ACTIVIDAD 4 PROGRAMA DE TRABAJO SEGURO EN UN ENTORNO

EMPRESARIAL ESPECIFICO

LEYLA FERNANDA JAIMES PEÑA- 8328788

KRIS MELANYE ARANGO TOLOZA 769979

LILIANA ROZO OSPINA

NRC: 58484

SEXTO CUATRIMESTRE

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS UNIMINITO

PROGRAMA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SEPTIEMBRE 2023
 Tabla de contenido
RESPONSABLES DE LA ALTA GERECIA 4-5

FUNCIONES DEL SGSST 6-7

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES 8

RECURSOS 9-12

COMUNICACIÓN DEL PROGRAMA 13

 INTRODUCCIÓN

A continuación proporcionaremos un esquema general para un programa de

trabajo seguro en la empresa crystal s.a.s teniendo en cuenta las necesidades de
los trabajadores y características particulares de la empresa.

Teniendo en cuenta las políticas. Procedimientos, practicas y recursos diseñador

para promover un entorno seguro , nuestro objetivo principal es prevenir
accidentes, lesiones y enfermedades ocupacionales al identificar , evaluar y
controlar los riesgos.

Un Programa de Trabajo Seguro es esencial para crear una cultura de seguridad

en la empresa y proteger la integridad física y mental de los trabajadores. Además,
contribuye al cumplimiento de normativas legales y a la eficiencia operativa al
minimizar los riesgos asociados con las actividades laborales.

RESPONSABLES DE LA EJECUCIÓN DEL PROGRAMA

Funciones que debe de tener la gerencia, alta dirección en la ejecución de
este programa.

 debe demostrar un compromiso claro y proporcionar el respaldo financiero

necesario para la implementación del programa. Esto implica asignar
recursos adecuados para capacitación, equipos, tecnología y mejoras de
infraestructura.

 Definir políticas de seguridad ocupacional y establecer objetivos claros para

el programa. Asegurarse de que estas políticas estén alineadas con los
valores y metas de la organización.

 Asignar responsabilidades específicas a los líderes y gerentes para la

ejecución y supervisión de actividades relacionadas con la seguridad en
tareas de alto riesgo. Esto incluye la designación de personal responsable
de la implementación y el cumplimiento de políticas.

 Participar activamente en la evaluación de riesgos. La alta dirección debe

comprender y respaldar la identificación y evaluación de los riesgos
asociados con las tareas de alto riesgo.

 Revisar y aprobar los procedimientos y protocolos de seguridad

desarrollados para tareas de alto riesgo. Asegurarse de que estos sean
efectivos, prácticos y estén alineados con las mejores prácticas y
regulaciones.

 Establecer canales efectivos de comunicación para informar a todos los

niveles de la organización sobre las políticas, objetivos y procedimientos de
seguridad. La comunicación clara es esencial para crear conciencia y
fomentar la participación.

 Garantizar la asignación adecuada de recursos financieros, humanos y

tecnológicos para respaldar el programa de prevención y protección. Esto
incluye la provisión de fondos para capacitación, equipos de seguridad y
mejoras en la infraestructura.

 Demonstrar un liderazgo ejemplar en temas de seguridad. Los líderes de la

organización deben seguir y promover activamente las prácticas de
seguridad en su propio comportamiento y decisiones.
 Revisar periódicamente el desempeño del programa de seguridad, analizar
métricas clave y realizar ajustes según sea necesario. Esto garantiza la
mejora continua y la adaptación a cambios en el entorno laboral.

 Implementar programas de incentivos y reconocimientos para fomentar la

participación activa y el cumplimiento de las prácticas de seguridad por
parte de los empleados.

 Trabajar activamente para fomentar una cultura de seguridad en toda la

organización. Esto implica promover la importancia de la seguridad en
todos los aspectos de las operaciones y actividades diarias.

 Asegurar que existan planes de emergencia robustos y que la alta dirección

participe en simulacros y ejercicios para evaluar la capacidad de respuesta
de la organización ante situaciones críticas.

La colaboración activa de la alta dirección y la gerencia en estas funciones

contribuirá significativamente al éxito y la efectividad del programa de
prevención y protección para tareas de alto riesgo.
 Funciones que debe de tener el encargado del SGSST en la ejecución
de este programa.

 Coordinar y liderar el equipo encargado del SGSST, asegurando la

participación y colaboración de todos los niveles de la organización.

 Realizar evaluaciones de riesgos específicas para las tareas de alto riesgo,

identificando peligros, evaluando la exposición y proponiendo medidas
preventivas

 Colaborar en el desarrollo y actualización de procedimientos y protocolos

de trabajo seguro para las tareas de alto riesgo, garantizando su
comprensión y cumplimiento por parte de los trabajadores.

 Diseñar programas de capacitación y formación en seguridad ocupacional,

asegurando que los empleados comprendan los riesgos asociados con las
tareas de alto riesgo y cómo mitigarlos.

 Supervisar y asegurar el cumplimiento de las normativas y regulaciones de

seguridad y salud ocupacional aplicables a las tareas de alto riesgo.

 Liderar investigaciones de incidentes y accidentes relacionados con tareas

de alto riesgo, identificando las causas subyacentes y proponiendo medidas
correctivas.

 Realizar monitoreo regular de las condiciones de trabajo en las áreas de

alto riesgo, identificando cualquier cambio o situación que pueda afectar la
seguridad y salud de los trabajadores.

 Coordinar la adquisición, distribución y mantenimiento de equipos de

protección personal necesarios para realizar las tareas de alto riesgo de
manera segura.

 Facilitar la comunicación interna relacionada con temas de seguridad

ocupacional, promoviendo la conciencia y el compromiso de los empleados
en la prevención de riesgos.

 Realizar auditorías internas periódicas para evaluar la efectividad del

SGSST y proponer mejoras. También colaborar en auditorías externas, si es
necesario.
 Colaborar en la implementación de programas de salud ocupacional,
incluyendo exámenes médicos periódicos y servicios de apoyo a la salud
mental y emocional.

 Desarrollar y mantener planes de respuesta a emergencias específicos

para tareas de alto riesgo, coordinando simulacros y asegurando la
preparación del personal.

 Mantener registros precisos de todas las actividades relacionadas con el

SGSST, incluyendo evaluaciones de riesgos, incidentes, capacitaciones y
medidas de control implementadas.

 Fomentar una cultura de seguridad dentro de la organización, destacando

la importancia de la prevención y la participación activa de todos los
empleados en prácticas seguras.
Obligaciones de los trabajadores en la implementación y ejecución de este
programa
 Asistir y participar activamente en todas las capacitaciones y programas de
formación proporcionados por la empresa sobre seguridad y salud
ocupacional, especialmente aquellos relacionados con tareas de alto riesgo.

 Familiarizarse y cumplir con los procedimientos y protocolos de seguridad

establecidos para realizar tareas de alto riesgo. Esto incluye comprender y
seguir las instrucciones y medidas de control especificadas.

 Utilizar y mantener adecuadamente el equipo de protección personal

proporcionado para realizar tareas de alto riesgo. Esto puede incluir el uso
de cascos, gafas, guantes u otros elementos de protección según sea
necesario.

 Reportar de inmediato cualquier condición insegura, peligro o situación que

pueda representar un riesgo para la seguridad y salud en el trabajo. Esto
incluye la notificación de equipos defectuosos o la identificación de
prácticas de trabajo inseguras.

 Participar activamente en simulacros y ejercicios de emergencia

relacionados con tareas de alto riesgo. Esto garantiza que los trabajadores
estén familiarizados con los procedimientos de evacuación y respuesta a
situaciones críticas.

 Utilizar herramientas y equipos de manera responsable y segura, siguiendo

las pautas y recomendaciones del fabricante y las instrucciones
proporcionadas por la empresa.

 Mantener un estado de salud adecuado para realizar las tareas asignadas,

informando a la empresa sobre cualquier condición médica que pueda
afectar su capacidad para trabajar de manera segura.

 Cumplir con todas las normativas y regulaciones relacionadas con la

seguridad y salud ocupacional aplicables a las tareas de alto riesgo.

 Mantener una comunicación abierta y transparente con los supervisores y

compañeros de trabajo sobre cualquier preocupación relacionada con la
seguridad en el trabajo
 RECURSOS

Recursos humanos
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser administrado
por el líder de talento humano, quien debe dedicar el tiempo prudencial que se
requiere para coordinar las actividades necesarias para la implementación del SG-
SST las cuales debe de realizar:

 Participar en el diseño e implementación de programas de incentivos y

reconocimientos que motiven a los empleados a adoptar prácticas seguras
en tareas de alto riesgo.

 Colaborar en auditorías internas y externas relacionadas con la seguridad

ocupacional, facilitando la recopilación de información y la implementación
de acciones correctivas.

 Asegurar que haya recursos humanos suficientes y adecuados para llevar a

cabo las tareas de alto riesgo de manera segura, y gestionar la rotación o
asignación de personal según sea necesario.

 Garantizar que el proceso de selección y contratación incluya la evaluación

de habilidades y aptitudes relacionadas con la seguridad, especialmente
para posiciones que involucren tareas de alto riesgo.

 Proporcionar orientación y entrenamiento inicial a los nuevos empleados,

destacando los aspectos clave del programa de seguridad y salud
ocupacional, incluyendo las medidas específicas para tareas de alto riesgo.

 Colaborar en el diseño y desarrollo de programas de capacitación continuos

en seguridad ocupacional, adaptados a las necesidades específicas de las
tareas de alto riesgo.
 Recursos financieros

es esencial para la implementación y ejecución efectiva de un programa de

prevención y protección en tareas de alto riesgo. Aquí hay algunas áreas
clave donde se necesitan recursos financieros

 Financiar programas de capacitación y formación en seguridad ocupacional,

específicamente diseñados para las tareas de alto riesgo. Esto puede incluir
la contratación de instructores especializados, desarrollo de material
educativo y organización de sesiones de entrenamiento.

 Destinar fondos para la realización de evaluaciones de riesgos exhaustivas,

incluyendo la contratación de expertos en seguridad y salud ocupacional, y
la adquisición de herramientas y tecnologías necesarias para evaluar y
mitigar los riesgos.

 Garantizar recursos para la adquisición, mantenimiento y reemplazo regular

de equipos de protección personal adecuados para las tareas de alto
riesgo. Esto incluye cascos, guantes, gafas y otros elementos de
protección.

 Asignar presupuesto para la compra de tecnología y equipamiento

especializado necesario para llevar a cabo las tareas de alto riesgo de
manera segura. Esto puede incluir herramientas específicas, maquinaria y
sistemas de monitoreo.

 Destinar recursos para mejoras en la infraestructura y en el entorno de

trabajo, asegurando que las instalaciones estén diseñadas para minimizar
riesgos y cumplir con normativas de seguridad.

 Financiar programas de salud ocupacional, incluyendo exámenes médicos

periódicos, servicios de salud mental y emocional, y otros recursos
relacionados con la salud y bienestar de los trabajadores.

 Invertir en tecnologías de seguridad, como sistemas de monitoreo, alarmas

y dispositivos de emergencia, para aumentar la seguridad en las tareas de
alto riesgo.

 Asignar fondos para la realización de auditorías internas y evaluaciones

periódicas del programa de seguridad, lo que puede incluir la contratación
de auditores externos para obtener una perspectiva imparcial
 Recursos tecnológicos

es fundamental para fortalecer la implementación y ejecución de un

programa de prevención y protección en tareas de alto riesgo. Aquí se
enumeran algunos recursos tecnológicos que pueden ser valiosos en este
contexto:

 Implementar sistemas de monitoreo y vigilancia, como cámaras de

seguridad y sensores, para supervisar las áreas de trabajo de alto riesgo y
detectar situaciones peligrosas.

 Utilizar tecnologías de identificación biométrica, tarjetas de acceso y otros

sistemas para controlar el acceso a áreas específicas y garantizar que solo
personal autorizado pueda realizar tareas de alto riesgo.

 Emplear dispositivos de prevención de accidentes, como sensores de

proximidad y sistemas de alerta, para advertir a los trabajadores sobre
posibles peligros o para detener automáticamente maquinaria en caso de
situaciones riesgosas.

 implementar tecnologías de realidad aumentada o virtual para ofrecer

simulaciones interactivas y entrenamiento inmersivo, permitiendo a los
trabajadores practicar tareas de alto riesgo en un entorno virtual antes de
realizarlas en la realidad.

 Establecer sistemas de comunicación integrados, como radios

bidireccionales y plataformas de mensajería instantánea, para facilitar la
comunicación rápida y eficiente entre los trabajadores durante la ejecución
de tareas de alto riesgo.

 Implementar software especializado para la gestión de riesgos, que permita

realizar evaluaciones de riesgos, llevar un seguimiento de incidentes, y
generar informes para mejorar continuamente las prácticas de seguridad.

 Establecer sistemas de comunicación de emergencia, como alarmas y

sistemas de megafonía, para notificar rápidamente a los trabajadores sobre
situaciones críticas y proporcionar instrucciones claras.

 Utilizar sistemas de gestión de incidentes para documentar y analizar

eventos, facilitando la identificación de causas raíces y la implementación
de acciones correctivas.
 Emplear herramientas de análisis de datos para evaluar patrones y
tendencias relacionadas con la seguridad, lo que permite tomar decisiones
informadas y proactivas para la mejora continua.
 Comunicación del programa

Para la comunicación del programa es necesario un análisis de tareas de alto

riesgo, en donde lo ideal es trazar un plan de trabajo para el desarrollo correcto de
todas las actividades presentes con base a esto las siguientes recomendaciones
son:
 Se llevarán a cabo campañas de concientización destinadas a sensibilizar
sobre las labores realizadas en espacios confinados. Estas campañas
serán ejecutadas por capacitadores especializados de la Administradora de
Riesgos Laborales (ARL). Su objetivo principal será informar y educar a los
trabajadores acerca de los riesgos asociados a las operaciones en espacios
confinados, así como fomentar la adopción de prácticas seguras y el
cumplimiento estricto de los protocolos de seguridad establecidos. La
participación de los empleados será fundamental para promover un entorno
laboral seguro y saludable.

 Se llevará a cabo un programa educativo destinado a concientizar al

personal sobre la importancia fundamental de adquirir conocimientos en
primeros auxilios. Además, se abordará el manejo adecuado del botiquín, la
identificación de puntos de encuentro, el conocimiento de las salidas de
emergencia y la participación en simulacros. Este programa tiene como
objetivo fortalecer la capacidad de respuesta del equipo ante situaciones de
emergencia, promoviendo un ambiente de trabajo seguro y preparado para
abordar contingencias.

 Promover el uso adecuado de Equipos de Protección Personal (EPP) es

esencial para garantizar la seguridad en el trabajo. Implementaremos
programas de capacitación regular, destacando la importancia y beneficios
de los EPP. Se personalizarán los equipos para mayor comodidad y se
establecerá supervisión continua. Campañas de concienciación,
reconocimientos y canales abiertos de comunicación contribuirán a crear
una cultura de seguridad sólida. La seguridad laboral es responsabilidad de
todos, y el uso correcto de EPP es clave para un entorno laboral seguro.

 Concientización y formación sobre la vital importancia de la salud integral

de cada colaborador.