SOBRE LA PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD

GUIA PRÁCTICA LABORAL SINVETRAT

(Mejor conocida por los trabajadores como “FIDEICOMISO”)

La Prestación de Antigüedad es un beneficio que concede la LOT a los trabajadores o trabajadoras para recompensar su antigüedad en el servicio. El derecho al mencionado beneficio nace después del tercer mes ininterrumpido de labores y se va acumulando paulatinamente mientras dura la relación laboral. INFORMACIÓN RELEVANTE Y PREGUNTAS FRECUENTES: Contratos que generan la prestación de antigüedad La LOT, al establecer las reglas que se aplican a este beneficio, lo concede a favor de “el trabajador o trabajadora”, sin distinguir bajo que modalidad de contrato o relación de trabajo está vinculado este con su patrono. En consecuencia todos los trabajadores o trabajadoras tendrán derecho al beneficio de prestación por antigüedad, siempre que cumplan el tiempo de servicio requerido. Cálculo de la prestación de antigüedad Después del tercer mes ininterrumpido de servicio, el trabajador o trabajadora tendrá derecho al abono o deposito de una prestación de antigüedad equivalente a cinco (5) días de salario por cada mes. Lo anterior implica que el derecho a la prestación de antigüedad nace cuando el trabajador o trabajadora cumple tres (3) meses y un (1) día de prestación de servicios; sin embargo, su primer abono o depósito de prestación de antigüedad se efectuará al cuarto mes de servicio. La prestación de antigüedad debe calcularse, para ser abonada o depositada mes a mes, a partir del cuarto mes de prestación de servicios ininterrumpidos, en una cuenta a favor del trabajador o trabajadora. La acumulación de los abonos o depósitos de prestación de antigüedad solo cesará, en principio, con la terminación de la relación laboral. Se causa igualmente una prestación de antigüedad adicional, equivalente a dos (2) días de salario, por cada año de servicio. Los primeros dos (2) días adicionales se pagaran cumplido como sea el segundo año de la relación laboral. Los días adicionales de prestación de antigüedad se pagaran anualmente, salvo que el trabajador o trabajadora manifestare por escrito su voluntad de capitalizarlos, y que tienen un tope máximo de treinta (30) días que, de no producirse una causa de suspensión de la relación de

representa el salario de los mencionados días. salario que ha de formar parte de la base de cálculo de la prestación de antigüedad del mes al que . en caso de terminación de la relación laboral. los Art. donde las partes (patrono y trabajador o trabajadora) establecen. lo que se denomina ‘salario integral’. y dicho derecho se causara invariablemente en los años siguientes. para el cálculo de salario promedio anual deben ser tomados en consideración todos aquellos conceptos pagados que revistan carácter salarial. Incidencia de las utilidades para el pago de la prestación de antigüedad En Venezuela se utiliza mucho la práctica del pago de utilidades convencionales. La prestación de antigüedad adicional se calcula con base al salario promedio devengado por el trabajador o trabajadora en el año inmediato anterior al mes que deba efectuarse el referido cálculo. Prestación de antigüedad en caso de terminación de la relación de trabajo A los efectos de la prestación de antigüedad adicional. La obligación patronal de efectuar esos depósitos o acreditaciones solo cesa. Incidencia de las vacaciones en el cálculo de la prestación de antigüedad La remuneración correspondiente a los días de disfrute de vacación. a los efectos del cálculo mensual de prestaciones. Aun cuando el Art.trabajo. se alcanzaran al decimo sexto año de la relación laboral. la fracción de antigüedad superior a seis (6) meses se considerará equivalente a un año. El monto pagado al trabajador o trabajadora por concepto de vacaciones forma parte del salario para el cálculo de la prestación de antigüedad. que el trabajador o trabajadora recibe antes de salir de vacaciones. como regla general. debe tomarse un dozavo (1/12) de los días que corresponden por utilidades anuales para que integre conjuntamente con los demás conceptos pagados el mes respectivo. al inicio de la relación laboral. 133 de la LOT no le acredita el carácter salarial. como se tiene la certeza de los días a pagar. no es objeto de recalculo durante la relación de trabajo no a su terminación. 222 y 224 de dicha Ley le reconocen tal carácter. al concluir la relación de trabajo. la prestación de antigüedad calculada mensualmente. la cantidad de días a pagar al trabajador o trabajadora por concepto de utilidades. Al igual que para efectuar el cálculo de prestación mensual. En estos casos.

por lo tanto no se causa prestación de antigüedad. y por ende. el pago que recibe el concepto de Bono Vacacional. ya que su naturaleza es distinta (porque no se causa de una prestación de servicios. Así mismo. La LOT. GUIA PRÁCTICA LABORAL SINVETRAT trabajador o trabajadora por se efectúa por ocasión de las y. el derecho a una indemnización durante dicho periodo. . Sin embargo. tal es el caso de la cobertura de riesgos por enfermedad o accidente que produzca una incapacidad temporal o el descanso pre y postnatal. sino que es un derecho a la percepción de un sustento durante el periodo de un reposo).correspondan los días de salario que está recibiendo el trabajador o trabajadora. el trabajador o trabajadora no presta sus servicios y el patrono no paga el salario. La referencia a salario devengado en el mes respectivo es relativa a lo que la doctrina se ha denominado ‘Salario Integral’. − La huelga establecida de conformidad con la LOT − El tiempo que dure la discapacidad temporal en caso de accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales. debe cálculo de la prestación de Prestación de antigüedad durante la SUSPENSIÓN de la relación de trabajo Durante la suspensión de la relación laboral. en consecuencia. en muchos casos. consagra el derecho a un mínimum por concepto de antigüedad. Salario para el cálculo de la prestación de antigüedad mensual La prestación de antigüedad mensual debe calcularse con base al salario devengado en el mes correspondiente al abono respectivo. no causa antigüedad. pago que vacaciones. esta indemnización no constituye salario. La suspensión de la relación de trabajo conlleva. a la terminación de la relación de trabajo. en el parágrafo primero del artículo 108. Un especial estudio se requiere cuando la causa de la suspensión son las siguientes: − Los periodos Pre y Postnatales. es aquí donde juega un papel fundamental la causa de la suspensión. tiene naturaleza salarial considerarse salario a los efectos de antigüedad.

entre otros. en forma detallada. entre los cuales podemos citar. bono vacacional. La prestación de antigüedad adicional debe ser calculada con base al salario promedio devengado por el trabajador o trabajadora en el año inmediato anterior al mes en que deba efectuarse. también en forma definitiva. por concepto de prestación de antigüedad. gratificaciones. salvo el pago del monto que le corresponda por Utilidades. en un fideicomiso individual o en un Fondo de Prestaciones Sociales. o se acreditará mensualmente a su nombre. se depositara y liquidará mensualmente. al término de la relación de trabajo. el monto del capital que le ha sido enterado y el rendimiento devengado.Esta noción abarca todos los conceptos que revisten carácter salarial. Información sobre el monto acumulado El patrono tiene el deber de informar anualmente al trabajador o trabajadora. sobresueldos. Es importante destacar que la LOT no concede plazo alguno al patrono para cumplir con el pago de las prestaciones sociales del trabajador o trabajadora. el depósito de la prestación de antigüedad bajo otras modalidades de contratación que garanticen su ahorro y rendimiento adecuado. atendiendo a la voluntad del trabajador o trabajadora. recargos con días feriados. el patrono puede convenir con el sindicato que represente a los trabajadores o trabajadoras. las comisiones. en la contabilidad de la empresa. en este caso. horas extras y trabajo nocturno. Pago de la prestación de antigüedad acumulada Debe pagarse al trabajador o trabajadora. la prestación de antigüedad acumulada. en la prestación de antigüedad y en las indemnizaciones por despido injustificado (si ésta hubiera sido la . primas. Al igual que para efectuar el cálculo de la prestación mensual. en forma definitiva. Si las condiciones impuestas por la entidad fiduciaria impidieren la constitución de un fideicomiso individual. la fracción correspondiente por dicho concepto más la incidencia de ésta. participación en las utilidades. Destino de la prestación de antigüedad causada mensualmente El destino de la prestación de antigüedad causada mensualmente. para el cálculo del salario promedio deben ser tomados en consideración todos aquellos conceptos pagados que revistan carácter salarial. requerida previamente por escrito. cuando aún la empresa no hubiere cerrado su ejercicio económico anual. solo a titulo enunciativo: salario básico o normal.

mejora o reparación de vivienda para él y su familia. Prestación de antigüedad adicional La prestación de antigüedad adicional debe ser pagada anualmente y no acumulada con la prestación de antigüedad que causa mensualmente. salvo que la causa de la solicitud obedezca a gasto por atención medica y hospitalaria. Toda moratoria de su pago genera intereses. Frecuencia para las solicitudes de anticipos o préstamos sobre la prestación de antigüedad El trabajador o trabajadora tiene derecho a solicitar anticipos de lo acreditado o depositado por conceptos de prestación de antigüedad. adquisición. manifieste su voluntad de capitalizarlo. su cónyuge. deberán pagarse dentro de los treinta (30) días siguientes a la fecha de determinación de las utilidades o beneficios.causa del rompimiento del vinculo laboral). una (1) vez al año. GUIA PRÁCTICA LABORAL SINVETRAT Anticipo. Si la prestación de antigüedad estuviere depositada en una entidad financiera o un Fondo de Prestaciones de Antigüedad. b) La liberación de hipoteca o de cualquier otro gravamen sobre la vivienda de su propiedad. a menos que el trabajador o trabajadora. c) Las pensiones escolares para él. crédito o aval El trabajador o trabajadora tendrá derecho a un anticipo de hasta un 75% de lo que tenga acreditado o depositado por concepto de prestación de antigüedad. previo requerimiento por escrito. el trabajador o trabajadora podrá garantizar con ese capital las obligaciones contraídas para los fines previstos. y d) Los gastos por atención médica y hospitalaria de las personas indicadas en el literal anterior. La CRBV contempla en su normativa que el salario y las prestaciones sociales son créditos de exigibilidad inmediata. hijos o con quien haga vida marital. los cuales constituyen deudas de valor y gozan de los mismos privilegios y garantías de la deuda principal. para satisfacer obligaciones derivadas de: a) La construcción. o bien solicitar crédito o aval de lo acreditado en la contabilidad de la empresa por tal concepto. .

con este sistema se beneficia el trabajador o trabajadora. la cual se publica mensualmente en la Gaceta oficial. el Fondo de prestaciones o la entidad financiera. en una entidad financiera. Tipos de tasas aplicables Para los tipos de tasas aplicables según el destino de las prestaciones pueden ser las siguientes según estas tres situaciones: 1. no parece haber sido la intención del ejecutivo Nacional al reglamentar la LOT. de acuerdo con las anteriores consideraciones. 2. o por lo menos hasta que se crearen. devengando intereses. por disposición expresa de la Ley. En cualquiera de estos casos.La prestación de antigüedad genera intereses mensuales a partir del momento en que dicha prestación es calculada y acreditada. determinada por el BCV tomando como referencia los seis (6) principales bancos comerciales y universales del país. Si el patrono no acata la voluntad del trabajador o trabajadora. Los intereses generados por la prestación de antigüedad acumulada están exentos del impuesto sobre la renta. tendrá la carga de pagar intereses calculados conforme a la tasa de interés activa del mercado. 3. a una tasa de interés promedio entre la activa y la pasiva. Tipos de intereses sobre las prestaciones Si bien los intereses que genera la prestación de antigüedad se calculan mensualmente. y en ausencia de estos. determinada por el BCV. según el sistema escogido. la prestación de antigüedad podrá depositarse en un fideicomiso individual o un Fondo de Prestaciones Sociales. El patrono se libera de pagar intereses con el depósito de los montos respectivos. de que sus intereses sean capitalizados conjuntamente con la prestación de antigüedad. salvo que este manifieste su voluntad. Los intereses deben ser acreditados o depositados mensualmente. por escrito. las prestaciones devengaran intereses conforme al rendimiento que produzca el fideicomiso. manifestaciones por escrito. manifestada por escrito. la cual se publica mensualmente en la Gaceta oficial. A solicitud del trabajador o trabajadora. en este supuesto. tomando como referencia los seis (6) principales bancos comerciales y universales del país. la prestación de antigüedad podrá acreditarse en la contabilidad de la empresa. el hecho de que estos sean capitalizados . A solicitud del trabajador o trabajadora. y pagados anualmente al trabajador o trabajadora en su fecha aniversario de prestación de servicio. quien al cumplir su primer año de prestación de servicio tendrá derecho a exigir el pago o la capitalización de los intereses respectivos.

si se depositare en una institución financiera generará intereses a la tasa del mercado. y. independiente del monto que tenga acreditado o depositado. por encontrarse dentro de algunas de las escalas que contempla el Parágrafo mencionado en sus tres literales. El complemento de la prestación de antigüedad a la terminación de la relación de trabajo está regulado en el Parágrafo Primero del artículo 108 de la LOT. después del tercer mes ininterrumpido de servicio. dando lugar a lo que se conoce como interés mixto o compuesto. su modalidad y la causa de extinción del mismo. dependiendo del tiempo de servicio que tenga para ese momento. sin importar la causa que la origine. 108 de la LOT y del Art. Se trata de una eventual diferencia de la prestación de antigüedad a la que puede tener derecho el trabajador o trabajadora al finalizar la relación laboral. Al efectuarse un anticipo sobre prestaciones.en forma mensual. ello afecta directamente el monto acumulado por concepto de prestación de antigüedad. La fracción superior a seis (6) meses en el año de terminación del vínculo laboral. 73 de su reglamento se evidencia que la capitalización de los intereses debe efectuarse anualmente. por ejemplo. A la terminación de la relación de trabajo. Intereses sobre las prestaciones Cuando la prestación de antigüedad es depositada en un fideicomiso generará el rendimiento que éste produzca. independientemente de la duración del contrato de trabajo. GUIA PRÁCTICA LABORAL SINVETRAT Complemento de prestación de antigüedad al la terminación de la relación de trabajo La prestación de antigüedad es un derecho adquirido que se consolida con el transcurso del tiempo. después de haber deducido el referido anticipo. éstos se calcularan sobre el saldo restante. la LOT establece un quantum mínimo que le debe corresponder al trabajador o trabajadora por concepto de prestación de antigüedad. en caso que el trabajador o trabajadora así lo decida. como los intereses son calculados en función del monto acumulado. Incidencia de los anticipos sobre el cálculo de los intereses Los anticipos sobre las prestaciones inciden en el cálculo de los intereses. La normativa en comento establece lo siguiente: . De la redacción del Art. es suficiente para causar la prestación que correspondería por el año completo de servicios. se causa mes a mes. evidentemente.

siempre que hubiere prestado.Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa el trabajador o trabajadora tendrá derecho a una prestación de antigüedad equivalente a: a) Quince (15) días de salario cuando la antigüedad excediere de tres (3) meses y no fuere mayor de seis (6) meses o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. y c) Sesenta (60) días de salario. y 4. seis (6) meses de servicio. Para aplicar esta regulación al caso concreto se debe: 1. b) Cuarenta y cinco (45) días de salario si la antigüedad excediere de seis (06) meses y no fuere mayor de un (1) año o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. después del primer año de antigüedad o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. para determinar cuál es la diferencia a favor del trabajador o trabajadora. Determinar el tiempo de servicio del trabajador o trabajadora. . 2. 3. Encuadrar el caso particular el supuesto que corresponda. si la hubiere. Deducir lo acreditado o depositado mensualmente durante el año. Constatar la fecha cierta de la terminación de trabajo. durante el año de extinción del vinculo laboral. por lo menos.

y c) Sesenta (60) días de salario. durante el año de extinción del vinculo laboral. . b) Cuarenta y cinco (45) días de salario si la antigüedad excediere de seis (06) meses y no fuere mayor de un (1) año o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. Determinar el tiempo de servicio del trabajador o trabajadora. y Deducir lo acreditado o depositado mensualmente durante el año. aplicar esta regulación al caso concreto se debe: Constatar la fecha cierta de la terminación de trabajo. si la hubiere. por lo menos. después del primer año de antigüedad o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. para determinar cuál es la diferencia a favor del trabajador o trabajadora. Para 1. 2. Encuadrar el caso particular el supuesto que corresponda.GUIA PRÁCTICA LABORAL SINVETRAT a) Quince (15) días de salario cuando la antigüedad excediere de tres (3) meses y no fuere mayor de seis (6) meses o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. 3. seis (6) meses de servicio. siempre que hubiere prestado. 4.

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