Universidad Adventista Dominicana

FACISA

Pruebas psicométricas

1ra guía de investigación y reporte

Naomi De La Nuez Collado 2020-0082

Facilitadora:

Liliana Denzey

Miércoles 26/01/2022
 PRUEBAS PSICOMÈTRICAS

1) ¿Qué son las pruebas psicométricas?

Surgen como una herramienta estandarizada que se utilizan para mostrar los índices en
los que un rasgo o comportamiento en los que un individuo se encuentra en función de
los resultados normales, es decir, que tienen una tendencia central.

Las pruebas psicológicas psicométricas pueden ser utilizadas por especialistas

capacitados en la contratación de empleados con el objetivo de evaluar el desempeño de
un candidato.

Las pruebas psicológicas psicométricas se realizan de forma individual o en grupos.

pueden aplicarse a través de un examen con preguntas de opción múltiple o preguntas
abiertas.

2) Define:
 Pruebas de aptitudes: Las pruebas de aptitud son utilizadas por lo menos por el
70% de los empleadores como parte del proceso de selección. Estas pruebas
diseñadas para evaluar tu razonamiento lógico y tus habilidades de pensamiento
permiten medir cómo podrías realizar tareas específicas o reaccionar ante
diferentes situaciones.

 Pruebas de inteligencia: Aunque no existe una definición universalmente

aceptada del constructo Inteligencia, podemos definir operativamente a un test
de inteligencia como una tarea diseñada para "medir" la capacidad de razonar,
con lógica acertada, comprobado a través de decisiones correctas, de efectuar
abstracciones, de aprender, y de procesar información novedosa.

 Explique las diferencias entre pruebas de aptitudes y pruebas de

inteligencia:

El test de inteligencia calcula la inteligencia de las personas midiendo su cociente

intelectual, a través de evaluar diferentes aptitudes, funciones o conocimientos. Hay
diferentes tipos de test de inteligencia, como el psicológico, el biológico y el operativo,
pero en definitiva todos buscan valorar la capacidad del individuo en asimilar, entender
y elaborar la información para resolver problemas correctamente.

Mientras que el test de aptitud no mide la inteligencia, pero son estrictamente

cronometrados que consisten en una serie de preguntas de opción múltiple entregadas
bajo títulos como: razonamiento numérico, verbal, no verbal, espacial, mecánico y
abstracto.
 3) Fortalezas y debilidades que pueden indicar algunas de las pruebas
psicométricas.

Fortalezas:

Entre los beneficios de las pruebas psicométricas podemos destacar:

Proporcionan una imagen real de los candidatos. Los resultados de los
psicométricos son medibles. Los resultados pueden compararse con un gráfico
estadístico que ha sido preestablecido de acuerdo con el perfil de los candidatos.

Debilidades:

Muchas veces los candidatos no tienen el tiempo suficiente para desarrollar las
pruebas, por lo tanto, lo realizan rápidamente sin mostrarle la atención que se
necesita. Si la prueba psicotécnica no se ha hecho correctamente, puede
confundir la percepción al reclutador.

4) Objetivos de las pruebas psicométricas

La información obtenida a través de los test psicométricos tiene varios objetivos, entre
ellos: Identificar capacidades, valores, aptitudes, habilidades, competencias rasgos e
incluso gustos de los participantes.

5) ¿Quiénes utilizan las pruebas psicométricas?

Las pruebas psicológicas psicométricas pueden ser utilizadas por especialistas

capacitados en la contratación de empleados con el objetivo de evaluar el desempeño de
un candidato. Esto incluye sus habilidades, conocimientos, rasgos de personalidad,
actitudes, su potencial laboral y su potencial académico.

6) Menciona 10 pruebas de aptitudes y 4 de inteligencia, describe el objetivo

de cada una.

Pruebas de aptitudes.

1- Prueba de razonamiento numérico:

Las pruebas de razonamiento numérico son pruebas de evaluación psicométrica
estandarizadas que proporcionan a la organización que emplea información sobre la
aptitud numérica general de un candidato.

2- Prueba de razonamiento verbal:

Este tipo de prueba puede emplearse para evaluar la comprensión de los textos
escritos y lo específicas que son las conclusiones extraídas del material escrito. Es
posible que se dé un pequeño pasaje de texto y se pida que responda Falso,
Verdadero o No puede responder a cada declaración.
 3- Ejercicios In-Tray y E-Tray:
Los ejercicios In-Tray y E-Tray son pruebas estandarizadas de evaluación
psicométrica que proporcionan a la organización empleadora información sobre la
capacidad general de un candidato para gestionar y responder a una serie de tareas
diferentes, negociar demandas conflictivas y analizar diferentes prioridades.

4- Razonamiento inductivo:
Las pruebas de razonamiento inductivo son una de las pruebas de aptitud laboral
más usadas durante una solicitud de empleo. Son pruebas estandarizadas de
evaluación psicométrica que ofrecen a la empresa información sobre las habilidades
de resolución de problemas de un candidato.

5- Pruebas de razonamiento mecánico:

Las pruebas de razonamiento mecánico generalmente apuntan y evalúan la profundidad
de habilidad y competencia con conceptos mecánicos. Además, pueden ayudar a medir
la capacidad innata para hacer uso de los principios de ingeniería de aplicaciones con el
fin de llegar a la respuesta correcta.

6- Prueba de razonamiento esquemático:

También conocido como pruebas de razonamiento abstracto, el propósito habitual de
estas pruebas es evaluar la capacidad para comprender formas, ideas abstractas y qué
tan rápido puede observar o extraer reglas de las ilustraciones y aplicarlas a nuevas
muestras para obtener la respuesta correcta.

7- Prueba de razonamiento espacial:

Las pruebas de razonamiento espacial también se denominan pruebas de conciencia
espacial y se pueden usar para medir la capacidad innata de manipular y recordar
claramente formas, imágenes fijas y extraer posibles patrones que rigen su secuencia u
orden.

8- Prueba de juicio situacional:

Este tipo de pruebas de aptitud generalmente tienen como objetivo medir la
comprensión en un escenario de lugar de trabajo determinado y evaluar críticamente su
juicio al tomar el enfoque más apropiado para resolver problemas relacionados con el
trabajo y situaciones que pueden involucrar a otros compañeros de trabajo, la gerencia
y/o toda la empresa en sí.

9- Pruebas de aritmética mental:

Las pruebas de aritmética mental son pruebas estandarizadas de evaluación psicométrica
que proporcionan a la organización empleadora información sobre la aptitud numérica
general de un candidato. Estas pruebas están diseñadas para medir el cálculo básico de
un candidato y pueden clasificarse como una prueba de velocidad.

10- Pruebas de vocabulario:

Las pruebas de vocabulario son pruebas estandarizadas de evaluación psicométrica que
proporcionan a la organización empleadora información sobre el tamaño del
vocabulario general de un candidato.
Pruebas de inteligencia.

1- Test de conocimiento adquirido:

Este tipo de pruebas miden el grado de adquisición de conocimiento en una determinada
área. Por ejemplo, en la escuela se pueden emplear en formato examen para saber si los
alumnos han aprendido lo suficiente en una asignatura.

2- Test de conocimiento adquirido:

Este tipo de pruebas miden el grado de adquisición de conocimiento en una
determinada área. Por ejemplo, en la escuela se pueden emplear en formato examen
para saber si los alumnos han aprendido lo suficiente en una asignatura.

3- Test de Inteligencia lógica:

Este tipo de test evalúa la capacidad de razonamiento lógico, por tanto, ponen a
prueba la capacidad de análisis y lógica de la persona. Este es el núcleo de muchos
test de inteligencia, ya que sirve para evaluar la habilidad para realizar operaciones
abstractas en las que la corrección o incorrección del pensamiento o está tanto en el
contenido de estos como en el modo en el que encajan entre sí y cómo se relacionan
formalmente.

4- Test de Raven:
Su finalidad es medir el CI. Es un test no verbal, donde el sujeto debe describir
piezas faltantes de una serie de láminas impresas, y para ello debe utilizar
habilidades perceptuales, de observación y razonamiento analógico para deducir las
piezas faltantes. Se aplica en niños, adolescentes y adultos.