MEMORIA DE PRÁCTICAS EN EMPRESA

Alumno: Jorge Claudio Ayca Zepeda

Tutor Académico: Beatriz Santos Cabalgante

 ÍNDICE

1. INFORMACIÓN DE LA EMPRESA.................................................................................3

1.1. Estructura global..........................................................................................................3

1.2. Actividad de la empresa...............................................................................................3

1.3. Organigrama empresarial.............................................................................................4

1.4. Posicionamiento dentro del sector................................................................................5

2. DESARROLLO DE LAS PRÁCTICAS.............................................................................7

2.1. Formación recibida.......................................................................................................7

2.2. Trabajos realizados y funciones asumidas.................................................................10

3. REFLEXIÓN SOBRE PROBLEMAS..............................................................................14

4. CONCLUSIONES.............................................................................................................15

5. BIBLIOGRAFÍA...............................................................................................................16
 1. INFORMACIÓN DE LA EMPRESA
1.1. Estructura global
Moore Ibérica de Auditoria, S.L.P, es una firma miembro a nivel internacional de Moore
Global Network Limited (MGNL), regulado en el “Member Agreement”, que determina la
utilización del nombre y logotipos de Moore.

El principal objetivo de pertenecer a una organización internacional es el de tener un nombre

comercial común, así como tener unos procedimientos de calidad comunes, que permiten
ofrecer un servicio internacional, pero manteniendo una independencia financiera,
propietaria y de gestión.

En conjunto, la firma, a nivel global tiene presencia en 114 países a través de 260 firmas
independientes, dando empleo a cerca de 30.000 trabajadores.

La sociedad forma a si vez arte de una red de empresas dedicadas todas ellas al
asesoramiento empresarial en general.

Moore España tiene oficinas en las ciudades de Madrid, Barcelona, Córdoba, Granada,
Marbella, Sevilla, Palma de Mallorca, Valencia, Zaragoza, Logroño, Pamplona, Vitoria,
Bilbao y Oviedo

1.2. Actividad de la empresa

El objeto social de la sociedad es la auditoría de cuentas. La empresa tiene número de
ROAC propio y está domiciliada en el Paseo de la Castellana, 143, planta 7.

Como bien hemos comentado antes, la sociedad forma parte de una red de empresas, de
empresas dedicadas al asesoramiento empresarial.

Las principales ramas de actividad de esta red de empresas son las de asesoramiento
contable, fiscal, mercantil y laboral.

- Asesoramiento contable: Esto abarca desde la llevanza de libros contables, hasta el

asesoramiento periódico o puntual, preparación de cuentas anuales, consolidación
contable. Tanto con normativa española como con normas internacionales
- Asesoramiento laboral: Que abarca servicios jurídicos laborales, elaboración de
informes y manuales de empleado y de contratos. Gestión y asesoramiento en
relaciones laborales, asesoramiento y negociación de contratos, administración de
personal, análisis previo a inspecciones de trabajo, gestión de Due Diligence.
 - Asesoramiento tributario: Tanto a personas físicas como jurídicas, estando
especializados en el asesoramiento fiscal a sociedades, y en la cumplimentación y
tramitación de cualquier tipo de impuesto y para actuar en representación del cliente
en inspecciones tributarias y ante las administraciones públicas o juzgados
- Auditoría: Aquí se llevan acabo labores de auditoría financiera de cuentas anuales,
tanto voluntarias como obligatorias, revisiones limitadas, informes especiales,
informes de control interno, auditoría de subvenciones.
- Concursal y reestructuraciones empresariales: Para empresas con problemas
financieros, centrándose en la recuperación del negocio.
- Consultoría TI: Que es lo relacionado con los sistemas de información.
- Consultoría de negocio, riesgos y compliance: Con empresas de todos los sectores,
analizando la organización de las empresas y su gestión.
- Corporate Finance: Asesoramiento y apoyo en fusiones y escisiones, valoración de
empresas, elaboración de planes de negocio, planificación de grupos societarios,
valoración de activos, racionalización de costes.
- Forensic: Investigaciones forenses, en particular, relacionadas con fraude.
- Legal: Enfocado a empresas, tanto nacionales como internacionales.
- Outsourcing: Que se centra en la estructura de costes de las empresas, y su
optimización, diseñando sistemas de control.

En cuanto a los sectores de las empresas a las que la firma presta servicios, están
representados todos los sectores, tanto empresas del sector agrícola, ganadero y forestal,
empresas manufactureras, banca y servicios financieros, hoteles, hostelería, ocio y turismo,
sector naviero, entidades sin ánimo de lucro, empresas de transporte y logística, empresas
del sector público y entidades gubernamentales, empresas de construcción y real estate,
sector educativo, sector salud, empresas de energía, minería y recursos naturales,
empresas de tecnología y empresas de servicios profesionales.

1.3. Organigrama empresarial

Dentro de Moore Ibérica de Auditoría S.L.P. su estructura es la siguiente:

- Junta General de Socios

- Órgano de Administración, que en el 2022 estaba formado por Fernando Fernández
Ripoll y Francisco Martínez Casado, y que incorporaron de forma reciente a Daniel
González Clemente y a Isabel Bermúdez Elorrieta, siendo los cuatro administradores
solidarios, además, no forma parte del Órgano de Administración, pero es socio de la
firma Luis Manuel Rodríguez Ruano.
El equipo de auditoría tiene una responsable de recursos humanos. Es de vital importancia
para la firma, ya que el personal es el principal activo, encargada tanto de los procesos de
reclutamiento, de la planificación y la organización, de la seguridad y el ambiente laboral, de
los planes de formación y capacitación.

Se tiene un departamento de Back Office, que se encargan de homogeneizar los libros

diarios y mayores de las empresas a auditar, gestionar la organización de las carpetas de
trabajo y de realizar tareas administrativas en general.

En el departamento de auditoría en sí, están las siguientes escalas:

- Socios: Encargados en última instancia de firmar los informes de auditoría, además

de llevar el sistema de control de calidad interno, tener procedimientos y políticas
sobre ética e independencia, aceptación de clientes, de ejecutar y de la revisión de
los encargos.
- Gerentes: Son los encargados de la planificación y en análisis previo de los
encargos, que incluye en análisis de riesgos, del control interno, calcular las cifras de
importancia relativa, así como pruebas a realizar y seleccionar las muestras.
Además, según el encargo, son también los Jefes de Equipo.
- Seniors: Llevan por lo general un mínimo de cinco años trabajando en auditoría, y
normalmente son los Jefes de Equipo en cada encargo en concreto, y reparten el
trabajo entre los miembros del equipo.
- Juniors: Llevan menos de cinco años trabajando en auditoría.
- Becarios: De reciente incorporación a la firma, llevan menos de un año trabajando, y
han llegado por medio de convenios de prácticas curriculares o extracurriculares.

1.4. Posicionamiento dentro del sector

En el ejercicio 2022, en las áreas de auditoría, consultoría, legal y asesoramiento, a nivel de
España, Moore Global tuvo unos ingresos de 16,75 millones de euros, que fue más que lo
obtenido el año anterior, teniendo una variación porcentual de un 28,85% con respecto al
ejercicio 2021.

Con estas cifras, se ubicaba a nivel nacional en el puesto 17 de un total de 42 empresas

analizadas.

Hay que recordar que durante el 2022, Moore se fusiono con Morison ACPM, que tuvo unos
ingresos de 14,55 millones de euros en dicho año, aumentando con respecto el ejercicio
anterior un 22,78% sus ingresos globales.
Por su parte, Morison ACPM estaba en el puesto 20 del total de 42 empresas.

Sumando los ingresos de ambas, resultan unos ingresos de 31,30 millones de euros, lo que
ubicaría a la firma resultante de la fusión en el lugar 13, por detrás de las Big Four, ETL,
bdo, Grant Thornton, Auren, PKF Attest, Adade, Mazars y Crowe, y superando a Baker Tilly,
Red Eudita, Kreston Iberaudit, Bnfix, Audalia Nexia, entre otras firmas de auditoría.

En cuanto al número de empleados, Moore a cierre del ejercicio 2022 tenía contratados a
208 personas de media, por su parte, Morison ACPM tenía contratados a 203 personas,
variando ambas al alza, subiendo un 13% y un 24% respectivamente, y siendo la 18 y la 19
empresa según el número de empleados.
 2. DESARROLLO DE LAS PRÁCTICAS
2.1. Formación recibida
Para la firma, la formación del personal es de vital importancia, ya que de la formación del
personal depende en gran medida el poder ofrecer servicios de calidad a los clientes.

Es por ello por lo que a todos los becarios incorporados en el mes de octubre de 2022 se
nos ofreció durante el primer mes unas sesiones formativas.

En la primera semana, tuvieron lugar las siguientes sesiones formativas:

- Introducción a la auditoría y conceptos básicos: Explicación de la normativa que

afecta a la auditoría de cuenta y al trabajo como auditores.
- Calidad: Presentación de las personas encargadas del control de calidad y de
actualizar los encargos a la normativa
- Excel: Herramienta fundamental en auditoría de cuentas, con la que se trabaja a
diario para realizar las diferentes pruebas de auditoría y que son los papeles de
trabajo y las sumarias, y en donde además están puestos los libros diarios y
mayores, así como los balances y cuentas de pérdidas y ganancias de las empresas
a auditar.
- Presentación de archivos y herramientas de trabajo: SharePoint, que es una
aplicación de colaboración empresarial en donde se pueden colgar carpetas y
ficheros.
- Caseware: Que es la aplicación en donde se sube la documentación de auditoría de
los clientes auditados, básicamente es un gestor de archivos y carpetas.

Estas primeras sesiones formativas fueron un poco más genéricas, para familiarizarnos con
el entorno de trabajo.

Durante la segunda semana se paso a tener formación de distintas áreas de trabajo. Esta
semana se tuvieron formaciones sobre áreas de balance, en concreto lo siguiente:

- Inmovilizado material e intangible e inversiones inmobiliarias: En donde se vieron las

sumarias o papeles de trabajo del área y se expusieron ejemplos, y se explicaron los
procedimientos para analizar las altas y las bajas de inmovilizado, calculas las
amortizaciones, verificar las coberturas y los seguros contratados, estimar posibles
deterioros, analizar las cargas y gravámenes sobre los inmovilizados, y calcular los
ingresos y gastos de las inversiones inmobiliarias.
 - Deudores comerciales y otras cuentas a cobrar: Aquí se vieron papeles de trabajo y
se expusieron diferentes ejemplos para tratar las circularizaciones, conciliar
diferencias de saldos entre deudores y empresa auditada, componer el saldo final
dado por la empresa deudora o la empresa auditada, realizar pruebas de cobros
posteriores.
- Acreedores comerciales y otras cuentas a pagar: Se vieron las sumarias y los
procedimientos de auditoría aplicados en cuanto a circularización de acreedores, así
como el proceso para realizar conciliaciones de saldos y composiciones de saldos y
de realización de pruebas de pagos posteriores.

En la tercera semana formativa, se siguieron viendo áreas de balance, esta semana en

concreto se vieron:

- Tesorería: En donde se vieron los papeles de trabajo y los procesos llevados a cabo
en esta área, con ejemplos sobre la realización de arqueo de caja y circularizaciones
bancarias. CIRBE, pasivos omitidos y conciliaciones bancarias, en caso de no
coincidir la respuesta del banco con los datos contables.
- Impuestos: Donde se expusieron las sumarias referentes a impuestos y se vio el
procedimiento para la carga de modelos 303 y 390, de IVA, carga de modelos 111 y
190 de IRPF y de modelos 115 y 180 de IRPF de arrendamientos, así como carga de
modelos RLC y cuadre con las cuentas contables de gastos de personal y de
seguros sociales.

En la cuarta semana, se paso a ver áreas de la cuenta de pérdidas y ganancias, en concreto

de las siguientes:

- Ventas y compras: En donde se vieron por un lado la evolución de los ingresos y de

los aprovisionamientos y por otro lado las pruebas sustantivas
- Gastos de personal: En donde se vio las sumarias utilizadas para realizar las
pruebas de personal, así como el proceso de análisis de los gastos de personal y las
pruebas de nóminas realizadas
- Servicios exteriores: En donde se vio la sumaria de dicha área, y se analizaron
diferentes ejemplos, para saber como afrontar el trabajo en dicha área.

En esta última semana de formación, además del trabajo por áreas, se dieron las siguientes
formaciones:

- Cuentas anuales: En donde se vio, que son, que componen las cuentas anuales, los
tipos de cuentas anuales (normales, abreviados o microempresas), y requisitos para
 que sean de un tipo u otro, cuando se formulan, quien las aprueba, contenido de los
distintos estados financieros (balance, cuenta de pérdidas y ganancias, estado de
cambios en el patrimonio neto, estado de flujos de efectivo y memoria) y el informe
de gestión, que si bien no es parte de las cuentas anuales, hay que revisar la
información contenida en él.
- Informes de auditoría: Aquí se explicaron las distintas opiniones que se pueden dar
en un informe de auditoría y se presentaron ejemplos de distintos informes de
auditoría emitidos.
- Hechos posteriores y empresa en funcionamiento: En donde se presento la tipología
de hechos posteriores al cierre, así como su análisis y posibilidades de actuación
dentro del marco de la auditoría de cuentas

Además de la impartición de clases, durante este mes también se tuvieron, por un lado, la
realización de prácticas de cada área, en la que cada ponente, que eran los miembros del
equipo de auditoría, nos facilitaba la diferente documentación de cada empresa, como libros
diarios y mayores, además de las sumarias de cada área, para practicar.

Por otro lado, también tuvimos que realizar exámenes, en concreto se realizaron exámenes
sobre las áreas de inmovilizado material e intangible e inversiones inmobiliarias, deudores
comerciales y otras cuentas a cobrar, acreedores comerciales y otras cuentas a pagar,
tesorería, impuestos, ventas y compras, gastos de personal, servicios exteriores y sobre
cuentas anuales y un ejercicio de Excel.

Posteriormente a este primer mes, en los meses posteriores, hasta el término de las
prácticas curriculares, el día 2 de febrero, no se recibieron formaciones como tal, si bien, en
cierto modo, cada empresa a auditar es en cierto modo diferente, y no siempre se auditan
las mismas áreas, por lo que el aprendizaje, al menos en los primeros tiempos es constante.

Durante el mes de noviembre se realizaron bastante prácticas, que era la realización de

papeles de trabajo de las áreas vistas en la formación, teniendo a disposición la
documentación contable y la documentación solicitada y facilitada por la empresa auditada,
en donde teníamos que llegar a una conclusión.

Fuera del periodo de prácticas curriculares, se realizo una formación sobre realización de
cuentas anuales, en donde se vio el Excel, y el proceso de comprobación del balance, de la
cuenta de pérdidas y ganancias, del estado de flujos de efectivo y del estado de cambios en
el patrimonio neto, así como de la realización de los cuadros contables a incluir en la
memoria, y si verificación y cruce con la contabilidad.
 2.2. Trabajos realizados y funciones asumidas
En el periodo comprendido de las prácticas curriculares, no fui a realizar auditoría definitiva
a ningún cliente, debido a que, por regla general, se empieza a realizar estos trabajos recién
en el mes de enero, y por temas organizativos, no me mandaron a realizar auditorías finales
durante este periodo.

Durante el mes de noviembre empecé trabajos preliminares de auditoría, que principalmente

sirven para ir avanzando trabajo de cara al trabajo final de auditoría.

Dentro de la empresa, la organización de cara al trabajo final de auditoría suele ser la

siguiente:

El viernes previo al inicio de la auditoría se reúne el equipo de auditoría, esto es, el socio
encargado del encargo, el gerente del equipo de auditoría, y el resto de personal,
normalmente 1 senior y 1 junior, si bien esto es variable, y a veces son dos seniors y dos
juniors, 2 seniors y un junior, un senior y dos juniors.

El trabajo suele organizarse en la mayoría de los casos durante una semana, pero esto
depende también del tamaño de la empresa a auditar, a veces es necesario un mayor
número de semanas o días.

En la reunión inicial el socio y el gerente suelen exponer el análisis previo realizado de la

empresa a auditar, y recalcan las cosas más importantes, así como las áreas que debemos
trabajar y considerar importantes, y en su caso, también se suele empezar a repartir las
tareas entre el equipo de auditoría que va a llevar a cabo el trabajo, si bien, esto siempre es
variable, y a lo largo de la semana de trabajo, puede cambiar, por un motivo u otro.

Durante el mes de noviembre, los trabajos que realice fueron los referentes a carga de
impuestos, esto son, modelos 303 de IVA, 111 de IRPF y 115 de IRPF de arrendamientos,
de diferentes empresas, normalmente, se podían cargar, en caso de ser mensuales, 9
meses, y en caso de ser trimestrales, tres trimestres, ya que aún no había finalizado el
ejercicio.

Otra de las tareas encomendadas solía ser la realización de la sumaria de gastos de

personal, en concreto a la segunda parte, que es la del análisis de las nóminas, en donde se
selecciona un mes, y se analiza la paga extra del trabajador, si está conforme con las tablas
salariales, si está incluido en el resumen mensual de nóminas, si se ha realizado el pago de
forma correcta, así como los asientos contables referentes al mes seleccionado, también si
el trabajador figura en la RNT (Relación Nominal de Trabajadores), del mes seleccionado.
Otro de los trabajos realizados durante este mes fueron los referentes a realizar resúmenes.

Se realizan resúmenes de diferentes cosas, especialmente, de contratos, ya sean de

arrendamientos, de compraventa, de escrituras públicas, de actas y reuniones de las Juntas
Generales de Socios o de los órganos de gobierno de las entidades.

También durante el mes de noviembre actualice la estrategia global y el plan de auditoría,

así como en conocimiento de la entidad y del entorno de un par de empresas, debido a que
con anterioridad, esto estaba en un solo documento y ahora está dividido en dos
documentos, por lo que tuve que rellenar esos documentos de una empresa llamada
Sevelar, cuyo objeto social es el comercio de importación y exportación de metales, la
fabricación de productos semielaborados de plásticos y la gestión, desarrollo y promoción de
activos inmobiliarios, y de la Asociación Plataforma de Innovación en la Industria del
Deporte, entidad sin ánimo de lucro cuyo fin es el de comprometer a todos los actores para
la investigación, el desarrollo y la innovación en el sector del deporte.

En cliente tuve la realización de preliminares en OCU Ediciones, que es la parte de OCU

encargada de realizar diferentes publicaciones de revistas, referentes a compras, derechos
de consumidores y comparativas de productos.

Basa sus ingresos en las cuotas de los abonados a la revista, así como en cuotas por
servicios jurídicos en denuncias y reclamaciones relacionadas a consumo.

Durante las pruebas preliminares, de lo que se trata principalmente es de avanzar en

distintas áreas, para una vez llegados a la auditoría final tener todo lo más avanzado
posible.

Se fue a la empresa durante tres días, el 28, 29 y 30 de noviembre.

Es estos días se avanzó con los impuestos, poniendo los impuestos que se tenían hasta la
fecha, tanto de IVA como de IRPF, así como se completo la prueba de nóminas.

En cuanto a los fondos propios, se empezó a completar dicha sumaria, que en una primera
parte consisten en analizar las variaciones producidas en las cuentas de patrimonio neto, así
como si la distribución de resultados es correcta o no, si coincide la distribución con lo
expresado en el impuesto sobre sociedades, en el acta, en las cuentas anuales y en
contabilidad. Si la reserva legal está correctamente dotada y si se dota correctamente, si la
empresa tiene un desequilibrio patrimonial, y en su caso, si está en causa de disolución o de
aumento/reducción de capital social, y se analiza la composición del accionariado y su
porcentaje de participación.
En otra parte de esta sumaria deben añadirse los resúmenes de las actas de la Junta
General de Accionistas, las actas del Consejo de Administración y los actos inscritos en el
registro mercantil.

Asimismo, se avanzo con las pruebas de cumplimiento de ingresos, esto es, la empresa nos
facilita los extractos bancarios, que debemos comprobar los ingresos que tienen en cada
uno de los bancos, en algunos meses seleccionados, restamos las devoluciones realizadas,
y conseguimos el total de ingresos. Esto lo comparamos con el ingreso según contabilidad, y
analizamos la diferencia, en caso de haberla.

Durante el mes de diciembre, además de los trabajos anteriormente mencionados, también

realice pruebas de análisis de hechos posteriores, esto se realiza viendo las variaciones
porcentuales de las distintas masas patrimoniales de balance y de cuenta de resultados
entre el cierre del ejercicio y el 30 de junio del año siguiente, así, las partidas con mucha
variación, ver el motivo de dicha variación y si es un hecho que deba figurar en la memoria o
en las cuentas anuales del ejercicio cerrado.

También empecé a realizar durante el mes de diciembre pruebas de cumplimiento, esto son,
la verificación de diferentes hitos durante los procesos de compras y de ventas, e ir
chequeando, con la documentación contable, si la empresa cumple los procedimientos o no.

El mes de enero continue realizando trabajos anteriormente descritos, pero de diferentes

empresas.

Como cosa nueva, durante el mes de enero me toco ir a diferentes inventarios.

Realice cuatro inventarios en diferentes empresas:

- European: Esta es una empresa de venta de todo tipo de artículos y que venden en
plataformas online, tipo Amazon. Tienen dos almacenes, nosotros fuimos al almacén
principal.
Se realizo previamente un muestreo de las mercancías que debíamos contar y
comprobar, y una vez en el almacén de la empresa, con la ayuda del personal del
almacén, realizamos los conteos, una vez realizado esto, se analiza con el personal
de la empresa las diferencias encontradas, ya que no se cuenta el 31 de diciembre,
si no que se realiza el inventario en otra fecha y por lo tanto hay que tener en cuenta
los movimientos realizados.
- Inventario de Talleres de las Heras, que es una empresa que tiene tres
concesionarios KIA y un concesionario de coches de ocasión de todas las marcas de
 coches.
Aquí se tenían que comprobar los diferentes vehículos que tenía la empresa a la
venta, que verificábamos nosotros mismos, mirando el número de bastidor de cada
vehículo, así como el material del almacén de taller que verificábamos con ayuda del
personal del almacén, basándonos en un muestreo estadístico realizado con
anterioridad.
- Inventario de Pescados Cervera. Esta empresa ubicada en Motilla del Palancar se
dedica a la venta de productos congelados, tantos pescados, carnes, tartas.
El inventario realizado aquí se realiza de forma completa, en las instalaciones de la
empresa, se procede a contar todos los productos, con la ayuda del personal del
almacén.
- Cabisuar, que es una empresa dedicada a la fabricación de casetas de obra. El
muestreo lo realizamos in situ, basándonos en el valor total de las mercancías, vimos
aquellas que superaban un valor determinado, hasta alcanzar una cobertura de al
menos un 40% del valor del total de las mercancías.

Una vez realizados los inventarios, hay que realizar el MRI, que es el Memorando Resumen
de Inventario de Existencias. En ellos se indica el trabajo realizado, y la conclusión, así
como si se ha tenido que modificar algún dato o cifra con el inventario.

En este mes de enero también tuve la realización de trabajo de campo en la Organización

de Estados Iberoamericanos para la Educación, la Ciencia y la Cultura (OEI), que es un
organismo de cooperación multilateral entre los países iberoamericanos, y que trabaja con
los gobiernos de los 23 países miembros, intentando fortalecer la cooperación entre ellos y
las políticas públicas referentes a educación.

Este trabajo lo realizamos en la semana del 23 al 27 de enero. El Gerente de auditoría y jefe

de equipo era Jesús del Barrio, como junior fue Lidia Azon y fui yo, como becario. En la
empresa, una vez la presentación inicial de nosotros con la persona encargada de la
contabilidad en OEI, Jesús del Barrio se marchó a la oficina, si bien, estuvo atento y en
contacto con el resto del equipo para cualquier duda o incidencia, por lo que se quedo Lidia
como jefa de equipo.

Este trabajo es un encargo periódico que realiza Moore, si bien, no es una auditoría de
estados financieros como tal, el trabajo consiste en la verificación de los gastos incurridos
por algunas delegaciones (Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Perú, Uruguay y España), y
comprobar si el gasto está aprobado de forma correcta y contabilizado de forma correcta, y
debidamente justificados, comprobación del tipo de cambio utilizado y de que fuese correcto.
 3. REFLEXIÓN SOBRE PROBLEMAS
Algunos problemas detectados fueron los siguientes:

- Material informático: Los primeros días los ordenadores para los becarios no estaban
listos. Tampoco fue un problema que durara mucho tiempo (una semana como
mucho), pero nada más llegar a una empresa, como becario, se hace un poco raro
que unos compañeros tengan ordenador y otros no. Creo que deberían prepararse
los equipos antes y entregarlos a todos los becarios que se incorporen a la vez.
También está el tema de software empresarial y los accesos, tanto a las diferentes
carpetas de Sharepoint como a Caseware, que al principio no teníamos, y creo que
es importante tenerlo desde el primer momento.
- Formación en la empresa: Creo que las primeras sesiones, referentes a Caseware,
SharePoint y sistema de archivos y ficheros, deberían impartirse al final de la
formación, ya que siendo al inicio, estando sin ordenador y sin acceso a las
aplicaciones, es un poco complicado entenderlo y sacarle mucho provecho y mucho
partido a esta explicación teórica.
- Formación: La formación recibida en la firma de auditoría está bien, aunque cada
empresa/cliente es diferente. Se nota bastante la diferencia entre la formación teórica
y la formación práctica. En el máster como tal, en las clases, y en lo personal,
pensaba que era un máster muy práctico, pero una vez en trabajos reales, se ve que
hay una diferencia abismal entre la formación teórica y la formación práctica.
Las sumarias o papeles de trabajo utilizadas en diferentes firmas de auditoría
medianas son relativamente parecidas, quizá en la parte teórica del máster podría
implementarse que algún profesional del área nos enseñe al menos como son dichas
sumarias o papeles de trabajo, para que nos familiaricemos con el trabajo que vamos
a tener más adelante.
- Carga de trabajo. En un periodo de prácticas desde el día 3 de octubre hasta el día 2
de febrero, no ha demasiado trabajo, si bien en noviembre empiezan a realizarse
preliminares, no hay demasiado trabajo, hasta el mes de diciembre. Es verdad que
se tuvo un primer mes entero de formación y prácticas, y en noviembre se continuo
con la dinámica de prácticas, pero quizá podría postergarse en un mes la
incorporación de becarios, dar la misma formación y que una vez pasado el proceso
de formación, en el mes diciembre se comiencen a realizar trabajos preliminares de
auditoría e inventarios.
 4. CONCLUSIONES
Como conclusión creo que la firma Moore Ibérica de Auditoria S.L.P. es un buen lugar donde
hacer prácticas curriculares, primeramente, por la formación que nos imparten, creo que
esta bien eso, antes de ponernos a hacer cualquier trabajo, ya que como he comentado
anteriormente, hay mucha diferencia entre el trabajo real y la formación académica.

Por otro lado, creo que un periodo de prácticas, después de la realización de la formación
teórica es ideal, difícilmente en la parte académica se puede llegar a ver el trabajo real de
una firma de auditoría, si bien, los conocimientos adquiridos, tanto en las asignaturas de
contabilidad financiera, análisis de estados financieros, auditoría I y auditoría II son
importantes.

En mi caso particular, ya tenía experiencia laboral en otras empresas, de diferentes

sectores, por lo que los procesos de toma de decisiones y de estructura u organización
empresarial ya de por si no me eran tan ajenos, pero esto también es un factor importante
para gente que no tiene tanta experiencia laboral.
 5. BIBLIOGRAFÍA

Ranking Auditoras. Expansión, A. Zarzalejos. Madrid : s.n., 2022. Obtenido de:

https://capitalauditors.com/expansion/

MOORE. Informe de Transparencia. 2022. Obtenido de:

https://msmadrid.com/pdf/2022_Informe_de_transparencia_Moore.pdf