PLAN DE PREVISION SOCIAL QUE ESTABLECE LA ENTIDAD REGISTRADA

BAJO LA RAZON SOCIAL JERONIMO CHRISTIAN GÓMEZ TORRES, A QUIEN EN

LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA “SUPERALES”, Y A FAVOR DEL PERSONAL
EMPLEADO Y ADMINISTRATIVO DE LA MISMA, A QUIEN EN ADELANTE SE LE
DENOMINARA “LOS TRABAJADORES”, MISMO PLAN QUE SE SUJETARA A LAS
SIGUIENTES REGLAS:

REGLAS DE CARÁCTER GENERAL

1.- OBJETIVO

Contribuir al bienestar de los empleados de la Empresa de nombre SUPERALES

favoreciéndolos mediante prestaciones que le permitan mejorar su nivel Económico y
cultural, al mismo tiempo que se fomenta una participación mas activa en pro de los
objetivos de la entidad y el propiciar una relación más cordial entre la misma y sus
empleados.

2.- DURACION

El presente Plan de Previsión Social será de Vigencia Anual e iniciara su aplicación a partir
del ___________________________ mismo que es aceptado por las partes, quedando
expresamente convenido, que la sola firma del mismo da por satisfecho el requisito de
aceptación y divulgación de su contenido. La Empresa podrá suspender y hacerle los
cambios que estime pertinentes a este plan, en el caso de que se modifiquen, adicione o
deroguen las disposiciones legales, administrativas, laborales o fiscales, que a juicio de la
misma, afecten de algún modo a los particulares y beneficiarios del presente plan, así como
a los intereses, derechos y obligaciones que correspondan a la Empresa.

3.- SECTOR APLICABLE Y BENEFICIARIOS

El presente plan SERÁ APLICABLE A TODO EL PERSONAL que preste sus servicios a
La Empresa de nombre SUPERALES como consecuencia de una Relación Laboral e
Independientemente del área en que desarrollen sus labores.

LOS BENEFICIARIOS DEL PRESENTE PLAN PODRAN SER

Personal empleado y administrativo.

Las prestaciones que originan el presente Plan de Previsión Social contemplan en forma
enunciativa alguna de las que de acuerdo a las distintas leyes son susceptibles de aplicarse,
y en la Empresa se reserva el momento en que de acuerdo a sus posibilidades e intereses, en
su caso, se irán implementando cada una de ellas. La aplicación de estas prestaciones
consiste en que JERONIMO CHRISTIAN GÓMEZ TORRES como “SUPERALES”
entregara a sus trabajadores que le presenten sus servicios personales subordinados, las
siguientes Prestaciones de Previsión Social, en la forma y términos señalados a
continuación:
a).- Vales de despensa
b).- Bono de Asistencia
c).- Bono de Puntualidad

Estas mismas prestaciones serian proporcionadas al Personal Empleado y Administrativo,

en su caso bajo las siguientes reglas:

a).- Vales de despensa

Serán proporcionados por la empresa, por el monto de __________ semanal quedando
dentro del 40% del salario mínimo general diario que rige en el Distrito Federal, serán
entregados en forma de VALES que se destinaran a la adquisición de básicos y será
adquirido por la empresa en un centro comercial del Domicilio Social.
Acuerdo 495/93
Si se otorgan cantidades mayores al 40% del smg diario vigente en el D.F., el excedente
integrara el salario base de cotización.
Tambien se considera como despensa los vales destinados a la adquisición de básicos que
algunas empresas entregan a sus trabajadores.

b).- Bono de Asistencia.

Serán proporcionados por la empresa y será por ____________ semanal quedando dentro
de la proporción del 10% del Salario Base de Cotización. Este importe será entregado al
trabajador en efectivo y junto a su liquidación quincenal.

c).- Bono de Puntualidad.

Serán proporcionados por la empresa y será por ___________________ semanal quedando
dentro de la proporción del 10% del Salario Base de Cotización. Este importe será
entregado al trabajador en su efectivo y junto a su liquidación quincenal.
Para poder establecer como previsión social, tanto el Bono de Asistencia, como el Bono de
Puntualidad la empresa estableció un Reloj Checador como Control de Asistencia, así como
un control de los horarios de trabajo a los que se sujeten los empleados, cantidad de turnos
de trabajo y, establecer claramente la hora de entrada y salida a la Empresa, de acuerdo al
turno que en su momento este cumpliendo el empleado.

4.- FUNDAMENTACIÓN LEGAL

VALES DE DESPENSA

El Art. 27 de la Ley del Seguro Social engloba todos los conceptos que Integran el Salario
Base de Cotización, así como también excluye, dada su naturaleza a algunos conceptos:
Fracción VI.- Las despensas en especie o en dinero, siempre y cuando su importe no rebase
al 40% del salario mínimo general diario vigente en el distrito federal.

El Art. 29 del Reglamento del Infonavit integra el Salario Base de Aportación, así como
tambien excluye algunos conceptos, tales como:
Fracción VI.- Las despensas en especie o en dinero, siempre y cuando su importe no rebase
el 40% del salario mínimo general diario vigente en el distrito federal.
Articulo 77 LISR ultimo párrafo y Art. 80 LISR penúltimo párrafo: esta exenta la previsión
social hasta por 1 SMG del arrea del contribuyente elevado al año. Si las percepciones no
exceden de 7 veces el SMG del arrea del contribuyente, su exención será hasta por el tope
sumado de sueldo y previsión social. Para efectos del I.S.R., la despensa si causa I.S.R. si
se proporciona en efectivo.

Para efectos del 2.5% de Impuesto sobre Nomina Estatal, la despensa si causa este
impuesto.

BONO DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA.

Art. 27 Ley del seguro social. Los Premios o Bono de Puntualidad y Asistencia.
Fracción VII.- Los Bonos por Asistencia y Puntualidad, siempre que el importe de cada uno
de estos conceptos no rebase el 10% del salario base de cotización.

Art. 29 Reglamento del infonavit

Fracción VII.- Los Bonos por Asistencia y Puntualidad, siempre que el importe de cada uno
de estos conceptos no rebase el 10% del salario base de aportación.

La Ley del I.S.R. grava estos dos conceptos de previsión social, dado que el Art.77 que
excluye los ingresos por los que no se pagara este impuesto, en su Fracción VI.- Los
percibidos con motivo de Subsidio por Incapacidad, Becas Educacionales para los
trabajadores o sus hijos, Guarderías Infantiles, Actividades Culturales o Deportivas, y otras
Prestaciones de Previsión Social, de Naturaleza análoga, que se concedan de manera
general, de acuerdo con las leyes o por contratos de trabajo. No lo considera
específicamente como ingreso exento.
Para efectos del 2.5 % estatal sobre nominas, el Bono de Asistencia y el Bono de
Puntualidad, si causa este impuesto.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

Con el propósito de dar inicio a la implantación de este PLAN DE PREVISIÓN SOCIAL,

es voluntad de la empresa que con fecha del ____________________ establecer la entrega
a favor de los trabajadores de:

a).- Bono de Asistencia por

b).- Bono de puntualidad
c).- Vales de Despensa

Estas mismas para hacerse entrega a los trabajadores a través de los pagos que reciban, ya
sea en forma semanal, quincenal o mensual, y de acuerdo a las reglas que de manera
general se pactaron en el presente Plan de Previsión Social.

Para cualquier otra erogación diferente de las enlistadas en el presente plan que sean
susceptibles de encuadrarse en alguna de las prestaciones de previsión social, será necesario
someterlas a la consideración de la empresa.
Por disposición expresa del Articulo 27 de la ley del seguro social, Articulo 143 de la ley
federal del trabajo en vigor, Articulo 29 del Reglamento del Infonavit y el Articulo 77
fracción VI de la ley del impuesto sobre la renta y por todo lo dispuesto en lo conducente
en el reglamento de dicha ley, estas prestaciones extraordinarias al salario, no se integran
para efectos de cotizaciones ante el instituto Mexicano del Seguro Social, ni para las
aportaciones al Seguro del Ahorro para el Retiro, ni tampoco para las Aportaciones al
Infonavit, así como no se acumulan para las retenciones del Impuesto sobre la Renta y en
algunos casos para el impuesto Estatal Sobre Nominas, considerándose para cada renglón
especifico los limites y tiempos establecidos para cada concepto y ley especifica.

El presente plan se comunica al personal dentro de los plazos establecidos por las
disposiciones fiscales relativas, y se ratifica con las firmas del representante Legal de la
Empresa y el Representante por parte de los Trabajadores, al día _______ del mes de
_______________ del ________.

POR LA EMPRESA

“SUPERALES”
Lic.C. JERONIMO CHRISTIAN GÓMEZ TORRESS
Propietario.

POR PARTE DE LOS TRABAJADORES

____________________________________________
LAE. TANYA ALVARADO MARTÍNEZ