EVALUACIÓN

FUNDAMENTO DE LA
PREVENCION DE RIESGOS
Semana 7

Nombre del estudiante:

Camila Navarro Muñoz
Carrera: Tec. en prevención de
riesgos
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DESARROLLO:
Ceramist Ltda. es una empresa que elabora y produce cerámicas. Esta empresa comenzó siendo
una empresa familiar con producción casi artesanal de cerámicas tradicionales. Con el paso de los
años y acorde a los tiempos, ha ido incorporando tecnología a su proceso productivo lo que
además ha significado el aumento de producción y por ende, un aumento en la dotación, llegando
a tener 300 trabajadores. El aumento en la dotación ha implicado un aumento en el último año de
los accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales relacionadas al proceso productivo.
Entre los riesgos más significativos que ha tenido la empresa en el último año se encuentran
atrapamientos entre o por máquinas, sobreesfuerzos, vuelcos o choques producidos por
maquinaria de transporte, golpes, cortes con o por objetos, además de exposición a polvo y altas
temperaturas. Hasta ahora han funcionado solo con la colaboración y asesoría de su organismo
administrador, pero han detectado la necesidad de crear un departamento de prevención de
riesgos con la misión de proponer, planificar y ejecutar actividades que permitan el cumplimiento
de la normativa vigente, además del control de los riesgos a los que se encuentran expuestos los
trabajadores.

1. DESCRIBE QUÉ ESTRUCTURA DEBIERA CONTENER EL PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS QUE

DEBERÍA PONER EN MARCHA EL PROFESIONAL DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DE LA EMPRESA.
CONSIDERA PARA ELLO, LA LEGISLACIÓN Y NORMATIVA VIGENTE EN RELACIÓN CON SISTEMAS DE
GESTIÓN DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO.

El programa de prevención de riesgos que debe implementar el profesional de prevención

de la empresa debe seguir una estructura adecuada para cumplir con la legislación y
normativa vigente en relación con los sistemas de gestión de salud y seguridad en el
trabajo, por que la que estructura recomendada es:

 Políticas de la prevención de riesgos: debe establecer una política clara y concisa

que refleje el compromiso de la empresa con la prevención de riesgos y protección
de la salud y seguridad de los trabajadores. Esa política debe ser comunicada a
todos los empleados y estar alineada con la legislación y normativa vigente.

 Identificación de riesgos: se debe realizar una evaluación exhaustiva de lo riegos

presentes en el lugar de trabajo. Esto implica identificar los peligros potenciales,
evaluar su probabilidad de ocurrencia y el impacto que podría tener en la salud y
seguridad de los trabajadores.

 Planificación y control de riesgos: Con base en la identificación de riesgos, se deben

establecer medidas preventivas y de control para minimiza o eliminar los riesgos
identificados. Esto implica desarrollar procedimientos y protocolos de seguridad,
establecer controles de ingeniera y administrativo, y proporcionar equipos de
protección personal cuando sea necesario.

 Formación y capacitación: es fundamental proporcional a los trabajadores la

formación y capacitaciones necesarias para que puedan realizar sus tareas de
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manera segura y minimizar los riesgos. Estos incluyen la formación en el uso

adecuando de equipos de protección personal, la identificación de peligro y la
adopción de medidas preventivas.

 Comunicación y participación: Se debe establecer un sistema de comunicación

efectivo para informar a los trabajadores sobre los riesgos identificados, las medidas
de control implementadas y cualquier cambio en los procedimientos de seguridad.
Además, se debe fomentar la participación de los trabajadores en la identificación y
control de riesgos.

 Supervisión y seguimiento: Es importante realizar una supervisión regular para

asegurarse de que las medidas de prevención de riesgos se implementen
correctamente y sean efectivas. Además, se deben establecer mecanismos de
seguimientos para evaluar continuamente la eficiencia del programa y realizar
mejoras necesarias.

 Revisión y mejoras continuas: El programa de prevención de riesgos debe ser

revisado y periódicamente para asegurarse de que sigue siendo relevante y efectivo.
Se debe realizar auditorias internas y externas para identificar áreas de mejoras y
tomar medidas necesarias para corregir deficiencias.

2. EXPLICA EN QUÉ CONSISTE EL PROCESO DE EVALUACIÓN DE RIESGOS Y LOS PROCEDIMIENTOS

ASOCIADOS QUE PERMITIRÁN A LA EMPRESA ADOPTAR LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN NECESARIAS
PARA EL CONTROL DE RIESGOS EN FORMA ADECUADA.
El proceso de evaluación de riesgos es una herramienta fundamental para identificar, analizar y
evaluar los riesgos a los que esta expuesta una empresa. Este proceso permite a la empresa
adoptar las medidas de prevención necesaria para controlar los riesgos de manera adecuada.
Dentro de los procesos de evaluación tenemos asociados los procedimientos:

 Identificación de riesgos: En esta etapa, se identifican todos los posibles riesgos a los que
están expuesta la empresa. Esto implica identifica las fuentes de riesgos, los eventos que
podrían ocurrir y las posibles consecuencias negativas.
 Análisis de riesgos: Una vez identificado los riesgos, se realiza un análisis detallado de cada
uno de ellos. Esto implica evaluar la probabilidad de que ocurra un vento y el impacto que
tendría en la empresa. Se puede utilizar diferentes técnicas, como el análisis cualitativo o
cuantitativa, para evaluar los riesgos de manera más precisa.
 Evaluación de riesgos: En esta etapa, se asigna una valoración a cada riesgo identificado.
Esto implica determinar la importancia relativa de cada riesgo y priorizar en función de su
nivel de riesgos. Esta valoración puede basarse en criterios como la probabilidad de
ocurrencia, el impacto potencial y la capacidad de la empresa para controlar el riesgo.

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 Planificación de medidas de prevención: Una vez evaluados los riesgos, se deben planificar
las medidas de prevención necesarias para controlarlos. Esto implica identificar las acciones
especificas que se deben tomar para reducir la probabilidad de ocurrencia de eventos y
minimizar su impacto en caso de que ocurra. Estas medidas puedan incluir controles
técnicos, capacitación del personal, cambios en el proceso de trabajo, etc.
 Implementación de medidas de prevención: En esta etapa, se lleva a cabo las acciones
planificadas para controlar los riesgos. Esto implica implementar los controles técnicos,
capacitar al personal, establecer procedimientos de trabajo seguros de manera constante.
 Monitoreo y revisión: Una vez implementadas las medidas de prevención, es necesario
monitorear y revisar regularmente su efectividad. Esto implica evaluar si las medidas
implementadas están logrando reducir los riesgos de manera adecuada y si se requieren
ajustes o mejoras adicionales de manera continua.

3. UNA VEZ IMPLEMENTADO EL PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS, EXPLICA BREVEMENTE QUÉ

PROCEDIMIENTOS DEBERÁ LLEVAR A CABO LA EMPRESA CERAMIST, QUE LE PERMITIRÁN APORTAR
A LA MEJORA CONTINUA DEL PROGRAMA DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
La empresa ceramist puede llevar a cabo varios procedimientos para contribuir a la mejora
continua del programa de salud y seguridad en el trabajo una vez implementado, estos
procedimientos son:
 Actualización de políticas y procedimientos: A medidas que surjan nuevas
regulaciones o se identifiquen mejores prácticas, la empresa debe actualizar sus
políticas y procedimientos de salud y seguridad en el trabajo. Esto garantiza que el
programa de prevención de riesgos este alineado con los estándares más recientes y
mejoras continuas
 Evaluación periódica: La empresa debe realizar evaluaciones regulares del programa
de prevención de riesgos para identificar áreas de mejoras y asegurarse de que el
programa sigue siendo efectivo. Esto puede incluir la revisión de políticas y
procedimientos, la inspección de equipo y áreas de trabajo, la recopilación de datos
de incidentes laborales.
 Capacitación y concientización: Es importante que la empresa proporcione
capacitaciones continuas por el programa a los empleadores sobre los riesgos
críticos a los que se encuentran expuestos y las medidas de prevención. A través de
charlas y capacitaciones de seguridad, lograr promocionar una cultura de seguridad
en el lugar de trabajo.
 Participación de los trabajadores: La empresa debe fomentar la participación activa
de los trabajadores en el programa de salud y seguridad en el trabajo. Esto puede
incluir la creación de comités de seguridad, la realización de reuniones regulares ver
temas de seguridad, y la implementación de un sistema de reporte de incidentes y
sugerencias de mejora.
 Análisis de incidentes: La empresa debe analizar e investigar todos los incidentes
laborales para identificar las causas subyacentes y tomar medidas correctivas. Esto
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puede incluir la revisión de informes de incidentes, medidas preventivas para evitar

una repetición futura.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

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 Achs Gestión. (s. f.). Conoce el plan de prevención. https://achsgestion.achs.cl/soporte-en-

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 Escuela Europea de Excelencia. (2018). 5.2 Política de la SST. Nueva ISO

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 Superintendencia de Seguridad Social (s. f.). Modelo de política de Seguridad y Salud en el

Trabajo. . htps://www.suseso.cl/613/articles-481095_archivo_23.pdf