los demás.
I. Incurrir en retrasos a los cursos de capacitación.

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ARTÍCULO 38. SUSPENSIÓN. Serán motivo de suspensión de uno a ocho días, a
juicio de la Empresa indistintamente, las siguientes causas:
A. Reincidir en cualquiera de los motivos de la amonestación descritos en el
artículo que antecede, aunque no sean los mismos.
B. En todos los turnos disfrutarán los trabajadores de 30 (treinta) minutos para
tomar alimentos en los lugares establecidos y NO en el lugar de trabajo,
excepto aquellos departamentos en que la Empresa acuerde lo contrario.
C. Dedicarse durante las horas de trabajo a labores ajenas a las que se les
corresponden o tengan asignadas
D. Interrumpir sus labores con lecturas de libros, periódicos o cualquier otra
publicación distinta de las que se le haya indicado la lectura y distintas del
giro de la Empresa.
E. Hacer colectas o rifas durante las horas de trabajo o dedicarse a hacer
propagandas de cualquier clase.

ARTÍCULO 39. RESCISIÓN La Empresa tiene derecho a aplicar dentro de las

establecidas en el capítulo anterior y en cumplimiento de la Ley, que estime
pertinentes de acuerdo con la naturaleza de la falta u omisión. También podrá
rescindir los Contratos Individuales de trabajo conforme a las siguientes causas, sin
ninguna responsabilidad para la Empresa.
A. Incurrir en más de tres faltas de asistencia en los términos del artículo 47
fracción X de la Ley Federal del Trabajo.
B. Abstenerse sin justificación del cumplimiento de las obligaciones del puesto,
o desobedecer órdenes, instrucciones o normas de la Empresa.
C. Ausentarse de sus labores sin permiso, abstrayéndose a la relación de
subordinación, durante la jornada de trabajo o abstenerse de trabajar tiempo
extra cuando la orden se dé por escrito.
D. Usar para asuntos personales, el equipo, útiles, materiales, muebles o
vehículos que la Empresa proporcione o deja en disponibilidad de los
trabajadores para el desempeño de sus labores.
E. Entregar en préstamo o permitir a cualquier título el uso o sustracción a
personas extrañas o a otros trabajadores, el equipo, útiles, materiales,
muebles, vehículos, que la Empresa proporcione y que estén a disponibilidad
de los trabajadores para el desempeño de sus labores, siempre que no estén
autorizados por escrito para ello por el superior que corresponda.
F. Causar por descuido o negligencia inexcusables, perjuicios en los servicios
sanitarios, muebles, materiales, útiles, herramientas y documentos que se
proporcionen a los trabajadores o confíen para la ejecución de su trabajo.
G. Sustraer materiales, productos u otros objetos de la Empresa por cualquier
causa, sin autorización previa por escrito de los jefes respectivos, lo mismo
en lugares de trabajo y domicilio de hospedaje.
H. Sustraer documentos de cualquier naturaleza propiedad de la Empresa o
relacionados con el trabajo, que no deban salir de la misma.

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I. Infringir los Reglamentos de Seguridad e Higiene dentro de la Empresa, o
permitir que personas ajenas a la Empresa entren a la misma.
J. Dedicarse al agio o al préstamo de cualquier tipo de cantidades a los
trabajadores; o a la venta de mercancía y productos o ejercer el comercio, en
horas de trabajo, dentro de la Empresa.
K. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez,
en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del
patrón, sus familiares o del personal directo o administrativo de la Empresa o
establecimiento, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia.
L. Por cometer el trabajador contra algunos de sus compañeros cualquiera de
los actos enumerados en el inciso anterior, si como consecuencia de ellos se
altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo.
M. Por cometer el trabajador, fuera del servicio, contra cualquiera de los jefes de
la Empresa alguno de los actos a que se refiere el artículo 47 fracción II, de la
Ley Federal de Trabajo.
N. Por ocasionar el trabajador intencionalmente, perjuicios materiales durante el
desempeño de sus labores o con motivo de estas, en los edificios,
maquinaría, materiales, equipo y demás objetos relacionados con el trabajo.
O. Por ocasionar el trabajador los perjuicios que menciona el punto anterior,
siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la
causa única del perjuicio.
P. Por cometer el trabajador actos inmorales o delitos de orden penal, dentro o
fuera del establecimiento o lugar de trabajo.
Q. Por no guardar o revelar temas protegidos por razón de confidencialidad,
secreto industrial, etc sobre los asuntos que le sean encomendados o
cualquier información que debido a sus funciones llegase a tener en su poder
y a usarla exclusivamente en beneficio de la Empresa, debiendo guardar
expresa reserva sobre la información privilegiada y/o confidencial que pudiera
tener. Lo anterior, sin perjuicio de cualquier otro tipo de responsabilidad civil,
administrativa o penal a la que haya lugar.
R. Por comprometer el Tabajador por su imprudencia o descuido inexcusables,
la seguridad de cualquiera de las dependencias de la Empresa o de las
personas que ahí se encuentren.
S. Por tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un mes, sin
permiso de la Empresa y sin causa justificada.
T. Por desobedecer el trabajador a cualquiera de los jefes o superiores
jerárquicos de la Empresa sin causa justa, siempre que se trate del trabajador
contratado.
U. Por negarse el trabajador de manera manifiesta a adoptar las medidas
preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o
enfermedades.
V. Por falta del cumplimiento del contrato de trabajo por parte del trabajador,
motivado por prisión seguido de sentencia ejecutoria.

14
 W. Por incurrir el trabajador a sus labores en estado de ebriedad o bajo la
influencia de algún narcótico o droga enervante.
X. Dejar de firmar los recibos, tarjetas o cualquier documento que exija la
Empresa como comprobante del pago del salario.
Y. Acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actos inmorales en los
lugares de trabajo.
Z. Por cualquiera de las causas establecidas en la Ley Federal del Trabajo.
AA. Por causas análogas a las establecidas en las fracciones anteriores,
de igual manera graves de consecuencias semejantes en lo que a trabajo se
refiere.
BB. La aplicación de cualquier causa de suspensión podrá ser sin perjuicio
de que la Empresa opte, en caso de la gravedad de la falta, por rescindir el
correspondiente contrato de trabajo.

ARTÍCULO 40. PERMISOS ESPECIALES. La Empresa se obliga a proporcionar

permisos a sus trabajadores, siempre que no afecte al buen funcionamiento de la
Empresa. Ninguna falta de asistencia, por causa de permiso será considerada como
falta injustificada. Cuando se trata del otorgamiento de licencias para faltar al
cumplimiento de las obligaciones laborales, estas se llevarán a efecto en los
términos de las leyes aplicables. Todos los permisos serán otorgados por escrito,
por la Empresa, con antelación a su ejercicio. La aplicación de cualquier causa de
suspensión podrá ser sin perjuicio de que la Empresa, opte en caso de gravedad de
la falta, por rescindir el correspondiente contrato.

ARTÍCULO 41. DE LOS MOVIMIENTOS DEL PERSONAL. Los movimientos de

personal en caso de ingreso, vacantes, promociones o cambios de trabajo, los
realizará la Empresa, de acuerdo con lo establecido por la Ley Federal del Trabajo,
los contratos individuales de trabajo y las políticas empresariales correspondientes.

ARTÍCULO 42. PROTECCIÓN AL MEDIO AMBIENTE. Todos los trabajadores de

la Empresa se comprometen a cumplir con las regulaciones y leyes mexicanas
relacionadas con la protección del medio ambiente en el desempeño de sus
funciones laborales.

Los Trabajadores deberán tomar medidas preventivas para evitar la contaminación

del aire, agua y suelo, así como para minimizar el consumo de recursos naturales.

La Empresa proporcionará los recursos necesarios para el cumplimiento de este

artículo, incluyendo capacitación y sensibilización sobre el impacto ambiental de sus
acciones.

Cualquier incumplimiento del presente artículo por parte de los Trabajadores puede
ser motivo de sanción, de acuerdo con el presente reglamento y la Ley.

15
ARTÍCULO 43. COMUNICACIÓN INTERNA.
La empresa se compromete a establecer canales de comunicación efectivos y
transparentes con sus trabajadores, con el objetivo de mantener una buena relación
laboral y mejorar el desempeño de esta.

La Empresa se encargará de difundir regularmente información relevante sobre la

empresa, sus políticas, objetivos, proyectos y demás temas que puedan ser de
interés para los trabajadores.

Los Trabajadores tienen el derecho de recibir información sobre su trabajo y su

relación laboral, y podrán presentar sus dudas, sugerencias y quejas de manera
respetuosa a través de los canales de comunicación establecidos por la empresa.
La empresa se reserva el derecho de modificar, en cualquier momento, las políticas
y prácticas de comunicación interna, siempre y cuando se respete el derecho de los
trabajadores a recibir información y se garantice una comunicación efectiva y
transparente.

ARTÍCULO 44. CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO.

a) En materia de Seguridad, higiene y medio ambiente. La Comisión Mixta
de Seguridad e Higiene proporcionará a los Trabajadores en general, la
capacitación y el adiestramiento en materia de seguridad, higiene y medio
ambiente en el trabajo y prevención de riesgos del trabajo, así como en
temas relacionados con atención de accidentes y enfermedades laborales y
control de siniestros, que resulten necesarios para el ejercicio de sus
funciones. Dicha capacitación deberá ser un proceso permanente y continuo.

b) Para el desarrollo de competencias y habilidades profesionales. La

Empresa dará a conocer a los trabajadores, oportunamente, los programas
de capacitación de acuerdo con las funciones que realicen los Trabajadores,
para su efectiva participación en los mismos. Dichos cursos se enumeran en
artículos subsecuentes, de manera enunciativa y no limitativa de acuerdo con
los requerimientos de La Empresa.

Ventas al por mayor por comisión y consignación, etc

1. Técnicas de ventas y negociación

2. Conocimiento de los productos y servicios
3. Comunicación efectiva con los clientes
4. Gestión de relaciones con los clientes
5. Uso de herramientas tecnológicas para la venta
6. Técnicas de presentación y demostración
7. Resolución de conflictos y manejo de objeciones.

Consultoría

16
 1. Conocimiento y comprensión de las industrias y sectores de los clientes
2. Habilidades de comunicación y presentación
3. Metodologías y herramientas de consultoría
4. Técnicas de investigación y análisis de datos
5. Problemas y soluciones típicos en la consultoría
6. Habilidades de liderazgo y trabajo en equipo
7. Desarrollo y presentación de propuestas a los clientes.

Transporte
1. Seguridad en la carretera y manejo de vehículos
2. Conocimiento de regulaciones y leyes de tráfico
3. Uso eficiente de rutas y navegación
4. Uso de herramientas tecnológicas para el seguimiento y coordinación del
transporte
5. Resolución de problemas en el camino
6. Comunicación y trabajo en equipo con otros miembros del equipo de
transporte
7. Habilidades de servicio al cliente.

Comercio de maquinaria

1. Conocimiento y comprensión de los productos y características de la

maquinaria
2. Técnicas de ventas y negociación
3. Uso de herramientas tecnológicas para la venta y seguimiento de pedidos
4. Comunicación y relaciones con clientes y proveedores
5. Solución de problemas y manejo de objeciones
6. Presentación y demostración de productos
7. Conocimiento de regulaciones y normativas aplicables a la industria de la
maquinaria

Comercio de artículos y aparatos deportivos

1. Conocimiento y comprensión de los productos y características de los

artículos y aparatos deportivos
2. Técnicas de ventas y negociación
3. Uso de herramientas tecnológicas para la venta y seguimiento de pedidos
4. Comunicación y relaciones con clientes y proveedores
5. Solución de problemas y manejo de objeciones
6. Presentación y demostración de productos
7. Conocimiento de los deportes y tendencias relevantes
8. Uso y mantenimiento de los productos.

Comercio de uniformes

17
 1. Conocimiento y comprensión de los productos y características de los
uniformes
2. Técnicas de ventas y negociación
3. Uso de herramientas tecnológicas para la venta y seguimiento de pedidos
4. Comunicación y relaciones con clientes y proveedores
5. Solución de problemas y manejo de objeciones
6. Presentación y demostración de productos
7. Conocimiento de regulaciones y normativas relacionadas con uniformes y
ropa laboral
8. Uso y mantenimiento de los productos
9. Conocimiento de tendencias en uniformes y ropa laboral

Comercio bicicletas, triciclos, motonetas, motocicletas acuáticas

1. Conocimiento y comprensión de los productos y características de las

bicicletas, triciclos, motonetas y motocicletas acuáticas
2. Técnicas de ventas y negociación
3. Uso de herramientas tecnológicas para la venta y seguimiento de pedidos
4. Comunicación y relaciones con clientes y proveedores
5. Solución de problemas y manejo de objeciones
6. Presentación y demostración de productos
7. Conocimiento de las normativas y regulaciones relacionadas con el uso de
bicicletas, triciclos, motonetas y motocicletas acuáticas
8. Uso y mantenimiento de los productos
9. Conocimiento de tendencias y tecnologías en bicicletas, triciclos, motonetas y
motocicletas acuáticas.

Fabricación, bicicletas, triciclos

1. Conocimiento y habilidades en la fabricación de bicicletas y triciclos,

incluyendo la soldadura, el ensamblaje y la terminación
2. Conocimiento de materiales y componentes utilizados en la fabricación de
bicicletas y triciclos
3. Seguridad en el trabajo y medidas de protección personal
4. Calidad y control de calidad en la producción
5. Uso y mantenimiento de herramientas y maquinarias utilizadas en la
fabricación
6. Conocimiento y comprensión de normativas y regulaciones aplicables a la
fabricación de bicicletas y triciclos
7. Técnicas de optimización de la producción y mejora continua
8. Conocimiento y comprensión de procesos de logística y envío

Reparación y mantenimiento de bicicletas.

18
 1. Conocimiento y habilidades en la reparación y mantenimiento de bicicletas,
incluyendo la reparación de neumáticos, frenos y transmisión
2. Conocimiento de materiales y componentes utilizados en bicicletas
3. Seguridad en el trabajo y medidas de protección personal
4. Uso y mantenimiento de herramientas y equipos utilizados en la reparación y
mantenimiento
5. Conocimiento y comprensión de normativas y regulaciones aplicables a la
reparación y mantenimiento de bicicletas
6. Técnicas de diagnóstico y solución de problemas en bicicletas
7. Conocimiento y habilidades en el servicio al cliente y resolución de quejas.

Reparación y mantenimiento de maquinaria y equipo comercial y de servicios.

1. Seguridad en el trabajo
2. Reparación y mantenimiento de equipos específicos
3. Técnicas de solución de problemas
4. Uso de herramientas y equipos
5. Comunicación y trabajo en equipo
6. Normativas y regulaciones aplicables
7. Nuevas tecnologías y productos.
8. Fabricación equipos de transporte
9. Conocimiento y habilidades en la fabricación de equipos de transporte,
incluyendo técnicas de soldadura, corte y ensamblaje
10. Conocimiento de materiales y componentes utilizados en la fabricación de
equipos de transporte
11. Seguridad en el trabajo y medidas de protección personal
12. Uso y mantenimiento de herramientas y equipos utilizados en la fabricación
13. Conocimiento y comprensión de normativas y regulaciones aplicables a la
fabricación de equipos de transporte
14. Técnicas de diseño y ingeniería para la fabricación de equipos de transporte
15. Conocimiento de calidad y control de calidad en la fabricación de equipos de
transporte.

ARTÍCULO 45. SERVICIOS DE CONSULTORÍA. El ejercicio de la profesión de

consultoría en administración debe realizarse de manera ética, profesional y
conforme a la Ley. En el caso de que los Trabajadores realicen actividades de
consultoría deben mantener la confidencialidad de la información y los datos a los
que tengan acceso en el desempeño de sus funciones, y evitar cualquier conflicto
de intereses. Así mismo, informar de inmediato al superior jerárquico sobre
cualquier situación que pueda poner en riesgo la integridad de la Empresa o
incumplir con las normas éticas y legales.

19
ARTÍCULO 46. SERVICIO DE VENTAS. La Empresa ofrece un servicio de ventas a
sus clientes, y se compromete a brindar una atención de calidad y profesional en
todo momento, de acuerdo con las leyes mexicanas.

Los Trabajadores encargados del departamento de ventas deberán tener un

profundo conocimiento del producto que comercializan, a fin de garantizar la
eficiencia y profesionalismo en el servicio de la empresa.
Todos los Trabajadores del Servicio de Ventas son responsables de proporcionar un
servicio de calidad, basado en la atención al cliente, orientando en las necesidades y
el correspondiente apoyo para satisfacerlas. Así mismo, los Trabajadores
encargados del Servicio de Ventas deben conocer y respetar las políticas y
procedimientos establecidos por la Empresa, y brindar información precisa y
actualizada sobre los productos y servicios ofrecidos.

El Trabajador observará un comportamiento amable en la atención del cliente,

dándole un trato digno, procurando la mayor atención en satisfacer sus necesidades
procurando en todo momento ser respetuosos y profesionales en su trato con los
clientes, evitando cualquier forma de discriminación o acoso.

ARTÍCULO 47. SERVICIO DE POST VENTA. Los Trabajadores encargados del

departamento de Post Venta, deberán dar seguimiento a las necesidades que pueda
tener el cliente con motivo de su compra, esto incluye asesoría, respecto del uso de
la mercancía adquirida, así como la garantía correspondiente, con lo cual se
garantiza la satisfacción total del cliente.

ARTÍCULO 48. CONOCIMIENTO Y COMPRENSIÓN DE PRODUCTOS Los

Trabajadores deberán comprender y conocer a fondo los productos que venden,
incluyendo sus características técnicas, sus aplicaciones y sus limitaciones, con el
fin de brindar un servicio adecuado y preciso a los clientes.

La Empresa proporcionará material de apoyo y recursos para que los trabajadores

puedan actualizar y mejorar su conocimiento en este ámbito.

Los trabajadores que no cumplan con los estándares requeridos en cuanto a

conocimiento y comprensión de los productos y características de los artículos y
aparatos deportivos, podrán ser objeto de medidas disciplinarias de acuerdo a lo
establecido en el reglamento de trabajo de la empresa.

ARTÍCULO 49. PROCESO DE FABRICACIÓN. El Patrón y los Trabajadores se

compromete a cumplir con todas las leyes y regulaciones mexicanas en relación a la
fabricación de los productos afines, incluyendo pero no limitado a las normas de
seguridad, calidad y medio ambiente. Todos los productos fabricados deben cumplir
con los estándares requeridos por las autoridades competentes y deben ser

20
etiquetados de manera clara e informativa. El Patrón se hace responsable de
garantizar que los productos cumplan con todos los requisitos legales antes de ser
vendidos al público.

ARTÍCULO 50. REPARACIÓN Y MANTENIMIENTO. Los Trabajadores encargados

de la parte técnica, es decir, de la reparación, de las diferentes tipos de bicicletas y
triciclos, deberán encontrarse calificados para tal fin, de modo que se asegure un
servicio profesional y de calidad.

Cuando por la naturaleza del servicio, atendiendo a la marca, modelo, nacionalidad,

o cualquier otra característica, que incremente el grado de expertise necesario para
el desarrollo del servicio requerido, La empresa podrá, en caso de considerarlo
necesario, contratar de manera temporal un prestador de servicio calificado, mismo
que acreditará tal circunstancia

___________________________________

ARTÍCULO 51 REFORMAS AL REGLAMENTO. El presente reglamento interior

de trabajo puede ser modificado o adicionado en cualquier momento por la
empresa, siempre y cuando se respete la normatividad laboral establecida por la ley
Laboral.

Las modificaciones o adiciones al presente reglamento serán presentadas por

escrito por la empresa a la Comisión Mixta Revisora, la cual podrá hacer sus
observaciones y sugerencias dentro de un plazo no mayor a diez (10) días hábiles
contados a partir de la fecha de notificación.

Una vez recibidas las observaciones y sugerencias de la Comisión, la Empresa

analizará y considerará las mismas antes de proceder a la aprobación definitiva de
las modificaciones o adiciones.

Las modificaciones o adiciones al presente reglamento serán consideradas válidas y

tendrán efecto desde la fecha de su aprobación, y serán comunicadas a todos los
Trabajadores por escrito.

La Empresa se asegurará de que todas las modificaciones o adiciones al presente

reglamento estén en conformidad con la ley mexicana y respeten los derechos de
los trabajadores.

En caso de duda o interpretación sobre las modificaciones o adiciones al presente

reglamento, prevalecerá la interpretación y aplicación por parte de la Empresa, de
conformidad con lo establecido por la Ley.

21
ARTÍCULOS TRANSITORIOS

PRIMERA. - El presente Reglamento fue formulado por la Comisión Mixta de

Representantes de la Empresa SUPORTIKA DE MÉXICO S.A. DE C.V., en
cumplimiento a lo dispuesto por la Fracción I del artículo 424 de la Ley Federal del
Trabajo.

SEGUNDA. - El presente reglamento será enviado a imprimir y distribuido para el

conocimiento de todo el personal, o en su defecto será fijado en lugares visibles de
la Empresa.

TERCERA. - Este reglamento entrará en vigor a partir del día de su depósito ante la
Junta de Conciliación respectiva, y su observancia es de carácter obligatorio para
Trabajadores y Patrón.

CUARTA. - Este reglamento podrá ser modificado o complementado de común

acuerdo entre las partes y notificado oportunamente a las autoridades respectivas,
así como a los trabajadores de la Empresa.

QUINTA. - Todo lo no previsto en el presente reglamento interior de trabajo, se

regulará por lo dispuesto en el contrato individual de trabajo y la Ley Federal del
Trabajo. La mencionada Comisión Mixta estuvo integrada por las personas que a
continuación se mencionan y que firman para constancia.

COMISIÓN MIXTA REDACTORA DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

POR EL PATRÓN POR LOS TRABAJADORES

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