PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EN CONSTRUCCIÓN
Ing. Yesenia Romani Quiliche
(15) Yesenia Romani Quiliche | LinkedIn
 COMITÉ DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
4
 BASE NORMATIVA APLICABLE
•Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su modificatoria Ley 30222.
•D.S.N°005-2012-TR, Reglamento de la Ley 29783, y su modificatoria D.S.N°016-2016-TR,
Reglamento de la Ley 30222.
•D.S.N°003-98-SA, Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo – SCTR.
•R.M. N°375-2008-TR, Norma básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgos
Disergonomicos.
• Decreto Supremo N°001-2021-TR Modificación del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
•RESOLUCIÓN MINISTERIAL N°245-2021-TR PROCEDIMIENTO PARA LA ELECCIÓN DE LOS/LAS
REPRESENTANTES DE LOS/LAS TRABAJADORES/AS ANTE EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO; EL SUBCOMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO, DE SER EL CASO; O, DEL/DE LA SUPERVISOR/A DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
•D.S. N°021-83-TR, Norma básica de Higiene y Seguridad en Obra de Edificación.
•Norma Técnica de Edificación G 050, Seguridad durante la Construcción.
IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Resolución Ministerial N° 050-2013-TR, que aprueba los Formatos Referenciales que contemplan la
información mínima que deben contener los registros obligatorios del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Resolución Ministerial N° 085-2013-TR, que aprueba el sistema simplicado de registros del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para MYPES
IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Revisión por la
Dirección
MEJORA
CONTINUA

Verificación SGSST Planificación

Implementación

YRQ
7
 Formación de un Comité de SST

DESPUÉS DE
ELECCIONES
Comité de
SST

Presidente Secretario

Miembro Miembro Miembro Miembro

T1 T2 T3 T4

8
 Registros simplicados para la
microempresa
El Sistema simplificado de registros del SGSST para la micro empresa está conformado por:

Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,

1
incidentes peligrosos y otros incidents.

2 Registro de exámenes medico ocupacionales

3 Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo

10
Registros simplicados para la pequeña
empresa

11
 R. M. N° 245-2021-TR
PROCEDIMIENTO PARA LA
ELECCIÓN DE LOS/LAS
REPRESENTANTES DE LOS/LAS
TRABAJADORES/AS ANTE EL
COMITÉ DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
 PLAZOS PROPUESTOS POR LA NORMA
Comunicación al Convocatoria para la Designación de Elección de los Comunicación al Fecha para
sindicato mayoritario elección de representantes personeros representantes empleador de la la
o al más ante el CSST de los designación del instalación
representativo, trabajadores observador ante de los CSST
informando su deber ante el CSST el CSST
de organizar
Si existe sindicato mayoritario Hasta cinco (5) Hasta cinco (5) Debe comunicarlo En un plazo
elección.
o sindicato más días hábiles días hábiles al empleador, no mayor a
representativo, dentro de los después de la después de la preferentemente, a diez (10)
Como mínimo, 30 días calendario de recibida publicación de la publicación de la la fecha de la días hábiles
sesenta (60) días la comunicación por parte del lista de lista de elección de los desde la
calendario antes de empleador. candidatos candidatos representantes de fecha de la
que venza el aptos. aptos. los trabajadores. elección.
Si se cumplen los plazos
mandato del CSST. correspondientes a las
excepciones señaladas en el
literal a) del numeral 4 de la
Resolución N° 245.-2021-TR,
el empleador realiza el
proceso electoral dentro de
los diez (10) días hábiles
siguientes.
PROCESO DE ELECCIONES DE COMITÉ/SUPERVISOR SST
Si exist e sindicat o mayorit ario o
sindicat o más represent at ivo,
dent ro de los 3 0 días calendario de
recibida la comunicación por part e
del empleador.
ANEXO 4 ANEXO 8
PROCESO DE VOTACIÓN PARA LA
ANEXO 1 LISTA DE CANDIDATOS INSCRITOS
PARA SER ELEGIDOS COMO ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES
A1 CARTA QUE EL EMPLEADOR DEBE ENVIAR EN A4 REPRESENTANTES TITULARES Y A8 TITULARES Y SUPLENTES ANTE EL CSST
CASO DE EXISTIR SINDICATO MAYORITARIO O SUPLENTES DE LOS TRABAJADORES
SINDICATO MÁS REPRESENTATIVO
SOLICITANDO LA CONVOCATORIA PARA LA ANEXO 9
ELECCIÓN
ANEXO 5 ACTA DEL PROCESO DE ELECCIÓN DE
ANEXO 2 LOS REPRESENTANTES TITULARES Y
A2 CONVOCATORIA AL PROCESO DE ELECCIÓN
A5 RESOLUCIÓN DE TACHAS A
CANDIDATURAS
A9 SUPLENTES DE LOS TRABAJADORES
ANTE EL CSST
DE LOS REPRESENTANTES TITULARES Y
SUPLENTES DE LOS TRABAJADORES
Se publique la lista
ANEXO 6 ANEXO 10 de candidatos/as
ANEXO 3 LISTA DE CANDIDATOS APTOS PARA SER inscritos/as y será
A3 CARTA PRESENTANDO LA CANDIDATURA
A6 ELEGIDOS COMO REPRESENTANTES A10 RESOLUCIÓN DE resuelta dentro de
TITULARES Y SUPLENTES DE LOS IMPUGNACIÓN las 24 horas
PARA SER REPRESENTANTE TITULAR O
SUPLENTE DE LOS TRABAJADORES TRABAJADORES ANTE EL CSST siguientes.

ANEXO 11
ANEXO 7 ACTA DE INSTALACIÓN DEL COMITÉ DE
A7 ACTA DE INICIO DEL PROCESO DE
A11 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE
LA EMPRESA/ENTIDAD
VOTACIÓN PARA LA ELECCIÓN DE LOS __________________________POR EL
REPRESENTANTES TITULARES Y PERIODO___________
SUPLENTES DE LOS TRABAJADORES
ANTE EL CSST

15 días hábiles 10 das hábiles:

PRIMERA REUNION
FUNCIONES DE LA JUNTA ELECTORAL
Está a cargo de la inscripción de candidatos y la vericación de los requisitos para la postulación
Es el órgano que se encarga de todo el proceso electoral y garantiza su transparencia e imparcialidad,
dejando constancia de todo lo actuado en un legajo que forma parte del archivo del Subcomité de SST.
Está conformada por 4 integrantes, los cuales son elegidos por los miembros de la
CONFORMACIÓN
organización sindical.
 INSTALACIÓN DEL SUPERVISOR-CSST
b. Elección de la presidencia y secretaría del CSST La elección de la presidencia y secretaría se realiza por
consenso entre los miembros del CSST. Si no se alcanza consenso en la elección de estos cargos, el/la
empleador/a convoca nuevamente a la instalación del CSST, la cual se debe llevar a cabo dentro de los diez (10)
días siguientes como máximo. Si en la siguiente sesión tampoco se alcanza consenso, la designación del/de la
presidente/a se decide por sorteo; y la otra parte asume automáticamente la secretaría.

c. Vigencia del mandato de los/as representantes ante el CSST

d. Reelección de los miembros del CSST Los miembros del CSST, Subcomité de SST o del/de la Supervisor/a
de SST pueden volver a postular al cargo. Podrán ser reelegidos/as hasta por un periodo adicional.

16
 INSTALACIÓN DEL SUPERVISOR/CSST
Los/as trabajadores/as de las entidades
públicas o privadas con menos de 20
trabajadores/as deben elegir un/a Supervisor/a
de SST. Cualquier trabajador/a del/de la
empleador/a, que no sea considerado personal
de dirección o de confianza, podrá ser elegido/a
Supervisor/a de SST, siempre que cumpla con lo
establecido en el artículo 47 del RLSST.
Para la elección del/de la Supervisor/a de SST,
se aplican las reglas establecidas para el
procedimiento de la elección de los/las
representantes de los/as trabajadores/ as ante
el CSST, quedando a consideración del/de la
responsable de la convocatoria a elecciones
contar con una JE para llevar a cabo el proceso,
así como determinar el número de miembros
que la conforman, el cual no puede ser superior
a cuatro (4) miembros.
17
Decreto Supremo N° 001-2021-TR, (29-01-2021)

Artículo 2: Modificación de diversos artículos del

Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto
Supremo 005-2012-TR

Modifícanse los artículos 42, 49, 56, 102 y 103 del Reglamento de
la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado
por Decreto Supremo N° 005-2012-TR y sus modificatorias, los que
quedan redactados en los siguientes términos

18
Decreto Supremo N° 001-2021-TR (29-01-2021)

• El empleador debe asegurar, cuando corresponda, el establecimiento y

el funcionamiento efectivo de un Comité, el reconocimiento de los
representantes de los trabajadores y facilitar su participación.

• El empleador debe proporcionar al personal que conforma el Comité o

al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, una tarjeta de
identificación o un distintivo especial visible, que acredite su condición

• D.S. N° 005-2012-TR, Art. 56° y 57°

19
 Decreto Supremo N° 001-2021-TR
(29-01-2021)
• Proporcionar capacitaciones especializadas en Seguridad
y Salud en el Trabajo a los miembros del Comité, dentro de
la jornada laboral.

• El lugar de reuniones debe ser proporcionado por el

empleador y debe reunir las condiciones adecuadas para el
desarrollo de las sesiones.

• D.S. N° 005-2012-TR, Art. 56° y 57°

20
Licencia y protección contra el despido Incausado:
Los miembros del CSST o el Supervisor de SST gozan de:

• Licencia con goce de haber por 30 días naturales por año calendario,
previa autorización del CSST, para la realización de sus funciones.
En el caso del Supervisor de SST, la autorización la realiza el empleador.
• Protección contra el despido incausado, la cual opera desde que se
produzca la convocatoria a elecciones y hasta 06 meses después del
ejercicio de su función.

Nota:
• Cuando las actividades tengan duración menor a un año, el número de
días de Licencia con goce de haber es computado en forma proporcional.
• La ampliación de la licencia sin goce de haber requiere la opinión
favorable del CSST o del empleado, según sea el caso.

Art. 32 de la Ley Art. 73 del reglamento

21
Funciones y Responsabilidades
• Artículo 42.- Son funciones del Comité de Seguridad
y Salud en el Trabajo, o del/de la Supervisor/a de
Seguridad y Salud en el Trabajo
a) Conocer los documentos e informes relativos a las
condiciones de trabajo que sean necesarios para el
cumplimiento de sus funciones, así como los
procedentes de la actividad y del servicio de seguridad
y salud en el trabajo.
Funciones y Responsabilidades

b) Aprobar y vigilar el cumplimiento del Reglamento

Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Plan Anual
de Seguridad y Salud en el Trabajo, elaborados por el/la
empleador/a.

c) Conocer, aprobar y dar seguimiento al cumplimiento

del Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo,
del Programa Anual del Servicio de Seguridad y Salud en
el Trabajo y del Programa Anual de Capacitaciones en
seguridad y salud en el trabajo.
 Funciones y
Responsabilidades

• d) Participar en la elaboración,
aprobación, puesta en práctica y
evaluación de las políticas, planes
y programas de promoción de la
seguridad y salud en el trabajo, de
la prevención de accidentes y
enfermedades ocupacionales
 Funciones del Comité SST/Supervisor SST

1. Llevar el control del cumplimiento de los acuerdos registrados

en el libro de Actas.
2. Reunirse mensualmente en forma ordinaria.
3. En forma extraordinaria cuando las circunstancias lo exijan.

RESOLUCIóN MINISTERIAL
Nº 031-2023/MINSA

D.S. N° 005-2012-TR, Art. 56° y 57°

Plan para la vigilancia, prevención y control de
COVID-19 en el trabajo
RESOLUCIóN MINISTERIAL
Nº 031-2023/MINSA

1. Se elabora en todo centro laboral.

2. A través del servicio de seguridad y salud en el
trabajo
3. Debe ser remitido al Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
4. Su aprobación, en un plazo máximo de 48 horas.
 SALUD
RESOLUCIóN MINISTERIAL
Nº 031-2023/MINSA

Lima, 10 de enero del 2023

 FUNCIONES DEL COMITÉ/SUPERVISOR DE SST

• Conocer documentos e informes sobre D.S N° 005-2012-TR Art. 42,

las condiciones de trabajo necesarias modificado por
para el cumplimiento de sus funciones, Art.2 del D.S N° 001-2021-TR
así como los que proceden del servicio
de SST.

• Aprobar y vigilar el cumplimiento del

Reglamento Interno y el Plan Anual de
Seguridad y Salud en el Trabajo,
elaborados por el empleador.

• Conocer, aprobar y dar seguimiento al

cumplimiento del Programa Anual,
Programa Anual del Servicio y del
Programa Anual de Capacitaciones de SST
 FUNCIONES DEL COMITÉ/SUPERVISOR DE SST

• Participar en la elaboración, aprobación,

práctica y evaluación de las políticas, D.S N° 005-2012-TR Art. 42,
planes y programas de SST; y de la modificado
prevención de accidentes y enfermedades por Art.2 del D.S N° 001-2021-TR
profesionales.

• Promover que al inicio de labores los

trabajadores reciban inducción,
capacitación y entrenamiento sobre la
prevención de riesgos laborales presentes
en el lugar y puesto de trabajo.

• Vigilar el cumplimiento de la ley, normas

internas y especificaciones técnicas del
trabajo relacionadas con la SST.
FUNCIONES DEL COMITÉ/SUPERVISOR DE SST
• Realizar inspecciones del lugar de trabajo e
instalaciones, maquinarias y equipos, para reforzar la
D.S N° 005-2012-TR Art. 42,
gestión preventiva.
modificado por Art.2 del D.S
N° 001-2021-TR
• Considerar circunstancias e investigar las causas de todos
los incidentes, accidentes y enfermedades profesionales
ocurridas. Emitir recomendaciones para evitar su
repetición.

• Verificar el cumplimiento y eficacia de sus

recomendaciones para evitar la repetición de accidentes
y ocurrencia de enfermedades profesionales.

• Hacer recomendaciones apropiadas para el

mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente
de trabajo.
 FUNCIONES DEL COMITÉ/SUPERVISOR DE SST

D.S N° 005-2012-TR Art. 42,

• Revisar mensualmente estadísticas de incidentes, accidentes y
modificado por Art.2 del
enfermedades profesionales ocurridas. El registro y evaluación son D.S N° 001-2021-TR
constantemente actualizados por el servicio de SST.

• Colaborar con los servicios médicos y primeros auxilios.

• Supervisar los servicios de SST, la asistencia y asesoramiento para el

empleador y trabajadores.

• Reportar al empleador lo siguiente:

- Accidente mortal o incidente peligroso
- Investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas
(adoptadas en 10 días de ocurrido)
- Actividades del Comité de SST, estadísticas de accidentes, incidentes y
enfermedades profesionales (trimestral)
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
RELACIONADAS A LA FUNCIÓN DEL
COMITÉ O SUPERVISOR DE SST

• Proporcionar recursos para garantizar que

miembros delComité o Supervisor de SST,
pueda cumplir planes y programas preventivos
establecidos.
• Proporcionar a los miembros del Comité o
Supervisor de SST, una tarjeta de identificación o
distintivo especial visible, que acredite su
condición.
• Brindar capacitaciones especializadas en SST,
adicionales a las referidas en el inciso b) del
artículo 35 de la Ley. Deberán realizarse dentro de
la jornada laboral.
• Proporcionar el lugar de reuniones, con las
condiciones adecuadas para su desarrollo, dentro
de la jornada de trabajo.
¿Qué facultades tiene el
Comité/Supervisor de SST?

Comisiones técnicas: Para la investigación de accidentes

de trabajo, diseño del programa de capacitación,
elaboración de procedimientos, entre otras

Asesoría: Solicitar información o Asesoría Técnica a

la Autoridad competente

Consejería: Pueden recurrir a profesionales con

competencias técnicas en SST, en calidad de consejeros.

D.S. Nº 005-2012-TR Art. 60° y 65°

¿PERTENECES AL COMITÉ DE SST?

TIENES:

-Derecho a obtener, licencia con goce de haber

para la realización de sus funciones, previa
autorización del mismo comité.

-Protección contra el despido incausado y

facilidades para el desempeño de funciones
(desde la convocatoria a elecciones hasta 6
meses después del término de funciones.)
¿Por cuánto tiempo ejercen el mandato los representantes de los
trabajadores ante el Comité de SST?

El mandato de los representantes de los trabajadores o del Supervisor de

SST, dura un 1 año como mínimo y 2 años como máximo.

*Los representantes del

empleador ejercerán el
mandato por plazo que éste
determine*

D.S. N° 005-2012-TR, Art. 62°

Funciones y
Responsabilidades

• e) Promover que al inicio de la

relación laboral los/ las
trabajadores/as reciban inducción,
capacitación y entrenamiento
sobre la prevención de riesgos
laborales presentes en el lugar y
puesto de trabajo.
• f) Vigilar el cumplimiento de la
legislación, las normas internas y
las especificaciones técnicas del
trabajo relacionadas con la
seguridad y salud en el lugar de
trabajo.
 Funciones y
Responsabilidades

• k) Verificar el cumplimiento y
eficacia de sus recomendaciones
para evitar la repetición de los
accidentes y la ocurrencia de
enfermedades profesionales.
• l) Hacer recomendaciones
apropiadas para el mejoramiento
de las condiciones y el medio
ambiente de trabajo.
 Funciones y
Responsabilidades

• p) Reportar a la máxima autoridad

del/de la empleador/a la siguiente
información:

• p.1) El accidente mortal o el incidente

peligroso, de manera inmediata.
• p.2) La investigación de cada accidente
mortal y medidas correctivas
adoptadas dentro de los diez (10) días
de ocurrido.
• p.3) Las actividades del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo
con las estadísticas de accidentes,
incidentes y enfermedades
profesionales, trimestralmente.
Funciones y Responsabilidades
2 LIBROS DE ACTAS:

1.PROCESO DE ELECCIONES
q)Llevar el control del cumplimiento de los
acuerdos registrados en el Libro de Actas.

2. REUNIONES MENSUALES

r) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para

analizar y evaluar el avance de los objetivos
establecidos en el programa anual, y en forma
extraordinaria para analizar accidentes que
revistan gravedad o cuando las circunstancias lo
exijan.”
 Funciones y Responsabilidades
• Artículo 56.- El Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo o el Subcomité de Seguridad y Salud en el
Trabajo, de ser el caso, están conformados por:
• El/la presidente/a, que es elegido/a por el propio
Comité o Subcomité, entre los/las representantes.
• El/la secretario/a, que es elegido/a por el propio
Comité o Subcomité, entre los/las representantes.
• Los/las miembros, quienes son los demás
integrantes del Comité o Subcomité, de acuerdo con
los artículos 48 y 49 del presente Reglamento. De no
alcanzarse consenso en la elección del/de la
presidente/a y el/la secretario/a en dos (2) sesiones
sucesivas, la designación del/de la presidente/a se
decide por sorteo; y la otra parte asume
automáticamente la secretaría
 MARCO LEGAL
• Artículo 102.- De acuerdo a lo previsto en el
artículo 71 de la Ley, los resultados de los
exámenes médicos son informados al/a la
trabajador/a únicamente por el/la médico de la
vigilancia de la salud, quien hace entrega del
informe escrito debidamente firmado, que
contiene lo siguiente:
a) Los resultados del examen médico ocupacional
completo, de acuerdo al protocolo de exámenes
médicos establecidos por el/la médico de la
vigilancia de la salud de los/las trabajadores/as a
cargo del/de la empleador/a.
b) El certificado de aptitud médico ocupacional de
la evaluación física y psíquica del/de la trabajador/a
para el puesto de trabajo, en los casos de
evaluación médica pre ocupacional y periódica, o el
informe médico ocupacional, en el caso de
evaluación médica de retiro.
 Funciones y
Responsabilidades

• Por la confidencialidad de la
información contenida en los
resultados de los exámenes, el/la
médico de la vigilancia de la salud,
informa al/a la empleador/a
únicamente las condiciones
generales del estado de salud
colectiva de los/las trabajadores/as,
con la finalidad de diseñar
medidas de prevención y de mejora
continua, eficaces para la reducción
de enfermedades profesionales y/o
accidentes laborales
 Funciones y Responsabilidades

Artículo 103.- De conformidad con el

artículo 56 de la Ley, el/la empleador/a
realiza actividades de vigilancia de la
salud de los/las trabajadores/as, que
incluyen exámenes médico
ocupacionales, de acuerdo a lo
dispuesto en el artículo 104 del
presente Reglamento, así como
evaluaciones cualitativas y cuantitativas
de los factores de riesgo para la salud
de los/las trabajadores/as, en función
de la matriz IPERC y otros documentos
que contribuyan a determinar el estado
de salud colectivo o individual de los/las
trabajadores/as.
 Funciones y Responsabilidades

LAS EVALUACIONES DE LOS EL/LA EMPLEADOR/A ES LOS RESULTADOS OBTENIDOS

FACTORES DE RIESGO PARA RESPONSABLE DE REALIZAR EL Y LAS ACCIONES DE MEJORA A
LA SALUD ABARCAN A LOS ANÁLISIS DE LOS FACTORES ADOPTAR SON PRESENTADOS
AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS, DE RIESGO ENCONTRADOS A AL COMITÉ DE SEGURIDAD Y
BIOLÓGICOS, ERGONÓMICOS TRAVÉS DE LA MATRIZ IPERC Y SALUD EN EL TRABAJO; O, AL/
Y PSICOSOCIALES. MONITOREOS PERIÓDICOS EN A LA SUPERVISOR/A DE
RELACIÓN A LOS RESULTADOS SEGURIDAD Y SALUD EN EL
DE LA VIGILANCIA DE LA TRABAJO.”
SALUD COLECTIVA DE LOS/
LAS TRABAJADORES/AS, A FIN
DE ADOPTAR ACCIONES DE
MEJORA EFICACES PARA
GARANTIZAR LA SALUD DE
LOS/LAS TRABAJADORES/ AS,
Y HACER SEGUIMIENTO A SU
IMPLEMENTACIÓN.
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y CONTROLES-IPERC

45
 Funciones y Responsabilidades

Artículo 3.- Incorpóranse los artículos 27-A y 44-A al

Reglamento de la Ley N° 20783, Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 005-2012-TR y
sus modificatorias, conforme con los siguientes textos:
Funciones y Responsabilidades

Artículo 27-A.- Las capacitaciones presenciales

señaladas en el artículo 27, son aquellas que se
realizan:

a) Al momento de la contratación, cualquiera sea la

modalidad o duración.

b) Cuando se produzcan cambios en la función,

puesto de trabajo o en la tipología de la tarea; o, en
la tecnología. En los demás casos, el/la empleador/a
puede hacer uso de los diferentes medios de
transmisión de conocimientos, los cuales deben ser
oportunos, adecuados y efectivos.
 Funciones y Responsabilidades
Artículo 44-A.- Los Subcomités de Seguridad
y Salud en el Trabajo o el/la Supervisor/a de
Seguridad y Salud en el Trabajo, a que hace
referencia el artículo 44 del presente
Reglamento, cumplen las siguientes
funciones:
a) Emitir sugerencias y recomendaciones al
Comité de SST para que sean tomadas en
consideración al aprobar el Reglamento
Interno de Seguridad y Salud; el Programa
Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo; la
Programación Anual del Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo y el Plan
Anual de Capacitación de los trabajadores
sobre seguridad y salud en el trabajo, de ser
el caso.
Funciones y Responsabilidades
b) Coordinar permanentemente con el
Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo, respetando los acuerdos que
este adopte.
c) Las establecidas en los literales a), e),
f), g), h), i), j), k), l) m), n) y q) del
artículo 42 del presente Reglamento,
dentro de su ámbito de actuación.
d) Las establecidas en los sub literales
p.1), p.2) y p.3) del artículo 42 del
presente Reglamento, se reportan al
Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo del/de la empleador/a,
teniendo en cuenta los plazos
establecidos.”
AUDITORÍAS SGSST
CASILLA ELECTRONICA

Acceder a la casilla electrónica de Sunafil | Gobierno del Perú (www.gob.pe)

Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil)
Entidad adscrita al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

Cumplimiento del
ordenamiento jurídico
PROMUEVE SUPERVISA FISCALIZA sociolaboral y de
seguridad y salud en el
trabajo

Proponen la emisión
Asesoría Técnica Investigaciones de normas laborales
52
Que sanción se tiene por no constituir un Comité de SST?

INFRACCIÓN GRAVE
D.S. N° 019-2006-TR, RLGIT
Artículo 27
Numeral 27.12

No constituir o no designar a uno o varios trabajadores para

participar como supervisor o miembro del Comité de Seguridad y
Salud, así como no proporcionarles formación y capacitación
adecuada.
 MULTAS Y SANCIONES POR PARTE DE
SUNAFIL
TABLA ELABORADA EN BASE AL DECRETO SUPREMO N° 309-2022-EF (24-12-2022) UIT 2023 S/ 4,950.00
MICROEMPRESA
Gravedad de la Número de trabajadores afectados
infracción 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 y más
Leve S/ 222.75 S/ 247.50 S/ 346.50 S/ 396.00 S/ 445.50 S/ 544.50 S/ 693.00 S/ 792.00 S/ 891.00 S/ 1,138.50
Grave S/ 544.50 S/ 693.00 S/ 792.00 S/ 891.00 S/ 990.00 S/ 1,237.50 S/ 1,435.50 S/ 1,683.00 S/ 1,881.00 S/ 2,227.50
Muy grave S/ 1,138.50 S/ 1,237.50 S/ 1,435.50 S/ 1,584.00 S/ 1,782.00 S/ 2,029.50 S/ 2,326.50 S/ 2,673.00 S/ 3,019.50 S/ 3,366.00
PEQUEÑA EMPRESA
Gravedad de la Número de trabajadores afectados
infracción 1a5 6 a 10 11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 99 100 y más
Leve S/ 445.50 S/ 693.00 S/ 891.00 S/ 1,138.50 S/ 1,584.00 S/ 2,227.50 S/ 3,019.50 S/ 4,108.50 S/ 4,999.50 S/ 11,137.50
Grave S/ 2,227.50 S/ 2,920.50 S/ 3,811.50 S/ 4,801.50 S/ 6,237.00 S/ 8,019.00 S/ 10,345.50 S/ 12,028.50 S/ 13,909.50 S/ 22,275.00
Muy grave S/ 3,811.50 S/ 4,900.50 S/ 6,336.00 S/ 8,118.00 S/ 10,593.00 S/ 13,612.50 S/ 17,622.00 S/ 21,384.00 S/ 24,502.50 S/ 37,867.50
NO MYPE
Gravedad de la Número de trabajadores afectados
infracción 1 a 10 11 a 25 26 a 50 51 a 100 101 a 200 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 999 1 000 y más
Leve S/ 1,287.00 S/ 4,405.50 S/ 6,237.00 S/ 11,533.50 S/ 15,345.00 S/ 18,463.50 S/ 26,235.00 S/ 37,669.50 S/ 53,806.50 S/ 76,824.00
Grave S/ 7,771.50 S/ 19,404.00 S/ 25,839.00 S/ 32,323.50 S/ 38,758.50 S/ 51,727.50 S/ 64,647.00 S/ 90,486.00 S/ 103,405.50 S/ 129,294.00
Muy grave S/ 13,018.50 S/ 25,987.50 S/ 39,006.00 S/ 57,222.00 S/ 70,191.00 S/ 91,030.50 S/ 117,018.00 S/ 156,024.00 S/ 208,048.50 S/ 260,023.50
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RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 245-2021-TR
ANEXOS
• Anexo N° 1: Modelo de carta que el/la empleador/a debe enviar en
caso de existir sindicato mayoritario o sindicato más representativo,
solicitando la convocatoria para la elección de los/las representantes
titulares y suplentes de los/as trabajadores/as ante el comité de
seguridad y salud en el trabajo.
• Anexo N° 2: Modelo de convocatoria al proceso de elección de los/as
representantes titulares y suplentes de los/as trabajadores/as ante el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Anexo N° 3: Modelo de carta presentando la candidatura para ser
representante titular o suplente de los/as trabajadores/as ante el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Anexo N° 4: Modelo de lista de candidatos/as inscritos para ser
elegidos/as como representantes titulares y suplentes de los/as
trabajadores/as ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Anexo N° 5: Modelo de resolución de tachas a candidaturas.
RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 245-2021-TR
ANEXOS
• Anexo N° 6: Modelo de lista de candidatos/as aptos/as para ser elegidos/as
como representantes titulares y suplentes de los/as trabajadores/as ante el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• "Anexo N° 7: Modelo de acta de inicio del proceso de votación para la
elección de los/as representantes titulares y suplentes de los/as
trabajadores/as ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo."
• Anexo N° 8: Modelo de acta de conclusión del proceso de votación para la
elección de los/as representantes titulares y suplentes de los/as
trabajadores/as ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
• Anexo N° 9: Modelo de acta del proceso de elección de los/as
representantes titulares y suplentes de los/as trabajadores/as ante el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Anexo N° 10: Modelo de resolución de impugnación.
• Anexo N° 11: Modelo de acta de instalación del Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
MUCHAS GRACIAS