CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRA COMO PATRÓN LA EMPRESA DENOMINADA

REGAL BELOIT DE GUADALAJA S.A. DE. C.V., POR CONDUCTO DE SU REPRESENTANTE LEGAL
QUE AL FINAL SUSCRIBE, Y POR LA OTRA, EL TRABAJADOR MARTINEZ VELASCO, MARÍA SUSANA.

D E C L A R A C I O N E S

PRIMERA.- DECLARA EL PATRÓN QUE ES UNA EMPRESA CONSTITUIDA LEGALMENTE; Y QUE TIENE COMO OBJETO
SOCIAL ENTRE OTROS, DEDICARSE A LA FABRICACIÓN DE BALEROS, CHUMACERAS, RÓTULAS, POLEAS Y BUJES PARA
USO INDUSTRIAL, POR LO QUE NECESITA A UNA PERSONA PARA LLEVAR A CABO LAS ACTIVIDADES PARA LAS CUALES
ES CONTRATADO EL TRABAJADOR.

SEGUNDA.- CONTINUA DECLARANDO EL PATRÓN, QUE LAS ACTIVIDADES ANTES CITADAS SON DE CÁRACTER
TEMPORAL, MISMAS QUE CONCLUYEN A MÁS TARDAR EL 22 DE AGOSTO DEL 2023 POR LO QUE REQUIERE AL
TRABAJADOR PARA QUE LAS LLEVE A CABO DURANTE ESE LAPSO DE TIEMPO.

TERCERA.- DECLARA EL TRABAJADOR QUE ESTA CONSCIENTE DE LA TEMPORALIDAD POR LA QUE SE REQUIEREN SUS
SERVICIOS, SER DE NACIONALIDAD MEXICANA, DE 29 AÑOS DE EDAD, DE SEXO FEMENINO, ESTADO CIVIL CASADA, SU
CLAVE ÚNICA DE REGISTRO Y POBLACIÓN VMS167444MJCLOP4587, REGISTRO FEDERAL DE CONTRIBUYENTES HRCG-
895-TY97, CON DOMICILIO PARTICULAR EN LA CALLE FRANCISCO I. MADERO 547 COL. MODERNA, MUNICIPIO DE
GUADALAJARA, EN EL ESTADO DE JALISCO.

CLÁUSULAS

PRIMERA.- Este contrato se celebra por tiempo determinado, por lo que la relación de trabajo existente es de
carácter temporal, aceptando el trabajador mientras esté bajo el régimen de dicho contrato gozará de las
prestaciones de ley, pero no obtendrá planta, ni derechos permanentes en su relación de trabajo. Por tal motivo, el
trabajador se compromete a observar y cumplir todos los deberes y obligaciones derivadas de este contrato, del
contrato colectivo trabajo vigente y aplicable en la empresa, del reglamento interior de trabajo, y de las leyes.

SEGUNDA.- Este contrato se celebra con vigencia del 22 de Mayo del 2023 y se dará por terminado el día 22 de
Agosto del 2023, sin responsabilidad alguna para el patrón, sin necesidad de aviso previo ni de ningún otro
requisito. Independientemente de que el patrón podrá rescindirlo en los casos y condiciones especificados en la
Ley Federal del Trabajo.

TERCERA.- El trabajador se obliga a prestar sus servicios personales subordinados al patrón en el puesto
denominado Operador de Producción.

El trabajador deberá prestar sus servicios al patrón con el mayor cuidado, esmero y lealtad posibles, ejecutando las
labores propias del puesto para el que se le contrata, sin perjuicio de realizar cualquier otra actividad relacionada
directa o indirectamente con las funciones del puesto mencionado.

Para mejor identificación de las labores y deberes del puesto del trabajador y las actividades a su cargo, de manera
enunciativa, pero no limitativa, se acuerda establecer por separado el perfil o descripción del puesto, como anexo a
este documento.
El local donde presentará sus servicios el trabajador, será ubicado en KM. 11.4 DE LA CARRETERA
GUADALAJARA-EL CASTILLO, MUNICIPIO DE EL SALTO, ESTADO DE JALISCO o en cualquier otro local
presente o futuro en el que el patrón tenga instaladas o instale oficinas, sucursales o establecimientos de la
empresa, por lo que podrá ser un domicilio diverso al anterior, tanto en esta ciudad como fuera de la misma.

En el caso que el patrón decida que el trabajador desempeñe sus labores en un lugar diverso al señalado en el
párrafo anterior, bastará una comunicación escrita para hacer del conocimiento del trabajador tal decisión, y éste
deberá cumplirla como una orden de trabajo.

Si llegare a desaparecer el puesto o plaza ocupada por el trabajador en el desempeño de sus labores,
independientemente del motivo de ello, este manifiesta su conformidad en desempeñar el nuevo puesto o actividad
que unilateralmente le designe la empresa, en tal circunstancia no se podrá reducir el salario del empleado; lo
anterior se podrá verificar sin más requisito que entre el nuevo puesto que se le designe al empleado y el que
antes desempeñare exista discrepancia tal que indudablemente resulte denigrante o vergonzoso para el empleado
desempeñarlo.

CUARTA.- La duración de la jornada semanal de labores será de 48 horas en jornada diurna, de 45 horas la mixta,
y de 42 horas la nocturna, acordando las partes que jornada de trabajo será la siguiente:

Lunes a Viernes de las 07:30 horas a las 17:00 horas con descanso los días Sábado y Domingo.

El trabajador gozará cada día de trabajo por lo menos un periodo de 30 minutos para reposar o tomar sus
alimentos, lo que deberá hacer fuera de su lugar de trabajo y podrá salir de las instalaciones del patrón si así lo
desea durante ese tiempo, y se acuerda que debido a que cada trabajador toma sus alimentos o periodos en
distintos momentos, resulta entonces imposible que el patrón pueda supervisar, vigilar o registrar el inicio,
conclusión y efectivo disfrute del periodo de descanso intermedio durante la jornada de labores, por lo que, en todo
caso quedará a cargo exclusivo del trabajador disfrutar de manera obligatoria, por lo que se presumirá siempre que
se tomó el descanso.

QUINTA.- El trabajador prestará sus servicios en horas extraordinarias de trabajo cuando las necesidades de la
empresa lo requieran, o el patrón lo ordene, pero no se deberá laborar horas extraordinarias sin que antes se
expida orden por escrito firmada por el patrón. Los trabajos en horas extras se sujetarán a las normas previstas en
la Ley Federal del Trabajo.

SEXTA.- El salario del trabajador será la cantidad de $ 366.00 PESOS DIARIOS. Y se acuerda que se pague el
salario de forma SEMANA, en el supuesto que se haya fijado el salario por un importe semanal, quincenal,
mensual, anual, entonces el importe de dicho salario contendrá el pago del día o días de descanso semanal, y para
obtener el importe diario del salario, se dividirá el monto semanal en siete, el monto quincenal entre quince y así
sucesivamente. El trabajador manifiesta su conformidad con que el patrón utilice algún medio electrónico para el
pago de su salario y demás prestaciones, con el objetivo de tener mayor seguridad al no recibir dinero en efectivo.
Por tanto se acuerda que la constancia de depósito bancario correspondiente, así como el listado de nómina
proporcionado a la institución bancaria, aún cuando no estén firmados por el trabajador, serán constancias
fehacientes del pago del salario, de los conceptos y montos salariales cubiertos, así como de las deducciones del
mismo.
SEPTIMA.- El trabajador tendrá derecho al disfrute y pago de vacaciones y prima vacacional, así como al
aguinaldo, de acuerdo con los montos y condiciones mínimas previstas por la Ley Federal del Trabajo.

OCTAVA.- El trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o
que se establezcan en la empresa, conforma a lo dispuesto por la Ley Federal del Trabajo.

NOVENA.- La incapacidad para laborar por accidente o enfermedad de trabajo solo podrán justificarse legalmente
con la constancia que expida el IMSS, en tal supuesto, se deberá entregar al patrón de inmediato la constancia
correspondiente, el mismo día de su expedición.

DECIMA.- Para efectos de lo establecido en el artículo 25 fracción X, en relación con el artículo 501, ambos de la
Ley Federal del Trabajo, designo como mi beneficiario para el pago de mis salarios y prestaciones devengadas y
no cobradas a mi muerte, o los que se generen por mi fallecimiento o por mi desaparición derivada de un acto
delincuencial, a la siguiente persona:

Nombre del Beneficiario. Parentesco. Porcentaje.

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DECIMA PRIMERA.- Será a cargo del trabajador el pago de cualquier impuesto, cuota o aportación fiscal que le
corresponda de acuerdo con las leyes, por lo que el patrón podrá retener de su salario las cantidades
correspondientes.

Se aplicarán las normas de la Ley Federal del Trabajo respecto de todo lo no previsto expresamente en este
contrato.

Se celebra este contrato en el Salto, Jalisco, 22 de Mayo del 2023 y se firma por duplicado, recibiendo sendas
copias las partes del mismo.

LA EMPRESA EL TRABAJADOR

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TESTIGO TESTIGO

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