CONTRATO TRABAJO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO DENTRO

DEL GIRO DEL NEGOCIO

Comparecen ante el señor Inspector del Trabajo de Tena, en la ciudad de Tena

a los dieciseis días del mes de marzo del dos mil veinte tres, por una parte el
CONSORCIO “RIO PUSUNO AHUANO”, con RUC 1591727874001,
debidamente representada por el Ingeniero JOSÉ ISRAEL ORELLANA
GARCÍA, a quién para efectos del presente contrato se le denominará
simplemente “EL EMPLEADOR”, y por otra el Sr. HUATATOCA BRAVO
CESAR VINICIO con cédula de identidad No. 210030635-2, a quién para
efectos del presente contrato se le denominará simplemente “EL EMPLEADO”.
Los comparecientes son de nacionalidad ecuatoriana, mayores de edad, hábiles
para contratar y obligarse, convienen libre y voluntariamente en celebrar el
presente “CONTRATO TRABAJO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO
DENTRO DEL GIRO DEL NEGOCIO” con sujeción a las declaraciones y
estipulaciones contenidas en las siguientes cláusulas:

PRIMERA.- Clase de Trabajo.

“EL EMPLEADO” se compromete libre y voluntariamente a prestar sus servicios

lícitos y personales en calidad de OPERADOR DE EXCAVADORA bajo las
órdenes y dependencia DEL EMPLEADOR. El trabajo lo realizará dentro o fuera
de las instalaciones del CONSORCIO “RIO PUSUNO AHUANO”, observando las
regulaciones y disposiciones que “EL EMPLEADOR” imparta para la buena
marcha. “EL EMPLEADO” declara conocer su oficio y se responsabiliza de todos
los actos que realice a nombre del CONSORCIO “RIO PUSUNO AHUANO” y del
suyo propio.

SEGUNDA.- Horario de Trabajo.

El trabajador cumplirá sus labores en la jornada tiempo completo de 40 horas

a la semana, establecida en el Art. 47 del Código de Trabajo. Este horario
podrá ser modificado por EL EMPLEADOR cuando lo estime conveniente y de
acorde a las necesidades y actividades del CONSORCIO “RIO PUSUNO
AHUANO”. Siempre y cuando dichos cambios sean comunicados con la debida
anticipación, conforme el Art. 63 Del Código de Trabajo.

El trabajador tendrá la predisposición de colaborar con acto de buena fe

establecido en el Art. 45 inciso C

Las partes podrán convenir que EL EMPLEADO labore tiempo extraordinario y

suplementario cuando las circunstancias lo ameriten, para lo cual se aplicará
las disposiciones establecidas en el Art. 55 Ibídem.
TERCERA.- Remuneración.

“EL EMPLEADOR” se compromete a cancelar la cantidad de QUINIENTOS

VEINTE Y UNO CON 45/100 DOLARES AMERICANOS (USD$ 521.45)
mensuales a cuyo valor se adicionarán todos los beneficios sociales legales. De
igual manera, del valor del salario antes mencionado se descontarán: El
Impuesto a la Renta, las retenciones dispuestas por el Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social y las retenciones ordenadas por los juzgados de la República.
Esta remuneración será cancelada el último día de cada mes vencido. EL
EMPLEADO expresamente faculta al empleador para deducir de su
remuneración, liquidación y/o indemnización, las sumas que este llegare a
adeudar a aquella, en razón de anticipos, préstamos u otros, de conformidad a
la ley.

CUARTA. Lugar de trabajo.-

El Trabajador desempeñara las funciones para los cuales ha sido contratado y

cumplirá sus labores en la localidad de Ahuano, ubicada en la parroquia de
Ahuano, cantón Tena, Provincia de Napo, para el cumplimiento cabal de las
funciones encomendadas.

QUINTA.- Plazo y periodo de prueba.

La duración del presente contrato es de TRES MESES calendario contado a

partir de la fecha de suscripción, a la terminación de la fecha señalada
automáticamente fenecerá este contrato de trabajo y se extinguirá el vínculo
laboral entre las partes, sin necesidad de trámite alguno.
El período de prueba se considera de acuerdo a lo que estipula el CODIGO DE
TRABAJO en el cual señala “…podrá señalarse un tiempo de prueba, de
duración máxima de noventa días en lo cual que cualquiera de las partes podrá
darlo por terminado de manera unilateral…”

SEXTA.- Obligaciones y Prohibiciones Generales del Trabajador:

En lo que respecta a las obligaciones, derechos y prohibiciones DEL

EMPLEADOR y EMPLEADO, se sujetan a lo dispuesto en el Código de Trabajo en
su Capítulo IV de las obligaciones DEL EMPLEADOR y del TRABAJADOR, a más
de las estipuladas en el Reglamento Interno de Trabajo y este contrato.

El trabajador, además de cumplir con las tareas específicas determinadas, en

forma general se obliga a lo siguiente:

OBLIGACIONES:

 Cumplir, en forma rigurosa y estricta, las obligaciones y prohibiciones

que el Código del Trabajo le imponen en especial las contempladas en
los Artículos 45 y 46 del mencionado cuerpo legal.
  No quebrantar los principios de lealtad y confidencialidad de la
Institución.
 Acatar las disposiciones impartidas por los supervisores y jefes
autorizados por el CONSORCIO “RIO PUSUNO AHUANO”, siempre y
cuando no vulneren sus derechos al trabajo.
 Asistir puntualmente a su lugar de trabajo cumpliendo el horario
establecido.
 Asistir a las juntas, reuniones, capacitaciones y a todos los actos
institucionales para los cuales fuere convocado oportunamente.
 Utilizar el equipo de protección y seguridades (EPP) adecuado y
proporcionado por la empresa.
 Aceptar y cumplir con las disposiciones y sugerencias emanadas de las
autoridades institucionales.
 A mantener un comportamiento respetuoso y adecuado con sus
compañeros.
 Cumplir con el reglamento interno de trabajo del CONSORCIO “RÍO
PUSUNO AHUANO”.
 Los trabajadores cumplirán su labor a cabalidad si no lo hicieren serán
objeto de multa según el Art. 278.- Multas a los trabajadores según el
Código de Trabajo Vigente.
 Velar por los intereses de la Asociación y por la conservación de los
valores, documentales y bienes en general confiados a su custodia,
administración o utilización. En caso de desaparición de cualquier
herramienta, instrumento o equipo entregado al trabajador por porte la
Asociación, esta procederé a su reposición a costo del trabajador;
cuando tal hecho se deba a su culpa, negligencia, o mala fe previamente
comprobada.

PROHIBICIONES:

 Presentarse a su lugar de trabajo en estado de embriagues o bajo los

efectos de estupefacientes prohibidos por la ley.
 Mantener relaciones sentimentales dentro de lugar de trabajo.
 Sustraer insumos, herramientas, menaje o material del lugar de trabajo
que no sean de su propiedad.
 Suspender arbitraria e ilegalmente el trabajo o inducir a sus compañeros
de trabajo a suspender las suyas.
 Encargar a otro trabajador o a terceras personas la realización de sus
labores sin previa autorización de su jefe inmediato.
 Sostener altercados verbales y físicos con compañeros, trabajadores y
jefes superiores dentro y fuera del lugar de trabajo, así como también
hacer escándalos dentro de la empresa.

SEPTIMA: OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR. - Con la

finalidad de medir y cuantificar el avance de sus labores, dentro de la ejecución
de la fase I del proyecto, el Trabajador entregara informes
mensuales de labores, los formatos que le entregue o acuerde con EL
EMPLEADOR. En todo caso EL EMPLEADOR está facultado para evaluar
periódicamente como y cuando creyere conveniente los mencionados avances.

OCTAVA: LEGISLACIÓN APLICABLE - En todo lo previsto en este contrato

las partes se sujetan al Código del Trabajo.

NOVENA: JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA. - En caso de suscitarse

discrepancias en la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente
contrato y no se llegará un acuerdo entre las partes, estas se someterán a un
centro de mediación o arbitraje y a su vez a los jueces competentes en el lugar
en que este contrato ha sido celebrado.

DECIMA: SUSCRIPCIÓN. - Las partes se ratifican en todas y en cada una de

las clausulas precedentes y para constancia y plena validez de lo estipulado,
firman este contrato en original y dos copias de igual tenor y valor.

Suscrito en la ciudad de Tena a los dieciséis días del mes de marzo del 2023.

EL EMPLEADOR EL EMPLEADO
CONSORCIO “RÍO PUSUNO Huatatoca Bravo Cesar Vinicio
AHUANO” C.C. 2100306352
Sr. Ing. José Orellana.
Representante Legal