1.

¿opine sobre la importancia del reglamento de la Ley 728 de productividad y

competitividad laboral?
la ley 728 de productividad y competitividad laboral son normas en la cual protegen al
trabajador en su relación al trabajo subordinado. Asi mismo de fomentar la
capacitación y formación laboral de los trabajadores como mecanismo de
mejoramiento de sus ingresos y la productividad del trabajo.
El empleador no deberá por causas relacionada con la conducta o con la capacidad del
trabajador sin antes otorgarle

2. ¿En que consiste el periodo de prueba?

El periodo de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo mediante el cual existe
una evaluación reciproca entre empleador y trabajador. Esto permitirá que el
empleador constate que el servidor cumple con los requisitos y exigencias para la cual
fue contratado.
Así mismo, debe tener en cuenta los siguientes puntos:
 El trabajador deberá ser dado de alta en T-registro el mismo que ingresa a
laborar.
 El empleador deber registrar a cada uno de sus trabajadores ante EsSalud.
 El trabajador en periodo de prueba tiene derecho a CTS. Solo si labora un mes
o más, en caso de renuncia o despido con menos de 30 días de labor, no
obtendrá este derecho.
 El periodo de prueba es computable para el goce del descanso vacacional.
 El trabajador tiene derecho al pago de gratificación
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3. ¿Cuáles son las causas que conlleva a la suspensión del contrato de trabajo?
La suspensión de contrato de trabajo consiste en una interrupción temporal de la
misma, sin que el mismo se extinga.
 La invalidez temporal
 La enfermedad o accidente comprobados
 La maternidad durante el descanso pre y post natal.
 El ejercicio del derecho de huelga.
 La sanción disciplinaria
 La suspensión del contrato de trabajo se regula por las normas que
corresponden a cada causa y por lo dispuesto en esta ley.
Referencia: decreto Legislativo 728 – articulo 47 y 48

4. ¿Cuáles son las causas para la extinción del contrato de trabajo?

La extinción del contrato de trabajo supone la finalización de la relación laboral entre

empresa y trabajador. La causas para la extinción que prevé la legislación laboral son
numerosas y diversas tales como:
 Mutuo acuerdo entre partes: la situación mas usual del trabajador para causar
baja en la empresa, básicamente supone dejar el trabajo. La empresa saldara
todas las cuentas pendientes pero el trabajador no tendrá derecho a
indemnización.
  Muerte, gran invaidez o incapacidad permanente, total o absoluta del
trabajador: en el caso de fallecimiento la familia recibirá una indemnización de
15 dias de salario. En el resto de casos, la empressa puede romper vinculo
laboral o bien darle al trabajador un puesto acorde con su estado de salud o
discapacidad .
 Despido disciplinario: la faltas de asistencias o de puntualidad, indisciplina
disminución continua y voluntaria
5. ¿Cuáles son los derecho del trabajador?
Los derechos del trabajador o derechos laborales son un conjunto de obligaciones que
debe cumplir el empleador y que están regulada por una serie de normas y leyes del
estado peruano.

 Remuneración mínima vital: todos los trabajadores del régimen laboral de la

actividad privada tienen derecho a percibir una remuneración mínima vital
 Gratificaciones: este veneficio se recibe 2 veces al año, una por fiestas patrias
(28 de julio) y navidad (25 de diciembre), en razón a una remuneración
completa por cada oportunidad, y se paga por mes calendario completo
laborado.
 Remuneraciones remuneradas anuales: son 30 días calendario de descanso
físico remunerados de manera ininterrumpida por cada año completo de
servicio. La remuneración vacacional se abona antes del inicio del descanso. Si
no se solicita un periodo de vacaciones hasta termino del vínculo laboral, la
liquidación al trabajador incluirá el pago de las vacaciones truncas.
 Refrigerio: todo trabajador tiene derecho a 45 minutos de refrigerio
 Cts: comprende una remuneración depositada en dos pagos semestrales
(mayo-noviembre.
 Seguro de salud: EsSalud 9% de la remuneración. Lo aporta en su integridad el
empleo. En cuanto contar con un seguro EPS, se descuenta un importe
adicional.
SCTR Salud: es un seguro de cobertura integral por accidente de trabajo o
enfermedades profesionales, permitiendo que el asegurado acceda desde
consultas medicas hasta atenciones quirúrgica.
 Licencia de maternidad pre-natal y post-natal: toda trabajadora gestante
tiene derecho a gozar de 45 días de descanso pre-natal y post-natal. Asi mismo
tirnr derecho a una hora diaria de permiso para darle de lactar a su hijo, la cual
se extiende hasta cuando el menor tenga un año
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