PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN

GESTIÓN DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
¿quiénes SOMOS?
¿Quién soy yo?

E-mail : jcaballerom@uni.pe
Movil : 969 831 979
 ¿Qué problemas actuales se evidencian en los gestores
Seguridad & Salud en el Trabajo en las Organizaciones ?

El 80% de personas que trabajan en Seguridad & Salud en el

Trabajo no entienden lo que realiza

Sólo por la demanda laboral

Por qué piensan que es fácil

Sin vocación no hay pasión

 ¿Qué buscaremos en el Programa de Gestión de
Seguridad & Salud en el Trabajo?

Explicar conceptos básicos que te permitan ENTENDER

realmente como funciona la Gestión de SST

Visualizar cual es el perfil idóneo que hoy en día buscan las

organizaciones
Ampliar tu visión y marcar una línea de investigación que te permita
orientar los temas mas relevantes que debes profundizar
 EVOLUCIÓN DE LA LEY 29783

D.S.009:2005 TR D.S.005: 2012 TR D.S.006:2014 TR D.S.016:2016 TR D.S.002:2020 TR D.S.001:2021 TR D.S.006:2022 TR

Ley 29783 Ley 30222 D.S.012:2014 TR D.S.020:2019 TR D.L. 1499 Ley 31246
¿QUÉ SON LAS NORMAS SECTORIALES EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?

D.S. 010:1973 PE R.M. 111:2013 MEM D.S.017:2017 TR

REGLAMENTO DE REGLAMENTO DE SST EN REGLAMENTO DE SST
SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO CON PARA OBREROS
EL SECTOR PERQUERO ELECTRICIDAD MUNICIPALES

D.S. 42 F D.S. 043:2007 EM D.S.024:2016 EM D.S.011:2019 TR

REGLAMENTO DE REGLAMENTO DE REGLAMENTO DE SSO EN REGLAMENTO DE SST
SEGURIDAD SEGURIDAD PARA EL SECTOR MINERÍA PARA EL SECTOR
INDUSTRIAL HIDROCARBUROS CONSTRUCCIÓN
¿CÓMO INICAR A ENTENDER LA LEY 29783
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?
PREVENCIÓN

PRIMACIA DE
RESPONSABILIDAD
LA REALIDAD

09 Principios de la
Ley 29783 CONSULTA Y
PARTICIPACIÓN
COOPERACIÓN

ATENCIÓN
INFORMACIÓN Y
INTEGRAL DE
CAPACITACIÓN
LA SALUD

GESTIÓN
INTEGRAL
PRINCIPIO DE PREVENCIÓN

Vida

EMPLEADOR Trabajador
DEBE GARANTIZAR Bienestar

Contratista
Salud

Visitante
PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD

Económicas
Accidente EMPLEADOR
ASUME

Administrativas
Enfermedad
 PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN

Información

OPORTUNA
RIESGOS

Capacitación
PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL

Seguridad
y Salud
PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE LA SALUD

RECUPERACIÓN REHABILITACIÓN REINSERCIÓN

PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN

EMPRESAS

PROMUEVE
LA CONSULTA Y TRABAJADORES
PARTICIPACIÓN REPRESENTATIVOS

SOCIEDAD
ESTADO
 PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD

ESTADO DOCUMENTO

VIGILANCIA DEL
INFORMACIÓN
CUMPLIMIENTO DE
EMPLEADOR COMPLETA Y
LA LEGISLACIÓN
VERAZ
EN SST

REALIDAD
TRABAJADORES
 PRINCIPIO DE PROTECCIÓN

AMBIENTES
SEGUROS Y
SALUDABLES

CONDICIONES
TRABAJADORES COMPATIBLES CON EL
BIENESTAR Y DIGNIDAD
PRINCIPIO DE COOPERACIÓN

ESTADO EMPLEADOR
FISCALIZADOR PREVENCIÓN

TRABAJADORES
PARTICIPACIÓN
PRINCIPIOS DE LA LEY 29783
PREVENCIÓN

PROTECCIÓN RESPONSABILIDAD

PRIMACIA DE
COOPERACIÓN
LA REALIDAD

CONSULTA Y INFORMACIÓN Y
PARTICIPACIÓN CAPACITACIÓN

ATENCIÓN GESTIÓN
INTEGRAL DE LA
SALUD INTEGRAL
 OBJETIVO DE LA LEY 29783

ESTADO EMPLEADOR
PROMOVER UNA CULTURA DE FISCALIZADOR PREVENCIÓN
PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES EN EL PAÍS

CREENCIAS
¿QUÉ ES CULTURA? COSTUMBRES TRABAJADORES
ESTILO DE VIDA PARTICIPACIÓN
 ÁMBITO DE APLICACIÓN

La Ley es aplicable A TODOS los sectores económicos y de servicio

LA LEY 29783 – LA NORMA MÍNIMA A CUMPLIR

LA LEY 29783
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SST

Conjunto de elementos
de una organización
interrelacionados o que
interactúan para
establecer políticas,
objetivos y procesos
para lograr estos
objetivos.
ISO 45001
PRINCIPIOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN

COMPROMISO COHERENCIA

MEJORA CONTINUA TRABAJO EN EQUIPO

CULTURA PREVENTIVA EMPATÍA

RETROALIMENTACIÓN RECONOCIMIENTO

EVALUACIÓN DE
PARTICIPACIÓN
RIESGOS
 ¿SOMOS EMPÁTICOS?

En el diseño del EPP

¿Los probaste en campo?

¿Qué crees que siente el trabajador?

Ante los mismos peligros ¿Usas el
mismo EPP que le diste al Operario?
¿Una parte de tu cuerpo merece ser mas
protegida que las partes de un trabajador?
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
¿Qué es este documento?

COMPROMISO EMPLEADOR

¿A qué me comprometo? TRABAJADORES

A cuidar del la seguridad y
salud en el trabajo
05 Compromisos demarcados en el Art.
23 de la Ley 29783
COMPROMISOS QUE DEBEN ESTAR EN LA POLÍTICA
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la organización
mediante la prevención de las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes
relacionados con el trabajo.
El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de SST, de los
programas voluntarios, de la negociación colectiva en SST, y de otras
prescripciones que suscriba la organización.
La garantía de que los trabajadores y sus representantes son consultados y
participan activamente en todos los elementos del SGSST.
La mejora continua del desempeño del SGSST

SGSST es compatible con los otros sistemas de gestión de la organización,

o debe estar integrado en los mismos.
CARACTERISTICAS DEL DOCUMENTO
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Ser específica para la organización y apropiada a su tamaño y a la
naturaleza de sus actividades

Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse

efectiva mediante la firma o endoso del empleador o del representante
de mayor rango con responsabilidad en la organización

Ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar de

trabajo

Ser actualizada periódicamente y ponerse a disposición de

las partes interesadas externas, según corresponda.
LIDERAZGO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es
responsabilidad del empleador, quien asume el liderazgo y compromiso de
estas actividades en la organización

El empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del

desarrollo, aplicación y resultados del SGSST, quien rinde cuentas de sus acciones al
empleador o autoridad competente; ello no lo exime de su deber de prevención y, de
ser el caso, de resarcimiento.

Sin perjuicio del liderazgo y responsabilidad que la ley asigna, los empleadores
pueden suscribir contratos de locación de servicios con terceros, regulados por el
Código Civil, para la gestión, implementación, monitoreo y cumplimiento de las
disposiciones legales y reglamentarias sobre SST
COMPETENCIAS DEL TRABAJADOR

¿Qué competencias necesita el trabajador para

realizar sus funciones?

¿Serán suficientes criterios técnicos del puesto?

¿Será importante que el trabajador pase por

alguna evaluación orientada a la prevención de
riesgos laborales como parte de su proceso de
selección?
COMPETENCIAS DEL TRABAJADOR

El empleador define las competencias para cada

puesto de trabajo

Todo trabajador debe estar capacitado para

asumir deberes y obligaciones en SST

Establecer programas de capacitación y

entrenamiento

Mantener las competencias establecidas

DOCUMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN QUE
DEBE TENER EL EMPLEADOR
La política y objetivos en
materia de SST

¿Tienen alguna relación la Política

en SST con los objetivos?

¿Cómo plantear objetivos en SST?

DOCUMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN QUE
DEBE TENER EL EMPLEADOR
Mapa de riesgos

¿Qué es un mapa de riesgos?

¿De donde saco los riesgos?

¿Dónde debería colocarlo el mapa?

DOCUMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN QUE
DEBE TENER EL EMPLEADOR

Mapa de riesgos

¿Qué es un mapa de riesgos?

¿De donde saco los riesgos?

¿Dónde debería colocarlo el mapa?

 DOCUMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN QUE
DEBE TENER EL EMPLEADOR
Reglamento interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo
Obligatorio para empresas de 20 a más
trabajadores
 DOCUMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN QUE
DEBE TENER EL EMPLEADOR
Reglamento interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo
El empleador debe poner en conocimiento de todos los
trabajadores, mediante medio físico o digital, bajo cargo el
RISST y sus posteriores modificatorias
Esta obligación se extiende a los trabajadores en régimen de
intermediación y tercerización , a las personas en modalidad
formativa y a todo aquel cuyos servicios subordinados o
autónomos se presten de manera permanente o esporádica en
las instalaciones del empleador
 DOCUMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN QUE
DEBE TENER EL EMPLEADOR
Reglamento interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo
Modelo Referencial R.M. 050:2013 TR

Aprobación del Comité se Seguridad y Salud en el Trabajo

¿Capacitas a tus trabajadores respecto al RISST?

O sólo lo difundes ……
 DOCUMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN QUE
DEBE TENER EL EMPLEADOR
IPERC – Identificación de Peligros , Evaluación de
Riesgos y Medidas de Control

Es el corazón del sistema preventivo

Herramienta de gestión que permite proteger

al trabajador, y en base a eso realizar nuestra planificación

¿Qué sucede si diseñamos mal un IPERC?

 DOCUMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN QUE
DEBE TENER EL EMPLEADOR
Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo

Es aquel documento de gestión, mediante el cual el

empleador desarrolla la implementación del sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo en
base a los resultados de la evaluación

Es la estrategia preventiva de todo el sistema de gestión

de seguridad y salud en el trabajo
 DOCUMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN QUE
DEBE TENER EL EMPLEADOR
Clientes,
Alcance IPERC Subcontratos y
Proveedores

Plan de Seguridad y Salud en el Línea Base

Organización y
Responsabilidades
Plan de
Contingencias

Trabajo
Investigación de
accidentes, Implementación
Política de SST Capacitaciones
incidentes y Enf. del Plan

Estructura en la R.M. 050:2013 TR Ocupacionales

Inspecciones
Procedimientos Auditorias Programa de SST
internas en SST

CSST Objetivos y Metas Estadísticas Presupuesto

 DOCUMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN QUE
DEBE TENER EL EMPLEADOR
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

Es el conjunto de actividades de prevención en

SST que establece la organización

Mediante el Programa Anual de Seguridad y

Salud en el Trabajo se establecen las actividades
y responsabilidades con la finalidad de prevenir
accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales y proteger la salud de los
trabajadores