Legislación Laboral

Banco de Preguntas
Primer Parcial
Romero Mera Nitzleyb Galilea 3°3

1. ¿De qué se encarga el Derecho Laboral?

a) Regula las relaciones comerciales entre personas físicas o jurídicas.

b) Regular las relaciones jurídicas entre el Estado, en su carácter de autoridad
fiscal y los gobernados en su carácter de contribuyentes.
c) Regular las relaciones individuales y colectivas de los trabajadores y de los
empleadores.

2. ¿Es lo mismo derecho laboral que derecho del trabajo? (justifica tu

respuesta)

3. ¿Qué es justicia social?

a) Distribución equitativa de los bienes y de los males que a cada quien le

corresponden
b) Busca el equilibrio entre los factores de la producción (capital y trabajo) en
una relación laboral por medio de una mejora en las condiciones de trabajo y
de protección para el trabajador y su familia en materia de seguridad social.
c) Administración de justicia por parte de las personas y profesionales que
utilizan su cultura, derecho consuetudinario, prácticas y creencias para
resolver disputas.

4. Indicar en qué artículo de la Constitución Federal se origina la Ley Federal

del Trabajo

a) Artículo 127 constitucional

b) Artículo 123 constitucional
c) Artículo 5 constitucional

5. ¿Cómo se le denomina a la ley del apartado “A” del artículo 123

constitucional?
a) La Ley Federal del Trabajo (L.F.T.)
b) Ley Federal de los Trabajadores al servicio del Estado
 c) Ley Federal de los Derechos del Contribuyente.

6. Y el del apartado B, 123 de la Constitución Federal

a) La Ley Federal del Trabajo (L.F.T.)

a) Ley Federal de los Trabajadores al servicio del Estado
b) Ley Federal de los Derechos del Contribuyente

7. Definición de relación de trabajo

a) Cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo

personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
b) Es la que se establece entre dos o más personas, con carácter particular,
esencialmente variable.
c) Conjunto de normas jurídicas y principios que regulan las relaciones
personales o patrimoniales entre personas privadas.

8. ¿Cuáles son los elementos en la relación de trabajo?

a) Contrato individual de trabajo y subordinación.

b) Remuneración y subordinación
c) Prestación personal del servicio, continuada dependencia o subordinación y
remuneración

9. ¿Qué es un contrato individual de trabajo?

a) Es aquel en el que las partes contratantes, se obligan recíprocamente a que

conceda el uso o goce temporal de una cosa.
b) Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo
personal subordinado, mediante el pago de un salario.
c) Es un documento a través del cual dos o más partes establecen una serie de
condiciones, obligaciones y las características de una transacción comercial.

10. ¿Cuál es la estructura del contrato de trabajo?

a) Proemio, declaraciones, cláusulas y obligaciones.

b) Vacaciones, jornada de trabajo y salario.
c) Identificación de las partes y duración del contrato.

11. ¿Cómo está integrado el proemio en el contrato?

a) Lugar y fecha donde se suscribe el acuerdo.

b) Sujetos que participan (patrón y trabajador), acto Jurídico que realizan y
circunstancias de tiempo y lugar.
c) El nombre de los contratantes y ocupación del mismo.
12. ¿Qué es la subordinación?
a) Acuerdo por el que una empresa contrata a otra para que se encargue de
una actividad prevista o existente que se realiza o podría realizarse
internamente.
b) Estado de una persona que trabaja siguiendo las instrucciones de un
empleador.
c) Figura por la cual una persona o cosa sustituye a otra, en el marco del
cumplimiento de derechos y obligaciones de la misma relación jurídica.

13. ¿Cuáles son los ejes del nuevo modelo laboral?

a) Justicia laboral y democracia sindical.

b) Nuevo sistema de justicia laboral y centros de conciliación y registro laboral.
c) Justicia expedita e imparcial, democracia sindical y centro federal de
conciliación y registro laboral.

14. ¿Cómo puede ser la duración de las relaciones de trabajo?

a) Tiempo determinado y tiempo indeterminado.
b) Prueba o capacitación inicial.
c) Obra determinada, tiempo determinado y tiempo indeterminado.

15. ¿Qué establece un contrato laboral por tiempo indeterminado?

a) Establece la duración contando con una fecha de terminación definida.

b) Es aquel que se establece por períodos específicos de tiempo.
c) Establece una relación laboral sin definir el plazo de duración. Estas
relaciones de trabajo son aquellas que exceden los 180 días.

16. ¿En qué consiste la capacitación inicial en un contrato de trabajo?

a) Es aquella en la cual el trabajador presta sus servicios subordinados al patrón
con el objetivo de adquirir los conocimientos o habilidades necesarios para la
actividad que vaya a desarrollar.
b) Verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos
necesarios para desarrollar el trabajo para el cual se le contrata.
c) Virtud del cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados.

17. ¿En qué consiste el periodo de prueba en un contrato de trabajo?

a) Es aquella en la cual el trabajador presta sus servicios subordinados al patrón
con el objetivo de adquirir los conocimientos o habilidades necesarios para la
actividad que vaya a desarrollar.
b) Verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos
necesarios para desarrollar el trabajo para el cual se le contrata.
c) Virtud del cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados.
18. ¿Cuáles son las formas de terminar las relaciones o contratos laborales?

a) Suspensión temporal, rescisión y terminación.

b) Terminación laboral y mutuo acuerdo.
c) Resolución o por cumplimiento.

19. ¿Qué es la suspensión en un contrato de trabajo?

a) Interrupción temporal de la prestación de servicios personales subordinados
por parte del trabajador.
b) Es aquella salida alterna, que propone el mismo sistema, a fin de que la
persona inculpada o imputada pueda terminar su proceso penal, cumpliendo
con un plan de reparación del daño y una serie de condiciones.
c) Consiste en la pérdida de derechos, funciones, cargos o comisiones que se
estén ejerciendo.

20. ¿Cuál es la diferencia entre rescisión y terminación de las

relaciones de trabajo?

21. ¿Cuáles son los tipos de incapacidad que existen en México?

a) Incapacidad temporal, incapacidad permanente parcial, Incapacidad

permanente total y muerte.
b) Incapacidad temporal e Incapacidad permanente parcial.
c) Incapacidad permanente total e incapacidad permanente cualificada.

22.- ¿Qué es la jornada de trabajo?

a) Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para

prestar su trabajo.
b) Es el conjunto de actos realizados en fases y que la Constitución y la Ley
General de Instituciones y Procedimientos Electorales mandatan a las
autoridades.
c) Instancia semestral en la cual se exponen los avances y resultados.

23. ¿Cuáles son los tipos de jornada de trabajo?

a) Jornada diurna, mixta y nocturna
b) Jornada nocturna e insalubre
 c) Jornada diurna y mixta

24.¿Cuál es la jornada cuya duración máxima es de 7 horas?

a) Jornada diurna
b) Jornada nocturna
c) Jornada mixta

25. ¿Cuál es la jornada comprendida entre las 6 y las 20 horas?

d) Jornada diurna
e) Jornada nocturna
f) Jornada mixta