INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO

Vida Nueva
NOMBRE : CHIMARRO QUISHPE JHOSELIN CAROLINA
MATERIA:CONTABILIDAD DE COSTOS FECHA: 31/05/2021
DOCENTE: ING. JESSICA QUINGA CÓDIGO :2021451
PRACTICA Nº 3
CÓDIGO: CUP14-GP-03
TEMA: El salario
1. OBJETIVO(S)
• Determinar el costo de la mano de obra directa por el sistema de órdenes de
producción.
• Contabilizar el costo de la mano de obra según el rol de pagos y el rol de beneficios
sociales o provisiones.
• Determinar el tratamiento y registrar en el libro diario el costo de las horas
improductivas.
• Analizar la distribución de la mano de obra por el sistema de órdenes de producción
2. MATERIALES
• Hojas / Esferos / Regla / Lápiz / Resaltador
3. EQUIPOS
• Celular / Calculadora
4. PROCEDIMIENTO
1. Leer el anexo 1
2. Resaltar las ideas principales del anexo1
3. Elaborar un organizador gráfico sobre la mano de obra: por órdenes de
producción.
4. Leer los datos colocadas en el anexo 2.
5. Calcular el rol de pagos de la Industria Quito S.A, considerar la tabla 1.
6. Calcular el rol de pagos de la Industria Quito S.A, considerar la tabla 2.
7. Contabilizar el costo de la mano de obra directa, registrar en la tabla 3.
8. Contabilizar los beneficios sociales de la mano de obra directa, registrar en la
tabla 4.
9. Determinar los costos de la mano de obra por órdenes de producción, considerar
el cuadro 1.
10. Contabilizar los costos de la mano de obra , considerar la tabla 5
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5. ORGANIZADOR GRÁFICO DE LAS IDEAS PRINCIPALES

Realizar un organizador gráfico sobre la mano de obra por órdenes de producción

SISTEMA POR ORDENES DE PRODUCCIÓN

es un sistema de acumulación de costos de acuerdo a las especificaciones de los

clientes o en algunos casos para ser llevados al almacén de productos terminados,

MANO DE OBRA

El costo de la mano de obra representa el importe o el

precio que se paga por emplear recursos humanos.

Contribuyen con Mano de obra directa Registro de la mano de obra

Esfuerzo físico : transformar

materiales Tiene una relación directa comprende tres pasos:
Partes con la fabricación del - control de tiempo
Artículos terminados producto -preparación de la nómina.
Obras concluidas - registro de la nómina.
Mano de obra
Esfuerzo intelectual: indirecta Costo de mano de obra
utilizando Tiene funciones generales
Destreza no vinculadas a la • Salario: obrero (
experiencia producción semanal, quincenal)
Conocimiento • Sueldo: empleados
(mensual)
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ANÁLISIS COMPARATIVO-RESOLUCIÓN DE EJERCICIOS- RESOLUCIÓN

DE CASOS-ENSAYO-OTROS.
Tabla 1
Rol de pagos

Industria _____________________________________
Rol de pagos o nómina de fábrica Mes: Marzo
HORAS TOTAL APORTE TOTAL LIQUIDO A
Nomina SALARIO EXTRAS INGRESOS AL IESS ANTICIPO RETENCI EGRESO PAGAR
Loza Pedro $ 366,00 $ - $ 366,00 $ 34,59 $ 146,40 $ 146,40 $ 219,60
Tapia Milton $ 366,00 $ 30,50 $ 396,50 $ 37,47 $ 146,40 $ 146,40 $ 250,10
Marcela Cevallos $ 366,00 $ - $ 366,00 $ 34,59 $ 146,40 $ - $ 146,40 $ 219,60
Paredes Fernando $ 400,00 $ 26,67 $ 426,67 $ 40,32 $ 160,00 $ 80,00 $ 240,00 $ 186,67
Lopez Jaime $ 1.500,00 $ - $ 1.500,00 $ 141,75 $ 600,00 $ 100,00 $ 700,00 $ 800,00
TOTAL $ 2.998,00 $ 57,17 $ 3.055,17 $ 288,71 $ 1.199,20 $ 180,00 $ 1.379,20 $ 1.675,97
Fuente: Elaboración propia
Tabla 2
Rol de Provisiones

Industria _____________________________________
Rol de provisiones ROL DE PROVISIONES Mes: Marzo
TOTAL DECIMO DECIMO APORTE FONDO
NOMBRES INGRESOS TERCERO CUARTO VACACIO PATRONAL DE TOTAL
Loza Pedro $ 366,00 $ 30,50 $ 33,33 $ 15,25 $ 40,81 $ 30,49 $ 150,38
Tapia Milton $ 396,50 $ 33,04 $ 33,33 $ 16,52 $ 44,21 $ 33,03 $ 160,13
Marcela Cevallos $ 366,00 $ 30,50 $ 33,33 $ 15,25 $ 40,81 $ 30,49 $ 150,38
Paredes Fernando $ 426,67 $ 35,56 $ 33,33 $ 17,78 $ 47,57 $ 35,54 $ 169,78
Lopez Jaime $ 1.500,00 $ 125,00 $ 33,33 $ 62,50 $ 167,25 $ 124,95 $ 513,03
TOTALES $ 3.055,17 $ 254,60 $ 166,67 $ 127,30 $ 340,65 $ 254,50 $ 1.143,71
Fuente: Elaboración Propia

Tabla 3
Registro contable de la mano de obra directa

EMPRESA INDUSTRIA S.A

LIBRO DIARIO
AL 31 DE MARZO DEL 202X
FOLIO N° 1
Fecha Concepto Debe Haber
31/03/202X MOD 3.055,17
IESS PERSONAL 288,71
ANTICIPO DE SUELDO 1.199,20
RETENCIONES 180,00
BANCOS 1.387,26
P/R registro de sueldos

Fuente: Elaboración Propia

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Tabla 4
Registro contable de los beneficios sociales
EMPRESA INDUSTRIA S.A
LIBRO DIARIO
AL 31 DE MARZO DEL 202X
FOLIO N° 1
FECHA DETALLE PARCIAL DEBE HABER
MOD $ 1.143,71
decimo tercero $ 254,60
decimo cuarto sueldo $ 166,67
fondo de reserva $ 254,50
aporte patronal $ 340,65
vacaciones $ 127,30
BANCOS $ 1.143,71
P/R registro de beneficios
Fuente: Elaboración Propia

Cuadro 1
Distribución de la MOD por órdenes de producción

MOD $3055.17
Beneficios Sociales $1143.71
Total $4198.88

Orden de Producción 010 el 60% $2549.33

Orden de Producción 011 el 40% $1679.55

Fuente: Elaboración Propia

Tabla 5
Registro contable

EMPRESA INDUSTRIA S.A

LIBRO DIARIO
AL 31 DE MARZO DEL 202X
FOLIO N° 3
Fecha DETALLE Debe Haber
31/03/202X 3
INVENTARIO MOD $ 3.055,17
OP 010 $ 1.833,10
OP 011 $ 1.222,07
BENEFICIOS SOCIALES
OP 010 $ 686,23 $ 1.143,71
OP011 $ 457,48
BANCOS $ 4.198,88
P/R Distribución MOD

Fuente: Elaboración Propia

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6. PREGUNTAS DE REFUERZO
¿Qué son las horas improductivas?
Son horas en las que por una u otra razón no se produce, o se produce por debajo de
lo programado. Éstas horas, deben ser depuradas, y según estén o no programadas, se
computarán como costo o como gasto respectivamente.
¿Cuál es la diferencia entre sueldo y salario?
o Salario: Salario es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del
contrato de trabajo, se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama
jornal; por unidades de obra o por tareas
o Sueldo: la remuneración que por igual concepto corresponde al empleado. El
sueldo se cancela, por meses, sin suprimir los días no laborables.

¿Qué es el sistema por órdenes de producción?

es un sistema de acumulación de costos de acuerdo a las especificaciones de los
clientes o en algunos casos para ser llevados al almacén de productos terminados, en
el cual los costos que intervienen en el proceso de producción de una cantidad
específica de productos se acumulan sucesivamente por sus elementos (materiales
directos, mano de obra directa y costos indirectos de fabricación), los cuales se
cargan a una orden de trabajo, fabricación o producción, sin importar los periodos de
tiempo que implica.

7. CONCLUSIONES
(Relacionadas a los objetivos)
• En el sistema por ordenes de producción la mano se registra mediante una tarjeta de tiempo
y una boleta o planilla de trabajo, que registran las horas de trabajo respectivas en cada una
de las ordenes de producción.
• El empleador tiene deber de pagar a sus empleados las beneficios sociales contempladas en
el Código del Trabajo como son los décimos, vacaciones, fondo de reserve, aportacion
patronal,utilidades.
• No todas las horas que el obrero permanece en fabrica pueden ser computadas como
de trabajo efectivo existen horas improductivas, horas en las que por una u otra razón no
se produce, o se produce por debajo de lo programado. Éstas horas, deben ser depuradas, y
según estén o no programadas, se computarán como costo o como gasto respectivamente.
• La mano de obra representa la labor empleada por las personas que contribuyen de manera
directa o indirecta en la transformación de la materia prima, es la contribución física o
mental para la elaboración de un bien o producto.

8. BIBLIOGRAFÍA
FISICAS
Horngren, C. & Datar, S &Rajan, M. (2012). Contabilidad de Costos –un enfoque
gerencial. México: Pearson Educación.
Polimeni, R. (1997). Contabilidad de Costos. Colombia: McGraw Hill Interamericana.
Zapata, E. Pedro (2015). Contabilidad de Costos –Herramienta para la toma de
decisiones. Colombia: Alfaomega Colombiana
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9. ANEXOS
ANEXO 1. Mano de Obra: Sistema de Ordenes de Producción

Salario.-Es el estipendio que el empleador paga al obrero por su trabajo, generalmente se

realizan pagos semanales (semana integral), quincenal o puede ser mensual.

Obrero.-Persona que utiliza su fuerza física para efectuar sus tareas, todo trabajador
(obrero o empleado) labora 8 horas diarias, esto es 40 horas semanales o 160 horas al
mes, pero por ley recibe el pago por 240 horas.
Semana Integral.- Derecho al pago por los días sábado y domingo sin trabajar. Un
trabajador pierde la semana integral si ha faltado injustificadamente a media jornada
continua de trabajo en una semana, pierde lo correspondiente al pago de un día (recibirá
el pago por 6 días). Si falta injustificadamente a una jornada completa de trabajo, pierde
el valor correspondiente a dos días, consecuentemente recibirá el pago por 5 días.

Sueldo.-Es el estipendio que el empleador paga al empleado, pago que puede ser
quincenal o mensual.

Empleado.-Es el trabajador que emplea su conocimiento netamente intelectual

Para efectuar sus tareas.
Mano de obra

Es el segundo elemento directo del Costo, en el costo por MO están incluidos los salarios
y demás emolumentos a los que tienen derecho los obreros por su fuerza de trabajo,
incluyendo todos los beneficios sociales, se considera MANO DE OBRA DIRECTA al
valor del trabajo directo realizado por los operarios (obreros) por el esfuerzo aportado al
proceso fabril, es todo lo pagado a los obreros que han sido asignados a tareas
directamente relacionadas con la producción de los bienes y /o servicios.
Si al trabajador se le asignan tareas o funciones generales (supervisión) que no están
Directamente relacionadas con la producción, el salario y demás emolumentos,
incluyendo los beneficios sociales se considera como Mano de Obra Indirecta, lo que se
registrará en la cuenta Costos Indirectos de Fabricación.

Flujo de documentos

- Control de asistencia.- Para controlar la asistencia del personal (entrada y salida) se lo

hace por medio de reloj biométrico u otro medio tecnológico.

- Control del trabajo de los obreros.- El control del trabajo diario que realizan cada uno
de los obreros, se efectúa por medio de las tarjetas de tiempo, en ellas se especifica el #
de horas y para qué orden de producción trabajó. - Preparación de la Nómina de
Fábrica.- Con la información que se obtiene (control de asistencia) se procede a preparar
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la Nómina de Fábrica o Roles de Pago, a los obreros en la mayoría de la empresas se

efectúa el pago en forma semanal.

- Contabilización del trabajo de los obreros.- Se realiza en función de las tarjetas de

tiempo, en ellas se detalla el # de horas que laboró cada uno de los obreros y para qué
orden de Producción, se establece también el trabajo indirecto y el tiempo ocioso.

- Asignación de la MOD a las Ordenes de Producción.- El detalle y el # de horas

empleadas en cada Orden de Producción se obtiene de las tarjetas de tiempo, en base a
esta información se procede a la asignación de la MO (de acuerdo al # de horas)

Contabilización de la mano de obra directa Para contabilizar la MO existe el dilema

sobre las horas extras, en algunas empresas le cargan directamente a la MOD y en otras
le cargan a los CIF, todo depende de las políticas contables.
Tratamiento de las horas improductivas

ANEXO 2. Ejercicio de aplicación

La empresa INDUSTRIAS QUITO S.A tiene los siguientes obreros:

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Ingresos Descuentos
Nomina Cargo Sueldo Horas Anticipo Retención
extras judicial
Loza Pedro Tejedor 366,00 146,40
Tapia Milton Tejedor 366,00 30,50 146,40
Marcela Cevallos Tejedor 366,00 146,40
Paredes Fernando Pintor 400,00 26,67 160,00 80,00
Lopez Jaime Supervisor 1500,00 600,00 100,00

Distribución de la MOD para las órdenes de producción

Con los datos anteriores y con el informe de las tarjetas de tiempo sobre los trabajos
efectuados por cada uno de los obreros, se procede a realizar la distribución a las
diferentes Órdenes de Producción, de acuerdo al ejemplo propuesto suponga que el 60%
del tiempo se laboró para la Orden de fabricación 010 y el 40% para la Orden de
fabricación 011