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Definición Concepto
2) Completar los conceptos según las siguientes definiciones sobre los Principios Fundamentales de la
relación laboral:
a) ……………………………………… : este principio tiene como objeto proteger a la parte más débil de
la relación laboral.
b) …………………………………………..: los derechos y ventajas previstar por el derecho laboral son
irrenunciables para el trabajador.
c) …………………………………………..: consiste en que siempre debe interpretarse que la relación
laboral sigue vigente.
d) ………………………………………..: el trabajador debe poner empeño en el cumplimiento laboral y el
empleador también debe cumplir con sus obligaciones.
e) ………………………………………..: el empleador no debe discriminar a sus trabajadores.
6) Clasificar los 4 tipos de contratación: por tiempo indeterminado, por plazo fijo, el trabajo eventual y por
temporada.
7) ¿A qué se llama REMUNERACIÓN? ¿En qué plazos se puede abonar? ¿Cómo se puede abonar?
9) ¿Cuáles de los siguientes conceptos pueden ser causales de extinción del contrato laboral? Redondear las
correctas y explicarlas.
a) Jubilación b) muerte del empleador c) muerte del trabajador d) incapacidad e) abandono de
trabajo f) enfermedad g) embarazo h) baja producción i) con causa justa.
10) Nombrar y describir los derechos/beneficios de las mujeres en sus etapas de licencia laboral.