SOBRE LA PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD

GUIA PRÁCTICA LABORAL SINVETRAT

(Mejor conocida por los trabajadores como “FIDEICOMISO”)

La Prestación de Antigüedad es un beneficio que concede la LOT a los trabajadores o trabajadoras para recompensar su antigüedad en el servicio. El derecho al mencionado beneficio nace después del tercer mes ininterrumpido de labores y se va acumulando paulatinamente mientras dura la relación laboral. INFORMACIÓN RELEVANTE Y PREGUNTAS FRECUENTES: Contratos que generan la prestación de antigüedad La LOT, al establecer las reglas que se aplican a este beneficio, lo concede a favor de “el trabajador o trabajadora”, sin distinguir bajo que modalidad de contrato o relación de trabajo está vinculado este con su patrono. En consecuencia todos los trabajadores o trabajadoras tendrán derecho al beneficio de prestación por antigüedad, siempre que cumplan el tiempo de servicio requerido. Cálculo de la prestación de antigüedad Después del tercer mes ininterrumpido de servicio, el trabajador o trabajadora tendrá derecho al abono o deposito de una prestación de antigüedad equivalente a cinco (5) días de salario por cada mes. Lo anterior implica que el derecho a la prestación de antigüedad nace cuando el trabajador o trabajadora cumple tres (3) meses y un (1) día de prestación de servicios; sin embargo, su primer abono o depósito de prestación de antigüedad se efectuará al cuarto mes de servicio. La prestación de antigüedad debe calcularse, para ser abonada o depositada mes a mes, a partir del cuarto mes de prestación de servicios ininterrumpidos, en una cuenta a favor del trabajador o trabajadora. La acumulación de los abonos o depósitos de prestación de antigüedad solo cesará, en principio, con la terminación de la relación laboral. Se causa igualmente una prestación de antigüedad adicional, equivalente a dos (2) días de salario, por cada año de servicio. Los primeros dos (2) días adicionales se pagaran cumplido como sea el segundo año de la relación laboral. Los días adicionales de prestación de antigüedad se pagaran anualmente, salvo que el trabajador o trabajadora manifestare por escrito su voluntad de capitalizarlos, y que tienen un tope máximo de treinta (30) días que, de no producirse una causa de suspensión de la relación de

salario que ha de formar parte de la base de cálculo de la prestación de antigüedad del mes al que . 222 y 224 de dicha Ley le reconocen tal carácter. Al igual que para efectuar el cálculo de prestación mensual. Prestación de antigüedad en caso de terminación de la relación de trabajo A los efectos de la prestación de antigüedad adicional. en caso de terminación de la relación laboral. la fracción de antigüedad superior a seis (6) meses se considerará equivalente a un año. como se tiene la certeza de los días a pagar.trabajo. a los efectos del cálculo mensual de prestaciones. como regla general. Incidencia de las vacaciones en el cálculo de la prestación de antigüedad La remuneración correspondiente a los días de disfrute de vacación. se alcanzaran al decimo sexto año de la relación laboral. los Art. Aun cuando el Art. y dicho derecho se causara invariablemente en los años siguientes. En estos casos. que el trabajador o trabajadora recibe antes de salir de vacaciones. para el cálculo de salario promedio anual deben ser tomados en consideración todos aquellos conceptos pagados que revistan carácter salarial. al concluir la relación de trabajo. Incidencia de las utilidades para el pago de la prestación de antigüedad En Venezuela se utiliza mucho la práctica del pago de utilidades convencionales. la prestación de antigüedad calculada mensualmente. La obligación patronal de efectuar esos depósitos o acreditaciones solo cesa. lo que se denomina ‘salario integral’. La prestación de antigüedad adicional se calcula con base al salario promedio devengado por el trabajador o trabajadora en el año inmediato anterior al mes que deba efectuarse el referido cálculo. debe tomarse un dozavo (1/12) de los días que corresponden por utilidades anuales para que integre conjuntamente con los demás conceptos pagados el mes respectivo. 133 de la LOT no le acredita el carácter salarial. representa el salario de los mencionados días. El monto pagado al trabajador o trabajadora por concepto de vacaciones forma parte del salario para el cálculo de la prestación de antigüedad. la cantidad de días a pagar al trabajador o trabajadora por concepto de utilidades. donde las partes (patrono y trabajador o trabajadora) establecen. no es objeto de recalculo durante la relación de trabajo no a su terminación. al inicio de la relación laboral.

. tiene naturaleza salarial considerarse salario a los efectos de antigüedad. en el parágrafo primero del artículo 108. pago que vacaciones. es aquí donde juega un papel fundamental la causa de la suspensión. el derecho a una indemnización durante dicho periodo. a la terminación de la relación de trabajo. GUIA PRÁCTICA LABORAL SINVETRAT trabajador o trabajadora por se efectúa por ocasión de las y. Sin embargo. debe cálculo de la prestación de Prestación de antigüedad durante la SUSPENSIÓN de la relación de trabajo Durante la suspensión de la relación laboral.correspondan los días de salario que está recibiendo el trabajador o trabajadora. y por ende. en muchos casos. Salario para el cálculo de la prestación de antigüedad mensual La prestación de antigüedad mensual debe calcularse con base al salario devengado en el mes correspondiente al abono respectivo. Así mismo. por lo tanto no se causa prestación de antigüedad. Un especial estudio se requiere cuando la causa de la suspensión son las siguientes: − Los periodos Pre y Postnatales. el trabajador o trabajadora no presta sus servicios y el patrono no paga el salario. no causa antigüedad. tal es el caso de la cobertura de riesgos por enfermedad o accidente que produzca una incapacidad temporal o el descanso pre y postnatal. − La huelga establecida de conformidad con la LOT − El tiempo que dure la discapacidad temporal en caso de accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales. La referencia a salario devengado en el mes respectivo es relativa a lo que la doctrina se ha denominado ‘Salario Integral’. sino que es un derecho a la percepción de un sustento durante el periodo de un reposo). ya que su naturaleza es distinta (porque no se causa de una prestación de servicios. consagra el derecho a un mínimum por concepto de antigüedad. La LOT. La suspensión de la relación de trabajo conlleva. en consecuencia. el pago que recibe el concepto de Bono Vacacional. esta indemnización no constituye salario.

recargos con días feriados. Si las condiciones impuestas por la entidad fiduciaria impidieren la constitución de un fideicomiso individual. solo a titulo enunciativo: salario básico o normal. la prestación de antigüedad acumulada. en este caso. bono vacacional. el patrono puede convenir con el sindicato que represente a los trabajadores o trabajadoras. se depositara y liquidará mensualmente. requerida previamente por escrito. al término de la relación de trabajo. en un fideicomiso individual o en un Fondo de Prestaciones Sociales. entre otros. Información sobre el monto acumulado El patrono tiene el deber de informar anualmente al trabajador o trabajadora. Destino de la prestación de antigüedad causada mensualmente El destino de la prestación de antigüedad causada mensualmente. entre los cuales podemos citar. primas. Al igual que para efectuar el cálculo de la prestación mensual. o se acreditará mensualmente a su nombre. cuando aún la empresa no hubiere cerrado su ejercicio económico anual. horas extras y trabajo nocturno. la fracción correspondiente por dicho concepto más la incidencia de ésta. para el cálculo del salario promedio deben ser tomados en consideración todos aquellos conceptos pagados que revistan carácter salarial. participación en las utilidades. el depósito de la prestación de antigüedad bajo otras modalidades de contratación que garanticen su ahorro y rendimiento adecuado. gratificaciones. en la prestación de antigüedad y en las indemnizaciones por despido injustificado (si ésta hubiera sido la . en forma definitiva. La prestación de antigüedad adicional debe ser calculada con base al salario promedio devengado por el trabajador o trabajadora en el año inmediato anterior al mes en que deba efectuarse. atendiendo a la voluntad del trabajador o trabajadora. las comisiones. en forma detallada. también en forma definitiva. sobresueldos. el monto del capital que le ha sido enterado y el rendimiento devengado. Pago de la prestación de antigüedad acumulada Debe pagarse al trabajador o trabajadora. en la contabilidad de la empresa. por concepto de prestación de antigüedad. salvo el pago del monto que le corresponda por Utilidades. Es importante destacar que la LOT no concede plazo alguno al patrono para cumplir con el pago de las prestaciones sociales del trabajador o trabajadora.Esta noción abarca todos los conceptos que revisten carácter salarial.

GUIA PRÁCTICA LABORAL SINVETRAT Anticipo. Si la prestación de antigüedad estuviere depositada en una entidad financiera o un Fondo de Prestaciones de Antigüedad. su cónyuge. o bien solicitar crédito o aval de lo acreditado en la contabilidad de la empresa por tal concepto. crédito o aval El trabajador o trabajadora tendrá derecho a un anticipo de hasta un 75% de lo que tenga acreditado o depositado por concepto de prestación de antigüedad. c) Las pensiones escolares para él. Prestación de antigüedad adicional La prestación de antigüedad adicional debe ser pagada anualmente y no acumulada con la prestación de antigüedad que causa mensualmente. adquisición. Frecuencia para las solicitudes de anticipos o préstamos sobre la prestación de antigüedad El trabajador o trabajadora tiene derecho a solicitar anticipos de lo acreditado o depositado por conceptos de prestación de antigüedad. deberán pagarse dentro de los treinta (30) días siguientes a la fecha de determinación de las utilidades o beneficios. los cuales constituyen deudas de valor y gozan de los mismos privilegios y garantías de la deuda principal. a menos que el trabajador o trabajadora. La CRBV contempla en su normativa que el salario y las prestaciones sociales son créditos de exigibilidad inmediata. hijos o con quien haga vida marital. salvo que la causa de la solicitud obedezca a gasto por atención medica y hospitalaria. mejora o reparación de vivienda para él y su familia.causa del rompimiento del vinculo laboral). b) La liberación de hipoteca o de cualquier otro gravamen sobre la vivienda de su propiedad. el trabajador o trabajadora podrá garantizar con ese capital las obligaciones contraídas para los fines previstos. y d) Los gastos por atención médica y hospitalaria de las personas indicadas en el literal anterior. Toda moratoria de su pago genera intereses. . para satisfacer obligaciones derivadas de: a) La construcción. manifieste su voluntad de capitalizarlo. una (1) vez al año. previo requerimiento por escrito.

salvo que este manifieste su voluntad. 3.La prestación de antigüedad genera intereses mensuales a partir del momento en que dicha prestación es calculada y acreditada. de que sus intereses sean capitalizados conjuntamente con la prestación de antigüedad. las prestaciones devengaran intereses conforme al rendimiento que produzca el fideicomiso. y pagados anualmente al trabajador o trabajadora en su fecha aniversario de prestación de servicio. manifestaciones por escrito. determinada por el BCV tomando como referencia los seis (6) principales bancos comerciales y universales del país. o por lo menos hasta que se crearen. la prestación de antigüedad podrá depositarse en un fideicomiso individual o un Fondo de Prestaciones Sociales. a una tasa de interés promedio entre la activa y la pasiva. Los intereses deben ser acreditados o depositados mensualmente. en este supuesto. determinada por el BCV. A solicitud del trabajador o trabajadora. y en ausencia de estos. Tipos de tasas aplicables Para los tipos de tasas aplicables según el destino de las prestaciones pueden ser las siguientes según estas tres situaciones: 1. Tipos de intereses sobre las prestaciones Si bien los intereses que genera la prestación de antigüedad se calculan mensualmente. A solicitud del trabajador o trabajadora. devengando intereses. Si el patrono no acata la voluntad del trabajador o trabajadora. la cual se publica mensualmente en la Gaceta oficial. la prestación de antigüedad podrá acreditarse en la contabilidad de la empresa. según el sistema escogido. manifestada por escrito. de acuerdo con las anteriores consideraciones. por disposición expresa de la Ley. En cualquiera de estos casos. con este sistema se beneficia el trabajador o trabajadora. el Fondo de prestaciones o la entidad financiera. el hecho de que estos sean capitalizados . en una entidad financiera. El patrono se libera de pagar intereses con el depósito de los montos respectivos. Los intereses generados por la prestación de antigüedad acumulada están exentos del impuesto sobre la renta. tendrá la carga de pagar intereses calculados conforme a la tasa de interés activa del mercado. la cual se publica mensualmente en la Gaceta oficial. quien al cumplir su primer año de prestación de servicio tendrá derecho a exigir el pago o la capitalización de los intereses respectivos. 2. no parece haber sido la intención del ejecutivo Nacional al reglamentar la LOT. por escrito. tomando como referencia los seis (6) principales bancos comerciales y universales del país.

El complemento de la prestación de antigüedad a la terminación de la relación de trabajo está regulado en el Parágrafo Primero del artículo 108 de la LOT. éstos se calcularan sobre el saldo restante.en forma mensual. dependiendo del tiempo de servicio que tenga para ese momento. su modalidad y la causa de extinción del mismo. por encontrarse dentro de algunas de las escalas que contempla el Parágrafo mencionado en sus tres literales. es suficiente para causar la prestación que correspondería por el año completo de servicios. si se depositare en una institución financiera generará intereses a la tasa del mercado. se causa mes a mes. y. Se trata de una eventual diferencia de la prestación de antigüedad a la que puede tener derecho el trabajador o trabajadora al finalizar la relación laboral. ello afecta directamente el monto acumulado por concepto de prestación de antigüedad. GUIA PRÁCTICA LABORAL SINVETRAT Complemento de prestación de antigüedad al la terminación de la relación de trabajo La prestación de antigüedad es un derecho adquirido que se consolida con el transcurso del tiempo. 73 de su reglamento se evidencia que la capitalización de los intereses debe efectuarse anualmente. como los intereses son calculados en función del monto acumulado. independientemente de la duración del contrato de trabajo. La normativa en comento establece lo siguiente: . dando lugar a lo que se conoce como interés mixto o compuesto. en caso que el trabajador o trabajadora así lo decida. evidentemente. Incidencia de los anticipos sobre el cálculo de los intereses Los anticipos sobre las prestaciones inciden en el cálculo de los intereses. la LOT establece un quantum mínimo que le debe corresponder al trabajador o trabajadora por concepto de prestación de antigüedad. después del tercer mes ininterrumpido de servicio. sin importar la causa que la origine. por ejemplo. 108 de la LOT y del Art. A la terminación de la relación de trabajo. De la redacción del Art. Al efectuarse un anticipo sobre prestaciones. independiente del monto que tenga acreditado o depositado. después de haber deducido el referido anticipo. Intereses sobre las prestaciones Cuando la prestación de antigüedad es depositada en un fideicomiso generará el rendimiento que éste produzca. La fracción superior a seis (6) meses en el año de terminación del vínculo laboral.

.Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa el trabajador o trabajadora tendrá derecho a una prestación de antigüedad equivalente a: a) Quince (15) días de salario cuando la antigüedad excediere de tres (3) meses y no fuere mayor de seis (6) meses o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. seis (6) meses de servicio. b) Cuarenta y cinco (45) días de salario si la antigüedad excediere de seis (06) meses y no fuere mayor de un (1) año o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. por lo menos. para determinar cuál es la diferencia a favor del trabajador o trabajadora. Constatar la fecha cierta de la terminación de trabajo. y 4. siempre que hubiere prestado. Deducir lo acreditado o depositado mensualmente durante el año. si la hubiere. 2. Para aplicar esta regulación al caso concreto se debe: 1. 3. y c) Sesenta (60) días de salario. durante el año de extinción del vinculo laboral. Encuadrar el caso particular el supuesto que corresponda. después del primer año de antigüedad o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. Determinar el tiempo de servicio del trabajador o trabajadora.

seis (6) meses de servicio. y c) Sesenta (60) días de salario. b) Cuarenta y cinco (45) días de salario si la antigüedad excediere de seis (06) meses y no fuere mayor de un (1) año o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. y Deducir lo acreditado o depositado mensualmente durante el año. 4. . por lo menos. 3. aplicar esta regulación al caso concreto se debe: Constatar la fecha cierta de la terminación de trabajo. 2. si la hubiere.GUIA PRÁCTICA LABORAL SINVETRAT a) Quince (15) días de salario cuando la antigüedad excediere de tres (3) meses y no fuere mayor de seis (6) meses o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. durante el año de extinción del vinculo laboral. después del primer año de antigüedad o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. Encuadrar el caso particular el supuesto que corresponda. para determinar cuál es la diferencia a favor del trabajador o trabajadora. Para 1. siempre que hubiere prestado. Determinar el tiempo de servicio del trabajador o trabajadora.

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