CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO

Conste por el presente instrumento privado que surtirá efectos de instrumento público con
el reconocimiento de firmas ante Notario de Fe Pública y la Homologación ante la
Dirección Departamental del Trabajo; un Contrato a plazo fijo, que se celebra con arreglo
a los términos y condiciones contenidos en las siguientes cláusulas:
PRIMERA. - (PARTES INTERVINIENTES). -
Intervienen en la suscripción del presente contrato:
1.1 Por una parte, GETCHER INGENIERIA, empresa legalmente constituida bajo
las leyes del Estado Boliviano Plurinacional, con matrícula en FUNDEMPRESA
Nº 166667, con N.I.T. Nº 5652446, representada legalmente por el ING.
FERNANDO SERGIO GONZALES PEREIRA, en su calidad de Gerente
General, con domicilio especial amparado en el Art. 29 par. II del Código Civil
en Calle Gaspar de las Cuevas Nº 370 de la ciudad de Sucre, con cédula de
identidad Nº 5652446 Expedida en Chuquisaca y hábil por derecho, que para
efectos del presente contrato se denominara simplemente como EL
EMPLEADOR.
1.2 Por otra parte, ARQ.JAVIER FERNANDEZ GUTIERREZ, mayor de edad, con
Carnet de Identidad Nº 6706039 Expedida en Potosí, hábil por derecho, vecino
de la ciudad de Sucre, de profesión Arquitecto, con domicilio en la calle Emo
Reyes N° 86 barrio Bajo Delicias de la ciudad de Sucre, quien para efectos del
presente contrato se denominará como EL TRABAJADOR.
SEGUNDA. - (OBJETO). - EL EMPLEADOR contrata los servicios del
TRABAJADOR para que pueda desempeñar funciones a tiempo completo en calidad
de RESIDENTE DE OBRA; para tal efecto el TRABAJADOR efectuará y cumplirá
ineludiblemente con las siguientes actividades y funciones, en cumplimiento del objeto
del presente contrato:
a) Funciones Generales:
 Conocer y acatar las normas internas, obligándose a su fiel y estricto
cumplimiento.
 Cumplir y hacer cumplir las normas disciplinarias y disposiciones laborales,
administrativas u otras dictadas por “GETCHER INGENIERIA”.
 Deberá contribuir a la armonía del equipo de trabajo.

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  Observar buena conducta moral adecuada al trabajo.
 Todo lo señalado e indicado en el Manual de Funciones que se considera parte
inseparable del presente documento.
 Todos los requerimientos de “GETCHER INGENIERIA”.
b) Funciones Específicas:
 Programar, planificar y responsabilizarse de la producción esperada en la obra,
presentando para esto Plan maestro, la planificación intermedia y la planificación
semanal.
 Administrar la información técnica que se produzca, contemplando el inventario de
materiales con las solicitudes de materiales.
 Asistir a las reuniones técnicas a las que sea convocado, y asumir representación
de la EMPRESA en ausencia del Jefe de Producción sobre la obra designada.
 Elaborar los informes mensuales, los cuales contemplen la planilla de cómputos
métricos, reporte fotográfico del avance de obra, croquis del avance de obra,
planos Asbuilt, informe de carpetas sociales.
 Ejercer el control de calidad en obra, verificando la correcta elaboración del trabajo
con las plantillas realizadas en gabinete.
 Otros que LA EMPRESA le instruya.
El presente desglose en ningún momento es limitativo, pudiendo en todo momento EL
EMPLEADOR encomendar la ejecución de otras actividades o funciones que creyera
convenientes, no resultando estas una modificación al presente contrato.
TERCERA. - (REMUNERACIÓN, FORMA Y OPORTUNIDAD DE PAGO). -
La remuneración mensual estipulada entre las partes, que constituye la contraprestación
del TRABAJADOR en favor de la EMPLEADORA por el cumplimiento pleno,
responsable, exitoso y productivo del trabajo del último, queda establecida en la suma de
Bs.- 7000.- (SIETE MIL 00/100 BOLIVIANOS) como haber básico, que será cancelado al
TRABAJADOR en forma mensual en moneda de curso legal, previos descuentos de ley
por concepto de aportes sociales e impositivos.
CUARTA. - (DESCUENTOS Y MULTAS). -
Conforme al D.S. 3691 del 3 de abril de 1954 EL EMPLEADOR sancionará al
TRABAJADOR con el descuento del doble del haber correspondiente al tiempo que
hubiese faltado. Asimismo, EL EMPLEADOR multará progresivamente al TRABAJADOR

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por incumplimientos o llamadas de atención de acuerdo al Reglamento de la empresa,
que se constituye en parte del presente documento.
QUINTA. - (DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES). -
Conforme a la legislación laboral vigente en Bolivia, las partes se reconocen los siguientes
derechos y obligaciones de ejercicio e invocación en el marco de la relación laboral
constituida por el presente contrato:
a) Derechos del TRABAJADOR
EL trabajador tendrá derecho a:
 Recibir el monto de la remuneración en la forma y oportunidades estipuladas en el
presente contrato, de parte del EMPLEADOR.
 Recibir por cuenta del EMPLEADOR las prestaciones de salud, conforme a ley.
 Todos aquellos otros derechos que le sean reconocidos por la legislación laboral
vigente que, sin que su no inclusión expresa en el presente contrato signifique su
desconocimiento.
b) Derechos del EMPLEADOR
EL EMPLEADOR tendrá derecho a:
 Que el TRABAJADOR no revele secretos comerciales u otros a los que tenga
acceso, que sean propios de la actividad y que constituyan parte del patrimonio del
EMPLEADOR.
 A beneficiarse del trabajo desempeñado por el TRABAJADOR conduciéndola,
dirigiendo, organizando y limitando conforme a los intereses y estructura
administrativa y organizativa del EMPLEADOR
 Todos aquellos otros derechos que le sean reconocidos por la legislación laboral
vigente que, sin que su no inclusión expresa en el presente contrato signifique su
desconocimiento.
C) Obligaciones del TRABAJADOR
El TRABAJADOR se obliga a:
 Cuidar y velar por el mantenimiento y conservación de las herramientas, equipos,
materiales y productos que para el desempeño de sus funciones le sean
encomendados y entregados por EL EMPLEADOR.
 No revelar secretos industriales, comerciales u otros que sean propios de la
actividad de “CONGARCA LTDA.” y que constituyan parte de su patrimonio.

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  Abstenerse de realizar una actividad idéntica y conexa a “CONGARCA LTDA.”.
 Efectuar el trabajo encomendado de forma que no ponga en riesgo la seguridad
propia, la de los demás trabajadores y demás personal del EMPLEADOR.
 A tener buenas relaciones humanas con los trabajadores de “CONGARCA
LTDA.”.
 Someterse a la dirección, conducción, organización y limitaciones que dentro de la
estructura administrativa y organizativa de “CONGARCA LTDA.”, corresponda a
su función.
 Mantener el cuidado y diligencias máximas en el desarrollo de su trabajo y en el
cuidado de los objetos de “CONGARCA LTDA.” y terceros.
d) Obligaciones del EMPLEADOR
EL EMPLEADOR se obliga a:
Cumplir con el pago de la remuneración a favor del TRABAJADOR en la forma y
oportunidades pactadas en el presente contrato. Así como con el pago de bonos y otros
conceptos extraordinarios, si hubiere lugar a dichos pagos conforme a Derecho.
 Cumplir con todas las medidas de seguridad, higiene y salubridad determinadas
por Ley; cumplimiento conducente a que el lugar y las instalaciones en las que
“CONGARCA LTDA.” se desempeñe, se encuentren plenamente seguras,
higiénicas y salubres de forma permanente.
 Cumplir con el pago de impuestos y cotizaciones a la Seguridad Social en favor
del TRABAJADOR que en su condición de agente de retención y de aportante le
corresponda realizar de acuerdo a las leyes bolivianas.
SEXTA. -(PROHIBICIONES). - Asimismo EL EMPLEADOR establece las siguientes
prohibiciones al TRABAJADOR, en cumplimiento al objeto del contrato:
 Permitir el ingreso de familiares, amigos o conocidos que no tengan relación con la
Empresa y vengan en son de juerga o jarana.
 Presentarse en estado de ebriedad o tomar algún licor en horario de trabajo.
 Faltar al respeto a los superiores, compañeros de trabajo y personal en general.
 Dar como préstamo artículos, materiales u otros objetos puestos a su custodia.
 Estar involucrado en hurto o pérdida de objetos de la Empresa.
 Proporcionar malos tratos a los superiores, compañeros de trabajo y personal en
general.

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  Realizar actos reñidos a la moral y buenas costumbres ocasionando escándalos,
discusiones o peleas.
 Utilizar bienes de la Institución en fines ajenos a la misma.
 Efectuar labores particulares durante las horas de trabajo.
 Ausentarse sin previa licencia la cual deberá estar justificada y por escrito. Salvo
causales de fuerza mayor comprobada.
 Quedarse dormida en horario de trabajo.
 Recibir comisiones, porcentajes y cualquier otro pago en beneficio propio, por
servicios de la Empresa.
 Entorpecer el trabajo de sus compañeros.
SÉPTIMA. - (PLAZO Y HORARIO). -
El plazo del presente contrato de trabajo, es a plazo fijo por cinco meses calendarios
computable a partir de 20 de enero de 2022. En el horario de 8:30 a 12:30 y de 15:00 a
19:00 de lunes a viernes y en el horario de 8:00 a 12:00 los días sábados.
OCTAVA.- (EXTINCION DEL CONTRATO).-
El presente contrato quedará extinguido por aplicación de las causales siguientes:
 Muerte del TRABAJADOR, dando lugar al ejercicio del derecho al cobro por sus
sucesores legalmente acreditados, de la indemnización y el aguinaldo de navidad
que le hubiese correspondido cobrar, solamente en el caso de haber cumplido las
funciones asignadas por un periodo mayor a noventa (90) días y en proporción al
tiempo trabajado en caso de ser menor a un (1) año.
 Renuncia voluntaria del TRABAJADOR con el aviso previo al EMPLEADOR
efectuado en el plazo anticipado de ley, dando lugar al ejercicio del derecho al
cobro de indemnización y aguinaldo de navidad solamente en el caso de haber
cumplido las funciones asignadas por un periodo mayor a noventa (90) días y en
proporción al tiempo trabajado en caso de ser menor a un (1) año.
 Por despido intempestivo justificado, ocurrido como resultado de la incursión del
TRABAJADOR en cualquiera de las causales de despido previstas por el artículo
16 de la Ley General del Trabajo y el artículo 9 del Decreto Supremo Nº 244 de 23
de agosto de 1943; sin que el TRABAJADOR pueda exigir el pago de
indemnización y desahucio.

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  Por despido intempestivo justificado por causal distinta a las señaladas en las
normas referidas en el punto anterior; dando lugar al pago de indemnización (si
correspondiese) y desahucio a favor de la TRABAJADOR.
 Por despido justificado por causal distinta a las señaladas en las normas referidas
en el punto anterior, mediando aviso previo del EMPLEADOR con la aceptación
del TRABAJADOR efectuado en el plazo de anticipación de ley; dando lugar al
pago de indemnización (si correspondiese).
 Por incumplimiento por cualquiera de las partes de cualquiera de las obligaciones
enumeradas en el presente contrato, manual de funciones o por conculcación de
los derechos igualmente listados en la misma cláusula; debiendo la parte
incumplida o conculcadora sufrir los efectos legales adversos que por ley
correspondan.
NOVENA. - (LUGAR DE TRABAJO, USO DE MATERIALES, HERRAMIENTAS Y
EQUIPOS). -
El trabajo que el TRABAJADOR desempeñe en cumplimiento del presente contrato será
realizado en el Municipio de “OCURI”. Asimismo, se estipula que el EMPLEADOR por
necesidad de servicio podrá transferir al TRABAJADOR de una unidad orgánica a otra,
así como realizar ajustes en sus funciones. Proveyendo al TRABAJADOR de todos los
materiales, equipo y herramientas para el cumplimiento y desempeño de su cargo.
DÉCIMA. - (TRABAJO EN DÍAS DOMINGOS Y FERIADOS). -
En mérito a lo dispuesto en el Decreto Reglamentario de 30 de agosto de 1927, relativo a
las tareas y trabajos que pueden ser realizados los días domingos y feriados, y toda vez
que las labores realizadas en “CONGARCA LTDA.”, se adecuan perfectamente a las
previsiones establecidas en la norma precitada, ambas partes convienen en determinar
que el trabajo realizado en días domingos y feriados, no será remunerado conforme
establece el art. 55 de la Ley General del Trabajo, toda vez que conforme prevé el art. 8
del ya citado Decreto Reglamentario de 30 de agosto de 1927, el TRABAJADOR gozará
de un día de descanso en la semana siguiente al domingo o feriado trabajado.
DÉCIMA PRIMERA. - (DE LOS ATRASOS INJUSTIFICADOS). -
Los atrasos injustificados serán sancionados de acuerdo a la siguiente escala:
a) de 05 a 10 minutos, descuento en su haber de 1 hora.
b) de 11 a 20 minutos, descuento en su haber de 2 horas.
c) de 21 a 30 minutos, descuento en su haber de 3 horas.
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d) de 31 minutos adelante, descuento de 1/2 día.
e) de 45 minutos adelante, será considerada falta.
En caso de falta injustificada, a la fuente laboral implicará incumplimiento del contrato de
trabajo, dado que otra persona deberá realizar el trabajo encomendado e incumplido con
la inasistencia.
DÉCIMA SEGUNDA.- (INTRANSFERIBILIDAD DEL CONTRATO).-
El TRABAJADOR bajo ningún título podrá, ceder, transferir, subrogar, total o
parcialmente este Contrato.
En caso excepcional, emergente de Caso Fortuito o Fuerza Mayor, a solicitud del
TRABAJADOR, EL EMPLEADOR analizará la solicitud de cesión, transferencia o
subrogación temporal del contrato, relacionándola con la consecución de los objetivos y
necesidades que la indujeron a celebrar el presente contrato.
Asimismo, el TRABAJADOR se compromete a no realizar ninguna actividad conexa a la
del EMPLEADOR, con el propósito de evitar la competencia desleal.
DÉCIMA TERCERA.- (NOMINACIÓN DE LOS DEPENDIENTES Y HEREDEROS DEL
TRABAJADOR).-
A continuación, el TRABAJADOR nomina explicita y expresamente las
identidades, edades y tipo de relación con sus dependientes, a los efectos de
establecer anticipadamente qué personas son beneficiarias de ciertos bonos,
subsidios y seguro de salud; así como a efectos de establecer anticipadamente las
identidades de sus posibles herederos, en caso de ocurrir su fallecimiento, de
conformidad a lo establecido en el art. 7 lit. h) del Decreto Reglamentario de la Ley
General del Trabajo se establecen los siguientes herederos:
Nombre Nro. de Carnet de Identidad y Relación con la
Edad Trabajadora

DÉCIMA CUARTA.- (ACEPTACIÓN).-

Ambas partes intervinientes, descritas en la cláusula primera, declaran su plena
conformidad con el contenido de todas y cada una de las cláusulas precedentes. En tal
señal suscriben el presente contrato en tres ejemplares de un mismo tenor y valor.
En la ciudad de Sucre, a los 20 días del mes de enero de dos mil veintidós años.

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Arq. Gonzalo Castro Fernández Ing. Cristian Leonardo Zuna Mita
EMPLEADOR TRABAJADOR
CONGARCA LTDA