PSICOPREVENCIÓN Y PSICOLOGÍA DE LA EMERGENCIA

SEMANA 8

08-01-2024
Ingeniería en Prevención de Riesgos
DESARROLLO
1. Explique por qué considera necesario implementar un programa basado en la conducta.
Además, incluya una breve descripción del rubro de la organización.

R: Es necesario implantar un programa basado en la conducta, debido a que la mayoría de los

accidentes/incidentes en el trabajo son el resultado de comportamientos inseguros, sin embargo,
contar con medidas de seguridad para las personas y EPP es fundamental, no son suficientes por
si solos. Es importante abordar los factores humanos y conductuales para así lograr un entorno
seguro y prevenir riesgos laborales.
La conducta humana es un factor crítico en la prevención de los accidentes en el trabajo, los
trabajadores pueden tener conocimiento de los procedimientos y los riesgos asociados, pero si no
se comportan de manera segura, existe un alto riesgo que ocurran incidentes, en consecuencia, es
importante enforcarse en cambiar y mejorar los comportamientos de los trabajadores para
reducir los riesgos en el trabajo.

En cuanto al rubro de la organización, considero que en el área de corte y lijado de madera seria
un buen lugar para aplicar un programa de seguridad basado en la conducta de las personas, es
muy importante implementar este programa sobre todo en esta área de corte y ligado, ya que hay
presente muchas enfermedades respiratorias que pueden prevenirse mediante el uso adecuando
de los equipos de protección personal y la adaptación de hábitos seguros. Al fomentar una cultura
de seguridad en los lugares de trabajo a través de programa basado en la conducta, se puede
mejorar la seguridad y salud de las personas, reducir los accidentes del trabajo y disminuir los
costos asociados por accidentes y enfermedades profesionales.
El programa de seguridad basado en la conducta, se basa en la idea de que los comportamientos
seguros son aprendidos y pueden ser reforzados a través de la retroalimentación positiva y
negativa. Para implementar este tipo de programa en el área de corte y lijado de la madera, se
podrían seguir los siguientes pasos.

 Identificar los comportamientos inseguros mas comunes en el área, a través de

observaciones y análisis de accidentes anteriores.
 Desarrollar un conjunto de compartimento seguros que deben ser adoptados por los
trabajadores.
 Capacitar a los trabajadores sobre estos comportamientos seguros y la importancia de su
adopción.
 Establecer un sistema de retroalimentación que permita a los trabajadores saber cuándo
están haciendo algo correcto o incorrecto.
 Implementar medidas de refuerzos positivos para fomentar los comportamientos
seguros, como reconocimientos e incentivos.
 Establecer consecuencias claras para los comportamientos inseguros, como sanciones
disciplinarias.

Es importante que el programa sea monitoreado regularmente para evaluar su actividad y

realizar ajuste si es necesario.
2. Según el área de la organización elegida, determine las condiciones necesarias para aplicar un
programa basado en la conducta según el modelo tricondicional y las otras relacionadas al
ambiente organizacional.

Ante todo, en la organización se deben dar todas las condiciones organizacionales en los lugares y
puestos de trabajo que se encuentren en optimas condiciones para el desarrollo de labores e
ingenieriles, como por ejemplo que las maquinarias se encuentren en optimas condiciones para
ser utilizadas por los operarios para desarrollar sus labores, con mantenciones al día y seguras
para ser operadas sin problema alguno.

Programa basado en la conducta según el modelo tricondicional

Es fundamental que la dirección y los lideres de la

Compromiso de la dirección y liderazgo empresa respalden y promuevan activamente el
programa de seguridad basado en la conducta.

Evolución de riesgo y análisis de Se deben identificar los riesgos específicos en el área y

comportamiento
Capacitaciones y concientización
Establecimiento de normas y
expectativas claras
analizar los comportamientos actuales de los
trabajadores para determinar las áreas de mejora.
Es necesario proporcionar capacitaciones adecuadas
sobre la seguridad y salud en el trabajo, incluyendo la
importancia de adoptar comportamientos seguros y el
uso correcto de los EPP.
Se deben de establecer normas claras de seguridad y
expectativas de comportamiento para todos los
trabajadores, asegurándose de que sea comunicadas
efectivamente.

Reforzamiento positivo Se debe implementar un sistema de refuerzo positivo

para reconocer y recompensar a aquellos trabajadores
que adopten comportamientos seguros
Es importante realizar un seguimiento contante de los
Monitoreo y retroalimentación comportamientos en el área, proporcionando
continua retroalimentación regular a los trabajadores sobre su
desempeño en seguridad.

Mejora continua Se deben establecer mecanismos para identificar

oportunidades de mejora en el programa e implementar
acciones correctivas cuando sea necesario.

3. Aplique cada una de las etapas necesarias para la implementación del “programa de seguridad
basado en conducta”.
identificación clara de la conducta y
objetivo
Análisis funcional de la conducta
Diseño de estrategias de intervención
Implementar un sistema del programa
Evaluaciones continuas
Participación activa de los individuos
Retroalimentación y refuerzos positivos
Monitoreo y seguimiento
Definir de manera precisa la conducta y objetivo,
como el uso adecuado del equipo de protección
respiratoria.
Realizar un análisis detallado de las variables de
antecedentes y consecuencias que influyan en el
uso inadecuado o falla de uso de los equipos,
como la falta de conciencia sobre los riesgos o la
incomodidad al utilizarlo.
Diseñar estrategias especificas para modificar las
variables, antecedentes y consecuencias, como
brindar capacitaciones sobre los riesgos
respiratorios, proporcionar equipos adecuados,
cómodos y establecer medidas de supervisión y
recordatorios.
Implementar el programa asegurándose que todos
los trabajadores reciban capacitaciones
necesarias, que se les proporcione los equipos
requeridos y se establezcan procedimientos claros
para su uso
Realizar evaluaciones regulares para verificar el
cumplimiento del uso de equipos y obtener
retroalimentación sobre su efectividad en la
prevención de enfermedades respiratorias.
Fomentar la participación activa de los
trabajadores mediante la inclusión en el proceso
de toma de decisiones, escuchar sus
preocupaciones y brindarles apoyo para que se
sientan motivados a utilizar los equipos de
protección.
Proporcionar retroalimentación constante y
refuerzo positivo a los trabajadores que
demuestren el uso adecuado de los equipos,
reconociendo su compromiso con la seguridad y la
prevención de enfermedades respiratorias.
Realizar un seguimiento continuo del programa
asegurándose de que se cumplan las políticas y
procedimientos establecidos por la organización y
realizar ajustes si es necesario para mejorar la
eficacia del programa.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Las referencias fueron sacadas del material enviado por IACC y YouTube.