Asignatura Datos del alumno Fecha

Dirección de Personas y Apellidos:

Gestión del Talento Nombre:

Caso práctico grupal: Mary Griffin en Derby Foods

▸ Objetivos
Identificar y analizar estrategias en la gestión de personas dentro de la compañía.
Cómo analizar, planificar y desarrollar un potencial proceso de desvinculación.

▸ Descripción de la actividad y pautas de elaboración.

Tu posición es de asesor de RRHH de Mary Griffin. Griffin se está planteando si es
mejor tomar una decisión ahora y desvincular a Simón York antes de que los incidentes
de York aumenten o quizás es mejor plantear otra estrategia.

1. Analiza el modelo de liderazgo de Griffin, identifica que habilidades directivas

debería mejorar; elabora una propuesta al respecto. Analiza y argumenta tus
respuestas
2. Ante la situación de Simón York debes elaborar alternativas posibles para
proponerle a Griffin, analiza las mismas y argumenta tus propuestas.
3. La desvinculación de Simón York crees que puede tener impacto negativo en la
compañía, argumenta y justifica tu respuesta.
4. Mary Griffin te contrata como asesor/a en gestión de conflictos y te solicita que
elabores 4 consejos clave para gestionar una situación como la de Simón York.
Analiza y justifica tu propuesta.
5. Griffin te solicita que diseñes la entrevista de desvinculación de Simón York desde
la posición en la que tú serás la persona que le desvincularas de la compañía;
trabaja la preparación, desarrollo y cierre de la misma. Argumenta y justifica la
misma.

▸ deExtensión
© Universidad Internacional máxima:
La Rioja (UNIR)

6 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5. PPT 9 diapositivas. Indica tus

datos personales en el trabajo.
▸ Criterios de entrega

Dirección de Personas y Gestión del Talento

Actividades 1
 Asignatura Datos del alumno Fecha
Dirección de Personas y Apellidos:
Gestión del Talento Nombre:

Al tratarse de una actividad grupal * el representante del grupo, debe incorporar a

la actividad la hoja de control, el documento en Word con la resolución del caso y
una presentación resumen en nombre del equipo (se aconseja hacerlo en
powerpoint y exportarlo a pdf). Cada miembro del equipo debe presentar además
el documento en Word con la resolución del caso. Por favor los documentos que
subáis deben denominarse con el número del equipo al que perteneces y la
extensión del archivo (.doc ó .pdf). Dentro del documento deben aparecer siempre
el número del equipo y los nombres de los que han participado.

▸ Criterios de evaluación y Rúbrica

Los criterios de evaluación, qué se le piden al alumno en la actividad y que está
relacionada con la rúbrica.
 Analiza el modelo de liderazgo de Mary Grifin y sus áreas de mejoras
Áreas de mejora:
1. No ofrece retroalimentación de manera oportuna, si así fuese la segunda
vez probablemente no hubiese ocurrido, o por lo menos, frente a un
posible despido, Simón hubiese estado avisado. Si lo despiden ahora, él lo
verá como injusto porque cuando debieron corregirlo mediante la
retroalimentación, no lo hicieron, deteriorando esto el exployee experience
de Simon, y commo tal la reputación de la compañía, viéndose expuesta
incluso a una posible demanda en los tribunales por despido injustificado.
2. Ejerce una supervisión atemporal, es decir, no está al corriente de lo que
ocurre con su equipo de trabajo, al punto que otros colegas son quienes
tienen que informarle lo que ocurre con sus colaboradores.
3. No es
 Identifica y analiza la situación y alternativas en el caso
© Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)
 Representa el caso a través de un análisis de las consecuencias de la
desvinculación
 Analiza y elabora propuestas para la gestión de conflictos
 Desarrolla el proceso de una entrevista de desvinculación

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Actividades 2
 Asignatura Datos del alumno Fecha
Dirección de Personas y Apellidos:
Gestión del Talento Nombre:

▸ Bibliografía
El trabajo debe incluir una sección de bibliografía, en formato APA 1, es decir, con los
detalles de todas las referencias bibliográficas a las que se haga referencia en la
memoria de resolución del caso. No se debe realizar plagio. Por lo tanto, cualquier cita
debe referenciarse correctamente. Si se detecta plagio en más de una pregunta se
notificará como falta grave a la Coordinación de la titulación.
Se deben seguir criterios académicos al plantear las referencias:
 Todos los trabajos referenciados en el texto que responde a las preguntas
anteriores deben aparecer en la bibliografía.
 Todos los trabajos de la bibliografía deben aparecer referenciados en vuestro
texto.

La bibliografía se debe centrar en referencias citadas en el texto que se usa para

responder a las preguntas del caso.

© Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

1
http://www.normasapa.com

Dirección de Personas y Gestión del Talento

Actividades 3