CONTRATO DE TRABAJO

Conste por el presente documento privado, un contrato individual de trabajo indefinido, en

concordancia con la ley general de trabajo, su decreto reglamentario, ley contra el racismo y
toda forma de discriminación y su reglamento y disposiciones y/o normas conexas vigentes, de
acuerdo a las siguientes clausulas:

PRIMERA. - (DE LAS PARTES). - Suscriben el presente contrato, las siguientes partes

1.1. CESAR CONURANA TICONA empresa legalmente constituida, con número de

identificación Tributaria (NIT) 6732740015, con domicilio legal en Av. Las Orquídeas, Nro
1305, Zona Santa Isabel, de la ciudad de El Alto, legalmente representada por el Sr. Cesar
Conurana Ticona C.i.6732740 La Paz, mayor de edad y hábil por derecho, quien en adelante y a
los efectos del presente contrato se denominará simplemente EL EMPLEADOR.

1.2. VLADIMIR FLORES CHOQUE, con C.I No.6182536 L.P., mayor de edad, hábil por derecho,
de nacionalidad boliviana, de estado civil soltera, de profesión Auditoría Financiera,
domiciliada en Calle Octavio Campero Zona San Martin, Nro 2244, de la ciudad de El Alto,
quien en adelante para los efectos de este contrato se denominará simplemente como EL
EMPLEADO.

SEGUNDA.- (OBJETO DEL CONTRATO).- EL EMPLEADOR, bajo los términos y condiciones que
se estipulan en el presente, contrata a EL EMPLEADO para que se desempeñe y cumpla las
funciones como OBRERO, debiendo encargarse de cumplir todas las funciones de acuerdo al
cargo para el que es contratado, así como otras actividades relacionadas con el trabajo e
instrucciones emitidas por sus superiores, en la ciudad de El Alto, bajo los principios de
exclusividad, subordinación y dependencia.

No obstante, la función específica para la que inicialmente es contratado EL EMPLEADO, EL

EMPLEADOR se reserva el derecho de reasignar a EL EMPLEADO otras funciones compatibles
con su grado de formación, habilidad y experiencia personal, así mismo puede asignarle otro
lugar de trabajo distinto a su base, previo consentimiento del trabajador.

TERCERA. - (JORNADA LABORAL Y HORARIO DE TRABAJO).- EL EMPLEADO, cumplirá una

jornada laboral de 40 horas semanales, de 8:00 a 12:00; 14:00 a 18:00, de lunes a viernes.
Sábado de 8:00a 12:00

Se deja claramente establecido, que no se considera trabajo extraordinario el que realiza EL

EMPLEADO para subsanar sus faltas, atrasos, errores y/o terminar su trabajo. Solo se
cancelarán las horas extras o adicionales que hubiesen sido trabajadas previa autorización
escrita de parte de la Dirección Administrativa Financiera.

CUARTA. - (REMUNERACIÓN).- LAS PARTES, libremente han convenido que el

salario, sueldo remuneración mensual que EL EMPLEADOR cancelará a EL EMPLEADO es de
Bs 3.207.70.- (Bolivianos Tres Mil Doscientos Siete 70/100). Por su parte EL EMPLEADOR
deducirá conforme a Ley los importe relativos a cotizaciones laborales para el seguro social a
largo plazo.

QUINTA. - (PERIODO DE PRUEBA Y RELACIÓN LABORAL).- La relación laboral, objeto

de este contrato, estará sujeta a período de prueba de tres meses o 90 días, de conformidad
con el artículo 13 de la Ley General de Trabajo, en relación con el D.S. No. 17289 de 18 de
marzo de 1980, término en el cual EL EMPLEADOR apreciará el grado de responsabilidad,
disciplina, eficiencia y cumplimiento de EL EMPLEADO, en el desempeño de las funciones que
le han sido asignadas, pudiendo prescindir de sus servicios antes de los noventa días de
prueba. En el caso de que se prescindan los servicios antes de los noventa días se
cancelará a EL EMPLEADO el salario que corresponda al periodo trabajado; no
correspondiendo pagar monto alguno por concepto de desahucio, Indemnización,
aguinaldo, segundo aguinaldo; por no corresponder conforme a la normativa laboral.

SEXTA. - (PLAZO).- El presente contrato es computable a partir del 01 de FEBRERO de 2023,

con un periodo de prueba de 90 días.

SÉPTIMA. - {OBLIGAOONES DEL EMPLEADOR). - EL EMPLEADOR se compromete a pagar con

regularidad en la moneda pactada o en la de curso legal, el salario, sueldo o remuneración
mensual de EL EMPLEADO hasta el día 10 de cada mes vencido, afiliarlo o insertarlo en el
sistema de seguridad social obligatorio, tanto básico como complementario.

OCTAVA. - (DERECHOS DEL EMPLEADO) .- EL EMPLEADO tiene derecho de:

A. Percibir su salario con regularidad en moneda de curso legal y forzoso.

B. Ser insertado en la seguridad social
C. Recibir trato respetuoso por parte de los superiores
D. Sus derechos y obligaciones que determina la legislación de trabajo
E. Estabilidad laboral

NOVENA. - (OBLIGACIONES EL EMPLEADO).- EL EMPLEADO, a su fiel Y estricto

cumplimiento tiene obligación de:

A.- Trabajar con eficiencia, puntualidad y lealtad de la empresa.

B.- Cumplir y hacer cumplir las normas disciplinarias y disposiciones de trabajo determinadas
por EL EMPLEADOR.

C.- Observar buena conducta moral adecuada al trabajo.

D.- Respetar a los superiores y a sus compañeros en su jornada.

E.- Emplear sus conocimientos ya sean técnicos o profesionales en la ejecución de los servicios
relativos a su función, dedicándose con eficiencia y diligencia en las funciones asumidas.

F.- Cumplir todas las normas de Seguridad y Salud Ocupacional.

G.- Participar con compromiso y dedicación en los comités que se le asigne.

H.- Mantener su área de trabajo limpia y ordenada

I.- Mantener una buena relación en el marco de respeto y la cordialidad con los Clientes Y sus
compañeros de trabajo.

J. Someterse a evaluaciones periódicas, sobre su desempeño laboral y trato cordial con

Clientes Y personal de la empresa, mismas que serán realizadas por la Dirección Administrativa
Financiera.

K. Cuidar su propia seguridad, la seguridad de sus compañeros y en especial la seguridad de los

Clientes.

L. Realizar cualquier otra actividad relacionada a su cargo, solicitada por sus superiores.
DÉCIMA. - (PROHIBICIONES). –

a) Ejecutar, por sí o mediante tercero, cualquier clase de actividad distinta a la que le

corresponde en su condición de trabajador o a la que se haya facultado en virtud al
cargo y funciones inherentes al mismo.
b) Abandonar el lugar de trabajo sin permiso del superior inmediato o antes de cumplir
con la jornada de trabajo.
c) Uso del teléfono celular para actividades personales, durante los horarios de trabajo.
d) Presentarse en el lugar de trabajo en estado de ebriedad o bajo la influencia de
estupefacientes.
e) Desarrollar sus actividades incorrecta o irresponsablemente o desobedecer a las
instrucciones recibidas.
f) Realizar actos que dañen a sus compañeros de trabajo, superiores, clientes o
cualquier otra persona que tenga relación con la empresa.
g) Realizar actos que dañen o pongan en riesgo los materiales y equipos de la empresa,
sea que estos estén bajo su responsabilidad o no.
h) Perturbar el trabajo de otros trabajadores de la empresa.
i) Retirar bienes o dinero de la empresa o de sus compañeros, sin la autorización
correspondiente.
j) Usar lenguaje despectivo, obsceno o abusivo hacia los demás trabajadores, superiores
o clientes de la empresa.
k) Burlarse o realizar actos discriminatorios con sus compañeros de trabajo, superiores o
clientes, sea que se basen en motivos religiosos, raciales, étnicos, sociales, políticos,
culturales, deportivos, de género o cualquier otro.
l) Incitar y/o provocar el abandono de la empresa por sus compañeros de trabajo.
m) Manifestar cualquier conducta que afecte la imagen y/o reputación de la empresa.
n) Utilizar o disponer de los bienes de la empresa en beneficio propio o de terceros, salvo
autorización escrita.
o) Portar armas dentro de las dependencias de la empresa y de todos sus ambientes, con
excepción del personal de seguridad, vigilancia, guardias o personas debidamente
autorizadas que tengan bajo su responsabilidad el manejo y/o la custodia de dinero
y/o valores pertenecientes a la empresa.
p) Dejar de cumplir total o parcialmente el Contrato de Trabajo.
q) Usar las líneas telefónicas de la empresa para asuntos personales u otros ajenos al
servicio.
r) Permitir el ingreso de personas extrañas o de dudosa o mala reputación a la empresa y
consentir su permanencia en las instalaciones.
s) Asumir otras conductas que afecten a la empresa económicamente o en imagen.

DECIMA PRIMERA. - (LUGAR DE TRABAJO, TRANSFERENCIA Y DECLARATORIA EN

COMISION).- EL EMPLEADO desempeñara sus funciones en las instalaciones de EL EMPLEADOR
ubicado en Av. Las Orquídeas Nro. 1305; Zona Santa Isabel

EL EMPLEADOR por necesidad de servicio o cuando lo vea necesario, podrá transferir a EL

EMPLEADO de una sección a otra dentro del lugar donde ejerce sus funciones y también la
puede transferir a otra sucursal de la empresa dentro del departamento de La Paz; en caso
de transferencia a otro departamento dentro del territorio nacional, deberá obtenerse
previamente el consentimiento de EL EMPLEADO. Así mismo puede enviarla en comisión,
con reconocimiento de transporte y viáticos de acuerdo con las normas vigentes en la
empresa.

DÉCIMA SEGUNDA.- (CONFIDENCIALIDAD Y PROPIEDAD).- EL EMPLEADO está obligada a no

brindar ningún tipo de información oral, escrita ni en medios magnéticos sobre el trabajo
ni sobre la información de exclusividad o pertenencia de EL EMPLEADOR a ninguna
persona natural y/o jurídica, institución, entidad pública o privada ajena a EL EMPLEADOR,
salvo cuando tenga que hacerlo por disposición y autorización expresa de EL EMPLEADOR, o
de autoridad judicial competente, previa comunicación de estos últimos requerimientos a
los representantes legales de EL EMPLEADOR y a sus superiores Jerárquicos.

Los documentos y la información a los que pueda tener EL EMPLEADO, en virtud al

presente contrato son estrictamente confidenciales, reservados y de propiedad única y
exclusiva de EL EMPLEADOR por lo que su divulgación, publicación, reproducción,
difusión y/o uso a favor de terceros queda absolutamente prohibida, sin la autorización
expresa de EL EMPLEADOR.

Así mismo EL EMPLEADO se obliga a guardar estricta reserva y a no divulgar ningún

conocimiento sobre la organización interna de El EMPLEADOR en razón de la naturaleza de la
labor que desempeña, así como de cualquier información que tenga conocimiento sea esta de
carácter secreto o no y cuya revelación pueda lesionar o menoscabar en cualquier grado la
posición de EL EMPLEADOR Específicamente, pero no limitativamente, esta prohibición se
refiere a la divulgación de conocimientos adquiridos sobre métodos de trabajo, , datos de
proyectos y en general a cualquier información relacionada con el manejo administrativo,
financiero y técnico que EL EMPLEADO haya conseguido directamente o a través del
desempeño de sus labores.

Se toma en cuenta que cualquier información que se divulgue, cualquier acto de infidencia
por parte de LEL EMPLEADO, en la revelación o utilización de documentos o información
generada o perteneciente a EL EMPLEADOR o a su propiedad intelectual, dará lugar a que EL
EMPLEADOR pueda iniciar juicio en la vía que considere conveniente, sean esta civiles, penales
o laborales.

DÉCIMA TERCERA.- (VACACIONES).- EL EMPLEADO tendrá derecho a gozar de vacación

anual, de conformidad con el art. 44 de la Ley General de Trabajo y de acuerdo con el
rol establecido por EL EMPLEADO.

DÉCIMA CUARTA.- (ESTABILIDAD LABORAL).- De acuerdo con el Decreto Supremo Nº 28699

del 01 de mayo del 2006, EL EMPLEADO goza de estabilidad laboral y solo podrá ser
despedido, -sin lugar al pago de desahucio ni indemnización- si concurrieran las causales
previstas en los Art. 16 de la ley General de Trabajo, Art. 9 de su Decreto Reglamentario,
que EL EMPLEADO manifiesta, expresamente, conocer.

DÉCIMA QUINTA.- (INCUMPLIMIENTO Y NORMAS APLICABLES).- El incumplimiento o

vulneración de ELÑ EMPLEADO a cualquier obligación y/o cláusula señalada en el presente
Contrato, darán lugar al despido justificado, conforme lo establecido por el lnc. e) del Art. 16
de la Ley General del Trabajo.

Asimismo, EL EMPLEADOR podrá recurrir a la vía que corresponda, en caso de que el

incumplimiento al contrato genere responsabilidades civiles y/o penales.
Todo aquello que no se encuentre expresamente regulado por este contrato, se regirá por las
normas legales vigentes aplicables que derivan del ordenamiento jurídico de la materia.

DECIMA SEXTA. - (DE LOS HEREDEROS).- Para todos los efectos legales EL EMPLEADO
declara que sus herederos son los siguientes :

DÉCIMA SEPTIMA. - (DE LA PREVENCIÓN A TODA FORMA DE DISCRIMINACIÓN).- EL

EMPLEADO deberá encuadrar su conducta bajo los principios de interculturalidad, igualdad,
equidad y protección, establecidos en la Ley No. 45, Ley contra el Racismo u otra Forma de
Discriminación.

Por lo tanto su conducta debe regirse en el marco del mutuo respeto, no siendo aceptada
ninguna forma de distinción, exclusión, restricción o preferencia fundada en razón de sexo,
color, edad, orientación sexual e identidad de géneros, origen, cultura, nacionalidad,
ciudadanía, idioma, credo religioso, ideología, filiación política o filosófica, estado civil,
condición económica, social o de salud, profesión, ocupación u oficio, grado de instrucción,
capacidades diferentes y/o discapacidad física, intelectual o sensorial, estado de embarazo,
procedencia, apariencia física, vestimenta, apellido u otras que tengan por objetivo o
resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio, en condiciones de
igualdad, de derechos humanos y libertades fundamentales reconocidos por la Constitución
Política del Estado y el derecho internacional

DÉCIMA OCTAVA.- (ACEPTACIÓN}.- En conformidad con las cláusulas precedentes,

suscribimos el presente Contrato Individual de Trabajo de plazo indefinido,
comprometiéndonos a su fiel y estricto cumplimiento, sometiéndolo en caso de conflicto a la
jurisdicción y competencia de la autoridad administrativa o judicial del trabajo, firmando
conjuntamente en señal de conformidad en triple ejemplar de un mismo tenor; a su vez le
damos la validez de contrato privado, el mismo que podrá ser elevado a la categoría de
instrumento público con el solo reconocimiento de firmas.

la Paz, 2 DE FEBRERO DE 2023