LEGISLACIÓN

PRINCIPIO DE DERECHO LABORAL. - 1. ¿Cuál es el principio del derecho laboral que

establece que los empleados deben recibir un salario justo y equitativo por su trabajo?

a) Principio de igualdad salarial

b) Principio de remuneración justa

c) Principio de estabilidad laboral

d) Principio de buena fe

Respuesta: b) Principio de remuneración justa

¿Cuál es el principio del derecho laboral que garantiza que los empleados tienen
derecho a organizarse y formar sindicatos para proteger sus intereses laborales?

a) Principio de irrenunciabilidad de derechos

b) Principio de estabilidad laboral

c) Principio de libertad sindical

d) Principio de no discriminación

Respuesta: c) Principio de libertad sindical

¿Cuál es el principio del derecho laboral que prohíbe la discriminación en el empleo por
motivos de raza, género, religión, nacionalidad u otra condición personal?

a) Principio de estabilidad laboral

b) Principio de no discriminación

c) Principio de buena fe

d) Principio de igualdad salarial

Respuesta: b) Principio de no discriminación

¿En qué se inspira el derecho laboral?

a) leyes especiales

b) varios principios laborales propio

c) normas relativas

d) disposiciones laborales

Respuesta: b) varios principios laborales propio

 Los principios del........... son el fundamento o línea directrices de las...... laborales, para
aportar........ y orientar su interpretación para así resolver los casos que surgen de las
relaciones laborales.

A) Derecho laboral, normas, soluciones

B) Derecho personal, responsabilidades, estrategias

C) Derecho personal, circunstancias, estrategias

Completar:
el conflicto colectivo es un _____________ producido por las pretensiones del__________en
contra de las intenciones reivindicativas de los Trabajadores.
a. Proceso -empleador
b. Asamblea-sociedad
c. Defensa-actitud
d. Social-directo

¿Cuáles son las tres fuerzas que intervienen en el conflicto colectivo?

a. El estado, la empresa, los trabajadores

b. El gobierno, el empleador, los trabajadores
c. El sindicato, la empresa, los trabajadores
d. d.-El estado, el comité de la empresa, los trabajadores

Seleccionar la opción correcta.

Su acción de control, mediante la promulgación de la ley y la creación de los órganos
administrativo.
a. La Empresa
b. El Sindicato
c. El Estado

1. Seleccionar la opción correcta.

La legislación ecuatoriana reconoce que los conflictos colectivos del trabajo pueden producirse
tanto por interés laboral como patronal. ¿Este concepto pertenece a?
a. Conflictos organizativos
b. Conflictos grupales
c. Conflictos individuales
d. Conflictos colectivos
 Seleccionar la opción correcta.
Se constituyen al manifestar su voluntad en Asamblea General y tiene como objeto social, la
defensa de los intereses económicos y sociales de los miembros. ¿Este concepto pertenece
a?
a. La empresa
b. Asociación de trabajadores
c. Empleador
d. Organizaciones Laborales

¿Cuáles son posibles razones para una terminación individual de trabajo?

A) Desempeño deficiente
B) Reducción de personal
C) Renuncia voluntaria
D) Cambio de carrera
E) Todas las anteriores
Respuesta: E) Todas las anteriores

¿Cuál es un proceso comúnmente utilizado durante la terminación individual de trabajo

para minimizar posibles efectos negativos?
A) Entrevista de salida
B) Evaluación de desempeño
C) Reubicación laboral
D) Aumento salarial
E) Todas las anteriores
Respuesta: A) Entrevista de salida

¿Cuál es un posible impacto psicológico de la terminación individual de trabajo?

A) Estrés y ansiedad
B) Sentimientos de fracaso
C) Baja autoestima
D) Pérdida de sentido de identidad laboral
E) Todas las anteriores
Respuesta: E) Todas las anteriores
Complete

Art 190. Indemnización al empleador por falta de desahucio.

El trabajador que sin causa justificada y sin dejar reemplazo aceptado por el empleador ---------
intempestivamente el trabajo sin ------ desahucio, pagará al empleador una suma equivalente a -
-------- días de remuneración
A: renuncie, previo, 20
B: dejará, futuro, 15
C: abandonaré, previo, 15
D: descuide, anterior, 20
Respuesta: A: renuncie, previo, 20

Elija verdadero o falso

¿El trabajador incumplirá su contrato cuando no realice su actividad laboral según lo
establecido en el contrato?
-Verdadero
-falso

Conteste verdadero o falso

Artesano es aquel que usa maquinarias para realizar su trabajo

a) Verdadero
b) Falso

Complete

……………….. es el que presta, en relación de dependencia, una persona a otra u otras, o a

una o más familias, con el objeto de consagrarles su cuidado

a) Artesano
b) Trabajo privado
c) Trabajo doméstico
d) Atención hospitalaria

Empleado privado o particular es el que se compromete a prestar a un empleador

servicios

a) Mano de obra, supervisar, contratar

b) Intelectual o intelectual y material en virtud de sueldo
c) Jurídico, legal, contraventor
d) Contable, administrativo y psicológico

Completar

……………………es un profesional autónomo que se encarga de promover, negociar o

concretar las operaciones mercantiles

a) Abogado
b) Contador
c) Administrador
Agente Comercial
El asegurado se beneficia de sus conocimientos y servicios y confía en que el Corredor
no estará influenciado por ninguna entidad aseguradora, ofreciéndole un asesoramiento
profesional e imparcial.

a) Un Corredor de seguros es aquella persona independiente que, a cambio de una

remuneración, actúa como mediador de seguros.
b) Un Corredor de seguros es aquella persona independiente que, a cambio de un
contrato, actúa como mediador de seguros.
c) Un Corredor de seguros es aquella persona jurídica que actúa como mediador de
seguros.
d) Un Corredor de seguros es aquella persona dependiente que, a cambio de una plaza
laboral, actúa como vendedor.

Los conflictos colectivos se refiere a las asociaciones de trabajadores o ……….. al comité

de ……….. y otras clases de asociaciones
a. Sindicatos – Empresa
b. Empresas – Sindicato
c. Obreros – Cobranza
d. Jornaleros – Obreros
Respuesta: a. Sindicatos – Obreros

La asociación de trabajadores se constituye al manifestar su voluntad a la...........

a. Asamblea Colectiva
b. Asamblea de trabajadores
c. Asamblea laboral
d. Asamblea General
Respuesta: d. Asamblea General

Complete
Como organización laboral, es la unión libre y voluntaria de personas que ejercen una misma
profesión u oficio, que se constituye con carácter permanente y con el objeto de defender los
intereses profesionales de sus integrantes para mejorar sus condiciones económicas y
sociales.
a. Laboral – profesional – profesiones económicas
b. Laboral – condición – similares – económicas
c. Laboral – profesión – profesionales – económicas
d. Laboral – profesión – profesionales – similares
Respuesta: c. Laboral – profesión – profesionales – económicas

Seleccione las tres fuerzas que intervienen en el conflicto colectivo

a. Estado
b. Gobierno
c. Empresa
d. Trabajadores
Respuesta: A, C y D

Una con líneas según corresponda

 1. Eficacia en el uso del vocabulario emocional adecuado y las
a. Estado con su acción de control
expresiones disponibles para designar las emociones.
2. Reconoce que los conflictos colectivos del trabajo pueden
b. La legislación ecuatoriana
producirse tanto por interés laboral como patronal
3. Es un proceso producido por las pretensiones del Empleador en
c. Conflicto colectivo del trabajo
contra de las intenciones reivindicativas de los Trabajadores,

Opciones:

a. a-3, b-3, c1
b. a-1, b-2 c-3
c. a-3, b-2, c-1
d. a-2, b-3 , c1
Respuesta: C

El Art 221 nos dice que los representantes de los trabajadores justificarán su capacidad para
celebrar el contrato colectivo por medio de los respectivos estatutos y por nombramiento
legalmente conferido. Los empleadores justificarán su representación conforme al derecho
común.
VERDADERO
FALSO

A que Art nos referimos cuando hablamos de Negociación del contrato colectivo
a) Art 221
b) Art 222
c) Art 223
d) Art 224
e) Art 225

Dentro de los ___________ siguientes a la publicación de la solicitud, cualquier empresario,

trabajador o grupo de empresarios o de trabajadores pertenecientes a la misma industria en la
provincia de que se trate, podrán presentar oposición motivada contra la aplicación obligatoria
del contrato ante el inspector del trabajo, quien la remitirá a la Dirección __________ del Trabajo
para los fines del artículo ___________ del Código de Trabajo

a.-10 días - Regional - 260

b.-3 días - Nacional - 256
c.-15 días - Regional - 256
d.-5 días - Nacional – 260

Complete según corresponda

Cuando el contrato __________haya sido celebrado por las dos terceras partes tanto de
empleadores como de _________ organizados dentro de una misma rama de la industria y en
determinada ___________, será obligatorio para todos los empleadores y trabajadores de la
industria y provincia de que se trate, si así se resolviere por Decreto Ejecutivo, expedido de
acuerdo con los artículos que siguen.

a) Colectivo, supervisores, provincia.

b) Selectivo, trabajadores, provincia.
c) Selectivo, supervisores, provincia.
d) Colectivo, trabajadores, provincia.
Complete. ¿Qué es?
Es un __________ celebrado entre uno o más empleadores o __________ empleadoras y una
o más asociaciones de trabajadores legalmente constituidas. Lo suscriben a través del Comité
de empresas

a) Trabajadores, empresa
b) Convenio, asociaciones
c) Equipo, grupos
d) Trabajo, Comité

¿En el capítulo 1 del contrato colectivo de trabajo por su naturaleza, forma y efecto que
dice el artículo 221?
a- Justificación de la capacidad para contratar.
b- Asociación con la que debe celebrarse el contrato colectivo.
c- Negociación del contrato colectivo.
d- Ninguna de las anteriores.
Respuesta: B- Asociación con la que debe celebrarse el contrato colectivo.

¿Cuantos días disponemos para oponernos a la obligatoriedad del contrato?

A. Dentro de los veinte días siguientes a la publicación de la solicitud.
B. Dentro de los siete días siguientes a la publicación de la solicitud.
C. Dentro de los quince días siguientes a la publicación de la solicitud.
D. Dentro de los treinta días siguientes a la publicación de la solicitud.
Respuesta: C- Dentro de los quince días siguientes a la publicación de la solicitud.

- Escoja:
La Corte Constitucional, respecto a este principio se ha pronunciado en los siguientes
términos: “El concepto de ______________de los Derechos Laborales implica que ninguna
ley o decreto pueda establecer normas que menoscaben los derechos otorgados a los
obreros, lo que es conocido como inderogabilidad in peius, ya que las _____________ que
conforman los Derechos Laborales sirven como un mínimo para las normas posteriores
que sólo podrán mejorar dichas condiciones, nunca empeorarla.
A) tangible/ reglas.
B) intangibilidad/ normas.
C) tangible/ normas.
D) intangibilidad/ reglas.
Respuesta: B- intangibilidad/ normas

El principio protector dice: El Estado procurara estar a favor a la parte más débil dentro de la
relación laboral, como es el trabajador, tendiente a que se respete sus derechos por parte del
empleado.
a. Verdadero
b. Falso
Respuesta: a- Verdadero.

¿Que podrán pedir los empleadores o trabajadores en la obligatoriedad de un contrato?

A. Podrán pedir que un contrato colectivo sea presentad al ministro de Trabajo en una provincia
determinadas.
B. Podrán pedir que un contrato colectivo que no sea declarado obligatorio en una industria y
provincia determinadas.
C. Podrán pedir que un contrato colectivo sea declarado obligatorio en una industria y provincia
determinadas.
D. Podrán pedir que un contrato colectivo sea declarado no obligatorio en una industria y
provincia determinadas.
Respuesta: C- Podrán pedir que un contrato colectivo sea declarado obligatorio en una
industria y provincia determinadas

¿Cuáles son las prohibiciones del trabajador?

a) Abandonar su puesto de trabajo sin causa justificado y suspender el trabajo.
b) Ir al trabajo y justificar faltas.
c) Abandonar su puesto de trabajo y justificar faltas.
d) Ir al trabajo y abandonar su puesto

¿Elija que características debe tener un contrato?

a) Los de plaza mayor a un año.
B) La cuantía y forma de pago.
c) Por unidades de tiempo o de obra.
d) Los medios por ejecutarse

¿Utilizar los equipos y herramientas, materia prima o artículos elaborados? Son

prohibiciones del trabajador.
Verdadero
Falso

¿Cuáles son las obligaciones del trabajador?

a) Conservar en buen estado las herramientas y equipos de trabajo.
b) Dar aviso al empleador cuando por causa justa falte a su trabajo.
c) Comunicar al empleador sobre los peligros de daños materiales.
d)Todas las anteriores

¿En las prohibiciones laborales encontramos? Impedir las visitas o inspecciones de las
autoridades del trabajador.
Verdadero
Falso