CONTRATO DE TRABAJO

Conste por el presente Contrato de Trabajo, el cual es suscrito al amparo de la Ley

General del Trabajo, el Decreto Reglamentario de la Ley General del Trabajo y toda la
normativa laboral vigente en el Estado Plurinacional de Bolivia, bajo el tenor de las
siguientes clá usulas y términos:

PRIMERA (Partes). – Son partes del presente contrato

1.1. Sociedad comercial “(Nombre de la sociedad)”, sociedad legalmente

constituida e inscrita y en el Registro de Comercio (SEPREC) bajo la Matrícula
de Comercio No. (No. matrícula de comercio), representada en este acto por el
Sr. (Nombre del representante legal), mayor de edad, há bil por ley, titular de
la cédula de identidad No. (No. de C.I.) expedida en la ciudad de (exp C.I.), que
en adelante será denominada solamente como “El Empleador”

1.2. (Nombre trabajador), mayor de edad, hábil por ley, titular de la cédula de
identidad No. (No. de C.I.) expedida en la ciudad de (exp C.I., nacionalidad, estado
civil), con fecha de nacimiento: el (fecha de nacimiento), domiciliado en
(domicilio actual)., quien en adelante será denominado como el “Trabajador”.

Las personas debidamente identificadas en los puntos 1.1. y 1.2. será n denominados
en su conjunto como “Partes”.

SEGUNDA (Antecedentes).- El Empleador es una (tipo de empresa, institució n,

fundació n, etc.), el cual se dedica principalmente a (actividades principales del
empleador), por lo cual, se ve en la necesidad de contratar a personal idó neo para
poder cumplir con sus objetivos.

TERCERA (Objeto). – Constituye objeto del presente contrato, la contratació n

efectiva del Trabajador, por parte del Empleador, para desempeñ ar el cargo de
(confianza/vigilancia/dirección) de: “(nombre del cargo)” conforme a las
clá usulas establecidas en el presente contrato, así como a toda la normativa interna
que el Trabajador declara conocer al momento de la suscripció n del presente contrato.

CUARTA (Remuneración y forma de pago).- El Trabajador percibirá una

remuneració n mensual de Bs. 5.000.- (Cinco mil 00/100 Bolivianos), monto que
será pagado por el Empleador de forma mensual. Este monto estará sujeto a las
retenciones y deducciones previstas por la normativa vigente.

QUINTA (Funciones).- Las funciones que el Trabajador debe desempeñ ar será n -de
manera enunciativa y no limitativa- las siguientes:

5.1. (Enumerar las funciones específicas del cargo).

5.2. En general realizar todas las actividades descritas en el Manual de

funciones.
 5.3. Cumplir las funciones que le asigne su superior jerá rquico de manera
verbal o mediante comunicados internos, instructivos o cualquier
documento interno del Empleador.

5.4. En general, realizar cualquier tipo de acto, relacionado con la naturaleza

propia del cargo para el cual está siendo contratado.

SEXTA (Jornada laboral).- De conformidad a la segunda parte del art. 46 de la Ley

General del Trabajo y a la naturaleza del cargo del Trabajador, al ser un cargo de
(confianza/direcció n/vigilancia), la jornada laboral será la establecida por el artículo
46 de la Ley General del Trabajo, es decir no mayor a 12 (doce) horas diarias, teniendo
obligatoriamente como mínimo, una (1) hora de descanso dentro del día.

SÉPTIMA (Horario).- El horario de trabajo establecido será de 08:00 a 20:00 sin

embargo, debido a necesidades y requerimientos del Empleador o en cumplimiento a
normativa que emita una Autoridad competente, dicho horario o turno podrá ser
modificado por el Empleador mediante comunicació n interna escrita, respetando
siempre la jornada má xima establecida en el art. 46 de la Ley General del Trabajo, lo
cual, deberá ser acatado y cumplido de manera estricta por el Trabajador.

De conformidad con el art. 50 de la Ley General del Trabajo, en caso de que el

Trabajador requiera realizar algú n trabajo en horas extras, deberá realizar,
previamente una solicitud expresa al Empleador, el cual, de forma escrita autorizará
al Trabajador la realizació n de su trabajo en horas extras, por lo que, sin esta
autorizació n, el Trabajador no podrá alegar trabajo en horas extras; así mismo, no se
considerará n horas extraordinarias las que el Trabajador ocupe en subsanar sus
errores.

OCTAVA (Lugar de trabajo y transferencias).- El lugar de trabajo es fijado en la

ciudad de Cochabamba, sin embargo, de acuerdo a sus necesidades, requerimientos y
por la naturaleza del cargo, el Empleador podrá disponer que el Trabajador preste
sus servicios temporal o definitivamente en otra secció n, sucursal u otro distrito
dentro del territorio nacional, respetando su nivel salarial, antigü edad y estabilidad
laboral, previo acuerdo consensuado con el Trabajador.

De igual manera, debido a la naturaleza del cargo y sus funciones o por requerimiento
y/o necesidades del Empleador, este podrá disponer que el Trabajador realice viajes
dentro y/o fuera del territorio nacional, para la cual, el Empleador deberá correr con
todos los gastos y viá ticos correspondientes.

NOVENA (Plazo).- El presente contrato de trabajo es pactado entre ambas Partes de

forma INDEFINIDA, computable a partir de (fecha de inicio de la relació n laboral),
fecha en la cual, se inició la relació n laboral entre el Empleador y el Trabajador.

DÉCIMA (Periodo de Prueba).- De conformidad con el art. 8 del Decreto

Reglamentario de la Ley General del Trabajo y a la normativa laboral vigente, se
establece un periodo de prueba de tres (3) meses a partir de la fecha de inicio de la
relació n laboral, periodo en el cual el Empleador evaluará el grado y nivel de
responsabilidad, desempeñ o, compromiso y afinidad con el cargo del Trabajador.

Así mismo, durante el periodo de prueba, el Empleador podrá retirar al Trabajador,

sin mayor obligació n que el pago del sueldo correspondiente hasta el ú ltimo día de
trabajo efectivo; una vez cumplido el periodo de prueba, el presente contrato tendrá
definitivamente cará cter de indefinido.

DÉCIMA PRIMERA (Derechos del Trabajador).- Son derechos del Trabajador,

todos los reconocidos por la Constitució n Política del Estado, la Ley General del
Trabajo, el Decreto Reglamentario de la Ley General del Trabajo y toda la normativa
laboral vigente en el Estado Plurinacional de Bolivia, entre los cuales se encuentran –
de manera enunciativa y no limitativa – los siguientes:

11.1. A recibir, dentro del plazo previsto por ley, su salario en moneda de
curso legal y conforme a lo establecido en la clá usula cuarta del presente
contrato.

11.2. A la estabilidad laboral conforme a los arts. 46, 48 y 49 de la

Constitució n Política del Estado y al art. 11 del Decreto Supremo No.
28699 de 1ro de mayo de 2006.

11.3. A la seguridad social, por lo que deberá ser afiliado ante el Ente Gestor
de Salud a corto plazo y ante una Administradora de Fondos de
Pensiones (AFP´s), debiendo el Empleador realizar los aportes
correspondientes.

11.4. A que se le proporcione todas las herramientas, equipos, materiales e

insumos requeridos para la realizació n efectiva de su trabajo.

11.5. A recibir los equipos de protecció n personal, ropa de trabajo, equipos e

implementos de bioseguridad, conforme a la normativa de seguridad
industrial, higiene ocupacional y bioseguridad vigente.

11.6. A ser escuchado y atendido sobre dudas o consultas relativas al ejercicio

de sus funciones.

11.7. A la protecció n contra el acoso laboral y acoso sexual.

11.8. A recibir un trato respetuoso, con igualdad y sin discriminació n.

11.9. Al ejercicio pleno de todos sus derechos que le reconocen la

Constitució n Política del Estado y las leyes del Estado Plurinacional de
Bolivia.

DÉCIMA SEGUNDA (Obligaciones del Trabajador).- El Trabajador deberá cumplir

con las siguientes obligaciones:

12.1. Cumplir estrictamente lo establecido en el presente contrato de trabajo,

la Ley General del Trabajo, el Decreto Reglamentario de la Ley General
 del Trabajo, la Ley general de Higiene y Seguridad Ocupacional, el
Manual de funciones y toda la normativa interna del Empleador.

12.2. Asistir de manera puntual a su fuente laboral, cumpliendo con la

jornada diaria de trabajo que le asigne el Empleador.

12.3. Realizar sus funciones con responsabilidad, capacidad, iniciativa,

madurez emocional y de acuerdo a las instrucciones de sus superiores
jerá rquicos.

12.4. Tomar decisiones correspondientes al cargo que ocupa, cumpliendo con

lo establecido en la normativa interna y velando por los intereses del
Empleador.

12.5. Trabajar con eficiencia y lealtad al Empleador.

12.6. Observar en todo momento una buena conducta moral y ética.

12.7. No delegar, ni siquiera parcialmente, sus funciones.

12.8. Dar parte inmediata a su superior jerá rquico, respecto de cualquier

anomalía observada durante la jornada laboral.

12.9. Guardar absoluta reserva sobre las informaciones técnicas, bases de

datos, métodos y/o formas de trabajo propias del Empleador a las que
tenga acceso en razó n a sus funciones, obligá ndose a dar estricto
cumplimiento a la normativa interna sobre seguridad de la informació n
del Empleador, siendo pasible a las sanciones civiles, penales y/o
laborales que correspondan, en caso de incumplimiento.

12.10. Asistir a los cursos, seminarios, capacitaciones y/o talleres que organice
el Empleador sobre actividades relativas a sus funciones.

12.11. Evitar actos que atenten contra la seguridad e integridad de los bienes,
equipos, instrumentos, má quinas, herramientas, locales y en general
todos los bienes muebles e inmuebles de propiedad del Empleador.

12.12. Cuidar los bienes, equipos, instrumentos, má quinas, herramientas y en

general todo activo que se le proporcione, haciéndose responsable por
la pérdida, dañ o o destrucció n de los mismos por su negligencia, uso
inadecuado o incumplimiento a las instrucciones de sus superiores
jerá rquicos o a las instrucciones del fabricante.

12.13. Devolver en el mismo estado, salvo el deterioro normal por su uso, los
activos que se le hayan proporcionado para la realizació n de sus
funciones.

12.14. Cumplir estrictamente las normas e instructivos internos sobre

seguridad industrial, higiene ocupacional y bioseguridad.

12.15. Usar adecuadamente los equipos e implementos de protecció n personal,

seguridad industrial y/o bioseguridad que se le proporcionen.
 12.16. Usar responsablemente el uniforme de trabajo que el Empleador le
proporcione

12.17. Reponer sin costo adicional alguno para el Empleador, el tiempo

invertido en trabajos imperfectamente realizados y que por este motivo
sean necesario repetir.

12.18. Resarcir al Empleador por cualquier dañ o o perjuicio que le hubiera

ocasionado por acció n u omisió n.

12.19. Respetar la estructura institucional y los grados jerá rquicos

establecidos por el Empleador.

12.20. Prestar sus servicios en forma exclusiva al Empleador, no pudiendo

ejercer funciones similares o conexas al objeto social del Empleador en
forma privada, ni para terceros.

12.21. En caso de recibir dinero, valores o documentos para su tenencia

manejo y/o traslado, cuidar los mismos con absoluta responsabilidad y
compromiso, debiendo hacerse responsable, en caso de pérdida o
deterioro.

12.22. Proporcionar al Empleador, cuando este le solicite, informació n

actualizada referida a su domicilio, estado civil, salud, etc.

12.23. Dar un trato respetuoso a sus superiores jerá rquicos, a clientes del
Empleador y/o a sus compañ eros de trabajo, evitando lenguaje
abusivo, obsceno o discriminatorio.

DÉCIMA TERCERA (Prohibiciones específicas).- Durante la vigencia del presente

contrato, el Trabajador queda prohibido de realizar los siguientes actos:

13.1. Incumplir deliberadamente el presente contrato de trabajo, el Manual

de funciones y/o las previsiones establecidas en la normativa interna
del Empleador.

13.2. Durante la jornada laboral, realizar actividades o funciones que no

sean las establecidas en el presente contrato, en el Manual de
funciones o las instruidas por su superior jerá rquico.

13.3. No podrá apropiarse indebidamente ninguna má quina, equipo,

material, herramienta, fó rmula, producto o activo de propiedad del
Empleador.

13.4. Utilizar activos del Empleador para actividades personales.

13.5. Incurrir en insubordinació n específica y directa ante sus superiores o

incitar a sus compañ eros de trabajo al desorden, insubordinació n o
incumplimiento.

13.6. Concurrir a su lugar de trabajo en estado de ebriedad o bajo la

influencia de consumo de drogas y otras sustancias controladas, así
 como tener en su posesió n y/o consumir en su lugar de trabajo
bebidas alcohó licas y/o drogas u otras sustancias controladas; en este
caso el Trabajador será responsable por todo dañ o que ocasione,
haciéndose responsable por dañ os civiles, penales y/o sociales que
pueda ocasionar.

13.7. Portar armas de fuego, armas blancas, explosivos o cualquier

artefacto, que no esté autorizado expresamente por el Empleador,
que pueda poner en peligro la seguridad de sus compañ eros de
trabajo, sus superiores o los clientes del Empleador.

13.8. Participar o alentar peleas o riñ as en durante la jornada laboral.

13.9. Realizar actos que atenten contra la moral y las buenas costumbres,
alentar o participar en peleas o agresiones físicas a sus compañ eros
de trabajo, sus superiores o clientes del Empleador, durante la
jornada laboral.

13.10. Recibir dá divas o gratificaciones directa o indirectamente de clientes

del Empleador, con el objeto de favorecer a uno o varios clientes, en
detrimento de otros.

13.11. Organizar o participar en juegos, rifas o ventas de productos que no

tengan que ver con el objeto social del Empleador, durante la jornada
laboral en su lugar de trabajo, salvo autorizació n escrita del
Empleador.

13.12. Organizar o participar en actividades político partidarias durante la

jornada laboral en su lugar de trabajo.

13.13. Comprometerse a nombre del Empleador a dar, hace o no hacer

determinadas actividades, sin la autorizació n expresa el Empleador.

13.14. Realizar actos que puedan calificarse como acoso sexual, así como
faltar el respeto o realizar actos discriminatorios contra sus
compañ eros de trabajo, superiores jerá rquicos o clientes del
Empleador.

13.15. (Otras propias de casa Empresa).

DÉCIMA CUARTA (Obligaciones del Empleador).-

14.1. Cumplir con el presente contrato de trabajo.

14.2. Respetar los derechos sociales y laborales establecidos en la

Constitució n Política del Estado, la Ley General del Trabajo, el Decreto
Reglamentario de la Ley General del Trabajo y toda la normativa laboral
vigente.

14.3. Pagar puntualmente la remuneració n mensual pactada.

 14.4. Garantizar un buen ambiente de trabajo, libre de actos que puedan
considerarse acoso laboral.

14.5. Otorgarle al Trabajador toda la informació n necesaria para garantizar

el cumplimiento de sus funciones.

14.6. Cumplir con la afiliació n del Trabajador ante el Ente gestor de salud de
corto plazo y ante una Administradora de Fondo de Pensiones (AFP), así
como realizar los aportes mensuales correspondientes.

14.7. Proporcionar al Trabajador todas las medidas, implementos y equipos

de seguridad industrial, higiene ocupacional y bioseguridad establecidas
en la Ley General de Higiene y Seguridad Ocupacional y normativa
conexa.

14.8. Tratar al Trabajador con el debido respeto, sin discriminació n y en

igualdad de condiciones que sus demá s compañ eros de trabajo.

DÉCIMA QUINTA (Confidencialidad).- En caso de que el Trabajador llegue a

conocer cualquier tipo de informació n confidencial, la cual incluye: datos e
informació n financiera, comercial, legal y/o técnica; notas, informes, documentos,
reportes, aná lisis, proyecciones, compilaciones, traducciones, comunicados,
memorandos, convenios, contratos, acuerdos, estudios, planos, especificaciones
técnicas, sistemas, diseñ os, procedimientos, know-how, tecnología, software,
manuales de índole comercial, financiero, legal, técnico o de cualquier otra naturaleza,
investigaciones, bases de datos de clientes, desarrollo de las actividades comerciales y
operativas del Empleador pasadas, presentes o futuras; como consecuencia del
ejercicio de sus funciones, el Trabajador se compromete a no divulgar, revelar o
transferir, a cualquier persona u organizació n, la informació n confidencial de
propiedad del Empleador.

Dicha informació n confidencial só lo podrá ser divulgada por el Trabajador, en caso

de que exista una autorizació n escrita de parte del Empleador.

El Trabajador deberá hacer todo lo necesario para resguardar y proteger toda

informació n confidencial recibida del Empleador, de tal manera que la misma no
corra el riesgo de perecer o de ser conocida por terceros ajenos al Trabajador y/o el
Empleador. Para tal efecto deberá cumplir con cualquier requerimiento razonable
que le solicite el Empleador que tenga como objetivo el resguardo de la informació n
confidencial.

El Trabajador acepta y reconoce que, en caso de incumplimiento de los términos

establecidos en la presente clá usula, el Empleador podrá activar todos los medios
legales correspondientes para obtener el resarcimiento de dañ os y perjuicios
ocasionados por dicho incumplimiento, incluyendo acciones civiles, laborales y/o
penales.
Esta clá usula tendrá pleno vigor y efecto, no obstante, expire o termine este contrato.

DÉCIMA SEXTA (Propiedad intelectual).- El Trabajador reconoce y acepta, que los

derechos de autor patrimoniales respecto de toda la informació n, productos, obras,
creaciones y/o resultados obtenidos de su trabajo para el Empleador, son de ú nica y
exclusiva propiedad intelectual del Empleador, conforme al Art. 3 del Decreto
Supremo No. 23907 de 07 de diciembre de 1994 y por lo tanto, se compromete a no
difundir, utilizar, explotar, reproducir, publicar, ni disponer, o de cualquier otra
manera beneficiarse de ellos en cualquier forma o instancia, sin previa autorizació n
escrita del Empleador bajo la alternativa de aplicar en contra del Trabajador todas
las sanciones estipuladas por ley. Consiguientemente, esta cesió n del derecho
patrimonial del Trabajador es plena y definitiva y no se entiende limitada en tiempo
o cantidad.

DÉCIMA SÉPTIMA (Resolución del Contrato).- De conformidad con lo dispuesto por

el art. 16 de la Ley General del Trabajo y 9 de su Decreto Reglamentario, constituyen
causales de resolució n del presente contrato:

a) Perjuicio material causado con intenció n en las má quinas, productos o

mercaderías;

b) Revelació n de secretos industriales;

c) Omisiones e imprudencias que afecten a la higiene y seguridad industriales;

d) Incumplimiento total o parcial del contrato de trabajo o del reglamento interno

de la empresa;

e) Abuso de confianza, robo o hurto por el trabajador;

f) Vías de hecho, injurias o conducta inmoral en el trabajo;

g) Abandono en masa del trabajo, siempre que los trabajadores no obedecieran a

la intimació n de la autoridad competente.

DÉCIMA OCTAVA (Normativa interna del Empleador).- El Trabajador aclara y

reconoce que, el Empleador le ha proporcionado, al momento de la firma del presente
contrato, toda la normativa interna del Empleador, entre lo que se encuentra el
(Manual de funciones, el Reglamento Interno, etc.), por lo cual, siendo de pleno
conocimiento del Trabajador, esta documentació n forma parte integrante e
indisoluble del presente contrato de trabajo; así mismo, el Trabajador se
compromete y obliga cumplir con todas las previsiones establecidas en la normativa
interna del Empleador, por lo que, en caso de incumplimiento, incurrirá en lo previsto
por el Art. 16 inc. e) de la Ley General del Trabajo y por el Art. 9 inc. e) del Decreto
Reglamentario de la Ley General del Trabajo.

DÉCIMA NOVENA (Uso de cámaras).- De conformidad a la Resolució n Ministerial

153/2015 de 10 de marzo de 2015, el Empleador tiene instaladas cá maras en el
exterior del centro de trabajo y en los lugares de atenció n al cliente, situació n que es
de pleno conocimiento del Trabajador.

VIGÉSIMA (Marco legal).- El presente contrato de trabajo y la relació n laboral entre

el Empleador y el Trabajador se encuentra enmarcado en lo previsto por:

a) Constitució n Política del Estado.

b) Ley General del Trabajo

c) Decreto Reglamentario de la Ley General del Trabajo

d) Ley de seguridad e higiene ocupacional

e) Toda la normativa laboral conexa vigente

f) Ley de seguridad e higiene ocupacional

g) Normativa interna del empleador

VIGÉSIMA PRIMERA (Política de diálogo).- En caso de surgir algú n conflicto, las

Partes contratantes se comprometen a procurar resolver el mismo a través del
diá logo abierto e imbuidos de una total predisposició n para encontrar una solució n
satisfactoria, actuando siempre en el marco de la buena fe, transparencia y legalidad.

VIGÉSIMA SEGUNDA (Herederos).- De conformidad al art. 7 inc. h) del Decreto

Reglamentario de la Ley General del Trabajo, el Trabajador declara que su heredero
legal es:

NOMBRE C.I. Exp. FECHA DE PARENTESCO

NACIMIENTO

VIGÉSIMA TERCERA (Aceptación).- En señ al de aceptació n y conformidad con todas

y cada una de las clá usulas del presente contrato de trabajo, ambas Partes, firman y
suscriben al pie del mismo, comprometiéndose a su fiel y estricto cumplimiento.

Cochabamba, (fecha)