SOBRE LA PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD

GUIA PRÁCTICA LABORAL SINVETRAT

(Mejor conocida por los trabajadores como “FIDEICOMISO”)

La Prestación de Antigüedad es un beneficio que concede la LOT a los trabajadores o trabajadoras para recompensar su antigüedad en el servicio. El derecho al mencionado beneficio nace después del tercer mes ininterrumpido de labores y se va acumulando paulatinamente mientras dura la relación laboral. INFORMACIÓN RELEVANTE Y PREGUNTAS FRECUENTES: Contratos que generan la prestación de antigüedad La LOT, al establecer las reglas que se aplican a este beneficio, lo concede a favor de “el trabajador o trabajadora”, sin distinguir bajo que modalidad de contrato o relación de trabajo está vinculado este con su patrono. En consecuencia todos los trabajadores o trabajadoras tendrán derecho al beneficio de prestación por antigüedad, siempre que cumplan el tiempo de servicio requerido. Cálculo de la prestación de antigüedad Después del tercer mes ininterrumpido de servicio, el trabajador o trabajadora tendrá derecho al abono o deposito de una prestación de antigüedad equivalente a cinco (5) días de salario por cada mes. Lo anterior implica que el derecho a la prestación de antigüedad nace cuando el trabajador o trabajadora cumple tres (3) meses y un (1) día de prestación de servicios; sin embargo, su primer abono o depósito de prestación de antigüedad se efectuará al cuarto mes de servicio. La prestación de antigüedad debe calcularse, para ser abonada o depositada mes a mes, a partir del cuarto mes de prestación de servicios ininterrumpidos, en una cuenta a favor del trabajador o trabajadora. La acumulación de los abonos o depósitos de prestación de antigüedad solo cesará, en principio, con la terminación de la relación laboral. Se causa igualmente una prestación de antigüedad adicional, equivalente a dos (2) días de salario, por cada año de servicio. Los primeros dos (2) días adicionales se pagaran cumplido como sea el segundo año de la relación laboral. Los días adicionales de prestación de antigüedad se pagaran anualmente, salvo que el trabajador o trabajadora manifestare por escrito su voluntad de capitalizarlos, y que tienen un tope máximo de treinta (30) días que, de no producirse una causa de suspensión de la relación de

En estos casos. Incidencia de las vacaciones en el cálculo de la prestación de antigüedad La remuneración correspondiente a los días de disfrute de vacación. Prestación de antigüedad en caso de terminación de la relación de trabajo A los efectos de la prestación de antigüedad adicional. los Art.trabajo. al inicio de la relación laboral. El monto pagado al trabajador o trabajadora por concepto de vacaciones forma parte del salario para el cálculo de la prestación de antigüedad. como se tiene la certeza de los días a pagar. 222 y 224 de dicha Ley le reconocen tal carácter. y dicho derecho se causara invariablemente en los años siguientes. la cantidad de días a pagar al trabajador o trabajadora por concepto de utilidades. se alcanzaran al decimo sexto año de la relación laboral. al concluir la relación de trabajo. la fracción de antigüedad superior a seis (6) meses se considerará equivalente a un año. debe tomarse un dozavo (1/12) de los días que corresponden por utilidades anuales para que integre conjuntamente con los demás conceptos pagados el mes respectivo. no es objeto de recalculo durante la relación de trabajo no a su terminación. la prestación de antigüedad calculada mensualmente. 133 de la LOT no le acredita el carácter salarial. salario que ha de formar parte de la base de cálculo de la prestación de antigüedad del mes al que . que el trabajador o trabajadora recibe antes de salir de vacaciones. en caso de terminación de la relación laboral. representa el salario de los mencionados días. Al igual que para efectuar el cálculo de prestación mensual. lo que se denomina ‘salario integral’. donde las partes (patrono y trabajador o trabajadora) establecen. Incidencia de las utilidades para el pago de la prestación de antigüedad En Venezuela se utiliza mucho la práctica del pago de utilidades convencionales. La obligación patronal de efectuar esos depósitos o acreditaciones solo cesa. a los efectos del cálculo mensual de prestaciones. para el cálculo de salario promedio anual deben ser tomados en consideración todos aquellos conceptos pagados que revistan carácter salarial. La prestación de antigüedad adicional se calcula con base al salario promedio devengado por el trabajador o trabajadora en el año inmediato anterior al mes que deba efectuarse el referido cálculo. Aun cuando el Art. como regla general.

La LOT. Un especial estudio se requiere cuando la causa de la suspensión son las siguientes: − Los periodos Pre y Postnatales. consagra el derecho a un mínimum por concepto de antigüedad. tal es el caso de la cobertura de riesgos por enfermedad o accidente que produzca una incapacidad temporal o el descanso pre y postnatal. ya que su naturaleza es distinta (porque no se causa de una prestación de servicios. el derecho a una indemnización durante dicho periodo. La referencia a salario devengado en el mes respectivo es relativa a lo que la doctrina se ha denominado ‘Salario Integral’. GUIA PRÁCTICA LABORAL SINVETRAT trabajador o trabajadora por se efectúa por ocasión de las y.correspondan los días de salario que está recibiendo el trabajador o trabajadora. es aquí donde juega un papel fundamental la causa de la suspensión. Salario para el cálculo de la prestación de antigüedad mensual La prestación de antigüedad mensual debe calcularse con base al salario devengado en el mes correspondiente al abono respectivo. debe cálculo de la prestación de Prestación de antigüedad durante la SUSPENSIÓN de la relación de trabajo Durante la suspensión de la relación laboral. por lo tanto no se causa prestación de antigüedad. La suspensión de la relación de trabajo conlleva. el pago que recibe el concepto de Bono Vacacional. en el parágrafo primero del artículo 108. a la terminación de la relación de trabajo. en muchos casos. Así mismo. el trabajador o trabajadora no presta sus servicios y el patrono no paga el salario. − La huelga establecida de conformidad con la LOT − El tiempo que dure la discapacidad temporal en caso de accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales. en consecuencia. . pago que vacaciones. sino que es un derecho a la percepción de un sustento durante el periodo de un reposo). no causa antigüedad. esta indemnización no constituye salario. y por ende. Sin embargo. tiene naturaleza salarial considerarse salario a los efectos de antigüedad.

bono vacacional. sobresueldos. horas extras y trabajo nocturno. salvo el pago del monto que le corresponda por Utilidades. el patrono puede convenir con el sindicato que represente a los trabajadores o trabajadoras. entre otros. recargos con días feriados. las comisiones. se depositara y liquidará mensualmente. el depósito de la prestación de antigüedad bajo otras modalidades de contratación que garanticen su ahorro y rendimiento adecuado. La prestación de antigüedad adicional debe ser calculada con base al salario promedio devengado por el trabajador o trabajadora en el año inmediato anterior al mes en que deba efectuarse. en la prestación de antigüedad y en las indemnizaciones por despido injustificado (si ésta hubiera sido la . Destino de la prestación de antigüedad causada mensualmente El destino de la prestación de antigüedad causada mensualmente. en forma detallada. la prestación de antigüedad acumulada. Pago de la prestación de antigüedad acumulada Debe pagarse al trabajador o trabajadora. requerida previamente por escrito. o se acreditará mensualmente a su nombre.Esta noción abarca todos los conceptos que revisten carácter salarial. primas. la fracción correspondiente por dicho concepto más la incidencia de ésta. en un fideicomiso individual o en un Fondo de Prestaciones Sociales. atendiendo a la voluntad del trabajador o trabajadora. solo a titulo enunciativo: salario básico o normal. entre los cuales podemos citar. por concepto de prestación de antigüedad. participación en las utilidades. Es importante destacar que la LOT no concede plazo alguno al patrono para cumplir con el pago de las prestaciones sociales del trabajador o trabajadora. también en forma definitiva. en este caso. Si las condiciones impuestas por la entidad fiduciaria impidieren la constitución de un fideicomiso individual. gratificaciones. al término de la relación de trabajo. para el cálculo del salario promedio deben ser tomados en consideración todos aquellos conceptos pagados que revistan carácter salarial. Al igual que para efectuar el cálculo de la prestación mensual. Información sobre el monto acumulado El patrono tiene el deber de informar anualmente al trabajador o trabajadora. en forma definitiva. en la contabilidad de la empresa. cuando aún la empresa no hubiere cerrado su ejercicio económico anual. el monto del capital que le ha sido enterado y el rendimiento devengado.

previo requerimiento por escrito. hijos o con quien haga vida marital. . el trabajador o trabajadora podrá garantizar con ese capital las obligaciones contraídas para los fines previstos. a menos que el trabajador o trabajadora. deberán pagarse dentro de los treinta (30) días siguientes a la fecha de determinación de las utilidades o beneficios. Toda moratoria de su pago genera intereses. y d) Los gastos por atención médica y hospitalaria de las personas indicadas en el literal anterior. La CRBV contempla en su normativa que el salario y las prestaciones sociales son créditos de exigibilidad inmediata. una (1) vez al año. su cónyuge. b) La liberación de hipoteca o de cualquier otro gravamen sobre la vivienda de su propiedad. Frecuencia para las solicitudes de anticipos o préstamos sobre la prestación de antigüedad El trabajador o trabajadora tiene derecho a solicitar anticipos de lo acreditado o depositado por conceptos de prestación de antigüedad.causa del rompimiento del vinculo laboral). o bien solicitar crédito o aval de lo acreditado en la contabilidad de la empresa por tal concepto. salvo que la causa de la solicitud obedezca a gasto por atención medica y hospitalaria. para satisfacer obligaciones derivadas de: a) La construcción. crédito o aval El trabajador o trabajadora tendrá derecho a un anticipo de hasta un 75% de lo que tenga acreditado o depositado por concepto de prestación de antigüedad. adquisición. Prestación de antigüedad adicional La prestación de antigüedad adicional debe ser pagada anualmente y no acumulada con la prestación de antigüedad que causa mensualmente. c) Las pensiones escolares para él. mejora o reparación de vivienda para él y su familia. los cuales constituyen deudas de valor y gozan de los mismos privilegios y garantías de la deuda principal. GUIA PRÁCTICA LABORAL SINVETRAT Anticipo. Si la prestación de antigüedad estuviere depositada en una entidad financiera o un Fondo de Prestaciones de Antigüedad. manifieste su voluntad de capitalizarlo.

Los intereses deben ser acreditados o depositados mensualmente. determinada por el BCV tomando como referencia los seis (6) principales bancos comerciales y universales del país. de que sus intereses sean capitalizados conjuntamente con la prestación de antigüedad. el Fondo de prestaciones o la entidad financiera. por escrito. la prestación de antigüedad podrá depositarse en un fideicomiso individual o un Fondo de Prestaciones Sociales.La prestación de antigüedad genera intereses mensuales a partir del momento en que dicha prestación es calculada y acreditada. determinada por el BCV. con este sistema se beneficia el trabajador o trabajadora. la cual se publica mensualmente en la Gaceta oficial. Tipos de intereses sobre las prestaciones Si bien los intereses que genera la prestación de antigüedad se calculan mensualmente. A solicitud del trabajador o trabajadora. la cual se publica mensualmente en la Gaceta oficial. tomando como referencia los seis (6) principales bancos comerciales y universales del país. salvo que este manifieste su voluntad. en este supuesto. y en ausencia de estos. manifestaciones por escrito. A solicitud del trabajador o trabajadora. En cualquiera de estos casos. en una entidad financiera. Los intereses generados por la prestación de antigüedad acumulada están exentos del impuesto sobre la renta. manifestada por escrito. y pagados anualmente al trabajador o trabajadora en su fecha aniversario de prestación de servicio. tendrá la carga de pagar intereses calculados conforme a la tasa de interés activa del mercado. las prestaciones devengaran intereses conforme al rendimiento que produzca el fideicomiso. Tipos de tasas aplicables Para los tipos de tasas aplicables según el destino de las prestaciones pueden ser las siguientes según estas tres situaciones: 1. de acuerdo con las anteriores consideraciones. a una tasa de interés promedio entre la activa y la pasiva. no parece haber sido la intención del ejecutivo Nacional al reglamentar la LOT. la prestación de antigüedad podrá acreditarse en la contabilidad de la empresa. el hecho de que estos sean capitalizados . 3. 2. quien al cumplir su primer año de prestación de servicio tendrá derecho a exigir el pago o la capitalización de los intereses respectivos. Si el patrono no acata la voluntad del trabajador o trabajadora. según el sistema escogido. por disposición expresa de la Ley. o por lo menos hasta que se crearen. El patrono se libera de pagar intereses con el depósito de los montos respectivos. devengando intereses.

Al efectuarse un anticipo sobre prestaciones. evidentemente. la LOT establece un quantum mínimo que le debe corresponder al trabajador o trabajadora por concepto de prestación de antigüedad. La fracción superior a seis (6) meses en el año de terminación del vínculo laboral. ello afecta directamente el monto acumulado por concepto de prestación de antigüedad. independientemente de la duración del contrato de trabajo.en forma mensual. éstos se calcularan sobre el saldo restante. dependiendo del tiempo de servicio que tenga para ese momento. por ejemplo. dando lugar a lo que se conoce como interés mixto o compuesto. después del tercer mes ininterrumpido de servicio. GUIA PRÁCTICA LABORAL SINVETRAT Complemento de prestación de antigüedad al la terminación de la relación de trabajo La prestación de antigüedad es un derecho adquirido que se consolida con el transcurso del tiempo. su modalidad y la causa de extinción del mismo. si se depositare en una institución financiera generará intereses a la tasa del mercado. De la redacción del Art. en caso que el trabajador o trabajadora así lo decida. es suficiente para causar la prestación que correspondería por el año completo de servicios. Se trata de una eventual diferencia de la prestación de antigüedad a la que puede tener derecho el trabajador o trabajadora al finalizar la relación laboral. después de haber deducido el referido anticipo. se causa mes a mes. 73 de su reglamento se evidencia que la capitalización de los intereses debe efectuarse anualmente. Incidencia de los anticipos sobre el cálculo de los intereses Los anticipos sobre las prestaciones inciden en el cálculo de los intereses. Intereses sobre las prestaciones Cuando la prestación de antigüedad es depositada en un fideicomiso generará el rendimiento que éste produzca. El complemento de la prestación de antigüedad a la terminación de la relación de trabajo está regulado en el Parágrafo Primero del artículo 108 de la LOT. por encontrarse dentro de algunas de las escalas que contempla el Parágrafo mencionado en sus tres literales. La normativa en comento establece lo siguiente: . A la terminación de la relación de trabajo. sin importar la causa que la origine. y. como los intereses son calculados en función del monto acumulado. 108 de la LOT y del Art. independiente del monto que tenga acreditado o depositado.

y c) Sesenta (60) días de salario. durante el año de extinción del vinculo laboral. si la hubiere. Deducir lo acreditado o depositado mensualmente durante el año. seis (6) meses de servicio. Para aplicar esta regulación al caso concreto se debe: 1. Determinar el tiempo de servicio del trabajador o trabajadora. siempre que hubiere prestado. para determinar cuál es la diferencia a favor del trabajador o trabajadora. y 4. por lo menos. 2. después del primer año de antigüedad o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. b) Cuarenta y cinco (45) días de salario si la antigüedad excediere de seis (06) meses y no fuere mayor de un (1) año o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente.Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa el trabajador o trabajadora tendrá derecho a una prestación de antigüedad equivalente a: a) Quince (15) días de salario cuando la antigüedad excediere de tres (3) meses y no fuere mayor de seis (6) meses o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. 3. Constatar la fecha cierta de la terminación de trabajo. . Encuadrar el caso particular el supuesto que corresponda.

Para 1. aplicar esta regulación al caso concreto se debe: Constatar la fecha cierta de la terminación de trabajo. 3. para determinar cuál es la diferencia a favor del trabajador o trabajadora. por lo menos. y c) Sesenta (60) días de salario. y Deducir lo acreditado o depositado mensualmente durante el año. Determinar el tiempo de servicio del trabajador o trabajadora. siempre que hubiere prestado. . Encuadrar el caso particular el supuesto que corresponda. si la hubiere. 4. después del primer año de antigüedad o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. seis (6) meses de servicio. b) Cuarenta y cinco (45) días de salario si la antigüedad excediere de seis (06) meses y no fuere mayor de un (1) año o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente.GUIA PRÁCTICA LABORAL SINVETRAT a) Quince (15) días de salario cuando la antigüedad excediere de tres (3) meses y no fuere mayor de seis (6) meses o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. 2. durante el año de extinción del vinculo laboral.