Actividad 1 de organizacional.

Descripción de cargos

Es una herramienta utilizada en el área de recursos humanos que consiste en enumerar y definir
las funciones y responsabilidades que componen cada uno de los puestos de trabajo incluidos en la
estructura de una organización

Los tres objetivos principales de una descripción de puesto son:

 Atracción de candidatos:
describir el cargo y los antecedentes necesarios con el objetivo de atraer candidatos
internos o externos para el empleo
 Definición del cargo:
para que la persona que desempeña el cargo tenga un punto de referencia del nivel de sus
funciones y de sus responsabilidades necesarias, sobre todo al momento de la evaluación
o cuando se considera una promoción.
 Referencia a la administración:
especialmente para que un nuevo jefe entienda el alcance y nivel de responsabilidad que
se espera en el rol.

Todos los aspectos del cargo

Una descripción completa del puesto incluye las siguientes áreas:

Título del empleo

 Dónde se sitúa el rol dentro del equipo, departamento y toda la empresa

 Bajo las órdenes de quién estará el rol y otras interacciones clave
 Áreas clave de responsabilidad y los resultados esperados
 Objetivos a corto, mediano y largo plazo
 Alcance del progreso y promoción
 Formación y capacitación necesarias
 Habilidades sociales y rasgos de personalidad necesarios para destacar
 Requisitos de ubicación y traslado
 Margen de remuneración y beneficios disponibles
 Cultura e identidad de la empresa
Para que sirve la descripción de un cargo.

sirve para resumir las responsabilidades, actividades, calificaciones, habilidades y competencias,

que una persona necesita para cubrir un puesto laboral en nuestra empresa.

Mercado laboral

Refleja las oportunidades de empleo y el conjunto de recursos humanos disponible en una nación,
región o ciudad, tanto para las actividades privadas como para las públicas.

El mercado laboral es un mercado movido por empresarios, que están motivados a obtener los
beneficios del comercio. Se conforma por dos sujetos, los trabajadores y los empresarios.

¿Quién regula el mercado laboral en Colombia?

El Ministerio del Trabajo fue creado en 1938 mediante Ley bajo el nombre Ministerio del Trabajo,
Higiene y Previsión Social,

¿Cuáles son los elementos que forman el mercado laboral?

El mercado laboral se divide principalmente en dos partes: demanda y oferta. La demanda se

refiere a los empleadores que están buscando contratar trabajadores y la oferta se refiere a los
trabajadores que están buscando empleo.

Definición de mercado laboral

Se entiende por mercado laboral al conjunto de relaciones interpersonales que hay entre
ofertantes y demandantes de empleo. Estos dos bandos buscan unir intereses laborales,
productivos y salariales para establecer una relación de trabajo beneficiosa para ambas partes.

Características del mercado laboral

 Dinámico: Los cambios en el entorno económico y social pueden producir fluctuaciones

constantes en la oferta y la demanda de trabajo.
 Diverso: Existen diferentes sectores laborales demandando diversas habilidades y
conocimientos.
 Competitivo: La oferta y demanda de trabajos determinan los salarios y condiciones
laborales.
 Vulnerable: Las situaciones económicas y políticas pueden afectar negativamente el
mercado laboral y, por tanto, a los trabajadores y a las empresas.
  Globalizado: Con la llegada de la globalización, el mercado laboral se ha convertido en una
competencia internacional, donde los trabajadores deben competir con otros trabajadores
de diferentes partes del mundo.

Elementos del mercado laboral

El mercado cuenta con una serie de actores, entre los que destacan:

Son los encargados de ofrecer puestos de trabajo a trabajadores y de establecer las condiciones
salariales y laborales.

 Trabajadores: Son la fuerza laboral que se encarga de realizar las tareas asignadas por los
empleadores a cambio de una remuneración.
 Sindicatos: Son las agrupaciones de trabajadores que se unen para defender sus intereses
y luchar por mejoras laborales, condiciones de trabajo justas y salarios equitativos.
 Gobierno: Es el regulador del mercado laboral, encargado de crear políticas públicas y
establecer leyes que protejan a los trabajadores de abusos y desigualdades.

Importancia del mercado laboral

Es a través del mercado laboral que las empresas pueden encontrar los trabajadores que necesitan
para desarrollar su actividad económica; y mediante el cual los trabajadores pueden obtener
empleo para ganar un salario, sustentarse y lograr una mejor calidad de vida.

Ley de oferta y demanda

La definición más asequible que conozco de la oferta es la cantidad de bien o servicio que el
vendedor pone a la venta. Este bien o servicio pueden ser bicicletas, horas de clases de conducir,
caramelos o cualquier otra cosa que se nos ocurra. La demanda es la cantidad de un bien o servicio
que la gente desea adquirir.

La ley de demanda establece que un precio más alto ocasiona una disminución de la cantidad
demandada, y que un precio más bajo ocasiona un aumento de la cantidad demandada.

Recursos humanos

Es un departamento dentro de las empresas en el que se gestiona todo lo relacionado con las
personas que trabajan en ella. Esto incluiría desde el reclutamiento, selección, contratación,
bienvenida, formación, promoción, nóminas y despidos.
El objetivo principal del departamento de Recursos Humanos es conseguir que en cada
departamento trabajen las personas más adecuadas a las labores que allí se realizan, es decir,
garantizar que cada posición dentro de la empresa está cubierta por la mejor candidatura posible.

La Importancia del departamento de recursos humanos radica en que ayuda a conseguir los
objetivos estratégicos de las empresas y a mejorar su eficiencia y efectividad. Toda empresa es una
organización humana, está compuesta por personas, y su éxito o fracaso es fruto del esfuerzo de
los seres humanos que la componen”