UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

UAPA

Tema:
Pruebas  que se utilizan en la selección de personal
Asignatura:
Pruebas de selección de personal
Participante:
Wander Almonte Reyes

Matricula:
100023781

Facilitadora:
Paula Herrera

Fecha:
20/07/2022
 INTRODUCCIÓN

La selección de personal representa un proceso clave e imprescindible dentro

de los Departamentos de RR.HH., ya que supone la principal fuente de entrada
de profesionales dentro de la Organización. Por esta razón, todas las empresas
realizan esta función, ya sea de forma interna o externa, aunque no siempre
dándole la importancia que requiere su gestión. Fijar unos criterios de selección
en base a los cuales se puedan llevar a cabo entrevistas orientadas a la
detección de competencias en los candidatos de forma que se pueda obtener
su perfil de competencias y se asegure un mejor resultado del proceso de
selección.
 Después de consultar la bibliografía señalada y otras fuentes de interés
científico en la web, para el temático objeto de estudio, se le sugiere que
realices las siguientes actividades:

Elabore un mapa conceptual sobre las diferentes pruebas  que se utilizan

en la selección de personal, considerando quien las creó, sus
características y los aspectos más relevantes de cada una de ellas.

PRUEBAS CREADOR CARACTERÍSTICAS ASPECTOS RELEVANTES

PSICOMÉTRICAS
TMN-M (test de Binet y Consiste en una Está diseñado para evaluar
Terman Merril). Simon prueba psicométrica seis factores específicos.
que evalúa la Estos factores son:
inteligencia y que Inteligencia general,
permite determinar el razonamiento fluido,
cociente intelectual conocimientos, razonamiento
del sujeto cuantitativo, percepción
examinado, a través visual-espacial y memoria.
de una serie de
subtests con
diferentes tareas,
con una duración
total de entre 40 y 50
minutos (el test
completo).
KOSTICK Max Martín El Test de Esta prueba se encarga de
Kostick Kostick es un demostrar una preferencia
inventario de la personal o de la conciencia
auto-percepción y de sí mismo que se mostrará
preferencias en esta prueba y es el
personales, de tal método utilizado para
forma que se designar un nuevo puesto
clasifica como Test para distinguir o ascender a
Proyectivo, el cual alguien.
pronostica el
 comportamiento que Esta prueba no es para
el individuo tendría evaluarse en sí mismo el
en su vida laboral. empleado, sino más bien
Mide aspectos para un empleador para
laborales de la comprender mejor el
personalidad, estilos potencial de quienes lo
administrativos y rodean.
desempeño en el
trabajo.
CLEAVER JP Cleaver Esta prueba mide Test de Cleaver es un
comportamientos y método que nos proporciona
habilidades, se una visión muy completa de
puede determinar la personalidad de los
cómo actúa la candidatos a un puesto de
persona en un trabajo, o incluso respecto a
ambiente normal, nuestros propios empleados.
cómo cambia su
comportamiento si se
encuentra motivada
o se le motiva y
cómo actúa bajo
presión (ya sea que
se le presione o se
auto-presione).
LIFO Stuart Una característica LIFO, muestra de qué forma
Atkins esencial es la aplicará sus funciones
conexión directa que gerenciales ya sea de forma
uno puede hacer individual o en equipo; tanto
entre su función, en las situaciones normales
tarea, situación de como en las de estrés; en
trabajo, problemas conjunto con la actitud que
de trabajo y mostrará a la hora de
cooperación con los interactuar con las demás
colegas y los
 supervisores. personas.

 b) Investigue, acerca de la ventaja que ofrece la aplicación de pruebas

para la selección de personal, Luego con la información obtenida, elabore
un resumen y emita su opinión personal.

Según lo investigado pudo decir que la ventaja que ofrece es la siguiente, Uno
de los mayores beneficios de las pruebas es que te permiten conocer las
reacciones inconscientes de tus candidatos. De este modo, sabrás cuáles
serán sus reacciones ante situaciones de estrés. Asimismo, te permitirás
esbozar cuál será su capacidad de resolución de problemas. O cuál será el rol
que tomará ante estas situaciones. Los tests de selección de personal son
métodos objetivos y estandarizados que tienen como finalidad conocer más al
candidato, tanto en el plano personal como profesional. Estos tests, que
pueden ser de diversa índole, nos ayudan a conocer las aptitudes, la
personalidad y la motivación del candidato. También puedo decir que permiten
que el empleador tenga pleno conocimiento sobre cuál es la imagen real del
solicitante, además de ser pruebas medibles, ya que arrojan resultados
cuantificables, por lo que facilita la comparación entre aspirantes y una mejor
selección. Además, estos test proporcionan una buena imagen a la empresa.