CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA O REALIZACIÓN DE SERVICIO

El presente contrato de trabajo por proyecto o realización de obra o servicio, cuya

naturaleza se sujeta a lo establecido la Ley General del Trabajo, es suscrito de
acuerdo a las condiciones, términos y modalidades que se estipulan en las
siguientes cláusulas y con sujeción a las normas de la Ley General del Trabajo,
Decreto Reglamentario y disposiciones conexas vigentes.
PRIMERA.- (DE LAS PARTES). Son partes integrantes de este contrato:
EMPRESA., con domicilio en la …………………………………… de esta ciudad,
representada legalmente por ………….., mediante poder No.…/201. del .. de
…. de 201. otorgado ante la Notaría de Fe Pública No……….. de esta ciudad,
que en lo sucesivo se denominará el “EMPLEADOR” o “LA EMPRESA”.
_________, con ____ años de edad y con capacidad de obrar, nacionalidad
boliviana, casado, con C.I. Nro.__________, y domiciliado en la Calle _________,
de la ciudad de _________, que en lo sucesivo se denominará el “TRABAJADOR”.
SEGUNDA.- (ANTECEDENTES Y JUSTIFICACIÓN). La EMPRESA tiene por
objeto principal el ………………………………., además de la prestación de otros
servicios, para lo cual requiere contratar trabajadores en diferentes sectores y para
el caso en diferentes proyectos o realización de obras o servicios dentro de sus
actividades.
TERCERA.- (NATURALEZA Y LUGAR DEL TRABAJO). La EMPRESA contrata
específicamente los servicios del TRABAJADOR para desempeñarse en el puesto de
_____________dentro del Proyecto denominado __________ en adelante el
“Proyecto”.
El trabajo contratado será prestado principalmente en la ciudad de ________. No
obstante, los usos y prácticas en el giro empresarial, determinan las prácticas
laborales, responsabilidades a desarrollar y el lugar efectivo de la faena.
CUARTA.- (NATURALEZA JURÍDICA/LABORAL Y TIPO DE CONTRATO).-
En consideración a la naturaleza del trabajo a desarrollar el presente contrato se
pacta bajo la modalidad de “contrato por realización de obra o servicio”, en virtud
del Art. 12 de la Ley General del Trabajo, Art. 1 del Decreto Ley 16187 de 16 de
febrero de 1979 y a la Resolución Administrativa Nº 650/07 de 27 de abril de
2007.
QUINTA: (PLAZO SUJETO A CONDICIÓN RESOLUTORIA).- El presente
contrato de trabajo se pacta bajo la modalidad de “contrato por obra o servicio”, a
partir del …………… de ………….. de dos mil diecinueve años.
Consecuentemente el presente contrato concluirá juntamente con la extinción del
contrato de prestación de servicios u obra a ejecutarse indicada en la cláusula
segunda del presente contrato, ., aspecto que el TRABAJADOR declara conocer en
forma expresa.
No obstante, el Empleador podrá asignarles eventualmente tareas y
responsabilidades conexas a las principalmente contratas., en otras instalaciones
en la misma ciudad o del país o fuera del país, dentro del alcance del contrato de
prestación de servicios u obra referido anteriormente En este caso, la empresa
correrá con todos los gastos de movilización, necesarios para el cumplimiento de
las tareas encomendadas.
Asimismo, se deja establecido que, una vez concluida la relación laboral, el
TRABAJADOR queda prohibido de ingresar al lugar de trabajo, salvo autorización
escrita de la EMPRESA.
SEXTA.- (JORNADA LABORAL Y RÉGIMEN DE TRABAJO). El TRABAJADOR
prestará sus servicios bajo un régimen de trabajo extraordinario. Este régimen de
trabajo, es acordado debido a la naturaleza de las labores de interés público a
realizarse y por tanto no pueden ser suspendidas, conforme establecen los
artículos 42 y 48 de la Ley General del Trabajo.
SÉPTIMA.- (REMUNERACIÓN Y RETENCIONES). El TRABAJADOR percibirá la
suma de ______________ 00/100 bolivianos (Bs.____________.-) por
concepto de remuneración mensual, monto que comprende el cálculo de todos los
conceptos adicionales de remuneración en función al horario y días de trabajo.
Esta remuneración será efectuada mediante depósitos bancarios o en efectivo,
según lo determine el EMPLEADOR.
Retenciones: Por su parte EL EMPLEADOR deducirá y retendrá, conforme a ley,
del total ganado, los importes sobre impuestos de ingresos de personas,
aportaciones laborales a la seguridad social y otras contribuciones que debe
retener en su condición de Sustituto Tributario - Agente de Retención u otras que
el Estado mediante disposiciones legales establezca, además de las originadas por
órdenes judiciales y los descuentos solicitados por el propio TRABAJADOR y
autorizados por EL EMPLEADOR.
OCTAVA.- (DERECHOS DEL TRABAJADOR).
- A percibir su remuneración en moneda nacional, dentro del plazo establecido por
ley.
- A recibir trato respetuoso y colaboración por parte de sus superiores y
compañeros de trabajo.
- A percibir la correspondiente indemnización por tiempo de servicios y otros
derechos laborales que correspondan.
- Al beneficio de cobertura de la Seguridad Social, previa presentación de la
documentación pertinente y exigida por Ley.
- A gozar de la vacación anual si le correspondiere en conformidad al artículo 44 de
la Ley General del Trabajo, previo acuerdo con la EMPRESA.
- A recibir las inducciones necesarias para el buen y efectivo desempeño de las
actividades y tareas contratadas.
- Al ejercicio pleno de derechos que determina la Ley General del Trabajo, Decreto
Reglamentario, Reglamento Interno de Trabajo y disposiciones conexas vigentes.
NOVENA.- (OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Y PROHIBICIONES).
Obligaciones:
- Acatar las normas legales en vigencia, instrucciones, manuales y disposiciones
internas de la EMPRESA.
- Cumplir las instrucciones impartidas y las actividades o tareas que le encomiende
la EMPRESA, a través de funcionarios superiores al cargo que desempeñe.
- Asumir responsabilidades en las tareas que se le asignen, obligándose a su fiel y
estricto cumplimiento.
- Trabajar con eficiencia, puntualidad y lealtad a la EMPRESA.
- Comunicar en forma oportuna las situaciones de peligro, desperfecto, deterioro o
accidente que observe, a fin de evitar mayores perjuicios a la EMPRESA.
- Guardar reserva y no dar informaciones, documentos, secretos relativos a la
seguridad de la EMPRESA, y otros similares de los CLIENTES en los asuntos de
naturaleza confidencial y reservada. En caso de incumplimiento de este inciso,
además de la rescisión del contrato por causa justificada, el TRABAJADOR podrá
hacerse pasible a las acciones legales, para la reparación de los daños y perjuicios
que correspondan.
- Participar en cursos de capacitación y/o entrenamiento en el horario y el lugar
que se determinen, aun fuera de horas de trabajo, sin ninguna remuneración por
considerarse de doble beneficio para el TRABAJADOR. Del mismo modo, acudir a la
EMPRESA cuando se requiera su presencia, ya sea en domingos, feriados o por las
noches.
- Observar buena conducta moral y respeto hacia la EMPRESA, superiores,
compañeros de trabajo y terceras personas.
- El TRABAJADOR no deberá realizar ninguna actividad o trabajo, remunerado o
no, que suponga competencia e incompatibilidad con las actividades propias de la
EMPRESA, comprometiéndose a cumplir y enriquecer la política empresarial.
- Cumplir con todas las disposiciones de control de asistencia, asistiendo
puntualmente a su local de trabajo. En caso de no poder concurrir por motivo de
fuerza mayor, deberá comunicar a su superior inmediato a la brevedad posible.
- Exhibir en todo momento y lugar dentro de las instalaciones de EMPRESA., la
credencial que acredita ser trabajador de la EMPRESA.
- Colaborar y no obstruir cualquier actividad de Auditoría, investigación o
verificación de las instancias pertinentes de la EMPRESA.
Prohibiciones
- Practicar o dedicarse a juegos de azar en campamentos, oficinas o cualquier área
de trabajo de la empresa.
- Alterar el orden del lugar de trabajo, con cualquier actividad que pueda
considerarse perjudicial al desarrollo normal de labores, o que signifiquen mala
educación, insolencia o indisciplina.
- Manejar o utilizar los vehículos, máquinas, instrumentos, equipos o instalaciones
que no se les hubiera encomendado o darles un uso para fines personales.
- Sustraer maquinarias, equipos o vehículos de la EMPRESA, para fines personales,
y transportar personas o bienes ajenos a ésta.
- Recibir sobornos, dádivas y otras recompensas, destinados o que parezcan estar
destinados a influir o decidir en asuntos relacionados a las actividades inherentes
al cargo o que se resuelvan con otras unidades de la EMPRESA.
- Representar o trabajar en sociedades o empresas nacionales o internacionales
que tengan negocios con la EMPRESA o con sus empresas asociadas, u otras en
las que EMPRESA. tenga algún interés, o intervenir directamente o por interpósita
persona en la obtención de concesiones, servicios y otros beneficios a favor de
terceros.
- Protagonizar vías de hecho, conducta inmoral o ilegal, aunque estos actos se
realicen fuera de los predios de la EMPRESA, pero en función de su cargo o cuando
estos sean incompatibles con el cargo o las responsabilidades del TRABAJADOR.
- Introducir armas de fuego, drogas o alcohol y/o usarlos, consumirlos, venderlos
en el trabajo, campamentos, estaciones o cualquier tipo de reuniones en los
centros laborales de la EMPRESA.
- Robar, hurtar, malversar y defraudar recursos, valores o bienes.
- Causar perjuicio material y/o sabotaje, ocasionados con intención en las
instalaciones, equipos, muebles y bienes de la EMPRESA.
- Introducir o instalar algún software al sistema o equipos de computación de la
EMPRESA, sin la autorización de las instancias encargadas al respecto.
- Ingresar en estado de ebriedad o bajo consumo de alcohol y/o drogas a los
campamentos, oficinas, y otras áreas de trabajo de la EMPRESA, como también
realizar visitas a clientes, contratistas, proveedores, viajes oficiales, o utilizar
vehículos de la EMPRESA o alquilados por ésta, en las condiciones antes
mencionadas.
- Interiorizarse en el contenido de documentos reservados o ajenos a sus
funciones, o arrogarse facultades que no le han sido conferidas.
La omisión de cualquiera de las obligaciones o prohibiciones señaladas
anteriormente, será considerada como incumplimiento de contrato, de acuerdo a lo
establecido en los incisos e) del artículo 16º de la Ley General del Trabajo y 9º de
su Decreto Reglamentario.
DÉCIMA.- (DERECHOS DE LA EMPRESA).
- A rescindir el contrato unilateralmente, si el TRABAJADOR infringiera uno de los
incisos señalados en el artículo 16º de la Ley General del Trabajo y 9º de su
Decreto Reglamentario, y lo descrito en la cláusula novena de este contrato.
- Prescindir de los servicios del TRABAJADOR si este infringiera las normas de
seguridad de la EMPRESA, así como causar daños y perjuicios a los clientes con los
que ésta trata.
- A exigir el cumplimiento de las tareas asignadas en beneficio recíproco.
DÉCIMA PRIMERA.- (OBLIGACIONES DE LA EMPRESA)
- Pagar al TRABAJADOR su remuneración mensual en moneda nacional, además
de los beneficios señalados por Ley.
- Facilitar la afiliación al TRABAJADOR y a sus beneficiarios en el régimen de
Seguridad Social a Corto y Largo Plazo.
- Cumplir con todas las disposiciones laborales en actual vigencia.
DECIMA SEGUNDA.- (PROHIBICIÓN DE ACTOS DISCRIMINATORIOS).-
En observancia a la Normativa legal vigente respecto a los actos considerados
discriminatorios y racistas (Art. 14 y 49 III de la Constitución Política del Estado,
Art. 14 de la Ley 45 de 8/10/2010, Disposición Final Segunda del Decreto Supremo
762 de 5/1/2011 y la Ley de Identidad de Género), queda absolutamente
prohibido al EMPLEADO realizar las siguientes acciones en el desarrollo de su
trabajo y horario de trabajo, bajo prevención de terminación de la relación laboral:
a) Agredir verbalmente a sus colegas de trabajo, subalternos, supervisores,
coordinadores y público en general que se encuentre en los predios de la empresa,
por motivos racistas y/o discriminatorios.
b) Ejercer maltrato físico, psicológico y sexual contra sus colegas de trabajo,
subalternos, supervisores, coordinadores y público en general que se encuentre en
los predios de la empresa, por motivos racistas y/o discriminatorios.
c) Ejercer acciones denigrantes contra sus colegas de trabajo, subalternos,
supervisores, coordinadores y público en general que se encuentre en los predios
de la empresa.
Asimismo, EL EMPLEADOR se compromete a no ejercer ninguno de los actos
indicados anteriormente en contra de EL TRABAJADOR.
DECIMA TERCERA.- (PROPIEDAD INTELECTUAL)
- Todos los derechos de autor u otros derechos de cualquier naturaleza y de
cualquier materia originados bajo la ejecución de este contrato, pertenecen
exclusivamente a EMPRESA.
- La totalidad de los objetos, folletos, manuales otro bien suministrado por el
Proyecto al contratado, deberá ser devuelto al Proyecto inmediatamente después
de haber concluido el trabajo.
DECIMO CUARTA.- (AUTORIZACIÓN CONSULTAS INFOCENTER).-
Mediante la presente, el TRABAJADOR, autoriza expresamente a la EMPRESA.,
para que, a través de personal debidamente autorizado, ingrese al sistema
INFOCENTER para realizar consultas y verificaciones sobre el estado actual de sus
obligaciones y antecedentes personales, financieros, comerciales, tributarios,
laborales, de seguros, o cualquier otra información vinculada a su persona.
Asimismo, el TRABAJADOR declara que conoce la naturaleza y alcance de la
información que se solicitará al sistema INFOCENTER, como también el uso que la
EMPRESA hará de tal información. Del mismo modo, EMPRESA. podrá realizar
consultas y verificaciones periódicas de esa información, además de reportar
cualquier acción dolosa, considerando que esta autorización se encuentra vigente
hasta un periodo de (2) dos años, posterior a la finalización de la relación
contractual entre partes, computable a partir de la fecha de la presente
autorización
DECIMO QUINTA.- (HEREDEROS). A los efectos de cumplir con disposiciones
legales en vigencia, el TRABAJADOR declara que en caso de fallecimiento sus
herederos son:
a) ______________ de XX años de edad
Asimismo, el TRABAJADOR reconoce y acepta que previo el cumplimiento de las
obligaciones legales correspondientes, la EMPRESA podrá pagar los beneficios que
les pudiera corresponder a sus herederos indicados anteriormente, salvo
disposición contraria de autoridad judicial competente mediante sentencia
ejecutoriada.
DECIMO SEXTA.- (ACEPTACIÓN). Manifestando su conformidad con cada una
de las cláusulas de este contrato, firman por una parte __________, en
representación de EMPRESA. como la EMPRESA y por la otra __________, como el
TRABAJADOR, obligándose a su fiel y estricto cumplimiento.

Santa Cruz de la Sierra, XX de XXX de 20____

LA EMPRESA TRABAJADOR
XXXXXXXXXXXXXXXXX