PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN

SUPERVISOR DE SST
SESIÓN 02
¿CÓMO INICAR A ENTENDER LA LEY 29783
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?
PREVENCIÓN

PRIMACIA DE
RESPONSABILIDAD
LA REALIDAD

09 Principios de la
Ley 29783 CONSULTA Y
PARTICIPACIÓN
COOPERACIÓN

ATENCIÓN
INFORMACIÓN Y
INTEGRAL DE
CAPACITACIÓN
LA SALUD

GESTIÓN
INTEGRAL
PRINCIPIO DE PREVENCIÓN

Vida

EMPLEADOR Trabajador
DEBE GARANTIZAR Bienestar

Contratista
Salud

Visitante
 HIGIENE OCUPACIONAL
Es la disciplina que se dedica a la prevención, el reconocimiento, la evaluación y el control de los riesgos que
se dan en el lugar de trabajo y que pueden afectar desfavorablemente la salud, el bienestar y la eficacia de los
trabajadores

HIGIENISTA INDUSTRIAL MÉDICO TRATANTE

ENTORNO AMBIENTAL SIGNO CLÍNICO

PREVENCIÓN TRATAMIENTO
PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD

Económicas
Accidente EMPLEADOR
ASUME

Administrativas
Enfermedad
PRINCIPIO DE COOPERACIÓN

ESTADO EMPLEADOR
FISCALIZADOR PREVENCIÓN

TRABAJADORES
PARTICIPACIÓN
 PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN

Información

OPORTUNA
RIESGOS

Capacitación
PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL

Seguridad
y Salud
PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE LA SALUD

RECUPERACIÓN REHABILITACIÓN REINSERCIÓN

PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN

EMPRESAS

PROMUEVE
LA CONSULTA Y TRABAJADORES
PARTICIPACIÓN REPRESENTATIVOS

SOCIEDAD
ESTADO
 PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD

ESTADO DOCUMENTO

VIGILANCIA DEL
INFORMACIÓN
CUMPLIMIENTO DE
EMPLEADOR COMPLETA Y
LA LEGISLACIÓN
VERAZ
EN SST

REALIDAD
TRABAJADORES
 PRINCIPIO DE PROTECCIÓN

AMBIENTES
SEGUROS Y
SALUDABLES

CONDICIONES
TRABAJADORES COMPATIBLES CON EL
BIENESTAR Y DIGNIDAD
PRINCIPIOS DE LA LEY 29783
PREVENCIÓN

PROTECCIÓN RESPONSABILIDAD

PRIMACIA DE
COOPERACIÓN
LA REALIDAD

CONSULTA Y INFORMACIÓN Y
PARTICIPACIÓN CAPACITACIÓN

ATENCIÓN GESTIÓN
INTEGRAL DE LA
SALUD INTEGRAL
 OBJETIVO DE LA LEY 29783

ESTADO EMPLEADOR
PROMOVER UNA CULTURA DE FISCALIZADOR PREVENCIÓN
PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES EN EL PAÍS

CREENCIAS
¿QUÉ ES CULTURA? COSTUMBRES TRABAJADORES
ESTILO DE VIDA PARTICIPACIÓN
 ÁMBITO DE APLICACIÓN

La Ley es aplicable A TODOS los sectores económicos y de servicio

LA LEY 29783 – LA NORMA MÍNIMA A CUMPLIR

LA LEY 29783
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SST

Conjunto de elementos
de una organización
interrelacionados o que
interactúan para
establecer políticas,
objetivos y procesos
para lograr estos
objetivos.
ISO 45001
PRINCIPIOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN

COMPROMISO COHERENCIA

MEJORA CONTINUA TRABAJO EN EQUIPO

CULTURA PREVENTIVA EMPATÍA

RETROALIMENTACIÓN RECONOCIMIENTO

EVALUACIÓN DE
PARTICIPACIÓN
RIESGOS
 ¿SOMOS EMPÁTICOS?

En el diseño del EPP

¿Los probaste en campo?

¿Qué crees que siente el trabajador?

Ante los mismos peligros ¿Usas el
mismo EPP que le diste al Operario?
¿Una parte de tu cuerpo merece ser mas
protegida que las partes de un trabajador?
LIDERAZGO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es
responsabilidad del empleador, quien asume el liderazgo y compromiso de
estas actividades en la organización

El empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del

desarrollo, aplicación y resultados del SGSST, quien rinde cuentas de sus acciones al
empleador o autoridad competente; ello no lo exime de su deber de prevención y, de
ser el caso, de resarcimiento.

Sin perjuicio del liderazgo y responsabilidad que la ley asigna, los empleadores
pueden suscribir contratos de locación de servicios con terceros, regulados por el
Código Civil, para la gestión, implementación, monitoreo y cumplimiento de las
disposiciones legales y reglamentarias sobre SST
COMPETENCIAS DEL TRABAJADOR

¿Qué competencias necesita el trabajador para

realizar sus funciones?

¿Serán suficientes criterios técnicos del puesto?

¿Será importante que el trabajador pase por

alguna evaluación orientada a la prevención de
riesgos laborales como parte de su proceso de
selección?
COMPETENCIAS DEL TRABAJADOR

El empleador define las competencias para cada

puesto de trabajo

Todo trabajador debe estar capacitado para

asumir deberes y obligaciones en SST

Establecer programas de capacitación y

entrenamiento

Mantener las competencias establecidas

 PARTICIPACIÓN INDISPENSABLE DEL
TRABAJADOR
a) La consulta, información y capacitación en todos los
aspectos de la SST

b) La convocatoria a las elecciones, la elección y el

EMPLEADOR
ESTADO funcionamiento del comité de SST
FISCALIZADOR PREVENCIÓN
c) El reconocimiento de los representantes de los trabajadores
a fin de que ellos estén sensibilizados y comprometidos con el
sistema.

d) La identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos

TRABAJADORES al interior de cada unidad empresarial y en la elaboración del
PARTICIPACIÓN mapa de riesgos
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
¿Qué es este documento?

COMPROMISO EMPLEADOR

¿A qué me comprometo? TRABAJADORES

A cuidar del la seguridad y
salud en el trabajo
05 Compromisos demarcados en el Art.
23 de la Ley 29783
COMPROMISOS QUE DEBEN ESTAR EN LA POLÍTICA
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la organización
mediante la prevención de las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes
relacionados con el trabajo.
El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de SST, de los
programas voluntarios, de la negociación colectiva en SST, y de otras
prescripciones que suscriba la organización.
La garantía de que los trabajadores y sus representantes son consultados y
participan activamente en todos los elementos del SGSST.
La mejora continua del desempeño del SGSST

SGSST es compatible con los otros sistemas de gestión de la organización,

o debe estar integrado en los mismos.
CARACTERISTICAS DEL DOCUMENTO
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Ser específica para la organización y apropiada a su tamaño y a la
naturaleza de sus actividades

Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse

efectiva mediante la firma o endoso del empleador o del representante
de mayor rango con responsabilidad en la organización

Ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar de

trabajo

Ser actualizada periódicamente y ponerse a disposición de

las partes interesadas externas, según corresponda.