INSERCIÓN LABORAL

BLOQUE 1: LEGISLACIÓN
LABORAL

OBJETIVOS: -RECONOCER LOS HITOS MÁS IMPORTANTES QUE HAN

MARCADO LA HISTORIA DEL TRABAJO A NIVEL MUNDIAL.
-CONOCER LAS FORMAS DE TRABAJO EXISTENTES Y COMO FUNCIONA EL
MERCADO LABORAL CHILENO .
-IDENTIFICAR TÉCNICAS EMPLEADAS PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO.
CONTENIDO

Bloque 1: Legislación laboral

Unidad 1: Evolución del trabajo y características del mercado de trabajo.
Unidad 2: Accediendo al mercado laboral
 En base a esta imagen
desarrolla la actividad
ACTIVACIÓN de la guía
“Inserción laboral”, que se
encuentra en la página N°1
CONCEPTO DE TRABAJO

• Proviene del francés TRAVAIL - Italiano TRABAGLIO – Latín

TRIPALIUM
Significa: Dificultad, esfuerzo, impedimento, molestia.
Ocuparse en una obra, ejercicio o ministerio. Acción de los
esfuerzos.
Desde una concepción física es la fuerza capaz de modificar el
estado de reposo o movimiento de un cuerpo.
 EL TRABAJO Toma en cuenta que hay trabajos
que no implican una
• El trabajo es: "aquella actividad humana física remuneración y son muy
importantes para el desarrollo de
y/o intelectual que le permite a las personas
la sociedad como el trabajo de
procurarse los bienes materiales o económicos dueña/o de casa
que necesita para subsistir."
• Por realizar un trabajo remunerado las
personas ganan dinero.
 El trabajo humano tiene 2 características que lo
singularizan y enaltecen:

a) ES PERSONAL: porque es
efecto de la energía o fuerza de la
persona que lo ejecuta

b) ES NECESARIO: porque, por regla

general, toda persona debe realizarlo
para cumplir con la obligación primaria
de sustentar la propia vida
DESDE EL PUNTO DE VISTA DEL TRABAJO LAS
PERSONAS SE DIVIDEN EN 2 GRUPOS:
-personas que trabajan a cambio de un
Población activa sueldo
-personas que quieren trabajar, pero no
encuentran trabajo. (cesantes o
desempleados)

-personas que no pueden trabajar

-personas que no cobran un sueldo por su
trabajo
Población inactiva -niños y estudiantes
-jubilados
-dueñas de casa
Debes tomar en consideración que existen países en
el mundo con una alta taza de trabajo infantil, donde
diariamente pequeños son explotados por salarios
miserables, pero que son vitales para ayudar a la
mantención de sus familias.
Hay otros países como Chile donde los jubilados en
algunos casos deben trabajar pues las pensiones no
alcanzan para sobrevivir, tomando en consideración
que una pensión básica solidaria de un adulto mayor
de 74 años asciende a $140.000 aproximadamente.
Desarrolla la Actividad 1de la guía “Inserción
Laboral”. Que se encuentra en la página N°3 de
la misma.
EVOLUCIÓN DEL TRABAJO HUMANO
 EVOLUCIÓN SOCIAL DEL TRABAJO

La naturaleza colectiva del trabajo “humano” y el sistema de relaciones

sociales que lo conforma, nos revela que, la división de trabajo lleva a la
evolución social.
Cada formación social desarrolla un tipo específico de relaciones
sociales para atender la actividad laboral que impacta decisivamente en
las características de cada sociedad y en la cultura y forma de vida de
sus habitantes. La constitución misma de la humanidad como especie
social está vinculada al desarrollo de relaciones cooperativas en el
trabajo. Por otra parte el conflicto social derivado de las
relaciones laborales es una de las cuestiones más atendidas por la
Sociología.
 EL MERCADO LABORAL ACTUAL SE
CARACTERIZA POR:
- Incremento de la presencia de la mujer en más sectores profesionales.
- Aumento de la producción, pero reducción de los puestos de trabajo.
- Aparición de nuevas profesiones.
- El sector servicios es el que ocupa más personas.
 - Aumento de las pequeñas empresas en grandes núcleos urbanos, a consecuencia de una descentralización
productiva.
- Fuerte competencia entre empresas.
- Aumento de la mecanización, uso generalizado de robots y automatismos industriales. 
- Implicación de las personas trabajadoras en el funcionamiento de la empresa, cada vez se valora más la
capacidad de organización y la iniciativa. 
- Necesidad de aprender y adaptarse a cambios tecnológicos en muchas profesiones u oficios
- Reducción de la jornada laboral.
- Aumento de oportunidades laborales dónde se trabaja con información, gráficos, datos, estudios
 OFERTA Y DEMANDA EN EL MERCADO LABORAL

La oferta de trabajo se compone por los

La demanda  de trabajo está compuesta por trabajadores, quienes venden su servicio. La
las empresas o empleadores, que interacción de ambas determina los salarios
compran servicios.  en elmercado laboral, aquél donde los
individuos intercambian servicios
 SECTORES DE TRABAJO

Trabajos que obtienen materias Trabajos que transforman

primas, vegetales y minerales. Trabajos que no obtiene
las materias primas en
Tales como: productos, sino que prestan
productos elaborados. Tales
Agricultura servicios, tales como:
ganadería
como:
Servicio
Minería Industria
Transporte
Pesca Artesanía
Comercio
Construcción
Realiza la actividad N°2 de la guía “Inserción laboral” que se
encuentra en la página N°3.
 MERCADO LABORAL EN CHILE

El trabajo en Chile participa del mercado, es decir, el empleo y la

fuerza laboral interactúan libremente y de esta manera la relación de
ellos fija el salario. Los empleadores aumentan y disminuyen puestos
de trabajo (demanda) según sus necesidades (demanda) Las personas
ofrecen su fuerza de trabajo (oferta) según sus capacidades y
obligaciones, El sueldo tiene relación directa con la oferta y demanda
creada a raíz de las necesidades de nuestro país.

Otras variables que influyen en el mercado laboral en Chile son:

-las migraciones
-la estructura de la población
-la incorporación de la mujer al trabajo
CARACTERÍSTICAS DEL MERCADO DE TRABAJO
CHILENO

Una de las características del

mercado chileno es que no todos Otra característica es que la
los trabajadores participan de jornada laboral chilena tiene un
igual manera en el mercado, hay máximo de 45 horas semanales
trabajos con más demanda que y el sueldo mínimo por estas 45
otros, por ejemplo los técnicos horas es de $320.000
en enfermería son muy exceptuando a los profesores y
recurridos mientras que las otros profesionales que tienen un
pedagogías tienen muchos valor distinto por hora trabajada.
cesantes.
 ACCEDIENDO AL MERCADO LABORAL EN CHILE

• Cuando llegue el momento de buscar

trabajo deberás "DEFINIR" qué tipo de
trabajos incluirás en tu búsqueda,
tomando en cuenta para lo que estás
capacitado o preparado
 ¿DÓNDE BUSCO TRABAJO?
En Chile existen diferentes formas de
buscar trabajo: Internet, ofertas de empleo
en diarios o revistas, por información de
amistades, plataformas digitales o por
medio de la municipalidad como OMIL. A
continuación te dejo algunos link donde
aparecen ofertas de trabajo:
https://
www.yapo.cl/valparaiso/ofertas_de_empleo?ca=6_s&cg=7020&o
=2
https://
www.mercuriovalpo.cl/prontus_clasificados/site/edic/base/port/em
pleos.html
http://www.economicosregionales.cl/?
hash=0&rubro=&ref=http://www.economicosregionales.cl#
https://www.economicos.cl/todo_chile/empleo
¿QUÉ DOCUMENTOS DEBO PRESENTAR?

• Cada Institución o empresa,

tienen su manera de
desarrollar el proceso de
selección y por lo general,
todas solicitan:
CURRÍCULUM VITAE y
una CARTA DE
PRESENTACIÓN
EL CURRÍCULUM Y SUS PARTES

Existen muchas formas de cómo crear

o realizar un curriculum pero podemos
entender por definición lo siguiente :
“relación de datos personales e
historia profesional que presenta un
aspirante a un cargo o puesto de
trabajo”
 PARTES DE UN CURRÍCULUM

Datos personales: En esta parte se encuentran nuestro principales datos personales requeridos para nuestra
identificacion como persona.
Escolaridad: En esta parte se encuentra un resumen de nuestros estudios con años y lugares respectivos
Antecedentes academicos: Es una recopilacion de actividades extracurriculares que realizamos, cursos,seminarios
entre otros con fecha y lugar correspondiente
Practicas profecionales: si aplicamos a un trabajo en el cual tenemos estudio debemos agegar las practicas
pertenecientes a nuestra carrera al momento que la estudiábamos
Antecedentes laborales: son los nombres de los diversos trabajos que hemos tenido a lo largo de nuestra vida
laboral con fecha y lugar correspondiente
Antecedentes de interés: En esta parte podemos poner todos los conocimientos o habilidades extras que tenemos
para desempeñar de mejor manera el trabajo al cual estamos aplicando
Competencias: lo que nos califica para el trabajo algunos ejemplos pueden ser: proactivo, disciplinado entre otros.
Perfil profesional: una descripción de nosotros, un párrafo donde se redactan nuestras competencias
Recomendaciones: son las personas que nos recomiendan para un trabajo, que dicen que estamos calificado para,
esta parte lleva el nombre de las personas, cargo y contacto telefónico o correo electrónico.
• En el siguiente link se encuentra un formato de currículum vitae para que lo puedas tomar
como ejemplo y realizar la actividad N° de la guía “Inserción laboral”.

• https://534bc0f0-8bc3-4c5e-b7f5-f4181dc656c3.filesusr.com/ugd/
1132ab_a33c4133d8de46c1bf6e50b22f4b4a76.pdf
Realiza la actividad N°4 que se encuentra en la guía “inserción
laboral” que se encuentra en la página N°5.
 CARTA DE PRESENTACIÓN

• Algunas empresas solicitan este documento, el cual

debe contener algunos datos personales (nombre,
dirección), tus intereses para trabajar en dicha empresa
y algunas de tus cualidades personales o competencias
para el cargo

¿Cómo se redacta una carta de presentación?

Se recomienda integrar 4 párrafos: 1 de presentación, 2

interés por trabajar en la empresa, 3 atributos personales y
finalmente 4 despedida. No olvidar la fecha
Desarrolla la actividad N°5 de la guía “Inserción laboral” que se
encuentra en la página N° 6
ENTREVISTA LABORAL

• Si has quedado seleccionado (a) en tu

trabajo, te citarán a una entrevista
personal, donde una o más personas te
preguntarán acerca de tus competencias
laborales e interés por pertenecer a dicha
empresa.
TIPOS DE ENTREVISTA

• Tipos de entrevistas
• (Según estructuración)
 Cuestionario prefijado. Proceso mecánico e igual para todos los entrevistados (más objetiva pero más limitada
también)
 Diálogo improvisado. Más fluido y distendido. Más abierto para que el entrevistado se exprese, por lo que
también cae en él la mayor parte del peso del diálogo, probando así su iniciativa.
 Mixta. La combinación de ambos métodos es el procedimiento más común.
•  (Según el desarrollo)
 Normales. Distendidas, se facilita la comunicación fluida para obtener mucha información.
 Hostiles. Se trata de probar al candidato examinando sus reacciones y respuestas a situaciones agresivas.
 EN BASE A LOS DISTINTOS TIPOS DE
ENTREVISTA, TAMBIÉN EXISTEN DISTINTOS
TIPOS DE PREGUNTA
 Directas. Demandan explícitamente una información
concreta, por ejemplo nuestro nivel en un idioma.
Algunos ejemplos de preguntas son:
 Indirectas. Obtienen información por deducción, por
lo que hay que ser cuidadoso en la respuesta que se ¿cómo se enteró de la vacante? - ¿por qué
da. Un ejemplo sería una pregunta sobre nuestra deberíamos contratarte? - ¿por qué deseas
opinión sobre algún tema concreto de actualidad.   trabajar en nuestra empresa? - ¿cuáles son sus
 Cerradas. Respuestas limitadas (Sí/No). Conviene características personales? y otras relacionadas
abrirlas pero sin caer en irrelevancias. con los conocimientos y experiencia laboral.

 Abiertas. Debemos razonar o argumentar

correctamente nuestras respuestas.  
 De seguimiento. Normalmente para volver a incidir
sobre aspectos que le interesan al entrevistador.
 TIPS PARA TENER UNA ENTREVISTA EXITOSA
En esta etapa es muy importante, aparte de tus
Causar una buena conocimientos, la forma en que te comportarás
impresión en dicha entrevista, para lo cual debes prepararte
tanto en el vestuario como en las respuestas.

Se sugiere utilizar un vestuario formal o

semiformal, sin colores o accesorios llamativos
Comunicación y vestuario y aplicar todas las normas de comunicación,
saludo, respuestas coherentes, cordialidad y
despedida.
HAY OCASIONES EN QUE LOS EMPLEADORES
REALIZAN UN TEST PSICOLÓGICO A SUS
CANDIDATOS. DESTACANDO ENTRE ELLOS EL
TEST DE LUSCHER O DIBUJAR UN HOMBRE
BAJO LA LLUVIA
 Hoy hemos aprendido que…
El trabajo es de vital importancia para
poder sobrevivir. Que lo importante para
conseguir un buen trabajo comienza por la
buena construcción de un currícullu vitae,
seguido de la redacción de una correcta
carta de presentación y finalmente
tomando la entrevista laboral como algo
serio. Investigando todo sobre el lugar
donde se está postulando y presentándose
preparada a la misma.