Universidad Abierta Para Adultos

ESCUELA

Escuela de Psicología

ASIGNATURA

Pruebas para Selección de Personal

FACILITADOR

Susana frías

PARTICIPANTE

Rosa Iris Paredes Rosario

MATRICULA

100042255

TEMA

Tarea 3 de Pruebas para Selección de Personal

FECHA

13-08-2023
Introducción

La presente investigación, asignada por la facilitadora que consiste en construir

un cuadro comparativo incluyendo los siguientes acápites. Tipos de test de la
Batería Psicológica Industrial Colombiana PIC, qué mide cada uno, escalas de
verificación, lista de verificación.

Y luego entreviste a un profesional del área de Recursos Humanos, acerca de

la ventaja que ofrece la aplicación de la Batería Psicológica Industrial
Colombiana PIC. Luego con la información obtenida, elabore un resumen y
ofrezca su criterio personal sobre la temática objeto de estudio.

La batería PIC/PIV es un conjunto de 12 pruebas diseñadas para medir

diferentes tendencias y/o habilidades. Estas pruebas se pueden agrupar en
paquetes de baterías y están destinadas a ser evaluadas para un trabajo
específico.
 1.Luego de consultar la bibliografía señalada y otras fuentes de interés
científico para la temática objeto de estudio, se le sugiere que realices la
siguiente actividad:

a. Construya un cuadro comparativo incluyendo los siguientes acápites:

Cuadro comparativo
Tipos de test de la ¿Qué mide cada uno? Escalas de Lista de verificación.
Batería Psicológica verificación.
Industrial
Colombiana PIC
Batería Psicológica La batería PIC reúne Las listas de Son listas diseñadas
Industrial un conjunto de test que verificación y métodos para la realización de
Colombiana PIC. posibilitan una de escala son los actividades repetitivas,
evaluación realmente instrumentos que se ya que permiten
adecuada de la emplean en la mayoría controlar el
creatividad ya que: 1. de los métodos de cumplimiento de una
Incorpora las variables evaluación. Los lista de requisitos o
más importantes en la métodos de escala recopilar datos de
evaluación de la verbales o descriptivos forma ordenada y
creatividad: fluidez, reducen la sistemática. Se utilizan
flexibilidad, subjetividad, siendo las para realizar
originalidad, rúbricas los más verificaciones
elaboración de ideas. recomendables y el estandarizadas de
Un batería de tres test mejor instrumento de actividades o
desarrollados para información sobre el productos, o
evaluar la creatividad a grado y progreso del verificaciones de
partir de pruebas de desempeño. rutina, asegurándose
evaluación objetiva en de que el operador o
las que se expresa la inspector no olvide
propia imaginación. ningún punto
importante.
La batería de Test Clave: Realiza un Claves para interpretar Para interpretar la
psicológicos de pronóstico de la forma los resultados de las puntuación de un test,
Psicométricas. en que el individuo pruebas...1. El nivel se parte de los
reacciona ante bajo es el que ha puntajes directos;
situaciones típicas y obtenido una estos son los
bajo presión. IPV: calificación menor o resultados iniciales que
Prueba especializada igual a 25.2. El nivel nos da un test. Por
en la orientación de medio significa que su ejemplo, el número de
puestos de trabajos percentil se encuentra preguntas
relacionados con el entre 26 y 74.3. El correctamente
área comercial Kostick: nivel más alto se contestadas. Pero
Evalúa los aspectos obtiene con un estas puntuaciones
laborales de la promedio mayor a 75 han de transformarse
personalidad, estilos en otras que permitan
administrativos y las comparaciones con
desempeño en el el grupo normativo.
trabajo. Zavic: Explora
los valores e intereses
de los empleados en
situaciones y
actividades del medio
laboral Ternan: Evalúa
el cociente intelectual
de las personas que
cuentan con
escolaridad
suficiente16PF: Una de
las pruebas más
conocidas en el estudio
y valoración de los
rasgos de personalidad
a partir de diversos
factores. LIFO: Evalúa
el estilo de trabajo,
liderazgo y capacidad
de trabajo en equipo
Barsit: A través de los
 factores de inteligencia
verbal y razonamiento
numérico esta prueba
permite obtener un
índice de las aptitudes
de aprendizaje de los
candidatos y/o
empleados.
Test Wonderlic de la La prueba Wonderlic Evaluación e para la corrección del
inteligencia. evalúa la capacidad de interpretación. Las examen Wonderlic se
los individuos para interrogantes tienen utiliza una plantilla que
aprender, adaptarse a una sola respuesta contiene las
su entorno, resolver válida. La cantidad de respuestas correctas.
problemas y respuestas acertadas Cada pregunta tiene
comprender determina la una sola respuesta
instrucciones. calificación final. correcta. El número de
Igualmente, este respuestas correctas
instrumento es un representa la
predictor muy válido de calificación final.
la eficiencia funcional
futura. Uno de los
elementos más
relevantes de
cualquiera definición de
inteligencia es que
involucra la propia
capacidad de resolver
problemas y de
aprender. Es por ello,
que los test de
inteligencia persigan
más la medición de la
capacidad que la
detección del saber. El
Wonderlic, es el test de
inteligencia más
utilizado para la
selección y colocación
del personal de
empresas, así como
para la orientación
profesional. El uso de
las pruebas de
inteligencia en los
procesos de selección
de personal es muy
frecuente en la mayoría
de las organizaciones
modernas. La razón es
que muestran de una
manera diáfana las
aptitudes de los
aspirantes a un cargo.
Generalmente, las
pruebas de inteligencia
se organizan en
diferentes bloques, a
fin de evaluar
diferentes facetas del
aspirante. En términos
generales, la duración
aproximada de estas
pruebas es de 60
minutos. Mientras que
el test Wonderlic toma
unos12 minutos y
consta de unas 50
 preguntas.

b. Entreviste a un profesional del área de Recursos Humanos, acerca de

la ventaja que ofrece la aplicación de la Batería Psicológica Industrial
Colombiana PIC., Luego con la información obtenida, elabore un resumen
y ofrezca su criterio personal sobre la temática objeto de estudio.

Repuesta de la Lic. Anabel de la Rosa.

Institución: Motor Tipo San, Gaspar Hernández.

Considero que son de suma importancia ya que es una manera de contratar un

personal adecuado al puesto, capas de realizar su labor con eficacia.

A nivel gerencial esto es sumamente importante y fundamental, ya que,

dependiendo del tipo de creatividad, flexibilidad que tenga una empresa o
institución, puede estar en el camino correcto o puede estar en el camino
equivocado, o en la gestión. Lo anterior es como esto. fundamental para el
éxito.

A nivel de gestión es necesario el uso de pilas porque hay que tener en cuenta
el nivel de creatividad que hay que conseguir para sobrevivir en el mercado,
ideas que tienen que ser efectivas.

A nivel técnico me parece muy bueno este test, porque se puede observar
analíticamente donde está la creatividad del individuo, y la creatividad es muy
importante porque en el campo técnico se puede innovar.
Profe disculpe que tuve que hacer la entrevista vía WhatsApp es que no
encontré en la zona.

Conclusión

En conclusión, puedo decir, que la persona evaluada tiene una muy buena
capacidad para percibir y comprender las relaciones espaciales y ordenadas.
Tiene muy buenas habilidades cuantitativas y direccionales. Esta habilidad se
utiliza principalmente para el trabajo mecánico.

Debemos de tener en cuenta que los resultados contenidos en este informe

son confidenciales y su utilización está restringida a los profesionales
capacitados en las pruebas psicológicas utilizadas y con la debida autorización
por parte del evaluado o su tutor legal. Este informe computarizado está
destinado a facilitar la labor del evaluador y debe ser analizada con las debidas
precauciones, teniendo en cuenta el resto de las informaciones disponibles
sobre el sujeto.

(Artola, 2012)
Bibliografía
Artola, T. (2012). Manual - TEA Ediciones.