La indemnización es una prestación laboral en Guatemala que se sustenta en las leyes

del Código de Trabajo de Guatemala. Para calcular la indemnización laboral es necesario

tomar en cuenta unos requisitos importantes.

Pasos para calcular la indemnización

La indemnización laboral debe calcularse tomando como base el promedio de los salarios del
trabajador durante los últimos seis meses de vigencia del contrato, o el tiempo que haya
trabajado, si no se ha ajustado dicho término. Equivale a un mes de sueldo por cada año
laborado o proporcional.

1. Dividir el salario promedio de 6 meses entre 6.

2. A eso sumarle el salario promedio de 6 meses.

3. Dividir esta cantidad entre 365 en años normales y entre 366 si es año bisiesto.

4. Multiplicar por la cantidad de días laborados hasta el día en que se terminó el contrato.

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social brinda una calculadora en línea que toma los datos
del trabajador y brinda ayuda en comprobar las prestaciones laborales.

Condiciones para optar a la indemnización

Esta prestación se paga a un trabajador afectado por despido injustificado o cuando el
trabajador termina el contrato por las siguientes razones basadas en el artículo 79 del Código
de Trabajo:

 Falta de pago del salario.

 Actos inmorales, injurias, calumnia o vías de hecho contra el trabajador durante el trabajo.

 Actos indebidos por empleador o parientes.

 Daño a herramientas del trabajador.

 Injuria, calumnia o vías de hecho fuera del lugar de trabajo.

 Enfermedad contagiosa del empleador o familiar (Cuando el trabajador deba permanecer en

contacto inmediato con la persona que se trate).
 Peligro para la seguridad y salud del trabajador o su familia.

 Imprudencia o descuido inexcusable del empleador.

 Cuando el empleador incumpla las prohibiciones del artículo 62 del Código de Trabajo:
Compras compulsivas, percepción de gratificaciones, injerencia política y religiosa, entre otras.

 Cuando el patrono traslade al trabajador a un puesto de menor categoría o con menos sueldo
o le altere fundamental o permanentemente cualquiera de sus condiciones de trabajo.

(Foto: Ministerio de Trabajo y Previsión Social)

Información adicional

 Según el artículo 260 del Código de Trabajo, el plazo para que el trabajador pueda reclamar el
pago de la indemnización, es de 30 días hábiles contados a partir de la terminación del
contrato.

 El patrono que despida a un trabajador por causa de enfermedad, invalidez permanente o

vejez, no está obligado a satisfacer dicha indemnización. Esto siempre que el asalariado esté
protegido por los beneficios correlativos del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social y
quede devengando, desde el momento mismo cuando cese del contrato, una pensión de
invalidez, enfermedad o vejez.