PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN

GESTIÓN DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
¿quiénes SOMOS?
¿Quién soy yo?

E-mail : jcaballerom@uni.pe
Movil : 969 831 979
 ¿Qué problemas actuales se evidencian en los gestores
Seguridad & Salud en el Trabajo en las Organizaciones ?

El 80% de personas que trabajan en Seguridad & Salud en el

Trabajo no entienden lo que realiza

Sólo por la demanda laboral

Por qué piensan que es fácil

Sin vocación no hay pasión

 ¿Qué buscaremos en el Programa de Gestión de
Seguridad & Salud en el Trabajo?

Explicar conceptos básicos que te permitan ENTENDER

realmente como funciona la Gestión de SST

Visualizar cual es el perfil idóneo que hoy en día buscan las

organizaciones
Ampliar tu visión y marcar una línea de investigación que te permita
orientar los temas mas relevantes que debes profundizar
 EVOLUCIÓN DE LA LEY 29783

D.S.009:2005 TR D.S.005: 2012 TR D.S.006:2014 TR D.S.016:2016 TR D.S.002:2020 TR D.S.001:2021 TR D.S.006:2022 TR

Ley 29783 Ley 30222 D.S.012:2014 TR D.S.020:2019 TR D.L. 1499 Ley 31246
¿QUÉ SON LAS NORMAS SECTORIALES EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?

D.S. 010:1973 PE R.M. 111:2013 MEM D.S.017:2017 TR

REGLAMENTO DE REGLAMENTO DE SST EN REGLAMENTO DE SST
SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO CON PARA OBREROS
EL SECTOR PERQUERO ELECTRICIDAD MUNICIPALES

D.S. 42 F D.S. 043:2007 EM D.S.024:2016 EM D.S.011:2019 TR

REGLAMENTO DE REGLAMENTO DE REGLAMENTO DE SSO EN REGLAMENTO DE SST
SEGURIDAD SEGURIDAD PARA EL SECTOR MINERÍA PARA EL SECTOR
INDUSTRIAL HIDROCARBUROS CONSTRUCCIÓN
¿CÓMO INICAR A ENTENDER LA LEY 29783
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?
PREVENCIÓN

PRIMACIA DE
RESPONSABILIDAD
LA REALIDAD

09 Principios de la
Ley 29783 CONSULTA Y
PARTICIPACIÓN
COOPERACIÓN

ATENCIÓN
INFORMACIÓN Y
INTEGRAL DE
CAPACITACIÓN
LA SALUD

GESTIÓN
INTEGRAL
PRINCIPIO DE PREVENCIÓN

Vida

EMPLEADOR Trabajador
DEBE GARANTIZAR Bienestar

Contratista
Salud

Visitante
PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD

Económicas
Accidente EMPLEADOR
ASUME

Administrativas
Enfermedad
 PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN

Información

OPORTUNA
RIESGOS

Capacitación
PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL

Seguridad
y Salud
PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE LA SALUD

RECUPERACIÓN REHABILITACIÓN REINSERCIÓN

PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN

EMPRESAS

PROMUEVE
LA CONSULTA Y TRABAJADORES
PARTICIPACIÓN REPRESENTATIVOS

SOCIEDAD
ESTADO
 PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD

ESTADO DOCUMENTO

VIGILANCIA DEL
INFORMACIÓN
CUMPLIMIENTO DE
EMPLEADOR COMPLETA Y
LA LEGISLACIÓN
VERAZ
EN SST

REALIDAD
TRABAJADORES
 PRINCIPIO DE PROTECCIÓN

AMBIENTES
SEGUROS Y
SALUDABLES

CONDICIONES
TRABAJADORES COMPATIBLES CON EL
BIENESTAR Y DIGNIDAD
PRINCIPIO DE COOPERACIÓN

ESTADO EMPLEADOR
FISCALIZADOR PREVENCIÓN

TRABAJADORES
PARTICIPACIÓN
PRINCIPIOS DE LA LEY 29783
PREVENCIÓN

PROTECCIÓN RESPONSABILIDAD

PRIMACIA DE
COOPERACIÓN
LA REALIDAD

CONSULTA Y INFORMACIÓN Y
PARTICIPACIÓN CAPACITACIÓN

ATENCIÓN GESTIÓN
INTEGRAL DE LA
SALUD INTEGRAL
 OBJETIVO DE LA LEY 29783

ESTADO EMPLEADOR
PROMOVER UNA CULTURA DE FISCALIZADOR PREVENCIÓN
PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES EN EL PAÍS

CREENCIAS
¿QUÉ ES CULTURA? COSTUMBRES TRABAJADORES
ESTILO DE VIDA PARTICIPACIÓN
 ÁMBITO DE APLICACIÓN

La Ley es aplicable A TODOS los sectores económicos y de servicio

LA LEY 29783 – LA NORMA MÍNIMA A CUMPLIR

LA LEY 29783
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SST

Conjunto de elementos
de una organización
interrelacionados o que
interactúan para
establecer políticas,
objetivos y procesos
para lograr estos
objetivos.
ISO 45001
PRINCIPIOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN

COMPROMISO COHERENCIA

MEJORA CONTINUA TRABAJO EN EQUIPO

CULTURA PREVENTIVA EMPATÍA

RETROALIMENTACIÓN RECONOCIMIENTO

EVALUACIÓN DE
PARTICIPACIÓN
RIESGOS
 ¿SOMOS EMPÁTICOS?

En el diseño del EPP

¿Los probaste en campo?

¿Qué crees que siente el trabajador?

Ante los mismos peligros ¿Usas el
mismo EPP que le diste al Operario?
¿Una parte de tu cuerpo merece ser mas
protegida que las partes de un trabajador?
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
¿Qué es este documento?

COMPROMISO EMPLEADOR

¿A qué me comprometo? TRABAJADORES

A cuidar del la seguridad y
salud en el trabajo
05 Compromisos demarcados en el Art.
23 de la Ley 29783
COMPROMISOS QUE DEBEN ESTAR EN LA POLÍTICA
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la organización
mediante la prevención de las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes
relacionados con el trabajo.
El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de SST, de los
programas voluntarios, de la negociación colectiva en SST, y de otras
prescripciones que suscriba la organización.
La garantía de que los trabajadores y sus representantes son consultados y
participan activamente en todos los elementos del SGSST.
La mejora continua del desempeño del SGSST

SGSST es compatible con los otros sistemas de gestión de la organización,

o debe estar integrado en los mismos.
CARACTERISTICAS DEL DOCUMENTO
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Ser específica para la organización y apropiada a su tamaño y a la
naturaleza de sus actividades

Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse

efectiva mediante la firma o endoso del empleador o del representante
de mayor rango con responsabilidad en la organización

Ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar de

trabajo

Ser actualizada periódicamente y ponerse a disposición de

las partes interesadas externas, según corresponda.
LIDERAZGO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es
responsabilidad del empleador, quien asume el liderazgo y compromiso de
estas actividades en la organización

El empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del

desarrollo, aplicación y resultados del SGSST, quien rinde cuentas de sus acciones al
empleador o autoridad competente; ello no lo exime de su deber de prevención y, de
ser el caso, de resarcimiento.

Sin perjuicio del liderazgo y responsabilidad que la ley asigna, los empleadores
pueden suscribir contratos de locación de servicios con terceros, regulados por el
Código Civil, para la gestión, implementación, monitoreo y cumplimiento de las
disposiciones legales y reglamentarias sobre SST
COMPETENCIAS DEL TRABAJADOR

¿Qué competencias necesita el trabajador para

realizar sus funciones?

¿Serán suficientes criterios técnicos del puesto?

¿Será importante que el trabajador pase por

alguna evaluación orientada a la prevención de
riesgos laborales como parte de su proceso de
selección?
COMPETENCIAS DEL TRABAJADOR

El empleador define las competencias para cada

puesto de trabajo

Todo trabajador debe estar capacitado para

asumir deberes y obligaciones en SST

Establecer programas de capacitación y

entrenamiento

Mantener las competencias establecidas

DOCUMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN QUE
DEBE TENER EL EMPLEADOR
La política y objetivos en
materia de SST

¿Tienen alguna relación la Política

en SST con los objetivos?

¿Cómo plantear objetivos en SST?

DOCUMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN QUE
DEBE TENER EL EMPLEADOR
Mapa de riesgos

¿Qué es un mapa de riesgos?

¿De donde saco los riesgos?

¿Dónde debería colocarlo el mapa?

DOCUMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN QUE
DEBE TENER EL EMPLEADOR

Mapa de riesgos

¿Qué es un mapa de riesgos?

¿De donde saco los riesgos?

¿Dónde debería colocarlo el mapa?

 DOCUMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN QUE
DEBE TENER EL EMPLEADOR
Reglamento interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo
Obligatorio para empresas de 20 a más
trabajadores
 DOCUMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN QUE
DEBE TENER EL EMPLEADOR
Reglamento interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo
El empleador debe poner en conocimiento de todos los
trabajadores, mediante medio físico o digital, bajo cargo el
RISST y sus posteriores modificatorias
Esta obligación se extiende a los trabajadores en régimen de
intermediación y tercerización , a las personas en modalidad
formativa y a todo aquel cuyos servicios subordinados o
autónomos se presten de manera permanente o esporádica en
las instalaciones del empleador
 DOCUMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN QUE
DEBE TENER EL EMPLEADOR
Reglamento interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo
Modelo Referencial R.M. 050:2013 TR

Aprobación del Comité se Seguridad y Salud en el Trabajo

¿Capacitas a tus trabajadores respecto al RISST?

O sólo lo difundes ……
 DOCUMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN QUE
DEBE TENER EL EMPLEADOR
IPERC – Identificación de Peligros , Evaluación de
Riesgos y Medidas de Control

Es el corazón del sistema preventivo

Herramienta de gestión que permite proteger

al trabajador, y en base a eso realizar nuestra planificación

¿Qué sucede si diseñamos mal un IPERC?

 DOCUMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN QUE
DEBE TENER EL EMPLEADOR
Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo

Es aquel documento de gestión, mediante el cual el

empleador desarrolla la implementación del sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo en
base a los resultados de la evaluación

Es la estrategia preventiva de todo el sistema de gestión

de seguridad y salud en el trabajo
 DOCUMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN QUE
DEBE TENER EL EMPLEADOR
Clientes,
Alcance IPERC Subcontratos y
Proveedores

Plan de Seguridad y Salud en el Línea Base

Organización y
Responsabilidades
Plan de
Contingencias

Trabajo
Investigación de
accidentes, Implementación
Política de SST Capacitaciones
incidentes y Enf. del Plan

Estructura en la R.M. 050:2013 TR Ocupacionales

Inspecciones
Procedimientos Auditorias Programa de SST
internas en SST

CSST Objetivos y Metas Estadísticas Presupuesto

 DOCUMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN QUE
DEBE TENER EL EMPLEADOR
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

Es el conjunto de actividades de prevención en

SST que establece la organización

Mediante el Programa Anual de Seguridad y

Salud en el Trabajo se establecen las actividades
y responsabilidades con la finalidad de prevenir
accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales y proteger la salud de los
trabajadores
REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SISTEMA DE
GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros
Formato Registro incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.

Registro de exámenes médicos ocupacionales

R.M. 050:2013 TR Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo
disergonómicos.

Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo

Registro de estadísticas de seguridad y salud.

Registro de equipos de seguridad o emergencia.

Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.

Registro de auditorías.
 ¿CUÁNTO TIEMPO DEBEMOS CONSERVAR LOS
REGISTROS?

20 Enfermedades 10 Accidentes de trabajo e 05 Demás

años Ocupacionales años Incidentes peligrosos años Registros

Plazos
Archivo Pasivo establecidos
Últimos 12
Archivo Activo meses

Medios Físicos o Digitales

FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN

En el puesto y ambiente de trabajo específico o en la

función que cada trabajador desempeña, cualquiera que sea
la naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su contrato.
En los cambios en las funciones que desempeñe,
cuando éstos se produzcan.
En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo,
cuando éstos se produzcan.
En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de
los riesgos y la prevención de nuevos riesgos.
¿LAS CAPACITACIONES PUEDEN SER VIRTUALES?
PRESENCIALES
Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o
duración
Cuando se produzcan cambios en la función, puesto de trabajo o
en la tipología de la tarea; o, en la tecnología.
VIRTUALES

El empleador puede hacer uso de los diferentes

medios de transmisión de conocimientos, los cuales deben ser
oportunos, adecuados y efectivos
 ¿QUÉ ES EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO?
¿Podrá Fiscalizar a
todas las empresas ?
ESTADO EMPLEADOR
FISCALIZADOR PREVENCIÓN

TRABAJADORES
PARTICIPACIÓN
EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

Es un órgano BIPARTITO Y PARITARIO

constituido por representantes del
empleador y de los trabajadores, destinado a
la consulta regular y periódica de las
actuaciones del empleador en materia de
prevención de riesgos.
 ¿QUÉ EMPRESAS ESTÁN OBLIGADAS A
IMPLEMENTAR UN COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD?

Los empleadores con veinte a Comité de Seguridad y

más trabajadores bajo su cargo Salud en el Trabajo

Los empleadores con menos de Supervisor de Seguridad y

veinte trabajadores bajo su cargo Salud en el Trabajo
¿QUÉ SUCEDE SI LAS EMPRESAS TIENEN UN
SINDICATO?

Sindicato 1
Sindicato 2

Sindicato 3 Comité de Seguridad y

Salud en el Trabajo

OBSERVADOR
 ¿QUÉ FACULTADES TIENE EL OBSERVADOR?

Asistir, sin voz ni voto, a las reuniones del Comité.

Sindicato 1
Solicitar información al Comité, a pedido de las
Sindicato 2 organizaciones sindicales que representan,
sobre el SGSST.
Sindicato 3
Solicitar información al Comité, a pedido de las
OBSERVADOR organizaciones sindicales que representan,
sobre el SGSST.
¿CUÁNTOS MIEMBROS DEBE TENER EL COMITÉ DE
SEGURIDAD Y SALUD ?

Acuerdo de partes , no pudiéndose ser

menor de 04 ni mayor de 12 miembros

- 100 04 Miembros
> 100 06 Miembros
> 200 08 Miembros
> 300 10 Miembros
> 400 12 Miembros
¿CUÁL ES EL TIEMPO DE MANDATO DEL COMITÉ
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?
REPRESETANTES DE LOS TRABAJADORES

El mandato de los representantes de los trabajadores o del

Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo dura (01) año como
mínimo y dos (02) años como máximo

REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR

Los representantes del empleador ejercerán el mandato por el plazo

que éste determine
ESTRUCTURA DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
¿ENTRE QUIENES PUEDE ELEGIR EL EMPLEADOR A
SUS REPRESENTANTES?

Personal de dirección

Personal de confianza
¿QUIÉNES ELIGEN A LOS REPRESENTANTES DE
LOS TRABAJADORES ANTE EL COMITÉ DE SST?

Por proceso de elecciones, la que se realiza de

forma presencial o no presencial, mediante
votación secreta y directa

Personal de confianza Personal de dirección

PROCEDIMIENTO PARA LA ELECCIÓN DE LOS
REPRESENTANTES DEL/LOS TRABAJADORES ANTE
EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

R.M. 245 : 2021 TR

R.M. 148 : 2007 TR

R.M. 148 : 2012 TR

PROCEDIMIENTO PARA LA ELECCIÓN DEL COMITÉ
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EMPLEADOR SINDICATO

A 60 días de vencer el En dicha comunicación se Recibida la comunicación

CSST, el empleador precisa el numero de el sindicato realiza la
comunica al sindicato la miembros, plazo de convocatoria de
necesidad de elegir un vigencia y lugar para el elecciones mediante
nuevo CSST procedimiento de elección publicación
 PROCESO DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

El proceso estará a cargo de la De existir

Convoca con
transparencia y mayor
organización sindical SINDICATO
difusión posible

mayoritaria, u organización MAYORITARIO

Convoca el sindicato
sindical que afilie el mayor De no existir
más representativo

número de trabajadores/as de la
empresa o entidad
PROCESO DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
 CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
EL PRESIDENTE
es elegido por el propio Comité
o Subcomité, entre los representantes
De no alcanzarse consenso en la
EL SECRETARIO elección del presidente y el secretario en
es elegido por el propio dos (2) sesiones sucesivas, la
Comité o Subcomité, entre los representantes designación del presidente se decide por
sorteo; y la otra parte asume
LOS MIEMBROS DEL CSST automáticamente la secretaría.”

slos demás integrantes del Comité o Subcomité.

FUNCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios para el cumplimiento de sus
funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.

Aprobar y vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Plan Anual de Seguridad y
Salud en el Trabajo, elaborados por el/la empleador/a.

Conocer, aprobar y dar seguimiento al cumplimiento del Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, del Programa
Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y del Programa Anual de Capacitaciones en seguridad y salud en el
trabajo

Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes y programas de promoción de
la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.

Promover que al inicio de la relación laboral los/ las trabajadores/as reciban inducción, capacitación y entrenamiento sobre la
prevención de riesgos laborales presentes en el lugar y puesto de trabajo.

Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas del trabajo
relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo.
FUNCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
Promover que los/las trabajadores/as estén informados/as y conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas
de trabajo, avisos y demás documentos escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.

Promover el compromiso, colaboración y participación activa de todos/as los/las trabajadores/as en el fomento de la prevención
de riesgos en el lugar de trabajo.

Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales
que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos..

Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de los accidentes y la ocurrencia de
enfermedades profesionales.

Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo.

Revisar mensualmente las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades profesionales ocurridas en el lugar de
trabajo, cuyo registro y evaluación son constantemente actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo
del/de la empleador/a.
 FUNCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.

Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento al/a la empleador/a y al/a la
trabajador/a.

Reportar a la máxima autoridad del/de la empleador/a la siguiente información: El accidente mortal o el incidente peligroso, de
manera inmediata; La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los diez (10) días de
ocurrido.

Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el programa
anual, y en forma extraordinaria para analizar accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.”
¿QUÉ OCURRE SI EL EMPLEADOR CUENTA CON
MÁS DE UN LUGAR DE TRABAJO
Cuando el empleador cuente con varios centros de trabajo, cada
uno de éstos puede contar con un Supervisor o Subcomité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, en función al número de
trabajadores.
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo coordina y apoya las
actividades de los Subcomités o del Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo, de ser el caso.
La elección de los miembros del Sub Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo está sujeta al mismo procedimiento previsto para el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, dentro del ámbito de
su competencia.
¿CUÁNDO SE DA LA VACANCIA AL CARGO DE UN
MIEMBRO DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo

Inasistencia a 03 reuniones consecutivas o 04 alternadas
Enfermedad física o mental que lo inhabilite del ejercicio del cargo
Por cualquier otra causa que extinga el vinculo laboral