CONTRATO DE TRABAJO POR SERVICIOS

Conste por el presente documento, un contrato de trabajo por servicios, sujeto al tenor y contenido de las siguientes cláusulas:

PRIMERA: (ANTECEDENTES Y JUSTIFICACIÓN).- La EMPRESA NAIT SRL, tiene por objetivo social la obtención y dotación de
personal a favor de diferentes clientes que requieren servicios. Servicio que se presta previa suscripción de un contrato civil/comercial
de prestación y suministro de servicios con tales clientes, el mismo que tiene una duración perentoriamente variable de acuerdo al
contrato y requerimiento del mismo.

Dentro del desarrollo de las actividades de la empresa, en fecha 01 de julio de 2018 se ha suscrito el contrato de obra (PRESTACION
DE SERVICIOS) con CIA. IN. COMERCIAL HNOS. VICENTE S.R.L., NIT 1015491026, además se encuentra sujeta a condición
resolutoria anticipada por diferentes causales, entre otras, la decisión unilateral del cliente con o sin justificación determinada.
Consecuentemente, los usos, prácticas e idiosincrasia en el giro empresarial, determinan las prácticas laborales, responsabilidades a
desarrollar, el lugar efectivo de la faena.

SEGUNDA: (PARTES CONTRATANTES).- NAIT SRL, con Matrícula de Comercio N° 00186826 y Numero de
Identificación Tributaria NIT Nº 318828025, domiciliada en calle José Vicente Suarez No. 3615 de la zona del Barrio La
Bélgica de la ciudad de Santa Cruz, legalmente representada por su Gerente General Patricia Carmen Cuba Peláez, con
C.I. N° 3830157 S.C., que en lo sucesivo y a los fines de este contrato se denominara EL EMPLEADOR.

TERCERA: (NATURALEZA JURIDICO/LABORAL Y TIPO DE CONTRATO).- En consideración a la naturaleza del trabajo a

desarrollar el presente contrato se pacta bajo la modalidad de “contrato por servicios”, Art. 1 del Decreto Ley 16187 de 16 de febrero
de 1979 y a la Resolución Administrativa Nº 650/07 de 27 de abril de 2007.

CUARTA: (OBJETO).- EL EMPLEADOR, bajo los términos y condiciones que se estipulan en el presente acto jurídico, contrata al
EMPLEADO para que desempeñe el cargo de AYUDANTE GENERAL, principalmente en las dependencias de la empresa CIA. IND.
COMERCIAL HNOS. VICENTE S.R.L. de la ciudad Santa Cruz de la Sierra – Estado Plurinacional de Bolivia, cuyo puesto de trabajo
se encuentra ubicado en la ciudad de SANTA CRUZ, el mismo que se constituye en el lugar de la faena; obligándose
consiguientemente a cumplir dichas funciones de acuerdo a la naturaleza jurídico/laboral y el propósito de las mismas.

Además de las funciones principales propias del cargo que desempeña y la naturaleza laboral del mismo, también se hará cargo de
las diferentes responsabilidades que su coordinador le asigne de conformidad a los usos y prácticas laborales. EL EMPLEADOR se
reserva el derecho de asignar al EMPLEADO, otra u otras funciones compatibles, o complementarias con el cargo, en forma temporal
o definitiva, en diferentes horarios o jornadas de acuerdo a la naturaleza misma de la función. La relación laboral se regula por el
presente acto jurídico, la legislación boliviana aplicable, las instrucciones y directrices impartidas por su Coordinador de Trabajo, que
en el transcurso de la relación se impartirán mediante: cartas, correos electrónicos, comunicaciones internas, memorando o por
cualquier medio de comunicación verbal o escrito, los mismos que forman parte del presente convenio.

QUINTA: (DURACIÓN SUJETO A CONDICIÓN RESOLUTORIA).- El presente contrato de trabajo se pacta bajo la modalidad de
“contrato por servicios”, a partir del 10 DE ENERO DE 2023.
Consecuentemente el presente contrato concluirá en fecha aproximada el 15 DE DICIEMBRE 2023.

SEXTA: (HABER BÁSICO Y RETENCIONES).–

HABER BÁSICO: EL EMPLEADO percibirá un haber básico mensual de Bs. 2.250 (Dos mil ciento CINCUENTA 00/100
BOLIVIANOS), que serán pagados alternativamente en efectivo, en cheque o a través de depósitos bancarios a una Cuenta Bancaria
a nombre del EMPLEADO, aperturada especialmente para ello, con la anuencia del mismo, a elección del EMPLEADOR.
RETENCIONES: Por su parte EL EMPLEADOR deducirá y retendrá, conforme a ley, del Total Ganado, los importes sobre impuestos
de ingresos de personas, aportaciones laborales a la seguridad social y otras contribuciones que debe retener en su condición de
Sustituto Tributario - Agente de Retención u otras que el Estado mediante disposiciones legales establezca, además de las originadas
por Órdenes Judiciales y los descuentos solicitados por el propio EMPLEADO y autorizados por EL EMPLEADOR.

SÉPTIMA: (DE LA JORNADA DE TRABAJO).- La jornada laboral del EMPLEADO es de tiempo completo de acuerdo al Art. 46
párrafo segundo de la Ley General del Trabajo, en el lugar que le asigne el EMPLEADOR, de acuerdo a los usos y costumbres
inherentes al cargo que desempeña y a la naturaleza del trabajo.

OCTAVA: (OBLIGACIONES).- EL EMPLEADO prestará sus servicios con carácter de exclusividad al EMPLEADOR, no pudiendo
facilitar asistencia a personas e instituciones ajenas a la misma, salvo instrucción del EMPLEADOR.
Los servicios prestados por el EMPLEADO a favor o en beneficios del cliente, se entenderán realizados por cuenta del EMPLEADOR,
o sea por cuenta ajena, de acuerdo al Art. 2 inciso c) del Decreto Supremo 28699 de 1/5/2006.
Por lo tanto, está absolutamente prohibido al EMPLEADO recibir del cliente cualquier tipo de pago, dádiva, bono u otro pago a título
oneroso o gratuito, por no ser compatible con la naturaleza del trabajo que realiza.

NOVENA: (PROHIBICIONES).- En observancia a la Normativa legal vigente respecto a los actos considerados discriminatorios y
racistas (Art. 14 y 49 III de la Constitución Política del Estado, Art. 14 de la Ley 45 de 8/10/2010 y Disposición Final Segunda del
Decreto Supremo 762 de 5/1/2011, queda absolutamente prohibido al EMPLEADO realizar las siguientes acciones en el desarrollo de
su trabajo y horario de trabajo, so pena de terminación de la relación laboral:
a) Agredir verbalmente a sus colegas de trabajo, subalternos, coordinadores y público en general que se encuentre en los
predios de la empresa, por motivos racistas y/o discriminatorios.
b) Ejercer maltrato físico, psicológico y sexual contra sus colegas de trabajo, subalternos, coordinadores y público en general
que se encuentre en los predios de la empresa, por motivos racistas y/o discriminatorios
c) Ejercer acoso laboral (mobbing) contra sus colegas de trabajo, subalternos, coordinadores
 d) Ejercer acciones denigrantes contra sus colegas de trabajo, subalternos, coordinadores y público en general que se
encuentre en los predios de la empresa
Asimismo EL EMPLEADOR se compromete a no ejercer ninguno de los actos indicados anteriormente en contra del EMPLEADO.

DECIMA: (ASISTENCIA).- EL EMPLEADO se compromete a asistir regularmente a su puesto de trabajo, en estado de sobriedad (“0”
tolerancia de alcohol y droga de cualquier naturaleza o tipo), higiene, decoro y presentación de acuerdo a las exigencias del
EMPLEADOR y del cliente beneficiario del servicio, reportando su asistencia en forma cotidiana en los mecanismos de control de
asistencia establecidas para el efecto.
Le está absolutamente prohibido al EMPLEADO recibir visitas personales en su puesto de trabajo, sea de familiares o terceras
personas.

DÉCIMA PRIMERA: (RESPONSABILIDAD).- EL EMPLEADO se responsabiliza por la supervisión, conservación, confidencialidad,

custodia y cuidado de los equipos, ropa de trabajo, maquinarias, instrumentos, herramientas de trabajo, vehículos y otros bienes,
dineros y valores del EMPLEADOR, que se le confíen para la ejecución de sus labores.
El EMPLEADO se obliga a guardar todos los datos e información, incluyendo notas, informes, y otro tipo de documentos o hechos (la
información) que obtengan o lleguen a conocer durante la prestación del servicio, en la más absoluta reserva y confidencialidad,
comprometiéndose a no permitir que dichos datos e informaciones sean transmitidos a terceras personas que no están directamente
involucradas en la prestación del servicio aquí contratado. Su incumplimiento, faculta al EMPLEADOR a adoptar las medidas judiciales
y sanciones de acuerdo a normas pertinentes, por los daños y perjuicios que causaren.
Asimismo, EL EMPLEADO, se obliga a observar, cumplir y acatar instrucciones referentes a Normas de Higiene, Seguridad Industrial,
Ocupacional y Bienestar, establecidas en el Decreto Ley Nº 16998 de 2/08/1979 y las Normas de Seguridad tanto del EMPLEADOR
como de la empresa cliente a quien se presta el servicio.

DÉCIMA SEGUNDA: (TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL).- El presente contrato de trabajo podrá ser resuelto, rescindido
o concluido por: - incurrir el EMPLEADO en cualquiera de las causales establecidas en la Ley General del Trabajo y el Decreto
Reglamentario, u otra norma imperativa que sea promulgada en sustitución o complementación de las mismas, - el incumplimiento del
EMPLEADO en forma total o parcial del presente acto jurídico, - cumplimiento o terminación del contrato de obra prestación de
servicios suscrito entre EL EMPLEADOR con la empresa CIA. IND. COMERCIAL HNOS. VICENTE S.R.L. - resolución anticipada del
contrato de prestación de servicios industrial suscrito entre EL EMPLEADOR con la empresa CIA. IND. COMERCIAL HNOS.
VICENTE S.R.L.

DÉCIMA TECERA: (DERECHO HABIENTES).- Para efectos legales correspondientes EL EMPLEADO declara como herederos al
(la):

NOMBRE C.I. Nº PARENTESCO

DÉCIMA CUARTA: (ANEXOS).- Forman parte del presente acto jurídico en calidad de anexo, además de las establecidas en las
cláusulas: primera, cuarta y décima, todas las comunicaciones internas, memorándum y cartas que se le entregue al EMPLEADO.

DÉCIMA QUINTA: (CONFORMIDAD).- EL EMPLEADOR y EL EMPLEADO aceptan el tenor del presente contrato y suscriben el
mismo en prueba de conformidad con intervención de la autoridad del trabajo.

Santa Cruz, 10 DE ENERO DE 2023

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PATRICIA CARMEN CUBA PELAEZ GONZALO RAMOS VEIZAGA
REPRESENTANTE LEGAL EL TRABAJADOR
NAIT SRL