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RESUMEN
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ANTIGÜE
DAD DEL
 TRABAJA
DOR

RESUMEN

ANTIGÜEDAD DEL TRABAJADOR

La antigüedad en el empleo y la edad son determinantes para realización de

trámites y prestaciones que se otorgan por ley a los trabajadores. Un trabajador ha
sido afilado a una institución de salud y seguridad social, ya se el IMMS, en el
caso de los empleado de la iniciativa privada, o el ISSSTE, para los organismos y
dependencia de gobierno, es el momento de integrarlo en su área de trabajo.

Cada día, cada mes y año que desarrolle su trabajo, ira generando un concepto
llamado antigüedad. Es importante para mucho trámites que realizará trabajador,
como el pago de vacaciones y la prima vacacional, ya que aumenta cada año en
días y monto o como pago de aguinaldo conforme la ley, que depende de tiempo
trabajado en el año para su pago tal o su proporcionalidad cuando se ha trabajado
menos de un año.

También, cuando un empleado termina la relaciones laborales con la empresa o

institución el pago, el pago de su peniquito esta en relación con los años
trabajados. A mayor antigüedad, mayor monto de finiquito. De acuerdo con el
artículo 162 de la LEF, esta prime de antigüedad consistirá en el importe de 12
días de salario por cada año laborado o de servicios, y se pagara a los empleados
que se separen por causas justificada y a los que se separen de su empleo,
independientemente de la justificación o no de su despido.

Esta prestación debe ser pagada a los trabajadores que separen voluntariamente,
siempre y cuando hayan cumplido 15 años de servicio por lo menos (art.162 de la
LFT). En caso de un fallecimiento del trabajador, esta deberá ser pagada a sus
beneficiarios, independientemente de su antigüedad o de cualquier otra prestación
que le corresponda.

La antigüedad es importante para designar o decidir el ascenso de algún

trabajador.

Al crearse un nuevo vacante de un puesto similar al que ambos empleados

cubrieron, el que tiene más derechos a ser contratado es el de mayor antigüedad.

Es importante el cuadro de antigüedad general porque este determina que

trabajadores ocuparan las vacantes definitivas con duración de más de 30 días y
el puesto de nueva creación.
En el artículo 159 de la LFT, el criterio es: “Serán cubiertos por el trabajador que
tengan la categoría o rango inmediato inferior, así como mayor capacitación, con
mayor antigüedad, demuestre mayor aptitud, acredite mayor productividad y sea
apto para el puesto”.

INVESTIGACION

1. La prima de antigüedad cuando el trabajo es despedido es justificante o

injustificadamente. R= Cuando el despido es justificado, el patrón queda
 libre de ciertas obligaciones que la misma ley establece. Sólo deberá pagar
el finiquito. De lo contrario, además tendría que pagar una indemnización o
hasta reinstalar al trabajador en su mismo puesto.
2. El contrato de trabajo a menores de edad. R= Los mayores de 16 y
menores de 18 años no emancipados o sin el beneficio de la mayoría de
edad necesitan el consentidito de sus padres o tutores para contratar por sí
mismos y obligarse como trabajadores.
Formalizar un contrato con un menor de edad conlleva algunas
restricciones, estas son:

 Los trabajadores menores de 18 años no pueden realizar trabajos

nocturnos.
 Los menores de 18 años no pueden realizar horas extras.
 Los trabajadores menores de 18 años no pueden realizar más de 8 horas
diarias de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado a la
formación y, si trabajasen para varios empleadores, las horas realizadas
con cada uno de ellos.
 El periodo de descanso tendrá una duración mínima de 30 minutos, y
deberá establecerse siempre que la duración de la jornada diaria
continuada exceda de 4 horas y media.
 La duración del descanso semanal de los menores de 18 años será de 2
días ininterrumpidos, como mínimo.
 Antes de la incorporación al trabajo de jóvenes menores de 18 años, y
previamente a cualquier modificación importante de sus condiciones de
trabajo, el empresario deberá efectuar una evaluación de los puestos de
trabajo a desempeñar por los mismos, a fin de determinar la naturaleza, el
grado y la duración de su exposición, en cualquier actividad susceptible de
presentar un riesgo específico al respecto, a agentes, procesos o
condiciones de trabajo que puedan poner en peligro la seguridad o la salud
de estos trabajadores.
La evaluación tendrá especialmente en cuenta los riesgos específicos para la
seguridad, la salud y el desarrollo de los jóvenes derivados de su falta de
experiencia, de su inmadurez para evaluar los riesgos existentes o potenciales y
de su desarrollo todavía incompleto.

 El trabajo no puede perjudicar la seguridad, la salud o el desarrollo de los

menores.
 El trabajo no puede afectar a la asistencia escolar de los menores, a su
participación en programas de orientación o de formación profesional
aprobados por la autoridad competente o a sus aptitudes para que
aprovechen la enseñanza que reciben.