Obligaciones de seguridad social del patrón

Al contratar trabajadores, los empresarios en México deben asumir el cumplimiento de

obligaciones en materia de seguridad social. 

¿QUÉ TIPO DE OBLIGACIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL ESTÁN A MI CARGO

COMO PATRÓN?

La contratación de trabajadores contribuye a que los empresarios obtengan beneficios

económicos con su empresa, por lo cual el empresario debe reconocer su compromiso de
retribución con la sociedad al propiciar escenarios de contratación favorables y buenas
condiciones para todos sus trabajadores.

El patrón está obligado a:

 Dar de alta a sus trabajadores en el Instituto Mexicano de Seguro Social (IMSS),

notificar cualquier modificación a su salario o información personal, así como
presentar la baja correspondiente cuando concluya la relación laboral. Tiene un plazo
de 5 días hábiles para hacerlo.

Es necesario aclarar que, a pesar de que se tengan cinco días para cumplir la obligación de dar
de alta a los trabajadores en el Seguro Social, el artículo 77 Ley del Seguro Social prevé que si
ocurre un siniestro entre el día de la contratación de dicho trabajador y el día de su alta ante el
Instituto Mexicano del Seguro Social, a pesar de que no medie día hábil  en ningún caso el
patrón se liberará de la responsabilidad de cubrir los capitales constitutivos (ver ficha M2-F16).

Dentro de los procedimientos laborales ordinarios, la calificación del ofrecimiento de trabajo 

se refiere a que el patrón declare que no ha despedido al trabajador y que su trabajo sigue
disponible. Al respecto, la Suprema Corte de Justicia de la Nación ha señalado que será de
mala fe si el aviso de baja del trabajador ante el IMSS se realizó en un periodo menor a quince
días después de la fecha en que el trabajador alega ser despedido. En cambio, no se considera
mala fe si la baja ocurre después de este periodo, al ser razonable que el patrón dé la baja en
el IMSS a fin de ya no seguir aportando, las cuotas obrero-patronales ante la mencionada
institución[2].

 Llevar registros, tales como nóminas y listas en las que se asiente invariablemente el
número de días trabajados y los salarios percibidos por sus trabajadores. Para un
mejor manejo de la contabilidad de la empresa, claridad de los pagos realizadas y
conceptos deducidos, es preciso que los mismos contengan:

o Nombre, denominación o razón social del patrón, número de su registro ante

el IMSS y del Registro Federal de Constituyentes (RFC).

o Nombre completo del trabajador, RFC, Clave Única del Registro de Población
(CURP), duración de la jornada, fecha de ingreso al trabajo y tipo y monto de
salario de los trabajadores.
 o Lapso que comprende y periodicidad establecida para el pago de los salarios.

o Importe total del salario devengado, así como conceptos y montos de las
deducciones y retenciones efectuadas.

o Unidades de tiempo laborado.

La Ley del Seguro Social establece que todos estos registros se deben conservar por un periodo
de cinco años siguientes a su fecha, a diferencia de la Ley Federal del Trabajo que establece
que todos los documentos referentes a la relación laboral deberán ser conservados por el
patrón por un periodo de un año. Por lo tanto, es aconsejable obedecer a la Ley del Seguro
Social, en este caso.

 Informar al IMSS el salario base de cotización para el cálculo de las cuotas obrero-
patronales.

 Proporcionar al IMSS los elementos necesarios para precisar la existencia, naturaleza y

cuantía de las obligaciones a su cargo establecidas en la ley del seguro social y sus
reglamentos.

 Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que practique el IMSS.

 Cuando se trate de patrones que se dediquen de forma permanente o esporádica a la

actividad de la construcción, deberán expedir y entregar a cada trabajador constancia
escrita del número de días trabajados y del salario percibido, semanal o
quincenalmente, conforme a los periodos de pago establecidos, las cuales, en su caso,
podrán y ser exhibidas por los trabajadores para acreditar sus derechos.

 Cumplir con las obligaciones que se le imponen en relación con el seguro de retiro,
cesantía en edad avanzada y vejez.

 Cumplir con las demás disposiciones de la Ley del Seguro Social además de sus
reglamentos.

 Tratándose de trabajadores eventuales, deben expedir y entregar constancia de días

trabajados, los cuales deberán contener al menos, los siguientes datos:

o Nombre, denominación o razón social del patrón, completos.

o Número de registro patronal.

o Nombre completo del trabajador.

o CURP.

o El periodo que comprende.

o Número de días laborados.

o Duración de la jornada: completa o reducida.

o Datos que permitan identificar la ubicación de la obra.

Toda la información que se proporcione al IMSS se debe entregar en documentos impresos, en
medios electrónicos, magnéticos o sus similares. Esta información es estrictamente
confidencial.

¿QUÉ SON LAS CUOTAS OBRERO-PATRONALES?

Son las aportaciones económicas que realizan tanto el patrón como el trabajador para
garantizar el goce de seguridad social y tener la posibilidad de generar un ahorro para cuando
llegue el momento en que el trabajador ya no emplee su fuerza de trabajo. Generalmente la
edad de  retiro es a los 65 años. Cada uno debe pagar un porcentaje que determina la Ley (ver
tabla) y se calculan a partir del salario base de cotización. Cuando el trabajador gana el salario
mínimo el patrón debe aportar el 100% de la cuota.

¿QUÉ ES EL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN?

Es aquel integrado con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones,
percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y
cualquier otra cantidad o prestación que se le entregue al trabajador por su trabajo. Se conoce
como Salario Diario Integrado (SDI).

Es necesario considerar los diferentes tipos de percepciones de los trabajadores para el cálculo
del SDI[3]:

Salario fijo: Son aquellas percepciones fijas que se conocen previamente, como el sueldo, el
aguinaldo y la prima vacacional; así como las prestaciones y demás percepciones
contempladas en el contrato de trabajo.

Salario variable: si por la naturaleza del trabajo se dan percepciones que varían y su cuantía no
puede ser previamente conocida. Para su cálculo se suman los ingresos totales percibidos en el
bimestre anterior y se dividen entre el número de días del salario devengado. Cuando sea un
trabajador de nuevo ingresos se deberá estimar un salario probable.  

Salario mixto: es aquel integrado por elementos fijos y variables, se debe sumar los elementos
fijos al promedio de los variables. Es recomendable que se inscriba a los trabajadores bajo este
concepto.

Puede darse el caso que los trabajadores no laboren todos los días de la semana, en este caso
para determinar el SDI se deben calcular las percepciones de una semana y dividirse entre
siete.

No todas las percepciones que recibe el trabajador se consideran dentro del SDI. La siguiente
tabla resume todos aquellos conceptos que lo integran y los que no:

 
No. Concepto Fijo Variable Comentario
 Percepción conocida,
Aguinaldo SI NO
predeterminada y cuantificable.

Se incrementa en un 25% si el
trabajador recibe los tres alimentos.
Si recibe uno o dos de ellos, se
incrementa en la parte proporcional,
es decir, 8.33% o 16.66%,
Alimentación gratuita en el comedor
SI NO respectivamente (ACUERDO 77/94).
de la empresa.
Se considera onerosa y no integra el
salario cuando el trabajador paga por
lo menos el 20% del Salario Mínimo
General Diario del Distrito Federal
($62.33 en el año 2012).

No se trata de remuneración por su

Ayuda para gastos funerales. NO NO
trabajo.

Siempre que el pago se haga a la

Ayuda para gastos de guardería y
persona o institución que preste el
servicios de guardería prestados por NO NO
servicio y no directamente al
el patrón.
trabajador.

Ayuda para gastos de matrimonio, El casamiento es el origen de esta

NO NO
adicionales a la prestación del IMSS. prestación y no es una remuneración.

Siempre que el pago se haga a la

persona o institución que preste el
Becas educacionales para
NO NO servicio y no directamente al
trabajadores.
trabajador. La base del pago no es el
trabajo desarrollado.

Siempre que el pago se haga a la

persona o institución que preste el
Becas para familiares de
NO NO servicio y no directamente al
trabajadores.
trabajador. La base del pago no es el
trabajo desarrollado.

Si es conocido y periódico, se integra

Bono de productividad.
en la parte fija; en caso de no se
cuantificable o no poder determinar
SI SI
la fecha de pago, será variable. Por lo
general se integra en la parte
variable.

Bono de Actuación SI SI Si es conocido y periódico, se integra

en la parte fija; en caso de no ser
cuantificable o no poder determinar
la fecha de pago, será variable. Por lo
general se integra en la parte
 variable.

En caso de haber capacitación antes

Capacitación previa a la contratación
NO NO de existir relación laboral, el costo de
en el trabajo.
la misma no constituye un salario.

Pueden tener una parte fija y otra

Comisiones para trabajadores. SI SI
variable.

Cuando es contratado el servicio con

Comisiones para vendedores.
una organización, y no de manera
personal; además que intervengan en
NO NO
operaciones aisladas. De lo contrario
se consideran elementos del salario
base de cotización.

Compensación de trabajo en un día Depende si su salario es fijo, variable

SI SI
de descanso. o mixto.

Pago para compensar el aumento de

Compensaciones por vida cara. SI SI precios pero generalmente con
relación a su trabajo.

Se considera complemento de
previsión social y se acumula a los
Cuotas adicionales al SAR. NO NO
derechos del trabajador respecto al
SAR.

Pago de remuneraciones a
trabajadores por cambiar su
residencia en algunos casos a
Cuota adicional por residencia. SI SI
ciudades o localidades en las que
resultan ser más costosos sus
servicios, es parte de su salario.

Cuotas al IMSS a cargo del Se considera que no se remunera el

NO NO
trabajador. trabajo, se paga un servicio.

Cuando se paga directamente al

prestador del servicio y es de manera
Cuotas al INFONAVIT. NO NO
general. Se paga un servicio, no una
remuneración.

Cuando se paga directamente al

prestador del servicio y es de manera
Cuota para centro deportivo. NO NO
general. Se paga un servicio, no una
remuneración.

Cuota patronal al fondo de ahorro. NO NO Cuando no se retire en más de dos

veces al año, no sea mayor la
aportación patronal que la del
trabajador. Por el excedente se

Despensas en especie, en dinero o en
NO
vales.
Destajos y pagos por números de
NO
piezas producidas.
Doble turno eventual.
Donativos a trabajadores.
Emolumentos (remuneración) al
presidente del Consejo de NO
Administración.
Emolumentos (remuneración) al
Administrador Único.
Financiamiento para adquisición de
NO
vivienda.
Gastos de representación.
Gratificaciones por retiro.
Haberes de retiro.
Honorarios preponderantes (Artículo NO
110 F-IV, LISR) y honorarios con
opción de retención (Artículo 110 F-
V-, LISR).
integra el salario (ACUERDO 494/93).
Hasta el 40% del Salario Mínimo
General Diario del Distrito Federal.
NO
Por el excedente se integra el salario
(ACUERDO 495/93).
Se remunera el trabajo en función a
SI
la productividad y ésta puede variar.
Cubren eventualmente a otro
NO SI trabajador, después de trabajar su
turno normal.
No tiene justificación dentro de una
SI SI
relación laboral.
Es incompatible ser patrón y
NO
empleado al mismo tiempo.
Es incompatible ser patrón y
NO NO
empleado al mismo tiempo.
Tratándose de un préstamo y no
NO
como parte de su remuneración.
Cuando constituyen una partida
adicional de su salario, sin
comprobar. Cuando se trata de
SI SI
gastos hechos por cuenta del patrón
y éstos son comprobables, no se
integran al salario.
Cuando se termina la relación laboral
NO NO se termina la obligación del
aseguramiento del trabajador.
Se trata de conceptos que el
trabajador recibirá cuando termine su
NO NO relación laboral con el patrón, por lo
tanto, tampoco forma parte del
salario.
NO Cuando no hay subordinación. EL
IMSS no reconoce la "Asimilación a
Salarios", para el Instituto se trata de
salarios. Esta figura aplica en materia
fiscal y son aquellos ingresos a los
que se les da un tratamiento similar a
los salarios para efectos de cálculo de
impuestos y cumplimiento de

Horas extras en siniestros.
Horas extras de carácter fijo.
Horas extras eventuales.
Impuesto Sobre la Renta a cargo del
trabajador pagado por el patrón.
Indemnización por despido.
Intereses de la caja de ahorro.
Jubilación.
Otorgamiento de automóvil
propiedad a precio bajo.
Otorgamiento de automóvil
propiedad, gratuitamente.
Otorgamiento de vivienda
propiedad, gratuitamente.
obligaciones.
No le remuneran el trabajo para el
que fue contratado, es por caso de
NO NO
emergencia; por lo que no constituye
parte de su salario.
SI NO Es conocida y determinable.
Por el excedente de lo establecido en
la legislación laboral, es decir, cuando
NO SI
es por más de tres veces a la semana
y por más de tres horas al día.
Si e patrón absorbe este concepto, se
traduce en una prestación adicional
SI NO
para el trabajador, por lo tanto se
debe incluir.
Es un concepto contrario a la
remuneración por su trabajo, se da
NO NO porque termina con la relación
laboral y, por lo tanto, con la
obligación de asegurar al trabajador.
No se remunera el trabajo. Se forma
NO NO con el patrimonio del propio
trabajador.
Se trata de una remuneración que se
NO NO paga cuando el trabajador deja de
laborar.
Se trata de una oportunidad que
tiene el trabajador, no una manera de
en
NO NO remunerarlo, es decir, no cambia el
salario que viene recibiendo y podría
no adquirir el automóvil.
Salvo a los trabajadores de salario
mínimo, se puede remunerar con
bienes, como es evidente en este
en caso que se da dentro de una relación
NO SI
laboral. Por esta razón se considerará
parte del salario el otorgar
gratuitamente el automóvil al
trabajador.
en SI NO Salvo los trabajadores de salario
mínimo, se puede remunerar con
bienes como es evidente en este caso
que se da dentro de una relación

Otorgamiento de vivienda en
propiedad a precio bajo.
Pago de cuotas sindicales.
Pagos a accionistas empleados.
Pagos a consejeros de sociedades.
Pagos de eventos culturales.
Pagos retroactivos por revisión de
NO
contrato.
Pensiones.
Premios, "quinquenios" y otros pagos NO
en especie al cumplir periodos de
trabajo.
laboral. Por esta razón, se
considerará parte del salario el
otorgar gratuitamente la vivienda al
trabajador.
Se trata de una oportunidad que
tiene el trabajador, no una manera de
NO NO remunerarlo, es decir, no cambia el
salario que viene recibiendo y podría
no adquirir la vivienda.
Son a cargo del trabajador, por lo
tanto, si el patrón las paga sin
SI NO
descontarlas, se ve modificado el
salario y se debe de incluir.
El ser accionista y empleado no se
contrapone, por lo tanto cuando se es
SI SI
empleado se debe asegurar según la
característica de su salario.
Se trata del órgano de administración
de una sociedad anónima, por lo
NO NO tanto cuando se remuneren estas
actividades no se trata del pago de
salario a un subordinado.
El trabajador no recibe un ingreso,
recibe un servicio. Siempre que se
NO NO pague directamente al prestador del
servicio y sea de manera general a
todos los trabajadores.
Los salarios pagados con anterioridad
son correctamente pagados porque
no se conocía el incremento que
tendrían, de tal manera que el
NO
incremento del salario se paga a
partir del incremento y, por lo tanto,
el retroactivo pagado no se integra al
salario.
Se pagan precisamente a partir de
que el trabajador deja de laborar en
NO NO
la empresa, por lo tanto no se trata
de salario.
NO Nos referimos a productos que se
entregan a los trabajadores en una
ocasión especial como: medallas,
trofeos, diplomas, relojes, monedas y
 otros de naturaleza análoga, no son
remuneraciones.

Se debe reintegrar el dinero al

Préstamos a trabajadores. NO NO
patrón.

Préstamos hechos por el patrón a

sociedades o asociaciones civiles que
Préstamos a fondos de ahorro o cajas
NO NO integran las "cajas o fondos de
de ahorro de trabajadores.
ahorro" que deberán ser
reintegrados.

Cuando continúa la relación laboral y

Prima de antigüedad pagada
SI NO por ende el trabajador sigue
periódicamente.
laborando, es parte de su salario.

Es una percepción que recibe el

Prima de Antigüedad al terminar la trabajador por Ley cuando este deja
NO NO
relación laboral. de laborar, es decir, no es una
remuneración por su trabajo.

Son parte de la remuneración por su

Prima dominical eventual. NO SI trabajo aunque sin saber en qué
momento se presentará.

Son parte de la remuneración por su

Prima dominical permanente. SI NO trabajo previamente negociada,
conocida y determinada.

Cuando cada uno de ellos no rebase

el 10% de su salario base de
Premios por puntualidad y asistencia. NO NO
cotización. Por el excedente se
integra el salario (ACUERDO 496/93).

Es parte de la remuneración, ya sea

previamente negociada y
determinada o simplemente pagada
Prima vacacional adicional a la
SI SI de manera adicional en el momento
mínima legal.
de tomar las vacaciones. Es el mismo
tratamiento aunque sea mayor a la
mínima legal.

Es parte de la remuneración, ya sea

previamente negociada y
Prima vacacional conforme a la LFT. SI SI determinada o simplemente pagada
de manera adicional en el momento
de tomar las vacaciones.

No recibe en salario, recibe u servicio.

Póliza de atención médica. NO NO Debe ser general y pagada a la Cía. De
Seguros.

Propinas.
Reembolso de gastos de automóvil
NO
propiedad de la empresa.
Reembolso de gastos de automóvil
NO
propio.
Renta de casa habitación barata.
Regalos de fin de año.
Reembolso de gastos médicos.
Reembolso de gastos personales
NO
diversos.
Remuneración por metro cuadrado. NO
Salarios caídos al concluir la huelga.
Salarios pagados a residentes en el
NO
extranjero.
Forman parte del salario de los
trabajadores que lo reciben, sin
NO SI embargo no se puede determinar el
monto del mismo que será percibido
por el trabajador en cada periodo.
Cuando el trabajador utiliza el
vehículo de la empresa para cumplir
con sus fines laborales como: reparto
NO
de bienes, visitas, supervisión, etc.
Estos rembolsos no constituyen un
salario.
Cuando no hay justificación es parte
de la remuneración y se integra al
salario. Cuando el trabajador pone a
SI servicio del patrón su vehículo y el
acuerdo es que el patrón se haga
cargo del mantenimiento no es parte
de su salario.
El Trabajador tiene la opción de
NO NO aceptar o no, es una oportunidad y
no es parte de sus salario.
Cuando no formen parte de la
NO NO remuneración del trabajador y no sea
previamente determinado.
No es remuneración por su trabajo,
es apoyo para que el trabajador o
NO NO algún beneficiario no se vean
afectados en su patrimonio por una
enfermedad.
Si no hay justificación, es parte de la
SI remuneración por su trabajo, y por lo
tanto sí integra el salario.
Es una modalidad de remunerar por
SI
unidad producida.
No es un salario por trabajo
desarrollado, es una indemnización
NO NO
que hace el patrón por la huelga y,
por lo tanto, no integra el salario.
Quedan a la legislación de seguridad
NO
social del país en que residan.
Seguro de gastos médicos y seguros Cuando es general y pagada a los
NO NO
de vida a favor de los trabajadores. prestadores de servicios.

Es una comodidad para los

trabajadores pero podría no utilizarlo,
Servicio de transporte gratuito. NO NO
por lo tanto no es una remuneración
por su trabajo.

El patrón paga la Prima Vacacional,

misma que se integra al salario, por lo
Servicios vacacionales pagados por el
SI SI tanto, si el patrón paga servicios
patrón.
adicionales el costo de los mismos
también se deberá integrar.

Se presentan en periodos en que el

Subsidio de incapacidad trabajador no está prestando labores
NO NO
complementario al del IMSS. para el patrón, por lo tanto no integra
el salario.

Se está remunerando al trabajador

Sustituciones temporales. NO SI por sus servicios, por lo tanto es una
percepción variable.

Se está remunerando al trabajador

Tareas y premios por alcance en
NO SI por sus servicios, por lo tanto es una
producción.
percepción variable.

Prestación de previsión social por los

Útiles escolares y colegiaturas para
NO NO estudios que realiza y no como parte
estudios del trabajador.
de la remuneración por su trabajo.

Prestación de previsión social por los

Útiles escolares y colegiaturas para estudios que realicen familiares y
los familiares dependientes del NO NO dependientes del trabajador y no
trabajador. como parte de la remuneración por
su trabajo.

Uniformes y ropa de trabajo. NO NO Es obligación del patrón según la LFT.

Se considera onerosa y no integra el

salario cuando el trabajador paga por
Uso gratuito de casa habitación. SI NO
lo menos el 20% del Salario Mínimo
Diario del Distrito Federal.

Está prohibido por su trabajo y siendo

Vacaciones pagadas no disfrutadas. NO SI
integrable al salario.

Se considera onerosa y no integra el

salario cuando el trabajador paga por
Vales de restaurante. SI SI
lo menos el 20% del Salario Mínimo
Diario del Distrito Federal.

Viáticos. NO NO Cuando sean debidamente

 reembolsados o comprobados con la
documentación correspondiente, no
integran el salario. Se integra cuando
no son comprobados ni
reembolsados.

Información tomada de Gómez Ledesma, Roberto. Percepciones que integran el salario base
de cotización para determinar las cuotas del IMSS. Nuevo consultorio fiscal número 385.
Recuperado dehttp://consultoriofiscalunam.com.mx/articulos/2,509,47 y actualizada a 27 de
julio de 2012.

¿CÓMO DEBO REALIZAR EL CÁLCULO DE LAS CUOTAS OBRERO-PATRONALES?

La siguiente tabla resume los conceptos y el porcentaje que debe pagar tanto el trabajador
como el patrón.

Concepto Fundamento  % Patrón       % Trabajador TOTAL

Porcentaje de prima
que le corresponda Porcentaje de prima
1. Seguro de riesgosArtículo 74, de la
sobre el SBC       0.00% correspondiente al
de trabajo LSS
(mínimo 0.50% - patrón sobre el SBC
máximo 15.00%)
2. Seguro de
enfermedades y       
maternidad
2.1. Prestaciones en
Articulo 106, 0.00% hasta 3
especie de los 20.40% del SMGVDF 20.40% del SMGVDF
fracción I, de la LSS SMGVDF
trabajadores activos 
2.2. Prestaciones en
especie de losArticulo 106,1.10% sobre la0.40% sobre la1.50% sobre la
trabajadores confracción II, de ladiferencia de SBC - 3diferencia de SBCdiferencia de SBC - 3
ingresos de mas de 3LSS SMGVDF - 3 SMGVDF SMGVDF
SMGVDF
2.3. Prestaciones en
especie deArticulo 25, de la
1.05% del SBC 0.375% del SBC 1.425% del SBC
trabajadores LSS
pensionados
2.4. Prestaciones enArticulo 107,
dinero de losfracciones I y II, de0.70% del SBC 0.25% del SBC 0.95% del SBC
trabajadores activos  las LSS 
Articulo 147, de la
  1.75% del SBC 0.625% del SBC 2.375% del SBC
LSS
3. Seguro de invalidezArticulo 168,
2.00% del SBC 0.00% 2.00% del SBC
y vida fracción I, de la LSS
4. Seguro de retiro,Articulo 168,
cesantía en edadfracción II, de la3.150% del SBC 1.125% del SBC 4.275% del SBC
avanzada y vejez LSS
5. Guarderías yArticulo 211, de la
1.00% del SBC 0.00% 1.00% del SBC
prestaciones sociales LSS
Articulo 29,
6. Infonavit fracción II, de la5.00% del SBC 0.00% 5.00% del SBC
LINFO
LSS: Ley del Seguro Social

SMGVDF: Salario mínimo general vigente del Distrito Federal (zona económica A)

LINFO: Ley del instituto Nacional del Fondo Nacional de la Vivienda de los Trabajadores

SBC: Salario base de cotización:

México. Ley del Seguro Social (1995, 21 de diciembre) Artículos 25, 74, 106, 107, 147, 168 y
211  (en línea) recuperado el 21 de julio de 2012
de: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/92.pdf

México. Ley del instituto Nacional del Fondo Nacional de la Vivienda de los Trabajadores (1972,
24 de abril) Artículos 29 Fracción III  (en línea) recuperado el 21 de julio de 2012 de:
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/86.pdf

El tope máximo del SDI para determinar las cuotas obrero-patronales es de 25 salarios
mínimos del Distrito Federal y el tope mínimo es de un salario mínimo del área geográfica.

Si usted cuenta con más de cinco trabajadores, debe calcular sus cuotas obrero-patronales a
través del Sistema Único de Autodeterminación (SUA), el cual puede descargar
de:http://www.imss.gob.mx/patrones/sua/Pages/complementos.aspx [4].

El SUA le proporcionará toda la información referente a los siguientes conceptos:

Cuotas obrero-patronales a las cuentas individuales de los trabajadores, por concepto del
Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez.

Cuotas obrero-patronales a los demás ramos del Seguro Social (Riesgos de Trabajo,
Enfermedades y Maternidad, Invalidez y Vida y Guarderías y Prestaciones Sociales).

Aportaciones patronales por concepto de vivienda, que son contabilizadas en las cuentas
individuales de los trabajadores.

Amortización de créditos asignados a los trabajadores por el INFONAVIT.

Asimismo  puede beneficiarse del portal http://idse.imss.gob.mx/imss/ [5], el cual le ofrece

varias herramientas para que su empresa pueda realizar las altas, bajas y avisos en el mismo;
concentrando todos los formatos e información que usted deberá llenar en cumplimiento de
sus obligaciones patronales.  
 

Puede guiarse usando el catálogo de trámites, el cual puede encontrar

enhttp://www.imss.gob.mx/tramites/catalogo/Pages/index.aspx  o puede realizarlos
directamente presentándose en la delegación que le corresponda del Instituto.

¿QUÉ ES EL SEGURO DE RIESGOS DE TRABAJO?

Protege al trabajador de los riesgos como accidente y enfermedades que conlleva  realizar su
actividad laboral, brindándole las prestaciones en especie (asistencia médica, quirúrgica y
farmacéutica, servicio de hospitalización, aparatos de prótesis y ortopedia, y rehabilitación)  y
dinero que establece la Ley. El trabajador recibe un subsidio durante el periodo que esté
inhabilitado. En caso de una incapacidad permanente puede recibir una pensión, protección a
sus beneficiarios en caso de muerte o pensión de riesgo de trabajo.

El trabajador queda protegido en los siguientes escenarios:

Accidentes, cualquiera que sea el lugar y el tiempo en que se presente el trabajo.

Por enfermedad de trabajo que es el estado patológico que se deriva de la acción continua de
una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo.

Accidentes que pudiera sufrir al trasladarse directamente de su domicilio al lugar de trabajo y

viceversa.

¿QUÉ ES EL SEGURO DE ENFERMEDADES Y MATERNIDAD?

Aquel que en caso de enfermedad no profesional ofrece asistencia médica quirúrgica,

farmacéutica y hospitalaria. Asimismo, se entrega un subsidio por el tiempo que el trabajador
resulte inhabilitado para trabajar, se paga a partir del cuarto día y por un término de 42
semanas. En el caso de maternidad proporciona asistencia obstétrica, ayuda por seis meses
para lactancia y canastilla de maternidad a la mujer trabajadora, la esposa del trabajador o
pensionista o, en su caso, a la concubina de uno u otro. También goza de este beneficio la hija
del trabajador o pensionista, si es soltera, menor de 18 años y depende económicamente de
su progenitor.

¿QUÉ ES EL SEGURO DE INVALIDEZ Y VIDA?

Es aquel que protege al trabajador y sus beneficiarios en caso de situaciones contingentes

durante su vida laboral que provoquen la pérdida de facultades para trabajar o la muerte, que
no se deriven de un riesgo de trabajo. Por ejemplo:

Accidentes o enfermedades no profesionales que le impidan al trabajador continuar

desempeñando su labor.

Protección a sus beneficiarios en caso de que fallezca el asegurado o pensionado por invalidez.

El trabajador en estas circunstancias puede recibir:

  Pensión temporal.

 Pensión definitiva.

 Asistencia médica, farmacéutica, quirúrgica y hospitalaria para el pensionado y sus

beneficiarios legales.

 Asignaciones familiares.

 Ayuda asistencial.

¿QUÉ ES EL SEGURO DE RETIRO, CESANTÍA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ?

Aquel por medio del cual se otorgan pensiones al trabajador. Al ser el titular de su cuenta
individual, no pierde los recursos que ya tiene destinados en esta provenientes de sus
aportaciones, así como las que en su favor hagan el patrón y el Gobierno.

Pueden acceder al mismo:

 Los asegurados que cumplan 65 años de edad.

 Los que cumplan 60 años de edad y queden privados de trabajo remunerado,

 Los que deseen pensionarse antes de cumplir las edades establecidas, previo
cumplimiento de los requisitos señalados en la Ley.

 Los beneficiarios legales del pensionado por este Seguro al ocurrir la muerte del
mismo.

¿CUÁLES SON LOS BENEFICIOS DE CUMPLIR CON ESTAS OBLIGACIONES?

Mejoramiento en la estructura de las empresas al reconocer su esfuerzo en cuanto a

prevención de accidentes y enfermedades de trabajo.

Su empresa es socialmente responsable, por lo cual puede crear una buena imagen a partir de
esto.

Evitar la rotación de personal y la insatisfacción.

Contar con trabajadores comprometidos, lo cual favorece la productividad de la empresa.

Genera un buen ambiente de trabajo.

Para cumplir con sus obligaciones patronales principalmente usted podrá seguir los siguientes
pasos:

Tramite su registro de Alta patronal en el IMSS. Los representantes legales de las empresas
pueden realizar la cita a través del portal www.tuempresa.gob.mx

Realice los movimientos de alta y baja a sus empleados en el IMSS.

Informe al IMSS sobre el SDI de sus trabajadores y cualquier modificación al mismo.

Pague oportunamente las cuotas obrero-patronales.

Revise de forma periódica que se encuentren actualizados los salarios mínimos, el tipo de
salario que tiene registrado cada trabajador, la jornada que tienen registrada.

Tener un control en la empresa sobre cuáles conceptos adicionales se les está dando a los
trabajadores y deberían incluirse o no en el SDI.