SOBRE LA PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD

GUIA PRÁCTICA LABORAL SINVETRAT

(Mejor conocida por los trabajadores como “FIDEICOMISO”)

La Prestación de Antigüedad es un beneficio que concede la LOT a los trabajadores o trabajadoras para recompensar su antigüedad en el servicio. El derecho al mencionado beneficio nace después del tercer mes ininterrumpido de labores y se va acumulando paulatinamente mientras dura la relación laboral. INFORMACIÓN RELEVANTE Y PREGUNTAS FRECUENTES: Contratos que generan la prestación de antigüedad La LOT, al establecer las reglas que se aplican a este beneficio, lo concede a favor de “el trabajador o trabajadora”, sin distinguir bajo que modalidad de contrato o relación de trabajo está vinculado este con su patrono. En consecuencia todos los trabajadores o trabajadoras tendrán derecho al beneficio de prestación por antigüedad, siempre que cumplan el tiempo de servicio requerido. Cálculo de la prestación de antigüedad Después del tercer mes ininterrumpido de servicio, el trabajador o trabajadora tendrá derecho al abono o deposito de una prestación de antigüedad equivalente a cinco (5) días de salario por cada mes. Lo anterior implica que el derecho a la prestación de antigüedad nace cuando el trabajador o trabajadora cumple tres (3) meses y un (1) día de prestación de servicios; sin embargo, su primer abono o depósito de prestación de antigüedad se efectuará al cuarto mes de servicio. La prestación de antigüedad debe calcularse, para ser abonada o depositada mes a mes, a partir del cuarto mes de prestación de servicios ininterrumpidos, en una cuenta a favor del trabajador o trabajadora. La acumulación de los abonos o depósitos de prestación de antigüedad solo cesará, en principio, con la terminación de la relación laboral. Se causa igualmente una prestación de antigüedad adicional, equivalente a dos (2) días de salario, por cada año de servicio. Los primeros dos (2) días adicionales se pagaran cumplido como sea el segundo año de la relación laboral. Los días adicionales de prestación de antigüedad se pagaran anualmente, salvo que el trabajador o trabajadora manifestare por escrito su voluntad de capitalizarlos, y que tienen un tope máximo de treinta (30) días que, de no producirse una causa de suspensión de la relación de

representa el salario de los mencionados días. 222 y 224 de dicha Ley le reconocen tal carácter. En estos casos. Aun cuando el Art. la prestación de antigüedad calculada mensualmente. se alcanzaran al decimo sexto año de la relación laboral. donde las partes (patrono y trabajador o trabajadora) establecen.trabajo. La prestación de antigüedad adicional se calcula con base al salario promedio devengado por el trabajador o trabajadora en el año inmediato anterior al mes que deba efectuarse el referido cálculo. salario que ha de formar parte de la base de cálculo de la prestación de antigüedad del mes al que . al inicio de la relación laboral. la fracción de antigüedad superior a seis (6) meses se considerará equivalente a un año. a los efectos del cálculo mensual de prestaciones. Prestación de antigüedad en caso de terminación de la relación de trabajo A los efectos de la prestación de antigüedad adicional. al concluir la relación de trabajo. La obligación patronal de efectuar esos depósitos o acreditaciones solo cesa. debe tomarse un dozavo (1/12) de los días que corresponden por utilidades anuales para que integre conjuntamente con los demás conceptos pagados el mes respectivo. Incidencia de las vacaciones en el cálculo de la prestación de antigüedad La remuneración correspondiente a los días de disfrute de vacación. no es objeto de recalculo durante la relación de trabajo no a su terminación. El monto pagado al trabajador o trabajadora por concepto de vacaciones forma parte del salario para el cálculo de la prestación de antigüedad. para el cálculo de salario promedio anual deben ser tomados en consideración todos aquellos conceptos pagados que revistan carácter salarial. que el trabajador o trabajadora recibe antes de salir de vacaciones. lo que se denomina ‘salario integral’. 133 de la LOT no le acredita el carácter salarial. y dicho derecho se causara invariablemente en los años siguientes. Al igual que para efectuar el cálculo de prestación mensual. en caso de terminación de la relación laboral. como se tiene la certeza de los días a pagar. como regla general. Incidencia de las utilidades para el pago de la prestación de antigüedad En Venezuela se utiliza mucho la práctica del pago de utilidades convencionales. los Art. la cantidad de días a pagar al trabajador o trabajadora por concepto de utilidades.

esta indemnización no constituye salario. Salario para el cálculo de la prestación de antigüedad mensual La prestación de antigüedad mensual debe calcularse con base al salario devengado en el mes correspondiente al abono respectivo. y por ende. La referencia a salario devengado en el mes respectivo es relativa a lo que la doctrina se ha denominado ‘Salario Integral’. en el parágrafo primero del artículo 108. el pago que recibe el concepto de Bono Vacacional. tiene naturaleza salarial considerarse salario a los efectos de antigüedad. el trabajador o trabajadora no presta sus servicios y el patrono no paga el salario. Un especial estudio se requiere cuando la causa de la suspensión son las siguientes: − Los periodos Pre y Postnatales. es aquí donde juega un papel fundamental la causa de la suspensión. consagra el derecho a un mínimum por concepto de antigüedad. GUIA PRÁCTICA LABORAL SINVETRAT trabajador o trabajadora por se efectúa por ocasión de las y. . debe cálculo de la prestación de Prestación de antigüedad durante la SUSPENSIÓN de la relación de trabajo Durante la suspensión de la relación laboral. sino que es un derecho a la percepción de un sustento durante el periodo de un reposo). La LOT. ya que su naturaleza es distinta (porque no se causa de una prestación de servicios. el derecho a una indemnización durante dicho periodo. no causa antigüedad. La suspensión de la relación de trabajo conlleva. tal es el caso de la cobertura de riesgos por enfermedad o accidente que produzca una incapacidad temporal o el descanso pre y postnatal. en consecuencia.correspondan los días de salario que está recibiendo el trabajador o trabajadora. por lo tanto no se causa prestación de antigüedad. Así mismo. − La huelga establecida de conformidad con la LOT − El tiempo que dure la discapacidad temporal en caso de accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales. a la terminación de la relación de trabajo. en muchos casos. pago que vacaciones. Sin embargo.

primas. para el cálculo del salario promedio deben ser tomados en consideración todos aquellos conceptos pagados que revistan carácter salarial. Pago de la prestación de antigüedad acumulada Debe pagarse al trabajador o trabajadora.Esta noción abarca todos los conceptos que revisten carácter salarial. al término de la relación de trabajo. el patrono puede convenir con el sindicato que represente a los trabajadores o trabajadoras. participación en las utilidades. en este caso. en la contabilidad de la empresa. La prestación de antigüedad adicional debe ser calculada con base al salario promedio devengado por el trabajador o trabajadora en el año inmediato anterior al mes en que deba efectuarse. bono vacacional. el monto del capital que le ha sido enterado y el rendimiento devengado. en la prestación de antigüedad y en las indemnizaciones por despido injustificado (si ésta hubiera sido la . también en forma definitiva. por concepto de prestación de antigüedad. recargos con días feriados. la prestación de antigüedad acumulada. en un fideicomiso individual o en un Fondo de Prestaciones Sociales. se depositara y liquidará mensualmente. las comisiones. entre los cuales podemos citar. en forma detallada. o se acreditará mensualmente a su nombre. la fracción correspondiente por dicho concepto más la incidencia de ésta. gratificaciones. Destino de la prestación de antigüedad causada mensualmente El destino de la prestación de antigüedad causada mensualmente. Es importante destacar que la LOT no concede plazo alguno al patrono para cumplir con el pago de las prestaciones sociales del trabajador o trabajadora. sobresueldos. solo a titulo enunciativo: salario básico o normal. salvo el pago del monto que le corresponda por Utilidades. requerida previamente por escrito. Información sobre el monto acumulado El patrono tiene el deber de informar anualmente al trabajador o trabajadora. horas extras y trabajo nocturno. atendiendo a la voluntad del trabajador o trabajadora. el depósito de la prestación de antigüedad bajo otras modalidades de contratación que garanticen su ahorro y rendimiento adecuado. en forma definitiva. entre otros. cuando aún la empresa no hubiere cerrado su ejercicio económico anual. Al igual que para efectuar el cálculo de la prestación mensual. Si las condiciones impuestas por la entidad fiduciaria impidieren la constitución de un fideicomiso individual.

salvo que la causa de la solicitud obedezca a gasto por atención medica y hospitalaria. su cónyuge. Si la prestación de antigüedad estuviere depositada en una entidad financiera o un Fondo de Prestaciones de Antigüedad. b) La liberación de hipoteca o de cualquier otro gravamen sobre la vivienda de su propiedad. . para satisfacer obligaciones derivadas de: a) La construcción. manifieste su voluntad de capitalizarlo. previo requerimiento por escrito. hijos o con quien haga vida marital. Frecuencia para las solicitudes de anticipos o préstamos sobre la prestación de antigüedad El trabajador o trabajadora tiene derecho a solicitar anticipos de lo acreditado o depositado por conceptos de prestación de antigüedad. deberán pagarse dentro de los treinta (30) días siguientes a la fecha de determinación de las utilidades o beneficios. GUIA PRÁCTICA LABORAL SINVETRAT Anticipo. Prestación de antigüedad adicional La prestación de antigüedad adicional debe ser pagada anualmente y no acumulada con la prestación de antigüedad que causa mensualmente. o bien solicitar crédito o aval de lo acreditado en la contabilidad de la empresa por tal concepto. mejora o reparación de vivienda para él y su familia. Toda moratoria de su pago genera intereses. crédito o aval El trabajador o trabajadora tendrá derecho a un anticipo de hasta un 75% de lo que tenga acreditado o depositado por concepto de prestación de antigüedad.causa del rompimiento del vinculo laboral). La CRBV contempla en su normativa que el salario y las prestaciones sociales son créditos de exigibilidad inmediata. los cuales constituyen deudas de valor y gozan de los mismos privilegios y garantías de la deuda principal. a menos que el trabajador o trabajadora. el trabajador o trabajadora podrá garantizar con ese capital las obligaciones contraídas para los fines previstos. y d) Los gastos por atención médica y hospitalaria de las personas indicadas en el literal anterior. una (1) vez al año. c) Las pensiones escolares para él. adquisición.

3. Los intereses generados por la prestación de antigüedad acumulada están exentos del impuesto sobre la renta. Tipos de tasas aplicables Para los tipos de tasas aplicables según el destino de las prestaciones pueden ser las siguientes según estas tres situaciones: 1. Tipos de intereses sobre las prestaciones Si bien los intereses que genera la prestación de antigüedad se calculan mensualmente. A solicitud del trabajador o trabajadora. con este sistema se beneficia el trabajador o trabajadora. y en ausencia de estos. tomando como referencia los seis (6) principales bancos comerciales y universales del país. de acuerdo con las anteriores consideraciones. determinada por el BCV tomando como referencia los seis (6) principales bancos comerciales y universales del país. o por lo menos hasta que se crearen. la cual se publica mensualmente en la Gaceta oficial. tendrá la carga de pagar intereses calculados conforme a la tasa de interés activa del mercado.La prestación de antigüedad genera intereses mensuales a partir del momento en que dicha prestación es calculada y acreditada. a una tasa de interés promedio entre la activa y la pasiva. manifestaciones por escrito. quien al cumplir su primer año de prestación de servicio tendrá derecho a exigir el pago o la capitalización de los intereses respectivos. El patrono se libera de pagar intereses con el depósito de los montos respectivos. En cualquiera de estos casos. la cual se publica mensualmente en la Gaceta oficial. de que sus intereses sean capitalizados conjuntamente con la prestación de antigüedad. el hecho de que estos sean capitalizados . no parece haber sido la intención del ejecutivo Nacional al reglamentar la LOT. Si el patrono no acata la voluntad del trabajador o trabajadora. manifestada por escrito. por disposición expresa de la Ley. según el sistema escogido. salvo que este manifieste su voluntad. el Fondo de prestaciones o la entidad financiera. la prestación de antigüedad podrá depositarse en un fideicomiso individual o un Fondo de Prestaciones Sociales. las prestaciones devengaran intereses conforme al rendimiento que produzca el fideicomiso. y pagados anualmente al trabajador o trabajadora en su fecha aniversario de prestación de servicio. en este supuesto. devengando intereses. A solicitud del trabajador o trabajadora. en una entidad financiera. la prestación de antigüedad podrá acreditarse en la contabilidad de la empresa. 2. por escrito. Los intereses deben ser acreditados o depositados mensualmente. determinada por el BCV.

Al efectuarse un anticipo sobre prestaciones. La normativa en comento establece lo siguiente: . dependiendo del tiempo de servicio que tenga para ese momento. éstos se calcularan sobre el saldo restante. se causa mes a mes. la LOT establece un quantum mínimo que le debe corresponder al trabajador o trabajadora por concepto de prestación de antigüedad. independiente del monto que tenga acreditado o depositado. es suficiente para causar la prestación que correspondería por el año completo de servicios. GUIA PRÁCTICA LABORAL SINVETRAT Complemento de prestación de antigüedad al la terminación de la relación de trabajo La prestación de antigüedad es un derecho adquirido que se consolida con el transcurso del tiempo. De la redacción del Art. El complemento de la prestación de antigüedad a la terminación de la relación de trabajo está regulado en el Parágrafo Primero del artículo 108 de la LOT. por encontrarse dentro de algunas de las escalas que contempla el Parágrafo mencionado en sus tres literales. 108 de la LOT y del Art. por ejemplo. dando lugar a lo que se conoce como interés mixto o compuesto. independientemente de la duración del contrato de trabajo. Se trata de una eventual diferencia de la prestación de antigüedad a la que puede tener derecho el trabajador o trabajadora al finalizar la relación laboral. ello afecta directamente el monto acumulado por concepto de prestación de antigüedad. Intereses sobre las prestaciones Cuando la prestación de antigüedad es depositada en un fideicomiso generará el rendimiento que éste produzca.en forma mensual. después de haber deducido el referido anticipo. La fracción superior a seis (6) meses en el año de terminación del vínculo laboral. como los intereses son calculados en función del monto acumulado. y. en caso que el trabajador o trabajadora así lo decida. su modalidad y la causa de extinción del mismo. 73 de su reglamento se evidencia que la capitalización de los intereses debe efectuarse anualmente. A la terminación de la relación de trabajo. si se depositare en una institución financiera generará intereses a la tasa del mercado. después del tercer mes ininterrumpido de servicio. Incidencia de los anticipos sobre el cálculo de los intereses Los anticipos sobre las prestaciones inciden en el cálculo de los intereses. sin importar la causa que la origine. evidentemente.

durante el año de extinción del vinculo laboral. y 4. Encuadrar el caso particular el supuesto que corresponda. Para aplicar esta regulación al caso concreto se debe: 1. siempre que hubiere prestado.Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa el trabajador o trabajadora tendrá derecho a una prestación de antigüedad equivalente a: a) Quince (15) días de salario cuando la antigüedad excediere de tres (3) meses y no fuere mayor de seis (6) meses o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. 3. después del primer año de antigüedad o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. Deducir lo acreditado o depositado mensualmente durante el año. seis (6) meses de servicio. por lo menos. Constatar la fecha cierta de la terminación de trabajo. si la hubiere. 2. para determinar cuál es la diferencia a favor del trabajador o trabajadora. y c) Sesenta (60) días de salario. . b) Cuarenta y cinco (45) días de salario si la antigüedad excediere de seis (06) meses y no fuere mayor de un (1) año o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. Determinar el tiempo de servicio del trabajador o trabajadora.

3. siempre que hubiere prestado.GUIA PRÁCTICA LABORAL SINVETRAT a) Quince (15) días de salario cuando la antigüedad excediere de tres (3) meses y no fuere mayor de seis (6) meses o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. 4. Encuadrar el caso particular el supuesto que corresponda. b) Cuarenta y cinco (45) días de salario si la antigüedad excediere de seis (06) meses y no fuere mayor de un (1) año o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. para determinar cuál es la diferencia a favor del trabajador o trabajadora. Para 1. 2. si la hubiere. seis (6) meses de servicio. por lo menos. aplicar esta regulación al caso concreto se debe: Constatar la fecha cierta de la terminación de trabajo. durante el año de extinción del vinculo laboral. y Deducir lo acreditado o depositado mensualmente durante el año. y c) Sesenta (60) días de salario. después del primer año de antigüedad o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. . Determinar el tiempo de servicio del trabajador o trabajadora.