P. 1
PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD

PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD

|Views: 5.041|Likes:

More info:

Published by: Gabriel G Estrella P on Sep 01, 2011
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

05/29/2015

pdf

text

original

SOBRE LA PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD

GUIA PRÁCTICA LABORAL SINVETRAT

(Mejor conocida por los trabajadores como “FIDEICOMISO”)

La Prestación de Antigüedad es un beneficio que concede la LOT a los trabajadores o trabajadoras para recompensar su antigüedad en el servicio. El derecho al mencionado beneficio nace después del tercer mes ininterrumpido de labores y se va acumulando paulatinamente mientras dura la relación laboral. INFORMACIÓN RELEVANTE Y PREGUNTAS FRECUENTES: Contratos que generan la prestación de antigüedad La LOT, al establecer las reglas que se aplican a este beneficio, lo concede a favor de “el trabajador o trabajadora”, sin distinguir bajo que modalidad de contrato o relación de trabajo está vinculado este con su patrono. En consecuencia todos los trabajadores o trabajadoras tendrán derecho al beneficio de prestación por antigüedad, siempre que cumplan el tiempo de servicio requerido. Cálculo de la prestación de antigüedad Después del tercer mes ininterrumpido de servicio, el trabajador o trabajadora tendrá derecho al abono o deposito de una prestación de antigüedad equivalente a cinco (5) días de salario por cada mes. Lo anterior implica que el derecho a la prestación de antigüedad nace cuando el trabajador o trabajadora cumple tres (3) meses y un (1) día de prestación de servicios; sin embargo, su primer abono o depósito de prestación de antigüedad se efectuará al cuarto mes de servicio. La prestación de antigüedad debe calcularse, para ser abonada o depositada mes a mes, a partir del cuarto mes de prestación de servicios ininterrumpidos, en una cuenta a favor del trabajador o trabajadora. La acumulación de los abonos o depósitos de prestación de antigüedad solo cesará, en principio, con la terminación de la relación laboral. Se causa igualmente una prestación de antigüedad adicional, equivalente a dos (2) días de salario, por cada año de servicio. Los primeros dos (2) días adicionales se pagaran cumplido como sea el segundo año de la relación laboral. Los días adicionales de prestación de antigüedad se pagaran anualmente, salvo que el trabajador o trabajadora manifestare por escrito su voluntad de capitalizarlos, y que tienen un tope máximo de treinta (30) días que, de no producirse una causa de suspensión de la relación de

la cantidad de días a pagar al trabajador o trabajadora por concepto de utilidades. Incidencia de las vacaciones en el cálculo de la prestación de antigüedad La remuneración correspondiente a los días de disfrute de vacación. como se tiene la certeza de los días a pagar. al inicio de la relación laboral. la prestación de antigüedad calculada mensualmente. no es objeto de recalculo durante la relación de trabajo no a su terminación. que el trabajador o trabajadora recibe antes de salir de vacaciones. La obligación patronal de efectuar esos depósitos o acreditaciones solo cesa. salario que ha de formar parte de la base de cálculo de la prestación de antigüedad del mes al que . Incidencia de las utilidades para el pago de la prestación de antigüedad En Venezuela se utiliza mucho la práctica del pago de utilidades convencionales. lo que se denomina ‘salario integral’. Aun cuando el Art. se alcanzaran al decimo sexto año de la relación laboral. 222 y 224 de dicha Ley le reconocen tal carácter. Prestación de antigüedad en caso de terminación de la relación de trabajo A los efectos de la prestación de antigüedad adicional. para el cálculo de salario promedio anual deben ser tomados en consideración todos aquellos conceptos pagados que revistan carácter salarial. y dicho derecho se causara invariablemente en los años siguientes. al concluir la relación de trabajo. a los efectos del cálculo mensual de prestaciones. El monto pagado al trabajador o trabajadora por concepto de vacaciones forma parte del salario para el cálculo de la prestación de antigüedad. debe tomarse un dozavo (1/12) de los días que corresponden por utilidades anuales para que integre conjuntamente con los demás conceptos pagados el mes respectivo. donde las partes (patrono y trabajador o trabajadora) establecen. En estos casos. Al igual que para efectuar el cálculo de prestación mensual. la fracción de antigüedad superior a seis (6) meses se considerará equivalente a un año. La prestación de antigüedad adicional se calcula con base al salario promedio devengado por el trabajador o trabajadora en el año inmediato anterior al mes que deba efectuarse el referido cálculo. 133 de la LOT no le acredita el carácter salarial.trabajo. los Art. representa el salario de los mencionados días. en caso de terminación de la relación laboral. como regla general.

Un especial estudio se requiere cuando la causa de la suspensión son las siguientes: − Los periodos Pre y Postnatales. Sin embargo. no causa antigüedad. Salario para el cálculo de la prestación de antigüedad mensual La prestación de antigüedad mensual debe calcularse con base al salario devengado en el mes correspondiente al abono respectivo. . sino que es un derecho a la percepción de un sustento durante el periodo de un reposo). es aquí donde juega un papel fundamental la causa de la suspensión. en muchos casos. pago que vacaciones. La suspensión de la relación de trabajo conlleva. por lo tanto no se causa prestación de antigüedad. tal es el caso de la cobertura de riesgos por enfermedad o accidente que produzca una incapacidad temporal o el descanso pre y postnatal. GUIA PRÁCTICA LABORAL SINVETRAT trabajador o trabajadora por se efectúa por ocasión de las y. esta indemnización no constituye salario. el derecho a una indemnización durante dicho periodo.correspondan los días de salario que está recibiendo el trabajador o trabajadora. en el parágrafo primero del artículo 108. en consecuencia. consagra el derecho a un mínimum por concepto de antigüedad. y por ende. debe cálculo de la prestación de Prestación de antigüedad durante la SUSPENSIÓN de la relación de trabajo Durante la suspensión de la relación laboral. a la terminación de la relación de trabajo. el pago que recibe el concepto de Bono Vacacional. Así mismo. ya que su naturaleza es distinta (porque no se causa de una prestación de servicios. tiene naturaleza salarial considerarse salario a los efectos de antigüedad. − La huelga establecida de conformidad con la LOT − El tiempo que dure la discapacidad temporal en caso de accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales. La LOT. el trabajador o trabajadora no presta sus servicios y el patrono no paga el salario. La referencia a salario devengado en el mes respectivo es relativa a lo que la doctrina se ha denominado ‘Salario Integral’.

atendiendo a la voluntad del trabajador o trabajadora. requerida previamente por escrito. salvo el pago del monto que le corresponda por Utilidades. por concepto de prestación de antigüedad. en la prestación de antigüedad y en las indemnizaciones por despido injustificado (si ésta hubiera sido la . participación en las utilidades. entre los cuales podemos citar. en forma detallada. primas. en forma definitiva. las comisiones. bono vacacional. La prestación de antigüedad adicional debe ser calculada con base al salario promedio devengado por el trabajador o trabajadora en el año inmediato anterior al mes en que deba efectuarse.Esta noción abarca todos los conceptos que revisten carácter salarial. entre otros. Información sobre el monto acumulado El patrono tiene el deber de informar anualmente al trabajador o trabajadora. Pago de la prestación de antigüedad acumulada Debe pagarse al trabajador o trabajadora. Al igual que para efectuar el cálculo de la prestación mensual. recargos con días feriados. para el cálculo del salario promedio deben ser tomados en consideración todos aquellos conceptos pagados que revistan carácter salarial. Es importante destacar que la LOT no concede plazo alguno al patrono para cumplir con el pago de las prestaciones sociales del trabajador o trabajadora. horas extras y trabajo nocturno. cuando aún la empresa no hubiere cerrado su ejercicio económico anual. el depósito de la prestación de antigüedad bajo otras modalidades de contratación que garanticen su ahorro y rendimiento adecuado. o se acreditará mensualmente a su nombre. la fracción correspondiente por dicho concepto más la incidencia de ésta. se depositara y liquidará mensualmente. en la contabilidad de la empresa. Destino de la prestación de antigüedad causada mensualmente El destino de la prestación de antigüedad causada mensualmente. gratificaciones. también en forma definitiva. en un fideicomiso individual o en un Fondo de Prestaciones Sociales. en este caso. Si las condiciones impuestas por la entidad fiduciaria impidieren la constitución de un fideicomiso individual. el patrono puede convenir con el sindicato que represente a los trabajadores o trabajadoras. solo a titulo enunciativo: salario básico o normal. sobresueldos. al término de la relación de trabajo. el monto del capital que le ha sido enterado y el rendimiento devengado. la prestación de antigüedad acumulada.

crédito o aval El trabajador o trabajadora tendrá derecho a un anticipo de hasta un 75% de lo que tenga acreditado o depositado por concepto de prestación de antigüedad. los cuales constituyen deudas de valor y gozan de los mismos privilegios y garantías de la deuda principal. Si la prestación de antigüedad estuviere depositada en una entidad financiera o un Fondo de Prestaciones de Antigüedad. . previo requerimiento por escrito. salvo que la causa de la solicitud obedezca a gasto por atención medica y hospitalaria. manifieste su voluntad de capitalizarlo. Toda moratoria de su pago genera intereses. su cónyuge. o bien solicitar crédito o aval de lo acreditado en la contabilidad de la empresa por tal concepto. a menos que el trabajador o trabajadora. GUIA PRÁCTICA LABORAL SINVETRAT Anticipo.causa del rompimiento del vinculo laboral). el trabajador o trabajadora podrá garantizar con ese capital las obligaciones contraídas para los fines previstos. mejora o reparación de vivienda para él y su familia. b) La liberación de hipoteca o de cualquier otro gravamen sobre la vivienda de su propiedad. Prestación de antigüedad adicional La prestación de antigüedad adicional debe ser pagada anualmente y no acumulada con la prestación de antigüedad que causa mensualmente. una (1) vez al año. Frecuencia para las solicitudes de anticipos o préstamos sobre la prestación de antigüedad El trabajador o trabajadora tiene derecho a solicitar anticipos de lo acreditado o depositado por conceptos de prestación de antigüedad. La CRBV contempla en su normativa que el salario y las prestaciones sociales son créditos de exigibilidad inmediata. y d) Los gastos por atención médica y hospitalaria de las personas indicadas en el literal anterior. adquisición. deberán pagarse dentro de los treinta (30) días siguientes a la fecha de determinación de las utilidades o beneficios. hijos o con quien haga vida marital. c) Las pensiones escolares para él. para satisfacer obligaciones derivadas de: a) La construcción.

devengando intereses. salvo que este manifieste su voluntad. o por lo menos hasta que se crearen. por escrito. A solicitud del trabajador o trabajadora. a una tasa de interés promedio entre la activa y la pasiva. determinada por el BCV tomando como referencia los seis (6) principales bancos comerciales y universales del país. de acuerdo con las anteriores consideraciones.La prestación de antigüedad genera intereses mensuales a partir del momento en que dicha prestación es calculada y acreditada. según el sistema escogido. en una entidad financiera. Los intereses generados por la prestación de antigüedad acumulada están exentos del impuesto sobre la renta. quien al cumplir su primer año de prestación de servicio tendrá derecho a exigir el pago o la capitalización de los intereses respectivos. el hecho de que estos sean capitalizados . 2. las prestaciones devengaran intereses conforme al rendimiento que produzca el fideicomiso. manifestaciones por escrito. no parece haber sido la intención del ejecutivo Nacional al reglamentar la LOT. y pagados anualmente al trabajador o trabajadora en su fecha aniversario de prestación de servicio. y en ausencia de estos. El patrono se libera de pagar intereses con el depósito de los montos respectivos. Tipos de tasas aplicables Para los tipos de tasas aplicables según el destino de las prestaciones pueden ser las siguientes según estas tres situaciones: 1. el Fondo de prestaciones o la entidad financiera. En cualquiera de estos casos. la cual se publica mensualmente en la Gaceta oficial. determinada por el BCV. la prestación de antigüedad podrá acreditarse en la contabilidad de la empresa. manifestada por escrito. de que sus intereses sean capitalizados conjuntamente con la prestación de antigüedad. con este sistema se beneficia el trabajador o trabajadora. la cual se publica mensualmente en la Gaceta oficial. A solicitud del trabajador o trabajadora. tendrá la carga de pagar intereses calculados conforme a la tasa de interés activa del mercado. por disposición expresa de la Ley. Tipos de intereses sobre las prestaciones Si bien los intereses que genera la prestación de antigüedad se calculan mensualmente. 3. Si el patrono no acata la voluntad del trabajador o trabajadora. la prestación de antigüedad podrá depositarse en un fideicomiso individual o un Fondo de Prestaciones Sociales. en este supuesto. Los intereses deben ser acreditados o depositados mensualmente. tomando como referencia los seis (6) principales bancos comerciales y universales del país.

la LOT establece un quantum mínimo que le debe corresponder al trabajador o trabajadora por concepto de prestación de antigüedad. Incidencia de los anticipos sobre el cálculo de los intereses Los anticipos sobre las prestaciones inciden en el cálculo de los intereses. dando lugar a lo que se conoce como interés mixto o compuesto. se causa mes a mes. y.en forma mensual. A la terminación de la relación de trabajo. sin importar la causa que la origine. Se trata de una eventual diferencia de la prestación de antigüedad a la que puede tener derecho el trabajador o trabajadora al finalizar la relación laboral. su modalidad y la causa de extinción del mismo. en caso que el trabajador o trabajadora así lo decida. como los intereses son calculados en función del monto acumulado. es suficiente para causar la prestación que correspondería por el año completo de servicios. La normativa en comento establece lo siguiente: . GUIA PRÁCTICA LABORAL SINVETRAT Complemento de prestación de antigüedad al la terminación de la relación de trabajo La prestación de antigüedad es un derecho adquirido que se consolida con el transcurso del tiempo. 108 de la LOT y del Art. De la redacción del Art. éstos se calcularan sobre el saldo restante. si se depositare en una institución financiera generará intereses a la tasa del mercado. La fracción superior a seis (6) meses en el año de terminación del vínculo laboral. ello afecta directamente el monto acumulado por concepto de prestación de antigüedad. 73 de su reglamento se evidencia que la capitalización de los intereses debe efectuarse anualmente. después del tercer mes ininterrumpido de servicio. independientemente de la duración del contrato de trabajo. Intereses sobre las prestaciones Cuando la prestación de antigüedad es depositada en un fideicomiso generará el rendimiento que éste produzca. por encontrarse dentro de algunas de las escalas que contempla el Parágrafo mencionado en sus tres literales. después de haber deducido el referido anticipo. independiente del monto que tenga acreditado o depositado. por ejemplo. dependiendo del tiempo de servicio que tenga para ese momento. El complemento de la prestación de antigüedad a la terminación de la relación de trabajo está regulado en el Parágrafo Primero del artículo 108 de la LOT. Al efectuarse un anticipo sobre prestaciones. evidentemente.

Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa el trabajador o trabajadora tendrá derecho a una prestación de antigüedad equivalente a: a) Quince (15) días de salario cuando la antigüedad excediere de tres (3) meses y no fuere mayor de seis (6) meses o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. por lo menos. Deducir lo acreditado o depositado mensualmente durante el año. si la hubiere. 3. durante el año de extinción del vinculo laboral. . b) Cuarenta y cinco (45) días de salario si la antigüedad excediere de seis (06) meses y no fuere mayor de un (1) año o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. 2. seis (6) meses de servicio. y 4. Determinar el tiempo de servicio del trabajador o trabajadora. siempre que hubiere prestado. Encuadrar el caso particular el supuesto que corresponda. y c) Sesenta (60) días de salario. Para aplicar esta regulación al caso concreto se debe: 1. después del primer año de antigüedad o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. para determinar cuál es la diferencia a favor del trabajador o trabajadora. Constatar la fecha cierta de la terminación de trabajo.

si la hubiere. aplicar esta regulación al caso concreto se debe: Constatar la fecha cierta de la terminación de trabajo. 3. Determinar el tiempo de servicio del trabajador o trabajadora. b) Cuarenta y cinco (45) días de salario si la antigüedad excediere de seis (06) meses y no fuere mayor de un (1) año o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. y Deducir lo acreditado o depositado mensualmente durante el año. Encuadrar el caso particular el supuesto que corresponda. 4. 2. siempre que hubiere prestado. por lo menos. y c) Sesenta (60) días de salario. para determinar cuál es la diferencia a favor del trabajador o trabajadora. seis (6) meses de servicio.GUIA PRÁCTICA LABORAL SINVETRAT a) Quince (15) días de salario cuando la antigüedad excediere de tres (3) meses y no fuere mayor de seis (6) meses o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. durante el año de extinción del vinculo laboral. Para 1. después del primer año de antigüedad o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. .

You're Reading a Free Preview

Descarga
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->