UNIVERSIDAD AUTONÓMA DE SANTO DOMINGO (UASD)

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS

ESCUELA DE DERECHO

PROGRAMA DE DERECHO LABORAL 1 (DER.363).

DERECHO DEL TRABAJO O DERECHO LABORAL : DEFINICIÓN. SU FINALIDAD U OBJETO. IMPORTANCIA DEL
DERECHO DEL TRABAJO. EL DERECHO DEL TRABAJO Y LA PAZ SOCIAL. NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO
DEL TRABAJO: PÚBLICO, PRIVADO O MIXTO. CARACTERES DEL DERECHO DEL TRABAJO: IMPERATIVO,
REPRESIVO, UNILATERAL, HETEROGÉNEO, PROTECTOR, CONCILIADOR, IRRENUNCIABLE. EL CÓDIGO DE
TRABAJO DE LA REPÚBLICA DOMINICANA, O LEY 16-92. PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO DE
TRABAJO, CONCEPTO. EL TRABAJO, CONCEPTO. DEFINICIÓN.

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO O DERECHO LABORAL. CLASIFICACIÓN.

LA CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA DOMINICANA PROCLAMADA Y PUBLICADA EL 26 DE ENERO DE 2010. EL

CÓDIGO DE TRABAJO DE LA REPUBLICA DOMINICANA O LEY 16-92. LOS DECRETOS Y REGLAMENTOS. LAS
RESOLUCIONES DEL MINISTRO DE TRABAJO. LA JURISPRUDENCIA LABORAL. LOS LAUDOS ARBITRALES. LOS
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO. LA CONCERTACIÓN SOCIAL. CONVENIOS Y RECOMENDACIONES. LOS
PROCEDIMIENTOS DE CONTROL. QUEJAS Y RECLAMACIONES. LOS TRATADOS BILATERALES. TRATADOS
MULTIRATERALES. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO. USOS Y COSTUMBRES.

CONTRATO DE TRABAJO

EL CONTRATO DE TRABAJO. DEFINICIÓN, (ART.1 CT.); LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO, ELEMENTOS
CONSTITUTIVOS DEL CONTRATO DE TRABAJO, CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO, CLASIFICACIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO, (ART. 25, CT.), DERECHOS Y OBLIGACIONES RESULTANTES DEL CONTRATO DE
TRABAJO, (ARTS. 36 Y SIGUIENTES, CT.), OBLIGACIONES DE LAS PARTES, SUSPENSIÓN DE LOS EFECTOS DEL
CONTRATO DE TRABAJO, (ART. 48 Y SIGUIENTES, CT.).

FORMACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

FORMACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. CONDICIONES DE FORMA Y CONDICIONES DE FONDO.

INEXISTENCIA DE LAS CONDICIONES DE FORMA EN LA FORMACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
CONDICIONES DE FONDO. FORMALIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO REDACTADO POR ESCRITO. (EL
CONSENTIMIENTO DE LAS PARTES, LA CAPACIDAD DE LAS PARTES, UN OBJETO CIERTO Y UNA CAUSA LÍCITA),
ART. 1108 DEL CÓDIGO CIVIL DOMINICANO. FORMAS DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO: (CONTRATOS
VERBALES Y CONTRATOS ESCRITOS). CONTRATOS DE TRABAJO QUE PUEDEN SER VERBALES O ESCRITOS.
CONTRATOS DE TRABAJO QUE SÓLO PUEDEN SER REDACTADOS POR ESCRITO, ART. 34 DEL CÓDIGO DE
TRABAJO. PRUEBA DEL CONTRATO: PRESUNCIÓN LEGAL DE LA EXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO, (ART.
15 DEL CÓDIGO DE TRABAJO). PRIMACÍA DE LA REALIDAD DE LOS HECHOS SOBRE LO CONSIGNADO POR
ESCRITO EN EL CONTRATO DE TRABAJO, (PRINCIPIO IX). PERÍODO DE PRUEBA DEL CONTRATO DE TRABAJO.
IRENUNCIABILIDA.

MODIFICACIÓN DEL TRABAJO DE TRABAJO

MODIFICACIÓN DEL TRABAJO DE TRABAJO. EL JUS VARIANDI. LA CESIÓN DE EMPRESA: NATURALEZA

JURÍDICA. CONDICIONES DE APLICACIÓN: A) MODIFICACIÓN JURÍDICA. B) LA CONTINUIDAD DE LA
EXPLOTACIÓN. LAS CONSECUENCIAS JURÍDICAS DE LA CESIÓN: A) LA SUBROGACIÓN DEL EMPLEADOR
SUSTITUIDO. B) SOLIDARIDAD ENTRE EL EMPLEADOR SUSTITUTO Y EL EMPLEADOR SUSTITUIDO. C)
RELACIONES ENTRE EL EMPLEADOR SUSTITUTO Y EL EMPLEADOR SUSTITUIDO.
 TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

CAUSAS DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN RESPONSABILIDAD PARA NINGUNA DE LAS
PARTES: A- POR EL MUTUO CONSENTIMIENTO DE LAS PARTES, B- POR LA EJECUCIÓN DEL CONTRATO, C- POR
LA IMPOSIBILIDAD DE EJECUCIÓN. (ART. 68, CT.) TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO CON
RESPONSABILIDAD PARA ALGUNA DE LAS PARTES: A- POR EL DESAHUCIO, B- POR EL DESPIDO DEL
TRABAJADOR, C- POR LA DIMISIÓN DEL TRABAJADOR. (ART. 69, CT.)

EL DESAHUCIO

TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR DESAHUCIO : EL DESAHUCIO: CONCEPTO, SUS

CARACTERÍSTICAS, Y CONSECUENCIAS. NULIDAD DEL DESAHUCIO EJERCIDO POR EL EMPLEADOR EN CONTRA
DE SU TRABAJADOR O TRABAJADORA EN CIERTOS CASOS DETERMINADOS POR LA LEY, (ARTÍCULOS 232, 392,
190 Y 75, ORDINAL 3° DEL CÓDIGO DE TRABAJO). NULIDAD DEL DESAHUCIO EJERCIDO POR EL TRABAJADOR O
TRABAJADORA EN CONTRA DE SU EMPLEADOR EN CIERTOS CASOS DETERMINADOS POR LA LEY, (ARTÍCULO
75, ORDINAL 4° DEL CÓDIGO DE TRABAJO). EL PREAVISO: CONCEPTO, REGLAS DE APLICACIÓN, PLAZOS, SU
CARÁCTER PREVENTIVO, IMPORTANCIA, CONSECUENCIAS LEGALES DE SU OMISIÓN, Y EXCECIÓN DEL PAGO DE
IMPUESTO SOBRE LA RENTA, (ARTÍCULOS 76, 79, Y 86 DEL CÓDIGO DE TRABAJO). EL AUXILIO DE CESANTÍA:
CONCEPTO, RESPONSABILIDAD Y OBLIGACIÓN DEL EMPLEADOR QUE EJERCE EL DERECHO DE DESAHUCIO,
IMPORTE, REGLAS DE APLICACIÓN, SEGÚN LA ANTIGÜEDAD EN EL SERVICIO, PLAZOS, IMPORTANCIA,
CONSECUENCIAS LEGALES DE SU INCUMPLIMIENTO, Y SU EXENCIÓN DEL PAGO DE IMPUESTO SOBRE LA
RENTA, (ARTÍCULOS 80 Y 86, CÓDIGO DE TRABAJO)

LAS VACACIONES ANUALES

LAS VACACIONES. CONCEPTO: EL DERECHO A VACACIONES. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR (ART.177, CT.).
DURACIÓN DE LAS VACACIONES. FRACCIONAMIENTO DE LAS VACACIONES. LOS TRABAJADORES SUJETOS A
CONTRATOS POR TIEMPO INDEFINIDO Y LAS VACACIONES PROPORCIONALES (ARTS. 179 Y 180, CT.). TIEMPO A
PARTIR DE CUANDO SE TIENE DERECHO A LA PROPORCIÓN. EL SALARIO CORRESPONDIENTE AL PERÍODO DE
VACACIONES (ART. 181, CT.). PROHIBICIÓN DE PRESTAR SERVICIOS DURANTE EL PERÍODO DE VACACIONES
(ART. 182, CT.). EL DERECHO DE COMPENSACIÓN POR VACACIONES NO DISFRUTADAS (ART. 184, CT.).
FACULTAD DEL EMPLEADOR DE VARIAR LOS PERÍODOS DE VACACIONES. PROHIBICIÓN AL EMPLEADOR DE
DESPEDIR O DESAHUCIAR A UN TRABAJADOR DURANTE EL PERÍODO DE SUS VACACIONES (ART. 190, CT.). LA
NO ACUMULACIÓN DE LAS VACACIONES. PERENCIÓN DE LAS VACACIONES DEL TRABAJADOR (ART. 188, CT.).
PRESCRIPCIÓN DE LAS ACCIONES (ART. 703, CT.). VACACIONES SEGÚN LA LEY NO. 41-08 DE FUNCION PUBLICA.

EL SALARIO

EL SALARIO: CONCEPTO, (ART. 192, CT.). FORMA DE PAGO DEL SALARIO: POR HORA, POR DIA, POR SEMANA,
POR QUINCENA O POR MES. MONTO DEL SALARIO, (ART. 193, CT). PAGO DEL SALARIO POR UNIDAD DE
TIEMPO, POR UNIDAD DE OBRA, POR COMISIÓN, POR AJUSTE O PRECIO ALZADO, O MIXTO, (ART. 195,
PÁRRAFO SEGUNDO, CT). EL SALARIO EN ESPECIE, (ART. 260, CT.). REQUISITOS PARA EFECTUAR EL PAGO DEL
SALARIO, (ART. 196, CT.). LA PROPINA OBLIGATORIA Y LA PROPINA VOLUNTARIA Y EL SALARIO, (ART. 197,
CT.). INEMBARGABILIDAD DEL SALARIO, EXCEPCIONES A ESTA REGLA, MONTO PERMITIDO Y LAS PENSIONES
ALIMENCIAS OBLIGATORIAS PARA MENORES DE EDAD, (ART. 200 DEL CÓDIGO DE TRABAJO, Y (187 DEL
CÓDIGO DEL MENOR O LEY 136-03). EL SALARIO FIJO Y LAS COMISIONES COMO PARTE DEL SALARIO
ORDINARIO, (ARTS. 311, 312 Y 313 DEL CÓDIGO DE TRABAJO). EL SALARIO MÍNIMO: CONCEPTO, (ART. 213,
CT.). EL SALARIO MÍNIMO DE LEY Y EL COMITÉ NACIONAL DE SALARIOS. LOS DESCUENTOS DE QUE PUEDE
SER OBJETO EL SALARIO, (ART. 201, CT).
 EL SALARIO DE NAVIDAD

EL SALARIO DE NAVIDAD: CONCEPTO. OBLIGACIÓN DEL EMPLEADOR. MONTO MÁXIMO A PAGAR Y LAS
EXCEPCIONES DEL SALARIO DE NAVIDAD, (ART. 219, PÁRRAFO SEGUNDO, CT.). FECHA MÁXIMA DE PAGO DEL
SALARIO DE NAVIDAD, (ART.220, CT.). EL SALARIO DE NAVIDAD EN PROPORCIÓN AL TIEMPO TRABAJADO,
(ART. 220, PARRAFO SEGUNDO, CT.). EXENCIÓN DEL SALARIO DE NAVIDAD DEL PAGO DE IMPUESTO SOBRE
LA RENTA Y LA LEY NO.207-97 DEL 24 DE AGOSTO DE 1997. (ART. 222, CT.). FORMA DE PAGO DEL SALARIO DE
NAVIDAD: A - SI COBRA UN SALARIO MENSUAL, B - SI COBRA UN SALARIO QUINCENAL, C - SI COBRA UN
SALARIO SEMANAL, D -SI COBRA UN SALARIO POR DIA, E - SI COBRA UN SALARIO POR HORA, F - SI COBRA UN
SALARIO MIXTO.

PARTICIPACIÓN EN LOS BENEFICIOS DE LA EMPRESA

PARTICIPACIÓN EN LOS BENEFICIOS DE LA EMPRESA (BONIFICACIÓN). CONCEPTO. OBLIGACIÓN DEL

EMPLEADOR DE OTORGAR EL 10% DE LOS BENEFICIOS NETOS ANUALES, A TODOS LOS TRABAJADORES POR
TIEMPO INDEFINIDO. EL MONTO DE LA BONIFICACIÓN SEGÚN LA ANTIGÜEDAD EN EL SERVICIO:
TRABAJADORES CON TRES AÑOS O MÁS DE SERVICIO EN LA EMPRESA. TRABAJADORES CON UN AÑO DE
SERVICIO Y MENOS DE TRES. PROPORCIÓN DE BONIFICACIÓN A LOS TRABAJADORES CON MENOS DE UN AÑO
DE SERVICIO, (ART. 223, CT.). CIERRE DEL AÑO FISCAL Y L A FECHA DEL PAGO DE LA BONIFICACIÓN, (ART. 224,
CT.). LA SOLUCIÓN EN CASO DE DISCREPANCIA ENTRE LAS PARTES POR EL IMPORTE DE LA BONIFICACIÓN,
(ART. 225, CT.). EMPRESAS EXCEPTUADAS DE PAGAR LA BONIFICACIÓN, (ART. 226, CT.). OBLIGACIÓN DE
CALCULAR LA BONIFICACIÓN SOBRE LOS BENEFICIOS NETOS, ANTES DE DETERMINAR LA RENTA NETA
IMPONIBLE Y LAS BONIFICACIONES DE LOS ADMINISTRADORES, (ART. 225, CT.).

CÁLCULO DE PRESTACIONES LABORARALES

FORMA DE CALCULAR LAS PRESTACIONES LABORARALES: A - CUANDO EL TRABAJADOR REALIZA UN

CONTRATO CONTINUO, COBRA UN SALARIO MENSUAL Y TIENE UN AÑO O FRACCIÓN DE UN AÑO CON EL
MISMO SALARIO. B - CUANDO EL TRABAJADOR REALIZA UN TRABAJO CONTINUO, COBRA UN SALARIO
QUINCENAL, Y TIENE UN AÑO O FRACCIÓN DE UN AÑO CON EL MISMO SALARIO. C - CUANDO EL TRABAJADOR
REALIZA UN TRABAJO CONTINUO, COBRA UN SALARIO SEMANAL Y TIENE UN AÑO O FRACCIÓN DE UN AÑO
CON EL MISMO SALARIO. D - CUANDO EL TRABAJADOR REALIZA UN TRABAJO CONTINUO COBRA UN SALARIO
POR HORA, Y TIENE UN AÑO O FRACCIÓN DE UN AÑO CON EL MISMO SALARIO. E - CUANDO EL TRABAJADOR,
PRODUCTO DE ALGUNOS AUMENTOS HA TENIDO SALARIOS DIFERENTES DURANTE LOS ÚLTIMOS 12 MESES
DEL AÑO EN LA EMPRESA DONDE PRESTA SUS SERVICIOS. F - CUANDO EL TRABAJADOR COBRA UN SALARIO
MIXTO, POR SALARIO Y POR COMISIÓN. NECESIDAD DE DETERMINAR CUANTO GANA POR DIA EL EMPLEADO
PARA PODER HACER LOS CALCULOS DE LAS PRESTACIONES LABORALES, (DIVISION DEL SALARIO MENSUAL
ENTRE 23.83, ENTRE 11.91 EL SALARIO QUINCENAL Y ENTRE 5.5 EL SALARIO SEMANAL. EL SLARIO POR HORA
SE MULTIPLICA POR 8)

LA JORNADA DE TRABAJO

LA JORNADA DE TRABAJO: CONCEPTO, (ART. 146, CT.). LA DURACIÓN NORMAL DE LA JORNADA DE

TRABAJO. CLASIFICACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO: A _ JORNADA ORDINARIA, B _ JORNADA MODIFICA, C
_ JORNADAS ESPECIALES, (ART. 148, CT.) D_ JORNADA DIURNA, E _ JORNADA NOCTURNA Y F _ JORNADA
MIXTA, (ART.149 CT.). PERÍODO INTERMEDIO DE DESCANSO EN LA JORNADA DE TRABAJO, (ART.157 CT.).
LOS SALARIOS CORRESPONDIENTES A LAS HORAS DE LA JORNADA DE TRABAJO NOCTURNO, (ART. 204, CT.).
HORA NORMAL DE TRABAJO, HORAS EXTRAS Y HORAS EXTRAORDINARIAS: SU VALOR Y FORMA DE
CALCULARLAS. EL DESCANSO SEMANAL ININTERRUMPIDO DE 36 HORAS, (ART.163 CT.), Y LOS DÍAS FERIADOS,
(ART.165, CT.).
 PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD

PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD: IGUALDAD DE DERECHOS Y DEBERES ENTRE LA MUJER Y EL HOMBRE EN

LO CONCERNIENTE A LAS LEYES DE TRABAJO, (ART. 231, CT.). NULIDAD DEL DESAHUCIO EJERCIDO POR EL
EMPLEADOR EN CONTRA DE UNA TRABAJADORA EMBARAZADA Y HASTA TRES MESES DESPUÉS DE LA FECHA
DEL PARTO, (ART.232, CT.). DEBER DE LA TRABAJADORA DE COMUNICAR SU EMBARAZO AL EMPLEADOR Y LA
FECHA PRESUMIBLE DEL PARTO. NULIDAD DEL DESPIDO EJERCIDO POR EL EMPLEADOR EN CONTRA DE UNA
TRABAJADORA EMBARAZADA, POR EL HECHO DEL EMBARAZO, (ART. 232, CT.). OBLIGACIÓN DEL
EMPLEADOR DE COMUNICAR AL DEPARTAMENTO DE TRABAJO O LA AUTORIDAD LOCAL QUE EJERZA SUS
FUNCIONES TODO DESPIDO QUE HAGA DE UNA TRABAJADORA EMBARAZADA Y HASTA DEIS MESES DESPUÉS
DE LA FECHA DEL PARTO, Y SANCIONES A ESA INOBSERVANCIA, (ART. 233, CT.). EL DESCANSO PRE Y POS-
NATAL DE 14 SEMANAS, (RESOLUCIÓN 211-14, CONVENIO 183, OIT), QUE MODIFICA EL ART. 236 DEL CÓDIGO
DE TRABAJO. EL SUBSIDIO POR MATERNIDAD Y LACTANCIA, (ART. 132 DE LA LEY No. 87- O1), QUE MODIFICA
EL PÁRRAFO SEGUNDO DEL ART. 239 DEL CÓDIGO DE TRABAJO.

EL TRABAJO DE LOS DOMÉSTICOS

EL TRABAJO DE LOS DOMÉSTICOS: CONCEPTO, (ART. 258, CT.). EL CONTRATO DE TRABAJO DE LOS
DOMÉSTICOS, (ART. 259, CT.). EL SALARIO DE LOS TRABAJADORES DOMÉSTICOS: PAGO EN EFECTIVO Y PAGO
EN ESPECIE, (ART. 260, CT.). LA JORNADA DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORES DOMÉSTICOS, (ART. 261, CT).
EL DERECHO A UN REPOSO ININTERRUMPIDO DE 9 HORAS ENTRE DOS JORNADAS. DERECHO A UN
DESCANSO ININTERRUMPIDO DE 36 HORAS A LA SEMANA, (ARTS. 262 Y 163, CT.). DERECHO A 14 DÍAS
LABORABLES DE VACACIONES, (ART. 263, CT.). DERECHO AL SALARIO DE NAVIDAD. DERECHO A UN PERMISO
PARA REALIZAR ESTUDIOS, SIEMPRE QUE SEA COMPATIBLE CON SU JORNADA, (ART. 264, CT.). DERECHO A U
NA LICENCIA CON DISFRUTE DE SALARIO, SI ES CONTAGIADO CON ALGUNA ENFERMEDAD POR UN MIEMBRO
DE LA FAMILIA, DONDE PRESTA SUS SERVICIOS, (ART. 265, CT.).

EL TRABAJO DE LOS MENORES DE EDAD

EL TRABAJO DE LOS MENORES DE EDAD: EL MENOR EMANCIPADO O NO EMANCIPADO QUE HAYA CUMPLIDO
LOS 16 AÑOS DE EDAD. SU CAPACIDAD PARA FIRMAR CONTRATOS DE TRABAJO. EL MENOR NO
EMANCIPADO MAYOR DE 14 AÑOS Y MENOR DE 16, REQUISITOS PARA FIRMAR CONTRATOS DE TRABAJO: LA
AUTORIZACIÓN DEL PADRE O DE LA MADRE, A FALTA DE ÉSTOS SU TUTOR, Y A FALTA DE LOS PADRES Y DEL
TUTOR, EL JUEZ DE PAZ DEL DOMILIO DEL MENOR, (ART. 17 CT.). OBLIGACIÓN DEL EMPLEADOR DE
CONCEDER AL TRABAJADOR MENOR DE EDAD EL TIEMPO SUFICIENTE PARA SU INSTRUCCIÓN ESCOLAR, (ARTS
17 Y 254, PÁRRAFO TERCERO, CT.) Y (PRINCIPIO XI). PROHIBICIÓN DE EMPLEAR MENORES DE 16 AÑOS EN
LABORES NOCTURNAS DURANTE UN PERÍODO DE 12 HORAS CONSECUTIVAS. EXCEPCIONES A ESTA REGLA, (.
ART. 246, CT.). LA JORNADA DE TRABAJO DE LOS MENORES DE 16 AÑOS, ART. 247, CT. EL TRABAJO
DOMÉSTICO DE LOS MENORES DE EDAD, (ART. 41 DEL CÓDIGO DEL MENOR) PROHIBICIONES: ARTS. 249, 25O,
251, 252, 253 Y 254 DEL CÓDIGO DE TRABAJO), (ART. 40 DEL CÓDIGO DEL MENOR) Y (PRINCIPIO
FUNDAMENTAL XI, CÓDIGO DE TRABAJO)

EL DESPIDO

EL DESPIDO: CONCEPTO Y FORMAS. DESPIDO JUSTIFICADO Y DESPIDO INJUSTIFICADO, (ART. 87, CT.).
DESPIDO JUSTIFICADO, CONCEPTO. FACULTAD QUE OTORGA LA LEY AL EMPLEADOR PARA DESPEDIR A UN
TRABAJADOR POR CUALQUIERA DE LAS CAUSAS ENUMERADAS EN EL ART.88 CT., SIN INCURRIR EN
RESPONSABILIDAD. OBLIGACIÓN DEL EMPLEADOR DE PROBAR LA CAUSA INVOCADA COMO FUNDAMENTO
DEL DESPIDO. PERENCIÓN O CADUCIDAD DE LAS CAUSAS, (ART. 90, CT.), Y LA OBLIGACIÓN DE COMUNICAR EL
DESPIDO CON INDICACIÓN DE CAUSA TANTO AL TRABAJADOR COMO AL DEPARTAMENTO DE TRABAJO O LA
AUTORIDAD LOCAL QUE EJERZA SUS FUNCIONES, EN LA FORMA Y EN EL TÉRMINO INDICADO POR LA LEY, (ART.
91, CT.) IMPOSIBILIDAD DESPUÉS DE COMUNICADO EL DESPIDO DE MODIFICAR LAS CAUSAS CONSIGNADAS
EN LA COMUNICACIÓN O DE AÑADIR OTRAS, (ART. 92, CT.). LITIS JUDICIAL ENTRE LAS PARTES COMO
CONSECUENCIA DEL DESPIDO, Y PRUEBA DE LA JUSTA CAUSA INVOCADA POR EL EMPLEADOR. FALLO DEL
TRIBUNAL DECLARANDO EL DESPIDO JUSTIFICADO, (ART. 94, CT.). Y LIBERADO EL EMPLEADOR DE PAGAR AL
TRABAJADOR LAS PRESTACIONES LABORARALES, (ART. 89, CT).

LA DIMISIÓN

LA DIMISIÓN: CONCEPTO Y FORMA. DIMISIÓN JUSTIFICADA Y DIMISIÓN INJUSTIFICADA, (ART. 96, CT.).
DIMISIÓN JUSTIFICADA: CONCEPTO. FACULTAD DEL TRABAJADOR DE DIMITIR POR CUALQUIERA DE LAS
CAUSAS ENUMERADAS EN EL ART.97, CT., SIN INCURRIR EN RESPONSABILIDAD Y SIN PERDER EL DERECHO A
COBRAS SUS PRESTACIONES LABORARALES, (ART. 99, CT.). OBLIGACIÓN DEL TRABAJADOR DE PROBAR LA
CAUSA INVOCADA COMO FUNDAMENTO DE LA DIMISIÓN. PERENCIÓN O CADUCIDAD DE LAS CAUSAS, (ART.
98, CT.). OBLIGACIÓN DEL TRABAJADOR DE COMUNICAR LA DIMISIÓN EN LA FORMA Y EN EL TERMINO
INDICADO POR LA LEY, TANTO AL EMPLEADOR COMO AL DEPARTAMENTO DE TRABAJO O LA AUTORIDAD
LOCAL QUE EJERZA SUS FUNCIONES, (RT. 100, CT.), Y EXCEPCIONES A ESTA REGLA. LITIS JUDICIAL ENTRE LAS
PARTES COMO CONSECUENCIA DE LA DIMISIÓN, Y PRUEBA DE LA JUSTA CAUSA INVOCADA POR EL
TRABAJADOR COMO FUNDAMENTO DE LA DIMISIÓN. FALLODEL TRIBUNAL DECLARANDO USTIFICADA LA
DIMISIÓN, Y CONDENADO AL EMPLEADOR A PAGAR AL TRABAJADOR SUS PRESTACIONES LABORARALES, (ART.
101, CT.)

INFORMACIONES BIBLIOGRAFICAS

CÓDIGO DE TRABAJO DE LA REPUBLICA DOMINICANA O LEY 16-92 DEL 1992

REGLAMENTO 258-93, PARA LA APLICASION DEL CODIGO DE TRABAJO

CÓDIGO DE TRABAJO ANOTADO, DOCTOR LUPO HERNÁNDEZ RUEDA TOMOS 1 Y TOMO 2, 2002

DERECHO DEL TRABAJO, DOCTOR RAFAEL F. ALBURQUERQUE TOMO 1

EL CONTRATO DE TRABAJO, DOCTOR RAFAEL F. ALBURQUERQUE 1976

MANUAL DEL DERECHO DEL TRABAJO, DOCTOR LUPO HERNÁNDEZ RUEDA TOMO 1

COSNTITUCIÓN DOMINICANA PROCLAMADA Y PUBLICADA 26 DE ENERO DE 2010

NOSIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO, DOCTOR PORFIRIO HERNANDEZ QUEZADA, SEGUNDA EDICIÓN

CÓDIGO CIVIL DOMINICANO Y LEGISLACIÓN COMPLEMENTARIA Y SUS MODIFICACIONES

LEY NO. 87-01 QUE CREA EL SISITEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN LA REPUBLICA DOMINICANA

CODIGO PARA LA PROTECCIÓN DE NIÑOS NIÑAS Y ADOLESCENTES (LEY NO.136-03)

LEY NO. 204-97 DEL 24 DE OCTUBRE DE 1997, QUE AGREGA UN PARRAFO AL ARTICULO 222 DEL CODIGO DE
TRABAJO, SOBRE EL MONTO DEL SALARIO DE NAVIDAD.

LEY NO. 41-08 DE FUNCIÓN PÚBLICA, DEL 25 DE ENERO DE 2008