EXAMEN PARCIAL

DERECHO LABORAL I
DOCENTE: BILLY BALTAZAR ADANAQU ZAPATA.

NOMBRES Y APELLIDOS: Adela Marisol Oribe Quiones

1) MARCA ( V ) VERDADERO O ( F ) SEGN CORRESPONDA: (5

PUNTOS)

a) El mbito de aplicacin del D.S N 003-97-TR comprende a todas las

empresas y trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada. ( V )

b) El Derecho del Trabajo tiene autonoma Jurdica, la cual se manifiesta en

el hecho de que las diversas materias e instituciones del Derecho
Laboral, son susceptibles de una sistematizacin orgnica que da como
resultado un orden de estudio homogneo y extenso. ( F )

c) El Derecho del Trabajo es de naturaleza mixta, por cuanto, participa del

Derecho Colectivo de Trabajo y del Derecho Privado. ( F )

d) La Costumbre para ser considerada fuente del derecho Objetivo, debe

consistir en la prctica reiterada y en la acreencia que con dicha
prctica se genera Derecho. ( V )

e) La Doctrina, es una fuente formal del Derecho, ya que en ella se

encuentra el estudio realizado por los juristas a las leyes. (F)

f) El Contrato de trabajo a Tiempo Indeterminado puede celebrarse en forma

verbal o escrita(V)

g) Si el empleador vencido el periodo de prueba resolviera arbitrariamente

el contrato, deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente
a una remuneracin. (F)

h) Los trabajadores permanentes que cesen no podrn ser recontratados

bajo ninguna de las modalidades previstas en este Ttulo, salvo que
haya transcurrido un ao del cese. (V )
 i) Los principios Generales del Derecho, en virtud a su funcin supletoria,
Sirven tambin para interpretar la normativa vigente. ( F )

j) EL trabajador de Confianza, es aquel que asume la representacin

general del empleador frente a otros trabajadores o terceros. (F)

2) COMPLETA LA DEFINICIN: (4 PUNTOS)

LEY Y REGLAMENTO: Comnmente los preceptos constitucionales que

reconocen derechos requieren de un posterior desarrollo normativo.

SUBORDINACION: el trabajador presta sus servicios bajo direccin de su

empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las
labores, dictar las rdenes necesarias para la ejecucin de las mismas

3) EN QUE CONSISTE EL PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD. (1

PUNTO)

Este principio nos dice, que en caso de discordancia entre lo que sucede
en la realidad lo que surge de los acuerdos o documentos, debe darse
preferencia a lo primero; es decir, a lo que ocurre en el terreno de los
hechos.

Se debe tratar de desentraar la verdadera relacin entre las partes,

independientemente de las formas o nombres con que traten de hacerla
aparecer.

4) QUE ES EL IUS VARIANDI: (3 PUNTOS).

Es la facultad que tiene el empleador o patrn de alterar unilateralmente

condiciones esenciales del contrato individual de trabajo, tales como:
Cambio de lugar de trabajo Alteracin de la jornada laboral Cambio de
labores o prestaciones laborales que impliquen un cambio en la categora
de trabajo, Alteracin de la remuneracin pactada o de convenio, etc.
5) CUL ES LA DIFERENCIA ENTRE PERSONAL DE DIRECCIN Y DE
CONFIANZA: (3 PUNTOS)

PERSONAL DE DIRECCIN: Nuestra legislacin define a esta categora de

trabajadores de la siguiente manera: trabajador de direccin es aqul que
ejerce la representacin general del empleador frente a otros trabajadores o
a terceros, o que los sustituye, o que comparte con aqul las funciones de
administracin y control o de cuya actividad y grado de responsabilidad
depende el resultado de la actividad empresarial.
TRABAJADORES DE CONFIANZA: La legislacin da la siguiente definicin:
son aqullos que laboran en contacto personal y directo con el empleador o
con el personal de direccin, teniendo acceso a secretos industriales,
comerciales o profesionales, y, en general, a informacin de carcter
reservado. Asimismo, aqullos cuyas opiniones o informes son presentados
directamente al personal de direccin, contribuyendo a la formacin de las
decisiones empresariales.

6) MENCIONE Y EXPLIQUE CUATRO (04) CARACTERSTICAS DE LOS

CONSTRATOS DE TRABAJO: (2 PUNTOS)

a) Consensual: Nace del simple acuerdo de voluntad de las partes.

b) Bilateralidad: Existe el inters de dos partes; trabajador y empleador,

cada una de las partes se obliga a cumplir una prestacin

c)Tracto sucesivo: Su ejecucin se da en el transcurso de tiempo a travs de

prestaciones que se ejecutan permanentemente.

d) Oneroso: cada parte experimenta un sacrificio: emplead. / trabaj.

7) QUE ES LA REMUNERACIN: (2 PUNTOS)

La remuneracin es, lo que el empleador paga al trabajador como

contraprestacin por sus
Servicios.
En la medida que la remuneracin que percibe el trabajador le sirve de
sustento no solamente a l sino tambin a su familia, tiene naturaleza
alimentaria, por lo tanto ha merecido especial proteccin, a nivel
constitucional, confirindosele la calidad de irrenunciable (1) y en cuanto
al pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador tiene
prioridad (2) sobre cualquier otra obligacin del empleador, es decir, tienen
primer orden de prioridad en la jerarqua de acreedores del empleador.