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Gestión de la Calidad
El jefe del área de producción solicita 2 personas para la unidad de sellado y empaque a RRHH,
estos últimos solicitan reunión con el jefe solicitante de los recursos a fin de definir el perfil y
características del puesto. RRHH revisa en su base de datos y caso no encuentre el candidato
para el puesto, solicita a agencias de empleo el perfil, y de existir en su base de datos, procede a
definir entrevistas, luego de las cuales se definen los preseleccionados. RRHH se vuelve a reunir
con el jefe de producción para seleccionar finalista y si no hay consenso se encamina la decisión
final a la gerencia general. En reunión con este último se definen los 2 finalista a ser contratados.
Véase (Ilustración 1).
Ilustración 1 Proceso: Selección de personal
Proceso: Mantenimiento
Una firma concesionaria de automóviles atiende a un promedio de 40 clientes diarios en
su taller de reparaciones. Por cada automóvil que ingresa se abre una ORDEN DE
TRABAJO en la que se asientan los trabajos realizados en el vehículo, indicando los
repuestos aplicados y las horas de mano de obra utilizadas en la reparación. Esta
información se consigna por cada una de las secciones en que se divide el taller. Una vez
cerrada una ORDEN, la misma deberá ser incorporada a un computador, con el fin de
cumplir con los siguientes requerimientos:
Emisión de la factura
Emisión de un listado mensual con los datos de las horas trabajadas por operario,
a fin de permitir al sector de personal determinar un incentivo (premio por
productividad)
Emisión de un listado mensual estadístico de ordenes procesadas por sector.