¿Cuáles son las partes que conforman el mercado de trabajo?

El mercado laboral se divide principalmente en dos partes: demanda y oferta.

La demanda se refiere a los empleadores que están buscando contratar
trabajadores y la oferta se refiere a los trabajadores que están buscando
empleo.

Definición de mercado laboral

Se entiende por mercado laboral al conjunto de relaciones interpersonales que hay
entre ofertantes y demandantes de empleo. Estos dos bandos buscan unir intereses
laborales, productivos y salariales para establecer una relación de trabajo beneficiosa
para ambas partes.

Características del mercado laboral

 Dinámico: Los cambios en el entorno económico y social pueden producir
fluctuaciones constantes en la oferta y la demanda de trabajo.
 Diverso: Existen diferentes sectores laborales demandando diversas habilidades y
conocimientos.
 Competitivo: La oferta y demanda de trabajos determinan los salarios y
condiciones laborales.
 Vulnerable: Las situaciones económicas y políticas pueden afectar negativamente
el mercado laboral y, por tanto, a los trabajadores y a las empresas.
 Globalizado: Con la llegada de la globalización, el mercado laboral se ha
convertido en una competencia internacional, donde los trabajadores deben
competir con otros trabajadores de diferentes partes del mundo.
Elementos del mercado laboral
El mercado cuenta con una serie de actores, entre los que destacan:

 Empleadores: Son los encargados de ofrecer puestos de trabajo a trabajadores

y de establecer las condiciones salariales y laborales.
 Trabajadores: Son la fuerza laboral que se encarga de realizar las tareas
asignadas por los empleadores a cambio de una remuneración.
 Sindicatos: Son las agrupaciones de trabajadores que se unen para defender
sus intereses y luchar por mejoras laborales, condiciones de trabajo justas y
salarios equitativos.
 Gobierno: Es el regulador del mercado laboral, encargado de crear políticas
públicas y establecer leyes que protejan a los trabajadores de abusos y
desigualdades.

¿cuál es el concepto de trabajo?

El trabajo es la actividad física o intelectual que las personas realizan para alcanzar un
objetivo o satisfacer una necesidad, mediante la producción de bienes y servicios. La
palabra trabajo proviene del latín tripalliare, ‘torturar’, derivado a su vez de tripallium,
nombre que se daba a un instrumento similar a un cepo, con el que se sujetaba a
los caballos y bueyes para poder herrarlos adecuadamente. El mismo instrumento
podía usarse para castigar a reos y a esclavos.

El trabajo es fundamental en las sociedades. Abarca una gran variedad de tareas,

desde la limpieza del hogar y la construcción de máquinas hasta el dictado de clases y
los viajes espaciales. A lo largo de la historia, el trabajo ha estado vinculado con otros
aspectos de la sociedad, como la pertenencia a una clase social, el acceso a ciertos
privilegios y el ejercicio de algunos.

Tipos de trabajo
- Trabajo manual. Es el que requiere un esfuerzo físico. Es el tipo de
trabajo más antiguo que se conoce y hasta la Revolución Industrial fue el
predominante. Algunos ejemplos de trabajos manuales son la albañilería, la
pintura de brocha gorda, la alfarería y la siembra.

- Trabajo intelectual. Es aquel que no requiere esfuerzo físico, sino

capacidades intelectuales. Ejemplos de este tipo de trabajo son las labores de
un arquitecto, un médico o un político.

¿Qué es la oferta de trabajo?

La oferta de trabajo está compuesta por el conjunto de trabajadores que buscan un
trabajo remunerado y la demanda de trabajo está conformada por las empresas o
empleadores que están buscando trabajadores. Cuando la oferta de trabajo es menor
y la demanda es mayor, los salarios tenderán a crecer.
La oferta es la cantidad de un bien o servicio que las empresas están dispuestas a
producir a un precio determinado y condicionado por una serie de factores: el precio
del bien en cuestión, los costes de producción y los objetivos empresariales.

- El precio del bien en cuestión

¿Cómo se construye la oferta de trabajo?

 Información esencial. ...

 Llame su atención. ...
 Mantenga el interés. ...
 No se limite a cortar y pegar la descripción del puesto. ...
 Si es posible, indique la ubicación exacta del trabajo. ...
 Utilice un tono apropiado. ...
 Incite a la acción.