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NOVIEMBRE 2019
TABLA DE CONTENIDO
PORTADA---------------------------------------------------------------------------------------- 1
CONCLUSION-------------------------------------------------------------------------------------6
BIBLIOGRAFIA ---------------------------------------------------------------------------------7
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ENUNCIADO
WAL MART
Con su slogan “Siempre bajos precios. Siempre” ha crecido como una de las compañías
más admiradas del mundo por su estrategia innovadora. Ha creado muchísimos puestos de
trabajo, aunque a costa de pequeños comercios, y ha permitido ahorrar a una familia media
americana casi 600$ al año.
Además ha tenido muchas iniciativas sociales, como por ejemplo, los 1900 camiones de
agua que envió a las zonas afectadas por el huracán Katrina, así como 17 millones de $ para
la recuperación de la zona, aunque el objetivo inmediato eran los propios empleados de
Wal Mart para facilitar la reapertura de las tiendas, pero las ayudas no sólo se quedaron en
estas familias.
Un documental llamado “Wal-Mart, The High Cost of Low Prices”, retrató la larga lista de
violaciones que cometía la empresa, no sólo con sus proveedores, sino que en algunos
países la empresa no respetaba la ley de asociación y de huelga, ni el salario mínimo y
forzaba a los trabajadores a un exceso de trabajo.
En 2005, la Corte californiana multó a Wal-Mart con 172 millones de $ por no respetar los
descansos previstos por ley para almorzar. Poco después afrontó una demanda de 136.000$
por permitir a menores trabajar con maquinaria peligrosa. Se corrió la fama de que pagaba
muy mal a sus trabajadores en Bangladesh, Indonesia y China, así como que implantó
políticas de discriminación sexual.
Lleva tiempo intentando lavar su prestigio, pero mientras las demandas siguen cayendo.
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SOLUCION AL CASO
Preguntas:
En este caso vemos una compañía que está posicionada como una de las más grandes del
mundo con un número significativo de tiendas y empleados a su servicio.
2). ¿Piensas que las violaciones de los derechos de los trabajadores es consecuencia
necesaria de la estrategia de Wal-Mart?
Pienso que con tal de cumplir con el acuerdo de los precios bajos no tienen en cuenta que
están incumpliendo con los derechos fundamentales de los empleados, pues no tener
derecho a la salud es algo que la ley no permite, toda empresa debe tener afiliados a sus
trabajadores a salud, pensión, cesantías y lo demás que corresponda, no brindar los
derechos a los descansos para que el personal pueda almorzar es vulnerar el derecho a un
trabajo digno y de calidad, intimidarlos para que no hagan huelgas o formen un sindicato
para tratar de hacer respetar su humanidad es algo que de frente no deja bien parada una
organización.
En primera medida debe acatar la ley y respetar los derechos de los empleados El sentido
de la responsabilidad en políticas y operaciones de empresa, y el respeto a la dignidad y a
los intereses de los implicados en la misma, son fundamentales.
Debe escuchar a sus empleados para conocer a fondo quienes están prestando sus servicios
por necesidad o porque es gusta el trabajo, direccionar los perfiles y permitir que ciertas
personas asciendan a puestos y que ocupen un mejor lugar dentro de la compañía
No continuar con la discriminación del personal y permitir que tanto mujeres como
hombres puedan desempeñarse en el área que más se les facilite
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CONCLUSIONES
Es importante ser un empresario con decisión y tener claro qué tipo de empresa se va a
realizar, los conceptos, trámites, y la normatividad actualizada que rige ante las empresas.
Prima el valor, la ética, la responsabilidad y el deseo de crearla con un propósito personal y
social, en beneficio común. No debemos olvidar que tenemos todas las herramientas para
fomentar la legalidad y el orden empresarial y que todo se basa en nuestros valores y
principios morales.
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BIBLIOGRAFIA
https://wtv.frooze.tv/embed_iep2.php?id=a13fdc1c-30d9-11e8-81be-0ad75e363412
https://www.centro-virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/direccion_rrhh/unidad3_pdf4.pdf