SOBRE LA PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD

GUIA PRÁCTICA LABORAL SINVETRAT

(Mejor conocida por los trabajadores como “FIDEICOMISO”)

La Prestación de Antigüedad es un beneficio que concede la LOT a los trabajadores o trabajadoras para recompensar su antigüedad en el servicio. El derecho al mencionado beneficio nace después del tercer mes ininterrumpido de labores y se va acumulando paulatinamente mientras dura la relación laboral. INFORMACIÓN RELEVANTE Y PREGUNTAS FRECUENTES: Contratos que generan la prestación de antigüedad La LOT, al establecer las reglas que se aplican a este beneficio, lo concede a favor de “el trabajador o trabajadora”, sin distinguir bajo que modalidad de contrato o relación de trabajo está vinculado este con su patrono. En consecuencia todos los trabajadores o trabajadoras tendrán derecho al beneficio de prestación por antigüedad, siempre que cumplan el tiempo de servicio requerido. Cálculo de la prestación de antigüedad Después del tercer mes ininterrumpido de servicio, el trabajador o trabajadora tendrá derecho al abono o deposito de una prestación de antigüedad equivalente a cinco (5) días de salario por cada mes. Lo anterior implica que el derecho a la prestación de antigüedad nace cuando el trabajador o trabajadora cumple tres (3) meses y un (1) día de prestación de servicios; sin embargo, su primer abono o depósito de prestación de antigüedad se efectuará al cuarto mes de servicio. La prestación de antigüedad debe calcularse, para ser abonada o depositada mes a mes, a partir del cuarto mes de prestación de servicios ininterrumpidos, en una cuenta a favor del trabajador o trabajadora. La acumulación de los abonos o depósitos de prestación de antigüedad solo cesará, en principio, con la terminación de la relación laboral. Se causa igualmente una prestación de antigüedad adicional, equivalente a dos (2) días de salario, por cada año de servicio. Los primeros dos (2) días adicionales se pagaran cumplido como sea el segundo año de la relación laboral. Los días adicionales de prestación de antigüedad se pagaran anualmente, salvo que el trabajador o trabajadora manifestare por escrito su voluntad de capitalizarlos, y que tienen un tope máximo de treinta (30) días que, de no producirse una causa de suspensión de la relación de

222 y 224 de dicha Ley le reconocen tal carácter. como regla general. Al igual que para efectuar el cálculo de prestación mensual. representa el salario de los mencionados días. para el cálculo de salario promedio anual deben ser tomados en consideración todos aquellos conceptos pagados que revistan carácter salarial. donde las partes (patrono y trabajador o trabajadora) establecen. salario que ha de formar parte de la base de cálculo de la prestación de antigüedad del mes al que . en caso de terminación de la relación laboral.trabajo. 133 de la LOT no le acredita el carácter salarial. Incidencia de las utilidades para el pago de la prestación de antigüedad En Venezuela se utiliza mucho la práctica del pago de utilidades convencionales. En estos casos. como se tiene la certeza de los días a pagar. al concluir la relación de trabajo. al inicio de la relación laboral. y dicho derecho se causara invariablemente en los años siguientes. que el trabajador o trabajadora recibe antes de salir de vacaciones. La prestación de antigüedad adicional se calcula con base al salario promedio devengado por el trabajador o trabajadora en el año inmediato anterior al mes que deba efectuarse el referido cálculo. Prestación de antigüedad en caso de terminación de la relación de trabajo A los efectos de la prestación de antigüedad adicional. se alcanzaran al decimo sexto año de la relación laboral. no es objeto de recalculo durante la relación de trabajo no a su terminación. La obligación patronal de efectuar esos depósitos o acreditaciones solo cesa. debe tomarse un dozavo (1/12) de los días que corresponden por utilidades anuales para que integre conjuntamente con los demás conceptos pagados el mes respectivo. a los efectos del cálculo mensual de prestaciones. El monto pagado al trabajador o trabajadora por concepto de vacaciones forma parte del salario para el cálculo de la prestación de antigüedad. Aun cuando el Art. los Art. la prestación de antigüedad calculada mensualmente. la cantidad de días a pagar al trabajador o trabajadora por concepto de utilidades. la fracción de antigüedad superior a seis (6) meses se considerará equivalente a un año. Incidencia de las vacaciones en el cálculo de la prestación de antigüedad La remuneración correspondiente a los días de disfrute de vacación. lo que se denomina ‘salario integral’.

Salario para el cálculo de la prestación de antigüedad mensual La prestación de antigüedad mensual debe calcularse con base al salario devengado en el mes correspondiente al abono respectivo. Así mismo. el derecho a una indemnización durante dicho periodo. sino que es un derecho a la percepción de un sustento durante el periodo de un reposo). y por ende. tiene naturaleza salarial considerarse salario a los efectos de antigüedad. La suspensión de la relación de trabajo conlleva. Sin embargo. en muchos casos. GUIA PRÁCTICA LABORAL SINVETRAT trabajador o trabajadora por se efectúa por ocasión de las y. no causa antigüedad. el pago que recibe el concepto de Bono Vacacional. ya que su naturaleza es distinta (porque no se causa de una prestación de servicios. La referencia a salario devengado en el mes respectivo es relativa a lo que la doctrina se ha denominado ‘Salario Integral’.correspondan los días de salario que está recibiendo el trabajador o trabajadora. en el parágrafo primero del artículo 108. . debe cálculo de la prestación de Prestación de antigüedad durante la SUSPENSIÓN de la relación de trabajo Durante la suspensión de la relación laboral. La LOT. − La huelga establecida de conformidad con la LOT − El tiempo que dure la discapacidad temporal en caso de accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales. esta indemnización no constituye salario. a la terminación de la relación de trabajo. consagra el derecho a un mínimum por concepto de antigüedad. el trabajador o trabajadora no presta sus servicios y el patrono no paga el salario. es aquí donde juega un papel fundamental la causa de la suspensión. Un especial estudio se requiere cuando la causa de la suspensión son las siguientes: − Los periodos Pre y Postnatales. tal es el caso de la cobertura de riesgos por enfermedad o accidente que produzca una incapacidad temporal o el descanso pre y postnatal. pago que vacaciones. por lo tanto no se causa prestación de antigüedad. en consecuencia.

Pago de la prestación de antigüedad acumulada Debe pagarse al trabajador o trabajadora. Es importante destacar que la LOT no concede plazo alguno al patrono para cumplir con el pago de las prestaciones sociales del trabajador o trabajadora. la fracción correspondiente por dicho concepto más la incidencia de ésta. las comisiones. también en forma definitiva. en forma definitiva. bono vacacional. Información sobre el monto acumulado El patrono tiene el deber de informar anualmente al trabajador o trabajadora. Al igual que para efectuar el cálculo de la prestación mensual. el depósito de la prestación de antigüedad bajo otras modalidades de contratación que garanticen su ahorro y rendimiento adecuado. Si las condiciones impuestas por la entidad fiduciaria impidieren la constitución de un fideicomiso individual. en la prestación de antigüedad y en las indemnizaciones por despido injustificado (si ésta hubiera sido la . solo a titulo enunciativo: salario básico o normal. se depositara y liquidará mensualmente. el monto del capital que le ha sido enterado y el rendimiento devengado. al término de la relación de trabajo. la prestación de antigüedad acumulada. el patrono puede convenir con el sindicato que represente a los trabajadores o trabajadoras. en un fideicomiso individual o en un Fondo de Prestaciones Sociales. o se acreditará mensualmente a su nombre. Destino de la prestación de antigüedad causada mensualmente El destino de la prestación de antigüedad causada mensualmente. en este caso. gratificaciones. atendiendo a la voluntad del trabajador o trabajadora. salvo el pago del monto que le corresponda por Utilidades.Esta noción abarca todos los conceptos que revisten carácter salarial. horas extras y trabajo nocturno. primas. entre otros. por concepto de prestación de antigüedad. cuando aún la empresa no hubiere cerrado su ejercicio económico anual. entre los cuales podemos citar. La prestación de antigüedad adicional debe ser calculada con base al salario promedio devengado por el trabajador o trabajadora en el año inmediato anterior al mes en que deba efectuarse. requerida previamente por escrito. para el cálculo del salario promedio deben ser tomados en consideración todos aquellos conceptos pagados que revistan carácter salarial. recargos con días feriados. sobresueldos. en la contabilidad de la empresa. participación en las utilidades. en forma detallada.

a menos que el trabajador o trabajadora. y d) Los gastos por atención médica y hospitalaria de las personas indicadas en el literal anterior. manifieste su voluntad de capitalizarlo. Toda moratoria de su pago genera intereses. adquisición. crédito o aval El trabajador o trabajadora tendrá derecho a un anticipo de hasta un 75% de lo que tenga acreditado o depositado por concepto de prestación de antigüedad. b) La liberación de hipoteca o de cualquier otro gravamen sobre la vivienda de su propiedad. previo requerimiento por escrito. . o bien solicitar crédito o aval de lo acreditado en la contabilidad de la empresa por tal concepto. una (1) vez al año. mejora o reparación de vivienda para él y su familia. para satisfacer obligaciones derivadas de: a) La construcción. salvo que la causa de la solicitud obedezca a gasto por atención medica y hospitalaria.causa del rompimiento del vinculo laboral). el trabajador o trabajadora podrá garantizar con ese capital las obligaciones contraídas para los fines previstos. deberán pagarse dentro de los treinta (30) días siguientes a la fecha de determinación de las utilidades o beneficios. GUIA PRÁCTICA LABORAL SINVETRAT Anticipo. su cónyuge. Prestación de antigüedad adicional La prestación de antigüedad adicional debe ser pagada anualmente y no acumulada con la prestación de antigüedad que causa mensualmente. Si la prestación de antigüedad estuviere depositada en una entidad financiera o un Fondo de Prestaciones de Antigüedad. Frecuencia para las solicitudes de anticipos o préstamos sobre la prestación de antigüedad El trabajador o trabajadora tiene derecho a solicitar anticipos de lo acreditado o depositado por conceptos de prestación de antigüedad. los cuales constituyen deudas de valor y gozan de los mismos privilegios y garantías de la deuda principal. La CRBV contempla en su normativa que el salario y las prestaciones sociales son créditos de exigibilidad inmediata. c) Las pensiones escolares para él. hijos o con quien haga vida marital.

o por lo menos hasta que se crearen. tomando como referencia los seis (6) principales bancos comerciales y universales del país. según el sistema escogido. por disposición expresa de la Ley. la cual se publica mensualmente en la Gaceta oficial. no parece haber sido la intención del ejecutivo Nacional al reglamentar la LOT. A solicitud del trabajador o trabajadora. A solicitud del trabajador o trabajadora. y en ausencia de estos. manifestaciones por escrito. de que sus intereses sean capitalizados conjuntamente con la prestación de antigüedad. Los intereses deben ser acreditados o depositados mensualmente. devengando intereses. 2. quien al cumplir su primer año de prestación de servicio tendrá derecho a exigir el pago o la capitalización de los intereses respectivos. en este supuesto. y pagados anualmente al trabajador o trabajadora en su fecha aniversario de prestación de servicio. tendrá la carga de pagar intereses calculados conforme a la tasa de interés activa del mercado. las prestaciones devengaran intereses conforme al rendimiento que produzca el fideicomiso. 3. por escrito. a una tasa de interés promedio entre la activa y la pasiva. Si el patrono no acata la voluntad del trabajador o trabajadora. manifestada por escrito. En cualquiera de estos casos. la prestación de antigüedad podrá acreditarse en la contabilidad de la empresa. Los intereses generados por la prestación de antigüedad acumulada están exentos del impuesto sobre la renta. el Fondo de prestaciones o la entidad financiera. la cual se publica mensualmente en la Gaceta oficial. Tipos de tasas aplicables Para los tipos de tasas aplicables según el destino de las prestaciones pueden ser las siguientes según estas tres situaciones: 1. la prestación de antigüedad podrá depositarse en un fideicomiso individual o un Fondo de Prestaciones Sociales. Tipos de intereses sobre las prestaciones Si bien los intereses que genera la prestación de antigüedad se calculan mensualmente. salvo que este manifieste su voluntad. con este sistema se beneficia el trabajador o trabajadora. El patrono se libera de pagar intereses con el depósito de los montos respectivos. determinada por el BCV tomando como referencia los seis (6) principales bancos comerciales y universales del país. en una entidad financiera. determinada por el BCV. el hecho de que estos sean capitalizados . de acuerdo con las anteriores consideraciones.La prestación de antigüedad genera intereses mensuales a partir del momento en que dicha prestación es calculada y acreditada.

como los intereses son calculados en función del monto acumulado. su modalidad y la causa de extinción del mismo. ello afecta directamente el monto acumulado por concepto de prestación de antigüedad. A la terminación de la relación de trabajo. 73 de su reglamento se evidencia que la capitalización de los intereses debe efectuarse anualmente. 108 de la LOT y del Art. es suficiente para causar la prestación que correspondería por el año completo de servicios. evidentemente. Se trata de una eventual diferencia de la prestación de antigüedad a la que puede tener derecho el trabajador o trabajadora al finalizar la relación laboral. dependiendo del tiempo de servicio que tenga para ese momento. después del tercer mes ininterrumpido de servicio. GUIA PRÁCTICA LABORAL SINVETRAT Complemento de prestación de antigüedad al la terminación de la relación de trabajo La prestación de antigüedad es un derecho adquirido que se consolida con el transcurso del tiempo. independientemente de la duración del contrato de trabajo. si se depositare en una institución financiera generará intereses a la tasa del mercado. después de haber deducido el referido anticipo. La fracción superior a seis (6) meses en el año de terminación del vínculo laboral. y. El complemento de la prestación de antigüedad a la terminación de la relación de trabajo está regulado en el Parágrafo Primero del artículo 108 de la LOT. éstos se calcularan sobre el saldo restante. en caso que el trabajador o trabajadora así lo decida. De la redacción del Art. por ejemplo. dando lugar a lo que se conoce como interés mixto o compuesto. sin importar la causa que la origine. la LOT establece un quantum mínimo que le debe corresponder al trabajador o trabajadora por concepto de prestación de antigüedad. por encontrarse dentro de algunas de las escalas que contempla el Parágrafo mencionado en sus tres literales. Incidencia de los anticipos sobre el cálculo de los intereses Los anticipos sobre las prestaciones inciden en el cálculo de los intereses. independiente del monto que tenga acreditado o depositado.en forma mensual. Al efectuarse un anticipo sobre prestaciones. La normativa en comento establece lo siguiente: . Intereses sobre las prestaciones Cuando la prestación de antigüedad es depositada en un fideicomiso generará el rendimiento que éste produzca. se causa mes a mes.

Encuadrar el caso particular el supuesto que corresponda. durante el año de extinción del vinculo laboral. 3. y c) Sesenta (60) días de salario. si la hubiere. Para aplicar esta regulación al caso concreto se debe: 1. seis (6) meses de servicio. para determinar cuál es la diferencia a favor del trabajador o trabajadora. por lo menos. siempre que hubiere prestado.Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa el trabajador o trabajadora tendrá derecho a una prestación de antigüedad equivalente a: a) Quince (15) días de salario cuando la antigüedad excediere de tres (3) meses y no fuere mayor de seis (6) meses o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. b) Cuarenta y cinco (45) días de salario si la antigüedad excediere de seis (06) meses y no fuere mayor de un (1) año o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. y 4. Determinar el tiempo de servicio del trabajador o trabajadora. Constatar la fecha cierta de la terminación de trabajo. 2. . después del primer año de antigüedad o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. Deducir lo acreditado o depositado mensualmente durante el año.

durante el año de extinción del vinculo laboral. 2. si la hubiere. después del primer año de antigüedad o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. Determinar el tiempo de servicio del trabajador o trabajadora. aplicar esta regulación al caso concreto se debe: Constatar la fecha cierta de la terminación de trabajo. Encuadrar el caso particular el supuesto que corresponda. y c) Sesenta (60) días de salario. por lo menos. 4. Para 1. b) Cuarenta y cinco (45) días de salario si la antigüedad excediere de seis (06) meses y no fuere mayor de un (1) año o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente.GUIA PRÁCTICA LABORAL SINVETRAT a) Quince (15) días de salario cuando la antigüedad excediere de tres (3) meses y no fuere mayor de seis (6) meses o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. para determinar cuál es la diferencia a favor del trabajador o trabajadora. y Deducir lo acreditado o depositado mensualmente durante el año. seis (6) meses de servicio. 3. . siempre que hubiere prestado.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful